诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题

诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题（精选5篇）

诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题 篇1

诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题

１、中央关于密切联系群众、转变工作作风“八项规定”出台以来，全国各地作风有了明显转变。但是，个别地方仍然出现“不以为然”、“只说不做、虚晃一枪”、“上有政策、下有对策”等问题，对此你怎么看？你对“八项规定”长期执行、落实到位有什么好的建议？

２、请你举一个你自己组织或协助组织的重要活动，指出这项工作的难点？你是怎么做的？

３、你挂钩的村突发洪涝灾害，村子被淹，部分房屋倒塌，一些群众被困，作为挂村领导，你怎么处理？

乡镇副科选拔面试题库 篇2

1、当前老百姓对政府发布的信息、道歉不很相信，被称为“老不信”，你如何看待这种“信任墙”危机？（2011年真题）

信任的意思是相信而敢于托付，是所有良好人际关系、社会关系赖以建立的基础，也是 社会健康程度的体现。而当前老百姓对政府发布的信息、道歉不很相信，出现“

信任墙”危机。政府只有得到人民的信任和拥护，才能算是一个合格的政府。为此挽救信任危政府应有大作为。

一要牢固树立增公仆意识。

全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨和优良传统。树立正确的权力观，严格要求自己，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束，把

人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公正处事，不以权压人，不以权谋私，就能够 经受得起任何监督和考验，就能够赢得公众的信赖。二要坚持依法办事。

法律在所有社会信任关系中，最恐惧的莫过于社会对法律失去了最起码的信任。对不合法的事情坚决不为，对违反法律法规的行为坚决制止，在处理各种事务 中能够体现公平公正的理念，不能屈从于某种压力或功名利禄的诱惑而放弃自己的信念或准 则，不能以权谋私，因私废公。真正做到有法必依、执法必严、违法必究，保证法律得到正 确实施，以实际行动取信于民。三对行政失信行为的加大惩治力度。

要使不诚信的行政主体及其工作人员在高昂的失信成本和巨大的失信风险面前胆战心惊、望而生畏，让不诚实不守信的公务人员成为众矢之的、到处碰壁、难以立足。

四要兴务实之风。务实为民，贵在一个真字，贵在“真诚”、“真实”和“真情”。只有做到这 “三真”，才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，才能多为群众办好事、办实事，多干打基础、利长远的事，才能推进各项工作。五要努力营造开放多元的信息环境。

政府要切实做好公开工作，及时准确发布涉及群众

切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的政府信息，全面保障老百姓的知情权、参与权 和监督权，让公共权力真正在阳光下运行，避免给政府形象和公信力造成不良影响。六要规范政府行为。

各级政府部门要从制度建设入手，切实克服消极腐败现象、官僚主义和特权思想，积极构建服务型政府，切实解决好百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。七在全社会实施诚信道德教育。

通过宣传教育，在全社会形成守信光荣、失信可耻的道德氛围和讲诚信的良好风气。为此，政府机关、司法、行政执法机关要带头严格遵诺守信，体现立党为公、执政为民，增强法制观念，认真开展依法行政，公正执法，廉洁公正，提高办事效率，改善服务态度等方面的职业教育。（估计答案也没这么详细，回答时只需答重要点就行，时间毕竟有限，而且你也不可能全记住。）

2、假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的 认同，但在执行过程中，却遇到了同事们的反对，你该如何面对？（2011年真题）1.虽然遭到同事们的反对，不能影响情绪而影响了工作，毕竟得到了领导的认可；

2.反思自己，从自身找原因，自己在执行过程中是否存在疏漏，是否科学可执行，如果 存在问题要及时加以改正；

3.如果自己的工作没有存在问题，可以向一些同意自己观点的同事寻求帮助，征求意见，以便更好的开展工作，使大家能够接受；

4.如果自己确实不存在问题，而是部分同事故意刁难，要通过积极的沟通交流，加强理 解，消除彼此的误解，得到同事的认可，支持自己的工作开展，必要时候寻求领导的帮助。（以上为自己的答题理解，各位可以全面引申）

3、（引申题）你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?(1)我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可。(2)我会冷静地从自己身上寻找原因，分析是不是我没有领会领导的意图。如果是这个原因，我会在以后加强和领导沟通，力争领会领导意图。

(3)如果是我工作时没有尊重领导和遵守工作程序，即没有向领导请示和汇报，我会诚恳向领导检讨自己，并且以后注意改正。

(4)如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。

(5)如果只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中积极同领导沟通，加深了解。

(6)如果以上原因都不是，只是领导个人原因，我将不会把此事放在心上，毕竟，日久见人心。

4、如何正确处理创新与遵规守纪的关系？（2012年工业聚集区面试真题）

所谓规矩，应该引申为现实社会包括政治、经济、文化等各领域存在的规则，没有规矩 不成方圆，则说明了这些规则所起到不可忽视的作用；创新则同样是在现实社会领域里面，在既定规则的前提下，对原有的规则进行合理地改进，以期达到更有效的目的。

（一）“规矩”是“创新”的奠基石。任何一个创新都要围绕着他的基本规矩去创新，规矩是某 个活动或某件事的一种客观规律或者是他所存在的支柱。我们不能为了创新就把孩子和洗澡 水一起泼出去。

