合同到期终止通知

合同到期终止通知（通用9篇）

合同到期终止通知 篇1

附件21-2终止劳动合同通知书

日期：年月日

致：先生/女士

自：人力资源部

主题：终止劳动合同通知

您的《劳动合同》将于年月日到期，经公司研究决定，公司将不再与您续签劳动合同。

特此通知！

再次感谢您对公司所做的努力，愿瑞通公司永远是您的朋友。

公司名称（盖章）

年月日

………………………………………………………………………………………………………(以下由被通知人填写)

被通知人（签字）： ______________

日期 ：

合同到期终止通知 篇2

问:单位和我签订自2008年3月25日至2010年3月25日的两年期劳动合同。2009年10月21日我开始休产假, 今年3月合同到期, 公司决定不续约。请问劳动合同顺延至哺乳期结束, 是否还有补偿?

答:根据《劳动合同法》, 劳动合同期满, 女职工仍在孕期、产期、哺乳期的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

合同到期 续签or终止？ 篇3

单位逃避无固定期合同

多次续签被判违法解除

张某于1998年8月入职北京某设备公司，双方签订劳动合同。2006年1月，双方合同到期终止。2006年2月，张某再次入职该公司，此后，双方多次签订为期半年的合同，最后一份期限为2008年2月。2007年12月，公司又重新与张某签订期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同。2010年7月1日，公司与张某签订期限为2010年7月1日至2013年6月30日的劳动合同。

2013年5月30日，公司在未征询张某意愿的情况下，向其送达书面的终止劳动合同通知书，但张某拒签，此后公司便未安排张某上班。张某离职前12个月的平均工资为6000元，故公司向张某支付了终止合同经济补偿金3.3万元。此后，张某到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金16.8万元。仲裁委驳回张某的全部请求，张某不服诉至大兴法院。

法院认为，张某入职后双方多次续签合同，某设备公司已将与张某签订的合同续签至2008年2月，又于2007年12月与张某重新签订了期限为2006年2月至2010年6月的劳动合同，且公司无法就此作出合理解释。法院认为，公司认可张某拒签终止劳动合同通知书，且公司在通知不续签前未征求张某的意见，未提交证据证明张某不符合续签劳动合同的条件。法院认定，张某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司终止合同的行为违法，应向张某支付违法解除的赔偿金。其已支付的3.3万元经济补偿金应予扣除，法院判令公司向员工支付违法解除的赔偿金5？郾7万元。

【点评】

本案中，用人单位多次与劳动者签订劳动合同，到期后在未征询劳动者意见的情况下，单方直接终止劳动合同被判违法。

《劳动合同法》生效后，司法实践中对用人单位与员工签订两次固定期限合同到期后，用人单位是否有单方终止的权利存在争议。对此，《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》作出规范，即第二次固定期限合同到期后，劳动者有权选择订立无固定期限合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择继续订立固定期限劳动合同或终止劳动合同。尽管本案发生在《会议纪要（二）》发布前，但其裁决要旨与该规定一致。

本案中，用人单位延长原劳动合同期限，以避免增加劳动合同签订次数，进而避免签订无固定期限劳动合同，这种做法是没有意义的。根据《会议纪要（二）》，仅就劳动合同终止期限的变更，用人单位无法作出合理解释的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数应连续计算。

员工未续签继续工作

单位被判赔双倍工资

2010年7月27日，谷某入职北京某电子公司，担任招聘专员，双方签订了自该日至2013年7月26日的劳动合同。2013年7月27日，双方未续签劳动合同，谷某继续在公司工作至2013年12月。2014年初，谷某以公司未签订劳动合同并终止劳动关系为由，向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等共计5万元。

