春招动员报告

春招动员报告（共11篇）

春招动员报告 篇1

学院春招动员大会发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家好！

今天又是一个好日子，学院全体员工欢聚一堂，召开2012年春招动员大会。在这美好的日子里，祝愿大家春到福到好运到，心想事成步步高！

2月4日明天就立春了，一日之计在于晨，一年之计在于春。春天是播种的季节、希望的季节，人到春天精神爽，全院上下喜洋洋。刚才各部门负责人都发了言，讲得相当好，所以说江西新东方又是一年春来早，又是一年步步高。大家都知道今年是龙年。俗话说得好：“龙腾盛事迎新春，今年必定大丰收”，我们还认为：

龙年龙抬头，百年事业会更牛；

龙年龙抬头，生源跑火不用愁；

龙年龙抬头，教学质量出新招；

龙年龙抬头，安全服务很重要；

龙年龙抬头，管理工作创一流；

龙年龙抬头，新东方一定会更风流。

从这几天招生情况看，形势相当好，的确是红运当头的好照头。从江西情况来看，形势更好，鄱湖经济生态圈建设引起了全世界关注，今年全省准备投入2685亿加速搞好江西建设。这样的大投入一定会迎来大发展、大跨越，真是形势鼓人、催人奋进哪！

今年对江西新东方来说是更为重要的一年。是一个继往开来的一年。加之今年又换帅了，从金院长来校不到一个月的时间，就使全院发生了许多变化，学院干净了，漂亮了，各方面工作都有序地跟进和整合。所以更希望同志们：认识金院长，支持金院长，跟上院长工作的节拍，让我们的工作更上一层楼。金院长经验丰富，工作严谨，办事公道，执行力特强，他晓知以理、动之以情，注重小节，关心大家的生活，减少大家的后顾之忧，所以说江西新东方在金院长的领导下，通过同志们的积极努力，一定会取得更加丰硕的成果。等下金院长对2012年的春招工作进行全面布署，大家就全明白了……

亲爱的朋友们，紧张而热烈的春招号角已经吹响，大家都要万众一心，以实际行动来支持春招、服务春招。做到心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，全力打好春招这一仗，实现2012春招的全胜！更希望老教师能发扬江西新东方“团结务实，开拓奉献”的企业精神，勇于打硬仗的精神，发挥老教师的模范带头作用，热情帮助年轻的教师们，让他们能尽快的成长为优秀的教师，担当起职业教育的重任。更希望年轻的老师知道，你们相当幸运，相当幸福，但一定要珍惜，过去我们老队员在建校初期确实付出了相当多，工资才365元，工作没日没夜地干，确实经历了千辛万苦，想尽了千方百计，才干到今天……所以我们希望大家调整心态，树立信心，好好学习，快乐工作，与学院共奋进，与学院共发展。尽快地担当起职业教育的重任。做一名让学生依赖、家长满意和社会放心的人民教师。现在要做的事的确太多，在新春开始之计，我们一定要从源头做起，从自己做起。

1、坚持市场招生是主线，一切为了招生，一切服务招生，实现招生旺；

2、把控教学质量是关键，重视品质，规范教学，要有绝对保障；

3、规范管理要创新，力求做到规范、安全、低效；

4、优质服务要用心，五种服务和工作重点：

一、五种服务：

l 微笑服务（微笑温心热情）

l 规范服务（一切为了学生，规范管理），学生利益无小事；

l 及时服务（决定了的事及时办，不拖延）；

l 个性化服务（帮助学生解决实际问题，问寒问暖，送药送姜茶）；

l 满意化服务（不坑不骗，不忽悠，温心提示）

二、工作重点：

嘴巴甜一点，脑筋活一点，行动快一点，做事多一点；

效益高一点，理由少一点，胆量大一点，脾气小一点；

说话轻一点，微笑多一点，心态好一点，信心足一点；

干劲大一点，责任强一点，爱心多一点，耐心多一点；

心情平和一点，做人低调点，做事高调一点，把课上好一点，创新多一点，身体健康一点，阳光指数高一点，胸怀宽一点，工资高一点，幸福指数多一点。

三、坚持老师有爱心，学生有信心；

老师有耐心，学生有恒心；

教师有真心，学生会用心。

5、提高就业质量，酿造良好口碑；

6、内在形象很重要，对外树形象，对内练内功；

7、经济效益不跑调，开发新项目，节约不必要的成本。做到资金安全管理。

同志们，春招工作其实我们年前就已经开始了，努力吧，用我们的辛勤劳动和聪明智慧，一定会把江西新东方办成真正的中国烹饪教育的品牌学院，并成为中国最好的职业教育，实现大家的梦想，创造更多的辉煌……

到那时，学院好，学生好，你好，我好，大家才会更好……

同志们，努力吧！我们要的不是浮云，我们要的是祥云，我们要的不是口号，我们要的是脚踏实地。同志们，我们的战舰已经起航，只要大家齐心协力，我们的战舰就会行得更稳、更好、更快，我们的目标就会提前到达。我们的愿望一定会实现，江西新东方的明天一定会更美好！

最后祝大家身体健健康康！工作顺顺利利！心情快快乐乐、家庭幸幸福福！

谢谢大家！

春招动员报告 篇2

本课题依托我省退役运动员职业指导的工作基础, 在运动员职业转型的培训内容和形式上进行大胆探索, 开展了《关于我省退役运动员职业转换培训课程体系的研究》工作, 目的是希望通过研究, 形成一套较为系统、科学、合理的退役运动员职业转换培训课程, 为退役运动员职业培训提供理论依据和现实经验, 更希望依托有效的理论研究, 开展培训实践, 为退役运动员顺利实现就业提供现实的帮助。

1、研究目的和主要任务

帮助运动员转变就业观念;提高运动员综合素质和适应社会的能力;培养和提高运动员职业技能;帮助运动员将运动技能优势转化为职业技能优势;帮助退役运动员成功社会就业, 成功实现职业转换。

2、研究方法

本课题以退役运动员职业转换培训课程设置为研究对象, 采取文献资料法、归纳法、调查研究法和案例分析法等方法。我们搜集大量退役运动员再就业以及开展职业技能培训相关资料作为参考, 并通过问卷调查、专家谈话会、运动员座谈会相结合的方法, 了解就业市场需求和退役运动员的实际需求, 为课题研究提供了真实的素材。各种研究方法相辅相成, 相互渗透, 并进行详细的分析, 文章论题得以逐步拓展、丰富。

3、研究的主旨方向

3.1、课程体系设置的原则

3.1.1、培训课程要以唤醒和增强运动员再就业意识为重要内容。对运动员的职业转型培训首先应当唤醒和激发他们的再就业意识, 通过职业测评、职业生涯规划等职业指导手段, 帮助他们认识社会, 了解自我, 使他们意识到“自信、自强、自立”的“自主择业观”的重要性, 激发和调动运动员自我培训、自我就业意识。

3.1.2、培训课程要结合和发挥运动员自身优势, 注意将运动员经过长期专业训练后拥有良好的专业体育技能、心理素质以及较高的社会影响力, 通过开展职业转型培训将技能优势转化为职业优势。

