长治市商业银行考试内容

长治市商业银行考试内容（共11篇）

长治市商业银行考试内容 篇1

长治市商业银行

简介

长治银行的前身为长治市商业银行。作为地方性金融企业，长治银行多年来始终坚持自身定位，依托政府、面向企业、服务市民、贴近百姓，成为地方经济发展一支不可或缺的生力军。目前，已建立了遍布全市城、郊、县域23家支行，并发起成立了2家村镇银行，拥有700余名员工，注册资本10亿元，资产总额达到186亿元。多年来，先后累计发放贷款560亿元，大力支持了地方企业的发展，并扶持了当地数百家中小企业，有力的促进了地方经济的发展。先后多次被省、市两级政府授予 “省功勋企业”、“市优秀企业”、“支持地方经济发展先进单位”等荣誉称号。通过优质、贴心的金融服务，获得了全市人民的高度认可。《长治市商业银行招聘考试一本通 》

一、2014年长治市商业银行招聘考试大纲详细介绍与分析。

二、长治市商业银行招聘考试历年真题试卷参考。

三、长治市商业银行招聘考试（长治市商业银行相关知识）。

四、长治市商业银行招聘考试（重点时事政治）。

五、长治市商业银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。

六、长治市商业银行招聘考试经济金融专业知识与习题。

七、长治市商业银行招聘考试--视频课程与面试宝典。

八、2014长治市商业银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

九、2014年长治市商业银行考试全真模拟题试卷（10套）

六、长治市商业银行招聘考试会计专业知识与习题。

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治理架构

长治银行按照《公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》及其他相关规定，构建了股东大会、董事会、监事会和高级管理层为主体的公司治理结构，设立了董事会风险管理委员会、关联交易控制委员会、提名委员会、薪酬委员会、业务经营指导委员会和监事会提名委员会、审计委员会；拟订了三会和相关委员会的议事规则，完善了董事会、监事会的选举制度，建立了信息披露制度，达到了互相配合，有效制衡。

长治市商业银行考试内容 篇2

(一)商业银行的概念

商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。商业银行首先以盈利为目的,但经营对象为金融资产和金融负债,经营的是货币和货币资本,其业务更综合、功能更全面,为客户提供所有的金融服务。

(二)商业银行的分类

1. 大型国有商业银行。

我国的五大国有大型商业银行包括:中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国交通银行。中国五大银行基本都是综合性商业银行,业务涵盖面广泛、多元,代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。

2. 中国邮政储蓄银行。

尽中国邮政储蓄银行目前在网点数量等方面比交通银行更多,但其国际化程度以及业务范围等方面却不如交通银行。交通银行一直是与前四家银行统一划归在银监会一部(负责监管国有大型商业银行)监管。中国邮政储蓄银行单独归为一类,因此,其不属于国有大型商业银行的范畴。

3. 全国性股份制商业银行。

全国性股份制商业银行是经人民银行批准,在全国范围内开展商业金融业务的股份制银行。如中信银行、中国光大银行、兴业银行、广发银行、华夏银行、中国民生银行、招商银行、上海浦东发展银行、平安银行等。

4. 城市商业银行。

城市商业银行是在中国特殊历史条件下形成的,在20世纪90年代中期,是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解地方金融风险的产物。中央以城市信用社为基础,组建城市商业银行。截至2012年5月,全国共有的城市商业银行137家,如北京银行、天津银行、河北银行、哈尔滨银行、龙江银行等等。

5. 农村商业银行。

农村商业银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制地方性金融机构。如北京农商银行、上海农村商业银行、天津农村商业银行等。

二、柜员操作业务种类及风险

(一)柜员操作业务种类

1. 储蓄。银行柜面人员为客户办理活期储蓄、定期储蓄、外汇储蓄、银行卡、电子银行及其他储蓄业务。

2. 支付结算。银行柜面人员为客户办理现金结算和银行转账结算等业务。

3. 现金管理。

银行协助客户对现金流入、流出及存量进行统筹规划,柜面人员为客户办理收付款管理、流动性管理、短期投资管理等业务。

4. 代理中间业务。

银行柜面人员为客户办理银行代理的政策性的、中国人民银行的、商业银行的业务,代收代付业务,代理证券、保险业务及其他代理业务。

5. 资产业务。银行柜面人员为客户办理贷款、贴现、证券投资、金融租赁等业务。

(二)柜员业务操作的风险

1. 柜员职业道德因素造成的风险。

柜面业务操作人员作为前台的执行者,与货币直接接触,往往容易受不良道德观念的影响,出现主观故意侵占、挪用等违法行为。

2. 柜员风险意识不强造成的风险。

由于柜面业务操作人员风险意识淡薄,在午间或营业终了时,空白重要凭证、印鉴等做不到妥善存放;泄露客户存款种类、金额、密码等秘密,银行内部密码;各重要凭证交接不清等。

3. 无视制度造成的风险。虽然银行有较严格的内部管理

制度,但仍存在对客户资料审查不严、支付结算业务审查和办理不严、重要交易和业务控制不严的问题,违规办理业务给银行造成风险。

4. 柜员业务操作技能水平不高造成的风险。

柜员点钞、翻打凭条、计算机录入等基本功达不到标准,将影响处理业务的速度,给客户带来时间的延长。

5. 柜员业务知识水平不高造成的风险。

随着银行服务的全球化、技术系统的更新、日趋复杂的交易工具和交易策略的应用,柜面服务人员必须熟练操作银行网点的各类业务系统,熟悉银行的理财产品,熟练掌握各项金融业务的办理流程,否则就不能满足客户的业务需求,从而导致商业银行客户流失。虽然银行内部技术不断升级,但对客户身份的鉴别,业务单据、印章和相关资料的审查确认,业务授权管理等,都依靠业务人员根据银行的政策规定和专业知识进行分析判断,如果业务知识水平不高,柜面人员在交易过程中则会造成风险。

6. 柜员服务素质造成的风险。

由于柜员是与客户接触的一线人员,如果柜面人员的服务意识不高,服务态度差,缺乏良好的语言沟通能力和适当的情绪控制能力,将与客户发生矛盾,很难保证客户的忠诚。

三、商业银行柜员培训内容体系

(一)职业道德的培训

1. 党和国家的金融政策的培训。

银行是为社会提供金融服务的组织。柜员的职业道德首先就是共产主义道德在银行职业活动中的具体化。因此,应对柜员进行党和国家制度和金融方针政策进行培训,使柜员做到在服务对象上要积极支持地方经济的发展,为市民提供优质的理财服务,并根据市场经济的规律和法则,确保信贷资产的安全,最大限度的减少资金风险。

2. 企业文化精神的培训。

银行通过企业文化精神的培训,培养的职业道德情感,把个人利益和集体联系在一起,使柜员真正做到爱行如爱家,从而成为能自觉维护银行名誉,主动维护银行的利益,成为讲正气,有正义感,能勇于同危害银行发展的言行作斗争的柜员服务人员。

3. 服务素质的培训。

银行应对柜员的服务态度、衣着、礼仪进行全方位的培训,并对整个业务流程中的服务程序、服务要求、服务技巧、语言沟通技巧等方面进行专项训练,使柜面人员形成良好的精神状态和稳固的职业行为习惯,从而以优质的服务在竞争中赢得客户。

(二)管理制度的培训

第一,银行应按照银行内部管理制度,对柜面操作人员进行业务操作规范的培训,使柜员将业务规范铭记于心,妥善保管原始凭证,落实客户签名,拒绝储蓄额填写单据等,从而避免不必要的法律纠纷。第二,加强柜员风险意识的培训,认真做到上下线交接过程中柜员密码的维护,凭证的保管,客户资料的保护,更要避免因疏忽大意造成的信息输入的错误,确保每笔操作都要认真核对姓名、金额、日期、账号、身份证号、有效期等重要信息。

(三)业务操作技能的培训

银行必须对柜面人员进行多种形式的点钞技能及点钞机操作规范、计算机数字键盘录入技能、真假币辨认等业务进行系统培训,并经严格考核后才能上岗,从而提高银行的服务水平。

(四)业务知识的培训

第一,进行银行网点的各类业务系统的培训。熟悉各类业务操作系统是柜员操作最基本岗位知识,银行内部操作系统经常更换、升级,因此,柜员需要不断学习,利用计算机系统完成金融业务。第二,进行各项金融业务的办理流程的培训。对金融业务办理流程的熟悉能确保业务办理的速度和准确性。第三,银行对柜员进行银行业务产品的培训,包括个人金融业务、公司金融业务、电子银行业务、银行卡业务、各类理财产品等,使其全面了解银行业务,能够轻松自如地解答客户的各种咨询和疑问。

参考文献

[1]崔继红.谈银行柜面业务风险与防范对策[J].管理观察,2010,(25):211.

