强者的生存法则读后感

强者的生存法则读后感（共12篇）

强者的生存法则读后感 篇1

共好员工生存法则读后感

在学习完共好员工生存法则后，我突然发现自己原来还不真正的了解自己。因为从最初加入商厦满腔激情迎接每一天工作开始，我就盲从的随着自己的意识在工作，却没有真正的反省过自己工作中错误的原点在哪里。虽然自己适应工作的岗位，可没有让自己变得更优秀，只是停留在原点上，甚至这个点都将被遗忘。

让自己清楚的认识到自己，现在还不晚，工作中通过细节改变自己，用自己的实际行动、用业绩来说话。用心去做每一件事，用心完成领导下达的每一次计划，用心协助主管完成每一次任务，用心与同事沟通、用心接待每一位顾客。通过更好的沟通第一时间来发现问题解决问题。

我要把自己从新融入到这个狼的群体中，从新审视自己，从新挖掘自己的每一个潜能。把自己看成是这个公司的“老板”全力以赴地去工作。只有公司发展我才能更好的生存。每天都让自己有小的进步，每天从身边优秀共产党员、优秀员工身上来寻找自己的不足，相信自己只要用心坚持，在平凡的岗位上会做出不平凡的业绩。

营销总部

强者的生存法则读后感 篇2

《荒野的呼唤》这篇小说主要是以美国北部阿拉斯加的原始荒野为背景, 通过拟人的手法来讲述一只狗从被关爱到出卖、驯服, 最后加入狼群的故事。本篇小说中所包含的主题和哲学思想引起了广大评论家以及读者的关注。

(一) 杰克·伦敦个人真实情感的体现

巴克属于一位法官的家犬, 性情十分温顺, 每天过着优裕的生活。但是后来, 由于法官家园丁的贪婪将其卖到北方, 成为一些淘金者用于拉雪撬的奴隶。此时的巴克饱尝弱肉强食、鞭抽棍打、生存的艰难以及同类相残的痛苦, 同时也学会了逆境求存与自我保护的本事。虽然最终遇见了善待它的主人, 但是荒野的狼嚎一直在召唤巴克的野性。作者笔下的巴克被赋予了人性, 在其主人受到威胁时, 毅然决然的奋起反击。《荒野的呼唤》一文中, 作者塑造的巴克属于具有多重性格的“枭雄”, 其身上具有“狗性”与“人性”的统一。

(二) 及物性及其评价价值

巴克作为一条狗 , 既有着狗的凶残与勇猛, 同时还具备人类的奸诈和狡黠。巴克拥有超强的领导才能和丰富的想象力, 为了能够争取领头狗, 他开始施诡计、耍心眼, 在狗队中引导众多狗消极怠工, 同时还长期不服从领头狗史匹兹的领导, 这便导致狗队中诸多狗都纷纷开始不服管教, 大大降低了狗队的工作效率。与此同时, 还威胁到了史匹兹的地位, 在一段时间之后, 巴克认准时机, 与史匹兹展开了激烈的搏斗, 最终将领头狗置于死地。随后, 又因为不服从主人弗朗索斯的任命, 巴克又与另外一个领头狗进行了新一轮的斗争, 最终如愿以偿的当上了领头狗。上任之后, 巴克开始对狗队实施大规模整顿, 通过自己超强的领导能力征服了狗队里的所有狗, 并使他们完全听从自己的指挥。自此之后, 狗队变得更加和谐团结, 工作效率直线上升。巴克这种卓越的领导能力得到了主人弗朗索斯的赏识, 由此使其在狗群中处于独一无二的地位。

二、狗主人公巴克的转变过程

(一) 巴克的宠物身份与狼性的冲突

巴克作为法官一家的忠实伴侣, 每天养尊处优, 好吃好喝的, 长期过着优越的贵族生活。文明、理想的人类社会一直是杰克·伦敦所向往的生活方式, 但是这样的生活是短暂的, 是可遇不可求的。由于人类在克朗代克发现了金矿, 而淘金者需要具备一些吃苦耐劳、身强力壮的狗来拉雪撬, 于是, 巴克的身价立刻升高。米勒家的一个园丁嗜赌成性, 从而导致老婆和孩子都很难抚养, 为了偿还欠下的赌债, 曼纽尔决定出卖巴克, 在其不注意的时候将其骗出法官的家, 从而卖给狗贩子。被卖之后, 巴克并没有向命运低头, 而是在内心充满愤怒, 在得知自己被卖给了狗贩子, 巴克勃然大怒, 奋力向主人扑去, 但是在嘲笑、囚禁以及棍棒的毒打之下, 巴克一次又一次的凶猛反扑, 直到被打的失去知觉为止。

(二) 巴克的雪橇狗生活:轻者与弱者之间的矛盾

巴克在法官家的时候曾经为自己是整个庄园的统治者而自豪, 但是被拐卖以后, 他曾经怀着受伤的自尊心和愤怒在一只兽笼里度过一夜, 最后迫不得已成了一只雪撬狗去做拉车的牲口, 这大大削弱了巴克的自尊心。但是在命运突变的背后, 面对严酷的生存环境, 巴克并没有向命运低头, 而是充满了反抗的斗志。经过自己不懈的努力, 最终成了一名领头狗, 虽然弗朗索斯企图去制服他, 但是最终还是以领头狗而结束。从而体现了弱者与强者的竞争。

