安保公司年度工作总结

安保公司年度工作总结（共12篇）

安保公司年度工作总结 篇1

保安部作为大厦物业管理主要部门负责整个大厦的治安、消防保卫工作，主要涉及到治安、消防、车场收费的工作很多;在管理公司领导指导下和各部门的配合下，保安部认真开展各项工作，落实完成了20xx年度各项工作任务，按照保安部专业分工及内部运行机制，现将一年具体工作情况总结

一、 内部治安工作

1. 人员变动情况：保安部原编制共计12人(主管1人，领班2人，保安员7人，收费员2人)，为加强夜间管理力度和内勤事务的管理，经公司领导批准，9月增加编制2人，收费员1人。本年度保安部先后有4名内保离职，开除2人。因工作需要，本年度大厦保安部，先后又有商场安保7人入职。现保安部人员共计21人，并顺利完成了部门内离职及入职人员的交接和培训工作。

2. 保安部除每星期定期召开部门全体会和领班会各2次之外，每月还对车场管理员、外保进行1次业务培训，11月份对全体内、外保进行了1次应对突发事件(火警、停电、跑水)程序的消防培训。

3. 全面完善大厦内及停车场个监控点90部的维修调试工作，并投入正常使用。5月维修监控10台。

4. 保安部在各节假期期间，按照公司和管理处指示严格控制大厦进出人员，并做好进入大厦人员来访人员登记等工作，确保大厦内无嫌疑人员，有效保障了大厦正常运行和工作秩序。

5. 完成20xx年施工现场管理和检查工作，办理装修出入证151个，处理施工队各类违章4起，全年办理施工违约金20xx元，全面保证了二装施工期间的治安、防火工作，没有发生一起治安事件。

6. 本年度特别事件记录共共7起，损害大厦公共设施赔偿1起(400元)，自行维修6起。

7. 本年度保安部在巡视中发现推销人员3起，对推销人员进行教育及劝离。20xx年将更好有效的保证了各单元客户的正常工作秩序。

8. 本年度共协助各种会议活动3次，全面保障了会议活动的正常有序召开;其中10月1日保安部为保障民安大厦弘轩美容美发商城开业而召开的庆典活动，共出动保安人员10余人，圆满顺利的保证了庆典活动的召开。

9. 本年度规范了保安部对讲机使用的信道及编号工作，保障了各部门之间的正常通讯互不干扰和部门内通讯的规范化，严格落实谁使用谁负责的交接制度。

10. 本年度保安部严格落实好清运施工垃圾的监督管理工作，共监督清运建筑垃圾50余车。

11. 保安部完成了《保安部工作制度》的编制工作，并且专门安排培训，传达至每一位员工。

二、 消防管理工作

1. 大厦内消防系统的设备、设施(消防主机、喷淋、烟感、温感、插孔电话、手报、防火卷帘门、消防广播，声光报警等)的安装和改造已全面完成，并正常运行使用。商场消防未达标。

2. 本年度消防主机报警统计：火警，动作，故障，所报火警全部核实均为误报，动作与故障已全部排除，确保消防主机的正常运行。现所报故障 因商场消防改造等原因造成。

3. 本年度完成大厦各公共区域和重点部位的灭火器配备工作，各类灭火器共配备具，大厦：消防栓91个，干粉灭火器182具;商场：消防栓24个，消防箱33个，干粉灭火器114具，干粉手推车4具。并对大厦及商场内需要年检的灭火器300具进行了年检，保证了大厦内所有灭火器材均处在良好状态。

4. 完成大厦各层消防安全疏散指示图(共贴出50份)标识的张贴工作，完成各层消防栓箱粘贴封条和灭火器箱的警示标语工作，共贴消火栓封条80张。

回首走过一年，有成功的经验，也有需要改进的方面，就本年度的工作中存在的问题总结如下：

1. 员工团队精神不强，互相配合协作能力差。

2. 队员的服务技巧和处理突发事件的能力有待加强。

3. 监控、消防系统经常出现故障，员工的培训不到位，维护不及时。

4. 员工梯队建设不健全，当部门骨干力量调职等原因，不能及时找到合适人选顶替、补充。

20xx年工作计划

为了加强管理,增强员工的安全意识和服务理念,进一步提高员工的安全防范能力和服务水平,20xx年要在公司总经理的领导下,围绕的总体目标,认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针,始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线,全面推行“谁主管、谁负责”的安全责任制,积极做好大厦的安全防范工作,维护大厦的治安秩序,力争达到“让业主(客户)完全满意”的服务目标,为大厦创造良好的经营管理环境。具体工作计划如下:

1、以公司制定的工作制度为准则,严格要求自己,并管理好保安队伍,力争使20xx年的安保工作再上一个新的台阶。贯彻执行安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立和建全各项保安工作完成部门各项工作任务,对物业部经理负责。

2、从内部管理入手,提高保安综合素质。建立目标管理责任制,层层分解落实工作任务,有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面,起到鼓励先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目标,将各项任务分解落实到各班组及员工,使人人有目标、有任务,个个有压力、有动力。

3、努力提高业务素质,增强处理突发事件的能力,培养一支纪律严明,作风顽强的保安队伍。首先、做好思想工作,加强业务培训培养员工吃苦耐劳和爱岗敬业爱公司如家的思想。加强消防检查人员的业务素质和业务水平,凭借过硬的业务技能,保证安全设施设备维护工作的有序进行。

5.做好协调工作,加强员工的消防安全意识。广泛开展消防安全宣传教育,普及消防知识 ,要及时对员工进行报道,形成互动,使大家充分认识火灾的危害性,增强做好消防安全工作的自觉性。

6.充分发挥保安部的职能作用,严格管理,严格要求,切实落实好各项安全防范措施,保证大厦的正常秩序。其次,积极与辖区公安、消防等部门联络与沟通,并搞好关系,共同做好消防、治安工作。及时消除各种不安全隐患,有效的遏制各类事故的发生,确保大厦各项消防工作安全顺利。