[2]黄雅红.关注银行柜面员工满意度努力提升客户服务水平[J].现代经济信息,2011,(10):161.

构筑银行业长治久安的风险防波堤 篇3

银行业经营管理的核心是风险管理。损失准备金制度作为国外银行审慎经营的一项长效制度，长期以来在化解风险方面发挥了重要的作用。这个制度简单讲就是银行针对各种风险建立起一套及时化解和消化损失的应对机制。过去由于风险意识淡薄，加上盈利能力的局限，我国商业银行特别是国有独资商业银行没有真正建立起这一制度，导致不良资产历史包袱越来越沉重，几乎到了积重难返的地步。

近年来，政策制定部门和商业银行越来越认识到损失准备金制度的重要性，相关政策和制度也逐步建立起来，但与国外先进银行相对，仍有许多地方需要进一步完善。

目前，出台准备金政策的部门有两个：一个是财政部，一个是银行业监管部门（以前是人民银行，现在是银监会）。过去几年，两个部门先后出台了一些制度和办法。

财政部2001年5月18日下发了《财政部关于印发〈金融企业呆账准备提取及呆账核销管理办法〉的通知》。该通知规定：“金融企业应当根据提取呆账准备的资产的风险大小，确定呆账准备计提比例。呆账准备期末余额最高为提取呆账准备资产期末余额的100%，最低为提取呆账准备资产期末余额的1%。呆账准备必须根据资产的风险程度足额提取。呆账准备提取不足的，不得进行税后利润分配。” 该通知的进步性在于明确要求“金融企业建立统一的呆账准备制度，不再提取坏账准备和投资风险准备”，将以往分散的坏账准备和投资风险准备规定上升到统一的呆账准备制度；不足之处有两点：一是以四级分类为基础，与现行贷款五级分类标准不吻合；二是对呆账的认定做了严格的规定和审批程序，银行没有自主性。

财政部2001年11月27日又下发了《财政部关于印发〈金融企业会计制度〉的通知》。该通知明确规定：“贷款损失准备包括专项准备和特种准备两种。专项准备按照贷款五级分类结果及时、足额计提；具体比例由金融企业根据贷款资产的风险程度和回收的可能性合理确定。特种准备是指金融企业对特定国家发放贷款计提的准备，具体比例由金融企业根据贷款资产的风险程度和回收的可能性合理确定。” 该通知比前一通知的进步之处是按五级分类来计提准备，并明确规定准备分为专项准备和特种准备；不足之处对准备计提比例没有硬性规定，只要求暂在上市金融企业中实行。

中国人民银行2002年4月2日下发了《中国人民银行关于印发〈银行贷款损失准备计提指引〉的通知》。该通知进一步与国际接轨，按审慎会计原则，在贷款风险分类的基础上，要求银行合理估计贷款可能发生的损失，及时计提贷款损失准备。规定“贷款损失准备包括一般准备、专项准备和特种准备。一般准备是根据全部贷款余额的一定比例计提的、用于弥补尚未识别的可能性损失的准备；专项准备是指根据《贷款风险分类指导原则》，对贷款进行风险分类后，按每笔贷款损失的程度计提的用于弥补专项损失的准备。特种准备指针对某一国家、地区、行业或某一类贷款风险计提的准备。”人民银行文件比财政部文件要求更高，对尚未识别的风险也要计提“一般准备”。并规定一般准备年末余额应不低于年末贷款余额的1%；专项准备包括以下四项准备：对关注类贷款计提2%、对次级类贷款计提25%、对可疑类贷款计提50%、对损失类贷款计提100%；特种准备由银行自行确定按季计提。

从上述几个通知可以看出，甚至准备金的名称都一直在变化，没有一个规范的叫法。当然这也反映出政策制定部门对损失准备金制度的认识在不断深化，政策制定也在不断细化。从实际执行情况看，我国大部分商业银行准备计提比例都没有达到政策要求，特别是历史包袱较重的四家国有独资商业银行出现巨大准备计提缺口。造成这种情形的原因是多方面的，既有商业银行自身体制上的原因，还有相关税收政策不配套等外部原因，使得损失准备金制度执行实际上不到位。

长治市商业银行考试内容 篇4

长治市城市交通项目管理中心筹备开展“世界银行贷款长治市可持续城市交通项目”，按照《中华人民共和国环境影响评价法》，该项目已经委托山西省环境科学研究院进行环境影响评价。根据《环境影响评价公众参与暂行办法》有关规定，现将有关信息公示，如下：

一、建设项目名称及概要

建设项目名称：世界银行贷款长治市可持续城市交通项目

建设项目概要：项目计划总投资为2亿美元，约13亿人民币，其中世界银行提供贷款1亿美元，长治市配套资金1亿美元。项目的建设范围全部位于长治市城区，共包括五部分，分别为：

（1）综合交通走廊改造：综合交通走廊改造确定为“两街两路”，分别为太行街（自湖滨大道至金口路总长8.64km）、府后街（站前路至长兴路总长3.67km）、英雄路（北外环至城南生态苑总长8.17km）、城西路（北外环至五一街总长5.03km），共计25.51km。改造内容包括公交专用道设置、公交车站改造、信号控制系统、交叉口一体化改造、出入口改造、慢行过街、减速改造、停车管理方案等。

（2）智能城市交通管理系统建设：智能城市交通管理系统建设包括城市综合交通数据平台、智能交通管理与控制平台、智能公交运营与服务平台、交通管理附属系统四部分。

（3）公共交通基础设施建设：公共交通基础设施建设包括八一广场公交枢纽站改造、公交公司停保场改造及城南停保场建设。

（4）停车管理建设：停车管理建设包括停车策略研究、停车规范建立与执行。

（5）机构能力建设。

二、建设项目的建设单位的名称和联系方式

建设单位的名称：世行贷款长治市城市交通项目管理中心

建设单位的联系方式：0355—2228179

三、承担评价工作的环境影响评价机构的名称和联系方式

评价机构的名称：山西省环境科学研究院

评价机构的联系方式：0351—6285926（电话/传真）

四、公示时间

公示时间从2011年9月1日－2011年9月10日，为10个工作日。

五、征求公众意见的主要事项

主要征求受工程建设影响的公众对该项目的建设所带来的环境影响的意见和建议，从环境保护的角度提出防治工程建设所造成的不利环境影响的建议，以便通过环境影响评价将公众合理可行的意见和建议反馈于工程设计中。

六、公众提出意见的主要方式

公众可以通过上述联系电话和传真，参与到建设项目环境影响评价的公众参与活动中。

长治市商业银行考试内容 篇5

距4月25日长治公务员考录体检弊案一审宣判的日期已有一周了。

“长治公考舞弊者入刑，让‘招收公务员徇私舞弊罪’真正走入公众视野，也让公众有了从严治考、以法治考的期冀。”时评作者练洪洋在题为《“公考舞弊”入刑能否震慑视频：山西长治公务员状元被刷案对手行贿10万元来源：深圳卫视《正午30分》“萝卜招聘”》的时评中写道。

由于部分被告人提出上诉，长治公务员考录体检弊案的司法程序还将继续进行下去。由该案引起的如何确保公务员考录公平、公正、公开的讨论，也远未结束。金钱“俘虏”了两个关键人

“在这起事件中，唯一的受害者是贾美玉。”

在3月20日的庭审过程中，被告人贾志红(递补考生贾美玉的父亲——记者注)的一名辩护人说。

他向法庭提供了贾美玉已经被某高校录取为研究生的“录取通知书”、交费收据等证据。“现在，贾美玉不但没有被录用，而且也无法再去念研究生。”辩护人说，“她的前途因此被断送。所以说，贾美玉是这起事件中唯一的受害者。”

中国青年报(微博)记者在某高校的拟录取名单中看到，贾美玉已于去年4月被录取为该校理学院生态学专业的硕士研究生。

在该名单公布后，2011年4月24日，贾美玉参加2011年长治市公务员招考的笔试，获得第二名。但在此后的资格复审环节，因所学专业不符合报考资格条件中的专业要求，贾美玉的考录进程被2011年长治市招考公务员工作领导小组定为“待定”。

