安全保卫人员聘用协议书

安全保卫人员聘用协议书（精选6篇）

安全保卫人员聘用协议书 篇1

中小学校（幼儿园）保卫人员聘用协议书

甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：法定代表人：居民身份证号码：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任学校安全保卫工作。根据

《中华人民共和国合同法》及相关规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，特签订本协议书。

一、保安人员的工作职责

1、保卫人员要严格执行《长治市郊区学校保卫人员工作职责》和

《长治市郊区学校保卫人员管理规定》以及校方提出的安全保卫要求。

2、保卫人员应树立高度责任感，对学校安全保卫负责。坚持预防

为主的方针，加强门房管理，把事故消灭在萌芽状态之中。

3、保卫人员要认真做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人

身财产安全，如发生案件应立即报告110和学校负责人，保护好现场，维护好现场秩序。

4、保卫人员实行24小时值班制度，作好值班记录。地点在校保安

值班室。

5、保卫人员必须对校内重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

6、保卫人员要本着对学校安全负责的精神，按学校规定，定时开

关校大门，上课或课间休息时间，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的，必须持有学校专用的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告。

7、对有学生佩戴校卡的学校，保卫人员对未佩戴校卡学生有权不

让其进入校园。上课时间（包含晚自习）因迟到要进入校园的学生，必须在确认学生身份后才可进入，并做好登记工作。对骑车、溜车、穿拖鞋、染发、衣冠不整、穿奇装异服、带管制刀具等违禁物品进入校园、通过通透围墙购买物品学生应及时加以制止，劝其立即纠正或通过班主任要求学生限时纠正。

8、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。

9、保卫人员在学生入校前30分钟前开启校门，上课铃响后全关闭。

放学时应按时开启校门，30分钟后关闭。校门开启后须离开值班室站立值勤，看护学生进出学校。

10、在上学、放学时段（特别是下午、晚自习放学），保卫人员有责任维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口周围逗留大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教育秩序的现象，应予劝阻，对严重影响学校教育教学秩序的，有责任报告110和校领导，并协助110处理有关事情。禁止在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆（自行车）无故乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口交通堵塞时，应及时疏导。发现学校门口学生之间打架斗殴现象及时阻止并上报有关领导。

11、保卫人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。

12、保卫人员应认真完成学校交办的临时任务。

二、保安人员的工作报酬

1、乙方按照甲方规定完成工作任务并经学校考核合格，教育局审批后，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币850元整。

2、乙方如果因故不再继续从事保卫工作，必须提前一个月告知学校并书面上报区教育局，否者最后一个月工资不予发放。

三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

1、辱骂殴打教师学生造成恶劣影响。

2、工作失职造成守护目标损失。

3、工作散漫、不负责且屡教不改。

4、当班期间擅自离岗。

5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。

6、其他重大违规违纪行为

四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新签订合同

五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

六、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，区教育局留存一份。从签订之日生效。

学校校长（公章）：乙方（签字）：

年月日

安全保卫人员聘用协议书 篇2

一、分析安全保卫人员工作压力来源

(一) 职业认同感低

随着社会的不断发展, 人们的思想越来越开放, 看待问题的方式也越来越理性。在传统思想观念下, 人们对职业的认同比较刻板, 通常公务人员、教师、医生、律师等职业普遍受到人们的尊重, 而人们对安保人员的印象比较刻板, 即使在高校教育环境下, 这种印象仍然没有消除, 虽然都是教师, 高校安全保卫人员传授学生安全知识, 给学生上安全教育的课程, 然而在人们心中的地位与印象却远远不如其他授课教师。慢慢的安全保卫人员心中就会产生一些想法, 自己教的安全知识很重要, 却得不到其他人的理解, 明明自己是个教师, 看起来却像个保安。长期如此, 安全保卫人员对自己的职业认同感逐渐降低[1]。

(二) 工作负荷大

安全保卫工作是高校建设的基础, 领导和学生们都对安全保卫工作有着很高的期望。安全保卫人员时刻面临着来自身体和心理上的压力, 安全保卫人员每天的工作很多, 他们不但要处理已经发生了的问题, 还要时刻寻找其他安全隐患, 心理上也整天处于一个高度紧张的状态, 牵挂学生的安全, 时刻担心学生出事。领导们对安全保卫人员的期望很大, 给的压力也很大, 由于事情很多很杂, 有时他们没有足够的时间去做好一件事情。

