善后事宜处理协议

善后事宜处理协议（共3篇）

善后事宜处理协议 篇1

关于向卫伤残善后处理协议书

甲方：重庆东瑞建筑劳务有限公司乙方：

身份证号码：

乙方于2010年02月在甲方处（重庆市长寿区重钢建设公司）工作，2010年03月01日，乙方在工作的车间不慎受伤。事发后，甲方将乙方及时送到医院进行治疗，并支付了全部医疗费用。现已痊愈。乙方于年月日在长寿区劳动鉴定委员会，鉴定为伤残等级为级，无护理依赖，乙方提出解除劳动关系，甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则。依据《工伤保险条例》，经双方协商达成协议如下：

一、甲方一次性支付给乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一

次性工伤医疗补助金、工伤期间工资差额、伙食补助费、伤残鉴定费等各

项费用共计肆万柒仟捌佰玖拾捌元整，小写(￥);

二、乙方自愿放弃一年后复查鉴定的权利。

五、甲乙双方同意于年月日终止工伤保险关系，终止劳动关系。

六、甲乙双方请求在长寿区劳动争议仲裁委员会确认其法律效力。

七、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，用工单位一份，区仲裁委员会一份，四份均是协议正本，具有同等法律效力。

八、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

年 月 日年 月 日

善后事宜处理协议 篇2

【发布文号】劳险字[1992]16号 【发布日期】1992-06-15 【生效日期】1992-06-15 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函

（劳险字〔1992〕16号）

青岛市劳动局：

你局青劳险（1992）117号《关于对外派劳务人员伤、残、亡善后处理的请示》收悉，经研究，答复如下：

对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，同意你们的意见，即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发〔1981〕147号）文件的原则处理。具体意见如下：

一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用）、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。

二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。

三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。

劳动部 一九九二年六月十五日

善后事宜处理协议 篇3

春节临近，全国各地出现多起民工闹事事件，笔者现将参与处理该类事件过程中的一些经验进行总结，供相关单位参考。

一、民工闹事情形简析

1、确未拿到工资，找不到雇主或雇主拒不支付；

2、雇主或第三方恶意指使；

3、其它原因

二、该类事件特点

1、涉及的人数较多，人员关系复杂；

2、容易引发群体闹事、上访等重大劳动突发事件；

3、拖欠工资时间长，没有签订劳动合同；

4、结算凭证、单据不全，帐目不清。

三、已发事件处理措施

（一）第一种民工闹事情形

1、根源——我国建筑施工行业内非法转包、违法分包、挂靠及层层转包、分包等违法情形的大量存在。

2、直接原因——民工之所以未拿到工资，可能是发包人未付给总承总人，也可能是总承包人未付给内部承包人、劳务分包人、挂靠人等，还有可能是内部承包人、劳务分包人、挂靠人等将本应作为民工工资的这部分款项挪作它用或侵占等。

3、相关责任人

发包人、总承包人、分包（挂靠）人

4、有关政府部门及执法机关

当地政府、当地公安机关（派出所）、当地劳动监察部门、当地建设部门、当地社会治安综合治理办公室、其它政府机构

5、相关见证单位

公证处、律师事务所、审计师事务所

6、建议处理措施（从被闹事企业角度）

（1）请上述有关政府部门及执法机关到闹事现场，主持协调，由被闹事企

业负责人与闹事民工代表进行协商，双方达成处理意见。该意见可包括：明确民工未拿到工资的责任方（究竟是发包人、总承包人还是分包人）并向民工说明；明确应被闹事企业将与责任方及时结算的原则（若被闹事企业确欠负相应工程款，愿在欠付；明确被闹事企业在收到民工出具的相关手续后，愿为垫付的态度。

目的：安抚民工情绪，使民工撤离现场；确立初步处理原则。

（2）被闹事企业与责任方协商确定责任承担方式。

若责任方拒不出面，则由被闹事企业向其发出函件：要求其亲自出面或委托代理人出面解决此事；要求其尽快办理结算事宜；告知其若涉嫌侵占等刑事犯罪的，将报案处理。

（3）被闹事企业可考虑自行成立一个清算专案组，直接入驻项目所在地，专门解决工程善后事宜，包括支付民工工资事宜。专案组成立情况报项目所在地政府批准后执行，同时将请示报告抄送当地派出所和项目承包单位所在地派出所。

