外聘工作人员协议书

外聘工作人员协议书（精选12篇）

外聘工作人员协议书 篇1

学校外聘人员安全协议书

甲方：温堡中心小学 乙方：

为进一步规范学校临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确工作过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、甲乙双方共同责任

1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业安全技术标准。

2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

二、甲方的具体责任

1、甲方在安排乙方工作时须针对其工作内容、工作要求，提出工作方法和安全注意事项。

2、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并对乙方进行安全教育。

3、对乙方工作中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

三、乙方的具体责任

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对工作过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、工作现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全工作要求负责人员安全。

4、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

四、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方签名： 年 月 日 年 月 日

外聘工作人员协议书 篇2

关键词：开放教育,基层电大,外聘教师,档案管理,师资建设

处于电大办学系统基层地位的市、县级电大, 普遍存在自有师资不足的情况, 向外聘请兼职教师完成教学工作是学校的必然选择。当前, 在众多市、县电大中, 外聘教师已经成为学校办学工作的主要依靠力量, 某些基层电大外聘教师的数量超过在编教师的数量。但是, 在外聘教师队伍的建设和管理上, 各基层电大不同程度地存在一些不足, 其中外聘教师档案管理工作薄弱是各所学校普遍存在的通病。外聘教师档案的建立和管理, 是学校办学工作中适才适用的前提, 是避免人才供需错位的保障, 是提高教学质量和学校声誉的基础。为此, 加强基层电大外聘教师档案管理工作, 显得尤其重要和迫切。

一、加强基层电大外聘教师档案管理工作的意义

(一) 加强外聘教师档案管理工作是基层电大师资储备的关键。

基层电大自有师资不足, 需要向外聘请兼职教师弥补和加强师资力量。而外聘的兼职教师因为本职工作、家庭、身体状况等方面的变动, 为基层电大服务时间不能保证, 流动性很大, 中途离职的情况难以避免。同时, 电大系统会随着社会经济发展而开办新的专业, 或开设新的课程, 需要物色和聘用对口教师。要解决这些问题, 保证学校教学工作的顺利推进和办学任务的圆满完成, 基层电大就必须建立一定的师资储备。基层电大的师资储备具有“不为我有, 但为我用”的特点, 关键在于建立一个涵盖所有“能为我用”的人才的信息库, 这实质上是师资队伍特别是外聘教师档案建设和管理的内容。

(二) 加强外聘教师档案管理工作是基层电大适才适用的前提。

社会人才的多样性、差异性, 以及电大课程的特殊性、复杂性, 向基层电大提出教师的适配问题。基层电大要保证教学效果和办学质量, 选用的教师必须专业对口, 水平达标, 能为学生的学习、进步提供优良的教学服务。因此, 基层电大首先要对可供选择的师资有充分的了解, 对每一名教师的专业出身、能力特长、教学水平都有全面的、准确的把握, 然后才能根据学校开设的专业、课程的要求进行安排配备。从这一角度看, 基层电大设置岗位、安排人员收集外聘教师资料, 建立内容全面、真实的档案, 并加强其管理和应用, 是实现适才适用的前提, 是保证办学质量的基础。

(三) 加强外聘教师档案管理工作是基层电大教师培训的需要。

有计划、有组织地安排现职教师进行知识更新和能力提高的培训, 是基层电大适应社会经济发展, 人才标准与内涵变迁, 以及教育教学模式改革的需要。这一项工作的开展, 既要从电大课程教学的要求出发, 又要结合教师自身的实际情况。加强外聘教师档案管理工作, 全面而准确地掌握外聘教师的情况, 了解其优势和不足, 可以为组织他们进行针对性的培训提供依据, 从而保证培训效果, 意义重大。

二、当前基层电大外聘教师档案管理工作的问题

在对一些学校进行调查后, 我们发现基层电大外聘教师档案管理工作普遍较薄弱, 与档案工作规范存在较大的差距, 远远不能满足学校对办学资源进行科学开发和有效管理的需要。

(一) 外聘教师档案管理没有纳入学校常规性工作。

我们在对粤西地区一些市、县电大进行调查后发现, 各学校均按当地政府档案部门的要求, 在学校办公室 (或人事部门) 设置档案员岗位, 并配备专职人员。但其职能和任务偏重于收集、建立、管理单位行政档案和在编员工的人事档案, 而很少涉及外聘教师档案的收集和管理。相当多的学校将外聘教师的联系、聘用工作放在教务 (教学) 部门, 因而外聘教师的相关资料也由教务 (教学) 部门收集存放, 由某一工作人员兼管, 职责模糊, 任务似有还无, 工作欠缺连续性。

(二) 缺少管理章程, 工作随意性大。

基层电大缺少对外聘教师档案管理工作的统筹和规范, 某些学校没有制定关于外聘教师档案管理的规章制度, 没有形成资料收录、档案立卷等的标准和操作规程, 兼管该项工作的人员任务不够清晰, 责任不够明确, 工作随意性大, 缺乏不断完善外聘教师档案的动力。

