技术人员工作注意事项

技术人员工作注意事项（精选12篇）

技术人员工作注意事项 篇1

技术工作流程和注意事项2011-61、每次出差服务都要填写服务单

2、出差回来后要做的事情：a.本子上登记清楚（服务单位，设备型号序列号，维修经过，设备状况，联系人电话地址等），如有更换配件，看是否要返回杭州。b.将服务单全部交给王明亮，如有收费维修必须将服务单复印件和发票一起邮寄。c.将出差经过、服务内容登记到技术管理软件中。包括如何坐车，在哪站下车等信息。d.出差报销。e.如有收费填写开票申请单。f.技术周记填写并发给沈抄送叶，包括出差服务和电话支持服务，所以要求电话服务也要登记在本子和软件中。

3、平时接到技术报修电话要将故障内容，单位、姓名、电话、序列号等信息问清楚并记录在本子上，一般谁第一次服务的就有该人负责到底，直至解决回题，中途有其他事，可转给其他人处理。

4、将所有的旧配件，归类保存，登记造册。此事有余庆永负责，每次有旧配件带回，都交给余处理，看是否丢弃和保存。配件返回杭州的除外，由当事人负责寄回杭州。

5、配件返回杭州的流程

将配件、服务报告单复印件交给马翠邮寄给陈剑经理，同时发电子邮件给陈剑和何小健配件返回单，抄送沈、叶。

6、申请配件的流程

填写配件申请单，主送陈剑和何小健配件返单，抄送沈、叶。

收到配件后要拆包，确认是否完好并型号相符。

7、沃尔玛服务的注意事项：

A.新设备安装，一定要按要求完成培训，设定好IP地址等。

B.巡检服务时，也按要求完成工作内容。

C.技术服务完后填写普印力的服务单，上面还要注明快递单号。

D.回到公司后将服务单传真给何小健，如有更换配件，直接邮寄到深圳普印力，使用顺丰快递到付。

8、不管是上门服务还是电话服务，隔几天后尽量作一次电话回访，确认服务后的效果。

9、分工：王明亮将所有的技术服务单的信息登记到售后服务管理软件里。余庆永将所有的旧配件（能再次利用的）归类保存，并登记造册。

10、申请的新配件一定要让马翠入库，而后再从马翠那边领取，领取时签字，实际没更换时再退还。旧的配件从余庆永处领取。

11、打印机安装步骤：第一步，联机测试打印全部种类报表。第二步，使用操作培训和试范。第三步，用户自行操作和演练。第四步，讲解注意事项和填写服务单。

12、碰到自己解决不了的问题的处理方法：a.技术方面，找南京的叶经理或杭州的陈剑经理等人。B.非技术问题，找沈或叶汇报。

13、保持办公桌及周围办公环境的整洁。

技术人员工作注意事项 篇2

一、方向性原则

会计属于管理的范畴，而管理是一种有目的活动。管理成效的大小，首先取决于方向是否正确。因此高校会计人员应该在工作中注意：

（一）、坚持社会主义的政治方向，提高自身的政治素质修养

教育是具有阶级性的，强调坚持社会主义的政治方向，会计人员在工作中才能不断提高自身的政治素质修养;才能充分发挥会计人员在高校经济领域中对贪污受贿、营私舞弊、铺张浪费等行为的监督和检查，保证高校的廉政建设，为高校的进一步的发展“当好家，理好财”。

（二）、全面贯彻执行国家财经政策和各项法规制度，不断提高自身的政策理论水平

会计人员在工作中必须加强国家有关预算、财务与会计、税务等法规的学习，才能在财务会计工作中全面贯彻执行国家财经政策和各项法规制度;除此之外，会计人员还应该关注会计改革和会计理论的最新发展，洞悉会计大环境变化对会计工作可能的影响并前瞻性的积极应对，不断提高自身的政策理论水平。

二、多样性原则

我国高等教育事业已进入了一个快速发展的时期，在办学模式、筹资渠道、管理目标等方面都已呈现出多元化的发展，因此对会计从业人员素质也有了多元化的要求。归结起来主要是三个核心素质：专业职能素质;人格素质;宽广的管理视角素质。

（一）专业职能素质包括：

(1)职业道德素质。真实是会计信息的生命，而我国有关职业道德方面现有的法律、规则合理性及权威性还存在不足的问题，会计人员的职业道德仍徘徊于他律的初级阶段，因此会计人员更需要强调诚信教育，加强自律，才能规范经济业务处理行为，才能为国家的宏观调控和本单位的微观管理提供“真实性”的会计信息。

(2)专业判断能力。会计本是专业性很强的一门技术，随着高校自主办学的主体地位的确定，高校经济的迅速发展以及与市场经济的结合越来越紧密，高校财务会计业务也将越来越复杂，很多业务都难以有现成的模式可以遵循，高校会计人员以前那种专业选择、判断的空间小，墨守陈规的习惯被打破，在现代高校财务会计管理中，会计人员从识别会计凭证，判断其真实性、合法性、完整性;到判断经济业务的性质，作出正确的会计处理;再到合理地设置账簿;再到组织财产清查和账簿核对;最后编制财务报告，越来越强调这其中每一个步骤的专业判断。会计人员的专业判断能力只有大大提高才能适应时代对自己的要求。

(3)知识和技能。会计人员要作出正确的专业判断是需要合理的知识结构作基础的，这些知识不仅包括书本知识，还包括实践知识。因此高校会计人员要想紧跟上时代的步伐就需要不断的学习，要养成“终身学习”的习惯。现在所说的学习，不仅仅是“学历”教育学习，应该更多地强调专业技能不断提高的学习，这包括观察能力、记忆能力、思维能力、判断能力、操作能力，以及组织、协调和与人沟通的能力。

（二）人格素质：

强调会计人员在处理经济业务时，既要保持客观、公正的立场，又要具备遵纪守法、敬业爱岗、实事求是、坚持原则的品格，才能保证会计信息的真实、完整。

（三）宽广的管理视角

高校会计人员不能仅仅是关注会计工作，若想把本职工作完成地更好，应该更多的参预到高校的管理中去，从单纯记帐、算帐、报帐发展到参预高校资金筹集、运用、投放、退出的财务管理，参预学校重大经济合同的签订，参预高校内部管理控制制度的制定、完善，参预高校战略发展的制定。这样高校会计人员在收集、获取、加工信息时，才能更好地做到“有的放矢”。

