理发店规章制度表

理发店规章制度表（精选17篇）

理发店规章制度表 篇1

美发店员工日常管理制度表

1、全体员工按照本店编排表，准时上下班，休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续；上班时间应衣冠整齐干净，一律穿工作服，要整洁佩带工作牌，不能请霸王假，工休按店内轮休制度执行，临时事假须上班前，请示店长批准，请假须真实反映，并做好替班工作。

2、做好客人的接送工作，要做好“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

3、上班时不准喝酒、吃东西，追逐打闹以及做其它与工作无关的事，离开工作场所必须得主管同意。

4、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处并清理干净。

5、全体员工要团结一致，各尽其责，献出真诚的服务做好本职工作。

6、工作要认真热情，力求准确无误的，完成工作任务，因责任心不强不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人应受到处罚。

7、搞好个人及店内卫生，女士要化妆，男士要整洁大方。

8、每月一天事假，两天休假（事假不带薪）。

9、按规定交接班，上班迟到早退的5分钟以内扣1元钱，迟到10分钟扣2元钱，迟到30分钟以上的扣5元钱，并免

去一天事假，旷工的扣一天工资。

10、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

11、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

12、在工作岗位服务要热情、礼貌周到，接待客人或与客人交谈要用敬语，上班时间要按本店标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致谦声。

13、工作时面带微笑，有礼貌、负责任，诚实、细致，讲效率，说到做到，不能托诿，不拖拉，要善始善终，交接工作要清楚。

14、养成节约用电、用水，节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到坏的地方立即通知维修。

15、对仪器、用品应严格按照标准操作使用。

16、不因自己心情而影响工作。

理发店规章制度表 篇2

我国的表见代理制度的研究始于20世纪80年代中期, 是随着我国市场经济的逐步建立及经济代理贸易的日益频繁而开始研究的, 90年代初期, 我国民法通则中关于代理问题中已对表见代理的部分内容进行了表述。直到90年代后期, 合同法以法律形式正式确立了我国的表见代理制度。合同法第49条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以代理人的名义订立的合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效。”民法通则第66条规定:“本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的, 视为同意”。我国的表见代理制度确立的与发达国家相比较晚, 但是在吸取了发达国家立法经验和不足的基础上建立和发展起来的。在内容上涵盖了其所有的合理因素, 克服了其概念模糊范围狭窄缺陷。同时也克服了我国传统民法对代理行为的片面认识。

二、表见代理的构成要件

(一) 代理人不具有代理权

表见代理属于广义的无权代理, 因此只能在代理人无代理权而从事代理行为的情形下发生。一般来说, 表见代理主要是因为无权代理而产生的, 它是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后所从事的无权代理行为。当然, 也可能是由于本人的授权不明而产生的, 此时, 代理人虽获得了授权, 但由于授权不明而导致了越权代理, 也正是代理人无代理权而从事代理行为, 因此, 无论是狭义的无权代理还是表见代理, 都可能给本人的利益造成损害, 故无权代理人和表见代理人都应当因自己的代理行为给本人造成的损害承担损害赔偿责任。此外, 无论是狭义的无权代理还是表见代理, 相对人都享有撤销权。

(二) 客观上存在使第三人相信表见代理人有代理权的外表现象

这是成立表见代理人的客观要件, 这一要件是以行为人与本人之间存在某种事实上或法律上的联系为基础的。这种客观上存在使第三人 (即相对人) 相信代理人有代理权的外表现象, 王泽鉴教授又称其为权利外观, 是指本人的授权行为已经在外部形成了一种表象, 即能够使第三人有合理的理由相信无权代理人已经获得授权, 1且第三人根据表象完全有理由相信表见代理人所实施的民事行为系其真实的意思。基于维护交易安全, 在表见代理的情况下, 法律将使本人 (名义上的被代理人) 对于善意相对人承担被代理人的责任。因为法律没有要求相对人在缔约的过程中必须仔细与本人核对其代理人的代理权及其权限范围。在实践中, 相对人也只能凭代理人持有的授权证明或本人的某些行为来判断代理人是否具有代理权及其权限, 而从事正常的交易。

(三) 相对人主观上是善意的无过失的

这是表见代理成立的主观要件。相对人主观上为善意是指代理人以被代理人名义在与相对人为法律行为时, 相对人不知道, 也不应知道表见代理人实际上是不具有代理权的, 即在当时情形下, 由于相对人的年龄、健康状况、知识水平、时空条件等使相对人根本不可能怀疑其获得授权, 相对人主观上是善意的, 才能使相对人受到保护, 反之, 相对人在行为当时已经知道或依据其他情况应当知道代理人不具有代理权, 即相对人与无权代理人或本人先前有过接触, 了解到他们的实际情况, 知道无权代理人不可能获得授权, 或者根据一个合理的谨慎的人在当时情形完全知道当时不应信赖无权代理人有代理权, 而仍然与其发生代理行为, 其相对人就是恶意的, 那么相对人应当自己承担无权代理后果。

(四) 本人在裁判前对无权代理行为不追认

表见代理是在本人对无权代理行为不认可的情况下产生的。无代理权人的代理行为在被认定为表见代理前, 先是构成无权代理, 若本人在代理行为发生之后, 对该无权代理行为进行追认, 那么则构成有权代理, 没有必要浪费法律资源再审查其是否构成表见代理。

(五) 表见代理人与相对人实施的代理行为除不具备代理权要件外, 须具备民事法律行为的其他要件。

即无权代理人与第三人之间的民事行为, 必须具备成立的有效条件, 相对人与表见代理人的行为除有明确的意思表示, 且意思表示真实;还需表见代理人与相对人都具有相应的民事行为能力, 能够自己独立设定民事权利, 承担民事义务。同时还必须不违反法律和社会公共利益, 即行为人所最追求的民事法律效果不违反法律和禁止性规定, 违法的行为不受法律的保护。

三、完善我国表见代理制度的思考

我国《合同法》第49条第一次在法律规定了表见代理制度及其构成要件, 由于我国市场经济的发展, 交易秩序并非真正建立, 企业之间的信用有待于进一步加强。基于保护相对人和本人的利益和交易安全, 设立表见代理制度对防止无权代理人假冒他人名义招摇撞骗, 损害他人利益, 有着极其重要的意义, 同时也积极推动着社会主义市场经济秩序的健康发展。但是我国表见代理制度建立的时间不长, 还有不完善之处, 有些问题需要做进一步的研究和探讨。

我国表见代理制度的学术研究和立法实践均取得了很大成就, 同时表见代理制度也将成为我国未来民法典中代理制度不可缺少的部分, 但应该进一步克服现行表见代理制度中的不足, 建立符合中国实际的表见代理制度, 保护交易安全, 促进社会主义市场经济的繁荣与发展。

