工作时间承诺

2024-08-10

工作时间承诺（共10篇）

工作时间承诺篇1

供货时间承诺及保障措施

一、供货时间承诺

1、我方保证按时、按质、按量完成幸福之城B区、乐客公寓通风工程的供货任务；

2、合同签订后，我方备货期不超过20天，合同履行过程中保证连续供货和和施工；

3、在施工现场条件具备的前提下，保证在工期内完成全部安装施工。

二、保障措施

1、集中人力、物力、财力全面保障该工程的实施；

2、组成由项目经理牵头的工程领导小姐，抽调生产、技术、安装骨干力量组成专业队伍，下设材料组、生产调度组、技术组、安装队及运输组、协调组，分工负责，保障该工程的顺利实施；

3、必要时，增添设备，并采用倒班制生产，人停机不停，确保工期；

4、加强材料半成品化与原材料供货厂协作，实现规格化，部件化供货，并严把质量关，减少生产工厂的生产压力，确保生产进度；

5、提前进行动员与培训，有针对性的开展生产保障教育，提高技术能力与生产效率，使生产能力在阶段内有大步提高；

6、安装队伍实行模拟训练，熟悉产品的安装流程及现场，实现流水化作业；

7、加强工厂内部及与甲方的沟通与联络，及时汇总沟通情况。生产环节实行日报周汇总，加强调控，确保进度。

工作时间承诺篇2

1 对象与方法

1.1 对象

课题组于2014年5月采用分层整体抽样的方式,共抽取新乡医学院1 066名在校大学生作为研究对象,收回有效问卷1 036份,有效率为97.19%。其中,男生458人,女生578人。

1.2 测查工具

选用连榕的《大学生学习倦怠调查量表》[2]。该量表共20道测验,分为3个维度,即情绪低落、行为不当和成就感低,对量表进行内部一致性信度检验,得到总体的系数为0.865;选用连榕的《大学生专业承诺调查量表》[2],该量表共27道测验,分为4个维度,即情感承诺、继续承诺、理想承诺和规范承诺,得分越高表示专业承诺水平越高。对量表进行内部一致性信度检验,得到总体的系数为0.927,各维度的内部一致性信度系数在0.676~0.843之间;选用黄希庭的《青少年时间管理倾向量表》[3],该量表共44道测验,分为3个维度,即时间价值感、时间监控观和时间效能感,得分越高表示时间管理倾向水平越高,该量表各维度的内部一致性信度系数在0.62~0.81之间。

1.3 统计学分析

所有数据在SPSS 18.0上进行数据录入及相关的数据处理。

2 结果

2.1 女本科医学生学习倦怠得分

对学习倦怠3个维度得分采用±s形式表达,见表1。与连榕等[2]在2006年报告的大学生倦怠各维度得分相比,采用单样本t检验,成就感低和学习倦怠总分差异无统计学意义;情绪低落和行为不当维度得分差异有统计学意义;在情绪低落维度得分低于连榕所得数据,行为不当维度得分高于连榕所得数据。

与男本科医学生学习倦怠各维度得分相比,结果见表2。行为不当和成就感低得分差异无统计学意义;情绪低落和学习倦怠总分差异有统计学意义。

2.2 女本科医学生专业承诺得分

对专业承诺4个维度得分采用±s形式表达,见表2。与连榕等[2]在2006年报告的大学生专业承诺各维度得分相比,采用单样本t检验,情感承诺差异无统计学意义;理想承诺、规范承诺、继续承诺各维度及专业承诺总分得分差异有统计学意义。在理想承诺、规范承诺、继续承诺各维度及专业承诺总分得分高于连榕等[2]所得数据。

与男本科医学生专业承诺各维度得分相比,采用两独立样本t检验,得分采用±s形式表达,见表3。情感承诺、理想承诺、继续承诺各维度及专业承诺总分得分差异无统计学意义,规范承诺差异有统计学意义。在规范承诺上,女生得分高于男本科医学生所得数据。

2.3女本科医学生时间管理倾向得分

对时间管理倾向3个维度得分进行正态性检验,均符合正态分布,得分采用±s形式表达,见表3。与黄希庭等[3]人报告的大学生时间管理倾向各维度得分相比,采用单样本t检验,时间效能感差异无统计学意义,时间价值感、时间监控观维度及时间管理倾向得分差异有统计学意义。在时间价值感、时间监控观维度及时间管理倾向得分低于黄希庭等[3]所得数据。

与男本科医学生时间管理倾向各维度得分相比,采用两独立样本t检验,得分采用±s形式表达,见表2。时间价值感、时间监控观、时间效能感和时间管理倾向差异均无统计学意义。

2.4 女本科医学生专业承诺、时间管理倾向与学习倦怠的关系

除了继续承诺与情绪低落和学习倦怠总分无统计学相关外,专业承诺及其各维度与学习倦怠及其各维度之间均存在显著负相关,见表4。

2.5 女本科医学生专业承诺与时间管理倾向和学习倦怠的中介效应分析

以时间管理倾向作为自变量,学习倦怠作为因变量,专业承诺作为中介变量。首先以时间管理倾向为自变量,以学习倦怠为因变量进行回归分析,方程y=-0.343x,P<0.01,可以进行下一步;其次,以时间管理倾向为自变量,以专业承诺为因变量进行回归分析,方程m=0.295x,P<0.01,可以进行下一步;再次,以时间管理倾向和专业承诺为自变量,以学习倦怠为因变量进行回归分析,方程y=-0.285x-0.195m,β均有统计学意义。最后,判断专业承诺是完全中介效应还是部分中介效应,因为-0.285的P值<0.01,是部分中介效应,自变量时间管理倾向对因变量学习倦怠的中介效应不完全通过中介变量专业承诺的中介来达到其影响,时间管理倾向对学习倦怠有直接效应,中介效应占总效应的比例=0.295×(-0.195)/(-0.343)×100%=16.77%,中介效应解释了因变量的方差变异为16.77%。经计算发现各变量进行中心化后结果与未进行中心化没有差异,本文报告数据自变量和应变量均为进行中心化处理。见表5。

注:“a”表示在0.01水平(双侧)上显著相关,”b”表示在0.05水平(双侧)上显著相关。

3 讨论

女本科医学生是一个特殊群体,由于其在生理和心理上均具有相对不成熟性的特点,加上学习、就业、生活压力的增大,与普通大学生有着明显不同之处。作为女性,有其特殊性,女大学生在很多方面体现出与男大学生的差异,女大学生中出现的自立意识减弱、依赖意识增强的倾向,令人堪忧;与男大学生相比,女大学生就业遇到的困难更多,就业观也更为务实。面对巨大的就业压力,一方面,很多女大学生积极提升素质,降低就业期望,更加地务实;另一方面,少数女大学生走向极端,放弃事业,追求一种更为实际的生活道路———“曲线就业”,希望通过嫁个“好”丈夫来躲避就业的压力。另外,作为医学生,相对其他专业学生而言,专业针对性更强,学业负担更繁重,对专业素质、学习态度及付出程度要求更高[4]。因此,女本科医学生作为集青年、知识分子和女性于一体的特殊群体,其专业承诺、学习倦怠和时间管理倾向必然与时代同步,又带有鲜明自身特色。

学习倦怠是指学生的学习兴趣或动力不足时,出现厌烦、疲惫的心理状态,无法积极地对待学习活动的状态[5]。专业承诺(professional commitment)的概念是从组织承诺和职业承诺的研究中发展而来,现在被广为接受的是三因子模型,即情感承诺、规范承诺和继续承诺[6]。时间管理倾向(time management disposition)是由黄希庭等[7]最先提出并作出界定的,反映了人们对待时间的态度和价值观念,推动个体向一定的目标行动,它是一种动力性的人格特征[8]。

