常州新北区教育局电话

2024-09-16

常州新北区教育局电话（共6篇）

常州新北区教育局电话篇1

常州市新北区教育文体局

2009—2010学第二学期主要工作安排

二月份：

1、开展春节期间党风廉政教育

2、开学跑面

3、完成区政府教育工作督导考核自评

4、中小学课程计划执行情况审核

5、汇总期初报表

6、部署学校春季收费工作

7、推进小学“新基础教育”实验工作

8、召开直属党组织党建工作总结交流会

9、部署市第一和第二批特级教师后备人才、第八批学科带头人和骨干教师考核工作

10、中小学增人指标申报

11、中小学事业单位法人年检

12、完成本基建、装备专项经费安排方案初稿

13、审核并下达直属学校部门预算

14、启动班主任基本功竞赛

15、中小学校舍安全工程抗震鉴定工作

16、中小学总务主任业务培训

17、优秀教师培育室领衔人换届评选三月份：

1、开展生命教育周活动

2、部署 “小升初”有关工作

3、中小学教学工作会议

4、高三教学工作研讨会

5、中小学财务管理工作会议

6、组织中小学秋季教材征订工作

7、春季教育收费督查

8、市示范幼儿园创建工作区级评估验收

9、接受市政府教育督导团对区政府教育工作督导评估

10、省级社区教育中心等创建工作情况调研

11、中小学毕业生资格审核

12、召开中小学学籍管理工作会议

13、召开学校宣传通讯报道工作会议

14、进一步推进“构建和谐师生关系”“有效练习设计与科学讲评”“学生良好学习习惯养成和教师良好教学习惯形成”“建立高效节约型后勤服务体系”等课题的研究

15、制订新北区高中招生计划建议方案

16、接送学生车辆安全工作专项督查

17、下达中小学增人指标

18、上引进人员阶段性考核

19、开展中小学内设机构和中层干部情况调查 20、召开作风行风建设工作会议

21、完成本基建、装备专项经费安排方案

22、中小学教学实验仪器和体育、地理、美术器材征订工作

23、组织中考报名工作

24、部署中考体检工作

25、新桥小学、西夏墅小学办学水平综合督导评估

26、下达中小学有关经费指标

27、召开中小学创建市一级校园网推进工作会议

28、开展中小学贯彻《江苏省学生体质健康促进条例》情况专项督查

29、组织中小学档案工作检查 30、组建第二届优秀教师培育室

31、中小学心理咨询师培训

32、部署“十二五”教育规划编制工作四月份：

1、学校特色建设推进活动、德育特色学校评选工作

2、省优质幼儿园创建工作区级评估验收、市示范幼儿园创建工作市级评估验收

3、筹备中考体育考试工作

4、男教职工羽毛球比赛

5、开展“小金库”专项治理和义务教育学校奖励性绩效工资发放情况检查

6、部署中小学、幼儿园教师职称评审工作

7、启动优秀毕业生、骨干教师引进工作

8、受理申请教师资格人员材料

9、小学毕业考试命题思路研讨

10、圩塘小学、薛家小学办学水平综合督导评估

11、校本培训工作研讨

12、基建、装备、现代教育技术论文征集

13、组织部分学校制订装备建设方案并组织招标工作

14、指导创重学校核实基建、装备达标情况

15、迎接市一级校园网创建工作验收

16、完成本基建、装备专项补助经费有关手续

17、中考体检及结论审核

18、规范招生工作会议

19、中学英语口语、听力等级测试 20、组织中小学校财务季报汇总

21、学校财务收支情况审计

22、教育新技术（电子白板）应用培训

23、全区中小学音乐教师培训

24、校长自主学习与行动研究沙龙活动五月份：

1、校园安全检查

2、中考体育考试

3、部署小学毕业考核工作

4、市优质学校创建工作督查

5、省优质幼儿园创建工作省级评估验收

6、孟河小学、孝都小学办学水平综合督导评估

7、部署中小学优秀毕业生、骨干教师区级考核

8、中小学申请流动人员调查 9、2010年中小学、幼儿园教师职称申报材料区级评审

10、教学质量调研分析及监控

11、检查基建、装备建设进度

12、召开全区中招工作会议

13、全区中小学美术教师培训六月份：

1、部署学期结束工作

2、“六一”走访慰问