参考文献

[1]、奚晓明.论表见代理[J]《中外法学》, 1996年第4期。

[2]、李国光主编.合同法释解与适用[M]..北京:新华出版社, 1999年3月版, 第209页。

[3]、尹田.我国新合同法的表见代表制度评析[J].《现代法学》2000年第5期。

[4]、王利明.《民商法研究》[C (]第四辑) , 北京:法律出版社, 2001年版, 第110页。

正当化表见代理制度的法理基础 篇3

表见代理制度的理论基础源于民法上的权利表见责任理论，被代理人对他人的无权代理行为承担责任的法理正当性则在于其应承担的权利表见责任。

出于对于信赖保护的目的，现代各国民商法纷纷确立了其信赖保护体系之双轨制保护模式，即“通过信赖利益赔偿的信赖保护”和“通过权利表见责任的信赖保护”。所谓“权利表见责任”，是以可归责于自己的方式引发了权利表象之存在的人（外观与因人），对尽了交易上应有的注意之后仍然信赖了这一表象的人（外观信赖人）所承担的责任。权利表见责任的责任主体（外观与因人）不存在违反法定义务之情事，其仅仅是赋予了权利虚像一定的原因，难谓第二性义务的负担。因而，从性质上看，权利表见责任属第一性的义务，而非作为第二性义务的责任。并且，权利表见责任是一种区别于一般法律上的义务，它类似于法律上的不作为义务，但又有所区别，即它表现为对因他人的行为而导致的与己有关的法律状态的容忍、屈从。

权利表见责任构成了善意取得和表见代理这两类典型制度的法理正当性基础，规定了本人(或真权利人)对于因他人的行为而导致的与己有关的法律状态的被动接受或容忍的法律效果。两制度分属于物权和代理法律制度，只是考察的视角有所不同，善意取得重在从主体主观方面的善意信赖角度考量，而表见代理是从权利的客观外在表征观之，是一个外在的视角。

权利表见理论的结构要素包括：1.表见的事实。2.交易相对人均基于外观而产生信赖。3.本人对于表见外观的形成给予一定的原因力。权利表见理论的结构要素之中，第三人所具有的信赖合理性与本人与因，这二者的比较权衡成了表见代理制度的核心命题,直接决定着表见代理的构成及相应的效果。也可以对本人为何要对他人的无权代理行为承担责任的设问进行初步的解答。

二、信赖合理性

表见代理制度的法律效果是让本人承受他人行为的后果，信赖合理性就是理由之一。正是由于第三人的信赖无可挑剔,才具有对抗本人的强大效力,这其实是从他人的角度论说了对本人归责的合理根据。也就是说，这一依据是间接的、侧面的，但同时,它也为第三人实现其交易目的给予直接的、正面的理由。然而怎样的信赖才称得上合理的信赖？虽然信赖是一种非理性的心理，不顾不确定性而相信，但并不是盲目的，必须是合理的。

通常情况下，交易相对人的通过证明有如下情形存在，来证明自身为善意：

（一）被代理人外表授权，足以使第三人有理由相信行为人有代理权。

（二）无权代理人持有被代理人具有公信力的凭证致相对人有理由相信的情形。

（三）特殊的交易环境下，致使相对人有理由相信行为人有代理权。

（四）关于特定身份关系的信赖构成包括但不限于：1.意定类型，如，基于合伙关系、顾问关系，在该关系所涉及之范围为代理行为的；2.法定类型，如，父母与子女、夫妻等，但应无利益冲突的可能。

三、本人与因

真实权利人就权利表象的形成具有归责性。这种归责性，主要体现在真实权利人与权利表象的联系之中，或者是由于行为人自己的原因导致权利表象的产生，或者是对权利表象的存在采取放任态度，而他原本是可以防止权利表象的产生与存在的。这一点有时跟过失无关。

在侵权行为法领域，归责性是行为人承担责任的基础性根据，基于从主观求责任的理念，归责性总是以过失为基础。而在权利表象规则的适用，归责性则意味是由于真实权利人自己的原因导致权利表象的形成或延续，其与过失存在若隐若离的关系。

尽管表见代理的成立不以本人有过失为必要的观点已为许多判例或学者所采纳，但还是应当说明的是责任主体成立权利表见责任的依据，一般总是跟过失、可非难性联系在一起。对此，某位学者的观点具有重大参考价值，“对于那些基于表见而善意行事的人来说，如果幻象破灭后，他所认为已取得的权利被否定时，他将受到损害。然而，这种虚假的事实情况之所以能够形成，真正的权利人肯定忽视了其权利的行使，甚至主动地制造出引人误解的假象。忽视、过失，更不必说故意误导第三人，乃是构成行为人责任的过错。”这样，权利表见责任理论就宣示了这样一种法律理念：法律只对遵从权利、积极行使权利之人提供保障，而于那些对其权利漠不关心，放任自流者，则令其承担不利的后果。

国内关于表见代理构成要件的分歧较大，主要焦点就集中在本人的可规则性问题。无过错说认为“即使被代理人主观上无过失，只要客观上有使第三人相信代理权存在的情形，即可成立表见代理。”过错说则认为成立表见代理本人具有可规则性。还有学者主张折中说，即不以本人过错为表见代理的构成要件，但应当适度考虑本人的行为是否于无权代理有关。其中，折中说比较接近以上传统民法学者的论说，笔者也予以赞同。

四、结语

表见代理的制度价值之一就是平衡本人与第三人之间的利益。在司法实践中，人与第三人之间利益的权衡，具体体现为对表见代理的效力的遵从或是否定，即是发生表见代理的效力让本人承担不利的后果，还是只是发生狭义无权代理的法律效果。其界限就应当定位与本人归责性与第三人之信赖合理性的比较权衡，其实就是进行本人与第三人之间的过失程度的比较，在真实权利人与第三人之间做出选择，其结论必然是弹性化处理，一方面体现在生活事实的法律判断本身具有适度的弹性，另一方面歸责性与信赖合理性之间存在相互影响而需要通过一定的技术手段进行调和。因此除了典型情形之外，这一界限仍然是模糊的，需要综合多种因素进行判断。

在制度设计上，表见代理的价值不容置疑的在于其保护了第三人的信赖利益，同时，表见代理制 也绝不是其害本人的制度。本人之所以应当对代理人行为的法律后果负责，就在于代理权表象的产生与本人有着密切的关系，导致善意相对人依赖于此，并与代理人为民事行为。如果代理权表征纯属空穴来风、无中生有，那么就是狭义的无权代理，除非本人追认，其代理行为之效果不及于本人。表见代理制度没有排斥对本人利益的关注，正是体现了平衡原则。