三、整体性原则

高校财务会计部门仅仅是高校管理整体系统中一个部分，因此会计人员应该既要有管理意识，又要有服务意识。

（一）管理意识

要管理，就必须要有一些规章制度;会计人员作为管理者就应该按规章制度办事，但会计人员也要注意到任何规章制度都需要在管理实践中不断修订完善，要注意犯不顾实际情况、只从现成的规定出发的毛病，在工作当中要注意体现出一个高校管理者的水平。

（二）服务意识

财务会计工作的服务做好了，就有利于加强学校的管理工作，因此会计人员更应该强调的是服务意识。会计人员的服务对象有两类，一类是领导，工作主要是为领导者从事科学决策与规划提供真实、可靠、完整的会计信息及参考意见，因此在收集、整理信息及提供决策参考意见时，财务人员必须有高度的责任心，才能为保证决策的正确性是建立在坚实的基础之上;另一类就是基层和师生群众，在为他们做好服务时，特别需要强调会计人员对他们的理解和尊重，只有理解了他们，会计人员才能彻底地改变工作态度和作风，才能为学校的管理工作营造出良好的氛围做些力所能及的事。

四、效益性原则

会计人员在收集、整理、加工、传递信息时，时时要注意成本与效益的关系，高校财务会计工作需要控制的环节、程序有很多，而物力、人力、财力及时间是有限的，只有在那些重要的、成本小于效益的地方才需要加以控制;且在高校财务会计管理中强调的效益不单纯是经济效益，还包括社会效益、精神效益，有时会因为强调社会效益、精神效益，而忽略了经济效益。

小结

上述四项原则是高校会计人员在实际工作当中应该把握的几个基本原则，在这些原则中，方面性原则反映了我国高校财务会计工作的性质，这是高校会计人员工作的基础，只有方向性正确的情况下，才能谈工作的效率和成果;多元性原则是保证会计人员完善工作的根本途径;整体性原则反映了高校管理工作对会计人员工作的基本要求;效益性原则指出了会计人员在提供真实、可靠、完整的会计信息时，必须作出的选择，它们之间紧密联系、相辅相成，高校会计人员从这四个原则出发不断提升自身素质，定能在今后的财务会计管理工作中发挥更大的作用。

参考文献

[1]、姚启和, 高等教育管理学.武汉:华中理工大学生出版社, 2000.37

[2]、张复英, 孟昭东主编, 行政事业单位财务与会计.沈阳:中国财政经济出版社, 1989.236, 238

[3]、刘玉廷, 对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨.《会计研究》, 2004.6.27, 30

[4]、王合喜, 董红星.会计职业道德问题研究.《财会月刊》, 2004.A2.20, 21

放射工作人员饮食方面注意的问题 篇3

1、应注意补充质优量足的蛋白质，以抵抗射线对蛋白质的破坏。如牛奶、瘦肉、鸡蛋、豆类、肉皮、蹄筋等。

2、注意补充富含维生素的食物，尤其是维生素B1、B2、A和C，如各种新鲜蔬菜、水果、杂粮等食物，以抵抗射线对体内酶系统的破坏，稳定酶系统的功能，促进机体正常新陈代谢，保护机体各种功能。

（1）、维生素 A具有保护机体局部损伤的作用，可以消除放射性红斑及皮炎，还可与维生素 D同时使用，治疗皮肤放射线烧伤。

（2）、B族维生素在机体代谢中起重要作用，增加适量的B族维生素可缓和放射线造成的机体代谢紊乱。

（3）、适量增加维生素 B2的供给，可以减轻放射线的危害程度。

（4）、煙酸和烟酰胺可增加放射工作人员的血小板、红细胞的数量，对机体有具有良好的保护作用。

（5）、维生素B6在体内经磷酸化后转变为磷酸吡哆醛和磷酸吡哆胺，成为氨基酸转氨酶及脱羧酶的辅酶，可使破坏的氨基酸代谢转为正常。

（6）、维生素B12和叶酸对维持血液的正常功能均有重要作用，补充一定的维生素 B12和叶酸可刺激造血。

（7）、维生素C可防止放射损伤的一般症状，使白细胞增加。

（8）、 维生素 K和类维生素物质—生物类黄酮（即维生素 P）可预防和减轻放射损伤.

值夜班人员工作注意事项 篇4

一、（1）上班时间为晚上10:00-第二天早上6:00,；中午12：-14:00.坚守岗位，定时巡察基地内各区域保证重要区域的安全，防止意外事件的发生，（2）上班后不得长时间回房间逗留；（3）未经批准不得擅自离开管辖区域，准时打卡和穿上水鞋，（4）当班不得饮酒、睡觉；（5）注意养殖期间不得停电，和来电缺相，增氧机停转。发现停电，及时通知电工发电，把鼓风机先开起来，再逐步开好每个池的增氧机，最后关掉报警。

二、密切巡查每口池。按要求开增氧机，发现停机应尽快补开，如有电路问题须第一时间通知电工修理好并汇报技术员；每次开好增氧机后，把相对应的报警打开。检查井边水龙头未关水的，及时关掉。上班后把每个电箱房门关好，防止下雨影响。

三、如有发现增氧机绳子断掉或打到其它物品时，必须马上停掉增氧机，并通知技术员；

四、发现对虾游池或缺氧浮头必须马上开启增氧机，通知技术员；

五、按要求配合技术员做好进水，排水，排污等工作。每件事要求做到心中有数，问清楚；发现池水明显下降，池塘坍塌等现象都必须马上通知技术员；

六、做好防盗工作，发现异常马上通知场长。

七、下大雨,吹大风时,需密切注意场区各池坝,大棚的安全情况,发现有异常及时通知场长。下雨天第一时间注意巡查冬棚膜上有积水，及时捅破薄膜排水形成水路。

八、大虾期间，注意把每个浮船拉上楼梯。

九、负责管理基地内狗群，当班时听到犬吠要迅速作出反应，并巡塘。

十、上班后检查办公室，饲料房，厨房等设施是否已关好灯和门窗。

技术人员工作注意事项 篇5

http:///neimenggu/

关于2014年兴安盟盟直部分事业单位招聘工作人员《考试报名表》填报注意事项

各位考生: 从应聘人员网上报名情况看，有部分应聘人员所填报名表内容不完整、不准确，为使资格初审工作顺利进行，保证符合报名条件的应聘人员顺利报名并通过资格初审，现将《考试报名表》填报注意事项通知如下：

