公司年度考核文件

2024-06-21

公司年度考核文件（精选9篇）

公司年度考核文件篇1

1、深圳bosera的概况

bosera全部员工加总大概有250人左右，包括20XX年的校园招聘新招的约50人，20XX似乎暂时还没有校园招聘计划。工作时间是每天早晨8点半上班，中午的午休时间和股市休市时间一样，下午5点钟下班。8点40是公司的晨会，主要由研究员介绍一下之前去考察某些公司的结果，或者前段时间某个市场的发展态势。晨会10-20分钟就开完了，一般有研究部和投资部的员工参加。

bosera在总部共占了招商银行的三层楼，会议室有十几个。经常有券商或者上市公司过来做各种路演，也会有bosera自己的顾问过来讲课，由于赶上了新员工入职，我们幸运的赶上一次bloomberg的培训师过来培训。

每个实习生配一台电脑，可以免费使用天相，也分配了wind的临时帐号，一般的临时帐号使用期是一个月，不过实习生查数据的权限ms小一些。bloomberg只有几台固定的机子上面有，没有reuters。

关于券商的报告，bosera这边一堆一堆的...尤其是我们赶上了20XX年下半年策略发布的时候，有很多纸板的行业报告可以参考，其他的电子版报告每天应该会有很多了，不过都没有转发到实习生这里。每天的报纸和杂志也有很多，因此从信息量角度来看，bosera已经相当强大了。

2、我每天在做什么

我一过来就被分了三个任务，分别是改进bosera原有系统的业绩归因模型、FOF策略设计以及债券型基金业绩归因模型的设计。因此主要任务是在看paper，以及国外一些知名机构的模型和策略设计，以打开我的思路。除此之外的时间就是参加会议了。平时会有很多小活，因为主要的基金内部数据在产品规划部这边，因此会有研究部、市场部、销售部什么的要求我们算一些东西，比如投资某项产品的定投收益率是多少、各研究员覆盖的公司占全市场流通市值的比例等等。有的时候，mentor要去参加某些会议，竟然也会征求一下我的意见...(mentorgg很平易近人的，十分可爱，一开始已经提到过了)

每周二下午，我们部门都会有例会，会有一个主要的汇报人，然后大家来针对汇报的内容讨论。是一个很好的平台，每个人的任何想法都可以毫无保留的讲出来，开始我还比较拘谨，后来也干脆和大家很融洽的开始讨论了。这也是我喜欢这个部门的原因，在一个具体问题面前，每一个人都是平等的，没有等级之分、没有前辈后辈之分。在我设计归因模型期间，除了mentor以外，也得到了另外一个帅哥的帮助，这两个都是金融圈工作若干年的大牛了。很喜欢我们三个人讨论的气氛，每个人各有一个想法和算法，从相互辩驳到相互理解，最后达到共识，我为自己能够参与到这样的讨论中感到荣幸，这个过程在其他的公司也许是永远不会发生的。

一般都不用加班的，5点半左右就开始往回走。只是在没干完活(脸红一下)或者需要赶学校的活时才会加个班，平时大楼一直开着，只要有卡，随便出入大楼和公司。周末没有空调，也好，可以穿短裤加班了，mm们平时在办公室绝对不可以光腿穿裙子，空调开得太低。

3、待遇

部门对实习生都很好，有什么聚餐或者活动都叫上我们三个实习生。(另外两个实习生分别负责抗通胀基金策略设计和风险管理)公司的人力资源部解决了我们的住宿问题，每个月还有1300左右的工资(包括800基本工资+500饭补)。我在这里的实习时间是两个月。(据说去年行情好的时候，每个实习生除了解决住宿以外，每月的工资有4k，差距阿...

公司的茶水间很人性化，早餐从这里取(各种面包+牛奶)。咖啡、凉茶、各种立顿、麦片、芝麻糊、豆奶、奶粉...各种速溶饮品应有尽有。配备冰箱和微波炉。电视目前信号很差，搞得我们奥运都没看好。大玻璃窗，视野很赞。即使有空气净化器，下午的茶水间也会变得乌烟瘴气，男士的烟瘾实在厉害。

4、关于公司附近的消费水平

俩字：很高...对于我们习惯了食堂7、8块钱一顿饭的学生来说，20块钱左右的商务套餐还是很奢侈的。后来就都吃十二三块的饭了...之后我们又挖掘到津味馆、饺子馆、兰州拉面馆等小店，北方人在这里也不用太发愁吃不习惯。

5、题外话

头一次和基金经理们坐在同一间大办公室，投资总监的办公桌就在我后面的后面的后面...能够近距离感受一下他们每天都在干嘛，不错~~^_^

公司员工年度考核工作总结篇2

在公司领导的统一指挥下，按照年初设定的计划，一步一步走，首先生产部按照规划，每月生产的服装达到标准后，根据当月的销售情况，规定生产数量。因为去年决策失误，导致公司损失严重，影响到了我们公司的发展，这也让我们明白了任何发展都不能离开市场，只有市场有需要，我们才能够生产足够的数量，这才是我们生产过程中必须重视的一点。

公司结构方面也做了调整，20__年，减少了公司线下销售量，将我们公司的销售中心放在了线上，因为现在很多人更加喜欢在线上购买产品，这也是现在消费的主流方式，公司依然保留了部分线下商店，或者让更多的加盟商进入，成为我们的合作人。

我们从纯粹的生产企业，开始扩展业务，有了新的零售渠道，一个是开拓更多的业务，公司不能依靠一块业务发展，因为公司处于高速发展阶段，扩展业务，发展更多的商品，这是公司的方向，20__年虽然在业绩上取得了不错的成绩，但是也没有得到多少市场份额，在20__年中，将是我们发展的重心，当然前提是我们继续保持一年的工作进度。