我们要通过不断深化管理,培育新时代的职业精神,激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌,高标准、严要求。

xxx物业有限公司

安保部

xxx

二零一五年元月十五日

安保公司年度工作总结 篇2

会议首先由集团公司总经理薛海滨作2015年度工作报告。2015年,在市交通运输局党组的正确领导下,在局机关各职能部门的帮助支持下,公司全体干部职工认真贯彻党的十八届五中全会精神,紧紧围绕集团公司“1+4”发展目标,以科学发展观为统领,坚持“三严三实”,解放思想,攻坚克难,同心同德、扎实做好公司的各项工作。全年新购营运车辆290辆,新开辟线路5条,优化调整线路5条,加密公交线路28条,车厢服务合格率、车厢整洁合格率分别达96%和97%。同时,我们还完成了社会治安综合治理、依法治理、信访稳定、精神文明、党风廉政建设、内保、消防、安全生产、创建、扶贫等目标任务。通过全体干部职工的共同努力,一年来,我们分别获得了如下荣誉:集团公司被市委、市政府评为“第四届全国文明城市创建工作先进单位”,被市总工会评为“优质服务竞赛活动优秀组织单位”;103路被河南省公共交通协会评为“河南省公共交通行业示范线路”;18路被市总工会授予“工人先锋号”线路。同时,还有部分职工分别受到上级部门的表彰。

会上,集团公司副总经理、党委副书记李建国宣读了集团公司《关于表彰2015年度先进集体、先进个人的决定》,共有103路甲班等16个优秀班组、1353号等30个优秀车组、唐战超等12名标兵、刘宏涛等25名能手、温跃伟等296名先进工作者受到集团公司隆重表彰,与会领导为标兵和能手颁发了证书。

集团公司董事长、党委书记孙建功对获奖的先进集体和个人表示了祝贺,同时对集团公司2015年的重要工作进行了回顾。他讲到,在市委、市政府和市交通运输局党组的正确领导和支持下,在热心公交事业的社会各界人士的帮助下,在优先发展公交意见的指导下,在集团公司全体干部职工的共同努力下,洛阳公交的2015年,付出很多,收获很大:一是新区第一停车场综合楼开工建设;二是购进新车290辆(含纯电动公交车50辆),公司现有车辆2196辆,新能源车占52%以上;三是优化调整线路,方便了群众出行;四是采取PPP融资模式改造公交火车站西广场枢纽站;五是在涧西区试行残疾人免费乘车政策,受到市残疾人联合会和残疾人的好评;六是营运秩序有条不紊,服务质量不断提升,先进模范层出不穷。孙建功强调,新的一年有更重的工作任务、更大的转变和发展等着我们去实现:一是要认真学习、宣传、贯彻落实好《洛阳市城市公共交通“十三五”发展规划》,在规划的指导下把洛阳公交做大做强;二是抓好深化改革改制工作;三是创新工作不讲价钱,努力完成好2016年责任目标任务;四是创新融资模式引进外资,早日实现智能化公交;五是认真履行岗位职责,提高安全防范意识,杜绝重特大事故、恶性安全服务事故的发生;六是严格执行中央八项规定,做到目标不变,力度不减,标准不降,监督不松,正确认识和行使手中的权力,为职工群众谋利,做到一尘不染,清正廉洁。

安保年度总结 篇3

一、签到、值班、例会制度

无规矩不成方圆，拥有良好的制度对个人来说不仅能够形成良好的习惯，更重要的是对个人的工作能力以及态度等方面的锻炼也是一种考验。而且坚持签到值班例会制度，不仅能让我们了解本部门的最新工作情况，还能与兄弟部门之间及时沟通，及时了解，做到团结互助，以便更好的为学生服务。

二、协助各个兄弟部门工作

有首歌唱的好，“一支竹篙耶，难渡江洋海;众人划桨哟，开动大帆船。”一个人的力量是有限的，众人的力量是无限的。在这半年中，本部曾协助社团部举行社团文化节的开幕式典礼的前期准备工作，帮助学习部举行英语话剧大赛，还为女工部举行时装秀略尽绵薄之力等等。这么说吧，只要是有活动的地方，就有我们安保部成员忙碌的身影。

三、部门调整工作

本部在这半年中也向其他部门一样进行了一些人员方面的调整，这样有利于学生会成员之间的感情的交流及增强兄弟部门之间的感情，让校学生会成员对其他部门更加的了解。同时，本部也注入了新鲜的血液，是本部门成员更富工作的激情与活力。

安保部2012年度工作计划 篇4

2011年已经过去了，我们回顾过去一年工作，我们虽然做了不少工作，但是也存在许多问题，我们决心在新的一年里，再加油、在努力把安保部工作搞上去，具体计划是：

一、第一季度

主要加强春节前后的安全保卫工作，把现有的人员调配好，要求大家提高警惕，加强责任心，对新入职的加强培训，使其尽快进入角色，平时多巡逻，特别是夜间要加强，看好两个二道门，切实把大门看好。

二、第二季度

第二季度是大禾果品成熟的季节，我们安保部更要加强巡查力度，对大门口要多盘查，防止闲杂人员进入果树地，对出门证检查要严格遵守，不放过一个可疑人员和果品。本季度还要做好鱼塘喂鱼工作，卫生工作坚持每天必扫，保证我们的分管范围的清洁卫生。

三、第三季度

第三季度工作也是我们果品和农产品的收获旺季，我们的责任将更大，要确保岗位人，路上、田间、地边不断的巡查，不能把大禾的财务有一点流失。此时对大禾的四周围网要不断检查，发现有漏洞及时修补。

四、第四季度

第四季度是安全防范的关键时候，除了看好门，还要看好人，也就是说对酒店后厨及服务人员看好出门关，上班时没有领导批准绝不放走一个人，平时上下班监督好打卡，不允许出现代打卡现象，这些都是我们必须做到的，请领导放心。

通信公司安保工作总结 篇5

通信公司安保工作总结2007-12-07 09::48第1文秘网第1公文网通信公司安保工作总结通信公司安保工作总结(2)通信公司安保工作总结(3)通信公司安保工作总结

2005我公司安全保卫工作，认真贯彻省公司和市公安局下发的各文件精神，结合本公司实际，安保工作紧紧围绕经营、业务发展这个中心，狠抓放火这个工作重点，抓制度落实，没发生任何安全生产以及重大案件等事故。我们具体做了以下几方面工作：

一、落实安全生产责任制，落实省公司各文件精神 公司领导重视安全保卫工作，把安全保卫纳入领导重议事日程，在安排通信生产的同时布置安全工作。年初总经理对县（市）分公司及市公司各部、室签定