（二）“创新”是“规矩”的升华。人们制定出规矩是为了让它更好地去运转，有曾看到过一句话“规矩是用来打破的”，其实现在想想里面更多的包括着创新的意思，当规矩定下后，这就 是为我们今后定下了方向。举个例子，从南京到北京，他的规矩就是要从南方到北方，最初 我们徒步行走，后来坐马车，在后来我们就有了汽车、火车、飞机，速度越来越快，人们的 满意度越来越高，生活越来越幸福，这就说明我们依靠规矩去搞创新是正确的，创新意味着 发展，创新是规矩的升华。

（三）“创新”和“规矩”是相辅相成的。创新和规矩他们是相互依存的，某件事物只有规矩而 没有创新，他就不能为人们提供更好的服务，就不能满足人们的需求，社会就没有进步，那 么规矩也就没有什么存在的重要性；某件事物没有规律，只想创新，创新是要建立在一定的 基础上的，如果没有规律，那么创新也就无从下手，用一句古语来说就是“皮之不存毛将焉附”？

5、政府要到某村建垃圾处理厂，群众认为对生活环境有污染，到政府门口上访，你做为主管领导怎么处理该事？如果你在现场，请你向群众讲几句话。（2012年工业聚集区面试真题）1.第一时间到达现场，同时通知相关单位主管负责人到现场，安抚群众情绪，寻找代表 进行沟通，将群众带离政府门口到信访局，以免影响政府机关正常工作；

2.对村民反映的问题能回答的现场进行解答，给群众满意的答复；不能解决的，要说明 原因，在第一时间给予解释；

3.组织相关单位成立专门调查组，对该情况进行实地调查，并随时公布相关调查信息和 结果，避免谣言的产生和蔓延；

4.反思自责，寻找政府问题的所在，对以后工作的正常开展加以改进；

5.切割问责，如果确实存在问题，要及时进行改正，并对相关责任人进行问责，不走过 场，不为下级失误买单。第二问是情景模拟题，回答时要站立回答，注意语气要贴近群众。

6、俗话说“人无完人，金无足赤”，请你谈谈自己的优点和不足。

作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!

谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望 和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

7、史书里有一句话：察察不明，意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己，对此你的看法是什么。

(1)三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习。(2)即不能妄自菲薄，又不可自以为是，要取长补短，这样才能不断进步。俗话说：“三人行必有我师焉”。寸有所长，尺有所短，每个人都有自己的长处和不足。

一个人要想进步，就必须善于学习别人的长处，克服自身的不足。谦受益，满招损，说的就 是这个道理。作为一个人，是这样，作为一个民族、一个国家，也是这样。一个善于学习的 民族就是一个有希望的民族；一个夜郎自大、盲目排外的民族就是一个最终要落伍、要挨打 的民族。我们的伟大设计师邓小平同志正是看到了这一点，所以果断地提出要打开国门改革 开放。正是改革开放给国家带来了希望，给人民带来了实惠。作为一名公务员，一名党的领 导干部，更要谦虚谨慎、虚怀若谷，不能高高在上，自以为是，听不进别人的意见；要为了 党的事业，为了国家的富强，博采众人之长，带领大家齐心协力进行社会主义现代化建设。（这道题回答的很官腔，估计一般人答不来这么专业）

8、一个人在工作中经常会遇到各种各样的矛盾。日后你在某项工作中如果与主管领导 发生了意见分歧，你将如何处理?(1)冷静对待，正确分析，自己意见是否合理。(2)按组织原则办事，在组织上自觉服从主管领导决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。(3)如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。如果是重大原则问题可向上级反映。

9、假如现在是一场辩论会，你方认为“做大事应该不拘小节”，请你用不到二分钟时间 来阐述你方观点。

正所谓“前车之鉴后事之师”历史不会重演，但是却有惊人的相似。自古欲成大事者，必远瞩 高瞻，观其全局，指点江山，德才兼备，谨小慎微，去糟存精，有舍有得，古人云：性敦朴，不拘小节我方认为成大事者不拘小节原因有三：

第一，我们要明确今天辩题的前提是成大事者，是指在某一领域具有杰出成就、对社会做出突出贡献的人。能成大事者都拥有长远的眼光，善于把握事物的主要矛盾，能够明晰决定成败的关键与“小节”。不应该被小节所约束，更不应该使小节成为我们成功的绊脚石。

第二，我们要慧眼认清“小节”与“细节”的区别。何为“小节”？小节一词在现代汉语词典中的定义是指与原则无关的琐碎的事情。与原则是否有关就说“小节”是从与事物的相关程度而 言的，对事件的发展和方向不起决定作用。而“细节”是指细小的环节或情节，是从事物本身 的组成而言的，是构成事物的基础，是客观存在的要素。