3、减灾防雷设施检查

4、组织高考、中考及小学毕业考试

5、组织中小学非毕业年级期末考试

6、组织初中地理、生物、信息技术结业考试

7、中小学生法制教育活动

8、部署校级领导和教职工考核工作

9、部署区第三批学科带头人、骨干教师考核和三年综合考核工作

10、开展中小学教师公开招聘工作

11、部署中小学2009年引进人员见习期满考核工作

12、新北区教育故事、教学案例、教学设计征集评比

13、基建、装备、现代教育技术论文评比

14、直属学校财务收支审计

15、下达上半年中小学有关经费指标

16、小河幼儿园、安家幼儿园办学水平综合督导评估

17、组织中小学优秀教师报考教育硕士

18、《国家学生体质健康标准》实施情况验收七月份：

1、中小学毕业证书验证

2、组织各类学校招生工作

3、组织中小学生暑期活动

4、组织区中小学生篮球、排球、足球比赛

5、组织参加暑期市名教师大学堂菜单式培训等活动

6、组织参加市暑期校科级干部研修班

7、部署教职工聘用的管理工作

8、召开教育党建品牌试点总结及推广会议

9、区内校际合作交流总结及推进工作

10、召开廉洁文化进学校工作推进会

11、小学毕业考试、中考、高考质量分析

12、征集2010年区教育教学论文

13、全区学校基建项目全面启动

14、开展下基建、装备专项经费预算

15、分管后勤校长、总务主任培训班

16、组织幼儿园育婴师培训八月份：

1、召开新学年开学工作会议

2、制订新学期工作计划

3、筹备第26个教师节庆祝大会

4、组织评选区先进教育工作者、优秀班主任 5、2010年高考学生生源地贷款审核工作

6、部署学校秋季收费工作

7、组织区级暑期干部培训

8、新进教师上岗市级培训

9、召开中小学兼职监察员座谈会

10、完成中小学师资调配工作

11、下发各校征订的仪器和器材，完成部分学校装备建设

12、下达中小学有关经费指标

13、期初教材分析

备注：

1、从二月份起对全区中小学贯彻《江苏省中小学管理规范》工作进行随机抽查。

2、未尽事项另行通知。

常州新北区教育局电话篇2

1 水稻生产现状

1.1 单产增加, 面积和总产量有所减少

据统计局数据:2011年全区水稻种植面积9 800 hm2, 比2010年减少613.33 hm2, 减幅达5.89%。全区平均实收产量9 285 kg/hm2, 比2010年增加45 kg/hm2, 增幅0.49%;其中粳稻平均产量为9 319.95 kg/hm2, 比2010年增加47.25 kg/hm2, 增幅0.51%。2011年实现总产量9.10万t, 比2010年减产0.52万t, 减幅5.40%;其中粳稻总产8.68万t, 比2010年减产0.50万t, 减幅5.45%。机插稻平均单产9 517.5 kg/hm2;直播稻平均产量9 205.95 kg/hm2。

1.2 穗粒结构表现为“一减三增”

“一减三增”即有效穗略减, 每穗总粒数、结实率、千粒重增加。全区水稻平均有效穗数315.15万穗/hm2、每穗总粒数118.37粒、结实率94.30%、千粒重27.18 g, 分别比2010年减少24.15万穗/hm2、增加3.09粒、增加0.88个百分点、增加1.16 g。其中, 机插稻有效穗数、每穗总粒数、结实率、千粒重分别为318.3万穗/hm2、119.92粒、94.84%、27.30 g;直播稻有效穗数、每穗总粒数、结实率、千粒重分别为345.15万穗/hm2、111.12粒、90.19%、27.17 g。

1.3 种植效益增加

2011年全区水稻平均产值25 128元/hm2 (按稻谷单价2.7元/kg计算) , 生产成本13 725.9元/kg (其中:种子费369元/hm2, 农药费1 943.7元/hm2, 化肥2 704.5元/hm2, 机械作业费2 647.2元/hm2, 排灌费969元/hm2, 人工72.75个/hm2, 人工成本5 092.5元/hm2) , 纯效益11 514元/hm2, 综合收益12 654元/hm2 (各种补贴1 140元/hm2) 。机插稻和直播稻效益具体见表1。