安全保卫、安全防火责任状。落实任务，明确责任，切实加强了对安全工作的领导。

我公司在接到省公司春季、冬季防火工作实施方案的通知后，公司领导对此十分重视,并进行了安排和部署；一是按省公司“春季和冬季防火工作方案”的活动要求，在确立本活动领导组织机构后，活动以悬挂安全标语、安全知识答题等多种形式，并配合市政府开展“春、冬季防火工作”的宣传工作；二是由副总经理带队，按照省公司的安全检查细则表，对全地区营业厅、办公楼、机房等进行了一次全面的检查。检查中发现的不安全隐患，当场下发整改通知书。针对这些问题，如电源线乱、线径细、不符合规范的走线、无线槽、个别消防器材压力降低等问题进行了整改；三是举办灭火演练活动，全区涉及各个部门有近百多人参加了此次活动，通过员工实际演练对消防器材的使用及初期火灾的扑救的技能有所提高；并召开了全地区安全

工作会议，落实责任，强化安全意识。使广大员工对安全工作在思想上非常重视，行动中得到落实，收到较好的效果。

二、加强安全防范措施，保持内部良好的秩序，确保资金安全

一年来为了切实加强内防贪污、外防盗窃、路防抢劫等工作，从多方面做好防范工作：一是做到了制度到位，严格管理，奖罚分明，并加强了监督检查，严格要求；二是加强对安保队伍的建设，根据实际工作情况，更换和增加保安6人。对现金管理人员、押运人员进行法制宣传教育，对新上岗人员进行安全培训，全年共计5期，100余人次；三是加强值班、值宿工作，对值班人员加强了监督和检查，全年共夜间查岗4次。辞退更职人员1人，下发夜间查岗通报两次，确保了公司夜间重要守卫目标的安全；四是对营业场所加强安全管理，维护营业厅的正常工作秩序，清理和制止商贩在厅内非法交易，干扰正常营业。值勤经警每天双人双岗，加强巡逻，防

止收银台和客户的现金被抢、被盗。下班结帐期间，对银行收帐台席实行了封闭式管理，同时加大警卫力量，切实的加强了营业场所的安全工作，从而保证营业的各项安全；五是加强了日常财务人员取送款的押运工作，实行了专人专车，严格遵守取送款制度，遇有大量现金实行双人押送，确保了企业的资金安全；六是进一步加强了要害部位安全防范工作，对重要部位加强物防和技防措施，年初为11个营业场所更换和安装了报警器，并与公安110实现联网，还为营业更换20余个投币式保险箱，对营业资金防范起到积极作用。六是加强了办公楼的安全管理，对外来人员实行严格的登记和预约见面制度，有效的控制闲散人员进入。对恶意上访、辱骂领导扰乱正常工作秩序的人员，依法进行严厉的打击，确保企业良好的工作和经营秩序。

三、把安全放火工作当成头等大事来抓，杜绝火灾事故的发生

安全防火工作是企业各项工作的重要方面，没有这方面的安全保证，任何工作都无从谈起，因此在防火工作上落实了以下几方面工作:一是开展放火检查3次，共查出火险隐患20余处，对于这些隐患以书面和OA文件形式下发了通报，现全部整改完毕；二是认真贯彻落实省公司文件精神，认真开展春、冬季安全放火各项工作，并组织开展百人参加的灭火演练活动；三是根据相关的建筑消防规范，对市公司通信综合楼及附属小二楼不规范的消防应急疏散标志灯具进行更换。还为新区生产楼和密山办公楼完成了防火封堵工作；四是配合消防部门做好宣传工作，全年做消防宣传标语5幅、制作消防宣传专一版、出消防宣传车两次；五是继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，组织安全防火知识培训班4期，近百人参加了培训，更多经典尽在通过培训员工对基本防火知识的了解和掌握消防器具使用的技能有所提高；六是加强各级值班、值宿工作，对各值班岗进行不定期的抽查，严格执行保安夜间安全巡视制度，切实加强对夜间防火管理工作；七是加强各种消防设施和器具的维护和保养，全年投资近3万余元对灭火器具损坏的、无压力的进行修复或更换，还为今年新建基站和新区生产楼配备了消防器具；八是加强安全防火的基础工作，完善和修改了企业消防档案，及时把一些需要保存的消防方面的图纸、说明书、资质证明等装订成档保管，便于以后基础工作的开展；九是完善和修改了总值班、夜间巡视等相应的一些防火方面规章制度，并严格要求、严格落实。由于全体干部、员工重视放火工作，完善了各项防范措施，堵塞各种不安全漏洞，所以我全年我公司杜绝了

安保公司年度工作总结 篇6

傅成玉指出, HSE是企业发展的前提和基础, 面对新形势和新任务, 必须从落实国家战略、打造世界一流和以人为本、关爱员工的高度来增强对HSE工作重要性的认识。要求为努力实现2012年HSE工作“五个避免”即避免重大人身伤亡、重大井喷失控、重大火灾爆炸、重大环境污染和重大公共安全责任事故的目标, 要着力在以下几方面下功夫: 一要强化制度;二要落实责任; 三要提高标准; 四要注重细节;五要培育安全文化。

王天普在报告中部署了2012年要重点抓好的九项工作。一是按照“谁主管、谁负责”原则, 层层落实HSE责任制。二是全面加强监管, 确保重点薄弱环节得到不断改进。三是注重源头控制, 继续加大隐患排查治理力度。四是严格标准要求, 推动环保工作全面提升。五是加快科技开发, 进一步提高本质安全水平。六是实施全程监控, 加强建设项目“三同时”管理。七是提高应急能力, 为安全生产和公共安全保驾护航。八是关爱员工健康, 促进职业健康工作稳步发展。九是推行先进管理手段, 进一步提高安全管理水平。

公司安保年终工作总结汇报 篇7

公司安保年终工作总结汇报

尊敬的领导大家好：

根据企业的部署，把我们一年来的思想和工作情况向各位领导作简要汇报：

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责，克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以企业为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一、加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我企业日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，企业各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养，牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二、敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我企业一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到

消防设施的配置；从企业的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。

三、努力实现保卫科工作的安全无事故

随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血，使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安

全设施在管理和使用上更加科学规范。

以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：

1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。

2.建立健全适应我企业保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。

3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。

4.忠于职守。非典期间，根据学员的部署，克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到企业的表彰。