(三) 外聘教师档案资料不全, 补充、更新不及时。

大多数学校建立的外聘教师档案, 材料很少, 内容十分简单, 仅收录有学历证书、资格证书等数张复印件和基本的联系方式, 而欠缺能力特长、教学 (工作) 经历、教学效果评价等信息, 很难为学校合理聘用和科学培训提供依据。在外聘教师的情况出现变化后, 档案管理人员工作跟进不到位, 没有及时补充或更新资料, 造成外聘教师档案信息不准确、不真实, 给学校工作带来不利影响。

三、基层电大外聘教师档案管理存在问题的成因分析

(一) 学校领导认识不足, 重视不够。

某些基层电大没有设立外聘教师档案管理的专门岗位和配备专职人员, 没有制定外聘教师档案管理的规章制度, 没有提出相关工作的标准和要求, 没有配置专用场所和设施, 从根本上说, 源于学校领导对加强外聘教师档案管理工作的意义认识不足, 重视不够。领导者是单位工作的掌舵者, 是单位资源的分配者, 其观念和态度决定着单位的前进方向、发展模式和工作侧重。从调查情况看, 某些基层电大的领导十分重视学校的招生、教学、建设、财务等工作, 但普遍对学校档案工作缺乏足够的认识和重视, 很少过问学校档案工作, 对不在编的外聘兼职教师的档案建设和管理, 更是极少关注。因此, 某些基层电大极少在外聘教师档案建设和管理上进行投入, 严重制约了该项工作的开展。

(二) 工作人员意识不强, 专业技能欠缺。

在某些基层电大中, 负责外聘教师档案管理的人员本身是兼职的, 同时还有别的工作任务需要完成。在他们看来, 这些工作要比外聘教师档案管理更重要。因此, 他们在外聘教师档案管理上投入的时间和精力十分有限。在学校没有要求和安排的情况下, 希冀他们自觉学习和钻研档案管理业务, 掌握档案管理专业技能就更不可能。档案管理者不熟悉档案管理的准则和规程, 只能根据自己的理解和习惯收集信息建立档案, 当然无法提高外聘教师档案管理的水平。

四、加强基层电大外聘教师档案管理工作的对策思考

(一) 提高学校领导对外聘教师档案管理工作的认识水平与重视程度。

提高基层电大领导对外出教师档案管理工作的认识水平和重视程度, 是做好该项工作的必要条件。只有当学校领导充分认识到加强外聘教师档案管理的意义, 带头重视外聘教师信息的收录、整理和归档, 才会带动和促进相关人员自觉钻研业务, 提高能力, 改进工作。同时, 学校领导高度重视外聘教师档案管理工作, 才会积极投入人力、物力, 解决外聘教师档案收集、整理、立卷、存放等环节存在的问题和困难。为此, 基层电大的领导应当转变观念, 拓展工作思路, 清楚地认识到在外聘教师成为学校办学主要依靠力量的当前, 加强外聘教师档案管理是建设高水平师资队伍的基础, 是保证人才培养质量的前提, 从而在资源上给予有力支持, 推动外聘教师档案建设管理的规范化、完善化和常态化。

(二) 设定外聘教师档案管理岗位, 明确岗位职责和工作目标。

基层电大要将外聘教师档案建设和日常管理提上学校工作日程, 纳入学校常规业务范畴。相关管理岗位应科学设置, 明确工作目标和职责, 建立起由分管领导、部门领导和档案工作人员构成的档案管理网络, 理顺领导与管理的关系, 建立起一级抓一级的监督机制, 保证工作的开展、落实。负责该项工作的人员要优化配置, 选派具有一定档案工作基础和档案责任意识的教职工充任。如果工作人员还要兼顾其他业务工作, 学校就要对其工作进行适当调整, 防止其他业务过多过重, 挤占外聘教师档案管理的精力和时间, 影响档案管理工作的质量和效果。总之, 加强外聘教师档案管理工作, 要做到领导有保证, 工作人员有保证, 工作时间有保证, 经费开支有保证。

(三) 健全外聘教师档案管理工作制度, 规范工作流程。

完善的制度是有效管理的前提, 规范的程序是工作质量的基础。基层电大要根据本校的实际情况, 制定外聘教师档案建设和管理的规章制度, 在明确工作岗位和人员职责、任务基础上, 规范设计外聘教师档案工作流程。通过健全外聘教师档案管理工作制度和规范工作流程, 调动相关人员做好该项工作的主动性和积极性, 使外聘教师的相关信息在办学过程中不断积累、更新, 做到去粗取精、去伪存真, 从根本上保障外聘教师档案的有效性、准确性和完整性, 实现外聘教师档案建设管理的常态化、长效化、持续化、有序化。