(三) 职业发展

虽然在高校教育环境下, 作为安全保卫人员却没有像其他教师或者科研人员一样, 拥有进修深造、职位评定、岗位晋升等方面的权利。安全保卫人员普遍遇到个人发展瓶颈问题, 没有晋升或者深造的平台, 年龄大的一些人通常会认为快退休了, 也就这样了, 没有发展也无所谓, 而年轻人则认为干这个行业真没有前途, 虽然自己是在高校, 但是让我们去做科研、发表论文、评职称也不现实[2]。

(四) 经济压力

高校有很多的绩效奖励政策, 然而这些政策多数都偏向教学科研人员, 安全保卫人员的工资待遇与其他教学科研人员相差很大, 这种经济上的差距使高校安全保卫人员在工作中不能完全的投入, 他们通常认为, 安保人员工资这么低, 绩效在工作中也无法体现, 领导们还不重视, 这种情绪影响了安全保卫人员的正常工作。

二、缓解工作压力的途径与策略

(一) 增强自我管理能力

各行各业的工作人员都会面临很多压力, 压力会影响人的心理健康, 严重者还会导致思想倦怠, 工作能力下降。高校安全保卫人员作为高压人群, 面临的形势更为严峻, 面对这种情况, 首先要从自身心理进行调节, 积极提高自己面对压力的调节能力, 保持健康乐观的心态, 在遇到困难时, 要不断进行心理调适, 舒缓压力对心理的影响, 以便提高自己对压力的承受力, 更好地适应工作环境;其次应该丰富自己面临压力时的自我释放途径, 高校安保工作者可以利用自己的人际交往, 寻求朋友或家人的帮助, 还可以利用周围的有效资源, 例如高校的心理教育老师, 向他们寻求帮助, 必要时进行相关的心理辅导。

(二) 营造积极良好工作氛围

高校安全人员的工作压力问题应该引起高校管理者的重视, 通常个人的工作压力很大一部分是由于组织因素影响的, 有很多安全保卫人员工作杂乱无章, 一个人承担很多角色, 管理者应该制定一套完善的秩序, 使安全保卫人员各司其职, 自己做好自己的工作[3]。对于安全保卫人员比较关心的个人职业发展问题, 高校应该为安保人员制定人员选拔机制, 建立完善的绩效福利奖励制度与评价标准, 提供更多的岗位培训, 改善安保人员的物质生活条件, 营造一个和谐的工作氛围。

(三) 提高社会支持认可水平

目前, 高校安全保卫人员的社会支持与认可程度较低, 在高校教育队伍中, 安全保卫人员属于弱势群体, 与其他一线的教学老师和科研人员相比, 他们没有得到足够的待遇和尊重, 他们的工作没有得到应有的认可, 甚至在网络上, 还有一些网友对安全保卫工作有偏见, 比如, 没有找回学生丢失的物品, 对学生打架斗殴行为没有及时制止等, 有些人甚至否定了安全保卫人员存在的必要性, 认为他们只是一个摆设[4]。虽然安全保卫工作仍然存在很多不足, 保卫人员正在寻找方法去弥补这些不足, 人们应该更加理性的去看待安全保卫工作, 给予他们支持, 相信他们可以做的更好。

三、结语

高校安全保卫工作是很重要的职业, 也是高压的职业, 在社会压力渐增的环境下, 容易对校园安保工作者的心理和身心造成很大的伤害。针对这些问题, 一定要采取有效措施, 预防和改善这些问题带来的困扰, 提高校园安全工作者的思想认识, 让他们认识到自身工作的重要性, 改善思想倦怠的状况。还要关注他们的身心健康, 用人单位要完善职工的福利待遇, 增加校园安保工作者的精神层面的服务, 努力改善校园安保工作者的工作环境。

摘要：高校安保人员的职责是维护校园安全, 保护学生的人身安全以及保障校园环境的和谐稳定, 他们的存在对校园环境的稳定起着至关重要的作用。但是随着社会环境的不断发展, 校园安全工作面临越来越多的挑战, 安保人员的工作任务越来越复杂, 身上的责任越来越大, 给安保人员造成了很大的工作压力, 因此产生了工作做不到位, 思想倦怠的状况。针对这种情况, 需要分析工作压力的来源, 提高安保人员的思想觉悟, 采取一定的措施改善安保人员的工作压力。

关键词：高校,安全保卫,工作压力

参考文献

[1]刘光辉.高校安全保卫人员工作压力现状及形成因素研究[J].科教文汇 (上旬刊) , 2014.

