巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结（共13篇）

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇1

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结

2014年，巴东县易达院士专家工作站在县委县政府、县科协的指导关怀下，经工作站专家及全体工作人员的共同努力，坚持以培养技术人才，推进山区特色产业发展为宗旨，在新品种、新技术推广利用，山区高效栽培配套技术研究与示范，轻简、高效、无公害栽培技术配套和技术培训等方面取得了阶段性成果。

一年来主要开展了以下几个方面的工作

一、完善了运行保障机制

巴东县易达院士专家工作站及研究生创新基地是2013年挂牌成立的。进站专家—华中农业大学二级教授，博士生导师，中国油料学会副理事长、教育部油菜工程中心主任、中国作物学会会员、遗传学会会员、农业部《有突出贡献中青年专家》、国务院特殊津贴获得者吴江生教授，结合山区特点和我县有效的优势资源，重点对我县的油莱、蔬菜搭建科技创新平台，充分利用专家的最新成果，进行关键性技术功关，使研发的成果迅速转化并得以推广应用。为保障工作站高效运转，公司全力做好后勤保障服务工作，为专家工作站安排了办公场所，配备了办公设施，购置了必要的检验检测设备，建立了良种选育基地，试验示范基地，配备了工作人员和必要的交通工具，确定了按销售额1.5%提取科研经费的经费保障机制，建立了相关的工作管理制度，确保了院士专家工作站工作高效运转。

二、加强了企业人才培养

一年来，院士专家站通过专家进行技术讲座、开办培训班，深入到基地现场指导，培养了一批具有带动作用和科技推广作用的乡土技术人员，使公司在新品种、新技术、新方法的推广应用上发挥更大作用，有效地帮助基地农民和企业增强“造血”功能。专家工作站成立以来，已有李海涛、张豹等三名博士研究生和一名硕士研究生入驻，先后举办培训班、讲座共5次，现场解答农民技术疑难问题30余人次，累计为公司培养专业技术人员6人，农业技术员12人，为基地培训乡土技术骨干116人,培训科技示范户80户，培训农民425人次，有效地解决了当前公司发展中人才不足、创新能力不够的问题，也为企业的发展带来新理念、新技术，有效地提高了企业的技术水平和科技创新能力。

三、开展了山区油菜高效栽培研究与试验

油菜是我县的主要油料作物，常年种植面积20万亩以上，但由于山区土地单块面积小，坡度大，不利于机械化种植，加之青壮年农民大多外出打工，种植业老人居多，对山区培油化轻简栽菜技术有强烈需求。为解决山区油菜低产、低质、低效等突出问题，专家工作站于2014年在我县茶店子镇竹林坪村进行了“山区油菜轻简高产高效一体化栽培技术研究及推广”，重点开展油菜新品种在不同海拔高度播种期试验，研究不同生育时期施用不同类型的微肥（钼肥、硼肥、锌肥等）、微量元素肥促花促果的增产效率，开展低密度试验、菌核病等主要病虫害防治研究，“华双5号、中双11号、德新油59”号油菜新品种及其在山区的轻简高产高效一体化栽培技术，包括油菜配方施肥技术、油菜病虫害综合防治技术，完成了栽培模式、配方施肥、田间管理、辅助授粉、病虫害防治相关技术集成，形成了可推广、可复制的“山区油菜轻简高产高效一体化栽培技术规程”，从而为减轻农民劳动强度，提高我县油菜产量和质量，增加农民收益，培训新型农村技术人才，推进油菜产业化健康发展将发挥重要作用。通过对试验示范的350亩测算，平均单产达到250㎏以上，比常规栽培方法亩增产79㎏，增产46%。单价按7元/㎏计算，农民可实现收益61.25万元，增收19.4万元，每亩单项收益达1750元。亩增收益553元。

若该技术在全县现得到推广应用，全县20万亩将使农民实现收入3.5亿元，增收1.1亿元。

鄂西稀特蔬菜无公害高效栽培模式及产业化研究

鄂西山区具备得天独厚的无公害蔬菜生产环境，但由于缺乏针对性的种植技术，导致生产产品附加值不高，农户增收受限。专家工作站根据巴东的气候特点和蔬菜生产实际，立足当地资源优和环境优势，着力解决蔬菜产业化发展瓶颈，促进蔬菜产业的提档升级。2014年，专家工作站在信陵镇荷花村、茶店子洞坪村。绿葱坡镇野花坪村进行了“鄂西稀特蔬菜无公害高效栽培模式及产业化研究”，主要内容包括建设标准化蔬菜基地，其中大棚20亩，露地30亩；稀特蔬菜品种筛选和高效茬口模式示范，形成2-3种稀特蔬菜高效茬口模式；完成稀特蔬菜无公害生产技术组装，在稀特蔬菜品种筛选的同时，通过无公害生产的相关技术进行试验，制定4-5种适宜巴东蔬菜无公害标准化生产的技术规程。重点突破品种筛选、茬口安排、无公害生产技术等关键技术，实现优良稀特蔬菜品种筛选与高效茬口模式有机结合，稀特蔬菜无公害栽培技术与高效茬口模式有机结合，标准化蔬菜基地建设、高效茬口模式示范、营销渠道和品牌建设有机结合，形成一个完整的产业链雏形，为我县蔬菜产业化建设打下一定的产业基础。

通过该项目的实施和该技术的推广应用，已发展无公害稀特蔬菜200亩，技术辐射500亩，种植效果与常规种植方式比较，露天种植平均增产25%，价位提高30%，大棚种植增产62%，反季节后价格提高50%—100%甚至成倍增长，为农民开辟了新的增收致富渠道。

五、筹建了绿葱坡高山蔬菜种子基地和试验基地

为充分利用院士专家工作站的科研技术平台，推动我县高山蔬菜发展，进站专家吴江生教授已将长阳火烧平的蔬菜种子基地移至我县绿葱坡镇，同时建立试验试种基地，备选育种及试验的主要品种有高山反季节萝卜新品种——雪单1号；耐储运大白菜新品种——绿健85；鄂豇豆4号；紫玉小白菜；野苦麻菜，菊花菜，金叶甜菜，马齿苋，大叶罗勒，野生面条菜，野生荠荠菜，野生蒲公英，车前子菜等20多个高山蔬菜品种，同时开展“菜药两用”的菜用板蓝根、菜用桔梗的种植研究。目前已在野花坪、耀英坪落实了基地用地，各项前期准备工作正在抓紧进行，2015年进入具体实施阶段。年，巴东县易达院士专家工作站取得了一定成绩，但同时也存在一些问题，主要表现在农业技术研发、试验推广周期长，风险高，需投入大量人力物力，一旦推广应用即使千家万户农民受益，所有技术成为公开，不能成为投入研发的企业的核心技术或竞争力，在成果转划为效益上缺乏后期动力。年，我们将更好地发挥专家工作站的科技、人才优势，继续秉承以科技助推产业发展，一产业带动农民增收的发展理念，精选适合巴东实际和企业需求的科研课题，积极争取项目支持，使院士专家工作站为县域经济和企业发展作出更大贡献。

巴东县易达农业开发有限责任公司 二〇一五年一月十四日

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇2

关键词：院士专家工作站,政产学研用,协同创新

0 引言

2003年院士工作站首现于沈阳市,在中国科协等单位的引导和推动下,各地因地制宜,先后出现了院士企业专家工作站、院士专家服务中心、专家工作站和院士工作室等多种类型。这些站大部分都建立在企业中,由院士或知名专家领衔,专家团队与企业科技人员联合开展研发工作,本文通称这些站为院士专家工作站,简称工作站。据不完全统计,截止2011年10月底,全国已建立工作站1284个,进站院士专家4790人次,工作站覆盖除了西藏和青海外的29个省市自治区。