1、应聘人员应在2014年10月底前具有兴安盟户籍或参加高考时具有兴安盟户籍。2014年11月1日及以后落户兴安盟人员不得报考。在兴安盟服务期满或正在服务的六类基层服务项目高校毕业生报考各岗位不受户籍限制。报考兴安盟民族歌舞团各招聘岗位的应聘人员不受户籍限制。大学生退役士兵应具有内蒙古户籍。

2、“项目专项岗位”只允许符合本次报名条件的在兴安盟服务期满且考核合格的六类基层服务项目高校毕业生和大学生退役士兵报考。正在服务期内的六类基层项目高校毕业生不可报考“项目专项岗位”，如符合其他岗位的报名条件可报考其他岗位。

3、六类基层服务项目高校毕业生是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;高校毕业生“三支一扶”计划;大学生志愿服务西部计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;高校毕业生社区民生工作志愿服务计划;面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划及纳入盟和旗县市人力资源和社会保障部门日常管理的储备人才。

4、大学生退役士兵是指：具有内蒙古户籍，按照国家有关规定取得全日制普通高校大学专科以上学历并退役的士兵。

5、“蒙授专项岗位”只允许符合本次报名条件的蒙语授课、蒙汉兼通高校毕业生报考。“蒙语授课”是指在大中专院校就读期间蒙语授课。

6、注意《招聘方案》中不得报名的各种情形。

7、注意《招聘计划表》中各岗位不同学历要求、专业要求、年龄要求，不符合报名要求的不可报考。

8、“学历栏”中填写符合报名条件的全日制普通大中专院校毕业学历即可，成人院校学历不可报考。

9、“所学专业”栏中应填写报考学历毕业证上的专业。

10、毕业院校应填写学校全称，如：内蒙古师范大学。

11、教师资格证应填明级别和专业，如：初级中学数学教师资格证、幼儿园教师资格证等，未填明级别和专业的视为不合格。报考乌兰浩特一中各教师岗位、盟职教中心音乐教师教师岗位的应聘人员应具备相应专业高级中学及以上级别教师资格证书;报考盟职教中心汽

给人改变未来的力量

中公教育：

http:///neimenggu/

车修理实习指导教师岗位的应聘人员应具备相应专业中等职业学校实习指导教师资格证;报考乌兰浩特蒙古族初中各岗位的应聘人员应具备相应专业初级中学及以上级别教师资格证书;报考盟特殊教育学校各岗位的应聘人员应具备相应专业小学及以上级别教师资格证书;报考盟幼儿园英语教师岗位的应聘人员应同时具备英语专业小学及以上教师资格证书和幼儿园教师资格证书;报考幼儿教师岗位的应聘人员应具备幼儿园教师资格证书。

12、兴安日报社各岗位的应聘人员如具备 “目前从事报纸新闻采编工作”的报名条件，应填写在“执业或职称资格”栏中(资格复审时需提供正式聘用合同)。

13、报考盟教研室各岗位的应聘人员如具备“盟级及以上教学能手”或“学科带头人”或“自治区优质课(基本功)竞赛一等奖获得者”的报名条件，应填写在“执业或职称资格栏”中(资格复审时需提供相关证书原件)。

14、报考岗位应在岗位后边括号内注明：一般岗位、项目专项岗位、蒙授专项岗位，如：英语翻译(一般岗位)。

15、应聘人员应诚信报考，认真阅读《招聘方案》、《招聘计划表》中的报考条件和《考试报名表》填报注意事项，要对所填报信息的真实性和完整性负责，在资格复审时发现填报虚假信息或隐瞒重要信息报名的人员，视情节严重程度，给予取消录用资格或两年内禁止报考公务员及事业单位人员公开招聘考试。

盟公开招聘领导小组办公室

2014年12月13日

技术人员工作注意事项 篇6

做好品种展示客观评价、鉴定玉米新品种特征特性和使用价值具体步骤如下。

1 展示工作前期准备

1.1 地块选择

选本生态区域典型地块, 要求地势平坦, 集中连片, 地力均匀, 四周无不良影响。光照条件和土壤肥力较好, 灌排水方便, 交通便利, 方便群众观摩。

1.2 展示品种选择

一是要选择国家和省上近几年审定和认定的品种, 发挥新品种的增产作用;二是选择目前生产上大面积推广种植的品种。

1.3 试验田设计

品种随机排列。每小区种植4行以上, 行长要根据土地面积和种植品种数量确定, 一般不能少于6~10 m。试验单位要结合当地种植习惯, 选择适宜种植密度, 合理密植。设置对照品种, 对照品种应选国家区试设置的对照品种 (或采用当地主要推广品种1~2个) , 每穴播2~3粒种子, 成熟后收获中间行进行测产。试验田中预留1.0 m宽的观察走道, 四周设3~4行保护行。

2 播前准备与管理

2.1 适时播种

播种时间主要依据当地播种习惯, 根据当时土壤墒情及前茬作物收获情况来定, 播种前要看底墒水分是否充足, 底墒不足时要渗透性放水1次。且播种前机械深翻、耙耱1遍。

2.2 施足底肥

依当地习惯, 底肥施农家肥37.5 t/hm2, 磷酸氢二铵1 500kg/hm2作底肥。

3 播种时应注意的事项

3.1 精选种子及种子编码

首先剔除秕粒、霉粒和破粒的种子。播种前种子要晾晒2~3 d, 可有效地提高出苗率13%~28%, 播种前1~2 d, 根据小区的用种量, 装入纸袋, 并标注品种编号及小区的序号, 按顺序放好备用。

3.2 勤查看

播种前首先将种子按顺序摆在地头, 查看种子编码是否一致, 株行距按方案规定的密度执行, 一般采用人工点播种子, 播前开深5 cm的沟, 要求深浅一致, 用土压紧、压严, 播种前按顺序插好小区牌子、在牌子上注明播种日期及选育单位和引种单位, 播后及时检查种子和试验区标签是否一致, 并反复检查准确无误后再进行其他品种播种, 及时在种植图上做好记载, 试验要求当天操作完相同品种的播种, 保证试验的准确性和精确性, 减少误差。

