终止劳动合同通知书与回执

终止劳动合同通知书与回执（通用10篇）

终止劳动合同通知书与回执 篇1

张女士自2008年3月1日起在青岛奥托公司任导购员，并签订了为期两年的劳动合同。2010年2月初，劳动合同即将到期，奥托公司欲终止与张女士的劳动合同，但眼看公司快到旺季了，正是缺人手的时候。如果续签劳动合同，那么当劳动合同再一次到期，如果张女士要求签无固定期限的劳动合同，那么奥托公司则不能终止劳动合同，还要依法与张女士签订无固定期限的劳动合同。于是经公司人力资源部决定——不与张女士续签劳动合同，并直至2010年5月31日，劳动合同到期3个月并且过了公司业务旺季后，方通知张女士终止劳动合同。

张女士声称：

公司终止合同应当提前一个月通知她本人，公司在劳动合同到期后3个月方才通知其终止劳动合同，应当多支付一个月工资。

奥托公司声称：

根据最高人民法院2001年3月份出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十六条第一款规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，奥托公司认为可以通知张女士终止劳动合同，并且会给经济补偿金，但是无须因为没有提前通知终止劳动合同而多给一个月工资。

案例分析

单位终止劳动合同提前三十日通知劳动者，可以给予劳动时间寻找新的工作与出路，是比较合理的做法。但是根据我国现行的劳动合同法，劳动合同终止后，用人单位需要按照从2008年开始后的实际工作年限支付经济补偿金，并未规定单位需要承担提前三十天通知的义务。但是在劳动合同法生效前，有很多地方法规和地方规章对此情形规定，是额外要求单位需要提前三十天通知劳动者的。一般在这些地方的司法实践中，并不是将之前的地方法规规定视为失效或被取代或与劳动合同法冲突，而是将其视为对《劳动合同法》的一个补充性规定。所以，在不同的地方，劳动合同到期终止用人单位是否应该提前三十天通知劳动者，要依据地方规定来确定。有时候还要看用人单位和员工之间的劳动合同对此是否有约定。

例如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向书以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第47条规定：“用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每迟延一日支付劳动者1日工资的赔偿金。” 也就是说北京企业终止劳动合同，必须提前30天书面通知，如果不提前书面通知，应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。

又如，《江苏省劳动合同条例》第37条：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。”并且，《江苏省劳动保障厅关于〈江苏省劳动合同条例〉若干条文的说明》 (苏劳社法[2005]4号)第二十一条第二款进一步明确：“用人单位未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。”可以看出，江苏省和北京市的规定比较类似。

但是，《山东省劳动合同条例》中就没有规定劳动合同期限届满，用人单位要提前三十天通知劳动者，更没有赔偿一说，青岛市也没有这一规定。因此，奥托公司利用这些法律规定，规避了与张某连续签订二次固定期限劳动合同，同时也无须多给1个月工资的赔偿金。但是，法律在给张女士关上一扇门的同时，为张女士开了另一扇窗户。由于奥托公司劳动合同到期后，继续履行劳动合同至2010年5月底，但是未与张女士续签书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

终止劳动合同通知书与回执 篇2

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书

注：

1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

终止劳动合同通知书 篇3

劳动合同当事人姓名：

您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、您已经开始依法享受基本养老保险;

3、您已达到法定退休年龄;

4、公司被依法宣告破产;

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

6、法律、行政法规规定的其它情形：。

请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

特此通知。

联系电话：联系人：

公司名称(公章)

年月日

终止劳动合同通知书【留存】 篇4

编号：（）第（）号

你与我校于年月日签订的劳动合同，将于年月日期满。现我校根据《劳动合同书》第条及的规定，决定届时与你终止劳动合同，不再续签。请按学校规定办理相关工作移交和物品、工具归还手续。

特此通知。

年月日

送达记录：受送人(签名)：送达时间：证明人：说明：

1、本通知书一式二份：送达一份，留存一份。

2、涂改无效。

终止劳动合同通知书【送达】

编号：（）第（）号

你与我校于年月日签订的劳动合同，将于年月日期满。现我校根据《劳动合同书》第条及的规定，决定届时与你终止劳动合同，不再续签。请按学校规定办理相关工作移交和物品、工具归还手续。

特此通知。

年月日

送达记录：受送人(签名)：送达时间：证明人：

因下列原因，您已被我单位解聘，望接到本通知后三日内到教育局人事科办理离职结算手续，谢谢合作。

1、□合同到期

2、□辞职

3、□辞退

特此通知

（单位）

劳动合同终止通知书（推荐） 篇5

编号：

被通知人：所属部门：

因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄：

13、其它：

您可领取经济补偿金：元，其它费用：

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!