1 院士专家工作站的作用

1.1 引领攻克核心技术,形成创新成果

“需求为基础,项目为核心,企业为主体,实效为根本”是各地提出的建站基本原则。工作站的项目有的是企业亟待解决的瓶颈问题,有的是企业未来发展的重点,但它们都与进站创新团队的专业积累和研发方向一致,是院士专家与企业开展产学研用合作创新的载体。工作站邀请院士专家进站后,企业围绕具体研发目标与专家团队签署技术合作协议,发挥院士专家的统领作用,依托项目,制定规划,重点攻关,实现了一批具有国际或国内领先水平的技术突破,成功研发出一大批具有自主知识产权的重大科技产品。

1.2 及时掌握关键信息,优化发展战略

信息获取的及时、准确是企业创新和发展的关键,特别是那些战略性的竞争信息对企业的战略至关重要。院士和顶级专家拥有较广的技术信息渠道,清楚行业发展动态,企业家对市场需求有较强的感知和掌控能力,他们的沟通有利于企业的战略形成。各地的实践表明,院士专家工作站是产学研用各方建立信任的交流平台。院士专家借助工作站可深入了解企业的实际需求,方便、快捷和准确地把握企业的经济实力、生产条件、工艺特点等,可为企业发展提出有针对性的建议。企业也可借助此平台,一方面及时了解高校、科研院所和专家的研究专长、研究实力、科技成果及其应用前景、成熟程度等情况,另一方面委托专家专题研究产业发展路径和企业战略规划。不少企业家感觉和进站专家的非正式交流比其他渠道得到的信息更有效,一些自己思考很久的问题在不经意间就解决了。

1.3 培育创新团队,提升企业创新能力

调研表明,企业科技人员受环境制约,通常难以全面掌握行业发展前沿动态和最新的科技成果。建立在科技人员身边的院士专家工作站为企业培养技术人才创造了条件。很多建站单位从自身实际需要出发,在院士专家工作站筹建和运行过程中,依托重大项目,培育了创新团队;举办各类论坛、沙龙、讲座或培训活动,向广大基层科技人员传递最新科技信息;通过办班进修,也为企业培养高端人才打开了绿色通道。当然,这种人才培养是双向的,高校和科研院所的科研人员也在工作站项目中掌握更多的实践知识。苏州市两年中共建立41家企业院士工作站,引入院士团队413人,与企业的641名技术人员结成了创新团队。

2 院士专家工作站建设和运行机理

2.1 有效需求是工作站建立基石

有效需求是1800年马尔萨斯在《政治经济学原理》一书中首次提出的概念,他用这一概念来阐述并解释失业现象,以及财富增长问题。事实上这一概念也适用于产学研合作创新。在合作技术创新中的有效需求是指企业既有合作创新能力又有合作欲望的需求。企业的创新能力在经济行为上表现为它对R&D的投入;在技术上则表现为企业现有的技术设施、研发水平和科研人员数量等。至于合作创新欲望则与企业领导人的创新理念、创新措施以及企业的创新文化等密切相关,创新欲望在建站问题突出表现为企业领导对邀请专家的态度上。建站需求的有效性还与拟邀专家对拟研课题的掌握程度相关,特别超前或常规性技术开发一般都不是工作站合适的选题。

按照西方新产业组织理论的观点,技术创新是一种追求利润的经济行为,技术创新是市场需求和技术供给双因素共同推动的结果,需求导向、需求规模与盈利能力的变化是促进企业研发投入和创新活动的最有效内在激励机制。企业家在将市场产品需求表达为企业技术创新需求时有很多路径,创建院士专家工作站就是表达企业进行技术创新需求的一种简易方式。建站既可以表明企业的创新欲望,也间接说明了企业的技术实力,这对提升企业形象,增加无形资产非常重要。

2.2 理解信任是工作站运行关键

项目质量、数量和交流活动的频繁程度等是工作站生命力的主要体现,这些产学研合作创新项目的产生和完成本质上是一种技术交易行为。理论和实践都表明,选择技术交易对象比选择技术交易方式更重要。这是因为:首先,技术在实现之前的经济绩效存在着很高的不确定性;其次,相对于其它商品,一项关键技术的供给者和需求者很有限;再者,技术的质量难评估、扩散难控制,技术交易过程中常存在严重的机会主义行为(逆向选择和败德行为)。进站专家或通过他们介绍的专家和企业家之间在交流过程中建立起的信任为企业选择交易对象提供了支持。对于企业而言,院士专家的能力和品行是重要的先验信息,据此选择可以显著降低技术交易费用。

企业发展需要三类资本:经济资本、人力资本和社会资本。企业的社会资本主要是指企业通过社会网络获取稀缺资源的能力。信任和认同是社会资本中最重要的因素。基于院士专家人格魅力和专业水准等方面的信任也是工作站项目争取各种社会资源的基础。

2.3 协同创新是工作站成功核心

创新是一个需要各种要素共同作用的复杂过程,既需要技术和人才,也需要政策、资金、文化、制度等要素的支持。在我国,由于历史和体制的原因,大量的创新要素游离于企业之外。所以,整合科技创新资源对于促进产学研合作创新非常重要。各地实践证明,院士专家工作站首先是技术协同平台,工作站可以邀请不同领域、不同专业的院士专家与企业开展技术对接。其次,工作站是社会资本和人力资本协同平台,院士和顶级专家是行业领军人才,备受政府和社会各界的尊重,专家人力资本与企业社会资本可以相互转化,进站专家尤其是院士在整合创新资源中可以发挥独特的协调作用。除企业自身资源外,专家所在单位甚至专家各种私人关系中的创新资源都能在专家的协调下为企业创新项目服务,这是很多企业家特别看重的一点。

协同创新可以降低R&D成本、分散技术创新风险、将技术创新成果的外部效应内部化、弥补创新资源的不足、获得规模经济等。工作站的协同作用更体现在企业项目推进和企业创新文化形成等方面。“和而不同”是成功的工作站中进站专家和企业科技科技人员之间开展合作创新时的一种精神风貌。来源于高校和科研院所的院士专家与企业科技工作者由于组织文化等方面的差异,在合作处理技术创新问题时,价值理念、思维方式和工作方法方面冲突比较多。大家同在院士专家工作站这样一个组织内创新,可以有效化解合作中的矛盾特别是潜在的利益冲突。

2.4 政策资金是工作站兴起保障

政策是表明政府态度的体现。建站既是企业的一种经济技术活动,也是地方政府继“招商引资”后的一项“招才引智”活动。通过柔性引进高端人才进站,可以为地方企业、产业和区域经济服务。基于对人才工作重要性的认识,地方党委和政府都对建站促进创新给予高度重视,有关部门纷纷出台政策支持建站工作。据不完全统计,截止目前,全国共有26个省市自治区建立了院士专家工作站,其中有21个省市自治区出台了近60个工作站的相关政策文件或管理办法。

资金既是工作站启动和运营的需要,也是推动建站工作的主要手段。企业关注市场需求,专家有自己的专业工作,两者往往没有足够的合作动力,适量的启动引导资金才可能让专家和企业能坐下来认真探讨合作的可能性。工作站的创建和运营需要在企业内外开展大量的组织协调,这都需要资金。

2.5 专业服务是工作站长效措施

工作站的创建和运营涉及到企业需求调研、技术难题凝练、院士专家推荐、公共关系协调、项目跟踪服务、项目资金筹措和知识产权保护等诸多方面,是一项整合科技创新资源的系统服务工程。服务者一方面要热情、善于沟通,另一方面要具备相当丰富的专业知识。专业化服务能根据企业和院士专家的特点,策划推动工作站的成立,为企业提供机会识别,为进站专家提供决策支持,为工作站项目实施提供信息服务,从而降低企业合作创新机会成本和技术交易成本,维护院士专家的名誉和利益,使工作站能良性发展。

在实践中,宁波、杭州、扬州等地建立院士工作共享信息服务平台,服务平台涵盖以院士专家为重点,覆盖各领域人才、分类管理的“院士工作站信息库”、“院士专家人才库”、“企业技术需求库”和“科技成果库”,增强院士专家和企业对接的针对性和有效性。郑州市科协在建站需求调研时,坚持“细”字;在邀请院士时,突出“诚”字;在筹备建站时,注重“实”字;在跟踪服务时,强调“勤”字。这些专业化服务为工作站发展营造了良好的发展环境,促进了创新要素高效集聚。

总之,院士专家工作站作为近年来出现的一种产学研合作模式,它通过在企业设立院士专家工作站这种柔性组织,为企业搭建技术创新服务平台,将院士专家个人及其团队和企业法人之间合作关系明确化、长期化、机制化,有利于化解双方合作创新过程中存在的各种冲突,提升技术交易的质量和效率,增加技术创新网络中的社会资本,加速创新要素向企业聚集,实现了专家、企业的共赢,得到地方党委和政府的肯定和支持。

参考文献

[1]郭小川.合作技术创新[M].经济管理出版社,2001.

