周实习心得

周实习心得（通用12篇）

周实习心得 篇1

实习阶段已经进入到了倒计时，这周过得格外地快，可能是两天请假的关系，一天前往招聘的小学面试，另一天则是回到大学拍摄相关个人毕业照片。

漫步在上师大校园，心情分外悠闲舒适。从实习老师的身份转换到自己的真实身份学生，顿时回想起前辈们所说的“还是学生时代幸福啊！”这句话的真谛。压力和责任所承担的是成正比的，责任担当得越多，所肩负的压力也就越大。一个小小的实习老师，或许不能与正式老师相比，但如果真的用心了，那么相信，这份承担也会相应增加。

延续上周，令我头痛的班级，本周一的课，吵闹得到了进一步的控制。有时候的我，不得不感叹：现在小学生的胆识真是变大了许多。一女生上课时说了一句话：“我们对于代课老师的课一般都很吵闹，正科老师的课都会表现得很乖。”……我停顿了，我思索了，该如何应对这一棘手问题呢？软政策？硬政策？老实说，我有点无措。当然，我当时的表现一定要相当地自信。于是，我加重了说话的口气，增强了分贝，自信地表示愿意介绍他们的挑战。此外，我又开始扮演大姐姐的身份，表示自己也愿意私底下同他们成为朋友。哎~~当如今孩子的老师不容易啊。处处都在斗智斗勇。我能经得住考验吗？有点小担心，但同时，我也的确很愿意去接受这份考验。

后半周，跟着师傅听课。师傅的课，总让人感觉上得很自然，知识恰如其分地输入学生的脑子中、上课节奏把握得刚刚好。我快速记录着师傅的课堂教学进程以及内容。并且我要监督自己多多思考、好好借鉴、从而产生以后自己的教学风格。

实习倒计时，工作正计时。加油！

周实习心得 篇2

关键词：电源,单片机,频率可调,多波产生

1 前言

信号发生器是指产生所需参数的电测试信号的仪器。在生产实践和科技领域中有着广泛的应用。按信号波形可分为正弦信号、函数信号、脉冲信号和随机信号发生器等四大类。本文要求学生设计制作的这台信号发生器, 是可以产生正弦波和方波信号, 而且频率可以调节, 适用范围比较广泛。

2 系统方案

信号发生器总体方案设计;控制部分。使用51单片机来完成控制。通过与MAX038中A1A0引脚相连的按键实现输出波形的选择;单片机通过DAC0832与FADJ引脚和DADJ引脚的相连实现频率与占空比的控制;稳压电源。自制稳压电源实现±5V和±12V的装化;输出部分。输出信号通过放大滤波, 实现在200欧负载下的峰峰值±5V清晰波形。

3 电路设计

3.1 硬件实现

1) 频率调整的实现。该系统可以用程序控制波形输出及频率, 而频率的调节是由中心频率左右调节, 中心频率的具体频率值则由R6 C2来设定, 其调节范围为MAX038的频率输出范围, 如果调节范围达不到MAX038的频率输出范围, 我们可以用D/A的调节使MAX038的输出范围为0.1HZ~20MHz。同时, 为了更好地控制频率的变化范围, 我们用两个电容用开关选择C2的大小 (用103和105的电容型号供其选择) 。

2) 波形选择的实现。用P1.0 P1.1来选择MAX038输出的波形, 具体如表1所示。通过按键来控制输出频率的调节, 其中增量键用P1.6连接, 减量键用P1.7连接, 运放输出的零点由R4调节, 运放输出的增益 (微调) 由R5调节, MAX038输出的中心频率 (粗调) 由C2和R6控制。

备注:其中X为0或1不影响正弦波的输出

3.2 数字调频信号波形定时及频率扫描设计

1) 输出频率。输出频率由COSC引脚的电容量 (对地) 、注入引脚IIN的电流以及引脚FADJ上的电压大小控制。当VFADJ=0时, 输出的基频F0由下式给出:

其中CF为地和接到COSC之间的电容C2 (电容用开关选择C2的大小, 103和105的电容型号供其选择) ;IIN为注入到引脚IIN的电流 (2ì~750ìA) 。一般正常情况下IIN的电流在2ì~750ìA范围内时, 频率控制线性是比较好的, 但最佳的效果还是在10ì~400ìA之间, 因此我们选择的电阻应在kÙ级, 则CR电容的

应在20ì~100ìF这个范围选取。

在COSC引脚以及它的引线的四周有一个减小其他杂散信号与接地平面对这个支路的耦合。电阻及电容相互串联一起可产生基频F0, 其公式为:F=V/R´C (2)