得知该情况后，贾志红托人请时任长治市人力资源和社会保障局(以下简称“长治市人社局”)副局长赵波给予照顾。此后，公务员资格复审工作会议认为贾美玉的这一情况属于“相关或相近专业”，予以通过。

面试过后，贾美玉的总成绩位列第二，未进入体检名单。

2011年8月16日，在宋江明参加复检的前一晚，贾志红在中间人的介绍下，请赵波吃饭。席间，他将一个装有一张存有10万元的银行卡的白纸包放入了赵波的上衣口袋。

此后，贾志红又分两次向时任长治市人社局公务员管理科科长吉新瑞行贿共计1.7万元。吉新瑞虽然当时予以拒绝，但最终还是未能将钱及时退还。

而赵波则在坚持认定宋江明的体检结论应为“不合格”后，让贾美玉递补进入体检环节。2011年8月底，赵波让其侄女分三次从银行卡中提取现金99999元，并将尚有1元余额的银行卡丢弃。

庭审期间，赵波曾辩称其递补贾美玉是严格按照规定进行的，但对其受贿及坚持不当体检结论的行为表示悔过。

有时领导的压力很难抗拒

在庭审过程中，被告人吉新瑞和韩玉梅的辩护人都曾提出，这是一起“多因一果”的案件。案件的最初原因，源自宋江明第一次体检中的血液标本发生了凝血现象，影响了化验结果，使得宋江明的第一次体检验血结果中血红蛋白的测定值“畸低”。

在复检中，宋江明血常规化验的各项指标均合格。时任长治医学院附属和平医院(以下简称“和平医院”)健康体检科主任的韩玉梅在其体检表上写了“合格”的体检结论。但在赵波的质疑下，“为维护医院声誉”的韩玉梅叫来杨文芳，篡改了宋江明的验血结果。随后，又在赵波“就算是89.9也是不合格”的坚持下，将宋江明的体检结论改为“不合格”。由于用于检验的血常规检验仪器已被破坏、相关体检数据已被删除，篡改的过程已很难还原。但在一些检验师看来，长治公务员考录体检弊案这一“血”的教训的背后，是检验师的自律难敌公权力不自律的尴尬。

我国医药生命科学专业论坛——丁香园论坛的血液专业讨论版版主、血液科医生

“alandream”认为，在长治公务员考录体检弊案中，检验师篡改检验结果的原因是受到了压力。

“没有院长和主任的要求，借她一百个胆子她也不会去改;但是如果院长和主任有要求，她是没有能力(应为“胆量”——编者注)拒绝的。”“alandream”说，“我个人认为她根本就是个无辜的人，只是在错误的时间、错误的职位上遇到了无法拒绝的错误要求。”在庭审过程中，被告人杨文芳表示，她并非宋江明两次血常规化验的检验师，之所以篡改化验结果，是因为“韩主任(即韩玉梅——记者注)要求这么做”。她还表示，如果知道这么改会被追究刑事责任，“我是绝对不会改的”。

丁香园论坛的临床检验医学讨论版版主、检验师“guoxux”也为自己的同行感到冤屈。他告诉中国青年报记者，近年来，医学检验行业正在兴起ISO15189认可，这个认可在2008

年也转化成行业标准，其中最重要的内容之一是检验人员的公正性承诺，包括出具检验报告时不受外来压力的影响。

“但在现实工作中做到这一点非常难，利益的诱惑相信大部分人都能拒绝，有时候领导的压力就很难抗拒，这个压力在中国有可能就等于‘饭碗’，很多监管体系都显得惨白无力。”“guoxux”还特意补充了一句，“是惨白，不是苍白。”

他为此专门撰写了一篇题为“长治公考舞弊案反思”的文章。

“谁来保障医疗工作的诚信环境?靠自律靠道德诚信在一个法治社会是不是有点‘时髦’?ISO15189准则4.1.5条b款‘有措施保证管理层和员工不受任何可能对其工作质量不利的、不正当的来自内外部的、商业的、财务的或其他方面的压力和影响’。这个条款缺少主语，主语只能是实验室，实验室有这个能力吗?有，但很有限。”他写道，“金钱诱惑让公务员铤而走险，领导的压力让检验师职业道德沦陷，等等这些，是不是有个潜规则凌驾于‘规则’之上，有个侥幸心理凌驾于道德之上?”

政协委员建言：保障考生的异议权

相比于案件当事人的悔过和检验师同行的反思，江西省政协常委许小欢等政协委员的建言跳出了个案，旨在“建立健全公务员招录体检的全程监督及防范机制，完善体检流程监督管理办法和复查程序”。

在今年的江西省政协会议期间，许小欢和另外几名政协委员联合提交了一份题为“关于加强公务员招录体检环节的监管，确保公平、公正的建议”的提案。

许小欢提交该提案的缘起，便是长治公务员考录体检弊案。

这位民革江西省委会秘书长甚至还组织了相关调研——他和一些政协委员走访了四川、重庆等地，接触了大量正在参加公务员招考的考生和已经被录用的公务员，发现了公务员考录体检环节的一些隐患。

“现行的一些体检办法或规定不够完善，并在执行中存在偏差。比如，有的指定某个医院出具的体检报告才有效，这其中有利用公权力为部分单位、个人牟利或者是相互利用，以达到某些不正当目的的嫌疑;有的将体检医院的相关信息提前公布或透露给考生个人，使体检中暗箱操作有了可乘之机;有的体检医院、医生徇私舞弊，违规违纪，致使体检结果不真实，出问题等。”许小欢在提案中写道。

他告诉中国青年报记者，“我们走访了很多医院，包括一些省级医院和基层医院，有考生向我们反映，他们在体检前就获知了体检医院的相关信息。”

在走访医院和考生的过程中，许小欢还发现公务员考录体检中存在一些漏洞。

“一些医院并不封存考生的体检表。填有考生姓名和报考职位的体检表大多由考生手持着，然后再按照体检项目交给不同的医生。姓名和报考职位都没有被封上，医生能很清楚地看到考生叫什么、考哪个职位，甚至有些项目，医生还一个个叫出了考生的名字。”许小欢说，“这种不严密的程序设计埋下了很多隐患，如果有某位领导出面干预，体检阶段就很有可能出现问题。”

除操作层面存在的隐患外，许小欢还发现，在公务员考录体检过程中，考生的复检权和对体检中的异议权未受制度保障。

“体检结果引发争议，在近些年的公务员招录体检中时有发生，而争议难以及时得到合理、有效的解决，让有疑问的考生复查起来困难重重。如某赣籍考生参加某地公务员考试，综合成绩第一名，因首次体检出现‘转氨酶偏高’，要求复查被拒等。”他在提案中写道。他建言“保障考生的复检权和对体检结果的异议权”。

“如考生对体检结果有异议、质疑，应允许考生在一定期限内，通过规范的途径申请复查，有关单位应及时受理。同时，要公布有复检权有资质的医院，应包括本地或外地有资质的多家医院，让考生和用人单位都有选择权，或者随机抽选复检医院。”他在提案中写道。许小欢告诉中国青年报记者，今年3月下旬，江西省政协已将该提案转交给江西省人社厅和卫生厅。两个部门对他作出了电话答复，表示非常重视该提案。

“他们说，提案中提到的一些问题和不规范的地方确实存在，他们会对提案的内容进行认真调研，采纳提案中合理的建议，并择机当面答复我们。”许小欢说。

亡羊补牢

“这次公务员考录体检舞弊事件暴露出我们在工作中还存在监管不力、管教不严等问题。”和平医院副院长陈广斌说，“我们结合医院工作的实际，成立了宣传教育、行风整顿等8个工作组，举一反三地开展警示教育。”

长治医学院纪委书记李玉冰告诉记者，长治公务员考录体检弊案已经作为重点案例，被选入山西省纪检监察部门进行党员廉政教育的警示片。案件被曝光后，长治医学院党委立即开会，责成和平医院党委和行政班子进行认真整改，并在长治医学院全院开展集中整顿，重点在制度上、医德医风建设和风险点排查等三方面查找不足，排除隐患。