[2]赵维双.技术创新扩散的环境与机制[M].中国社会科学出版社,2007.

[3]林筠等.企业社会资本对技术创新能力影响的实证研究[J].科研管理,2011.1.

[4][英]马歇尔.经济学原理[M].商务印书馆,1964年中译本.

[5]季学猷.清华大学的技术转移-合同模式和衍生模式研究[学位论文].清华大学,2005.

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇3

“院士工作站是一个科技人员服务基层、服务企业，践行产学研用相结合的好创意、好形式。”2009年，时任中央政治局委员、国务委员刘延东对中国科协组织和动员广大科技工作者服务基层、服务企业，推进产学研结合的“院士专家工作站”工作做出重要批示。

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协九大会议精神，贯彻落实党中央、国务院关于实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的总体部署，10月28日，中国科协和中国工程院在福州市共同举办“2016年全国院士专家工作站建设经验交流会”，总结近年来开展院士专家工作站建设工作经验、做法及成效，探讨存在的问题及对策建议，进一步提升院士专家工作站在服务企业技术创新方面的作用，推动工作站建设持续健康发展。交流会由中国科协企业创新服务中心副主任郭昊主持。

“据不完全统计，目前全国共有院士专家工作站3247家，其中，企业建站占比80.7%，科研院所和高校分别占比7.4%、4.9%；进站院士3023人次。”会上，中国科协党组成员、书记处书记项昌乐通过一组数字对近年来我国“院士专家工作站”蓬勃发展情况进行了介绍，“随着院士专家工作站数量规模不断扩大，运行效果日益显著，已成为各地促进企业创新发展、加速科技成果转化、促进产学研结合、推动地方经济社会发展的重要抓手。”

项昌乐同时希望，各级科协、学会从全局出发，认识加强工作站建设的重要意义，挖掘工作站作为科技成果高效转化器的内涵机制和内在功能，努力把工作站建设成为广大企业科技人才队伍建设的重要基地、高新科技成果向企业转化的重要通道、科协组织开展创新争先活动的重要阵地、地方科技创新驱动经济社会发展的重要力量。

对下一步院士专家工作站建设，项昌乐提出四点意见：一是加强顶层设计，统筹规划院士专家工作站的建设工作；二是加强分类指导，推动院士专家工作站建设区域平衡发展；三是加强规范管理，不断提升院士专家工作站运行质量、水平；四是加强协调推进，推动院士工作站和专家工作站建设并行发展。

“建设院士专家工作站，是近年来推进院地合作，推进院士专家资源服务基层、服务企业，推进产学研结合的好创意、好形式。工作站的建设带动了地方和企业的项目实施、基地建设和人才培养的一体化，推进了科技合作的组织化、制度化、长效化。”中国工程院副院长徐德龙在讲话中指出。

“院士专家工作站是科协系统开创和管理的产学研合作模式，也是工程院参与和开展产学研合作的重要平台。”徐德龙同时代表中国工程院表态，中国工程院将继续支持中国科协，加强对院士专家工作站建设的规范指导工作，提高院士专家工作站运行质量和效益，完善产学研合作机制，集中力量推进科技创新，真正把实施创新驱动落到实处。

会上宣布了2016年全国示范院士专家工作站（园区服务中心）名单和2016年院士专家工作站建设示范单位名单，进站院士、地方科协、示范院士专家工作站（园区服务中心）和全国学会的代表作了大会交流和座谈讨论。中国科协企业工作办公室副主任、中国科协企业创新服务中心主任郑浩峻作总结讲话。

出席座谈会的还有福建省副省长黄琪玉，中国工程院院士钱七虎、王一德，中国工程院三局局长李仁涵、副局长高战军，福建省科协党组书记、副主席杨江帆等领导、专家以及来自各省市科协系统领导、建站企业代表、部分全国学会代表近150人。

与会代表认为，这次座谈会内容丰富，非常及时，对院士专家工作站未来健康发展有重要的指导意义，希望中国科协能够进一步整合资源，加大投入，联合中国工程院等部门共同出台相关指导意见，帮助地方规范工作站的管理和运行，提质增效，动员更多的院士、专家进站开展工作，努力使院士专家工作站建设开创新的工作局面，为全国各地方的经济社会发展和创新驱动发展做出新的、更大的贡献。

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇4

中央政法工作会议7号到8号在京召开。总书记出席会议并强调，促进社会公平正义是政法工作的核心价值追求。公平正义是政法工作的生命线，司法机关是维护社会公平正义的最后一道防线。就此，记者采访了国家行政学院政府法治咨询研究中心主任、教授、博士生导师杨伟东，中国社会科学院法学研究所所长李林教授，中国人民大学刑事法律科学研究中心副主任、教授，博士生导师肖中华，中共中央党校政法部主任、博士生导师张恒山。

杨伟东：中央政法工作会议最大亮点是提出核心价值追求

杨伟东指出，刚刚闭幕的2014年中央政法工作会议，旗帜鲜明地提出促进社会公平正义是政法工作的核心价值追求，确立了未来五年我国政法工作的基调，构成了此次政法会议的最大亮点，是对当前公众呼唤社会公平正义的积极回应。

实现社会稳定、有序和有活力是现代社会的基本目标，而维护和维持社会的公平正义是达成这一目标的根本保证。司法机关是维护社会公平正义的最后一道防线，公平正义是政法工作的生命线。杨伟东认为，针对当前的形势和政治系统中存在的问题，此次中央政法工作会议提出了四项既具有针对性也有战略意义的要求，构成了这次会议的亮点。

一是正确处理党的政策与国家法律之间的关系。党的政策和国家法律都是人民根本意志的反映，在本质上是一致的，要做到党领导立法、保证执法、带头守法。党委政法委要明确职能定位，善于运用法治思维和法治方式领导政法工作。

二是要处理好维稳与维权的关系。要强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效维护，把群众合理合法的利益诉求解决好。

三是要重点解决好损害群众权益的突出问题。此次中央政法工作会议对政法系统提出了四个“决不允许”，即决不允许对群众的报警求助置之不理，决不允许让普通群众打不起官司，决不允许滥用权力侵犯群众合法权益，决不允许执法犯法造成冤假错案。

四是加大对司法腐败打击力度。政法本是公平正义的化身，司法不公和司法腐败对社会公平公开破坏力极大。针对当前政法系统的腐败，此次会议提出政法系统要做到对群众深恶痛绝的事“零容忍”、对群众急需急盼的事“零懈怠”，对违反制度者给予最严厉的处罚，让暗箱操作没有空间，让司法腐败无法藏身。

李林：中央对政法工作六项要求切中要害针对性强

李林指出，在全国政法系统全面贯彻落实十八大和十八届三中全会关于推进法治中国建设、深化司法体制改革精神的实践过程中，刚刚召开的中央政法工作会议，又对2014年政法工作作出了新部署。

李林认为，总书记的讲话高屋建瓴、朴实无华，且语重心长、切中要害。讲话从六个方面，对做好新形势下的政法工作提出了更加明确的新要求，为在历史新起点上开创政法工作新局面指明了发展方向。

首先，我们要站在党和国家工作大局角度加强和改进政法工作，把维护社会大局稳定作为政法工作的基本任务，处理好维稳和维权的关系，强化法律在化解矛盾中的权威地位，把群众合理合法的利益诉求解决好，使群众由衷感到权益收到了公平对待、利益得到了有效维护。

