财政所党支部述职报告

财政所党支部述职报告（精选10篇）

财政所党支部述职报告 篇1

财政所党支部书记抓基层党建工作述职报告范文

根据安排，现将2021基层党建工作情况述职如下：

一、基层党建主要工作

（一）强化理论学习，筑牢理想信念

为深入贯彻落实习总书记在全国党史学习教育动员大会上重要讲话精神，按照县、乡各级学教方案，制订了《x乡财政所开展党史学习教育实施方案》。党史知识是党员干部最好的营养剂，根据方案要求，为全体人员订购了x本必读理论书籍。制订了详细的学习计划。党员们利用在单位住宿的有利时机，每人书写了x万多字的读书笔记。

（二）聚焦主责主业，强化担当作为

作为支部书记，必须把党建放在头等重要的位置，摆正了位置，才能挺直腰板做人。

一是做政治坚定的“明白人”。

以深入学习贯彻党的XX届X中X会精神为重点，深化拓展党史学习教育，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

二是做管党治党的“责任人”。

求真务实，真抓实干，不断提高党性修养，做到清正廉洁、自身过硬。扎实开展好支部主题党日和党史学习教育活动，系列活动的开展，纯洁党员思想，从思想上筑起一道“反腐倡廉”的防线。坚守财经纪律，对该拨付的资金，不需单位来找也要及时拨付；对不该拨付的资金，就是再找也不能拨付，确保财政资金监管有力，使用有效。

三是做履职尽责的“带头人”。

按照县、乡提出的先进党组织工作目标，认真落实“三会一课”、“党员活动日”等制度，严格执行党的政治纪律，规范单位党组织生活。以服务基层为切入点，加强对党员干部作风建设教育。把作风建设的要求渗透到党员教育、管理、监督的各个环节，突出抓好理想信念、宗旨观念和责任意识、服务意识教育。

（三）抓实活动主线，丰富党建载体

今年以来，我们以党史学习教育为契机，以赓续党的红色血脉为主线，以各项活动为载体，丰富了职工文体生活，在活动中汲取红色营养，陶冶了情操，激发了党员干事创业热情。

一是系列活动，深入推进。

组织参与了财政局和乡党委举办的“党史知识竞赛”“红歌大家唱”“红色故事宣讲”等主题活动。在系列活动中，展示了支部党员不畏困难、拼搏进取、敢于奉献的精神风貌，并在各项活动中赛出了友谊、风格、并获得了名次。

二是系列实事，扎实开展。

通过我为群众办实事活动，有力地推进了巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、优化营商环境、改善民生等实事项目。在改进服务方面，推进预算管理一体化管理。在改善民生方面，广泛开展志愿服务活动。党员志愿服务队，全年常态化开展疫情防控宣传、新春慰问、义务植树、清河行动、街道清洁、防洪抢险、慰问退伍军人、法制宣传等志愿服务活动x场次，x名成员今年服务总时长达x小时。

（四）汇聚党建力量，助力乡村振兴

作为基层的财政所，身负服务“三农”之责，义不容辞地要挑起助力乡村振兴的重担。

突出重点。占家河村是全县x个美丽乡村示范村之一，是全省的重点项目村。我所把该村作为服务乡村振兴的重点，积极配合党委政府，促使该村项目按计划推进，按设计达标，按时间验收。

突破难点。我乡在美丽乡村建设上的较好表现，与能人返乡创业密切相关。一些能人和大户，在事业发展壮大的同时，也受到资金瓶颈的制约，资金成为乡村振兴的难点。我支部问计于民，通过座谈，将协助企业解决资金问题纳入到工作中，同建行联系到乡村振兴“裕农贷”项目，为对象户赢得了低息扶持贷款，解决了燃眉之急。

二、存在的突出问题

1、在理论联系实际上，有待抓实。比如党史学习教育活动，重理论，轻实践；重形式，轻内容；在抓理论学习上，一味地强求学习进度，抓学习笔记、学习心得，但是否真正入脑入心，外化于形，内化于心，还有待改进。

2、宗旨观念，有待强化。服务三农，没有宗旨观念，很难取得真正效果。作为基层财政部门，巩固拓展脱贫攻坚成果，促进乡村振兴，是我们义不容辞的责任，支部在党员宗旨观念教育上，力度还不够，效果不明显。

3、服务支持村级集体经济建设上，力度不够，效果不佳。各村经济底子仍然薄弱，虽然在控债上取得了一定成果，但在化债上，没有治根、治本的长远之策，今后要在找准突破口上下工夫、加力度。

三、下一步工作打算

1、要进一步树立为人民服务的宗旨观念，不忘初心使命。要将党史学习教育常态化，将学习教育成果转化成为民办事的动力，真心实意办好一批群众的急难愁盼事，提升人民群众幸福感。

2、要在巩固集体经济上出实招。一方面加强债务管理，建设完善好“三资”管理平台，实现动态管理，严格控制债务增长；另一方面，支持村集体兴办产业基地，支持有条件的村兴办茶叶、中药材等加工企业，带动村民致富，增加集体经济收入，逐年化解村级债务。

3、进一步深化作风建设。作风建设永远在路上，要扎实开展创先争优活动，叫响“红廉财政，用心服务”党建品牌，以奋发有为的精神状态，扎实有效的工作作风，确保财政工作任务落到实处，围绕“红色x、绿色x、活力x、幸福x、美丽x”总目标，奋力拼博，再创佳绩。

财政所党支部述职报告 篇2

金塔县共10个乡镇,每个乡镇都有一个财政所。各乡镇财政所承担的工作大致相同,主要是承担乡镇行政事业单位会计集中核算、非税收入的征管、国有(集体)资产管理、惠农补贴资金发放与信息化管理,执行财政监督,参与农村综合改革等。

(一 )财政所管理本单位及乡政府的账务

按照《会计法》的要求,认真做好审核、记账,做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚;日清月结,按期报账。编报部门预算,执行年度预算,做好相关资金的综合统筹平衡工作。

(二 )做好涉农补贴工作 ,认真落实惠农政策

各乡镇财政所通过涉农财政补贴信息管理系统,对各自辖区内的农户建立详细的信息库,内容包括:每户人口数、主要劳动力、种植土地面积等情况以及收入状况等。与乡(镇)经管站、畜牧站、农机站、农技推广站、林业站等部门对涉农补贴对象的粮食种植面积补贴、良种补贴、养殖母猪补贴和购买大型农用机械补贴申报的情况进行认定、审核和公示,确保符合条件的补贴对象全部纳入政策保障范围内,最后通过“一折通”把补贴款发放到补贴对象本人手中。

(三 )参与专项资金监督管理 ,提高资金使用效率

对列入乡镇财政预算的专项资金,建立健全项目库管理制度,加强项目论证、立项、申报、实施等各环节的监督;对未列入乡镇财政预算的专项资金,包括农林水专项、农业综合开发、环境保护、土地开发整理等加强监督。根据专项资金项目进展情况进行报账,确保专款专用,既严防截留、挪用、挤占专项资金的行为发生,又对专项资金的使用情况进行跟踪监督管理,确保资金使用效率。