研究发现,从专业承诺、学习倦怠和时间管理倾向总分来看,女本科医学生专业承诺水平,比普通大学生较高,学习倦怠程度相对普通大学生稍低,但仍处于一个较高的水平。女本科医学生在情绪低落和学习倦怠总分上得分低于男本科医学生所得数据,说明女本科医学生与男本科医学生相比学习倦怠程度较低,这是因为女本科医学生学习心理更积极一些[9]。在时间价值感、时间监控观维度及时间管理倾向得分高于普通大学生,说明女本科医学生与普通大学学生生相比时间管理倾向水平较低。根据问卷调查结果分析,其产生的原因主要是女本科医学生对所学内容的意义认识不足,学习目的不明确,缺乏学习兴趣等有关。

相关分析结果表明,专业承诺与学习倦怠之间存在显著性负相关(P<0.01),时间管理倾向与学习倦怠之间存在显著性负相关(P<0.01)。该结果表明,大学生专业承诺越高,学习倦怠水平就越低;时间管理倾向程度越高,学习倦怠水平也越低。相关分析结果表明,女本科医学生时间管理倾向各维度中时间监控观和时间效能感是学习倦怠的主要预测变量,具有较好的预测作用。有较高时间效能感的大学生,往往其学习倦怠程度低,由于时间管理水平较高的大学生,对各种事情能够合理有序地进行规划,同时能够避开网络迷恋等不良诱惑,心理健康状况较好[10]。而专业承诺各维度中,情感承诺是学习倦怠的主要预测变量,情感承诺得分越高的大学生,学习倦怠程度也越低,是因为这些大学生学习心理更积极,能够更清楚地认识到学习的意义。

按照温忠麟等[11]提出的中介效应的检验程序进行中介效应分析,结果表明,时间管理倾向对学习倦怠的中介效应不完全通过中介变量专业承诺的中介来达到其影响,时间管理倾向对学习倦怠有直接效应。专业承诺的中介效应解释了学习倦怠的方差变异为16.77%。

因此,加强时间管理倾向的教育指导是改善女大学生学习倦怠情况的有效途径,此外,提高女本科医学生专业承诺水平及对所学专业认识的重要性对改善学习倦怠情况也具有重要意义。

4 建议

(1)提高女本科医学生专业承诺水平。高等学校应帮助其提高专业承诺水平,促使她们树立更高的理想水平及正确的人生观和价值观[12],充分意识到自己所肩负的历史使命,增强女本科医学生的责任意识;应通过举办多种学习竞赛、学术交流活动、师生角色互换等情景教学方法[13],培养学生的专业学习兴趣,感受专业学习的成就感,引导学生形成良好的学习习惯和正确的学习方法。

(2)提高女本科医学生时间管理倾向水平。高等院校应着重提升女本科医学生的自信心,引导学生根据自身情况,积极进行大学5年生涯规划及职业规划[14],多进行科学时间管理方法的教育指导。作为教育工作者应努力通过课堂、实践教学、心理健康教育等多种形式引导学生从多角度、多方面思考问题,合理有效地安排学习生活,进而使女本科医学生充分利用时间,减轻学习倦怠程度。

(3)改善学习倦怠情况还应针对女本科医学生的自身特点。学校应该针对女大学生在校的学习生活时间、从生理到心理的延伸和需要,分阶段和年级开设一些有针对性的课程或知识讲座、座谈。如在学校的统一教学安排下开设一两门主修的社会性别学、性别交际学等相关课程,让男女同学都能充分了解性别差异和性教育知识,使校园形成两性良性发展的和谐氛围。还可通过加强对女本科医学生的女性职业教育,注重学生个性化发展指导。培养女大学生的自信心、自尊感和价值感,加强女本科医学生专业发展能力培养及心理素质提升,促进女大学生的职业人格发展成熟,以适应大学专业学习及将来的就业情形,减轻就业压力,缓解学习倦怠现状。

作者声明

本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的了解女本科医学生专业承诺、时间管理倾向与学习倦怠的相关性,为降低女本科医学生学习倦怠水平提供依据。方法应用大学生学习倦怠调查量表、大学生专业承诺调查量表、青少年时间管理倾向量表对1 066名在校大学生进行调查。结果女本科医学生学习倦怠得分为(56.008 7±9.641 49)分,低于普通大学生及男本科医学生;专业承诺得分为(88.164 4±10.651 19)分,高于普通大学生;时间管理倾向得分为(146.743 9±16.674 79)分,低于普通大学生;专业承诺与学习倦怠之间、时间管理倾向与学习倦怠之间均存在显著性负相关;时间管理倾向对学习倦怠的中介效应不完全通过专业承诺的中介来达到其影响,时间管理倾向对学习倦怠有直接效应。结论女本科医学生专业承诺、时间管理倾向均与学习倦怠有一定的相关性,应采取必要的措施对女本科医学生学习心理状况进行干预。

第一时间的中转承诺篇3

“一辆车子送一圈货，连汽油钱都收不回来，企业连工资都发不出。”这是上世纪90年代物流界的现象。

随着改革开放，我国的第三方物流逐渐兴起。首先由一些国内的外资企业率先促成。国外的大公司得益于中国的改革开放，他们在中国开办了一些公司，并生产一些有实力的产品，这些产品在中国市场需求量大、覆盖面广，而且和国际市场紧密相连，因此物流量也很大。这样，第三方物流开始从中得到了一些利益。

20世纪90年代以来，因特网技术以及各种信息技术的发展，为企业建设高效率的信息技术网络创造了条件，信息技术实现了数据的快速、准确传递，一方面提高了物流企业在仓库管理、装卸运输、采购、订货、配送发运、认单处理的自动化水平，促使订货、包装、保管、运输、流通加工一体化，使大规模、高质量、高服务水平的物流企业与其他企业间的信息沟通交流、协调合作方便快捷，并能有效跟踪和管理物流渠道中的货物，精确计算物流活动的成本，这就使客户企业可以随时跟踪自己的货物，因而放心地把自己的物流业务交由第三方物流企业处理，这些环境条件都促进了第三方物流的发展。

各个企业为了增强市场竞争力，而将企业的经济、人力、物力投入到其核心业务上，寻求社会化分工协作带来的效果和效率的最大化。专业化分工的结果导致许多非核心业务从企业生产中分离出来，生产企业的核心业务就是生产，物流业务不是他们的核心业务，他们将物流业务委托给第三方专业物流公司负责，不但自己可以集中精力发展自己的核心竞争力，而且可以降低成本。而第三方物流则以物流为核心竞争力，他们依靠自己的物流实力，完善的物流服务功能，参与市场竞争，并取得市场竞争优势。可以说，第三方物流的出现，实现了社会的合理分工，实现了社会资源的合理配置，同时又使生产企业和物流企业的核心竞争力都得到了加强。

在如此激烈的竞争环境中，我国的一些尖端物流公司是如何站稳脚跟的？他们是以怎样的经营和服务理念来留住越发“挑剔”的客户的？就此，本刊记者采访了南方航空股份有限公司货运部（以下简称南航）和上海联世货运代理有限公司（以下简称联世）的有关负责人,并以之为例对此加以浅析。

安全、准时、快捷

通常的货品空运流程是这样的：比如一个外国电脑公司在华有一个制造商，需要把自己生产的电子产品运到欧洲，首先，制造商把货品运到机场的货站，之后便是货站的整套服务。1. 货站工作人员为客户办妥一系列手续；2.货物经过安检、称重、打单、打箱，之后，上飞机运走，这是出港；3.货运到了以后，工作人员把货卸下，放到指定区域，等待货主提货或通过接驳卡车联运网送达客户。

