如东县公开选拔科级领导干部简章

如东县公开选拔科级领导干部简章（共9篇）

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇1

2007年如东县公开选拔科级领导干部简章

为加快干部人事制度改革步伐，建立健全富有生机与活力的选人用人机制，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和《深化干部人事制度改革纲要》精神，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不断推进我县机关、事业单位领导班子年轻化、专业化进程，经县委研究决定，拟在省、市、县范围内公开选拔部分副科领导干部。现公告如下：

一、选拔职位和职数

这次公开选拔的职位、职数均为11个，具体如下：

如东县发展和改革委员会副主任、如东县监察局副局长、如东县建设局副局长、如东县交通局副局长、如东县信访局副局长、如东县旅游局副局长、如东县招商总局副局长、如东县政协经济科技委员会副主任、共青团如东县委副书记、如东县妇联副主席、如东县人民医院副院长各1人。

二、选拔范围

县建设局、交通局、旅游局三个职位面向江苏省，县发展和改革委员会职位面向南通市，县监察局、信访局、招商总局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院等七个职位面向如东县。凡符合选拔条件的具有国家干部身份的人员均可报名。

三、选拔对象的条件

（一）基本条件：

1、坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的理论政策水平；有强烈的革命事业心和政治责任感，在工作岗位上改革创新，勤奋敬业，做出实绩；能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志；清正廉洁，作风正派，密切联系群众，能全心全意为人民服务。

2、在党政机关、群众团体、事业单位担任科员及以上职务，参加工作满3年（团县委副书记职位除外）和相关工作经验（具体见各职位要求）。

3、具有大学本科及以上学历，有胜任拟任职务所必备的专业知识、理论水平和组织领导能力。

4、身体健康。

（二）职位条件：

县发展和改革委员会副主任：42周岁以下(1965年1月1日后出生)，经济管理、法律及相近专业，在经济管理部门中层正职岗位工作满三年。有中型以上工业企业中层以上工作经历者优先。

县监察局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，中共党员，从事纪检监察、政法、财政或审计工作满三年，具备一定的写作能力和组织协调能力，现任机关、副科级建制以上事业单位中层正职及以上职务满两年。

县建设局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，男性，城市规划、建设工程类全日制大学本科及以上学历或具备规划专业高级以上职称，熟悉城市规划或相近专业知识，从事城市规划管理或城镇建设工作满三年。

县交通局副局长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，交通工程类全日制大学本科及以上学历，熟悉交通管理政策法规，具有较强的交通工程建设管理、组织、指挥、协调能力，从事交通工程施工、项目管理等工作满五年。具有全日制硕士学位和工程类高级职称及以上者优先。

县信访局副局长：42周岁以下(1965年1月1日后出生),男性，中共党员，有较强的文字和语言表达能力，担任机关、副科级建制以上事业单位中层及以上职务满三年。熟悉信访业务知识，有信访工作经历者优先。

县旅游局副局长：35周岁以下(1972年1月1日后出生)，旅游及相关专业毕业或担任县（市）区及以上旅游管理机关、事业单位中层及以上职务、旅游企业正职职务，具备一定写作能力和组织协调能力。

县招商总局副局长：35周岁以下(1972年1月1日后出生)，男性，外经、外贸类专业，大学英语国家四级以上，工作满三年且从事专业招商一年以上。

县政协经济科技委员会副主任：30周岁以下(1977年1月1日后出生),特别优秀的可放宽到35周岁以下（1972年1月1日后出生），男性，熟悉经济工作，有较强的写作能力，在机关、事业单位科员岗位工作满两年。

共青团如东县委副书记：26周岁以下(1981年1月1日后出生)，中共党员，熟悉共青团工作相关理论和业务知识，具有较强的社会活动、组织管理、综合分析、语言表达和写作能力，机关、事业单位工作满一年且有一年以上共青团工作经历。省委组织部选调生可不受工作年限及经历限制。

县妇联副主席：35周岁以下(1972年1月1日后出生)，女性，中共党员，熟悉妇女儿童工作的有关法律、法规和妇女工作业务，具有一定的组织管理、综合分析、语言表达和写作能力，担任机关、副科级建制以上事业单位中层及

2以上职务满两年。

县人民医院副院长：40周岁以下(1967年1月1日后出生)，特别优秀的可放宽至45周岁（1962年1月1日后出生），男性，副高以上职称，临床医学专业（含儿科、眼、耳鼻喉、口腔专业）全日制大学本科及以上学历，担任二级乙等以上医院医疗、行政管理科室、病区或县中心级医院负责人满两年。

四、选拔任用程序

（一）报名与资格审查

参加公开选拔者采取个人自荐和组织推荐相结合的办法报名。每人限报一个职位。由县委组织部按照公开选拔的条件和资格对报名者进行资格审查，合格者发给笔试准考证。为确保选拔质量，县建设局、交通局、旅游局、招商总局每个职位报考人数必须达6人及以上；县发展和改革委员会、监察局、信访局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院每个职位报考人数必须达8人及以上。如报考人数不足上述要求，则该职位不开考。

（二）统一考试

1、笔试：资格审查通过者参加笔试，笔试时间4月28日，地点另行通知。笔试采用百分制计算成绩，以闭卷方式进行。考试主要考综合理论知识，具体内容可参考《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》。

报考县建设局、交通局、人民医院三职位的考生，笔试除考查综合理论知识外，还须加试专业基础知识，其成绩按综合理论知识占70％，专业基础知识占30％计算。

2、面试：各职位按笔试成绩，由高分到低分顺序确定前5名参加面试，面试时间5月10日，面试采用百分制计算成绩，面试形式为结构化面试，主要测试应试者的领导工作的基本素质和实际工作能力。

（三）体检、考察

依据笔试、面试综合评分（笔试分占40%、面试分占60%），各职位从高分到低分顺序确定前3名人选，统一组织体检，体检参照国家公务员体检通用标准组织实施。体检合格者确定为考察对象。由县委组织部按照干部考察程序，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

（四）公示与决定

根据考察情况，提出拟任用人选，报请县委常委会决定，最终人选在一定范围内实行公示。公示时间7天。

（五）办理任用手续

公示无异议者，按照有关程序办理任用手续。公开选拔的领导干部均实行试用期，试用期一年，试用期间享受其所担任职务的政治、生活待遇。试用期满，经考察，胜任者正式任用；不胜任者取消任用资格。

五、报名方法和手续

1、报名时间：2007年4月20日--4月25日

每天上午8：30--11：00，下午2：00—5：00。

2、报名地点：如东县人才服务中心（掘港镇日晖东路9号）

3、报名要求：报名者须携带本人户口簿、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书及有关任职情况的有效证明（以上材料均需原件和复印件各一份），近期2寸正面免冠照片3张。报名考务费200元/人。经初审获得考试资格的，本人须在4月26日至27日到如东县委组织部综合干部科领取准考证（掘港镇江海中路44号）