(四) 强化在岗人员的档案意识, 提高其业务素质。

加强外聘教师档案管理工作, 需要有符合现代档案工作要求、熟悉档案业务的人才作为保障。为此, 基层电大要重视在岗工作人员素质的培养、提高:第一, 在岗位人员配备上, 要选拔政治意识、大局意识和责任意识较强的教职员工配备到档案工作岗位;第二, 重视在岗人员的继续教育, 尽可能地为其提供档案工作技能训的机会, 不断提高他们的业务水平和工作能力;第三, 完善激励机制, 充分运用激励手段, 充分调动在岗人员的工作积极性, 从而实现外聘教师档案管理工作水平的有效提升。

参考文献

[1]许建新, 罗胜男.电大外聘教师档案管理工作探讨[J].湖南广播电视大学学报, 2006 (04) .

[2]郑加辉.论远程开放教育外聘教师档案管理工作[J].厦门广播电视大学学报, 2011 (02) .

[3]赵洋.外聘教师素质管理过程中存在的问题及监控[J].绥化学院学报, 2006 (04) .

[4]刘冬梅.试论高校教师业务档案管理的改革[J].湖南工业大学学报 (社会科学版) , 2011 (04) .

外聘工作人员协议书 篇3

关键词：外聘劳务；操作模块；纳税明细申报

外聘劳务作为一种新型、灵活的用工形式。在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，“编制”珍贵的国家机关、国有事业单位，纷纷使用不占编制、成本更低劳务人员。聘用劳务人员其有利于降低企业招聘和新员工培训成本、有利于降低薪酬支出、有利于规避大规模裁员的风险、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险等。

所谓编制，是指国家行政机关和事业编制的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；而编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，本文主要叙述编制外人员的情况，即外聘劳务。在本文中外聘劳务包含两种含义。第一，与人事处签订短期外聘协议工薪人员。第二，真正意义上的税务范畴的劳务人员。一次性提供劳务，比如讲座等。

外聘劳务虽然是一个受欢迎的用工形式，但在薪酬管理上也存在着些许问题。在未采用计算机劳务酬金系统之前，每个月月末需要各个辅助单位先提交劳务人员劳务费清单，包括单位，人名，身份证，国籍，所得税项目（工薪、劳务可选），应发额，应纳税所得额，税率，税额，实付酬金，各个辅助单位经办人填写。由会计人员审核税务，项目经费，去银行提取几百万元现金，再按辅助单位的个数分出现金，发放到各个辅助单位，辅助单位经办人按人头进行发放，每发放一笔就要当事人签一个字，有的部门要发上百笔酬金，造成工作人员工作量过大。最后，辅助单位将已经签字的劳务费清单交回财务处，会计人员做账。

如笔者所在的高校，在职职工有1300人左右，这些人的身份证、工资卡号都是固定的，工资可以准确发放。但劳务人员的不稳定，劳务费的发放做到准确、及时难度较大，每月的2000多劳务人员的情况实时变化，各个辅助单位报上来的劳务费清单，时而劳务费清单所报应纳税收入额与实发酬金数逻辑关系不正确，需要会计人员通过手工复核计算劳务费清单；时而劳务税金计算错误，会计人员需要仔细核对30多个单位劳务费单子，防止个税的计算错误；时而人员身份证号不对，工资所得税明细上传不了。外聘劳务使得事业单位用工灵活化，出现了大量的外聘劳务人员，以前申领劳务酬金的方式越来越不能适应单位人员快速扩张的现实需要，但同时也给财务部门工作效率造成了巨大的困扰，因此个人劳务酬金发放方式的改革已成一个新问题。针对这一问题，笔者结合本单位信息化程度成熟普及的背景，从会计角度，提出许多设想和建议，并由学校计算机编程人员开发了一套基于internet/intranet的个人劳务酬金发放及纳税申报系统。此系统由辅助部门报劳务人员输入所发放人员的个人姓名、部门、身份证号、银行账户等信息，并由管理者进行控制汇总。

一、系统的操作模块

（一）用户登录控制模块

此模块判断登录用户类别，引导用户进入相应的工作模块。由于考虑到本单位各部门只由一名人员进行管理，不会有用户重复登录的现象，所以设置了登录锁定功能，用户一旦登录，系统将阻止同一个用户名两地登录，直到用户退出为止。每一个辅助单位由管理员提供一个可以识别的四位编码，并有一个统一的初始密码，用户可以在使用时修改密码。当然在使用中，这种四位编码也存在问题。许多高校教师有项目经费，他们需要发放给别人劳务。这些老师往往在申请一遍四位用户编码后，在另外一个项目中又申请用户名。所以，笔者考虑可以用用户本身的身份证号码作为唯一的用户名，这样就可以避免重复申请。

