公司安全管理处罚条例

公司安全管理处罚条例（共11篇）

公司安全管理处罚条例 篇1

公司安全管理处罚条例

一、目的

为加强员工安全意识，规范公司员工安全行为，控制和减少各种违反安全纪律和操作规程的行为对操作人员人身安全和公司财产造成的损害，推动企业健康稳定发展，特制定本条例。

二、适用范围

《安全管理条例》适用于福建鼎信镍业有限公司员工及在所有公司作业的施工单位及现场作业人员的安全管理。

三、管理职责

1.公司安全管理委员会负责公司安全管理工作的指导与监督检查。

2.公司综合管理部负责公司安全管理工作的组织领导。

3.公司安环办具体负责各项安全管理工作职责的落实与《安全管理条例》的实施。

4.公司安环办负责与外方施工单位安全合同的签订与施工安全监管。

四、安全工作方针与管理原则

安全管理坚持“预防为主、防消结合”的方针，安全管理执行“教育与惩罚相结合，教育为主，处罚为辅”和所有外方施工单位“先订安全合同后施工”的原则，实施全员安全管理。

五、奖惩规定

1.奖励：对安全管理和安全操作中表现突出、出现安全隐患及时上报、及时预防和制止重大安全事故发生，为公司挽回损失有功人员，公司将根据实际情况给予通报表扬、记功、发放奖金、晋职晋级、晋升工资等形式的奖励，并记入个人档案。正常情况下，奖金额度在500～5000元，有重大立功表现者，公司将给予5000元以上的奖励。

2.惩罚：在安全生产过程中违反安全纪律和安全操作规定不听劝阻者，公司将给予通报批评、记大过、罚款、解除劳动关系等不同形式的处罚，并对相关人员进行处罚。

1)进入车间、施工现场必须戴好安全帽和正确系好安全帽下颌带，发现未戴安全帽和未按规定系好安全帽下颌带者，通报批评，每次罚款100元以上，直接领导罚款20%，该区域负责人罚款10%。

2)上班时间必须正确穿戴本公司发放的工作服，着装整齐、一致，正确穿戴好劳保用品，发现未穿好工作服或正确穿戴劳保用品的每人次罚款50元以上，直接领导罚款20%。

3)各部门及外方施工单位管理部门必须放置一定数量灭火器，灭火器放置在明显、无遮挡区域，检查发现区域内没有灭火器或灭火器过期，对该区域负责人罚款100～500元，安全员罚款20%。

4)安全通道必须畅通，各类材料、设备、器具不能侵占安全通道，侵占安全通道的对责任人罚款100～500元。

5)公司员工和外单位施工人员2米以上高空作业时，必须按规定系好安全带，违反规定者每人次罚款200元以上，直接领导罚款20%，部门主管罚款10%，区域负责人罚款10%，所有人员给予通报批评处分。

6)维修工维修设备前必须签好设备安全维修确保单，并由部门主管、区域负责人和相关设备操作工签字，如检查发现设备维修时无设备安全维修确保单将对维修负责人罚款200元。维修工维修设备时，必须按规定做好安全防护措施(如在维修区域拉彩旗、挂警示牌、维修行车时要装好临时碰头、设立高空监护人和地面监护人)，发现安全防范措施不到位对维修负责人罚款200元，直接领导罚款50%，部门主管罚款20%。

7)公司内油库必须有相应警示牌，没有挂好警示牌的对油库安全责任人罚款200元，直接领导罚款50%，如发现员工或外单位施工人员在油库吸烟或进行明火作业(已签好危险作业审批单并经安全员确认防火措施的除外)的，视其情节罚款500元以上。

8)电工作业必须切断电源，挂好“有人工作，禁止合闸”的`警示牌，违反规定的对责任人罚款200元，直接领导罚款50%。公司各部门及外方施工单位接用电气设备必须由电工或指定人员进行，禁止私拉乱扯电线，对违反规定私自接线或接线不符合标准对责任人给予通报批评、罚款200～1000元处分。

9)公司内所有升降机一律禁止乘人，发现员工或外单位施工人员乘升降机上下的对责任人罚款200元，升降机操作者罚款200元，双方直接领导各罚款20%。给予通报批评处分。

10)公司员工及外单位施工人员上班期间禁止饮酒。上班期间饮酒者，视其情节每次罚款200～500元，给予记过处分，直接领导罚款50%，部门领导罚款20%。

11)维修工维修设备时操作工必须监守现场，离岗者每次罚款50元，因离岗造成损失的将对离岗者给予通报批评、罚款100～500元处分(按损失的实际情况确定)。

12)行车驾驶室内必须配有灭火器、绝缘板、交接记录，如检查行车上未按规定做好安全防护措施的，对行车操作工罚款100元以上，行车负责人罚款20%。行车楼梯无关人员禁止通行，有特殊情况需上行车的必须通过经理批准，未经经理批准擅自上行车人员罚款200元以上，行车操作未进行阻止或上报的对行车操作工罚款100元以上。

13)特殊工种员工严格按本专业操作规程操作，发现违章操作对责任人按情节轻重给予通报批评、罚款100～500元处分。

14)危险作业(超负荷起重、油库区动火、大型设备安装、设备大修等)前必须通知公司安全员，并签好危险作业审批单，做好安全防范措施。发现危险作业未签危险作业审批单的将对危险作业负责人给予通报批评、罚款200元以上，部门主管罚款20%，区域负责人罚款20%。

15)公司安全管理部门和各施工单位配合，在施工区域及危险地带放置安全警示标志。对未设置安全警示标识造成的财产和人身伤害，由施工单位承担全部赔偿责任。安全负责人罚款500元以上。

16)公司员工和外单位施工作业人员在发现危险源和安全隐患时，要及时报告安全主管部门，隐瞒不报或谎报升级为重大安全隐患或重大危险源和引发重大安全事故的，当事人视其情节罚款100～500元，部门负责人罚款200元，安全管理员罚款100元。若安全管理员在接到报告后未及时处置或上报引发安全事故的，安全管理人员罚款300元以上，安全责任人罚款500元以上，安全负责人1000元以上。造成重特大安全事故的，安全管理员罚款500元以上，安全责任人罚款1000元以上，安全负责人罚款元以上，公司总经理罚款2万元以上。外方施工单位在接到我公司的整改通知后不按规定时间进行整改，引发重大安全事故的，由外方施工单位承担全部赔偿责任。情节严重构成犯罪者，解除劳动关系或施工合同关系，移交司法机关处理。

公司安全管理处罚条例 篇2

1 案情简介

2012 年11 月14 日广西壮族自治区和柳州市卫生监督所的执法人员,对柳州市某区某卫生院涉嫌变相承包卫生所案进行调查。该卫生院由于纳入绩效考核后,由上级全额拨款按绩效发放职工工资。因此,卫生院就无法解决下设的两个卫生所人员的工资及福利待遇问题,卫生院便于2012 年2 月起以“协议书”的形式,分别聘请魏某、彭某作为第一、第二卫生所的责任人。由魏某、彭某负责卫生所的日常管理、科室设置、设施、设备的配备并承担相关费用,自行承担卫生所工作人员工资福利及其他日常开支,卫生院仅负责证照相关手续办理及协调与相关部门的工作关系。双方签订了“目标管理责任书”(以下简称“责任书”),卫生院给两责任人发了聘书。卫生院还与魏某、彭某及两个卫生所的人员签订“临时岗位工作合同”(以下简称“合同”),同时魏某和彭某分别还自行聘请其他人员。

