党支部述职评价考核方案

党支部述职评价考核方案（精选6篇）

党支部述职评价考核方案 篇1

20xx年我们离退休工作委员会在市教卫老干部处、市高校退管会和学校党委的领导下，以党的、十八届三中全会精神为指导，面对学校老同志数量的不断增加、老龄化趋势越来越严峻的现状，我们部门的同志精诚团结，形成合力，积极探索开展离退休工作的新方法、新思路，用心用情，认认真真、脚踏实地为老同志服务，为构建和谐校园、和谐社会确保一方平安。

一、概况。

1、20xx年离退休人员的分布情况:截止20XX年12月底，我校离退休人员的总数达1626人。其中离休40人(含香料所5人)，退休1576人。而70岁以上有829人，已占总离退休人数的51%，其中90岁以上24人，80-89岁以上的有257人，70-79岁的有548人。离退休党员总数490人，另外还有41位党员的关系转入社区，党员数占离退休人员总数30%。明年，按理论统计，应该有70位左右同志退休，那我校离退休人员的总数将达1700人左右。

2、部门的设置:我们部门在职的职工只有5位同志，2位主管老干部工作，2位主管退休工作(下设学校关心下一代工作办公室、原轻专、冶专、化专三个校区退休工作办公室)，1位统筹党总支和行政工作。(返聘了5位的同志协同工作)。尽管人员很精简，但是面对庞大的离退休人员队伍和超50%的高龄同志，我们部门的同志精诚团结，工作的氛围很好，每个人都发挥各自的特长，相互合作，取长补短，竭尽全力，因地制宜地开展一系列工作，确保学校的稳定和和谐，使老同志的幸福指数不断提高。我校退管理论研究工作荣获上海市高校退管工作理论研究组织奖。《积极探索局级老干部服务管理的有效途径》一文荣获市教卫党委系统老干部工作调研文章三等奖。

二、领导重视，是开展工作的坚强保证。

学校党委和行政历来非常重视离退休工作，在政治上尊重老同志，在生活上关心老同志。校领导每年在敬老月、新春佳节之际都要举行老干部座谈会，及时把学校改革发展的情况向老干部通报，了解老干部的近况。学校的重大活动都邀请老同志代表参加。对于生病住院和家庭困难的老同志，校领导都亲自走访，今年学校党委班子作调整后，党委书记吴松、校长卢冠忠带领新到任的副校长张锁怀、张艳萍冒着40度的酷暑，走访慰问老干部。每年新春佳节到来之时，学校所有校领导都会逐一走访，带去组织的温暖和领导的关心。分管领导宋敏娟副书记更是经常深入基层，及时了解老同志关心的热点，注意研究解决新形势下老同志中出现的新情况和新动态，每年一次的党员大会都到场，及时向党员通报学校的工作。每位老干部、老教授走，宋副书记都会代表学校到医院向老人告别，到殡仪馆送上最后一程。

尽管学校的快速发展需要用钱的地方很多，但是，对老同志的福利费、活动费都是按照国家的规定按时下拨。为了满足老同志的需要，在学校领导的关心下，在资产处、后保处的支持下，给我们安装了直饮净水器，对活动室进行了适度整修。为了方便我们家访，在工会的支持下，给我们配备了2辆自行车。在此，由衷地谢谢!

三、以党的精神为指导，认认真真开展教育实践活动。

1、按照学校党委的部署，离退休党总支根据离退休党员的实际情况，制定了开展教育实践活动的实施意见，重点对处级干部提出了要求。在整个活动中，处级干部积极参加学校组织的集中学习和班子的集体学习，加强自学，认真学习党章和党的报告，学习一系列讲话精神等，并通过座谈会、家访、个别听取意见等形式广泛征求意见，班子也结合我们部门的实际，结合履行的职能职责，对班子在“四风”方面存在的主要问题进行了深入查摆、认真梳理，三位处级干部也分别对自己在“四风”方面存在的主要问题提交了对照检查材料，班子也召开了专题民主生活会，相互之间进行了积极健康的思想交流，切实做到触动思想、解决问题、增进团结。

2、对于查摆出的问题进行认真的分析，进行积极的整改。一是在制度上加以完善，对现有的制度进行梳理，使之更合理规范;二是加强调研，为了更好地进行整改，在民主生活会结束后，我们对所有的退休骨干队伍进行了家访，倾听意见，明确整改的方向，提出了整改措施。

四、继续抓好党建，始终保持党员先进性。

1、我们党总支党员有近500人，占离退休总人数的三分之一，有8个党支部。发挥好党员队伍的作用是稳定1600余人队伍的关键所在。对此，我们始终把抓好党支部的建设，发挥好党员的先锋模范作用作为一项重要工作来抓，坚持每个季度为退休党员上一次党课，每个月组织局退党支部搞一次活动，每二个月组织离休干部一次活动，每年搞一次全体党员活动。今年结合七一举行了“歌颂党、歌唱美好的新生活”庆祝建党92周年歌会，88岁高龄的老干部翁集庆也登台一展歌喉。

2、在做好为老服务的同时，认真做好关心下一代工作。今年初，二级关工委组织做到了全覆盖，有xx位老同志担任了特邀组织员，联系16个二级学院，他们工作投入，配合开展大学生党建工作，参与新生入学教育、党课教育、支部大会，帮助审阅材料、与积极分子和发展对象谈话、与新辅导员结对子，传授工作经验等，受到二级学院的好评。学校关工委积极与上海市慈惠基金会联系，今年又有5位生活贫困学生获得了每人每年5000元的资助，为他们解除了后顾之忧;关工委名誉主任祝尔纯将自己的房子卖掉捐赠学校建设先贤语迹碑廊，她的事迹被新华社、解放日报、新民晚报、新闻晨报、青年报、上海电视台、教育电视台等各大媒体广为宣传，被教育系统关工委收编进《余热护花别样红》集粹刊登;离休干部陈冠琴离休后连续不断地捐款支助我校贫困学生，一届学生毕业又来一届，今年9月份她就早早地把6000元交给我们办公室，用以支助20XX年的困难学生，目前已找到了一位艺术学院的贫困生，每月捐助500元生活费，帮助该生完成学业。赵健同志今年被评为市教育系统关心下一代工作优秀特邀组织员，受到表彰。

解放日报对他的事迹进行了专题采访。还有近50名老同志担任了块组长、党小组长，在热心为身边的老伙伴服务;还有一批老同志返聘在学校的教学、科研、督导、学生党建等岗位，发挥着积极作用。老同志根据自身的专长，用各种方式，实践着自己“老有所为”的人生价值。20xx年，我们特邀组织员共配合二级学院为学生上党课29次，与学生积极分子谈心262人次，与学生党员谈心243人次，参加学生党支部会议20次，审阅学生入党材料536份，与辅导员交流293人次、关心帮困学生44人次等等。离休党支部与退休党支部之间开展“双结对”活动还在继续深入地开展。

五、用心用情关爱老同志，为老同志办实事解难事。

目前离退休老同志在70岁以上的已有829人，占离退休总人数的51%，社会老龄化严峻形势已经在我们的队伍中充分体现出来。对此，我们工作的思路和方法都要围绕如何以人为本，脚踏实地为老同志办实事解难事上来。老干部中能够每月到学校活动的同志少了，意味着家访慰问的频率高了，今年，我们部门共走访慰问老干部300余人次，走访慰问退休职工1200余人次，送走了32位老人，可以说上海的各个大医院、养老院、各大殡仪馆都留下了我们一串串脚印。只要老同志住院，不论是酷暑还是严寒，不论是白天还是晚上，一个电话我们必到，代表学校送去慰问。

为了深入推进社区老干部工作，让老干部得到多重关爱，今年以来，老干部办根据我校老干部居住社区的分布情况进行了走访，前后走访了田林街道、居委，康健、枫林、曲阳、湖南等街道，了解老干部们在社区的生活、学习、活动等情况，并于今年7月，首次召开了由学校和社区联动的志愿者与老干部结对工作交流会，邀请了康健、田林、枫林街道的老干部科、组织科以及居委会的相关领导、负责人和我校退休职工志愿者参加了会议，进行了互相交流。

今年7月1日新颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》，为了帮助大家学习老年法并加深理解，用法律维护自身的合法权益，我们邀请华东政法大学退休教授胡锡庆来我校为老同志作专题讲座，我们也邀请社区的老干部一起来分享，大家觉得受益匪浅。

我们每年分别组织老干部和老同志参加《上海国宾医疗中心》和学校的健康体检。认真做好“夏送清凉”、“冬送温暖”的工作，把关爱重点放在特困、孤老、新发大病、重病等对象上。今年共送出各类慰问金63万元左右。我们继续为70周岁及以上的居家退休孤老免费安装了“电话式阳光紧急呼叫系统”并负责支付使用年费。我们还每年为60周岁的女同志、70周岁、80周岁、90周岁以上的老同志以不同的方式进行祝寿活动。还为每个老同志办理了住院医疗保险，付出262990元，统计到12月中旬，有20XX人次老同志得益，计249699元。还组织老年合唱队、舞蹈队、越剧队在“敬老节”、新春佳节等下社区、到敬老院慰问演出，受到社区的好评。组织离退休老同志参加市教卫系统的“同心共筑中国梦”文艺汇演，经过精心排练演唱的大合唱《党啊，亲爱的妈妈》非常成功，受到好评。