（二）用户操作控制模块

此模块为辅助部门管理员提供了发放表录入、编辑、删除操作的功能。各个单位录入人员输入所发放人员的个人姓名、部门、身份证号、银行账户等信息。银行账户需要录入人员手工录入两遍，防止录入人员出错，如果两次录入银行账户不一致，系统会提示操作人员录入信息不一致，需再重新录入，为录入银行账号时把一道关，录入人员还需要录入薪酬发放所出经费。录入完毕，正式提交后，可生成Excel文件并下载打印，提交到管理员这里后，管理员对系统里的数据及纸质信息进行勘误和数据汇总。此模块运行时，系统记录使用者（各单位录入人员）所在页面和进行的操作，系统管理员（笔者）可以通过后台管理用户操作。

（三）纳税申报工作模块

随着个税监管力度的不断强化，需要直接导出纳税申报明细的格式。此模块兼具系统管理功能，可以按月导出审核有效通过的报税数据，直接生成税务局所需的个人所得税明细申报表，次月申报个人所得税明细时，直接导入即可。在输入时本身的系统有检测身份证，在次月申报个人所得税不会出现身份证错误。由于一个劳务人员有时会在两个甚至三个辅助单位做劳务，这样同一个人就可能会出现在两个以上的单位发薪酬，但系统本身具有合并功能，单位1录入人员输入相关信息后，单位2人员只要输入人名与身份证后，会自动跳出银行账号，单位2的录入人员只需输入发放金额，以此类推。最后生成个人所得税明细，不需要人工合并，软件自动形成一名外聘劳务人员的合计劳务薪酬总额。

（四）个人发放查询模块

劳务薪酬申领人也可通过输入个人信息进入本系统了，及时了解自己的劳务收入状况，并查询本月有几个单位给自己做了薪酬，每个单位做所做的酬金是多少，税金上了多少，一目了然。

二、系统特点

（一）自动识别用户类别，用户操作后台可全程监控，可随时停用系统同时保存已输入数据并提示用户，形成庞大的数据库，随时调取已经存在的人员。（二）系统灵活，录入人员可随时打电话通知系统管理员传输数据并发放等。（三）数据库系统自动保存已有数据，有利于保证数据严肃性和准确性。（四）生成发放表文件页面属性精密控制，准确分页，直接生成Excel数据表格，无需转换格式。（五）系统由报税标记控制，一旦报税盘制作完毕，则进入下一个月的劳务操作系统。

自从本系统投入使用以来，部门发放管理员们脱离了到处询问、登记薪酬申领人身份证号的尴尬；对于财务部门纳税申报员，大大减轻了工作繁杂程度；对薪酬申领人，随时了解自己的收入状况也有所帮助。此外，本系统不仅仅是提供劳务计算，而且工薪身份的临时工的工资、退休人员的返聘工资也可以通过本系统发放。本文通过分析，发现劳务薪酬发放特殊性：人员不固定、经常变换，数据不好统计，劳务人员身份不完全由工种或工作年限所决定，这一现象的形成原因，表面是用工双轨制的结果，实质是体制性的劳动力市场分割的结果，无论是那种原因形成的，其薪酬发放的准确与高效是个难点。

笔者通过在工作中的实践经验，建议开发并由计算机编程人员完成这套劳务工作系统，改变了以前用现金发放薪酬的状态，达到了高效准确处理劳务薪酬、个人所得税，并减轻了相关各部门管理人员的劳动强度，为提高会计岗位上的会计电算化以及提高各个单位的工作效率尽了一点绵薄之力。（作者单位：北京语言大学）

参考文献

[1]钟玉明.协管员壮大之谜[J].瞭望新闻周刊，2007（34）.

[2]蔡益堂.贯彻实施《劳动法》不要忘了临时工[J].劳动保障世界.1995（8）.

[3]李豪.机关事业单位“临时工”法律问题研究与探讨

[4]熊林，周万琴.新时期基层政府临时工角色失调及定位研究[J].辽宁行政学院学报

[5]许经勇.论我国体制内外二元劳动力市场[J]天津行政学院学报，2009（3）.

外聘专家协议书 篇4

甲方： 乙方： 身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本聘用协议，由双方共同遵守本协议所列条款：

一、协议期限

本协议有期限自 年 月 日至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

二、工作内容

1、甲方聘用乙方： 担任XXXXXXX医院XXX科的特聘专家。

2、乙方工作职责及具体工作内容由甲方根据乙方专长与乙方共同商议

制定。

3、乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。

三、责任义务

1、乙方必须满足副主任医师及以上职称的要求。

2、甲方根据乙方实际情况安排出诊，经双方确定的出诊方案乙方不得

无故变更。若确有特殊情况，需经甲方及所工作的地点共同同意方可临时变更。

3、在合作期间，若由于乙方工作失误导致患者损害需要经济补偿，由

乙方和甲方的合作方按照比例承担相应损失，甲方不负任何责任。

但甲方应积极配合工作尽量减少损失。

四、报酬待遇

1、聘用期间，甲方支付给乙方劳务费 元/月。

2、乙方坐诊产生的交通费、住宿费、餐费等由甲方的合作方支付。

五、发生下列情形之一，终止本协议

1、本协议期满的。

2、双方协商一致解除本协议。

3、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的。

六、乙方若单方面解除本协议，需提前一个月书面通知甲方。同时，乙 方须退回在被聘用期间所得所有劳务费用的一半。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