因VIN为2.5V的基准电压, 电流最好控制在10ì~400ìA, 当F0在0.1Hz~12MHz时, INFRC´的值在0.25kÙ·ìF~0.208kÙ·pF之间, 因此, 电阻的选择应为kÙ级, 可以选择几个不同的电阻, 而所需的基频可用跨两个相差100倍的电容串联获得。

选择电容型号为103和105, 由式 (2) 可知:当CF=40000pF, F0=400Hz时, 其中VIN=2.5V时可获得RIN=13.298kÙ。其他两个电阻为6.649kÙ和33.245kÙ。IIN对电阻6.649kÙ、33.245kÙ、13.298kÙ、和分别为259ìA、75ìA和188ìA。电容值、电阻选择和其细分值及基频由表2所列。

其中的频率细分是指当基频确定后由DAC0832F=V/R´C (2) , 因VIN为2.5V的基准电压, 电流最好控制在10ì~400ìA, 当F0在0.1Hz~12MHz时, INFRC´的值在0.25kÙ·ìF~0.208kÙ·p F之间, 因此, 电阻的选择应为kÙ级, 可选3个不同的电阻, 而所需的基频可用5个数量级的电容来串联获得。选择电容值为

0.47ìF、47nF、4700pF、470pF和47pF, 由式 (2) 可知:当CF=40000pF, F0=400Hz时, 其中VIN=2.5V, 可以算得RIN=13.298kÙ。其他两个电阻为6.649kÙ和33.245kÙ。IIN对电阻6.649kÙ、33.245kÙ和13.298kÙ, 分别为259ìA、75ìA和188ìA。电容值、电阻选择和其细分值及基频于表2所示。

3) 放大电路。为了满足幅度的要求, 要在输出端加入放大电路。我们选择Ne5532低噪声运放。 (由于运放的放大倍数和通频带等限制, 可选择2级放大) 。

(3) 电源模块的实现

由于电路中需要用的±5V和±12V的电源, 所以需要实现220V交流转直流±5V和±12V的装化电路。

4 结论

随着频率的增大方波发生失真, 在较高频率下, 由于上升和下降时间的增大, 导致方波像一正弦波;输出信号有在200欧的负载下, 信号达不到±5V, 需要改进输出的功率放大器;电源模块可正常实现220V交流转直流±5V和±12V的装化电路。

参考文献

周实习心得 篇3

【关键词】供应室；护生；一周；带教方法

【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）10-0418-01

医院供应室是医院控制院内感染的重要科室，随着医学科学的迅速发展，供应室的专业知识、技术水平也不断发展，更新很快，这就要求供应室人员要不断学习才能跟上医疗技术的发展速度，为医院的医疗用品提供质量保证。我院护生在供应室只实习一周，如何在一周时间使护生对供应室有个整体认识，为此我院供应室护理人员在2009年3月开始制定了实习计划和目标并实施，具体如下。

1 资料

从2009年3月至2011年3月的实习护理学生97人，男性2人，女性77人，年龄17-22岁，平均年龄19.7岁，其中大专学历31人，中专学历66人，实习时间为一周。

2 方法

2.1 选定带教老师

科内选定具有扎实的基础理论知识，沟通能力好，熟练掌握供应室专科知识，专科技术操作水平高的护理人员作为带教老师。

2.2 实习计划和目标

2.2.1 护士长和全部带教老师根据本科的实际情况，再结合护生的实习大纲要求制定出带教计划，并按带教计划去执行。具体为：入科第一天上午由总带教老师对本批实习生进行理论培训，培训内容包括供应室在院内感染中的作用，加强学生对供应室工作的重视。供应室的环境布局、工作流程、有关的基础理论知识，把一周实习时间所要掌握的理论和操作技能编成资料，经科内讨论同意印成册，给每位实习护生人手一份。总带教老师带领本批实习生进行实地环境布局介绍，了解工作区域划分基本原则，重要仪器的作用及操作方法、注意事项。下午实习护生轮流进入无菌物品储存间了解无菌物品的储存要求。然后把实习护生安排给各区域工作的带教老师，要求实习护生在清洗区1天，包装区2天，参与下收下送工作1天，第6天进行理论知识、操作技能考核。

