年终小结班主任

年终小结班主任（精选12篇）

年终小结班主任 篇1

2010-2011第二学期班主任工作小结

我担任XXXX班的班主任工作，为了做好这项工作，我用了很多时间来做准备。在开学前阅读了大量的学生档案，拟订了班级工作计划，确定了班干部。在开学之初的班会上就开始强调，一个好的班级，它的前提就是有良好学风，严格的纪律，或者说是铁的纪律。开学之后的四个多月里，我也是竭尽全力来管理好自己的班级，但是一学期下来，效果离我的要求还相差很远。

先说班干部吧，我理想中的班干部应该是非常负责而且出色。但是现实的情况是只有几个同学做到了这一点。在所有的干部中，班长团支书学习委员是最重要的。这些人员的工作非常重要，他们直接关系到班级的整体形象和未来走向，所以一定要好选出最出色的同学来担重担子。在这一学期中，班长、团支书、学习委员大多还是让人比较满意。

从班干部的工作情况来说，目前大家最缺少的就是威信。在这个集中体现在，有威信的班干管理起来就比较顺手，工作就能展开，就能让人比较放心。开学的时候我没有想到树立他们的威信，导致后来热心工作的同学虽然自己很努力，但管理起来却非常吃力。

尽管在后来我反复强调了班干部的威信问题，但是由于比较晚了，又是指定的班干部所以效果不好。在新学期的开始，除了班委作一些调动之外，首先要做的就是班干部的威信问题。必须用实际例子来证明不服从班干部的后果是严重的。而班干部也必须明白他是在为班级工作，为大家工作，不负责是要换人的。要让所有的人都明白，老师班干部所做的一切都是为了班级的健康发展，工作要从班集体的利益来考虑。

火车跑得快全靠车头带，没有威信的班干部相当于摆设，根本起不了任何作用，更别指望关键时候发挥带头示范作用了。所以要经常跟班干部讲，威信是你的基础。没有威信就是不称职。而威信来自于各个方面。学习努力，工作尽责，在学习中能够起带头模范作用等等。而每个班干部都要明白，除了管好自己分内的事，为班级出力是义不容辞的义务，不能对班级里的不良现象视而不见。我理想中的班干部就是在任何情况下的表现一样出色，而不是做表面文章。

本学期我多次组织召开班务会议，班干部会议。重点强调学风建设，课堂纪律，使同学们明白，她们能做什么，不该做什么或者说做得更好。为了杜绝迟到现象布置了晨跑、晨读，经过实践收到了良好的效果，基本杜绝了早上迟到的不良现象。能按学校布置参加听课，能及时处理突发事件。耐心细致踏踏实实做好学生的思想工作，使同学丢掉思想包袱，把心思投入到学习中去，牢固树立了：“学生无小事”的服务理念，处处为学生着想，认真为学生办事。

年终小结班主任 篇2

一建立学生档案, 有效管理学生

有一句名言“要想走近一个人, 必先了解这个人”。作为班主任, 接手一个班级, 了解学生至关重要。因此, 每接手一个班级我所做的第一件事是建立学生档案, 目的是弄清每个学生的所有情况:学生以前的各科成绩 (强科、弱科) , 思想状况 (比较上进还是比较落后) , 纪律情况 (是否能严守纪律, 自制力强弱) , 家庭状况 (是否有家庭变故或父母不在身边) , 人际关系, 身体状况等。这能帮助我有效地管理学生。建立学生档案, 成了我与学生交流的一把钥匙。

二对学生的教育要爱之深, 更要责之切

前苏联著名教育家马卡连柯说过:“对花不应只是叹赏, 亲吻, 要手里拿起铁铲、剪刀、喷壶, 应当准备巴黎绿 (农药) , 不要害怕, 多喷洒些水, 即使花有些不愿意也无妨。”这段话的比喻义是十分清楚的。作为一名教师, 特别是一名班主任, 对学生就应像人对花应抱的态度那样, 不应只是赞赏, 还要精心管理, 预防“病虫害”, 这样才能使其健康成长。笔者的做法如下。

第一, 树立班主任威信。教师给学生的第一印象, 对教师威信的形成有重要影响。每年开学初, 笔者都跟班很紧, 早读前, 下午第一节课前, 其他课上, 笔者都会出现在教室内外, 观察督促学生认真学习、严守纪律。笔者特别重视第一节班会课, 在这节课上笔者会对学生以往的种种不良习惯作出严厉批评, 对学生提出班级奋斗目标和各方面的要求, 目的是给学生留一个老师对大家在各方面要求很严, 违者必究的印象。

第二, 及时处理班级问题。班级出现问题, 无论大小, 无论何时, 及时妥善处理, 尽量避免以后再出现类似问题。

第三, 教育学生“勿以恶小而为之, 勿以善小而不为”。对学生出现的不良习惯及违纪现象, 要及时发现, 随时处理。并且及时与家长沟通, 将学校教育与家庭教育结合起来。要求学生做遵纪守法、健康文明的小公民。

三加强优生的心理教育

优生在班内纪律等方面的显性问题较少, 但深藏的隐性问题却较多, 如果认识不到位, 引导处理方法不当, 会对学生身心及班级稳定造成巨大影响。因此, 应加强心理教育, 特别是毕业班, 班内普遍存在因竞争、闭锁、假想敌人等因素形成的焦躁、不安、多疑、否定自己等心理问题。