安全、准时、快捷是客户始终的要求，也是一个合格的物流企业应该做到的。

在整套运输流程中，客户最为担心的是他们的货品在运输过程中是否能得到妥善保管，尤其是在中转这一环节。

在南航和客户之间经常召开的交流会中，客户提出的问题也多是服务上的，而服务又主要集中在中转服务上。比如一批货从美国到广州，再从广州中转到北京，广州就是一个中转点，客户所需要的就是：所运货品到了广州，南航是否按照规定的第一时间或南航所承诺的时间进行储运和中转。因为只有这样，客户才能按照他的计划来运作。另外的要求就是安全性，因为客户都不希望货品丢失或损坏，尤其鲜活易腐的和贵重的物品。对此，南航的做法是，在中转之前，不同的货品存放在不同的区域，比如鲜活易腐的东西先存到自己的冷库或贮藏室，再按规定时间进行中转。已于2004年8月5日启用的按照新型物流中心的理念设计的“新白云国际机场航空货站”（南航占70%股份）正是这样做的，它所具有的智能网络化管理资讯功能，可全程快速自动处理货物的收运、组装、配载等工序，也可处理海陆空货物联运。

客户希望克服空间和时间的障碍，以更低的成本、更高的效率、更稳定的服务和通行全球的统一标准参与全球市场运作，货如轮转并满足零库存要求。

在不能实现眼见为实的情况下，互联网带来了高度的便利及效率，客户可以及时通过物流公司的服务网络查到货品的运送状况。

南航的“唐翼系统”正是这样一个在各方面都有不俗表现的系统，它具有“全天候、全球化、可视化、便捷性、多端口”的特点。不仅对货运的订舱、收运、出港、进港实施全程管理,并可以实现静态数据管理、动态航班管理、集装设备管理、统计分析、语音查询、电子数据交换、公告栏管理等管理功能.

唐翼网上货运是唐翼系统的子系统，它是南航面向各其他航空公司、航站、货运公司、货站及货运代理人的公用服务平台。通过网络，南航可以向其客户直接销售舱位、并提供航班和舱位查询，管理货运文件，以及货物追踪等实时服务。

准确的客户分类可以达到事半功倍的效果。以南航为例，南航的客户从组织形式分为三类，一是合作伙伴，即代理；二是货主，主要是散货的客主，这样的业务不是经常出现；三是南航的旅客，货物主要是旅游出差所托运的行李。

代理是南航也是国内物流企业最重要的客户，在南航，代理占的比重是运输量的80%～90%。尤其是国内这些代理公司，一般都很大。目前，物流企业和代理之间的关系还是一个相辅相成，相互依存的关系。虽然减少中间环节，实行直销形式会带来很高的利润，但现在物流企业尚没有直销网络和能力。

中国在加入WTO以后，陷入中外企业共同角逐的市场格局，国外企业依靠他们在本土合作多年的服务业伙伴进入中国市场，在一定程度上占据着竞争优势，在全球一体化的贸易框架下，以UPS、FedEx、DHL和TNT四大国际快递为代表的外资物流企业日益强势，凭借着在资金、管理和网络资源等诸多方面的优势，在国内广布网络，制订游戏规则，占据了更多的市场份额，从容不迫地独霸着国际快递行业高速成长的利益，并进一步计划蚕食国内快递市场。

与此同时，中国本土的国际物流企业的角色缺失，使得中国企业失去服务便利，不得不依赖竞争对手的服务业伙伴，中国企业参与国际市场竞争的压力迫切，市场参与者显现出日益增多和高度分散的趋势，往往物流服务被国外买家以FOB的贸易条款成交后受控于人，货物的控制权被迫拱手相让，机遇和风险并存。在这样的环境下，我国的快递服务业怎样脱颖而出，就成为了一个重要的问题。记者从联世货代公司了解了我国当今快递业的发展及服务特点。

一站式服务

以往人们需要国际快递、国际空运、国际海运、报关、仓储、运输等国际物流的多方面服务，都是通过不同的公司完成的。目前，源于欧美流行全球的全面提供各种服务的一站式服务理念开始流行，其实质就是服务的集成、整合，既可以是服务流程的整合，也可以是服务内容的整合，这不仅仅意味着服务“量”的提高，更是服务“质”的变化。一些传统的国际空运的客户从中国出口产品的时候，为小样品包裹也要准备和大宗货物同样的出口报关文件和流程，费时费力，而联世同时具备国际空运和国际快递业务渠道，轻松帮助客户简化手续，区别不同实际情况，以便捷的国际快递方式完成客户的运输需求；以专业知识为客户选择合理的运输方式，完成门到门的运输，这就是现代的快递手段。

特殊商品的运送

外资国际快递的客户群以三资企业和大中型客户为主，在地域上以大城市为主；个别小规模的国际快递以单一航线或者个别地域为主；而联世的生存空间在于一定程度上为别人忽略的中小型外贸公司和工厂乃至个人，以全球网络和国际同步的技术手段，在中国不仅仅局限于大城市而且通过合作伙伴将网络迅速覆盖到广大的中小城市。

联世甚至可以利用国际网络并采用单独优先和随到随发的方式处理每一票货物，在生物制药、自动化和高科技产品，在医疗行业的实验药品和生物器官领域，在保温和传染性物品的超级特殊性快件等物流领域提供国际公认标准的按需订制的增值运输方案。

以香水的运输为例，其实香水在国际货物的运输领域属于危险品运输范畴，遇到这样的产品运输要求，他们按照相关监管机构的规定，提示和帮助客户办理化工研究院的测试报告，按照承运标准的要求完成包装和运输方式的选择。特殊物品非同一般物品，需要更为专业的服务，他们运用完备的业务知识，特别安排有经验的员工或管理人员直接负责，在不违犯相关规定的情况下尽最大可能满足客户的需求。

国际网络资源

联世之所以在国际货运行业稳健营运了十多年，是因为独有的国际网络和合作经验，综合海运、空运、海空聯运、陆运和快件等多种运输方式，为有进出口贸易需求的企业和个人设计稳妥的物流方案，帮助客户轻松应对往来中国及世界各地的双向的物流需求，提供及时的报关、报检、仓储、运输、国际货运和国际快件等服务。

联世与一个国际快递联盟合作，在全球范围内昼夜处理业务细节，该国际快递联盟拥有快件操作机构的全球性系统，并非单一航线的区域性解决方案。二者使用的都是一样的操作流程、标准和技术，为全球客户提供连贯的服务，成员平均每天可处理超过10000份快件的运送，运用追踪平台提供给客户货物追踪能力。

联世的海外合作伙伴也包括为全球主要快递公司提供商业航班和区域性包机服务的承运网络公司。

国内外多种渠道的联合，是当今快递业的另一个特点。

驻村工作承诺1 篇4

为了进一步响应特区“四帮四促”活动，扎实开展“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作的号召，深入贯彻落实国发2号文件精神，坚决贯彻落实上级决策部署，切实做好驻村工作，特作出以下工作承诺：

一、加强学习，尽快熟悉各项基层政策。明实情、懂政策，是做好农村工作的重要前提。我承诺，到新的工作岗位后，进一步加强学习，加快熟悉所驻村的情况，虚心向村两委干部和农民群众学习，尊重农民群众的首创精神，在实践中不断提高自己、完善自己。

二、尽心搞好服务，解决实际问题。在工作和生活中，平等地对待每一位农民，与农民群众打成一片，用心为村民服务。想农民之所想，急农民之所急，尽心为农民群众办实事、做好事，解决群众急需解决问题，树立良好的机关干部的形象。