第三，人的精力，时间是有限的。子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜。时间稍纵即逝，珍 惜异常。正如爱因斯坦所言：“一个人只有全部精力集中于他的事业的时候才能成为一个大 师！”欲成大事，必须洞察方向，把握大节。“拘”在这里的意思是拘泥、不知道变通，形容被束缚其中。它并不等同于“要”，我们这里所说的“不拘小节”是不受无关紧要的小节所束缚，而不是不要小节。我们不限制对方追求完美，但当小节成为束缚我们成功或成为阻碍我们成 功的绊脚石时，我们就不应当被小节所束缚。4 修身者，养心静气、提高修为是大事，粗茶淡饭、陋室布衣是小节；齐家者，安居乐业、六畜兴旺是大事，婆媳争风、流短蜚长是小节；治国者，政通人和，国泰民安是大事，贪功求赏、求田问舍是小节；平天下者，建千秋功、立万事法是大事，个人得失、繁文缛节是小节。时代的辩题要有时代的意义，那么着眼于当下，在伟大的事业和理想面前，我们要分清主次，懂得取舍，学会选择，不拘小节。

总上所述，我方坚定不移的认为：“成大事者不应该拘小节”！

（这种题考官也会觉得没意思）

10、你手头上有几件非常紧急的工作，你的领导又派给你另外一项重要任务，你根本没 有时间完成，这时你怎么办？

首先，问清楚轻重缓急，明确告诉领导你现在工作项目和进度，让他明确或帮你判定优先次序，同时也让他清楚某些工作会因此而延误，有所准备。

其次，如果不是你的直接领导安排任务，就要跟你的直接领导汇报此事，说明情况，让领导 来合理协调安排，或者由直接上级去回绝。

然后，整理你所需要的资源，跟领导申请，最关键还是要把工作完成。（这道题回答的很有分寸，百度的）

11、某日，县政府办打来电话：你乡镇所属某村由于台上台下矛盾突出，导致50多名群众到县政府集体上访，并且情绪异常激动，主要反映该村干部不廉洁和财务管理混乱等问题。你作为乡镇长如何处臵？

1.第一时间到达现场，安抚群众情绪，寻找代表进行沟通，将群众带离政府门口到信访 局，以免影响政府机关正常工作；

2.对村民反映的问题能回答的现场进行解答，给群众满意的答复；不能解决的，要说明 原因，在第一时间给予解释；

3.向上级领导反映，协调组织部、纪检委、民政局等相关单位成立专门调查组，对该村 情况进行实地调查，并随时公布相关调查信息和结果，避免谣言的产生和蔓延；

4.对调查结果中存在问题的村干部，要按照法律法规要求，进行相应的处理，涉及到犯 罪的，依法处臵；

5.同时，对其他村情况进行一次全面细致排查，发现问题及时解决，消除信访隐患，避 免类似事情再次发生；

6.组成专门的工作组，对该村“两委”按照法律法规要求，公开公平公正的进行重新选 举；

7.反思自责，寻找政府问题的所在，对以后工作的正常开展加以改进和完善。（这道题自己回答的感觉不错，有点专业的意思）

12、如果你被选上，到某镇工作几个月后，发现你所在部门成员之间的矛盾较多，基本 处于无序状态。而领导对你的工作也一直没有具体、明确的安排。在这种情况下，你会怎样应对？

1.保持平和的心态，要相信领导这么做是为了给我一段适应环境的时间，这是领导对我 的爱护。

2.在允许的范围内翻阅资料，尽快的了解我们的单位，了解我们的业务，让自己能够融入到工作环境中。

3.认真学习我的专业知识，为以后顺利完成工作奠定基础。

4.积极和同事沟通，同时主动询问有没有自己能够帮得上的事情，通过实践来熟悉业务。

5.在时机成熟的时候，主动向领导请示，希望能够给我一个锻炼自己的机会，我相信领 导会认真考虑的。

总而言之，我相信，在领导和同事的帮助下，我会尽快的去适应新环境，尽早成为一名 合格的（副镇长）。

13、如果你是某乡镇办公室负责人，你所在的办公室有一位同志因分工从事琐碎的事务 性工作，不太满意，工作热情大大降低，并时常伴有牢骚。假若我就是这位同志，请你跟我谈一次话，现在开始。

（这是一道情景模拟题，注意回答的语气）

要点：可以从旁话题切入，要谈心，深入对方内心，取得对方的信任，了解对方对哪种 工作感兴趣；解释说明分工原因，强调各种工作都很重要；如有合适的其他工作可以协调，给对方以可能的许诺，调动工作的积极性；

14、你是一名刚刚上任的副乡长，上午九点你代表镇长参加稳定工作会，在参会途中，接到镇办公室电话，你所包村加油站出现爆炸事件，造成1人死亡，2人重伤，你遇到这时 候该怎么办？

15、如果政府派你负责老城区拆迁改造工作，涉及到一少数民族村，由于补偿款补偿不 到位、村班子工作不得力，出现了群众不让施工队施工的事情，你如何解决这个问题？

16、某村郑某在不久前举行的村委会换届选举中，通过请客、送烟、送钱等手段“拉票”，最终当选为村委会主任。许多村民为十元钱就“卖掉”了手上的民主权利。对此，你怎么看？

17、你刚到单位，领导便安排你和单位的其他同志组成一个3人工作小组，到全乡经济 最落后，农民反映问题最多的一个村去驻点一个月，主要任务是“查民情、帮民困”。如果领导要你担任该临时工作组的组长，你将如何开展工作？