(四 )加强财务监督 ,健全乡村理财机制

各乡镇财政所严格执行党委政府制定的《财务管理制度》,对乡镇行政事业单位加强财务管理,实行统一财务开支范围和标准,严格规范财务收支行为,并按月公开,广泛接受社会监督。对乡镇直属各部门使用的房屋认真做好建造日期及使用年限的登记建档,对购买的车辆、空调和办公用品的购买日期、品牌、金额、使用年限分别登记造册,制定台帐,做到资产实物管理与价值管理相统一,防止资产流失。

二、当前乡镇财政工作面临的困难和问题

(一 )人员结构老化

乡镇财政队伍结构特点是人员年龄偏大, 学历不高,专业技术能力不足。从年龄结构来看,乡镇财政人员平均年龄在40岁以上,一定程度上存在着“青黄不接”问题,严重地制约人才队伍的建设,不利于人才成长,尤其对干部的业务技能培养和使用上不太重视,造成人才的流失,直接影响到乡镇财政工作人员的整体素质,弱化了乡镇财政管理。一些干部由于业务不精,政治素质不高,存在会计业务处理不及时,不规范;不按规定科目核算、入账原始凭证不符合规定等现象。这些问题直接影响乡镇财政的规范化管理。

(二 )工作性质单一

农村税费改革以后, 乡镇财政所的职能发生较大的改变,随着农业税、农业特产税和乡镇“三提五统”等税费的取消,财政所“组织收入”这一主要任务大大减轻,基层财政所由以前的抓收入为主,转变为以支出管理为主,对这几年新增加的涉农项目参与较少。农村公共服务运行维护机制建设、新型农业社会化服务体系建设、“一事一议”奖补项目财政所都没有参与,对这些项目都不是很了解。因为这几个项目都是县级报账制。

(三 )经费短缺

随着财政所工作量的大幅度增长,需要的办公经费开支也相应增长,如交通费、印刷费和办公耗材等,乡财政正常经费预算难以保证。

三、对进一步加强乡镇财政管理和资金监管工作的政策意见和建议

(一 )疏通人才渠道 ,强化业务培训 ,提高队伍整体素质

发挥财政部门的职能作用, 更好地贯彻落实科学发展观,依法高效理财,关键在于建设一支高素质的人才队伍。建议以后除继续实行“凡进必考”外,进一步扩大选拔选录视野,打破身份、地域限制,扩大其他企事业单位管理人员进入财政干部队伍的比例,吸收更多高学历、高层次优秀人才进入财政队伍。适当吸纳一部分高校的毕业生到乡镇财政所工作,从而改变现有干部队伍的知识结构,促进乡镇财政队伍建设。建立乡镇财政干部培训的长效机制,制定中长期培训计划,增加培训经费,印发针对性培训教材和建立网络教育平台,争取在一定时间内,对所有的乡镇财政干部进行一次系统地业务培训。利用乡镇工作时间差,强化短期培训工作,采取分批次、分层次、分年龄段等方式有针对性地进行轮训。

(二 )增加基层财政经费预算 ,解决工作经费不足问题

随着财政所工作量的大幅度增长,需要的办公经费开支也相应增长,建议上级财政部门解决财政所办公经费短缺的问题。

(三 )加大公示力度 ,促进信息公开

信息公开是保证一切工作“阳光操作”的必要前提。通过政府门户网站、部门网页等信息平台,实现从中央到乡、到村的自上而下的全节点财政信息公开,把乡镇涉农财政资金的资金流程、分配过程和发放过程全面公开,把资金的安排、项目规划审批、政策规定等内容向社会公布,使乡镇涉农财政资金更加透明阳光,接受社会和群众的监督。

摘要：乡镇财政所作为乡镇财政职能发挥的平台和基础,处于财政管理的第一线,在落实财政政策、强化资金管理、维护财经秩序、促进社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。文章通过对金塔县乡镇财政所的工作进行调研,发现和分析存在的问题,并对改善乡镇财政工作提出建议。

关键词：乡镇财政,职能,管理体制

参考文献

[1]赵鸣骥.落实强农惠农政策做好财政支农工作[J].中国财政,2011(19).

财政所党支部述职报告 篇3

一、基层现实状况

该市现有1个省级经济开发区、1个农产品加工园区和16个乡镇（其中2个乡镇隶属于工业园区），设4个财政分局和14个财政所，目前在岗119人（含12名集体人员）。

1.工作任务重。在取消农业税后，乡镇财政所一般还有10项主要工作：一是负责组织编制乡镇财政收支预算，指导单位的预算编制并审核、汇总；二是负责乡镇预算执行，并定期向政府和人代会报告预算执行情况；三是负责乡镇财政集中收付改革工作；四是组织财政收入，努力完成各项收入目标任务；五是加强乡镇非税收入管理，实行乡镇行政事业单位会计集中核算；六是加强各类专项资金管理，认真做好财政涉农补贴资金“一折通”管理发放工作；七是负责编制乡镇财政总决算，指导单位决算的编制并审核、汇总；八是负责监督乡镇范围内各单位的财务活动，组织对乡镇企事业单位执行财政税收政策行为进行监督检查；九是负责乡镇辖区内会计管理工作，组织会计人员继续教育和培训工作；十是完成上级及领导交办的其他工作任务（新农村建设、招商引资、拆迁补偿等）。在这10项工作任务中，新产生和最为繁重的是“一折通”管理发放和乡镇财政集中收付改革工作。以“一折通”发放为例，据统计，到目前为止，该市每年经过“一折通”发放的项目就有农业、民政、社保、卫生、村级补贴及农业保险赔偿等共计40多个，资金超过3亿元，每一项补贴必须要经过信息录入、信息维护、审核上报、补办存折等程序，而且发放时间不固定，有的一个月内几个补贴项目，工作量大，任务重。

2.岗位设置多。财政所一般需要设立所长、副所长（兼）、总预算会计、银行出纳会计、单位总账会计、单位出纳会计、农村财务专管员、票据管理和政府采购管理员（兼）、档案管理员（兼）等9个岗位，有的财政所还需设信息维护员或网络管理员，所有财政所还要负责一个村的管理指导工作。

3.人员偏少。调查统计结果表明，该市目前人员最多的是城关镇10人，有5个财政所6人（含1个园区财政分局），有4个财政所5人，有3个财政所4人，3个财政所只有3人，其中1个所编制数为7个，现在实有3人，还有1人已57岁，加之相继成立了3个工业园区财政分局，从财政所抽调了6人。很明显，现有人数难以满足设置岗位的需要，无奈之下，有的财政所所长本人一兼几个岗位，有的财政所人员兼岗3个以上，还有的财政所只好通过政府借用农经站或其他单位人员，财政所内部相互制衡的要求难以落实，财政所的工作受到了很大影响。

