德勤春招笔试经验

德勤春招笔试经验（共5篇）

德勤春招笔试经验 篇1

德勤春招笔试经验分享

首先进去的时候是欢迎界面啦!然后是长长的欢迎信以及说明，然后就是考试的选项，工作能力测试与工作优势测试，优势测试就是传说中的性格测试啦，优势测试不计时，，大概6个题。

工作能力测试分L,N,V三个部分，逻辑，言语，数字，每个部分分两个小段，按4min一组，每小段六个题，六个题要四分钟做完，logical逻辑推理，不难，4min一组6个题，能做完，偶尔可能有一个需要耗点时间的。numerical前两组做的`太慢了，没做完时间就到了，大家做的时候一定要快啊，

题目感觉跟N123SHL笔经不太一样没必要看了，其余公司的木有练所以不知道是否有一样的，有的像公务员的行测的数学题。verbal挺长的，文章和问题都不短，建议大家直接关键词定位吧，个人感觉比较有用。题目比较容易啦，因为是中文，只要不慌张，还是可以保证正确率的。

然后就是工作优势测试，这个部分分两个小块，这里需要注意了，第二个小块是叫你把第一个小块的答案排序，按最符合和最不符合排，所以大家在排序的时候千万要记得自己之前是怎么选的。

进去没有选语言，直接进中文页面。笔试就是这些啦!

德勤OT笔试经验 篇2

V文章只要一篇新的，其他都是本神坛里淘出来做过的，但是标题非常的tricky，这有些也是我最没掌握的，泪。。。。

N满是原题。。。。好多标题和数字都没有换，所以就不多说了，我们多找找标题来做就好了。。。

Logical 做到最终一道题还有3分钟，但是我赶脚给我30分钟也想不出来哇，提醒我们最终一道题如果想不出来先选上，否则一向想也许最终几秒想选选不了了。。。

性情测验太耗时了，正本我还想好好记载一下留意前后要统一，后来直接人格分裂，干脆跟着感觉走了。。。。

情形测验，菜鸟表明很无力啊。。。。也是还跟着感觉来，尽量体现得活跃，重视团队协作吧

德勤春招笔试经验 篇3

但仍是写点东西贡献给后来者吧。

之前看论坛一直说consulting的ot和审计税务的都不相同，因而忧虑半响，生怕看的题库没有用。但事实证明都是相同的。

浏览器我是mac pro用的Safari，没有任何问题。

还有即是不得不说德勤的书面考试时刻真是太久了。。我觉得我做的算快的了 全套5个part坐下来仍是耗时2h+ 到最终简直快坐不住了

V旧题占70%左右，之前我做过汇丰的书面考试，是一个题库的，所以没花多少时刻看，就过了一遍V123，并且我自己感受v123的答案有误，因而仍是要自个做一遍。真实ot的时分标题有变，大约每篇阅览有1-2道新题这样，别的都是老题。大约提早了5min做完。有几个模棱两可的我也就连蒙带猜了

N旧题也是差不多的概率，都在N123里，主要是碰上了一个图表的变体，即是许多家公司，潮汐能风能什么的，图表构造相同可是数据彻底不相同，掌握了题库里边有关标题的解法就OK

L是我最最最最最最怕的，由于这方面真实太弱。。。之前渣打就挂在了逻辑上，所以这次花了许多时刻看，比较有用的是UBS的三套逻辑题，有考到不少里边的原题。新题我也说不好是难仍是不难，由于我觉得都很难 并且做的时分时刻不行，也没来得及给新图截屏。。我们都说做逻辑是跟着感受走，我硬是找不到任何感受

后边性情和情形测验就没什么了，横竖觉得该如何就怎么选，自己感受应当不会靠这个刷人，无非即是当做一个参阅。

性情测验没什么好记载的，由于到了最终你的选项是一定会自我对立的。

情形测验自己更喜爱渣打的那种形式，由于只要3个选项，且只能选一个还不让排序，让人感受如何都选不到最贴近自个的选项。

最终总结：心里没底，时刻太久，要挂肯定是逻辑挂了。希望能有AC告诉，老天保佑，真是伤不起啊近来

材料论坛里应当都好找，如果有找不到的同学能够留邮箱我来发，附件我一直传不上去。祝我们都好运!