经过了20__年的发展，我们已经有了极大的拓展，收到了很多有利的改变，这些都是公司每个员工共同努力的结果，因为在工作期间每个员工团结一致都在为公司的发展努力着，没有人敢放下担子，始终坚持努力做好自己的工作。我们公司每个人都积极努力，有着很强的凝聚力，都愿意为公司发展付出自己的力量，这是一个发展中公司具备的条件。

我们在20__年中工作作风严谨，没有人耽误工作，这是每个员工共同努力的结果，我相信，只要我们一直坚持做好工作，就一定会完成工作任务。在20__年中我们一样也有很多的问题，比如在进口原料方面，因为供货渠道不稳定，出现短暂停货。最终通过采购部努力开拓，终于找到了多个采购渠道，从而完成了工作。

公司年度考核文件篇3

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

2.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.工作态度端正,业绩比较突出

7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益 8.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

9.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

10.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。13.格外出色、善于社交、观察能力强。14.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上

15.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。16.为人随和、模范员工。

17.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。18.眼光长远、具有极佳的口才。

19.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。

XX同志在2010年度中，服从XX工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员法》，严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

二、抓好XX工作。以党建带动团建，促进基层团组织建设，做好团员推优入党工作。

三、认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

四、协助所包村开展好支部专项教育活动。

五、积极完成党委、政府安排的其他工作。

总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

公司员工年度考核评语

刘墉，该同志文采飞扬，写起材料立论高古，云蒸霞蔚，做起报告口若悬河，智慧幽默，确是人才，但身形委琐，似有残疾，特别是背上的罗锅，明显不符合公务员录用标准，但其是老中堂刘统勋之子，又是当今太后的“御儿干殿下”，靠山很硬。即使如此，我们的意见是最好不予录用，否则，开了口子，身材低于1.60米的晏子，左右乳不对称的梁山干部孙二娘会到处申诉，使社会各界怀疑我们公务员录用的公正性。

唐僧，该同志属于海归派，有着长期海外留学经历，并有西方极乐世界颁发的高级职称证书，尤其难能可贵的是他性格温顺、谦虚好学，脸上始终挂着般的神秘微笑，绝无恃才傲物、飞扬跋扈的品行。而且定力强、道行深，群众基础好，关键时刻也能坚持原则，他颁布的八条禁令成了约束部下的紧箍咒。

包拯，执法公正，铁面无私，但工作方式方法欠妥，原则性有余，灵活性不足，上下左右得罪人很多，而且平日总板着一张大黑脸，不苟言笑，让人望而生畏，缺乏亲切自然、平易近人的领导风范。

刘备，善于团结一班人，同甘共苦、和衷共济，而且尊重知识，尊重人才，懂得用三顾选人，用摔孩子留人，用结义用人，尤其难能可贵的是其作秀的本领修炼得出神入化、鬼斧神工，标志性的面部表情是“梨花带雨”，深谙“人心都是肉长的”这一亘古不变的真理，万一属地发生重大责任事故，请刘在上级、媒体面前或放声痛哭，或嘤嘤抽泣，或潸然泪下，立刻就能逢凶化吉。

公司员工年度考核评语

1、×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

2、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

3、×××同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

4、该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放；积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针、政策，学习江总书记“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神；遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己；关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

5、××老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了很好的教学效果。为了适应信息社会对教师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，3dmax等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，××老师也能够与老师们通力合作，在和谐氛围之中，把教研组的工作做得有声有色。

6、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

7、该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

8、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，()与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色

11、×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的***、***、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

12、XX老师思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；-能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，XX老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显着提高。

13、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

星级员工考核文件篇4

合肥新华书店三孝口店星级员工养成方案

I、员工星级介绍

一、员工星级分类

升级星(金色共5颗）：一星级、二星级、三星级、四颗星、五颗星。

薪酬：绩效工资根据星级不同进行一定幅度调整。

奖励星（3档）：1档50元，颜色翠绿色；2档100元，颜色淡粉色；3档200元，颜色橙色；

二、员工星级涵盖范围

1、升级星：商场自营范围的所有员工；

2、奖励星：对商场管理和经营有特殊贡献的员工；

三、员工星级时效：

1、升级星：全年有效，根据工作表现和考核情况加减；

2、奖励星：当月内有效；

四、员工星级升降级原则：

1、考核的时段为每年3月（一、二、三星级）、6月（四、五星级）、11月（一、二、三星级）下旬，按考核结果逐步升级，最高为五星级。

2、每星考核分值满分为100分，达到90分以上（包含90分）为合格。不合格者下次重新参加考核。

3、员工考核达到90分以上（包含90分），按满星标准晋级。员工考核90分以下的，按实际考核分数挂靠计酬。

4、带星期间若违返店规店纪，按标准减分，直至降级。

5、当月扣分项目在次月进行评价合格后予以恢复。

6、三个月内累计扣分超过30分（不含30分），取消本季度升级资格。

Ⅱ、星级员工基本要求

1、在商场工作满三个月以上（含三个月）。

2、遵守三孝口店各项规章制度，三个月内客服巡检累计扣分未超过30分。

3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和重大违反店规店纪现象。

4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，钻研业务和服务技能，能较好完成工作任务。

5、文明礼貌，服务态度热情。保持良好的仪容仪表，举止文明，微笑服务。

6、热爱图书发行事业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

Ⅲ、星级考核内容

1、员工一星级考核内容：（基础型）

笔试或口试考核：

① 熟悉并牢记集团战略、三孝口店经营理念和《员工手册》。

② 熟悉并牢记本岗位职责和工作流程。

③ 熟悉并牢记员工服务精神和员工服务工作要领。

现场考核（含口试）：

① 总服务台：发票管理制度、卖场布局、图书查询以及模拟开票和收银结帐操作，图书的包装。对POS收款系统熟练操作（包括会员卡、面值卡和信用卡消费操作及退货操作）。② 阅读顾问：图书的打包、现场随机抽取20种畅销书或畅销书准确回答出读者对象、内