三、坚持原则，尽力公正处事。讲原则、求公道，是解决各种矛盾纠纷的前提。在处理各种矛盾时，坚持实事求是，坚持群众至上，按照政策法规办事。在对待群众与干部的矛盾时，以农民群众的切身利益为准则；在对待干部之间的矛盾时，以坚持真理为原则；在对待群众之间的矛盾时，以维护弱势群体的合法权益为前提；在对待群众与一些政府部门矛盾时，以化解缓和为根本。

四、深入查找适合驻村产业发展项目，帮助制定和完善产业发展规划，切实推动挂帮联系点经济社会又好又快、更好更快发展。

五、尽心尽责，认真履行职责。认真履行指导工作、服务群众的各项职责，力争在任期内办成几件实事好事，用自身勤政爱民的良好形象和出色的工作业绩取信于民。

六、不为名利，确保廉洁自律。要发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风，严格遵守廉洁自律的有关规定和各项管理制度、工作纪律，自觉把好名利关、权力关、人情关，坚持原则、不徇私情，树立自身的良好形象。请广大村民予以监督。

承诺人：柏平

工作承诺书篇5

在发展不断提速的社会中，用到承诺书的地方越来越多，在写作上，承诺书有一定的书写规范。相信写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的工作承诺书4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作承诺书篇1

我承诺：在学校及上级的领导下，认真搞好学校的后勤管理工作，努力服务于学校的教育教学工作，为师生的生活和学习提供优质服务，具体承诺如下：

1、根据要求，制订每学期总务工作计划，搞好学校的基本建设，保证教学、办公及师生生活、工作、学习所具备的良好条件。

2、坚持为教学服务，为师生生活服务，及时发放办公用品，及时维护和维修教学设施和生活设施。

3、做好校园绿化、美化、净化工作，为全体师生活和学习提供一个优雅舒适的环境。

4、管理好学校食堂的食品卫生工作和饮用水卫生安全工作；加强用水、用电的安全管理。

5、要加强对后勤人员出勤、思想品质的管理，为学校各项工作的开展提供强有力的保障。

6、力争保质保量地完成学校或上级领导交给的各项工作任务。

7、严格遵守学校的各项规章制度，考勤制度，上班时间不迟到、不早退，不无故缺岗，不玩牌、不玩游戏、不聊天，中午不喝酒等。

8以身作则，管好自己；身先士卒，做好自己分管的事。

承诺人：陈崇运

二0xx年四月二十八日

工作承诺书篇2

尊敬的各位领导，亲爱的同事

我叫现任部经理，全权负责部门的经营与管理，对照经理的工作职责和工作要求，坚决做到以下，并愿意接受上级领导及同事们的监督，没有做到，自愿接受惩处

1，服从管理，听从指挥，努力工作，积极完成上级领导的交给的各项任务

2，做到为人诚实，忠于公司，不做损害公司的事情

3，爱护关怀员工，善待员工，引导员工，帮助员工

4，熟悉业务，并能让员工有良好的服务技能，好的态度，团结员工，支持员工好的创意 5，能与各部门配合，有求必应

6，能做好资产等记及维护，爱惜公物，能做好成本的控制，堵截浪费。

7，善待顾客，及顾客之所急，想顾客之所想，能不厌其烦为顾客提供快捷，准确，高效，优质的服务

8，能够带领员工完成服务前，服务中，服务后的各项工作

9，能做好部门的执行纪律，安全，卫生，等工作

10，能够做好本部门检查督导，实施细节，做好服务

11，能做好服务流程并能有效的执行，还能优化流程，使人力资源，优化配置

12，能做好日志本，案例分析，投诉汇总分析

13，能按5S的要求，做好规范管理及服务，能有量化的要求，工作量分析，能力模型

14，能带领员工为公司献言献策，即时奖励

承诺人

承诺日期

工作承诺书篇3

1、按照德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。

2、向学生进行思想政治教育、品德教育、礼仪教育，保护学生身心健康。教育学生树立远大理想，培养社会主义道德品质和良好心理品质，遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。

3、教育学生努力完成学习任务，会同各科教师帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，提高学习成绩。

4、教育、指导学生参加学校规定的各种劳动，协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、生活习惯和卫生习惯。

5、关心学生课外生活，指导学生参加各种有益于身心健康的科技、文娱和社会活动。注意培养学生的兴趣和特长。

6、进行班级的日常管理，建立班级常规，指导班委会和本班的团组织工作，培养学生干部，提高学生的处理问题能力，把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体。

7、负责联系和组织各科任课教师商讨本班的教育工作，互通情况，协调各项活动，避免学生的课业负担过重。

8、做好本班学生思想品德评定。加强学生的法制安全教育，不断提高学生的法律素质和自护自救能力。注意排查不安定、不安全因素，发现问题，及时予以解决。

9、配合学校做好住校生食宿工作。教育学生合理饮食，讲究卫生。及时检查学生食宿情况，搞好宿舍卫生和安全。

10、负责组织每周的班会课，做好班级工作总结，及时表优促差，不断改进工作。

11、加强与本班学生家长的联系，争取家长和社会有关方面的配合，共同做好学生教育工作。

12、尊重学生人格，使用文明语言，不对学生进行体罚和罚款，不强迫学生订资料，不向学生和家长索取财物。把学生生命财产安全放在第一位，加强安全教育确保本班学生安全生活。

13、完成学校交给的其他工作。

承诺人：

一、加强学习、提高认识。

利用工会和党员活动时间学习现代科学文化知识，培养职业道德，增强全体干部职工的责任意识、服务意识，增强大家对加强机关作风建设必要性的认识。

二、全面自查、找出差距、落实整改。

1、搞一次专题讲座。总支牵头，集中后勤、产业干部职工开一次大会，就加强机关作风建设的重要性、必要性等问题进行专题动员教育，统一思想。

2、搞两次摸底问卷调查：一是请学生处、团委配合在学生中开展问卷调查；二是在教职工中开展问卷调查。倾听师生员工对本部门的意见和建议。以及对后勤、产业机关作风的满意度。

3、开三个会：一是分产业和后勤开一次全员民主生活会，开展批评与自我批评，查排自己本岗位在工作作风上存在的差距和不足；二是组织党员干部开一次分析讨论会，梳理问题，找出主要问题，讨论整改措施；三是开一次科级以上干部专题讨论会，将以前各工作岗位的职责进行进一步整理成文，对号入座。并要求机关每一位干部、员工对照工作职责，写一份服务承诺书，一式两份，一份交部门领导、一份交处、办分管领导。

三、本学期转变机关作风立即做到的几个方面。

1、首问负责制。

后勤、产业机关工作人员不分条块，只要师生员工向谁反映问题，严禁推诿，是负责这一块工作的同志要认真记录，听取意见，在职权范围内能办，而且应该办的事，要明确表态办理时间。不是分管这一块工作的同志，要认真记录反映者的意见要求，并热情答应转达给分工这一块工作的同志。并记录反映意见人的电话号码，以便联系。

2、服务承诺。

⑴维修服务中，紧急的问题，诸如上、下水的问题，电的问题，首问的同志要立即着予处理。向分管领导汇报，与总公司联系，并立即亲处现场、协助处理。

⑵维修服务中应该解决的一般性的问题，原则在一周内处理完毕，并将处理结果反馈给部门或反映人。

⑶较大规模的服务项目，一周内上报预算和报告，院长审批后，组织实施。竣工和决算资料报来后，两周内完成验收和工作量审该工作，立即报审计部门审核。

⑷负责分工维修、绿化、卫生等常规管理的处、办领导和分工的具体部门和同志，一周要两次深入到教室、宿舍、食堂、校园景点、配电房、泵房等进行一线调研，及时发现情况，变被动维修为主动服务，切实改变等、靠、应付的消极变动局面。