咨询电话：0513－84534101（如东县委组织部）

0513－84162297（现 场 报 名 点）

监督电话：0513－84515047（如 东 县 纪 委）

六、组织领导

本次公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施，县纪委、监察局对公开选拔全过程进行监督。

本简章由中共如东县委组织部负责解释。

中共如东县委组织部

二○○七年四月十八日

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇2

科级领导干部简章

为进一步加强干部队伍建设，围绕市委“五个新定位”战略部署，拓宽视野选拔集聚一批推动全市经济社会“高位追赶、跨越发展”的优秀人才，遂宁市委决定，采取定向公选方式，面向基层和生产一线公开选拔20名科级领导干部。

一、公选范围和职位

主要面向职位所在地或全市范围内的优秀村（社区）干部，优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者，乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员，“两新组织”中层及以上管理人员和遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才等基层和生产一线，公开选拔20名乡镇副科级领导干部。

二、报名资格条件

1.符合《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和有关回避方面的法律规定；

2.年龄40周岁以下(1971年5月31日以后出生)，个别岗位放宽到45周岁以下(1966年5月31日以后出生)；

3.具有大学专科及以上文化程度，个别岗位放宽到高中、中专文化程度；

4.具有3周年以上连续工龄，个别岗位放宽到1周年以上；

5.新经济组织中的管理人员，应现任规模以上工业企业中层及以上管理职务1周年以上，规模以上工业企业认定标准以2011年4月底纳入全市规模以上统计范围的工业企业为准；规模以上企业参照关于印发《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》的通知（国统字[2003]17号文件）执行；新社会组织中的管理人员，应现任新社会组织中层及以上管理职务1周年以上，新社会组织的认定以2011年4月底民政部门登记为准。

6.身体健康；

7.无《中华人民共和国公务员法》第24条规定的不予录用的情形。

任职时间、工龄，均截止2011年5月31日（连续任职、连续工龄计算办法为：从2011年5月31日往前倒推）。企业、事业单位报考人员工龄以人力资源和社会保障部门认定的为准。凡受过党纪、政纪处分或正在接受纪检监察机关审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，近三年内参加各类聘用、录用考试有舞弊行为或近三年有年度考核不称职、在统筹公选中经党委研究任用决定之后放弃任职者，以及试用期内的公务员，不予报考。报考人员不得

报考录用后即构成回避关系的职位。

具体职位及条件附后。

三、公选方法和步骤

公选工作在市委领导下，市委组织部负责宏观统筹、政策指导、组织实施。实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按干部管理权限进行任用。公选采取“3+2”模式进行，即采取初选评价、基本素质测试、领导能力测试三种方法确定考察对象，采取民主测评、综合评价两种方法进行组织考察、确定任用建议人选。

1.初选评价。在报名环节，由区县委组织部、园区组织人事局和报考者所在单位党委（党组）进行初选评价，重点对报考者是否符合报考条件，是否存在违背计划生育政策、社会治安综合治理、党风廉政建设等“一票否决”情况进行定性评价。

2.基本素质测试。基本素质测试以笔试方式进行，重在考察报考者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的基本素质。按照每个职位考生与录用名额5:1的比例，从高分到低分（含工作实绩加分）确定领导能力测试人选。

3.领导能力测试。以结构化面试方式进行，重在考察应试者对相关政策、法律、法规的熟悉程度和运用能力，与人沟通、影响他人的能力，对突发事件的应急处理能力和把握大局的基本能力。

每个职位按照基本素质测试成绩（含工作实绩加分）占40%、领导能力测试成绩占60%的比例计算综合成绩，根据综合成绩，按照每个职位考生与录用名额2:1的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。

4.民主测评。重点考察报考者在原单位（部门）的群众公认度。凡民主测评赞成票低于50%者，直接淘汰。

5.综合评价。通过民意调查、个别谈话、实绩分析、征求相关单位意见等方式，对考察对象拟任职务的适应程度进行综合考察。坚持德才兼备、以德为先，重点考察其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面情况和履行职责、工作实绩、奖惩情况、廉政情况。

四、报名和资格审查

凡是具备报名条件和资格的，可以自愿报名，市属三园区符合条件的人员可自愿报考其他区县职位。每人限报考一个职位。

（一）报名时间：2011年5月18日8:30—5月24日24:00。

（二）报名地点：职位所在地的区县委组织部。

（三）报名方式：报考者本人现场报名。

（四）报名手续：报考者在报名时需携带身份证（或户籍证明）、毕业证、工作实绩加分申报材料和所需相关证明材料原件，填写报名登记表1式2份并由本人所在单位签署同意意见，交1寸彩色免冠近照2张。

（五）资格初审：

1.面向优秀村（社区）干部、优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者和乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员公选职位的资格审查：由本人提出申请，经所在乡镇（街道）或所在单位初审后报区县委组织部（园区组织人事局）。区县委组织部（园区组织人事局）重点把关审查是否存在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设等方面“一票否决”的情况，凡有上述情况之一者，取消报考资格。凡连续两年未发展党员的村（社区）党组织书记不予报考。

2.面向“两新组织”和遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才公选职位的资格审查：现任“两新组织”中层及以上管理职务的报考者和在规模以上工业企业任中层及以上管理职务的遂宁籍外出务工人员，报名时需携带所在企业或新社会组织出具的任职文件（或任职证明，任职证明需经企业法定代表人或所在社会组织法定代表人、业务主管单位签字认可）和劳动合同、社保缴费证明，以及常住地计生、公安部门出具的无违反计划生育政策和无违法犯罪情况等所需相关证明材料原件。外出自主创业、返乡自主创业的报考者，报名时应同时提供工商营业执照和用工情况证明，资格由企业所在地经信委初审后报职位所在地组织部。现任新社会组织中层及以上管理职务的报考者，资格由新社会组织所在地民政部门初审后报职位所在地组织部。

（六）资格复审和职位调剂。5月24日8:30－5月26日17:00，资格初审合格人员到职位所在地组织部接受资格复审。资格复审时应提供身份证（或户籍证明）、毕业证、工作实绩加分申报材料和所需相关证明材料原件。经资格复审后，该职位符合报考资格条件的人数与录用名额之比小于10:1的，市公选办将组织区县公选办在征得考生本人同意后进行职位调剂，调剂后符合报考资格条件人数仍达不到开考比例的，按规定调减职位录用名额直至取消该职位。