5.一年来接待出入我企业人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到

了安全有序。

6.先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬。

7.杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了企业的财产安全。

8.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。

9.对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。

10.由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。那一世范文网

11.完成领导交办的其它工作任务

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫

工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。

公司安保部上半年工作总结 篇8

公司安保部上半年>工作总结

201*年上半年在挑战与忙碌中过去了，安保部在集团安委会和公司领导的直接领导下，以确保公司>安全生产、治安保卫工作顺利进行，下面就半年的工作做出总结：

一、上半年共发生轻伤事故2起，重大事故为零，另外，外协单位在搭脚手架临时用工时发生重伤事故1起，经调查分析以上事故有一定客观因素。安全生产形势较去年仍然不容乐观。

我们按照>工作计划，结合每月一次公司安全生产联查，认真做好安全生产排查工作，共查处安全隐患74起，查处违纪15人，下达整改通知书19份，整改隐患达到98%（未整改项目因公司资金问题未解决），安全违章罚款1000多元，对查处的隐患，一律限期整改，重大隐患现场监督，做到隐患不排除不撤人。严格执行与外协单位签订安全管理责任>承诺书制度，明确责任，上半年共签订承诺书11份，并对施工现场进行现场监督，通过以上治理和安全管理人员的不懈努力，安全工作达到了预期效果。

加强新老员工安全教育工作，严格执行安全三级教育，上半年>培训新员工30人，转岗安全教育50人次，安全教育考核405人。考试合格率均100%。我们坚持不定期抽查车间员工的安全操作规程，消除员工麻痹思想。

我公司特种作业人员共80人，已全部办理上岗操作证。余热发电特种作业30人，上岗操作证正在办理中。并对现场危险地带采购警示标牌169块，准备发放到各车间重点部位现场悬挂，逐步提升员工安全意识和自我保护能力。

确保按时发放劳动保护用品，及时佩带，以此保护员工人身安全不受到损害，有效的预防职业病的发生。

内保工作，我们按照保卫管理制度要求，内强素质，外塑形象，强化队伍建设，从提高保卫人员的个人素质和执行力上入手，逐渐改变过去不良形象和工作风气。加大对重点部位的防控力度，坚持每天进行查岗、巡逻监控，发现问题及时解决。严密排查各种出入车辆，防止出厂水泥及公司物资的非法外流。上半年共计破案 3 起，处理内部人员4人，两人解除劳动合同，临时工两人已辞退，为公司挽回经济损失5000多元。

利用监控设施，加大监控的管理力度。做好直装水泥过程控制，堵塞漏洞，解决水泥装卸过程中的混乱现象，进一步树立**集团良好形象。水泥数量纠纷较去年同期降低90%。

二、存在问题和不足

安全生产、保卫工作本身具有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安保工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安保工作虽然得到了一定程度的提高，但还有很多不足之处。

1、安全教育、现场管理不到位，安全文明生产工作还有待于进一步加强。

安全培训教育工作做的还不到位，不够细致，缺乏针对性，有些职工的安全知识、安全技能仍然很缺乏，安全意识仍很淡薄，侥幸心理、习惯性错误大量存在，员工三违现象仍比较普遍，这都体现出安全教育、安全管理不够完善，今后仍需要利用各种形式有针对性的加以培训教育。

另外，安全工作应该是齐抓共管的，不能靠某一个部门努力就能将此项工作搞好，现在个别岗位领导，大部精力投入到抓产量和质量上，对安全工作有些忽视，所以现场员工作业违章现象时有发生。

3、几年来，尽管全体员工的安全素质有所提高，但仍有个别人违章违纪，冒险蛮干。作业人员，虽进行风险分析，但还不具体、不完善，存在漏项、缺项的现象。作业人员在安全措施的落实和周围环境的检查中不认真，存在大意和侥幸心理。员工“互保、联保”意识差，只是想到自保，但没有更多的站到公司的角度，想到全公司的利益。

4、保卫人员，随着社会的发展，部分警卫人员懒惰思想严重，有待于进一步加强警卫人员的思想教育，使他们真正的能够为企业的发展起到保驾护航的作用。

三、下半年工作打算

1.逐步加强安全责任教育，提升大局意识

进一步加强领导和员工的责任意识，要求他们在工作上多用一点心、绷紧一根弦、多尽一份力，同时注意群策群力，让大家在每项工作中都进行风险分析，在制定预防措施上多想办法、多出点子，让每个员工都认识到“防范事故人人管，人人关心防事故”，为此，预防事故的意识增强了，责任到位了，必然防患于未然。

2.继续开展专业知识教育，提高专业水平

通过对员工进行所处岗位业务和专业知识的学习教育，提高他们的业务技术水平，做到不盲目，逐步减少设备及人身安全事故的发生。公司要强化或培训员工的专业知识，缺什么补什么，拓宽知识面，苦练内功，自强素质，外塑形象；只有自己的综合素质提高了，责任意识增强了，各项管理才能得心应手。安全生产才能相对稳定，公司事故才能相对减少，得到源头上控制。

3.继续完善安全>规章制度，做到有章可循

落实公司领导的要求，结合实际，进一步完善安全生产制度体系。结合制定的各个岗位的安全制度、安全生产奖惩规定，下半年针对各部门的具体工作情况，我们安保部将进一步完善相关的安全规章制度，进一步有效地提高员工的安全生产意识，完善岗位职责及各岗位管理的操作规程，严格按标准执行，使各层管理达到规范要求。

4.强化公司警卫人员岗位职责教育，更好地树立爱岗敬业的思想，加强责任心。实行走动式管理，深入一线岗位，从每个岗位的细小环节和流程入手，不断改进工作方法。最大限度地监督厂内各物资流通环节，减少物资的流失。

5、深化本部门的考核制度改革，任务、指标、责任细化到人，尽快提高安保人员素质，树立公司利益高于一切的责任感使命感，努力完成全年的安全保卫任务。

6、加大重点部位监控和巡查力度，确保巡查全面彻底，防止不法人员有机可乘，打消违法人员的非分之想。确保公司内部治安秩序稳定，使治安保卫工作不断取得新的业绩。

201*年下半年安全、保卫工作里，我们将在公司所提供的良好环境下，会更加努力工作，加强思想政治及各项知识学习，改正工作中存在的不足，全面提升员工的综合素质。全体员工共同携手，用实际行动为推动公司建设而努力！