容简介，大概定价、作者、出版社并归类（回答出100%为合格）。对本楼层图书分类清

1楚了解。

③ 收银员：对POS收款系统熟练操作（包括会员卡、面值卡和信用卡消费操作及退货操作）。① 物业专员：商品收发货准确无误，自营商品售前预处理、配发、防损、清退清楚了解，商场进出口处安全检查，保障店堂安全。

2、员工二星级考核内容：（发展型）

笔试或口试考核：

① 熟悉并牢记员工交接班工作规范。

② 熟悉并牢记准备性工作规范。

③ 熟悉并牢记接待性工作规范。

④ 熟悉并牢记收尾性工作规范。

现场考核：

口试抽查一星级笔试内容

① 总服务台：给顾客提供两种以上花样的商品包装，准确回答本周营销促销活动内容，按

员工形象礼仪标准模拟服务，退换货服务规范。

② 阅读顾问：图书（20本）按标准打包（分十字型、井字型、双十字型）在三分钟内完成，现场随机抽取20本图书在5分钟内准确归类，回答出读者对象、内容简介，大概定价、作者、出版社并归类（回答出80%以上为合格）。介绍当月畅销书3种，滞销书3种，并说明原因。简单造型陈列。

③ 收银员：按标准流程进行现场操作（敬语标准、操作合理规范），熟悉商场商户及商品的大致位置，准确回答本周营销促销活动内容。

④ 物业专员：了解商场内安全设施设备具体位置和使用方法，熟悉商场日常安全检查流程，了解物业公司基本情况，保障节能降耗。

3、员工三星级考核内容：（称职型）

笔试或口试考核：

① 熟悉并牢记销售技巧。

② 熟悉并牢记进货、调剂、退货、盘存管理规范。

③ 熟悉并牢记员工职业道德标准。

④ 熟悉并牢记员工基本素质要求。

⑤ 熟悉并牢记员工考勤制度

现场考核：

口试抽查一、二星级笔试内容。

① 总服务台：对商场消防安全、法律法规基本了解，对突发事件的处理有正确的方式。给

顾客提供商品包装的式样达三种以上。

② 阅读顾问：请配操作、调剂操作、退货操作，独立设计完成图书造型陈列。

③ 收银员：了解本月收款楼层的畅销商品，介绍本月营销促销活动，了解本收银台当月销

售情况。

④ 物业专员：熟悉掌握各类消防设备使用方法，能够独立培训各类消防知识，了解必要消

防安全规章制度和常识，对各类突发事件活动处理快速、准确。

4、员工四星级考核内容：（良好型）

笔试考核：

① 熟悉并牢记业务管理规范。

② 熟悉并牢记财务管理规范。

③ 熟悉并牢记解决矛盾工作规范。

④ 熟悉并牢记商场日常管理规范。

现场考核：

抽查一至三星级笔试和现场考核内容

① 总服务台：1.熟悉两种语言（英语或哑语），服务性语句达50句；2.能够掌握POP海报的简单绘画技巧；3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的；4.计算机办公软件熟练应用。

② 阅读顾问：1.熟悉两种语言（英语或哑语），服务性语句达50句；2.能够掌握POP海报的简单绘画技巧；3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的；4.计算机办公软件熟练应用。

③ 收银员：1.熟悉两种语言（英语或哑语），服务性语句达50句；2.能够掌握POP海报的简单绘画技巧；3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的；4.计算机办公软件熟练应用。

④ 物业专员：1.熟悉两种语言（英语或哑语），服务性语句达50句；2.能够掌握POP海报的简单绘画技巧；3.年提交通讯稿件6篇并被刊登在公司图书报的；4.计算机办公软件熟练应用。

以上满足三种及以上（含三种）升为四星级员工。

5、员工五星级标准：（优秀型）

达成四星级内容四种以上（含四种）升为五星级员工，达五星级标准员工，每三个月抽考一次。

6、奖励星授予标准：

①提出合理化管理建议被采纳，并取得明显效果的。

②提出新颖的营销方案被采纳，并取得明显效益的。

③利用业余时间进行市场拓展，为商场带来明显效益的。

④受到媒体、社会监督员、顾客对其工作标准、服务、品德等给予表扬的。

⑤ 受到集团及公司公开表彰的。

对于经过个人努力，取得以上成绩的，经三孝口店经理室研究授予一至三档奖励星。

详细考核内容见三孝口店管理服务手册

凉亭乡阳光村务党风廉政考核文件篇5

凉纪 [2011] 01号

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关于将“阳光村务工程”建设工作纳入党风廉政建设责任制

考核和工作目标考核范畴的通知

各村党支部、村委会：

为深入贯彻落实十七届中央纪委六次全会、省纪委八届七次全会和全市党风廉政建设工作会议精神，坚持围绕中心、服务大局，以促进农业发展、农村稳定为目标，以维护农民利益为重点，以创新完善机制、强化制度建设为抓手，加强和改进农村基层党员干部作风，巩固深化“三资”清理和委托代理服务工作成果，健全完善“三资”管理体制和运行机制，扎实推进村级事务流程化管理和建立村务监督委员会制度工作，不断提高“阳光村务工程”建设水平。根据县纪委文件精神要求，经乡推进“阳光村务工程”建设领导小组研究决定，将“阳光村务工程”建设工作纳入乡党风廉政建设责任制考核和工作目标考核范畴。现将考核有关事宜通知如下：

一、考核对象

各村党支部、村委会、村务监督委员会。

二、考核内容评分标准

（一）组织领导（25分）

1、各村两委班子是否把“阳光村务工程”建设工作摆上本单位的重要议事日程。（5分）

2、各村“阳光村务工程”建设领导小组发挥作用情况。（5分）

3、年初有部署、年终有总结、检查考核。（5分）4经常性开展“阳光村务工程”建设研究分析工作动态，及时解决“三资“管理、村级事务流程化管理、村务监督委员会在常态化建设中的问题。（10分）