仲裁支持谷某请求后，某电子公司不服诉至西城法院。庭审中，公司主张与谷某的劳动合同到期前，该公司以不低于原合同约定的条件要求谷某续签劳动合同，并发出电子邮件。但谷某要求涨薪，双方未达成一致。此后，公司向谷某送达书面《续签劳动合同通知》，但谷某拒绝签收。2013年12月，谷某口头向公司提出辞职，该公司当日为谷某办理离职手续并出具离职证明、《解除劳动合同通知书》。公司认为，不应向谷某支付未签劳动合同双倍工资，且谷某系个人原因辞职，不应支付经济补偿金。

法院认为，某电子公司对双方劳动合同到期未续签，而继续用工的法律后果应有一定的判断能力，在此情况下未及时与谷某终止劳动关系，应自行承担相应的法律后果。依《劳动合同法》规定，公司应向谷某支付2013年7月至2013年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。公司与谷某拒绝续签为由，向谷某发出了终止劳动合同的通知，故理应支付经济补偿金。法院判令公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计4万元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后，用人单位要求续订劳动合同，并发出《续签劳动合同通知》劳动者拒签并仍在用人单位工作。发生争议后，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额获得支持。

员工主张未续签劳动合同双倍工资差额获得支持，这反映用人单位人事管理存在明显的“低级错误”。本案中，用人单位已经提前通知员工续签劳动合同。因此，用人单位的正确做法是，在劳动合同到期之前仍不能与劳动者就续签达成一致的，应与员工终止劳动合同并支付经济补偿金。否则，即使用人单位能够证明员工拒绝续签，但因其应当对“劳动合同到期未续签而继续用工的法律后果具有一定判断能力”，故也应承担相应不利后果。

续签合同形式不当

单位被判赔经济补偿金

许某于2008年4月30日入职某物业公司，同日签订劳动合同至2010年4月29日。2010年3月30日，双方将合同续签至2013年4月29日。2014年4月23日，公司向许某寄送了《续订劳动合同通知书》，随后在《工人日报》公告了该通知书，内容为：“致许某，您与某物业公司签订的劳动合同将于2013年4月29日到期，经公司研究决定，意与您续订无固定期限劳动合同，岗位、工资待遇不变，请您于合同到期前3日到某物业公司人力资源部签订劳动合同，逾期视为由您个人原因导致无法续订劳动合同，原合同自然终止。”

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2013年4月30日，某物业公司作出《劳动关系自然终止通知书》，同样对许某进行了邮寄公告，内容为：“致许某，您与本单位签订的劳动合同于2013年4月29日到期，本单位在2013年4月23日向您邮寄并公告送达了《续订无固定期限劳动合同通知书》，您在规定时间内未与本公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第一款的规定，截止到2013年4月29日，您与本公司的劳动合同已经终止。自2013年4月30日起，你与本单位不再存在劳动关系，根据公司规章制度，请您于2013年5月6日前，与公司联系并办理离职手续，逾期不办产生的一切后果自负。”许某不服，向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某物业公司支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、防暑降温费、餐补、年终奖等款项。仲裁支持其部分诉求。双方均不服诉至东城法院。

法院认为，公司主张曾向许某寄送《续订劳动合同通知书》，主张与其签订无固定期限劳动合同，但该员工在规定时间未与公司续订，故不应支付经济补偿金。许某主张2013年4月23日本人正在休假，未收到公司邮寄的续订通知。为此，其向法院提交了火车票等证据。法院认为，公司于2013年4月22日才作出《续订劳动合同通知书》，已经违反了《劳动合同法》相关规定。根据许某提供的火车票等证据，公司在未穷尽其他手段送达的情况下，采取公告送达的方式明显不当，故对公司的主张不予采信。现许某认可劳动合同已终止，只要求公司支付经济补偿金，应予支持。法院判令公司支付员工终止劳动合同经济补偿金、未休年假工资等共计23500元。

【点评】

本案中，劳动合同到期后用人单位以邮寄形式向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，其后又以公告形式发出《劳动关系自然终止通知书》。法院仍认为用人单位未穷尽其他送达方式，适用公告送达显属不当，判令用人单位违法解除。