安保部

安保公司年度工作总结 篇9

一、目前我国同场对抗球类项目赛事安保工作存在的问题

1、安保工作的理念落后, 主要采取高压、严堵手段为主

目前我国针对此类赛事的安保工作都非常重视, 主要以高压管制、严防死守等手段来确保赛事正常进行。此安保措施虽在能起到较好的安全效果, 但随着社会的发展, 北京奥运会“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的奥运新理念讲究的是“和谐”、“自然”和“以人为本”, 过多干涉赛事活动, 采用的“高压、严堵”等措施, 会导致体育比赛本位缺损, 扭曲举办体育竞赛的意义, 这将会使体育赛事的功能大打折扣, 就无法体现体育竞赛对体育爱好者来说欣赏和宣泄的功能。

2、赛前情报收集不充分

赛场上的一些意外, 都可能引发危害事件。1998年10月, 河南建业与云南红塔的比赛, 这是一场关系到建业能否保级的比赛, 赛前河南球迷情绪异常激动, 7000名球迷扬言要在比赛当天披黑纱、戴白帽示威游行, 以抗议所谓的足坛“黑暗”……这些都与赛事安保工作的前期情报收集不充分有关。由于该类比赛对抗性激烈、赛场气氛容易受比分影响, 且观赛人员中还可能掺杂一些情绪激烈或是不怀好意的社会危害份子, 因球队失利、裁判误判等因素, 而导致球迷骚乱的严重暴力性事件。

3、缺少现场安全知识宣传

观赛人员众多, 人员的素质掺杂不齐, 一般赛事入场时间跨度大, 在这入场时间里缺少运用广播以及视频来宣传一些安全知识及注意事项, 形成观众入场后有较长一段时间无所事事, 错失了现场安全宣传教育的好时期。

4、安保人员有针对性的培训不足

在该类赛事中, 安保人员处置事件是平时警务遇不到的事件, 事件处置对象和案件的性质不同, 赛场事件的处置对象可能牵涉到某一群体或者是某一组织, 处置的是群体性事件或有组织有预谋的案件, 处置难度大要求高, 处理不得当往往会由一件小事引起严重事件。而安保人员在进行赛事安保工作前, 很少进行诸如群体性突发事件处置能力、收集与分析恐怖活动信息能力、疏散观众能力和赛事项目基础等有针对性的培训。

5、多数比赛场馆安防设施不够完善

目前我国仍有多数体育场馆都是八九十年代建成的, 虽经多次改造装修, 但结构、设施陈旧老化现象依然存在, 甚至多数场馆在入场口无安检仪器, 场馆无排爆设备、未设立非常规的紧急疏散通道等等, 这对赛场安全构成极大的威胁。虽然部分体育场馆都安装了视频监控设备, 但从使用的情况来看, 仅仅停留在现场监控、指挥调度上。

二、同场对抗球类项目赛事安保工作对策探讨

1、建立完善统一指挥, 运转高效的组织指挥系统

该类赛事安保工作的组织, 首先要构建一套完善的指挥体系, 将各项安保工作细化落实到具体单位、具体责任人, 建立条块分明、任务明确、责任具体的指挥系统。在完善指挥体系的同时亦需完善各类的安保方案、明确职责、处置方法, 为高效指挥、有效处置提供保障。

2、要实现干预球场观众暴力的艺术化

在对国内外一些球场骚乱事件发生原因的分析中发现, 安保人员训教式的言语与行为以及不合适的干预往往会导致球场观众暴力事件的发生或升级。故安保人员在维护赛场秩序, 保护好广大球迷的安全的同时, 还要学会化解赛场上各种矛盾冲突的技巧, 要监控球迷的言行, 并在必要的时候才进行干预。防范与治理球场观众暴力的目的只是要把球场观众暴力控制在可以容忍的范围内与程度上, 减少由此带来的社会危害, 避免骚乱事件的发生。

3、尽可能多方面收集情报, 制定安保预案

通过国内外社会政治、经济、宗教及网络等领域的信息排查, 及时掌握有可能危及比赛进行的情报, 有针对性地制定周密预案, 甚至对可能实施恐怖破坏活动的组织或人员进行有效控制。该类赛事安保工作不可预知的干扰因素多, 处置难度大必须要制定周密完善的安保预案来确保安保工作进行。

4、组织安保演练, 完善安保预案

安保预案的制定不可能达到100%的完美, 在预案计划确定时就要进行有针对性培训, 而后通过从桌面会议演练、指挥官岗位的演练, 到安保各部门间的实地演练, 以此来检验安保预案的可行性、实效性。及时找出安保预案中存在的不足之处, 同时也加强各部门间的协作配合能力, 在演练中不断改进和完善安保预案。

5、采取球迷自我管理的办法

球迷主要由俱乐部选拔, 通过特殊培训来完成。他们主要负责观众的引导、疏导、赛场情况的掌握以及一些观众过激行为的规劝等, 遇到特殊情况将及时通知安保部门来处理。

6、利用售票环节, 分离对立面区域

对立方为得分或制约对方得分在赛场上展开激烈争夺产生的赛场效应, 难免会照成对立双方球迷因一时激动的情绪而产生口角或摩擦, 最终照成严重的骚乱事件。针对该赛事的特殊性, 组织方可利用售票环节, 分开支持不同运动员或球队的观众, 将他们分别安排在不同的观众区域, 即使他们发生摩擦, 并有骚乱趋势时, 安保部门也能及时调动人马, 防止事态进一步广大。

7、对球场流氓实行登记备案、严厉打击

除了镇压性措施之外, 很少有别的办法能够阻止球场流氓放弃暴力。英国、德国等国家对抓获的参与闹事的球迷都会把他们的名字列入“黑名单”中, 这些“黑名单”上的球迷在一段时间内将禁止进入赛场。由此, 我们也要借鉴国外的经验, 对蓄意闹事的球场流氓采取登记备案、严厉打击。

8、完善球场安全设施

纵观国内外球场上发生的球场事件, 多是与球场硬件设施问题有因果关系。随着世界上恐怖事件频繁发生, 我国极需要改造现有场馆口的安检仪器, 增设防爆桶或排爆室, 为观众疏散创造条件。此外, 还需增加非常规的紧急疏散通道, 加快观众紧急疏散的速度。

9、进行严格的进场安全检查

禁止带进赛场的物品, 包括枪支、刀易燃易爆物品以及其他妨碍比赛进行和可能给他人造成危险的物品。在被要求检查随身包裹和身份证时, 观众必须对安全检查提供合作, 必须按照安保人员的指示行动。如违反这些规定, 将被拒绝入场或驱逐出场。

