省科协直属机关深化作风建设提高执行力工作方案

省科协直属机关深化作风建设提高执行力工作方案（精选2篇）

省科协直属机关深化作风建设提高执行力工作方案 篇1

附件1：

省科协直属机关深化作风建设提高执行力工作方案

为贯彻落实省委十届六次全会精神，进一步深化作风建设，提高省科协直属机关领导干部和省科协机关的执行力，促进科协各项工作的落实，根据省纪委《关于深化作风建设提高执行力的意见》，现制定如下方案。

一、指导思想

省科协直属机关深化作风建设提高执行力的工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，要以提高执行力为主题深化作风建设，要用对党和人民高度负责的精神引领执行力，要用学习创新的成果充实执行力，要用科学管用的制度促进执行力，要用敢于碰硬的严格问责保证执行力，要用科学高效的工作业绩检验执行力。以良好的作风促政风、带民风，营造风清气正的环境，全面推进科协“三个服务、一个加强”工作，促进科协事业科学创新发展。

二、主要任务

（一）提高服务转变经济发展方式的执行力。认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委十届六次全会精神，牢牢把握今年经济工作的主线，坚持以“三促进一保持”为抓手，突出工作重点，明确主攻方

向。通过组织动员科技工作者做好科技服务工作，切实促进大量创新要素向经济实体聚集，推动转变经济发展方式迈出重大步伐。要紧紧围绕实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的重点、难点问题，积极开展学术交流和科学论证，组织科技工作者积极建言献策。要继续做好在粤工作院士、专家的联络服务工作，配合有关部门，建立为省领导听取在粤工作院士专家意见 “直通车”制度，及时收集益言良策，为我省实现“三促进一保持”、加快推进经济发展方式转变作出新的贡献。

（二）提高服务科技工作者、服务基层科协、服务企业的执行力。认真贯彻落实汪洋书记在2010年院士专家迎春座谈会上的讲话精神，进一步提高科协“三个服务”的执行力，省科协机关和直属单位的全体工作人员要切实把为科技工作者提供全方位、优质、高效服务作为自己的根本任务，不断创新服务形式，丰富服务内涵，拓宽服务范围，提高服务水平，积极搭建和优化为科技工作者服务的联络服务平台、学术交流平台、宣传表彰平台和干事创业平台，促进广大科技工作者不断提高思想道德素质和科技创新能力。加快学会改革步伐，促进学会创新发展。要认真总结经验，按照“以企业需求为导向，以技术项目为纽带，以院士专家和专业学会为依托，以提高企业技术创新能力为核心”的工作思路，进一步做好建设“院士专家企业工作站”、“厂会协作”和“千会服务千村”的工作，促进院士、专家高端人才、技术、信息等创新要素向企业集聚，帮助企业解决关键技术，培育创新型人才、提升自主创新能力。认真落实省委“规划到户责任到人”扶贫开发工作，为加快社会主义新农村建设、帮助挂钩村脱贫致富，实现城乡之间党的基层组织建设城乡互促、资源共享、功能互补、共同

提高的新格局作出努力。

（三）提高贯彻落实厉行节约各项规定的执行力。今年，省科协机关发文和会议数量均要比去年减少20%以上，领导干部因公出国（境）严格按照中央和省有关规定以及批准省科协年度出访计划执行。省科协机关公务购车费用、举办评比达标表彰和展览庆典论坛等活动要实现“三个零增长”。

（四）提高反腐倡廉制度建设的执行力。努力构建省科协直属机关反腐倡廉的惩防体系，与时俱进推动反腐倡廉制度创新，提高制度的执行力。坚持常态化教育制度，按照为民、务实、清廉的要求，以党员领导干部为重点，以纪律教育月为抓手，运用好我省一些党员领导干部腐败案件的活教材，深入开展党风党纪教育和廉洁从政教育，使省科协直属机关广大党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持头脑清醒、警钟长鸣，廉洁从政。狠抓制度完善，结合新形势对科协工作的新要求，完善面向公众服务和人、财、物管理等重点环节的制度，提高制度建设质量，让制度行得通、管得住、用得好，保证用制度管权、按制度办事、靠制度管人。不断提高制度执行力，确保反腐倡廉有纪必依、执纪必严、违纪必究。

三、工作安排

（一）制定方案。2月下旬，省科协党组专题研究省科协直属机关深化作风建设提高执行力主题实践活动的工作，省科协直属机关党委办公室负责拟定《省科协直属机关深化作风建设提高执行力的工作方案》。