4 田间试验记载与管理

田间记载项目 (要求详实准确) 有:物候期、播期、出苗、抽雄、成熟期、生育期、株高、穗位、空秆率 (%) 、倒伏/折率 (%) 、主要病害、室内考种与测产、穗长、轴色、粒型、穗粗、秃尖、出籽率 (%) 、小区收获株数、小区收获鲜重、单位面积产量及位次。

4.1 生育期记载

出苗期, 观察每小区幼芽出土高2~3 cm左右的穴数达50%的日期。开花期 (小区50%以上的雌穗已抽出花丝的日期) 要求日均温26~27℃, 这是玉米一生中要求温度较高时期。注意观察低于易出现雌雄穗开花不协调, 不利于授粉, 造成秃顶和缺粒现象, 如果周围种植玉米较少时, 要人工授粉, 随时做好观察记载。

籽粒灌浆成熟期 (小区50%以上的植株雄穗顶端露出顶叶的日期) 要求日均温保持在20~24℃, 温度低于16℃会降低光合作用和物质积累;温度高于25℃会出现高温逼热现象, 因降低千粒重而减产。按品种生育期表要求准时记载。

成熟期, 全区90%的植株籽粒硬化, 着生部位发生黑层的日期。以上记载不及就会导致试验失败, 所以准确、及时的记载非常关键。

4.2 田间管理

做好中耕除草、适时追肥、防治病虫害, 保证全苗、苗齐苗壮。栽培管理和肥水管理略高于当地大田水平, 保证不脱肥水, 田间无杂草, 无病虫危害。

玉米抽穗前结合施肥中耕培土, 促进支持根大量发生, 利于玉米后期吸收养分和防涝、防倒伏。施肥按小区面积和株行数精确计算用量, 以免因施肥影响试验差异, 玉米地出现蝼蛄, 用甲拌磷防治;如出现带病毒的玉米苗, 应及时铲除, 以免感染其他品种, 不宜用药, 详细情况记载到田间档案, 为分析玉米品种生长发育及产量变化提供科学依据。

5 及时收获

5.1 收获前应准备的工具

玉米一般在开始收获时, 首先查看田间玉米插的牌子是否完好、逐一核对试验期间的记录, 应准备好袋子、考种记载表、绳子、游标尺、电子称等工具。

5.2 及时收获与晾晒

玉米收获期早晚, 对产量和品质都有影响。一般认为玉米成熟的标志是乳线消失。底部形成黑层, 是玉米完全成熟, 可以增加粒重, 提高产量。不同的品种生育期有差异, 可采取先熟先收的原则, 每个小区中随机选取10株, 缺株不足10%的小区正常收获, 缺株超过10%的小区作缺区处理, 但仍收获计产以备参考。保证试验普遍性, 同一品种不同重复小区必须同一天收获完成。按试验排列和小区收获计产的行数逐小区进行, 去掉苞叶的果穗入袋, 称出湿重, 收获期间详细记载株高、穗位高、茎粗、空秆 (穗粒数在10粒以下) 、双穗、实收穗数、倒折率, 并把湿重量及标签放入袋子。

收获的果穗要及时晾晒, 防止霉变, 并逐一按考种记载项目进行记载、汇总。最后根据田间和室内记载项目, 准确真实地写出总结报告。

6 组织品种观摩与评比

随着现代种业的发展, 通过国家和省级审定和认定的品种越来越多, 带来的直接问题就是群众选择品种越来越难, 做品种展示的目的就是引导种子企业和广大种植户如何选择好良种、用好良种。在种子成熟前, 组织种子经营企业和有条件的农户观摩品种展示, 对展示的品种做出公正的评价, 为各级种子管理部门和农业行政部门决策提供第一手资料。

参考文献

[1]孟小莽, 王灵敏, 张丽霞, 等.农作物新品种展示工作的回顾与思考[J].种子科技, 2012, 30 (12) :23-24.

[2]戴任之, 林金桥.衡阳市农作物新品种展示示范工作思考[J].作物研究, 2012, 26 (5) :561-564.

[3]项培荣, 侯来宝.农作物新品种展示工作的实践与思路[J].中国种业, 2008 (5) :33-34.

技术人员工作注意事项 篇7

检察机关对讯问职务犯罪嫌疑人实行同步录音录像，这是检察机关加强执法规范化建设、保证职务犯罪侦查权正确行使的一项重要举措。新的刑诉法对这项工作提出了更高的要求。检察技术人员如何适应检察工作新形势、新任务的需要，如何发挥技术职能做好同步录音录像工作，这是对当前借助信息化平台，深化办案管理机制改革，以实际行动推进检察业务、队伍和信息化“三位一体”建设所迫切需要解决的重要问题。

一、明确职责，为讯问活动合法性提供有力证明

在以前实行的侦查讯问模式中，审讯完全在封闭状态下进行，既没有律师介入，也没有录音、录像的记录和再现，以致犯罪嫌疑人翻供时有发生，并多将原因归咎于检察机关违法讯问上，而现行讯问方式的不公开，也容易造成人们对讯问活动合法性的质疑、误解甚至恶意中伤，严重损害了检察机关的执法形象。

同步录音录像工作根据最高人民检察院的规定，严格实行“审录分离”的原则，讯问人员与录制人员相分离，检察技术人员在办案部门讯问犯罪嫌疑人时全程参与，具有作好技术保障，提供技术支持，承担同步录音录像资料的录制、复制、备份、移送归档、设备的管理与维护等工作职责，用同步录音录像的科技手段，把讯问活动真实、完整地记录下来，把检察人员的讯问活动置于阳光之下。这既是对侦查讯问整体情况的全面跟踪记录，可以证明讯问过程的合法性，固定犯罪嫌疑人的供述，避免翻供；同时检察技术人员参与当场同步录音录像，可以把侦查讯问活动置于监督之下，从制度层面遏制刑讯逼供等违法问题的发生，促进侦查人员增强侦查讯问水平，逐步消除口供主义的影响，提高查办职务犯罪案件的质量。