2.2.2 在去污区要求护生掌握自我保护，六步洗手法，如何穿戴防护服、防护帽及方法、用途，对锐器损伤、特殊感染污染等职业暴露风险的预防及处理，对回收重复使用污染器械进行清点、分类，掌握机器清洗和手工清洗的方法、目的及意义，保证清洗的质量。在包装间要求实习护生掌握包布、容器等一用一洗，单独包装等包装原则；掌握灭菌包的重量、体积要求，包内包外指示卡等包装注意事项；器械清洗后目测法和带光源放大镜质量检查方法，熟练掌握常用人流包、清创包、清宫包的装配及用途。在无菌物品储存间掌握无菌物品的储存要求，无菌器械包的质量检测方法，无菌物品的发放原则；一次性医用物品的质检报告和可追溯制度包括一次性使用物品的市场厂家、生产批号、规格、名称、数量、灭菌日期和失效日期等。下收下送物品时掌握下收下送的工作流程，物品交换的方法，避免污、洁混放；污、洁车分开，专车专用，人员、时间分开，每次收送回都应做清洗、消毒处理；加强下收下送人员手的防护和消毒管理，提高手的依从性，在保护自己的同时，也保证无菌物品的质量。在实习过程中带教老师理论联系实际，在操作时进行讲解，然后让护生自己动手操作，带教老师在旁指导，不规范之处及时委婉指出，使护生能及时掌握操作技能，提高护生学习兴趣。

3 结果

实习结束实行双评制。第6天上午对学生进行理论考试，下午进行操作考核，考试内容均为手册中所要掌握的知识。理论考试由护士长和总带教老师出题，题型有填空、选择、简答题，技术操作考试由护士长和总带教老师考核，成绩评定90分以上为“优”，75-90分为“良”，75分以下为“差”，并总结实习鉴定。97名实习护士理论考试有 90人达到优，占92.8%，7人达到良，占7.2 %；操作考試93人达到优，占 95.9%，4人达到良，占4.1%；老师对学生的满意率达到92.1%。学生对带教老师进行带教评价，老师的带教满意率达到95%,通过双向反馈，使带教老师对专业知识的学习更加勤奋，求知欲望更高，从而知识更全面、巩固，综合素质更好，同时也使带教质量不断升高。

4 讨论

4.1 供应室人员的培训

随着医学科学的快速发展，医院供应室的新技术、新仪器、新项目不断更新，这就要求从事供应室工作的人员必须与时俱进，而现实中供应室人员很少有进修、外出学习机会。希望医院管理层领导重视对供应室人员的培训，只有供应室人员技术、理论知识与医院发展同步，才能使医院院内感染防患于未然。医院院感科、护理部加强对供应室人员有关院感知识的培训，科室定时学习供应室专科知识，加强认识；每月组织学习1次供应室的新理论、新知识；不定时对供应室人员进行考核，加强她们学习的责任心，而且奖罚分明，有利于激励学习热情。护士长申请院领导给予科室人员外出学习机会，增加供应室人员知识面。护生的知识掌握程度及技能操作是否正确，基本取决于带教老师的知识水平和工作的认真程度[1]。

4.2 供应室人员的整体素质得到提高

由于管理层不重视、待遇低、外出学习机会少等原因，造成供应室人员学习兴趣不高。通过不断培训和带教实习生以及实行双评制，使她们认识到掌握专业知识的重要性，知识更新的紧迫性，作为老师的成就感，以及个人价值的体现，促使她们更加热爱本职工作，努力学习专业知识，久而久之个人专科知识、操作技能掌握的更全面，个人素质得到提高。医院对带教老师作出经济及精神上的奖励，带动了大家学习的积极性，使供应室的整体综合素质得到提高。

4.3 对实习护生的管理

护生毕业后一般从事的都是临床工作，所以对供应室实习都不太重视，再加在学校了解的供应室的有关知识很有限，对供应室实习环境很陌生，供应室人员应给予热情的接待，带教老师主动多与学生沟通，消除陌生感，使他们尽快融入供应室的工作生活。实习期间严格要求护生，带教老师按实习计划及目标把有关专业知识及技能操作传授给学生，带教中特别强调不规范操作造成的后果，清洗、消毒、灭菌等环节可能造成的院内感染，提高他们对院内感染的重视，联系临床实际工作讲解如何尽量杜绝院内感染的发生。通过实习护生意识到供应室工作不像想象中的那么简单，供应室在院内感染中扮演重要角色，从事供应室的工作人员必须具备全面的专业知识，及时吸取新理论、新信息，才能不落后于别人，这一点并不比临床工作轻松。只要越来越多的护生有这种意识，他们毕业后把这种意识带到工作中，医院对院内感染的防控工作会越做越好，更好地保证了医院的医疗技术的质量。

参考资料

银行实习心得体会一周心得 篇4

今日的工作平淡无奇，或许是我逐步适应了行里的工作，柜台就是一条流水线，一件件完美的业务都从那里诞生。一切循规蹈矩的操作流程，又完成了一笔笔的业务。可是尽管我们支行的员工都很努力，但在理财计划的排行中仍然排列第六，像中原，纬五支行这次的成绩都十分好。行领导决心在后面的销售中，拉平我们之间的差距。