2 案情分析

2.1魏某和彭某与卫生院的关系卫生院给魏某、彭某购买医疗责任保险,但费用自负;魏某和彭某分别与卫生院签订了“协议书”,协议期限均为10年;魏某和彭某还分别与卫生院签订了“责任书”,考核期限是从2012年4月1日至2013年3月30日;卫生院给魏某、给彭某发了聘书,分别聘其为第一、二卫生所妇科医师及卫生所负责人并签订了合同,合同期为5年。在自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册(以下简称花名册)中没有魏某和彭某的名字,在卫生院的工资发放表(以下简称工资表)中也无魏某和彭某的名字,据此,魏某和彭某不是卫生院的正式在编职工。

2.2是否属于承包卫生院以“责任书”的方式对卫生所进行管理,两个卫生所将开具收款收具的收入除了门面房屋租金、水电费后,由两个卫生所负责人把现金交到卫生院的基本账户,卫生院扣除600元风险抵押金后,余额由卫生院制成工资报销花名册,以工资的形式按照卫生所人员的业务收入、职称等发放给卫生院与之签订“合同”的卫生所的工作人员。卫生院有三种职工:在编的正式职工、定编定岗不定人的职工和临时聘用的职工。两个卫生所自行聘用的职工由卫生所从诊疗活动不开收款收据的收入中自行发放,实行自负盈亏、自主经营、独立核算。按照卫政法发(2006)496号文:不属于本医疗机构在册人员,或者与本医疗机构之间未形成聘用关系的人员,应认定为非本医疗机构的人员。本案魏某和彭某有“协议书”、“合同”和聘书,其聘用关系是形成的,因此,承包不成立。按照《广西壮族自治区医疗机构管理办法》(以下简称《广西办法》)第二十七条:医疗机构;不得将医疗场所出租、承包给其他机构或者人员以本医疗机构的名义开展诊疗活动。本案卫生院的“花名册”和“工资表”上没有魏某和彭某的名字,应当属于其他机构或者人员以卫生院第一、第二卫生所的名义开展诊疗活动,因此,认定魏某和彭某所负责的卫生所属于承包。

3 讨论

3.1 承包行政处罚的法规适用卫生执法人员有两种意见:一种意见认为不能认定为承包,本案卫生监督员将调查所取得的相关材料向市劳动仲裁部门请教,其结果是不能排除魏某和彭某与卫生院不存在聘用关系,也就是说两负责人与卫生院是形成聘用关系的,据此,不能认定其为承包。如要认定则要进一步进行调查,在取得确切证据后按卫监督发〔2004〕342号:承包、承租医疗机构科室或房屋并以该医疗机构名义开展诊疗活动的,属于卫政法发 〔2004〕224 号“一”规定情形的,应当依照《医疗机构管理条例》第四十四条及有关法律法规的规定,对承包、承租者予以处罚。对发包方按“二”的规定进行处罚;如若再调查仍未取得确凿证据就这样结案了。另一种意见则认为再调查也不可能取得确凿的承包证据了,就所取得的材料按照《广西办法》第二十七条的规定承包是成立的,《广西办法》第四十六条医疗机构违反本办法第二十七条规定,由县级以上人民政府卫生行政部门处以1 万元以上5 万元以下的罚款。本案魏某和彭某不是卫生院的正式在编职工,应当属于卫生院的其他人员,并以卫生院第一、第二卫生所的名义开展诊疗活动,因此,承包是成立的。《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《处罚法》)第十三条:省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府可以作出具体规定。尚未制定法律、法规的,前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。《条例》中无承包和出租的行为,那么承包和出租就应当属于尚未有法规规范的行为。因此,《广西办法》的制定符合《处罚法》的规定。本案采用了后一种意见对卫生院处以罚款人民币20 000 元结案。

3.2 《条例》和批复对承包处罚存在的问题

3.2.1 处罚法规适用卫生部(卫政法发〔2004〕224号)批复“二”不符合规定(国办发1999 年43 号)关于行政法规解释权限和程序问题的通知:凡是行政法规条文本身需要进一步明确界限或者作补充规定的问题,由国务院作出解释。凡属于行政工作中具体应用行政法规的问题,有关行政主管部门在其职权范围内能够解释的,由其负责解释。承包和出租是两种行为,不属于具体应用法规的问题,应当属于界限或者作补充规定的问题。《条例》第五十四条本条例由国务院卫生行政部门负责解释。作者认为这种解释应当是对条文含义、内容和词语、概念、及适用条件等的说明,而不是增加处罚的行为。《条例》没有出租和承包的行为,卫生部(2004)224 号批复“二”等于增加了行政处罚的行为。《处罚法》第十四条,其他规范性文件不得设定行政处罚。卫政法发(2004)224 号只是规范性文件,因此,认为该批复“二”不符合国务院和《处罚法》的规定。

3.2.2 取证难按照卫生部的相关批复,医疗机构大都知道承包和出租是违法的,因此在实施承包和出租时大都采取了规避措施,卫生执法人员在调查时很难取得确切的证据,往往是承包和出租事实存在,却无法对其实施行政处罚,本案即是典型的例子。

3.2.3 实施难按照卫生部卫政法发 〔2004〕224 号和卫监督发〔2004〕342 号文的规定,要对发包方和承包方都进行处罚,本案如按该规定处罚,便涉及没收两个卫生所的违法所得,根据卫生院与两个卫生所签订的“责任书”,其经济效益必须各实现年业务收入达五十万元。从签订之日至被查处之日7 个多月,就是按两个卫生所有凭据的收入计算也是一笔不小的数字。卫法监发〔2000〕第45 号的答复:《医疗机构管理条例》第四十四条中“非法所得”指在违法活动中获取的包括成本在内的全部收入。按这个规定对这两个卫生所的收入进行没收,执行起来是困难的。

3.2.4 不合理承包行为主要责任应当是发包方的过错,但对其处理却是轻的(没收非法所得,并可以处以5 000 元以下的罚款),承包方责任应当是次要的,处罚却比主要责任者重(没收非法所得和药品、器械,并可以根据情节处以1 万元以下的罚款)。

3 建议

3.1 修订《条例》 1951 年政务院批准发布的《医院诊所管理暂行条例》至1994 年《条例》的发布实施历时33 年,《条例》实施至今已近20 年。这20 年是改革开放快速发展的时期,《条例》中的一些内容已不适应当前需要或者说是不合理。

3.1.1法规与法律相同的违法行为罚款相差十倍1994年9月1日起施行的《条例》第四十四条:违反本条例第二十四条规定,未取得医疗机构执业许可证擅自执业的,并可以根据情节处以1万元以下的罚款。1999年5月1日起施行的《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的,并处10万元以下的罚款。

