曝光各大房产公司薪酬及工作环境报告

曝光各大房产公司薪酬及工作环境报告（精选2篇）

曝光各大房产公司薪酬及工作环境报告 篇1

别人那里找的资料，不需要全部看，就看看你关心的公司就可以了，了解一下行情，给那些考研工作犹豫的人参考参考：

华为：本科销售是6K左右，比较好进，据说有霸王签的。

腾讯：月薪是6K-8K，技术可能高一些，比较黑，可以谈价钱。腾讯的面试同样难度一般，比较好进，霸王面者无数。会有咨询行业的案例分析题，所以面腾讯之前最好先练习一下。他们家一轮笔试，二轮是群面，三 轮单面，四轮单面，五轮HR面（五轮无压力）。每天一轮，都是半夜通知第二天早上就要去，其乐无穷。

HP：HP普通员工的年薪没外界传的11W，一个月5K左右差不多了。而且HP新老板很差劲，公司发展前途不看好。（详情大家可以去看《输赢》，一部讲HP和DELL销售争斗的故事）。他们家实习留用岗位比较 多，有些校招岗位需要你做INTERN然后根据绩效再定你是不是留下的，感觉不是很重视校招，而且

INTERN的人总体学历背景不高，我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。他们家面试基本是电面+ 面试，两轮后签试用。

人寿：中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT，年薪10W左右，普遍传闻说HR很有气场。（PS：个人对

IT这个职位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很开，MT有30W年薪。当时炒作得很火，不过数量不多。PS：来学校开宣讲会的那个是山东，我们教研室今年就有一个30W的，只不过只给了一个盛大科技集团，水到无极限...无视

TI：TI的TSA（销售）是7K5，一面是小组群面，一个组4个人左右，通过率20%，二面是DM单面，通过率不 详。终面是多V1，TI的待遇在行业内算是很不错的了。

ABB：ABB薪酬据说能到7K，据以前SIEMENS的老板说，福利待遇在行业内属于不错的，而且福利很好。最吸引人的是，ABB的上海总部在来福士，是个好地方。他们家一轮是笔试，逻辑+英语，二轮是面试。

四大： KP家的Audit 本6K，硕6K3，几家的薪资有略微差异，大致在这个水平线浮动。据华理和财大的童鞋说，一般如果勤恳给力，一切顺利的话，到30岁做上DM，月薪4W是有希望的。不过再上去做PAR的希望就不 是很大了。大陆的PAR似乎不多。（据同学说有遇上一个大陆35岁的美男PAR的，未婚，妥妥一个钻石王老五），不过老实说，四大今年真的招得巨多....坊间有调侃传言曰：英语+运气=四大。

宝洁：P&G统一8K6*14，听说由于U家工资的压力，可能会涨薪，具体不详。他们家的一轮是网申，网申里有智商和图形测试题，网上有85+15图形题大全，基本都在里面了。二轮是TOEIC测试，机考，750+过关（不过今年TOEIC貌似很水）。三轮是英才见面会，就是了解具体的宝洁，然后定自己的岗位的。四轮是一面，一面的形式是1V1。五轮是RT测试，网上也有很多真题，基本就是数字逻辑+语言+图形。终面是3V1，基本上第一周通知到的最有可能录，后面可能性递减，而且遇上老外就是全英文面试。老实说宝洁家的面试和培训的确是业内顶尖的，很多名校的毕业生都把宝洁视为梦想，各位可以都去体验下

宝洁的面试，尤其是他们家经典的 “PG 8 Qs”（宝洁八大问），基本上宝洁面过了，其他公司的面试就不用再仔细准备了。（个人觉得P&G喜欢低调的人）

联合利华：U家今年统一9K5，薪资开得还是很给力的。U家的企业文化比P&G家感觉要高调一些，当然了，面试的参与者，也感觉比P&G家要强势。U家的流程是一轮笔试（可以参考各类SHL题目，而且已经连续两年和某银行题目重了，而且他们家时间超紧。）二轮是单面（面试官会拿个小册子，一个个问题问你），三面是AC（一天五个项目，很累）。由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE会有点像PG，八大问同样适用，同时比较忌讳面试当中说PG家的不好。