（二）农村集体“三资”委托代理服务工作（25分）

1、动态掌握“三资”家底。及时掌握各村“三资”变动情况，程序规范有效。（2分）

2、严把支出审核关。一是票据凭证审批符合规定。二是收支发票规范；三是发票报销手续是否齐全。（2分）

3、凭证编制、记账、结账数据准确规范。正确核算“三资”收支（变动）事项，必须在次月15日前做好各村上报的收支票据，凭证编制核算记账工作，做到核算规范，记账及时。（2分）

4、票据资料输入及时。每月将村“三资”原始凭证、会议 2 记录、资金使用申请单、合同、招投标文书、验收资料、照片等原始资料，扫描输入信息化管理网络。（2分）

5、严把资金支取关。对村集体资金支取进行审核，加强对银行存款支付的票据审核，支付工程款项必须取得规范税务发票。（2分）

6、指导监督村“三资”重大事项工作规范经营、出租、出让、发包、招投标、合同签订、大额资金开支等。（2分）

7、加强票据管理。做好村经济统一收款专用票据领用、核销的登记工作，并输入信息化管理网络。（2分）

8、搞好财务公开工作。按月把财务公布稿发放到各村，在规定时间内公开。（2分）

9、建立各村“三资”档案及台帐。加强合同、档案管理，严守保密制度，档案及台帐，合同管理规范。（2分）

10、定期盘点各村库存现金。每月核对现金及银行存款余额，发现差错、及时查明原因。（2分）

11、严格遵守农村集体“三资”委托代理服务中心制度。（2分）

12、因工作失职造成一定后果的将追究有关人员责任。（3分）

（三）村级事务流程化管理（25分）

1、以流程图的形式规范群众关注的经常性村级事务工作程序，确保群众看得明白、村居干部易于操作。（4分）

2、统一制作村务公开、财务审批、集体“三资”管理、惠农资金发放等重点村级事务管理流程图，在便于群众观看的地点上墙或悬挂标牌公示。（4分）

3、印制村级事务办事宣传手册，免费发给每个村居干部和每户村居民。（4分）

4、村居“两委”干部熟悉流程化管理工作规定，能够按制度程序进行管理各项事务，无群众反映优亲厚友、以权谋私等问题。（4分）

5、“四议两公开”工作法全面推行。相关配套制度健全，落实规范有序。（4分）

6、责任机制健全落实，村居党组织负责人能切实负起实施村级事务流程化管理和“四议两公开”制度的责任，主动接受村务监督委员会对村居“两委”开展工作的监督。（5分）

（四）村务监督委员会建设（25分）

1、建立健全工作制度、保障制度、监督制度等，对相关人员开展培训。（4分）

2、村务监督委员会组成、产生符合相关规定，成员由3－5人组成，符合资格条件，由村民会议或村民代表会议推选产生，4 赞成票过半。（4分）

3、村务监督委员会有必要的办公条件和工作经费，有牌子、有印章、有办公场所、有误工补贴。（4分）

4、健全落实村务监督委员会对村居“两委”和村干部权力行使实施监督制度、村居“两委”工作和村监委工作双向通报制度、街道包村干部指导协调制度、街道纪工委监督与协调处理机制。监委会在工作遇到的矛盾和问题能及时妥善解决。（4分）

5、建立村务监督委员会工作、学习制度，工作有台帐、学习有记录、履职有存档。特别是对列席村居“两委”有关会议、调查核实村民反映的问题、提出批评建议以及向上级机关反映问题的工作要及时归档。（4分）

6、建立村务监督委员会向村民会议或村民代表会议定期报告工作、接受村民或村民代表信任度测评的工作监督机制和村监委工作考评激励机制。按照规定奖励履职尽责、群众满意的村监委；按照程序罢免不称职甚至违纪违法的村监委成员。（5分)

中共凉亭乡纪律检查委员会

肥城市劳动和社会保障局考核文件篇6

关于印发《2011年度对街镇就业再就业和社会

保障工作考核办法》的通知

各街镇，市高新区：

现将《2011年度对街镇就业再就业和社会保障工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年二月十七日

发：各有关科室、单位。

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2011年度对街镇就业再就业和社会

保障工作考核办法

根据泰委[2003]102号和泰安市劳动保障局2011年对各县市区就业再就业和社会保障工作进行考核的通知要求，结合我市劳动保障工作实际，制定我市2011年度对街镇就业再就业和社会保障工作考核办法如下：

一、指导思想和总体要求

就业是民生之本，社会保障是民生之基。做好就业再就业和社会保障工作对于促进经济发展和构建和谐社会具有十分重要的意义。通过对就业再就业和社会保障工作科学有效的考核，进一步引起全社会对就业和社会保障工作的重视，调动各方面的积极性，促进重点工作开展，拉动弱项工作提高，推进难点工作突破，提升基础建设水平，增强考核的科学性、规范性和可操作性，充分发挥考核全面促进劳动保障工作的导向和“杠杆”作用。

二、考核的内容

考核的主要内容是就业再就业人数；农村劳动力转移、培训；养老、失业、工伤、医疗保险，农村养老保险工作；社区平台建设；统计报表；工资指导线实施方案备案等工作。

对街镇的考核，由市局考核领导小组统一组织安排，分步实施。街镇任务完成情况每季度向市人力资源和社会保障局上报一次。于7月上旬进行半年通报，全年进行年终考核。考核计分拉开档次，确定最高得分，其余的按占最高的百分比确定得分。各街镇要提高认识，高度重视，抓住机遇，继续加大工作力