3.1.2过罚不相当《条例》第四十七条违反本条例第二十七条规定,诊疗活动超出登记范围的,并可以根据情节处以3 000元以下的罚款;情节严重的,吊销其“医疗机构执业许可证”。其细则规定超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动累计收入在3 000元以上,并吊销“医疗机构执业许可证”。3 000元在1994年时可算是一笔大的收入,而如今的3 000元只约相当于当时的300元,现在仍是3 000元以上就吊销“许可证”明显是过罚不相当。

3.1.3 加大处罚的力度把出租和承包纳入条例第二十三条和第四十六条并加大处罚的力度。承包者往往以经济利益为重,忽视法规和技术操作规范,容易导致严重不良后果。如辽宁省丹东东港市东港医保门诊部负责人将外科(静脉曲张、疝气治疗)承包给薛峰、范鹏夫妇经营。夫妇俩开展“微创介入溶栓通脉疗法”治疗的120 名静脉曲张患者,经检测其中有99 人确诊感染丙肝病毒[1]。 《条例》第四十六条违反本条例第二十三条规定,并可以处以5 000 元以下的罚款。这其中的5 000 元应加大为50 000 元。

公司安全管理处罚条例 篇3

【关键词】医疗机构管理条例；问题；解释制度

【中图分类号】R155 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0796-01

1994年9月1日《医疗机构管理条例》（以下简称《条例》）正式实施，《条例》的实施在很大程度上规范了医疗机构执业行为，维护了医疗市场秩序，医疗安全得到相应保障。但该条例实施至今已有19个年头，受制于当时的医疗体制和社会经济水平，一些条款设计不够合理，可操作性不强。现结合实际工作，就执法监督和行政处罚过程中该条例的法律适用困难做进一步探讨。

1 问题的主要表现

1.1 概念界定不严谨

《条例》第二条规定，“本条例适用从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、养老院、门诊部、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等医疗机构。”该条例实施细则中的第二条进一步规定，“条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。”可以理解为，适用于本条例规定的医疗机构必须以取得《医疗机构执业许可证》为前提条件[1]。那么打击涉及无证行医的“黑诊所”便无法套用本条例第二十四条与四十四条的相关规定[2]。《条例》第二十四条规定，“任何单位或个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。”《条例》第四十四条规定，“违反本条例第二十四条规定，未取得《医疗执业许可证》擅自执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以1万元以下的罚款。”

1.2 罚则缺失

在民营医疗机构，有一种现象较为常见。某医务人员的胸牌上标注职称为“主任医师”或“副主任医师”，进一步调查核实，发现该医生仅为医师职称。这种虚假标注胸牌内容的行为明显违反了《条例》第三十条的规定，“医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴载有本人姓名、职务或者职称的标牌”，但是该条款并无对应罚则，所以卫生监督部门只能在《监督意见书》中责令立即改正，无法做出行政处罚。在检查中还常出现一种情况，即发现医疗机构在其大门处私自悬挂未经认证的牌匾招牌，比如，发现一所肝病专科医院大门外擅自悬挂有一块“某某肝病研究中心”牌匾。违反了《条例》细则第五十一条，“医疗机构的印章、银行账户、牌匾以及医疗机构名称应当与核准登记的医疗机构名称相同；使用两个以上的名称的，应当与第一名称相同”。细则并无与之对应的处罚性条款，所以也只能责令改正。

1.3 处罚金额不适应经济发展

实施《条例》的时间是1994年，距今已经近20年，《条例》及其实施细则所规定的行政处罚金额普遍在3000元以下，明显不适应今天的经济水平[1]。除了由于时间跨度大造成的罚款数额偏低，法律威慑力差等问题，我们必须留意一个更为严重的问题，《条例》细则第八十条第二款规定，有下列情形之一的，处以3000元罚款，并吊销《医疗机构执业许可证》：（一）超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动累计收入在3000元以上；（二）给患者造成伤害；（三）省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。根据第一项规定，只要機构超范围执业的违法收入累计超过3000元就必须吊销执照。可见3000元的界限成为吊证与否的关键，但是，随着医疗技术不断发展，医疗服务价格不断上涨，很多外科手术一例的项目收费就已经超过3000元。由于3000元标准的易达性和吊销《医疗机构执业许可证》的严苛性，造成法律上限与下限之间缺乏有效过度，不仅从法理上违背法律设置原则，更给卫生监督员在实际行政处罚过程中造成压力。

2 建议与对策

2.1 完善立法

一部运行良好的法律，立法是关键。《条例》及其细则从1994年实施至今，只在2006年由卫生部对《条例》细则的第三条进行了相关修订。所以，由于时间跨度久，法条相对滞后，有必要对《条例》进行一次全面修订，甚至是使其法律化，提高法律效力。从立法层面进一步丰富《条例》的内容设置，完善处罚金额的设定，处理好同《执业医师法》、《母婴保健法》等相关法律法规的协调性，增强该项法规的适用性[3]。

2.2 强化法律解释制度

时效性是法律的典型特性之一，近几来，我国医疗体制改革深入进行，呈现出投资主体多元化，办医模式多样化的特点，《条例》在实施过程中必然会带来新问题新困惑，许多新医疗模式无法套用原规定，或者与其他法律法规相互矛盾，此时法律解释无疑成为一种有效手段。涉及卫生领域的法律解释主要分为司法解释和行政解释。对此国家应该做好“两个严格”，一方面，应当严格司法解释的主体，保障司法权独立。另一方面，严格控制行政解释权限，避免行政解释成为新法创立。

2.3 出台《医疗机构服务监督管理规范》

2013年10月14日，国务院印发《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》[4]，此举将放宽市场准入，加大医疗服务领域开放力度。由于《条例》所涉及的罚则多针对医疗机构执业资质条件不达标，并没有将关注重点放在医疗服务质量上，所以，现阶段有必要形成一部《医疗机构服务监督管理规范》[2]，就医院乱收费，收取病人红包，病历处方管理混乱引起医疗纠纷等相关问题进行进一步法律约束，配合《条例》，充分保障公民合法权益。

参考文献：

[1] 赵莉.对医疗卫生监督中相关法律问题的思考[J].现代预防医学，2009，36（14）：2661-2662

[2] 沈志国.《医疗机构管理条例》实施中行政处罚与执法监督中存在的问题[J].医学动物防制，2007，23（6）：445-446

[3] 张果.医疗卫生监督中的相关法律问题[J].现代预防医学，2007，34（20）： 3959-3961

员工宿舍管理处罚条例 篇4

1．制定目的

为了规范宿舍管理，有效的执行《员工宿舍管理制度》，对违反制度的人员处

罚有据可依，特制定本条例。

2．试用范围

适用于居住公司宿舍全体人员。

3．管理处罚内容

3.1 住宿人员应按宿舍管理员指定房间、床位入住，发现私自调换的，一次每人处罚 50 元。

3.2 住宿人员在宿舍内赌博、打架斗殴的现象，发现一次每人处罚 200 元；情节严重的，送交公安机关处理，若是本公司员工作开除处理。

3.3 宿舍内严禁喂养宠物，发现一次处罚 100 元，并没收宠物，对严重影响宿舍卫生的加罚 200 元。

3.4 严禁在宿舍门口、楼道乱放物品，一经发现作垃圾处理，自行车未停放到指定地点的一次处以 100 元罚款。

3.5 在宿舍内烧煮和烹饪或使用高功率电器具，违者没收炊具或电器物品并处罚款 200 元。因使用电器具造成事故或人身伤害的，责任自负，对公司财产造成损失的，按价赔偿。