在制度方面，针对长治公务员考录体检弊案暴露出的在公务员考录中的一些漏洞和薄弱环节，山西省委组织部、山西省人社厅在2011年12月13日专门下发了《关于贯彻执行〈山西省公务员录用实施办法(试行)〉有关问题的补充通知》，对资格审查、考生体检、职位递补和受理申诉举报等四大问题进行了“亡羊补牢”式的细化规定，确立了“体检不得连续两年选择同一医疗机构”、“体检与复检不得在同一医疗机构、由同一主检医生负责”等规则。上述“补漏”规定在《山西省行政机关2012考试录用公务员公告》(以下简称《2012年公告》)中也有所体现。

中国青年报记者发现，针对长治公务员考录体检弊案暴露出在资格复审、体检和公示等环节出现的漏洞，《2012年公告》作出了相应的“亡羊补牢”：

在“报名”部分，增加了“报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致”的内容;

在“体检”部分，增加了“体检应在指定的医疗机构进行”的内容，并删去了“体检或考察不合格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补”的内容;

在“公示”部分，增加了“同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7天”的内容。

此外，在“面试”部分，增加了“如出现参加面试人数少于或等于招录指标而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考察”的内容。

“希望我体检的‘牺牲’能够成为今后公务员体检制度及相关监督机制的进一步完善的铺垫，促进组织人事部门扎紧体检的‘篱笆’(比如对招考单位或个人、体检医院权力的监督与制约)，将体检的漏洞尽快补上，防止别有用心的人钻空子，杜绝类似事件的再次发生，避免我的悲剧的再次重演，从而进一步提高公务员公信力和让公务员招考越来越‘阳光’，逐步真正做到公平、公正、公开。”在长治公务员考录体检弊案一审开庭后，此前曾遭受公务员考录体检结果疑云并被中国青年报报道的江西籍考生施欣给记者发来邮件，表达了他的心声。

在一直关注长治公务员考录体检弊案进展的清华大学法学院副教授田思源看来，长治公务员考录体检弊案的处理和解决，对于推动我国公务员考录制度的法制化具有重要意义。“社会进步、法治发展和建设是要付出代价的。我们不能轻视任何一件日常生活中发生的事件，尤其是那些里程碑式的事件。如果我们认真地分析这一事件所衍生的问题并力争完美地解决它，以此推动法律制度建设，推动社会进步，这将是极富有历史意义的。”田思源说。

被告人为何犯招收公务员徇私舞弊罪

在长治公务员考录体检弊案一审开庭前，山西省长治市一位司法界人士告诉中国青年报记者，以《刑法》第418条“招收公务员徇私舞弊罪”追究被告人刑事责任的案件在长治市的刑事司法史上尚属首例，具有里程碑的意义。在山西省，此类案例也非常少见。

《刑法》第418条规定：“国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”

1999年9月，最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》规定，刑法第418条规定的招收公务员徇私舞弊罪，是指国家机关工作人员在招收公务员工作中徇私舞弊，情节严重的行为。

2006年7月，最高人民检察院发布《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》(以下简称《规定》)。其中，对招收公务员徇私舞弊案件的立案标准做了修改，删去了此前规定中“招收不合格的公务员，造成恶劣社会影响的”这种情形，列举了6种应予立案的情形。在3月20日的庭审过程中，被告人、长治市人力资源与社会保障局(以下简称“长治市人社局”)原副局长赵波的辩护人辩称，赵波的行为未达到招收公务员徇私舞弊罪的立案标准。

在4月25日的宣判过程中，审判长表示，被告人赵波在招收公务员工作中徇私舞弊，造成了恶劣的社会影响，符合2006年最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》对招收公务员徇私舞弊案件的立案标准中的第6条规定，属于“其他情节严重的情形”，应予立案。

中国青年报记者注意到，在起诉书对案情的叙述中，有这样一句话：“宋江明因体检不合格被淘汰一事被《中国青年报》、人民网等多家媒体报道，造成恶劣的社会影响。”“案件的社会影响是客观存在的，是否被看做‘其他情节严重的情形’，要看法院是怎么认定的。”北京泽需坤律师事务所主任韩挺告诉记者。

韩挺表示，招收公务员徇私舞弊罪的主体是“国家机关工作人员”，其主观要件是有徇私舞弊招收公务员的目的和动机，客观的行为是指行为人有故意违背事实和法律，伪造材料，隐瞒情况，弄虚作假的行为，而相关犯罪行为侵害的客体是国家招收公务员的正常秩序。“被告人赵波作为国家工作人员，故意违背公务员招考的相关规定，主动泄露招考秘密，收受钱财，徇私舞弊，利用职务之便，故意有目的地坚持宋江明体检‘不合格’意见，影响了体检部门作出正确的体检结论。”判决书载明，“构成招收公务员徇私舞弊罪。”

此外，在2011年长治市公务员考录过程中，被告人、长治市人社局公务员管理科原科长吉新瑞放任宋江明体检结果被篡改为“不合格”，并拟写贾美玉递补宋江明进入体检报告等行为，以及被告人、长治医学院附属和平医院健康体检科原主任韩玉梅和原检验师杨文芳故意违背事实、更改客观检验数据结论的行为被一审法院认定为“配合了赵波徇私舞弊的犯罪行为”。

衡水市商业银行考试内容 篇6

2009年6月1日，衡水市商业银行正式开业。至此，在河北省存续了28年之久的城市信用社彻底退出历史舞台，标志着全省银行业体系和金融市场更趋完善，地方性金融机构进入了改革发展的新阶段。2013年1月21日，更名为“衡水银行”

公司名称

衡水银行

外文名称

Bank of Hengshui

总部地点

衡水市

成立时间

2009年6月1日

经营范围

金融服务

公司性质

股份制商业银行

简介

衡水市商业银行是在衡水市城市信用社基础上建立的新型股份制商业银行。其前身—— 衡水市城市信用社是于2002年2月成立的具有单一法人资格的地方性金融机构。2004年下半年开始，衡水市城市信用社着手衡水市商业银行的筹建工作，2008年11月19日，中国银监会同意在衡水市城市信用社的基础上筹建衡水市商业银行。2009年5月15日，河北银监局核准了衡水市商业银行开业。2009年6月1日，衡水市商业银行正式开业。至此，在河北省存续了28年之久的城市信用社彻底退

出历史舞台，标志着全省银行业体系和金融市场更趋完善，地方性金融机构进入了改革发展的新阶段。

衡水市商业银行实行“一级法人、统一核算、分级管理、授权经营”的管理体制。截至2009年5月底，该行拥有16家分支机构，695名员工；衡水市商业银行资产总额89.8亿元，较2002年初增加72.4亿元；各项存款总额82.1亿元，较2002年初增加68.6亿元；各项贷款余额52.6亿元，较2002年初增加42.1亿元；不良贷款率3%，比2002年初下降41个百分点，实现账面利润2563万元，实际缴纳各项税金3041万元。从2002年至今，累计消化亏空3000多万元，累计实现拨备前利润

8.2亿元，实现纳税2.4亿元。

《衡水市商业银行招聘考试一本通 》

一、2014年衡水市商业银行招聘考试大纲详细介绍与分析。

二、衡水市商业银行招聘考试历年真题试卷参考。

三、衡水市商业银行招聘考试（衡水市商业银行相关知识）。

四、衡水市商业银行招聘考试（重点时事政治）。

五、衡水市商业银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。

六、衡水市商业银行招聘考试金融知识讲义与习题。

七、衡水市商业银行招聘考试--视频课程与面试宝典。

八、2014衡水市商业银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

九、2014年衡水市商业银行考试全真模拟题试卷（10套）。

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经过多年的发展，无论在经营效益上，还是在资产质量、经营规模上，如今的衡水市商业银行在衡水市金融系统中均位居前列，已成为地方政府重要融资平台。衡水市商业银行紧跟衡水市经济结构调整和发展步伐，围绕衡水市委、市政府确定的“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略，不断调整和优化信贷结构，不断加大对衡水市四大主导产业和六个省级重点产业集群的支持力度。

衡水市商业银行刚刚在衡水市城市信用社基础上成功组建，在其改革发展史上又添加了浓墨重彩的一笔。

发展简史

据了解，截至2009年5月31日，这家银行拥有16家分支机构，695名员工，注册资本30699.4万元，资产总额89.69亿元，各项存款余额82.09亿元，各项贷款余额52.65亿元，2008年末实现净利润15281万元。