我国合同法第49条在我国确立了表见代理制度。根据这一规定我们可以看出，我国表见代理制度的适用范围非常广泛，只要具备一个条件即“相对人有理由相信行为人有代理权”就可成立表见代理。并且“有理由”一词过于概括性和模糊性，这样就可能使相对人在主张表见代理的时候拥有极其宽阔的选择余地，被代理人则完全不得基于自身所处情势提出任何抗辩，而只能被动接受相对人“理由”之正当性来承担法律后果。这有悖于表见代理的法理基础，必定会使人们视代理为畏途，从而使法律上的代理制度形同虚设，阻碍代理制度扩张私法自治之精神，最终阻碍交易的顺畅进行。所以，为了完善我国的表见代理制度，从平衡本人与第三人之间的利益来说，就是要从构成要件上明确表见代理的立法条件，尤其要确立本人于因和相对人善意且无过失这两个要件。

（作者单位：华南理工大学法学院）

参考文献:

{1}王泽鉴.泽鉴法学全集——债法原理[M].中国政法大学出版社，2003

{2}韩松.民法总论[M].法律出版社，2006

理发店卫生管理制度 篇4

2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专(兼)职卫生管理人员;

3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗;

4、保持室内外环境卫生整洁;

5、理发、美容公共用具(理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾、修手工具、眉钳、美容盆等)消毒设施和制度落实到位，能做到一客一用一消毒，美发场所配备的毛巾与座位比大于3：1，美发用品用具所配备的数量能满足清洗消毒周转的要求;

6、理发、染(烫)发分区设置，染(烫)发区分别设置排气通风设施，且运转正常;

7、备有供患头癣 等皮肤病 传染病顾客专用的理发工具。

美容美发卫生管理制度

美容美发、场所法定代表人 或负责人是其场所卫生管理第一责任人，对场所卫生管理负全面责任。场所内可设置兼职卫生管理人员，负责人员和场所卫生管理的具体工作。

1、每天营业之前，必须打扫、清洁地面、桌椅、门窗、墙角及工作的灰尘和蜘蛛网，物品摆放整齐、到位，场所内环境干净、整洁、舒适、明亮。

2、每天营业之中，工作场所及所有的工具应保持清洁卫生，物品使用后及时归位，地面、桌椅及工作台上有多余的物品随时清理。

3、每天营业之后，必须对地面、工作台进行打扫、清洁、消毒，去除灰尘、污物，及时处理废弃物。同时，用品用具进行分类清洁、消毒。

4、美容美发、场所的通风设施应完备，空气流向合理，保持室内、卫生间、地板无异味。

5、场所内应配有数量充足的毛巾(面巾)等公共用品用具，其配备的数量应当满足消毒周转的要求。

6、从业人员上岗前应当取得“健康合格证明”。每年年审合格后方可继续从事直接为顾客服务的工作。从业人员患有有碍公众健康疾病者，治愈之前不得从事直接为顾客服务的工作。

7、从业人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣。工作时应着专用工作服装，着装保持整洁。

8、从业人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作场所摆放私人物品。

美容美发院常规消毒步骤及注意事项：

(1)常规消毒步骤：

① 用肥皂与热水彻底清洁工具。

② 用清水把工具上的残留肥皂冲洗干净。

③ 将工具浸入杀菌液中，浸入时间请参考表4-1美容院使用的杀菌剂 名称 形态 强度 浸泡时间 酒精 液体 70%溶液 10分钟以上 新洁尔灭 液体 10分钟以上

④ 取出工具，用清水冲洗后用干净的毛巾擦。

⑤ 将消毒果的工具分别用塑胶套包起来，并放入消毒柜中备用，对美容院地板、抽水马桶消毒，可使用一般家用消毒品。

(2)使用消毒剂剂杀菌剂的注意事项：

① 工作前必须先洗手并做消毒。

② 工作场地以及所有使用的工具都要保持清洁与卫生。

③ 东西要放好，避免意外溢出或打破。

④ 工作完毕后，用过的工具及工作场地必须彻底清洁与消毒。

⑤ 为了避免传染，从容器中取物时不可用手拿。可用镊子取，没用完的产品绝对不可再放入罐内。

⑥ 消毒剂及杀菌剂必须封好放在安全的地方，同时贴上标签，不要和其他瓶子弄混。

美发店规章制度 篇5

第一章店内制度

制度：1分1元

一、每天上下班时间：早班：8:30—20:30，晚班10:30—22:30，早晚必须签到，不准迟到早退（退到1分钟1元）。

二、站门、接待，必须轮牌，15分钟轮换，不得离岗，下一站门助理不能随意走动，随时带令。助理在没有为顾客服务时，不能停留在洗护区，违者罚款5元/次。对工作要尽到自己的责任，每天违规二次。（罚款5元）

三、上班时间在店内任何人不得玩手机、打电话、不能在店里吸烟、吃东西。（10分）

四、在店内不准谈笑风声、大声喧哗或打闹，除站门助理任何人不得在店门口停留。（5分）

五、每月每个员工轮休假期2天，周末节假日不能休息。如有事请假必须提前一天向店长申请，经同意后方可请假，否则一律按旷工计算。（5分）

六、师傅请假半天以上下大牌，正常休息不动牌。

七、站门助理在客人进出店内时要为客人开门，要说服务用语，服务时要周到、面戴微笑。助理在为顾客服务时，时间低于45分钟，流程没做完，有顾客不满投诉者，罚款5-20元。1

八、任何人不得私自做名单活，如有亲朋好友做头发必须向经理申请。（没有申请自己买单）

九、发型人头牌随时接带顾客，下一个不能随时走动，随时带令。发型师要为自己准备好自己的工具，不能拿他人的工具，自己的工具保管好！

十、助理站门要保持良好的形象，不得随意靠门靠墙。

十一、在店内所有人要互相尊重，助理叫发型师一律叫某某师傅或艺名工号，不得直呼其名，师傅也不能当众吵骂助理。

十二、吧台除收银员工任何人不得进入，开单子不允许进吧台，如违规者每次罚款5—50元不等。

十三、顾客进门由助理接待，咨询清楚后下牌，师傅不准私自上去搭话，如果客人需要改变，由助理叫头牌师傅设计。

十四、任何员工不得拒客，一经发现罚款5—50元不等。

十五、任何员工不得在店内打架，如有违规者当月工资全部扣除。

十六、任何人未经店长同意不得私自改单，单子不能随意涂改，如违约单子充消。

十七、在客人剪完头发后，师傅和助理必须有一人送客。

十八、吃饭时间助理一次只能去两个，发型师和总监一共两人，吃饭时间20分钟，吃饭必须签到。

十九、所有员工要主动为等候的客人倒水或拿报刊书籍。

二十、助理在洗完头发后，助理要跳发型师剪发牌，未跳牌的助理单子充消，助理洗完头时，不开单、本单充消，除特别情况外。

二十一、每周一、四晚上开会，所有员工必须参加，包括休假员工。

二十二、所有员工在店内必须着工装戴工牌，违规者，罚款10元/次。

二十三、所有员工当天请假，当天底薪取消。

二十四、所有员工不可以代请假或电话请假。

二十五、工作处理中或工作不配合上级者，顶撞上级者，视情节轻重处理，罚款5-50元不等。态度恶劣，情节严重者即时开除，不发任何工资及福利。

二十六、所卖产品必须写好顾客的真实全名，不能写单一姓或单号，服务好顾客是我们的宗旨，在服务过程中不得偷工减料，除客人要求外，服务前必须向顾客说明产品及收费标准，如加专业洗发水，不同的烫染产品、优惠折扣等，必须向顾客说好，并得顾客同意，如：沟通不好，发生投诉或不买单，有欺诈行为，该单由该员工全部负责，并扣除10-200元不等。