二、严格程序，加强对检察审讯人员的监督

进行同步录音录像的技术人员要严格执行高检院和上级院下发的实施细则，严格履行审批程序，加强对侦查人员讯问活动的监督：一是严格遵守刑事诉讼法第91、92、93、94条的规定；二是不能使用刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取供述；三是讯问开始前，必须要明确告知犯罪嫌疑人，正在对讯问进行同步录音录像；四是如果犯罪嫌疑人没有可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者其他危险行为的，不应使用戒具。对审讯人员讯问过程中的刑讯逼供、体罚等违规行为，技术人员要及时提醒和制止。对于讯问人员在讯问中出现的威胁、引诱等言词，检察技术人员及时制止更正，以保证在同步录音录像过程中，犯罪嫌疑人交待的客观性。侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，可以对讯问过程进行录音或者录像；对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件，应当对讯问过程进行录音或者录像。录音或者录像应当全程进行，保持完整性。

三、规范操作，严格遵守高检院提出的四项原则

最高人民检察院对同步录音录像工作规定了四条原则：客观真实、全程录制、程序规范、严格保密。在工作中要严格执行四条原则，并按照《人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像技术规范》予以操作，同时还要注意以下问题：

1、讯问场景录制。要严格按照高检院的技术规范要求，同时录下三个画面，一是审讯室的全景，二是犯罪嫌疑人的正面，三是犯罪嫌疑人的局部特写画面（如犯罪嫌疑人签字等），并注意反映犯罪嫌疑人在讯问过程中面部表情和躯体势态的变化。

2、讯问场景的连续性。一是对每一次讯问过程的录音录像必须要全程连续不间断。二是技术人员在录音录像的同时要制作录音录像记录，载明录音录像事由、开始时间、中止时间和原因、犯罪嫌疑人离开录音录像范围的时间和原因、录音录像结束时间和原因，以及录音录像制作者的签字，从而对录音录像过程中的情况加以全面反映。

3、录音录像资料的保存。同步录音录像后，需犯罪嫌疑人对视听资料加以确认签字后封存。为保证所形成的录音录像带母带不必要的磨损，应当同时制作两份，一份作为母带，由技术人员封存后交档案管理人员管理，另一份作为视听资料证据，交侦查人员保存。

四、提高素质，适应检察技术工作需要

检察机关讯问职务犯罪嫌疑人实行同步录音录像，使检察技术人员不单成为讯问活动的参与者，也成为讯问活动的监督者，这对检察技术人员的素质有了更高的要求。一是技术人员要迅速加强法律知识、检察业务的学习，要懂法、知法、严格执法，尽职尽责。同时，要提高设备的熟练操作、保养和维护等技术水平，练就过硬的技术本领，及时、准确地完成每一次审讯的全程同步录音录像任务。二是必须促进侦查人员讯问方式、思维方式的转变。促使侦查人员做好讯问提纲，在讯问技巧和策略上多动脑筋，在讯问中注意摆事实、讲道理，文明讯问，提高侦查讯问水平，接受技术人员监督，逐步消除口供主义产生的影响。三是要证明讯问过程的合法性，固定犯罪嫌疑人的供述，避免翻供。事后一旦对侦查讯问活动形成笔录的合法性产生争议时，技术人员要通过讯问过程中获取的相关视听资料证据加以证明，解决争议，保证侦查人员免受无根据的刑讯逼供及其他指控，尤其可以消除犯罪嫌疑人事后随意翻供的条件。通过对讯问职务犯罪嫌疑人实行同步录音录像，促使职务犯罪侦查工作和检察技术工作迈上一个新台阶。

水利技术人员工作小结 篇8

今年防汛工作立足于防大汛、抗大旱、抢大险、救大灾，把保障人民群众生命安全放在第一位，坚持预防为主，防汛抗旱并举，工程措施非工程措施结合，最大程度地减轻水旱灾害损失，水利技术人员工作小结。强化以行政首长负责制为核心的防汛抗旱责任制，逐级落实防汛责任人，强化责任监督。进一步加强应急管理保障体系建设，确保抢险救灾工作高效有序进行。完善防汛抗旱预案体系、预报体系和预警体系建设，着力提高指挥调度能力和水平。加强汛前检查、监测预警、指挥调度和抢险救灾等各个环节的工作。搞好抗旱应急水源工程建设，进一步完善抗旱应急供水方案，保障供水安全。完善应急视频会商指挥系统，健全完善并全面落实“预警到乡、预案到村、责任到人”工作机制，全市所有乡镇要建立防汛指挥机构，更新修订村级预案，启动新一轮洪水风险图修订工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，抓好水利系统安全生产年的各项工作，除抓好防汛值班及日常工作外，主要抓了以下几项工作：

1、2月20日，以防汛指挥部名义发文革，要求各乡镇、街道、农场对乡(村)级防汛预案进行修订、补充和完善，并要求做好预案的张帖宣传和学习，力求做到家喻户晓。

2、对全市40个雨量点进行全面巡查维护，确保预警信息畅通，对防汛办值班电脑进行检查维护，确保防汛决策指挥系统及各预警系统正常运行。

3、2月26日-27日，组织主要领导和技术人员参加全市水利水电工程安全大检查，检查组分三组到全市十个乡镇、街道，共检查了40个重点水利水电工程，并于3月4日以防汛指挥部名义进行通报，指出存在的隐患和处理意见，限期整改。对汛前无法完成修复的工程要求采取临时措施确保工程安全度汛，对部份未检查的水电工程经求乡镇、街道自行检查整改。

4、压滤机滤布 防汛指挥机构以充实完善，3月2日，市政府行文调整充实了防汛指挥部成员。

5、市防汛指挥部上报各水利水电工程“四包”责任人名单。

6、做好防汛抢险物资保管工作，确保需要时能拿得来用，并督促各乡镇、街道相应做好上述物资的保管和使用。

7、对防汛冲锋舟的挂机进行检查维护，汛前与人武部举行一次冲锋舟演练，确保能正常使用。

8、3月18日召开全市防汛暨水利工作会议，全面贯彻全国水利工作会议精神和全省防汛和水利工作会议精神，总结2008年防汛和水利工作，部署2010年的防汛和水利工作，建设民生水利，服务海西先行和武夷山国际性旅游度假城市，促进水利事业又好又快发展。