JJMC：强生医疗SALES的薪资据说大约是6K左右。他们家一轮是性格测试，二轮是单面，三轮是群面，由于并未亲身体验，后面的进程就不是很清楚了，他们家最后会有一次见面会，然后进行终面，坊间传言每 年都会招很多的人，但是就今年上海的情况来看似乎并不乐观，好多牛人都折戟了。

MARS：玛氏统一1W1，后来有同学指正说到1W3了。他们家网申关就蛮有意思的，是三人组队共同参加的，然后一轮轮下去，由于本人没有网申同样不清楚。今年MARS SH的Location全在北京，比较悲剧，同时，MARS的薪水唬人成分更大，据说提薪速度没P&G快，而且仅算12个月。有可能到了第三年还是这个数。

卡夫：Kraft，去年4K5，属于比较低价位的，今年终面还在进行中，具体价位不详。他们家一面是群面，先一个英文Qs，然后再是中文的Topic，他们家也很喜欢低调的人。在等候室看到的几个往年的MT都很舒服，会主动和你聊天，像朋友一样，毫无架子，真的超级喜欢超级舒适。他们家二面是单面，3V1，赤果果的压力面，今年SALES的TOPIC是在A地点向面试官卖B产品（A,B抽签决定）。你要做好向三个苦瓜脸卖东西的心理准备。由于终面没去，后面的细节不是很了解，据说是一场宣讲会，然后 分成四组，历时两周做一个项目课题，据同学说是要跑客户的，看来又是个销售课题。（PS：今年卡夫全国只要15人）箭牌：箭牌妥妥不说了，尤其他们家PS来我们学校开的宣讲会，简直就是只有最差没有更差。作为MARS的一家子公司，总让人觉得不太舒服。他们家的薪水也很一般，估计在3K-5K之间。尤其PS部门很有国企风气。不过他们家很喜欢华理，一面是放在华理开的，单面；二面是AC面，同样一天要很多事情。庄臣泰华施：同样薪资不高，据说也在在3K-5K左右。不过作为一家小公司，风气还是不错的。来华理招过很多INTERN，不过据说现在SALES的INTERN已经走得差不多了...妮维雅：第一轮是上机测试，由于没过网申，后面不详。号称只要复旦，交大，财大和华理的，上海也没招多少人

欧莱雅：待遇据说还是不错的，具体不详。欧莱雅家是强势+女人两个元素，女人多，且强势是他们家最大的特征。基本上大部分人都是网申死的，据侥幸进去的童鞋说，他们家一轮面试就有不少北大清华的，激烈程度可见一斑。（PS：欧莱雅家的越洋广场真心不错）中海地产：中海年薪10W左右，和宝洁一样，都是年涨20%的。在地产行业里面，业绩最好的全国来说是万科和龙湖，中海估计是第三第四，但是他们家的央企背景，国资委直属，以及他们家牛逼的培训体系，使得一坨坨同济清华土木的把他列为首选，趋之若鹜。而

且作为一个基于香港的企业，没有什么国企的不良习气，工作的员工普遍反映压力很大，很锻炼人，这更是难能可贵。貌似20世纪世界十大建筑之一的香港机场新客运楼就是他们家的，而且被评为大学生最佳雇主。他们家的面试很有意思。一轮是一分半演讲，题目是《我的核心竞争力》。二轮是AC，先是即兴演讲一个给定的 TOPIC，然后再是小组群面，群面的形式很有意思，是类似“三国杀”的形式，具体的大家可以去应届生查面经。目前正在等终面通知，下一轮形式不详，也有可能就死掉了。PS：中海PREFER高 调的人。万科、龙湖、绿地： 具体不详，只是知道他们三家也都很好，上次招聘会上，绿地给SALES ASSISTANT开出的价码是20W年薪，作为一家国企，很是诱惑啊。