甲方:（盖章）

乙方签字： 法定代表人（代表人）：

外聘临时用工协议书 篇5

临时用工协议书

甲方：苏州巨业建设监理有限公司第一分公司 乙方：姓名：

年龄：

性别：

因工作需要甲方临时聘用乙方为工程试验检测人员，甲、乙双方经过协商一致达成如下协议条款：

一、服务时间：自2012年1月1日至2012年12月31日止，如果甲方根据需要延长聘用时间，可按照相应条件顺延直至聘用期结束。

二、报酬：乙方在工程工作期间，甲方负责乙方工程各地的差旅费（以车票金额为准）；甲方须报销乙方因工作关系产生的活动经费；乙方工资，在工程完工或乙方申请辞职经甲方同意后甲方一次性全部结清。甲方不得以各种理由拖欠乙方工资，逾期甲方将支付乙方相应的违约金。

三、责任和义务：甲方对根据乙方工作能力情况进行考察，以决定临时聘用期限。乙方必须服从甲方工作安排，遵守甲方的各项规章制度和国家的法律法规，如果乙方违反甲方的规章，甲方有权立即辞退乙方。乙方在工作期间，甲方将根据实际情况提供相应的办公用品,工具等配合乙方工作。

四、工作期间甲方派驻的其他实验人员须听从乙方正常工作的调配安排,如不能听从正常工作安排,乙方有权向申请甲方更换派驻人员。

五、甲、乙双方本着“诚实、守信、互助、互利”等原则,乙方在工作上对甲方尽职尽力,甲方对乙方后勤上给予保障。共同达成目标。

六、自合同签订之日起，乙方必须主动购买人身意外伤害险，否则出现的一切意外事故伤害，均由乙方自行承担。

七、乙方在合同期内辞职，必须提前一个月以书面形式向甲方提出，经甲方同意后方可离开。甲方须结清乙方包括风险押金在内的所有酬金。

八、工程结束后一周内甲方向乙方结清所有酬金，若甲乙双方发生纠纷，以协商解决为主，必要时可向甲方所在地劳动仲裁机构提出仲裁。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签章即生效。

甲方签章：

乙方签字：

外聘专家聘用协议 篇6

甲方: 北京市朝阳区北方之星来北幼儿园 联系电话 乙方: 身份证号码: 联系电话

因工作需要，甲方聘用 _____________为甲方幼儿园全面管理顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款:

一、协议期限

1、本协议有期限自2018年4 月16 日起至2018年12月30日止。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

二、工作要求

1、甲方聘用乙方: 担任级类验收顾问,提供有关幼儿园级类验收相关所有技术服务，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲乙双方共同因需要安排。

2、乙方服务甲方的工作地点：北京市朝阳区北方之星来北幼儿园

三、劳动保护和劳动条件

1、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，协议期间意外保险自行购买，发生一切安全事故由自己承担全部责任。

四、工作报酬待遇

1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为: 8000元/月(税前)。

2、甲方次月15 日前以银行转账形式向乙方支付上月薪酬。

3、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。

五、发生下列情形之一，本协议终止

1、本协议期满的。

2、双方就解除本协议协商一致的。

3、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的。

4、国家法律、法规规定的其他情形。

5、乙方因健康原因不能履行工作的。

六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

甲方:(盖章)

签订日期: 年 月 日

乙方签字: 签订日期: 年 月

南昌工程学院外聘教师协议书 篇7

甲方：

乙方：

出生年月毕业学校所学专业最高学历学位专业技术职务身份证号联系方式

因工作需要，甲方聘用乙方在其处担任_________班级第_________学期

_________课程的教学任务，计划课时_________。为了明确甲乙双方合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》并经甲乙双方协商，特签订如下协议：

一、甲方的权利与义务

1、为保障教学工作的顺利进行，甲方应为乙方提供教学工作需求的条件；

2、甲方根据教学计划、课程教学大纲、学校的规章制度、《南昌工程学院外聘教师管理办法》及本协议条款对乙方教学工作进行管理；

3、甲方按照学校教学管理有关规定对乙方的教学工作进行考核，对考核不合格者可提前解除合约。

4、甲方应按照学校有关规定，按元/课时的标准在协议规定的时间向乙方支付课时酬金。

二、乙方的权利与义务

1、乙方应在开学二周内将所任课程的授课计划交所系（院），并严格按照甲方制定的教学大纲和授课计划授课，认真完成所授课程的各项教学工作任务。

2、乙方应在开学二周内提交：学历学位证书复印件、专业技术职务资格证书原件及复印件、高校教师资格证书复印件（其他专业技术人员除外）。

3、乙方在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方相关规章制度及《南昌工程学院外聘教师管理办法》，接受甲方的教学管理及教学检查，并按要求参加规定的教研活动。