团结合作、虚心请教、调查研究、抓好落实、注意总结（发放调查问卷，梳理一下汇总；向乡主要领导了解，向包村干部了解情况；制定方案;召开村民代表会议，计划征求乡、村干部意见，总结、汇报）

18、“法不责众”是各级领导经常遇到的最头疼的问题。请你从哲学角度谈一谈看法。l．从哲学意义上讲，“法不责众”’的“法”是广义的，既包括宪法、法律、法规，也 包括规章、组织纪律等。这里的“法”主要是指后者。2．黑格尔说过，现实的东西都具有一定的合理性。“法不责众”现象的产生，是有其社会基础的。在我国，主要是长期以来法制不健全，存在着有法不依、执法不严、违法不究等 情况，特别是某些法规过于理想化，可操作性不强，造成了“法不责众”的现象。

3．作为领导者应坚持实事求是、依法办事的原则，针对上述实际问题，在群众中开展法 制教育，并辅之以思想道德等方面的教育，真正实现依法行政，消除“法不责众”的现象。

19、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

1．领导者对待下属应该遵循平等原则、民主原则和宽容原则，有时还应遵循主动承担责 任原则。

2．领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的 或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众申诉以至吐露侮辱性言语。

3．领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可 用。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4．来个换位思维。几乎任何领导者，过去和现在都在当下属。请为后进的下属设身处地 考虑一下：领导者最好怎样对待他们？

20、在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办?

一般说来领导从事工作的时间比我要长，对于工作岗位和职责的理解比我要好。这里的 “出色”，可能只是我自己的感觉，也许其实我还有很多做得不够的地方。我当时的辩解只 是从我对工作要求的理解角度出发的，可能与领导对工作的理解有所不同。我想领导批评我 也完全是为了促进工作，所以，对于这种情况，我会这样做：

(1)虚心接受批评，听领导说完意见，不要不经过思考就轻易反驳；

(2)改变思维方式，从领导的思路，甚至从全面全局的角度再考虑一遍；如自己确实错了，立即认错。如认为是领导对自己误会，也不在当时申辩，微笑一下保持沉默，回避争论，以 后再找机会交流；

(3)事后经过三思，如确认自己观点无误且从利于工作的角度有必要再次说明，则找机会单独与领导在平和的气氛下交流，可以以请教的方式进行，以期能够获得对工作任务的一致 理解，我想在做好工作这个共同的目标下，我们是可以沟通并达成一致的；

(4)如对工作及个人利益无大碍，我不会凡事必争，甚至向上级反映。当然，如果他是存 心对我不公，且严重影响工作，我会通过正常的渠道向上级特别是领导的上级反映这件事。

21、在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私 枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾?(1)处理原则与私情矛盾的基本原则：既要坚持原则，又要不忘旧情。

(2)处理人际关系的原则是：做事以事论，私交以私交论，做事论理论法，私交论情。(3)一个公务员坚持党性原则，并非可以不讲私人感情，二者相矛盾的时候，应做到大公无私，同时做好思想疏导工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是原则和真理。

2012年9月8日

保定市公开选拔乡镇副科级领导干部试题

一、10道判断（10分）

二、10道单选（10分）

三、5道多选（5分）

四、简答题（5分）请诠释新时期的保定精神

崇信、重义、尚和、争先，是新时期的保定精神，它是保定的形象，是旗帜、是力量。新时期保定精神既包含了文化古城源远流长的人文精神，还展现了古老而年轻的城市崭新的人文风貌和精求。“崇信”是保定精神的伫立之基，“重义”是内在品质，“尚和”是实现形式“争先”是时代精髓。（只有尊崇诚信，才能为全市加快发展打下长远和坚实的基础；只有守道重义，才能保证沿着科学发展的轨道，义无反顾地去创造保定新的辉煌；只有团结和谐，才能营造宽松融洽的社会环境，把全市干部群众的力量凝聚起来；只有争先奋进，才能直面挑战再造优势，使保定的实力、地位与省委省政府的要求和全市人民的期望相称。）（答案均为网上搜集）

五、论述题（10分）

谈谈新时期如何做好群众工作

六、材料分析题（40分）

1、A县B镇C村100多村民集体到县上访，反应该村支书经济问题，并且以非常低的价格降荒山承包给某人种植大棚，部分村民将部分大棚推倒，要求见县领导。县领导到达现场，了解情况后，成立了专门调查组，入驻该村。工作组通过，入户走访、调查问卷、设立举报箱等方法了解了情况：该村老支书任职好几十年，之后他儿子接替他继续担任；荒山承包没有经过招标；…..组织部、纪检委等部分组成调查处理小组，要求全体村干部辞职，重新选举；审查该村经济；对村支书违

纪进行了处理；荒山重新招标；对部分违法推倒大棚的村民进行处理。（1）就上述材料中该县处理群众上访问题的作法进行评价（10分）（2）处理信访问题有什么启示（10分）