注:机插秧、直播稻处理用工量分别为61.5、82.5个工/hm2。

1.4 高产增效创建成效显著

2011年, 新北区在孟河镇、西夏墅镇分别创建了2个万亩示范片, 在春江、孟河、罗溪、薛家镇分别创建了4个百亩丰产方, 总面积达1 533.33 hm2, 占水稻生产总面积的20.41%。主栽品种为武运粳23号, 主要应用机插秧轻型简化栽培、秸秆机械化还田、测土配方施肥、病虫害综合防治等技术。通过实施“五有五统一”的技术措施, 水稻万亩示范片实产分别达到10 890、10 935 kg/hm2, 4个百亩方实产均超过了10 500 kg/hm2 (表2) , 圆满地完成了项目考核的各项指标, 促进大面积平衡增产。

2 主要工作经验

2.1 强化新品种推广

根据常州市水稻生产技术指导意见, 结合新北区生产实际情况, 大力推进高产、优质品种武运粳23号和武运粳19号的规模化连片种植, 促进稻米品质整体提高。其中武运粳23号种植面积6 613.33 hm2, 武运粳19号面积2 466.67 hm2, 合计9 080 hm2, 占水稻总面积的83.1%。同时, 全区统一调运良种90.4 t, 保证了农民能买到放心、合格的稻种。

2.2 强化机插秧的推广培训

结合实施科技入户工程, 实行“专家进大户、大户带小户、辐射千家万户”, 组织基层农技人员将机插秧轻型简化栽培、测土配方施肥、秸秆还田、病虫综合防治等新技术推广到千家万户。同时, 在水稻生产关键环节, 一方面开展技术培训, 邀请扬州大学农学院王余龙教授分别在水稻育秧前和水稻中期田管前举办技术讲座2场次, 详细讲解了如何培育机插壮秧和机插稻中后期田间管理;另一方面, 组织农技人员、种田大户到丰产方观摩学习, 分别举办了商品化育秧现场会、水稻机插现场会和秋收现场会等3次现场观摩会, 通过对比, 提高认识。2011年共组织培训农技人员和种粮大户300多人次。共压缩直播稻800 hm2。

2.3 强化关键技术落实

针对机插、直播等不同播栽方式, 根据2011年的天情、农情, 及早下发了《2011年新北区水稻生产技术指导意见》和《2011年新北区水稻科学施肥指导意见》, 明确了主栽品种、主推技术、田间管理要点和肥运筹方式等。同时, 加强关键技术的指导。对水稻生长前期雨量过多的情况, 要求各镇提前做好搁田工作, 防止根系活力变差、叶片徒长;在拔节孕穗期, 要求做好浅水灌溉, 保证幼穗分化、大穗形成;在灌浆结实期, 做到干湿交替, 保证土壤含水量, 提高结实率、千粒重和根系活力, 延长水稻生长期。

2.4 强化病虫害防治工作

由于2011年水稻生长前中期连续阴雨寡照天气, 导致水稻多种病虫害加重发生, 尤其是稻纵卷叶螟、稻飞虱和纹枯病等。新北区积极应对, 以预防为主, 及时做好虫量调查工作, 共发放7次病虫防治意见, 指导农户做好病虫害防治工作。

3 水稻生产存在的主要问题

3.1 茬口衔接

为了追求更高产量, 一般选择生育期更长的小麦品种, 导致成熟晚、收获晚、腾茬晚, 收获后耕翻晒垡时间紧张, 造成整田质量不高, 土壤通透性不好, 育秧质量和移栽后秧苗素质下降, 同时浪费了前期的温光资源, 使安全生产受到一定威胁, 还容易造成晚茬接晚茬的恶性循环。

3.2 水浆管理

基层电灌站私营化后, 业主多考虑自身利益, 而不顾田间管理需求现象经常发生, 上水不容易, 而在搁田时若遭遇连阴雨天气后如果电灌站不及时向外河排水, 田间需要及时脱水也不容易。此外, 在直播稻、机插稻插花种植区域, 因管理措施的不同步性, 灌排水常有冲突。