3.2、开展课程培训的方式

体育行政部门可以主办各类培训班, 也可积极调动社会参与的积极性, 多方调动和利用各类高等院校、职业学校丰富的教学、培训资源, 相互配合, 优势互补, 拓宽运动员职业教育、培训的办学途径和运动员接受教育、培训的范围, 增强运动员的素质和就业能力。

4、培训课程设置

培训内容应以转变就业观念、提高综合能力、掌握职业技能为目的, 综合职业指导、通用基础知识和综合能力培养、体育类专项职业技能、其他工种职业技能、实习实践等课程, 并建议采用和引进国家职业资格培训课程和教材。

4.1、通用基础知识与技能

4.1.1、语言表达, 介绍语言表达技巧, 提高运动员的语言表达能力, 增强运动员在日常人际交往的自信心。 (6-9学时)

4.1.2、公文写作, 介绍公文的格式、行文规则、写作技巧等, 综合提高运动员的写作能力。 (6-9学时)

4.1.3、计算机应用, 讲解Windows操作系统和office软件的基本操作, 使运动员掌握在日常工作中所需的基本计算机使用和文字处理能力。 (6-12学时)

4.1.4、商务礼仪, 介绍仪表礼仪、举止礼仪、谈吐礼仪、会面礼仪、交际礼仪, 培养和提高运动员正确的礼仪习惯。 (3-6学时)

4.1.5、运动基础知识, 主要对运动员进行从事体育行业工作应具备的基础通用知识的培训, 如运动生理、营养学、伤病防治等。 (3-6学时)

4.1.6、其他, 其他运动员求职应具备的基本素质和技能课程。如法律知识、管理学、文秘、英语等。 (6-12学时)

4.2、职业指导

4.2.1、就业形势与政策介绍, 对目前社会就业形势、就业政策、运动员职业转换过渡期政策进行具体介绍, 使运动员认识社会就业形势, 了解国家有关政策。 (2-3学时)

4.2.2、职业测评与职业生涯规划, 由体育系统职业指导师对运动员个人求职意愿、兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与测评, 结合社会需求情况帮助其确定职业定位和目标, 进行职业生涯规划。 (6-9学时)

4.2.3、面试技巧, 介绍简历的写法, 面试的着装, 面试的注意事项等内容, 提高运动员在面试中表现能力。 (3-6学时)

4.2.4、基本职业素质和职业道德, 使运动员了解在社会工作中应具备的基本职业素质和职业道德。 (2-3学时)

4.3、职业技能培训鉴定

4.3.1、体育行业特有工种培训、鉴定、取证, 通过体育行业特有工种国家职业标准所要求课程的培训, 使运动员取得国家职业资格证书, 具备从事体育行业特有工种职业的能力和素质。 (游泳救生员、社会体育指导员、体育经纪人和体育场地工) (30-42学时)

4.3.2、通用工种培训、鉴定、取证, 选择社会就业前景好的职业, 对运动员进行国家职业资格培训, 取得国家职业资格证书, 从而使运动员具备从事有关工作的能力。 (30-42学时)

4.4、社会实践、实习

根据就业推荐岗位特点, 设置有针对性的岗前培训和岗前实习, 为运动员的面试、上岗做准备以增强运动员的感性认识和实际操作技能, 提高培训的针对性和效果。

5、结语

构建退役运动员职业转换培训的课程内容体系, 应当以九年义务教育和高中教育为基础, 以职业教育为主体。应将职业技能教育理念贯穿培训的始终, 将职业道德、职业知识、应用文写作、计算机入门、公关礼仪、常用英语列入教学计划, 并根据运动员本身的项目, 重点针对体育行业涉及的岗位特征, 按照社会体育指导员方向、体育场地与管理方向、游泳指导与救生方向为退役运动员设置专业方向, 突出职业资格证书培训、就业岗位培训, 帮助退役运动员成功实现就业。

摘要：我国竞技体育的发展采取的是沿用多年的举国体制和自成体系的体育专业人才培养模式。一方面为我国竞技体育的辉煌奠定了基础, 另一方面也使运动员成为一个特殊的群体。他们由于文化素质社会适应能力和职业技能满足不了就业市场的要求, 退役之后在融入社会和再就业上普遍存在困难。尤其是市场经济体制逐步完善和人事制度改革的深化, 计划分配的方式受到极大的冲击, 退役运动员的再就业难度越来越大。

关键词：退役运动员,职业转换,课程体系

参考文献

[1]宋健.我国退役运动员的就业问题研究[J]河南社会科学;2008年1期.

[2]卢志成等.我国退役运动员就业安置困境及对其加强职业教育应对策略分析[J].南京体育学院学报 (社会科学版) .2009年第3期.

[3]季勇.论新时期退役运动员在就业问题[J].南京体育学院学报.2007年第4期.

[4]姚小林.退役运动员职业技能培训体系的研究[M].武汉体育学院硕士学位毕业论文.

[5]李永刚.我国退役运动员就业安置问题的对策[J].体育成人学刊.2008年第3期.

[6]刘琼.湖南省退役运动员职业生涯管理模式研究[M].湖南师范大学硕士学位毕业论文.

[7]王进.职业测评——退役运动员职业培训的缺失及其构建[J].南京体育学院学报 (社会科学版) .2009年第5期.

交行春招笔试经验 篇3

考试分为四个部分，行测，英语，综合个性测试，为机考。

行测部分语言文字判断无语病和排序比较多，还有就是非p且q之类的，数字推理比较简单，都能做出来，看倍数关系，做差等可以解决，应用题也相对简单，有些要计算的不会速算可以先猜个回头做。图形涉及折叠问题比较多，我是做完了回头用草稿纸剪的.，交草稿时候被监考老师嫌弃了一小下~嘿嘿。资料分析直观的，不过题型很新很有创意。总体相对公务员比较容易，但是也耗了不少时间。

综合知识真的很杂，都没怎么复习到，要看人品了，计算机，文学，会计，金融，时政，货币银行等都有涉及，

还考了道篮球奖杯是哪个的，只知道大力什么是足球的。我是财务管理专业所以会计的题目还比较会，其他计算机估计没多少对的，考了道什么不属于智能手机系统，选项有苹果，塞班，安卓，微软。只有这个是会的。文学方面考了比如开元之治和唐玄宗是不是对应等，罢黜百家独尊儒术的是谁，我选的唐太宗。时政考前也没怎么看过，考了新上任的 ，巴基斯坦和印度打仗主要是在哪个地区什么的…还有就是交行的东西，交行的品牌理念，成立时间，主要业务等，比较基础，建议看看简介。

英语看着也有点头疼，选词填空很多单词都不认识，大概十几题，还不少，只能根据词性瞎推测。阅读理解都是一些简短的邀请函，信件，还有地图，选项一般两到三个。除了不少生词不认识，题型对我来说比较新，其实题目不难，就是做到后来很头疼。毕竟一共195题的，具体分值怎么分布不知道。

求职春招简历空白表格 篇4

国籍：中国

目前所在地：

民族：汉族

户口所在地：

婚姻状况：未婚

年龄：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：房地产土建、装修工程师

求职类型：全职

月薪要求：

希望工作地区：

教育背景

毕业院校：x大学

学历：本科

所学专业：土木工程

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

x—09x—07x大学土木工程本科

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

春招动员报告 篇5

2018/4/5

截至今日，已有数十家银行发布笔试通知

马上留言：“爆料+你收到的银行笔试or面试通知+考试时间”，如：“爆料+我收到了工行总行笔试通知+4月18日笔试” 小编会及时汇总大家的爆料情况，保证大家能够及时了解银行考试