企业文化

据介绍，衡水市商业银行将秉承“立足地方、服务市民、服务中小企业”的经营理念，充分发挥新体制、新机制的优势和活力，积极应对金融危机挑战，全力打造精品银行，为地方经济发展提供更加有利的资金支持和更加优质的金融服务。其他相关

衡水市商业银行连续创市直、市级各省级文明单位，连续被市委、市政府评为支持重点项目建设先进单位，还先后荣获衡水市“该、树、建”示范单位、衡水市企业文化建设先进单位、衡水市AA级劳动和谐关系企业等20多项荣誉称号。2005-2006连续两次受到市委、市政府“贺信”表彰。

意义

长治市早春番茄栽培技术 篇7

关键词：早春番茄,栽培,管理

早春番茄生产是在冬季播种育苗, 进行早春生产的一种茬口安排。其技术难度比秋冬一大茬生产要求相对较低, 风险性较小, 农民容易接受。同时, 这个时期生产的番茄产量和经济效益较高, 对棚室的要求又不太严格, 因此成为目前日光温室番茄生产中一种较为普遍的栽培形式。但这一茬口对品种的选择很关键, 番茄品种必须前期耐低温、后期耐高温, 且不裂果。适合早春栽培的番茄品种有很多, 中果型有百利、百灵、格雷、玛瓦、劳斯特、73-458等;大果型有74-663;串番茄有曼西娜73-47、72-135、72-126等。

番茄是喜温性蔬菜, 生长发育期的适宜温度在10℃~33℃, 其中以昼温23℃~28℃, 夜温13℃~18℃为宜。当温度低于10℃或高于33℃时, 植株生长发育不良;当温度低于5℃或高于40℃时, 植株生长停止。早春番茄的栽培前期温度偏低, 后期温度相对较高, 中期温度又不稳定, 因此温度管理是早春番茄生产的一个重点。长治地区早春栽培番茄是在1月下旬—2月上旬定植, 5月—6月拉秧。

1 育苗

首先应根据当地的环境温度变化情况确定定植时间, 然后确定播种期。在正常育苗情况下, 一般品种从出苗到第1花序现蕾约需55~65 d。但由于育苗期温度的高低与花芽分化的早晚及花芽的发育密切相关, 一般以维持日平均温度20℃左右为宜, 苗龄40~45 d左右即可。由于此期的环境温度较难把握, 育苗又存在一定风险, 建议菜农定购成品苗。这是因为育苗场专业化程度较高, 技术稳定, 育苗设施比较完备, 苗子一般都非常健壮, 病害少, 通常情况下优于土法育苗。

2 定植

早春番茄对定植的早晚非常敏感, 甚至早一二天差异都非常明显, 因此建议提早定植。可以在1月底—2月上旬定植, 定植前要对大棚进行熏蒸、消毒, 消灭地上害虫和病菌, 提前将完全腐熟好的有机肥5 000 kg、复合肥100 kg、过磷酸钙300 kg撒入大棚中, 深耕、整平后, 按大行80 cm、小行60 cm开定植沟, 沟内施入提苗肥25~30 kg、生物菌肥500 kg、微量元素适量, 与土壤拌匀后起高25~30cm的垄, 起垄后顺小沟浇一次小水, 并按照水平线开定植穴, 穴距40~45 cm。穴中撒入激抗菌968或菌养多, 每0.067 hm2用量100 kg, 以防死棵。定植的深浅要适宜。由于此期地温较低, 建议浅栽。定植完后浇定植水, 水量不宜太大, 以浇透周边土壤为宜。

3 定植后的管理

3.1 温度管理

定植后, 由于外界温度低, 不利于缓苗, 因此在定植水浇完后要适当提高温度, 白天温度保持在28℃~30℃, 夜间温度保持在16℃以上, 7 d左右即可缓苗。缓苗后要及时浇缓苗水, 这次浇水要浇足, 但不可大水漫灌, 待墒情合适后及时中耕, 然后铺设地膜。为培育壮苗, 缓苗以后可实行“四段变温法”管理, 即拉起草帘后迅速将温度提高到26℃~28℃, 当温度超过28℃时开小风口降温, 当温度降至25℃时关闭风口, 降到22℃~20℃时放下草帘保温。为防止植株徒长, 并保证养分的传输与积累, 上半夜温度应保持在17℃~18℃, 下半夜温度保持在14℃~15℃即可。

3.2 植株调整

当植株长至25~30 cm时开始吊蔓。吊蔓一般采用尼龙绳系活扣的方法进行。

4 结果期的管理

进入1月份, 棚内外的温度相对较低, 该时期应以保温为主, 风口管理做到“三开三放”, 即早晨拉开草苫1 h后开小风口10 cm左右, 放风时间20~30 min, 使空气对流, 降低棚内湿度;中午温度升到28℃~30℃时, 再次开风口降温;下午降到23℃时关闭风口, 放草苫前0.5 h进行短时间通风排湿。这样做的目的: (1) 为了补充棚内缺乏的二氧化碳; (2) 可有效降低棚内湿度, 减少各种病害的发生。浇水时应选择晴天上午, 水量不可过大, 见干见湿为宜。

进入开花期后, 要用点花来保花保果, 一般在上午进行, 雌花开放后用毛笔蘸药, 每天1次, 可使果实大小均匀。为确保精品果率, 建议及时疏花疏果, 一般每穗留果四五个, 第1穗可适当少留, 以利于上部果实的膨大。每个花序的第1朵花因长势强劲, 比其他花要早开一二天, 争夺的养分最多, 不利于后面果实的膨大, 一般建议将该花及早除掉。根据长势, 要及时清除植株下部的老叶、病叶、黄叶, 增加光照, 降低湿度。摘叶要选择晴天上午进行, 操作时尽量减小伤口, 清叶后要及时喷药, 防止病菌从伤口处传入植株。

5 结果后期的管理

阳泉市商业银行考试内容 篇8

▪

基本概述

阳泉市商业银行股份有限公司成立于2007年9月19日，这标志着阳泉人民真正拥有了自己的银行。阳泉市商业银行的前身--阳泉市城市信用社，最早诞生于1985年。1989年4月组建成立了“阳泉市城市信用合作中心社”。1991年12月城市信用社整体脱离阳泉市工商银行的组织系统，由阳泉市人民银行直接管理。1993年10月根据中国人民银行山西省分行晋银发字〔1993〕第65号关于下发《山西省城市信用社与组建单位脱钩方案》的通知，城市信用社与市人民银行正式脱钩。

《阳泉市商业银行招聘考试一本通 》

一、2014年阳泉市商业银行招聘考试大纲详细介绍与分析。

二、阳泉市商业银行招聘考试历年真题试卷参考。

三、阳泉市商业银行招聘考试（阳泉市商业银行相关知识）。

四、阳泉市商业银行招聘考试（重点时事政治）。

五、阳泉市商业银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。

六、阳泉市商业银行招聘考试会计讲义与习题。

七、阳泉市商业银行招聘考试--视频课程与面试宝典。

八、2014阳泉市商业银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

九、2014年阳泉市商业银行考试全真模拟题试卷（10套）

十、阳泉市商业银行招聘考试公共基础讲义与习题。

十一、阳泉市商业银行招聘考试经济金融讲义与习题。

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商业银行考试重点 篇9

省现金使用，减少社会流通费用，又能满足社会经济发展对流通手段和支付手段的需要。

信用创造功能并不是无限的，受原始存款额、法定存款准备金率、贷款需求、存款人提现等

因素的影响。中央银行主要通过法定存款准备金率等来控制商业银行信用创造职能的发挥。

2.影响存款的因素：宏观因素:宏观经济发展水平、金融管理当局的货币政策、银行监管、存

款利率的管制；微观因素：存款利率、金融服务项目和质量、银行的资产规模及信誉、银行

网点设置和营业设施。

3.性借款，因经济合理增长而引起的性资金不足，1-2年。

季节性借款，资金先支后收或存款季节性下降、贷款季节性上升暂时资金不足，1-4月。

日拆性借款，因汇划款项未达等的临时性资金短缺，10-20天。

4.短期借款的主要特征：对时间和金额上的流动性需要明确、对流动性的需要相对集中、利

率风险较高、主要用于弥补短期头寸的不足。意义：为银行提供了绝大多数非存款资金来源、是满足银行周转资金需要的重要手段、提高了商业银行的资金管理效率、扩大了银行的经营

