公司员工行为规范条例及违规处罚办法

公司员工行为规范条例及违规处罚办法（共6篇）

公司员工行为规范条例及违规处罚办法 篇1

德兴市年年新土特产开发有限公司员工违规行为处罚办法

第一章 总则

第一条：为了确保企业规章制度的贯彻实施，强化企业的内部管理，规范员工行为，结合公司实际，制定本办法。

第二条：本办法适用公司所有工作人员。

第三条：公司员工若违反企业的规章制度，按照规章予以处罚。

第四条：对员工违反企业规章制度处理的种类有：

1.经济处罚

2.其它类型的处罚：通报批评，辞退，解除劳动合同，降职，降薪，撤职

第二章 处罚细则

第五条：工作不服从上级领导的工作指令，处罚10－100元，情节严重，予以辞退处理。

第六条：工器具随意乱丢处罚2元一次。

第七条：泄露企业商业机密，给公司带来损害的，处罚50－500元；

情节严重的追究泄密者本人刑事责任。

第八条：员工下班未关水、电、气处罚2元一次。

第九条：违规使用机具、设备，造成设备器材损坏处罚50元一次。

第十条: 未按操作规程使用设备，致使生产出来的产品不符合产品规

范或报废，按原材料损失金额的百分之一进行处罚。

第十一条：员工出勤每月进行通报，有迟到早退现象的，不得享当月

纪律奖。

第十二条：车间重地严禁烟火，车间场地内吸烟发现一次处罚30元

一次。生产作业使用电焊和用火要采取相应的隔离措施，避免火灾的发生。

第十三条：员工之间，应和睦相处，互相帮助，团结友爱。严禁发生

诽谤和打骂现象。诽谤他人15元一次，打架斗殴处罚50

－100元一次。造成人员伤害赔付医疗费。情节恶劣者将

追究其经济和刑事责任，并开除出厂。

第十四条：上班时间打扑克、玩游戏处罚3元一次。

第十五条：严禁在工作时间喝酒，酗酒闹事者处罚30元一次；造成他人损害或公司财产损坏，照价赔偿。情节严重的追究其

刑事责任。

第十六条：故意损坏公司、生活生产设施，除照价赔偿外，处罚100

－500；情节恶劣者追究其刑事责任。

第十七条：员工不得将易燃、易爆、易腐、有毒物质带进生产车间，未造成后果的，处罚10元一次；造成后果的，除照价赔

偿外直至追究其经济及刑事责任。

第十八条：财会人员、仓库保管员因违反制度造成钱物失窃被骗，100

－500元。

第十九条：不得将无关的东西，放置在车间工作流水线上，违者处罚

10元一次。

第二十条：严禁非公司工作人员，小孩进入生产作业区，若发生小孩

进入车间的，处罚5元一次。损害设备照价赔偿；若小孩

自身造成的伤害，公司不承担相应责任。

第二十一条：仪器仪表、锅炉等生产相关设备，按规定办理年检等相

关手续。未办理年检等相关手续的，处罚当事人5－50

元。造成企业损失的，将追究当事人相关责任。

第二十二条：员工工作不认真，不细致导致其企业蒙受重大损失，处

于50－500元的经济处罚。

第二十三条：员工未经许可，挪动消防设施或造成消防设施损害的处

罚15元。

第三章 附则

第二十四条：本办法解释权为公司人事行政办。

第二十五条：本办法自2013年 月日起执行。

公司员工行为规范条例及违规处罚办法 篇2

一、员工上下班规定由小南门出入通行，严禁由大西门出入通行，违者罚款10元/次。

如门卫失职予以放行，门卫罚款10元/次。

二、员工上下班规定需步行推车通行小南门门禁，严禁骑车通行，违者罚款10元/次。

如门卫失职予以放行，门卫罚款10元/次。

三、严禁不按门禁规定打卡考勤、严禁翻越和转爬门禁三棍轧，违者罚款10元/次。

如门卫失职予以放行，门卫罚款10元/次。四、五、六、七、八、九、十、严禁助动车/摩托车/自行车停放在规定区域以外，违者罚款10元/次。

员工上下班严禁穿戴奇装异服，严禁在厂区内赤膊，违者罚款10元/次

禁止不遵照换鞋/更衣/洗手/消毒/安检/风淋流程进入车间，违者罚款10元/次。

禁止超过4人以上同时进入一个风淋房进行风淋，违者罚款10元/次。

禁止私自更改风淋房标准风淋程序，严禁人为堵塞风淋房风口，违者罚款10元/次。

禁止在更衣室内坐卧、玩手机等其他与工作无关的行为，违者罚款10元/次。

生产区域3/4/5/6号电梯为货运电梯，除装卸货物严禁电梯空载人员，违者处罚10元/次

十一、5号/6号电梯为成品运载电梯，严禁运卸原料/容器和生产垃圾，违者处罚10元/次

十二、禁止将手机/手表/钥匙/首饰/笔等一切私人物品带入车间内，违者罚款50元/次。

十三、严禁员工留指甲/化浓妆/戴假睫毛，严禁男员工留长头发/蓄胡须，违者罚款10元/次。

十四、严禁员工穿着污秽工作服/工作鞋上班，违者罚款10元/次。

十五、禁止不通过二次更衣间洗手消毒/配戴口罩进入高清洁区，违者罚款10元/次。

十六、物流口禁止人员通行，违者罚款10元/次。

十七、物流口在无物料通过时严禁卷帘开启，如有违反该区域当班班长罚款20元/次。

十八、严禁在车间和更衣区内吃东西，违者罚款10元/次。

十九、公司派发水杯按编号整齐放置于茶水间杯架，严禁带入生产区域，违者罚款10元/次。

二十、非指定设备操作人员，严禁私自操作设备，违者罚款10元/次。二

十一、严禁在设备机器上放置任何物品（除清洁毛巾），违者罚款50元/次。二

十二、严禁食品箱/烤盘等食品容器直接落地摆放，违者罚款10元/次。二

十三、严禁在生产办公区域内随地吐痰、乱扔杂物，违者罚款10元/次。二

十四、严禁上班期间不经本区域领导允许私自离岗/串岗，违者罚款10元/次。二

十五、严禁上班时间聊天/说笑打闹，违者罚款10元/次。二

十六、严禁不准时参加班前会/班后会，违者罚款10元/次。

二十七、工作帽必须将头部包裹严实，禁止头发外露，违者罚款10元/次。二

十八、必须规范口罩配戴，严禁露出鼻孔/嘴巴，违者罚款10元/次。

二十九、禁止员工如厕不按规定更换拖鞋，不将拖鞋按要求摆放整齐，违者罚款10元/次。三

十、禁止穿着白色工作服至原料外仓/成品发货区/洗箱区/广场等污染区域，违者罚款20元/次。三

十一、严禁员工就餐超过规定允许时间，违者罚款10元/次。三

十二、禁止在吸烟区以外的区域吸烟，违者罚款50元/次。三

十三、禁止私自取食生产车间的产品，违者罚款50元/次。三

十四、卫生清扫时禁止用水冲洗机器，违者罚款50元/次。

三

十五、禁止在洗衣房内取用他人的工作服穿着，违者罚款50元/次。三

十六、禁止水/电/气等各种浪费行为，如违反该区域主任/经理罚款100元/次

三

十七、禁止厂区内打架，违者罚款500元立即停止工作，全厂检讨通报，调离原工作岗位，情节恶劣严重者，直接开除处理。

三

十八、禁止偷盗公司财物，违者一律开除，并扭送公安司法机关处理。

公司员工处罚条例（定稿） 篇3

惠丰公司员工处罚条例

（V1.0）

文件编号

编制单位

审 核

HF/HR 2015[23] 组织人事部

二零一五年七月二十八日

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 1 / 25 让爱的天使飞满人间

目录

第一章总则...................................................................................................................3

第一节基本原则.....................................................................................................3 第二节适用范围.....................................................................................................3 第三节处罚形式.....................................................................................................3 第二章处罚分则...........................................................................................................4

第一节通报批评.....................................................................................................5 第二节警告、行政扣罚2分.................................................................................5 第三节记过、行政扣罚5 分................................................................................7 第四节记大过、行政扣罚10 分........................................................................10 第五节降职降薪...................................................................................................12 第六节停职察看...................................................................................................12 第七节解雇...........................................................................................................13 第三章管理者责任追究分则.....................................................................................19 第一节管理者责任追究原则...............................................................................19 第二节处罚规定...................................................................................................20 第三节损失赔偿责任...........................................................................................22 第四章处罚说明及申诉.............................................................................................23 第一节处罚补充说明...........................................................................................23 第二节申诉规定...................................................................................................24 第三节审批流程说明...........................................................................................24 第五章附则.................................................................................................................25