五、工作实绩加分

根据中共遂宁市委组织部、遂宁市人事局《关于做好统筹定向公选成果运用的通知》（遂组通〔2010〕47号）精神，对符合本次公选条件，且2010年度资格复审符合报考条件的综合成绩前5位、自身无影响任用重大问题、因职位限制而未任用，今年再次参加公选的人员，由区县委组织部（园区组织人事局）根据《公选后备人才信息库》，按照综合成绩排名第1位至第5位，从高到低分别加5、4、3、2、1分。其他奖励加分由本人在报名时提供原始依据,具体标准如下：

1.面向优秀村（社区）干部公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），本人任期内受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；本人任期内，所在村（社区）受到上述表彰的按同级别标准的60%计分。

2.面向优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分；被市、县（区）主管部门评为优秀的，每次分别加1、0.5分。

3.面向乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。

4.面向“两新组织”中层及以上管理人员、遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才公选职位的奖励加分标准为：近三年（从2011年5月31日往前倒推），本人受到中共中央国务院、省委省政府（中央部委或国务院部门；获得国家发明专利，不含外观发明专利）、市委市政府、省级部门、区县党委政府表彰的，每项次分别加5、4、3、2、1分。

同一项工作或同类奖项在同一年度受到不同层次表彰的，以最高奖励分值为准，不重复加分。以上奖励加分计入基本素质测试成绩，累计加分不超过10分，由区县委组织部（园区组织人事局）审查确认后报市统筹公选办，与基本素质测试成绩一并公示。

六、能力素质测试

1.基本素质测试。由市委组织部统一组织实施。报考者于5月27日到报名地组织部领取准考证，5月28日统一参加基本素质测试。

2.领导能力测试。按照每个职位考生与录用名额5:1的比例，从高分到低分，取每个录用名额基本素质测试成绩（含工作实绩加分）前5位参加领导能力测试。领导能力测试的具体时间、地点另行通知。

3.体检。根据综合成绩，按照每个职位考生与录用名额2:1的比例，从高分到低分，取每个录用名额总分的前2位进入体检。体检由市委组织部统一组织实施，体检费用由考生自理。体检标准按国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。报考者对体检结果有疑问的，可以在规定时间内提出复检1次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的缺额按综合成绩从高到低依次递补。体检时间以职位所在地组织部通知为准。

七、考察任用

体检合格者进入差额考察程序。由报考职位所在地区县委组织部组织。考察结束后，根据综合成绩、民主测评、综合评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报职位所在地党委审议，并按规定对拟任人选进行公示。公示中发现有影响任职问题的，取消任职资格，空缺名额在该职位其他考察对象人选中择优选拔，其他考察对象均有影响任用问题的，按照干部管理权限，由区县党委常委会票决取消该职位。

对非选任制职位的人员，实行一年试用期，试用期满，经考核不胜任的人员，免去所任职务。对选任制职位的人员，任职满一年后，对其进行考核，不胜任者，依法免去所任职务；经考核胜任该职位的，当选后的第一个任期原则上不调离乡镇工作。

八、公选纪律

1.考生必须讲诚信。资格审查贯穿整个公选过程，考生必须如实申报相关情况、提供真实材料，如有虚报、瞒报、提供虚假证件或在公选期间因身份变更不符合职位要求者，一经发现，在报名、考试、考察期间，取消报名、考试、考察资格，已经任用的，取消任职资格退回原地，三年不准报考。

2.工作人员必须守纪律。在公选各环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，要追究当事人责任，对违反规定选拔的人员，取消其任职资格。

本《简章》由遂宁市统筹公选领导小组办公室负责解释。

附：

1．遂宁市2011年统筹定向公选科级领导干部职位表

2．2011年遂宁市统筹定向公选科级领导干部报名登记表

中共遂宁市委组织部

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇3

为进一步深化我县干部人事制度改革，大力培养选拔优秀年轻干部，提高干部整体素质，促进我县经济社会又好又快发展，根据有关文件精神，经县委研究同意，决定在全市范围内面向社会公开选拔一批县直单位科级领导干部。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党政领导干部选拔

任用工作条例》为准则，以促进我县经济社会又好又快发展为目的，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，通过公开选拔科级领导干部，进一步拓宽识人选人的渠道，努力培养和造就一支高素质的领导干部队伍，为深化我县干部人事制度改革起到积极作用。

二、选拔职位

共8个，即团县委书记1名，县安全生产监督管理局副局长1名，县煤炭石墨管理局副局长1名，县城乡规划局副局长1名，县旅游外事侨务局副局长1名，县政府法制办公室副主任1名，**八中副校长1名，县职业技术教育学校副校长1名。

三、选拔范围及条件

（一）选拔范围：县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位在全市范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔，其他职位在全县范围内的机关、团体、企事业单位在职人员中选拔。

（二）基本条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的德才条件，具有履行职责所需要的政治理论水平，能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论分析和解决实际问题；忠实实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线、方针和政策；有强烈的革命事业心和工作责任感；清正廉洁、公道正派。

2、具有大学专科以上文凭，有胜任拟任职务所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和办事能力。

3、具有1年以上工作经历（即2005年12月31日以前参加工作）；年龄要求在35周岁以下（即1972年1月1日以后出生）；近3年考核均为称职（合格）以上；身体健康，体貌端庄。

（三）特殊要求

1、报考团县委书记职位的，要求是中共党员，年龄在27周岁以下（即1980年1月1日以后出生），具有大学本科以上文凭，现为副科级以上干部或参加工作3年以上（即2003年12月31日以前参加工作）。

2、报考县安全生产监督管理局副局长、县煤炭石墨管理局副局长职位的，年龄放宽在40周岁以下（即1967年1月1日以后出生），具有安全工程、煤炭、采矿、矿山机械等相关专业全日制大专以上文凭，在相关行业工作3年以上。

3、报考县城乡规划局副局长职位的要求具有规划、工民建等相关专业助理以上职称或相关专业大专以上文凭。

4、报考县政府法制办公室副主任职位的要求具有法律相关专业大学本科以上文凭。

5、报考**八中副校长、县职业技术教育学校副校长职位的要求具有中级以上职称和教师资格证，同时报考县职业技术教育学校副校长职位的要求是非中共党员。

四、选拔程序及有关要求

公开选拔工作严格按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行。

1、公告。从5月18日开始，召开有关会议，并充分利用**电视台等媒体发布公开选拔公告，广泛宣传公开选拔的目的、意义，公布选拔范围、条件等有关事项，动员社会各界积极支持、参与公开选拔工作。

2、报名。5月28日—29日。报考者必须按要求如实填写登记表一式两份，交近期同底正面免冠一寸照片3张，提供学历证、职称证书、教师资格证、身份证原件及复印件，由所在单位出具证明。交纳考务、体检费200元。报名地点：县委组织部干部室（县四大院566房）。