规模,加强了与外部的联系和往来。

5.历史加权平均成本法评价商业银行的历史运营情况比较准确，资金的边际成本法在决定哪

一种资金来源更有效方面较恰当，而加权平均预期成本法在决定银行资产定价方面更合适。

6.贷后管理：跟踪调查借款人的信用状况、对借款人进行跟踪调查、对抵押品进行跟踪分析、搜集借款人的财务报表对其进行分析、评估，以把握企业经营状况，评价其还本付息的能力、建立贷款档案

7.贷款定价原则：利润最大化、扩大市场份额、保证贷款安全、维护银行形象

贷款价格的构成：贷款利率、贷款手续费、承诺费、补偿余额、隐含价格

影响贷款定价的因素：款供求状况贷、存款及其它资金来源的成本、贷款费用、贷款风险、通货膨胀预期、贷款期限及方式、银行与客户之间的全面关系、其他，如借款人的信用状况、金融市场的竞争程度

8.中间业务与表外业务区别联系：

商业银行的中间业务是指商业银行以中间人的身份为客户办理收付和其他委托代理及各种

金融服务并收取手续费的业务。表外业务是指那些不反映在资产负债表上，但对资产负债表

构成潜在或实质影响，不占用银行资金，但对银行资金构成或有损失的业务。

中间业务的特点：商业银行在从事中间业务时，不直接以信用活动的一方出现，不直接以债

权人和债务人的身份进行资金交易活动；一般情况下不运用或不直接运用自己的资金，也不

吸纳别人的资金为自己所支配，因而也不形成或不直接形成商业银行的资产和负债；以收取

手续费的形式获取收益，其风险程度一般低于信用业务。

表外业务特点：表外业务是中间业务；表外业务含有风险；表外业务可视其风险程度按预定的权数转换成表内相当业务，银行需为表外业务提供准备金。

表外业务也是中间业务，但中间业务不一定是表外业务。

9.商业银行的资本是指商业银行自己拥有或能永久支配使用的资金。构成：一级资本（权益

资本、公开储备），二级资本（未公开储备、普通贷款损失准备、重估储备、混合资本工具、次级长期债务）。功能：营业功能、保护功能、管理功能。

10.新旧巴塞尔协议区别：《巴塞尔协议》：划分资本、对资本的扣除和限额规定、规定资产的风险权重、规定商业银行资本充足率的最低标准（全部资本充足率不得低于8％，核心资

本充足率不得低于4％）、过渡期安排；《新巴塞尔协议》：提出最低资本要求、监管部门的监督检查和市场约束为“三大支柱”的银行监管体系、对银行风险的定义扩大为信用风险、市场风险和操作风险、新资本协议中规定除了标准法外,允许银行运用内部评级法来衡量和

测算信用风险和操作风险。

11.资产管理理论：商业贷款理论、转移理论、预期收入理论

长治市小麦生产现状及发展思路 篇10

小麦是长治市主要粮食作物之一, 小麦生产的丰欠直接关乎广大居民的“米袋子”和农民的“钱袋子”。在长治市粮食结构中, 细粮自给不足是一个长期存在的突出问题。特别是近年来, 在种植业结构调整中, 由于小麦生产投工较多、产量较低, 种植面积和总产量逐年下降。2008年—2013年, 全市小麦播种面积由2.29×104hm2下降到1.15×104hm2, 减少了1.14×104hm2, 下降49.8%;同时, 小麦总产量也由2008年的9075.4×104kg减至2013年的3 414.91×104kg, 下降62.4%。从小麦单产看, 随着年景的不同, 单产量起伏不定, 6年的平均单产为225kg/0.067hm2。灾害频繁, 干旱、冻灾接连发生, 是长治市小麦单产低且不稳的主要因素。

2 存在问题

2.1 小麦种植比较效益低

据2012年调查, 在不计人工成本的情况下, 每0.067 hm2水地小麦的收益为320元, 而玉米收益为780元, 比水地小麦收益高460元;每0.067 hm2旱地小麦的收益为120元, 比玉米收益低660元。小麦比较效益低, 在一定程度上影响了农民种麦的积极性。

2.2 综合生产能力不高

2.2.1 农田基础设施较差

农田基础设施差, 阻碍了小麦生产的产业化发展。现有的农田水利设施大部分是20世纪七八十年代修建的, 渠道破败、没有机耕路 (或年久失修) 、土壤改良工作滞后, 小麦单产难有较大突破。

2.2.2 田间管理措施不到位

长治市农村青壮年劳力大部分都外出打工, 在家从事小麦生产的农民素质相对较低、年龄偏大, 新技术推广难度大;管理措施 (如氮肥后移, 后期“一喷三防”) 等不到位, 影响了小麦产量;科技含量低, 导致小麦生产后劲不足。

2.3 气候影响较大

2.3.1 干旱影响

干旱是长治市小麦生产最大的制约因素。近年来, 由于气候变化异常, 引发干旱频发。2010年—2011年, 长治市发生秋、冬、春连旱。据气象资料记载, 从2010年10月份至2011年4月底, 全市降水量仅47.7 mm, 比常年同期减少60%, 小麦从冬季的盘根分蘖到春季穗部发育的各个时期均受到不利影响, 小麦单产较2008年减产21.3%, 较2009年减产10.1%。

2.3.2 冻害影响

2009年11月10日—12日, 全市出现了暴雪天气, 降雪量达30.1~42.6 mm, 黎城县、潞城市、平顺县、长子县、长治县、襄垣县、屯留县、武乡县、沁县、壶关县极端最低气温均降至-13.6℃~-17.3℃, 使小麦提前20 d进入越冬期, 冬季冻害面积达0.33×104hm2, 受冻比例为18.5%。

2010年4月中旬, 气温大幅下降, 黎城县、潞城市、平顺县、长子县、长治县、襄垣县、屯留县、武乡县、沁县、壶关县极端最低气温在-4.8℃~-7.1℃, 小麦受冻害面积达0.55×104hm2, 受冻比例为30.8%。小麦单产较2008年减产30.4%, 较2009年减产20.4%。

2.4 产业化程度不高

长治市的小麦产量中, 有80%左右用于农民口粮, 有20%左右生产前与面粉加工企业签订了收购合同。小麦生产大部分是围绕农民口粮进行的, 导致其商品的比重较低。长治市除长治面粉厂外, 绝大多数加工企业生产规模小, 小麦产业化程度不高, 产销衔接不紧密, 订单种植面积较小, 限制了小麦经营规模的扩大。

3 发展思路

3.1 加强宣传引导

要广泛宣传并认真落实国家、省、市各项强农惠农富农政策, 尤其要落实好小麦良种补贴、小麦直补、农资综合直补、后期“一喷三防”补贴、农机具购置补贴等, 积极引导农民群众合理调整小麦播种面积, 在保证整个农村经济协调发展的同时, 确保小麦生产能力和总产的不断提高, 逐步解决长治市粮食结构中细粮不足的问题。

3.2 加强农田基础设施建设

修建田间水利渠系, 增强农业抗洪、排涝、抗旱等抵御自然灾害的能力, 使农业增产增效。

3.3 实行地膜覆盖

地膜覆盖具有抗旱保墒和保温抗冻的多重效果, 有条件的麦田, 要实行地膜覆盖。

3.4 落实抗旱抗冻关键技术

按照小麦生态区划, 合理布局抗寒性品种;抓好播前整地、施肥、适期播种、播后镇压、浇灌越冬水、冬春碾压、早春耙耱、起身期中耕、浇灌起身拔节水、施拔节肥、受冻后及时浇水补肥等关键技术措施, 减轻旱灾和冬春冻害。

3.5 提高科技种田水平

要依托长治市新型职业农民培训工程和农业专业技术培训工程等, 利用开办培训班, 邀请专家在长治电视台讲课, 在《长治日报》上刊登新品种、新技术, 在《长治绿色农网》上发布栽培技术等形式, 积极开展科学技术培训, 提高农户科技种田的意识和水平。

3.6 推广小麦集成栽培技术

3.6.1 因地制宜加快品种更新

根据长治市分中熟麦区和晚熟麦区的情况进行适度引种。以黎城为中心的中熟麦区, 按照全国小麦品质区划方案, 可划在北方强筋、中筋冬麦区的黄淮北部强筋、中筋冬麦亚区内, 应积极引进、试验、示范河北省南部、山东省北部、山西省临汾地区等地的优质专用小麦新品种。以上党盆地为中心的晚熟麦区, 根据全国小麦品质区划方案, 可划在华北北部强筋冬麦亚区内, 应引进河北省中北部、北京、天津、山西省中部等地区的优质专用小麦新品种。加快优种繁殖更新进度, 筛选适合当地种植的优质高产专用主导品种, 扩大种植, 规模开发, 提高种麦效益。