（二）动员部署。3月1日，省科协召开“省科协直属机关深化作风建设提高执行力的动员大会”，省科协党组书记作动员讲话，省科协纪检组长部署省科协直属机关深化作风建设提高执行力的工作，统一思想和认识，明确指导思想、主要任务和工作要求。直属各单位也要做好相关部署，为开展深化作风建设提高执行力的工作开好头，起好步，确保深化作风建设提高执行力的工作落实到省科协直属机关全体党员、干部和职工。

（三）学习教育。3月期间，省科协机关各部室、直属各单位要根据中共广东省省委、省纪委和省科协党组深化作风建设提高执行力工作的要求，紧紧围绕提高执行力为主题深化作风建设，结合本单位本部室的实际，结合深入开展省直机关“抓落实促发展”主题实践活动，认真学习党的十七届四中全会精神和省委十届六次全会精神，认真学习汪洋书记在2010年院士专家迎春座谈会上的讲话精神、汪洋书记和黄华华省长最近关于作风建设的重要批示以及**同志的讲话精神，认真学习省纪委《关于深化作风建设提高执行力的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件。通过学习教育，提高广大干部对执行力重要性的认识，查找存在问题和差距，切实增强宗旨意识、责任意识、服务意识、效率意识，努力争创一流的工作业绩。直属机关各部室、各单位可采取中心组学习会、专题学习会、专题报告会、党支部学习会、提高执行力的“大家谈”活动等形式开展学习教育活动，保证不少于3天的学习教育活动时间。

（四）专题活动。今年省科协直属机关深化作风建设提高执行力的工作，主要开展“六个一”活动。一是组织一次专题报告会。3月上旬，省科协党组书记作提高执行力的专题题报告。二是组织一次专题学习会。3月中旬，省科协直属机关各党组织要结合深化作风建设提高执行力教育学习内容，组织开展一次以“深化作风建设，提高执

行力”为主题的专题学习会。三是开展一次提高执行力的答卷活动。3月下旬，省科协组织直属机关开展一次提高执行力的答卷活动，答题以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《省科协直属机关深化作风建设提高执行力工作方案》等文件为主要内容。四是开展一次提高执行力的“大家谈”活动。3月下旬，直属机关各部室、各单位面向管理或服务对象召开一次座谈会，集中听取一次深化作风建设提高执行力的意见和建议，查找本单位在作风建设特别是在执行力方面存在的问题，结合落实省科协直属机关科学发展观的整改项目，确定本部室、本单位深化作风建设提高执行力的措施。五是开展一次体验办事服务活动。3月下旬，直属机关各部室、各单位要组织干部以普通群众身份体验一次办事服务。六是召开一次交流汇报会。9月下旬，召开省科协直属机关深化作风建设提高执行力情况交流汇报会，检查省科协直属机关深化作风建设提高执行力落实情况，交流省科协直属机关深化作风建设提高执行力的工作成果。

（五）工作总结。10月下旬，组织直属各单位及机关各部室认真总结深化作风建设提高执行力的经验，进一步明确工作方向和改进措施，同时机关各部室、各直属单位于10月30日前将书面总结材料与电子文本一起送直属机关党委办公室。

四、工作要求

（一）加强组织领导。直属机关各部室、各单位要把深入作风建设提高执行力的工作摆上重要日程，主要负责同志要履行第一责任人的责任。为了加强对省科协直属机关深化作风建设提高执行力活动的组织领导，成立省科协直属机关深化作风建设提高执行力主题实践活

动领导小组，组长由省科协党组书记担任，副组长由省科协纪检组长和广东工程职业技术学院党委书记担任，领导小组成员由省科协机关各部室主要负责人、广东工程职业技术学院纪委书记和其他各直属单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在直属机关党委办公室，机关党委办公室主任黎伟民同志任办公室主任。

（二）领导率先垂范。省科协直属机关的领导干部特别是“一把手”要带头强化责任意识，带头改进作风，带头解决问题，带头化解矛盾，抓好本级，带好下级，努力形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好工作环境。

（三）解决突出问题。从解决突出问题入手，对查找出来的问题不包庇纵容，不故息迁就，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，通过“不落实的事”查“不落实的人”，通过处理“不落实的人”促“不落实的事”，在抓落实、促发展上见成效。