结束语

报纸、电视、网络等媒体的报道, 使我们能及时了解国内外在球场上发生的暴乱事件, 赛场的公共安全问题逐步进入大家的视野中, 也引起了各级政府有关部门的重视, 根据目前我国同场对抗球类项目赛事安保工作中存在的理念落后、情报收集及预案演练不足等问题, 本文作出了提前控制、以防为主、疏导为上等粗浅的应对策略, 进一步完善安保工作, 提高安全防范能力, 确保该项赛事的安全进行。

摘要：同场对抗性球类项目安保工作具有不可预知因数多、控制处置难度大等特点。针对该赛事的安保特点, 同时结合国内外的一些典型球场案例, 指出目前我国该类赛事安保工作中存在的不足之处, 并提出一些有益建议, 来进一步完善安保工作, 提高安全防范能力, 确保该项赛事的安全进行。

关键词：同场对抗性球类项目,安保工作

参考文献

[1]黄璐、兰健、刘颖:《历届奥运会安全事件回顾评析》, 《体育文化导论》, 2007年10月。

安保公司年度工作总结 篇10

自08年奥运安保开始，历经乌鲁木齐7.5事件、建国60周年大庆等重大事件，在市委、市政府一系列确保稳定措施的要求下，我公司安保工作也不断升级和完善，由于特殊的行业性质，以及作为安保工作的重点检查和执行单位，安保工作一直都是我公司的重要工作。我们也做了大量的工作落实和执行安保要求，具体如下：

一、加强领导，做好人防工作，确保安保工作执行力

1、公司领导高度重视安全生产工作。成立了以总经理xxx同志为组长、副经理xxx、xxx为副组长、各分公司经理、各线路队长、安全营运科工作人员为组员的领导小组，层层把关、层层落实。

二、人防工作措施

（一）人防工作主要内容

1、我公司现有公交车456辆。常态下由我公司乘务员及政府安置40、50人员从事安保工作，每车配备一名安保人员，中巴车可由票务员兼任，主要工作是检查车厢内有无可疑物品。

2、当安保预警升为二级或一级，每辆车需配备两名安全 员时，各队队长负责通知中巴车增加安保人员并及时联系对口单位派人参加安保工作，做好对口单位人员接收、分配、考勤工作，按时向公司安全科上报人员到达情况。安全科工作人员及时汇总并按要求向政法委上报。

3、以单车为单位，驾驶员为单车车长，对整车安保安全负责，安全员具体执行开包检查、车厢内巡视工作。

4、驾驶员早发车需提前20分钟到场，除例行车检外，还必须检查车内车外有无可疑物品，检查完毕后方可上线营运。安全员配合驾驶员做好巡检工作。

5、车到站上客时，安全员需提前下车进行开包检查工作，驾驶员做好监督工作，发现检查有疏漏或不合格的，指出并要求复检，对查出的易燃、易爆物品、违禁品，不允许上车，对拒不配合者可拒绝其乘车或拨打110报警电话。

6、车到终点站，驾驶员及安保人员需巡视检查车厢有无异物后由后门下车休息，并关闭车门。

7、驾驶员晚收车时，配合安保人员打扫卫生并将车辆检查巡视完毕后方能离开。

8、公司本部、各线路停车站、场均配备专人值守，负责安保工作，常态2名，安保升级为二级或一级预警时为4人。公司本部实行干部轮流值班制度。

9、以线路队为单位分别举行防爆、防火及重大交通事故紧急处理演练。每年对灭火器材检查、灌装两次，保证安保器材处于使用状态。

10、为确保安保工作的持续性。常态下由公司安全科上线抽查督导，安保升级或节假日，组织机关工作人员分赴客流集中的公交站台，蹲点督查开包检查等安全措施的落实、执行情况。

11、对从业人员进行安保培训，xxxx年xx月xx日至xx日，对公司所有站调、驾乘人员进行服务培训，杜绝因乘务纠纷或服务态度、服务不到位遗留安全隐患。xxxx年xx月1日、2日两天组织公司全体驾乘人员共523人参加由政法委组织的安保培训学习，掌握安保基本常识、强化应变的实际操作能力。

12、制定了违反安保工作制度的处罚措施。

（二）人防工作存在的主要问题 从奥运安保开始，按上级要求我公司一度聘用了很多安保人员，但由于工作的临时性和不定期，致使招不到安保人员，因此无法形成长效机制。xxxx年政府分配40、50人员充实我公司安保队伍，但由于年龄偏大，病假人数较多，不能正常出勤。xxxx年xx月后政府协调各局、街办等抽调人员在安保升级时对口支援我公司安保工作，安保工作有了很大起色，但抽调人员由于各种各样的原因到岗率不高、迟到早退现象比较严重，往往两三天后还不能完全到位，严重影响安保工作的时效性，并造成我公司安保工作的被动局面。xxxx年在市政法委的督查下，情况大有改观。

（三）解决办法

1、提请政府考虑落实部分公益岗位，长期从事公交安保工作，既保证了安保工作的长期性和可持续性又解决了我公司安保工作的实际困难。

2、及时通报惩戒对口参与安保工作单位的不作为、不落实行为。

三、物防及技防工作

（一）加大资金投入，以高科技手段为安保工作保驾护航

1、实施公交车厢视频监控全覆盖工程

08年奥运安保期间我公司已按上级有关部门的要求，投入15万元由指定的厂家对100辆无人售票公交车安装了监控硬盘录像机，但由于不是车载专用的，损坏率较大。2011年下半年已经重新进行安装。现公司所有车辆均已安装了车载视频监控系统。

2、停车场、办公楼安装视频监控系统全覆盖。

xxxx年至xxxx年，投资6万余元对公司本部及各停车场安装了视频监控系统，可实现长时间、多角度、全方位监控，有力的保护了停车场安全。

（二）安装视频监控后应达到的效果

1、便于维权和办案时取证。公交车辆的视频监控功能真实地反映事故、偷盗事件等的情况，将发生事故的车辆责任分清楚，以便为公安部门办案取证。

2、有助于城市治安管理。城市公安管理部门迫切需要采取更多的技术防犯手段来提高管理的范围和效率，弥补人力管理资源缺乏效率低的缺点。

3、有助于我公司智能化、精细化管理。

（三）物防、技防工作中存在的问题

我公司公交车监控面广、车辆众多，在安保物防、技防的工作中购置设备量大，资金需求量大，仅给所属公交车安装视频监控系统一项，资金缺口为47万元。对于身处高油价、高成本时代的公益性企业来说，压力过大，因此希望政府在资金上给予支持，促使我公司物防、技防安保措施尽快落实到位。