二十七、要爱惜公司财物，损坏公司物品者按原价双倍处罚，把公司的财物私自占有或带走者，按盗窃处理。

二十八、工作时间不得打私人电话、带电话站牌，吃口香糖及其它小吃，违者罚款5元/次。未到下班时间员工不得以任何借口及理由拒客，违约罚款5-20元。到下班时间如有客人，必

须把工作做好做完，方可下班。

二十九、上班时不得把私人情绪带到工作中来，不得私自跳牌、换牌、选客做和服务质量差，工作不负责，而引起客人不满投诉者，罚款10-50元，严重者，即开除、不发放任何工资及福利。

三

十、不得向客人泄漏公司的有关经营管理方法及纪律提成，工资制度化，不得在客人面前承诺自己职权内办不到的事情，违者罚款50-500元，严重者即开除不发放任何工资及福利。

三

十一、发型师即非特殊状况或自行服务者外，否则不得在收银台内自行开单，如违者且造成帐目差错，将追究差错责任。发型师服务完顾客时应将围布及工具、剪发椅上的头发整理干净。

三

在理发店（英文） 篇6

The guy said,“Well I want it going with my waves on top,fad-ed on one side,plug the other,and just make it all out of shape and messed up.”

The barber said in shock,“Now why in the world do you wantyour hair cut like that?”

要命的理发店 篇7

不知道是不是每个在理发店工作的人都跟自己的头发有仇。 有一次刚进门，就冲过来一个满头金发竖立朝天的人，一身紧身衣裤，旁若无人地从旁边走过。 我还以为他是来跟我打招呼的，咱从来也不认识这么时尚的潮人啊，紧张到不行。 后来发现人家只是去吧台给自己的客人结账，大大松了一口气。

接着就是洗头。往那儿一躺，人家话就来了，大概是一种企业文化吧，估计新员工培训的时候有师傅说过，不能冷场啊，不能对客人不理不睬啊，要多跟客人交流，让他们把你当朋友！所以，你躺下来之后，他就开始了——哪儿人呢？上班还是上学呀？哟，您这么年轻可看不出来，还以为您是学生呢？做什么工作的呀？您这头发上次什么时候弄过呀？哎哟，这发质受损可真厉害，您好久没护理了吧，看，都开叉了！您平时做护理吗？自己做还是去理发店做呀？您这头发底子不错，就是您没好好儿保养，等会儿让我们总监给你看看……

得，这是第一遍，等会儿上来一吹头发的，又从头到尾同样的问题再问一遍。

然后，好不容易，总监来了（总监可不是白来的，出场费足足贵好几十块呢）。 先甭管人家自己头上发型怎么样，范儿可都有，往你后面一站，用小剪子撩出来几撮头发，一脸嫌弃——你这头发之前在哪儿剪的呀？怎么剪成这样，一点层次都没有！我要给你先这样，然后再这样，要不然做出来没型，知道吗？这一定得听我的，相信我没错的，我保证给你弄好看！

其中省略几万字关于你头发多少、是不是有头皮屑、头发是干燥还是多油、长还是短……总之，在理发店，你总要被挑出点毛病，要不然他的软化剂、强化剂、营养素等等若干产品要销往何处呢？等到你终于选定了产品，人家总监可不能亲自动手，总是喊着小徒弟来给你上卷儿还是涂药水，这回再重头来吧！哪儿人呢？上班还是上学呀？哟，您这么年轻可真看不出来……

难道，以后到理发店，要先交上身份证复印件、员工证、健康证吗？

这也就算了，最惨的结果是等你从理发店出来，突然发现好几百没了。之前不是只来剪个刘海吗？结果又是护理又是烫了个全套，如果耳根子再软点，还得再买点涂的抹的洗的带走才行，要不然那些人的口气和表情，足以将你软化得走不出门。

美发店惩罚制度 篇8

为保证美发店制度、纪律特制定如下各项违规惩罚制度（凡做除名处理的一律不予发放协议保证金）。

（一）管理人员处罚规则

店长、店面主管：

1、能完成指定管理工作的。

2、私渎职的。

3、能公平、公正地执行考勤制度的。

4、防、防盗、操作安全意识偏低的。

5、现消防、盗窃、操作失误导致工伤等事故的。

6、属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。

7、能执行上级通告及营销计划的。

8、属服务素质、技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的。

9、人行为、品行低劣、处事不当，令下属反感起哄、群起对抗的。

10、包庇下属违章行为，造成不良影响的。

11、源、材料超标、浪费熟视无睹，不做处理或制止的。

12、造成美发店重大声誉、经济利益损失的。

13、职权之便，擅离工作岗位美发店规章制度，不按照考勤制度进行自我约束的。

属上述条例的违反1次，轻微的罚款10元，月内3次或以上的罚款20元/次。有严重违反行为的，轻者做罚款100元以下处理，并停岗留职察看，严重者处罚200元/次，并做辞退处理。