四、认真评议、落实奖惩。

在本学期启动首问负责，服务承诺活动的.基础，在学期末，接受学院组织的评议。待评议结果出来后，对评议较差的部门和同志，总支委员会组织召开专门会议，进行分析研究，并与当事人一起制订改进措施。下学期要根据我们部门的实际，在学院有关奖惩措施的基础上，制订出奖惩办法，逐步具体实施。

为了确保消防安全，认真贯彻执行《中华人民共和国消防条例》及实施细则和《XX市企事业单位出租厂房消防安全管理规定》等消防法规和规定，本着“消防安全责任重于泰山”的原则，特作如下承诺：

一、认真贯彻执行有关消防法律、法规和规定，加强防范意识，保证消防安全。

二、建立防火责任制度，由法人代表（或委托一名行政领导）担任防火责任人，全面负责本单位的消防安全工作，对职工进行消防知识教育。

三、把消防工作列入生产、经营的日常管理工作中，建立岗位责任制。

四、定期不定期进行防火检查，消除火险隐患，改善消防安全条件，完善消防设施。

五、按规定配备灭火器材，维护市场消防设施，并指定专人管理消防器材，保证消防设施正常运行和完整使用。

六、严格遵守执行出租方有关消防安全管理规定和用火、用电、值班巡逻等各项防火安全制度，接受出租方的消防管理。

七、保持消防通道的畅通，不占用防火间距、消防通道等，货物、推车、车辆按指定地点停放。

八、不使用明火和电热器具，如确因经营需要，须经出租方同意，并定点、定人、定措施进行管理。

九、对上级有关部门检查发现的火灾隐患，及时无条件消除。

十、参加财产保险，确保财产安全。

工作承诺书篇4为贯彻落实《临泽县机关效能风暴行动实施意见》精神，营造积极向上、开拓创新、团结协作和踏实肯干的良好工作学习氛围，切实提高科室人员的责任意识、服务意识、效率意识和学习意识，本科室郑重承诺：

一、切实规范行政行为。

不折不扣地严格执行中央、县委的路线方针政策和法律法规，严格执行卫生局党委的决策部署。做到懂规矩、守纪律，切实规范自己的行为。

二、加强政治理论学习。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识、执政意识、公仆意识、责任意识、服务意识和忧患意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、严以律己。

严格遵守工作时间，充分合理地利用工时。不在工作时间内干与工作学习无关的事情，提高生产效率和责任心，保证工作质量。

四、养成良好工作习惯。

充分掌握各项操作流程,铭记自己岗位的重点.明确自己要做什么,每一步需要去怎么做。定期整理自己未完成的工作，养成良好的工作习惯。

五、全面加强学习交流。

进一步加强专业知识、新技术的学习，不断学习、不断思考、不断总结、不断提高。快速增加积累，勤于思考，大胆实践，提高自身素质和工作能力。

六、改变工作作风、增强服务意识，主动为群众服务。

自觉强化思想作风、学风和工作作风，改进工作方法，重实干、不空谈，重服务、不推诿，重落实、不畏难，坚决克服“懒、散、庸、拖、贪”现象，增强为基层、为群众做好服务的意识。

七、注重团结协作。

在自身工作中，进一步加强团结协作，全力支持、配合团队成员的工作，在工作中尊重他人，虚心诚恳。

以上承诺，敬请监督。

校长园长工作承诺篇6

留丑学校校长李尔明

各位领导、各位同事：

我现就学校上学年工作总体情况向大家作以汇报，并就新学年工作作出公开承诺，敬请各位领导、各位同事及社会各界监督。

一、上学年工作情况

2016—2017学年，留丑学校教学质量位列全校区第5名，综合考评位列全校区第4名。

二、新学年工作承诺

（一）整体思路

2017—2018学年，留丑学校教育教学工作的总体思路是：以十八届六中全会精神为指导，以提升质量为核心，规范学校管理，创新管理模式；加强师资建设，争创学习型组织；坚持育人为先，提高德育实效；实施科研兴校，推进有效课堂；打造和谐校园，凸显办学特色；增强安全意识，落实后勤保障，力争学校全局工作有新作为、新成效、新亮点。

（二）工作目标

1、学校管理：在2017—2018学年综合考核中较上年提升2个位次，进入全校区前2名。

2、教学质量：2018年质量检测较上年提升2个位次，进入全校区3名。

3、教研教改：精心研磨、打造5节精品示范课，带动提升全校教师教学水平；针对课堂教学存在的教学方法落后僵化、重知识的传授忽视学生全面发展、高耗低效等问题，扎实开展提高课堂教学效率、改善教学方法等几个实用小课题研究，切实解决课堂教学不规范、效率低的问题；充分发挥数学、综合学科优势，全力把我校数学、综合学科打造成全校区拳头学科。

4、素质教育：根据学校传统优势，扎实开展足球、计算机等兴趣小组活动，逐步形成以“特长培养”为内容的素质教育特色，创办全校区“素质教育”特色示范学校。

5、教师培养：学年内培养县级教学名师1人、学科带头人1名、教学能手1人。

6、脱贫攻坚：全面完成承担的脱贫攻坚任务，力争没有一个学生辍学流失，确保建档立卡贫困户学生一个不少。

7、学生资助：坚决落实各项教育资助政策，确保建档立卡贫困户学生资助全覆盖。

8、安全稳定：切实抓好法制安全教育和深入推进平安校园创建活动，一是开学第一周扎实开展一次安全法制教育活动，层层签订安全目标责任书。二是通过举办安全知识讲座，知识竞赛，安全征文评选等活动，加强师生的安全防范意识。三是本学期至少要进行4次安全应急疏散演练活动以提高师生自救自护能力。四是定期对校园各类教学设施设备进行排查，彻底消除安全隐患。五是认真排查校园内各种矛盾纠纷，严防各种不稳定因素发生。六是加强学校食品、卫生监管。确保学年内不发生一起安全事故及信访上访事件。

（三）抓手措施

1、狠抓教师队伍建设。教师要敬业爱岗，乐于奉献，把爱心、公平、宽容贯穿于教学的全过程；要为人师表，有健全的人格、积极的工作态度、务实的工作作风、宽阔的胸怀，能够团结协作，共同发展；教师要坚持自觉学习、终身学习，做高效的学习者。教师要工作中不断总结，不断反思，改革创新，早日形成自己的教学特色。

2、重视养成教育，培养文明健康学生。一是注重规范教育。从最基本、最简单、最容易忽视的细节入手，增强学生礼仪意识、节俭意识、卫生意识。二是密切家校联系。充分利用现代社会通讯的优势，密切与家长的联系，班主任与任课教师一学期中至少要与60%的家长主动联系一次，要重视联系的实际效果。三是丰富德育活动。充分利用“教师节 ”、“国庆节”“中秋节”等传统节日、纪念日，开展红色经典诵读、感恩、励志教育、践行社会主义核心价值观等系列活动，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，强化理想信念、民族精神、诚实守信、遵纪守法、安全意识，激励学生争当文明好少年。