3.6 员工私自留宿外来人员，一经发现处 100 元罚款并将外来人员清除宿舍，若因外来人员造成公司及公司其他员工财物损失的依法追究相关责任。

3.7 私接电源的违者处 100 元罚款。

3.8 不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止的管制刀具、枪支弹药、铁棍等物品带入员工宿舍，违者依法报公安机关按《治安管理处罚条例》处理，本公司员工作开除处理，同时承担因违反规定给公司造成损失的经济赔偿。

3.9 室内用具摆放整齐、自觉保证室内卫生。室内脏乱严重的处以 50 元罚款。

3.10 未经综合管理部同意将寝室内的家具与设备搬动、调换或拆作它用的处的

元罚款。

3.11 随意挪动、损坏消防器材的处以 200 元罚款。

3.12 其它处罚按《员工宿舍管理制度》相关内容执行。

4．处罚实施

综合管理部宿舍管理人员将会对员工宿舍进行不定期抽查，若发现以上违

规、违法行为，综合管理部宿舍管理人员将对该人员开具处罚通知单，本厂员工 的由宿舍管理员将责任人确认的处罚通知单交公司人事管理员，在当月工资中扣

除；外包队员工的，将处罚通知单下发至其所在外包队负责人，并在其当月工程

款中扣除。

5．说明

安全文明施工处罚条例 篇5

一、安全防护用具：安全网、安全带、安全帽等;

二、洞口和临边防护设施：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口、阳台周边、楼层周边、屋面周边、基坑周边、卸料平台两侧以及上下通道等临边安全防护设施;

三、全钢质内外脚手架及配套防护设施、结构模板的全钢质主体支撑杆件;

四、塔式起重机、外用电梯、井字架提升机等建筑施工起重设备及配套防护设施;

五、施工用电：符合规范要求的临时用电系统、标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等;

六、施工机具;

七、安全检测费：包括对建筑施工起重设备与外用电梯、安全网、钢管脚手架等的检测。

八、安全教育培训;

九、安全标志、标牌及安全宣传栏;

十、文明施工及环境保护：施工现场围墙围护及场地硬地化、粉尘控制、噪音控制、排水措施、垃圾排放; 十一、临时设施：包括办公室、宿舍、食堂、卫生间、淋浴间等;

十二、消防器材设施;

十三、应急救援器材;

十四、基坑支护的变形监测;

我国治安管理处罚条例 篇6

第一节 调 查

第七十七条 公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

第七十八条 公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

第七十九条 公安机关及其人民警察对治安案件的调查，应当依法进行。严禁刑讯逼供或者采用威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。

以非法手段收集的证据不得作为处罚的根据。

第八十条 公安机关及其人民警察在办理治安案件时，对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当予以保密。

第八十一条 人民警察在办理治安案件过程中，遇有下列情形之一的，应当回避;违反治安管理行为人、被侵害人或者其法定代理人也有权要求他们回避：

(一)是本案当事人或者当事人的近亲属的;

(二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。

人民警察的回避，由其所属的公安机关决定;公安机关负责人的回避，由上一级公安机关决定。

第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。

公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

第八十四条 询问笔录应当交被询问人核对;对没有阅读能力的，应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的，被询问人可以提出补充或者更正。被询问人确认笔录无误后，应当签名或者盖章，询问的人民警察也应当在笔录上签名。

被询问人要求就被询问事项自行提供书面材料的，应当准许;必要时，人民警察也可以要求被询问人自行书写。

询问不满十六周岁的违反治安管理行为人，应当通知其父母或者其他监护人到场。

第八十五条 人民警察询问被侵害人或者其他证人，可以到其所在单位或者住处进行;必要时，也可以通知其到公安机关提供证言。

人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人，应当出示工作证件。

询问被侵害人或者其他证人，同时适用本法第八十五条的规定。

第八十六条 询问聋哑的违反治安管理行为人、被侵害人或者其他证人，应当有通晓手语的人提供帮助，并在笔录上注明。

询问不通晓当地通用的语言文字的违反治安管理行为人、被侵害人或者其他证人，应当配备翻译人员，并在笔录上注明。

第八十七条 公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不得少于二人，并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。对确有必要立即进行检查的，人民警察经出示工作证件，可以当场检查，但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。

检查妇女的身体，应当由女性工作人员进行。

第八十八条 检查的情况应当制作检查笔录，由检查人、被检查人和见证人签名或者盖章;被检查人拒绝签名的，人民警察应当在笔录上注明。

第八十九条 公安机关办理治安案件，对与案件有关的需要作为证据的物品，可以扣押;对被侵害人或者善意第三人合法占有的财产，不得扣押，应当予以登记。对与案件无关的物品，不得扣押。

对扣押的物品，应当会同在场见证人和被扣押物品持有人查点清楚，当场开列清单一式二份，由调查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。

对扣押的物品，应当妥善保管，不得挪作他用;对不宜长期保存的物品，按照有关规定处理。经查明与案件无关的，应当及时退还;经核实属于他人合法财产的，应当登记后立即退还;满六个月无人对该财产主张权利或者无法查清权利人的，应当公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。

第九十条 为了查明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当指派或者聘请具有专门知识的人员进行鉴定;鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。

第二节 决 定

第九十一条 治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。

第九十二条 对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。

第九十三条 公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。但是，只有本人陈述，没有其他证据证明的，不能作出治安管理处罚决定。

第九十四条 公安机关作出治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处罚的事实、理由及依据，并告知违反治安管理行为人依法享有的权利。

违反治安管理行为人有权陈述和申辩。公安机关必须充分听取违反治安管理行为人的意见，对违反治安管理行为人提出的事实、理由和证据，应当进行复核;违反治安管理行为人提出的事实、理由或者证据成立的，公安机关应当采纳。

公安机关不得因违反治安管理行为人的陈述、申辩而加重处罚。

第九十五条 治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：

(一)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定;

(二)依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定;

(三)违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任;

(四)发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。

第九十六条 公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。决定书应当载明下列内容：

(一)被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址;

(二)违法事实和证据;

(三)处罚的种类和依据;

(四)处罚的执行方式和期限;

(五)对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限;

(六)作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。

决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章。

第九十七条 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。

有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

第九十八条 公安机关作出吊销许可证以及处二千元以上罚款的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证;违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。

第九十九条 公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。

为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

第一百条 违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。

第一百零一条 当场作出治安管理处罚决定的，人民警察应当向违反治安管理行为人出示工作证件，并填写处罚决定书。处罚决定书应当当场交付被处罚人;有被侵害人的，并将决定书副本抄送被侵害人。

前款规定的处罚决定书，应当载明被处罚人的姓名、违法行为、处罚依据、罚款数额、时间、地点以及公安机关名称，并由经办的人民警察签名或者盖章。

当场作出治安管理处罚决定的，经办的人民警察应当在二十四小时内报所属公安机关备案。

第一百零二条 被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第三节 执 行

第一百零三条 对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

第一百零四条 受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以当场收缴罚款：

(一)被处五十元以下罚款，被处罚人对罚款无异议的;