动态~ 2018银行春季校园招聘正在进行中，有的银行正在发布招聘公告，有的银行已经进入到笔试、面试阶段了，东吴教育为考生整理汇总各银行及其分行笔试、面试通知及时间，考生可及时关注，合理安排复习

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虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是五大行考试大纲都差不多主要考：行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种。

第一部分：大综合

一．专业知识：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行相关知识。

银行专业知识主要包括两个方面：

一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。

二．英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，是没有听力部分的考察的。考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行难度较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。

三．行测：行测的难度大致和国考平行；数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测

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试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的行测就是这种题型。在银行的考试中，也涉及到大量的职业能力测试题，特别是国有商业银行的考试。行测是考试的复习重点。

第二部分：性格测试

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。性格测试题型全部为单选。

笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

最后无论是银行招聘考试还是其他考试，能短期见效的最佳方法就是练习。往年为什么有些经济金融专业的同学没有通过笔试呢？

一方面是因为笔试考试不仅仅考经济金融，这的确是客观原因，另外一方面，大家练习的少，觉得学经济金融的考银行没问题，马虎大意，也是导致失败的重要原因。

现在很多同学准备银行考试都有三个月以上，有的甚至半年或者更长，所以，无论是什么专业的同学，都不要轻视你的对手。

平时一定要加强练习，要知道，银行招聘的考试题量大，时间短，不是会做就可以的，是要迅速做出正确答案。没有大量的练习，这种境界是达不到的。

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春招动员报告 篇6

银行招聘网致力于为报考银行的广大同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，希望能够帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试。更多的备考指导、考试题库在等着你！给我们一个机会，还你美好未来。

银行招聘考试资料

对于银行招聘来说，分为秋季招聘和春季招聘，当下已经进入了秋季招聘的尾声，为了更好地了解明年开始的春季招聘，下面中公金融人小编为大家进行详细的比较。

1、招聘流程

秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有“校园宣讲”这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。

2、招聘时间

银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。

3、招聘岗位

银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，每一年的中国银行一般都会有春招，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。

4、考试内容（1）、笔试方面

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减。

（2）、面试方面

对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是今年在秋招面试当中，工行、交行在一些省份也采取了无领导+辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。

5、用工形式

一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。

以上就是中公金融人小编和各位考生分享的银行的秋招和春招的区别，希望能对各位同学有所帮助。2018年春季校园招聘是2018届毕业生进入银行，成为正式工的最后机会了，各位还是要抓紧机会的。

春招动员报告 篇7

一、选择题（（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1、《游客不文明行为记录管理暂行办法》施行后，首批全国游客不文明行为记录于2015年5月7日公布，名列记录档案第一、二位的是大闹亚航事件中，谩骂、恐吓和威胁空服人员的安徽人张艳和江苏人王声。这启示我们()①不文明行为会上升为社会主要矛盾 ②不文明行为影响人际关系的质量 ③对人有礼貌是与人友好交往必备的素养 ④文明礼貌是尊重他人的具体表现()A．①②③

B．③④ C．①③④

D．②③④

2、八年级时，孙李因一时沉溺于网络游戏，导致数学、英语考试不及格，孙李茫然了。此时孙李应有的正确态度是()A、用“题目太难”来宽恕自己

B、放弃学业，外出打工 C、继续我行我素，让别人去说

D、戒掉网瘾，努力学习

3、克雷洛夫在《小树林和火》的寓言中写道：小树林听信了火苗的甜言蜜语，和它交上了朋友，结果引火烧身，把小树林统统烧光了。这告诉我们()

①交友时一定要分清 “益友”和“损友”

②交友时切不可良莠不分，随随便便

③交上一个好朋友 就能受到良好影响，对自己有益 ④交上一个坏朋友就会受到坏的影响，对自己不利

A.①②④ B.①②③ C.①②③④ D.②③④

4、下列属于国家为保障公民的受教育权而采取的措施的有（）

①出台有关教育的法律法规②加大对教育的投入③实施“两免一补”政策④大力发展职业教育

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

5、上网、报班、玩伴少、学习压力大„„是“00后”的孩子的“成长烦恼”。与此同时，不少家长则抱怨如今的孩子不好管、不懂感恩、不理解父母等。针对上述情形，孩子和家长之间应（）

A.相互理解，顺其自然

B.互不相让,各行其是 C.积极沟通,各执己见

D.换位思考，平等交流

6、有人这样形容朋友：“朋友是肩膀，可以让你靠着哭泣，朋友是巨浪，可以让你热情高涨„„”这启示我们（）

A.有困难时找朋友是唯一的方式

B.近朱者赤，近墨者黑 C.朋友能给我们温暖、支持和力量

D.维持友谊可以牺牲原则

7、进入青春期后,小李觉得跟父母很难沟通,于是喜欢与父母对着干,对此,你的看法是（）

A.这是正常现象，不必理会

B.对逆反心理要学会理智控制 C.父母不能尊重小明的独立意识

D.小明的做法正确,要坚持立场

8、一位著名的教育家说：“教育成功的一把金钥匙是什么?它是老师的爱、微笑、亲切、信任和尊重。”那么，要建立民主、平等、和谐的师生关系，下列做法不正确的是（）

A.虚心听取老师的教诲，正确对待老师提出的要求

B.互相尊重、互相学习、教学相长 C.对老师敬而远之和畏而避之

D.积极对老师的工作发表意见和提出建议

9、“慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归，谁言寸草心，报得三春晖。”对父母的养育之恩，我们唯有以爱和孝敬回报（）

①孝敬父母就是敬重和爱戴父母 ②孝敬父母要从小事做起 ③孝敬父母就是要理解、关心父母 ④孝敬父母是长大以后的事情

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

10、“百善孝为先”。在中国古代，“孝悌”是为人之本，治理国家要“谨庠序之教，申之以孝悌之义”。孝敬父母既是为人的基本要求，也是中华民族的传统美德。在现阶段我们青少年孝敬父母需要做到（）

①听从父母的正确教导，认真学习，踏实做人 ②从精神上关心父母 ③在物质上赡养父母 ④生活上艰苦朴素，勤俭节约，不向父母提过分的要求 A．①②④

B．①③④

C．①②③

D．①②③④

二、材料分析题（共10分）。

2016年11月，西安警方侦破了一起特大侵犯公民个人信息案件，查获的被非法获取售卖的公民个人信息达上亿条，这些个人信息不仅包括业主所住小区的门牌号、业主的姓名、电话，甚至还有业主本人的身份证号码、工作单位等等。经过西安警方数月的调查，截至目前，包括向某在内，有15名犯罪嫌疑人以涉嫌侵犯公民个人信息罪被当地检察机关批捕，案件正在进一步审理中。