本案中，公司制度的执行情况存在很大问题。首先，用人单位其实知道应当在劳动合同到期前与员工续订劳动合同，为了达到送达的目的，还启用了公告送达的方式，但最终未获得法院支持，原因在于：其一，用人单位未提前30天通知员工续订劳动合同，其二，当时员工正在休年假。在此背景下，公司在“未穷尽其他送达手段”的情况下终止劳动合同，于法于理都有不当。

另外，虽然本案案值不大，但员工诉求获得支持后，又有另外5名员工以类似的理由提起仲裁、诉讼，且其请求大多获得了支持。此外，如本案的员工主张赔偿金而不是经济补偿金，公司也可能承担更严重的赔偿责任。

（摘自《劳动午报》）

合同到期终止通知 篇4

李某１９９９年７月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期３年的劳动合同，合同期限至２００２年７月３０日。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，２００２年７月８日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。２００２年国庆节前李某提出请探亲假２０天，要回老家结婚。这时公司经理说，李某的合同早已到期，公司从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年１０月２１日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。第二天李某向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发１０月份工资，并继续履行劳动合同。

评析：

劳动合同到期前，用人单位应当提前３０天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于１年，如果该劳动者在用人单位工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

在该案中，李某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据李某的要求应当与其续订至少１年的劳动合同。

承包合同到期通知函 篇5

篇一：合同到期通知函

关于劳动合同到期的通知函

先生/小姐：

公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并签写回执交至人事单位。

特此通知！

公司名称

二〇一四年十一月十七日

回 执

公司名称已于 年 月 日将本人劳动合同到期信息提前30日以书面形式告知本人，经慎重考虑，本人（愿意/不愿意）与公司（续签/不续签）劳动合同。

员工签名：

时 间：

篇二：合同到期通知函

关于星河名苑物业服务合同到期的通知函（XX）函字第号

广安天顺物业管理有限公司与贵小区的服务合同于XX年11月15日到期，望贵小区于XX年11月15日前，全体业主通过业主大会做出选聘或者续聘物业企业的决定。避免物业服务脱节，造成小区混乱。

特此函告！

广安天顺物业管理有限公司

XX 年 10月 20日

篇三：续约通知函

通 知 函

xxx先生：

您好！

首先，感谢您对公司的大力支持！

因您与公司签订的位于xxxxxxxxxxxxxx合同将于xxxx年x月xx日到期，为保证双方能够继续友好合作，在以下同等条件下，你享有优先权，现公司诚意地通知您，请您于xxxx年x月xx日之前，携带身份证等相关资料至公司办理合同续签，逾期，将视为您放弃！公司将与他人合伙经营，届时请您按合同规定在合同期满时办理交接手续，谢谢！

特此通知！

xxxxxxxxxxx公司

年 月日

-----本人已详细阅读上述通知函，并同意遵守相关须知！

签名：

篇四：服务合同到期告知函

服务合同到期告知函

尊敬的汇丰鞋业法定代表熊小波先生：

我公司于XX年7月2日与贵公司签订的《管理服务合同》原则期限为一年，自XX年7月1日至XX年6月30日止；目前工作开展运行良好。根据合同第三章第三条第1项条款约定，本合同期限届满前两个月内，乙方以书面方式向甲方提出续签本合同的意向，可以参加甲方的招标，并有权在同等条件下优先中标。乙方全部完成合同责任并管理成绩优秀，可以不参加招标而直接续订合同。

特此告函！

恭祝

生意兴隆

财源广进

广安天顺物业管理有限公司

XX-5-20

篇五：服务到期通知函

服务到期通知函

尊敬的金蝶用户（）:

为保护金蝶用户权益，保障金蝶新老客户软件正常运行及升级换代等增值服务，根据金蝶软件售后服务条款相关规定，现正式通知：贵公司的软件服务合同（首次购买签约的一年期免费服务期）于--年--月--日 到期。请贵公司相关负责人，在接到本函后，尽快联系我公司服务专员或服务经理，或直接致电***联系我司，商洽新一服务合同签订。