(二)在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的规定作出罚款决定后，被处罚人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经被处罚人提出的;

(三)被处罚人在当地没有固定住所，不当场收缴事后难以执行的。

第一百零五条 人民警察当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至所属的公安机关;在水上、旅客列车上当场收缴的罚款，应当自抵岸或者到站之日起二日内，交至所属的公安机关;公安机关应当自收到罚款之日起二日内将罚款缴付指定的银行。

第一百零六条 人民警察当场收缴罚款的，应当向被处罚人出具省、自治区、直辖市人民政府财政部门统一制发的罚款收据;不出具统一制发的罚款收据的，被处罚人有权拒绝缴纳罚款。

第一百零七条 被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

第一百零八条 担保人应当符合下列条件：

(一)与本案无牵连;

(二)享有政治权利，人身自由未受到限制;

(三)在当地有常住户口和固定住所;

(四)有能力履行担保义务。

第一百零九条 担保人应当保证被担保人不逃避行政拘留处罚的执行。

担保人不履行担保义务，致使被担保人逃避行政拘留处罚的执行的，由公安机关对其处三千元以下罚款。

第一百一十条 被决定给予行政拘留处罚的人交纳保证金，暂缓行政拘留后，逃避行政拘留处罚的执行的，保证金予以没收并上缴国库，已经作出的行政拘留决定仍应执行。

第一百一十一条 行政拘留的处罚决定被撤销，或者行政拘留处罚开始执行的，公安机关收取的保证金应当及时退还交纳人。

第五章 执法监督

第一百一十二条 公安机关及其人民警察应当依法、公正、严格、高效办理治安案件，文明执法，不得徇私舞弊。

第一百一十三条 公安机关及其人民警察办理治安案件，禁止对违反治安管理行为人打骂、虐待或者侮辱。

第一百一十四条 公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。

公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告;收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。

第一百一十五条 公安机关依法实施罚款处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实行罚款决定与罚款收缴分离;收缴的罚款应当全部上缴国库。

第一百一十六条 人民警察办理治安案件，有下列行为之一的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)刑讯逼供、体罚、虐待、侮辱他人的;

(二)超过询问查证的时间限制人身自由的;

(三)不执行罚款决定与罚款收缴分离制度或者不按规定将罚没的财物上缴国库或者依法处理的;

(四)私分、侵占、挪用、故意损毁收缴、扣押的财物的;

(五)违反规定使用或者不及时返还被侵害人财物的;

(六)违反规定不及时退还保证金的;

(七)利用职务上的便利收受他人财物或者谋取其他利益的;

(八)当场收缴罚款不出具罚款收据或者不如实填写罚款数额的;

(九)接到要求制止违反治安管理行为的报警后，不及时出警的;

(十)在查处违反治安管理活动时，为违法犯罪行为人通风报信的;

(十一)有徇私舞弊、滥用职权，不依法履行法定职责的其他情形的。

办理治安案件的公安机关有前款所列行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分。

第一百一十七条 公安机关及其人民警察违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织合法权益的，应当赔礼道歉;造成损害的,应当依法承担赔偿责任。

第六章 附 则

第一百一十八条 本法所称以上、以下、以内，包括本数。

工牌使用管理和处罚条例 篇7

为更好地配合公司的安全保卫工作，同时也是利于人员的监督与管理，公司防损部就员工工牌佩带管理制定以下规定要求，希望全体员工能共同遵守。

一、工牌使用要求

1、公司所有在职员工进厂门时必须出示并佩带工牌，忘带工牌的需在门卫处及时登记并写明原因。

2、员工在工作时间、于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

3、员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，行政部及指定监督部门每天将会不定时进行抽查、检查。

4、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

5、各位员工应妥善保管好自己的工牌，不得随意涂改或故意损坏。

6、丢失或损坏工牌应及时补办。

7、办理离职时应将完整工牌交回人事部。

8、调岗调职人员应在调动后5天内要求人事部及时更换新的岗位、职位工牌。

二、管理与处罚

1、员工进厂上班不带工牌的，门卫当值人员可拒绝其进入厂区范围。

2、入厂提货或其他非本公司人员进入厂区范围由门卫亲自确认其入厂区目的并需要进行详细登记，不愿意配合登记的门卫可拒绝其进入厂区范围。

3、公司人员忘带工牌的必须在门卫处登记并注明原因，以备行政及指定监督人员检查，每月登记忘带工牌或其他原因登记超三次的，将扣当月绩效5分。

4、公司范围内不带工牌的发现一次当事人罚款10元/次，当事人上司负监督不到位的连带责任同时罚款10元/次。

5、经理及经理级以上人员在进入厂门时由门卫负责监督并要求其佩带工牌，其工牌佩带的日常检查由防损部执行，发现一次未带工牌的直接给予当事人20元/次罚款，同时当值门卫因督促及监督不到位负有连带责任罚款10元/次。

6、工牌损坏或丢失需要补办的，其工牌成本费10元/个由个人承担。

7、所有因工牌原因被罚、被扣的，将从当事人当月工资中扣除，并将罚款所产生的金额直接纳入公司爱心基金。

8、以上工牌使用管理和处罚条例将会从5月1日起严格执行，望公司各位同仁能够积极配合此项管理条例，共同努力以提升公司应有的形象。

高中班级管理条例及处罚办法 篇8

扣分制度

1.早操前，早饭后，午饭后，晚饭后按时到班，不得以任何理由请假，迅速安静下来投入到学习中。迟到5分钟内一次扣1分，超过5分钟的扣2分。

2.上课不迟到，不早退。上课前将书本准备好。上课迟到响铃后1分钟内不扣分，超过1分钟的每次扣1分，超过3分钟的按旷课处理扣2分，超过10分钟的扣5分并报知班主任处理。特殊情况的，必须向上课老师请假，超过一节课的必须写好请假条向班主任请假。

3.上课认真听讲，做好笔记，不随便浪费每一分钟。上课时要做到不睡觉，不吃东西，不看与学习无关的书籍，不玩电子产品。凡违反者每次扣2分。

4.课间要保持教室安静，不影响其他同学学习。教室里不能带入篮球等其他运动物品，不互相追赶打闹，不摸风扇。没有老师允许不开电视。违反者每次扣1分并受到班干批评。

5.中午午休铃声响后，不允许出教室。特殊情况的要向值日生请假并承诺归班时间，如果没有请假的每次扣3分，没有按时会教室的扣2分。午休时要保持教室安静，不玩电子产品，不交头接耳，凡违反的每人扣1分。

6.男生不留长发不佩带任何首饰，女生不染发，不烫发不佩带任何首饰。进教室不许穿拖鞋，上早操等学校组织的各项活动必须一律穿校服。若不遵守并损害班级荣誉者扣2分并交书面说明。

7.请假时必须带上写好的请假条，事假病假必须自己通知家长来校，先由家长签字，后由班主任签字，然后送交政教处领导签字并登记后方可离校。若没有通知班主任而随意离校的同学，班主任立即通知家长并上报学校做严肃处理。