1、材料中公民的什么权利被侵犯？（2分）

2、作为青少年，我们如何维护上述权利？（4分）

3、法律保护此项权利有何的意义？（4分）

答案：

一、1、B

2、D

3、C

4、A

5、D

6、C

7、B

8、C

9、D

10、A

二、1、隐私权。

2、树立隐私意识；加强责任意识和信誉意识；加强隐私保护意识；掌握网络安全运行知识，避免自己的隐私在网上扩散。（任意三点即可）

春招动员报告 篇8

抓落实

敢担当

强化四个意识 狠抓四个结合 加快推进魏

城跨越式发展 在全镇干部作风整顿活动动员大会上的讲话 林

勇

2011年10月12日

同志们：

今天，我们在这里召开以“强化四个落实，狠抓四个结合，加快推进魏城跨越式发展”为主题的全镇干部作风整顿活动动员大会。会议的主要目的是认真贯彻落实全区干部作风整顿活动动员大会精神，深化创先争优，转变干部作风，治理“庸、懒、散、冷”，狠抓工作落实，在全镇上下营造作表率、抓落实、敢担当的浓厚氛围，把“强化四个意识，狠抓四个结合”贯穿于推进魏城跨越式发展全过程。

10月10日，游仙区召开了以“把„关键在于落实‟贯穿于推进跨越发展建设富乐游仙全过程”为主题的全区干部作风整顿活动动员大会。会上，区委副书记王理效同志安排部署了作风整顿活动各项工作，区委副书记（主持区委工作）丁湘同志作了重要讲话，在全区上下引起了强烈反响。区上会后，魏城镇党委高度重视，当天下午就召开镇党委会议进行了专题研究，并及时成立了魏城镇干部作风整顿领导小组，制定出台了《关于在全镇开展以“强化四个落实，狠抓四个结合，加快推进魏城跨越式发展”为主题的干部作风整顿活动的实施意见》。会后，各部门要按照会议精神和《实施意见》要求，迅速开展工作、扎实开展活动，确保作风整顿活动取得新实效。

在这里，我代表镇党委讲三点意见。

一、统一思想，深刻认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性

作风问题始终是一个常讲常新的政治问题。在全镇范围内开展干部作风集中整顿活动，既是贯彻落实区委、区政府重大决策部署的需要，也是加强全镇干部队伍建设、密切党群干群关系的需要，更是确保全面完成全年各项目标任务、推动经济社会科学发展的需要。全镇一定要从讲政治、讲正气、讲大局的高度，充分认识开展干部作风集中整顿活动的重要性和紧迫性，用更坚决的态度、更有力的举措，认真抓好干部作风集中整顿活动，切实解决作风建设中存在的突出问题，真正使全镇干部作风有新改进、精神面貌有新变化、各项工作取得新突破。第一，开展干部作风集中整顿，是贯彻落实区委、区政府决策部署的具体措施。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，直接展示了干部的思想和纪律，反映了党风和政风，体现了党委和政府的形象，最终决定着人心向背和事业成败。区上一直十分重视乡镇干部队伍的作风建设，再三强调要把作风整顿与组织建设、干部调整紧密结合起来，用硬措施彻底解决干部作风方面存在的突出问题。全镇上下一定要把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，认真查找问题，深入剖析原因，扎实抓好整改，务求整顿活动取得实实在在的效果。

第二，开展干部作风集中整顿，是完成全年各项目标任务、推动全镇经济社会科学发展的迫切需要。今年全镇的工作任务重、时限要求紧。上半年，通过全镇上下的不懈努力，各项工作启动早、进展快、成效明显，完成了阶段性任务。这些目标的实现，靠的就是过硬的作风。在全镇范围内开展干部作风集中整顿活动，就是要促使全镇干部通过加强作风建设，进一步激发迎难而上的勇气和集中突破的志气，真正把心思和精力集中到各项重点工作上来，全面完成年初确定的目标任务，努力建设富裕和谐新魏城。

第三，开展干部作风集中整顿，是凝聚人心、密切党群干群关系的根本要求。党风正则干群和，干群和则社会稳。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育引导干部真正做到为民、务实、清廉，才能营造密切和谐的党群干群关系；只有党风正、政风清、民风好，才能凝聚人心，形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面，为推进科学发展、富民强镇提供不竭的动力。加强作风建设，核心是保持与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的信任和支持。越是在任务繁重、压力增大的情况下，越要团结群众、依靠群众、想着群众，越要深入做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。全镇上下要以对党对人民高度负责、对干部高度负责、对魏城镇未来高度负责的精神，严格教育、严格管理，防微杜渐、警钟长鸣，及早发现和解决干部作风方面存在的苗头性问题，坚持不懈地抓好干部作风建设，进一步形成心齐气顺、风正劲足、密切配合、整体联动的工作格局。

第四，开展干部作风集中整顿，是解决突出问题、加强干部队伍建设的重要举措。事业成败，关键在人。实现经济社会发展的预期目标，归根到底取决于干部综合素质的提高和工作作风的转变。开展作风集中整顿活动，就是要采取过硬措施，下决心解决干部在工作作风和领导作风方面存在的突出问题，进一步加强对干部的教育、管理和监督，促进党员干部能力再提高、作风再转变，努力把各项工作做得更好更扎实。全镇上下要站在落实科学发展观和实现全年预期目标的高度，克服厌烦抵触、消极应付的思想和雷声大、雨点小，搞形式、图表面等就做法，切实把干部作风集中整顿作为一项重要的政治任务和一次难得的机遇来对待，动真格、出实招、下硬手，下决心解决一些群众反映强烈、影响发展和稳定的突出问题。

二、突出主题，抓住关键，扎实推进干部作风集中整顿

这次全镇干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施，《实施方案》已经安排得非常明确。在具体工作中，抓住关键环节，突出工作重点，扎实有序地推进干部作风集中整顿活动。

（一）强化四个意识，为魏城各项事业发展提供保障。

1、强化责任意识，确保工作落实。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。强化责任意识，前提是要明确责任。每一名干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。有责要有为，有为才有位。要常思考自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从魏城实际出发，抓重点、抓关键、办实事、求实效；要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不见成效不“收兵”。

2、强化效率意识，提高工作效率。“今日事今日毕”是我国流传已久的一则古训。机关工作的性质和特点本身就要求机关工作人员应具备“事不隔夜、案无积卷”的工作作风，否则就容易在工作中“打欠条”。一天一张“小欠条”，逐日累加就会变成一笔“大账”。领导干部要坚持“立说立行、马上就办”的工作作风，急事急办、特事特办，做到今日事今日毕，不误事、不压事、不漏事，从自己的实际岗位出发，切实提高行政效率。

3、强化服务意识，提升服务质量。领导干部要强化服务意识，以服务人民群众为根本，深入开展“转变作风、扎根基层、服务群众”活动，进一步强化“为民、富民、安民、爱民”意识，自行完成从“管理人员”向“服务人员”的转变。强化服务为民，要针对群众反映的某些部门办事效率低、服务质量差的问题，在镇直部门、单位中开展了以查思想观念、查服务质量、查工作效率为主的“三查”活动，切实提升乡镇机关的服务质量。

4、强化大局意识，统筹全局发展。大局意识就是魏城意识。各部门、各单位都要以魏城的发展为重，以魏城人民的整体利益为重，只要是为了维护魏城人民的根本利益和长远利益，我们都必须想尽一切办法做实做好。比如重点项目的实施、园区的开发，尽管对个别群众眼前的局部利益有一定损失，但是对整个魏城的发展、群众的富裕，将产生巨大的利益。因此，任何人、任何单位都要从全镇经济发展的大局出发，教育引导群众从长远的、发展的角度考虑问题，积极配合支持全镇工作的开展。同时，我们要坚决反对借发展经济之名，损害和牺牲群众利益的作法。