因为我们服务的对象是老人，所以，平时所做的工作都是很细微、很琐碎的，不仅要有热心，更要有细心和耐心。每年最冷和最热的时候是我们集中家访的时候，所以也是考验我们体质的时候，而我们的工作人员也都是50岁以上的人了，所以每每集中家访后，总有些同志生病，所以我们的工作也是很辛苦的，但是，在学校领导的关心和支持下、在二级学院和机关各职能处室鼎力配合下，看到我们广大老同志生活得很幸福，我们的付出也值得的。最后，请允许我代表全校1626位离退休职工向所有关心支持我们工作的领导和部门表示深深的谢意。

党支部述职评价考核方案 篇2

1 实践背景

大唐观音岩水电开发有限公司是由中国大唐集团公司、金沙江中游水电开发有限公司、云南省能源投资集团有限公司于2006年5月23日,按70%、16%、14%比例共同出资组建而成,负责国家重点建设能源项目观音岩水电站的投资建设和生产运营管理的企业。

观音岩水电站位于云南、四川两省交界处,是国家规划金沙江中游8个梯级电站中的最后一级,总装机容量300万千瓦,是中国大唐集团公司目前在建的特大型水电项目,肩负着集团公司“转方式、调结构”的重任。经过8年工程建设,观音岩水电工程已经进入由基建向生产过渡阶段。目前已有3台机组投产发电,剩余2台机组计划明年6月前投产发电。

如何围绕基建、生产运营两条主线,加大依法治企、规范经营的力度,顺利实现观音岩水电站由基建向生产平稳过渡、向效益转变,把观音岩项目建设成为集团公司水电精品工程,是观音岩公司一直在思考的问题。在充分借鉴国内大型水电工程建设好的做法和经验的基础上,观音岩公司面对新的形势、新的任务、新的要求,探索出一条“实践企业支部党建工作考核评价机制,促进党建工作科学发展”的思路和方法。

即在下属的三个基层党支部,建立起企业支部党建工作考核评价体系,科学设置目标责任,努力构建“分层、分级”考核框架;严格细化考核指标,努力实践“定性、定量”评价模式;注重运用考核成果,努力形成“管理、奖惩”导向机制。在实践中,支部党建工作考核评价体系发挥了良好作用:一是推动了工程管理规范化、标准化、精细化,有效提升了管理水平,促进了工程又好又快建设。由工程建设部、安全监察部、机电物资部构成的第一党支部提高工作效率和质量,使观音岩水电工程主体单元工程质量评定全部合格,建筑工程优良率91.6%,安装工程优良率100%;连续五年获得集团公司“安全文明施工样板工地”称号,连续八年保持安全生产平稳态势;1号机组已于2014年12月20日投产发电,较可研工期提前半年;2号机组已于2015年4月30日投产发电,较可研工期提前2个月;3号机组已于2015年8月31日投产发电,较可研工期提前6个月。第二党支部中的移民环保部自我加压,于2014年5月30日前全部完成库区移民搬迁工作,成为全国第一个装机上百万、移民超万人,在下闸蓄水前一次性搬迁完、无群体事件的大型水电项目。二是建立健全三大标准体系,规范生产管理流程。第三党支部实现了生产准备与生产的无缝衔接,首台机组投运半个月即创下了2.197亿千瓦时的发电量,153%地完成了发电任务。

2 实践企业基层党建工作考核评价机制,促进党建工作科学发展

建立支部党建工作考核评价机制,是基层企业党建工作围绕生产经营中心落实责任、改进方法、提高效果的重要途径,是新时期、新常态下党建工作的新途径、新方法。作为基层企业,建立支部党建工作考核评价体系,既有利于探索新形势下落实企业党建工作责任制的规律和方法,又有利于企业各项生产经营指标的顺利完成。不断落实支部党建工作责任,整体推进党的先进性建设。

2.1 认真分析企业支部党建工作考核评价机制中的薄弱环节

2.1.1 检查落实不够扎实

尽管围绕企业中心任务,制定了大量的规章制度和责任制,但在各种考核中大都只能体现在书面中,缺乏比较直观实际的展现,只要工作中不出纰漏,支部都能顺利通过年终党建责任制检查考核。从而存在“嘴上说重要,做起来次要,忙起来不要”,以“硬件建设”代替活动开展,以“制度上墙”体现工作成效,支部党建工作未得到思想上的重视。

2.1.2 缺乏日常支部党建工作的考评

一是支部党建工作只是年终进行一次性考核,缺乏必要的日常考评,对支部日常工作完成情况缺乏必要的监督和指导;二是党员在企业建设中的先锋模范作用发挥如何,支部如何为企业建设提供思想保障等难以彰显。

2.1.3 考评结果运用不够理想

一是将其作为支部及其支委成员评先表优,鼓励向先进典型学习,使考核评价的真正作用受到了一定的削弱,直接影响了考核工作的实际意义,激励作用不够明显;二是对考评对象反馈的信息不够全面及时,“诊治”功能较弱;三是考评机构对考评结果的分析不够及时深入,未能适时调整指标体系、改进考评方法,有效发挥考评的检验和完善功能。

对此,观音岩公司注重把握好三个环节:一是科学设置目标责任,努力构建“分层、分级”考核框架;二是严格细化考核指标,努力实践“定性、定量”评价模式;三是注重运用考核成果,努力形成“管理、奖惩”导向机制。

2.2 明确方向,为落实支部党建工作责任制夯实基础

在明确工作方向的基础上,观音岩公司侧重抓好以下三个基础工作。

2.2.1 强化教育培训

进一步健全完善了“书记抓、抓书记”的责任体系,形成统一领导,具体分工的格局,按照“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标对支部书记进行教育培训。对于支委成员,则不断加强其站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题的能力,做到把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于支部党建工作的全过程,使其与企业的改革、发展同步推进。

2.2.2 注重对党支部的指导帮助

观音岩公司不断增强支部抓好党建工作的责任感和紧迫感,充分调动党支部搞好党建思想政治工作的积极性,增强企业党组织的凝聚力,增强党支部的战斗力。指导支部书记抓班子建设、党员队伍建设,规范、完善培训学习制度,切实提高党员队伍整体素质。同时,注意及时发现问题,及时纠正问题,指导开展思想政治工作,激发党员先进性,强化党支部战斗堡垒意识。

2.2.3 加强实践锻炼

观音岩公司坚持“严格标准、保证质量、突出重点、注重实效”的原则,考核中不再把太多的党建思想政治工作内容和范畴之外的因素作为重点考核内容,而是深入生产、建设一线进行调查研究,多关注一线工作动态,多倾听一线员工所思所想,多掌握第一手资料,为党委的工作决策提供正确的参考意见。同时,坚持群众观点,注意倾听员工意见,把握员工关心的热点、疑点和难点问题,着重做好员工的教育引导工作,把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来,最大限度地增强企业党建工作的吸引力和感染力。

2.3 注重在考核方法上做好结合

观音岩公司在基层党建工作的考核方法上重点抓好三个结合,以保证责任制的有效运行,形成责任明确,谁抓谁负责的长效机制。

2.3.1 定量与定性相结合

按照考核的标准、量化的要求和规定的分值,坚持党建工作年度百分考核制度。采取量化考核指标的办法,将党建工作考核分为基层党组织建设、党员队伍管理、党建投入等多项具体内容,每一项内容设定分值,进行细化量化,实行百分考核,明确优劣标准,增强考核的可操作性,并努力形成长效机制。

2.3.2 公司党委考核与支部自查考核相结合

坚持按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子标准,量化评价指标,细化考核办法,采取支部自评、互评的方式,对照考核细则逐项打分,再由公司党委对各支部的考核结果逐项审定。

2.3.3 定期考核与不定期考核相结合,重在平时检查指导

认真开展支部党建工作达标竞赛活动,坚持按月考核、积分排名、公开通报,鞭策按部就班、积极性不高的党支部,确保各项工作有序推进。党群部门的领导应在平时深入各支部开展调查研究中,加强信息的收集、整理,了解掌握情况,及时给予指导,帮助各支部树立正确的工作思想,指明努力工作方向。

3 对支部党建工作责任制考核评价的进一步认识

经过不断的实践,观音岩公司对支部党建工作责任制考核评价有了新的认识。

3.1 在领悟精神中找准方向

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,是新形势下各级党组织开展党建工作的纲领性文件。观音岩公司充分利用和发挥好宣传优势,积极营造浓厚的宣传氛围,努力把党的路线、方针、政策和基层党建工作责任制宣传落实到位,在各支部、党小组、每个党员中掀起学习、宣传、贯彻党中央和上级党组织要求的高潮,通过不同形式,引导党员干部自觉学习、深入理解、准确把握,从宏观上找准党建工作的目标方向,确保履行基层党建工作职责不走样。