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 2 / 25 让爱的天使飞满人间

第一章

总则

第一节

基本原则

第一条 公平、公正、公开。

第二条 物质处罚与非物质处罚相结合。第三条 有错必纠，处罚分明。第四条 以事实为依据。

第五条 处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。第六条 员工享有举报权和申诉权。

第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。

第八条 超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。

第二节

适用范围

第九条 本条例适用对象为惠丰全员。

第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所 有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。

第三节

处罚形式

第十一条

行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。

第十二条 行政罚分具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默 认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。

第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

第十四条 通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予 以公开批评。

第十五条 警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠 正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。

第十六条 记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 3 / 25 让爱的天使飞满人间

和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。

第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12个月行政处罚分累计达到 12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。

第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记 载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。

第十九条 降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第二十条 停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其 任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。

第二十一条 解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所 协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。

第二十二条 以上处罚方式均备载于员工档案。

第二章

处罚分则

条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。

针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。

对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。

对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。

本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。

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第一节

通报批评

员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。通报批评不影响员工的加薪升职。

第二十三条 违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。包括但不仅限 于以下事项：

1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的；

2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的(未造成经济损失)；

3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；

4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；

5、收取各项费用不力，导致欠收的；

6、为其他违规违纪人员请托求情的；

7、其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。

第二十四条 未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公 司造成损失的，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：

1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的；

2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的；

3、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，未给公司造成损失的行为。第二十五条

其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予 通报批评。

第二节

警告、行政扣罚2分

员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元（含）-1000元（不含）的处罚。警告处分的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12 个月），有效期内不影响员工的加薪升职。

第二十六条 违反员工行为规范要求，性质较为严重的。包括但不仅限于以下事项：

1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的；

2、不按考勤制度办理各项考勤手续的；

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3、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的；

4、无事生非，挑拨离间，损害员工之间团结的；

5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的。如：在办公室阅读与工作无关的书籍/报纸/杂志等、浏览与工作无关的网站、上网聊天、炒股、购物，打瞌睡，嬉戏，串岗、空岗、大声喧哗、争吵，谩骂、侮辱、威胁、恐吓员工等；

6、违反公司禁烟规定，在禁烟区吸烟的；

7、服务态度恶劣、行为举止或承诺不兑现等直接引发顾客投诉的；

8、其他违反员工行为规范，性质较为严重的行为。

第二十七条 未履行岗位职责，不符合工作规范要求，影响公司工作的进展，或给公 司带来负面影响，或给公司造成一定损失(金额0.5万元（含）以下)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、未按公司制度要求完成岗位职责内工作或上级安排的各项其他工作任务的；

2、无正当理由，不服从上级的工作安排的；

3、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的；

4、未按文件流转要求流转文件，发生延迟、缺漏、超范围流转的；

5、未按公司制度、流程审批文件，对文件内容审核不严或发现问题未及时更正，造成下级无法执行的；

6、文件及资料（含邮件、影像等）管理混乱，造成原始档案、工作记录等丢失、损毁，无法恢复的；

7、不配合部门间工作，互相推诿的；

8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的；

9、赠品、物资、物料等采购未执行三方询价的；

10、赠品不入库、不执行系统发放的；

11、门店美化布置、广告宣传、赠品等未合理验收，存在数量差异的；

12、未审核签约资质签订协议或合同的，以及合同终止后，违规合作的；

13、未按照公司文件要求按时按量收取合作商各种保证金、风险抵押金的；

14、办理退换货或入库不及时的；

15、管理人员推诿导致顾客投诉的，或因管理不到位，门店内产生集中顾客投诉的；

16、因工作疏忽未按规定缴纳社会保险或核算工资，给公司造成损失且金额在0.5万元《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 6 / 25 让爱的天使飞满人间