3.3 集中育秧

部分种粮大户规模过大, 组织化程度低, 分批落谷的统筹安排不到位, 时间衔接不紧凑、不合理;加上栽插质量不高导致补秧数量多, 往往出现秧苗不够的现象。此外, 基质育秧的面积比重偏小, 大户育秧人工需求量大、工作任务繁重、运转效率低、成本增加, 往往顾此失彼。

4 对策

2012年, 新北区水稻生产围绕“高产、优质、高效、生态、安全”, 在重点抓好“一改一创建”工作的基础上, 以科技入户示范工程的实施为契机, 切实做好“一推四普及” (即推广高产优质品种, 项目区内普及精确定量栽培, 普及测土配方施肥, 普及病虫害综合防治技术, 普及机械化技术) 工作, 加强对农民的新技术的培训指导, 努力提高农民种田水平, 切实提升新北区粮食生产综合水平, 以保证全区粮食的稳产增产。

4.1 加强扶持水稻生产的惠农政策落实

重点做好良种补贴、水稻直补和农资增支综合补贴等重要惠农政策的落实, 及时发放补贴资金, 充分发挥政策的激励效应, 提高农民种粮积极性, 稳定面积。同时, 加大对武运粳23号、武运粳24号、宁粳3号等高产优质良种的推广力度, 稳定良种覆盖率, 夯实稳产高产的基础。

4.2 加大高产创建的建设力度

以万亩丰产片、百亩丰产方建设为抓手, 进一步规范水稻生产技术路线, 研究集成高产栽培配套技术, 全面提升全区稻作生产水平。2012年, 结合水稻高产增效创建项目的开展, 全区力争建立万亩丰产方2个、百亩丰产方5个, 全面开展水稻高产竞赛, 加快新技术的集成和推广。同时, 根据新北区新农村建设3年行动计划, 2012年将投入80万元, 推广机插稻, 压缩直播稻。力争压缩直播稻666.67 hm2。

4.3 强化稻作生产技术培训工作

重点组织好对基层农技推广人员、村委干部、规模种粮大户和农机操作手的技术培训工作, 强化科学种田思想, 提升科学种田水平。各级农业主管部门做好大面积生产的技术指导和服务工作, 围绕人才素质提升和培养工作, 大力开展进村入户、蹲点帮扶等工作, 不断丰富服务手段, 提高服务水平, 提升服务质量。

4.4 强化防灾减灾应变能力提升

坚持绿色植保、公共植保的理念, 强化病虫草害监测预警工作, 加强情报会商, 及时发布防控消息, 大力开展专业化统防统治, 最大程度地降低病虫草危害损失。坚持预防为主、应急到位的原则, 切实抓好对自然灾害的防控和恢复生产工作, 立足应急预案再完善、工作措施再细化、防灾意识再增强、恢复生产再加快的目标, 进一步提高工作的主动性、针对性和有效性, 把自然灾害造成的破坏降低到最小程度。以持续提升耕地质量为核心, 加大测土配方施肥、商品有机肥和绿肥等的推广力度, 增强土地产出能力, 确保水稻稳产。

参考文献

[1]金军, 赖清云, 李伟海.常州水稻高产增效创建的实践与思考[J].农业科技通讯, 2012 (2) :66-68.

[2]徐金福, 赖清云, 金军.关于提升常州市水稻综合生产能力的思考[J].上海农业科技, 2010 (1) :23-24.

[3]张秋燕, 李宇光, 何晓艳.常州市武进区水稻高产增效创建措施探讨[J].现代农业科技, 2012 (4) :385, 388.