2、近年来，各地政府举办的节庆活动，尽管有些对促进当地经济发展、弘扬先进文化发挥了积极作用，但随着数量的剧增，也耗费了大量人力财力，助长了不良风气，受到公众的广泛批评。不可否认，我国近年有些地方的节庆举办得很成功，比如中国吴桥杂技节、洛阳牡丹花会、南宁国际民歌艺术节、大连国际服装节、青岛国际啤酒节、潍坊风筝节、吉林雾凇节等。但是，近年来不少地方举办的节庆活动，大多昙花一现，且已呈现泛滥之势。比如 2003年，一个沿海省由县以上政府举办的节就有100多个，仅冠名“螃蟹节”的就达5个。其中某地在办“螃蟹节”时还搞了个“螃蟹小姐”评选。……

（1）官办节庆过多过滥带来的危害（10分）（2）如何做好官办节庆（10分）

七、写作题（20分）500字左右

就给出材料写一个准备通知 材料大概关于A县要召开镇域经济发展现场会 会议预备通知是通知中较为特殊的一种类型。党政机关在召开某些重大会议时，需要在正式会议召开之前让参加会议的所属单位或个人做一些准备工作，而这些准备工作，工作量较大，需要长时间才能完成时，常使用这一文体。会议预备通知由标题、正文和落款三部分构成：

（1）标题 由发文机关、事由和文种类别“预备通知”字样组成，一般不宜省略，特别是“预备”二字要标明，以示与其它类型的通知相区别。（2）正文预备通知的正文，开关也是受文单位，顶格列出；其次写发文目的；再接下去写通知事项。通知的具体事项可分条陈述。（3）落款发文机关、日期会议预备通知的内容是会前受文单位需要准备的事项，会议的程序和 内容不应列入，未列入的内容应在正文结束处用“将另行通知” 字样交代清楚。如有《登记表》《名额分配表》之类的附件材料，也应在正文中有所交代，附在通知后面。

2014年3月15日河北省大学生村官公选副科领导面试题

共三题，时间为七分钟

1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权利属于人民。请你结合村官实际，谈谈对这句话的认识。

【孙啸林】本题的核心在于结合“村官实际”，如果没有结合，答题就会流于假大空。如何结合实际？我认为要对题目中“我国宪法规定，中华人民共和国的一切权利属于人民”这句话的意思要弄明白。这句话讲的很清楚：“权利属于人民”，为什么要属于人民？很简单，因为水能载舟，亦能覆舟。但现实中呢？人民的权利得到有效的保障了吗？举例：村委会选举是如何选举的？群众应该得到的一些惠民补助，是否真正到了手中？这些问题的原因何在？

一是个别村委成员私心严重；

二是群众的知情权、参予权、表达权、监督权没有得到有效保障；三是在乡村，群众的法律意识淡薄，不知道用法律的武器来维护自己的合法权益。怎么办？一是公开，二是充分发挥群众代表和广大群众的监督职能，三是普法，四是国家的“苍蝇老虎一起打”的政策要长期化，常态化；只能如此，才能真正将宪法落实到实处，权利归于人民。2.近年来村官腐败案件越来越严重，有人认为“村官很小，不算官”，有人认为“村官虽小，但也是官”。请你谈谈对村官贪污腐败问题的看法。

【孙啸林】对于题目所说：近年来村官腐败案件越来越严重，有人认为“村官很小，不算官”，有人认为“村官虽小，但也是官”。前者说：“村官很小，不算官”，其意思是说村官腐败不应严惩；后者说：“村官虽小，但也是官”，其意思是说村官腐败应该严惩。那么村官腐败究竟该不该严惩？我的态度很明确：应该严惩！为什么呢？因为村官离群众最近，他们如果腐败，直接伤害的是群众的感情，动摇的将是党的执政基础，我们不能因为其官小主纵容，不能因为其官小就麻痹大意，千里之堤，溃于蚁穴。那么，村官为何会腐？

我认为原因有二：其一，从村级实际来说，村官往往从大家族中产生，大家族的后盾使他们有恃无恐；

其二，从村官本身来说，待遇比较低，往往报着一种“有权不用，过期作废”的心态，大捞一笔，凡正他们自身也认为没有更长远的政治前途，不贪白不贪；

其三，村级群众法制观念淡薄，法制建设缓慢，不能有效的保障群众的参予权和监督权，这也是导致村官腐败的主要原因之一。总之，村官虽小，但腐败却牵扯着每个群众的心，我们只有对症下药，才能真正将“党的群众路线”在基层贯彻落实。

3.某社区有两商户因为不文明堆放垃圾，拒不接受处罚，被法院强制执行。有人认为“这事有些小题大做”，有人认为“对待不文明现象就该这样处罚”。你作为社区分管领导该如何处理这件事。

【孙啸林】小区是我家，建设靠大家。对于题目中所说的问题的两种不同观点，我偏向于应该严惩。为什么呢？因为这种不文明现象折射出来的是个人对社会公德的漠视，就是这种漠视导致闯红灯现象不能根绝，不文明旅游现象不能根绝，乱扔乱倒现象不能根绝。我曾经看到这么一则报道说的是一名外国人在新家坡很遵守交通规则，但到了中国就开始闯红灯，我们能说这位外国人在新家坡素质就很高，到中国素质就变低了吗？不能。因为新家坡对闯红灯等现象严惩，使人们形成了遵守交通规则的习惯；而在中国，人们虽然都知道要遵守，但是还没有形成这种习惯；如何才能形成这种习惯和社会风气呢？

诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题 篇3

第一道题：

假如你是某局副局长，按照局里的工作安排，你牵头负责完成某项重要工作任务。但在实施过程中你发现，实际的工作进度比预计的要慢，遇到的困难比预想的要多。在这种情况下，你打算怎么办？

测评要素：组织协调能力

评分参考：

考官在观察和评判中重点把握以下几个方面：

（1）应试者能否对计划实施过程中出现问题的主要原因是否有正确的分析和判断；

（2）应试者能否在分析原因的基础上，统筹谋划，有针对性地提出调整原来工作方案和有关方面积极进行协调的具体措施和办法，切合实际，具有可行性；

（3）应试者在分析和解决问题过程中，考虑问题是否全面，能否抓住关键环节，是否体现出大局观念、合作意识和较强的组织协调能力。

第二道题：

假如你是新任某局副局长，不久你发现你分管科室有少数干部在工作中存在这样一种倾向：对容易看得见政绩的事情，“乐此不疲”，追求“表面风光”，对默默无闻的工作，则敷衍了事，不愿投入精力。请问，你对这种倾向怎么看？你认为应该如何防止和克服？

第三道题：

诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题 篇4

1、习主席同志说：小康不小康，关键看老乡。谈谈你怎么做好基层工作？

解析：此题既考查了自我认知，又考查了人际关系。基层工作虽然平凡，但却是最考验工作者坚定意志与信念的，因为基层工作的环境艰苦，任务繁杂，没有坚定的理想与深刻的服务意识是无法展开工作的。开展基层工作就少不了与群众打交道，而良好的干群关系更是开展工作的重

要因素。

有句话叫做“天时不如地利，地利不如人和”，人和不仅指的是良好基层工作人员与群众的关系，也包含和睦互帮互助一条心的邻里乡亲

关系。基层工作人员要具有“三味”，即“汗水味、泥土味、人情味”。踏实肯干，深入田间地头，不怕苦，不怕累，主动与群众多沟通多交流，倾听群众呼声，了解群众所想，诚心为群众办事，用实际行动取得群众的信任。同时也要帮助乡亲们构建和谐的美好家园，帮助乡亲消除矛盾，先富带动后富，形成互帮互助的美好局面。

2、有两种干部，一种老黄牛式的干部，一种狮子型的干部，谈谈你的看法；

解析：老黄牛式的干部踏实肯干，兢兢业业。狮子型的干部有领导才能。但一个优秀的干部仅仅具有其中一项是远远不够的.而是需要两者兼备。不仅要一步一个脚印，踏实肯干，衷心的为人民服务，也要具有统筹全局带动集体的能力。这就要求基层工作人员虚心向他人学习，不断进步。与同事之间和睦相处，与百姓之间真诚相对。

3、你是乡镇一名工作人员，由你负责乡镇集贸市场管理。在一次集贸管理会上，城管和居委会发生争议，问你怎么解决？

解析：首先争议发生后要暂停会议，制止城管与居委会的争吵。城管与居委会的出发点都是为了更好的管理集贸市场，方便市民的生活。然后，就要分别询问争议缘由。了解争议焦点。努力当场调节。如果不能，可采取与会者举手表决，少数服从多数的方式解决问题，最后记录问题。

5月26日上午

第一题：你有同学说你不适合报考选调生，你怎么看？

解析：这道题的出发点是考察自我认知。要明白自己报考选调生的坚定信念与优势所在。但人无完人，金无足赤，同学提出的建议我会改正，使自己成为合格的基层服务人员。

第二题：李总理说“喊破嗓子不如甩开膀子”，你怎么理解。

解析：也就是要求基层人员具有“三味”即“汗水味、泥土味、人情味”，不能只喊口号，而不做实事，作为人民的公仆就要说到做到，或是不说只做。群众的心

是一杆秤，只有实实在在的为群众着想，为群众办事，为群众出汗才是一个合格的好干部。第三题：镇组织拆迁，领导安排你和经验丰富的老王一起工作，老王却将工作一分为二各干各的，你怎么办？

解析：组织拆迁是一项需要各方协调的工程，仅靠个人是无法完满完成的。所以与经验丰富的老王良好的配合才可以出色的完成任务。

首先，与老王沟通向他请教，了解工作中的各项环节以及注意事项。老王把工作一分为二，也是为了提高工作效率。所以我会配合老王的。

诏安县2013年乡镇副科级选拔考试面试真题 篇5

第一题：现在有群众反应某些不满意政府机关工作的情况，强烈要求他们限期整改，谈谈你的看法。

在当前，我国的经济飞速发展，各地的经济水平有了显著提高，政府机关的办公条件也得到了极大改善。但与此同时，我们有一些干部的身上出现了享乐之风，忘记了为人民服务的最高宗旨，一些政府官员不把人民群众的利益予以重视，长此以往必然会影响群众对我们政府的工作的认同感，必然会损害干群关系。

当群众对我们的工作有意见时，我们应该予以重视，并认真的加以反思，及时了解群众的所思所想，只有了解了群众的切实需求，才能在整改时做到有的放矢;进一步完善整改落实措施，加大整改力度，切实解决突出问题，整改过程中积极吸纳群众意见，并敢于接受群众监督，保证工作得到群众认可。在我们以后的工作中，都应该始终坚持群众满意标准，把各项工作做好，让人民群众真正满意。