英格索兰： IR据好多在里面的人说已然是昨日黄花，现在他们家的空气压缩机已经是过气产品了。实事求是的说，是一家正在走下坡路的企业（希望好友里的余总不要介意哈，我还是很喜欢IR的！）。IR的SDP(SALES)月薪大约4K左右，ADP的话大约5K左右。待遇很一般感觉，而且刚开始没有Bonus，不过瘦死的骆驼比马大，他们家的实力还是依旧很强，而且他们的MT老实说做得还是蛮不错的。他们家很PREFER低调的人，一面是群面（LEADER必死），二面是单面，三面也是单面，最后会有部门来选出他们最喜欢的那个人。

上海大众： 大众这几年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同样不让我们失望。本科8W1，硕士9W5，难怪项哥说要是大众要他，他果断就不去GE了。而且基于大众的国资背景，稳定性也很有吸引力。大众用人的喜好不详，不过估计也比较喜欢低调的人。他们家一轮是上机测试，题目依旧各种SHL。二轮是 群面，TOPIC有设计类的，有销售类的，其中还会有英文问题，不过对英文的要求并不是很高。三轮是单面，3V1。他们家技术类需求很大，基本进终面就要。MKT和SALES需求不是很大，每个岗位也就要5,6个。延峰江森： 个人不喜欢这家企业，但是他们家打我电话的HR声音我觉得很像以前西门子家的老板，很亲切。他们家薪资4K左右，工作地在康桥，很远。是先笔试，智商技术都有，然后500多道性格测试题，做完了后去单面，1V1，也有点压力面的感觉，HR给我感觉很国企。不喜欢像宝洁那样挖掘人。

艾默生：具体不清楚，据进去的人说待遇一般。这两年上海要的人很少，主要精力都放在其他地方。

思科：培训回来能有8K，他们家一轮是视频简历，发到网上去的。二轮是中文电面，二轮被挂，后面不详。

西门子：西门子家普通4K5，SALES管培5K6。绩效Bonus为Salary的0-250%，无提成。老实说西门子家养老的话的确是首选，不怎么加班，缺点就是薪资一般。他们家管培一轮是电面，二轮是AC一天，早上笔试，技术+英语。然后面试，2V1，可能被问技术也可能被问社会工作。下午是两轮群面，第一轮是客户与销售的模拟对话，第二轮是用纸牌，吸管，纸等搭建一个环保建筑。SALES 管培全国只 招4个人。

GE:GE家的待遇也还不错，MT有6K5*13个月。老实说自动化这行业薪资来说GE应该算是比较好的了。不过GE稍稍有点苦，我一个同学在里面做的天天加班加点。而且不像西门子那样随意，尤其SALES部 门对着装要求还是很高的。我面的是IMLP（信息类管理培训生），一面是英文CASE的中文群面，二面是单面，流程不算复杂。GE家的MT也是

名声在外，尤其是他们家的FMP（Finance），据说很给力的。而且CLP的水处理，检测工业还是很对我们自动化专业的胃口的！

百度GOOGLE：他们两家薪资比较接近。据实习期间了解，MKT 1W2左右，CODER 两万左右。不过MKT主要要往届生和实习留用的人，CODER要求也很高。G家优势在于环境超级好。缺点是这几年发展前景不看好，而且但比较累，加班是常有的事情。B家发展前景很好，同时很悠闲，缺点在于工作环境和企业文化一般。（感觉Baidu和腾讯是一路货色=。=）

