河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文（通用10篇）

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇1

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案 根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号文）规定，我厅河南工程技术学校拟面向社会招聘工作人员25名。结合实际，制定本招聘方案。

一、招聘岗位及人数

招聘岗位及人数：2013年河南工程技术学校招聘工作人员共25名，其中教师20名，实验员5名。岗位具体要求详见附件1。

二、招聘范围及对象

1、应聘人员为2012年、2013年大学毕业生（心理学专业除外）；

2、应聘人员的学历为国家统招全日制本科及以上毕业生，并取得相应学历学位证书。

3、应聘人员若为硕士，本硕专业须一致。

4、应聘人员年龄在30周岁及以下。

三、招聘条件

（一）应聘者基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、具有岗位所需的专业知识和技能条件（详见《河南省工业和信息化厅2013年集中招聘工作人员一览表》）；

5、具有正常履行职责的身体条件。

（二）具有下列情形之一者不得报考

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的；

3、曾被开除公职或被单位辞退的；

4、有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息。

招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅、河南工程技术学校网站同时发布，发布时间为2013年1月16日至1月25日。（省人力资源和社会保障厅网址：

3、资格审查以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南工程技术学校2013年集中招聘工作人员一览表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员，持身份证于2013 年 1 月27 日到原报名处领取本人《笔试准考证》。

（三）考试

考试分为笔试和面试，均为百分制。笔试由省工业和信息化厅统一组织实施，面试在省厅指导和参与下由河南工程技术学校组织实施。

1、笔试。

参加笔试人员入场需持本人身份证和《笔试准考证》。笔试时间、地点见《笔试准考证》。

笔试以闭卷形式进行，笔试科目为公共基础知识以及教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德、教学技能知识等内容。

笔试成绩于笔试结束后的七个工作日内在省工业和信息化厅网站公布。根据笔试成绩，按各岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

2、面试。

面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。

面试采取结构化面试和试讲方式进行。面试成绩在面试结束当天，在河南工程技术学校网站公布。

面试成绩＝结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%。

考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（四）体检

1、根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。体检不合格的依次递补。

面试成绩、考试总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化厅和河南工程技术学校网站公布。

2、体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准（试行）》规定执行。体检费用由报名人员本人负担。

（五）考核与政审

1、对体检合格人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考核与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。

2、参加考核与政审人员名单在省工业和信息化厅网站和河南工程技术学校网站公布。

（六）拟聘用人员公示

1、考核与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅网站公示，公示时间为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》与用人单位签订聘用合同，并办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

对2013年毕业生，待毕业后取得相应的学历、学位证后办理聘用手续，凡毕业后未取得毕业证和相应学位证的，取消聘用资格。

咨询电话：0371—65509835（河南省工业和信息化厅人事教育处）

监督电话：0371—69690389（河南省社厅事业单位人事管理处）

0371—65509818（河南省工业和信息化厅监察室）

附件

1、河南工程技术学校2013年集中招聘工作人员一览表.doc

附件

2、河南工程技术学校2013年集中招聘工作人员报名表.doc

河南省工业和信息化厅

二〇一三年一月十五日

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇2

2013年我校共录取新生2500人左右，为切实做好新生入学接待工作及新生到新校后的学习、生活安排，确保迎新工作的圆满完成，特制定本方案。

总体要求：

内强素质、外树形象；认真负责、准时到位；热情友好、耐心细致；精神饱满、从容自信；

一、新生接待领导小组

组长：***

副组长：***

成员：***

二、新生报到程序：

招办（领）填表——到财务处交费——认知归属专业系部和班级——到归属系部接待处报到登记（同时班主任分配房间及通知班会事宜）——领取物品——志愿者组织认领宿舍、饭堂和教室