[2]邓小凤.基于人性假设的高等学校安全保卫人员柔性激励机制研究[J].北京交通大学, 2011.

[3]邓秋芳.新时期高校安全保卫队伍建设研究[J].华东交通大学, 2013.

安全保卫人员聘用协议书 篇3

关键词：政工人员;素质;安全保卫工作;思想

伴随着市场经济的不断发展和社会事态变革的加剧，企业安全保卫工作正在逐年发生改变，其工作的形式、内容、规模、重点等都在进行着更新。充分发挥安全保卫工作的能力与效果成为了当前条件下政治思想工作人员应当深思的问题。作为掌管企业发展方向的政工人员，不仅要设定一定的政治安全目标，以意识形态的影响来提高安全保卫工作的成效;还要以正确的价值方向引领安全保卫工作的前进，使企业安全保卫工作的价值达成最优化。作为政工人员，只有将自身的素质、思想、觉悟等牢牢抓紧，才不至于迷失方向，才能做好安全保卫工作的后台保障，才能为安全保卫工作奠定好服务基础。

一、政工人员素质与企业安全保卫工作的重要关系

在企事业单位的运营与发展中，安全保卫工作是一项不容小觑的基础工作，是企业经营与发展的基础保障。而政治思想工作人员的思想素质决定着安全保卫工作部门的建设标准，决定着安全保卫工作人员的思想意识形态。保证企业正常的经营与安全发展，就必须高度意识到政工人员思想素质在安全保卫工作当中的重要性。

（一）政工人员的思想素质决定着安全保卫工作的成效

企业安全保卫工作是一项双面性质的工作，一方面要应对和化解企业外界的一切潜在和危险因素，一方面又要应对企业内部安全防护和保护，要保证企业正常运作和保护员工的身心安全等等。作为企业的政工人员，不仅仅是企业安全保卫的一部分，还肩负着引导和监督安全保卫工作的重要使命，企业政工人员的思想、素质、觉悟等等都会直接或间接的影响到企业安全保卫工作的最终效果。

（二）政治思想工作与安全保卫工作是相互依存的关系

纵观企业发展的全局，企业人力资源主要负责企业政工人员素质的培养和建设，企业的行政部门掌管着企业安全保卫工作。二者之间虽然职属有所差异，但是核心的关系与目的却是一致的。企业政工人员素质的高低、知识的深浅、观念的优差等都直接影响着企业的运营安全和运作秩序。只有具备高素质、高觉悟的政治工作思想意识，才能建立有序、和谐、安全的企业大环境，才能使企业的发展蒸蒸日上。

二、现存政治思想工作与安全保卫工作之间存在的主要问题

（一）政工人员对于安全保卫工作的认知度较差

针对企业的安全保卫，部分政工人员未能在思想上达成完全的了解，甚至部分政工人员仅仅在心理上定位自身的本职工作，这种只做好本职的落后思想观念将会严重影响企业安全保卫工作的投入力度，导致安全保卫工作中频现各类问题，严重影响了企业的安全和发展。

（二）政治和安全管理方面的疏忽问题

在企业的政治和安全管理方面，许多企业未能以一定的制度和政策进行约束和监督，导致部分政工人员思想懈怠、情绪低落，导致企业的安全保卫管理工作缺乏政策支撑和制度保障。

三、提高企业安全保卫工作中政治素质的具体措施

（一）提高政工人员对于企业安全保卫工作的认知度

作为企业的政工人员，核心的工作目标就是从思想和觉悟上解决员工问题，做好企业员工的思想工作，提高员工的内在觉悟，发展企业精神文明。作为政工人员本身，更要树立好文明的旗帜和榜样，充分认知自身本职工作的性质，熟悉自身工作的企业大环境，正视自身工作与企业安全保卫工作之间的密切联系。夯实政治思想工作，提高政工人员自身的思想、素质与觉悟，与企业安全保卫部门携手发展，实现企业安全生产意识和保护意识的最大化。