8.卫生值日的同学要保质保量的完成当天的任务，打扫完毕后迅速进教室。同学们每人准备好1个垃圾袋，不随意将垃圾扔到后面，吃的剩饭剩汤不许放到垃圾篓。卫生委不定时的抽查教室卫生，桌位下有垃圾的上报值日生每人扣1分。

9.饮水机的水不能用来洗碗，洗手等，接水时节约用水，不把水洒在地上影响卫生。违反者受卫生负责人批评后立即改正。多次违反或拒不改正的扣2分报知班主任处理。

10.寝室当天的值日生要将寝室打扫干净。寝室长下第一节课前必须到寝室检查，对卫生不合格的同学要勒令整改。凡在学校检查中扣分的寝室，当天值日生扣2分并上交值日承诺书一份。

11.晚寝时，不在教室拖拉，不在商店逗留，不到其他寝室串门，抓紧时间洗漱，响铃前5分钟必须上床。上床后不说话，不玩任何电子产品，不打电筒看书，不做影响其他同学休息的事情。若在学校检查中扣分的寝室，寝室长必须上交相关当事人给班主任处理，当事人扣5分，寝室长没有管理的扣3分。

12.认真完成老师布置的各科作业，不迟教，不抄袭。假期作业收假后课代表必须协助任课老师检查。课代表将违反者上报给值日生扣1分，1周超过3次的交书面说明1分给班主任。

11.全班同学必须无条件的服从班干管理，不许当面顶撞班干如有同学对班干不满意的，可向班长反映，问题严重的可书面或直接向班主任反映。

加分制度

1.记载本出现读书认真的同学每2次加1分

2.上课积极与老师互动，受到老师点名表扬的加1分。

3.课后抓紧利用时间，学习特别认真的受老师表扬的同学加1分。

4.打扫卫生认真的值日生并获老师、卫生委表扬的加1分，周末大扫除获得最清洁的小组每人加1分。

5.参加学校活动为班级挣得荣誉的同学加3分。

6.每次假期来能认真完成各科作业的同学，由课代表上报可加2分。

班级管理处罚条例

1.每周日晚饭时间，纪检委将在黑板上公布个人得分情况，后1名并且扣分超过5分的同学写一篇800字的高考语文作文和120字的英语作文。2-3名的同学可任选其一。

2.考核前3名的同学将给与精神和物质的奖励，期中期末优先享受评优资格。

3.奖惩必须在下周3前完成。

制定单位：高一

（三）班班委会

公司安全管理处罚条例 篇9

第一章 总则

第一条 为了加强我校卫生管理，维护校园环境卫生，保证广大同学养成良好的卫生习惯和文明礼貌行为，为学生营造一个整洁、健康、文明、有序的学习与生活环境。特制定本条例。

第二条 全体学生应严格自律，恪守有关卫生公约，养成良好卫生习惯，对违纪违规者将按本条例处理。情节严重的，根据学校有关规定给予纪律处分。

第二章 处罚

第三条 学生有下列行为之一者，卫生监管工作人员有权责令其当场改正或根据情节轻重做出相应处理或处罚，并在《卫生监管值日日志》上做好纪录。不听劝告、不服从管理或不接受处理的交由学校政教处给予相应纪律处分。

1、乱丢乱扔果皮、果壳、果核、纸屑、纸团、饮品及食品外包装（瓶、罐、筒、袋、盒、桶、标签、内附物等）和其它废弃物的，责令其当场拾捡。不服从管理的，负责该区域卫生保洁工作1天。

2、上述违纪行为达3次者，违纪行为责任人负责第三次违纪地点相关区域1天的卫生保洁工作，并在全校学生会上暴光、检讨。

3、乱倒剩饭剩菜、乱倒垃圾、乱泼污水者，责令其当场打扫、清洗，并负责该区域卫生保洁工作1天。拒不服从的，罚扫3天并警告处分。

4、出现第1项、第3项中的卫生违纪现象而无法确定行为负责人的，通知该区域所属班级卫生委员或值日生，及时处理。拒不服从的，通报批评。

5、随地吐痰、吐瓜子壳、口香糖的，责令其当场做出处理。拒不服从的，负责该区域卫生保洁工作1天。

6、乱扔烟头、酒瓶者，除令其当场拾捡外给予相应纪律处分。

7、随地大、小便的，罚扫该区域3天，警告及以上处分。

8、在公共生活区、教室、宿舍内乱吊、乱挂物件及乱移、乱动公共设施的，责令起恢复原状。拒不服从的，警告处分。

9、在公共生活区、教室、宿舍内的公共设施及墙壁上乱刻、乱画、乱贴、乱钉、乱蹬的，责令其恢复原状、修补、更换或照价赔偿，并视情节轻重给予警告及以上处分。拒不服从的，加重处罚。

10、乱涂、乱改、乱撕或用其它方式损坏学校警示、标识、标志、宣传、公示、公告性的标语、横幅、制度（含制度、规定、条例、公约）、标识、标志、宣传画、宣传栏、公示栏、公告栏、通知、决定、海报及室内各种表单的，责令其恢复原状、修补、更换或照价赔偿，并视情节轻重给予严重警告及以上处分。拒不服从的，加重处罚。

11、乱接、乱拉电线的，责令起当场改正，并视情节轻重给予警告及以上处分，造成损失及触电事故的，一律由肇事者负责。

12、出现上述任何一项的卫生违纪违规行为，经举报且查证属实的，则按相应条款处理。

13.对不服管理、不接受处理，无理取闹、狡辩、顶撞或对卫生监管工作人员进行讽刺、挖苦、辱骂或人身攻击的卫生违纪违规行为人，交由学校政教处直接给予纪律处分直至开除学籍。

第三章 附则

高一九班班级纪律管理及处罚条例 篇10

一、出勤制度：

1.全班同学应严格遵守作息时间表，在早操6：30之前、下午2：10之前，晚自习18：40之前进入教室学习，做到早到、不迟到。

2.严禁旷课、逃课和早退，若有特殊情况（若是生病等）应先与班主任联系，并说明情况，得到班主任允许方可；或等待本次上课老师，向本次上课老师说明情况，得到允许后，方可离开。3.若学生未能严格遵守作息时间，其处罚情况如下，请受罚学生任选一项。

（1）罚站：第一次迟到，罚站时间一节课；第二次迟到，罚站时间为两节；第三次迟到，罚站时间为半天。（2）俯卧撑：第一次迟到，一次性俯卧撑30个；第二迟到，一次性俯卧撑50个；第三次迟到，一次性俯卧撑80个。

（3）深蹲：第一次迟到，深蹲50个；第二次迟到，深蹲100个；第三次迟到深蹲150个。深蹲的方式为头顶书本，不让其掉下，若掉下，本次深蹲需重新做。同时若被处罚学生自我感觉不可以，可重新选择处罚方式。