三、有关工作及时间安排

（一）新生集中报到时间：

8月25日—28日（各岗位工作时段：）

（二）校园环境布置（标语、横幅、彩旗）——统筹部门：

负责：⑴负责校园氛围的设计方案

⑵协调***和***部对物资的定制和摆放

⑶定期巡视布置物品的良好状况，出现问题及时协调修复

（三）学校卫生（1名教师、20名学生）——统筹部门：

负责：⑴负责确定校园垃圾桶的增添和放置位置（垃圾桶总务提供）

⑵定期保洁校园卫生和清倒垃圾桶

（四）新生报到期间车辆进出及停放地点：***（1名教师、2名学生）——统筹部门：***

（五）设立新生报到咨询处和临时服务区：校门口（2名教师、6名学生）、——统筹部门：***

负责：⑴新生及家长有关报到事项的答疑、咨询

⑵安排专人全程指引新生及家长到指定的地点报到、交费、报名注册、领取生活用品、住宿等

⑶介绍校园和课室平面图，讲解新生报到线路和程序，展示分班名单并提醒学生到系接待新生点前查找班级和序号

⑷提供饮用水或凉茶（***准备）

（六）新生报到处：综合楼大厅（*名教师、*名学生）——统筹部门：***

1负责：⑴制定新生报到花名册，协调各系做好新生报到和注册统计工作；

⑵负责新生转专业办理和新生报到统计等工作（9月1日开始办理转专业申请、严禁同专业调班）

（七）新生报到缴费地点：综合楼大厅（*名教师）——统筹部门：***

负责：⑴负责新生入学相关费用的收取；

⑵按照接到点提供的公寓入住信息，准确停止公寓住宿费的收取

⑶向各岗位通报批量报到新生信息

（八）办理饭卡：***楼大厅（*名教师）——统筹部门：***

负责：⑴负责新生饭卡的办理；

⑵及时负责新生饭卡的挂失，临时卡的办理

（九）新生及家长临时休息室：***、***楼大厅（*名教师、6名学生）——统筹部门：***

负责：⑴负责休息室各电源的开关，影音的播放；

⑵饮用水的提供和咨询的解答

（十）各系接待新生地点：***系在第一学生食堂后排、信息系在第二食堂（各系*名教师、2名学生）——统筹部门：各系部

负责：⑴宿舍安排和登记，并告知课室位置；

⑵提醒报到学生每天下午16:00在班级课室集中，并根据现状引见班主任

⑶每天下午18:00统计系部各专业报到人数报***部指定人员

（十一）物品发放处：仓库或学生食堂（*名教师、*名学生）——统筹部门：*** 负责：⑴清点并发放物品，并做好发放登记工作；

（十二）宿舍管理（每栋楼2名老师，每层2名学生干部）——统筹部门：*** 负责：⑴帮助新生开、锁门

⑵确保宿舍水电和设施正常（***配合）

⑶巡视防止意外事件发生

⑷准时提醒学生就餐和进入课室，正确解答学生的有关咨询

（十三）课室管理（各班主任和班主任助理）——统筹部门：各系部

负责：⑴检查课室公共设施的配备状况（总务配合）

⑵课室门前统一张贴班级名称、学生名单、班主任姓名、相片和联系电话

⑶各班主任统一下午16:00-17:00坐班与学生见面，上下午其余时间在系部新生接待点集中协助迎新工作，晚19:30-21:00组织学生在教室观看影碟或其它活动

⑷班主任组织学生领取清洁工具并确保课室的整洁

（十四）食堂和小卖部管理（10名学生干部）——统筹部门：***

负责：⑴负责工作人员饮食的提供

⑵确保饭菜和物品的质量和数量，学生就餐和小卖部开放时间适当延长并将时间张贴和通知各接待人员

⑶确保就餐环境和小卖部周边的清洁

（十五）校园广播：（4名学生干部）——统筹部门：***部 负责：⑴负责各项通知的广播；

⑵音乐播放

（十六）校园巡视（2名教师、2名学生）——统筹部门：***室 负责：⑴负责各岗位的总协调工作；

⑵督导各岗位的工作的状态

（十七）医务及后勤物资保障——统筹部门：***

负责：⑴对师生伤病情况给予及时检查治疗；

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇3

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校拟面向社会招聘教师35名，学历要求均为博士。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南农业大学(简称河南农大)位于河南省省会郑州市，是农业部、国家林业局、国家烟草专卖局与河南省人民政府共同重点建设的一所综合性高等院校，是首批2011计划牵头高校，是教育部“特色重点学科建设项目”高校，也是中西部高校基础能力建设工程重点建设大学。学校始建于1902年创办的河南大学堂，1952年全国院系调整时重新独立建院，成立河南农学院，1984年12月更名为河南农业大学。现已发展为覆盖农、工、理、经、管、法、文、医、教、艺10大学科门类的综合性农业大学。