3.2 在发现问题中找准定位

加强党建的根本目的是促进企业科学发展,在拓展党组织建设新途径的同时拓展工作思路。因此,只有正视当前党建工作现状,明确党建工作重点,找准落实党建工作责任制的切入点,才能确保有的放矢开展党建工作。因此,观音岩公司要求各支部党建工作必须放到企业稳定和谐发展的大局中去开展和谋划,更好地发挥支部在工程建设和生产经营的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,实现支部党建与中心工作相互融合、相互渗透、相互促进,把支部党建工作责任制考核纳入企业发展的全局考核,用党建工作带动企业发展的全局工作,实现企业党的建设与工程建设、生产经营同步协调发展。

3.3 在结合实际中找准载体

在明确方向、摸清现状、找准坐标的同时,观音岩公司紧密结合企业生产经营、队伍建设、企业发展实际,通过召开组织工作业务会、人才工作座谈会、领导班子思想政治研讨会等形式,探讨公司现阶段和中长期党建工作目标,并设计符合公司实际的党建活动载体,为实现党建工作目标找准切入点和突破口,既突出单位特色,又增强针对性。

3.4 在不断实践中寻求多样化考核方式

一是建立述职评议机制,全面推行支部书记向公司党委会党建工作述职制度,并延伸推行党小组长述职工作,形成“抓关键人、带一班人、上下共促”的局面。二是构建党员、群众满意度测评体系,对测评的相关问题进一步做出明确规定,使测评内容依据考评指标逐步完善,尽可能贴近生产经营,突出党员、群众关心的事情,并尽可能具体和量化,减少定性的、主观性的内容。

通过扎实工作,全面推进整个基层企业支部党建工作考核评价机制体系建设取得实效。

摘要：文章通过对基层企业党支部党建工作考核评价机制的现状和实践背景的分析,提出了加强基层企业党支部党建工作考核评价机制建设、提高思想认识、推进考核评价制度机制建设工作实践的意见。

基层党支部工作考核评价研究 篇3

关键词：基层；党支部；工作考核；评价

基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是开展党的活动、完成党的各项任务的最基本单位，是党的思想工作的最前沿阵地。开展党支部工作考核评价，有利于加强党的领导和促进党组织工作创新；有利于加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力；有利于发挥党员的先锋模范作用，保持和不断加强党员先进性。

一、基层党支部考核评价所应遵循的原则

1.遵循实事求是、客观公正的原则

基层党支部在开展工作考核评价的过程中，必须从实际出发，坚持客观公正，保证程序规范，力求考准考实，实事求是地保证考核结果的全面、客观、真实和准确。同时，还应当通过进一步加强对考核评价过程的管理控制，突出这一过程的系统性建设和综合性考评，真正做到考核结果实事求是，党员群众信服满意，这样才能够推动工作的积极与有效。

2.遵循系统规范、开拓创新的原则

基层党支部工作考核评价制度的建立和完善，要将党建工作考核同其他考核相结合，从而构建考核工作的长效机制，促进基层党支部工作考核评价的规范化、制度化、科学化。根据支部自身的工作任务和改革发展的实际要求，坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神研究和应对遇到的新情况，将之运用到新问题的解决，并总结所取得的新经验。在考核评价工作中，创新方法、完善机制、拓展领域，不断在实践中研究和探索，力求考核评价工作科学合理、切实可行，保证党的基层组织和党员队伍始终充满生机活力。

3.遵循内容细化、标准量化的原则

在内容细化方面，党支部工作考评内容在结合实际的基础上，体现和符合工作实际，提炼规定动作并鼓励特色创新。根据基层工作的实际，进行考核评价的内容可从领导班子建设、支部基础建设、党员教育管理、干部人才队伍建设、党员作用发挥、组织发展、群众工作效果等方面展开。在此基础上，进一步细化工作内容，并将之分解成各项具体工作。在标准量化方面，基层党支部工作考评需要探索“定性、定量、定向”的评价模式。一是要坚持数量与质量的统一，在定性基础上加大定量考核的力度；二是要着重实施关键点的考评，结合支部自身实际，适时制订党支部工作的关键控制点，着重进行考评；三是设置既有减法又有加法的打分指标，既要注重上级规定的落实，也要鼓励进行创新实践。

4.遵循注重实效、奖惩分明的原则

基层党支部开展工作考核评价，必须注重与当前现行有关政策的衔接和协调，力求考核评价方式方法的简便易行，不断增进考核评价的科学性、针对性和实效性。在注重实效的同时，也注重对考核评价结果的奖惩。在基层党组织评先评优、职级待遇、任用选拔方面，将考核评价结果作为重要的依据，从而将考核评价的激励作用有效地凸现出来。

二、基层党支部工作考核评价所要处理的问题

立足于工作实际基础上的行之有效的党支部工作考评体系，必须是内容、程序、方法和效果上的有效统一，共同解决“考评什么”、“怎么考评”、“考评效果”的问题。

1.考评目标是首先要解决好的问题

评价党支部工作的基本依据是考评目标。从整体上讲党支部工作的根本目标是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。但具体来说，基层党支部工作考核目标则应是动态的，需要通过考核评价和纵横比较，查找不足与所存在的问题，发现并改进工作中的薄弱之处。

2.考评主体是首先要明确的问题

在基层党支部的工作中，组织部门长期以来，既扮演则裁判员的角色，同时自身又是教练员、运动员。对这一状况的扭转，就牵涉到考评主体的问题，所以必须积极有效地扩大考评工作的参与面，既体现工作的专业性，同时又注重评价的客观和全面。

3.考评内容是首先要确定的问题

基层党支部工作在党的事业的最前沿阵地，建立基层党支部工作考核评价体系，就是要求必须将基层党支部工作的目标、任务、内容、标准等纳入到考评内容之中，并加以量化，在以评价的形式确定下来。

4.考评方法是首先要研究的问题

大量的调查研究反映，基层党支部工作考评离不开具体的量化标准，但是单纯依靠数据，则又容易助长搞表面文章的风气。因此，研究并制定科学规范的考评办法非常必要，需要具体地对评价模式、考核程序、考核权重等做出规定。

5.考评结果运用是必须要落实的问题

考评的目的是为了更好地促进基层党支部建设和发展。因此，要将考评结果与组织的职级、选拔等有机衔接，从而构建考核工作的有效闭合，形成良性机制。

三、基层党支部工作考核评价的策略

1.构建完善、系统的考评目标体系

考评目标体系是考核党支部工作的基本原则和依据。具体来说，基层党支部工作考评目标应当包括五个方面的内容。一是党支部工作是否受到上级党组织的重视。党支部在日常工作中是否将抓党建、带队伍、促发展作为重要组成部分，党支部的活动经费和活动时间是否得到保证。二是支部党员队伍的素质是否获得提高，党员的理想信念是否坚定，党员的理论水平和工作能力通过组织学习和实践锻炼之后是否得到提高。三是支部党员的工作作风的转变。党员依法行政意识是否得到不断增强，严格依法办事的自觉性是否不断提高；党支部联系群众和服务群众的制度是否落实，是否切实解决关系群众切身利益的突出问题；以及会风文风、办事效率、廉政建设和反腐败工作的成效等等。

2.建立多元化、规范化的考评方法体系

考评方法的定量化程度越高，考评结果就越客观准确，对支部建设的细节工作的指导性就越强，党员在日常工作中也能更加清楚如何要求自己怎么样完成哪些工作。建立多元化、规范化的考评方法体系，可以采取以下策略，一是适当开展互相评价，在组织内部开展互相评价，是支部更广泛地参与到考核评价工作之中，促进考核评价工作公正公平；二是开展日常考核评价，采取定期评价与日常评价相结合，对支部工作的情况进行日常抽查、考核和评价。要多使用突击考核，逐步改变考评事先通知的做法，避免“造假”，维护考评的公正与严肃。三是建立公开透明的考核结果公布体制，形成良性互动的考评良好局面。对于考核评价的结果，应通过采取在支部大会、内网公告等多种形式进行公布，公开接受群众的监督与批评，不断督促改进工作。鼓励先进、鞭策落后，使支部和党员个人及时了解自身的优点与不足，在组织中营造“比、学、赶、帮、超”的良性互动的氛围。

3.構建持续化的考评结果运用体系

对考评结果运用的好与坏，将直接影响到基层党支部工作考核评价的整体成效。可以通过在实施目标考核中，将考评结果与经济奖惩、评先评优、干部使用等有机衔接起来。积极在日常评价和年终评价中挖掘和推广好的工作方法，充分运用考评结果，不断改进工作中的不足。对于考评结果为优秀的，应给予通报表彰和奖励等各种形式的激励；对于考评结果排名拖尾的，也应制定措施并严格执行问责机制。通过探索各种行之有效的方式，将考评工作与推进基层党支部民主建设、作风建设等有效结合起来，实现考评工作与党支部各项工作相互促进。将考评结果作为支部工作实绩评定的重要内容，作为评选先进的重要依据，作为干部选拔任用、奖惩的量化根据，以此构建持续化的考评结果运用体系。并应对在考评中发现的优秀工作方法的推广落实，或者存在的问题的解决制定具体的实施方案，不断跟进检查实施情况，将检查结果列入新一轮的考核工作当中去，从而形成基层党支部工作考核的良性循环。