第二题：你是下派驻村干部，发现村内没有召开会议的现象，谈谈你对此的工作设想。

担任驻村干部是一个全新的工作，当我被下派到村里后，我发现村内没有召开会议的现象。为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我的工作设想是这样的。

首先，虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础。我会虚心地向上届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道找到应对措施。

其次，召开座谈会。为了把所在村出现的问题找准，召开村党支部成员座谈会、村民代表座谈会等。通过走访群众的形式，广泛地征求群众对领导班子及成员的意见和建议。以便于接下来开展工作。

再次，召开工作计划及部署会议。要求其他村干部对于近期开展的工作情况逐一进行汇报，汇报内容涉及基础建设、安全生产、基层党组织建设、村寨整脏治乱、当前秋收等工作，并就出现的一些问题提出解决思路和方法及下步工作打算。

最后，全心融入所驻的村开展工作，与原单位多联系沟通，争取单位在资金、物资、技术等方面的最大支持;加大与有关部门、单位的协调，争取项目资金，并及时跟踪到位，确保基础建设顺利实施;与乡镇党委、政府、村两委干部及群众多联系，充分调动干部群众、致富带头能人、当地企业家、在外工作人员以及社会各界人士参与新农村建设的积极性。

总之，我一定会努力做好下派驻村干部的工作，加快所在村的经济发展，尽最大努力增加农民收入;完善农村基础设施，改善村容村貌，最终推进我们村的社会进步。

第三题：你新入职一年后，得到领导赏识，同事开始议论纷纷疏远你了，你怎么办?

良好的同事关系有利于团队中更好的发挥协调和配合能力，提升工作效率，促进工作的顺利开展。然而我入职一年后得到领导赏识，同事议论纷纷疏远我，可能是由于自己在投入工作的时候忽略了与同事之间的交流，我的沟通工作存在欠缺，导致同事们对我存在着误会。对于这种状况我将从以下两个方面进行着手：

首先，我会一如既往的做好本职工作，努力提高业务素质，以宠辱不惊的原则严格要求自己，做一个严谨低调，踏实工作的人。以高质量的工作答卷回馈领导对我的赏识。

其次，在繁忙的工作之余，加强与同事之间的工作交流，积极的向单位的老同志学习，希望他们能够在以后的工作中对自己进行指教。在领导分配给任务时积极努力的与同事之间进行合作与配合。增进彼此的相互了解，破除同事们的误解。

再次，在恰当的机会委婉的向领导提出合理化建议，把更多的工作机会分给同事，以保障整个团队的和谐。

总之，在以后的工作中，我会认真积极的完成工作任务，同时更加注重与同事之间的沟通交流。我相信在我的努力之下，以前那种同事疏远我的局面会迅速得到改观，我们单位的工作氛围会更加民主、和谐和健康。

第四题：一位公交车司机在开车时发现了乘客落在车里的东西，司机把东西送到派出所，你是民警，给失主打电话，却被误认为是诈骗，你怎么办?

作为民警给失主打电话，却被误认为是诈骗，我认为是我们没有向拾金不昧的公交司机了解全面的信息。如果在感谢司机师傅拾金不昧做好事的同时，要在第一时间，了解司机师傅驾驶的公交车次及始发站与终点站，中途会经过哪些重要站点，并且询问司机师傅驾驶的时间等有效信息。所以现在要做的是抓紧时间跟司机师傅联系，核实更多的有效信息。核实之后给失主打电话，亮明身份，询问在具体的时间大概的地点是否乘坐公交车次，如果核实清楚，询问是否丢失物品，并且让失主描述丢失物品的形状颜色等。经核实清楚后，告诉失主可以到带着有效证件到我辖区派出所前来认领。并留下联系方式，方便咨询。我想当我把从司机师傅那里得知的具体信息和失主反馈的信息核实一致时，失主自然也不会把我当成诈骗了。

最后，作为民警，应该与失主一起再次联系到公交司机表示感谢。拾金不昧是中华民族的优良传统，是值得整个社会学习和倡导的。

1.近年来，随着机动车增多，城市交通拥堵问题比较严重，你怎么看?

在当今交通拥堵已经成为城建化建设的一种“城市病”，这种社会现象已成为比较严重的社会问题，并有不断严重的趋势。治理交通拥堵是重大民生问题，是城市建设的重要内容，也是各级政府职能部门的重要职责。

首先，交通拥堵问题危害性较大。交通拥堵不仅给出行者造成时间上的延误、经济上的损失，还给整个社会造成了巨大的无谓损失和资源的浪费、环境的污染，严重影响了人们正常的工作与生活，增加了社会成本。

其次，之所以会出现这种局面，主要是由于以下几个方面的原因。第一，城市规划中道路规划不合理，路网结构先天不足，对于日益增加的机动车不能满足。第二，对于交通拥堵中缺乏必要的必要配套设施，如交通标识、标线等。第三，《道路交通管理法》没有真正在社会管理中进行实施。