4、在聘期内，乙方不得擅自辞职、离职；在约定的服务时间内内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前30天通知甲方。

5、根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

三：报酬支付的形式

1、乙方所得酬金按授课每学时元的标准执行；

2、甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末分4个月支付乙方讲课酬金，考核结果为不合格者，甲方按照《南昌工程学院外聘教师管理办法》相关规定执行。

3、本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

本协议经甲乙方签字、盖章后生效。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）：

经办人（签名）：

外聘工作人员协议书 篇8

甲方：丽水市金丰丰田汽车销售服务有限公司

乙方：

因生产、工作需要，甲方聘用乙方。现经甲乙双方协商一致，签订本聘用协议：

一、协议期限：自2012年3月12日起至 2013年3月11日（一年）

二、乙方从事岗位：

三、乙方应按照甲方规定的工作职责按时完成各项生产和工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。

四、甲方应为乙方提供安全良好的生产工作环境。

五、工作时间和休息休假： 乙方实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时制。结算周期：按月结算。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

六、薪资福利待遇及支付方式与时间：

1、乙方的工资标准：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为￥2000元，乙方工资的增减及奖金、加班加点费的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方的规章制度执行，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2、甲方的工资发放日为每月

3、因乙方已在统一办理社保缴纳，乙方不在甲方公司享受养老保险、大病医疗保险、单位工伤保险等待遇。

七、双方需要约定的事项：

1、甲方为乙方出资的培训，如乙方提前解除《外聘协议》的，按《培训协议》约定的服务期限，支付相关违约金。

2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份

外聘人员管理办法 篇9

第一章 总 则

第一条 为规范和加强我队编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。

第二条 本办法所称外聘人员，是指用人部门聘用的不在普查队编制范围内的人员。

第三条 本办法适用于队机关外聘人员、各实体外聘人员（含华辰酒店外聘人员）。

第四条 外聘人员不纳入用人单位编制。

第二章 外聘人员的录用

第五条 用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向队劳动人事科提出申请，明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，由劳动人事科报队会议研究，批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须按岗位要求提交本人的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。

第六条 野外施工单位需聘用临时工时，项目负责在施工前应向主管队领导、队长书面报告聘用总体计划，注明聘用人数及待遇情况等，由主管队领导、队长签字同意后方可聘用。并将签字后的计划交劳动人事科备案。

第七条 外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》（见附表）。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

第八条 对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期，并通过有资质 1 的劳务中介公司，通过由外聘人员与中介公司签订劳动合同，队上再与中介公司签订协议的方法，转移因劳动合同给单位带来的风险。

第九条 野外施工期间雇用的临时工（季节工），可根据野外工作性质，按照完成某一项工作任务与劳动者或集体签订短期劳务合同。

第十条 《劳动合同书》可由队劳动人事科审核后授权用人部门签订；《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留劳动人事科备案。

第十一条 外聘人员的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由队劳动人事科统一扫描备案，扫描后原件归还本人。

第三章 外聘人员的培训

第十二条 外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。

第四章 外聘人员的管理

第十三条 各用人部门为外聘人员的直接管理部门。每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协同劳动人事科对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。

第十四条 用人部门每月10日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由部门负责人签字后交劳动人事科。劳动人事科依据项目用人计划和聘用协议，对考勤表审核签字后，凭考勤表给外聘人员发放工资。财务管理科按月与劳动人事科进行统计。用人单位外聘人员所发生的 2 费用列入各用人单位生产成本。

第五章 外聘人员的待遇

第十五条 与用人部门约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，以甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由外聘人员自行开户缴纳，外聘人员凭缴费发票领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。

对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人员，凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的发票，经用人部门负责人审批后报队劳动人事科，按甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限予以报销。

对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。

第十六条 外聘人员因公出差，技术（管理）岗位按《差旅费管理制度（试行）》执行。

第十七条 对外聘人员不享受带薪年休假，不享受节日费、交通费等补贴，不予解决住房。

第六章 劳动关系的终止

第十八条 外聘人员有下列情形之一的，队上授权用人部门与其解除劳动关系，不给予经济补偿：

（1）在试用期被证明不符合上岗条件的；（2）严重违反用人部门劳动纪律或规章制度的；

（3）上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给队上利益造成损害的；

（4）与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本部门工作造成影响，或经用人部门提出，拒不改正的；

3（5）违法违纪的；（6）双方认可的其它情况。

第十九条 外聘人员有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿：

（1）外聘人员因工负伤，经天水市劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）外聘人员患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（3）双方认可的其它情况。