按照金蝶公司软件售后服务收费政策规定，金蝶软件服务年费按照标准CSP价格收取，详细的报价信息请详见附件《金蝶CSP服务价格单》。

对贵司的理解与支持表示感谢！

顺祝

商祺！

金蝶软件（中国）有限公司 呼和浩特分公司

年 月 日

篇六：合同终止通知函

合同终止通知函

****公司：

感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！

关于贵公司与我公司于年 月 日签订的《*******》（以下简称“合同”），合同将于年月 日到期。基于公司经营策略调整（注：或者写其他的原因），我司现决定，在合同到期后，不再与贵司续签合同，我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。

再次感谢贵司在以往合同执行总的鼎力支持！

特此通知。

顺祝商祺！

***公司

篇七：合作到期告知函

XXX合作到期告知函 XXXXXXXX：

贵我双方于XXXX年XX月XX日签订编号为XXXXXXXXXX的《合作协议书》合作经营XXXXXXXX（甲方为XXXXXX，乙方为XXXXXX），该协议的几点约定如下：

1．第八条约定： “甲、乙双方合作经营期为XX年12月25日起至XX年12月24日止。”

2．第六条第三点约定：“合同中止后的处理：乙方在合同解除或终止之日起15个自然日内完成撤场，所涉及的一切费用（不限于包装费、运输费）由乙方承担。逾期未搬离物品视为乙方撤场后的丢弃物，甲方有权以任何方式处理。”

根据上述事实，我方郑重函告如下：合作期满后我方不同意续约，请贵司在约定时间内撤出场地，我方将按时收回合作场地。谢谢配合！顺颂商祺！

XXXXXXXXX XXXX年XX月XX日

篇八：关于劳动合同到期的通知函

关于劳动合同到期的通知函 先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于 年 月 日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签 年劳动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。

特此通知！

××××有限公司年月日

篇九：租赁到期告知函

XXX租赁到期告知函

XXX：

您于XXXX年XX月XX日与我司签订编号为XXXXXX的《XXX租赁合同》（以下简称主合同），租赁XXXXXX场地经营XXXX等项目，且在该合同履行期间双方签订了XXXX补充协议（甲方为XXXXXXX，乙方为XXXXXXX），合同中的几点约定如下：

1．主合同第三条第1款约定：“本合同经营期限：自XX年11月1日至XX年10月31日止。”

2．《补充协议一》第一条约定：“鉴于乙方相关经营手续尚未办理完成，甲方同意起租日调整为XX年12月25日，租赁期限相应顺延。”

3．《补充协议五》第二条约定：“XX年12月25日主合同终止，乙方应在XX年12月31日前全部撤场结束，并将租赁场地归还甲方。逾期不履行的，视为乙方放弃其所有权，甲方有权以任何方式处理乙方所属的商品及营业设施，包括但不限于扔弃、变卖或拍卖，由此而产生的一切相关费

用均由乙方承担，同时，甲方不承担由此而可能产生的任何毁损等责任。”

4．主合同第十条第4款约定：“乙方如不能按时向甲方支付租金或其他因合同产生的费用的，每延迟一天按拖欠金额的3‰每天向甲方缴交滞纳金。上述费用迟延支付超过五日的，甲方有权停止乙方使用租区内的有关设施、水电，由此造成的一切损失由乙方全部承担。” 您拖欠租金、水电费等相关租赁费用（租金只缴交到XXXX年XX月XX日，水电费只缴交到XXXX年XX月XX日）已构成严重违约，请贵司于XXXX年XX月XX日前缴清全部欠款。

根据上述事实，我方郑重函告如下：合作期满后我方不同意续约，请贵司在约定时间内撤出场地并缴清全部欠款，我方将按时收回租赁场地。谢谢配合！

顺颂商祺！

劳动合同到期通知书 篇6

先生/

你的劳动合同将于年__2___月日到期，为了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件）。明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。

日期: 2013-2-27

劳动合同到期通知书

刘亮华___先生/

你的劳动合同将于了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件），明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。