对于优秀学生, 我常找他们谈话, 一方面, 让他们在思想上有压力, 学习上有动力, 让他们能积极刻苦地学习;另一方面, 还要缓解他们的压力, 告诉他们要学会调节, 讲究方法。例如, 学生张某原是班级尖子生, 学习刻苦, 成绩优秀, 但有一段时间我发现了异常。张某的作业字迹有些乱, 一看便知是匆匆写完应付了事。和她谈话才知她因为物理测验成绩低, 对自己的学习能力产生了怀疑, 有些消极心理。我耐心教育她, 并且举了居里夫人、海伦·凯勒、霍金等名人事例, 使她重拾自信, 努力学习。找学生谈心, 解决学生的心理问题, 这几乎成了我每日的工作。也因为如此, 才使不少思想矛盾、迷茫困惑的学生敞开心扉, 全身心地投入到学习中去。

四重视素质教育, 提高学生的道德水平和认识能力

一个班级要形成良好的班风, 除了严明的纪律与严格的要求外, 提高学生的思想认识水平十分重要。我的做法如下:

第一, 充分利用班会课。我会以各种形式对学生进行思想教育。如讲道理或讲各种名人事例, 或者讲亲身经历, 让学生进行探讨, 让学生明白什么是对的, 什么是错的, 什么该做, 什么不该做, 以及中学生应有什么样的品质和什么样的人生态度。通过思想教育, 可以端正学生学习态度, 提高学生思想觉悟。

第二, 坚持读书活动。定期给学生读好文章, 让学生从中受到教育。我每年都会向学生朗读路遥的中篇小说《在困难的日子里》, 这篇小说和中学生的生活贴近, 教育意义很强, 同学们都被书中主人公自尊自爱、顽强不息、在逆境中崛起的精神所折服。我还会向学生读《名人传》或《钢铁是怎样炼成的》等。这样做的效果很好, 因为文章的教育魅力是无穷的。学生从书中的人物身上学会了勇敢坚强, 学会了面对困难, 学会了乐观自信, 学会了宽容待人……只要大家思想进步了, 就会自觉遵守纪律, 用功学习。

五树立良好象形, 与学生真诚沟通

班主任的威信不仅仅靠严厉, 更应从良好的人格独特的个性渊博的知识和出色的教育能力方面赢得学生的心。德才兼备的班主任会被学生看成是智慧的化身和人生的楷模, 学生会积极主动地去学习、效仿。在这方面, 我的表现方式如下。

1. 践行履约, 身体力行

从自身做起, 从小事做起。能与学生坦诚交流, 告诉他们自己对生活、对工作、对学习, 以及对周围环境的真实感想。对学生的要求, 自己一定先做到, 绝不食言。若真有阻力与难度, 及时解释、沟通, 绝不不了了之。在这一点上, 我一直严格要求自己, 如准时上班, 与学生一起出操, 上课、批改作业认认真真、不敷衍。

2. 学会鼓励, 学会欣赏

班主任能发现学生微不足道的优点和长处, 然后在班里表扬他们。我最常对学生说的是“你能行”;最常见的眼神是鼓励的眼神;最常用的评语是“你有不少优点”。激励教育使我收获不少, 许多学生在我的鼓励下敢于大胆发言, 勇于提问。我欣赏到学生美的一面, 他们也因此不断完善、修正自己。鼓励和欣赏学生, 使我深受学生爱戴。

3. 积极的人生态度

教师, 特别是班主任教师对学生人格及价值取向的影响很大。作为班主任, 笔者从不在学生面前表现出悲观情绪。工作以饱满的热情去对待, 遇事以乐观的态度去化解, 用正确乐观的人生态度和积极向上的工作热情与学生交流, 并引导他们不断奋进。几年来, 笔者一直在学习进修, 以提高自己的专业水平, 丰富自己的知识结构。

笔者对教育家苏霍姆林斯基“让每个孩子抬起头来”的观点推崇备至, 并且时刻把它作为自己在班级工作中的出发点和立足点。教育者的角色, 不应是高高在上的, 而应是师生平等;教育者的任务不是分数至上, 而是鼓励引导, 充分挖掘培养学生的潜能。我把自己的爱心撒在每个角落。这种爱, 没有惊天动地的气魄, 没有令人瞩目的壮举, 只有润物无声的永恒, 是立足于平平淡淡的真诚。师者, 伸手就是爱。

在几年的教学生涯中, 我的学生成绩突出, 我也多次被评为“教学能手”, 多次获“优秀教师”的光荣称号, 所带班级成绩优异。这是对我勤奋的肯定, 这些也是对我爱心的回报。总结我当好班主任的秘诀就是打开心锁, 进行心灵的碰撞与灵魂的沟通。

参考文献

[1]卢丽君.一缕春风, 吹绽450万张笑脸——对班主任工作的现实思考与未来展望[J].河南教育 (基教版) , 2009 (11)