四、结语

总结而言，通过统筹考虑、精心策划，不断梳理基层党支部工作考评的重点难点，扩大考评参与面，建立健全党支部工作考评体系，有助于实现基层当的工作的科学化和规范化，对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。

参考文献：

[1]王小军.基层党组织加强社会管理要实现“四个创新”.理论探索，2011（6）

[2]张俊峰.构建领导干部考核评价体系的思考.人民论坛，2010（17）

[3]杨涛.浅谈建立企业基层党支部工作考核评价体系.科技创新导报，2012（24）

党支部述职评议考核办法 篇4

党支部述职评议考核办法

按照县委组织部《关于全面开展基层党组织书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》要求，为切实做好党支部述职评议与考核工作，特制定本办法。

一、考核评议的目的

以党的十八大精神为指导，推进“三个建设”，紧紧围绕“一强三优”县供电企业的总体目标，充分发挥党员先锋模范带头作用，建设一支高素质的党员干部队伍，打造优质电力资源品牌，服务××地方经济建设和社会各项事业的发展。

二、考核评议的内容

（一）党支部的考核细则（100分）

1、支部班子建设。（15分）

（1）党支部书记政治素质较高，表率作用强，工作业绩突出，不能完成工作任务的扣2分；民主测评称职以上票低于90%的扣2分；发生违规违纪事件的扣3分。（5分）

（2）支委驾驭工作能力较强。有明确的目标和任期目标，计划管理有长期规划和近期目标，缺少一项扣1分；工作措施到位，缺少工作措施扣2分；全面完成公司各项经济技术指标和精神文明建设，完不成扣2分。（5分）

（3）支委成员威信高。党支部发挥战斗堡垒作用强，党员、群众对党支部班子的满意率在80%以上。（5分）

2、党员干部队伍建设。（15分）

（1）党支部书记、部室负责人是否高度重视党内民主。注重征求党员意见，是否有组织生活会记录，缺少扣2分。（3分）

（2）党员的先锋模范作用发挥好。党员能够正确行使权力，认真履行义务，存在党费上交不及时不足额现象扣2分；党员积极参加党内组织生活，无违法违纪现象，否则扣2分。（3分）

（3）发展党员工作，实施“两推一公示”，否则扣2分。重视入党积极分子队伍的培养和教育，有培训记录，没有扣2分。（3分）

（4）注重加强党员队伍的教育培训。组织学习政治理论、科技文化和党的基本知识，教育培训是否有计划、有措施、有记录，每少一项扣1分（3分）。

（5）党员管理规范。建立党员档案，无档案扣1分；接转组织关系及时规范，不规范扣1分；有党员教育管理“空白点”，有不缴纳党费的党员，扣1分；坚持开展民主评议党员活动，无则扣1分。（3分）

3、工作机制。（15分）

（1）建立健全并落实了党支部各项工作制度；建立健全并落实了民主管理、法制教育、党务政务公开等民主法制制度。每少一项扣1分。（5分）

（2）“三会一课”制度落实到位，不到位扣4分；基础资

料齐全，记录详实，否则扣2分。（5分）

（3）积极探索建立保持党员先进性长效机制，健全完善党员经常性的学习提高、表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。否则扣6分。（5分）

4、工作业绩。（40分）

（1）任务指标，按照部门管理职责，全面或超额完成年初与公司签订的经济、技术、安全、文明、经营承包合同，否则每少完成一项扣1分。（8分）

（2）安全管理，有职工安全教育活动，没有扣2分；严格执行各项安全管理制度，确保全年安全生产无事故，否则扣3分。（8分）

（3）开展好公司“九大引领”创建活动，落实目标责任，签订目标责任书。（10分）

（4）积极探索促进工作的途径和方法，开拓创新，锐意进取，工作开展有思路、有目标、有措施。每少一项扣2分。（6分）

（5）认真开展警示教育、廉政教育以及有关法律法规教育，职工法律意识明显增强；社会治安综合治理达到上级要求，无重大刑事案件、信访案件和计生问题。（8分）

5、群众反映。（15分）

（1）群众威信高，支委成员工作作风扎实，严以律己，苦干实干，民主评议群众满意率低于90%的不得分。（3分）

（2）廉洁自律好。支委成员能够认真贯彻执行廉洁自律的

各项规定，存在以权谋私和贪污腐化现象的不得分。（4分）

（3）宗旨观念强。尊重群众，依靠群众，能够及时解决群众反映强烈的热点、难点问题和实际困难。（4分）

（4）行风建设水平高。注重加强职业道德教育和行业作风教育，严格落实“三个十条”要求，供电服务质量好，不发生任何影响行业形象的投诉举报事件，实现四个安全。发生一次投诉扣2分。（4分）

出现下列情况之一的，取消党支部当的星级党支部评选资格：

1、发生安全生产事故，造成人员伤亡或经济损失在5万元以上的；

2、发生党员干部渎职或腐败案例的；

3、因违反计划生育、社会治安综合治理等被“一票否决”的；

4、党费不能按时缴纳的；

5、发生行风投诉举报事件，给企业造成严重负面影响的。

（二）党支部述职报告式样

党建工作述职报告

×××党支部书记×××（姓名）

内容摘要：

（字数100-150字，字体为楷体）

（正文1000字以内）

三、考核评议的程序和工作步骤

（一）党支部述职评议与考核工作

1、建立组织机构。党委成立考核评议小组，党委书记、副书记任组长、副组长，星级化管理办公室成员任组员，负责党支部述职评议与考核工作的组织、实施。

2、考核。对党支部书记考核时，由考核评议小组到各党支部，采取听汇报、查资料、召开座谈会等形式，全面了解掌握各党支部在工作开展中的具体表现，统一发放《考核票》，在此基础上，按照县委《意见》、县委组织部《实施方案》和本《考核评议办法》进行考核打分。

3、评议。对党支部述职的评议，由党委组织召开党支部述

职评议会议，先宣读《关于开展党支部书记抓党建工作述职深化星级化管理的实施方案》，各党支部书记进行述职，述职后，发放《民主评议票》，由与会人员按照述职内容对各党支部进行评议打分，评议分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

4、考核和评议结束后，每个党支部的考核、评议分数分别按70%、30%的比例折算，得出最终考核评议得分，根据得分高低对各党支部排出顺序。按照五星级不超过15%，四星级不超过30%，三星级不超过30%，二星级不少于15%，一星级不少于10%的比例评选出星级党支部。

四、考核评议时间

本考核评议办法经县委组织部审批同意后，五天内完成党支部述职评议与考核工作。

五、本办法制定的依据

本办法的制定依据星级化管理工作县委《意见》、县委组织部《实施方案》，以及公司《实施方案》。

六、本办法的解释权属公司党委星级化管理领导小组。附：

1、××供电公司党支部述职评议票

2、××供电公司党支部考核票

3、党支部考核评议汇总表

4、党支部考核评议汇总排序表

党支部述职评价考核方案 篇5

二、深入开展以“三查三反”为主要内容的百日会战当先锋、安全生产创佳绩活动。

活动中，我们以党员大会、组织生活等方式进行宣传发动，并适时地组织党员进行讨论，认清形势、明确任务，提高党员对该活动的重视程度和思想认识，为活动的顺利开展奠定良好的基础。同时，我们要求每位党员以认真的态度写出安全保证措施，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极的态度投入到活动中。

通过组织支部党员反思剖析，定修支部共查摆问题33件。其中，查摆思想认识方面9件，工作作风方面11件，作用发挥方面9件，其他方面4件。从查摆的问题来看，范围涉及面比较广，查摆的问题细致、深入，切合实际生产工作，问题大到意识不高等方面，小到挂禁动牌等，有年年搞年年犯的惯性问题，也有由于改革等带来的新问题。通过查摆的问题，也使我们深刻认识到工作、管理当中存在的不足，找到了差距。

针对查摆的问题我们认真组织支部党员逐条分析研究，通过表象看实质，探究问题存在的深层原因。在此基础上，逐条制定整改措施，落实责任到人头到岗位，限期消号处理，做到了整改问题坚决果断。在查摆的33件问题中，对工区权限范围内的29件问题，已经进行了彻底整改，并在安全生产当中显示出了明显效果。对工区权限范围外的4件问题，也已经整理上报给有关部门或领导，并正在整改当中。

三、深入开展创建学习型机务段活动。

深化思想认识，优化创建方案。党支部从创建学习型组织入手，制定了创建学习型工区、工区、班组活动措施，引导干部职工深刻领会“学习型组织”的丰富内涵，倡导“创新创优创一流”的企业精神，教育干部职工增强危机意识和竞

争意识，自觉树立终生学习理念，积极参与创建学习型机务段活动。工区在创建学习型组织中，利用每天下午工余时间组织部分职工到工区收看了电化教育专题片，增强了职工的学习兴趣，提高了业务技能。