以下的；

17、采购不及时造成办公物资短缺，影响公司正常工作的；

18、违反公司安全和消防管理规定的；

19、相关人员未严格审核，造成应付账款出现借方余额的；

20、账目管理混乱，造成账实不符，给公司造成一定损失、带来经营风险或负面影响的；

21、未按规定将各类印鉴分开由专人保管、使用的；

22、违反公司财务管理制度，未按时归还及收回公司借款、赊款的；

23、相关部门未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万元（含）以下的；

24、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。

第二十八条 漏计漏收各种收入的，金额在1万元（含）以下的。

第二十九条 其他违反公司规定情节较严重的或相当于以上内容的过失行为。

第三十条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以处罚并赔偿，公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三节

记过、行政扣罚5 分

员工若发生本节“中度违纪行为”，给予记过处分，行政扣罚5 分，并给予1000元（含）-3000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。

第三十一条 违反员工行为规范要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的。包括但不 仅限于以下事项：

1、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司商品、赠品及其他物资的；

2、无故不服从公司人事安排或未按公司人事安排按时进行原岗交接、及未按时到新 岗报到的；

3、旷工 1天及以上，3天（不含）以内；

4、顾客首次客诉未接待或未解决问题，导致顾客投诉升级的；

5、唆使顾客投诉的；

6、错报漏报统计资料，给统计工作带来不便的；

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7、未按工作要求做好记帐工作，导致工作账目混乱的；

8、未按工作要求及时上交营业款的；

9、其他违反员工行为规范化要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的行为。第三十二条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较大损失（金额0.5万-1万元）或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的；

2、迟报公司要求上报的重大事项（如选址、立项、续约备案、采销合同等），造成工作延误的；

3、对公司各项调查工作不配合，制造障碍或困难，影响调查工作开展的；

4、不配合部门间工作，情节恶劣、造成负面影响的；

5、审核人员失职，造成公司损失的；

6、因工作态度问题导致顾客来信、来访、投诉等问题，性质较为严重且造成较恶劣影响的；

7、库存调拨、调配不合理，导致门店销售受到严重影响，或库存商品结构出现严重问题的；

8、未按厂家随货同行单的价格办理入库，给公司造成损失的；

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致的；

10、赠品、物资、物料采购未执行三方询价，且采购价格虚高，给公司造成经济损失的；

11、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的；

12、员工未办理入职手续；未建立或建立虚假员工档案的；

13、私自免费赠送广告位、临时性场地资源或进行资源置换的；私自使用公司的各类临时性场地资源的；

14、装修材料、材质与预算批复不符的；

15、外租到期未按时收回的；

16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等，在到期前未合理处置的；

17、擅自报废固定资产、低值易耗品的；

18、化整为零拆分报销各种费用的；

19、未按公司车辆管理规定安排行政用车的；

20、招聘工作不到位，入职人员背景调查不及时、不准确，致使公司做出不当录用决策《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 8 / 25 让爱的天使飞满人间 的；

21、因工作不到位导致未能及时签订、变更、续签、终止劳动合同的，给公司带来经济损失和赔偿的；

22、维护、维修人员对公司设备、系统（含电话系统）维护检查不及时，造成设备、系统瘫痪的；

23、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的。如客户在门店购物出现意外、电力设备突发事故等；

24、未按规定当日赔偿日常营业过程中发生的短款，情节较轻的；

25、未尽职责，未经授权审批坐支现金的；

26、各类发票、税票等票据管理不合规，直接影响到公司的经济利益和合理税负的，如增值税发票过期未认证，产生损失的；

27、违反定金管理规定，违规结转、使用定金的；

28、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经后续核查发现存在账实不符，情节严重的；

29、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万-1万元的；

30、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较大损失或导致公司名誉及信用受到较大损失的行为。

第三十三条 超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失（金额0.5 万元（含）以下的）的。包括但不仅限于以下事项：

1、超授权审批或未经授权审批，擅自支付各项费用、款项、处置公司财物的；

2、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的；

3、超授权进行奖励或处罚的；

4、利用职务之便，违规用印或强迫用印、借阅的；

5、未经授权,未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局的；

6、超标准、超授权发放赠品，造成公司损失金额0.5万元以下的；

7、未按照公司制度或规定私自出借发票的；

8、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失或情节较为严重的行为。

第三十四条 漏计漏收各种收入，金额在1万以上，5万元以下。

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第三十五条 警告中所列违纪违规行为较为严重者。

第三十六条 其他违反公司规定，情节严重的或相当于以上内容的故意或过失行为。第三十七条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第四节

记大过、行政扣罚10 分

员工若发生本节“严重违纪行为”，给予记大过处分。行政扣罚10 分，并给予3000元（含）-5000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消评优资格、不能升职。

第三十八条 违反员工行为规范要求，情节严重且造成恶劣影响的。包括但不仅限于 以下事项：

1、在工作时间或工作场所内，一贯自由散漫或有不道德行为；

2、弄虚作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；

3、在价格、促销、赠品等资源使用和审核中存在不透明、不诚信的问题、造成顾客投诉，情节严重的；

4、员工被投诉后骚扰、威胁恐吓顾客的；

5、将各类系统账号借给他人使用，造成严重后果的；

6、违规使用发票、收据、印章，情节严重的；

7、其他违反员工行为规范化要求，情节严重且造成恶劣影响的行为。

第三十九条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较严重损失（金额1万元（含）-5万元（不含）），或导致公司名誉及信用受到较严重损害的。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的，造成重大影响和后果的；

2、未对合同及附件进行认真审核，导致合同履行存在较大风险和隐患的；

3、未及时办理各类证照的年检、审验等，导致证照被吊销或造成公司被列入政府部门发布的黑名单的；

4、工作失职购进劣质商品、近效期商品、赠品、物资等，使公司经济利益受损或引起客户投诉的；

5、出现媒体负面曝光事项的，如地、市级媒体（网络/报纸/电台/电视台）曝光；

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6、报纸广告宣传内容模糊，各类促销活动措词有误、造成宣传内容与实际不符，导致用户认为我司有欺骗行为的；

7、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节严重，造成公司直接损失的；

8、违规办理、使用会员卡并进行积分兑换或各种违规折现、套现的行为。如利用他人信息为自己（及亲属、朋友）办理会员卡；违规持非本人会员卡进行积分兑换、积分抵现的；

9、因部门、门店监管不到位产生恶性或集中重大客诉的；

10、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，引起负面影响的；

11、未按照规定上报相关危机信息（如政府职能部门的检查）或未及时有效组织危机处理，导致危机事件发生；

12、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在金额1万元（含）以上，5万元以下的；

13、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较严重损失或导致公司名誉及信用受到较严重损失的行为。