（二）狠抓四个结合，为魏城经济社会发展水平提升增强动力。

1、结合抓好招商引资工作，增强镇域经济发展能力。我们要紧紧抓住东部产业向西部转移的重大历史机遇，发挥区位优势。以政策的大落实，促进全镇的大招商，从而推动全镇发展能力的大提升。目前我镇招商引资工作卓有成效，已成启动了莲花统规统建房工作，在全镇条件落后的铁炉村引进西南地区首家千亩蓝莓种植基地，招商引资工作扎实有序地推进。接下来要继续强化招商服务管理，以诚意感动客商，通过高效的一站式服务，努力实现 “招得进、留得住、搞得活”。

2、结合抓好城镇化建设工作，加快统筹城乡步伐。要加大对重要路段严重影响城镇风貌闲置资产的处置和开发力度，有序发展房地产业，提高建筑品质，融入城镇整体；要强化城镇基础设施和社会服务设施建设，积极配合场镇道路修建管网铺设等重点项目的施工建设；要积极规划筹建莲花安置小区统规统建房建设，以统规统建房建设带动片区基础设施改善升级，促进相关产业项目落户发展，促进城镇化；要发展壮大餐饮娱乐等生活性服务业，借助仙海国家旅游度假区的区位优势，逐步打造绵梓路沿线观光休闲带，逐步发展餐饮、住宿、采摘、垂钓等各类乡村生态休闲产业。

3、结合抓好新农村建设工作，推动产业结构优化。目前我镇已建成0.47万亩优质粮油基地，建成5.3万头优质生猪、115万只小家禽基地，新增市级农业产业化龙头企业3个，专合组织7个，流转土地0.98万亩。接下来我们要继续大力发展现代农业，促进农业集约化经营，抢抓新农村示范片建设机遇；要以“一村一品”为抓手，因地制宜，大力推进我镇无公害蔬菜、名贵苗木种植和农业产业园基地建设，拓宽农民增收渠道；要大力发展畜牧产业园，力争以七里村沼气种植现代畜牧示范园、关帝村土黑猪现代畜牧产业园发展为重点，带动并辐射周边村社畜牧产业发展，建立生态畜牧产业循环；同时要以新农村建设示范村为中心，辐射全镇各村，大力引导社会力量参与农田水利、武引渠系和节水灌溉工程等农村基础设施建设。

4、结合抓好安全稳定工作，促进社会文明和谐。要推进基层社会管理创新，注重发展基层民主，尊重村、社区群众的主体地位，实现科学有效社会管理；要建立维稳台帐，责任落实到人，实行信访维稳责任倒查制，预防在前、控制在先，全力化解老矛盾，有效预防新矛盾，同时注重已化解老矛盾的反弹；要加大投入，隐患整治，认真抓好安全工作，努力解决我镇的一些不稳定因素，确保了社会和谐。

（三）、多措并举，为建设作风正派新魏城夯实基础。

1、要突出领导班子和领导干部这个重点。领导班子和领导干部的作风是导向、是标杆，其优劣直接影响着整个干部队伍作风的好坏，决定着党风政风建设的成败。这次作风整顿的对象是全镇各单位的干部职工和村干部，重点是领导班子和领导干部，包括镇上全体领导。在整个活动开展过程中，必须始终突出这个重点，特别是要突出镇上全体领导、各单位的主要负责同志，坚决防止领导干部高高在上，只要求别人，不要求自己，把自己游离于活动之外。领导班子成员一定要摆正位置，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，不仅要抓好自己所组织、督导的村和单位的整顿活动，而且要率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑，带头查找问题，带头剖析问题，带头抓好整改落实。

2、要紧扣解决问题这个核心。为了突出解决问题这个核心，从一开始就要切入主题，直接查找问题，目的就是防止以学习冲淡整顿、以形式掩盖实质、以抄笔记、写心得和交流经验代替整改。首先，要认真查找问题。《实施方案》中提出的“疲”、“慢”、“混”、“散”等方面的问题，是一个共性问题，在有些单位和村上表现得非常突出，群众意见很大。各村、各单位要认真对照《实施方案》中提出的问题，结合实际，采取自己找、别人提、领导点、组织查和社会评等方式，全面查找，把存在的问题找准。其次，要深刻认识问题。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。全镇上下要从全镇发展大局和党性原则的高度，充分认识作风问题的严重性和危害性，从人生观、价值观和权力观、政绩观等方面深刻剖析产生问题的根源。再次，要着力解决问题。整顿的目的在于解决问题。全镇要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，对症下药，抓好整改。要大力倡导“雷厉风行、立说立行、说了就干、干就干好”的工作态度，教育引导干部积极、负责地抓好每一项工作，对于自己份内的事，要精心谋划、大胆负责，不回避矛盾，不推卸责任，高效地抓好落实。要大力弘扬求真务实的工作作风，以实干抢抓国家政策机遇，以实干解决工作中遇到的具体困难，不做表面文章，不摆花架子。要树立良好的学风，用科学的理论武装头脑，用正确的方法指导工作，不断提升干部的能力和素质。要坚持胸怀全局、服务大局，牢固树立全镇“一盘棋”的思想，严明工作纪律，严格工作要求，以昂扬向上的精神状态，认真履行职责。要牢记宗旨观念，强化服务意识，关心困难群众的生产生活，尽最大努力解决好群众反映强烈的突出问题，同时认真遵守领导干部廉洁自律的各项规定，厉行节约，廉洁从政。

3、要坚持群众满意这个标准。群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要通过发放调查问卷等方式，让广大干部群众对全镇各村、各单位干部职工的信任度及满意度打分测评，促进干部作风转变。要充分发挥人大代表、政协委员和民主人士的作用，邀请他们担任作风整顿监督员、评议员，帮助搞好整顿工作。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取各种形式广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿于整顿工作全过程，努力做到问题不解决，整顿不停止；群众不满意，活动不结束。

三、突出成效，把握好此次作风整顿活动的几个要点

开展干部作风集中整顿活动，涉及面广、任务艰巨、要求高。全镇上下要将其作为当前一项重要政治任务来对待，高度重视、加强领导，统筹安排、狠抓落实，确保取得实效，不走过场。一要加强领导。为了搞好这次作风整顿活动，镇上成立了专门的领导小组。领导小组办公室要加强协调调度，及时了解掌握情况，分析研判形势，增强指导工作的针对性和实效性。各村、各单位都要把干部作风集中整顿活动列入重要议事日程，成立相应组织机构，从各自行业和服务对象的实际出发，制订切实可行的实施方案和行事历。各村党支部书记和各单位的主要负责同志是集中整顿活动的第一责任人，对各项工作要亲自布置，亲自落实，一抓到底，抓出成效。

二要强化督查。各督导组要坚持原则，敢于动真碰硬，不怕得罪人，认真履行好工作职责，努力抓好联系的村和单位的整顿工作，问题没有找准不放过，问题没有整改不放过。在集中整顿期间，镇上将组织一些突击性检查和不打招呼的暗访，了解掌握集中整顿活动开展情况。对在检查中发现的问题，都要按规定从严处理，决不姑息迁就。这次活动结束后，对一些干部作风问题仍没有得到彻底解决，群众意见大的村和单位，涉及的村班子要坚决予以调整，涉及的单位，要以党委文件向上级主管部门报送。