四、抓好创建“五好”党支部活动。

组织召开了党支部委员会，认真讨论了如何进一步开展好创建“五好”党支部活动？如何在新形势下做好支部工作？引导各支部本着“上纲要、创五好、争先进”活动的要求，结合各自的工作特点，突出战斗堡垒作用的发挥，认真制定了符合实际、内容具体、针对性强的“五好”党支部创建措施，健全落实了党支部建设的七个长效机制，并召开了各支部委员会，规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、信息反馈制度，规范了各类台帐记录。并结合一季度党务工作检查提出的问题，进行了认真的对照整改，切实提高党支部的工作质量。

五、做好开展保持党员先进性教育活动准备工作。

根据段党委《关于做好开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的安排意见》的要求和车间党总支的部署，定修党支部重点做了以下几项工作：

一是组织支部委员参加专题培训，提高认识。按照段党委的要求，认真组织支部委员于5月18、19日两天参加了段党委组织的专题培训。认真听取了党委书记王忠吉的动员报告、学习了中组部、铁道部政治部有关开展先进性教育活动的部署和要求，听取了纪委书记王军生关于段党委开展保持党员先进性教育活动准备工作的安排意见，深刻认清了开展先进性教育活动的重要性和必要性，增强搞好先进性教育活动的责任感和使命感，了解和掌握了先进性教育活动的指导思想、基本方法和大体步骤，明确了准备工作的任务、方法和工作要求，做到了“六个明确”。

二是研究制定支部安排意见和推进计划。支部于5月20日上午召开了支委

会，重点研究制定了支部的先进性教育活动安排意见和推进计划。一是对培训班的内容又进行了重点学习，统一了支委思想；二是结合段党委和车间党总支的要求，结合支部的实际情况，研究制定了支部活动安排意见和推进计划，针对活动的具体工作支委作了分工，明确了任务；

三是层层宣传发动，营造良好的舆论氛围。5月20日下午，支部利用党员组织生活的时间组织党员先后学习了段党委下发的《关于做好开展保持党员先进性教育活动准备工作的安排意见》和车间党总支的安排意见及推进计划，通过认真学习文件，使广大党员明确了开展先进性教育活动的目的意义、方法步骤和要求，迅速把思想统一到中央精神、分局党委和段党委的部署上来。明确了开展保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性，增强了搞好先进性教育活动的责任感和使命感。各班组也利用早点名会、讲评会的时间及时地向广大职工传达段及车间开展先进性教育活动的目的意义和步骤，在全工区形成了开展先进性教育活动良好地舆论氛围。

四是对照党建工作制度，对支部组织状况进行分析。5月27日上午，定修党支部召开了专题支委会，对照党建工作制度的要求，从班子是否坚强有力，党员管理教育是否有效，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是否得到充分发挥等方面，认真查找和分析了党支部党建工作中存在的主要问题，查找和分析了党员管理教育工作中存在的主要差距，并就存在的问题研究制定了针对性的措施。通过分析，支部一班人决心以这次党员先进性教育活动为契机，紧紧结合上级党组织的部署和要求，进一步整章建制，规范管理，加强支部自身建设，创造性地开展党内活动，时刻保持党员的先进性，团结和带领广大职工群众为提高机车检修质量、降低成本发挥积极的作用。

六、抓好综合治理，为安全运输经营创造良好环境。

党支部结合建设“平安机务段”活动的要求，深入扎实地开展好争创“平安工区”、“平安班组”、“平安岗位”和“平安职工”等活动。不断深化“以案讲法”活动，充实学习内容，及时的向班组印发“以案学法”学习内容，认真落实学习制度，利用班组“小课堂”的时机，组织职工认真学习，开展讨论，提高了职工的法制意识。结合开展的“#”及其它气功的排查活动，采取职工本人签名和摸底调查的形式了解职工及家属参加“#及其他气功”的情况，通过排查，工区111名干部职工及其家属没有参与非法不良气功的练习者。

七、落实党委“七个一”系列活动，展示党员风采。

按照段党委的统一安排，支部组织全体党员于6月12日上午重点对定修库边跨卫生进行了清理。在活动中，除4名请假的外，支部5名车间干部党员参加了党总支的检查运用机车活动；其他26党员参加了支部组织的卫生清理活动。在卫生清理活动中，广大党员不怕脏、不怕累，团结协作，合理分工，共清理出废旧配件30余种，垃圾3车，共约5吨重。通过活动的开展，改善了定修库卫生环境。6月11日下午，支部利用组织生活时间组织33名党员开展了一次以“保持共产党员的先进性”为内容的党课教育活动，重温了入党誓词，进一步坚定了广大党员的共产主义信念，增强了使命感、责任感。支部以党小组为单位，于6月9日组织全体党员结合工区和各自岗位的实际，围绕如何确保安全、节约成本开展了大讨论。通过开展大讨论使广大党员明确我段面临的现状，增强节约意识，树立了过紧日子的思想。

存在的问题及整改措施

一是支部抓安全管理责任意识有待提高，方式方法需要转变，在抓安全工作中党小组的作用发挥不明显。

二是对职工安全生产的宣传教育仍不全面、不深入，仍有个别职工对劳动安

全和生产安全不能做到持之以恒干部不在场检查时，仍有违章现象发生，职工之间互控做得不够。

针对以上问题，党支部进行了认真研究制定了以下整改措施：

一是继续加强安全生产教育，增强全体干部职工的质量服务意识，作业过程中加强检查考核，严格落实各项工艺标准，确保质量关键点卡控到位。

二是组织建立安全预分析制度，加强职工班前教育，做好开工前的安全预想，严格干部现场跟班作业的安全制度，量化标准，加大考核力度，增强干部的监控力度。

三是关心职工生活，稳定职工情绪，做好防暑降温工作，为一线职工送凉爽。

《[推荐]党支部 在班子廉政建设方面，支部在一月份对领导班子成员开展了一次别有特色的廉政教育活动，即为每名班子成员送上了一块小小的“廉洁自律警示桌牌”，桌牌内容以中纪委三次全会提出的“四大纪律八项要求”、五次全会提出的“五不许”为中心精神，包含集团公司明令禁止的“五条高压线”等重要内容，工作总结《党支部季度工作总结》。

三、调整党小组及党小组长，为落实各项党建工作奠定基矗

原来支部共有三个党小组，去年划分了四个党员责任区，经过一年的工作情况来看，三个党小组和四个党员责任区的工作不太协调，元月份经过支委会研究，决定把原有的三个党小组按党员责任区划分办法同样分成四个党小组，党小组和党员责任区党员一样，有利于党小组在党员责任区内开展工作。

党小组在保先教育活动中发挥了积极作用，在培养入党积极分子的工作中，严把入口关和质量关，目前有3名同志递交了入党申请书，由两个党小组进行考查考验。

四创新党员教育方式，开展“党员保先巡查活动”和“最差党员评议活动”。

在11年春节前根据农场经济工作和职工安全生产生活需要开展“党员保先巡查活动”，把11年1-2月份定为“两节防火防盗禁赌反封建迷信重点巡查月”。此次活动列为党员责任区工作的一项重要考核内容，目的是为了保持党员先进性，充分发挥党员的先锋模范带头作用，真正做到“一名党员就是一面流动的旗帜”，创新党风廉政教育形式，而开展的一项重要的保“鲜”活动。同时希望借此活动，有力的营造出职工安全生产、文明生活的和谐环境。

活动期间以党员责任区为单位，每个党员责任区要排好党员巡查值班表，确保每天都要有一名党员在自己的党员责任区内巡查。党员巡查时应佩戴“党员巡

查”红袖套。重点巡查党员干部是否有参与赌博现象、行贿受贿现象，封建迷信现象，各责任区内的安全隐患，调解节日期间职工磨擦事件等等。此项活动的开展具体的体现出了共产党员的先进性，赢得了广大职工群众的热烈欢迎。

在4月份支部紧密联系农场改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状，坚持各项工作都要创新的原则，重点解决共产党员在思想上不能深刻认识“开展保持共产党员先进性教育活动重大意义”、不能自觉的维护党的形象、不能从主观上严格要求自己保持新时期共产党员先进性等问题，开展了“最差党员评议活动”。

397件，党员xx等同志带领职工对段内担当客车的机车从4.17到4.22实行了不间断地根车添乘。

二、深入开展以“三查三反”为主要内容的百日会战当先锋、安全生产创佳绩活动。

活动中，我们以党员大会、组织生活等方式进行宣传发动，并适时地组织党员进行讨论，认清形势、明确任务，提高党员对该活动的重视程度和思想认识，为活动的顺利开展奠定良好的基础。同时，我们要求每位党员以认真的态度写出安全保证措施，消除搞形式、走过场的思想意识，以积极的态度投入到活动中。

通过组织支部党员反思剖析，定修支部共查摆问题33件。其中，查摆思想认识方面9件，工作作风方面11件，作用发挥方面9件，其他方面4件。从查摆的问题来看，范围涉及面比较广，查摆的问题细致、深入，切合实际生产工作，问题大到意识不高等方面，小到挂禁动牌等，有年年搞年年犯的惯性问题，也有由于改革等带来的新问题。通过查摆的问题，也使我们深刻认识到工作、管理当中存在的不足，找到了差距。