第二十条 经队上授权的用人部门有下列情形之一的，外聘人员可以解除劳动合同关系：

（1）未按照聘用协议约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人部门的规章制度违反法律、法规的规定，损害外聘人员权益的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使外聘人员在违背真实意思的情况下签订聘用协议的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；（6）双方认可的其它情况。

第二十一条 外聘人员要求提前与用人部门解除聘用协议或劳动合同的，试用期内应提前三日告知用人部门，试用期满后应提前三十日告知用人部门，对于擅自离职对用人部门造成损失的，用人部门有权要求其赔偿损失。

第七章 附 则

第二十二条 《普查队季节工管理暂行办法》同时废止。第二十三条 本办法由劳动人事科负责解释。

学校外聘人员合同 篇10

乙方：

经甲乙双方协商达成聘用合同，条款如下：

1、甲方聘用乙方工作，时间为 年 月 日至 年 月

日。

2、在聘用工作期间，乙方为甲方工作，乙方必须遵守甲方规定的.工作职责要求，工作由甲方安排。

3、在聘用期间，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇（斟情考虑其它待遇）。聘用工资每月为 元。如有缺勤，适当扣除相应工资。如有工作变动，双方协商，调整聘用工资。

4、在聘用期间，如乙方有重大违反校纪、校规的行为，本合同将中止，责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。

5、乙方聘期满，甲乙双方均感到合适，双方可以签订续聘合同。

6、本合同经双方签字后生效。

7、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

8、合同双方签字。

甲方代表：

乙方：

外聘人员(实习)安全责任书 篇11

为了切实保障每位外聘人员（实习）的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

1、外聘人员（实习）必须遵守国家各项法律、法规，并接受相关安全教育培训。按时参加单位或部门组织的各类安全学习培训。

2、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，做到“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。

3、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。单位对特殊岗位提供必需的个人防护用品，必须正确佩（穿）戴和使用，妥善保管；日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

4、外业测设时必须服从领导统一安排，不得擅自行动。

5、上、下班途中自觉遵守交通规则。遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理（包括职工摩托车）。无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车；不开超速车、英雄车，不强行超车。

6、发现安全事故，应及时向部门负责人报告。并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。

7、认真做好八小时之外的自我管理工作，为维护单位正常生产、生活秩序，严格遵守治安管理条例和其它相关安全生产的法律。在外租住期间严格作息时间，严禁进行赌博、酗酒、打架斗殴等行为，禁止留宿外来人员。

8、外聘人员（实习）租房属个人自愿行为，在租住期间，严格遵守防火、防盗、安全用电等安全制度，不得烧电炉或明火取暖，做到人走电断。为此造成安全责任事故由本人负责。

以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负与单位无关。此责任书一式三份，外聘人员（实习）、组室、办公室各执一份。

单 位（盖章）：

负 责 人（签字）：

外聘人员（实习）（签字）：

外聘工作人员协议书 篇12

沙运司党委、沙运司：

近两年来，随着沙运司的快速发展，有相当一部分外聘员工也陆陆续续地加入到了我们的队伍当中来。据统计，目前，那些不同身份、采取不同方式来到本单位工作的外聘员工已占沙运司总人数相当大的一个比例。按照沙运司目前的实际情况，这些同志大多数都与沙运司的正式职工一道，长年奋战在生产运行工作一线，为沙运司的不断发展和作出了一定的贡献。就我们沙漠运输大队来说，主要在塔中前线承担拉运原油、沙石料和生产生活用任务，而外聘员工则越来越成为我们完成各项生产任务的骨干力量。同时，在实际工作运行过程中，由于外聘员工人数较多、成分复杂、思想和技术参差不齐，也会给我们的各项管理工作带来一些新的情况、新的问题。按照孙经理关于要对外聘员工进行人性化管理这一全新的管理理念，今天，在这里进行外聘员工管理研讨会，其重要性和必要性自不必多赘。[此篇文章来源于大-秘-书-网--大*秘*书*网-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]

根据沙运司外聘员工的实际情况，在沙运司领导的安排下，人事劳资科曾分别于9月6日、9月19日至21日在基地与塔中两地召开了有沙漠运输大队、工程机械大队、油田运输大队、生活服务公司、维修制造中心、环保公司等单位领导和外聘工参加的座谈会。其做法对各级管理干部和外聘员工鼓舞很大。在座谈会上，我队司机主要反映了三个方面的问题：一是感觉劳动强度较大，并没有安排过轮休，因而身体透资较大；二是长年奋战在沙漠腹地，与正式职工相比，基本工资较低；三是与正式职工干同样的活儿，却提成低。针对这三个问题以及孙经理的批示，我队积极组织相关人员召开车队专题会议。目前我队有外骋工85人，占车队总人数的80%。这些同志长年奔波于沙漠腹地，承担着塔中及各支撑点的原油、生产、生活水、砂石料等拉运工作，是车队完成全年生产经营指标的主要支柱。由于他们来自不同的农村、城市，在人员素质、驾驶技术水平及安全知识、安全操作技能等方面的情况都不一样，这就给车队的管理工作带来了一定的难度。如何才能从根本上管好用好外骋员工，如何使他们摒弃“不是自己人”的固有观念，真正以企业主人的身份来单位谋事、想事、干事，从而安全、优质、高效地完成各项生产经营任务？这些问题，一直以来都是我们车队管理工作的一个热点。