百姓网：这家很小，但是薪资比较给力，年薪10W-12W。面试很麻烦，据说终面是AC，一天面五轮，一个个DM面过去。

大众点评网：据说待遇不错，年薪也有10W上下。喜欢低调的人，很PREFER技术，具体不清楚。

LG：普通6K左右，研发8K。具体不详。

百威英博：GMT 百威英博 8500*13，另有交通、餐饮补贴1k/月，住宿补贴125/日，手机话费报销，要进去很难，今年华理似乎全死光了。他们家一轮英文电面，二轮群面，三轮单面，四轮Business Games，五轮VP面。英语的要求很高，但这个是看到现在最正规的MT。只要 SALES和Supply chain两个岗位，据说很累。上届的MT的学长目前天天跑夜店 移动联通电信：刚进去应该都3K左右。要熬的，熬个几年出头了钱应该就多了。据说有复旦姐姐第四第五年了也就6K一个月的。好多复旦交大的都是熬不下去出来的。他们家送免费通话时间，同时很喜欢上海户口。移动还有几岗几岗之分，听说派系也挺厉害，复旦交大的抱团严重，其他学校的要谨慎。（不过其实神马好公司都是这样的拉...）

四大国有行：中建工农四大国有行里，据业内人士说还是中行的待遇最好。据财大的同学说大约年薪能到8W上下。工行的待遇是出了名的差，大约月薪3K-4K。其他银行不详。银行业的优势是稳定，待遇也还好，缺点是没有自由（被监控），比较累（尤其是柜面的时候），无技术性（柜面的工作）。说是几年柜面后转正，但这里面一有关系党的存在，二有名校党的存在，一批批下来，不知要等到何时。更何况动不动就有绩效考评，出点事情就要通报批评，也不是很好过的。据说中行的人做个两三年都会跳小银行，比如南京啊，浙江啊。在上海据说浦发和上行待遇是顶呱呱的，素有浦发是上海人民大儿子，上行是上海人民小儿子之称。而银行这块的顶峰，自然 就是人行和国开了，作为权利与监管机构，能进里面的人还是受到各方膜拜的！

延峰伟世通：都是延峰家相关的公司，延峰伟世通是汽车零部件厂商，基本月薪3K5，绩效2K5，绩效怎么 评定我也不知道。不过他们家据说很稳定，至今未曾裁人

蒂森克虏伯：公司在松江，待遇一般，月薪3K-4K。感觉没落的五百强+1

金山石化：来过华理招人，去的都有签，3K税后，包吃住，但地方比较破，同时有污染。据老师说好好干将来可以跳拜耳，这点还是很诱人的。而且国企听上去还是蛮体面地，对外地孩子不错。

曝光各大房产公司薪酬及工作环境报告 篇2

一、造纸上市公司社会责任报告披露情况分析

（一）基本情况 本文选取截至2008年底在沪、深两市上市的造纸公司为研究样本，分析截至2009年5月底发布2008年社会责任报告的情况（具体见表1）。

从表1可以看出，截至2009年5月底，在我国21家造纸上市公司中，有5家披露了社会责任报告，其中3家为地方国资委控制，2家为个人控制；从上市地点来看，除晨鸣纸业在深交所上市外，其他上市公司均在沪市上市，这可能與上海证券交易所2008年底推动企业社会责任报告发布的积极行为有关；从披露社会责任报告企业的资产规模、净资产收益率和资产负债率来看，其规模分别位于第1、第2、第7、第10和第12，总资产排名靠前的企业倾向于发布社会责任报告，说明企业规模对是否发布社会责任报告影响较大；盈利能力则分别位于第3、第5、第6、第15和第16，总体处于中游位置；资产负债率则分别处于第10、15、17、18 和19位，资产负债率总体水平较低。为了分析这些因素对企业发布社会责任报告的影响，本文将进一步进行非参数检验。

（二）非参数检验依据是否发布社会责任报告将造纸上市公司规模（资产总额的自然对数）进行分类统计和均值的独立样本检验（表2）可以看出，发布社会责任报告的造纸上市公司规模的均值和中位数分别为22.59和22.21，未发布社会责任报告组的则分别为21.28和21.36，发布社会责任报告组高于未发布组，两组均值的独立样本T检验和中位数非参数显示P值分别为0.031和0.062，分别在5%和1%的统计水平上存在显著差异。大企业倾向于披露社会责任报告的原因在于企业的社会影响和政治成本较高，而且存在编制报告的规模经济，相对小企业而言成本较低且有更多的资源投入。