度，保证全面完成考核指标任务。要明确各项考核内容的责任人和承办人，指定专人负责考核工作的协调落实，确保就业再就业和社会保障考核工作任务的完成。

三、考核指标解释及认定依据

1、新增就业再就业人数，是指报告期内新增就业人数和下岗、失业人员再就业人数之和。新增就业人数。指截止报告期末累计新就业人数减去累计自然减员人数。累计新就业人数，指报告期内累计新就业的各类用人单位从业者、私营个体经济组织从业者、各种灵活形式从业者的人数总和，自然减员人员，是指报告期内累计从就业队伍减员的机关事业单位退休者、各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者、机关事业单位和各类企业、私营个体经济组织在职职工伤亡减员者的人数总和。

认定依据：就业再就业人员花名册（用备案登记）、劳动合同、工资发放证明。新增就业再就业人数中劳动合同按签订率得分，新增就业人员社会保险缴纳按参保率得分，新增再就业人员持续社会保险按续保率得分。

2、新增农村劳动力转移就业人数，是指报告期内在本地新从事非农生产以及新外出务工6个月以上的农业劳动力人数。

认定依据：有组织或经职业介绍机构介绍转移就业的，以中介机构与用工单位签订的用工协议、《农村劳动力转移就业人员登记表》等资料为认定依据；个人自发转移就业的，按一定比例到村到户逐人核实；农村劳动力转移培训、农民工技能培训、失地农民培训，以培训机构的培训计划、教学大纲，学员花名册等

公司年度考核文件篇7

“申请考核制”、“硕博连读”选拔工作实施办法

自动化学院 2014.11.5

根据校发【2014】18号《北京科技大学关于深化研究生教育改革的意见》、校研发【2014】15号《北京科技大学硕博连读研究生招生与培养工作暂行规定》，现在开始对2015年入学的博士研究生进行“申请考核制”、“硕博连读”选拔工作，办法如下。

一、原则及组织

1.选拔工作原则

选拔内容：以科学素质、研究潜能为核心，全面综合考察。客观评价：专业基础、外语水平、综合素质成绩量化。选拔过程：政策透明，程序、结果公开，监督机制健全。2.选拔工作领导组组

长：孙长银

组

员：尹怡欣、胡广大、张朝晖、李

擎、陈

旭、景

鹏 3.选拔工作专家组

由领导组牵头，在学院内遴选责任心强、学术水平高、经验丰富、作风过硬、来自不同梯队博士生导师，组成不少于五人的专家组，申报导师也应该参加。

专家组成员应该遵循亲属回避原则。

二、名额及导师

1.计划录取名额

本次申请考核制、硕博连读选拔录取考生名额为6人。

2015年计划录取博士研究生总额为14人。其中，含本博连读在内的各类推荐录取名额占65%，公开招考预留名额占35%。

2.招收“申请考核制”博士研究生的导师

今年招收“申请考核制”博士研究生的导师限定为特岗和A1岗：孙长银、尹怡欣、肖文栋、李晓理、陈为胜等5位教授。

3.招收“硕博连读”博士研究生的导师所有博士生导师。

三、考生需提交的材料及初审

1.提交材料

①《2015年报考北京科技大学博士学位研究生登记表》、硕博连读考生须同时提交《北京科技大学硕博连读申请表》；

②最后学位证书复印件，应届生须提供学生证复印件（应届生入学前补交学位证书复印件）； ③身份证复印件；

④报考学科专业领域内的教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐书两份； ⑤考生本人签名的科研经历简介（参与科研、发表论文、出版专著、获奖等情况）； ⑥科研计划及自我评价；

⑦硕士课程成绩单原件（“申请考核制”考生另须提供报考条件中要求的英语考试成绩证明）、硕士学位论文和评议书（应届生提供硕士论文开题报告）；

至少具有下列任何一项英语考试的成绩证明：TOEFL、GRE、WSK（PETS 5）、雅思、国家英语六级考试、国家英语专业考试；未提供外语成绩证明的考生，需在事

先提出参加学院组织的英语笔试。在笔试中，基本外语占40%，专业外语占60%，总分100分。获得60分以上者视为通过，方能参加后续考核。

2．材料审核

选拔工作领导组、所报导师负责审查考生的申请材料，包括往届考生的学位论文（含评议书），应届考生的学位论文草稿、开题报告、中期报告，一二年级考生的入学成绩、课程成绩、阶段报告；各类考生的学术经历、成果、奖励、自我评价、专家推荐意见等。

作为初步审查，要给出评价意见。审查合格者方能进入专家组考核。3.初选名单公示

经审查材料合格的考生，填写《2015年攻读博士研究生报考资料审查表》，确定进入复试并将考生名单报研究生院办公室备案；同时，在自动化学院网站主页公示（内容包括：考生姓名、报考导师姓名、材料审核结果、考试时间和地点等），公示期不少于5个工作日。

四、专家组考核

由专家组采用综合面试的方式进行，对考生素质和潜能进行量化评价，总分300分。

1.外语水平考核

英语面试内容包括基础外语交流、专业外语表达，总分100分。基本外语交流与应用占40%，专业外语占60%。

对于报名材料中未提供外语成绩证明的考生需在面试前加试笔试，由学科专家组按照基本外语交流与应用占50%，专业外语占50%的比例命题，分值100分，60分以上视为通过，允许参加后续考核。

2.专业能力考核

专家组提前准备一定数量的综合试题，由考生抽签回答，面试时间不少于30分钟。总分100分。

3.综合能力考核

以汇报及回答提问形式进行，总分100分。

考生以PPT演示的形式向专家组进行15分钟左右的汇报，内容包括自我介绍、教育背景、科研经历、研究成果、对拟从事研究领域的了解和看法、未来研究设想等。专家组结合汇报内容提问，并结合考生学术交流能力、研究潜质、创新精神和创新能力等给出综合评定意见及成绩。

同时，专家组还应考察考生的心理素质、思想政治素质和品德。

五、拟录取工作

由选拔工作领导组结合考生材料初审意见、专家组评价意见和成绩，从高分到低分排序依次录取，按照 “择优录取、保证质量、宁缺毋滥”的原则进行录取工作。拟录取结果报送研究生院。