4.业务能力不足。从基本情况看，在现有的财政所人员中，助理、初级以下人员占到了总人数的66.4%，55岁以上人员占到了总人数的13.4%，学历不高，人员年龄偏大。财政所人员中，32.3%的人不会操作电脑，其中有4个财政所的总预算会计不能操作电脑。

二、存在的现实问题

1.职能定位不清，影响财政工作开展。农村税费改革的不断深化，打破了乡镇财政收支的原有格局，乡镇财政工作产生了前所未有的变化。怎样做好当前乡镇财政管理工作，促进转型升级，就成了当前亟待研究解决的一大课题。面对新形势、新任务和新要求，合理定位乡镇财政职能势在必行。如不及时从制度上规范与管理乡镇财政工作、建立相应的激励约束机制，难以从根本上解决目前乡镇财政职能存在的“缺位”、“空位”、“错位”等现象，不利于贯彻落实农村各项财政经济政策，不利于乡镇职能的有效发挥。

2.工作量大，工作难度增加。由于乡镇财政处于财政管理体系的末端，直接面对千家万户，工作面广，服务项目多，补贴兑付工作程序和标准要求较高，致使任务十分繁重，工作量与税改前相比不仅没有降低，反而有所增加。一些财政所长反映，由于涉农补贴涉及到农民个人的直接利益，发放工作做不好，影响较大，发钱比收钱还难。随着国家支农资金的投入加大和社会保障体系的建立，直接面向农村的转移支付资金及各种财政补贴越来越多，乡镇财政的工作量也将会进一步加重。

3.人员少，资金风险大。乡镇财政人员不足，远远不够岗位设置要求，一人兼数职、一人几个岗位的现象普遍存在，难以做到管理与监督相分离，账户与印鉴相分离，内部监督制约机制不能有效建立，形成财政资金的潜在风险。

4.缺乏业务培训，人员素质普遍不高。江苏省实行财政直管县体制后，省、市很少组织对乡镇人员的业务培训，乡镇财政人员的培训主要由县级财政部门负责，培训大多是有针对性的工作培训或单项业务培训。由于县级培训在师资、经费等方面存在不足，投入不够，层次不高，乡镇财政所人员的培训质量和效果大打折扣。

三、对策措施建议

1.落实文件精神，归位性质身份。江苏省人事厅、机构编制委员会办公室和财政厅于1997年5月22日联合下发了《关于在乡镇机构改革中财政所机构和人员编制问题的通知》，要求“在这次乡镇机构改革中，乡镇财政机构建设只能加强，不能削弱”，并规定“乡镇行政编制总额中包括乡镇财政所的人员。财政所为行政机构，使用行政编制，执行公务员制度”。为此，针对目前财政所机构性质不同、人员身份复杂的状况，切实增强文件执行力，严格按照文件精神，明确财政所为行政机构，在职在编人员为公务员，使不断扩大的事权与机构性质和人员身份相匹配，以利于财政所更好地履行职责。

2.创新工作思路，组建财政分局。目前，国地税、国土、工商等部门在乡镇都设立了分局。随着乡镇经济和社会事业的快速发展，面对财政所人员严重不足的现实状况，可借鉴上述部门的做法，在坚持预算管理权、财政资金的所有权和使用权、财务审批权“三权不变”的前提下，合并财政所组建财政分局，分局长由财政局择优推荐，报请市政府考察任命。分局下挂所合并原财政所牌子，保持一级政府一级财政主体不变，按原有乡镇单独核算，实行“预算共编、账户统设、集中支付、票据统管”的财政管理方式。分局的设立，既有利于乡镇财政国库集中收付制度改革和非税收入管理，有利于降低运行成本、增强基层财政协调管理能力，更有利于整合财政所人力资源、有效解决人员不足与工作量大的矛盾。

3.招录人员，充实队伍。做工作、干事业，人是第一要素。应补充乡镇财政所人员，每年安排一定的人员指标，不断充实乡镇财政所队伍，满足岗位配备需要，优化人员年龄和知识结构，激发工作活力，确保基层财政工作正常进行，确保乡镇财政所职能履行到位。

4.加强交流，互补共进。在人员的使用上要打破固有的人事限制，加强上下、左右的交流，力求实现人力资源使用效益的最大化。一方面，从机关选派部分年轻干部到缺编严重的财政所挂职工作，尤其以35岁以下的年轻干部为主，既可以解财政所人员缺少之急，充实财政所力量，又可以锻炼机关年轻干部，提升其实际工作能力。另一方面，加强相互交流，遇到全系统的中心工作或突击性的工作，如“一折通”、中国农民补贴网等电脑操作，可从财政所抽调部分业务骨干，分片组成“突击队”，相互支持，相互补位，相互配合，共同完成各项工作任务。

5.强化培训，提高素质。坚持把“更新知识、提升能力”作为培训重点，全面提升财政所人员依法理财、公共服务、综合管理和业务操作能力。一方面，完善教育培训机制，切实把财政所人员教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要日程，定期或不定期地组织培训活动，建立教育培训档案，纳入人员考核和管理体系，引导和激励财政所人员注重自身素质的提升，形成自觉参加培训的内在动力。另一方面，加强调查研究，及时了解和掌握财政所人员思想动态以及知识、技能需求情况，有针对性地开展教育培训工作，既要科学设置内容，又要注重培训形式，定期或不定期地组织专家和理论骨干辅导讲座、自学成果交流会、外出参观学习等活动，切实增强财政所人员教育培训的实效性。

6.抓好考核，强化督查。一方面，要建立健全《财政所岗位责任制考核办法》等一系列规章制度，进一步完善日常考核、业务管理、民主测评“三位一体”的考评体系，将考评结果与个人奖惩、评先评优、干部使用、岗位交流直接挂钩，使责、权、利相结合。另一方面，要强化效能督查，通过明查暗访、问卷调查、督办反馈等多种途径，督查财政所工作中存在的问题，适时评价财政所工作绩效，全面提高财政所管理与服务质量。

（作者单位：江苏省泰兴市财政局）

责任编辑；欣闻

财政所党支部述职报告 篇4

我局于2011年下半年进行国库集中支付制度改革，原财政局机关党支部和会计核算中心党支部部分党员的工作岗位已调整，原局机关党支部、会计核算中心党支部的工作已不适应实际需要，经过请示，2012年2月27日，中共xxx直属机关委员会以xxxx字【2012】8号下达了《关于撤销中共xxx财政局总支部委员会的批复》，同意将中共xxx财政局机关支部委员会、中共xxx财政局会计核算中心支部委员会合并组建立新的中共xx财政局支部委员会，撤销中共xx市财政局总支部委员会。为尽快组建立新的中共xx市财政局支部委员会，切实推进2012年各项党建工作，现拟定整合党支部实施方案如下：