(三) 巴克的最终蜕变—森林狼

巴克非常喜欢做梦, 而且在睡梦中经常会梦见在原始世界中的生存情景, 在残酷的环境中, 唤醒了他记忆深处的野性。桑顿的死, 是人类社会对巴克又一次不公平的打击, 从而导致巴克失去了对人类的依恋, 同样随着桑顿的死, 巴克对人类社会的爱也基本消失殆尽。桑顿的死掐断了巴克与人类的最后一条纽带, 此时的巴克内心空荡荡的, 其对人类社会已无任何牵挂, 并且记忆中的另外一个世界正在对其进行呼唤, 尤其是夜深人静的夜晚, 原始森林的召唤更为强烈, 此时的巴克心里无法安宁, 内心烦燥不安。在狼性的呼唤下, 巴克最终投入到了狼群, 从而反映出人类对纯真和自由的向往。这样的召唤对于巴克来说是痛苦的, 但同时也是前途、希望和光明。同样, 巴克的野性被唤醒之后, 回归野性, 重获自由, 从而有效的脱离了人类的枷锁, 脱离了尔虞我诈、全权相争以及互相残杀的现实社会。巴克本来是一条彪悍威猛的家犬, 自从被拐卖之后, 便过上了艰难困苦的生活, 最终巴克的野性被唤醒, 毅然决然的重返荒原, 成为群狼的头领。

三、《荒野的呼唤》背后的寓意

(一) 将人性寓于狗性之中, 狗性中体现着人性

《荒野的呼唤》中巴克被赋予了只有人类才有的美德、情感。

巴克懂得自尊。在米勒法官的庄园中, 巴克因为自己对整个庄园的统治而感到自豪, 但是自从被拐卖以后, 巴克就怀着受伤的自尊心和愤怒成了雪撬狗, 这又一次的伤害了巴克的自尊心。

巴克知道害羞。刚到北国时, 由于初次遇到雪, 使其感到了一阵迷茫, 引发旁观者“哄堂大笑”, 以此使巴克感觉到了害羞。

巴克非常聪明而且有悟性。在到北方之后, 巴克很快适应了那里寒冷的环境, 而且工作和生活也非常顺利, 为了能够躲避严寒, 还学会了雪夜里挖洞栖身, 这样不仅可以防范同类的偷袭, 而且还能驱寒。在北方环境条件下, 为了生存, 巴克不得不开始杀戮与偷盗, 而且比土生土长的赫斯基狗更为出色。

巴克善于谋略, 极具想象力。习惯于在米勒庄园中称王的巴克, 为了能够获得狗队中的领导地位, 不惜与领头狗史匹兹发生正面冲突, 并且每当经过史匹兹时就会发出咆哮, 竖起毛发, 除此之外还经常在史匹兹面前耀武扬威。暗地里巴克还经常为那些犯错误的狗“撑腰”, 并怂恿着那些狗群去犯各种各样的小错误。巴克在与史匹兹决斗的过程中, 虽然史匹兹是一个有经验的老战士, 但是巴克凭借自己的资质, 采用佯攻和声东击西的策略, 击倒了史匹兹, 顺利的当上了领头狗。

巴克爱幻想, 喜欢做梦。在沉重的缰绳下奔跑于无尽雪道上的雪橇狗, 他们的白昼通常是比较漫长和艰辛的。只要有空闲就会休息、打盹、做梦。在内心深处原始野性和自身本能的作用下, 巴克在篝火周围开始幻想原始世界的“毛人”, 甚至想象自己成为“毛人”的伙伴, 并随着他们一起潜行和捕猎。

巴克感情比较丰富, 而且非常喜欢怀旧。巴克在休息的时候经常会回想起曾经所经历的往事, 如与死敌史匹兹的搏斗, 好伙伴科利的死, 甚至还会回想起曾经所吃过的山珍海味, 用棍棒教会他“虎牙与棍棒”法则的人。除此之外, 一个极为有利的证据是, 每当夏天来临之时, 巴克都会返回到主人约翰·宋顿所遇害的地方, 并在那里沉思良久, 在离开之前还要发出悠长而悲伤的嗥叫。

巴克被赋予了人们心目中的所有美德。巴克是一位爱憎分明, 忠诚勇敢, 不畏强暴, 为报恩、为自由视死如归。对于拯救自己生命, 并将自己当做亲生孩子来养的约翰·宋顿来说, 只要约翰·宋顿一句命令之下, 几乎任何事情巴克均会尽自己最大努力去做。同时约翰·宋顿为了考验巴克对自己的忠诚与否, 率令巴克跳下陡峭的悬崖, 然而巴克竟然毫不犹豫的纵深跳下去。

当约翰·宋顿遇险掉落湍急的河流时, 巴克曾经三次冒着死亡的危险跳进激流进行救人, 当主人获救之后, 自己却身负重伤, 不仅浑身是血, 而且还折断了三根肋骨。此外, 为了帮助主人赢取一千六百块钱的赌注, 凭借自己将一辆冰冻在雪地里, 同时装满面粉的雪橇拉出了一百米之远。正如约翰·宋顿所感叹的那样, 巴克处于不能像正常人那样交流之外, 其余的什么都懂。对于约翰·宋顿来说, 巴克就是一个天才, 但是对于地人来说, 巴克又是一个恶魔。在约翰·宋顿和他的同伴被叶海特人杀害之后, 巴克展开了多次复仇。即使过了好多年之后, 叶海特人对巴克的恐惧还心有余悸, 并称巴克为“狗妖”。