六、考核监督及复议

为确保选拔过程的公平公正、为考生提供申诉渠道，设立选拔工作监督组，由陈旭（行政副院长）、景鹏（党委副书记）负责。凡对选拔工作有异议的考生可向监督组提出申诉，经监督组和选拔工作领导组复议后给出答复。

监督电话：62332805,62333284。

七、体检工作

体检由学校统一安排，地点为校医院，具体时间另行通知.八、材料邮寄地址及联系人

北京科技大学自动化学院

机电信息楼504A 100083 联系人：冯竹娟

电话：62334123（注:只接收考生本人递送、顺丰或EMS邮政速递）

本办法由北京科技大学自动化学院负责解释。

自动化学院

公司年度考核文件篇8

《2016年事业单位年度考核表个人总结》是有三思教育网为你整理收集：

事业单位年度考核登记表个人总结一

今年，我中心认真总结了以往的工作经验和教训，结合我局年度工作计划和土地收购储备计划，在局领导班子的正确领导、指引下，顺利完成了今年预期的工作目标和各项任务。现就我中心今年开展的具体工作做如下总结：

一、立足本职，主动服务，认真完成上级交办的各项工作

我中心结合我局“保护资源、保障

发展、维护权益、服务社会”的总体要求，为深化土地储备运作机制改革，为政府供应“净地”提供有效保障，我中心加紧学习，严格规范管理，认真履行职责职能，切实做好了土地储备对我市经济社会又好又快发展的用地资源和建设资金保障。我中心工作人员不仅刻苦钻研本职业务以及政府交办的融资等新业务，同时也不忘加紧政治学习，时刻保持党员先进性，不断提高为民服务意识和办事效率。

今年，具体开展的主要工作如下：

1、对往年已储备未供应的土地进行巡查。

2、对“库尔勒市土地整治项目(一期)”完工后的还款期进行后续跟踪管理。

3、向自治区财政厅申报了库尔勒市度融资规模数据，并于8月份得到库尔勒市度融资规模控制卡的批复。

4、继续推进“库尔勒市土地整治项目(二期)”10亿元的融资和放贷事宜，协调财政、房屋征收、城建集团和农业发

展银行完善所有贷前条件，该项目于8月份获批并逐步下发贷款;我中心则负责对资金使用实行专款专用，根据工作进度报告和相关工程结算等有关资料，提出工程结算支付书面申请，填制《资金支取审批表》，并负责办理资金支付有关手续及各项日常工作;目前该项目的资本金已投入57371万元，目前已完成项目的%，支出贷款亿元。

5、根据局领导班子的安排，储备中心于今年7月承担了土地矿产交易中心职工食堂和活动室建设项目的前期设计、审图、地勘、规划、建设和工程预算、招投标工作，并对建设期间的主体工程质量及室内外装修工程进行现场监督，负责装修材料的询价、选定和食堂设施的询价及采购工作，目前此建设工程已顺利完工并投入使用，质检验收手续正在办理之中。事业单位年度考核表

6、根据自治区审计厅的专项审计要求，我中心积极配合审计组向其提供、提交了历年来土地储备相关图、表、册、证等相关资料，并书面说明了土地储备的基本情况和存在的困难，现已配合完成了审计工作。事业单位年度考核表

7、详细制订了2016年度土地收购储备计划并上报市人民政府审批。

8、对今年新增的土地市场动态监测与监管系统土地储备模块进行创建和数据填制。

9、完成局领导交办的其他业务事项。

二、20XX年度工作计划

1、认真贯彻执行相关法律、法规和制度，深入学习土地储备和融资管理的相关业务知识。

2、密切关注土地市场动态监测与监管系统，及时更新数据。

3、积极完成上级交办的各项工作任务。

事业单位年度考核登记表个人总结二

20**年，在局党组和上级国土资源部门的正确领导下，在各科室(所)的大力支持下，土地交易中心认真贯彻落实相关文件精神，紧紧围绕全局中心工作和

“目标责任状”，开拓创新，积极进取，努力完成全年任务。现将20**年的工作开展情况汇报如下：

一、加强理论学习

提高思想觉悟20**年我中心认真展开学习、宣传等各项工作。一年来，按规定完成局党支部安排布署各类学习、讨论，积极撰写学习心得、读书笔记等。为做到警钟常鸣，认真贯彻党风廉政政策，多次参加局组织各类学习讲座、宣传教育活动。全体工作人员在新形势下切实转变思想观念，把上级部门安排各项工作落实到实处，使我中心全体党员干部学习到位、思想认识到位、行动服务到位。

二、规范运作、密切合作、积极主动

(一)、20**年通过招拍挂公开出让土地112宗，面积公顷，(其中，商业11宗，面积公顷,出让金万元;工业85宗，面积公顷，出让金;商住16宗，面积公顷，出让金万元)共收取土地出让金亿元。

(二)、1、综合服务大厅作为市国土资源局的服务窗口，负责13个乡镇所资料的受理，是联系乡镇国土所与市局各职能科室的纽带，为了更好的服务于民众，我中心提倡“依法行政、服务经济、方便群众、塑造形象”的服务宗旨，紧紧围绕提速工作过程、提高服务质量这一主题，进一步改进作风、提高办事效率。进一步加强与各科室的沟通与协调。

2、加强土地二级市场管理。根据政策、法律等宏观上的规定，制定一套严格的管理方法，对土地二级市场行为进行了具体的规定，理顺了二级市场转让秩序，又促进了土地转让朝有序方向发展。上半年，辖区内国有建设用地使用权土地二级市场交易登记办理30宗，面积公顷，补缴出让金亿元。