常州新北区教育局电话篇3

李西宁

主要工作回顾

本届以来，常委会共举行常委会会议28次，主任会议83次，听取和审议区政府、“两院”工作报告91项，作出决定和决议56项，组织工作视察128次。

一、围绕中心，促进经济社会发展

紧扣重点难点，推进科学发展。常委会紧紧围绕科学发展主题，听取和审议政府关于经济工作情况报告，进一步加大项目推进力度，进一步改善区域创新创业环境，进一步优化投资环境，进一步理顺国有资产监管职能。

关注城乡建设，推进统筹发展。常委会高度关注城市化推进，重点审议了规划编制、“北部新城”规划、绿化与市容市貌、环境综合治理等工作情况报告。常委会立足新农村建设实际，专题审议了政府关于“万顷良田”、高效农业发展等工作情况报告，促进农业产业结构加快调整，农村居民持续增收。

立足民本民生，推进和谐发展。常委会结合食品药品安全工作审议，多次开展食品药品安全执法检查。围绕教育现代化、学前教育等议题，督促教育走优质发展之路。常委会不断完善人大信访工作机制，努力化解社会矛盾纠纷。任期内，共受理群众来信171件，接待来访500余人次，办理全国、省、市人大常委会转办、交办的信访81件。

二、强化监督，推进民主政治建设

以法制建设为主线，推动依法治区。坚持在半听取并审议“两院”工作情况报告，突出各自工作的重点和特色，促进司法公正和执法为民。高度关注社会治安综合治理，努力推进“平安新北”建设。

以执法检查为抓手，促进依法行政。常委会根据经济社会形势的发展变化，将常态性联查、突击性抽查、后续性督查结合起来，先后对《安全生产法》、《劳动法》等39部法律法规进行了执法检查。执法检查突出发展、环境和安全三大重点，督促和支持政府以强力措施推进依法行政。

以依法办事为根本，规范人事任免。任期内，共任免国家机关工作人员232人次，其中，任职197人次，免职35人次。另外，接受辞职18人。为地方国家机关的良性运转提供了强有力的组织保障。

三、拓展平台，保障代表依法履职

优化服务举措，提升履职能力。常委会邀请部分代表列席常委会会议，参加执法检查和专题调研，进一步激发代表参与人大工作的热情。主动督促“一府两院”及时向代表通报工作情况，努力寻找代表参政的契合点。

拓展工作平台，丰富履职内涵。常委会推进全区“一个载体、两项制度”建设。目前，全区已建立“代表之家”40个，“代表活动室”96个，形成了以“代表之家”为中心，“代表活动室”为辐射的代表联系网络和工作平台，密切了代表与选民的关系。深化建议督办，保障履职成果。常委会在完善制度，注重代表建议办结率的基础上突出办成率。代表建议的督办数量由初期的每年5件，提高到现在的每年9件。本届代表提出的213件建议，均按期办理完毕并答复代表，代表满意与基本满意率为100%。

精心组织实施，依法换届选举。从去年11月至今年3月底，我区区、镇两级人民代表大会要完成换届选举工作。这次换届选举，是《选举法》修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表。全区共组织43万多选民在306个选区参加选举，参选率达98.14%。依法选出区第三届人大代表222名，各镇新一届人大代表499名。代表结构更趋合理。

四、塑造形象，全面加强自身建设

重视学习，完善规章，提升工作能力。对照《监督法》的规定，调整、规范监督程序，拓展、深化监督内容，共修订、清理制度文件16项，形成了4大类15项工作规则或规定。

密切联系，加强指导，凝聚工作合力。坚持常委会领导分工联系、报送工作计划和工作总结等制度，加强经常性的工作联系和业务指导，帮助协调解决工作中遇到的困难和问题。创办《人大工作简讯》，《常委会会报》和《调研成果汇编》，人大新闻报道的数量和质量进一步提高。

注重调查，深入研究，创优工作作风。出台《关于进一步加强人大调研工作的意见》、《新北区人大优秀调研成果奖励办法》等一系列文件，创新调研工作的组织体系，关注民生和工作创新三个研究重点。推行特聘研究员制度。常委会共完成调研课题180项为区委决策提供了重要参考。

实践使我们对推进全区社会主义民主政治建设，坚持和完善人民代表大会制度，推动人大工作科学发展，有了更加深刻的认识和体会，并且积累了可用可行的经验：一是坚持依靠党的领导。二是坚持服务发展大局。三是坚持群众利益至上。四是坚持代表主体作用。五是坚持不断改革创新。

今后工作建议

区第三次党代会提出了建设“基本实现现代化的先行区、国内一流的创新型科技园区、生态宜人的国际化新城区、富裕文明的协调发展示范区”的宏伟目标和战略部署，揭开了全区经济社会发展的新篇章。