（二）发型师奖罚细则

为了加强企业管理，使企业良好发展，特制定本制度并共同遵守。

1、遵守公司作息时间，不准迟到、早退。迟到早退每分钟罚1元，迟到半小时上每分钟1元，另加10元。

2、不准无故旷工，旷工一天罚100元，并扣除当日工资，每月旷工累计三天以上者视为自动辞职，保证金不予返还。

3、遵守轮牌制度，不准抢牌，违者罚款20——50元。

4、接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑美发店员工管理制度，违者罚款5元。

5、在工作时间出现空岗，罚款10元并下牌。

6、在上班时间必须佩戴工牌，违者罚款5元。

7、每月休息2天，周六日不得休息，违者按旷工处理。

8、换班需提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

9、请事假必须提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

10、请病假需由医院出据证明，经店长同意签字批准后方能生效，否则按旷工处理。

11、在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、划伤，所造成的后果

由个人承担，并罚款10——20元。

12、要团结协作，不得在店内争吵、斗殴，不得与顾客发生争执，影响本店形象，违者罚款100——300元；严重者开除，保证金不予返还。

13、要爱护公物，爱护店内公共设施，损坏公物照价赔偿，有意破坏者除照价赔偿外另罚100元，严重者开除，抵押金不予返还。

14、要严禁工作态度，认真完成美发项目，如有返工，扣除流水并罚款。

15、不得误导或强迫顾客消费，违者不计流水并罚款10元。

16、在工作期间不准打闹、打瞌睡、玩电话，应保持良好的坐姿、站姿，使用礼貌用语，违者罚款5元。

17、在工作期间不得喝酒、吃带异味的食物，违者罚款50元，严重者下牌整改。

18、为顾客打折不得超公司规定的范围，违者罚款50元并补交其差额。

19、不得利用工作之便假公济私，不得做私活，一经发现扣除成本并罚款100元。

20、使用本店产品，或赠送产品，必须向主管收银告知使用产品，不许随意丢弃产品包装。统一由吧台管理。违者扣除成本并罚款50元。

21、在工作期间应勤俭节约，不得浪费产品，违者扣除成本并罚款50元。

22、工作台面卫生不合格罚款10元。

23、对公司或店内所分配的免单顾客拒绝服务或服务不好者罚款50元，并批评教育。

24、老师私自将店内公用工具带出店外的，按偷盗处理，罚款200元并开除，抵押金不予返还，情节严重者送交公安机关处理。

25、遇客人投诉，取消本次业绩，拒客一次罚款50元。

26、个人卫生分担区不合格5元/处。如休息分担区自己安排交接。否则罚款20元。工作完毕不清理现场5次/元。8:30-9:00打扫卫生，9:00检查。

27、正确使用毛巾，不得随意用洗发毛巾作它用，擦拭染膏。违者赔偿毛巾5元/条。

28、每天8:30之前是个人形象打理时间，发品自理。发现违纪5元/次。员工本人作头本着先客后己的原则自出成本，当时兑现。

29、空调，饮水机，电视，电脑等公共设施统一有吧台管理，其他人不得随意开启。违者5元/次。

美发店卫生管理制度 篇9

1、遵守《公共场所卫生管理条例》、《理发店卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规定，规范美容美发店经营行为，不符合卫生规范要求的，将立即整改到位；

2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专（兼）职卫生管理人员；

3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗；

4、保持室内外环境卫生整洁；

5、理发公共用具（理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾等）消毒设施和制度落实到位，能做到一客一用一消毒，清洗消毒记录完整。

6、理发、染（烫）发分区设置，染（烫）发区分别设置排气通风设施，且运转正常；

7、备有供患头癣等皮肤病传染病顾客专用的理发工具，并有明显标志。

8、经常保持墙壁、天花板、地板、窗户干净、常洗常换；

9、保持厅内空气清新；禁止吸烟；

10、每天用洁净的布擦拭美容仪器、美容架、美容床、美容柜等；

11、每天工作前用紫外线消毒所需的器具、存放于柜内备用。毛巾不能重复使用不同的客人；

12、地板、地面每天清理、并保持全天干净，有污物垃圾要及时清理；

13、室内不能有害虫、不应有煮食、不得有宠物等。

理发店变游乐园 篇10

作为专门为儿童提供理发服务的理发店———“小巴西”(苏北俚语：专指学龄前儿童)才刚开张几个月，已有一双儿女的女老板表示，现在，专门给孩子理发是一块“空白市场”，自己的目标是要让孩子在理发中得到快乐，同时自己也“快乐赚钱”。

理发店变游乐园

走进“小巴西”理发店，滑滑梯、蹦蹦床、电动小汽车、儿童坦克车、儿童篮球场……这里给人的第一感觉不是理发店，而像个儿童游乐园。老板娘介绍说，“这是减少儿童理发恐惧的第一招。”

负责理发的师傅看上去才20出头，他完全是卡通打扮，穿着兔子服。当孩子玩得兴致正浓时，理发师就把他抱上坦克造型的理发椅子上，让他开坦克，自己则拿出一个卡通外壳造型的推子，对着苹果形状的镜子，准备给孩子理发。但是，当他手中的推子一响，孩子的“本色”马上显露出来，开始哭闹，就是不让理发。

于是，老板娘悄悄打开镜子旁的电视机，放起动画片“天线宝宝”。那孩子果然被吸引住了。20多分钟后，孩子在玩乐中结束了理发，下了椅子又到旁边的小游乐场玩了一会滑滑梯。“以后不仅理发不用愁了，玩的地方也有了。”一直为孩子理发发愁的妈妈显得十分高兴。

这次理发的收费价格为15元。

“金猪宝宝”引发创业冲动

据了解，从购买设备到装修门面，该店投入了近10万元。而这笔创业的本钱来自于老板娘自己多年的打工积累。

在去年和朋友的一次聚餐中，一个朋友和她无意识地讨论起“猪年生子”的流行话题。言者无意，听者有心，她眼前不禁一亮：很多地方都有了专门的儿童摄影机构，曾开过理发店的自己何不为小孩子专门开一家理发店？而且，从自己的儿女身上，她也有类似经验：孩子的理发是最令家长头痛的。

于是，说干就干。她拿出自己的所有积蓄，并开始进行选址调查。她发现，有理发问题的孩子，基本集中在从出生到上幼儿园之前的这个年龄段里。而这个年龄段的孩子基本由家长带着。因此，儿童理发店开在居民集中的小区附近是最合适的。

盈利靠附加产品

“小巴西”理发店的常规成本包括：每月3600元的房租外加500元的水电费，一个理发师800元加吃住费用，再加上一些管理费，一个月开支不少于5000元。而一个儿童一次理发的收入目前为15元。算下来，如果要满足日常开支，每天就要有10笔理发生意。对于儿童理发这个细分市场来说，要达到这样的客流量显然比较难。

因此，老板娘得出结论，理发店的盈利点并不在理发的收费上，而主要靠一些附加产品的开发。包括胎毛笔、胎毛章、手足印、水晶像、克隆手足秀等十几项婴幼儿纪念品，还包括上门理发等配套服务项目。

胎毛笔，就是把儿童剪下来的头发收集起来，经过防腐等处理工序，配合各种琅琊笔杆，做成毛笔。胎毛章就是把孩子理下来的头发融入水晶印章里，然后请专门搞篆刻的人刻上孩子的名字。据悉，这些附加产品价格多在100元以上，组合购买最贵的开价要上千元。

有了这些附加产品，在孩子理发的时候，老板娘就会乘机向孩子的家长推荐。“我正考虑把理发收费标准从15元降低到10元。把人气聚起来，用附加产品来盈利。”