针对查摆的问题我们认真组织支部党员逐条分析研究，通过表象看实质，探究问题存在的深层原因。在此基础上，逐条制定整改措施，落实责任到人头到岗位，限期消号处理，做到了整改问题坚决果断。在查摆的33件问题中，对工区权限范围内的29件问题，已经进行了彻底整改，并在安全生产当中显示出了明显效果。对工区权限范围外的4件问题，也已经整理上报给有关部门或领导，并正在整改当中。

三、深入开展创建学习型机务段活动。

深化思想认识，优化创建方案。党支部从创建学习型组织入手，制定了创建学习型工区、工区、班组活动措施，引导干部职工深刻领会“学习型组织”的丰富内涵，倡导“创新创优创一流”的企业精神，教育干部职工增强危机意识和竞

争意识，自觉树立终生学习理念，积极参与创建学习型机务段活动。工区在创建学习型组织中，利用每天下午工余时间组织部分职工到工区收看了电化教育专题片，增强了职工的学习兴趣，提高了业务技能。

四、抓好创建“五好”党支部活动。

组织召开了党支部委员会，认真讨论了如何进一步开展好创建“五好”党支部活动？如何在新形势下做好支部工作？引导各支部本着“上纲要、创五好、争先进”活动的要求，结合各自的工作特点，突出战斗堡垒作用的发挥，认真制定了符合实际、内容具体、针对性强的“五好”党支部创建措施，健全落实了党支部建设的七个长效机制，并召开了各支部委员会，规范了“三会一课”制度、工作汇报制度、信息反馈制度，规范了各类台帐记录。并结合一季度党务工作检查提出的问题，进行了认真的对照整改，切实提高党支部的工作质量。

五、做好开展保持党员先进性教育活动准备工作。

根据段党委《关于做好开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的安排意见》的要求和车间党总支的部署，定修党支部重点做了以下几项工作：

一是组织支部委员参加专题培训，提高认识。按照段党委的要求，认真组织支部委员于5月18、19日两天参加了段党委组织的专题培训。认真听取了党委书记王忠吉的动员报告、学习了中组部、铁道部政治部有关开展先进性教育活动的部署和要求，听取了纪委书记王军生关于段党委开展保持党员先进性教育活动准备工作的安排意见，深刻认清了开展先进性教育活动的重要性和必要性，增强搞好先进性教育活动的责任感和使命感，了解和掌握了先进性教育活动的指导思想、基本方法和大体步骤，明确了准备工作的任务、方法和工作要求，做到了“六个明确”。

二是研究制定支部安排意见和推进计划。支部于5月20日上午召开了支委

会，重点研究制定了支部的先进性教育活动安排意见和推进计划。一是对培训班的内容又进行了重点学习，统一了支委思想

4、巩固退耕还林成果涉林项目检查，其涉及的有林产品基地、经济林改造、草改林、种苗基地面积，对所有面积进行全面核查。

5、进行质量跟踪检查，对白银市XX年甘肃省省级核查、全面阶段验收、巩固退耕还林成果检查末保存面积进行跟踪检查，对所有面积进行全查。

三、学习和其他方面

林业工作对知识的需求量非常大，作为新世纪的林业工作者，仅靠自身这点知识是不够的，为此，我必须不断的充实自己，拓宽自己的知识面，提高自己的业务素质。因此，积极学习各种理论知识和实践知识，积极参加科研项目，并将一些比较好的工作理念、方法，应用到自己的工作之中，和自己的工作实际相结合，并总结出一些更好的工作方法。同时，我注重自己专业知识的补充，如电脑和英语学习等等。每个人都有不足，我也一样，因此今后工作一定努力做到：加强自身业务能力，提高自己工作水平和综合实力。

我相信在以后的工作学习中，我会在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的

进步。我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业工作者。以上是我的工作汇报，在以后的工作中，我会继续查漏补缺，以更大的热情投身到林业事业中，争取更大的进步。

汇报人：李东海 二０一一年六月六日 学的东西很多，在这个季度里思考如何使自己进步，仍是我的主题。下面就这个季度的工作总结如下。

一、工作方面

这个季度以来，工作内容分两部分，工程的收尾工作和竣工验收工作。收尾工作主要是做防浪墙和建筑碎料路面铺设，由于进入冬季，再加上交叉作业，一号场地路口经常堵塞，在这样的情况下给施工带来可了很大的难度。但在我们大家的共同度努力下，天津港临港产业区（天津港 指引一个人行为的改变，这样人才会有改变，有改变才会有进步。抱着这一态度，我不断地改变自己，完善自己。现在的我把工作分为外业与内业、对上与对下、先主后次、用发展的眼光看待问题的原则进行展开。

首先，内业与外业。内业，涉及到的是一些资料处理、整理的问题。这方面问题不大，很多资料都可以胜任，如cad、、excel等办公软件的应用不成问题，就是在一些细节处理上还欠缺熟练。在公文写作方面是我比较欠缺的一块，有关措辞，标点用法都很不标准这是我今后工作重要加强的地方。外业，是困扰我的主要点，‘外’无非是对外界人或事物的处理，由于工作经验的缺乏，在很多事的处理上显得生涩，对事情的判断力甚是缺乏，往往抓不住最本质的东西。表现在对份内的工作分得还不是很清楚，对自我的定位还有点吃不准。但这一点被我列上思考的日程，我相信通过岁月 的积累，我会对此有更清醒的认识，对自己有更准确的定位。对待外业上我认为是对人和事的处理，怎样对人这是一个很复杂的问题，是值得的用心去思考的问题，情商在此就显得尤为重要。有人说参加工作，做人是 有利，益：益处），也就是有利的益处。人说 ‘无利不起早’，就简简单单几个字就揭示了其中的奥妙。由此可见，想好管理好他们就要处理好利益关系。但世界上的万物都存在在矛盾，你想得到利益，我也想的到这就是矛盾。好在一点，他们在我们的管理范围，这样就是问题简单多了，那就是围绕 ‘利益’两个字来管理他们。在11月份我们做放浪墙时，就遇到过这样的事情。工程怎么做都做不好，当

时让人很伤脑筋，最后只有向他们下罚单。从那时我发现罚单确实是管理好分包单位有效的办法，但回过头来想想如果工程总做不好就要总去罚，这不是一个好办法。下罚单只不过是手段，不是目的。况且将心比心总下罚单对工作的合作者也不是件好事，如果给他们造成逆反心理，工作也不好做下去。怎样才有两全其美的办法呢？这就需要我们不断的思考，通过我这一段时间的感悟有这样的见解。首先，你要让你所管理的人心里服你，让他信任你，让他接受你这个合作者。最最基本的他要对你有个认识，对你有个定位，这就是一个很好的切入点，此时的你就不是一个简简单单的工作者了，你要注意自己的形象，形象只是给人外在的一种印象，假如你天生有一种能震慑住他人的形象，那很值得庆幸，最起码他见到你不会轻视你。但没这种形象怎么办？那就挖掘人内在的威慑力，那就是一个人的言辞。拥有一双敏锐的眼睛，一副利嘴是人生最宝贵的财富。那就要求我们做事能看到问题的本质，说话要能一针见血，在你的管理范围内眼里从不揉沙子，要对错分明。谈话是一种解决问题的好办法，在与分包商打交道时，要与他们有良好的沟通。要跟他们分析事情的利害关系，同时要表明自己的态度，这样让他们对事情的轻重有较为清楚的认识。假如对方不合作，初期一定要遏制。要做到言必行，做必到，这样他们才不会轻视你。

其次，对上与对下。对上工作上要尊敬，对下要有方法。最后，先主后次。

当你的工作主次分明之后，很多工作

处理起来就变得简单多了。

以上就是我这个季度以来肤浅的认识，当然了以上想法未必准，也未必正确，那么就让实践来见证她吧。

三、09年的展望

09年我报了初级质量员的考试，希望通过自己的努力能拿到证书。盼望成长的我，迫切希望通过独立管理一段工程，在实践中不断完善自我，加快自己的成长，达到独当一面的要求。

临港产业区项目经理部 见习生：赵齐XX年2月10日 默认推荐访问其他精彩内容：

党政办考核个人述职

目录

级下发的各种文件坚持横传递，对重点文件进行重点保管，做到无遗漏遗失，对各种会议及时安排、提前准备、提前布置。通过各项制度的落实，使机关管理逐渐规范，保证了各项工作的正常开展。

3、巩固后勤，提供保障。

为使机关工作人员全身心的工作，办公室以加强服务为目标最大努力提供完善的后勤保障。一是加强加强文印室管理，及时组织人员检修各种文印设备，保证机关各项工作的需要。二是改善卫生环境，为机关营造良好的工作氛围，将院内部分空地硬化。三是合理安排饮食。进一步完善了机关待客制度。合理调剂机关生活，不断加强食堂建设，保证饭菜的卫生、可口、营养。

4、率先垂范，严于律已。

充分发挥办公室的窗口作用，不断改进工作管理办法和运行机制，建立健全了各项规章制度，并带头遵照执行。办公室的工作潜力被充分挖掘，内部活力和战斗力明显增强，有工作抢着干、有困难争着上，创造了团结、紧张、严肃活泼的良好工作氛围，使整个办公室的面貌焕然一新，在全乡树立了良好的典型。通过办公室工作人员的一言一行和良好的精神状态维护了党委、政府在群众中的形象。总结过去一段时间的工作，虽然作出了一些工作，但还存一些问题，距离乡党委、政府的要求还有一定差距，针对工作中的不足，下一阶段以加强办公室自身素质建设，服务能力建设和制度建设为出发点，重点作好以下几方面工作：