（4）写迟到情况说明：第一次迟到，写300字情况说明；第二次迟到，写500字情况说明；第三次迟到，写800字情况说明。

（5）本处罚的监督者为值班班委，需在同一时间段（上午，下午，晚上）课间时间完成，及时上交。4.以上处罚情况适用于一大周学生犯同类型错误三次，超出则另选。

二、请假制度: 1.凡是一些生活私事，以及在校园内能解决的相关事情，一律不予请假。

2.若有特殊事情发生，学生需外出，须家长亲自来接送学生，若家长在外地不方便，须与电话沟通后，落实请假手续。

3.常规请假流程手续是首先，学生先主动与家长沟通；其次，学生请假得到家长同意后，由家长主动打电话联系班主任核对其准确性，然后发短信到班主任手机表示已经同意。最后，班主任让学生写请假条，并签字同意，学生方可离校。

4.学生未在规定时间内回校，则其请假一律不允许，除家长亲自接送外。5.学生每一大周请假次数限制在一次，家长接送五次。

三、课堂纪律制度: 1.尊重每位老师所授每一节课，上课认真听讲，积极思考，思维活跃，积极回答问题。作为高中生，每位同学更应该明确到自己的学习目标，改掉小学生的或者初中生的坏毛病，课堂上做到闲话不说，闲事不做。2.班级学生的说话以老师点名为准，且说话打闹声音已明确影响周边三位以上学生正常学习，此者为违纪情况。

3.每天本班情况会记录在班级情况反馈表上，由班委记录于周六和周一进行统计。并根据班级的规章制度进行处罚。

4.若该同学三次以上讲话，且情况一直没有良好的改善，须到认真写病历卡一份，自我提出解决措施，并在班主任处存档。

5.若一大周内本同学因说话影响班级纪律、影响本班声誉达到6次，将实行强制性处罚。

6.若该学生讲话情况在下一大周仍没有明显改善，则有班主任在班级中选定特殊位置，由学生就坐。学生何时改善何时归位。

7.若该学生违反情况已超出本次规定，则不在此列，看心情！！

望高一（9）班全体同学，能完善自己为荣，已维护班级荣誉为荣！

2016年3月14日

公司安全管理处罚条例 篇11

（第二版）

为了加强和改善我项目的安全生产和文明施工管理，保障安全生产管理和文明施工的有效进行，为了明确经理部各部门、各施工队应尽的义务和职责，同时，也为了使经理部的安全管理工作文明施工有章可遵，有据可依，特制定本项目安全生产违章行为处罚条例，望各部门、各施工队认真遵照执行。

一、交通安全的有关规定

1．严格遵守执行中华人民共和国《交通法》及地方《道路交通管理条例》和经理部的相关规定。对因违章造成事故的单位和个人除接受交管部门的处罚外，经理部还将按责任事故大小给予一定的经济处罚，处罚额度为50元。

2．施工便道车辆行使须谨慎驾驶，主动避让过往车辆，遇通道或路口时须减速慢行，主线便道行驶速度不得超过20km/h。对违反规定造成事故或其他经济损失的单位和个人除接受有关交管部门的处理外，经理部还将按事故责任的大小给予一定的经济处罚，处罚额度为100元。

3．严禁施工队使用报废或手续不全的车辆，对进场车辆严格控制，如因车辆手续不全或无牌无照被交管部门扣押，其责任由施工队自行承担。对无牌无照或手续不全的车辆因违章造成事故或其他经济损失的，责任单位或个人除接受有关交警及有关部门处理外，经理部还将按事故责任的大小给予一定的经济处罚。处罚额度为100元。

4．工地施工的机械（装载机、挖掘机、压路机、推土机、平地机及其它机动设备等）司驾人员必须持有国家核发的、合法有效的相关证件，须谨慎驾驶密切注意过往的行人和车辆，严格按操作规程操作，如因违章或野蛮操作造成事故或其他经济损失的，除接受有关部门处罚外，经理部还将对责任人进行经济处罚，处罚额度为20元。

5．严禁非司机和未经项目领导同意的其他人员驾驶车辆，如有发现按不同岗位进行如下处罚：

（1）项目领导罚款50元。（2）经理部门主管、工段长、主管技术员罚款30元。（3）项目员工罚款20元。

6、项目经理部所属所有车辆司驾、机械操作人员、（包括经理部、外租及施工队的人员）对自驾设备须定期保养，严禁将设备交给非指定人员进行操作，特别是交给无证人员进行操作。如违反规定，经理部将对其进行经济处罚，处罚额度为20元。特别规定：机械操作人员如无视本规定，将设备交给非指定人员进行操作，造成事故或人员伤亡的，其刑事责任和经济赔偿由责任人承担，经理部还将对其进行50的经济处罚。

7、外租设备人员须和经理部保持一致，服从经理部各职能部门的管理，遵守经理部的各项规章制度，管理办法和本规定，如违反项目经理部制定的各项制度、规定、办法、，均按本规定进行处罚。

二、现场作业个人安全防护规定

经理部管理人员：

1、经理部人员在对施工现场进行技术监督、指导或检查时，必须佩带安全帽，如违反规定将对其进行加倍处罚：

（1）经理部领导进入施工现场未佩带安全帽的罚款50元，并张贴处罚通告。（2）经理部各部门主管及现场工段长、主管技术员进入施工现场未佩带安全帽的罚款30元，并张贴处罚通告。

（3）经理部各部门职工进入施工现场未佩带安全帽的罚款20元，并张贴处罚通告。

2、经理部安全领导小组或经理部专职安全员在对施工现场进行安全检查时，对违反上述规定人员进行处罚的同时，对在场的工段长、主管技术员处以同等额度的经济处罚。

3、经理部领导未履行安全职责的罚款50元。各部门主管、工段长、主管技术员未履行安全职责的罚款30元。各部门员工和现场技术员以及现场员工未履行安全职责的罚款20元。施工队人员：

1、有下列行为之一的，给予有关人员罚款20元（1）没有戴安全帽或没有系紧帽带（坐安全帽）；

（2）穿拖鞋、漏脚趾的凉鞋进入施工现场或从事施工作业；（3）高处作业时无可靠的防坠落措施或不系安全带；（4）没有戴绝缘手套及防护面罩从事焊接作业；（5）电工作业时，没有穿绝缘鞋；（6）在施工现场禁烟区内吸烟；（7）宿舍内使用电炉、热得快等；（8）宿舍内乱拉乱接电线；

（9）班前和当班时饮酒及酒后从事作业；（10）特种作业人员无证上岗操作；（11）施工现场车辆乱停乱放；

（12）在作业场所高处乱抛掷物件和相互打闹；（13）在施工现场从事与工作无关的事；（14）起重作业违反“十不吊”规定；

（15）起重机作业时，吊臂从人的头部上空经过或吊臂下面站人；（16）未按规定对机械设备进行日常检修、保养、交接记录的；（17）操作人员违章操作；（18）管理人员违章指挥，；