市场有待培育

不过，一次性投入自己全部积累的老板娘，在规划未来收益的同时也并非没有烦恼。

“目前，来店的消费者仍然是看稀奇的多，真正带孩子来理发的少。”另外，因为胎毛笔等附加产品价格比较高，所以让家长们接受还要花点工夫。

理发店规章制度表 篇11

一、大班幼儿角色游戏中有效导引策略

角色游戏开展中, 离不开教师的导引, 教师有效的导引有利于促进幼儿游戏情节的发展, 能更有效地推进游戏的开展。《指南》中提出:尽管没有成人对游戏的介入, 幼儿也能在游戏中自我发展, 但是有没有成人的介入和指导, 幼儿的发展还是有区别的。针对大班理发店中导引策略存在的问题, 采取了以下几种策略:

(一) 策略之——材料先行

幼儿角色游戏离不开材料的支持, 材料是角色游戏的物质支柱。有效的材料能推进游戏的开展。大班幼儿有较多的生活经验, 形象逼真的成品材料限制了他们的发散性思维, 使幼儿缺乏创新意识, 因此在理发店中投放半成品的材料, 如扭扭棒、毛线、海绵纸等, 可以激发幼儿想象的欲望, 促进幼儿以物代物能力。

案例 (1) :制作假发

在理发店里, 朱××挂好理发师牌子, 从抽屉里拿出理发工具。这时, 顾客张××已经洗好头发了, 走向理发师, 说:“给我弄好看点, 我要漂亮的假发。”理发师走到柜子前发现假发没有了, 她从抽屉里拿出扭扭棒, 对张××说:“我们一起来做假发吧!你喜欢什么样的?”她们将扭扭棒先绕成圈, 然后一根根地往下串。

案例 (1) 中看出, 当成品材料假发没有时, 理发师从抽屉中拿出扭扭棒, 和顾客一起制作假发, 生成了新的游戏情节。

(二) 策略之——语言导引

角色游戏是幼儿的自我表现, 幼儿生活经验越丰富, 游戏情节就会越丰富。丰富幼儿知识经验, 组织幼儿参观、讨论、谈话等各种活动, 为游戏的开展作好铺垫。

案例 (2) :没有生意怎么办

在游戏活动之前, 让幼儿观看视频《无人光顾的理发店》, 组织幼儿进行讨论:“如果店里没有生意应该怎么办?”朱××:“我们可以免费洗头发。”占××:“可以招揽顾客。”周××:“我们可以制作海报。”周×:“可以向顾客推荐新发型。”“可以让顾客自己设计发型……”

案例 (2) 中看出大班幼儿思维活跃, 表现出浓厚的兴趣, 发挥了丰富的想象力。在做好充分的准备活动后, 游戏会更加精彩。在之后的游戏中幼儿运用了讨论出来的办法, 推出了免费理发、制作海报和自己设计发型等一系列活动, 还增设了美容美发区。通过推出的一系列活动, 幼儿之间有了更多的交往机会。

(三) 策略之———交往媒介

随着幼儿年龄的增长, 大班幼儿在游戏中个性的倾向性开始逐渐明显, 他们的表达、交往和合作能力快速提高, 在游戏中, 教师要充分利用这一资源。

1.玩伴, 媒介中的榜样

角色游戏中, 教师并不是活动唯一的帮助者和合作者, 幼儿与幼儿之间的合作和交流十分重要。

案例 (3) :我们免费吧

两个理发师和店长商量起没有顾客的事情。“店长, 我们生意没有。”“店长, 我们理发店免费吧?”“不行。”“没有生意, 我们会倒闭的。”店长看看她们, 再看看没有生意, 走过去跟他们说:“好吧!我们免费吧!”这时, 走过来两个男孩子, 理发师赶紧说:“快来, 我们免费洗头。”熊××凑过来:“我只有3 元钱。”店长悄悄地说:“可以的, 你进来吧!”

二、成效与反思

随着理发店的转变, 老师的不断深入思考, 在实践的过程中, 我们得到成长, 有幼儿的成长, 有老师的成长。

在实践的过程中, 我们也进行了更为深刻的反思, 如何不断地更新导引策略;如何在实际的过程中较为适宜地解决游戏中的问题, 真正让幼儿获得发展;如何通过理发店的思考拓展为对其他区域的思考;如何将理发店的经验转化为对所有角色游戏开展都有效的策略, 是需要我们不断探究的。

摘要：随着《36岁儿童学习与发展指南》 (以下简称《指南》) 的深入贯彻, 自主游戏的重要性越来越被教师所理解。作为自主游戏中的重头戏——角色游戏, 它的教育价值越来越得到体现, 那么在角色游戏中, 教师如何通过观察与导引, 让幼儿在游戏中得到真正的发展, 是现在每位老师所需要探究的问题。通过对大班幼儿角色游戏理发店的实践过程中进行观察与导引, 发现理发店中导引策略存在的问题。针对这些具体的问题, 转变观念, 从不同角度, 以材料为媒介、以语言为媒介、以交往为媒介, 采取一系列策略对幼儿的角色游戏进行导引。通过这一系列的转变过程, 让幼儿在角色游戏中得到真实的体验, 获得真正的发展。

关键词：角色游戏,导引策略,兴趣

参考文献

理发美容店卫生管理制度 篇12

1、理发美容店经营单位必须领取“公共场所卫生许可证”后方能营业。“公共场所卫生许可证”必须悬挂在店内显眼处，并按国家规定定期到卫生监督部门复核。逾期3个月未复核，原“公共场所卫生许可证”自行失效。

2、新建、改建、扩建或变更许可项目必须报卫生监督部门审核，验收合格并取得卫生许可后方能营业。

3、经营场所的卫生条件、卫生设施和用品用具必须符合GB9666－1996《理发店、美容店卫生标准》的要求。

4、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，应建立和健全卫生档案。应协助、支持和接受卫生监督机构的监督、监测。