三要长期坚持。全镇干部要坚持时间服从质量的原则,问题不解决,活动不结束。在集中整顿结束后，还要经常了解掌握党员干部的思想作风状况，根据各自的实际，不定期地解决干部作风方面存在的突出问题。要把干部作风建设始终融入到各项工作中去，融入到日常管理和干部教育当中去，使全镇党员干部思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，以此推动全镇经济社会科学发展。

党员春训动员报告 篇9

同志们,今天会议的主要议程已进行完毕。会上，XX镇长作了全镇2012年工作报告，客观地总结了2010年工作中取得的成绩，精辟地分析了当前的工作形势，明确地提出了今年经济工作的指导思想、奋斗目标和具体措施，具有很强的指导性和针对性。陈主席宣读了表彰文件，对去年各条战线上涌现出来的先进单位和先进个人进行了表彰。各村居和相关站所递交了责任状，各村居支部书记就去年和今年工作进行了总结和部署，做了典型发言。李主任宣布了班子成员的分工和机构人员安排。钟书记就如何围绕目标抓落实做了重点强调，提了要求，教了方法。关于这次会议精神的贯彻落实我再强调三点。

一、及时传达贯彻会议精神。今年我们全镇工作任务重，压力大，做好今年的工作对今后一段时期的发展具有十分重要的意义。散会以后，各村居、各单位要迅速召开不同层次的会议，认真传达学习会议精神，特别是要把万镇长的报告和钟书记的讲话作为重点传达下去，要转变观念，增强信心，要学先进，树典型，明确导向，营造氛围，切实把广大党员干部群众的思想统一到这次会议精神上来，统一到招商引资、发展经济、建设社会主义新农村上来。

二、狠抓各项目标任务的落实。各村要针对今年的目标任务，立足村级实际，进一步细化量化，目标要明确，措施要得力，具体要到人，统筹兼顾，合理分工，不仅要定人员、定责任，而且要定时间、定效果。对于今年签订的各类目标责任状，各村居要有一个全新的认识，不要走过去惯性思维的老路，认为签了就了

事。随后我们还将研究制订科学详细的考核办法，定期对目标任务的完成情况进行考核、排名、通报，逐步把村级工作管理纳入规范化、制度化的轨道，迅速提高广大干部的责任意识、发展意识和服务意识。年终评先让事实说话，做到奖有理、罚有据，让受奖者心安理得，受罚者心服口服，在全镇形成一种让干事创业者得实惠，让不思进取者受教育，让软弱无能者让位子的良性机制，从而确保全乡各项工作和目标任务的圆满完成。

三、切实做好当前工作。各村居回去之后，在传达贯彻今天会议精神的同时，要集中时间、集中精力把当前的几项工作安排部署下去，特别是对党员春训、项目建设、水利建设、橘橙管理、畜牧防疫、信访稳定以及计划生育集中服务等事关广大农民群众切身利益的工作，要抓紧、抓好，抓出成效，争取在新的一年里起好步，开好头。

一、为什么要搞春训？对此我们应该从以下三个方面来认识： 一是开展党员春训，是加强基层组织建设，提高党员素质，发挥党员先锋模范带头作用的需要。目前，我们的个别单位、个别党员还存在着这样一些问题：一是极少数党支部软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力。对坏人坏事不敢管，睁一只眼闭一只眼，邪气上升，正气不树；二是个别党员素质低下，工作作风十分漂浮。三天两头往城里跑，不是喝酒就是打牌。整天不搞事，喝的烂醉如泥，玩的一塌糊涂；三是极个别同志党性意识不强。作为一名党员，不但不积极维护组织的各项工作，甚至带头与组织唱反调，有的还带头上访，在群众中造成了极其恶劣的影响。四是有的同志组织纪律散漫，一不参加学习，也不参加组织的活动，甚至连党费都不交，完全没有一个党员的样子。五是极个别党员干部对

群众的事情漠不关心、不闻不问，有的甚至还让群众请吃请喝，一副腐败的嘴脸。六是个别党员不思进取，整天游手好闲，到处打牌赌博，别说是带头致富，连自己都养不活，还让家人跟着遭罪。所以，我们只有通过党员春训，加强广大党员的学习与教育，大力开展干部作风整训，才能刹住这股歪风邪气，提高素质，发挥好党员作用。

二是搞好今年春训，是认真总结好去年、规划好今年、实现快速发展的需要。把党员召集起来，听一下他们对我们工作的一些意见建议，对制定我们全年计划、提高党员积极性和参与度是有很大促进作用的。

三是搞好今年春训，是学习贯彻县、镇经济工作会议精神的需要。我们的目标、措施都已经制定出来了，那么我们也就需要春训这一个平台、一项活动，去抓好精神的贯彻以及怎么根据村居实际情况抓好落实的问题。我们的一些新措施、政策的变化，不仅仅是我们乡村干部知道就行了的，还必须要让我们的广大党员、广大群众都要清楚。

二、春训学什么？

包括时间要求（2月底前完成）和内容要求材料里面都有，大家看一下。也就是学各级经济工作会议精神，这个是重点；还有就是学上级文件、讲话，这有助于统一思想；学廉政准则，有助于把握好方向；学技能技术，提高适应社会的本领。

三、如何学？

一要端正学习态度。一年一度的农村党员春训，是农村思想政治工作的一大特色，对于加强党员干部的思想建设、组织建设和作风建设，对于总结去年、规划今年，将起着积极的作用。要

坚决克服一些错误的想法。要提高对春训的认识，端正学习态度，增强学习的自觉性。

二是理论联系实际。思想是行动的先导。春训期间，各支部党组织、各单位要在组织党员认真听辅导、学文件、大讨论、做记录的基础上，多思多想多探讨要学以致用，解决问题，推动工作。各村、各单位要结合实际，认真总结工作经验，进一步明确具体实在的工作目标，形成发展思路，制定发展措施，尽快拿出本村居、本单位2012年的各项工作目标和措施。

三要做到统筹兼顾。在党员春训活动中，要注意轻重缓急，注意突出重点。要做到“四个结合”：一是要把春训工作与“三联三争”主题实践活动结合起来；二是要把春训工作与领导点评和群众评议工作结合起来；三是要把春训工作与党员干部公开承诺结合起来；四是要把春训工作与招商引资、项目建设、村务公开、走访调查等活动结合起来。切实做到春训教育与具体工作两不误，两促进。

四要切实加强领导。各村居、各单位主要负责同志不但要带头学习，而且要担负起春训的组织和领导责任，要在群众中树立起党员干部应有的良好形象。各联系村和联系支部人员，要按照分工积极参加联系村（单位）学习和讨论，及时反馈信息，以提高春训效果。

主题教育动员报告 篇10

动员报告

花苑居党总支书记：武贺田

2011年5月21日

为深入贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上的讲话精神，教育引导广大党员干部牢固树立以人为本、执政为民的执政理念，认真落实以人为本、执政为民的工作要求，根据区纪委、区委组织部、区委宣传部、镇党委《引发<关于开展“以人为本、执政为民”主题教育的实施意见>的通知》（阜颍东纪[2011]2号）文件精神，结合我居实际，现就如何开展好本次主题教育，我讲三个方面的问题。