一、新的党支部名称

根据x直组通字【2012】8号文，新的党支部名称为：中共xx市财政局支部委员会。

二、中共xx市财政局支部委员会委员候选人初步人选名单

根据党建工作需要，计划在2012年5月份上报xx市机关工委批准后，召开党员大会（应有80%以上的党员参会）选举中共xx市财政局支部委员会委员7名，其中：书记1名、副书记1名。按照相关规定，经总支委员会开会研究，报局党组会同意，党支部委员候选人人选应为9名，建议候选人名单为：-----------。党支部书记候选人建议人选xxx、副书记候选人建议人选为xxxx。书记、副书记由新的党支部委员会7名委员投票进行选举。

三、党小组工作任务和党小组人员划分

根据《中共xx市直属机关工作委员会2012年党建工作安排意见(x直党发[2012]2号)要求，党小组每年要召开党小组会12次以上，召开组织生活会和民主生活会2次，召开民主生活会，到联系村开展2次以上主题活动。

根据我局目前党员业务工作情况，为方便开展党组织活动、召开党小组会及民主生活会，将我局现有的xx名党员（其中：预备党员1名）划分为4个党小组。

第一党小组xx人，组长：xxx，党员：xxxxxxxxxxxx。

第二党小组xx人，组长：xxx，党员：xxxxxxxxxxxx。

第三党小组xx人，组长：xxx，党员：xxxxxxxxxxxx。第四党小组xx人，组长：xxx，党员：xxxxxxxxxxxx。

四、整合党支部工作的实施步骤

在局党组和和市机关工委的领导下，拟定完善实施方案，认真学习相关文件，及时上报请示，积极稳妥地推进新的财政局党支部组建以及2012年的各项党建工作。

2012年4月份：草拟中共xx市财政局机关支部委员会、中共xx市财政局会计核算中心支部委员会合并组建立新的中共xx市财政局支部委员会工作实施方案。

2012年5月上、中旬：将合并党支部实施方案（草稿)送局分管领导审核后，报局党组审批；将合并党支部实施方案上报xx市机关工委；向xx市机关工委上报因合并改选党支部委员请示。

2012年5月下旬：根据xx市机关工委批复，组织全体党员选举产生中共xx市财政局支部委员会委员和书记、副书记。拟定xx市财政局基层组织建设年宣传工作措施、2012年党建工作目标量化表（明确责任人）、2012年党员学习计划。

2012年6-12月份：按照上级要求认真开展20112年各项党建工作，其中：6月份以党小组为单位召开组织生活会，11月份以党小组为单位召开组织生活会及民主生活会，召开党员大会和上党课4次以上，组织党员进行集中学习12次以上、自学12次以上，每月召开1次支委会、1-2党小组会，局党组书记上党课2次以上，适时组织开展1-2次效果明显的反腐倡廉警示教育。

伽师县财政局党支部先进材料 篇5

伽师县财政局党支部先进材料

伽师县财政局党支部现有党员32名，下设2个党小组，涉及办公室、预算股、国库股等17个股室。支部上下牢牢坚持以党的“三个代表”重要思想为指导，以“提速、提质、为人民、促发展”为主题，勤政务实，开拓创新，各项工作均取得了较大进步，涌现出一大批优秀党员。具体做法是：

一、明确目标，强化制度保障

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为了加强和改进基层党建工作，支部认真贯彻党的基本路线和方针政策，逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实，使全体党员干部在思想、行动和工作上保持了高度一致。同时，把党建工作放到建设“实力伽师、效率伽师、和谐伽师”的大局中去谋划，结合部门职能和工作实际，因地制宜，整章建制。一是用制度去规范行为。支部成立伊始便结合财政改革与发展主线，研究制定了党建工作的规划、制度和措施，其中订立的制度涉及组织生活、集体领导、党内表决、请示汇报、联系群众、民主生活会、思想政治工作等十二个方面。在此基础上，将制度辑印成册，发到党员干部手中，便于随时查阅，自省自鉴。同时，各党小组分别组织集中学习，支部委员会逐一进行督导检查，大大增强了制度的约束力和权威性。二是用制度去推动工作。着眼于全面提升行政效能，重点狠抓责任分解和制度落实。通过落实财政工作规则和文明服务承诺制，有效地规范了内部管理，进一步提高了办事效能；通过落实创建“六型”财政机关的各项部署，极大地促进了学以致用，进一步提高了干部素质；通过落实行政权力公开透明运行的相关规定，较好地规范了理财行为，进一步提高了服务质量。三是用制度去凝聚合力。组织架构合理是做好任何工作的关键，基层党建工作也不例外。为了进一步凝聚领导核心和工作合力，支部建立健全了党建工作领导小组，明确书记是抓基层党建工作的第一责任人，支部委员会委员及党小组长是直接责任人，根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，形成了统一领导、各司其职、密切配合的工作格局。同时，支部委员会、各党小组定期召开会议，听取党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，保证了各项任务的有效落实。

二、因材施教，强化教育机制

党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作。按照党要管党、从严治党的方针，支部紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，结合学习实践科学发展观活动以及县委、县政府的安排部署，把教育牢牢抓在手上，使之真正收到了实效。一是丰富教育内容。着眼于培养战略思维，强化党性修养，组织支部委员和党小组长进行轮流授课，重点学习政治理论、战略思想、党纪条规、时事政治、县情县策；着眼于强化业务能力，解决实际问题，抽调部分业务骨干进行专题辅导，重点学习市场经济理论、公共财政改革、预算管理知识。通过两手并举，进一步提高了党员干部运用先进理论解决实际问题的能力。二是创新教育方式。本着活学活用、寓教于乐的原则，选准教育载体，改善学习效果。在学习培训上，坚持自学为主、面授为辅，在抓培训、上党课、举行报告会、组织研讨会的同时，积极创造条件和环境，交流学习成果，培树绩学标兵，引导党员自主学习和自觉学习。在实践锻炼上，采取赴基层锻炼、扶贫济困送温暖、廉政文化进机关等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。三是落实教育责任。认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，开展批评与自我批评。同时，各党小组组织党员开展经常性的谈心活动，认真沟通思想，相互启发教育，使思想政治工作做到了群众心坎上。此外，积极评选优秀党员，大力宣传先进事迹，充分发挥了典型的示范引导作用和组织的战斗堡垒作用。

三、为民理财，强化服务措施

党离不开人民，人民也离不开党。加强和改进党的作风建设，核心是密切党同人民群众的血肉联系。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，支部广大党员干部忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，着重从三个方面密切党同人民群众的血肉联系。一是拓展党员联系群众的途径。支部注意把执政为公、理财为民化作群众看得见、摸得着的实际行动，一方面，深入到基层、群众和困难的地方，倾听群众所思所盼，帮助群众排忧解难，先后完成了《财政支持园区经济研究》、《县级财政支出结构的分析与思考》等6项调研成果。另一方面，积极组织各种主题实践活动和社会公益活动，包括捐助困难职工、保护环境卫生、关心下一代成长等，使广大党员干部在联系和服务群众的过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。二是丰富党员服务群众的内容。支部结合所属股室的工作特点，突出全县经济实力和解决社会现实问题这条主线，心无旁骛地解民之难、足民之愿、增民之利。三是畅通群众表达意愿的渠道。办公室、预算股、集中支付中心等窗口单位认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，把工作职责、服务内容、办事程序和监督电话全部对外公开，让人民群众来监督，由服务对象去评价。预算部门把为群众办事当作向群众学习的过程，主动上门为单位安装调试软件，向群众征询预算编制工作意见。