我们向区新一届人大常委会建议：以全面贯彻落实区党代会精神为主线，以全力服务全区率先基本实现现代化、切实提升全区人民生活品质为统领，紧紧抓住事关全区经济社会又好又快、能快则快发展的重大问题和人民群众最关心、最直接、最现实的问题，扎实工作，依法履职，为建设和谐、美好、幸福家园作出新的贡献。

一、进一步提高认识，增强责任感使命感。新一届常委会要不断增强责任感和使命感，敢于担当，善于实践，勇于创新，更好发挥人大的政治优势和职能作用，与区委同向，与人民同力，为推进科学发展、率先发展尽职尽责。

二、进一步围绕中心，服务科学发展大局。新一届人大常委会要紧紧围绕中心，服务大局，立足新北实际，把握发展要求，特别要围绕2014年全区率先基本实现现代化、2015年建成国家创新型科技园区、届末基本建成国际化、生态化滨江新城等重大课题，促进全区经济社会各项目标任务圆满完成。

三、进一步突出重点，强化人大监督职能。把监督的重点放在促进改善民生、促进和谐上，主动作为，促进民生问题有效解决。高度重视人大信访工作，密切关注社会弱势群体，努力推进社会管理创新。

四、进一步优化服务，保障代表依法履职。进一步完善代表密切联系群众和选民监督代表制度。高度重视代表建议办理工作，继续坚持常委会领导分工督办重点建议制度。进一步加强代表履职知识培训，切实提高代表综合素质。进一步完善代表知情问政机制，不断丰富和改进闭会期间代表参加活动的组织形式和活动方式。

五、进一步夯实基础，努力加强自身建设。面对新时期新要求，常委会必须全面加强自身建设。始终抓好自身学习。突出抓好作风建设，始终保持为民、务实、清廉的良好形象。进一步解放思想，求真务实。

常州新北区教育局电话篇4

为加强我区教师队伍建设，促进全区教育事业可持续发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)文件精神，结合我区实际情况，经市人社局同意，决定面向社会公开招聘中小学教师53名、幼儿园老师17名，2016江苏教师招聘现将有关事项公布如下：

一、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件;(二)报考中小学岗位限全日制普通高校2014—2016年毕业生;报考幼教岗位人员详见岗位简介表;(三)年龄在35周岁以下(1980年5月16日以后出生);(四)全日制普通高校2016年本科及以上学历并取得相应学位应届毕业生不受生源地限制;具有研究生学历并取得硕士及以上学位人员不限户籍;其他人员限常州市户籍或生源;(五)全日制普通高校2016年应届毕业生须于2016年7月20日前取得毕业证书、学位证书。留学归国人员须取得国家教育行政部门出具的学历认证证明(时间截止到2016年5月20日);(六)具备或正在申请相应学科及学段的教师资格证书(除幼教岗位外，高学段的教师资格可以报考低学段的教师岗位)。正在申请者必须在2016年7月1日以前取得相应学科及学段的教师资格证书;(七)下列人员不得报考：

1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;2.事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;4.国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。

二、报名程序和方法

报考人员可通过下列网站查询招聘岗位及具体岗位条件等信息：常州市人力资源和社会保障网(一)报名与资格初审

江苏中公教师考试网祝您备考成功！

本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络进行。

报名网址：金坛教育信息网

1.报名、照片上传、资格初审时间：2016年5月16日9：00—5月20日16：00 2.缴费确认时间：2016年5月16日9：00—5月21日16：00 3.报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消考试资格或录用资格。

4.资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。报考人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。

5.报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过单位资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。

6.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。上传照片或网上缴费有困难的，请与常州市金坛区教育局组织人事科(金坛区沿河东路148号)联系

7.本次公开招聘岗位开考比例为1：3。报名结束后未达到开考比例的岗位，将在简章发布网站公告核减或取消该岗位的招聘计划。报考被取消岗位且缴费成功的报考人员可在2016年5月23日9：00—16：00改报其他符合条件的岗位。