教师年度考核总结篇9

范希红

在这一学年中，我紧紧围绕学校发展的工作重心和奋斗目标，着重抓了以下几个方面的工作：

（一）狠抓教育教学质量不动摇

一所学校，教育教学质量是学校立足的根基，也是发展的目标，要用教育教学的质量向社会、向人民群众作出交待，我们一直为学校的可持续发展做着努力。教育教学质量如果不能保持良好势头和领先水平，争创一流农村校只能是空谈.可喜的是有学校全体教职工齐心协力、兢兢业业、脚踏实的工作，有我们甘店人以办人民满意教育的信心和决心,有具有和谐奉献精神领导班子的努力工作，我们教学第一线的老师付出的努力,使我校在普通年级的教学上达到同类地区一流水平。

今年，我们依然狠抓教育教学质量。由于地处农村这一客观事实外来人口逐步增加，流动性大。，我校生源素质总体下降，教学质量面临的困难相当大，对此，我经常教导主任一起研究策略、制订管理措施。培养青年教师，建立学科组教研制度，改革备课方式。重视青年教师的发展，评选各类优秀课，组织专业考核，校本培训提高教师整体素质，师徒结对促进新老教师共同发展。

（二）加强德育工作和校风建设，学校以培养人才为根本任务，而人才以德为先，因此德育在教育工作中处领先的地位。同时，培养出品德高尚的人才，必须首先要求教育者具备高尚的道德风范。为此，我在学校工作决策过程中高度重视德育工作。

结合学校实际，开展师德建设演讲、师德答卷等活动。以新教育理论为指导，以本土文化为依托，成立了农民画活动社团。发挥传承文化的作用，以此培养学生的实践能力和创新精神。

由于德育教育及管理观念得到了领导、老师们的认可和支持，管理细致到位，学校形成了优良的校风和学风，在行为规范养成教育上初见成效。

（三）加强干部队教师伍建设规范管理

过去的学年，我一方面坚持理论学习，深入思考、研究学校改革和发展问题，努力提高自已的管理水平、管理艺术；另一方面，大胆培养班子成员的管理能力，提高学校整体的管理水平。同时，对班子成员严格要求、增强服务意识，成为“和谐、奉献、学习”的团队。从一年来的运行情况看，班子是富于改革意识和创造精神的，是朝气蓬勃的，是团结进取的。

教育竞争越来越激烈，我的危机感也越来越强烈，也希望全校同志们既要坚定信心，又要有危机感、紧迫感，树立忧患意识；我们每一位老师，都不能躺在自己的历史上，枕着昔日的荣耀。我校当前可以说是处于一个关键时刻，我们的教师需要提高认识水平，自觉形成一种爱岗敬业、安贫乐教的思想境界。通过不断地学习，教师的服务意识有所增强，工作由被动转向主动，教书育人的积极性也较高，用甘店教师特有的精神风貌迎接未来，我们用百米的速度和人家比长跑，只有实现跨越式前进，学校才能持续发展

年度个人总结

段永玮

一、加强教学理论学习，练好扎实的教学基本功

在教育教学方面，我努力加强教育理论学习，提高教学水平。要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。认真学习贯彻教学大纲，钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点，掌握知识的逻辑。了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的措施。

考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。

2、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的注意力，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好课外作业，减轻学生的负担。

3、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。职高的学生爱动、好玩，缺乏自控能力，有的不能按时完成作业，有的抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，从

赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重。

为了不断提高自己的教学水平，我都努力去听其他老师的课，以向他们学习好的教育理论、方法，弥补自己在教学过程中的不足之处。上课时务求每一课都上得生动、活泼、高效，力争通俗易懂，深入浅出，耐心对待每一个学生提出的问题。我真正做到了每一位学生都喜欢我上的每一节课。

二、加强教育教学研究，提高教育科研能

在教育教学过程中，我发现了一些新问题，运用素质教育的观点、方法分析这些问题，通过教学总结提出了自己的观点和看法，并从理论的角度加以升华。我的教学过程，多注重发现新问题，解决新问题，以素质教育为出发点，提出的观点、建议也较为符合客观实际，具有一定的实用价值。

总之，作为一名教师，教学是我的基本工作，而教与学是一个良性互动的过程，在教中学，在学中教，才能实现自己在业务上的进步与飞跃。走进21世纪，实施素质教育对教师的素质要求更高，在今后的教育教学中，我将严格要求自己，做好工作计划，努力工作，发扬优点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

年度个人总结

刘兴国

一学期来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会：

1．要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

（1）课前准备：备好课。

① 认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。（2）课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

2．要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。

小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

3．积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

4．培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

年度个人总结

耿兴国

以提高教学质量的实践能力为重点，着力促进教师专业发展，积极组织并认真开展了教师培训工作，取得了一定的成绩。现就这一阶段的工作，做如下总结：

一、领导重视，组织到位，制定计划。

在学期末，学校召开全体教职工年度工作总结会议，校领导充分重视并出席了此次培训，会上认真研究布署了下学期学校工作计划和安排了学期班主任、教学工作经验交流环节。分项落实责任，明确具体工作任务。

二、理清思路，扎实工作，稳步开展新学期各项活动。

第一，学校召开了全体教师工作交流会，与会教师都简要总结了自己的教学和班主任工作心得。通过相互的交流与学习的平台，吸取工作上的优秀之处，反思了以往工作中的不足，为新教师创造了良好的学习机会，也为老教师更新了教学观念，为更进一步了解和掌握新学期的发展方向和目标做好了准备。

第二，认真学习现代教育教学理。首先，由担任教学工作的叶主任制定了学校教师教学理论学习计划，并要求每位教师均制定出个人的教育、教学理论学习计划，在本学期良好的教师技能基础上不断规范教学管理，扎实开展工作，认真执行《班主任工作管理条例》，促进校风、学风建设，营造良好学习氛围，确保综合管理工作有效开展。其次，刻苦学习专业知识。大多数教师的教学实践和教学业务能力有

大幅度提高，通过本学期的教学评估工作，广大教师有了终身学习意识，有了新的教育教学理念，教师们大多能深入钻研本学科文化知识及相关科知识的学习，并在教学实践中不断更新教学方法，设计教学过程。尤其是对于技能性强的专业，更要不断研究教学实训过程，并用之于培养学生掌握专业技能的教学过程中。