一、开展好本次主题教育的指导思想及意见

以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和胡锦涛书记在十七届中央纪委六次全会上的讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，开展形式多样的“以人为本、执政为民”主题教育，深入了解，坚决治理群众反映强烈的突出问题，加强基层党组织和党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题，促进各级党员干部进一步提高思想认识，加强党性修养和从政道德修养，坚定理想信念，促进廉洁自律，为推进园区反腐倡廉工作提供坚强的纪律保证。

二、本次主题教育的时间安排及具体任务

主题教育从5月下旬开始至6月底结束，分集中学习、整改

落实和总结验收三个阶段进行，具体任务为：

（一）、第一阶段（5月20日—31日）

深入开展学习活动，在领会精神上下功夫。组织党员干部深入开展学习教育活动，全面领会胡锦涛总书记讲话的精神实质；要把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话作为当前党员干部党性党风党纪和廉政教育的重点，要与学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神相结合，与学习贯彻十七届中央纪委六次全会精神相结合，与推进党风廉政建设和反腐败工作相结合。

1、深入学习内容、提高学习质量

要把学习胡锦涛总书记重要讲话作为当前一项主要政治任务，同时还要深入学习贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的工作报告，习近平同志在安徽调研时的重要讲话，张宝顺、王宾宜同志在省纪委八届七次全会上的重要讲话和工作报告、宋卫平、陈学东同志在市纪委三届七次全会上的重要讲话和工作报告、区纪委三届七次全会上的重要讲话和工作报告、学习《廉政准则》及其《实施办法》和《以人为本、执政为民教育读本》等。

2、创新学习方法、增强学习效果

采取全面学习、集中学习、自学，专题讲座、培训辅导、座谈交流等多种形式方法，增强学习讨论的效果。

一是领导重视带头学，带领居两委干部学习胡锦涛总书记的重要讲话，班子成员要深入学习、吃透精神、提高认识，走在学习活动的最前头。

二是座谈讨论集中学。全体党员干部集中学习，采取学习讨论、互相点评等形式，畅谈学习心得体会，交流学习成果，达到提高认识，自觉践行全心全意为人民服务意识。

三是开展活动主动学，按照党员干部“创先争优”活动的要求，积极开展正反典型教育和廉政纪律教育，在党员干部中营造“以人为本、执政为民、干净做事、清白做人、廉洁高效、开拓创新”的良好氛围。

3、突出重点对象，增强学习针对性，党员干部要从实际出发，结合廉政风险防范管理的要求，查找出岗位风险点，对《党员干部廉政档案》作进一步完善，使两委干部的思想素质、工作作风、业务能力都有明显变化。

（二）第二阶段（6月1日—6月20日）

加强整改，在贯彻实施上下功夫，广大党员干部要以开展庆祝建党90周年活动为契机，以“创先争优”活动为抓手，以为人民服务为宗旨，把“以人为本，执政为民”贯彻到具体工作中。

1、大力宣传勤廉双优先进人物，营造良好社会氛围

对“创先争优”活动中涌现出的先进人物进行表彰，教育引导两委干部“学先进，比贡献”，牢固树立宗旨意识和群众观念，积极营造“以人为本、执政为民”的良好氛围。

2、开展深入基层“大走访”活动、切实为民办实事

两委干部要深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神的基础上，按照基层党建暨创先争优活动的安排，深入基层、深入群众，倾听群众呼

声，了解群众愿望，围绕群众关注的热点难点问题开展调研活动，针对群众反映的合理诉求，逐一进行树立排查，千方百计进行解决，并做好解释和化解矛盾纠纷工作。

3、建立符合“以人为本、执政为民”要求的决策机制

进一步建立健全体现委任为本、执政为民要求的决策机制，要坚持科学决策，民主决策，依法决策，强化两委干部、法律法规政策理论培训，让知法守法、依法办事成为一名党员干部的行为准则。

（三）第三阶段（6月21日—30日）

加强督促检查，在增强实效上下功夫，要把贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神和为民办实事情况，作为民主生活会党性分析材料和述职述廉报告的内容之一，并列入党风廉政建设责任制考核内容，加强监督检查，促进学习成果向党风廉政建设和构建惩防体系时间的转化，确保严格按照法律法规和政策开展工作，依法办事、依法行政。

三、如何开展好本次主题教育及要求

（一）加强组织领导。

开展“以人为本、执政为民”主题教育。是今年反腐倡廉宣传教育的重点工作之一，要把组织开展主题教育作为一项重要政治任务，精心操作，周密部署，务求使“以人为本、执政为民”主题教育落到实处。

（二）突出教育重点。

两委干部是主题教育的重点对象，要以身作则，率先垂范，带头参加，以实际行动带领广大党员干部主动学习。

（三）结合工作实际。

学习教育活动要结合工作实际，创先活动为载体，丰富活动内容，把集中教育与自我教育相结合，正面教育与反面典型教育相结合，岗位教育与职业道德教育相结合，不断增强主题教育的实效性与针对性。

（四）促进各项工作。

改制动员报告 篇11

(SHqq第届职工代表大会 次会议)

尊敬的各位领导、各位代表：

大家上午好，今天，我们在这里隆重召开qqSH第九届职工代表大会二次会议，首先我代表qq党政工向大会的胜利召开表示热烈的祝贺，向莅临指导大会的市总工会、市国资委、市人社局、市煤炭局等领导表示诚挚的谢意，向出席今天大会的各位代表和特邀代表表示衷心的感谢。

第九届职工代表大会二次会议是我qq统一思想，抓住机遇，加快企业改制步伐的大会，是实现企业重大转折的大会，是真正实现职工、家属得实惠的大会。根据大会议程安排，我代表qq委向大会做改制动员报告，下面我讲二个方面的工作：

一、认清形势 明确企业关闭破产的意义

我qq自建qq以来，由于自然灾害严重，长期负债经营，职工生活困难，特别是停产以来，我qq面临的各种困难是巨大的。在市政府、市煤炭局的大力支持下，qq党委、qq委依靠全qq职工的理解和支持，克服了许多困难，为职工家属解决了部分问题，但是没有从根本上解决我qq的生存问题。目前受以下因素影响，关闭破产改制将是我qq唯一出路。

1、从政策大环境看，我qq无法生存 ⑴宏观因素

根据国务院办公厅国办发[2013]99号文件《关于进一步加强SH安全生产工作的意见》和省政府关于小SH关闭退出的

要求，明确关闭的重点对象是不具备安全生产条件的年产9万吨及以下的煤与瓦斯突出qq井。我qq属年设计能力6万吨的煤与瓦斯突出qq井，资源枯竭、灾害重、安全投入先天不足、安全欠账多。长期以来各种安全隐患十分严重，有随时发生重大安全事故的可能。根据我qq目前状况，无法通过治理达到煤与瓦斯突出SH的安全生产条件。aa市人民政府于2014年1月6日对我qq做出了《关于依法关闭SHqq的决定》，明确我qq属于政府依法关闭的对象之一。