安全生产事关重大，尤其是人流密集的公交企业，我们会竭尽所能做好公交车安保工作，同时，我们也希望希望市委市政府及上级有关部门能持续关注和支持，为伊宁市稳定大局作出贡献。

安保公司年度工作总结 篇11

银行保安员（大堂引导员）勤务工作考核

奖惩办法（初稿）

第一章 总则

第一条 为加强勤务工作的管理，强化监督制约机制，促进执勤保安员认真履行岗位职责，模范遵守工作纪律和劳动纪律，维护好岗位范围内的治安环境，不断提高队伍整体素质，规范从业人员行为，优化队伍形象，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》和海南警盾安保股份有限公司制定的相关规章制度，结合海口市农村信用社的实际情况，特制定本考核办法。

第二条 执勤保安工作应贯彻落实“文明执勤，竭诚服务；尽职尽责，乐于奉献；严加防范，维护治安；不畏艰险，保障安全”的工作方针。

第三条

本考核办法适用于银行业大堂保安人员和门卫。第四条

保安工作目标考核，采取现场和非现场（调阅录像）检查，逐项打分的方法。

第五条保安工作目标考核，就是将保安工作任务分解，实行百分制，每月考核1次,按季兑现惩处，年终取每个月的平均成绩，作为表彰和奖励的依据（核发年终奖）。

第二章 考核内容和评分标准 第六条 对仪容仪表的考核

（一）执勤时要着统一配备的制式服装或银行规定的工作制服，不准与便装混穿，衣冠要整洁、戴帽子要端正，需佩戴保安标志、警号和自卫武器（甩棍）的要佩戴完备。要统一穿平跟黑皮鞋，不准穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。

（二）站立执勤时，姿态要端正，双手下垂（男）或背后（女），双脚稍微岔开一点，站成八字形，不准插兜、揣袖，精神状态要良好。坐下休息时，坐姿要端正，不准跷二郎腿、后躺或斜躺；双手可放在桌面上、双腿上或椅子扶手上。

（三）执勤时不准佩戴饰品、留异色发型、戴围巾。男保安不准留胡子、蓄长发；女保安不准浓妆艳抹、染指甲、留披肩发。

（四）执勤时不允许在银行工作区域吸烟、严禁吃零食、不允许大声喧哗吵闹、严禁用手机上网和聊天。

第六条 对礼节礼貌的考核

（一）对待有关领导要注重礼节、礼貌，遇见公司和客户单位领导及车辆出入时要立正敬礼。

（二）执勤期间要使用文明用语，顾客进出营业厅时，要给顾客开门迎送，并使用：您好！欢迎光临！请问您需要我帮助吗？请您慢走！欢迎下次再来等。礼貌、耐心回答顾客询问的相关问题。

第六条 对环境卫生的考核

（一）大堂保安要对顾客厅地面、桌子、窗台、柜台、玻璃及门前地面卫生及时打扫和清洁，要保持良好的卫生环境，杜绝脏、乱、差现象。

（二）门卫对警卫室地面、桌子、窗台、玻璃及警卫室门前卫生要及时打扫和清洁，杜绝脏、乱、差现象。

第七条 对工作纪律及职责的考核

（一）大堂保安：

1、大堂保安要保护好顾客厅内的设施、灭火器等各种财产及安全设施；

2、大堂保安要按规定上下班和休假（每月规定出勤23.5日若未按规定满勤，则视出勤天数计算本月工资）。

3、对使用自助取款机的营业网点，保安员必须在银行营业期间最少巡检一次，在巡查中，要提高警惕，注意安全，主要检查自助取款机安全情况，查看有无闲杂人员、有无异常增加录音录像器材等特殊情况、有无被破坏、被盗窃等情况，发现问题要立即拨打银行内公布的电话报告；

4、要做好防抢、防盗、防爆、防火、防诈骗、防破坏工作，严格执行各项突发事件处臵应急预案，发生案件、事件立即制止，如不听劝阻迅速报告客户单位领导或报警；

5、要维护好营业厅的办公秩序，协助银行大堂经理指导顾客按顺序办理业务。未配臵取号机的网点，保安人员可以采取用纸条手写顺序号的方法，发给顾客后按顺序办理（如营业网点顾客人数过多时可以采取，人数较少时应维护排队秩序）。顾客排队等候时，后面的顾客，与最前面的顾客，应维持一米的距离，以防止前面的顾客现金被抢、被盗和密码泄露。配有取号机的网点，要提示顾客办理业务前需先取号，并做好耐心解释工作，取号后坐在休息椅上等候，有空座位时不准排队等候，要按柜员发出的广播叫号提示，依次到指定窗口办理业务；

6、要实行站立式或流动式的执勤方法，累了可以坐下休息，以保持充沛的精力；

7、要集中精力，时刻提高警惕，密切关注顾客群体中，是否存在遮挡面部的、戴眼镜、口罩、头盔、面罩的人员，是否存在行为可疑、表现异常、神色慌张、假装办业务、换零钱、进入营业厅不办业务，而长时间在营业厅停留、东瞧西看、观察其他顾客现金和办公环境的人员，对长时间滞留的人员劝其离开；

8、营业厅如出现陌生人录像，在未经单位主要负责人允许的情况下，要立即制止，并劝其离开。

（二）门卫：

1、门卫要按规定上下班和休假，要保证24小时有人在岗值班，严把人员、车辆和公有物品进出门关；

2、自卫器械（警棍）手持或佩带要规范；

3、熟知、熟记服务单位人员姓名及车主姓名、车型、车牌号；

4、执勤期间不得与其他人员说笑、打闹，要集中精力，专心致志的做好门卫工作；

5、接待来客要用规范用语，查看证件，认真详细作好来客登记、交接班登记及各大门钥匙交接的登记工作，当班情况未交代清楚不准交接班，接班人未到岗，值班人不准离岗。因特殊情况不能到岗值班，要向班长请假，内部调整好替班人员；

6、管理好门前和院内的车辆，停放有序，不影响通行。金库门前运钞车停车位和通勤楼道门前不准停放车辆；

7、外来车辆未经农信社主管人员许可，不准进入单位内停车；

8、凡装有易燃、易爆、剧毒品或有污染物品的车辆，一律不准停车；

9、对出入办事的车辆，均要求减速慢行，时速不超过十迈；

10、在单位员工下班后，要对办公楼门是否锁闭进行检查； 第八条 对能力和技能的考核

（一）警盾安保和农信社应按照保安员职责和相关规定，不定时考察队员对各项规章制度的掌握情况。

（二）现场或非现场提问保安员匪警电话号码和所在执勤单位领导电话号码？现场或非现场举例提问保安员，当发生某种事件时如何处理？如：抢劫顾客钱财、打砸、爆炸、抢劫、纵火等突发案件。考察是否能够尽职尽责、机智、灵活、妥善处理各类突发事件。