（二）充分认知企业安全保卫工作的内在特性

作为企业的政治思想工作人员，要认清企业安全保卫工作内部与外部工作的主要责任，要明确安全保卫工作潜在的危险性与特殊性，要将企业的政治思想教育工作与安全保卫工作视为本职同样重要的任务，加强思想政治教育，做好文明向导，以自身的素质力量进行以身作则的感化与鼓励安全保卫工作的所有员工，为企业的生产、经营和发展提供强有力的后台屏障，实现企业环境的现代化、安全化、信息化与公平合理化。

（三）强化政工与安保队伍的人员素质建设

企业可以根据政工人员与安全保卫人员及其工作岗位的特性制定相应的素质培训方案和培养计划，以现代先进的思想与观念进行引导与指导，弥补部分员工在工作能力、思想素质与经验上的缺陷，并选拔出优秀的政工人才，打造一支高道德素质、高思想水平和高工作能力的杰出团队。充分发挥政工人员的带头作用和模范榜样，实现政工队伍的素质的强化与硬化;培养忠诚、廉洁、热情、周到的安全保卫队伍，树立为企业服务的宗旨，充分发挥爱岗敬业精神，为企业的运营与发展保驾护航。

（四）建立健全政工工作制度

作为企业，要时刻注重政工工作与安全保卫工作之间的密切联系，建立并完善政工工作与安全保卫工作的统筹机制，建立完善的政工激励机制、考核机制和评价机制，充分调动企业人员工作的积极性与进取性，将政治思想管理工作与安全保卫工作引导到专业正规的管理道路上，实现企业政工工作和安全保卫工作的有据可循，实现政工工作与安全保卫工作的规划化、秩序化、体系化。

社会竞争局势的日益剧烈与企业发展与改革的日益深化导致思想政治工作已经成为了现代企业管理的一种独特形式。作为企业，达成企业各项事业的发展与壮大，必须高度重视政治思想工作与安全保卫工作的重要价值与内在联系，必须以提高政工人员与安保人员的整体素质为前提，以专业系统的管理维护企业按安全，实现政工人员与安全保卫人员在思想上与行为上的文明突破，实现企业发展在更深层次和更广范围的深化。

参考文献：

[1] 陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].现代经济信息， 2012（05）.

[2] 郝丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J].黑龙江科技信息， 2010（33）.

技术人员聘用协议书 篇4

雇用方：（以下简称甲方）

受雇方：（以下简称乙方）身份证号：受雇方：（以下简称丙方）身份证号：

为进一步规范技术人员团队建设与管理，提升公司技术水平与产品开发能力，并加强公司与技术团队的合作，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，公司与技术人员双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用方承诺：

1、因工作需要甲方雇用技术人员乙方及丙方开展氢能动力混合机等项目，并依照甲方相关规定支付报酬。甲方需于每月月底支付乙方人民币/月，支付丙方人民币元/月

2、甲方需为乙方及丙方提供食宿及产品研发所需的工作场所、设备。

3、甲方根据乙方及丙方的重要技术成果给予额外奖励。

二、受聘方承诺：

1、乙方、丙方在协议期间必须严格遵守甲方相关规定，工作认真负责，不得随意跳槽至第三方，不得私自与第三方签订合同及协议。

2、乙方、丙方在协议期内必须严格遵守保密协议，不得向第三方泄露任何与甲方有关的包括技术、经营、管理等方面商业机密。

3、乙方、丙方在甲方的支持下所完成的技术成果归甲方所有。

三、违约责任

1、雇佣双方必须严格遵守协议内容，不得违约，违约需承担违约责任。

2、四、其他事项

1、本协议自订立之日起生效，有效期三年。协议期满，双方无异议，自动顺延。

2、本协议未尽事项依相关法律法规规定执行。

3、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

引进人员聘用协议书 篇5

聘用人员赴深圳工作

协

议

书

引进人员聘用

协 议 书

聘用单位(甲方)应 聘 人(乙方)姓 名 性 别 出生年月

身份证号

毕业学校 毕业时间

所学专业 学位(年制本科、专科、中专)应聘人原籍 省 市 镇 村

甲方因工作需要，经市、区劳动人事部门、人才交流中心批准同意，聘 用

同志为本单位职工。现依据《中华人民共和国劳动法》，结合全国普通高等学校毕业生就业协议书的有关条款和用人单位对引进聘用人员的具体要求，遵循相互平等、双方自愿、协商一致的原则，甲、乙双方对聘用期限、人事管理、工作岗位、工资、福利、奖金、住房、培训、学习等有关具体事宜进行商量，签订本协议，共同遵守双方商订的如下条款。