3、资格审查。报名结束后，由公开选拔工作领导小组办公室进行资格审查，合格者发给准考证。为确保公开选拔工作质量，如果报名人数不足10人的职位不开考，但在征得报名者本人同意的情况下，可以调整报考职位。

4、笔试。笔试实行封闭式命题、阅卷，由县公选办统一组织。笔试分公共科目和专业科目，按公共科目和专业科目成绩分别占50%的比例折算笔试总成绩。公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，专业科目考试内容包括选拔职位所需专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试时间定于6月2日。

5、面试。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1：5的比例，确定参加面试的人员。面试由面试小组负责考试和评分，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试时间定于6月7日。面试后，按笔试总成绩和面试成绩分别占50%的比例折算成综合成绩。

6、体检。根据综合成绩，每个职位从高分到低分按1：3的比例确定参加体检人员和考察对象。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间定于6月8日。

7、考察。由县委组织部等单位组成考察组，对体检合格对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，综合分析排队，提出建议意见，向县公开选拔科级领导干部工作领导小组汇报。

8、讨论决定。由县公开选拔工作领导小组提出拟入选对象，报县委常委会讨论决定拟任人选。选拔职位如没有合适人选，可以空缺。

9、公示。县委常委会讨论决定拟定人选后，进行为期7天的公示。

五、待遇与管理

公开选拔确定的入选人员，按有关程序办理任职手续，试用期一年，试用期间享受同级干部待遇。试用期满后，经考察能胜任本职工作再正式任命或任职，如不能胜任则回原单位或由组织另行安排工作。对列为考察对象未能入选者，经考察比较优秀又有发展潜力的列入后备干部培养管理。对弄虚作假、蒙混过关者，一经发现，即取消其资格，并按相关规定严肃处理。

六、组织领导

为切实加强领导，确保公开选拔顺利进行，县委决定成立公开选拔科级领导干部工作领导小组。由朱峻柳同志任组长，周贤旗、刘继春同志任副组长，何增科、廖春光、谭珍友、侯海青、刘铅锌同志为成员。领导小组下设办公室（地点设在县委组织部），负责日常工作，何增科同志兼任办公室主任。

七、具体要求

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇4

一、指导思想

以

邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[-http:///找文章，到]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。

二、选拔职位

XXXX局副局长、XXXX医院副院长、XXXXX副院长、XXXX疾病控制中心副主任等4个职位。

三、方法步骤

公开选拔工作分5个阶段

1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。

2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。通过市组织人事报、市大众卫生报、XXX报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《XXXX公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。

3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。

4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。

5、讨论决定阶段（12月30日—2006年1月13日）。区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续。

四、组织实施

1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行。区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施。

2、建立XX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组。由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导。

3、XXX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务。

五、工作要求

1、统一思想，提高认识。认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制度改革的重要指示和有关规定，充分认识开展公开选拔处科级领导干部工作的重要意义，切实加强领导和指导，落实工作责任制。

2、周密安排，精心组织。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神，制定每个阶段的工作计划，把握时间节点，加强沟通协调。

3、严肃纪律，严格监督。自觉接受纪检监察等部门和干部群众的监督，确保公开选拔领导干部工作的公开、公平、公正和选拔工作的顺利完成。

六、选拔经费

由区财政局拨专项经费，待方案具体实施后根据实际测算情况再作专题请示。

七、其他说明

1、公开选拔的干部任职前进行公示和任职培训。

2、公开选拔的干部上岗后实行任期制、聘任制，任职和聘任期为三年，第一年为试用期。试用期满进行考核，胜任本职工作的转正,任职时间从试用期开始计算;不胜任本职工作的,免去所任职务，一般作自主择业安排，也可根据干部任职试用期表现，按干部任职前职务职级由组织作适岗安排。试用期内，享受相应职级的政治、工资和福利等待遇。

3、公开选拔的领导

根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[-http:///找文章，到]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。

二、选拔职位

XXXX局副局长、XXXX医院副院长、XXXXX副院长、XXXX疾病控制中心副主任等4个职位。

三、方法步骤

公开选拔工作分5个阶段

1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。

2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。通过市组织人事报、市大众卫生报、XXX报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《XXXX公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。

3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。

4、组织考察阶段（12月16日—12月30日）。根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按3：1的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料。

5、讨论决定阶段（12月30日—2006年1月13日）。区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续。

四、组织实施

1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行。区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施。

2、建立XX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组。由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导。

3、XXX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务。

五、工作要求

1、统一思想，提高认识。认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制度改革的重要指示和有关规定，充分认识开展公开选拔处科级领导干部工作的重要意义，切实加强领导和指导，落实工作责任制。

2、周密安排，精心组织。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神，制定每个阶段的工作计划，把握时间节点，加强沟通协调。

3、严肃纪律，严格监督。自觉接受纪检监察等部门和干部群众的监督，确保公开选拔领导干部工作的公开、公平、公正和选拔工作的顺利完成。

六、选拔经费

由区财政局拨专项经费，待方案具体实施后根据实际测算情况再作专题请示。

七、其他说明

1、公开选拔的干部任职前进行公示和任职培训。

2、公开选拔的干部上岗后实行任期制、聘任制，任职和聘任期为三年，第一年为试用期。试用期满进行考核，胜任本职工作的转正,任职时间从试用期开始计算;不胜任本职工作的,免去所任职务，一般作自主择业安排，也可根据干部任职试用期表现，按干部任职前职务职级由组织作适岗安排。试用期内，享受相应职级的政治、工资和福利等待遇。

3、公开选拔的领导[page_break]干部三年任职期满后，由区委根据岗位任职情况续任、续聘或作其他使用安排。

4、公开选拔的领导干部按用人单位的性质确定其编制身份。

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇5

来源：凤台先锋网编辑：为深入贯彻落实省、市委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，进一步拓宽选人用人视野，大力实施人才强县战略。经中共凤台县委研究，决定面向全省公开选拔部分科级领导干部。现就有关事项公告如下：

一、公选职位（10名）

（一）正科级领导干部（1名）

1、乡镇长1名

（二）副科级领导干部（9名）

1、县经济和信息化委员会副主任1名

2、县水利局副局长1名

3、县民政局副局长1名

4、县农业委员会总农艺师1名

5、县交通运输局总工程师1名

6、县住房和城乡建设委员会总工程师1名

7、县互联网宣传管理办公室主任1名

8、团县委副书记1名

9、县教育局直属中学校长1名

二、报名的范围与条件

（一）范围

符合条件的全省党政机关、群众团体、事业单位的干部和管理人员以及专业技术人员均可报考。

（二）条件

基本条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和胜任报考职位必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力，身体健康。