3、注重校本研修，推进教师专业成长。一是加大校本培训力度。鼓励教师自觉主动接受专业化、课程化、科学化的学科教研培训，号召教师每学期读一本好书，写一篇心得体会，充分发挥骨干教师、学科带头人、教学能手的示范引领作用，通过观摩、研讨等途径来引领青年教师的专业成长。二是重视专业提升需求。全体教师要自觉做到四个一：每天读一篇教学论文，每周听一节课，每月写一篇教学案例，每学期开设一节公开课，进而能够随时从容地参加各类专业竞赛。学校也将通过多种举措、搭建多个平台，积极鼓励、支持、帮助教师在专业发展上更进一步，力争让更多的教师在专业发展的舞台上展示才华、展示丰彩。

4、深化课堂改革，全面提高教学质量。一是立足课堂主阵地，推进教学改革，提升课堂教学效率。认真实施国家课程计划，开足开齐开好课程，全面落实课标要求，着力构建优质课堂。结合教学实情，对“355”高效课堂模式再总结提炼与加工，提升课堂教学效率。强化课后反思，反思每个环节的得失，反思每一节课的实际效益和质量，要思考调整改善的策略。二是各年级各学科的任教者要严格把好质量关，既要抓好整体质量的提高，又要努力让学困生的数量降到最少，学困的程度降到最低。重点研究学习困难生的实际需要，采取小步走、重激励、勤反复、多指导的办法，发掘和弘扬工作中已有的成功经验，使他们在原先的基础上有明显的提高。三是突出毕业班工作。充分分析毕业班的现状，找准薄弱环节，寻找有效策略，制定切实措施，最大限度地实现提高。加强补差，加强协作，做到全校一盘棋，做到各学科、各人员之间的全面配合和全力支持。四是督促检查常态化。认真执行教学常规督查管理制度，以定期检查和不定期抽查相结合的方式，将所有检查情况做好记录并及时反馈给教师本人，限期整改存在的问题，对不能按时整改的教师进行谈话教育乃至通报批评。五是坚持面向全体学生。一方面我们要重视尖子生的培养，另一方面也不能歧视和放弃潜能生和边缘生。我们要把成才的路铺在每个学生脚下，这是我们学校教育的底线。学期初学校、教师要制定切实可行的帮扶计划，教师要多一点行动，少一点埋怨，多一点体贴，从培养学生兴趣入手，让学生想学、会学、乐学、促进学生整体发展。六是切实抓好常规教研活动，形成浓厚的学习研究氛围。以教研促教学、以教研促教改，为全面提高教学质量服务。课改的主阵地在课堂教学，深化教学改革，构建自主、合作、探究的学习方式，树立正确的教育质量观，最终的目的、根本、落脚点就是全面提高教育教学质量。为此我们将继续开展听评课、“高效课堂”案例征评、论文征评等一系列活动，提高教师的教研教改能力，提高教师的教学水平。

5、加强学校安全工作，营造安全、和谐的育人环境。一是牢固树立安全第一、稳定第一的安全防范意识和责任意识，全面落实安全工作责任制，健全学校各类突发事件应急预案，完善事故预防措施，坚持安全检查制度，及时排除安全隐患。二是安全教育工作常抓不懈。班主任要对安全工作早布置、早安排，利用班会、队会以及板报、安全知识讲座等形式，教育学生遵守交通法规，注意饮食卫生安全、消防安全，防电、防火、防煤气中毒、防溺水以及群体性传染病、疫情等事件发生，让安全工作深入人心，使安全工作警钟长鸣，防患于未然。三是由学校组织开展地震、火灾等突发事件安全演练，传授给学生安全自救、互救知识，提高师生在突发事件中自救、互救能力。

承诺人：李尔明

工作承诺书篇7

我院制定的工作人员不得更换，到工作完成为止。如有特殊情况必须通知我院领导，另行安排人员。

3、凡是在本院工作者参加本次大筛查的同时，不得耽误自己本职工作，保证工作的质量。

4，保证每天每组成员完成的工作量不少于20人次。(其中莫村所有工作人员承担有莫上、莫下和移民村艾滋病大筛查工作，故每天应完成60人次)

5，每天10:30分准时下村入户，如未按时入户扣除当天工作量金额的50% 。

6，每天下午4点30分所有完成的数据报告给尼合买提(电话报告)。

7，健康体检表完成工作的第二天上午交给卫生院，由院长，副院长审核。

8，填写健康体检表人员必须字体清晰，体检表清洁，填写完整，不得随意涂改，如有不符将重新填写。

保证健康体检表的真实性，如有弄虚作假、敷衍了事的成员将予以严肃处理，按人次扣除体检经费。

9，审核人员审核完毕后，进行录入信息工作，录入信息由疾控中心人员审核，审核通过后发放录入费，按每人1元发放。如各组人员拒绝录入，将另行安排录入人员。

10，每组两人分工，按照要求完成一份健康体检表，按每人5元发放补助金，每组两人平分，按2.5元发放费用。

11，每组工作人员如发现阳性病人，必须做到保密性。如有泄露根据法律规定追究责任。

12，每组人员相互配合，相互监督，认真对待本项工作。如有请假将把请假条经领导批准后交给尼合买提。

13所有的经费根据每组工作量来计算，领导审核后发放补助经费。

承诺人签字：

工作人员工作规范承诺书篇8

作为嘉文乐园公司的一名工作人员，我郑重承诺：

一、坚守诚信。决不触犯以下任何一条，一旦触及，我主动接受公司的处罚，并承担由此产

生的一切后果，负全部法律责任。

1.故意虚假报账；

2.收受回扣泄漏公司商业机密；

3.从事与公司有商业竞争的行为；

4.包庇违法乱纪行为。

二、终止抱怨。始终以积极和正面的心态面对同事和问题。

1.不在员工面前抱怨公司或其他部门，不在任何场合发泄不满、抱怨他人；我愿意接

受公司和同事监督，单个工作内类似的抱怨行为发生三次，我将主动辞职。

2.沟通时，我总是带着解决办法或建议提出自己的问题，否则即视为抱怨，接受公司、同事的批评。

三、遵守纪律。我承诺准时参加公司召集的会议，按时完成在公司管理会议上（包括但不限

于周例会）布置、并在会议纪要中记录跟踪的工作要求。

如有违反，我愿意接受处罚：

1.迟到一分钟，店长及以上人员罚款50元、其他人员20元，上限为一分钟的10倍

金额；无故不上班、请假未获批准不上班，除视为旷工外，处罚上限为一分钟的20倍金额。原则上请假应提前24小时向店长申请，否则无论任何理由，均按迟到或旷工处理。

2.其他公司管理会议上布置的工作要求未按时按质完成，每延迟完成一个时间单位

（如周报为一分钟、临时任务为一小时、重点任务为0.5天），店长及以上人员罚款50元、其他人员25元，上限为一个时间单位的10倍金额；无故不完成，处罚上限为一个时间单位的40倍金额。

我将在工作中坚决履行上述承诺，并主动接受公司考核和广大员工监督。

本人签名：________________上级签名：________________

20年 _____月____日20年_____月____日

备注：承诺书一式三份，人力资源部存档一份，本人和上级各保存一份。

承诺践诺工作总结篇9

为深入开展创先争优活动、确保创先争优活动取得实效，根据省、市、县创先争优活动领导小组有关文件精神要求，教育工委积极响应，及时认真组织全乡教育系统党员开展“公开承诺和认真践诺”工作，取得了一定的成效，现将工作开展情况总结如下：

一、认真组织健全制度，扎实有效推进承诺、践诺和评诺工作建立健全承诺、践诺、评诺制度，是基层党组织和党员立足工作实际和本职岗位，把创先争优的要求公开化、具体化、制度化，推动基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。中央提出，开展创先争优要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，建立公开承诺、上评下议的动力机制。教育工委坚持实事求是、分类指导、有效管用的原则，组织引导广大党员以承诺为起点、以践诺为关键、以评诺为推动，通过向师生承诺、请师生监督、让师生评议，多为师生做好事、办实事、解难事，切实把创先争优活动办成师生满意工程。