(公章或负责人签字)：

要合法《终止劳动合同通知书》 篇6

仲裁结果：物业公司支付李某相当于12个月工资的解除劳动合同经济补偿金；工资支付至合同到期时为止的申诉请求不予支持。

评析：双方当事人的劳动合同至2002年10月22日期满，物业公司于2002年9月20日向李某发放《终止劳动合同通知书》的做法本无不妥，但在通知书中规定，要求李某在30日内办理离职手续，而自9月20日起计算，即使到第30日也未到劳动合同期满，也就是说物业公司要求李某在劳动合同期内办理离职手续，且只支付李某工资至2002年9月20日，因此，物业公司实际已与李某在劳动合同到期前解除了劳动关系。更多相关信息请进()

根据原劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(劳部发

解除或终止劳动合同通知书+律师 篇7

***同志：

您于***年**月起就职于本公司，从***岗位工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现因下列第 项情形，你与我公司**年**月**日签订的为期**年（劳动合同期限）的劳动合同书于**年**月**日解除，劳动关系同时解除：

1.经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的。

请您于**年**月**日前到我公司办理离职交接手续。

特此通知！

XXXXXX

**有限公司（盖章）

劳动合同终止通知 篇8

现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编整理的劳动合同终止通知范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同终止通知范文1

xx：

由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxxxxxx元，医疗补助费xxxxxx元，并将提前预支你xxxxxxxx月份的工资xx元。请于xx年x月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年x月x日

劳动合同终止通知范文2

xx先生/女士：

本单位与你于xxxx年xx月xx日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知!

单位盖章：

xx年x月x日)

劳动合同终止通知范文3

被通知人：xx

所属部门：xx

因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的`规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：xx元，其它费用：xx元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：xx

终止劳动合同通知书与回执 篇9

聘用单位：（以下简称甲方）受聘人员：（身份证：）（以下简称乙方）

根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同”，因下列原因： □乙方在试用期内达不到公司既定的要求。□乙方提出辞职请求。

□其他原因：（按劳动法上的写）

经甲方研究决定，对乙方终止用工，特出具此终止（解除）劳动合同通知书，目的在于保护双方的合法权益，避免发生不必要的纠纷。

一、甲方决定自 年 月 日起终止（解除）与你于 年 月 日签订的“劳动合同”，签订《*****协议书》同时废止。

二、双方应当按原“劳动合同”和甲方其他有关规定,在离职前 日内互相配合办妥全部移交手续。

三、月份工资总计 元（含基本工资 元、通讯补贴 元、餐贴 元）用现金方式支付，具体以计算单为准。尔后双方均不准以任何借口引发纠纷。

*****有限公司

年 月 日

签 收 回 执

本人已收到*******有限公司于_______年_____月_____日发出的《终止（解除）劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

终止劳动合同通知单 篇10

终止劳动合同通知单（存根）

第（）号

员工姓名：_______________所在单位：_________________________________劳动合同期满时间：_______年______月______日

本通知发出时间：_________年______月______日

通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）

公司经办人：_____________

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。已完全阅读并

接受其内容。

员工签收：日期：

（送达凭证粘贴处）

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终止劳动合同通知单

第（）号

本通知送达单位：__________________________劳动合同当事人姓名：_____________

您于________年______月起就职于本公司，目前的工作岗位是_________________。

现因下列第______项情形，本公司决定于______年_____月______日与您终止劳动合同：

1、劳动合同期满；

2、您已经开始依法享受基本养老保险；

3、您已达到法定退休年龄；

4、公司被依法宣告破产；

5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其它情形：__________________________________________。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位（给予）办理离职交接手续。

特此通知。

联系电话：联系人：

公司名称（公章）