第四十条 超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失（金额在0.5 万元以上，1万元以下的）的。包括但不仅限于以下事项：

1、违规或强迫他人用印造成严重后果的，公司将保留追偿损失及法律诉讼的权利；

2、未与厂家签订上(撤)柜（店）协议，擅自安排厂家商品上(撤)柜（店）的；

3、未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局，情节严重的；

4、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失或情节严重的行为。第四十一条 泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成损害的行为。

第四十二条 弄虚作假，投机取巧，不诚实、不诚信的。包括但不仅限于以下事项：

1、人为调节库存，逃避考核的；

2、任务考核期尤其是重大节假日，门店为达成销售任务，逃避公司考核,虚增销售的；

3、市调过程中上报虚假信息、编造情节、隐瞒问题的，或未到卖场实地调研，及脱岗的；

4、窃取、冒用他人各类系统账号，造成公司信息数据泄露的；

5、车辆管理、使用人员明知车辆存在安全隐患而未及时纠正的，或者伪造安全记录的；

6、拒报、瞒报、虚报或伪造、篡改通信统计资料的；

7、其他不诚实、不诚信的行为，情节严重，造成较严重后果的。

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第四十三条 在公司业务活动中，业务经手人知道业务合伙方为公司员工或其亲属、特 定关系人开设的公司，或上述人员在合作方公司担任重要职位的，应主动向公司申报，经董事长审批后此业务活动方可执行，否则给予业务经手人行政处罚10分，并降职降薪或调岗处理，同时对于未能全额追回损失的，将追究业务经手人的连带赔偿责任。包括但不仅限于以下事项：

1、未经授权领导审批同意，私自选择合作的；

2、串通、包庇业务合作方与公司达成合作的；

3、对上述情况知情不报的。

第四十四条 漏计漏收各种收入的，金额在5万以上（含），10万以下的，给予记大过 处分，同时行政扣罚10分。

第四十五条 记过中所列违纪违规行为较为严重的，可直接导致记大过的处罚。第四十六条

其他违反公司规定情节恶劣的或相当于以上内容的故意或过失行为，给予 记大过处分，同时行政扣罚10分。

第四十七条

上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第五节

降职降薪

员工若发生上述记过（行政扣罚5分）或记大过（行政扣罚10分）所列严重违纪违规行为的，将视情节，给予降职降薪处罚，或可直接单独给予降职降薪处罚，并视情节严重性给予5000元（含）-30000元（不含）的处罚。

受到降职降薪处罚，如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。

第六节

停职察看

为便于公司有关部门或经授权的外部机构调查处理问题，公司可以在调查期间对有关员工进行停职处理。

停职察看包括但不限于以下原因：

有严重违规违纪、重大不诚实、贪污腐败嫌疑或失职行为，以及其他违反国家法律法规或公司规章制度需停职察看的行为。

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第七节

解雇

员工若发生本节任何一条“不可原谅违纪行为”，给予行政扣罚20分，予以解雇。构成犯罪的，移送司法机关处理。

第四十八条 违反员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的，给予行政扣罚 20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打顾客，影响正常工作秩序，造成恶劣影响或造成企业经济损失的；

2、未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常的生产、经营的；

3、加入非法组织（如恐怖组织等）；

4、在任何时间、任何场所吸毒或酗酒、赌博的；

5、携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司；

6、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论；

7、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的；

8、连续旷工 3天（含）以上的或累计旷工 5次（含）的；

9、无故不服从公司人事安排采取过激行为或抵制行为，影响公司正常工作开展的；

10、犯有偷窃行为的；

11、歪曲事实、徇私枉法、打击报复举报人、申诉人的；

12、信息技术人员恶意修改程序代码或系统配置，并造成生产系统重大事故或产生大量错误业务数据的；

13、违反营销活动规定，将原定赠送给顾客的赠品窃为己有或转送他人；

14、其他违反员工行为规范化要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的行为。

第四十九条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失（金 额5万元（含）以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、对公司制度、文件、决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行，造成恶劣影响和后果的；

2、未按公司下发合同范本、相关审批意见及流程操作，擅自签约的；

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 13 / 25 让爱的天使飞满人间

3、检查、稽核、监察等人员工作中故意违反公司规定，丧失立场、搬弄是非、包庇他人的；

4、将公司的有价资产、代金性质的资产转租、转借他人的；

5、因重大过失导致公司的建筑、设备、器具、商品、印章、重要文件资料及其它物品等丢失或损坏的；

6、故意或严重失职购进劣质商品或近效期商品，使公司经济利益受损，或引起客户投诉影响公司声誉，情节严重的；

7、业务人员故意销毁厂家报价单或书面调价通知等，造成公司损失的；

8、促销活动前未正确下发活动指导书，引发客诉，造成严重负面影响的；

9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节特别严重的，并造成公司重大损失的；

10、引发或出现重大或多次媒体负面曝光事项的，如省、市级媒体（网络/报纸 /电台/电视台）、中央级媒体（网络/报纸/电台/电视台）曝光；

11、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，导致投诉升级，给公司造成重大负面影响（包括但不限于媒体曝光、法院诉讼、行政处罚、顾客纠集多人到门店或总部闹事等）的；

12、擅自对外出租或出借房屋（仓库）、对外提供仓储服务的；

13、租赁的物业价格虚高或招租物业价格明显低与市场价格，给公司造成损失的；

14、未按规定期限内赔偿日常营业过程中发生的短款，情节严重的；

15、私自借出发票，情节严重，或屡教不改，后期无法收回，给公司造成损失的；

16、商品不入库或库房人员未经批准擅自发货的；

17、私自倒卖商品的；

18、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失5万元（含）以上的；

19、相关人员失职懈怠，出现外租商户欠费逃逸，给公司带来经济损失的；

20、设计装修人员无预算审批，且施工完毕后无法核定工程量，或工程施工费用，给公司造成重大经济损失的；

21、公司相关人员在公司福利品采购的过程中，未按公司要求进行招投标或询价，导致采购价格高出市场平均价格，给公司带来重大经济损失的；

22、监察人员故意造成关键性证据灭失，且无法补救的；

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23、监察人员办理案件中未尽职责或对公司决定无故拖延或不予执行，给公司造成重大经济损失或严重后果的；