四、深化改革，强化监管体系解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党保持先进性、增强创造力的决定性因素，贯穿于邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观这一条主线。为此，支部坚持用改革的方法解决前进中的问题，认真研究新情况，及时总结新经验，切实解决新问题。在支持经济方面，围绕“招商引资”战略目标，综合运用政策、体制、资金、服务等手段，建立了重大项目引进财政支持机制。在深化改革方面，制定了县级预算指标管理办法，使财政资金的分配、使用和管理有章可循；下发了县级财政预算审查办法，为提升县级预算管理水平起到了助推作用；出台了县乡财政运行绩效评价办法，为改善县乡财政困难提供了有益指导；完善了县级正常公用经费标准定额体系，进一步提高了对政权机关运转的保障能力；实施了政府收支分类改革，预算的内容和形式更加规范统一；国库集中支付制度在县级全面推开，财政资金运行的安全性和效益性明显提高。在改进方法方面，始终把保工资、保运转、保稳定放在首位，把想民、爱民、富民作为各项工作的出发点和落脚点。

财政所党支部述职报告 篇6

————————————————————————————————————————————

2007年在、机的领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神和县第十次党代会精神,紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐XX”这一主题,全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设,围绕中心,服务大局,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,不断增强党组织的的创造力、凝聚力和战斗力,为县委,县政府的中心工作和全县财政工作任务的完成,提供有力的思想和组织保证。一年以来，我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、以“三个代表”重要思想为指导,加强党员干部队伍的思想教育

按照武装头脑、指导实践,推动工作的要求,我们继续深入学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想, 深入学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神和县第十次党代会精神, 紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐XX”这一主题,把学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上讲话精神和县第十次党代会精神结合起来,通过学习着力解决党员干部在坚定信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设六个方面的问题。坚持以领导干部为重点,党支部为基础,中心组学习为龙头,完成了年初的学习目标，带动和促进广大党员干部的学习.大力发扬理论联系实际的学风,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,把提高理论水平,思想水平与解决问题、转变作风、做好工作有机结合起来,努力做到真学、真懂、真信、真用。积极推进“学习型”机关建设,认真总结和借鉴先进性教育的做法和经验,创新学习内容和方法.把集中学与自学、脱产培训与在岗学习、学习理论与学习业务知识结合起来,提升学习能力和创新能力,增强为人民服务的本领。切实做好思想政治工作。把加强和改进思想政治工作做为党的执政能力建设的重要内容,坚持以人为本,积极探索和把握新形式下思想政治工作的特点和规律,随时掌握党员干部的思想动态,关注热点难点问题,做好理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,调动工作积极性的工作,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的预见性、针对性和有效性。

二、深化“四好”创建活动,进一步加强领导班子和领导干部队伍建设

按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,我们在领导班子中深入开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的创“四好”活动,按照县委的部署,紧密联系实际,针对存在的问题,制定创建规划,明确创建目标,突出活动重点,实行开门创建,接受监督评议,切实在“落实、深化、实效”上下功夫.深入贯彻《条例》和《实施细则》,按照“组织健全、制度完善、阵地规范、任务落实”的要求，不断完善党支部规范化建设的标准,进一步抓好基层组织规范化建设.认真做好发展党员工作,严把发展党员质量关,抓好对入党积极份子的培养、培训工作.坚持一把手要从加强执政能力建设的高度,切实负起抓班子,带队伍的第一责任,一班人积极参与,按照分工抓好各项工作的落实,以自身的表率作用带动队伍建设,促进财政事业的发展。努力把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的坚强领导集体.三、着力抓好反腐倡廉宣传教育,加强党风廉政建设,推动反腐工作深入开展

大力加强反腐倡廉宣传教育.切实抓好党章、《实施纲要》、党内条规和中纪委、省、市、县纪委全会精神的学习贯彻,组织党员干部认真学习江泽民反腐倡廉理论和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话,牢记“两个务必”,积极配合当前开展的领导干部作风整顿活动,认真解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部作风方面存在的主要问题,大力弘扬求真务实的精神和艰苦奋斗的作风,坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假、奢侈浪费的行为.形成重实效、鼓实劲、讲实话、办实事、求实效的风气.利用典型案例,开展警示教育,积极推进机关廉政文化建设,把廉政文化建设与道德教育和法制教育结合起来,形成倡廉,促廉,助廉的浓厚气氛.加强党内监督,认真落实党风廉政建设责任制,积极推行党务公开、政务公开和事务公开,采取有效措施,抓好廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制的落实,搞好责任分解、责任考核和责任追究,形成反腐倡廉的整体合力.认真执行党的纪律特别是政治纪律、坚决维护党的团结统一,维护县委,县政府的权威,保证政令畅通.四、努力构建和谐机关,促进“三个文明”建设

充分发挥思想优势,深入研究把握新形势下机关思想政治工作的特点和规律,积极创新思想政治工作的内容和形式,坚持以党的建设带动和促进群团组织建设,按规定建立健全群团组织,定期听取工作汇报,帮助解决人,财才,物方面的具体问题,充分发挥群团组织桥梁和纽带作用,大力支持和鼓励群团组织发挥各自优势,开展思想政治工作和鼓舞士气、凝聚人心、健康有益的群众性文体活动,多办得人心,暖人心,稳人心的好事实事,调动机关广大干部职工的积极性、主动性和创造性,在本职岗位上建功立业,争创一流业绩.深化“创建文明机关,当好人民公仆”和构建和谐机关,和谐古蔺的精神文明创建活动,积极开展社区共建、城乡共建、结对帮扶、送温暖、献爱心等活动,不断提高机关的文明程度.积极参与建党86周年及市县组织的文体活动;保持了省级文明单位、省级卫生先进单位、市级社会治安综合治理模范单位的荣誉、巩固文明科室、文明家庭、文明市民称号。同时在“三八”“五一”节组织职工开展丰富多彩的文艺活动；“六一”参加关工委组织关爱留守儿童活动,与XX名留守儿童开展了一对一结对关爱；“七一”前夕与太平村党支部开展了结对帮扶共建活动.向太平村党员和贫困户发放价值XXX元的化肥,帮助其发展生产；“七一”组织全体党员开展了“党旗下的忠诚”重温了党章、誓词、组织全体职工学习了《行政机关公务员处分条例》、与XX乡党委开展了庆“七一”座谈会,畅谈我们伟大的党的光辉历程,会后组织卡拉OK赛,高歌我们党的丰功伟绩,重走长征路,在“红军树”前缅怀先烈增强党员的自豪感和责任感。“八一”组织退伍军人召开座谈会，退伍军人纷纷表示要将部队的优良传统带到工作中去；“九九”重阳节召开了全体离退休人员座谈会，在会上给老同志介绍了我县财政的现状。请他们发挥余热多为财政出谋划策；十一月组织职工参加了市财政组织的系统职工运动会，取得了较好的成绩，增强职工的凝聚力、增强文明建设的实效,构建和谐机关，促进我局四个文明建设再上新台阶。