目的：转移焦点，将民工闹事的地点从项目承包单位挪开；向民工表明项目承包单位积极解决问题的行动和诚意。

（4）在矛盾尚未激化的情况下，若能够向民工说清楚责任并非在被闹事企业方，建议民工采取诉讼方式解决是最好的，但现实中，民工多半不会接受这种方式，一则远水解不了近渴，二则会认为这是被闹事企业推拖之举。

（5）要求民工提供花名册（含姓名、性别、身份证号、户籍地、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等），该花名册应由班组长、直接雇用人签字确认，花名册后附每位民工亲笔签名的身份证复印件；要求民工提供欠付工资详细清单（欠付起始时间、欠付金额及明细等），经班组长、直接雇用人签字确认。

（6）若最终被闹事单位仍需向民工付款的，请上述有关政府部门、执法机关、公证机关、律师一起到项目施工现场，直接按民工花名册和欠付工资详细清单将工资发到民工手上，并由民工签字按手印确认。

（二）第二种民工闹事情形

1、常见原因分析：分包人或劳务公司给施工单位报价过低，工程未干完时按市场价或高于市场价结算，不给就不见人，鼓动农民工上访闹事。

2、处理措施除了参照第一种情形之外，可上报市建委、地方政府，并向公安机关报案，认定为治安事件或刑事案件，闹事事件给被闹事单位造成不良影响的，还可在媒体、网站等发表声明。

四、类似事件预防措施

（一）相关企业可采取的预防措施

1、即分包合同中可以约定施工方要及时支付工人工资，否则要扣款等，但是实际操作中有时候是业主方没有支付工程款，有时候是总包没给分包，有时候是分包没给包工头，有时候是包工头没给班组长等等多方面原因，不是仅仅靠合同约定就可以解决，这是一个行业秩序建设得漫长过程，是需要逐步规范化。

2、在分包合同中要求分包人提供已支付农民工工资的凭据作为结算劳务费的依据。

3、在分包合同中约定，在必要的情况下由发包人支接向农民工发放工资，所发工资在劳务费（或工程款）中予以扣除。

4、付款方出一份盖单的证明，证明未拖欠工程款，并将该证明报建设管理部门，抄报当地政府部门、公安机关，这样也可起到一定作用，将矛盾焦点转移到实施应付款人的身上。

5、分包单位（劳务公司）应交纳农民工保证金。退还保证金时，必须提供使用农民工50％以上的农民工签字，签字必须附带农民工本人身份证明。

6、分包单位（劳务公司）不得使用包工头，各班组长必须是分包单位（劳务公司）内部人员，分包单位（劳务公司）必须对单个农民工签订合同，分包单位（劳务公司）直接和单个的农民工结算。

7、分包单位（劳务公司）应加强对农民工的管理，使用的农民工应建立农民工花名册，保留身份证复印件上报施工企业和主管机关备案。对于进入工地的农民工严格保安制度，不明身份的人员一律不得进入工地。同一工地上不得使用与农民工有亲属关系两人以上的人员。

8、采取建筑农民工权益工资卡及从业人员信用信息卡制度。根据这一制度要求，所有施工项目上将会出现两种卡：权益工资卡和信用信息卡。农民工所持的是权益工资卡，现场建设、施工、勘察、设计、监理单位的人员使用的是信用信息卡。现场人员都必须持卡上岗、刷卡进岗。（中建三局总承包公司成都天府

时代广场项目是成都市第一批第一个推行双卡管理的项目）

（二）建议政府协助采取的措施

1、不登记备案和不主动与农民工签订劳动合同的，对劳务公司处以2—5万元罚款。罚款必须在5日内交纳，不交罚款的，施工企业有义务协助交纳。

2、民工与用人单位签订了劳动合同，确定了劳动关系的，可到劳动监察大队投诉；或虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，也可直接到劳动监察大队投诉。而双方属承包性质引发的拖欠工资投诉案，用工双方不属劳动关系，只属劳务关系的，直接向人民法院提起诉讼。