学校占地5000亩(334顷)，有文化路校区、龙子湖校区、许昌校区三个校区，设有20个学院，84个本科专业。建有国家“2011计划”河南粮食作物协同创新中心、国家小麦工程技术研究中心(这也是全国唯一设在高校的工程技术中心)、新农村发展研究院、小麦玉米作物学国家重点实验室、国家玉米改良(郑州)分中心、国家烟草栽培生理生化研究基地等30多个国家级、省部级研究中心和重点实验室，国家级平台数量在全省高校及全国省属农业高校中名列前茅。

截至2013年，学校在职教职员工1891人。其中教授、副教授等高级专业技术职务624人，博士学位440人;中国工程院院士1人，国家杰出青年科学基金获得者1人，教育部长江学者特聘教授1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选5人，省“百人计划”人选1人，中原学者3人，河南省特聘教授13人;获国家“中华农业英才奖”专家2人，国家有突出贡献中青年专家3人，国家骨干教师2人，享受国务院特殊津贴专家38人，农业部现代农业产业技术岗位科学家10人，各类在校生32000余人。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以校长为组长、常务副书记为副组长，组织、人事、教务、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘35名博士。详见附件《河南农业大学2014年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外;

6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南农业大学2014年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http:///)、河南省教育厅(网址http://)、河南农业大学(http:///)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年7月17日至2014年7月27日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=6，从博士报名入口进入“河南农业大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2014年7月18日至7月27日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：姚航，联系电话：0371-63558806。

(三)面试

博士研究生应聘博士岗位的通过资格审查直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试、试讲结束的当天在我校网站公布成绩及排名。面试成绩等于考试总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考核总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核，审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：0371-69691977(省教育厅人事处)

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇4

1、课堂教学是课程实施的重要环节。完成课堂教学的基本要求有哪些？

2、班主任在班集体培养与形成过程中采取的工作措施有哪些？

3、做一名合格教师的基本素质有哪些？

答案要点提示：

1、A、教学目标明确B、教学方法得当C、教学内容正确D、反馈及时E、行为规范F、艺术精当

2、A、确定目标B、培养核心团队C、确保正常秩序D、展开多样的教育教学活动E、形成正确的舆论导向和良好的班风

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇5

一、组织机构

招聘工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下进行，招聘工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，办公室主任由王群同志兼任，办公室副主任由龙翔同志担任，办公室工作人员从各成员单位抽调。招聘领导小组办公室具体组织实施招聘工作。

二、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、资格审查及报名、笔试、专业测试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘计划及职位

2013年水城县事业单位共计划招聘工作人员200名，其中定向招聘“基层服务项目”人员2名。具体招聘职位及要求详见《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（以下简称招聘职位一览表，见附件）。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1．符合招聘职位一览表中学历、专业、报考条件要求毕业生。

2．由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（简称“基层服务项目人员”）。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄在18周岁以上（1995年12月21日及以前出生）、35周岁以下（1978年12月21日以后出生）。个别特殊职位年龄要求以招聘职位一览表中的为准。

5.面向招聘“基层服务项目人员”的职位限由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，限截止2013年12月21日期满一届的人员。

6.具备招聘职位一览表中拟招聘职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作

人员。

2.定向到具体行业或单位的毕业生。

3.尚未毕业的在校学生。

4.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

8.聘用后的职位即构成回避关系的人员。

9.不符合招聘职位一览表中招聘职位要求的有关条件的人员。

10.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

五、报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行。

（一）报名时间：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐时间除外）。

（二）报名地点：水城县人力资源和社会保障局。

（三）考务费：100元／人。

（四）报名要求：考生凭毕业证书（有学位证书的同时提供学位证书）、专业技术资格证书、执业资格证书（已通过要求的专业资格考试未取得相应资格证者，可凭相应资格考试合格成绩单参加报名）参加报名。报名时考生须提供毕业证、资格证（或资格考试合格成绩单）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份（审原件交复印件，但户籍证明交原件），交近期同底免冠一寸照片6张。在职教师须提供县级以上教育行政部门出具的同意报考的证明，其他在职人员报考的，须提供县级以上人资社保部门或组织部门出具的同意报考的证明。

报考面向招聘“基层服务项目”职位的人员还需提交以下资料： “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员需提交由县区教育行政主管部门出具的服务期满一届的证明。“三支一扶”、“西部计划志愿者” 需提交由所在县区“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”项目管理办公室（该办公室设在团县委）出具的证明。“一村一大”和“到村任职”人员需提交由所在县区引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室（该办公室设在县区人力资源和社会保障局）出具的证明。