“新股计划”的理财产品，支行任务已经完成了大半，从前天，昨日一向到今日。让我明显的感觉到客户在渐渐的饱和，理财产品的销售额在不断下降，这种情景的出现我们是不愿意看到的，然而确实客观存在的事实，作为银行方面的营销人员，除了相应的知识更重要是，抢占市场，挖掘新的潜在客户，因为产品的生命周期是必须的，在这样有限的时光内，仅有早日动手才能步步抢占商机，银行的营销亦是如此。

今日感受：工作要有干劲，在工作中学习，在学习中提高。当一种新产品开发出来的时候，我们要坚持高度的市场敏感程度，早做准备，先下手。当失去先机的时候也不要沮丧，因为比赛才刚刚开始，没到终点，谁也不知谁能坚持到最终。另外我们还要有创新意识和创新精神，将这种因素溶入到工作中，我们就会从老的理财金融产品中组合出新的理财产品和新的理财概念，这样才能将我行立于不败之地。

顶岗实习心得体会周星梦 篇5

时光匆匆，岁月如梭，转眼间，三个月的顶岗实习生活已经结束了，三个月的实习生活虽然短暂，但对于我来说却非常精彩，耐人回味而又受益匪浅。

现在还清楚的记得2012年9月12日的那天早上，我和很多同学坐上了校车奔往各个客运站，然后转车到顶岗实习学校的车子，从车子启程开始，我的心里便是一种很复杂的心情，有对新生活的憧憬，有对即将面对的陌生环境的担忧，还伴着一点点兴奋。刚去的第一天就不是很顺利，我和我们班的一位同学实习的学校是昆明市两区金源中学，我们先到教育局报到，但是两区刚建立，没有教育局，我们到达两区委会，结果两区委会的人员说让我们去转龙中学报到，我们又转身去转龙中学，转龙中学的校长接待了我们，打电话让金源中学的老师来接我们，一直到晚上九点钟，我们才到了目的地金源乡初级中学。

三个月的实习生活见证了我的成长，从开始上课时的羞涩拘谨再到课堂上的谈吐自如，我感觉自己在一天天的成长，一步步实现从学生到老师的角色转化。金源乡初级中学给了我太多的第一次，第一次真正站在讲台上面对六十一张天真无邪的面孔，第一次与学生面对面探讨问题、谈心，第一次与多位资深老师探讨交流教学中的问题……时间的脚步悄悄走到今天，蓦然回首，发现实习的日子已经结束，尽管只是短暂的三个月，可我从中受益匪浅。

这次的实习不同于以往任何一次学习，我们是带着自己的行囊到了一个完全陌生的环境，所以这要求我们必须学会独立生活，学会与人相处。我最感动的就是金源乡中学的老师及学生对我非常热情，他们在我的生活与学习中给了很多帮助。刚来的第二天，学校教导处主任周老师便很热心地带我去购买了生活用品，并邀请我到她家吃饭。真的很感谢这些老师学生，在我刚踏入社会的时候便给了我这么多温暖，让我相信这个社会还是充满阳光的，所以我更加期待着我的未来。

以前我们总是以学生的身份出现在学校，然而这次实习，我们既是学生的老师，同时也是学校老师的学生，因此我们集双重身份于一身，这就要求我们要认清自己的角色，明确自己的责任。一方面，我们要虚心向老师们请教，在他们的指导下认真完成教学实践，同时又必须严格要求自己，规范好自身的言行举止，给学生做出榜样。所以说此次实习，我们必须学会独立思考，相互协作，试着去判断问题，处理一些事情，扔掉以往依赖的心态，从思想上转变，从根本上提高认识，只有这样，才能把自己投入其中，成为生活的一份子，也只有这样，我们才能在此次实习中有所收获。

来的第二天，校长和我们说，和我们置换工作的老师去读研究生了，现在不在学校，所以所有交接工作我们到教务处和刘老师进行交接，刘老师人很好，帮我们打印了课程表，并且给我们课本和备课本和一些优秀教案做参考，我负责的是七年级149和150班的生物。刚开始教学的时候，学校生物教研组的老师们很认真地指导了我备课及上课。可以这样说，金源乡中学的老师很优秀，无论是上课还是课后辅导，他们都做得井井有条，非常出色，这些都是我在实习中需要学习的东西。

而班主任工作我负责的是149班，149班的学生都很听话，原班主任戚祥伟老师在管理班级方面非常出色，在11月份的表彰大会上，戚老师被评为优秀教师，149班也被评为优秀班级，这个班的学生很多在学习学习方面都很自觉，我平常没事的时候都会到教室里面和他们谈心，交流，他们很喜欢，我这个实习老师，更把我当做朋友，由于我擅长舞蹈，她们12月份又有艺术节，学生主动请求我教她们出节目跳舞，每到下午吃完午饭我都会教她们舞蹈，她们学习的很认真，除了149班外，我还教八年级143班，147班和148班的舞蹈，她们学的很认真，也让我有一点点小小的成就感，自己的爱好能够很好运用，这让我的学习生活添上了一笔绚丽的色彩，可惜的是我不能参加艺术节了，看不到她们表演，有一点点遗