第三，扎实开展“健全科组活动，突破技能训练”专题活动，人人树立新的教学观念，研究新的教学方式和学生的学习方式，使教研活动得以深入开展。

年度个人总结

杨才

时间过得真快，转眼间一年的工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、汲取教训，现对本学期教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，以促进今后的教学工作更上一层楼。

一、思想工作方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，积极参加学校组织的各项政治活动，尊重领导，团结同事，正确处理好与领导同事之间的关系。平时，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，对人真诚、热爱学生、任劳任怨，服从安排，完成学校给予的各项任务。

二、教学工作方面

本学期我担任三个班的英语教学工作。在教学中我严格遵从教学的五个环节，课前认真备课，做到既备教材，又备学生，因材施教，努力实施课堂改革，积极探索小学英语快乐课堂，小学阶段英语教学的目的是：激发学生学习英语的兴趣，培养学生学习英语的积极性，使他们树立学习英语的自信心，同时培养学生一定的语感和良好的语音、语调基础，为进一步学习打下基础。在英语课堂教学中，怎样创设良好的学习氛围、激发学生的兴趣是搞好小学英语教学的重要一环。下面结合本学期教学实践总结一下教学情况如下：

一、认真备课、面向全体授课

在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，结合自己的教学经验与学生的学习情况，认真编写好教案制定好教学计划，并不断地加

以改善修改，在传授学生知识的同时，关心爱护学生，特别是差生，课堂密切注意他们，教育他们求学勿半途而废，在思想教育的同时，还耐心地辅导学生复习遗漏知识。使他们的学习成绩跟上班里的其他同学。帮助他们树立学好各门知识的信心。

学生对英语学习兴趣整体有所下降，两极分化比较严重。所以本学期以做好后进生的转化工作为主。面向全体学生，以学生的发展为宗旨，始终把激发学生的学习兴趣放在首位，注意分层教学，引导学生端正学习态度，掌握良好的学习方法，培养学生良好的学习习惯。学生经过一个学年的英语学习后对英语的学习产生了一定的兴趣,对英语的基本知识与基本技能已有初步的了解。

一、认真备课。不但备学生，而且备教材、备教法。根据教学内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都做了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，课后及时对该课做出总结。

二、增强上课技能，提高教学质量。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生学得容易，学得轻松，觉得愉快，注意精神，培养学生多动口动手动脑的能力。

三、坚持听课，认真记录，积极参与评课，学习各组教师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式，并抓住每次外出学习的机会，取长补短，收获不少。

四、认真批改作业，布置作业有针对性，有层次性。对学生的作业批

改及时，认真分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，进行透切的讲评，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

五、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，同时加大了对后进生的辅导的力度。对后进生的辅导，并不限于学生知识性的辅导，更重要的是学生思想的辅导，提高后进生的成绩，首先解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。

总体上来说，从一个被教育者变成了教育工作者。在这样一个变化的过程中有苦有甜，但是我知道所有的付出一定会有回报的，我一定会再接再厉，继续努力工作。

年度个人总结

熊富年

自从从事教师这一行，当一位好教师就是我的目标。一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。现在又到年末，现对一年来的工作进行总结。

一、思想品德方面:

在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针，认真学习党的先进理论知识以及党的十七大会议精神，自觉践行“三个代表”精神，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长，为社会培养出优秀的人才，打下坚实的基础。

二、教育教学方面:

一年来我一直担任高年级的语文学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。

1、尊重学生是以学生为主的关键。

在教学中，深刻体会到要以学生为主个人工作总结，以学生的发展为主。首先，必须尊重学生。尊重学生的思考权，尊重学生的发言权，尊重学生探究精神个人工作总结，尊重学生的思维成果。做到这些，才能够放手让学生去思考，让学生探究。

2、分层合作，是实现合作、自主、探究的学习模式必由之路。

学生的层次不同，思考的效率不同，往往会造成一些学生怕于思考，懒于探索个人工作总结，依赖别人的思想。教学中如果让好中差混成一个小组，这样好的学生永远成为领头人，成为代言人，而差生永远就在小组中得不到重视。要解决这个问题必须实行分层分小组合作的方法，在课堂上，根据不同的情况给不同小组以不同层次的任务，学生在层次相同，能力相同的情况下有了思考问题的时间，这样就达到了分层次合作的目的，也使得不同层次的学生有不同的挑战性任务。

4、规范作业。

学生学习新课和知识的系统化、条理化，要靠一定的作业来巩固提高。通过规范化的作业使学生的思路明晰，条理清楚。养成良好的学习习惯。这是新课程标准里的一个鲜明观点，而规范化的作业可以使学生的习惯得以形成。养成学生良好的学习习惯。

年度个人总结

孙殿胜

现对本学期教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，以促进今后的教学工作更上一层楼。孙殿胜

一、政治思想方面：

认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，认真遵守学校的规章制度，服从领导的安排，工作上兢兢业业，爱校如家，对学生以身作则，言传身教。积极参加学校组织的各项政治学习，思想上积极要求进步。能自觉遵守学校各项规章制度，作风扎实，工作勤勤恳恳，任劳任怨，教书育人，为人师表。

二、教学方面

1、教学情况：

第一、课前准备：备好课。

第二、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

第三、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

第四、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

第五、课堂上的情况

三、工作考勤方面：

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们。除了完成学校的教研教学工作和做好班主任工作的情况下，搞好历史第二课堂得正

常进行，还要积极完成学校交代的各项竞赛工作。如知识竞赛、演讲比赛，认真辅导学生。

四、提高自身素质

除了认真上好历史课外，还坚持课余时间练习教师基本功，使自己的教学水平得到提高，又时时刻刻地做着有心人，关心周围的事物，留意身边的书籍，不断提高自己的理论知识。

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