24、监察人员在查处违规行为过程中，故意帮助行为人逃避处罚的；

25、印信保管人员因超授权用印或用印不当，给公司造成重大经济或名誉损失的；

26、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。

第五十条 超越职权，扰乱职务制度，情节恶劣或给公司造成重大经济损失（金额1 万元（含）以上）的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十一条 违反公司保密制度规定，故意泄密或为他人或其他组织机构刺探、搜集、提供商业秘密的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、违反公司规定，擅自更改、设置或泄露数据库、服务器账号、OA等系统账号、密码，造成平台安全隐患或给公司带来利益损失的；

2、利用内外部论坛散播公司内部数据、公文、资料、会议内容及各种非正当言论的；

3、信息技术人员非法盗用账号、密码、利用不正当工具等违规手段盗取、泄露各类数据的；

4、为竞争对手或其他非法组织提供经营数据、客户信息、物业信息及其他内部信息的；

5、超授权提供档案查看、借阅、用印，致使公司机密资料泄露，给公司带来重大经营风险，或造成公司经济及名誉损失的；

6、拟文单位第一责任人及文件撰稿人未对文件主送范围进行确认或对主送范围确定不正确，导致机密信息被泄密且给公司造成重大损害的；

7、财务人员为谋取私利，私自向外泄露财务机密资料的；

8、营销企划部人员将机密文件、方案、广告素材、促销活动、媒介采购价格等泄密；

9、违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；

10、其他泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成重大损害的行为。

第五十二条 侵占、索贿受贿、挪用公司财物或其它不廉洁行为的，给予行政扣罚20 分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：

1、利用职务上的便利，索贿、受贿的；

2、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物的；

3、利用工作之便，侵占公司财物的；

4、挪用、贪污、盗用本单位资金、有价资产、代金性质的资产归个人使用或者借贷给《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 15 / 25 让爱的天使飞满人间

他人，或进行营利活动、非法活动的；

5、利用职务之便，收取回扣或将私人费用交与合作单位报销、支付等获取个人利益的行为；

6、利用公司资源或职务之便，兼营与公司相关业务或私自承接个人业务，谋取个人私利，侵害公司权益的；

7、进行非法交易、私卖等行为；

8、擅自扣留、挪用合作商保证金的；

9、在促销费、奖金等核算、发放过程中，存在侵占、截留行为的；

10、利用工作之便，倒买倒卖公司各类赠品、侵占消费者应得赠品、现金等，及折现、套现等或套取、盗用顾客会员积分，侵害公司及消费者利益的，情节严重的追究法律责任；

11、薪资调整核算中，营私舞弊、弄虚作假，或违反公司授权，情节及后果严重的；

12、虚开、出售、倒卖发票的；

13、私设账户，出借银行账户的；

14、利用工作之便套取银行信用，给公司造成负面影响的，如刷卡套取现金；

15、隐瞒、侵占、截留各类款项（包括各类奖金、促销费、货款等），私设小金库，中饱私囊的；

16、管理人员趁婚丧嫁娶之机进行敛财，向供应商、合作单位及下属员工索要或暗示接受礼金红包，数额巨大，情节严重，性质恶劣的；

17、监察人员为牟取私利，向案件当事人及其他利益相关人索要好处，或故意制造案件，对当事人及利益相关人进行威胁、勒索的；

18、将公司固定资产、库房商品或IT设备及配件私自据为己有，非法侵占公司财物的；

19、未经授权领导批准，私自对外招租，谋取私利的；

20、将正常情况下可以使公司获利的交易事项转移他人的；或估计隐瞒交易事项，致使公司遭受重大损失的；

21、利用工作之便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类业务的；

22、接受他人与公司交易的佣金归为己有的；

23、以系统外收款形式侵占营业款项的。

第五十三条 严重的不诚实行为，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于 以下行为：

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1、知情不报，隐瞒重大事故或他人严重违纪行为，或对违纪违规行为不及时制止，造成严重后果的。包括：

(1)工程管理人员（监理、验收人员）营私舞弊，对施工单位虚报工程量或对工程质量等问题等知情不报，蓄意隐瞒，欺骗公司的行为；

(2)监察人员包庇违规责任人的；

(3)监察人员对重大监察事项（包括要情汇报、各类报表、报告、文件等）隐瞒不报或有意虚报，造成恶劣影响及重大后果的；

(4)其他类似以上行为的。

2、弄虚作假，填报假单据，或者费用报销不真实的。(1)填报假单据，使用假票据、假公章，虚假报销费用的；

(2)提供虚假证明，骗取各类假期或由他人代打卡，伪造考勤记录的；(3)篡改、伪造、藏匿、销毁员工档案及相关文档凭证的；

(4)求职时提供虚假资料，伪造个人身份、学历、经历，隐瞒不利信息（犯罪记录、传染疾病等），或为达到被雇佣而采取其他不正当方式的；

(5)其他诸如以上行为的。

3、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报伪造各项经营数据的。

4、伪造、变造公司各类文件、如仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件的。(1)业务、门店或物流人员勾结不法分子伪造我司提货联、发票联、印章等，进行虚假提货，造成公司财产损失的；

(2)虚开、出售、倒卖发票，或转借、虚开收款收据的；

(3)财务人员冒充相关领导签字，私自开出支票或办理承兑汇票挪用资金的；(4)物流人员故意涂改或者伪造总部运价规定，或私自修订物流合同造成不良后果的；(5)其他诸如以上行为的。

5、伪造、编造、盗用、私刻、销毁公司文件或印信的或故意隐瞒事实，修改合同或将整体合同拆分后骗取用印的；

6、上报设计验收资料时弄虚作假，上报虚假竣工照片、虚报制作单价等；

7、以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假的；

8、涂改、篡改、伪造各类对帐数据和结果的；

9、虚构事实或者隐瞒真相，非法占有或骗取公司财物的；或使公司为虚假交易事项支付款项的；

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10、发展部人员在上报租赁立项过程中，存在虚构物业竞租情况、夸大预估销售、隐瞒产权争议（纠纷）等蒙骗公司的；