班主任管理心得小结 篇3

【关键词】班主任  班级管理  管理目标  管理方法  管理内容

中图分类号：G4     文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2015.06.197

在经济文化飞速发展的今天，社会各界对教育工作者、尤其是班主任寄予了更多更高的期望。因此，我们肩膀上的压力也逐渐加大。要想做一个不负众望的班主任显然不是简单的事情，但是，只要我们坚持、只要我们认真，这个梦想迟早将要实现。实现梦想的过程中，总结班级管理的心得体会是至关重要的，以下几点即是笔者总结的成果。

一、管理目标要明确、要合理

俗话说得好：“明确的目标直指成功的彼岸。”一个人无论是做事还是做人、无论是工作还是学习，确立明确的目标都是非常关键的。有了明确的目标，才有明确的努力方向和勇往直前的力量。作为班主任，我一直将这一点牢记心间，在进行实际的班级管理时始终将确立目标作为第一步。我们这里所指的明确，指的是班主任针对每一个学期、每半个学期、每个月、甚至是每周都有明确的管理目标，并且这些目标是具体的、可行的。如果做不到这几点，就称不上目标明确、方向清晰。

当然，管理目标除了要明确之外，还应该合理。所谓合理，指的是两个方面的内容。一来，我们既要针对学生整体有一定的管理目标，也需要根据不同学生的特点分别设置合理的管理目标。大多数班主任在设置目标的时候，其对象都是学生群体。换句话说，不管学生个性、知识基础、集体意识等各方面有多少差异，教师的管理目标都是均一的。这样，就很难真正顾及到不同学生内在的成长需要和进步诉求。所以，对学生整体和学生个体兼而顾之，既考虑到共性也考虑到个性才是合理的。二来，管理的目标要求切合实际，不应好高骛远。许多年轻班主任刚刚接触到一个班级的时候，总是喜欢设置非常高的管理目标，比如说期望每一个学生都达到其理想值等等。这样的目标固然体现了年轻班主任的工作激情，但是也显露出其想法的不成熟和不实际。实践证明，不切合实际的目标不仅不利于班主任开展管理工作，还会不止一次地打击其工作积极性和管理自信。因此，根据班上学生的实际情况设置出切实的目标才是合理的。

二、管理方法要得当、要科学

选择什么样的管理方法，或者说采取管理风格，对班主任的班级管理工作无疑有着直接且深远的影响。所以，没有哪一位班主任不思考自身的管理方法问题的。笔者认为，正如每一枚硬币都有正反两面，每一种管理方法其实都是有利有弊的，因此，在对学生情况不了解的情况下，很难说哪一种方法是最佳的、最理想的。那么，班主任能做的就是尽可能保证自身管理方法的得当度和科学性。

首先，管理方法得当具体指向的是因材施教原则。毫无疑问，根据班上学生的特点选择管理方法是最得当的。比如说，班上的大多数学生都是倾向于内向的性格，这个时候，班主任就不宜选择过于激烈和直接的管理方法，而应该更多选择地与学生平静交流、缓缓推进关系的间接方法。相反，如果很多学生都是非常外向的性格，心理素质也非常好，那么教师就可以适当选择更加直接的管理方式，比如说直接给学生指出他们需要改进的问题是什么以提升管理的效率。简言之，班主任管理方法的选择得当与否，取决于其是否真正因材施教，真正考虑了学生的个性以及心理承受力等情况。当然，在这个过程中，班主任如果可以不仅仅顾及大多数学生，而是顾及到每一位学生就是更加理想的了。其次，就是科学性，所谓科学性指向因时制宜的原则。心理学研究显示，学生的情绪其实是呈现出周期性的特点的。比如说，大多数情况下，学生在学期之初的情绪都是最为高涨的;而学期末，尤其是考试之前情绪都是相对不稳定、心理都是相对脆弱的。这样的情况下，班主任不分时段选择相同的管理方法显然就是不科学的了。换言之，根据学生不同时期的特点，选择最恰当的管理方法是最科学的。具体来说，在学期初的时候，班主任其实不需要对学生进行过于严苛的管理，因为学生本身的学习状态就非常好。我们选择一些更加民主和开放的管理方法，最有利于营造出良好的班风学风。而在学期末的时候，学生可能会因为想要逃避失败而故意做出一些不良的行为，这个时候，班主任采取平和的方法，对学生晓之以理动之以情就相对更科学和有效一些。