9、积极贯彻落实5月5日全国水库安全度汛电视电话会议精神，5月7日-8日由市政府办督查室组织有关领导和水利技术人员再次到各乡镇、街道办对汛前检查中发现的问题的整改情况进行督查，以政务督查的形式进行通报，同时对各乡镇进行再动员、再部署、再落实防汛的各项工作，工作总结《水利技术人员工作小结》。

二、重点项目完成情况

按照上级要求，结合武夷山市委、市政府关于新农村建设的总体目标，重点抓好水利化项目、改善农村饮水安全、水毁集中整治项目建设。

1、滤布 继续实施水利化项目建设：计划投资规模923.98万元，(其中争取上级补助资金80万元)。主要项目含水库除险加固2座、引水工程堤坝除险加固5处、节水工程7处、山地水利4处、水利园区建设1处;新增有效灌溉面积36160亩、保证灌溉面积26817亩、新增灌溉面积5156亩。目前该项目已上报省水利厅，待任务下达后即可组织实施。

2、继续改善农村饮水安全项目：计划2009年解决五夫镇、武夷街道、上梅乡、吴屯乡等10个乡镇的部份饮水不安全乡村。受益人口7165人，总投资204万元，争取上级补助资金132万元。目前，第一批涉及2个乡镇7个行政村中自然村的方案已通过省里审查，计划投资78.29万元，其中中央国债资金16万元，省级配套15.65万元;第二批涉及4个乡镇12个行政村中的自然村，已完成方案编制，并报省厅审查，计划投资216万元，其中中央资金72万元。

3、开展水毁集中整治项目：完成45处水毁集中整治项目建设，争取上级补助资金100万元。目前，该项目资金尚未下达，已垫支完工2处项目，总投资15.82万元。

4、按照市委、市政府确定的中心村建设工作，我局积极主动对中心村饮水工程进行改造，争取上级对项目安排、资金补助。

三、全面完成冬春水利建设任务

2010冬春水利工程，共完成投资1605万元，占计划100.75%，其中县级投入180万元,乡镇投入200万元,民营投入412万元,村与群众自筹213万元;完成土石方57万立方，占计划101.78%;修复水毁水利工程23处，占计划100%;解决村级通水0.49万人/8处，占计划100%;山地水利完成500立方米/16个池，占计划100%;新增灌溉面积0.28万亩,占计划100%;改善灌溉面积5.50万亩,占计划100%;新增节水灌溉面积0.24万亩,年新增节水能力3.4万m3，占计划100%;治理水土流失1.74平方公里，占计划100%;新建电站3处，新增装机1.34万千瓦;在南平市冬春水利建设评比中，我市列第二名，属全省先进行列。

营林技术人员工作汇报 篇9

海拔高度在732米至2020米之间，相对高差1288米，地貌属大起伏侵蚀中山，林地坡度大多在30°以上，营林技术人员工作汇报。年均气温9.85℃，年降水量700-800mm，多集中在7-9月份，表现为春季、夏初、冬季干旱少雨，降水严重不均。土壤为山地褐土、山地棕壤，土壤组成以沙壤为主。森林植被中乔木以辽东栎、油松、华山松、栓皮栎、侧柏为主，灌木主要有胡枝子、虎榛子、绣线菊，黄刺玫、连翘、荆条、山桃、忍冬等。国有经营总面积233917公顷。

二、天保前营造的人工林情况

“天保”前营造成功保存下来的人工林有4080.1公顷，主要为上世纪六十年代和七十年代所营造和八十年代更新造林营建。树种以油松、华山松为主，至现在表现出的生长状况非常优良。分析其成功的因素：从客观上讲立地条件较好，土层厚度在40cm以上，造林坡度较缓，多在30°以下，降水相对较多，显著特征表现为各沟小溪潺潺，各河流水哗哗。主观上讲一是时值计划经济、政治挂帅时代，盛行集体制，人们思想单纯，不过多地追求经济利益，劳力充沛，人工成本低廉。同时由于周边村民的收入捉襟见肘，能够参加该项劳动增收，凸显得非常重要，作业人员能够参加此项劳动感到很荣幸，由此对作业人员的组织管理变得容易。二是当时林场的体制属全额事业单位和以生产木材为主要经济收入的自收自支的事业单位，职工工资有保障，不为担心无工资而谋求生计，可一心一意搞工程，工资资金可以足额投放使用。三是牲畜兼归集体，牧畜人员相对固定，尽管法律法规不健全，然而在政治挂帅，遇事上岗上线的政治形势干预下，人们的觉悟很高，不让进造林地放牧，就决不去放牧。对于造林工作相对来说管护工作变得轻松，为造林保存率提供了很好的环境。四是造林技术运用适当。首先是树种适地。其次是能够严格按规程实施，头年先预整地，为次年栽植打下了很好的条件。其三是造林密度大，为造林后保存成林提供了很好的保证。五是施工作业人员的吃苦敬业创新精神很强，不偷工减料，不弄虚作假，工作汇报《营林技术人员工作汇报》。

三、天保以来营造林情况

天保实施以来，横河林场累计完成造林26383亩，虽然取得了不小的成绩，但是还存在许多不足。究其原因：客观上讲首先是造林地立地条件太差，显著特征表现为严重缺土，土壤瘠薄，土层厚度多在40cm以下，且多为岩石风化物，相对较好的宜林地在天保工程实施以前已实施造林。现在所实施的植被恢复造林地中，土层厚15-20cm的地块约占40%，土层厚30cm以上的地块约占10%，风化物、岩石类地块约占50%，且土层厚30cm以上的地块上着生的灌木盖度达80%以上，并分布在岭瘠上部狭窄地带。整个造林作业地块坡度都在30°以上，极不利蓄水。其次是气候变暖，降水不均，严重影响造林成活率。以前的潺潺小溪不见了，河流日显干涸即是干旱的典型表现。其三是造林投资严重不足，不能适应时代要求。