11、财务人员与其他部门配合在系统内伪造虚报各项经营数据，骗取公司嘉奖或完成专项任务的；

12、虚报、篡改、销毁数据资料，情节严重的；

13、其他严重的不诚实行为。

第五十四条 故意或过失导致安全事故、火灾的，给予行政扣罚20，并予以解雇。包 括但不仅限于以下事项：

1、在公司重点部位内（如：库房、财务室、纸箱库、配电室等）吸烟或擅自动用明火，造成人员伤亡或经济损失的；

2、岗位人员未认真履行职责，擅离职守或未按要求值班等，造成盗窃案件或安全事故；

3、因不认真履行岗位职责，不按操作程序及规范要求执行，发生重伤1 人以上，或经济损失50万元（含）以上的重大安全责任事故的；

4、违规驾驶公司车辆或私自将公司车辆借与他人，导致交通事故，经济损失在2万及以上或造成人员伤亡的；

5、其他罔顾安全，情节恶劣，给公司造成重大经济损失或重大负面影响的。

第五十五条 未经授权领导审批通过，公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承 揽公司业务（公司视为员工本人知道或应当知道）的，给予当事人行政扣罚20分，并予以解雇。同时取消当期或上期尚未发放的绩效奖金及奖励。对于给公司造成损失的，公司将对损失全额进行追偿，并移送司法机关追究其相关法律责任。包括但不仅限于以下事项：

1、利用职务上的便利（包括影响力），把公司业务交由自己在外开设的公司或自己亲属、特定关系人的公司经营；

2、利用职务上的便利向自己或亲属、特定关系人开设的公司采购商品、销售商品或从事其他关联业务；

3、经授权领导审批通过，允许公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司发生经济往来业务时，员工本人未能主动回避的。

第五十六条 漏计漏收各种收入，金额在10万元（含）以上的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十七条 已被停职察看的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪，给 予行政扣罚20分，并予以解雇。

第五十八条 在记大过有效期内再次受到记过以上处罚的，给予行政扣罚20分，并予

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以解雇。

第五十九条 违反法律、行政法规或者公司章程的规定，或做出了受社会广泛谴责的行 为的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。

第六十条

其他违反公司规定，情节极其恶劣的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第六十一条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司 并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。

第三章

管理者责任追究分则

为提高公司管理人员工作责任心，保证各体系正常运营，规避企业风险，特针对公司管理中涉及管理责任的行为制定本分则，根据违规性质追究相应的管理责任。

本条例所述的管理者责任包括领导责任、垂直管理责任。其中：

1、领导责任：指各单位管理者在职责范围内，从行政管理序列所承担的管理者责任。

2、垂直管理责任：指各体系管理者在职责范围内，从专业条线对本体系下级单位所负的监督管理责任。

第一节

管理者责任追究原则

第六十二条 违规违纪行为给公司造成较大经济损失和名誉损失的，追究本单位行政管 理序列管理者及上级专业条线管理者的行政和经济赔偿责任。其中：

1、对于员工受到记过、行政扣罚5分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一级主管领导的管理责任；

2、对于员工受到记大过、行政扣罚10分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至二级主管领导的管理责任；

3、对于员工受到解雇或行政扣罚20分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至三级主管领导的管理责任。

第六十三条 严重违反规定的行为人给公司造成重大损失的，对上一级至上四级领导给 予行政扣罚5-20分。

第六十四条 有下列情形之一的，可酌情减轻或免于追究管理者责任。

1、主动发现并上报并查处违规违纪行为的；

2、主动上报并积极协助主管部门查处违规违纪行为的；

3、全部挽回违规行为造成的损失的；

4、举报其他严重违规行为，为公司避免、减少、挽回损失的；

5、采取有效措施，防止公司损失进一步扩大的。

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第二节

处罚规定

一、虚报、造假

第六十五条 对攒票销售等业绩造假，逃避考核等投机取巧、弄虚作假的行为，对责任人记大过一次，行政扣罚10分；对上一级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上二级主管领导警告一次，行政处罚2 分。

第六十六条 虚报伪造各类数据信息、协议、合同、印信资料等，虚报各类费用等严重 不诚实行为，对责任人解雇；对上一级主管领导记大过一次，行政处罚10 分；对上二级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上三级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

二、漏计漏收

第六十七条 对于漏计漏收金额在5万以上（含），10万以下的，给予责任人记大过一 次，行政扣罚10分；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十八条

对于漏计漏收金额在10万（含）以上的，给予责任人解雇；给予上一级 领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第六十九条 本条例第六十七条、第六十八条所述的漏计漏收的款项本身无合同依据或 违反法律规定的，则不视为违纪，不予处罚。

三、账外销售

第七十条 门店内发生账外销售，给予责任人解雇处理；给予门店店长记大过一次，行 政扣罚10分，并降职降薪；给予联管经理记过一次，行政扣罚5分并降职；一年内发生三次（含）以上的，给予营销部长不低于警告一次，行政扣罚2分。

四、索贿受贿、盗窃、诈骗、职务侵占、挪用资金等涉刑案件

（一）索贿受贿

第七十一条

发生索贿受贿案件，在0.5万元以下的，对责任人解雇；对于上一级领导 记过一次，行政扣罚5分并降职，对上二级领导给予警告，行政扣罚2分。

第七十二条 发生索贿受贿案件，数额较大，在0.5万元以上至5万元以下的，对责任 人解雇，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职；上二级领导记过一次，行政扣罚5分并降职。

第七十三条 发生索贿受贿案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇处理，构成犯罪的，移送司法机关处理；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分并降职降薪；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（二）盗窃

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 20 / 25 让爱的天使飞满人间

第七十四条 发生一般盗窃案件，数额较大，在0.05万元至0.2万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十五条 发生重大盗窃案件，数额巨大，在0.5万元至2万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分；给予上二级主管领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十六条 发生特大盗窃案件，数额特别巨大，在3万元至10万元以上的，对责任人解雇，同时追究刑事责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10 分；给予上二级至上三级主管领导记过一次，行政扣罚5 分。

（三）诈骗

第七十七条

发生诈骗案件，数额较大，在0.3万至1万元以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第七十八条 发生诈骗案件，数额巨大，在3万元-10万元以上的，对责任人解雇处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第七十九条 发生诈骗案件，数额特别巨大，在20万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（四）职务侵占

第八十条 发生职务侵占案件，金额在0.3万元以下的，对责任人解雇处理；对于上一级记过一次，行政扣罚5分；给予上二级主管领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十一条 发生职务侵占案件，数额较大，在0.3万至2万元以上的，对责任人解雇或清退处理，同时追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分。

第八十二条 发生职务侵占案件，数额巨大，在5万元以上的，对责任人解雇，同时 追究刑事责任；对于上一级领导解雇处理；对于上二级领导记大过一次，行政扣罚10分；上三级领导记过一次，行政扣罚5分。