憾，在平常的班级管理方面和主题班会方面，戚老师都会给我一些比较好的建议，这让我成长了很多，也让我对学生有更加深入的了解。

在后来的几周中我参加了学校的教研活动，听了很多优秀老师的讲课，并参加了评课活动。在这个过程中我认识到要上好一堂课必须充分做好准备，备好课，老师必须把自己的热情融入教学中，通过自己的激情和热情充分调动学生积极性，尽量多鼓励和引导学生，让他们喜欢上数学，教会他们适合自己的学习方法，提倡学生自主探究，归纳总结，学会与他人合作交流。通过实践，让我们深深的领悟到了让孩子愿意学，乐意学才是教学的真正目标，同时在实施教学的过程中应该因人而异、因材施教，这样也才能形成自己独特的教学风格。总之，探索一条适合自己的教学之路，益于学生的教学方法必然是我们一生的追求。

个人感觉顶岗实习的生活比起以前在学校当学生的生活辛苦得多，但是每听见学生亲切地叫我张老师的时候，我觉得一切辛苦都没有白费。我觉得学校生活应该是在快乐中学习，在快乐中成长，所以学生快乐，我就快乐，这是我实习的信条。

每每看到孩子们稚气可爱的脸上绽开惬意的笑容，我想我们再累一些也无所谓；走廊上，操场边，听到孩子们亲切地叫一声老师好，心里真的比吃了蜜还甜。有一次，一个女生跟我说，周老师，你留在我们学校好不好，我们喜欢你教我们，你教学的方式我很喜欢，我很喜欢画画，但是我不知道怎么运用，我不喜欢生物课，但是你教我们运用图解的方式来学习生物，这让我爱上了生物课，既可以画画，又可以学习。当时我真的很感动，能被孩子所接受，是我最大的幸福。表彰大会结束后，很多学生都得了奖，他们的奖品是一个精美的笔记本，我要走的前两天，孩子们拿着他们的笔记本要我给他们留言。当时心里觉得很难过，这些纯真的孩子，他们对这样一个实习老师是那么的喜爱，真的很舍不得他们，有几个女生抱着我哭，说老师不要走，我们想你，我真的很难过，但是为了安慰她们，我还是强忍着没掉眼泪，有些学生凑钱给我买了一大盒棒棒糖，我真的很感动。想起快要离开他们了心里就很难过，希望他们能认真学习，今后有一个美好的未来。我会带着他们对我的祝福在今后的教学生涯中更加努力，谢谢他们。我们就是在这种紧张、快节奏的生活中充实着、快乐着。这种苦中有乐的实习生活实在是一种享受。希望这份美好都能留在我们彼此珍贵的记忆里，永不褪色。

支教第二周实习心得 篇6

刚好逢上九月十号教师节，我收到了生平第一份教师节礼物----贺卡。礼物虽小，情意却重。我会深深地收藏好它的。看着那些歪歪斜斜的字，看着朴实的“教师节快乐”话语，心里甭提有多幸福。沾了其它老师的光，我吃了五十磅的水果大蛋糕，还去骑自行车环游星河湾领取奖品，晚上去味道馆吃个大餐，充分感觉到集体的温暖。

天时，地利，人和，我觉得人和是最重要的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验将使我受益终生，并在今后的实际工作中得到验证。我坚信，顶岗实习不仅仅是学习专业技能和弥补自身不足，更重要的是它是一笔一生都享用不尽的宝贵财富。我期望将大学学到的理论知识用于实际工作中去，实现自己的愿望。我会继续保持谦虚好学的态度，不断总结，不断反思，不断进步!

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会计的实习心得一周总结 篇7

今天还是接着昨天的任务做，检查情况表的明细账部分已经查的差不多了，接下来就是翻看记账凭证了，按着上面的记账凭证号数去翻凭证，看下他的对方科目是什么然后写在上面，例如现金这个科目吧，摘要的付办公费，办公费一般是属于管理费用的，那他的对应科目就是借：管理费用了，然后翻看记账凭证后面看他是否附有原始凭证，有原始凭证的话还要看是什么原始凭证，然后打勾后再在下面写上附买办公用品的发票，或者是收据，不过收据一般是不合规的，在会计上被称为是白条，这个会有注册会计师在审查记账凭证的时候标注在审计工作底稿里面的，因为我们才接触所以很多发票是否合规也不是很懂，只能先翻看看了。按着这样去做，在做的时候还要注意的是有往来账的科目是要折起来的，往来帐包括：应收账款，应付账款，预付账款，预收账款，其他应收款和其他应付款这6个科目，还有固定资产有变动的科目，短期借款长期借款有发生的也要将他的记账凭证和原始凭证折起来，等做完了一起拿去复印下来，然后做底稿的时候放在每个科目的检查情况表的后面。整理完后要按着资产负债表，利润表上面科目的顺序排列好，还要填好单位名称，编制人，期间，如果没有异常的话还要在最下面写上：未发现异常，可以确认。这样的话就完成了检查情况表的编写了。