其次，把促进社会公平正义作为政法工作的核心价值追求，做到“四个决不允许”：决不允许对群众的报警求助置之不理，决不允许让普通群众打不起官司，决不允许滥用权力侵犯群众合法权益，决不允许执法犯法造成冤假错案，使司法机关真正成为维护社会公平正义的最后一道防线。

再次，会议把保障人民安居乐业作为政法工作的根本目标，严格执法，公正司法，深入推进社会治安综合治理，坚决遏制严重刑事犯罪高发态势，保障人民生命财产安全。

第四，要坚持、加强和改善党对政法工作的领导，不断提高党领导政法工作能力和水平，正确处理党的政策和国家法律的关系。李林谈到，党委政法委要明确职能定位，善于运用法治思维和法治方式领导政法工作，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。

第五，加强政法队伍建设，培养坚定理想信念的政治灵魂，树立惩恶扬善、执法如山的浩然正气，确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象，坚决清除害群之马。

最后，从推进国家治理体系和治理能力现代化、推进政治体制改革的战略高度，来把握和深化司法体制改革，以公开促公正，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，努力提高政法工作现代化水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力办法。

肖中华：习近平讲话全新阐述党的领导与依法治国关系

肖中华指出，党的十八大以来，我们党的相关决议和举措，表明党和国家领导人对法治及其治理国家的作用之认识水平和重视程度达到了一个前所未有的新高度。比如，在十八届三中全会《决议》中就劳动教养的废止、严禁刑讯逼供、逐步减少死刑适用罪名等一系列具体法律制度建设的问题作出明确规定，在过去党的文件中是难以想像的。如此果断、务实、顺应时代发展需要且增进人民福祉的法治建设措施，具有里程碑的意义。

肖中华认为，中国的法治建设步伐，最大的推动力是党中央，上层决策者的观念、理念对制度实践形成最大影响力。十八大以来，我们看到了这种力量的光芒。在刚刚闭幕的中央政法工作会议上，总书记做出了重要讲话，系统地阐述了政法工作的基本任务、核心价值追求与根本目标，这将成为我们国家相当一段时期政法工作的指导思想方针。立法、司法、执法工作都离不开对上述内容的贯彻落实。

肖中华指出，总书记的讲话体现了三大亮点：首先，总书记的讲话全新地阐述了党的领导与依法治国的关系。同时，强调加强党对政法工作的领导和提高党领导政法工作的能力水平；强调党领导立法、司法与党带头守法、运用法治思维、法治方式领导政法工作的重要性。其次，讲话讲公平正义作为政法工作的核心追求，并且明确将司法机关积极保护群众合法权益、不允许不作为纳入“促进社会公平正义”的内涵之中。最后，会议首次强调处理好维稳和维权的关系。维稳与维权从根本目标来讲说是一致的。但在多年来的实践中，两者实际上存在一定矛盾。突出的问题表现在，一些有正当诉求的群众，其合法权益得不到满足。上访、闹访在一定程度上影响了社会的稳定，同时，在政府维稳过程中也存在一些新的侵犯公民权利的行为。毫无疑问，维权是根本或目标，维稳是手段或任务，处理二者的关系，需要有正确的价值观指引。

张恒山：党委政法委要善用法治思维和法治方式领导政法工作

张恒山指出，值此全面学习贯彻十八届三中全会决定精神之时，总书记在中央政法工作会议发表的重要讲话，对于推进平安中国、法治中国建设、加强和改进政法工作、提高政法工作现代化水平具有重要意义。

张恒山谈到，总书记明确地指出，政法工作的基本任务是维护社会大局稳定，而维护稳定的要点是要满足人民群众合理合法的利益诉求，完善对维护群众切身利益具有重大作用的制度，强化法律在化解矛盾中的权威地位。总书记高度强调社会公平正义价值，首创性地指出，政法工作的核心价值追求就是促进社会公平正义，甚至说，公平正义是政法工作的生命线。将促进社会公平正义作为政法工作的核心价值追求对于更新新时期党的政法工作的价值理念、彻底摈弃传统的阶级斗争思维、突出维护人民群众的合法权益具有重大意义。总书记更进一步强调，政法工作的根本目标就是保障人民安居乐业。这就要深入推进社会治安综合治理，惩治、遏制各种刑事犯罪，保障人民生命财产安全。

如何实现上述关于政法工作的基本任务、核心价值、根本目标？张恒山认为，我们要坚持党对政法工作的领导，同时又要加强和改善党对政法工作的领导，不断提高党领导政法工作能力和水平。

绵阳市院士专家工作站实施办法 篇5

第一章 总 则

第一条 根据中共四川省委办公厅、省人民政府办公厅《关于推进院士（专家）工作站建设的实施意见》（川委办[2010]39号）、《绵阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年》（绵委发[2011]8号）和中共绵阳市委、绵阳市人民政府《关于加快建设绵阳科技城人才创新发展集聚中心的意见》（绵委发[2011]10号），为规范绵阳市院士（专家）工作站的建设与管理，充分发挥“两院”院士等高层次人才及其创新团队的作用，促进绵阳企事业单位建立产学研长效合作机制，制定本办法。

第二条 院士（专家）工作站是以企业为主体，以产业发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托省、市院士（专家）及其创新团队资源，为企业自主创新和产业优化升级提供智力支撑的重要平台。

第三条 建设院士（专家）工作站的总体目标：“十二五”期间，在全市重点优势产业特别是战略性新兴产业的重点骨干企业、高新技术企业、创新型示范企业及高新技术园区等，建立5—10个市级院士（专家）工作站，促进知识技术转移和科技成果转化。

第四条 院士（专家）工作站的建设，坚持市场主导、政府支持；服务产业、突出重点；供需对接、实现共赢的思路。通过引导和支持高等院校、科研院所创新要素向企业集聚，着力在我市产业发展重点领域吸引凝聚一批高层次领军型人才，培养造就一批优秀科技人才，创建一批具有核心竞争力的创新平台，推动一批高新技术产业和企业快速成长，探索一套有利于吸引市外高层次人才来绵创新创业的激励保障机制，为建设中国（绵阳）科技城提供人才保证和技术支撑。

第二章 任务与条件

第五条 院士（专家）工作站的主要任务是：

（一）通过政府引导，以产业为目标，以项目为载体，为建站单位及区域经济发展提供决策咨询和技术指导，鼓励有条件的院士（专家）工作站采取企业化运作，面向区域、行业开展科技服务。

（二）指导和帮助企业与行业提升自主创新能力，围绕急需解决的重大关键技术难题、重点产品研发，组织院士（专家）及其创新团队与企业研发人员开展联合攻关。

（三）引进院士及其创新团队的技术成果，在建站单位实施成果转化和产业化，培育自主知识产权和自主品牌。

（四）与院士（专家）及其创新团队共建人才培养基地和技术人才培训机制，联合培养企业创新人才，为增强企业自主创新能力和市场竞争力提供技术支撑和智力服务。

（五）依托院士（专家）工作站，大力引进我市经济社会发展急需的人才、智力及项目。

（六）通过建站，促进院士专家所在单位（团队）与建站单位建立长期经济技术协作关系，建立产学研创新联盟。

第六条 院士（专家）工作站主要依托企业和各类园区建立，基本条件是：

（一）具有独立法人资格，生产经营状况良好，具有一定的生产规模，在当地及本行业竞争力强、发展态势好，且对建站工作高度重视、大力支持的各类企业。

（二）有明确的技术创新发展方向和稳定的经费支持，有较完善的技术支撑条件和服务体系，能为院士（专家）进站工作提供必要的科研、生活条件及其他后勤保障。

（三）具备有专门的研发机构，拥有技术水平较高、结构合理研发团队，具有较强的研发能力。原则上，进站从事研发人员达10人以上。

（四）与1名以上院士（专家）及其创新团队建立长期稳定的合作关系，研究方向符合我省、市重点产业和鼓励发展的产业方向，有明确的科技创新与成果转化合作项目。所指“专家”原则上应具有正高级专业技术职称、市级以上荣誉称号或获得市级以上科技奖励；合作项目属可转化的成熟项目，能引领当地高新技术产业发展和促进传统产业升级改造。