下半年工作安排

一、加强自身建设。一是时刻注意同党委、政府保持

一致，真正把思想统一到党委、政府的决策上来，时刻注意体现党委、政府意图和维护党委、政府的权威性，坚定不移的贯彻执行党委的决策，领导的指示。二是搞好内部团结，主动加强与各部门之间的团结，起好主导带头作用，调动一

切积极因素，团结一切可团结的力量共同围绕党委、政府的大局开展工作。三是要时刻注意自重、自、自警、自励，针对办公室的工作特点，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，树立良好的政府形象。

二、切实加强服务建设。坚持以人为本加强办公室的综合协调能力，参谋助手能力和后勤保障能力。一是着眼全乡工作重点加强综合协调服务，把服务贯彻全乡工作的各个方面在办文、办会、办事的服务向纵深发展，坚持从我乡实际出发围绕中心工作去思考、筹划和处理问题。二是围绕党委、政府的中心工作当好参谋，针对发展中出现的新问题、新矛盾积极主动、富有成效的发挥参谋助手作用，想领导之所想，谋领导之所谋，超前预测，认真谋筹划，取得工作的主动，另外，积极疏通信息网络，使我乡发生的重要情况、重大事件和各种热点问题及时的反馈给领导，当好领导的耳目。三是加强后勤保障服务。充分发挥办公室的中心枢纽作用，针对我乡各阶段工作的重点和特点提供及时有效的后勤保证，为各项工作顺利展开排除后顾之忧，另外，进一步加强食堂、保卫等基础设施建设，加强冬季取暖的前期准备工作，作到提前入手，提前安排，确保大家过一个温暖祥和的

冬天。

三切实加强制度建设。在加强机关卫生制度、考勤制度和请销假制度的基础上，进一步加强和完善信息反馈等制度的建设，制定信息工作的各项联系和奖惩制度，进一步加强各部门对信息工作的重视程度，扩大信息源，把信息把各口各部门的信息反馈纳入年终评优、评先。鼓励各部门积极采编信息，形成共同加强信息工作的合力。

您们好！

作为XX年一名新录用公务员，我来党政办工作已4个月有余了。在这短短的4个多月的时间里，在领导们的悉心栽培下，在同事们的精心帮助下，我逐渐对各项业务熟悉起来，基本完成了工作任务。在此，我向关心爱护我的领导和同事们表示衷心的感谢！下面，我将这四个月以来的工作、思想和学习情况向各位领导汇报如下：

一、加强学习，不断提升自我水平。在工作的闲暇之余，加强自我学习，从思想上和行动等方面提升自我。首先是认真学习党的各项规章，努力践行科学发展观，用党的思想武装头脑；其次是努力提高自身素质，尤其是在材料的起草方面，通过多写、多看、多练，在文字功方面下狠功夫，不断提升写作水平，在加强对各种业务学习的同时还积极向身边的同事请教，努力向身边的同事学习处理问题的方式方法。

二、耐心做好会务接待工作。党政办是党政领导的代言人，是机关的窗口。在日常工作中，对各种会议及时安排、提前准备、提前布置。为此我尽力以热情周到的服务做好各类来人来客的接待工作，对来访者所反映的问题及时解决，解决不了的，准确及时的转达给相关部门。努力将纷繁琐碎的日常事务处理得当，确保让领导放心，让群众满意。

三、认真做好收发文管理。文件的收取和发送是党政办最重

要的日常工作之一，在平时的工作中，根据实际，在收文方面，确保专人收文，专本登记，做到来文必登，确保全部文件登记在册和存档备案；在发文方面，一方面规范了发文制度和发文方式，确保发文内容规范，发文程序合理，存档文件规范。

四、及时做好机关维修和物资采购工作。在日常工作中，及时采购机关办公

所需的各类物资，并做好机关维修工作，确保了机关的日常工作正常有序的开展。

五、工作中存在的问题和不足

虽然我的工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足：一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人文字综合能力提高不快，离领导期望和要求还有一定差距。二是服务质量不够高，存在粗枝大叶现象，主要是自觉服务的意识不够，细节上做的不周到。三是长时间繁忙工作时容易松懈，持久的紧迫感稍有不足。四是工作主动性还不够，工作预见性有待提高。五是对突发事件的应变能力需要提高。六是对一些工作关系的处理欠妥，直接影响了工作的进度和质量。

在今后的工作中，我将进一步端正自己的思想和观念，摆正心态，严格要求自己。同时工作中还要继续加强学习，特别是文字写作方面，努力向前辈和周围的同事虚心求教，不断提高写作水平，提升服务意识，当好为大家服务的窗口和衔接的纽带，为街道办的发展添砖加瓦，贡献自己的一份力量！

接待工作，思想认识、工作能力和业务水平也都得到整体提升。现将工作等情况向各位领导做一汇报。

一、XX年工作情况

（一）加强自我学习，提高工作专业性

政务接待不仅仅是简单的迎来送往，它既是一个地区的经济发展和社会文明程度的体现，也展现着一个地区的投资环境。作为高新区接待窗口的工作人员，我时刻谨记“接待无小事”的工作理念，将压力变动力，工作中严格要求自己，边干边学、主动 — 1 —

学、虚心学。一方面，主动搜集整理济宁市及高新区的政治、经济、文化、产业项目等各方面的材料，特别是了解高新区各企业概况、产品特色、发展趣闻，将重点项目单独整理，学习重点产品的专业知识；另一方面，虚心向接待战线的领导和同事请教，通过他们的言行举止、工作安排等来规范自己的接待行为，认真学习历年来的接待文件、活动方案，从中领悟接待工作中的要领；同时，利用业余时间学习商务礼仪，订阅了《接待与交际》、《演讲与口才》等杂志，购买了金正昆教授的《交际礼仪与交往艺术》光盘，使自己在最短时间内适应新环境、新工作，提升接待工作的专业性，实现上岗后一星期独立工作。

（二）认真履行职责，积极开展工作

高新区接待任务历来就十分繁重，接待工作十分艰巨，“不分节假日，不分上下班”这已成为机关服务中心的工作传统。作为中心的一员，我积极向同志们学习，不怕苦不怕累，不计较个人得失，不以性别为借口，牢固树立大局意识和责任意识，勇于冲在 问题；突出一个“紧”字，接待方案设计紧凑，接待过程控制有序，接待活动的每个环节紧密相扣，在无特殊情况下，保证每个环节时间误差不超过 — 2 —

15分钟；突出一个“实”字，每次任务前都亲自去熟悉路线和现场，发现特殊情况及时向领导汇报，及时调整接待方案，将每个环节落实到位，落实到人；突出一个“早”字，做到接待工作早介入、早准备、早安排、早到位。

讲解工作方面，严格做好市民中心讲解工作，在基础讲解稿的基础上，分对象、分重点进行讲述，保证关键信息准确无误，讲解内容互动性强，讲解过程生动活泼，杜绝死记硬背，有的放矢的完成讲解任务。同时，认(推荐打开好：)真做好上级领导安排的其他讲解工作，主动收集高新区企业和项目的相关资料，深入学习相关知识，简化行业专业术语，以行业热点和社会热点为侧重，编制具有自己特色的讲解词，并根据接待活动需要，进行动态调整。积极配合接待活动，时刻做好所有项目的讲解准备，预防突发情况和临时讲解的需要。

成功的接待活动更离不开其他部门的参与和配合，通常一个接待活动需涉及到很多部门和单位，这些部门和单位既要完成自身的日常工作任务还要配合我们做好各项接待服务，这实为不易，这些部门的参与和配合程度既决定着接待任务是否能圆满完成，又决定着我们工作的难易程度，协调好这些部门建立良好关系也成为我的工作重点。在有其他部门参与的接待活动中，提前联系，合理安排，避开部门工作高峰，避免浪费部门的人力物力，只要自己能办到的，就不让部门多麻烦；在其他部门对口接待活动时，积极配合，发挥自己工作优势，帮忙制作接待方案，帮助 — 3 —

联系参观项目，为其提供接待便利。一年来，与各部门通力合作，互相支持，保障了每次接待任务，特别是临时接待任务的顺利完成。

（三）创新工作方法，追求工作效率

接待工作，本质上就是服务。在当今社会条件下，要做好服务必须坚持创新，坚持与时俱进，跳出“就接待搞接待”的服务模式，秉着“一切工作具体化、具体工作数字化”的原则，创造性开展工作。一是制定接待预案，按政务、商务、一般等接待性质预设几种接待模式，保障每次活动反应迅速，防止临阵手忙脚乱。二是坚持事后总结，记录各类突发情况和应急办法，提高临场应变能力，降低工作失误率。三是做好活动备案，建立接待档案，把重要领导和客商的个人信息、参观记录等资料进行分类整理，实行微机和手工双重管理，为下次有针对性提供个性化服务，做好接待工作打下基础。