3.6.2 推广测土配方施肥技术

依据化验土壤的氮、磷、钾和有机质的含量, 结合农田所能达到的产量水平, 缺什么补什么, 缺多少补多少, 做到有机肥与无机肥相结合, 氮、磷、钾肥协调配合, 大量元素与微量元素相结合, 满足小麦整个生育期对养分的需要。

3.6.3 推广适期播种和机械化精量播种技术

适期播种和机械化精量播种, 有利于协调小麦穗粒结构, 实现优质高产。以上党盆地为中心晚熟麦区的适宜播种期, 北部县为9月17日—22日, 中南部县为9月20—25日;黎城为主的中熟麦区, 适宜播种期为9月25日—30日。要合理掌握播量, 在适播期内, 每0.067 hm2麦田的播量为10~12 kg, 播期每提前1 d, 播量减少0.25 kg;每晚播1 d, 播量增加0.25 kg。但播量最大不宜超过15 kg。

3.6.4 推广冬小麦氮肥后移高产栽培技术

氮肥后移技术是将氮素化肥的底肥比例减少到50%, 追肥比例增加到50%。土壤肥力高的麦田, 底肥比例为30%~50%, 追肥比例为50%~70%, 同时将春季追肥时间后移至拔节期;土壤肥力高的地块若采用分蘖成穗率高的品种, 追肥可移至拔节期至旗叶露尖时。

3.6.5 抓好田间管理技术措施的落实

要浇好越冬水、起身拨节水、灌浆水。麦田冬前耙耱、镇压, 早春中耕划锄, 春季追肥, 后期“一喷三防”等措施要适时到位。

3.6.6 推广病虫草害综合防治技术

在准确监测病虫草害发生动态的基础上, 综合运用农业防治、物理防治、生物防治、化学防治等方法, 科学防治病虫草害。要以蛴螬、蝼蛄、金针虫、吸浆虫、黏虫、红蜘蛛、蚜虫、小麦白粉病、黑穗病等为重点, 切实加强病虫草害综合防治。化学防治的关键是准确掌握防治适期, 科学选用药剂品种, 改进防治方法, 提高防治效果, 减少化学农药用量。与此同时, 大力推广使用高效、低毒、低残留农药品种。

3.7 实施小麦订单生产

辽阳银行考试内容 篇11

辽阳银行是一家由国有股、企业法人股、自然人股组成的具有独立法人资格的股份制商业银行。截止2013年底，在本地和沈阳、鞍山、葫芦岛等地区设有分、支行57家，从业人员总计一千余人，其中研究生以上学历60余人。1银行简介

辽阳银行是一家由国有股、企业法人股、自然人股组成的具有独立法人资格的股份制商业银行，在本地和沈阳等地区设有分、支行53家，从业人员总计一千余人，其中研究生以上学历50余人。做“中小微企业的伙伴银行，市民最亲近的银行和服务‘三农’的银行”，是辽阳银行快速发展的市场定位。秉承着“贴心服务、相伴成长”的经营理念，辽阳银行一直把服务中小微企业摆在重要位置，2009年4月，率先成立了东北地区第一家“小企业信贷服务中心”，积极开展小企业金融服务月活动，全力支持中小微企业的发展。服务市民是辽阳银行不变的承诺，在本市设立营业网点48个，遍布全市两县五区，方便市民金融服务。家庭电视银行、网上银行、网上支付等电子银行系统的全面推广，扩大了银行业务受理渠道，极大地促进了中间业务拓展与服务手段提升。特别是在全省，乃至全国率先开办了家庭电视银行业务，使得客户真正实现了足不出户办理业务。目前已开办包括水、电、煤气、通讯、供暖等在内的18项代理缴费业务，是全市同业代理缴费业务品种最全、业务量最大的银行，极大的方便了市民生活。为切实践行“服务三农的银行”。2010年5月，辽阳银行先后发起成立了“辽宁首山村镇银行”、“辽宁灯塔村镇银行”；2010年12月，在佟二堡地区成立了服务农村经济的佟二堡支行，积极服务农村经济发展；同时，辽阳银行沈阳分行成立，实现了跨区域经营；2011年12月，辽阳银行又发起成立了“营口宏诚村镇银行”。

坚持以人为本，凝聚团队力量，打造独具特色的企业文化是辽阳银行快速发展的力量源泉。辽阳银行全面、深入地推进企业文化建设，确立了“贴心服务、相伴成长”的经营理念，把全面建设风险合规文化、创新发展文化、服务文化、精英团队文化，培育“敬业、拼搏、创新、奉献”的企业精神和“诚信、责任、价值、拼搏、成长”的核心价值观作为企业文化建设的根本任务，始终坚持资本先行、内控先行、科技先行、人才先行。在经营管理过程中，不断加快人才引进，加大人才招聘、培养、选拔力度。近年来，面向高等院校招聘研究生、本科生100余人，并不断走上管理岗位，成为了辽阳银行发展的人才保证。营销部门贯彻“不把贷款当权力，只把贷款当产品，更把贷款当服务”的营销理念，使独具辽阳银行特色的企业文化成为促进全行发展的有力保证，并不断提升着辽阳银行的风险控制能力、创新能力、发展能力、盈利能力和核心竞争力，成为了传承先进理念的有效载体，成为了推动辽阳银行持续、稳健、快速发展，全力打造精品银行的力量源泉。

不断进取、沿着五年战略发展规划阔步前行，是辽阳银行快速发展的崇高追求。全行不断深化“贴心服务、相伴成长”的理念，以强化内控、防范风险为重点，以深化改革和科技进步为动力，以建设优秀企业文化为目标，解放思想、更新观念、锐意改革、开拓创新，不断提升精细化管理水平，全力打造特色化业务体系，社会形象、社会地位不断提高，客户满意度、忠诚度持续增强，正成为辽阳市银行业中资产规模最大、经济效益最佳、支持地方经济建设力度最强的第一银行品牌。

截至2013年12月31日，全行资产总额实现历史新突破：较上年增加136.33亿元，跃升至731.53亿元新台阶；各项存款余额实现历史新突破：较上年增加97.83亿元，跃至629.03亿新台阶，两项指标均位居全省城商行前列。全行实现营业收入18.84亿元，较上年增加2.04亿元；实现净利润7.18亿元，较上年增加1.01亿元；上缴税金4.16亿元，较上年增加0.46

亿元。在全市同业中，以存款余额占比36% 以上（不含域外机构，下同），贷款余额占比 32% 以上，开户数占 40% 以上，代理业务占 70% 以上的成果稳居全市首位。连续四年监管评级达到“二级”，位居全省及全国城商行前列。根据英国《银行家》杂志最新排名，在全球银行业排名列第717名，在全国银行业排名列第71名，分别较上年提升45名和9名。先后荣获“全国工人先锋号”、“全国三八红旗集体”、“全国巾帼文明岗”、“中国银行业文明规范服务示范单位”等多项国家级荣誉，“辽宁五一奖状”、“辽宁省政治思想工作先进单位”、“优秀经营单位”等省级荣誉50余项。连续多年被市委、市政府授予“发展经济优质服务单位”、“纳税十强单位”、“促进就业和社会保障工作先进单位”、“扶贫开发先进单位”荣誉称号。放眼未来，辽阳银行将进一步增强责任感、使命感和紧迫感，履行“对存款人负责，实现银行、股东、客户、员工共同成长，创造良好的经济效益和社会效益”的使命，紧紧围绕五年战略发展规划和“双80”目标，站在全地区的高度，站在整个行业发展的高度，走差异化、特色化的道路，向着管理精细化、经营特色化、财务成果好、社会信誉佳、达到上市标准的精品银行目标不断迈进！、1、融资途径多样