经审查符合报考条件者，填写《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员报名表》现场报名。报名信息填写不真实、不完整或填写错误，责任由考生自负。由他人代报名的，视同考生本人填写，出现报名信息填写不真实、不完整或填写错误情况，由考生本人承担责任。

（五）资格审查

报名工作人员根据考生填写的个人信息及提供的材料，严格按照本方案规定的条件和招聘职位一览表中要求的条件进行资格审查。因资格审查不严致使不符合规定条件的考生进入考试环节的，该考生考试成绩作无效处理，并追究有关人员的责任。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，招聘过程中任何环节出现空缺均不予递补。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

（六）报考乡镇统计组的考生，按同一职位报名，统一笔试，统一面试，拟聘用人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位；报考煤矿安全监管员的考生，分三个职位报名，统一笔试，分组面试，拟聘用人员由县安监局组织按总成绩从高分到低分依次选择岗位。

每名考生只能报考一个职位。每个职位的报名人数与招聘计划数达到2:1方可开考，达不到2:1的，调减或取消该职位招聘计划。招聘计划调减的，报考该职位的考生所报职位不

再进行调整。招聘计划取消的，报考该职位的考生本人可以申请，经县招聘办同意后，给予改报其他符合条件的职位，改报职位的时间为2013年12月26 日。县招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在水城县人民政府网上进行公示。

六、笔试

（一）笔试

1．笔试方式：闭卷考试。

2．笔试内容：时事政治、公共基础知识。

（二）笔试时间及笔试地点：

1．笔试时间：2013年12月28日上午9：00至11：30

2．笔试地点：六盘水市第八中学。

3．考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，否则取消笔试资格。

4．笔试成绩满分为100分。

5．根据笔试成绩（需作专业测试的职位根据笔试和专业测试成绩之和）从高分到低分按计划招聘人数2:1的比例确定面试人员。若参加笔试（需作专业测试的职位含笔试和专业测）并取得有效成绩人数与招聘计划数达不到2：1时，调减或取消招聘计划。若末位考生笔试成绩并列的，末位笔试成绩并列的考生同时参加面试。

6．笔试成绩在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。７．进入面试范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

需作专业测试的职位（详见招聘职位一览表），专业测试时间为2014年1月4日，具体事宜由水城县电视台、水城县网络信息中心确定后另行通知。

七、面试

（一）面试

面试工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，由县招聘办负责组织实施。

1．面试时间：2014年1月11日。

2．面试地点：六盘水市第八中学。

3．面试方式为：结构化面试。

4．面试成绩满分为100分。

5．实际参加面试并取得有效成绩考生人数与招聘计划数达不到2：1比例时，最后一名考生面试成绩须达到所在考场实际参加面试考生面试平均分及以上，方能进入下一环节。

（二）总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。需作专业测试的职位，考生总成绩按笔试成绩占30%，专业测试成绩占30%，面试成绩占40%计算。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据总成绩从高到低按招聘计划1:1的比例确定进入体检环节人员，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节（需作专业测试的职位，专业测试成绩高的考生进入体检环节）。若总成绩、笔试成绩（需作专业测试的职位考生专业测试成绩）均并列，则采取加试（笔试）决定，加试成绩高的考生进入下一环节。进入体检范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

八、体检

体检时间：2014年1月16日。

体检在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内作出具体体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。

体检结果由现场纪检监察人员、体检医生签字确认，并经体检医院盖章即生效；对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，体检医生提出需要复查的考生，由县招聘办组织到县级以上医院复查一次，并以复查结果作为最终结果。体检结果为不合格的考生，可向县招聘办公室书面申请复查，经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，可复查一次，复查结果作为最终结果。

体检费用由考生自理。体检合格考生确定为考察政审对象，体检合格进入考察政审范围人员名单在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

九、考察政审

考察政审时间：2014年1月20日至2014年 1月 28日。

考察政审工作由县招聘办统一组织,各招聘单位抽人配合负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作人员。

3.定向到具体行业或单位的毕业生。

4.尚未毕业的在校学生。

5.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

7.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

9.报名时隐瞒个人工作单位、伪造学历资格或专业技术资格等相关身份信息获取报名资格的。

10．截止到政审考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书、学籍（或人事）档案的人员。

11.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

12.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

13.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员或经县招聘领导小组研究确定不能聘用的人员。

十、公示和聘用审批

（一）公示

经笔试、专业测试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，由县招聘办在水城县人民政府网进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间有举报经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘

用。

（二）选岗

考试、体检、考察政审均合格人员，报经县招聘领导小组研究后进行选岗。报考乡镇统计组、煤矿安全监管员的考生，由县招聘领导小组办公室组织考生按总成绩从高分到低分依次选择岗位。总成绩并列的，笔试成绩高的先选；若总成绩、笔试成绩都并列的，并列人员临时抽签确定选岗顺序。

选岗时间：2014年2月20日上午10:00。

选岗地点：水城县人力资源和社会保障局五楼会议室。

(三)聘用

公示期满无异议者，填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，由县人力资源和社会保障局、县编委办办理相关聘用手续。

十一、工作要求及注意事项

（一）纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的纪律，如有违反的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

（三）本次招聘工作未尽事宜，由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定。

（四）本《招聘实施方案》由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

（五）联系电话：水城县人力资源和社会保障局0858—8935678

附件：2013年招聘县直事业单位工作人员计划

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇6

导读：根据南阳市《关于建立和完善中小学教师补充长效机制的意见》（宛政办[2010]122号）精神，按照省定中小学编制标准，结合我县普通高中、职专教师实际情况，经县政府研究同意，决定2013年公开招聘高中、职专教师20名。现就招聘工作制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设高素质教师队伍、促进毕业生就业为目标，深化教育人事制度改革，进一步优化教师结构，提高教师队伍素质，促进教育事业健康发展。

二、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则，通过考试和考核进行招聘，确保选聘质量。

三、招聘学科、名额

本次招聘高中、职专教师共20名，其中语文2名、物理2名、历史2名、美术2名、数学1名、化学1名、生物1名、政治1名、学前教育1名、英语（旅游方向）1名、工艺美术（摄影方向）1名、心理学1名、模具1名、机电（电气）1名、汽车维修与管理1名、现代教育技术1名。

报考者只能选择一个岗位报名，若报考者与招聘岗位达不到3：1，按比例核减学科招聘计划或取消本次本岗位招聘。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德。

2、热爱教育事业，愿意履行人民教师职责，服从分配，遵守单位工作纪律。

3、身体健康，年龄在30周岁以下（1983年7月1日后出生）。截止报名前仍在我县所辖的村任职两年以上且符合本招聘方案报名条件的大学生村干部不受年龄限制。

（二）学历、专业及教师资格条件

报考高中语文、物理、历史、美术、数学、化学、生物、政治、学前教育、心理学、现代教育技术师资须具有全日制普通高等院校本科（二本）及以上学历，专业一致，具有高中教师资格证（研究生和211、985院校毕业生不受教师资格证限制）；报考英语（旅游方向）、工艺美术（摄影方向）1名、模具、机电（电气）、汽车维修与管理师资须具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业一致或相近（不受教师资格证限制）。

（三）对有下列情形之一的，不得报考和聘用： 1、2010、2011和2012年已被招聘为“特岗教师”或教育系统在编人员不得报考；

2、曾受过刑事处罚、劳动教养等或正被立案审查的；

3、曾经参与过法轮功等邪教组织的；

4、曾受过党政纪处分的；

5、其他不适合在教育岗位工作的。

五、招聘程序与方法步骤

按照个人报名、资格审查、面试（专业能力评审）、体检、政审、公示等程序进行。

（一）信息发布：通过社旗人力资源和社会保障局网站、电视台、张榜公布等形式公布本次公开招聘河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

教师的岗位、数额、条件等。

（二）报名及资格初审：应聘人员须本人持毕业证（需经网上查证确认）、就业报到证、教师资格证、户口簿和二代身份证原件及各证的复印件，于2013年8月2日至8月8日到县人力资源市场（北高杆灯向北100米路西）报名，填写报名登记表，并现场照像。同时进行资格初审，对符合报考资格人员张榜公布，且资格审查贯穿于招聘工作全过程。报考者提供的个人信息资料必须真实有效，在任何环节一旦发现弄虚作假的随时取消其报考或应聘资格。

（三）面试（专业能力评审），总分100分。时间、地点见县人力资源和社会保障局网站通知。参加人员须持面试准考证、二代身份证。每位应试者按专业抽序，并随机抽取一节课进行说课或讲课，专家组实行现场评分，当场宣布。面试中出现知识性错误或板书错别字在两个（含）以上者视为面试不合格，不评分。