三、管理内容要全面、要与时俱进

管理内容是我们在这里最后论述的一个方面，也是最关键的一个方面。传统的班级管理工作中，班主任习惯于将所有的注意力集中在学生的学习上、在学生的成绩上。这样的管理内容显然是过于狭隘了，也不符合与时俱进的科学趋势。那么，究竟什么样的管理内容才是全面和与时俱进的呢，笔者认为，以下几点是必不可少的。首先，除了学生的学习之外，班主任还需要针对学生的能力发展进行恰当的管理。求学时期，不仅是学生习得知识的关键期，也是学生实现自我发展、自我成长的核心期如果班主任忽略了学生能力发展的问题的话，学生的全面发展就只会沦为一种空想。因此，学生的能力问题也应该被教师囊括到管理范围之中。在关注学生能力发展的过程中，班主任需要注意一个问题，那就是帮助学生制定一个推动能力发展的可行计划。制定好了计划，学生才能逐步成长为自己能力进步的主人。其次，班主任还应该对学生的身心健康进行恰当地管理。日前，教育界再次强调关注学生身心健康的必要性。学生的身心健康问题不仅直接影响学生的学习，还对学生的终身都产生不容忽视的作用。为了引导学生强化身心素质，班主任在日常工作中，要明确两个方面的工作重点。一是随时关注学生的身体情况，引导学生养成锻炼身体的好习惯。生活经验证明，好的运动习惯在增强体质方面的效果是显著的。二是勤于与学生交流谈心，及时发现学生可能存在的心理疾病隐患，尽可能将学生的心理问题扼杀在萌芽阶段。再次，班主任还应该针对学生安全问题进行到位的管理。“学生安全无小事”，任何学校安全事故产生的后果都是不可想象的。没有安全方面的布置和管理，学生的学习和成长就没有根本的保障。所以，班主任在日常的班级管理中，既要排除班上的所有安全隐患，也要对学生进行规律的安全教育，时刻提醒学生们关注自身的安全问题。

四、结语

维修员年终小结 篇4

一、统一思想，切实增强加快公司建设和发展的责任感和紧迫感

汽车是一个现代城市的重要载体，是带动一个地区经济发展的驱动力，作为汽车维修行业，我们就是城市驱动力马达的维修师、保养师，作为一名汽车维修工，我们的每一位同志都完全有理由自豪和骄傲。近段时期以来，公司把汽车维修、零件供应、售后服务、基础设施建设及公司的总体建设摆上突出位置，通过一系列强有力的措施，推动了公司建设的超常规发展，取得了令人瞩目的成绩。但是，对照先进兄弟服务站的发展速度，对照郑州市乃至河南省的经济社会发展形势，对照广大客户的愿望和要求，都还存在不小的差距。我们务必要保持清醒的头脑，统一“三种认识”。

第一，我们的基础建设投入不是多了，而是力度不够大。自去年以来，我们累计投入基础建设资金****元，实施了维修厂搬迁、门市整修等多项工程，现公司整体经营面积扩展到***平方米。而前段时间我参观的***（地址），仅去年一年，就投入基础设施建设资金**元，经营面积达到**平方米。面对各地竞相加快城市建设的形势，我们决不能在城市建设投入上有任何的迟疑和丝毫的顾虑，坚决破除自满自足和畏难发愁思想，以资金大投入带动城市规模大膨胀，推动公司经营效益大发展。

第二，我们公司整体竞争力不是强了，而是优势不够突出。现在，汽车维修保养行业各单位之间的竞争越来越集中在技术实力与服务态度的竞争上，而这两项正是是公司竞争力的重要组成部分，直接决定着整个公司的整体发展前景。

公司通过近几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载能力不断提高，但总的看，经营的框架还没有完全拉开，现有的基础设施刚刚配套，经营环境才得到初步改善，还不能适应公司快速发展的需要。我们必须紧紧抓住技术实力和服务态度这两个方面不放松，进一步加大经营力度，增强公司的吸纳、聚集功能和对外吸引力，提升市场竞争力。

第三，我们经营成绩不是很高了，而是还有许多不尽人意的地方。汽车是改善人居环境、提高人民群众生活质量的重要载体，而我们从事的汽车售后服务业是支撑这一载体的重要组成部分。虽然这几年我公司的经营取得的成绩有目共睹，得到了广大客户和生产厂家的认可和好评，但仍有许多方面不能满足生产厂家和广大客户的要求，如售后服务缺乏主动、服务态度缺乏热情的问题，维修质量不高、经营运作不够规范的问题等。我们必须牢固树立抓住“为厂家负责、为客户负责，挖潜增效，创造效益”的经营思想，坚持不懈地抓好服务站建设，树立公司的良好形象，创造良好的工作业绩。

营造一个友好、和协的发展环境。公司的发展需要一个安定的创业环境，离不开友好相处的同事关系。为此，公司在以后的经营中，将对周边环境的创造予以重视，与邻居友好相处，与各有关管理部门友好相处，支持社区工作，为公司的发展创造条件。在公司内部，部门之间、同事之间也同样要友好相处，大事讲原则，小事讲风格，不搞“窝里斗”，严禁内部闹矛盾，使每一个人舒心地工作，高兴地生活。

建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。公司将涉及公司发展的承揽业务量、创造效益额、维修质量、工作进度、服务态度等每一个环节纳入管理之中，明确每一个岗位的责任，制定相应的奖罚标准。真正让贤者有其位、能者有其惠，根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次，激励每一位职工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作，共同创造公司美好的明天。

培养一支业务精干的技术队伍。新的一年里，公司将适度加大业务精干人员的招聘工作，引入竞争机制。同时，在现有职工中开展比学赶帮超活动，让技术熟练的带动技术一般的，让管理经验丰富的带动管理生疏的，进而使公司的各个环节走向高效、规范，富有竞争力。让每一位职工在公司里，业务技术得到提高，同样富有竞争力。