（五）建有省级以上工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站或博士后创新实践基地等研发载体，承担国家或省级重大项目的单位以及市级以上创新型示范企业、省级产业化基地或园区等可优先建站。

第三章 申报与认定

第七条 市级院士（专家）工作站的申报评定工作每年开展一次，基本程序为：

（一）申报推荐。符合条件的创建单位按要求填写《绵阳市院士（专家）工作站申报书》(绵阳市科协网下载)，由相关部门初审推荐，报绵阳市院士（专家）工作站联席会议办公室（市科协）。

（二）专家评审。评审工作在市院士（专家）工作站联席会议的指导下，由联席会议办公室组织专家评审委员会，通过专家评议和实地考察，评审产生市级院士（专家）工作站。

（三）批准认定。评审结果经市院士（专家）工作站联席会议批准认定为市级院士专家工作站，由市人才工作领导小组发文认定为“绵阳市院士（专家）工作站”，并授牌。

第四章 管理与服务

第八条 市级院士（专家）工作站的建设周期一般为3年，实行动态管理。建站单位应每年底向联席会议办公室报告建站情况及成效。联席会议办公室定期组织对建站情况进行绩效评估，对管理先进、成效显著的院士（专家）工作站及优秀工作者给予表扬；考评较差者，予以告诫或摘牌。第九条 有下列情形之一的设站单位，由联席会议核准后，取消“绵阳市院士（专家）工作站”授牌。

（一）在申报过程中隐瞒真实情况、提供虚假材料的。

（二）建站单位因技术原因发生重大安全、质量或严重环境污染事故的。

（三）建站单位因偷税、抗税、骗税等税收违法行为受到行政、刑事处理的。

第十条 建站单位是院士（专家）工作站的建设与管理主体，应当制订具体管理办法，所需专项经费和日常运行经费列入预算，与院士（专家）签订聘用与合作协议，为引进的院士（专家）及其团队创造良好的工作和生活环境，提供必需的研发设施及相关科技管理人员，并为每位签约院士配备1名以上的科研助手。

第十一条 在市人才工作领导小组领导下，建立院士（专家）工作站联席会议制度。联席会议成员单位由市委组织部（市人才办）、市经济和信息化委员会、市国资委、市教育体育局、市科技局、市人力资源和社会保障局、市科协组成。联席会议办公室设在市科协。

第十二条 各级政府应加强院士（专家）工作站的指导和服务，制定相应优惠政策，加大支持力度。市级有关部门对院士（专家）工作站承担科研课题、重大项目和创新平台建设予以倾斜和支持；对工作站引进急需人才、组建创新团队等给予大力支持；对进站专家优先推荐享受各类专家荣誉。第十三条 批准为市级院士（专家）工作站满1年后，经考核评估、业绩突出的，由市财政给予一次性配套资助经费，主要用于院士（专家）工作站的条件改善、项目研究和人才培养等。

第五章 附 则

第十四条 本办法适用于市级院士（专家）工作站，由绵阳市院士（专家）工作站联席会议办公室负责解释。

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇6

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实全省人才工作会议精神和人才发展规划，加力推进人才强省战略的实施，引导省内外院士专家及其创新团队来帮助我省发展，拟在我省有条件的企业、高校、科研机构建立院士专家工作站。结合实际，制定本办法。

第二条 在省人才工作领导小组的领导下，由省委组织部、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅共同组建院士专家工作站管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责院士专家工作站建设的组织领导和统筹协调。在省科技厅设立院士专家工作站办公室（以下简称“工作站办公室”），作为管理委员会的日常办事机构。

第三条 以推进产学研合作，促进成果转化，增强自主创新能力和核心竞争力为目标，“十二五”期间，重点在我省企业、高校和科研机构建立100个左右院士专家工作站，着力解决我省创新能力不强、创新创业人才不足的问题，搭建高层次创新创业平台，探索产学研结合的新模式和长效机制，加快建立以企业为主体的创新体系，推进创新型云南建设。

第二章 工作体制

第四条 管理委员会负责院士专家工作站规划、政策的制定，协调解决院士专家工作站建设中的重大问题。工作站办公室负责院士专家工作站的组织实施工作。第五条 工作站办公室的主要职责：

（一）承担管理委员会的日常工作。按照规划和工作要点抓好落实，向管理委员会提出需要审定的重大事项建议；

（二）负责与中国科学院、中国工程院联络，向有关单位提供院士专家信息；

（三）负责组织协调院士专家与建站单位对接、建站等工作；

（四）负责受理建站申请，组织专家评审、检查评估等管理工作；

（五）帮助协调解决院士专家工作站建设、运行中的有关问题；

（六）完成管理委员会交办的其他任务。

第六条 获准建立院士专家工作站单位的主要职责：

（一）与院士专家共同制定近三年的工作计划和工作目标，签订相关技术合同；

（二）负责为院士专家工作站提供必要的办公、研究和实验条件，提供研发及成果转化经费，后勤服务保障等；

（三）配合工作站办公室做好院士专家工作站的检查、评估、考核等工作；

（四）定期上报院士专家工作站的工作运行情况；

（五）与院士专家及其团队共同申报科技计划项目，并组织实施；

（六）与院士专家及其团队共同协商解决运行中的有关问题。第七条 院士专家工作站的主要职责：

（一）为建站单位解决重大关键技术难题，提升自主创新能力和市场竞争力；

（二）组织院士专家及其团队与建站单位研发人员开展联合攻关，获取自主知识产权，共同研发重大新产品，创造经济和社会效益。

第三章 建立院士专家工作站的必备条件及要求 第八条 申请建立院士专家工作站的单位应具备以下条件：

（一）在云南省行政区域内注册，具有独立法人资格，生产经营和事业发展状况良好，有一定的经营规模；

（二）拥有专门的研发机构，研发团队结构合理，研发实力较强；

（三）与拟引进的院士专家签有3年及以上的合作协议，有明确约定的重大技术创新、成果转化或重大新产品研发的具体任务和目标、知识产权归属及受益分配等事项。

第九条 拟建站院士专家近5年来，至少有1项技术成果在国内成功转化；建站后三年内至少有1项重大技术成果可以在云南转化应用。

第四章 院士专家工作站的建立及管理

第十条 院士专家工作站的建立采取申报制：

（一）由符合条件的单位，与拟引进的院士专家共同向工作站办公室提出申请，并填写《云南省院士专家工作站申请书》；

（二）工作站办公室按照本办法第八条的规定进行审查。对符合条件的，由工作站办公室推荐，并经院士专家管理委员会审定同意，获准建站，并授予“云南省×××院士（专家）工作站”。

第十一条 同时与多个单位开展合作的院士专家，不便在某一家单位建站的，可以以云南省应用技术研究院为依托单位建立院士专家工作站。

第十二条 实行院士专家工作站运行报告制度。院士专家工作站于每年12月15日前向工作站办公室提交《云南省院士专家工作站工作总结报告》。若有影响院士专家工作站正常运行的重大事件发生，须在1周内向工作站办公室提交书面报告，工作站办公室在收到报告15个工作日内，作出处理意见。

第十三条 院士专家工作站因客观原因需要进行合并、重组、撤销的，应由合作双方共同向工作站办公室提出书面申请，报管理委员会批准。

第十四条 工作站办公室对院士专家工作站实行动态管理，院士专家工作站运行周期为三年，运行结束后组织考核，并在云南省科技厅门户网站公布考核结果。

第十五条 对合作期满、考核合格并明确还需继续运行的院士专家工作站，由建站单位和院士专家共同向工作站办公室提出申请，管理委员会按本办法有关规定重新审批。

第五章 支持及约束

第十六条 设立院士专家工作站专项经费。对经批准建立的院士专家工作站，每年分别给予60万元、30万元的经费补助，主要用于院士专家工作站条件改善、日常运作等。

第十七条 建站单位与院士专家合作的技术成果，申报省级科技计划项目的，省科技厅将优先立项支持。

第十八条 省科技厅优先推荐院士专家工作站技术成果转化项目申请国家有关科技计划，若获得科技部立项支持，省科技厅将予以一定比例的配套经费支持，按照《云南省科技厅联合支持国家项目工作流程》执行。