一、聘用期限

本聘用协议有效期为五年，第一年为试用期（含见习），试用合格后正式聘用期为四年，本协议自乙方报到之日起算。协议有效期满后经双方协商同意，须及时办理续聘手续。

二、人事管理

乙方到甲方报到后，甲方为乙方帮助办理户口进入、粮油关系等一系列手续，并在扬州市郊区人才交流中心建立人事档案。

三、工作岗位

甲方根据乙方的专业特长对口使用，协议期间乙方必须服从甲方的工作分配，遵章守纪，尽职尽责完成工作任务。

四、劳动报酬

甲方根据国家劳动人事部门的有关规定，结合本单位生产经营特点和经济效益和甲、乙双方约定：

1、聘用期间甲方将按国家、劳动人事部门的有关规定，由本区劳动、人事部门建立乙方的档案工资手续。

2、按甲、乙双方商定，甲方聘用乙方专业对口试用期（含见习），在扬州公司总部工作，基本工资800元/月；在深圳办事处工作基本工资1800元/月。试用见习期满后甲方根据乙方在试用见习期内的工作能力、业务水平及工作业绩给予乙方工资调整，并根据乙方的综合业绩增加奖金。工资调整额度及发给奖金多少，由甲方自主确定，乙方不得有任何异议。

五、劳动福利

1、聘用期间甲方按国家劳动人事部门有关规定，为乙方办理有关养老保险手续，甲、乙双方按国家有关规定各自缴纳有关养老保险费用数额。

2、根据国家医疗改革，聘用期间甲方按规定为乙方办理有关医疗保险手续，甲、乙双方按国家有关规定各自缴纳有关医疗保险费用数额。

六、住房帮助

1、甲方聘用乙方期间，提供乙方集体宿舍，乙方向甲方缴纳住房月租费每人50元，水电费由乙方共租人分摊。

2、乙方在受聘期间，能服从甲方工作分配，胜任本职工作，且热爱本职工作，充分发挥所学专长，既有独立工作能力又有组织协调能力，为公司发展作出较大贡献，并表示在公司扎根续聘，可向甲方提出申请购买住房帮助报告，甲方将根据乙方的综合素质和综合业绩给予帮助。

3、甲方给予乙方购买住房的具体帮助是，住房面积大专为70m2～75 m2，本科为75 m2～80 m2，约定购房款为13万元～15万元人民币左右，乙方自筹5万元，甲方给予乙方帮助4～5万元，同时乙方可向甲方借款4～5万元。因工作关系在异地定居的，视具体情况而定。甲方给予乙方住房帮助时，需签订《住房帮助服务协议书》，乙方在得到甲方购房帮助后，必须为甲方服务10年以上（不含试用、见习期），方可获得购房产权和工作流动。

七、岗位培训学习

甲方在乙方受聘期间，将根据乙方所学专业和所在的岗位工作要求，给予乙方进行岗位培训和从事工作培训，其培训学习费用由甲方付给。乙方如在聘期内离开甲方公司,其甲方为乙方所付的所有培训学习费用均由乙方返还甲方。

八、职称评定和晋升

聘用期间乙方根据国家有关职称晋升规定提出申请报告，甲方根据乙方的思想政治、工作能力、业务水平、工作业绩，并按国家有关职称评定晋升规定，给予乙方协助办理有关申报材料，在获得职称和职称晋升后，必须在聘用期结束后有关职称证件方可归还乙方。

九、甲、乙双方责任及违约责任

1、甲、乙双方须严格执行上述双方约定的各项条款，履行各自的职责和义务，不得违反。

2、甲方在乙方聘用期间尽最可能的努力给予乙方在工作、生活、学习各方面的帮助，并创造一切可能的条件和环境，使乙方全身心地投入到工作中，使乙方充分发挥自己的专长，为公司为自己创造业绩。