二、认真研究，斟酌承诺、确保承诺取得实效

1、斟酌承诺。紧紧围绕“人民群众、学校、师生期盼什么、党组织和党员能干什么”提出具体承诺事项。党支部召开组织生活会，组织党员开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论等方式，提出承诺内容。党支部根据中心工作和任务，按照职能特点、目标承诺；党员紧紧围绕本校的工作任务，根据个人特长、能力强弱等实际，结合依岗履责、为师生办实事承诺。

党员领导干部和支部成员要带头承诺，标准要高于一般党员。无职党员推行设岗定责、依岗承诺。离退休教职工中的党员和年老体弱党员，视其身体状况，本着个人自愿、量力而行的原则承诺。

2、公开承诺事项。承诺内容确定后，党支部与党员分别签订公开承诺书，并通过公开栏、会议等形式公开发布。促使党员亮出身份、亮出承诺，让广大群众充分了解，增强践诺履责的公开性和透明度。

三、践诺销号，确保承诺、践诺得成效

1、建立台账。党支部和党员承诺情况都分别建立台账，明确具体承诺内容、承诺人、践诺措施、完成时限等，都有监诺人监督执行，同时建立承诺践诺事项销号管理制度，完成一项销号一项，对完成不及时的要督促落实。

2、强化督查。工委各支部及监诺人对党员践诺情况实行不定期督查。对完成不力或敷衍的同志，党组织派人督导，给予必要的帮助和支持。

四、全面评诺、督辅并进，确保承诺、践诺有效推进

1、党员互评。以校为单位，召开以创先争优为主题的组织生活会，每个党员逐一对承诺事项进行述职。在述职的基础上，对每个党员提出评议意见。

2、师生评议。由党组织主要负责人作践诺情况专项述职，组织师生代表和服务对象代表现场评议。

3、领导点评。中心校领导结合联系点，对基层党员承诺践诺情况进行点评，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作出点评，肯定成绩，指出问题和努力方向。

五、精心组织、加强领导，有力推动创先争优工作

工委认真建立健全承诺、践诺、评诺制度，紧密结合实际，精心组织实施，有力推进创先争优活动的开展。

党员领导干部经常深入基层，指导党员做好承诺、践诺、评诺的各项工作。使广大党员进一步增强责任感和使命感，认真做到有责必诺、有诺必践，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。

教育工委积极加强宣传引导，及时总结宣传推广开展承诺、践诺、评诺的好经验好做法，用身边事教育身边人，推动创先争优活动深入开展。可我们也深深认识到工作差距还很大，有待我们继续努力，补差补缺，争取在今后的工作中，尽善尽美。

工作总结

XX教育工委 2012年1月10日

郭庙乡教育党支部承诺践诺

工作总结

太和县郭庙乡教育党支部

工作承诺书汇总篇10

在社会发展不断提速的今天，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。为了让您在写承诺书时更加简单方便，下面是小编为大家收集的工作承诺书9篇，欢迎大家分享。

工作承诺书篇1

为了确保社会保障卡的安全、准确发放，我单位做出如下承诺：

一、责成专人负责社会保障卡的领取、保管、发放、返还等工作。

二、确保社会保障卡安全存放，做到防火、防潮、防盗。

三、保证严格按照业务流程要求发放社会保障卡，仔细查验领卡人身份证件，不发生错发、漏发、冒领等情况。

四、对所有领卡人员一视同仁，不会在发卡过程中故意刁难领卡人。

五、在社会保障卡发放给个人之前发生丢失、损坏等情况，我单位积极协助做好挂失、补卡工作，并承担由此造成的经济和法律责任。

六、逾期未发放的社会保障卡保证在规定时限内(一年)及时返还社会保障卡服务中心，并做好相关的交接手续。

法定代表人/负责人(签章)

承诺单位(盖章)

年月日

工作承诺书篇2

为了更好地服务于人民群众,提高服务质量,改善服务态度，提高人民满意度，提高医院的社会效应，为医院营造良好的发展氛围，本人特向社会做出以下承诺：

一端正服务态度，加强护患沟通，构建护患和谐，增强职业荣誉感，工作中做到文明服务，热情服务，主动服务，优质服务，切实维护人民群众的健康权益，为病人提供接受治疗的最佳状态。

二加强业务学习，提高专业技能，遵守诊疗技术操作规范，工作中做到及时快速，准确无误。

三遵纪守法，遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，恪守职业道德，全心全意为患者服务。工作期间不大声喧哗，聚集聊天，需要加班时，随叫随到，不找客观理由搪塞。

以上承诺本人坚决做到，如有违犯，一经查处请领导给予严肃处理。

工作承诺书篇3

一、坚持以病人为中心，以质量为核心，全心全意为人民健康服务的方针，大力弘扬“建百年弘济，树中华品牌”的医院宗旨，反应迅速，雷厉风行，在各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用。

二、加强医德医风建设，恪守医德，廉洁自律，遵纪守法，不吃请，不受礼，不收受病人“红包”，不以医谋私，合理检查，合理用药，努力减轻病人医药费用负担，加强与病人的解释沟通，建立诚信的医患关系。

三、爱岗敬业，严谨求实，勤奋学习，认真带教，精心科研，积极开展新技术、新疗法，不断提高医疗技术水平。

四、严格执行医疗管理法律法规、诊疗常规和医院的各项规章制度，确保医疗安全，做到无事故、无投诉、无纠纷。

五、模范遵守优质服务标准，严格执行“首问、首诊负责制”，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，做到热情服务，礼貌接诊，细心问诊，科学施治，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，树立“患者就医，我为首选”的形象。

六、互尊互重，团结协作，尊重同事，尊重病人。

工作承诺书篇4

我公司对参加此次_________项目，所提供的服务做如下承诺：

一、保安服务承诺

1、保安队员实行双重管理，保安员在工作中执行公司的各项规章制度及客户单位制订的相关管理制度。

2、客户单位和我司均有对保安队工作进行监督检查权和建议、意见权。保安队员须无条件服从、执行和改进。

3、保安队长为我方委派的现场负责人，全面负责保安队的管理工作，按时向客户单位主管汇报工作，执行客户单位下达的各项工作任务。

4、双方将建立沟通联系机制。结合我司开展的“三个一工程”，每天向主管保卫领导汇报一次、每周召开一次班例会、每日一小结，随时联系，保持合作信息通畅，以便及时改进工作，保持良好的互动合作机制，保证各项工作落到实处。

5、我方负责人员的招聘、政审、劳动合同、日常管理、培训(包括按照客户单位工作特性和要求进行的专项培训)。

6、保安员派驻期间，无论何种理由客户单位要求对人员进行调换的，我方均无条件支持，按时间要求将新队员调换到位。

7、如客户单位检查保安员在工作期间违反规章制度，可按我方或双方认可的奖罚制度给予处罚。

8、我司承诺以上管理机制有效、长效，保证在管理中科学严谨、从严治理。

二、服务质量承诺

1、保安队每逢节假日进行全方位安全检查，特别是重大节日期间的安全检查，包括水、电、气、门窗、消防器材、保安员存放的物品等方面的安全，确保各类设施安全有效。

2、加强对保安人员仪容仪表、岗容岗姿、专业技能的`要求，公司督察部将定期进行检查和监督。

3、严格按照保安服务质量标准搞好岗前、岗中培训，保证我司上岗人员严格履行各岗位工作职责。

4、公司针对各项目，每月有一次评优活动，每月有一次客户回访评价总结。

以上是我公司对贵校区的保安服务质量承诺，甲方主管部门在工作中发现我公司员工不符合要求的有权提出调换，自调换通知发出后，我公司最迟在2个工作日内完成人员调配工作，特殊情况在24小时之内完成。