因巴克是在严冬之时, 从他们的帐篷中偷走了食物以及御寒物品, 并击败了其中最有名的猎手。巴克被认为是具有人性化的狗, 其身上既具有狗的本性, 同时也具有人的情感、个性、行为。不论是最终成就的荒野英雄, 还是它精英之路的探险, 均代表着他对自由的向往, 代表他是一个会徘徊、会孤独、会抗争的人。

(二) “超狗”的形象定位和深刻寓意

巴克被出卖之后, 屡屡反抗, 直至被大棒打的无法动弹为止。表面上, 巴克已经被彻底制服了, 而且不会再乱扑乱吠, 变得忍辱负重、温顺听话。实际上, 巴克是一个很有底线的, 他内心的最低限就是死亡。当巴克和主人约翰·宋顿在白河口遇上约翰·桑顿时, 当他的同伴受到主人的暴打而起身挣扎时, 巴克却一直蜷缩在那里任凭主人鞭打。最后主人将鞭子换成大棒, 而巴克还拒绝服用命令, 因为他已经预感到渡河就意味着死亡。此时的巴克不会屈服于棍棒, 即使死于棍棒之下, 也要公然反抗统治者的暴力, 在巴克的骨子里就存在着超过

巴克是一条“超狗”。他不仅具有普通狗都不具有的“超凡”天性, 而且还具有丰富的感情, 爱憎分明。桑顿和巴克就是在艰苦环境和危难时刻结下的感情, 巴克对桑顿非常忠诚, 并且曾经多次救过桑顿的命。桑顿死后, 巴克还对杀害桑顿的人进行了凶残的报复。在激烈的生存斗争中, 最终巴克成为了狼群的首领, 所以它就是一条荒野中的超狗。

四、结语

综上所述, 《荒野的呼唤》虽然描述的是动物, 但是其间接传递了作者杰克·伦敦所向往的美好生活, 虽然借助了巴克来讽刺社会, 但是也成功塑造了巴克的形象, 在很大程度上体现了人类对自由的追求, 只有这样才能真正倾听到心底的呼唤, 才能更好的追求未来的美好生活。

摘要：二十世纪美国著名现实主义作家杰克·伦敦的著名小说《荒野的呼唤》讲述了一只“贵族”大狗变为“贫民”, 最终回归狼性的转变过程。小说通过对狗主人公转变历程的描写, 折射出“人性”、“野性”、“弱肉强食”等重要的哲学思想。并提出“适者生存”是一个永恒不变的哲学真理。小说将人性寓于狗性之中, 所折射的哲学道理, 在二十一世纪的今天仍具有不容忽视的指导作用。

关键词：《荒野的呼唤》,巴克形象,野性

参考文献

[1]崔小清.回归生命的本源—从《野性的呼唤》看杰克·伦敦的人生哲学[J].西安外国语大学学报, 2014, 8 (2) :44-45.

[2]张丽君.“图式理论”建构下的“巴克”形象[J].长春理工大学学报:社会科学版, 2012, 14 (10) :81-82.

弱者是生存的强者 篇3

一年后，一只猴子健健康康的，另一只卻不幸死掉了。戴维森百思不得其解，按一般人的眼光，如果两只猴子一定要死掉一只的话，死掉的应该是还活着的这只。因为把它们带回来时，死掉的那只猴子又大又壮，活着的这只却瘦小赢弱。

为了找到原因，戴维森又让人从亚马逊河流域带回一只更大、更健壮的猴子。不想，这只猴子死得更快，仅仅半年的工夫就撒手人寰，倒是那只小猴子依然健在。

难道说这是偶然吗？戴维森又进行了两次类似的试验，强壮的大猴子依然在一年内死去。戴维森坐不住了，再次来到亚马逊河流域。这一次，他索性住在了猴子非常多的巴西。经过半年多的观察研究，终于弄清楚了被关进笼子的大猴子必死的原因。

原来，体大健壮的猴子容易被其他猴子接受，它们也乐于和其他猴子在一起，一旦有空，就在猴群中来回穿梭，同时还能得到其他猴子供奉的食物。这样的猴子最怕孤立，一朝失去自由，被关进笼子也就往往活不过一年。那些瘦小的猴子则不然，没有同类愿意搭理它们，久受孤立，也就学会了独立，或者说适应了被孤立，被关在笼子里时也丝毫不影响它的生活质量，且不愁吃，所以它反而会健壮起来。

于是，一个有趣的现象，或者说生命的悖论出现了：强者沦为生存的弱者，而弱者反倒成为生存的强者。

我不禁想到发生在二战时期的一个故事。在德国东部布痕瓦尔德纳粹的集中营，看守人员创造了一种独特的死刑执行方式。在集中营附近有一座埃特斯山，山间有一道深不见底的峡谷，峡谷上拉起了一条钢索。在对死囚行刑时，看守人员就押着他们来到峡谷前，对他们说，谁能赤手空拳爬过钢索，谁就能获得自由。