日期：2013-2-27

劳动合同到期通知书

_先生/

你的劳动合同将于年日到期，为了保证劳动关系的稳定，请你于收到本通知后7个工作日之内到公司人力资源部处续签劳动合同（分公司处签字按手印寄回原件），明确表明你愿意与公司续签劳动合同，若不愿与公司续签劳动合同，公司将会依法停止与你之间的劳动关系。

日期：2013-2-27

终止合同通知书 篇7

___________先生/小姐您在百世联达(北京)科技有限公司工作期间,经综合评定您不适合公司对您岗位的工作要求。根据公司《规章制度》的有关精神，并经本人同意终止在百世联达(北京)科技有限公司的工作。您本月日工资______元,出勤_________天,公司按______天与您结算共计___________元.请您在本部门办理完交接手续后.到办公室结算.此致.办公室负责人签字:

公司领导签字:

2009年3月29日

存

根

关于解除

与公司工作关系的书面《通知》已送达，确认后请签字：

2009

物业终止合同通知书 篇8

根据天秀古月园第四次业主大会通过的有关决议，xx将聘任北京首欣物业管理有限公司作为本区域的物业服务企业。根据《物权法》及《物业管理条例》第二十六条“前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止”的规定，现通知贵公司，自5月28日起，依法终止与贵公司的服务合同。

贵公司今年为小区服务时间为1~5月，小区业主20xx年应向贵公司缴纳5个月的物业管理费及有关费用，贵公司可以向业主收取。已经预交全年费用的业主，贵公司应退回多交的费用。

贵公司作为天秀古月园小区前期物业服务企业，几年来为广大业主做了大量的工作，提供了必要的服务，为小区建设做出了贡献，在此表示感谢。

请贵公司做好物业交接的相关准备工作，与业主委员会、物业交接工作小组、北京首欣物业管理有限公司一起，做好物业交接工作。交接工作开始时间定为5月28日8:00。

请贵公司在交接前做好下列工作：

1、小区档案资料的整理，以备移交。包括但不限于：

(1)小区规划设计、竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图等原竣工验收资料;

(2)设施设备安装、使用和维护保养等技术资料;

(3)物业质量保证文件和物业使用说明文件;

(4)业主及房屋面积清册;

(5)前期物业管理收支情况报告以及业主大会经费会计帐册;

(6)向业主委员会移交预收的交接之日后的物业管理服务费、代收的各种能源费、押金，以及代管的专项维修资金等账目。

(7)物业管理所必需的其他资料。

2、制定移交撤管工作计划及相关报告

贵司应向业主委员会提交移交撤管方案和工作计划，并提交有关设备、设施运行保养和运行状况的评估报告。并向业主大会提交相关财务、工作报告。

3、做好小区物业管理用房、物业使用的公共物业(会所、地下室等)、设备、工具等的移交准备工作

4、做好服务委托(分包)合同的整理工作，包括安保、环卫、电梯管理、车库管理等，提供分包合同的清单就副本复印件。可与聘任的北京首欣物业管理有限公司商谈分包服务的具体交接方案，以解决服务延续性问题。

5、提供公共物业出租、经营的清单及合同副本，并提交经营收益情况报告，与业主委员会商谈收益处理问题。

在交接工作开始前及交接期间，贵公司仍有责任保持小区各系统的正常运转、保障小区公共设施及业主利益的安全。

特此通知

xx天秀古月园业主委员会

劳动合同终止通知书 篇9

***先生：

鉴于您于在2014年1月24日后开始无故旷工，已经有16天半，没有任何请假和离职手续，根据《劳动法》和公司《人事管理制度》规定，您与公司签署的2013年01 月01日至2015 年12 月31 日的劳动合同将于2014 年02月19日终止。

现通知如下：

一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。

二、请您于2014年02月28日之前来公司办理如下离职移交手续：

（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；

（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（3）签收《劳动合同终止通知书》等文件；

（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。

特此通知！

*******有限公司

2014年 02月19日

回执

本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。

本人签字：