大学生实习一周心得总结（精选） 篇8

大学生实习一周心得总结

这一周不算很忙碌，但是总感觉心很累，因为这一周我收了作业了，第一次是收上的作业，因为没经验，一下子六个班的作业，我闲下来的时间都在判作业虽然很累，但是我很享受，看到她们的作业，我仿佛回到了我自己初中那个懵懂的年纪，但是傻傻的，蠢蠢的，感觉很美好，但是作业中也有很多让我生气的，有抄作业的，有字写得很乱的，出来五班作业齐了，其他的班都少几个人，八班甚至少二十个，对待处理作业这我是真的没经验，后来我请教了办公室的老师，结果我也很满意，现在和大家分享一下，这几个班我没有选择一样的“战术”八班平时挺听话，但是也有好几个刺头，平时听课很认真，就是不写作业，其他科也不写，对待他们班，我采取的是“哄着来”我进班第一件事就是问她们是不是我留的作业太多了，和她们商量，她们平时都没有老师这样的，然后她们都害羞了，然后说不多，我说今天写不完，咱明天交，明天写不完后天交，我可以登等，她们学会东西才是最重要的，然后他们班的孩子们放学把作业全交上了，我在校园里走着，他们在楼上窗户那给我打招呼，生物老师好！我特别感动~也特别骄傲，就是超级开心。

然后是七班，作业不交，让课代表告诉他们找我也不找，我就想起了在学校培训时的老师，他告诉我们在我们正式讲课之后一定要发一次“火”，可大可小，也许不值得发好大火的事，也要发一次脾气，因为我们在学校学习的教育学毕竟是理论，在实践中还是要有所变通，这次火，不仅是因为他们没有交作业，更是对他们一个警示，因为初一学生还比较好管，对于年轻老师他们未免会有些放纵，这样做给他们提个醒，以后他们可以更加认真的完成不管是作业还是什么，我先批评了她们，后来就是教育她们，因为学生目前他们只能学习，如果学习学不好走入社会还能干什么，因为和他们发火了，有的同学在座位上先是不开心，或者害羞不说话，大部分同学还是听进去了，我也没有放弃他们，讲课的时候尽量提问刚才挨批评的同学，让他们回答问题，然后表扬他们，看到我重新充他们笑，我夸奖他们，他们也就开心了，也更加认真的听课了，结果就这样，但是我还在反思，不知道这样发火，好不好，我怕她们因为这样怕我，，但是目前来说我只有这两个办法，我想分享给大家，这就是我现在的心情，有点矛盾„„

周实习心得 篇9

首先，保育工作要打扫室内外卫生。教室、走廊、楼梯、厕所、卧室这些空间的打扫，每天至少两次。墙面、楼梯扶手和玻璃要定期清洁，有时孩子洗手会有泡沫掉落在地面，要立刻拖干净，还要保证地面不能湿滑。每一次仅仅是拖地，我们都会大汗淋漓，湿透好几次衣服。

保持环境干净整洁也很重要。幼儿们每天在室内活动，光打扫地面、墙面卫生远远不够，春夏之交传染病多发，就更需要注意了。为了减少细菌滋生，所有的桌面每天都要用消毒水擦至少三次，其它的台面、柜面使用频率较低的每天至少一次。擦洗马桶和洗手池刚开始的时候让我们实习生措手不及，说实话，在家里都没干过这些活。刷完马桶，冲洗三次，把周围用抹布擦拭干净。我们揉着酸痛的抬不起来的胳膊，心想能为看着天真的孩子们提供干净舒适的环境，心里很安慰。

在幼儿园，用餐时给孩子们使用餐巾，户外活动时给每个孩子要放上汗巾，每次使用后用洗衣机洗完一件一件晾晒起来。对被褥、布艺玩具等布制品消毒都是用紫外线灯进行照射。孩子们多，各种玩具也多，每次玩具消毒一泡就是十筐左右，我们的手浸在冰冷的水里，脑门上的汗水却直淌，衣服有时还会被消毒液浸湿掉色。孩子们用餐点之前去洗消间取餐具，去食堂提餐点，用餐之后，要清洗勺子、碗、盘子。孩子们要经常喝水，每次都要清洗水杯。所有跟口腔接触的用具都需要反复清洗，放入消毒柜消毒。一个班级四五十个孩子，每天好几遍，工作量实在不小呢！