资格条件

（1）具有全日制大学本科以上学历，正科级职位年龄不超过38周岁（1973年4月1日后出生），副科级职位年龄不超过35周岁（1976年4月1日后出生），团县委副书记职位年龄不超过26周岁（1985年4月1日后出生）；

（2）副科级职位须担任科员级（或相当于科员级职务）3年以上；

（3）近两年考核均为“称职”或“合格”以上等次；

（4）部分职位的报考人员还需要具备以下资格条件：

乡镇长职位：中共正式党员，且党龄3年以上，需担任副科级领导职务3年以上（2009年3月31日前任职），具有乡镇工作经验。

县经济和信息化委员会副主任职位：经济学类及相关专业毕业，且从事工业和信息化管理工作2年以上。县水利局副局长职位：水利、工程类相关专业毕业，且从事水利管理工作2年以上。

县农业委员会总农艺师职位：农业类相关专业毕业，中级以上职称，且从事农业科技或农业管理工作2年以上。

淮南华图【凤台县公开选拔科级领导干部公告辅导专线电话：0554-2915200,***】

县交通运输局总工程师职位：交通、工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事交通运输管理工作2年以上。

县住房和城乡建设委员会总工程师职位：土建、建筑工程、管理工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事工程管理工作2年以上。

县互联网宣传管理办公室主任职位：中共正式党员，从事人事宣传工作2年以上。

县教育局直属中学校长职位：师范类相关专业毕业，中级以上职称，且从事教育教学管理工作2年以上。

3、有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受刑事处罚和行政拘留的；

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查尚未作出结论的；

（4）其他不宜报考的。

三、公选程序

公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序组织实施。

四、报名手续

报名工作统一安排在即日起至4月15日止。报名时须填写报名登记表（可登陆《中国·凤台政府网》《凤台先锋网》下载），并提供以下材料：

1、身份证原件及其复印件；

2、学历、学位证书原件及其复印件；

3、专业技术职务资格证书原件及其复印件；

4、本人近期同底2寸免冠彩色照片4张。

县内报名者，请携以上材料直接到县“公选办”报名。县外报名者，可直接到县“公选办”报名，也可以在网上填写报名表（含电子照片）发送至“公选办”指定邮箱（ftxgxb@163.com），并在笔试前3天（笔试时间另行通知），持报名表、有关报名材料原件及复印件和照片到“公选办”进行资格审查，审查合格者发给准考证。

“公选办”设在凤台县委、县政府政务中心A楼209室县委组织部干部科，“公选办”联系咨询电话：0554-8681121，联系人：王冬元、杨宁。有关公开选拔的具体事项请登陆《中国·凤台政府网》（）、《凤台先锋网》（）查看。

凤台县公开选拔科级领导干部

工作领导小组办公室

2012年3月19日

凤台县公开选拔科级领导干部实施意见

为深入贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会以及全国、全省人才工作会议精神，认真落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，进一步改进干部选拔任用方法，拓宽选人用人视野，引入竞争激励机制，改善领导班子结构，大力实施人才强县战略。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关规定，经县委常委会议研究决定，面向全省公开选拔一批优秀年轻干部担任科级领导干部，为此特制定本实施意见：

淮南华图【凤台县公开选拔科级领导干部公告辅导专线电话：0554-2915200,***】

一、公选选拔职位

这次面向全省公开选拔1名正科级领导干部、9名副科级领导干部，具体职位及人数如下：

（一）正科级领导干部（1名）

1、乡镇长1名

（二）副科级领导干部（9名）

1、县经济和信息化委员会副主任1名

2、县水利局副局长1名

3、县民政局副局长1名

4、县农业委员会总农艺师1名

5、县交通运输局总工程师1名

6、县住房和城乡建设委员会总工程师1名

7、县互联网宣传管理办公室主任1名

8、团县委副书记1名

9、县教育局直属中学校长1名

二、报名的范围与条件

（一）范围

符合条件的全省党政机关、群众团体、事业单位的干部和管理人员以及专业技术人员均可报考。

（二）条件

1、基本条件

热爱祖国，拥护党的路线方针政策，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和胜任报考职位必备的理论文化知识、专业知识、工作经验和组织领导能力，身体健康。

2、资格条件

（1）具有全日制大学本科以上学历，正科级职位年龄不超过38周岁（1973年4月1日后出生），副科级职位年龄不超过35周岁（1976年4月1日后出生），团县委副书记职位年龄不超过26周岁（1985年4月1日后出生）。

（2）副科级职位须担任科员级（或相当于科员级职务）3年以上。

（3）近二年考核均为“称职”或“合格”以上等次；

（4）部分职位的报考人员还需要具备以下资格条件：

乡镇长职位：中共正式党员，且党龄3年以上，需担任副科级领导职务3年以上（2009年3月31日前任职），具有乡镇工作经验。

县经济和信息化委员会副主任职位：经济学类及相关专业毕业，且从事工业和信息化管理工作2年以上。县水利局副局长职位：水利、工程类相关专业毕业，且从事水利管理工作2年以上。

县农业委员会总农艺师职位：农业类相关专业毕业，中级以上职称，且从事农业科技或农业管理工作2年以上。

县交通运输局总工程师职位：交通、工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事交通运输管理工作2年以上。

县住房和城乡建设委员会总工程师职位：土建、建筑工程、管理工程类及相关专业毕业，中级以上职称，且从事工程管理工作2年以上。

淮南华图【凤台县公开选拔科级领导干部公告辅导专线电话：0554-2915200,***】

县互联网宣传管理办公室主任职位：中共正式党员，从事人事宣传工作2年以上。

县教育局直属中学校长职位：师范类相关专业毕业，中级以上职称，且从事教育教学管理工作2年以上。

3、有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受刑事处罚和行政拘留的；

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦察、纪检部门和监察机关立案审查尚未作出结论的；

（4）其他不宜报考的。

三、公选程序

公开选拔工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。

1、报名。报名时间从2012年3月下旬开始，到2012年4月中旬结束。报名采取现场报名的方式，在县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（以下简称县公选办）报名。报名时，报名者须填写报名登记表一式2份，提供本人学历、专业技术职务任职资格证书、身份证原件及复印件，同时提供由所在单位组织人事部门开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明。报名者须提供真实材料，否则取消参加公选资格。

2、资格审查。县委组织部负责本次公选的资格审查工作。在报名期限内，县公选办将定期公布报名情况，并于4月中旬按报名者填报志愿公布每个公选职位的报名人数。对报名人数不足10人的职位予以取消，报名者可改报其他职位。经凤台县公选办复审后，发给准考证。