3、乙方在受聘期间须严格遵守国家的一切法令法规，执行行业规范和企业的一切管理规章制度，刻苦专研技术，脚踏实地勤奋工作，理论联系实际，团结同志,不搞帮派、小团体，树立正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥出一个当代大学生应有的作用,努力使自己成为公司具有综合素质的骨干力量。

4、在协议有效期内，双方不得无故中止协议。如甲方因企业发展遇到不可抗力的情况需提前终止协议，须征得乙方理解同意，报劳动人事局机构备案。如乙方在聘期内自行中止协议，须偿还甲方给予乙方的学习培训、住房补助等一切费用。

十、本聘用协议中未尽事宜，由甲、乙双方在聘用中商量。

十一、本聘用协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，市、区人才交流服务机构鉴证备存壹份。

十二、本聘用协议书具有法律效力，自甲、乙双方签字后即生效。

甲方：

乙方：

鉴证：

****年**月**日

扬州日模邗沟装饰工程有限公司

劳动合同书

甲方（单位名称）：扬州日模邗沟装饰工程有限公司

乙方 姓名： 身份证号码：

毕业学校： 学历：

甲方因生产工作需要,经劳动人事部门批准,同意招聘 省 市(区)乡镇 村同志（乙方）为本单位职工。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及有关法律法规规定，遵循平等自愿协商一致的原则，经双方商定，签订本合同，共同执行。

一、合同期限

1、订立固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用（见习期）为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，本合同期限届满即终止执行。因生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、甲方安排乙方从事 工作任务，该任务完成本合同即终止执行。

二、生产工作任务

1、乙方同意按甲方需要安排在 工作，并保质保量完成生产工作任务。

2、甲方因生产、经营情况发生变化，或人员需要调整，乙方必须服从甲方的工作调动和安排。

三、劳动报酬

1、甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

2、甲方实行 工资分配形式，并以货币按月支付，其标准不得低于国家和省市规定的最低工资保障制度，并由工会审议，监督实施。

3、乙方为甲方引进的技术人员，具有 学历，第一年实习期满，年收入不低于 元，一年期后，视该同志的工程能力表现，确定该同志的工资上升比例。

4、甲方确因生产工作需要的加班时间必须符合《劳动法》，并按规定支付加班工资。

四、劳动保护和劳动条件 甲方必须严格遵守执行《江苏省劳动保护条例》的规定和其他有关法律法规规定。

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产条件和必要的劳动保护用品。应当对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证乙方安全文明生产。

2、乙方应当按规定及时完成生产工作任务，提高职业技能、执行劳动安全卫生操作规程。

五、社会福利

1、甲方应当创造条件改善集体福利，逐步提高福利待遇。乙方在合同期内享受国家和地方政府规定的法定节假日及婚丧、分娩和计划生育等假期，工资照发，乙方因工负伤、致残以及死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家和省有关规定执行。

2、甲乙双方应当依法参加社会保险，向社会保险部门按规定及时足额缴纳社会保险费。

六、劳动纪律

1、甲方应当依法建立和完善规章制度,其内容应征求工会的意见和职代会通过,不得违反国家法律法规规定,切实保障乙方有劳动权利或履行劳动义务。

2、乙方应自觉遵守国家的法律、行政法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家法律、法规及甲方的规章制度给予乙方奖励或惩处。

七、劳动合同变更

遇到下列情况本合同可以变更：

1、甲方经上级主管部门批准生产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化,经甲乙双方协商同意且不损害国家、集体和他人的利益。

2、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章已经停止执行修改。

3、甲方停产、转产或出现不可抗力的因素使合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同中有关条款。

八、劳动合同解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

（1）劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的宏观情况发生重大变化的，致使合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需较大幅度裁减人员的，可以实施裁员。但甲方必须提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,经向乡镇（街道）工业主管部门报告后，可以裁减人员。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二条、第三条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形的。

5、乙方要求解除劳动合同，除有下列情形之一可以随时要求解除本合同以外，应当提前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后办理解除合同手续：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）甲方生产工作条件恶劣，且无有效保障措施，严重危害乙方身体健 康的；