第十九条 对于建站单位在申请建站和运行过程中，有弄虚作假行为的，管理委员会将宣布该站停止运行，取消其三年内申报院士专家工作站及省科技厅科技计划项目资格。

第六章 附 则

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇7

“院士专家工作站”是由中国科协发起的，通过科协组织在企业设立定点工作站的形式，帮助企业更好地引进院士、专家为企业服务，引导人才、知识、技术等创新要素向企业集聚，推动企业自主创新、促进企业发展的一项重要战略举措。湖南省高度重视“院士专家工作站”的建设。今年，省委主要领导亲自批示，要求省科协等部门做好三一重工等大型企业“院士专家工作站”建立和湖南“院士专家行”活动的组织工作。自2007年以来，省科协已在全省先后建立了中国石化长岭炼化公司、湖南柿竹园有色金属有限公司、湘潭市高新区等3家“院士专家工作站”，三一重工是省科协新建立的第四家企业“院士专家工作站”。

三一重工是工程机械行业龙头企业，是中国最大、全球第六的工程机械制造商和亚洲品牌500强。今年7月，三一重工以215.84亿美元的市值首次入围英国《金融时报》全球500强。三一重工现有科技人员1万多名，擁有国家级企业技术中心，有技术创新的活跃氛围和良好环境。目前，在三一重工等龙头企业的强劲支撑下，湖南工程机械产业正值由“工程机械制造大省”向“工程机械制造强省”转变的关键时期。因此，在三一重工建立院士专家工作站，通过院士工作站整合技术资源、引入智力支持，对提升省工程机械产业核心竞争力，实现省工程机械产业的持续发展具有重要的意义和作用。（陈光明 编辑：张学军）

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇8

重庆市电力公司“院士专家工作站”建设起航 作者：

来源：《中国电力教育》2013年第12期

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇9

龙政综〔2011〕316号

各县（市、区）人民政府，市直各单位：

现将市委组织部、市人事局、市科技局、市财政局、市科协等五部门制定的《龙岩市促进院士（专家）工作站建设的若干规定》转发给你们，请认真贯彻执行。

龙岩市人民政府 二○一一年七月十一日

龙岩市促进院士（专家）工作站建设的若干规定 市委组织部 市人事局 市科技局 市财政局 市科协

第一条

为更加有效地组织广大科技工作者服务我市经济社会又好又快发展，引进高层次人才，促进院士（专家）工作站建设，深化产学研合作，构建区域创新体系，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》、国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》、中国科协等七大部门《关于动员广大科技人员服务企业的意见》及省委组织部等四部门《关于加强院士专家工作站建设的意见》（闽科协〔2010〕5号）等文件精神，结合我市实际，制定本规定。

第二条 龙岩市科学技术协会负责院士（专家）工作站建设的日常管理事务，具体包括：

（一）建立院士（专家）及其研发团队等高层次人才储备库、科技成果项目库和企业难题需求库；

（二）组织院士（专家）与企业开展项目、技术、人才对接活动，推动院士（专家）工作站建设发展；

（三）院士（专家）工作站的服务、管理、评审、认定、考核等具体事务。

第三条

院士（专家）工作站是以市场为导向，企业为主体，院士（专家）及其研发团队为支撑，以培养企业创新人才、解决企业技术难题，开展产学研合作及技术创新为主要工作内容，隶属于企业的非法人工作机构。

第四条

院士（专家）工作站的职责：

（一）指导制定企业发展战略、技术及产品发展规划；

（二）组织院士（专家）为企业确定科技研发方向和项目；

（三）组织院士（专家）及其研发团队与企业研发团队开展联合技术攻关，提供技术咨询；

（四）引进院士（专家）及其研发团队的最新技术成果，组织院士（专家）指导企业实施成果转化应用和产业化，培育自主知识产权和自主品牌；

（五）引进和培训、培养创新人才，与院士（专家）及其研发团队共建人才培养基地；

（六）组织共享院士（专家）所在研发平台的科研人才、仪器设备等科研资源。

第五条

鼓励符合下列条件之一的企业与院士（专家）及其研发团队开展实质性合作，建立长效稳定的合作关系。

（一）经认定的高新技术企业、软件企业；

（二）经认定的市级以上（含市级）农业产业化龙头企业、重点基地企业；

（三）产业集群龙头企业，具有科技研发基础的孵化型企业、出口型企业、成长性企业、技术服务型企业；

（四）培育发展战略性新兴产业或完善、延伸产业链需重点扶持的企业。

第六条

院士（专家）工作站依法实行政府认定授牌制度。

企业与院士（专家）及其研发团队开展实质性科技研发合作、成果转化合作或人才培养合作，建立起长效稳定的合作关系，并取得一定成效的，可以申请认定院士（专家）工作站。

第七条

企业申请认定院士工作站，需同时具备下列条件：

（一）符合本规定第五条规定的条件；

（二）企业上年度销售收入不低于5000万元（指人民币，下同），年各项税收不低于500万元，年科技活动经费支出不低于150万元；

（三）企业的技术、人才需求与合作院士的研究领域密切相关；

（四）有研发机构、研发团队和研发目标及技术需求，有必要的科研仪器设备、充足的研发经费、良好的办公场所、完善的管理规范，可以保障院士及其研发团队开展科研活动。

第八条

企业申请认定专家工作站，需同时具备下列条件：

（一）符合本规定第五条规定的条件；

（二）企业上年度销售收入不低于3000万元，年各项税收不低于300万元，年科技活动经费支出不低于50万元；

（三）企业的技术、人才需求与合作专家的研究领域密切相关；

（四）有必要的研发人员、必要的研发经费、办公场所、管理规范，可以保障专家及其研发团队开展科研活动。

第九条

企业年销售收入、税收或科技活动经费支出未达到认定申请条件，但与院士（专家）合作研发的项目具有重大影响且经济社会效益十分显著的，经批准可以申请认定院士（专家）工作站。

第十条

院士（专家）工作站的认定。由符合条件的企业向所在县（区、市）科协提出申请，经所在县（市、区）科协初审后报市科协。由市科协牵头，市委组织部、市人事局、市科技局等部门联合组成评审小组，并组织有关专家进行评审，评审结果报市政府认定后公布并授牌。本规定出台前经有关部门认定的院士（专家）工作站，可以重新申请认定。

第十一条

经认定的院士（专家）工作站，有效期限为3年，自公布之日起计算。企业可在有效期限届满前90天内提出重新认定申请，重新认定按本规定第七、八、九、十条的规定办理。

第十二条

院士（专家）工作站的日常工作经费和科研经费由设站企业提供，保障工作站的正常运行。

第十三条

经认定的院士（专家）工作站，由同级财政给予院士工作站补助30万元、专家工作站补助15万元。

第十四条

设站企业与院士（专家）联合实施科技成果产业化，取得显著经济社会效益的；或在我市重点产业关键技术、共性技术、实用技术领域取得突破性成果的，经专家评定后给予奖励。

第十五条

设站企业获得的建站补助和项目成果奖励的资金可以用作院士（专家）工作站运行费用及研发经费。

第十六条

经认定的院士（专家）工作站设站企业申报国家级、省级科技项目，参与国家或省重点领域、重大专项的研究开发的，市有关部门优先予以审核、转报。

第十七条

经认定的院士（专家）工作站设站企业申报市科技计划项目、科技型中小企业创新资金项目、产学研联合开发项目、工业企业技改项目扶持资金、“6?18”专项扶持资金项目，符合条件的，市有关部门在项目申报和资金扶持等方面给予优先安排。

第十八条

市有关部门优先推荐院士（专家）工作站设站企业负责人、技术骨干以及进站开展科研工作的专家参加海西创业英才选拔；优先支持设站企业申报建设海西产业人才高地，以及国家及省、市各项人才支持计划。