（五）挪用资金（含变相挪用资金）

第八十三条 挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，未达到《刑法》规定起刑点的，对责任人解雇处理；对于上一级领导记过一次，行政扣罚5分；对于上二级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十四条 挪用本单位资金归个人使用或者借贷他人，超过三个月未还的，或进行营利活动，数额较大，在1万元至3万元以上的，或进行非法活动，数额在0.5万元至2万元《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 21 / 25 让爱的天使飞满人间

以上的，对责任人解雇处理，同时移送司法机关追究刑事责任；对于上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；对于上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

第八十五条 其他涉刑案件应该追究管理者责任的比照上述情形严肃追究。

五、公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为

第八十六条 对于公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务的行为，从横向及纵向两个条线对相关管理人员进行追责，并在月度、半考核指标的扣减项中体现：对于员工本人及业务经手人触犯规定的，按照行政处罚分数，在绩效考核得分中扣除，同时根据事件发生的具体情况追究管理者责任，并在绩效考核得分中予以扣除。

六、严重泄密行为

第八十七条 对于泄露销售数据、促销计划、商品库存、连锁选址等商业机密的严重泄密行为，给予责任人解雇处理，并追究其法律责任；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；给予上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。

七、妨碍办案

第八十八条 违规行为发生部门未采取措施防止公司损失发生或扩大的，对部门负责人员给予行政扣罚10分，并作降职降薪处理。

第八十九条 违规行为发生部门或资料保管部门未及时保存或遗失、遗漏相关证据材料，造成违规行为无法查清，或者不配合支持监察部门开展调查工作的，对直接责任人及该部门负责人员给予行政扣罚20分，并做解雇处理，对其上一级领导给予行政扣罚10分，并做降职降薪处理。对违规行为责任人有包庇的，给予行政扣罚20分，并做解雇处理。

第九十条 主管部门和人员，在接到报案信息或授权通知、批示后，未及时采取措施，致使查处时机错失的，对直接责任人给予行政扣罚20分，并做解雇处理；对上一级领导给予行政扣罚10分，情节严重的做降职降薪、解雇处理。

第九十一条 其他严重违纪违规，性质恶劣，给公司造成巨大经济损失和名誉损失的行为，视情节追究管理者的责任。

第三节

损失赔偿责任

第九十二条 因违规行为给公司造成损失的，违规行为人应按其所造成损失的4倍予以赔偿，同时追究上一至三级管理者的连带赔偿责任，赔偿金额分别为：上一级管理者按损失金额的3倍予以赔偿；上二级管理者按损失金额的2倍予以赔偿；上三级管理者按损失金额《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 22 / 25 让爱的天使飞满人间 的1倍予以赔偿。

第四章

处罚说明及申诉

第一节

处罚补充说明

第九十三条 各级单位需严格把控行政扣分的使用时机及力度，严格监控累计处罚分的变化状况，不可肆意滥用行政扣分的处罚手段。

第九十四条 连续12个月内员工处罚积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上将被公司解除劳动合同。各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到20分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做解除劳动合同与否的确认。参与公司股利分配者取消其红利分配权。

第九十五条 连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过15分的员工，将被降职，并且2年内取消提职涨薪的资格。各级单位第一负责人需在员工累计罚分达到15分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降职的确认。

第九十六条 连续12个月内员工处罚积分经与奖励积分抵扣后达到或超过10分的员工，将被降薪，各级单位第一负责人需在员工单次或累计罚分达到10分（含）以上的五个工作日内报公司组织人事部绩效管理备案，并按授权报相关领导审批后做降薪后薪资的确认。

第九十七条 单次处罚5分及以上或一个自然内具备评选资格期间累积处罚相抵后处罚10分的员工，取消参加优秀员工评比，且半年内不得再次参与评选。

第九十八条 试用期、代理期内，单次被处罚10分，或处罚相抵后满15分的，将给予延期转正的处理，延期时长按授权报批确认。

第九十九条 金额达2万元以上的灰色收入、侵占、盗窃等均硬性的诉诸法律，追究相关责任人的刑事责任并罚款，同时严格追究其上级和提供协助人员的相关责任。

第一百条 对经查属实的处罚，员工本人拒不签字者，经公司组织人事部仲裁、见证人签字及上级领导审批后，处罚同样生效。

第一百零一条 停职察看的员工在被证实嫌疑不成立时，公司将无条件补发停职期间的全部薪水。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 23 / 25 让爱的天使飞满人间

第一百零二条 本条例中未罗列的违纪行为，视其严重程度，参照本条例予以处罚。

第二节

申诉规定

第一百零三条 申诉人必须以书面申诉函的形式进行申诉。

第一百零四条 公司任何员工均有对任一次处罚向处罚签批人或其上一级单位申诉的权利。当处罚对象对事实存在异议或对处罚结果不服的，应于处罚通知签发之日起5个工作日内，向所属公司组织人事部提请书面申诉。如逾期，则视处罚生效。

第一百零五条 公司组织人事部负责对员工申诉的接纳，并要求组织相关单位进行认真复议，对申诉所涉之内容展开充分调查，对于由本单位签发的处罚，组织人事部原则上应于接到申诉函之日起5日（含）内以书面申诉回复书的形式回复申诉人。

第一百零六条 经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，可由签发处罚的部门出具撤销处罚或调整处罚的书面通知，经授权领导审批后将通知送达申诉人，并转送所在组织人事部进行相关后续调整工作。

第一百零七条 经复议签发处罚的部门仍维持原处罚决定的，处罚有效，由所在公司组织人事部通知申诉人复议结果。

第一百零八条 如对申诉回复书内意见有异议，申诉人可向公司监察部上诉。第一百零九条 上诉人必须以书面上诉函的形式上诉，并且应附申诉回复书。第一百一十条 申诉受理部门及有关人员必须认真受理每一件上诉，对上诉所涉之内容展开充分调查，并且原则上应于接到上诉函之日起5日（含）内以书面上诉回复书的形式回复申诉人。

第一百一十一条 在复议期间对当事人的处罚正常执行，待复议结果正式出具后，可根据结果进行相关调整。凡给予当事人解除劳动合同的，可在复议期间进行待岗处理。凡当事人需缴纳的赔偿款超过个人月预期收入的，可酌情按比例分月进行扣除。