（5）乙方符合招工条件参加招工被录用或应征参军的；

九、违约责任

1、甲方解除劳动合同不当，应赔偿乙方的经济损失，按合同期限每提前一个月赔偿人民币 元。

2、乙方擅自解除劳动合同，应赔偿甲方所造成的经济损失，如乙方系甲方出资培训或引进的违约后还应向甲方支付培训费。

十、双方需要约定的事项

1、甲方依法制定的规章制度、岗位合同、服务协议等为本合同附件，具有同等法律效力。

2、乙方具有本科以上学历的，为甲方服务满五年，甲方则考虑解决乙方的住房问题，住房解决的原则为“三三”制原则，即乙方自己解决三分之一的购房款，甲方借给乙方三分之一购房款，甲方资助乙方三分之一购房款（住房面积一般考虑在70m2左右）。

3、乙方在甲方单位工作期间，甲方有义务对乙方提供学习、培训的便利，以提高乙方的工作适应能力。但是，乙方必须按照合同为甲方服务满 年，在此期间如乙方违约则必须无条件全额赔偿甲方为乙方支付的学习、培训、考察等费用。

4、乙方自爱甲方单位工作期间，原则上不得参加考研或进入高等院校深造，情况特殊的，必须征得甲方同意方可。

十一、劳动争议处理

甲乙双方履行本合同发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，劳动争议发生后，当事人协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解不成，提出仲裁要求，一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

鉴证机构（签章）：

年 月 日

承

诺

书

城北乡卜扬村：

兹有扬州日模邗沟装饰工程有限公司根据政府要求现已改制，为进一步开拓发展，增加资金和加速资金周转，以征用的土地向银行作贷款担保。自二ＯＯＯ年—二ＯＯ三年期间，如因担保所发生的一切问题，均与卜扬村无关。

特此承诺

扬州日模邗沟装饰工程有限公司

二ＯＯＯ年六月二十九日

扬州日模邗沟装饰工程有限公司聘用人员赴深圳工作

协 议 书

聘用单位(甲方)扬州日模邗沟装饰工程有限公司

应 聘 人(乙方)姓 名 性 别 出生年月

身份证号 学 历 应聘人原籍 省 市 区 村

甲方因工作需要，聘用乙方为本单位职工。现依据《中华人民共和国劳动法》，和用人单位对引进聘用人员的具体要求，遵循相互平等、双方自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就聘用到深圳工作的特殊性对聘用期限、工作岗位、工资、福利、奖金、住房、培训、学习等有关具体事宜进行商量，签订本协议，共同遵守双方商订的如下条款。

一、聘用期限

聘用协议有效期为三年，第一年为试用期（含见习），试用合格后正式聘用期为二年，本协议自双方签定之日起算，协议有效期满后经双方协商同意，须及时办理续聘手续。

二、工作岗位

甲方因本单位业务开拓需要，分配乙方到甲方驻深圳工程处工作，如因甲方原因对乙方工作进行调整，乙方必须无条件服从。（此前受公司聘用的人员与公司签定的协议仍然有效，此协议作为专项聘用到深圳工作的协议。）

三、劳动报酬

甲方根据国家劳动人事部门的有关规定，结合本单位生产经营特点和经济效益和甲、乙双方约定：

1、乙方在试用期（一年）内中专学历为1300元/月，大专学历为1500元/月，本科学历为1700元/月，试用期满第二年工资增长20%，第三年工资增长15%。

2、乙方在深圳工程处工作期间，从每月的工资报酬中扣留500元/月作为保证金，扣留部分在每一合同年结束后发放50%，其余部分在下一年合同年期满后进行发放，三年合同期满乙方不违约的情况下，甲方将保证金全额退还给乙方。

3、乙方如中途违约，必须赔偿由此带给甲方的损失，同时每月所扣保证金将不再退还给乙方。

四、劳动福利

1、聘用期间甲方按国家劳动人事部门有关规定，为乙方办理有关养老保险手续，甲、乙双方按国家有关规定各自缴纳有关养老保险费用数额。每年享受一次探亲假（报销来回车船费）。

2、聘用期间的医疗费用

根据国家医疗改革政策和本区具体实施办法，结合公司的有关规定，并根据乙方在聘用期间患病治疗的具体情况给予帮助。

五、住房帮助

乙方在深圳工作期间，甲方有为乙方提供集体宿舍义务，并尽可能为乙方提供生活上的帮助。

六、劳动纪律

乙方在深圳工作期间，必须严格执行国家法律法规，遵守深圳特区管理条例，不得参与任何违法违纪行为的活动，由乙方违纪违规而造成的损失及产生的影响，由乙方自己承担，甲方不负任何责任。