（四）体检（时间、地点另行通知）。依面试成绩按招聘数额1：1的比例从高分到低分确定体检人员名单（若遇二名或最后一名总分相同时，按研究生、一本院校、面试成绩顺序确定次序）。参照国家公务员体检通用标准，在县级以上医院对初选人员统一体检，体检费用由个人承担。

（五）政审。

政审由公选领导小组办公室统一组织，有违法违纪等问题者不予聘用。

1、个人档案在县、市教育局的由县教体局负责调档，其他人员由县人才交流中心出具调档函，本人在限定时间内负责调取档案，交县人力资源和社会保障局，由县招教办负责资格复审。

2、非应届毕业生，由户口所在地公安机关出具有关情况说明。

3、已婚人员由所在地计生部门出具计划生育情况证明。

（六）因体检或政审不合格或自愿放弃应聘资格出现的职位空缺不再递补。报名者凡在规定的时间未参加面试、体检、政审的均视为自动放弃招聘资格。

（七）公示。对体检和政审合格人员报公选领导小组审定后，予以公示，接受社会监督，时间7天。

（八）聘用与待遇。入选人员名单经县政府批准后，县人事主管部门下发聘用文件。拟聘人员经岗前培训后，县教体局根据缺编情况统一分配到预设岗位。入选人员必须在规定时间内报到，签订聘用合同。聘用人员试用期一年，期满考核合格后，办理正式入编手续。试用期间及试用期满后享受国家规定标准的工资福利待遇。

六、组织领导及纪律要求

为确保此次招聘工作顺利进行，县政府成立招聘工作领导小组，组成人员名单如下： 组 长：司仁银

县委常委、常务副县长 副组长：白国辉

县政府副县长

成 员：华远庆

县纪委副书记、监察局局长

陈 鹏

县委组织部副部长

段庆洲

县编委办公室主任

姚 军

县人社局局长

何聚德

县教育工委书记、教体局局长

焦运付

县财政局局长

领导小组下设办公室，具体负责整个招聘工作的组织实施。办公室设在县人社局，姚军同志兼任办公室主任。在整个招聘工作过程中，要严格条件和标准，县纪委、监察局全程参与监督，并自觉接受群众和社会监督。各有关单位河南教师资格网，发布河南教师考试信息和备考资料。

要明确责任，各负其责，对招聘过程中弄虚作假、违反规定和工作纪律的，一经发现，从严查处，确保招聘质量。

七、本方案由招聘工作领导小组负责解释。

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇7

西华县:

面试形式和内容：

面试采取说课的形式分组进行，初中英语和小学英语一组;初中数学和小学数学一组;初中思想品德和小学体育一组。共三组。

面试内容的范围是：

初中英语、初中思想品德和初中数学均为初中七年级下册内容;小学体育为初中七年级体育与健康全一册内容;小学数学和小学英语为小学五年级下册内容。所用版本为：小学数学为北京师范大学出版社、小学英语为人民教育出版社、初中数学为人民教育出版社，初中英语为科学普及出版社(仁爱版)，初中思想品德为广东教育出版社，小学体育为地质出版社。教材由教体局提供。

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河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇8

我镇各小学为认真贯彻落实上级关于做好志愿者服务工作要求，本着“服务他人，奉献社会”的宗旨，结合学校实际，紧密围绕“弘扬雷锋精神、促进校园和谐”活动主题，开展了系列志愿服务活动，各项活动取得了良好的社会效应，现将学校学校志愿者服务工作总结如下：

一、加强组织领导，积极营造服务氛围。

中心学校高度重视志愿者服务工作，为确保志愿服务活动各项工作落到实处，学校及时召开专题会议，成立了以校长卞毓农为组长的学雷锋志愿者服务领导组领导机构，认真制定志愿活动方案。学校志愿服务工作制度健全，志愿服务对象明确，志愿者档案建立规范，志愿活动组织有序，并通过开学典礼、国旗下讲话等有利时机，广泛进行思想动员。同时，充分利用宣传栏、板报、横幅和宣传标语等载体，积极开展“弘扬雷锋精神、促进校园和谐”宣传活动，深入引导志愿者助人为乐，积极奉献，认真践行“奉献、友爱、团结、互助”的志愿精神，不断追求高尚的思想道德情操和人生价值，为深入开展志愿服务活动营造出了浓郁的活动氛围。