按理说，比起挨枪子儿或刀子来看，这样还有一定的生存希望。但是，一名男死刑犯爬着爬着，就坠入了深渊，两名，三名……十名……三十名，无一例外。这也是看守人员敢玩这种“死亡游戏”的原因所在，因为这根钢索足有2公里长，他们认为没有一个囚犯能够爬到终点。

然而，到底还是出现了奇迹。一天，看守人员又押来了一个死囚，是一位叫艾米丽的女子。这位犯人爬过约三分之一时，两位行刑人员就开始喝起酒、聊起天来，他们想，连男犯人都没有一个能爬过去，更何况这位瘦小赢弱的女子。

可是，艾米丽却成为第一位逃过死亡魔掌的人。最后，研究人员认定，艾米丽能爬过钢索，是由于她内心的宁静。男囚犯没有把钢索放在眼里，再加上求生心切，一到钢索上便拼尽全力爬动，终于力所不支，不得不绝望地松开求生的手。而艾米丽则缓缓爬动，一开始就能做到爬一会儿，再伏到钢索上，闭上眼睛歇息一会儿，或看一看峡谷中缓缓飘动的雾岚，因为属于弱者的她根本没有逞强的资本。

职场生存的黄金法则 篇4

【职场生存的黄金法则】

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。

点评：你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。可能有人会说：我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。其实，马海祥觉得为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。

点评：你能走多远取决于你能看多远!

3、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。

点评：若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

4、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。

点评：不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

5、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在脚下。

不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。

就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。

点评：做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败才能让自己更加强大。

6、如果真的没有大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?

点评：金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

7、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。

点评：管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

8、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。

点评：不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。

9、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。

记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。

点评：被出卖的，永远是交心的那个。

10、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。

金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。

点评：真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

11、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

点评：大智若愚的境界不是那么容易炼成的。

12、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。

点评：能保证你在公司的地位首先是你的价值，其次才是关系和靠山。

13、一定要有缺点

在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。

点评：有的时候你的缺点也是就的升职发财的关键点。

14、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。

当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。

点评：别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

15、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。

点评：真正的信任，是通过行动表现的。

16、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。

当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

点评：用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。

17、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。

点评：还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。

18、人总是会有缺点的

是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的。

点评：基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。

19、不妄加评论

办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。

点评：自古以来，祸从口出的案例比比皆是，多想想吧!

20、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时，“新人们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，要尽自己的能力、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样，你才能取得上司和同事们的好感与信任。

职场新人不可不知的生存法则 篇5

导读：作为一个初入职场的新人，工作时的心态又兴奋有紧张，要想生存下去，有一些法则必须明白，今天就为大家介绍一些职场新人生存法则，助你在职场如鱼得水一臂之力。

新人生存法则一：不要让电脑一直开着

刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁有序

办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊

作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四：不要随意请假

职场内向者的生存法则 篇6

1.不要拒绝同事们的帮助

刚刚进入一家企业工作，对于周围的环境以及人你肯定感到非常的陌生。要想让自己尽快地融入到他们当中去，你就需要利用空闲时间尽可能地与他们培养感情。假如你的同事邀请你参加晚上的聚会，千万不要着急拒绝。

2.为自己找个安静的工作方式

通常内向的人是不太喜欢太过嘈杂的环境。所以他们在平时的工作过程中是比较排斥在人多的地方办公的。否则他们的工作效率会大大降低。想要很好的解决目前这个困境的话，那么你就需要主动为自己还早一个安静的环境，坚持自己原有的工作方式。

3.每天多休息几次

如果你有过细心观察过的话，你会发现内向的人是不太喜欢在职场中和别人一起讨论有关工作或者生活方面的事情。所以他们很少主动的去将自己的感情发泄出来。那么对于内向的人来说，他们就会利用休息的时间，转移自己的注意力，去释放自己所承受的压力。

4.适合自己的工作需主动争取

物联网时代的CIO生存法则 篇7

专家认为, IBM智慧地球战略的主要内容是把新一代IT技术充分运用在各行各业中, 即把感应器嵌入和装备到全球每个角落的电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑、供水系统、大坝、油气管道、仓库物品等各种物体中, 并且被普遍连接, 形成所谓“物联网”;而后通过超级计算机和云计算将“物联网”整合起来, 人类能以更加精细和动态的方式管理生产和生活, 从而达到全球“智慧”状态, 最终形成“互联网+物联网=智慧地球”。

概念的提出只是第一步, IBM真正的意图是推出其各种“智慧”解决方案, 包括智慧能源系统、智慧金融和保险系统、智慧交通系统、智慧零售系统、智慧食品系统、智慧医疗保健系统等。在此基础上, 人类可以以更加精细和动态的方式管理生产和生活, 达到“智慧”状态, 极大提高资源利用率和生产力水平, 以应对经济危机、能源危机、环境恶化, 从而打造一个智慧地球和智慧企业。

IBM智慧地球的核心内容、具体表现就是现在十分流行、业界热捧的“物联网”。目前, 物联网领域已经上升到推动新经济发展的国家战略高度。温家宝总理在3月5日的政府工作报告中首次明确提出关注物联网战略的发展, 掀起了第三次信息产业浪潮。刚刚成立的中国物联网标准联合工作组筹备会议也在“两会”期间召开, 这标志着物联网国家标准体系的建设工作正式启动。

CIO该如何正确认识物联网?