第一百一十二条 本条例采取两诉终裁方式，上诉回复为最终裁定。第一百一十三条 申诉期限逾期，处罚生效，发文单位则不再受理申诉。

第三节

审批流程说明

第一百一十四条 处罚的审批流程参见最新《惠丰管理授权》执行，不得超授权审批、执行。

《惠丰公司处罚条例》 2015年8月1日 24 / 25 让爱的天使飞满人间

第五章

附则

第一百一十五条 本条例不包含团队绩效考核、系统排名，相关内容处罚办法以相关制度或相关通知为准。

第一百一十六条 本条例下发后，遇到授权更改时，本条例中关于审批流程部分以新下发的授权为准。

第一百一十七条 制度流程中关于处罚形式、标准与本条例相冲突的，以下发日期最新者为准，若争议较大或情况复杂的由董事长决定。

第一百一十八条 本条例自2015年8月1日起生效，原《惠丰处罚条例》同时作废。

员工违规行为处理办法学习心得 篇4

“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”我原本以为这些字眼离自己很远，当我认真学习完《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》以后，我意识到这些处分近在咫尺。做为一名基层柜员，承担最大的是风险是操作风险，我结合自己的工作岗位谈一下我的体会：

一、从思想上高度重视。我联社为了学习宣传贯彻《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》，使全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规底线，避免触及“高压线”的行为出现，再次掀起学习培训《办法》的新高潮，促进新密市农信社依法合规经营管理水平全面提升，联社在全辖开展员工合规知识竞赛活动。作为大隗信用社一名基层员工，我积极报名参加了竞赛活动，我在业余时间对本办法认真学习并做好笔记，通过我们的努力学习，大隗代表队在刘莉娟主任的代领下在联社组织的竞赛中荣获了二等奖。

二、坚持合规操作，防范操作风险。做为一名基层柜员，承担的最大风险就是操作风险。我们工作中办理每一笔业务都要以法律、法规和规章制度为依据，坚持合规操作，坚决不能凭感觉、凭经验、凭习惯。我们的每一步操作都需要我们谨慎，在我学习《办法》时结合日常业务操作，我发现日常工作中有些我们看来很平常的操作都有潜在的风险，说明我们对制度的学习还是不够透彻。通过本次深入学习员工违规行为处理办法，能够有效防范

操作风险，因为它明确了什么不能做以及做了的后果。

三、加强学习，认真履行工作职责。近两年，我联社有些职工无视规章制度的存在，违规办理业务现象偶有发生，有的已经严重影响到农信社的形象。这些现象的发生正是由于员工学习教育不够深入、制度执行不够到位。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。

通过本次学习，我对规章制度有了更深刻的认识，同时认识到学习制度的重要性，在今后的工作中，我将进一步加强规章制度学习，认真履行工作职责，勤奋工作，深思慎行，做一名合规的信合员工。

新密市大隗信用社

范莹莹

中小学生违纪违规处罚条例 篇5

中小学生违纪违规处罚条例

QXCGZJ[2012]0007

为维护学生在校的正常学习生活秩序，构建优良校风、学风，以促进学生的健康成长，根据国家教委颁发的《中小学生守则》和《中小学生日常行 为规范》，结合我校实际情况，特制定本条例。、多次无故旷课、逃课，故意扰乱课堂纪律，且屡教不改； 2、乱丢乱扔或故意破坏公物及环境，浪费学校水电（2倍赔偿）； 3、故意扰乱他人学习、工作、休息或扰乱课堂、自习纪律；4、无故不参与做操、升旗、集会，或者起哄、吹口哨、吵闹喧哗的 ；5、在走廊里打闹、喧哗、起哄，在教学区玩球（没收）；、烫发、染发、化妆、佩戴首饰、穿高跟鞋、衣裤过于露体等不符合穿着规定且不接受学校教育及改造者；、谈情说爱及宣传黄色书刊；、偷窃或勒索他人财物（5倍罚款）；、不服从管教，冲撞师长或值日学生干部； 10、抽烟、酗酒、打牌，赌博（没收并罚款20元/次）； 11、携带管制刀具及危险品到学校；、纠集他人串部串楼层或勾结社会人员来校滋事、肇事、策划及打架斗殴，欺凌弱小；

对有上述规定的学生，视其情节轻重，给予下列处分：（1）一次劳动教育并警告（把处分单反馈给家长）；（2）二次记过并全校通报（通知家长来校当面处分）；（3）三次停课反思记大过(家长来校带回学生)；（4）四次开除学籍；

对于情节极其恶劣的，如：严重打架事件、冲撞师长或危害教育秩序，可直接停课或开除。

本条例解释权属校委会，自公布之日起实施，望全体同学从严要求，自查自省自纠自律！

主题词：制度学生违纪处罚条例

公司员工行为规范条例及违规处罚办法 篇6

——童家信用社 周帮群

这次联社组织开展教育学习活动，其目的是进一步落实各项内控制度，提高全体员工团结务实、审慎经营、爱岗敬业、遵章守纪的自觉性，查摆、堵塞工作中的漏洞，遏制各类案件的发生，全面提高工作质量和服务水平。转变工作作风，大兴求真务实之风，使全体员工以满腔的热情和昂扬的斗志全身心投入到工作中去，为我县农村信用社的发展提供有力的保障。通过学习《员工违规行为处理办法》、《业务经营“20个不准”》、《十条禁令》、《五十个严禁》等教材以及《四川省农村信用社联合社关于印发四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法的通知》，现谈谈自己的一点启发：

一、当前内控制度存在的问题

1、员工对内控制度的认识不到位。不能把它简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总，也不能把加强内控与发展和效益对立起来，在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。

2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完成任务的过程和手段检查不够。

3、稽核、监察监督机制不建全，直接影响内控制度的有效落实。内部稽核、监察体制不顺，本身没有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。

4、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够。目前我县农村信用社缺乏具体风险评估及控制为核心的信贷风险管理体

系，管理制度也极不完善。对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。

二、本人的体会

我认为，有效的内部控制包含四层含义，即：

1、它是无时不控的——贯穿于业务操作的始终；

2、它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先的思想；

3、它是无人不控的——上到管理者，下到每位员工，只有严格执行内部控制才是至高无尚的；

4、它是无事不控的——小业务要控，大事情要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。

我们要建立怎样的内部控制呢？

首先我认为：增强自律意识是根本。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立“人人有责，从我做起”的思想，不再是事不关己，高高挂起。增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行调整，直到清理出队伍，以儆效尤。

完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。

严格严厉查处是保障。制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。严格检查是要坚持以制度为标准，事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，不故意夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非。严厉处置，就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。