2、手续简便

3、发放快捷

贷款条件：

1、用于抵押的网点产权关系明晰、无任何纠纷、足值；必须位临主干道或位临繁华商业街区；

2、所提供质押的定期存单为在辽阳银行所属营业部、各支行存入的未到期的定期存单；贷款到期日必须小于或等于质押的定期存单到期日；

3、辽阳银行要求的其他条件。

申请资料：

1、借款人身份证明、户籍证明或暂住证；

2、婚姻证明；

3、有配偶者，出具配偶的身份证明、户籍证明或暂住证；

4、抵（质）押物权属证明；

5、抵押物评估报告；

6、抵（质）押人为非借款人的，除应提供抵押人的上述1-3项材料外，还应出具同意抵押的书面证明；

7、抵（质）押物为共有的，出具共有人同意书；

8、其他为保证业务顺利完成应提供的材料。

《辽阳银行招聘考试一本通 》

一、2014年辽阳银行招聘考试大纲详细介绍与分析。

二、辽阳银行招聘考试历年真题试卷参考。

三、辽阳银行招聘考试（辽阳银行相关知识）。

四、辽阳银行招聘考试（重点时事政治）。

五、辽阳行招聘考试行测讲义与习题。

六、辽阳银行招聘考试经济学讲义与习题。

七、辽阳银行招聘考试金融学讲义与习题。

八、辽阳银行招聘考试会计知识----财务会计讲义与习题。

九、辽阳银行招聘考试会计知识----会计实物讲义与习题。

十、辽阳银行招聘考试会计知识----会计电算化讲义与习题。

十一、辽阳银行招聘考试会计知识----经济法概论讲义与习题。

十二、辽阳银行招聘考试--视频课程与面试宝典。

十三、2014辽阳银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

十四、2014年辽阳银行考试全真模拟题试卷（10套）

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3大事记编辑

1992年——2000年

1992年5月，组建辽阳市城市信用联社。

1997年3月，辽阳市城市合作银行正式挂牌，注册资本10014万元。同年召开第一次股东大会，选举产生了第一届董事会、监事会。

1998年6月，正式更名为辽阳市商业银行。

1999年1月，兼并辽阳县、灯塔、铧子信用合作社，资本金增至10302万元；同年5月10日召开了第二次股东大会，选举产生了辽阳市商业银行第二届董事会、监事会。2000年6月，接收工商银行辽阳县支行、中国银行首山支行两家金融机构。2000年——2005年

2003年3月，经中国人民银行沈阳分行批准，正式发行了卡BIN号为“940043”的银联标识卡——新兴（借记）卡，实现了全国范围的联网通用功能。

2004年4月，经中国银联股份有限公司批准，发行了卡BIN号为“622399”的银联标准卡，实现了银行卡跨地区跨国界使用的功能。

2004年10月，收购建设辽阳银行东京陵支行

2005年1月，启动存款“百亿工程”，同年9月28日，全行各项存款余额突破100亿元。2005年5月，首次在重点高校公开招聘应届毕业生，当年共招收全日制本科毕业生14名。

2005年12月，召开了第三次股东大会，选举产生了辽阳市商业银行第三届董事会、监事会。第三届董事会设立了董事会办公室，关联交易控制、风险管理、薪酬与考核、提名等四个委员会；监事会下设提名、审计二个委员会。

2005年11月举办存款突破100亿元庆典。

2005年12月，增资扩股5000万，注册资本增至15301万元。

2005年12月，全行35个储蓄所整合升格为28家二级行支行，网点布局更加合理。2006年——2009年

2006年6月，为庆祝辽阳市第十次党代会胜利召开、答谢全市各界对我行支持和厚爱，我行成功举办两场“商行之歌”大型文艺晚会。

2006年9月，对支行科室进行整合，确立了营销部、营业部、综合部统一支行内部设置改革支行组织架构，完成“定岗、定员、定编”的“三定”工作，实行全员持证上岗。

2006年10月，新一代综合业务系统成功上线运行，现代化的中心机房同时启用，实现全行数据集中和一本帐核算体系。

2007年1月，启动全员“三年岗位大练兵”活动。

2007年8月，辽阳市商业银行成功举办辽阳市金融系统职工业务技能大赛暨辽阳市商

业银行第六届业务技术比赛。

2007年12月，增资扩股 4.2亿元，注册资本增至5.73亿元。

2008年7月，正式开办了我市代收城镇居民职工医疗、养老保险业务，并成为全市唯一代理行。

2008年9月，在新鑫体育馆隆重举办辽阳市职工技能大赛（金融赛区）暨辽阳市商业银行第七届业务技术比赛。

2008年9月，我行储蓄存款超过一百亿元。

2008年11月，信贷管理系统一次性上线成功，实现了信贷审批、分析、管理的规范化、科学化和流程化。

2008年12月，增资扩股2.3亿元，注册资本增至8.03亿元。

2009年4月，辽阳市商业银行小企业信贷服务中心成立，这是我行针对小企业融资需求特点及实际情况，专门为全市小企业搭建的一站式、全方位融资服务平台。

2009年4月，总行机构改革，改变原有的行政体制，建立准事业部制，按前台营销、中台控制、后台综合支撑的原则设置21个职能部、室，同时对全行中层管理人员重新竞聘上岗，干部队伍年龄结构、文化结构等方面有了明显优化。

2009年6月，增资扩股2.16亿元，注册资本增至10.19亿元，全行资本充足率达到11.21%。

2009年6月，全行各项存款余额突破200亿元。

2009年7月，重新装修过的总行办公大楼正式投入使用，先进的远程控制中心同时启用。

2009年7月，召开辽阳市商业银行第四次股东大会，选举产生第四届董事会、监事会成员。董事会下设办公室和五个委员会，监事会下设办公室及两个委员会。

2009年8月，为庆祝全行存款突破200亿元，推出辽阳市商业银行新兴借记金卡、白金卡和牛年生肖卡。

2009年8月，《辽阳商行报》创刊号发行，商行网站正式对外公开运行。

2009年8月，中小企业俱乐部举行揭牌仪式。

2009年8月，举行“辽阳市商业银行存款突破200亿”大型庆典活动。

2009年11月，第31家二级支行——广场支行开业。

2009年12月，对公存款突破一百亿元。

2009年12月，国际业务正式开办，结束了我行只能办人民币业务的历史，实现了全行本外币经营一体化。

2009年12月，增资扩股6亿元，注册资本增至16.19亿元，资本充足率达到15.05%，位列全省城商行第一位。

2009年12月，召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《辽阳市商业银行五年发展战略规划》。

2010年——2013年

2010年1月，我行第32家二级支行——罗马假日支行开业。

2010年3月，我行发起设立的两家村镇银行——辽宁首山村镇银行和辽宁灯塔村镇银行发起人大会在我行七楼会议室召开。

2010年4月，经中国银监会批准，我行更名为“辽阳银行”。

2010年5月，我行发起设立的两家村镇银行——辽宁首山村镇银行和辽宁灯塔村镇银行正式对外营业。

2010年12月，我行沈阳分行正式开业，在我行发展史上树立起又一座崭新的里程碑，也标志着我行已经成为跨区域经营的地方性股份制商业银行。

2011年2月，我行成功开通跨境人民币结算业务，成为全国城商行中为数不多的跨境人民币业务开通行。

2011年5月，经中国银监会批准，我行2010年监管评级成功晋升到二级，提前实现了进入全国城商行先进行列的战略目标。

2011年9月，我行隆重推出“喜盈赢系列”人民币理财产品。

2011年10月，经世界最权威的机构——英国《银行家》杂志评定，2010年辽阳银行位列全球银行业第850名，全国银行业第81名。

2011年12月，我行发起设立营口宏诚村镇银行正式对外营业。

2012年4月，我行成功承办辽阳银行业2012年小微企业金融服务宣传周启动仪式。2012年4月，我行举办2012年小企业座谈会暨辽阳银行小企业信贷服务中心成立三周年庆典。

2012年5月，由我行发起组建的辽宁灯塔村镇银行举行“服务三农、服务小微企业宣传周活动启动仪式”。

2012年8月，我行向辽阳东部山区捐赠一百万的现金和物资，全力支持灾后重建工作。2012年9月，我行新一代核心业务系统上线圆满成功，为打造精品银行、上市银行奠定坚实基础。

2012年12月，我行在全省城商行中率先开通境内外币支付系统。

2012年12月，辽阳银行葫芦岛分行隆重开业，是我行实施跨区域经营战略，继成功在沈阳开办分行后又迈出的重要一步。

2012年12月，辽阳银行的第三家域外分行――鞍山分行在鞍山市隆重开业。