3、笔试。拟于4月下旬组织笔试。笔试内容参照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，分为公共科目和专业科目。主要测试应试者履行职位职责应具备的素质和能力，采取闭卷的方式进行。根据笔试成绩，按照每个公选职位1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。

4、面试。拟于5月中旬进行面试。面试主要测试应试者对报考职位的认知水平及所要求的素质与能力。笔试、面试的分数按照4︰6的比例累计出总分，然后按照每个公选职位1︰3的比例，从高分到低分确定考察对象。

5、组织考察。由县委组织部负责组织考察组对考察对象进行全面考察。按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。考察结束后，每个职位研究提出2名建议人选。

6、决定任职人选。按照干部管理权限讨论，县委常委会按照2：1差额进行票决各公选职位拟任人选，并通过新闻媒体进行公示。对公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布公选结果。

公开选拔任用的领导干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。不适用试用期的人员，任职1年后经考核不胜任的，予以免职。

四、组织领导

公开选拔工作在县委领导下，由县委组织部具体负责实施。成立县公开选拔工作领导小组（名单附后），下设办公室，成员从县委组织部、县纪委、县人力资源和社会保障局抽调。所需经费由县财政部门解决。

五、纪律监督

本次公开选拔本着公开、公平、公正，严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作。报考人员要自淮南华图【凤台县公开选拔科级领导干部公告辅导专线电话：0554-2915200,***】

觉遵守公开选拔的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐藏或者歪曲事实。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别是严格执行保密制度和回避制度，不得泄露考试试题、评分情况、考察讨论情况等。

本次公开选拔，由县公开选拔领导干部工作领导小组对公开选拔全过程进行监督。对公开选拔中的违纪行为，干部、群众可以向监督领导小组检举、申诉。对违反上述规定的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

本方案未尽事宜，由凤台县公选办负责解释。

凤台县公开选拔领导干部工作领导小组办公室

2012年3月19日

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇6

根据《滁州市面向全省公开选拔县科级领导干部公告》规定的程序和要求，全椒县公开选拔副科级领导干部组织考察工作全部结束，经全椒县委常委会议研究决定，现将全椒县公开选拔有关职位拟任人选公示如下：

一、全椒县委办公室副主任职位拟任人选

陈通，男，汉族，五河县人，大学学历。1978年3月出生，1998年9月参加工作，2006年4月加入中国共产党，现任五河县委办公室秘书。

二、全椒县政府办公室副主任职位拟任人选

张国前，男，汉族，全椒县人，大专学历。1978年12月出生，1998年11月参加工作，2001年7月加入中国共产党，现任全椒县委办公室副科级干部。

三、全椒县经济委员会副主任职位拟任人选

怀秀龙，男，汉族，全椒县人，大学学历。1978年6月出生，1995年12参加工作，2000年9月加入中国共产党，现任全椒县物价局人秘股长。

四、全椒县发展和改革委员会副主任职位拟任人选

韩宗娟，女，汉族，含山县人，大学学历，企业管理学士。1979年9月出生，2002年8月参加工作，2001年12加入中国共产党，现任含山县招商局办公室副主任、业务二股股长。

五、全椒县民政局副局长职位拟任人选

尚云，女，汉族，全椒县人，大学学历，教育学学士。1983年8月出生，2005年9月参加工作，无党派，现任全椒县政府办公室秘书二科科长。

六、全椒县统计局副局长职位拟任人选

洪壮志，男，汉族，庐江县人，大学学历，管理学学士。1979年6月出生，1999年7月参加工作，2003年7月加入中国共产党，现任无为县高沟镇政府科员。

七、安徽全椒经济开发区管理委员会副主任职位拟任人选

徐佐泉，男，汉族，全椒县人，大学学历。1979年6月出生，1998年10参加工作，2001年6月加入中国共产党，现任全椒县武岗镇副镇长。

八、全椒县林业局副局长职位拟任人选

王玉飞，男，汉族，江苏泗阳人，大专学历。1976年9月出生，1997年8月参加工作，2004年8月加入中国共产党，现任来安县复兴林场副场长。

九、全椒县环境保护局副局长职位拟任人选

黄大海，男，汉族，和县人，大学学历，法学学士。1981年10月出生，2000年3月参加工作，无党派，现任和县人民检察院科员。

十、共青团全椒县委副书记职位拟任人选

李大龙，男，汉族，和县人，大学学历。1983年9月出生，2004年12月参加工作，2009年3月加入中国共产党，现任共青团和县县委秘书。

公示时间为7天，自2009年9月22日至2009年9月29日（不含星期六）。公示期内，中共全椒县委组织部将安排人员值班，接受群众来信、来电，接待群众来访，来信可直接寄中共全椒县委组织部部长或干部监督科，监督电话为0550--5012990，***。

特此公告。

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇7

D．工人阶级和其他劳动群众创造的剩余价值

2、近年来美国经济进入衰退期，911恐怖事件发生后，美国的航空业受到了巨大打击，雪上加霜。美国各大航空公司宣布，减少航班数目，实施大量裁员计划。从经济学角度看，这样做的根本原因是()。

A．该公司信誉下降，旅客减少 B．美国经济急剧转变，出现负增长 C．价值规律起了作用 D．航空领域劳动生产率明显提高

3、活细胞进行新陈代谢的主要场所是()。

A．细胞膜磷脂双分子层 B。细胞质基质 C．细胞壁 D．细胞核

4、新时期爱国统一战线是社会主义劳动者和()的广泛联盟。A．民主人士 B．爱国者 C．海外侨胞 D．港澳台同胞

5、中国第一个共产主义小组诞生于()。A．北京 B．广州 C．长沙 D．上海

6、资本主义垄断利润的来源是()。A．现代先进技术 B．科学管理体制 C资本家的垄断地位

D．工人阶级和其他劳动群众创造的剩余价值 7、1934年中央根据地第五次“反围剿”的失败，是()酿成的恶果。A．“左”倾错误 B．“右”倾错误 C．逃跑主义错误 D．游击主义错误

8、攻占巴士底监狱标志着法国资产阶级革命的开始，它发生在()。A．1789年5月5日 B．1789年7月12日 C．1789年7月14日 D．1789年8月初

9、唯物辩证法认为世界是普遍联系的，联系是指()。A．对立面之间的同一性和斗争性的关系 B．事物内部的本质联系 C．事物之间的必然联系

D．事物之间和事物内部诸要素之间的相互作用、相互制约和相互影响

10、唯物辩证法认为世界是普遍联系的，联系是指()。A．对立面之间的同一性和斗争性的关系 B．事物内部的本质联系 C．事物之间的必然联系

D．事物之间和事物内部诸要素之间的相互作用、相互制约和相互影响

11、从我国国情出发，收人分配必须坚持()的原则。A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率 C．效率优先、兼顾公平D．效率优先，公平暂缓