总之,一年来,我局党支部工作按照县委、县直属机关工委的安排部署和年初制定的计划有条不紊的开展工作，完成了县委、县直属机关工委的安排部署和年初制定的计划，维护了党的团结统一,维护了县委、政府的权威,保障了政令畅通,为县委,县政府的中心工作和全县财政工作任务的完成,提供有力的思想和组织保证。

财政所党支部述职报告 篇7

关键词：一事一议,财政奖补工作,农村公益事业

为在全县启动村民“一事一议”、推行对村民“一事一议”筹资筹劳财政奖补工作, 鼓励、引导广大村民筹资筹劳加快农村公益事业建设, 促进农村社会事业全面、协调发展。近日, 按照市财政局的安排部署, 县财政局组织了调研组, 深入双春铺、长竹元两乡镇蔡店村、上峰山村, 召开座谈会, 具体了解基层干部和群众对实行“一事一议”和财政奖补工作的看法及态度。

一、对“一事一议”筹资筹劳工作的认识

据调查, 近年来, 随着国家实施“多予、少取”的惠农政策, 加之经济社会的发展, 村民们逐渐脱贫、富裕起来, 改善生活环境, 提高生活质量, 为家乡做好事的热情愈来愈浓, 对兴办公益事业积极性很高, 民主参与意识和议事能力明显增强。基层干部群众一盼重新启动“一事一议”制度, 希望有关部门紧密结合实际制订整套可操作的具体规定办法, 调动各方投资投劳的自觉性和积极性, 整合农村生产要素和资源, 扎实做好村级“一事一议”工作, 作为推进农村公益事业发展、加快新农村建设步伐的有力推手。二盼国家尽快建立“一事一议”奖补机制, 支撑“一事一议”的开展, 建立起以农民自愿出资出劳为基础, 以政府奖补资金为引导, 多方投入、共同推进的村级公益事业建设投入新机制。

更多的干部群众认识到:“一事一议”是新时期推动新农村建设的切入点, 是凝聚民力财力激活投入主体的重要举措, 是尊重群众民主权利, 促进基层干部群众协商办事、建设和谐农村的有效形式, 也是加快农村经济发展的必然要求, 是发动和组织群众开展新农村建设、改变农村面貌的有效办法。另外, 新农村建设需要大量的资金, 在农民收入较低的情况下, 总体来说农民现阶段还无力承担新农村建设的全部费用, 只有在国家的引导、扶持下, 把新农村建设所需投入控制在农民可承受范围内, 才能激发农民群众的投入热情, 政府出钱、群众投劳二者有机结合, 才能议成事、干成事。

二、推行“一事一议”存在的困难

(一) 群众认识难统一

由于国家各种惠农补贴政策的实施, 使不少群众认为税费改革后, 农田水利、修路架桥、校舍维修是政府的事, 不是农民个人的事, 对兴办公益事业毫无兴趣, 认识难统一, 很容易致使外出务工人员、居住偏远的农户、年老体弱的农民知晓面窄, 参与率低。

(二) 村民意愿集中难

由于有些公益项目不能直接的、现时的为部分村民带来好处, 不受益的村民对兴办的公益项目就会不积极支持, 甚至会提出反对意见。多数村的公益事业年初无总体规划, 想到哪儿干到哪儿, 村民议事能力相对较低, 有些村民对发展公益事业缺乏必要的关心和参与热情。部分村民实用主义、本位主义思想严重, 能够直接受益、马上受益的事情就参与热情高, 反之就会强烈反对, 受此影响, 村民议事难以形成统一的意见。

(三) 部分村组筹劳难

一方面原因是劳动力不足。如长竹元乡上峰山村, 现有人口1340人, 劳动力710人, 常年外出劳动力420人余人, 双春铺镇蔡店村现有人口1450人, 劳动力870人, 常年外出劳动力380人余人, 由此也为“一事一议”筹劳工作带来了困难。另一方面原因是村民的素质参差不齐、村“两委”班子组织能力不一, 筹劳工作难以组织到位。

(四) 部分村组筹资难

国家免除农业税后, 一些农民认为什么钱都不用交了, 村里的公益事业应由上级给解决, 对“一事一议”筹资筹劳工作配合程度低, 还会出现即使经村民代表大会通过了的公益项目, 由于认识不一, 收入不平衡, 存在富户观望、贫户无钱、外出户不筹的现象, 村民间互相攀比, 造成了筹资难的局面。

(五) 议定事项落实难

开展“一事一议”主要靠农村群众的自律和舆论压力, 议定事项执行中有一定难度。投入大量人力、精力议定的事项, 按政策规定筹集到的资金和劳力, 相对于山区兴办农村公益事业高成本的现状, 无疑于杯水车薪, 陷于尴尬境地。

三、对“一事一议”筹资筹劳工作和财政奖补工作的几点建议

(一) 加强宣传, 积极引导

开展“一事一议”, 关键在于调动农民群众的积极性、创造性, 发挥人民群众当家做主的主人翁精神, 提高农村广大基层干部特别是领导干部的认识, 剃除可有可无的思想, 围绕“一事一议”过程中的难点、热点问题, 请专家讲政策, 请典型单位谈经验, 请新闻单位扩大影响面, 以公众喜闻乐见的形式宣传“一事一议”的政策、经验、做法、成效, 形成公众了解、群众关心、农民广泛参与的良好氛围, 使“一事一议”成为推动新农村建设的物质基础和建设的动力。

(二) 灵活确定奖补标准

1. 奖补标准不搞一刀切, 应按照重点倾斜、兼顾一般的原则确定奖补办法和标准。如我县工业基础薄弱, 财政收入规模小, 农民人均收入低, 又是国家扶贫开发重点县, 建议省奖补比例适当提高, 对优先支持的村兴办的“一事一议”项目, 可按照筹资额根据1:2给予奖励补助;对其它村兴办的“一事一议”项目, 按照筹资额的1:1给予奖励补助。

2. 在村民“一事一议”筹资筹劳中, 大多数农民愿意出劳力, 筹措资金较难。建议上级不仅在筹资方面给予补助, 在筹劳上以标准工日折算资金给予补助。

3.“一事一议”财政奖补的具体标准, 应由县政府根据自然村的不同情况, 按项目类别、工程大小及投资额度、村民筹资筹劳、乡村投入、社会捐赠等因素合理确定, 在兼顾公平、保证农民普遍受益的前提下, 按照分类指导、区别对待、对贫困山区予以适当照顾和倾斜的原则。