二、统一思想，明确任务，强化措施，圆满完成新一年的工作

电信公司年终小结 篇5

作为部门佣金、终端结算管理员，首先积极为各代理商作想，佣金的多少直接关系到代理商切身利益，以及合作的积极性，针对渠道部每次下发的相关佣金政策深入学习，吃透结算规则，对于代理商提出的认为有异议的问题清单及时回复正确解答，政策明白纸第一时间下发到门店经理并督促、抽查到位情况。其次逐厅指导登录代理商系统学习操作，提供相关考核、激励清单，以便代理商能直观得看到自已的发展收入状况，及时调整思路保质保量的良性发展。最后对结算的每笔调帐认真反复核查，做到有理有据。

作为渠道系统支撑，尽心尽责，全力做好门店运营前的相关支撑与保障，调整工作思维和方法，在部门领导和同事的帮助下，了解学习渠道系统的一系列操作要求，每天与各支局门店经理和部门渠道管理员保持联系，根据各支局拓展的新门店及时增加门店相关资料，保证新开门店在第一时间内能正常营业，对原有门店资料信息及时更改，定期根据省公司对渠道系统的要求，对系统内各项信息给予不断修改，完善系统资料；同时，鉴于之前做过门店经理，掌握一些门店经理需要的业务技能和业务素质，在平时的工作中，对新上岗的门店经理、支局长，帮助指导如何建点、布放光纤、门店装修、合同签订、建立渠道、营业系统安装等，全力做好渠道的支撑。

作为终端管理员，为加快天翼用户规模发展，引导代理商积极采购天翼终端，根据公司要求，配合部门分管领导积极组织代理商参加公司在各阶段组织的终端订货会，宣贯落实政策，根据上半年各门店天翼发展和终端销售情况，逐次订货会详细分解销售指标，明确销售要求：包括主推机型及对应政策包装、重点机型上柜及宣传、目标及订货激励等，将终端销售实惠直接传达到一线门店老板，与此同时，每天跟踪订货进度，逐一与各门店老板沟通利益点，让他们能积极从天翼直供网订货。

工会年终小结 篇6

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支高素质的教师队伍，加强师德建设是建立一支高素质教师队伍的重要特征。一年来工会配合学校教导处、学生处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。严格规范了教师的师德师风。

1.不断加强理论学习，提高教工师德水平。

以师德教育为重点，制定并落实师德教育的防范和保证措施，强化教师队伍建设机制。一年来，学校工会配合校行政，积极组织全体教师认真学习党的“xx大”精神和xx倡导的“xxxx”的内容，学习国家政策法规，使全体教师的工作有了前进方向、奋斗有了目标、行动有了准则，组织教工学习，并结合教师的实际，在教师中进行了知荣辱的大讨论，政治觉悟有了较大的提高；同时，在教师中积极开展“岗位明星”的评选活动，今年评选出以颜菊清、朱樱丽、肖雅玲、肖明智等第四届岗位明星共9人，“岗位明星”的评选，使教师进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性、积极性，增强了教师职业道德的意识。

2.大力抓好教师队伍思想建设。

年终小结 篇7

今年储运系统紧紧围绕公司全年工作任务，坚持统一思想，始终将“我要安全”“安全责任大于天”贯穿于整个日常工作过程中，狠抓现场管理，大力提倡敬业精神，并不断强化职工的道德规范礼仪规范。树立对外服务的窗口形象，规范操作规程，认真做好原料和成品的接受工作，努力服务好生产装置，抓好原料降耗和统计工作，协调好机关部门的各项工作，具体做法：

一、安全管理工作

全年动火点30余次，在生产现场从流量计的拆除到安装，从鹤管改造到卸货现场管线改造，以及其他动火现场，我们都将安全措施落实到位无一次违章。全年职工提合理化建议查找安全隐患20多条，其中受奖励表扬3次，有些隐患苗头均在第一时间整改。在收发货现场重点加强安全隐患工作，增设了限速板，固定了卸货支架，增加了液化气发货喷淋设施，增设了密闭发货系统，消除了现场安全隐患，增强了环保意识，只是在使用过程中还有一些细节有待改进，完成了河口阀门把手上罩、上锁工作。加大收发货现场安全告知和处罚力度，并将处罚通报，在现场张贴，有效地遏制了违章行为，受到了较好的效果。共开具安全告知书6份，经济处罚6辆槽车当事人，对有轻微违章行为进行教育并写出书面检查18份。在抓好收

发货现场的同时，对罐区清浊分流进行挂牌，便于在紧急情况下操作便捷。由HSE部牵头，各部门参加的球罐区事故演练预案消防演习受到了较好的效果。电子巡查给我们带来好处，12.20停用环己烷罐区就是因为有一处巡查点，操作人员及时发现地面有水渗漏及时汇报避免事故的发生。平时，我们还注重抓好环境卫生和设备卫生的管理工作做到生产区域地面有人清扫，机泵设备有人擦，做到了承包到每一个人，不留死角。

二、计量统计工作

全年接卸C459284.66吨，丁烯-

1、丁烯-2原料19619.42吨，原料损耗率0.7‰,完善发船、发车流量计的安装使用，准确率提高了，工作效率提高了，损耗降低了，用户意见也少了。少发、超发现象消除了。平时在规范操作记录和操作数据的过程中，要求数据真实有效，认真做好每一月的盘点和平时的统计工作。同时抓好现场的收发料损耗工作，认真做好每一辆槽车和船卸料结束后的检查工作，每天从有关部门收取反馈数据，认真校对，发现问题及时和相关部门沟通，并督促职工加强现场检查，从而使进厂的原料损耗率同比大大降低。全年未发生错进、错发、串罐事故。