孩子们每天午睡时，几十个床垫，要一一从衣柜中取出，摆放整齐，再依次铺上褥子，被子，枕头，更重要的是上面都有他们的姓名，必须要一一对应以便小朋友们寻找。午睡完收床垫的时候要把被子，枕头，褥子包在一起整齐的放到衣柜收好，这样的工作真的是太考验人了。

保育工作不光辛苦，还很琐碎。孩子们外出活动脱掉外套，我们要叠好放整齐。外出活动时要盯紧每一个幼儿，时刻防止意外发生。小孩子不太能照顾自己，有时候会呕吐、弄破皮肤等等各种情况发生，都需要老师立刻处理，有异常的情况也要立刻关注。最近手足口病多

发，要随时检查幼儿的身体状况……保育工作不仅仅是体力工作，时时处处都要引导幼儿养成良好的习惯，需要老师们用心。我们都感叹，对每一个孩子每顿的饮食状况都掌握的清清楚楚的老师们，真真正正算得上是无微不至的细心。

每天天不亮就从学校出发，返回时已经是夜幕降临，一整天高强度的实习工作让大家都疲惫不堪，学校的老师们非常关心我们，带队老师提醒我们及时增添衣物，英语教育教研室的老师们为大家购买了需要的药品，辅导员老师们体谅大家辛苦，尽力为我们的实习工作顺利开展创造便利条件，我们都非常感激！

会计实习生实习周志 篇10

负责我实习的是公司的资深会计孙姨。财务部正处于人员新老交替的阶段，并且即将采用电子计算机完全替代手工记账，孙姨负责手工记账部分，实习过程中我认真学习了正规而标准的公司会计流程,并动手操作了其中一些程序。例如原始凭证、记账凭证的填制、装订，科目汇总，记账到编制会计报表，结帐等，真正从课本中走到了现实中,细致地了解了公司会计工作的全部过程，且掌握了用友u8财务软件的基本操作。以下便是此次实习中的一些心得和体会：

初去实习时，在了解公司及财务部的基本情况后，孙姨只是让我翻看一下以往公司的凭证编制及各类明细帐、总帐等。对于这些我并不感到陌生，因为从大一起学院便安排我们进行会计模拟实验，对于凭证编制早已成足在胸，然而当我真正开始尝试操作时才发现事实远没我想象的那么简单。各种各样、纷繁复杂的原始凭证便已让我束手无策，多亏了同事们的耐心帮助。首先要把相关的原始凭证按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,对于过大的单据应纵向和横向折叠，折叠后的。

周实习总结 篇11

总结人：陶磊

在这一周多的现场实习过程中，我进一步了解了海螺的精神文化以及生产工艺流程。虽然刚开始有点辛苦，但我明白我需要这样的磨练，而我必须要经历这些才能成长，这也是我人生必须要走的道路。

在这段学习的日子里，我所收获的可总结为两个词，其

一、安全，其

二、流程。首先，本周海螺公司出现了两起工亡事件，直接造成了3人死亡。就在我们达州海螺，也因为1人因醉酒而导致间接性死亡。当听到这些消息时，我内心曾经一颤，不知是因为自己的害怕，还是因为收起了自己那颗随意的心。而后工段领导给我们反复强调安全工作生产的重要性，同时，我们也进行了安全教育测试，在“三违”“四不伤害”等的基础上，我们又学习到了岗位入职安全口令卡，进一步将我们的安全意识和思想巩固完善。

作为海螺制造分厂烧成工段的一员，我必须对自己和同事的安全负责，随后，我查阅了近年来海螺内部典型工伤工亡事故案例，从自我身边大致可总结为以下事故模式：

1.皮带等输送设备事故

例：09年铜陵海螺，一巡检工换皮带拖轮，违章作业死亡事件。其实我们还听说过很多因皮带、铰刀等造成的伤残或者说死亡的事件。这些都随时提醒着我，不懂的、不该碰的不要因为好奇心重而伤害自己，需要的作业也要听从组织安排，听从指挥、按规办事。

2.高空作业事故

例：前一段时间那起两人死亡的事件。在烧成工段，我们将会学习巡检，有时会上高达几十米的预热器，或者说几米高的窑、篦冷机走道。稍微一次不小心就可能会造成血的代价，这对于我们年轻人自己来说，都将是不可挽回的损失，所以平时应细心观察周围危险的地方，留意可能会引起的事故，不能因熟悉了就抱着无所谓、没事儿的态度。