(二)网上打印准考证

考生于2016年5月26日至27日在金坛教育信息网自行打印准考证。打印有困难的，可直接到常州市金坛区教育局(金坛区沿河东路148号)组织人事科打印。

三、考试、考核办法

本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法进行。(一)笔试

1.考试内容。为本学科专业知识，采用分学段、分学科单独命题，其中初中、小学同一学科使用相同试卷。

2.笔试时间：2016年5月29日上午8:30—10:30(语文学科8:30-11:00)。报考人员应携带准考证和身份证，并按照准考证上规定的时间、地点参加笔试。3.成绩发布：笔试成绩将在金坛区人力资源和社会保障局网、金坛教育信息网上公布，请考生自行登录查询。笔试成绩合格分数线为50分。

(二)资格复审

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1.在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1：3的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前对面试人选进行资格复审，资格复审人选名单在金坛区人力资源和社会保障局网、金坛教育信息网上公布。

资格复审时间：2016年5月31日上午9：00—11：00，下午14：00—17：00。资格复审地点：常州市金坛区教育局三楼(沿河东路148号)。3.资格复审时，考生应提供下列材料(交验原件并提供复印件)：

(1)2016年应届毕业生提供本人身份证、毕业生就业推荐表、取得教师资格证书的证明;其他人员提供本人身份证、毕业证书(相应学位证书)、户籍证明(硕士以上研究生除外)、教师资格证书(或证明)、报到证或人事档案代理机构的相关证明;(2)属于留学归国人员的，需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料;(3)报考岗位要求提供的其它证书;(4)在幼儿园任职人员报考幼教岗位需提供工作证明。4.面试考核费用100元/人。

5.资格复审合格，考生取得面试资格;资格复审不合格的，取消面试资格。在规定时间内未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

(三)面试

音乐、体育、美术、信息技术、幼教岗位面试考核采用课堂教学考核和技能考核相结合的方式，其他学科岗位面试考核采用课堂教学考核的方式。

(1)课堂教学考核(总分100分)对象：所有进入面试考核人选时间地点：另行通知

内容形式：按报考学科指定内容进行15分钟课堂教学。

课堂教学考核成绩采用百分制计算，保留两位小数，合格分数线为60分，不合格者不计算综合成绩。

(2)技能考核(总分100分)：

对象：音乐、体育、美术、信息技术、幼教岗位进入面试人员。时间地点：另行通知

音乐学科：①钢琴演奏30分，②声乐30分，③音乐特长40分，音乐特长为器乐(除键盘乐器外)演奏或舞蹈表演自选一项(内容自定，CD伴奏自备)。除钢琴、音响设备外其他用品自备，三项内容时间控制在12分钟以内。

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体育学科：口令、徒手操创编30分,体育专项技能特长展示70分。口令、徒手操测试控制在5分钟以内，体育专项技能特长测试控制在5分钟以内。除固定设施外，所需器材和一切用品自备。

美术学科：美术字30分(16k)、速写30分(8k)、命题创作40分(画种不限)。命题创作限幅长不超过60cm，宽不超过40cm。所需一切用品自备。三项内容测试时间为150分钟。

信息技术学科：上机操作，测试时间为150分钟。

幼儿教育：①绘画30分，根据现场命题创作，②自弹自唱40分，根据现场提供歌曲自弹自唱，乐器限于钢琴，③舞蹈30分，根据现场提供的儿童舞曲，进行表演。

技能考核成绩采用百分制计算，保留两位小数，合格分数线为50分，不合格者不计算综合成绩。

(四)综合成绩计算

报考人员综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。报考音乐、体育、美术、信息技术、幼教人员综合成绩由笔试、课堂教学考核、技能考核三部分组成，笔试占总分的40%，课堂教学考核占总分的30%，技能考核占总分的30%;其它专业的人员综合成绩由笔试、面试组成，笔试、面试各占总分的50%。报考人员综合成绩在金坛区人力资源和社会保障局网、金坛教育信息网上公布。

四、体检、考察(政审)在各项考核合格人员中，依据综合成绩从高到低(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检和考察工作由金坛区教育局负责，金坛区事业单位主管部门负责监督。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。

对体检合格人员由金坛区教育局按有关规定组织考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力。

因体检和考察不合格出现的空缺名额，在面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

五、选岗

考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。

六、公示

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根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

七、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

聘用审批后不再进行递补。