三、成功经验和好的做法

现场广告警示栏值得推广，清浊分流现场挂牌值得推广，电子巡查不能局限看得到的地方，更应设立在要害机组及平时很少去、特别是停产的装置。

四、存在问题

5.19槽车啦断鹤管事故，8.18河口码头物料滴漏事故，都给我们每一位职工敲响了警钟，对事故的原因分析，主要是操作人员安全意识重视不够，对可能出现的事故没有预见性，习以为常，认为每天都做的工作怎么可能出差错，思想麻痹，检查不到位是导致事故的直接原因，归结一句话就是工作责任心不强。具体改进措施一是加强外来人员的管理，规范操作，二是加强职工的责任心的培养教育，使他们明白只有用心去工作，才能保住自己的生命，才能使家庭幸福安康，三是加大考核力度，对所发生的事故苗头均按四不放过的原则进行分析、教育考核，这两次事故使我们更加认识到安全事故无小事，安全责任大于天。

五、2010年的工作思路

一是完成公司下达的各项工作任务，服务于生产装置，服务于广大用户，协调好相关部门工作。

二是提升员工的安全风险意识，规范文明操作，树立良好的礼仪道德，创一流的服务窗口形象。

三是全年生产安全做到零风险，安全隐患及时消灭在萌芽之中，确保人身、机泵设备的安全。

年终工作小结 篇8

20**年过去了，在这年的工作中，首先感谢各位领导和同志们对我工作的支持和帮助。

本人的工作是公司的出纳，根据公司签订的目标责任书来作如下总结：

首先，按照公司财务制度办事，坚持原则，做到账目的日清月结，货币相符，不挪用公司公款，不私自对外欠款，本作公司利益为重，做到最好的状态。

在日常工作中与银行税务接触较多，特别是税务这一块业务知识较为欠缺，在工作中，与银行税务经办人员，保持较为频繁的交流沟通，虚心向他们学习，努力提高自身在这方面的专业知识。在**年的工作中，努力提高这两方面的专业技能和知识。把日常工作开展顺利，确保公司日常工作能顺利开展。

在公司领导的正确领导下，在全公司职工的配合下，较好的完成了本年的收支计划，保证了公司的日常工作的顺利进行。后勤工作将影响到公司的一切工作，公司制定了财务制度，财会人员要做到账目清楚，下账要字迹工整，对公司的账目要做到细致明了，要为公司要节约每一分钱，本年积极配合公司完成了年度收支计划，为公司做好强有力的保障。

本年度虽然完成公司的各项工作，但还存在一定差距，要想工作做得好，要手勤、眼勤、多动脑筋，要替领导分担一些困难，把后勤工作做好。

现在财务上的借条也是139125.00元，主要是金伟组和李剑波组的购货款，()其中郑朝林的借条是7100.00元，12月份传会计做帐。办出去的电汇款是113707.70元，其中陈丽欠票22639.94元，金伟欠票28765.80元，李剑波欠票62301.96元。

其次是公司安排收欠款一事，审计局的借款到现在只收到5000.00元，还欠15000.00元，这个款实在是太难收了，答应有钱就给我们解决。他们总是以各种理由去推脱，审计局此款在完成的不理想，力争在内将此事办理好。

在今后的日常工作中，不断学习各种文化知识，努力提高自身的专业技术能力和综合素质。在工作中，尊敬领导，团结同事，不搬弄是非，不侵犯人权，不说有损于团结的话，不做有损于公司的事情，讲礼貌、讲卫生。在工作中偶尔有迟到早退现象，力争在**年工作中改进。

以上总结不全的，请大家指出便于以后把工作做得更好，以便为公司和自己多增效益和收入。

教师年终考核小结 篇9

漫长的一年又到尽头，回顾这一年自己的工作情况，觉得有许多事情做得不够理想，真相时光倒流，把自己做的不够完美的`事情重做一遍，但这是不可能的，只能提醒自己吃一堑，长一智，以后把工作做得更好些。心中感受着沉甸甸的学校和学生寄予的信赖，期望和重托，我将对本学年度的教育教学工作汇报如下：

自xxxx年x月参加工作以来，我首先以“学高为师，身正为范”的师德严格要求自己，做一个合格的人民教师。在工作中，我踏踏实实不敢有丝毫马虎，备好每节课，上好每一堂课，批好每一份作业，关注到每个学生，努力去做一个受学生信赖和尊敬的教师。在学科教学方面，我时刻告诫自己要做一个研究型的教师，虚心向有宝贵经验地老教师们学习，自己也在平时空闲的时间里，阅览一些教学方面的书籍，从而使自己在教学方法，教学技能，课堂调控能力等多方面不断地进步。在班主任工作方面，我从对纪律松散，学习态度不端正的学生们不知所措，到现在多观察班级学生，了解班级学生，不断鼓励他们，从而来提高自己的管理能力。