3.窑、预热器、篦冷机、风机、电收尘、熟料库仓事故

例：06年龙山海螺，停窑检修热气事故、09年枞阳海螺袋收尘检修，油煤中毒事故、12年周小将煤粉仓明火燃烧跳楼事故等这些都是我们每天所围绕的设备，但同时也是最容易给我们带来伤害的设备。在这一方面，我们一边要把握牢固的专业知识，一边也要防范于未然。现场的工作中，我们是否具备“三宝”，我们是否做到了“三紧”，我们是否触犯了“三违”，我们是否注意了“五口”，这些都是工作中最细节的东西，但这也是最常见能保护我们的东西，同时 也反应了我们的自我保护意识。

4.中控违章操作、停电送电事故

作为往中控窑方向培养的一员，我觉得“四不伤害”最应该铭记在心。因为整个工段的运转的改变，也许就在我们的挥指之间。现场的事故很多时间就可能来自于我们的失误，我们是否对自己工作的负责就直接体现了我们是否对他人生命安全的负责。现在的我们只有努力学牢自己的专业技术，那样才能保护自己同时也保护他人不受伤害。停电送电方面我们只要坚持好“停送电一支笔”的原则，不要像11年2月8日那次，现场人员与中控联系好开机后，现场人员发现有积料，仍用手清理作业，导致事故，而以此来告诫。

对于公司的建议就是将安全工作落到实处，深刻吸取教训。能够举一反三，落实整改，防范于未然。

本周的学习让我对全厂的工艺流程进一步的熟悉，同时我们工段也进行了煤磨基本知识的相关培训。其中包括煤磨球磨机的相关参数、磨机的工作原理、煤磨选粉机TLS-1560c工作原理、煤磨停机操作、突发事故，如断煤、断电、着火、饱磨以及安全注意事项。

不足的便是对于细节设备以及那些设备位置不够熟悉，例如分料阀、电动阀板、回转下料器、锁风阀、油泵、翻板阀、气压表等。目前关于现代水泥厂设备的资料短缺，例如DCD分解炉、双系列改进型CDC二代五级预分解系统、第四代新型CP冷却机等，虽然与课本上的老式设备有很多相似之处，但具体的工作原理还是有所差异，虽然有时师傅能为我们讲解，但缺乏相关内部图文，可能理解还是有所差异。

针对于上周的计划，其中2、4还有部分因没能到具体相关位置还没能解决，同时对于下周计划：

1.尽管对煤磨相关基础知识有一定理解，但没能记熟，争取到下周能将煤磨的参数、原理、操作、突发事故、安全事项脱口而出。

2.篦冷机知识，由于是第四代，内部的工作形式、原理。3.熟悉DCD分解炉、烟仓、窑尾这段的具体情况。

一周实习总结 篇12

一周实习工作总结

本周对店面人事和财务管理及店面日常管理中营运表格进行了解学习。在日常营运中涉及到现金的管理，包括各种票据的粘贴与报销程序，店面基金的使用规定，点菜单，公司结账票据的定期返回；考勤、员工工资的核算还有营业外收入的记录及返回公司的规定。

近期对于在公司培训分享的团队建设中，我个人对于团队建设有一些自己不成熟的想法。谈到团队建设，简单讲就是给你一拨人，你得能把他们聚拢在一起，朝着一个方向走，具体怎么做呢？

首先，一切的前提——尊重。不懂得尊重人，一切都无从谈起。这个尊重是有形的，是可以看得出来、感觉得到的。比如说，你对人的守时、守信、虚心听取意见等。最大、最可贵、最有效地的尊重就是信任！这体现为对团队成员的合理授权和委任。其次是沟通，把情况了解上来，把影响施加下去。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。沟通的手段多种多样，目的只有一个，拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。第三是服务，这是团队建设的核心内容。要尽可能的把自己是头、有权发号施令的念头压下去，把监督、控制等字眼压下去。更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。要让团队成员放手工作，“错了，责任是我的；对了，功劳是你们的。”这句话，不但要说，更要做。这里讲的服务，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要尽可能细致、周到。服

太原区域

务不等于迁就，是有原则的，也是在自己能力范围内的。第四，组织协调，就是把合适的人放在合适的位置上。第五，激励。物质奖励是必要的，但一定要慎用。因为，好事往往会变成坏事，激励更多的应该是精神层面的，最有效的就是对人真诚的尊重和信任、对成绩及时有效的肯定。如果能真正重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比许诺奖他多少多少钱产生的激励作用要来的强烈和持久的多。每个人都希望自己的工作获得认可，及时、公开的表扬就显得很重要了，那代表着认知、肯定和认同。