依据是否发布社会责任报告将造纸上市公司净资产收益率（ROE）进行分类统计和均值的独立样本检验（表3）可以看出，发布社会责任报告造纸上市公司的ROE均值和中位数分别为3.73%和6.58%，未发布社会责任报告组的则分别为-9.46%和1.21%，发布社会责任报告组高于未发布组，不过均值的独立样本T检验和中位数非参数的P值分别为0.339和0.445，差异均不显著。

依据是否发布社会责任报告将造纸上市公司上市年限进行分类统计和均值的独立样本检验（表4）可以看出，发布社会责任报告造纸上市公司的上市年限均值和中位数分别为9.20和9.00，未发布社会责任报告组的则分别为6.88和7.00，发布社会责任报告组高于未发布组，不过均值的独立样本T检验和中位数非参数的P值分别为0.228和0.275，差异均不显著。

依据是否发布社会责任报告将造纸上市公司资产负债率进行分类统计和均值的独立样本检验（表5）可以看出，发布社会责任报告造纸上市公司的ROE均值和中位数分别为42.88%和39.18%，未发布社会责任报告组的则分别为60.58%和60.30%，发布社会责任报告组低于发布组，均值的独立样本T检验和中位数非参数的P值分别为0.068和0.050，分别在10%和5%的统计水平上显著。

二、造纸上市公司社会责任报告及环境绩效信息披露情况分析

（一）内容分析法 造纸上市公司社会责任报告发布企业及其环境信息披露状况见表6，从表中可以看出，企业社会责任报告和环境绩效信息披露情况均不理想，社会责任报告最长的福建南纸只有9页，其中环境信息只有两页半，环境信息最短的只有半页。从企业特征来看，盈利能力是否为正影响较大，净资产为负的福建南纸披露的相对详细，原因可能在于企业经济绩效表现不佳，试图以社会责任表现和环境表现进行平衡；另外，规模和资产负债率也有一定影响，规模大、资产负债率高的企业倾向于披露更多的社会责任和环境信息；企业实际控制人对社会责任报告和环境信息的披露没有显著影响。

（二）环境绩效指标披露情况分析——与国际G3标准对标全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，简称GRI）是社会责任报告和可持续发展报告的倡议组织，发表了《可持续发展报告指南》并不断对其改进，成为各国环境报告改进的有效指导。GRI2006年发布了《可持续发展报告指南》（第3版，简称G3），其中环境绩效指标主要涉及原材料、能源、水、生物多样性、“三废”排放、产品和服务、法规遵守、交通运输和环境保护总投入等9个方面，涉及指标30项，其中核心指标17项，补充指标13项，本文依据G3对造纸企业环境绩效指标披露情况进行了分析，具体情况见表7。

从表7可以看出，造纸上市公司环境绩效信息总体披露状况不佳，虽然都披露了些量化指标，但披露得较为详细的环境绩效指标，尤其是量化的核心指标披露的较少，一般只有企业的环保总投资及其分类披露得较为详细。华泰股份、福建南纸和晨鸣纸业披露不全的量化指标虽然稍多，但较多披露了与前一年度对比上升或下降的相对数，很少披露企业消耗的各种能源、水及排放物的绝对额，更没有列表或画图对比企业几年的情况，环境绩效表现指标披露也不集中，各企业披露的信息和顺序都不相同，让信息使用者难以对企业的环境表现作出客观评估和比较。另外，企业也倾向于积极的角度阐述企业的环境问题，对企业在环境方面的消极表现等只字不提，也不利于信息使用者对企业的环境绩效进行客观评估。