通过对以上三个问题的讨论，我们认为：在深入贯彻落实有关劳动法规和政策的基础上，按照孙经理的思路，宜合理提高外骋员工待遇。

1、要依据孙经理的多次讲话精神，本着以人为本，突出人性化管理的原则来管人管事。在这方面，除严格执行沙运司下发的《沙运司临时劳务用工管理办法》外，还要积极配合人事劳资科签定外骋工用工合同、交纳风险抵押金，避免不必要的法律及财务风险。对于有意在沙运司长期工作的外骋工，是否能适当考虑给交纳养老、医疗等大病险，使其从思想上消除职工与外骋工的“等级”之分，解决他们的后顾之忧，使他们能为企业全心全意地工作。[您所阅读的这篇文章来源于大-秘-书-网--大ˇ秘ˇ书ˇ网-是互联网服务最好的文秘资料站点]

2、今年以来我队生产任务饱满。每位员工都鼓足了干劲，随时听从生产指令，多拉快跑。仅外骋工平均每月上岗72人。特别是七月份以后，除完成塔中及各外点的原油、生产、生活水的拉运外。为配合塔中基地建设。运距由以前塔中至且末的砂石料拉运，增加了塔中至库尔勒的水泥、红砖等的拉运。翻斗车单车任务完成较高。但由于按照沙运司有关规定收入2500元封顶，月月将超产收入扣出，不能体现多劳多得。不同程度的影响了车队外骋工工作积极性及思想情绪。是否能将收入提高到3000元封顶。

3、1-10月我队加大了设备整修力度，恢复车辆 23台车，改装红岩发动机4台，修复斯太尔变速箱16台。使得从2005年4月路桥公司移交过来的6台濒临报废的兰斯太尔车辆在生产运输中发挥了应有的作用。根据目前我队能投入运营的94台设备及生产任务情况，现有的75名外骋司机，很难做到一年最少两个月的轮休。本着“安全第一，预防为主”的原则，消除疲劳驾车带来不安全隐患。建议是否能增加15名外骋工。缓解劳动力的紧张。保证生产安全运行。

4、家在内地的外骋司机，是否每年报销一次轮休路费。

关于下一步加强对外骋工管理的几点思路：

1、加强干部管理意识。

上半年，我队大小七起事故，暴露出我队管理人员在责任心、管理意识及沟通协调上，还很不足。管理人员淡化了日常不同岗位、不同工作场地、不同路段的安全例行检查及路检路查。下半年我队认真吸取上半年事故教训，把安全工作放到首位工作来抓。确保了安全生产。但由于管理人员把日常的工作忙于抓安全生产上，车队琐碎事务上。忽视了与车队员工的情感交流。员工长期离家在荒凉的沙漠腹地驾车奔驶，难免会出现思想波动，忽视了与员工的心与心的交流，家庭、生活上的帮扶与员工的互动。截止10月陆续有17名外骋工与我单位解除了劳务合同关系。为了不让我队成为“培训基地”，留住有技术，责任心强的外骋工。我们将从以下两方面完善。

1、从管理人员自身做起，改进与员工交流时的说话语气与工作方法。克服工作时的急燥、不耐烦的工作态度。使员工以轻松愉快的心情投入工作。

2、严格按照沙运司有关规定，把好外骋工骋用关与试用期。对不符合要求的外骋工，一律辞退。

2、加强安全教育和

技术培训工作。

安全教育方面。我们从四方面来抓。1）利用早晚出车前后和其它休息时间，加强对原油运输驾驶员的安全知识教育，硫化氢气体的防毒防爆的学习。2）以降车速为目的，不定期的加大路检路查，夜检夜查及危险路段的跟车上路力度。对外围车辆实行全天候的过程控制。坚决杜绝各种违章行车现象。3）自保组以电、氧、汽、焊为重点。加强修理正规操作与工作场地的不安全隐患的排查力度。4）做好对安全上的危险户，技术上的困难户传帮带工作。技术培训方面。以沙运司技术部门及车队有计划地组织有关安全、驾驶及修理的技能培训为主，使驾驶员熟练掌握安全操作规范，提高驾驶技能。

3、加强考核制度的透明度

倾听员工心声，及时收集考核中出现的不合理因素，拿出切实可行的考核办法，并将考核办法传达到每一个人，并将每月考核过程公开，增强考核透明度。