身处新技术的变革大时代, 企业及作为企业IT技术主管的CIO应如何正确认识物联网, 并意识到物联网对推动未来企业业务发展的重要性?

物联网是一个先进、综合、复杂的网络系统, 它利用射频识别 (RFID) 装置、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等技术, 为每一件物品建立全球的、开放的标识代码, 并通过互联网实现物品的自动识别和信息的互联共享, 达到其在全球范围内的身份识别与“透明”管理, 从而构建一个覆盖世界上万事万物的“Internet of Things (物联网) ”。

物联网具备三个特征:一是全面感知, 即利用RFID (射频识别) 、传感器、二维码等随时随地获取物体的信息, RFID、传感器是物联网的主要应用工具;二是可靠传递, 通过各种电信网络与互联网的融合, 将物体的信息实时准确地传递出去;三是智能处理, 利用云计算、模糊识别等各种智能计算技术, 对海量的数据和信息进行分析和处理, 对物体实施智能化的控制。

其实, 时下物联网在我国也并不是个“新鲜事物”, 现在不少行业领域都显露出一些物联网的雏形应用来。目前, 物联网技术已应用在公共安全、城市管理、医疗卫生、环境监测、节能减排、交通监管、供应物流等领域, 如第二代身份证、奥运门票、电子病历、航空登机等都内置RFID芯片, 而高速公路上的ETC电子不停车收费系统也使用了RFID技术。

物联网被称为继计算机、互联网之后, 世界信息产业的第三次浪潮, 目前物联网受到业界前所未有的重视, 引发了一波产业热潮。2010年预计会有更多的城市、企业开始布局, 市场规模将有大幅度增长。

专家预计, 就全国范围来看, 这一技术将会发展成一个上万亿元规模的高科技市场及关联市场。专家预测, 未来物联网的发展将经历四个阶段:2010年左右, RFID被广泛应用于物流、零售和制药领域;2010到2015年, 物体互联;2015到2020年, 物体进入半智能化;2020年之后, 物体进入全智能化。

物联网被许多企业专家称为“一个未探明储量的金矿”, 正孕育企业管理变革、信息革命的全新契机, “钱”景远大。可以设想, 在企业生产、供应、营销及售后服务等各个环节与要素设置电子标签读取装置, 通过无线和有线网络将其连接起来, 那么, 每个企业要素及营运单元甚至整个企业组织力量都将处于全信息、全数字化、全智能状态。因此, 物联网概念的问世, 在不远的未来将对现有国内行业企业营运系统格局产生巨大影响, 将会给企业带来前所未有的经营体验和管理变革。

比如, 今天企业物流运输过程中, 仍然有很多环节需要人工获取物流信息, 然而应用物联网技术, 会让这些环节完全变成远程化、自动化、智能化。如果企业等到物联网应用普及后, 仍然使用原始的人工模式, 那他们就会在信息获取速度方面被远抛在后面, 进而在决策、市场竞争等后续环节落后于竞争对手。

CIO如何为物联网做好长远规划?

物联网时代已不远了。CIO是否已准备好, 洞悉未来先人一步, 提前布局, 培植物联网业务, 并使之成为驱动企业发展的强劲业务增长点?

目前, 物联网对于绝大多数企业而言都是刚刚起步, 基本处于同一起跑线, CIO应抓住这个难得的战略机遇, 把建设物联网迅速上升为企业战略, 抢占先机。可以说, 包括物联网等在内的IT创新、新技术的引进, 不仅给了企业发展的机会, 也同样给CIO带来了职业发展的新机遇。作为IT创新、新技术的推进者, CIO需要对物联网所带来的影响和冲击作一番全面统筹科学的思考、评估和规划。而未来在引进物联网、推进物联网建设的过程中, CIO应如何未雨绸缪, 遵循怎样的推进步伐和建设原则?推广应用、建设物联网, CIO需要统筹考虑以下几大事项:

描绘物联网美好的蓝图与前景, 让企业决策层有信心。企业高层的支持是今后成功推广物联网的先决条件, 但关键要确保每个高层都能理解CIO所要推广物联网的主要目标与意义。CIO在向企业高层提供的物联网建设报告中要有明确的IT创新成果的利益表。利益是企业高层最关心的问题, CIO应向高层明确地提出并分析利益所在, 描绘物联网美好的“钱景”。比如, 说物联网将来可以提高管理效率, 加快营运速度, 增加多少百分比的收入, 时刻保持企业在市场领先的地位。

寻求更多支持同盟, 取得所在企业的高级管理层, 包括有重大影响力的CEO、CFO、CMO、CHO的支持。CIO在向企业决策层介绍物联网IT创新项目之前, 要建立起自己的“盟军”, 将推动IT创新的力量集中起来, 以获取企业内外部最广泛的支持, 这种支持来自企业各个高管对物联网IT创新管理的潜在成本以及风险的理解与支持。

CIO引进推广物联网, 需要具有高度的前瞻性, 时刻保持对新技术的敏锐性, 积极应对绸缪, 防范风险。由于物联网是全新IT创新, 必然会存在一些无法预料的事件发生, 可能会发生企业成本增加以及创新失败的风险。因此CIO必须要做详尽的引进物联网后进行IT整合、创新所带来的各种冲击与影响的分析, 目的就是要界定创新项目所带来的各种正负面的衍生物, 努力防止因物联网的推广创新, 对企业其它方面产生的影响, 而增加企业的管理难度, 以防患于未然。如有必要, 可以聘请第三方IT管理顾问机构协助。