5、从业人员必须持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。

6、空调场所应有新风供应，新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗或更换。

7、必须备有供患头癣等皮肤病的顾客专用的理发用具，用后及时消毒。专用具必须单独存放，并能正常使用。

8、应有齐全的、有明显标志的消毒设施和消毒制度，配备足够数量供消毒周转用的理发工具、用具和毛巾。毛巾须做到一客一换一消毒。

9、理发用毛巾应与烫发染发用毛巾分开，干净毛巾应存放在带门的专用存放柜内。

10、剃须应使用一次性剃须球或一次性剃须刀片。理发工具应使用理发工具消毒箱进行消毒。

11、室内禁止吸烟，并有明显的禁烟标志。

12、理发、烫发、染发、美容用的化学制剂、化妆品应符合《化妆品卫生监督条例》和GB7916－87《化妆品卫生标准》的有关规定。

店内规章制度表 篇13

迎宾

1、门口要随时保持迎宾人员，声音响亮喊（欢迎光临后街，谢谢光临后街），不说1次罚款10元，店长不说罚款20元。

2、细致服务，跟单到门口，走后礼貌用语（请慢走，谢谢光临后街）。

迟到：

1、5分钟1次记名1次，迟到2次罚款10元，迟到5次开除。

2、10分钟以上要打电话请假。

辞职：

1、店员辞职提前1个月写辞职信，打辞职报告。

2、店长辞职提前3个月写辞职信，打辞职报告。打电话：

1、接单不准打电话；

2、打电话不准超过5分钟

3、接待客人时接打电话超过3次以上罚款50元。店员：

1、店员不准与顾客私下有联系，电话或QQ都不准。陈列：

模特上货每人负责一星期，色彩搭配、互换，搭配，每天一套，拍照入档。

找货考核标准：

①货品存放处考核每月都有，不定期考核； ②每款货品找货不能超过30秒。

换班：

平阴县理发和美容店卫生现况调查 篇14

1 对象与方法

1.1 对象

本县168家理发、美容店为卫生学调查对象。其中理发店156家, 美容店12家;县城理发店62家, 乡镇驻地及村庄内理发店94家;12家美容店均在县城驻地。

1.2 方法

调查理发店、美容店营业面积, 卫生许可证持有情况, 服务人员“健康证”持有情况, 检查化妆品卫生, 监测室内空气卫生质量, 用品和用具消毒情况。按照《公共场所卫生监测技术规范》 (GB 17220-1998) 及《公共场所卫生标准检验方法》 (GB/T 18204.1-18204.30-2000) 进行检测;依据《理发店、美容店卫生标准》 (GB 9666-1996) 进行评价。所检测项目全部合格即判合格, 有1项不合格即判为不合格。

1.3 统计学处理

采用χ2检验[1]。

2 结果

2.1 营业面积

156家理发店营业面积在10 m2以上的147家, 合格率占94.23%;12家美容店营业面积均在10 m2以上, 合格率占100.00%。

2.2 卫生许可证、从业人员健康证持有情况

156家理发店, 持有效卫生许可证的有138家占, 88.46%;有7家无卫生许可证, 5家卫生许可证已过期, 6家卫生许可证没有按时审验。12家美容店持有效卫生许可证12家, 占100.00%。156家理发店有从业人员219人, 经卫生知识培训及从业人员健康检查合格持证上岗211人, 占96.35%;12家美容店有从业人员28人, 经卫生知识培训及从业人员健康检查合格持证上岗28人, 占100.00%。

2.3 室内空气卫生质量检测结果

168家理发店、美容店合格150家, 合格率为89.29%。156家理发店合格139家, 合格率为89.10%。其中县城理发店62家, 合格56家, 合格率为90.32%;乡镇驻地及村庄内理发店94家, 合格83家, 合格率为88.30%。12家美容店, 合格11家, 合格率为91.67%。美容店与理发店合格率差异无统计学意义 (χ2=0.0766, P>0.05) 。县城理发店与乡镇驻地及村庄内理发店合格率比较, 差异无统计学意义 (χ2=0.1577, P>0.05) 。一氧化碳、空气细菌项目全部合格, 二氧化碳合格率97.62%, 甲醛合格率94.64%, 可吸入颗粒物合格率94.05%, 氨合格率92.26%。结果见表1。

2.4 用品用具检测结果

公共用品用具合格率94.59%。其中理发店公共用品用具合格率93.97%, 美容店公共用品用具合格率95.33%, 二者差异无统计学意义 (χ2=0.3256, P>0.05) 。县城驻地理发店公共用品用具合格率95.21%, 乡镇驻地及村庄内理发店公共用品用具合格率93.14%, 二者差异无统计学意义 (χ2=2.7274, P>0.05) 。结果见表2。

2.5 化妆品卫生情况

168家理发、美容店化妆品符合卫生要求的有116家, 合格率69.05%。其中156家理发店化妆品符合卫生要求的有112家, 合格率71.79%;12家美容店化妆品符合卫生要求的有8家, 合格率66.67%;理发与美容店合格率差异无统计学意义 (χ2=0.1436, P>0.05) 。不合格的化妆品大多为标签标注不规范, 有的未标示出生产日期及有效使用期限, 有的特殊用途化妆品未标明批准文号, 有的进口化妆品没有国务院卫生行政部门的批件。

3 讨论

对本县168家理发店、美容店的调查, 表明卫生状况普遍存在一些问题, 理发店与美容店比较、县城理发店与乡镇驻地及村庄理发店比较, 在空气卫生质量、用品用具卫生现状及化妆品卫生等方面, 均没有差异。这可能与监管部门对理发店、美容店整体卫生监督不到位, 监督频次不足, 力度不够有关。理发店、美容店持有效卫生许可证仅占88.46%, 从业人员存在未经卫生知识培训及健康检查上岗。室内空气卫生质量监测, 合格率为89.29%, 不合格项目主要为二氧化碳、甲醛、可吸入颗粒物、氨, 原因是店面的设计不符合卫生要求, 少数理发店营业面积不足10 m2, 无机械通风设备, 自然通风不足, 有的理发、美容店没有窗户, 天气寒冷时, 门亦关闭, 与丁小萍[2]的报道相似。用品用具检测结果合格率94.59%, 部分理发店、美容店舍不得购置消毒设备与消毒剂, 有的虽然有但不能正常使用, 只是想起来时就用一用, 没有严格规范的消毒制度、程序及监督措施[3]。化妆品卫生合格率69.05%, 从业人员对化妆品相关法律法规及卫生知识知之甚少, 致使他们在购置、使用化妆品时, 没有把好卫生关, 郑新[4]也有同样的报道。

本次的调查, 充分暴露了县理发、美容店存在的卫生问题, 显现了卫生监督与管理工作的不足, 今后应加大理发、美容店卫生监督工作频次与力度, 加强从业人员法律法规及卫生知识培训, 对违法行为应坚决按照法律规定予以惩处[5]。

参考文献

[1]方积乾.卫生统计学.5版.北京:人民卫生出版社, 2003:110.

[2]丁小萍.滨州市城区部分理发、美容店卫生状况调查.预防医学论坛, 2005, 11 (2) :229.

[3]熊淑芹.2006年平阴县公共场所公共用品用具消毒状况调查.预防医学论坛, 2007, 13 (7) :610.

[4]郑新.2003年朝阳市部分美容院卫生状况调查.预防医学论坛, 2005, 11 (2) :封二.