北京德勤笔试 篇4

今天下午两点半在北大笔试的，笔试的内容就是专业人员适职测试，就跟我们平常做的心里测验差不多的，只不过给你的环境是工作环境，一个小时做128道选择题，全中文的，时间是肯定够的，我半个小时就做完了，里面有一半以上的题都是让你选：

极为有效(或者是同意)、有效、不能决定、无效、极为无效，大概有70道以上吧，我全都是凭着自己的感觉写的，没有猜他们想要什么样的人。我是选了很多个极为有效，极为同意的，不知道结果会怎么样，不去想他啦，下面是遇到的一些题目，只能记下这些了……

1. 你有几个内部客户，需要在今天结束之前和他们进行交谈。你注意到，你的几个同事现 在有些空余时间，因为他们提前处理完了当天的事务。你的最佳行动是： A. 请其中一位同事替你与一些内部客户进行交谈 B. 继续独自工作，尽管你也许无法与你所有的内部客户进行交谈 C. 在你处理内部客户的问题上，要求得到管理层的协助 D. 请你的主管指示其他团队成员来帮助你

2. 陈洁，你所在职能部门的一位同事，在一次项目会议后把你叫到一旁，向你抱怨另一职 能部门的一位同事，她与这位同事在一系列项目任务上搭档过。她说这个人很少听她的 建议和想法，

因此，陈洁觉得这位同事独自住到了这个项目。这时，你最好的回应是： A. 提出和陈洁及这位同事见面以讨论这个情况 B. 与陈洁的这位同事见面，并让她了解陈洁的顾虑 C. 要陈洁与那个人对抗，并坚持要他听陈洁的建议 D. 与来自另一职能部门的另一位同事讨论陈洁的两难处境，并请求那个人来帮助解决 这个状况。

3. 你正在从事一项以客户为导向的项目。你一开始就被告知非常具体的`操作准则，客户在 整个项目过程中都用这些准则来批评你。不过，你的结果还是达到或者超出了客户的所 有标准。在交付产品后，你的主管说，客户不高兴，因为有几项标准没有达到。在项目进行期间，你从未告知过这几项标准。鉴于你在项目上投入的时间和精力，你非常恼火。 最好的回应是： A. 打电话给客户，要求召开一次会议来讨论他们的困扰 B. 复印最初的项目明细单，然后给你的主管 C. 提出对产品加以修改，并向你的主管解释事情的原委 D. 将最初的项目准则及预计时间和成本记录在案，以满足客户提出的出乎意料的要求

德勤面试经验 篇5

德勤的校园招聘包括国内和国外两部分，国内招聘主要是通过宣讲会在全国各地的一些大城市开展。在上海地区，德勤从10月17日至10月底，在复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海财经大学举行四场宣讲会。在一些没有举办宣讲会的高校，德勤也将发布招聘信息，欢迎学生前来应征。

德勤对应聘学生的专业和所在学校没有严格的限制。在审计和税务部招募的学生中，会计、经济、商科专业的毕业生相对多一点，同时也会招募一些非财经类专业学生。新员工进入公司后，公司将安排他们参加为期一个月的培训。每年，公司还将会安排系统专业的培训项目，帮助各级专业人员很快在实际工作中成长。税务人员的职业发展基本是税务咨询方向，需要的知识面较广，会计学、经济、管理、以及其他各行业的知识和方法，都会为今后的税务工作提供帮助。因此，学生不必太过于担心专业是否对口。在德勤，也不乏来自外语、工科等各专业的成功人士。

德勤的招聘主要分初选、笔试、面试三个阶段。在完成简历筛选后，将通过笔试考察学生的英语或者日语能力，以及逻辑思维能力;接下来是分组面试和一对一的面试。每年，为了招募到最优秀的毕业生，德勤都会请不少合伙人和经理参与各轮面试，以期从面试中更好地寻找到与德勤文化相符，并适合从事审计和税务等工作的优秀人才。