（三）现场或非现场提问保安员火警电话号码？现场或非现场举例提问保安员怎样使用各种消防器材？发生火情时如何处理？报警时需讲明哪些内容？考察对消防常识的掌握情况。

第三章 评分奖励标准

第九条在保安工作中做出突出贡献的农信社和公司应做出相应奖励；(按照考评标准进行评分或经济奖励)第十条 面对违法犯罪行为不挺身而出、不劝阻、不制止、不报告，因而造成客户单位或顾客资金财产损失或造成重大不良影响的，应予以严肃处理（辞退或开除），并按公司的相关规定或《保安服务管理条例》等法规追究当事人的责任。

第四章 奖惩

第十一条 每月考评，每月发放工资时兑现惩处。根据上一个月考核扣分结果，每扣1分即扣除相应比例罚款，其罚款由绩效奖励或工资中扣除。此罚款由农信社掌控，用于每月和年终对先进工作者的奖励。

第十二条 对于每季度考核平均得分在60（含）分至80（含）分之间的，给予黄色警告和批评教育；对考核得分不足60分的予以辞退。

第十三条

年终取四个季度的平均得分，按得分多少排列名次，作为评选先进个人和奖励的依据。

第五章 附 则

第十四条 本办法由海南警盾安保股份有限公司负责解释、修改。

第十五条 本办法未尽事项，参照公司有关制度和法规执行。

第十六条 本办法自印发之日起试行。

安保公司年度工作总结 篇12

“公安天眼”打造空中安保线

“天眼”是远程视频监控系统的简称。它可通过电脑、智能手机、平板电脑等进行远程实时视频查看, 拥有远近左右控制、近距拍照、录像等功能。

嘉兴市消防部门联合市公安局, 将社会治安动态监控系统与火灾安全防控工作相结合, 利用8万多只分布在全市的“天眼”, 打造起空中防线。在乌镇峰会消防安保中, 支队通过“天眼”系统接入消防安保指挥中心, 清晰看到乌镇西栅景区全景及局部实景, 进行24小时不间断监控。一旦发生火灾等突发情况, 能及时找到起火位置, 实现“第一时间出动、第一时间控制”。

借助“天眼”系统, 嘉兴消防部门也能实时掌控嘉兴各地化工园区、物流园区、大型厂区等火灾事故多发、易发场所的相关情况。

为实现对涉会场所内部的实时监控, 嘉兴支队完成对景区内部智慧化监控中心的全面接入, 实现了“多触点、无障碍、全覆盖”监管模式。借助乌镇景区监控中心, 支队共掌控300余个高清摄像头和3000余个监控网点, 可对景区主要进出通道、河道、码头、娱乐场所、酒店实行监控, 所有网点均可实现实时调取查看, 全面确保乌镇镇区和景区监控无盲区、无死角。

“消防指挥平台”, 打造全时空安保线

嘉兴支队研发并上线集大会消防安保、消防力量重点区域管控、防火检查、通信保障、三维预案、监控图像等于一体的第二届世界互联网大会消防指挥平台, 实现了“指挥平台化、调度一体化、档案电子化”三大功能。

该平台分峰会介绍、组织机构、一馆一档、消防监控、基础信息维护、后台管理六个部分, 并将安保部署力量划分为核心圈、警戒圈、外围圈三大区域。支队设定核心圈为西栅景区范围, 内含景区社会场馆、宾馆饭店、旅游景区等;警戒圈为乌镇镇区范围, 内含镇区重点单位及其他单位等;外围圈为桐乡市区范围。

打开平台后, 不仅可以看到本次峰会的概况, 还可通过放大 (缩小) 功能, 在地图中清晰地看到重点单位位置、分会场馆、景区消防设施、水源道路、安保人员及消防力量部署等情况。

在进入组织机构后, 一张树形图映入眼帘, 其中清楚表述了安保工作小组划分和明确的工作人员名单。同时, 还可以点击进入“工作方案”查看监督检查、灭火演练、宣传报道、通信保障、思想政工、后勤保障、应急力量等7个组的细化分工情况。

一馆一档是指挥平台的核心内容。在前期, 工作人员已将乌镇西栅景区涉会场馆名称、地址、负责人、电话、地图、会议安排、责任书、消防培训、消防演练、保卫方案等内容一一录入。公安部消防局、浙江省消防总队、嘉兴市消防支队在登录平台后均可实时查看所有涉会场馆 (区域) 的监督检查情况, 调阅安保方案、观看演练视频。在安保期间, 工作人员必须根据监督检查、灭火演练、宣传培训情况对上述内容进行修改、调整, 确保信息真实可靠、更新及时。嘉兴支队还通过平台将每日保卫情况汇总形成每日会商报告, 为下一步安保任务提供依据。

此外, 嘉兴支队还在平台中应用了360全景图像, 可随时查看涉会场馆的现场动态。通过360全景图像系统, 场馆现场图像能及时回传指挥部, 保证安保人员及时掌控、了解现场情况;及时应对、部署突发情况应急方案, 确保大会安全。

“多警联勤”清剿火灾隐患

为进一步深入推进冬季防火工作, 为世界互联网大会创造良好的社会消防安全环境, 嘉兴支队依托“多警联勤”机制, 落实超常措施, 针对辖区宾馆、饭店、商场、超市、集贸市场等人员密集场所开展消防安全检查, 全面清剿火灾隐患。

2015年12月15日, 秀洲区消防大队监督执法人员联合辖区派出所、治安等多种力量, 组成联合检查组, 先后前往迪卡侬、世纪华联、天虹百货、北疆饭店、洪高宾馆等人员密集场所, 重点对各单位消防安全管理制度、防火巡查制度的落实情况, 消防设施是否完好, 用火、用电管理是否符合要求, 疏散通道、疏散楼梯和安全出口是否堵塞、封闭以及消防器材配置管理是否合理, 安全出口疏散指示标志是否醒目, 消防控制室值班人员在岗情况, 火灾自动报警平台运转等情况进行了检查。