美国动作喜剧片：理发店 篇15

主演：艾斯·柯比Ice Cube

伊芙Eve

安东尼·安德森Anthony Anderson

赛德里克Cedric the Entertainer

辛·派屈克·托马斯Sean Patrick Thomas

发行：米高梅

黑人明星把持主力演员阵容

成为北美电影九月的票房黑马

故事发生在芝加哥北部的一家理发店里。店主卡尔文从父亲手中继承了这家在破产边缘挣扎的小店。开始，他认为经营这家店一点好处也没有，只不过是浪费时间与金钱。但是当他将店面让给别人后，才发现了这家店自身的独特价值，对社区和店员的独特价值。于是他开始筹集资金，计划将它买回来。

在这家理发店里，充满了各式各样古怪搞笑的店员：艾迪，一个固执的老家伙，总是坚持自己的做法与“品位”。于是，根本就没有顾客愿意让他来理发。吉米则是一个学识相当渊博的理发师，可惜自尊心过于强烈，而且他对新来的理发师伊萨克相当看不惯。理发师瑞奇则是一个蹲过大牢的家伙，最大的愿望就是能够平平安安过日子。而美丽的女店员泰莉则是一个个性十足的女孩，却对男友极为依恋。最后，还有个暗恋泰莉的理发师邓卡。

就是这个让人头疼的理发店，突然有一天，要面对一个通缉犯还有5万美元的奖赏。这可是一个可能拯救理发店的数目呀。于是，整个理发店，沸腾了……

黑人音乐增色

本片本来是准备在2002年7月12日上映的，但是为了给另一部米高梅的影片《鳄鱼猎手：激情之旅》让路，不得不推后两个月。当然，虽然推后了，倒也不至于像华纳兄弟的《布鲁托·纳什月球历险记》那样一推就是两年，导致观众没了胃口。

这部投资只有7、8百万美元的小成本影片，今年一月在芝加哥开始拍摄，影片的制作周期短的惊人。但是大家不必担心它的质量，有三个剧作家先后参与了撰写与修改剧体的工作。而且在上映前，米高梅公司已经开始召集本片导演和编剧，准备续集的前期工作了！斯道瑞这个资历不深的导演之所以能来执导本片，米高梅是看中了他以前拍摄MTV和与音乐有关的电影的经历。于是在本片中，可以惊喜地发现，黑人的说唱音乐与影片基调完美地融合在一起。再加上两大黑人说唱乐歌手担纲主演，即使这部片子加上“音乐片”这个头衔，也不为过。

黑人阵容出彩

自从今年奥斯卡桂冠被华盛顿和贝瑞两位黑人巨星取得，美国黑人电影的地位也在日渐提高。而本片的主力演员阵容，全部由黑人明星把持，可谓不折不扣的“黑人电影”。

男主角艾斯·柯比是一位说唱乐的歌手，接触电影却已有很多年了，第一部影片《街头男孩》就获得了芝加哥影评人协会的“最有前途新人奖”，而《星期五》系列影片也很有名。今年他还有另外一部影片上映，就是《重奖之下》。

女一号黑人歌手伊芙，在今年的格莱美评选上，凭借单曲《我来让你改改主意》获得了最佳说唱乐奖。本着唱而优则演的原则，她也开始了自己的“两栖”生活。本片是她的电影处女秀。

而老牌黑人喜剧明星赛德里克和安东尼·安德森都曾经为著名喜剧《怪医杜立德2》做过配音工作。前者还参与了最近的喜剧《为莎拉效劳》的演出工作，后者则出演过另一部著名的搞笑剧《卧底老妈子》的演出工作。

员工制度奖罚表 篇16

员工制度奖罚表

1、仪容仪表不合格罚5元。

2、迟到、早退5分钟5元，10分钟20元，20分钟30元。（公事除外）。因为爆胎问题减半处罚。事假按时间扣除相应工资或双倍时间做店内义工。

3、在店内洗头、洗衣服（不包括制服）一次50元。

4、全员活动点名未到按迟到处理，不参加一次20元，（李总审批除外）。

5、上班时间在营业区域玩手机一次20元（拖台中午14:00，晚21：00后除外）。

6、服务投诉，核实后50元一次处罚。

7、卫生不合格3处以上服务员处罚10元，副总20元，经理15元，质检10元。厨房检查不合格同样，厨师长20元。

8、酒店内与人发生争吵一次50元，情节恶劣一次200元，打架斗殴直接开除。

9、员工未持重情况下乘坐电梯一次20元。

10、私用打包盒打包袋一次20元。

11、未按时完成任务，无故拖延一次20元。

12、员工大会未到场领奖，取消资格。

13、客走未及时关电器一次10元。

14、客人跑单，楼层经理与服务员共同承担，经理承担责任大于服务员。

15、门口停车一次20元（下雨天除外）。

16、非宿舍人员打水回家一次20元。

17、微信不及时回复者（管理层）一次10元（休息除外，不得过餐段）。

18、下班离店不主动给叔叔查包者一次10元。

19、员工偷吃成品菜肴者一次50元。20、顶撞上级一次50~200元。

21、偷窃、占用或故意损坏宾客财务，给酒店造成信誉影响者直接开除。

22、擅离职守、脱岗、串岗者一次20元。

23、预定包间不留号码一个10元。

24、坐休吧台一次20元，吧员时间(中午：11:00~13:00，晚：17:30~20:30)

25、手语不会年终奖扣除100元。26、2016年水电费超出预算，多出部分全员平摊。

27、楼层包间拖台超过5桌（包括5桌），楼层管理员陪同值台。

28、值班经理坐11号台位，13:30巡台，值班不能睡觉，发现一次20元。

29、值班人员中午11:00前准备好水果和茶水，晚17:30前。30、预定台只为办公事可以逗留在内，其余时间任何人不得入内逗留干任何无关工作事情，经发现扣休两天。

31、店内所有的公共设施损坏，不是自然破损，大家共同承担（如：热水器、洗衣机、微波炉等）

补充制度表 篇17

班长

老师不在时管理班级纪律。同学打架相骂时及时处理，如果不能处理再汇报老师处理。管好早读课前同学进教室读书。

学习委员

及时收齐同学课堂作业，发放作业本。检查组长作业和背书情况。帮助学习有困难的同学解决问题。

劳动委员

及时更换值日小组日记，督促值日小组打扫卫生。检查教室包干区卫生，不行再扫。处罚乱丢垃圾的同学。

做操时带领同学进操场，整

体育委员

理男女生队伍，做到快，静，齐。体育课时在老师到之前整队。

组长

检查组员的作业完成情况

和背书。管好组员在自习课时的纪律，在课堂上帮助组上完成学习任务。

班干部要以身作则，如果带头违反纪律，必须加倍处罚。优秀表现的班干部才能参加学期各种优秀生评比。

星级学生评比条件

学习星 上课专心听，举手多发言

作业认真做，成绩有进步

劳动星 值日打扫快，桌椅摆放齐

地面总干净，垃圾随手捡

常做家务活，劳动不怕累

友爱星 关心同学有爱心，嘘寒问暖最真诚

借笔借书很大方，学习雷锋好榜样

才艺星 画画唱歌或跳舞，演讲故事或朗读，不在实力有多强，敢于变现我最行

纪律星 上学放学很守时，打架相骂不参加

自习安静不吵闹，课堂发言先举手

1、星级学生每周评比一次。

2、每星推选一人，所有同学只能参加一星评比。