当然，我也深知自己在教学水平和管理能力还不是很好，但我相信，通过学习，操作，再反思，总结，然后再不断地学习，在不久的将来，我一定会取得进步，实现自己当教师的价值，让自己的工作能力和水平跃上新的台阶。

商场保安年终工作小结 篇10

“有道理，那我跟保安2012年终总结她去说。”雪儿听了就想出去跟殷玉瑶说事。“等等！”我又叫道。“怎么了？”“这个还是我去说吧。我总不能什么都不管保安员年终总结吧。”我道。靠！这个Y国佬真麻烦，报个名都要加这么多的前缀，而且到了我们华夏的地头还这么嚣张。白云飞看了看我，他觉得现在这里应该变成我是领头保安2012年终总结了，他自动地退居二线。我则是朝他驽了驽嘴意思是说：“这几个家伙是你放倒的，你当然要自己回答了。”“是我打伤他们的。”白云飞刚开始看见突然来了这么多他看不透的高手还有点忐忑不安的，但是看见我们这么轻松而且还带点兴奋的神情就放下心来了，他商场保安年终总结知道我们肯定不是光来看戏不管事的，怎么说这也是华夏对Y国的纠纷，而我们同为华夏修行者当然是统一战线的了，于是就理直气壮地道。“嗯？那你为什么要打伤他们？”保罗听了脸色驱于严肃，继续问道。“为什么？你们害死了我师叔，还抓了我师弟的朋友威胁他来到这里，而且也将他打伤。你说我就算杀了他们又怎么样！”白云飞越说越恨。“你师叔？是谁？”保罗皱了皱眉头问道。

想想还是不行，他们要跟来我们怎么可能走到七层啊。想到了就干，接下来当然是要找出机关在哪了，还是得靠脑子想，不可能一保安员年终总结寸地一寸地地去找吧。不过这次想的人多了，七嘴八舌地都把自己的想法说出来。最后我们统一意见，都觉得要是有入口而且入口在地面上的话就最有可能在一个地方。(求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！求收藏！商场保安年终总结)

学校亮点工作年终小结 篇11

本学期，学校在上级教育主管部门的正确领导和大力支持下，学校新一届领导班子以党的十八大精神为指引，以科学发展观统领学校工作全局，围绕“德育立校科研兴校 质量强校”中心工作，以“关注过程，着眼细节，重抓落实”为工作方针，团结全校师生，奋发努力，开拓进取，从而促进了学校各方面工作的全面、协调、可持续发展，教育教学科研等各项工作均取得了可喜成绩，教师教学比武捷报频传。学校各部门也在分管领导的带领下，创新思路，团结协作，积极开展工作，圆满完成了学校各项任务，现将一学年学校特色工作小结如下：

一、教育教学工作：

进一步加大了校本教研、科研力度，实行领导包科包班蹲点制，开学以来，学校各教研组在全体支委的带领下，积极主动扎实地开展了以上公开课、推门课、专题讲座、集体备课、教学反思为主题的系列教研活动，营造了教学上“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；进一步夯实了教学常规管理，抓实课堂巡查，每天安排值班领导对每个班每节课老师的上课情况进行巡查，并做好详细记载，及时反馈给教师，督促教师不断提升自己教育教学及管理水平；实施教师队伍建设“青蓝工程”，倡导教师“1+1”结队帮扶，争取出名师，创名校；成立校长奖励基金，发放给贫困优秀学生，激励他们进一步勤学上进；进一步强化了备教批辅考教学常规检查力度，提倡“一人查全校”，“全校查一人”，从而创新了教

学管理举措，收到了较好的教学效果。本新学年，学校获“课内比教学先进单位”荣誉称号；学校成功承办了“湖北省特级教师巡讲团”的来校讲学，我校某某某老师上了一节展示课，获得省专家的一致好评；教师教学水平得到进一步提升，某某某老师代表学校参加某某区首届青年教师演讲大赛，喜获一等奖，某某某老师代表某某市获湖北省黄鹤美育节优质课竞赛一等奖。

二、德育中心工作：

德育中心在各部门的配合下，围绕一个“中心”，即以安全为中心，开展了丰富多彩的文体活动，如“某中体育文化节”、“共青杯乒乓球赛”等，进一步营造了良好的校园文化氛围；进一步加大了校园安全教育力度，如召开了法制报告会，组织了有关交通、防溺水，防火灾等方面知识的专题讲座；进一步强化了学生良好行为习惯及卫生习惯的养成教育；狠抓了四项内部管理即1：加强学生会值日；

2、每天安排班主任谈话；

3、班主任晚查寝；

4、行政保卫值班领导在重点时段、重点地点巡查。学校实行封闭管理，每位学生配戴校牌，严格执行学生出入校园凭证制度，校委会成员严格按照值班流程巡查每节课堂纪律及课间纪律，完善了班主任放晚学前和上晚自习前谈话制度及晚查寝制度，通过诸多举措努力构建了校园安全网，确保了师生平安。

三、校办工作 ：

组织了教师义务献血工作。某某某等老师积极响应号召，彰显了无私大爱情怀；完成了学校教师教龄津贴调整核

定与上报工作；完成了全校教职工绩效工资的核算、上报与公示工作；完成了某教师职称评定工作；完成了教师正常调资的准备工作；进一步强化了教师坐班考勤管理及办公室卫生管理。