12、一般而言，在技术商品交易过程中，卖方不失去对商品的()，买方只获得商品的()。

A．所有权，使用权 B．使用权，所有权 C．所有权，所有权 D．使用权，使用权

13、中国古代哲学家荀子说：“心不使焉，则白黑在前而目不见，雷鼓在侧而耳不闻。”这段话表明人的意识具有()。A．客观性 B．能动性 C．对象性 D．任意性 14、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

15、下列行为中，不属于行政行为的是()。A．颁发营业执照 B．征税

c．制定规章 D．发布城市路况信息

16、我国近现代史上的第一个不平等条约是()。A．中英《南京条约》 B．中英《虎门条约》 C．《辛丑条约》 D．《马关条约》

17、近年来美国经济进入衰退期，911恐怖事件发生后，美国的航空业受到了巨大打击，雪上加霜。美国各大航空公司宣布，减少航班数目，实施大量裁员计划。从经济学角度看，这样做的根本原因是()。

A．该公司信誉下降，旅客减少 B．美国经济急剧转变，出现负增长 C．价值规律起了作用 D．航空领域劳动生产率明显提高

18、根据我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪()。A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚 C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚

19、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。

A．国际金融组织贷款

B．政府贷款

C．民间贷款

D．出口贷款

20、党的七大是党在民主革命时期召开的最后一次、也是最重要的一次代表大会，它以()载入史册。

A．务实的大会，民主的大会 B．团结的大会，胜利的大会 C．民主的大会，胜利的大会 D．团结的大会，务实的大会

21、根据我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪()。A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚 C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚

22、行政机关行使职权()。

A．须征得相对当事人的同意 B．由国家强制力给予保障

C．须经过司法机关的确认 D．只接受权力机关和司法机关的监督

23、从我国国情出发，收人分配必须坚持()的原则。A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率 C．效率优先、兼顾公平D．效率优先，公平暂缓

24、提出“没有调查就没有发言权”著名论断的领导人是()。A．毛泽东 B．刘少奇 C．周恩来 D．邓小平

25、在商品交换中起媒介作用的货币职能是()。A．流通手段 B．贮藏手段 C．支付手段 D．世界货币

26、江泽民同志“5?31"重要讲话，明确提出了建设社会主义政治文明这一命题，而且把社会主义政治文明与()紧密联系在一起，为我国政治文明的建设指明了方向。A．社会主义法制 B．依法治国 C．以德治国 D．社会主义民主政治

27、中国共产党于2004年9月3日至5日在北京主办第三届亚洲政党国际会议。这是中国共产党历史上()主办的国际性政党会议。A．首次 B-第二次 C．第三次 D．第三次

28、简单商品经济的基本矛盾是()。

A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾 C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾 29、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

30、在下列各项职权中，不属于行政监察机关的职权的是()。A．检察权 B．建议权 C．行政处分权 D．调查权 31、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

32、活细胞进行新陈代谢的主要场所是()。

A．细胞膜磷脂双分子层 B。细胞质基质 C．细胞壁 D．细胞核 33、1934年中央根据地第五次“反围剿”的失败，是()酿成的恶果。A．“左”倾错误 B．“右”倾错误 C．逃跑主义错误 D．游击主义错误

34、毛泽东在《矛盾论》中引述列宁的思想，指出“马克思主义的活的灵魂”在于()。A．分析矛盾的同一性和斗争性的关系 B．分析主要矛盾和非主要矛盾的关系 C．分析内因和外因的关系 D．具体问题具体分析

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇8

2、行政机关行使职权()。

A．须征得相对当事人的同意 B．由国家强制力给予保障

C．须经过司法机关的确认 D．只接受权力机关和司法机关的监督

3、在商品交换中起媒介作用的货币职能是()。A．流通手段 B．贮藏手段 C．支付手段 D．世界货币 4、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

5、新时期爱国统一战线是社会主义劳动者和()的广泛联盟。A．民主人士 B．爱国者 C．海外侨胞 D．港澳台同胞

6、生产过程中所需的原材料、机械设备、仪表仪器等，都是()的交易对象。A．生产资料市场 B．消费资料市场 C．人才市场 D．资本市场 7、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

8、在商品交换中起媒介作用的货币职能是()。A．流通手段 B．贮藏手段 C．支付手段 D．世界货币

9、我国刑法中的附加刑()。A．只能独立适用

B．只能附加于主刑适用

C．既可以附加适用，也可以独立适用

D．只有主刑是有期徒刑以上刑罚的，才可以附加适用

10、简单商品经济的基本矛盾是()。

A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾 C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾 11、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》 12、2002年7月中央颁布的()作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》 C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

13、假定一年期贷款的名义利率为10%，而当年的通货膨胀率为15%，如果在年初借出了1000元，则()。

A．在年末时获得的实际收益是100元 B．在年末时获得的实际收益是一100元 C．在年末时获得的实际收益是50元 D．在年末时获得的实际收益是一50元

14、从我国国情出发，收人分配必须坚持()的原则。A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率 C．效率优先、兼顾公平D．效率优先，公平暂缓

如东县公开选拔科级领导干部简章 篇9

1、有的干部抱怨工资太低、权利和责任不一致，如果你是乡镇领导干部，你会怎么做？

答案: 第一、调查了解情况；第二、如果是个别现象，私下找谈话，做思想工作；第三、加强对干部的思想教育。引导干部树立正确的事业观、政绩观；第四、制定科学合理的干部考核制度，充分调动干部积极性，防止干好干坏一个样。

2、你和单位主要领导闹了矛盾，这时你的一个下属跟你说，这位领导一直很专横跋扈，建议你告诉上级部门。你会怎么做？

答案：假如我遇到这种问题，会这样处理：第一、主要领导是一个单位的核心。作为副职，我应该坚决维护主要领导的威严，服从主要领导的安排和决定，配合正职做好工作。所以决不能采纳下属的意见；第二、通过适当的时机与主要领导化解矛盾，维护班子团家。第三、自我深刻反省，分析原因，是否平时工作中方式方法有问题，对上级不够尊重，从而引起上级的误会。针对原因进行对症下药，改进工作方式方法，更好适应正职的工作。第四、如果真的像下属反应的那样，主要领导存在独断专行的问题。作为副职，要进行适当的提醒，当然要注意方式方法。

3、你正在陪同上级领导视察一个村子的新农村建设情况，突然领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一下那个村子的新