第十九条

设站企业应充分发挥院士（专家）及其团队的优势和作用，加强对院士（专家）工作站的管理，制定并组织实施院士（专家）工作站的工作规划和年度工作计划，确定进站工作的院士（专家）的研发项目，安排院士（专家）进站工作，为进站工作的院士（专家）及其团队提供有效服务。

第二十条

市科协每年对院士（专家）工作站的年度工作情况进行综合考评。设站企业每年12月20日前应将院士（专家）工作站年度工作情况及下一年度的工作计划报市科协备案。

第二十一条

市属高等（高职）院校、医院、自然保护区等公益性机构及各级工业园区的院士（专家）工作站建设和认定，参照本规定执行。

本规定所称院士是指中国科学院院士或中国工程院院士。

本规定所称专家是指在高等院校、科研院所内的“新世纪百千万人才工程”省级以上人选，“长江学者”，“闽江学者”，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖或相当奖项的主要完成人；获省科学技术奖的主要完成人；具有应用技术成果或研发团队，从事科研活动的科研项目或学科负责人；市级重大项目、支柱产业、传统产业、新兴产业发展需要，具有突破关键技术或掌握核心部件制造工艺的专业技术人员以及其他我市经济建设和社会发展特别急需的紧缺人才。

第二十二条

本规定由市科协负责解释。

第二十三条

本规定自公布之日起施行。

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇10

考核期间，考评组重点调研了院士专家企业工作站的运作情况、引进院士及专家团队的情况、推进企业科技创新所开展的工作及成效，了解工作站存在的问题，听取企业科技人员的意见和建议等。

广西南南铝加工有限公司院士专家工作站自成立以来，在促进企业自主创新能力，加快企业经济发展方式转变，培养企业创新人才等方面起到了积极作用，取得了良好成效，截至2012年底，公司累计申请专利11项，获专利授权4项，开展人才培训100余人次，助力企业销售收入2000万元。

近年来，南宁市科协充分发挥科协人才智力优势，依托院士专家企业工作站，开展人才引进、产学研合作等各项科技创新服务活动，取得了明显的成效。此次南宁市科协组织对院士专家企业工作站进考核，就是要保证院士专家企业工作站形成一种良性的运作机制，在帮助企业引进和培养科技人才、科技攻关、科研保障等方面发挥积极作用。

6-院士专家咨询会总结发言 篇11

市领导在武汉市智能城市建设院士专家

咨询会的总结发言

尊敬的__院长，***，各位院士嘉宾：

大家晚上好！

刚才__院长作了重要讲话，武汉市各部门一定要认真学习，抓好落实。中国工程院对本次咨询会高度重视，组织了这么多院士和知名专家莅临会议并，提出了很多宝贵的意见和建议，对武汉市深入推进智慧城市建设和大数据发展有着十分重要的作用，今天的咨询会，开的非常成功。在此，向各位嘉宾表示由衷的感谢！

正如刚才__同志汇报的，近年来，武汉市委、市政府高度重视智慧城市建设和大数据产业发展，在全国率先面向全球公开招标并制定智慧城市顶层设计，出台《武汉市大数据产业发展行动计划(2014-2018年)》等一系列措施，积极推动武汉智慧城市的建设，带动经济和社会的持续快速发展。经过近几年来的国家智慧城市试点建设、三网融合试点城市、下一代广播电视网试点城市和电子商务示范城市建设，武汉具备了较好的网络基础设施、感知基础设施、云计算基础和地理空间信息基础设施。电子信息产业作为高新技术产业的重点领域，业已成为全市六大千亿支柱产业之一，武汉市也诞生一批在国内乃至世界有一定影响力的企业。而未来我市将借助大数据产业的发展，形成 “2+8+N”的大数据产业发展格局，为武汉建设国家中心城市奠定基础。同时，我们还紧紧抓住“能为老百姓办事”和“为老百姓办成事”这两个关键环节，促进智慧成果的转化应用，让广大市民感受到新一代信息技术带来的生活和工作便利，增强开展智慧城市建设的公信力和凝聚力。

建设国家中心城市、复兴大武汉，是武汉人民的百年梦想，也是当代武汉人的神圣使命。智慧城市和大数据是推动国家中心城市建设的核心动力，本次论坛的主题“智能城市与大数据”非常契合当前武汉市发展的需求。在这里，我提出几点希望：

第一，大力推进自主创新。要围绕“智慧城市”建设，在三网融合、物联网、车联网等方面大胆探索，不断提升城市建设管理信息化、智能化水平；要把科技创新与提高人民生活质量和水平结合起来，在城市防灾减灾、公共安全、生命健康等关系民生的重大科技问题上加强攻关，使科技成果更充分地惠及人民群众。

第二，提升产业整体竞争力。我们要抓住国家实施“促进信息消费、扩大内需、推动经济转型升级”战略的机遇，以改革创新为动力，以移动互联网、物联网、云计算、大数据等新一代信息技术为支撑，充分发挥武汉现有的光电子产业优势，全面开展创建“中国软件名城”工作，提升产业整体竞争力，扩大国际市场份额，擦亮“中国武汉光谷”名片，不断增强信息产品的供给能力，为促进信息消费、扩大内需和调整经济结构、建设智慧城市提供强有力的产业支撑。

第三、积极培养和举荐青年科技人才。武汉是中国中部地区的科技、文化、教育中心，科技教育综合实力仅次于北京和上海，居全国大中城市第3位。武汉拥有59所大学，在校学生100多万人。而武汉市智慧城市建设需要一支规模宏大、结构优化、素质优良的人才队伍。希望各位德高望重的院士、专家，把发现、培养和提携人才作为义不容辞的责任，为加强我市人才队伍建设发挥促进作用。

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇12

在党工委、局长室的指导下，人事科全体同志强化学习，精于思考，勤于努力，较为圆满地年初制定工作目标。

一、扎实推进“师表工程”，不断创新师德师风建设举措

突出舆论导向，以凡人小事引领教师告别平庸、以优秀事例感召教师争先创优、以感人事迹激励教师追求高尚、以关怀行动鞭策教师为人师表；我们狠抓活动推进，开展了师德师风专题教育活动、师德承诺活动、学生以及家长评议教师活动，努力使全县教师以《中小学教师职业道德规范》为从教准则。通过汇编并组织学习《师德师风建设制度、法规》，规范全县教师从教行为，树立敬业爱生、为人师表的良好形象。

上述工作的开展，有力提升了我县师德师风建设水平。江苏省如东高级中学被评为全国教育系统先进集体，1人获全国优秀教师，4人获江苏省优秀教育工作者，1人获南通市人民政府“园丁奖”，2人获省师德先进个人，2人获南通市师德标兵，7家单位获南通市教育系统先进集体称号，59名同志获南通市优秀教育工作者。除此之外，还涌现出更多的县级先进集体、先进个人。

二、深入实施“全员培训工程”，不断探索师能提升的新路径 一是围绕教学中心，组织了35周岁以下共1034名青年教师的教学技能抽考，促进岗位练兵，通过改革培训方式、方法，凸显教学中心。二是开展多样化的县级培训，着力提升各种不同对象的专业素养和教育科研能力。三是完成上级调训任务。完成了省市组织的课改培训、骨干培训、出国培训、干部培训、“送培到县”等任务。四是突出校本培训。各单位依据《如东县中小学校本培训指导意见》，制定了校（镇）本培训实施意见并组织实施。在双甸镇召开全县中小学校本研修现场会，研究制定了《如东县校本研修指南》，在南通市创造性地提出了校本研修的3个方面重点内容、55种主要方式。五是强化文化濡染，引领教师走文化成长之路。通过推进书香校园行动、组织大文科环境讲座、组织读书考学等活动，有力地促进了我县教师的教师的文化成长。六是组织了全县各级各类中小学在职在岗专任教师7000多人制订了《教师专业成长三年规划》，并逐年记载完成情况，从而明确专业发