四、后勤工作：

进一步改善了学校办学条件，深入推进了学校标准化建设进程。新校门已竣工，教师办公室空调安装已到位；改造了四个办公室，新添置了20部办公室电话，为每个教师办公室配备了新电脑，筹建了多媒体教室2个，教师电子备课室1个，新建了三个高标准理化生实验室、一个舞蹈室及一个老年活动中心，进一步改善了学校办学条件；迎接了省卫生厅到我校的卫生专项工作检查，省卫生厅对我校的校园卫生及食堂卫生工作给予了充分肯定和高度评价；完成了学校教职工宿舍的下水道整改、新装变压器、路面维修及屋面漏雨检修工作，受到教职工一致好评；在教学楼、新校门及会议室安装了电子显示屏，促进了学校宣传工作的发展。

五、工会工作：

送温暖工程常抓不懈；教师健康促进工程有序开展；开展了重阳节敬老月和年终困难教职工慰问等系列活动；组队参加某某区教职工风采展示大赛，我校健身操队取得优异成绩，获某某区一等奖，受到上级领导及全区教师的一致好评，充分彰显了我校教师的大局意识、团结精神和良好的精神风貌。

公司行政年终工作小结 篇12

这篇关于《公司行政年终工作小结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

尊敬的领导，亲爱的同事们： 大家好！

我是2019年9月17号入职公司的，在公司我主要负责公司的行政工作.很荣幸与各位共事，也感谢各位同事对我工作的支持。回顾这几个月的工作，有收获也有很多感概。短短的几个月的工作中，在领导和同事的支持和鼓励下，让我感受到在工作中带给我的自信和快乐，也感受到因为自己能力有限和对行政工作的不成熟而带来的压力。虽然在这几个月的工作中，自己在工作中取得了一点点成绩，但是有很多不足。下面我主要从以下几个方面对我2019年3个月的工作进行述职，恳请公司领导及各位同事给予指正。

一、工作内容

1、配合领导和各位编辑工作

行政工作主要的一点就是协助领导工作，传达领导给各位编辑的指示以及辅助领导分配给编辑任务，负责与各位编辑进行沟通，配合各位编辑工作。

2、招聘工作

写手是公司主要的生产力，由于公司工作的特殊性，导致写手 的流动性很大，所以招聘优秀写手是每天的工作重点。个别写手是主动加招聘qq进行洽谈，大部分写手是先打电话通知加qq------看写手须知--------发论文样本-------发笔试题目和资料库-------笔试---笔试合格-----最后成为公司的写手。虽然招聘写手是一个比较繁重的工作，但是每一步都要认真，因为招聘写手是给写手和公司提供一个双赢的机会，公司需要好的写手，而写手也通过公司积累了物质财富，所以每招一个成功的写手，自己都有成熟感。由于自己的能力和精力有限，不能保证每一个写手都很优秀，这也给编辑们带来了一定的压力，还请各位编辑见谅。在这3个月的工作中，我共招聘130多位写手。偶尔我也会配合领导为公司招聘其它人员。也会在各个网站发布招聘信息，除了我每天都更新的51job和中华英才网，其它的网站，类似58同城，赶集网，百才招聘等我也会发布招聘信息。为公司招聘像电话营销，行政文员，销售经理等招聘工作。

3、网站录入和更新

由于招聘写手是一个长期的工作，所以每天都要更新招聘网站来拓展写手的能源。前程无优和中华英才网是每天都要更新的，xx和xx和xx这三个网站是每2天录入一次，每次录入2篇文章进行更新。

在公司的4个月中我共录入了4个网站的内容，录论文和期刊。10月份的时候是xx和xx这2个网站。11月份的时候是xx和xx这2个网站内容的录入。

4、李波老师后台的录入

李波老师是咱们公司的重要客户，他的稿件都要通过专用后台进行分配和调整，每天早中晚至少三次登陆后台，查看最新的动态，给编辑分配任务。

二、工作中的不足

担任行政工作3个月以来，发现有很多不足，招聘写手的时候缺少耐心，审查笔试稿子不够认真，这让一些不负责任的写手乘虚而入，影响了公司的工作效率。向领导汇报工作时不够仔细，影响了领导的判断力和决策力。

三、工作感想

加入公司负责行政工作3个月来，我觉得行政工作最主要的是耐心和激情。行政工作要时刻保持饱满的热情，要有足够的耐心，不能急于求成，要脚踏实地循序渐进的工作，虽然有的时候所做的工作都是重复的，但是每一时刻都要认真，细致的面对工作，每天都要有归零心态去工作，对待工作有责任感和信心，不能自满，要在不断学习和自我反省中去工作。

四、2019年工作计划

1、加大招聘力度。

2019年的招聘工作做的不是很成功，写手总是不够用，在即将到来的2019年我要加大招聘力度，尤其是医学写手，不能让公司因为我的招聘不当而影响公司的发展。我会努力，认真，不能有一丝一毫的懈怠的去面对招聘工作，让公司的行政部门成为各

个部门发展的后备军。

2、做好领导和各部门沟通工作。