主观上讲：一是计划任务突然，无中长期规划，思想准备不足，仓促上阵。二是苗木储备不足，面对大的造林任务只能调苗，影响苗木质量。三是初期造林树种选择不当，大规模的山地造林选择主栽树种刺槐，不适宜造林地立地条件要求，导致失败，加大了造林成本。四是完任务交账观念及追求造林期的经济效益思想影响造林质量。由于观念的问题，无长远打算，致使长远的经济效益未能深刻考虑，由于追求造林期的经济效益，从本来就不足的投资中还要节省出钱来用于弥补天保经费不足的困难。造林中省工减料，一是苗木质量合格率不达标，二是整地、抚育质量不过关或不到位，施行随整随栽法，整地质量无法保障，从而影响了栽植质量。三是淡化或忽略抚育，影响苗木后期生长。四是低投资只能雇用低能体弱的作业人员从事植被恢复工程，加之物价不断上涨，社会工资飙升，强壮劳力不屑于从事该项工作，作业人员素质不能很好地适应工程要求。由于四者的原因，直接导致质量下降，即使苗木成活了，也因小的生存环境不佳，幼苗生长缓慢。五是林牧矛盾未能得到很好的解决，无序放牧践踏啃食幼苗时有发生，影响造林保存率。六是野兔、山羊危害的防治经验不足及防治措施不力影响成活保存率。七是作业设计的指导性和科学合理性存在不足，不能很好的指导工程实施。

四、横河林场现存荒山情况

现存的荒山准确地说应称为暂难利用地，且分散不集中，土壤多为岩石风化物和粗砂土，土层厚在20cm以上的面积约占30%，林地中岩石、风化物土壤散状分布，坡度大于30°，显著的特征表现是缺土。

五、针对上述情况，实现造林效益最佳化之对策

1、遵循宜乔则乔，宜灌则灌，乔灌结合的原则实施工程。

2、造林树种选择：华山松、油松、侧柏、柒树、连翘、山桃、刺玫、荆条等。

3、视立地具体情况采用乔乔、乔灌、灌灌混交。混交方式采用株间或块状。

技术人员工作注意事项 篇10

关键词：财务管理人员 思想政治工作 策略

高校财务部门是服务高校整体发展的一个综合性部门，其工作内容随着社会经济与高校的发展越发复杂化，这就要求财务管理人员不断提升自身工作水平。然而，近些年高校财务工作不断出现问题，违法违纪现象屡见不鲜，其中一个重要原因便是财务政治人员的思想政治工作不到位。所以，解决职业技术高校财务管理人员思想政治工作问题已是高校寻求稳定发展的重要任务。

一、职业技术高校财务人员的思想政治工作现状

（一）高校财务人员整体思想政治素质低

高校财务部门在高校众多部门中较为特殊，其工作不仅涉及资金流动还负责为其他部门服务，因此其工作人员不但要掌握相应的会计理论知识，又要熟知学校不同部门的需求。然而，高校在招聘财务人员时多会选择“家属”，这对财务部门人员素质的提高而言十分不利。其次，我国职业技术高校财务人员多为教辅人员，工薪不高，且无缘参与学校制度的改革，职位调动也比较困难，从而使得某些财务人员容易参数情绪问题，并容易受到社会某些不良思想的影响。最后，某些财务人员缺乏相应的工作责任感，容易受到利益引诱而做出违法犯纪的行为。

（二）高校财务人员思想政治理论学习力度小

随着我国社会的发展以及对人才需求的激增，职业技术高校规模一直处于扩大的状态，进而其资金核算工作也大量增多，如此高校财务人员会因工作而忽视对政治理论的学习。其次，某些财务人员对思想政治教育的认知有偏差，认为政治教育是形式教育，特别是工作繁忙时期就更无落实意义。最后，某些财务人员还存在思想态度不积极的问题，认为只要参加例会、象征性地记录下内容即可，当然这与思想政治教育模式过于简单相关。

（三）高校财务人员缺乏主动服务师生的意识

高校财务核对工作比较繁琐，因此财务人员因忙于处理工作事物在工作服务态度方面的表现就会比较差，例如区别对待、态度冷漠、不理解办业务的人员，若不及时处理会导致教师、学生与财务部门之间的矛盾，从而影响学校的整体管理水平。

二、改善职业技术高校财务人员思想政治工作的策略

（一）改革财务人员引入机制

若想解决职业技术高校财务人员人才引入困难问题就必须改进原有的引入机制，让其更有灵活性。同时，高校相关人员还必须对人才的选用、任用严格把关，重视人才的业务素质和政治素质。同时，高校还应设立人才激励机制，如树立优秀财务人员榜样等，这样可为高校提高财务人员整体素质营造氛围。

（二）加强制度建设，提高财务人员的素质

无规矩不成方圆，制度是高校提高财务人员素质的一个重要手段。很多实践证明，制度不仅能够约束财务人员的思想与行为，更能开阔其视野，提高其业务能力，从而实现提高其整体素质的目标。职业技术高校进行制度建设时需以内部控制为主体，只要内部控制做到位就可同时保证财务信息的真实性和财务人员政治思想的规范性。对此，职业技术高校应结合自身情况制定一套相应的会计制度，落实财务人员的职责与权力，监督财务人员的行为，并严厉处罚某些有重大过失的人员，进而全面提高财务人员的素质。

（三）完善思想政治教育模式

思想政治教育模式的优劣也是决定高校财务人员政治思想素质的一个因素。而高校可从以下三点来完善自身的思想政治教育模式。

第一，教育内容因地制宜。思想政治教育需以实际财务工作情况为基础，不然会出现形式主义化。对此，高校要边实践边总结，分析财务人员的生活问题和工作政治思想问题，并找出规律并给以指导。同时，高校还需整合其他教育力量，通过部门群众等人员及时了解财务人员的思想，解决可能出现的矛盾。

第二，教育方法的创新。新的政治教育方法是思想政治教育的重点内容。财务人员的思想会因为高校新的发展形势或者情况而受到影响。所以，传统老旧的教育模式已经无法起到更大引导教育的作用。高校应根据财务人员的新需求进行变革创新，不断改进思想教育的观念与方法，使其形成具有特殊性、针对性的思想教育模式。

第三，教育的多样性。教育方法的多样性对提升思想政治教育成果而言十分重要。因此，高校要从多样性出发，让教育同娱乐相结合，不断寻求新的教育渠道并积极地为新方法创造条件，为财务人员打造丰富多样、健康且趣味的活动。同时，高校还需以财务人员的关注点为基础，结合精神、娱乐等内容来改善、引导财务人员的政治思想，达到思想政治教育的目标。