因此，解决交通拥堵问题势在必行。

一、各级政府及职能部门要高度重视这个问题，纳入经济社会总体规划。加强交通宣传，提高民众交通意识。

二、本地区要制定和落实优先发展公共交通的战略，进一步加强交通规划，逐步实行错时上下班、道路限行等制度，制定配套交通法规政策，有效控制交通总量。

三、加大政府投入，加强城市次干道和支路建设，进一步加强交通管理，严格执法认真贯彻《道路交通管理法》。此外，我相信，随着各级政府和职能部门把这个问题摆上重要议事日程，交通拥堵问题一定能够得到缓解，人们出行也一定会更方便更快捷。实现个人低碳出行，遵守交通法规，为缓解交通拥堵问题，贡献自己的一份力量。

2.某地区用工短缺，缺工10000多人，作为政府官员写一封信，招募员工，如何写? 尊敬的广大民工朋友：

你们好，我是**区的政府工作人员，随着国家对我们这个地区的资金注入、政策倾斜、高端人才的引进及高科技项目的投入生产，我区的经济得到了快速的发展，并且未来的发展前景不可估量，充满机遇。拼搏在一线的民工兄弟，在每一个城市的发展历程中，都留下了民工兄弟的足迹和汗水，民工兄弟是推动城市化建设发展的中坚力量。我们区的发展也照样离不开民工兄弟。我们区也为民工兄弟的发展提供更广阔的平台，作为区政府工作人员，我也将为我们区未来发展立下汗马功劳的民工兄弟做出如下承诺： 第一，所有民工兄弟只要来到我区务工，不只是与用工单位签订劳务合同，为了保障民工兄弟的合法权益不受损害，我区劳动保障部门将同时与民工兄弟签订维权协议，如果与用工单位遇到劳务纠纷，将由我区劳动保障部门工作人员出面为大家协调解决劳务纠纷，保障合法权益不受侵害。

第二，所有国家政策规定下的各项保障制度，人事制度等，我区将严格贯彻执行，并且用法律手段为民工兄弟的权利保驾护航。

第三，民工兄弟来我区务工，我区专门建立了民工子弟学校，配备了我区最优师资力量，解决民工兄弟的子女教育问题，同时提供众多服务岗位解决配偶工作问题。

第四，为了让民工兄弟在我们区有归属感，我区政府专门向上级主管部门申请了能容纳一万个民工家庭的价格低廉、环境优美、交通便利的廉租房。

最后，随着我区的经济形势发展越来越好，作为区政府的工作人员，我也将在此承诺，我们区对民工兄弟的关爱程度也会逐步提高，对民工兄弟的保障机制也日趋完善，我们区的发展离不开民工兄弟，我们也为民工兄弟搭建好了发展的平台，给民工兄弟提供无限发展的机会。在此，我代表我区广大父老乡亲感谢民工兄弟来我区发展!我区人设局**办公室民工热线：022--********

***区**** 2014年 月 日

3.日常工作中，因为工作失误，你所在科室评优失败，领导和同事埋怨，你怎么处理这个人际关系?

科室评优是对工作团队过去工作的肯定，也是对未来工作的激励。但是由于自己工作的失误导致了评优失败，是我工作的失职。领导的批评和同事的抱怨也是情有可原的。我会吸取经验做好接下来的工作。

首先，自我反思，查找不足。反思自己工作中的失误，充分认识到自己因一时失误对集体造成的影响的严重性，查找工作失误的根源，制定整改措施。

其次，正视失误，勇于担当。找合适的时机，分别主动找到领导、同事沟通交流，承认自己的失误，作自我批评，对因自己失误对科室评优造成的不利影响，表达歉意，虚心接受领导和同事的批评，听取他们对于改进工作的意见和建议。

再次，整改提高，融洽关系。充分吸收领导同事的意见，在今后工作中，用心加细心，干好本职工作，避免失误，创造一流业绩，靠自己的努力付出，为本科室赢得荣誉，在下次评优工作中，争取成功，挽回损失。同时，工作中，虚心向领导、同事学习请教，多为他们考虑，多付出。生活中，多关心照顾领导同事，促进人际关系的和谐。

4.当前，有许多城市出现禽流感H7N9感染者，作为电视台节目主持人，邀请医学专家、政府官员、养殖户进行现场采访，分别说出开场白?

各位观众朋友们：大家好!欢迎大家收看我们的节目，今天我们访谈的主题是“正确认识科学防范H7N9禽流感”。人禽流感疫情是我国首次发现的新发人畜共患传染病，近日在社会上引起了广泛关注，也在一定范围内引起了人们的恐慌，很多居民现在是“谈禽色变”。

那么禽流感究竟是一种什么样的病毒?它对我们人类的健康又是否会产生危害呢?我们又应该如何来预防和控制它呢?在今天的节目当中，我们就来谈一谈禽流感。好，先来介绍一下我们今天节目演播室的嘉宾。我们今天请到的嘉宾是我们市的医学专家李教授，疾病防控中心的王主任以及我们的养殖户朋友李师傅，非常欢迎大家加入我们的节目当中。

因为在一月底的时候我们国家已经在广西、湖南和湖北发现了禽流感病毒，现在疫区的情况怎么样了?我们市的情况怎么样?我们市的应对措施有哪些?我们请王主任介绍一下。