CIO要知己知彼, 深入了解企业, 掌控企业经营发展所处的阶状况, 评估企业哪些产品、流程符合物联网组织的需求, 加紧各项准备应对。CIO要努力了解、掌握企业的业务结构, 判断企业急需哪些方面的信息数据, 需要什么样的技术支撑, 这些技术是否与物联网有关, 同时还要根据企业现阶段的情况, 做好技术规划, 为企业未来的物联网应用创造良好的技术条件和应用环境, 尤其是在数据挖掘、商业智能方面, 更要做好功课, 对数据采集分析进行建模, 为物联网的关键应用打好基础。然后, CIO要做好IT预算, 确保企业是否有足够的人力、物力管理系统, 并保证今后的项目开展有充足的经费来源。这些都是为当远期的技术愿景变为现实的时候, 企业的IT基础架构就能够随时准备应对新的系统, 保证将来的运行不至于让企业信息系统手忙脚乱。

CIO需要掌握重要心理学的知识, 时刻关注物联网对企业文化和IT员工行为的影响, 协调IT团队为共同目标而努力。物联网是一个全新复杂的IT技术, 让IT员工尤其是新职员都会有某种茫然、畏惧的心理, 因此CIO要做好宣传工作, 给IT员工打打预防针, 鼓足干劲, 告知今后企业IT建设大体方向, 有条件、前景好的企业还可制定5～10年的激励机制, 为将来物联网的应用打下思想组织基础。

CIO也要认真审视自己在物联网时代的地位、作用和应变之道, 为将来职业作好准备。对于一个CIO而言, 物联网的应用是一个不可避免的趋势。或许他们在一个企业的任期可能不长, 然而从他个人职业生涯的角度来看, 无论他们未来在哪个企业, 只要他还从事信息化工作, 就一定要以IT领导者的角色去面对物联网的应用趋势。凡事预则立, 不预则废。当今天每一个企业都在思考物联网, 甚至为它做好准备时, CIO无论换了多少个企业, 也都处在为物联网做准备的过程中, 而积极思考自己在物联网时代的地位、作用并谋划应对之策, 才是正道。

CIO如何认识物联网的瓶颈与挑战?

只是新噱头, 还是新机会?“物联网离我们还遥远呢, 技术条件还不成熟。”或许, 如今仍有许多CIO不约而同地发出这样的声音, 以为事不关己, 高高挂起。

的确, 我们也必须全面辩证看待物联网。物联网全新概念确实困扰着如今的CIO、技术主管, 因为除了引入的技术门坎更高之外, 到底要不要引入、以及何时开始引入、实效如何评估等都是个难题。因此CIO也不能过于乐观, 过于看好物联网, 毕竟物联网是一个全新事物, 问题与挑战仍然不少, 不能盲目地一头扎进物联网的概念炒作, 而偏弃其他正事。对物联网目前的问题与今后的挑战, CIO应有一个全面理性的正视与判断。

一是标准体系尚难健全。目前物联网的标准体系可大体分为基础标准、应用标准和编码标准三个部分。由于目前在基础标准方面功底薄弱, 物联网信息模式尚难大规模建立, 操作难度很大, 所以国内企业不可能立即全面建立起完整有效的物联网标准体系, 这给企业推广应用物联网造成较大困难。

二是成本费用将成为制约企业物联网普及的瓶颈。实现物物相联, 首先必须在所有物品中嵌入电子标签, 并需安装众多读取和识别设备以及庞大的信息处理系统, 而目前这必然导致相关企业大量的资金投入与物品成本的上升, 在成本尚未降至能普及的前提下, 企业物联网发展将受到制约。

三是核心技术有待突破。从目前国内产业发展水平而言, 物联网仍存在较大的技术瓶颈, RFID高端芯片等核心领域尚难产业化, 而国内RFID多以低频为主, 传感器产业化水平较低, 影响了物联网的高效应用。

四是物联网今后所涉及的三大网商的网络结构、技术标准、通信协议各行其道, 不尽相同, 其间存在着尚难于兼容、难于自由无缝接入的问题。因此, 各类层次通信协议标准如何统一是一个较长的融合过程, 也给目前物联网的快速普及造成一定的障碍。

女人初入职场的生存法则 篇8

如果你是刚毕业的学生，那么对于职场你一定很陌生，职场生存法则一定是要学习的，在工作岗位不仅仅需要你有一定的书本知识和学习能力，还需要学会如何与人相处和一些工作和生活上的技巧，这样才能让的你的职场之路进行的更加通畅的，现在我们就看看职场生存法则是什么?平时我们应该怎么做?