（四）加强检查督促。省科协直属机关深化作风建设提高执行力活动领导小组办公室将通过编写活动简报、深入省科协机关各部室、直属各单位进行调研、召开省科协直属机关深化作风建设提高执行力活动工作座谈会和成果交流会，加强对深化作风建设提高执行力活动的指导检查。对未按规定进行深化作风建设提高执行力活动的单位，要督促补课，确保深化作风建设提高执行力活动的扎实开展。

（五）树立先进典型。省科协将结合省直机关“抓落实促发展”主题实践活动，大力表彰在省科协直属机关深化作风建设提高执行力，工作取得成绩的先进工作者、优秀党员和先进党组织，大力培养和宣传正面典型，发挥示范带动作用，努力营造弘扬新风正气的工作氛围。

（六）建立长效机制。要用科学管用的制度促进执行力。各单位要

围绕建立完善岗位目标管理责任制，做到人人有目标，人人有责任，形成层层抓落实，人人抓落实的机制。对执行力的问题突出又不积极整改的，按照有关程序予以问责。要大力推进制度公开，让制度的“腰杆”在阳光下“挺”起来；要加强对制度落实的监督，深入开展专项督查和社会监督活动，努力构建提高执行力的长效机制。

直属各单位纪检监察部门要认真履行职责，加强对本单位方案落实情况的指导监督，结合本单位实际，提出贯彻落实方案。

科协机关考核工作方案 篇2

根据*委组织部和*人事厅《关于印发<**省公务员考核办法(试行)>的通知》（*组通[2009]6号）、《公务员考核规定（试行）》的有关规定，结合省科协机关实际，现制定《省科协机关2011考核工作方案》，具体内容如下：

一、考核对象

考核对象为2011年12月31日在册的省科协机关工作人员。

二、考核的内容和标准

（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

“能”是指履行职责的业务素质和能力。

“勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。“绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。“廉”指廉洁自律等方面的情况。

（二）考核标准 1.公务员考核标准

优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有上述情形之一的，应确定为基本称职等次。

不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日；存在不廉洁问题，且情形较为严重。公务员具有上述情形之一的，应确定为不称职等次。

2.工勤人员考核标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位责任，完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，勉强完成本岗位工作任务，工作不够主动积极，工作有一定失误。

不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。工人具有上述情形之一的，应确定为不合格等次。

三、考核的方法

2011考核工作采取个人总结、群众评议、各部室推荐、考核小组审议、党组审定相结合的方法进行。

四、考核的原则和程序

（一）考核要坚持客观公正、公平的原则，坚持领导与群众相结合、平时考核与考核相结合的原则，坚持注重工作实绩，特别是注重考核工作实绩的原则。

(二)基本程序

1.被考核人个人总结，填写《考核登记表》。2.以部室为单位进行个人总结和部室工作总结，各部室正、副部长（正、副主任）还要在本部室进行廉政责任制方面的民主测评。

3.在群众评议的基础上，各部室推荐出省科协机关优秀等次人员和提出所属工作人员称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）三个等次的建议意见，并请于2012年2月15日前上交组织人事部（2012年2月28日上交《考核登记表》）。

4.考核小组根据各部室推荐的优秀等次人员和本部室工作人员考核等次的建议意见，对工作人员的考核等次进行综合评审，提出建议结果，报省科协党组审定。对拟定为优秀等次的工作人员在省科协机关范围内进行公示（公示时间不少于7个工作日），最后上报省委组织部审批。

五、优秀等次的名额分配

2011考核实行处级干部（含处级非领导干部）、科级及以下工作人员（含工勤人员）分类考核，根据优秀等次名额互不占用的原则，将优秀等次名额分配到各类人员中去，由各部室按各类人员的名额推荐。优秀等次人数占参加考核总人数的15%，省科协机关共5个优秀等次名额，具体分配如下：处级干部（含处级非领导干部）2名；科级及以下工作人员（含工勤人员）3名。

六、有关奖励

考核结果经省委组织部批准后，省科协机关将按有关规定对获得优秀等次人员发放奖励金。

七、几点要求

（一）提高认识，加强对考核工作的领导。考核是组织人事管理的一项重要基础性工作，是工作人员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据，希望各部室领导提高认识，高度重视，加强对这方面工作的领导，做到按时完成，保证质量。

（二）全体人员必须认真负责地对待这项工作，正确对待组织，正确对待自己，正确对待他人。

（三）坚持客观、公开、公平、公正的原则，注重考核工作人员的实绩，实事求是地对工作人员作出恰当的评价。

附件：1.机关工作人员名单