（19）不服从业主、监理等管理人员的正确指挥；

2、有下列行为之一的，给予有关施工队罚款50元及有关人员罚款20元。（1）施工人员未经过专业培训、未考核合格、未持证就上岗作业；（2）施工现场乱接乱拉电线；

（3）电气设备的电源线破损裸露金属线；

（4）配电箱缺门，无防雨措施，开关闸刀盖脱落，无保护接地或接零；（5）电气设备的电源线不接开关或插插头，而直接把导线插入电源插座或在闸刀开关保险丝上；

3（6）电焊机的电源线、焊把电缆、焊钳的绝缘层破损。焊机的初、次级接线柱无防护罩，无保护接地或接零；

（7）流动或临时电缆，直接放在车辆来往碾压的道路地面上；（8）在潮湿和易触电及带电体场所的照明电压大于36伏；

（9）从事气割作业时，乙炔气瓶卧放使用、气瓶在阳光下曝晒、与明火距离少于10米、与氧气瓶的距离少于10米，乙炔气瓶无回火阀装置；（10）氧气、乙炔管线经过路面时无防护措施；

（11）砂轮、电锯、皮带轮、齿轮等施工机械、设备的转动危险部位，无安全防护装置或不起作用；

（12）卷扬机操作上下无联系信号，钢丝绳无过路保护措施；

（13）明知有危险无防范措施，或虽然有防范措施，但不规范或起不到防护作用；（14）故意破坏安全警示牌及其它设施，或擅自将安全设施、用品全部或局部挪作它用；

（15）不按规定搞好环境卫生；

（16）坠落高度超过2米的临边处，未设置高于1.2米的防护栏杆；（17）利用工作时间或在安排的工作时间内外出从事与工作无关的事；（18）未经有关部门或领导同意，擅自动用各种设备、机械、供电、机动车辆、特种设备等一切设施；

（19）无证或酒后驾驶机动车；

（20）驾驶员将所驾驶车辆交给无证人员驾驶；（21）施工现场打架、斗殴，情节严重。

3、有下列行为之一的，给予有关施工队罚款50元及有关人员罚款20元。（1）在龙门吊轨道上或0.6M内堆放草垫、钢筋等杂物；

（2）对安质部下发的《事故隐患整改通知书》没有在规定的时间内整改完成并没有进行相关说明；

（3）对安质部要求上报的资料没有及时上报并没有进行相关说明。

三、施工队和施工现场安全管理规定

1、经理部安全领导小组或经理部专职安全员在对施工现场进行安全检查时，对未按安全技术交底要求进行安全防护设施的施工队处以50元的经济处罚。

2、经理部对未按规定进行班前安全教育记录的施工队处以50元的经济处罚。

3、经理部对未按规定要求保管好现场各类安全、设备标志牌、安全警示牌、安全操作规程牌及各类标语牌的施工队，发生丢失和损坏的，除按全额加管理费赔偿外，同时处以50元的经济处罚。

4、对未按要求向安质部提供特殊工种操作证的施工队，按特殊工种人数处以50元/人的经济处罚。对弄虚作假、漏报、瞒报特殊工种操作证的施工队，按特殊工种人数处以50元/人的经济处罚。

5、经理部对未按规定参加经理部对所有用工人员进行入场安全教育的施工队，另处以50元的经济处罚。

6、各施工队临时用电必须执行项目部的临时用电方案，并必须配备两名专职电工（要求持有国家核发的、有效的电工操作证）。对于未配备专职电工的施工队，除按要求其配备电工外，另处以50元的经济处罚。

7、各施工队必须按照安全生产协议书配备主管安全的负责人一名、专职安全员一名，按本队总人数3%的比例，配备兼职安全员,对未配备主管安全负责人、专兼职安全员的施工队除按要求其配备外，另处以50元的经济处罚。

8、在收到客专公司、指挥部、监理站、项目部、局、公司等单位开具的整改通知单的，在规定的时间内未能按照整改通知单进行彻底整改的，不能按期闭合的，对违章施工队处以100元的经济处罚。出现安全事故或隐患问题被客专公司、指挥部、监理站、项目部、局、公司等单位通报的，对违章施工队处以100元的经济处罚。同时对安质部长处以30元的经济处罚，对工区负责人、主管技术员处以30元的经济处罚。对经理部生产副经理处以50元的经济处罚。

9、由于施工队违章施工导致客专公司、指挥部、监理站、项目部、局、公司等单位开具处罚单的施工队或施工队个人，经理部将对违章施工队处以100元、个人处以20元的追加处罚。

10、由于违章施工造成重大安全事故和人员伤亡的施工队处以100元的经济处 5 罚，视情节严重，经理部有权要求施工队更换现场负责人或终止合同。同时，经理部保留诉诸法律的权利。

四、关于履行安全职责的管理规定

经理部所有人员必须认真履行部门和个人的安全职责，及时认真完成部门和个人的安全工作内容。经理部安全领导小组在月、季、的安全生产大检查中，对未履行自己安全职责的部门和个人处以以下额度的经济处罚：

1、施工现场主管技术员未做好安全日巡查工作，未认真填写《安全日巡查记录》和《班前安全活动教育记录》的，对施工现场主管技术员处以30元的经济处罚，对安质部长处以30元的经济处罚，对经理部主管安全的生产副经理处以50元的经济处罚。

2、对未及时编写专项施工组织方案的、对未及时做好分项工程安全技术交底的编写和安全技术交底落实检查工作，对工程部长处以30元的经济处罚，对经理部总工程师处以50元的经济处罚。

3、施工现场工段长和主管技术员在发生危险情况时未及时组织现场人员撤离，造成重大事故和人员伤亡的，对施工现场工段长和主管技术员处以30元经济处罚，情节严重的给予行政处分并通报，对安质部长处以30元的经济处罚，对生产副经理、总工程师处以50元的经济处罚，对经理处以50元的经济处罚。

4、对未及时填写安全防护设施台帐的 材料主管处以30元的经济处罚，对经理部总经济师处以50元的经济处罚。

5、对未及时建立安全措施经费使用台帐的、未及时建立劳动保护用品发放记录的财务主管处以30元的经济处罚，财务总监处以50元的经济处罚。

6、对未按时完成内页资料的安质部长处以30元的经济处罚。

7、对未按规定时间组织月度、季度、专项安全生产、文明施工检查和季度、安全生产、文明施工大检查的，对经理处以50元的经济处罚。

五、关于文明施工的有关规定

各施工队必须严格按经理部划分的工作责任区域做好有关“安全生产、文明施工”方面的工作，主要工作内容包括便道洒水（控制扬尘）通道排水、清扫路 6 面、维护便道、保持场内整齐、清洁等。针对一些特殊的工作内容各施工队必须根据经理部相关部门及经理部领导签发的工作指令单进行操作。各施工队应以大局为重，全方位做好有关“文明施工、安全生产”方面的工作，为施工的顺利进行创造条件。对那些责任区内工作不到位或以其它理由拒绝执行工作指令单的单位，经理部将对其予以警告，拒不整改的单位和个人，经理部将对施工队处以100元的经济处罚。

六、关于检查后处罚的有关规定

客专公司、监理、指挥部检查时发现的安全问题隐患，并被处以经济处罚的。由相关责任人承担罚款，另外遂平制梁场追加处罚的2-5倍罚款。

以上规定望经理部各部门人员和各施工队认真遵照执行，经理部将对各部门人员及各施工队进行半年、年终考核，对以上规定执行好的施工队经理部将予以奖励。

中交一公局海威工程建设有限公司

遂平制梁场