谦虚

如果你是一个刚毕业的女性，最好在工作的地方处处显示出谦虚的作风，可能你有一定的能力，但是刚入职场如果峰芒太外露的话，可能会遭人妒忌的，如果你只是注重表现没有什么实际的能力，这样就更加糟糕了，所以在刚入职场的时候最好是多听别人说，自己少说话，不过如果有机会也是要证明自己的能力的。

尊重公司的企业文化

不同的公司有不同的企业文化，主要是因为公司从小到大发展的过程中慢慢的形成的`一些隐形的东西，有些公司会把各种制度做成条文，但是其实隐形中还是有一些文化存在的，

如果你想要更好的融入一个公司，最好是了解清楚公司的文化，包括对管理、库户、员工、金钱等观点，这是在职场如鱼得水的重要环节，

理解公司各种成文或是不成文的规定

如果你想要更好的融入一个公司，其实不管是写在书面还是不成文的一些规定，都是很重要的，因为有些事情不宜写在册子上，但是一般公司所有的人都会注意遵守的，想要知道这些小秘密，简单的方法就是和同事交流，像是请假时候应该注意什么，和你的领导说话应该注意什么，什么领导最讨厌什么事情等等，这些我们都是要了解的。

良好的人际关系

无论在哪里人际关系都是很重要的，如果你刚进入职场，最好是多听多看少说话，尽量不要卷进一些小群体里，如果你想要了解公司内部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同时也不要太多嘴，因为太多话的人很多人都不喜欢，如果有好的人际关系了，你做很多事情都会更有效果的。

入职场心莫慌

逆境生存法则 篇9

还有，在外企中，所要面对的压力是很大的，还有那种紧张的生活节奏，这都是我需要克服的难题，我需要学会自己给自己放松，我想对于一个超级乐天派的我来说，应该不会是太大难题，虽然我现在没有经历过那种压力，我相信我可以

此外，还有那些办公室法则，在一个企业中，我想是特别需要灵活的交际手腕的，我是一个特别简单的人，在那样复杂的环境中，我想不会

太轻松的，关于这个，就需要在以后的交往中多加注意，锻炼自己辨别是非的能力。

外企的生存智慧，很重要的一点是良好的协调与沟通的能力，包括与上级、下级，以及平级其他部门同事的协作与沟通。但是我的表达能力不要好，需要继续努力。

此外还要能领悟领导的意图，在适当的时候，为领导的决策做出合理的参考，要有获得领导支持与资源的能力，而我缺少察言观色的能力。这个多和别人接触一下应该就能解决。

还有就是我认定的事不太容易改变，应该说是固执吧，这个在将来的工作中也许也会给我带来麻烦，试着接纳，学会倾听。学会与他人合作。

此外，其他部门的同事或许在平时的工作中接触的并不多，但在关键时候，他们的支持也至关重要。如何在工作中把这些也处理好确实是需要很多智慧的。

还有一个需要解决的问题，就是家庭与工作的问题，我选的这个行业也许会让我比较忙，给家庭的时间就会少，这就需要学会处理家庭与工作的平衡关系，尽量在空余时间多陪陪家人。

在外企生存，有个重要边界不能跨越，那就是个人必须要符合整个企业的价值标准，要与上级保持一致。

此外，越级做事在外企也很忌讳。

这些都需要注意

职场新人生存法则 篇10

兼具“狼性”和“羊性” 根据不同企业定位

职场新人要灰太狼的做派

【现象一】

要做一头好斗的“狼”

毕业才3年的李正鑫现任南宁市一家四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取，

刚来部门时，虽然只是普通小职员，但李正鑫事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问是否有补充，大家都静坐着，表示认可，李正鑫却“不知天高地厚”地提出意见。在他讲话时，明显地感觉到主任用欣赏的目光在看着自己。“我觉得有想法就要讲出来，也是为了工作更好。”李正鑫不畏惧的态度赢得了高层的赞许。此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在李正鑫看来，职场上作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。

【现象二】

喜欢有挑战性的环境

在私营企业工作的杜小梅，她在“喜羊羊”与“灰太狼”之间选择做“灰太狼”有自己的一套观点：“一个企业虽说是顾及到总体的利益，团队是非常重要的，但是在现实的工作环境中，总有些人将团队取得的成果归为己有，所以在这样的环境中，每个人都想表现自己，不然，你就只能处于被动的地位。”

在杜小梅的看法中，不同性质的单位，对于“喜羊羊”与“灰太狼”的理解是不同的，比如说像搞科研的研究性机构，团队精神是非常重要的。一个项目，得靠各方面的人配合，因此，这样的单位，每个人必须团结一致。“但是像我们这种私营企业，根本就是以每个人的业绩说话的，因此，只要自己做好自己的事情，把利润做出来就好了。我喜欢如狼般的处事原则，这样具有挑战性。”

喜羊羊的做派

【现象一】

谦虚低调留下好印象

同样，陈永豪毕业于一所普通大学，刚进入投资公司时，看起来才智平平，没有什么特别之处，不过，了解他的人都知道，他的.发展总比其他员工顺利很多，陈永豪自己也十分清楚，有的时候，耐心与机智比埋头苦干更有效，

从参加第一天的员工会议发言开始，陈永豪就自觉地将自己的缺点说了出来，公司领导对这个勇于坦言自己缺点的新员工大加赞赏，他的谦虚给公司领导留下了初步印象。在接下来的工作中，当其他新员工埋头苦干、甚至还分不清单位里谁是谁的时候，陈永豪已经掌握了老员工的大致情况。

【现象二】

勇于担责得到赏识

当一起做项目的同事大姐因为家里孩子生病而疏于工作的时候，陈永豪勇于将责任扛在肩上，使得项目圆满完成。而当领导对做此项目的员工进行嘉奖时，陈永豪反倒将荣誉让给了同事大姐。此后，陈永豪的人品在公司内被广为赞扬，在进入公司不到两年的时间，陈永豪被领导任命为项目部副主管。

