最高开票限额申请单

最高开票限额申请单（精选4篇）

最高开票限额申请单 篇1

XX县XX纺织品有限公司

关于增值税专用发票首次领购资格的申请

XX县国家税务局：

XX县XX纺织有限公司，于2008年8月23日成立，办理有企业法人营业执照，注册号码：XXXXXXXXXXX；经营地址：XXX产业集聚区，法人代表：XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX；注册资金:2000万元;经济性质：有限责任公司；经营范围：农产品收购、加工、销售；针织品、纺织品加工、销售。于2008年8月23日办理税务登记证，纳税人识别号码为：XXXXXXXX；电话：XXXXXXXX；开户银行：中国工商银行股份有限公司XX支行，帐号：XXXXXXXXXXXXXXX。2008年12月02日被认定为增值税一般纳税人。

XX县XX纺织有限公司，位于XXX产业集聚区，占地面积 138054平方米，建筑面积11240平方米，公司与XX县人民政府签订有工业园区投资项目建设合同书。全部从业人员500人，现拥有固定资产8000万元（房屋建筑899.2万元，机器设备7020万元）。筹借流动资金8500万元。

XX县XX纺织有限公司的主要设备为：变频粗纱机3组，变频粗纱机头3台，缝合机100台，梳绒机100台，全自动电脑织衫机600台，喂毛机100台，和毛机30台，环锭细沙机50台，倍捻机10台，并线机2台，并条机4台，槽筒机2台以及必要的配套设备。其简要生产工艺流程为：收购羊毛、棉花—梳绒—混纺—针织—成品。

主要原材料为：羊毛、棉花等。原材料购进主要从周边乡镇棉农手中收购。主要产成品为：混纺毛衫等。主要销售对象为：XXXXX进出口有限公司、XXX纺织品进出口股份有限公司等。现已投入试生产，目前已生产混纺纱50吨，混纺毛衫10000件。现已出库：XX市XX毛织有限公司混纺纱7.5吨，单价58.2500万元，计款1247.125万元，XXXX进出口有限公司混纺毛衫1908件，单价85元，计款6.81万元，预计本月生产混纺纱130吨，销售额1627.25万元。混纺毛衫12000件，销售额150万元。货款结算大部分为银行转账结算。根据公司业务需要，现需最高开票限额壹拾万元增值税专用发票500份。

XX县XX纺织品有限公司企业会计、财务管理核算健全。公司有会计人员2名，分别是：XXX、XXX；主管会计：XXX，具有会计证和会计电算化合格证书及增值税防伪税控系统企业操作员资格，能准确核算进、销项税额及应纳税额。原材料和商品的出入库单据，水电费等凭据齐全，配备有“三铁一器”，能保证防伪税控及增值税专用发票的安全。符合使用增值税专用发票的条件，特此申请 最高开票限额壹拾万元增值税专用发票500份。呈请县局领导审批为盼。

XX县XX纺织品有限公司

年 月 日

最高开票限额申请单 篇2

一、适用对象

需开具增值税专用发票（增值税普通发票）的纳税人。

二、纳税人办理增值税专用发票（增值税普通发票）票种核定需提供的资料：

1、持《税务登记证》副本查验；

2、《纳税人领购发票票种核定申请表》（一式二份）；

3、经办人身份证明原件及复印件；如属代理人办理受托事项时，应当出具有效身份证件和《授权委托书》（一式一份）。

三、纳税人办理期限

无

四、注意事项

根据纳税人纳税信用等级评定结果，税务机关在确认增值税一般纳税人增值税专用发票购票数量时，按以下标准：

月购票最高数量在25份以下者，可申请一次性供票。

月购票最高数量在25份以上者，按下列原则执行：

(1)纳税信用等级为A、B类的增值税一般纳税人可申请一次性供票；

(2)纳税信用等级为C类的增值税一般纳税人的最高持票量不能多于月最高购票量的二分之一；(3)纳税信用等级为D类的增值税一般纳税人的最高持票量不能多于月最高购票量的三分之一。

对辅导期一般纳税人不论纳税信用等级评定级别，统一按照以下原则供应增值税专用发票：

(1)每次供票不能多于25份；

(2)月购票最高数量在25份及以下的，可一次性供票；

提高开票限额申请书范本 篇3

尊敬的税务所：

我公司系xxx（北京）有限公司，税务登记号110xxxxxxxxx，注册资金xx万，法定代表人 xxx，财务负责人xxx，经营范围：xxx。因xxx的业务需要，我公司申请了税控开票机，最高限额为1万元，通过一段时间的经营，与我公司实际业务适用，目前的此最高限额已经不能适合和满足业务需求，故向税务机关提出增加开票限额的申请。根据近期业务，提出限额为10万的申请（业务合同见附件）。望批准为盼。

（盖公章）

xxxxxx（北京）有限公司

经济补偿金的最高限额是多少 篇4

经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。

经济补偿金计算标准

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的发放标准主要有两类：

(一)用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

(二)用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。它适用以下三种情形：

1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。

其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。另外，对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位，除要向劳动者支付经济补偿金外，还必须向劳动者支付一定的医疗补助费，以满足劳动者离职后治疗的需要。具体标准为：不低于6个月的工资;患重病的还需要增加医疗补助费，标准为不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分为不低于医疗补助费的100%。

用人单位如果不按上述标准一次性地支付劳动者经济补偿金，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。

经济补偿金支付标准

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

经济补偿金个税计算

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[20xx]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过20xx年的按20xx年计算;

2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;