工作承诺书篇5

为贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《环境监测工作条例》、《环境监测规范》等相关法律法规，为了维护环境监测工作的公正性和诚实性，保证监测活动的独立性，遵守《检验检测机构资质认定评审准则》的有关规定，作为鹿寨县环境保护监测站的检验人员，本人特做如下承诺：

1.遵守国家法律、法规，不违法、无违纪，做一个合格的检验人员；本人无违法、违纪的不良记录。

2.在监测工作中全面贯彻质量方针，把公正服务作为行为准则，保持独立性和诚实性，不受来自行政、商务和委托方等方面的干扰和压力影响，保证监测数据的公正性、客观性、准确性。

3.树立良好的职业道德和行为，在本站工作期间，只为本站从事环境监测，不在其他单位执业。

4.严格执行监测合同，按规定的标准或方法监测，依据监测结果按时提交监测报告。

5.严格遵守科学、规范、准确、有效的工作原则，严格遵守保密制度，不泄露在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密、技术秘密和监测结果。

6.对所有检验任务一视同仁，并接受业务管理部门的监督与帮助，维护检验工作的客观性。

7.不以任何理由阻挠客户就本站监测工作质量和服务向上级主管部门或有关单位反映和申诉。

8.认真执行行勤政廉政有关规定，树立良好形象，坚决做到不利用职务之便“吃、拿、卡、要、报”，履行法律义务，承担相应的法律责任。

9.在监测工作中全面贯彻“行为公正、方法科学、数据准确、服务规范”的质量方针，把公正服务作为行为准则，保持判断的独立性和工作的诚实性。

10.严格遵守《环境监测人员行为规范》秉公办事、廉洁自律，对所有的监测工作提供相同的服务质量。

承诺人：

日期：

工作承诺书篇6

为了更好保证单位的良性运行和发展，提高酒店服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为酒店的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：

1、严格认真完成酒店下达的各项营业指标和工作任务。

2、严格遵守酒店《员工手册》中制定的各项规章制度和条例。

3、严格按照酒店制定的岗位职责、工作流程、服务标准进行工作就业和指导。

4、坚决保证部门的设备设施正常运转和人员正常流动。

5、善于发现总结问题，对待工作中出现的各种问题及时沟通协调，做到遇事不推诿、做事不拖沓，避免或杜绝问题进一步的扩大和发展。

6、贯彻垂直管理、直线沟通的管理原则，在了解反映处理问题时必须坚持实事求是、客观公正，坚决杜绝搬弄是非，恶意中伤等现象的发生。

7、对待工作态度要积极主动，做到“五勤”脑勤、眼勤、耳勤、嘴勤、腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于单位的持续发展不断提出合理化建议。

8、工作中能够身先士卒、以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工。

9、乐于奉献、廉洁自律、尊重领导、团结同志、谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于单 1

位形象的事不做，积极维护单位的良好形象。

10、坚持创新工作方法。努力从原有的思维模式中跳出来，创造性的开展工作，在超前意识、突出重点、强化分析三个方面下功夫，努力探求深层次的问题，找准酒店工作中发现问题的症结，为领导决策提供可靠依据。

承诺人签字:

签字日期: 2

工作承诺书篇7

1.每天饭后清扫，做到内外清洁。经检查如未做到，未扫一次扣5元

2.所有厨房用具使用后，不洗或不干净，经检查发现一件扣3元

3.冰箱内生熟不分、冰箱内有异味、冰箱存放食品的盛器相互压放；冰箱没有每周清理一次，每项扣5元

4.厨房用具与用料未妥善保管，摆放不整齐，一件扣5元

5.有毒有害物品与食品混放，一次扣20元；造成经济损失的照价赔偿

6.用餐前后该消毒的餐具不消毒，一个消毒柜扣5元

7.夏天厨师管辖范围内，用餐时一眼看到2只以上苍蝇，一次扣5元

8.厨房发现鼠洞、鼠迹、鼠尿、鼠咬痕，一处扣3元

9.锅台及周围打扫不干净：洗菜池不清洁；面案板、切菜板用后未打扫、擦洗干净：打饭平台不干净；饭桌、凳摆放不整齐或不干净；门窗玻璃灰尘太厚；四周墙壁、冰箱、消毒柜、天花板上有蜘蛛网，风扇有明显灰尘；每项扣3元

10.洗碗槽有油污、饭渣；地面有积存垃圾；每项扣3元

11.员工吃饭时间厨师不在厨房一次扣5元

12.工作服、围裙太脏而未及时洗换的，一次扣2元

13.用手在盆中拣菜吃的，一次扣 10元；用勺在锅中试菜味道的，一次扣5元

14.对公司的规章制度、措施、人事等恶意批语或*谤，一次扣50元

15.因工作失职造成员工未吃饭，五人以下一次扣50元，五人以上视情况而定

16.偷吃、偷拿公司物品（菜、油、米等）回家，一次扣20元以上

17.工作态度要端正，因自身情绪造成菜量、菜质不符合要求，一次扣20元，造成员工投诉，一次扣50元

18.厨师责任心不强，造成汤锅水烧干、菜肴炖枯、米饭煮糊了，一次扣20元

19.每天上午9：00和下午4：00准时打开消毒柜开关进行消毒，未做到，一次扣10元

20.上班时间饮酒闹事者，直接开除

注：若被稽核的发现未按规定工作者,一次口头警告,两次严重警告,三次记过,若一天或一周内连续超过三次者,即开除。

本人已熟读以上工作细则，并承诺严格遵守

工作承诺书篇8

教育的复兴、民族的进步、国家栋梁的培养有赖于我们教师——教育教学的一线工作者努力而认真地工作。爱岗敬业，为人师表，与时俱进是每一位教师应该具备的素养，作为一名人民教师，我将认真执行《教师职业道德规范》、《泗水县教师行为十条禁令》，履行《教师法》中教师应履行的义务，树立廉洁从教的良好形象。为此，各位教师向您承诺：

一、教书育人

我不仅要在书本知识与学生之间搭建桥梁，更要在全面培养学生德、智、体等诸方面的全面发展而努力工作。以人为本，尊重个体特征，为每个学生的个性发展提供和创造尽量充分的空间。

二、爱作基石

真爱无价，用爱来感化，用爱来包容，用爱来沟通。而我们的学生还是未懂事的孩子，与他们的交流有一种最容易接受的语言——真爱。而教书育人要从真爱出发。

三、开拓创新

教无定法，学生个体差异的客观存在要求我们在施教时不能千篇一律，我们只有去不断地积累，不断地创新。日新月异的社会变迁和发展告诉我们：不改革就被淘汰，不创新就该下岗。只有勇于开拓，教育才能成为国家发展的推动力，唯有创新，教育才不会让民族进步的步伐减慢。

四、边学边教

要做一个好的老师，我首先应该是个好的学生。在知识不断更新的今天，我们应不断地汲取，不断地提高。不负责任的教育是误人子弟，所以我要牢记教书育人的重任，兢兢业业地从教。

五、勿忘克己

身在凡世，食人间烟火，面对种种诱惑，我不可忘了要时刻克制自己，能有“斯是陋室，唯吾德馨”的意境需要大智大愚。

工作承诺书篇9

为确保会计师事务所创先争优活动广泛、深入、持续推进，实现“推动科学发展、促进诚信和谐、服务客户和社会，加强基层组织”的目标，我们郑重承诺：