展目标，有效促进自身专业成长。

三、大力推进“双名工程”，不断放大名师引领效应

一是通过培训和交流，进一步提升我县教育系统优秀人才的素质。暑期组织了名师提高班学员到清华大学进行了为期一周的封闭式研修活动，受到了良好的效果。年底前组织“特级教师风采展示活动”、“成长的足迹：我的2009”学科带头人研修成果展，努力使我县优秀教育人才更新理念、拓宽视野、增进才干、放大作用。二是通过组织“成长杯”青年教师素质展示活动、“成才杯”中年教师优秀课评比、“校长杯”校长优秀课评比等教学比武，着力提升各种不同年龄层次的教师、干部的课堂教学能力。三是有计划地组织校长进行提高培训，努力更新校长的办学理念、提升校长的管理水平。四是成立了“如东县教育人才工作研究会”，定期举行人才工作研究会，研究新形势下推进双名工程的新途径和稳定教师队伍的新举措。五是做好县以上骨干教师考核管理的工作，建立健全考核机制，执行《江苏省特级教师管理暂行办法》、《如东县学科带头人、骨干教师管理暂行办法》，明确了特级教师管理和考核方法，对骨干教师履职情况进行严格考核，考核合格的发给骨干教师津贴，考核不合格的，在新一届“五评选”中一票否决。

四、切实推行“基础管理工程”，不断研究常规工作新思路

一是逐步健全干部队伍的教育管理机制，积极推进干部人事制度改革，本着“德才兼备、以德为先”的原则，配好、配全全县教育行政干部。二是把紧进口关，毕业生就业实行“计划指导、凡进必考、双向选择、择优聘用”的方法落实工作单位。招聘指标公开、条件公开、程序公开、结果公开。三是全面实行教师资格制度，把毕业生是否有相应教师资格证书作为招聘新教师的必备条件，把在职未取得相应教师资格证书的教师取得相应教师资格认定作为续任教师的前提。四是高度重视教师学历提高。通过行政推动、经费支持等多种手段鼓励教师学历进修，多种渠道提高教师的学历层次。五是做好在职教师的流动工作以及被撤并学校教师分流工作。六是推行师资队伍建设目标考核和管理，从责任、制度、师德、改革、结构、培训、培养、职称、维权等方面进行量化考核。七是着力优化人力资源配置，加大骨干教师支教力度。八是做好其他常规工作：以绩效工资实施为契机，在完善收入分配制度的同时，积极稳妥解决遗留问题，解决了少数长期以工代教人员的性质问题，较大幅度地提高了享受定补的67名辞退民办教师的生活补助标准；按

要求做好专业技术人员的职称评审和工人等级考试工作、离退休老干部的各项工作、教育系统人口与计划生育工作及妇女工作、教育系统共青团建设工作、各类数据的上报及数据库的维护工作、信访工作以及配合局长室做好县管干部的考核考察工作等。今年我局被评为“江苏省教育系统关心下一代工作先进集体”，“市关心下一代先进集体”，局团工委被评为“南通市五四红旗团委”。

五、精心做好“教育交流合作工程”，不断发挥教育强县辐射功能 精心挑选了第二期8名优秀教师到会宁支教。支教教师在甘肃会宁扎实认真地做好教育教学工作，带动学校深入开展教育科研，倡导开展学校文化建设，开设学校精致管理辅导讲座，组织两地学生开展“手拉手”活动，受到当地省、市、县的党委、政府以及人民群众的高度赞誉。精心安排会宁第五、六、七、八批共计205名同志及白银市交流7名人员、如东交流人员的学习、工作、生活以及组织各项活动。与甘肃宕昌县缔结为友好合作县，目前已接待81名宕昌中学校长和教师。认真组织实施“千校万师支援农村教育工程”，精心选派8名骨干教师赴灌南县8所学校支教。两地结对学校正常开展教育交流活动，促进了两地学校的共同发展和进步。选派我县小学语文、小学数学、小学英语、初中物理、初中化学、高中语文、高中地理、高中历史10位专家到灌南教育局进行教材教法培训。此外，今年我局还派员赴港学校进行为期一年的学术交流活动。

六、努力做好“真情服务工程”，不断提升科室建设新高度

巴东县易达院士专家工作站2014年工作总结 篇13

关于做好2012年如东县专业技术人员管理工作的通知

各镇政府，各区管委会，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：

为进一步规范我县专业技术人员管理工作，更好地为广大专业技术人员服务，为贯彻落实市人力资源和社会保障局《2012年南通市专业技术人员管理工作指导意见》（通人社专〔2012〕18号）文件精神，现将2012年我县专业技术人员管理工作有关事项通知如下：

一、关于职称申报工作

1、今年全县专业技术人员申报评审高、中、初级专业技术资格（职称）以及初定专业技术资格，一律启用网上（网址：http://）系统在线申报。凡在我县申报评审专业技术资格（职称）的单位和个人，必须登陆南通市职称评审系统，并按照“系统”要求录入申报信息，完成网上申报，同时个人应按照相关评审委员会的要求，提交书面申报材料。

2、职称外语免考的专业：工程技术、农业技术、工艺美术、群众文化、文学创作、小学教学、艺术、经济、会计、统计、审计、社区卫生等系列（专业）。

3、各系列各级别专业技术资格申报时间：初级专业技术资格评审材料于7月26前报县人社局专业技术人员管理科，中级专业技术资格（含乡镇建设工程师遴选认定国家级工程师）评审材料于6月26前报县人社局专业技术人员管理科初审，高级评审材料按省各专业系列高级资格评委会要求的时间申报（具体上报时间，请关注省行业主管部门网站）。相关申报材料经县专业技术人员管理科初审后由各主管部门上报至各专业评委会。乡镇系列中、初级职称申报上半年截止时间为6月30日。下半年截止时间为9月30日。乡镇系列高级，财经系列中、高级职称申报截止时间为7月底。

4、关于大中专毕业生研究生初定有关要求

凡取得中专以上国民教育认可的学历，且所学专业与所从事专业技术岗位相同或相近的人员，应按规定及时办理专业技术资格初定手续；国家机关工作人员，凡从事建设工程、工艺美术、群众文化、农业技术、科学研究、经济、会计、审计、统计、艺术等系列（专业）工作的也应及时初定相应专业技术资格；从事卫生专业技术的人员不在初定范围；从事律师、公证、会计、新闻、出版等专业的人员须取得行业准入资格后，才能初定相应专业技术资格。初定专业技术资格网上申报，同时需上报纸质申报材料。每半年集中办理一次，分别于5月底前和11月底前报送至县人社局专业技术人员管理科。

5、2012年江苏省信息化素质考试(职称计算机考试)报名时间：5月4日-5月11日，报名和教材征订一并在网（南通人事考试网）上完成。

二、关于专业技术人员继续教育工作

1、即将全面启动第四轮公需科目在线学习培训。认真贯彻落实《南通市专业技术人员继续教育实施办法》（通政办发〔2011〕84号）和《关于开展全市专业技术人员继续教育第四轮公需科目培训的通知》（通人社专〔2011〕99号）文件精神，根据市人社局统一部署，积极组织专业技术人员报名参加第四轮公需科目在线学习培训，具体报名事项将另行通知。

2、在全面启动第四轮公需科目的学习培训考核的同时，继续开展专业技术人员继续教育第三轮公修课的学习培训和考核。各主管部门要认真做好第三轮公修课程扫尾工作，组织未参加第三轮公修课《权益保护》培训考核的人员，于5月30日前至县人社局专业技术人员管理科报名（单位统一集中报名，报名费每人30元）。

3、各主管部门要认真做好继续教育学时年审工作，全面审核专业技术人员参加继续教育的情况，各单位于5月30日前将所有专业技术人员的继续教育证书集中送至县人社局专业技术人员管理科加盖

继续教育验证章，切实保证专业技术人员平均每年脱产或半脱产接受继续教育的累计时间，高、中级资格专业技术人员不少于72学时，初级专业技术人员不少于40学时（今后不再补盖验证章）。凡申报高、中、初各级专业技术资格（职称）者，未完成继续教育规定学时、未参加第三轮继续教育公修课培训考核或继续教育证书未及时验证盖章的，一律不得申报专业技术资格（职称）。