(三) 准确把握奖补范围

村级“一事一议”财政奖补工作是以村级公益事业建设活动为载体, 以村民“一事一议”筹资筹劳为基础, 以政府奖补资金为引导, 坚持民主决策、筹补结合, 坚持村民受益、注重实效, 坚持整体推进、重点突破, 坚持规范管理、阳光操作, 逐步建立村级公益事业建设新机制。在进行财政奖补时要准确把握奖补范围, 在实施财政奖补项目时, 要与现有支农项目政策相衔接, 既要防止已建的公益事业项目出现奖补遗漏和空白, 也要防止重复补助和奖励。

(四) 严格奖补程序

严格的工作程序是保证财政奖补资金规范使用的前提。要按照先批后建、建补同步、自下而上、分级负责等原则开展奖补工作。开展筹资筹劳的村提出项目建设申请, 县级有关部门审批确定, 村民筹资交存乡财政所财务管理专户、乡财政所在县财政局备案后, 即可申请财政奖补。县财政和农业部门负责汇总项目上报省财政厅和省农业厅审定奖补资金。奖补资金的发放实行县级集中支付和报账制, 项目完工验收后, 县财政部门将奖补资金直接拨付给筹资主体或项目垫资人。奖补资金要做到专户管理、单独核算、预算到项目、使用到项目。

(五) 科学规划项目

一要科学规划、选准项目, 以乡为单位, 根据当地农村经济社会发展的总体规划, 结合农村公益事业发展现状, 与新农村建设、扶贫开发整村推进、乡村道路建设、饮水安全工程、村容村貌整治等有机结合起来, 以自然村为单元, 在充分尊重农民意愿的基础上, 按照“统一规划、突出重点、因地制宜、连片推进”的要求, 统筹规划“一事一议”财政奖补项目, 区分轻重缓急, 分期分批组织实施。二要科学确定建设项目, 防止出现一哄而上、乱批乱干和只要数量不求质量等行为。在兼顾公平、保证农民普遍受益的前提下, 做到分类指导、区别对待, 对偏远农村给予适当照顾和倾斜, 促进农村公益事业全面健康发展。三要重点突出, 优先支持。规划实施“一事一议”财政奖补项目, 应先易后难, 逐步覆盖。

(六) 切实减轻农民负担, 完善筹资筹劳制度

在筹资筹劳过程中应遵循村民自愿、直接受益、量力而行、事前预算、上限控制、公开使用等原则, 规范议事程序, 明确议事范围, 细化管理措施, 正确引导农民自愿出资出劳。要严格执行“一事一议”筹资筹劳的有关规定, 所议之事要符合大多数农民的利益, 议事过程要坚持民主程序, 实施过程和结果要接受群众监督。不能超出规定范围向农民筹资筹劳, 不能以行政命令方式下达筹资筹劳任务, 不能强行以资代劳。

(七) 多渠道筹措公益事业资金

财政所党支部述职报告 篇8

本次会议听取和审议了省财政厅厅长钱巨炎受省政府委托所作的《关于浙江省2009年财政总决算和省级财政决算的报告》、省审计厅副厅长岑国荣受省政府委托所作的《关于2009年度浙江省本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》,财政经济委员会根据常委会组成人员的审议意见,并结合审计工作报告和专题调研情况,对省政府提出的2009年财政决算草案及决算报告进行了审查。现将审查结果报告如下:

2009年,全省地方财政收入2142.51亿元,完成预算的104.9%,按可比口径比上年增长7.2%;全省财政支出2653.35亿元,完成预算的110.3%,按可比口径比上年增长6.8%。按照现行分税制财政体制和国家有关政策规定计算,收支平衡。

2009年省级地方财政收入221.78亿元,完成预算的105.0%,按可比口径比上年增长6.3%;省级财政支出325.78亿元,完成预算的105.3%,按可比口径比上年增长5.7%。按照现行分税制财政体制和国家有关政策规定计算,收支平衡。

2009年,省政府及财税部门面对复杂严峻的经济形势,以科学发展观为指导,坚决执行中央、省委各项决策部署,认真落实省十一届人大二次会议决议,采取积极有效的政策措施,努力增收节支,优化收支结构,推进财政改革,保障社会民生,农业、科技、教育、卫生、文化和社会保障的支出均高于经常性财政收入增长的幅度,促进了全省经济转型升级和社会各项事业的稳定健康发展。同时,预算管理和执行中也存在一些困难和问题,主要是:预算编制的完整性、准确性有待提高;预算执行约束力尚需增强;财政资金绩效评价体系需进一步探索完善;政府性债务管理仍需加强。对此,省政府及有关部门要高度重视,采取切实有效措施加以解决。

财政经济委员会认为,2009年全省和省级预算执行情况总体是好的,完成了省十一届人大二次会议批准的年度预算。财政经济委员会同意省财政厅厅长钱巨炎受省政府委托所作的《关于浙江省2009年财政总决算和省级财政决算的报告》,建议本次会议批准省政府提出的2009年省级财政决算。

今年以来,各级财税部门充分发挥职能作用,在加强收支管理,改善社会民生,推进经济转型升级等方面做了大量扎实有效的工作。全省财政收入呈现较快增长的态势,各项重点支出得以保障。预算执行总体较好,年初确定的目标任务预计可以完成。但同时也应清醒地看到,当前我省经济发展中的不确定、不稳定因素仍较多,房地产及其相关产业收入占财政收入的比重过高,新的收入增长点尚待培育,由于去年同期基数较高,今年后期我省财政收入增幅将出现明显回落的态势,加之各类政策性支出规模大、刚性强,财政收支矛盾将尤为突出。

为进一步做好财政预算工作,财政经济委员会建议:

(一)优化财政收支结构。确保财政收支平衡。科学分析经济发展趋势、宏观调控政策与我省财政收入变化的关系,增强组织收入的前瞻性、主动性和科学性,努力培育新的收入增长点。逐步改变一些地方政府财力过分依赖房地产及其相关产业的状况。加强政府非税收入管理,实现财政收入的均衡、可持续增长。优化财政支出结构,在严格落实法定增长要求的基础上,增加对教育、科技、文化、卫生、就业等方面的投入,落实支农惠农政策,加快保障性住房建设步伐,加大对欠发达地区转移支付的力度,做好各项对口支援工作。继续严格执行中央和省厉行节约、控制行政成本的各类规定,深入开展“小金库”清理整治工作,采取切实有效的措施压缩会议、考察、接待等一般性财政支出,确保财政收支平衡。

(二)整合完善财税政策,加快促进发展方式转变。继续落实积极的财政政策,充分发挥财政政策的导向性、针对性、实效性。促进经济转型升级。研究制定相应的财税政策措施,积极推进大平台大产业大项目大企业建设。整合完善财政政策资源,引导并鼓励企业提升自主创新能力,加强品牌建设,增加节能减排技改投入。依法用足用好税费减免政策,切实减轻企业负担。落实促进先进制造业、高新技术产业、现代服务业、高效生态农业发展等财税支持措施,培育新的经济增长点。