截止到XX年11月，本人接待和参与接待的重要接待活动共140余次，工作量达到平均每天0.5个接待活动。完成了台湾联电、德国莱尼、小松等系列接待任务，接待了青岛高新区、烟台高新区、四川自贡高新区等考察活动。配合市委市政府完成了中央巡回检查组、“十二五”产业规划专家组、中国科学院专家组、英吉沙县党政代表团、印度尼西亚前总统等重要接待任务。协助企业完成了红星美凯龙奠基、伊顿汽车高档零配件项目奠基、吉利变速器项目奠基、小松山推十五年庆典、浦发银行开业 — 4 —

庆典等活动。在每次接待工作中，本着热情大方、不卑不亢、有礼有节的服务宗旨，力求做到让领导满意、让来宾满意、让机关满意。

二、XX年的工作思路和打算

机关服务中心接待工作给我提供了一个展示和检验自我的大舞台。回顾一年多的工作和学习，我的个人素质和工作能力仍与上级领导的要求有一定差距。工作中存在急躁情绪，对待突发问题缺乏系统思维；对产业项目和企业情况的了解不够全面，讲解工作肤浅单一；对新知识、新技能没能及时梳理，接待服务水平有待进一步提高。

XX年是高新区站在高起点、推进新跨越，全面提升“二次创业”的关键之年，面对新形势、新任务，我将更加严格要求自己，以国家级高新区的高标准，用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，发挥自己的潜力，为高新区的建设与发展贡献自己的力量！

以上述职报告妥否，请予审议。谢谢大家！” 述职人：** XX年1月25日 — 5 —

行了分工，明确了个人职责，并提出了“团结，心细，好学，奉献”的办公室工作精神，对指导全年工作开展发挥了积极的作用；根据工作实际，及时按照局领导要求，对签到考勤制度、车辆管理制度等内部管理制度进行了修订，使其更加科学化、人性化的规范化。下坚实基础。

（三）充分发挥综合协调作用，促进全局日常工作有序高效运转。一是认真做好机关值班和上传下达工作，保持信息通道畅通无阻。积

极受理群众投诉举报，督促责任科队尽快落实。二是强化机关党建工作，牵头完成机关党小组的成立，组织召开庆祝建党九十周年专题党组会，积极筹建党员活动室。三是主动承担人大、政协议案提案办理工作。今年我局共接办人大议案3份、政协提案15份，党政办临危受命，经过不懈努力和多方争取，全部按照办结完毕，代表、委员满意率达到100%。

半年多来，办公室虽然做了一些工作，但与局领导的要求相比还有一定差距和不足，主要表现在：一是对新知识的学习还不够，办文水平有待进一步提高；二是深入调查研究不够多，收集材料、掌握信息方面做得不够全面；三是工作方法有待进一步改进，服务水平有待进一步提高。这些问题办公室将在今后的工作中努力加以改进。

下一步，办公室将按照城管局XX年全年任务分解安排，认真按时完成所承担的各项任务；要积极配合各相关部门，加快数字城管和城乡一体化垃圾处理等重点项目建设进度；要围绕“城管宣传月”和创建全国文明县城两项重点工作，充分发挥协调组织作用，全面加强宣传报道，确保两项工作任务圆满完成；要认真完成局领导交办的各项重大任务和随机性任务，努力为局领导分忧解难，当好参谋和助手，不断把城管局各项工作推向前进。

我的述职完毕，谢谢！完成了工作任务，党政办秘书述职报告。现将工作情况作以下简要汇报。

一、加强学习，提高了政治理论和岗位知识水平，述职报告《党政办秘书述职报告》。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。在领导的带领下，我认真学习了《“三个代表”读本》、《中国共产党党内监督条条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《“十六届四中全会精神”学习读本》、《领导干部“四观”教育读本》、《行政许可法读本》等一系列的政治理论知识，同时还在工作中以及工作之余积极学习文秘相关知识，先后学习了《办公室文秘工作标准指南》、《办公……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至少是本站的注册用户才能阅读！如果你还没注册，请赶紧 点此注册 吧！如果你已经注册但还没登录，请赶紧 点此登录 吧！

党建述职评价考核清单 篇6

一、水库大坝登记工作

20XX年我们按照国家水利厅要求，开展了水库大坝注册登记工作。从前期的调查，到后期的资料录入，到最后的审核通过，历时3个月，做了大量的基础工作，做到了情况属实，数据准确。

二、病险水库除险加固工作

高力沟水库除险加固工程在施工过程中，出现了设计与施工有冲突的情况，我们及时申请设计变更，后由于各种原因终止该工程，并在水库大坝登记中将此水库撤销注册。

三、制定水库度汛方案及库管员的培训

为贯彻省供水局《关于全省水库防汛检查的通知》的工作安排，调兵山市对所辖区域的小Ⅱ型水库的防汛准备工作进行了认真、全面、细致的部署，制定了水库度汛方案。明确了水库安全责任人，并对库管员进行了统一培训和考试，以确保我市安全度汛。

四、全面开展水产品质量安全的宣传与检查工作

按照国家、省和市政府要求，我市加大了水产品质量安全的检测力度。制定了《调兵山市保障水产品质量安全通知》，并对所有养殖户、合作社、渔具药品店进行了《通知》发放和宣传工作，以达到无质量安全隐患的目的。并对所有的《通知》适用人进行定期检查和不定期抽查。

五、渔业家庭收支调查台账的填报工作

我们对50户渔业养殖户进行了入户走访，认真填报纸质走访表，核实填报内容。力争做到实事求是，细致如实的反映渔业养殖户的收支状况，并根据走访问卷记录，进行了台账录入工作，圆满的完成了此项工作。

六、开展安全生产整治专项活动

根据《国务院安委会办公室关于深刻吸取近期事故教训、进一步加强安全生产工作的紧急通知》要求，我市开展了为期三个月的安全生产专项整治活动，分阶段进行摸排、治理、总结工作，提高了各部门的安全生产意识，明确了安全生产职责，强化了安全生产制度，取得了显著地成绩。

(六)、20XX年农田基本建设工作回顾

1、农田基本建设任务全面完成

在调兵山市委、市政府的正确领导下，在辽宁省农田基本建设“大禹杯”竞赛活动的推动下，上半年的农田基本建设取得成效。截止10月15日，全市农建投入人工2.2万个工日，全市完成农建总土方30万立方米，完成重点骨干工程1项，完成了铁岭市下达的农建计划指标任务。

2、水田节水改造项目进展顺利

根据省厅要求，20XX年节水增粮行动项目实施方案编制完成，并通过国家及省厅审查。工程总投资189万元，中央财政及省投资180万元，改造水田面积0。2万亩。目前该项工程前期工作全部完成，工程近日即可开工年末完工。

3、农村饮水工作进展顺利

根据省厅、铁岭市水利局的安排部署，我市20XX年饮水安全建设任务已全部完成。水质监测工作按照上级要求，对相关村屯的自备井进行了抽样检测。

4、涝区管护维修不断强化确保涝区安全

为了保证我市6万亩易涝耕地排水通畅和5座排水站正常运行我们做了以下工作：一是做好排水站汛前检修，对设备、部件及时更换维修，汛前对全市5座排水站进行检修;二是在大水来临前，未雨绸缪，有备无患，组织各有关镇村人员，按照排水预案的要求，及时做好沿河排水站排除内涝准备工作。三是按上级要求，积极落实排水站安全运行责任制度，与检修人员、护站人员签订安全运行责任状。在加强涝区管理的同时，我局针对排水站水工、机电设备老化现状，积极争取上级支持，完成了创业排水站更新改建工作。

5、做好报表、规划设计等业务工作

按照要求及时按期完成铁岭市布置的《调兵山市20XX-20XX年高效节水总体实施方案》、《调兵山市20XX年节水改造项目行动实施方案》、《调兵山市20XX-20XX年节水项目水资源专题论证报告》和《排水站排涝预案》的编制和修改工作。并及时、有效完成农田基本建设报表和小农水月报、计财月报、在建工程报表等其他各类统计报表工作。

(七)、20XX年防汛办工作回顾

20XX年防汛抗旱工作总结及下年工作计划。20XX年的防汛抗旱工作，在市委、市政府的正确领导下，在省防总的精心指导下，全市防汛抗旱工作紧紧围绕“一个中心、三个重点、四个确保”的防汛总目标，认真部署、科学研判、落实措施、积极防御，全面系统地做好了防汛抗旱各项工作，“不死人、不倒坝、不垮堤”、防汛抗旱任务得到圆满完成。现将今年的防汛抗旱工作总结如下：

(一)汛期准备工作

1、落实各项防汛责任制。汛期前及时调整防汛指挥部组成人员，并落实相关责任。及时公布防汛责任人名单。

2、开展防汛检查，狠抓督办整改落实。

3、完善预案体系。结合防汛工作实际和基层防汛体系建设，组织对乡镇、防汛预案进行修编完善;要求主要成员单位完成了预案修编，并上报备案。

4、加强防汛宣传和防汛演练。

5、加强防汛物资储备管理。

6、安排市领导检查防汛工作。

7、及时部署防汛工作。