“埋头做好领导交办的事情本是无可厚非，不过要想迅速攀上职业‘顶峰’，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作，其实，这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识，其实工作效率与工作业绩才是最重要的。在职场上，不妨低调一点，谦虚一点，多做点事，少长点傲气。”

专家总结

求职者要根据不同企业定位

初中生存法则作文 篇11

这本书中写了十九世纪末，在大草原开荒的劳拉一家和邻居们在小镇上艰苦、艰难的度过了长达七个月的暴风雪的冬天，火车的停运，使小镇与世隔绝。没有木炭烤火，也没有了食物(面粉)。爸爸想出了用干草棒烤火好办法，妈妈把小麦种子放到咖啡磨里磨成小麦粉，做黑面包吃。可是不久，镇上的小麦不够，小伙子阿曼乐和凯米为了镇上的人们，冒着生命危险，顶着暴风雪去大草原，买了60袋小麦，没有收一分钱的运费;商人不忍向饥饿的人们刮油水，原价卖出;饥饿的人们按照自己家里的粮食合理的买了小麦，谁都没有多买。终于人们度过了长达七个月的暴风雪的冬天，一个也没丢，一个也没饿死，一个也没冻死，冬天向人们低下了头。

读了这本书，我感到了坚强不屈、冷静思考、扶危济困、不贪便宜、不多吃多占是那么强大的力量啊。如果爸爸妈妈不坚强不屈，绞尽脑汁的想了许多办法，怎能维持家里的生活?如果阿曼乐和凯米因为自己还有东西吃，不愿冒着生命危险去大草原上买小麦，那镇上的人们有几个能活下来?如果他们收了很高的运费，小麦价钱提高，还有几户人家买得起?如果商人买的价很高，几户人家买得起?如果一些人们多吃多占，买来很多很多小麦，那其他的人们怎么办?

当今社会，也有许多人不是这样的。上次日本大地震，许多人明明家里有盐，还买许多的盐，有人甚至买了十年的盐。而有些人家里一点盐都没了，但超市里的盐都被抢够光了。后来，那个买了十年吃的盐的人要把盐退了，可惜不能退了。要是当初那个买了十年吃的盐的人不买那么多的盐，把盐留给需要盐的人们，就什么事都没了。

职场生存法则攻略 篇12

攻略一：勇于剖析自己，查漏补缺

作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击明白老板的用意

面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招：“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”

然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：

1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。

2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。

3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。

不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。

攻略三：做好最坏的打算

有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到：“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的：“骑驴找马!”

攻略四：积累经验，才是王道

不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道!网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管什么时候，经验永远是王道!即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”!

老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行!笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。

职场中规则

无论做什么，都要懂得学习

我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

学会把普通事做得比别人好

一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

混日子损失的只是你的青春年华

如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

成功缘自于你的能力积累

你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。

职场礼仪知识

1、微笑是世界的共通语言

笑是世界的共通语言，就算语言不通，一个微笑就能带给彼此一种会心的感觉。所以，笑是接待人员最好的语言工具，在有些情况下甚至不需要一言一行，只要一个笑容就可以打动客户。

访客接待的第一秘诀就是展现你的亲切笑容。当客户靠近的时候，接待人员绝对不能面无表情地说“请问找谁?有什么事吗?您稍等……”，这样的接待会令客户觉得很不自在;相反的，你一定要面带笑容地说“您好，请问有什么需要我服务的吗?”

2、笑容是可以训练的

只有发自内心的微笑才是最真诚的笑容，而接待人员要想在任何情况下都能展现这样的笑容，就须要对其进行刻意的训练。

人的脸上一共有17块肌肉，它们会牵动每一个笑容，只要有一块肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展现，所以，要多多练习如何微笑。当然，会很好的控制自己的情绪也是进行训练的一项必不可少的内容，只要你做到这两点，你就可以拥有自然而又亲切的笑容了。

3、假如你需要快乐，必须学习先使别人快乐

要让自己每天都开开心心，就要学会先去欣赏别人，久而久之欣赏你的人就会越来越多。这就叫做“你快乐所以我快乐”。接待顾客时更是如此，能为顾客提供令其满意的服务，自然也能让你的工作更上一层楼。

4、轻轻一笑，可以拉近彼此的距离

要想拉近彼此的距离，一定要展现你天使般的笑容，而且这个笑容要像小孩子一样天真无邪。当客户看到你的这种笑容时，不但不会对你产生排斥的心理，还会留下极好的印象。所以，要想拉近你与客户之间的距离，一定别忘了展现你天使般的笑容。

学好用好职场礼仪有助于维护企业的形象。在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业的形象，个人的所作所为决定了他人对本企业看法。所以说，它是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。

礼仪是一张人际交往的名片，职场礼仪可以帮我们规范言谈举止，学会待人接物，塑造良好心想，赢得职场尊重。所以说,知礼懂礼，注重职场礼仪，是每个立足职场的基本前提之一，是人们成就事业，获得美好人生的重要条件。

而精通礼仪的目的就在于运用，将我们所学的点滴运用到今后的工作中，再不断地学习，一步一步完善自己，争取尽力地为顾客提供最优质的服务，开创属于自己的职场天地。