农村建设情况，而那个村子事先没有准备，你该怎么做？

答案：调查研究是党的优良传统和重要的工作方法，有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象，有利于科学地作出决策。因此，各级领导为了了解实际情况，推进决策的科学化，经常会到基层调研。作为基层领导，陪同各级领导调研是一项重要的工作任务，如果我遇到题目中出现的这种情况，我会这样处理：第一、向领导提出合理化建议。调研的目的就是要掌握实际情况，所以，基层应该创造条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行交流,掌握现实情况。为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进行充分的准备，如果临时改变行程，可能不利于工作的开展。所以，如果领导提出到该村调研，我会委婉地向领导提出自己的建议，请领导继续到准备好的村调研，同时，向领导坦白，由于自己刚上任，对该村情况不太了解的实际情况，为保证调研的效果，还是请领导按计划到该村调研。第二、如果领导执意要去该村调研，我会服从领导的要求，立即和村组干部联系，要求他们按照调研要求迅速做好调研的准备工作。比如，如果是入户调研，要根据此次调研的目的，选择确定适合调研的农户；如果是召开座谈会，则立即准备会场，召集群众代表参加座谈。要根据情况，灵活掌握。第三、立即了解相关情况，临阵磨枪，不快也光，尽量多地了解基本情况，同时，请了解该村该项工作的村干部参加座谈。第四、认真反思。调研结束后，要认真吸取此次经验教训，加强业务学习，深入调研，全面掌握实际情况，杜绝今后发生此类问题。

2010年9月5日山东某地公开选拔副科级干部面试真题另外两道考题：（一共两道题，答题时间十分钟。）

一、你作为一名领导干部，“无为之治”和“事必躬亲”两种领导方法哪个好？为什么？

答案： “无为之治”和“事必躬亲”是两种不同的领导方法，不能一概而论哪个更好，要分具体情况而定，作为一名领导干部，有的情况用“无为之治”比较好，有的情况用“事必躬亲”比较好。

一、适用“无为而治”的情形主要有：一是遵守市场规律，在市场经济条件下，只要市场能够自发解决的，就交给市场解决，领导干部不要干预。二是实施整体领导，领导干部要从全局上领导单位的总体工作，相信下属的能力，充分发挥下属的聪明才智，不要干预他们的本职工作。三是把握大的方向，要出台单位的目标计划，建立健全单位的规章制度，完善单位的工作流程，从大的方向宏观领导单位的工作。

二、适用“事必躬亲”的情形主要有：一是完成本职工作，对自己职权范围的本职工作，要尽心尽力去完成，不能失职和越职。二是完成角色需要，对由领导干部亲自出面能更好完成工作，并且需要领导亲自出面的工作，领导可“事必躬亲”。领导干部在工作中，不能死搬教条，深入贯彻落实科学发展观，要根据不同情形，决定采取相应的领导方法，推动单位工作科学健康发展。为什么：因为事物是千变万化的，有其自身的特点，根据马克思唯物辨证法的观点，对事物要采取矛盾分析的方法，具体问题具体分析，现代管理学也要求领导干部在工作中要区分不同对象采取相应管理，在实际工作中，领导干部面对的工作是复杂多变的，根据马克思的观点和管理学的观点，领导干部对待工作采

取领导方法时也要具体情形具体分析，不能一刀切，要依据不同情况确定是采取“无为而治”还是“事必躬亲”的领导方法。实践中，对待事物如果能具体问题具体分析就能取得成功，如中国革命时期的农村包围城市路线，中国特色社会主义的一系列方针政策。对待事物如果教条就会失败，如王明的左倾冒险主义等。

二、如果让你到乡镇担任领导职务，负责新农村建设工作，你如何开展？

答案:

一、对于一名领导干部而言，“无为而治”和“事必躬亲”是两种截然不同的领导方法，不能一概而论这两种领导方法谁好谁不好，要一分为而得看待和把握。第一、“无为而治”主要内容。优缺点适应情形第二、“事必躬亲”主要内容。优缺点适应情形第三、在实际领导工作中，要根据具体任务具体分析该用哪种领导方法，把握好集权与分权、放权之间的关系，对这两种领导方法进行有筛选的发扬，做到既把握宏观政策性、方向性问题，又对需要重点关注的急难险重问题亲力亲为，运用自己的领导艺术和人格魅力管理好下属，为人民谋福祉。

二、新农村建设工作是社会主义和谐社会建设的重要内容，关系广大农民的幸福、关系整个社会的发展和稳定，作为乡镇分管新农村建设的副职，我感到身上责任十分重大，在工作中要本着对人民负责的态度、本着科学主义发展观开展工作。我将按照新农村建设的方针“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”，从建设农村经济、政治、文化等几个方面展开工作。第一、农业产业化发展。注重生态高效农业建设。第二、以农民增收为核心。提高广大农

民素质，加大农业人口像工业、服务产业转移力度第三、开展农村精神文明建设第四、整治村、示范村建设第五、农村基层组织建设，民主建设等总之，新农建关乎小康社会建设，关乎社会稳定和人民幸福，作为分管领导，我一定要以科学发展观为指导，以人民群众的最根本利益为农村工作的出发点和落脚点，多为百姓解决最迫切的难题，不断建设经济、政治、文化等方面和谐发展的魅力新农村。

另外公布几道面试题目：

一、勤学不一定能当官，但当官一定要勤学，你怎么看？

答案:

1、“勤学不一定能当官，但当官一定要勤学。”对此我深有感触。时下，中共到地方在推进学习型党组织建设，各地区各部门也在结合实际认真贯彻执行。这充分说明勤学与当官的紧密联系。

2、勤学不一定能当官。这是因为当官不今需要理论知识，更需要业务技能和实践能力。文人气质的书呆子似的领导干部，如果一味搞教条主义、本本主义，工作不联系实际，不实事求是，并不能胜任领导干部工作。而且当官除了较高的文化素养，还要学会做人。比方说，领导干部要不同于一般人，在在关键时刻他豁得出去，甩开膀子干实事。这是光勤学所不能解决的，还需要领导气质和领导艺术、人格魅力等多重因素的培养。

3、但要当官一定要勤学。因为新情况、新问题的处理，有时老的做法不管用，必须随时充电，丰富自己的理论素养，从而提高遵循科学发展观办事的能力。理论指导实践的作用不容忽视。上海市委书记俞正声主政湖北时，也曾多次在大会上谈自己的读书学习体会。他告诉干部，每周六的下午，除非有特别紧急的事情外，他会放下手头的工作，专心致志的读半天书。他不仅让秘书为自己买，自己去书店买，还亲自在网上购书。有一次读了一家文艺社的书，还亲自主持开了半天座谈会——原来他读了治下这家社出的很多书。

二、常务副乡长作出一项决议，其他班子成员都赞成，但你认为有致命性错误，你怎么办？