二、结合工作实际，扎实开展丰富多彩的志愿服务活动。

（一）积极开展校园环境整治。今年以来，我校组织志愿者服务队积极开展环境卫生大整治。众所周知，我镇目前正处在拆迁阶段，学校周边环境脏乱差，为让孩子们有个良好的学习环境，学校志愿者-1-

服务队每天安排教师清理学校周边环境，并对垃圾桶的垃圾进行清理处置。学校还利用今年暑假期间将学校教学楼内外及学校大门粉刷一新，并组织志愿者对学校内外乱挂乱拉现象进行了安全隐患排查，进一步规范了周边环境，美化了学校环境，营造了一个良好的工作、生活和学习氛围。

（二）开展文明风尚志愿服务活动。学校通过组织志愿宣讲团，利用知识讲座、主题演讲、座谈问答、实地调查等多种形式，为广大师生普及了社会、生活和礼仪常识，开展了推广文明礼貌用语，倡导文明行为，普及了安全文明出行等常识，帮助师生树立了注重礼仪、热情友善、文明礼貌的良好风尚，提高了全校师生的文明素养。

（三）开展文明交通志愿服务活动。学校积极组织志愿者开展交通文明礼让、遵章守纪宣传活动，每天放学安排志愿者在学校门口进行交通疏导，引导机动车驾驶人做到守法、自律、谨慎驾驶，确保学生安全。志愿者在文明交通志愿服务活动中，有力推动广大师生带头守交通规则，并纠正了各种不文明交通行为。

（四）积极开展留守儿童帮扶活动。学校成立了“留守儿童之家”活动室。活动室有专人管理，并在活动室内悬挂了装裱一新的各项规章制度，配备了留守儿童专用电脑、电视机、亲情电话、图书及各种体育器材等。为使关爱留守儿童工作落到实处，紧密结合学校实际，因地制宜，根据留守学生的兴趣爱好，学校为留守儿童分别组织开展了语文、数学、心理健康、阅读、美术、棋类、球类、朗诵、舞蹈及安全教育等丰富多彩的志愿帮扶活动。学校班子成员主动承担了志愿

帮扶活动，并认真制定帮扶计划，并将活动开展情况进行详细记录。留守儿童们在这些丰富多彩的活动中锻炼了身体、丰富了知识、培养

了能力，无忧无虑地在学校这个温暖的大家庭里健康、快乐地成长。

（五）结合学校各项教学工作积极开展志愿服务活动。中心学校自新的班子组建以来，高度重视学校阳光体育运动工作的开展。

三、注重长效，逐步完善志愿者工作机制。

今后，我们将建立长期有效的志愿者招募机制、培训机制、使用机制、保障机制、表彰机制，不断创新工作方式和工作手段，在创新中完善机制，在创新中谋求更大的发展。加强对志愿者的培训，提高他们的服务技能；对志愿服务活动进行分类，选派合适的志愿者到服务岗位，充分发挥志愿者的特长；保障志愿者的权益，协调好志愿者与服务对象之间的关系，保护志愿者的积极性，通过志愿者时间储蓄、对先进志愿者队伍和优秀志愿者予以表彰等方式，激励志愿者更好地投身志愿者服务。努力打造出一支专业素质高、服务意识强的志愿者服务队伍，创出志愿者工作的一个个新的亮点。

茅垭镇中心学校

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇9

特设岗位计划教师招聘工作方案

根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办〘关于做好2014年中等职业学校特设岗位计划教师招聘工作的通知〙（桂教师范〔2014〕28号）精神，为做好我县今年中等职业学校特设岗位计划教师招聘工作，特制定本方案。

一、组织机构

县人民政府成立上思县中等职业学校特设岗位计划教师招聘工作领导小组，组长由县长担任，副组长由县委副书记、县分管人事副县长、县分管教育副县长、县委组织部部长担任，小组成员由县政府办和教育、财政、人社、编委办、纪检等部门人员组成。

领导小组下设办公室，具体负责招聘工作日常事务的协调和管理。办公室设在上思县教育局，办公室主任由廖汝挺同志兼任，副主任由覃小川同志、廖辉同志兼任。联系电话：0770－8525018。

