劳动合同到期终止

劳动合同到期终止（共3篇）

劳动合同到期终止 篇1

4 劳动合同自动顺延后到期有无补偿

问:单位和我签订自2008年3月25日至2010年3月25日的两年期劳动合同。2009年10月21日我开始休产假, 今年3月合同到期, 公司决定不续约。请问劳动合同顺延至哺乳期结束, 是否还有补偿?

答:根据《劳动合同法》, 劳动合同期满, 女职工仍在孕期、产期、哺乳期的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此, 你的劳动合同应当自动顺延到你的哺乳期结束。届时, 合同终止, 用人单位不续签应当支付经济补偿, 经济补偿年限自2008年1月1日起计算。

劳动合同到期终止 篇2

劳动合同到期终止的通知

甘肃国香商贸有限责任公司与部员工订

立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人不愿续订，故您的劳动合同将至年月日终止，届时由公司人力资源部通知您办理相关的离职手续。

特此通知！

甘肃国香商贸有限责任公司

应派遣协议到期终止合同流程 篇3

根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。

一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书)

二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。

三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册)必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。

四、用工单位应出具(留用人员通知书)给派遣员工，应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。

五、留用员工凭(留用人员通知书)及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。

附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)

2.(留用人员通知书)及(留用人员花名册)

3.(留用人员通知书)