相比国内造纸企业，日本造纸企业的环境绩效披露情况要好得多。以日本王子造纸集团2008年社会环境报告书为例，该报告书长达68页，其中环境部份长达33页，分两部分对企业的环境问题进行了阐述。一部分特辑是在报告开头的显著位置对企业出现的废纸配比率不符问题进行了阐述，对问题的原由、杜绝类似问题再次发生的机构和检验机制进行了分析，并从纸张的回收利用、与利益相关者的对话、工厂长、营业部门座谈会及企业的循环经济等角度对该事件进行了回应，还详细分析了企业植树造林的面积等；另一部分环境活动报告则分环境管理和环境监察、废弃物利用的研究开发、环境负荷、产品的安全对策、防止地球温室化的对策及造纸业的环境负荷资料几方面对企业的环境信息进行了系统、全面和有条理的阐述，环境负荷部分用一张图表系统的披露了企业使用的能源（包括可再生能源及废弃物的利用情况）、水、各种主要原材料、产出的产品、排出的各种废气、排入河流中的废水、废弃物及产品等焚烧后排放的CO2等，而且这些重要量化数据还有五年以上的对比数并用图表体现，信息使用者可以非常方便的对企业的环境绩效进行评估。总体看来，G3中几乎所有的指标日本造纸企业均进行了披露，而且纵观所有企业，披露的内容、顺序、格式几乎类似，非常有利于信息使用者进行比较。此外，企业还对煤烟超标的负面事件进行了分析和正面回应，提出了具体的整改方案。

三、结论

从本文的分析可以看出，规模大、资产负债率低及上交所的造纸企业倾向于发布社会责任报告，盈利能力、上市年限对企业是否发布社会责任报告没有影响。从社会责任报告及环境绩效信息的披露内容来看，造纸企业总体情况不理想，披露的信息都较少。从企业特征来看，盈利能力差的企业倾向于多披露社会责任和环境信息以平衡其经济绩效，规模大、资产负债率高的企业倾向于披露更多的社会责任和环境信息；企业实际控制人对社会责任报告和环境信息的披露没有显著影响。与G3标准的对标则显示造纸企业环境绩效指标披露得较少，披露内容和方式都不利于信息使用者对其环境绩效进行客观评估和比较，且倾向于披露积极信息。

与日本企业的对标发现，日本企业均系统地披露了企业的环境绩效信息，披露内容和格式都有利于信息使用者对其环境表现进行评价。另外，得益于监管部门的推动，企业之间的披露类似，非常有助于信息使用者进行比较。因此，我国监管部门还需进一步制定相关的信息披露规范，企业自身也需多搜集相关信息，以推动我国造纸企业社会责任和环境绩效信息披露水平的提高。

参考文献：

［1］殷格非、李伟阳：《如何编制企业社会责任报告》，企业管理出版社2008年版。

［2］邵毅平、高峰：《关于我国企业环境绩效信息披露问题的研究》，《财经论丛》2004年第2期。

［3］钟朝宏、干胜道、邱英：《企业首份环境报告评析》，《中国人口.资源与环境》2007年第3期。

［4］钟朝宏：《中外企业环境绩效评价规范的比较研究》，《中国人口·资源与环境》2008年第4期。

［5］陳静、林逢春：《国际企业环境绩效评估指标体系差异分析》，《城市环境与城市生态》2005年第8期。

［6］高历红、李山梅：《企业环境信息披露新趋势——独立环境报告》，《环境保护》2007年第4期。

［7］Global Reporting Initiative, 2006 sustainability reporting guidelines[R].2006

［8］何丽梅：《基于独立环境报告的中日石油企业环境绩效信息披露比较研究》，《中国人口·资源与环境》2009年第6期。

［本文系教育部人文社科研究青年基金项目“环境绩效信息披露、利益相关者回应及改进——基于企业社会责任报告的视角”（编号：09YJC630005）、北京市优秀教学团队《会计学专业系列课程教学团队》、北京市特色专业建设点《北方工业大学会计学专业》和北方工业大学科研基金的阶段性研究成果］