（四）提高财务人员的服务保障意识

服务保障意识是财务人员应具备的基本素质。高校应在坚持“以人为本”的原则下对财务人员进行教育，让其树立起权力服务学校师生的意识。树立服务保障意识并非易事，这需要高校站在财务人员的角度上去分析问题，在解决其需求的同时有针对性地对财务人员进行培训，推动财务人员形成自主服务的意识。同时，高校还需通过正反的事例激励、警示财务工作人员，抑制歪风邪气的滋长，以此来实现提高财务人员的服务保障意识的教育目标。

三、结束语

我国社会和经济的发展让高校财务工作迎来了新的时期。为能更好的适应工作，高校财务人员必须努力学习、提高自身素质，规范自身行为。而高校则应时刻对财务人员进行思想政治教育，通过教育、制度等方式提升财务人员的思想觉悟。只有這样，高校财务人员才能成为遵纪守法、素质良好、服务敬业的工作人员，为高校的长久发展贡献自己的力量。

参考文献：

[1]吴平，陈丽荣.浅析高校财务管理问题[J].现代经济信息，2012（11）.

[2]朱一新.新时期高校财务管理人员的素质[J].中国科技信息，2008.

[3]赵鸿雁，年四数.高校财务人员的思想政治建设初探[J].内蒙古科技与经济，2009.

技术人员工作注意事项 篇11

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的, 就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况, 帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中, 会受到众多不利因素的影响, 不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析, 便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益, 对于人力资源管理并没有给予太多的关注, 在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实, 但是也只是趋于形式, 考核保管不严, 考核内容不全面, 需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报, 然后通过企业领导人员进行审核, 最终对优秀的专业技术人员进行评选, 其中会受到人际关系的影响, 考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中, 会与他人进行协商, 不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结, 同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定, 对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中, 煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富, 没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值, 让专业技术人员明确自身存在的不足, 对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全专业技术人员工作的积极性和主动性, 与煤炭企业技术创新, 以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实, 不能为专业技术人员提供相应的发展空间, 最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言, 年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的, 如果工作态度积极, 为企业发展有杰出贡献的专业技术人员, 不能在精神世界和物质追求方面得到满足, 那么专业技术人员的归属感也会削减, 最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境, 其中总是掺杂着人情因素, 煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义, 注重考核工作的实际落实, 更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中, 不能掺杂任何的人情, 必须要坚持公开、公正、公平的原则, 实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议, 应用民主票选的形式, 严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度, 专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题, 匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可, 为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序煤炭企业领导层次需要下达指导文件, 要求企业各个部门设置考核小组, 在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后, 需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次, 领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准, 对专业技术人员的考核结果进行评判, 给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的专业技术人员, 需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中, 便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解, 考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行, 还需要考虑创新能力的发挥, 以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总, 最终确定专业技术人员的年度考核结果, 使得年度考核程序更加规范化、科学化, 真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来, 对于工作态度积极, 岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差, 考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识, 坚持优胜劣汰的竞争原则, 从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励, 从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感, 使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核, 对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视, 积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题, 应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实, 需要坚持公平、公开、公正的原则, 使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化, 对考核内容进行扩充, 全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用, 对激励机制进行完善, 从而增强专业技术人员的企业归属感, 促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者, 2015 (31) :87.

[2]刘志华, 董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸, 2014 (31) :94.

技术人员工作计划 篇12

从拿到图纸到图纸会审，认真的查看每一个部位细节，核对数据，思考施工步骤方案。做到脑中有图。组织图纸会审。协调交换与业主、设计、监理各方意见。进入工程开工，认真了解每一个部位施工细节，按设计图纸要求，严格编制本专业施工方案，对关键点编制作业指导书，监理单位确认后执行。

同时在施工准备过程中对班组进行技术、安全交底，班组对所施工内容做到心中有数，按施工规范严格要求。施工过程中，做好班组自检、复检、专职检的三检工作，同时做好分部分项质量检验评定记录、隐蔽记录及相关质保资料。严格控制原材料、半成品、成品材料应用于工程。

由于自己的经验不足致使自己势必付出的劳动强度要比别，好在自己在学时的专业知识比较扎实。工作也严谨认真。使我记忆最深的就是测量时查出有条斜轴桩位偏离轴心三十公分，由于当时没有桩竣工图致使自己复核三遍多最后才确定打桩错误。

打桩队也承认施工时失误;还有如某些承台加深时业主、监理要求钢筋笼相应增加，而那时钢筋已下好料。依据自己所学砼具有较强抗压性能这点再根据查阅资料和问有经验老师傅指点。坚信不增加钢筋的情况下依旧能满足工程需要。

以致于设计方交流说服业主、监理做到省了不少钢筋，运用自己的所学理论知识结合实际情况，做到满足工程质量的前提下尽量降低建筑成本;还有首层梁板分开浇筑，可能对于老施工工来说那是再简单不过的事，但说实话对于新手来说那是比较大的飞跃，至少能做到往满足工程质量的情况下为施工省材。虽说不是原创，但主要的是作为一名称职的技术员能取别人之长补自己之短。

二、工作态度和勤奋敬业方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，全身心地投入工作，认真遵守公司的各项规章制度。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在现场跟工人打成一片，做到以理服人。

三、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司工作做出了应有的贡献。

尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，充实自己施工管理经验，业余时间加强学习新技术应用，为适应建筑市场环境的发展大趋势，加大对现场生产管理、技术质量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先进科学的管理理念，把先进的技术与管理经验与国内外先进的管理技术相结合，形成自己独立的技术优势。为公司的发展做出更大更多的贡献。

需要重视的是目前已是知识经济时代，信息技术在工程项目中已起到越来越大的作用。建筑施工企业在大力发展与运用信息技术，重视高新技术的移植和利用、拓宽智力资源的传播渠道，全面改进传统的编制方法，使信息在生产力诸要素中起到核心的作用，逐步实现施工信息自动化、施工作业机器化、施工技术模块化和系统化的情况下，作为现场技术员应该自觉地融入现代科技知识中，自我完善自己的知识体系。