七、岗位培训学习

甲方在乙方受聘期间，将根据乙方所学专业和所在的岗位工作要求，给予乙方进行岗位培训和从事工作培训，其培训学习费用由甲方付给，乙方如在聘期内离开甲方公司,其甲方为乙方所付的所有培训学习费用均由乙方返还甲方。

八、职称评定和晋升

聘用期间乙方根据国家有关职称晋升规定提出申请报告，甲方根据乙方的思想政治、工作能力、业务水平、工作业绩，并按国家有关职称评定晋升规定，给予乙方协助办理有关申报材料，在获得职称和职称晋升后，必须在聘用期结束后有关职称证件方可返还乙方。

九、甲、乙双方责任及违约责任

1、甲、乙双方须严格执行上述双方约定的各项条款，履行各自的职责和义务,不得违反。

2、甲方在乙方聘用期间尽可能的给予乙方在工作、生活、学习各方面的帮助，并创造一切可能的工作、生活条件和环境，使乙方全身心地投入到工作中，使乙方充分发挥自己的专长，为公司为自己创造业绩。

3、乙方在受聘期间须严格遵守国家的一切法令法规，执行行业规范和企业的一切管理规章制度，刻苦专研技术，脚踏实地勤奋工作，理论联系实际，团结同志,不搞帮派、小团体，树立正确的人生观、世界观、价值观，充分发挥出一个技经人员应有的作用,努力使自己成为公司具有综合素质的骨干力量。

4、在协议有效期内，双方不得无故中止协议。如甲方因企业发展遇到不可抗力的情况需提前终止协议，须征得乙方理解同意。如乙方在聘期内自行中止协议，须偿还甲方给予乙方的学习培训等一切费用。

十、本聘用协议中未尽事宜，由甲、乙双方在聘用中商量。

十一、本聘用协议书一式三份，甲、乙双方各执壹份，深圳工程处壹份存档。

十二、本聘用协议书具有法律效力，自甲、乙双方签字后即生效。

甲方：扬州日模邗沟装饰工程有限公司

乙方：

聘用注册人员(进修)协议书 篇6

聘用人员进修协议书

甲方：阆中樊恩胜医院

乙方：

根据医院业务发展需要及职工本人强烈的学习愿望，确保我院进修人员更好地完成学业及返院后更充分地发挥技术骨干作用，医院与职工特签定如下进修协议：

一、进修条件

1、院外进修需经医院院务会批准。由职能科室(办公室)协助联系进修事宜，进修人员离院、返院时应及时到职能科室登记。

2、进修所学的专业，必须是与本院业务建设的需要密切相关的学科专业，进修人员不能私自更改进修专业。

3、进修时间为年月日至年月日。

4、进修地点为，进修专业为：。

二、进修待遇

1、进修费用根据医院实际情况，三年内给予全部报销；交通费（往返一次性车旅费）在进修结束回院后给予报销；在进修医院所在地本人无住宿或进修医院未安排住宿的，单位给予其450元/月住宿补助。

2、进修期间，本院发给基本工资元及福利待遇元。进修人员完成学业返院后，一次性补发完全部工资、各种补助及福利待遇（临聘人员参照执行）。

三、进修义务

1、进修人员必须服从所在进修单位的管理，遵守该单位对进修人员的有关规定，努力钻研业务，必需按规定完成学业（进修单位对进修生考核达合格要求）。若因违反规定被罚中断进修或非医院其他原因未能完成学业者，本院将不支付进修学习费、交通费、住宿补助费。

2、完成学业返院后，应充分发挥所学专长为医院技术建设做贡献，有义务按医院规定传授所学技术。自进修返院后，必需在本院

连续工作六年以上，若少于五年离院者，必须向本院返还进修期所用的一切费用，同时向本院赔偿技术培训经济损失费10—15万元。

四、进修人员同意以上协议时需签名立据，双方签字后即具法律效力。

五、此协议双方同时到公证处公正生效

六、此协议双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签名）：

日期：年月

乙方（签名）：

日期：年月

公证处（公正签名）：