(三)深化财政改革,努力增强财政管理的科学化和精细化。进一步推进综合预算改革,逐步将全部政府性资金纳入财政预算管理。细化预算编制,增强预算编制的完整性和准确性。加快预算执行进度,提高预算执行率。规范转移支付制度,逐步扩大一般性转移支付比重。完善政府性投资项目的决策和管理机制,实施对财政资金的全程跟踪监督和绩效评价。发挥国有资本经营预算的作用,强化国有资产运行管理。加强地方政府性债务监管,做好投融资平台的清理工作,努力防范和化解财政风险。建立健全预算信息公开制度,积极、稳妥、有序地推进预算信息向社会公开。

(四)充分发挥审计作用,切实做好审计发现问题的整改工作。要从审计发现的管理漏洞和薄弱环节入手。查找、分析问题发生的根本原因,采取有针对性的措施加以纠正和改进。进一步完善部门决算审签制度,逐步扩大审签范围。严肃财经纪律,对于审计中发现的问题,特别是对重大违法违规和屡查屡犯的问题,要依法依规严肃查处,追究相关人员责任。同时,研究探索建立防范类似问题发生的长效机制,规范政府财政资金管理,确保财政资金使用的安全、高效。

财政所党支部述职报告 篇9

二00 四年上半年，财政局团支部在上级团组织的指导和帮助下，在局机关党委的正确领导下和关怀下，深入学习贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，以青年人才建设的新突破、道德建设的新发展、组织建设的新局面服务于经济建设的新局面服务于经济建设大局为指导思想，紧密围绕年初安排开展各项团组织工作，团结青年、带领青年、服务青年，为我市的财政工作作出了积极的`努力。

主要完成了以下工作和任务：

一、深入学习、领会和贯彻十六大精神，以“三个代表”重要思想贯穿上半年团组织工作。以广大团干部和青年骨干为重点，通过组织研讨会、团干部学习交流会等形式多样、内容丰富的活动，引导青年学好、学深、学透十六大精神，领会和把握十六大报告的灵魂和精髓，积极投身全面建设小康社会的伟大实践。

二、不断加强对团员青年的思想教育，帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观，从而提高他们的思想素质。我们紧紧围绕对团员青年的思想教育工作，无论是团委组织的活动，还是局机关党委组织的活动，都把对团员青年的思想教育贯穿其中，坚持活动的教育性，针对他们中间存在的不同问题，进行帮助教育。

三、继续开展创建“青年文明号”示范活动，加强青工职业道德建设。根据局领导工作安排，团支部协助财政支付中心开展市级“青年文明号”创建工作。通过细致缜密的前期准备工作，在支付中心工作人员和广大团员的共同努力，财政支付中心被共青团xxx市委评为市级“青年文明号”。我们以创建“青年文明号”为纽带，以自主实践活动为重点，开展“请进来，走出去”的团组织交流互访活动。上半年先后请市直机关青委焦浩书记、共青团xxx市委任生副书记前来财政局财政支付中心指导检查工作;组织团员前往宿州、淮南财政局考察“青年文明号”创建工作。

四、做好团支部换届选举。财政局团组织于四月中旬举行了财政局团支部八届委员会选举大会，组成了新一届团支部委员会，程佳祺同志为支部书记，朱双仕同志、朱菲同志为支部委员。

五、做好组织工作。我们将团员中的优秀分子积极向党组织推荐，为党的事业输送新鲜血液，并协助局机关党委对入党积极分子进行考察培养。目前，局全体团员已向党组织递交入党申请书，其中部分团员已经成为党组织的培养考核对象。

六、坚持精神文明建设，开展形式多样的帮扶活动。团支部在局机关党委的带领下，积极组织团员参加各种帮扶活动。向困难职工捐款;帮助秦集镇姜顾村午收困难户收割小麦;慰问龙子湖区困难党员。

七、丰富活跃青年群众文化活动。我们组织开展了形式多样的文体活动，以丰富广大团员的业余生活。组队参加“市直机关迎奥运青年保龄球比赛”，并取得了男子组第一的好成绩;成立了财政局男子足球队;举行局青年乒乓球、台球比赛。

财政所党支部述职报告 篇10

我局团委在团市委的指导下，在局机关党委的正确领导下，经过全局团员青年的共同努力，工作取得了一定的成绩。作为党的助手和后备军，团的工作越来越显示出它的基础性作用，广大团员青年正逐渐成为中坚力量和骨干，年初，我们制定了全年工作要点，局团委除参加团市委部署的各项工作之外，还立足财政工作的特点，安排一些有特色的活动，以丰富全局的工作和学习生活，并力争把团的工作与全局的各项工作有机地结合起来。现将2010年的工作情况汇报如下：

一、加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平

要想做好财政工作，就必须树立建设有中国特色社会主义的理想，坚持党的基本路线，增强为党和人民服务的责任感、使命感，真正把财政工作当作一项事业来奉献自己的青春，努力争做一名让党放心、人民满意的后备战士。

(一)加强理论学习，不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。局团委组织团员干部以支部为单位深入学习了党的十七届四中全会精神，深刻理解和把握“三个代表”重要思想和科学发展观的实质和内涵。通过加强理论学习，使团干部对本职工作有了更深入的认识，提出了“支部共建，优势互补”的工作思路，坚持理论联系实际、科学理论指导实践，使工作不再凭个人主观想象进行，而更具科学化、系统化、规范化。

(二)开展岗位练兵，树立青年学习的典型。围绕“创业、建功”活动开展岗位练兵活动，局团委在局机关党委的领导下，结合财政工作的特点，在青年团员中举办了一系列的岗位练兵和素质培训活动。这次岗位练兵活动以政治理论创新、思想观念创新为先导，在团员青年中开展了政治理论和业务知识等培训。通过开展岗位练兵活动，进一步提高了团员青年的政治理论和业务知识水平，促进了财政干部整体综合素质的提升。

(三)充分利用板报，把好宣传阵地。继续推进《公民道德实施纲要》、《加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》的学习贯彻落实。利用板报、橱窗等宣传阵地，广泛宣传两个实施纲要，加深理解，领会实质，不断加强对公民和未成年人思想道德教育重要性的认识，提高思想道德水平。积极开展禁毒宣传教育活动，宣传毒品的危害。同时通过板报表扬好人好事，弘扬正风正气，倡导爱岗敬业，争先创优，引导青年团员牢固树立科学的发展观、创业观、成才观和正确的世界观、人生观和价值观。

二、2011年局团支部工作思路

（一）继续增强服务意识，在共青团服务大局、服务青年的工作中有所作为。

团支部要以财政的中心工作为中心，竭诚为我市经济建设和青年服务。力求做到重点工作重点突破、常项工作常抓不懈。围绕财政的工作重心，寻找好切入点，在经济建设中为我市做贡献。使团的工作与财政工作大局联系更加紧密，与青年的实际需要更加贴近。

（二）精心打造学习型团组织，不断提高团队服务能力。

要保持蓬勃的生机和旺盛的活力，就要充分发挥团队优势，持续不断地学习，从新知识、新文化中获取开创新局面的力量是共青团实际与时俱进，从容应对当前压力和挑战的重要保证。

三、存在的不足