二、招聘指标

经自治区教育厅、财政厅、人社厅、编委办批准，今年我县中等职业学校特设岗位计划教师招聘指标共4名，详情见下表：

三、招聘对象

招聘对象为报聘上思县2014年中等职业学校特设岗位计划教师并通过自治区资格审查合格公布的应聘人员。

四、招聘程序

招聘工作由资格复审、确定面试人员名单、面试、体检、考核、确定拟聘人员名单、报批和公示、集中培训和考试、签订聘用合同和派遣等程序组成。

（一）资格复审

资格复审时间、地点：2014年7月9日、上思县教育局人事股，联系电话：0770－8525018，***（吴老师）。

由复审小组对通过自治区网上资格审查的应聘人员提交的以下材料进行严格审核。

1.应聘人员的报名表1份。

2.应聘人员的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、应届毕业生就业推荐表等原件和复印件（A4纸复印各1份）。

3.应聘人员认为必要提供的其他相关材料原件和复印件（A4纸复印各1份）。

4.应聘人员近期同底2寸彩色免冠照片3张（背面标注姓名及报考岗位）。

资格复审后,验证原件退还应聘人员,其余报名表、相片以及各种复印件由应聘人员自备档案袋装好,并在每张复印件右上角签上姓名,在档案袋封面填写内装材料名称,并填写所交材料的承诺书,然后由复审小组验收。

若应聘人员提交的材料有弄虚作假或经查验不符合规定要求的，一经查实即取消应聘资格。

（二）确定面试人员名单

通过自治区资格审查及县招聘领导小组组织的资格复审均合格的人员即可以进入面试。

（三）面试

面试工作由县招聘领导小组组织实施，采取结构化面试形式，当场亮分。面试分不达到60分以上〖不含60分〗的人选不能进入体检和考核程序，不能递补为拟聘人员名单。

面试时间：2014年7月15日，7:30-8:00为签到时间。

面试地点：上思县实验小学。

(四)体检与考核

由评审小组根据应聘人员的面试情况按岗位排序，从高到低按1：1确定体检与考核人员名单。由县教育、人社组织实施体检和考核。体检标准参照录用公务员体检标准执行，体检后依据应届毕业生所在院校的毕业鉴定或就业推荐鉴定情况进行考核（历届生另行组织考核）。

（五）确定拟聘人员名单

经体检和考核合格后确定为拟聘人员名单。如在体检或考核中有不合格的，按类比排序依次递补。拟聘人员名单报经县领导小组批准后，呈报自治区教育厅，由自治区教育厅、人社厅、财政厅、编委办进行审核，并在全国特岗招聘网予以公示，公示期为7个工作日。

（六）集中培训

对经公示无异议的拟聘人员进行不少于120学时的集中培训。培训结束后，组织专项考试，考试合格者发给培训合格证书。

（七）签订聘用合同

县人社、教育部门按照公办教师的聘用办法，与经体检考核、公示无异议、集中培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟聘人员签订聘用合同，然后由县教育局统一派遣到学校上岗任教。受聘教师必须服从工作安排，若在规定时间内（10个工作日）不报到或不服从安排者，解除聘用合同并取消聘用资格。

五、其他

1.公布面试人员名单时间和网站：2014年7月11日，上思教育网。当天上班时间进行电话通知。

2.公布进入体检和考核人员名单的时间和网站：7月22日面试后一周内，上思教育网。7月22日上班时间进行电话通知。

3.组织体检时间和地点：另行通知。

4.确定拟聘人员名单并报经县招聘工作领导小组批准时间：2014年7月24日。

5.将确定拟聘人员名单呈报自治区教育厅时间：2014年8月1日前。

6.集中培训时间和地点：2014年8月25日前完成，具体要求另行通知。

7.签订合同时间：另行通知。

8.凡不按时参加资格复审、面试、体检考核、集中培训、考试合格、签订合同等相应程序的应聘人员，作自动放弃处理。

9.本方案在全国特岗教师网上公布，相关政策按（桂教师范〔2014〕28号）文件执行，相关实施工作和程序由本县教育、人社等部门负责操作完成并进行解释和说明。

上思县特岗教师招聘工作领导小组

河南工程技术学校2013年招聘工作人员方案范文 篇10

在2012-2013届学生会任期即将届满之际,为选拔出品学兼优的新一届学生会干部,顺利完成学生干部的新老交替,充分发挥学生会团结教育青年的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务的职能,特制定本方案如下。

一、换届选举时间地点

时间:2013年9月

地点:郑东新区外国语学校五楼会议室

二、参选范围

全体初

一、初二学生均可参与竞选(其中初一学生可竞选副部长职务)。

三、职位设置：

学生会主席、副主席

学生会下设学习部、纪律部、体育部、卫生部、文宣部、宿管部。

四、各岗位职数如下：