⑵市场因素

自2012年以来，世界经济疲软，全球煤炭行业形势严峻，煤炭价格和股票价格持续下跌，大部分跌幅超过20%，从需求层面来讲，煤炭需求受全球经济背景下加重影响，印尼煤炭大量倾销到中国，打压国内煤炭价格，严重影响了国内煤炭价格。在中国煤炭市场风向标的秦皇岛港口的煤炭堆积如山。就aa宝庆电厂来讲，全部烧的是印尼、越南等地的进口煤，通过海运到湛江再通过铁路运输到aa，每吨比aa本地煤炭还低二十元。aa本地煤炭市场基本饱和，需求不足，供大于求，生产成本高于卖价，煤炭就是生产出来也是亏本经营。

2、从qq区的小环境看，我qq难以为继 ⑴资源与安全

根据省国土资源厅的《储量评审报告》，我qq保有储量是51万吨，剔除保安煤柱、井田开采边界、不可采煤炭等，实际可采储量为27万吨，属于资源枯竭qq井。且qq井紧邻铁路、320公路、宝庆科技园等城市规划范围内，无法进行扩界。

当前国家对办qq的标准越来越高，安全越抓越严，SH发生较大以上事故就是关闭。所以，无论是从保有储量、可采储量，还是安全管理方面来讲，我qq均不具备生产的条件，只有自生自灭，等待政府关闭。

⑵资金与管理

2010年，我们在市政府的支持下，采取从政府财政借款方式办理了采qq许可证。由于安全不达标，难以办好安全生产许可证。根据目前状况，无法筹措巨额资金进行技改。同时现有职工队伍青黄不接，技术与管理人才奇缺，由于企业效益差，又引不进技术骨干，现有人员又无法适应现代企业管理与体制，如不在政府大力支持下，进行关闭破产，企业也将不久就会自行倒闭，这样将更无法保障职工各项利益得到落实。

3、国企改制将是大势所趋

对国有企业改革改制是中央和各级人民政府上世纪末做出的重大战略决策，2003年前后，我市绝大部分国有企业进行了改革改制，激发了部分企业的活力，解决了部分企业的困境，赢得了广大企业、社会和上级的肯定和赞扬。

（1）从全市国企改制形势看 我市国企改革自2002年启动以来，取得了很大的成果。截至2012年7月底，全市累计启动企业改制796户，安臵职工18万人，占企业和职工总数的79.2%、74.9%。2012年8月，aa市人民政府提出打一场国企改制攻坚战，用三年时间全面完成全市尚未改制的36家市属国有工交企业的改革改制任务，我qq位列其中。现36

户企业已有25户全部走完改制程序。

（2）从煤炭系统改制形势看 根据国务院办公厅《关于进一步加强SH安全生产的意见》文件和市政府办公室关于印发《aa市小SH关闭退出工作方案》的通知等文件要求，市政府对qq等五qq已经做出依法关闭破产的决定，现市煤炭局成立了五个工作组进驻各SH进行改制指导工作。根据我qq当前已陷入严重困境的现实，我qq实行关闭破产，并在关闭后对职工进行妥善安臵，既是落实关闭政策和国企改革改制的需要，也是彻底消除隐患、解决SH困境的唯一办法。

综上所述，不管从国家大的宏观政策、还是煤炭市场以及企业内部环境因素来看，我qq在目前情况下是完全不具备最起码的开采条件，更不用说重新组织生产了，因此SH关闭破产是唯一的出路。

二、顾全大局 把住企业破产改制的机遇

企业关闭破产将是一项复杂又矛盾的系统工程，在实施过程中会不断涌现这样那样的问题与矛盾，我们将在市煤炭局工作组、市人社局技术指导组的指导下认真开展各项工作。

我qq关闭破产的总目标是：在市主管局及相关部门的大力支持与指导下，举全qq之力，集众人智慧，力争在2014年8月前，在“确保职工利益最大化、确保国有资产不流失、确保企业改制平稳”的基础上，圆满完成改制工作。

总体工作思路是：“统一思想、严格政策、阳光操作、稳中求快”。

统一思想：我们全qq所有职工要统一思想，深刻认识到企业只有改制才是唯一出路，如继续观望与等待的话，将错失了省、市政府的优惠政策，将会影响到龄职工无法办理退休，在册职工无法享受医保及各项待遇，所以我们要认清改制形势，集中全力，统一思想参与并支持改制工作。

严格政策：我qq关闭破产将严格按照市人民政府《aa市市属国有SH关闭破产实施办法》和省市有关国有企业改制的文件精神操作，不超越政策，不隐瞒政策，做到严格执行关闭破产政策，按政策依法依规实施。

阳光操作：改制实施阳光与公平操作将是我们搞好改制工作的前提，在改制过程中，我们将对所有人员构成情况、债权债务、发放费用等项目全部张榜公布，接受全qq职工监督，确保所有人员阳光、公平地享受政府改制优惠政策，确保职工利益最大化。

稳中求快：改制虽然是矛盾多，问题多的工作，但是我们有信心在全qq职工的支持与配合下，坚决做到参与改制人员责任到位、全qq职工人不乱、财不乱、物不丢，实现企业改制过程中的平稳过渡，做到稳中求快，顺利圆满完成改制工作。

为了圆满完成我qq关闭破产总目标，搞好我qq的关闭破产工作，让职工得到实惠，我们领导班子想尽千方百计，紧紧围绕“确保职工利益最大化”为目标，竭诚为职工考虑安臵方案。自2013年6月以来，市煤炭局组织牵头起草了《市属国有SH关闭破产实施方案》，关闭破产方案数易其稿，并经市政府组织市国资委、市煤炭局、市劳动局等单位多次研究，凡是

与职工利益相冲突的地方，我们在会上讲，在会下找领导诉说SH职工的就业困难、经济困难、据理力争。目前煤炭系统的关闭破产方案经省、市政府批准通过，其它单位人员都说市属SH的改制方案是前所未有的方案，充分考虑了职工的利益，真正体现了以人为本的思想。下面我简要向大家讲一下我qq职工安臵与其它行业职工安臵相比的特殊优惠政策：

⑴特殊之一-------职工提前五年办理退休与退养 对于在册职工来讲有提前办理退休、退养、一次性安臵补偿等3种主要安臵途径,让各种不同层次年龄的职工享受不同的改制优惠政策，享受提前五年退休与退养是省属企业破产改制的优惠政策，在市政府、市煤炭局多方奔波下，通过争取省政府及省人社部门同意，煤炭企业参照省属企业享受提前五年优惠政策：

a、为适龄职工办理 提前5年退休。男职工满55周岁，管理岗位女职工满50周岁、非管理岗位女职工满45周岁（仅限于此一时间节点）进入提前5年退休范围，符合特殊工种退休条件的职工再提前5年退休。

b、为适龄职工办理 提前5年进入退养。男满50周岁（含）——55周岁、管理岗位女职工满45周岁（含）——50周岁、非管理岗位女职工满40周岁（含）——45周岁纳入退养范围，享受aa市国有改制企业退养职工待遇。对从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年以上或从事井下、高温工作累计满9年以上，或从事其它有害健康工作累计满8年以上等特殊工种职工，再提前5年纳入退养范围。

（2）特殊之二-------一次性安臵补偿标准高。对符合领取一次性安臵费的职工，与企业解除劳动合同关系后，发放一次性安臵费，其安臵费按基本安臵费、工龄补偿费和SH政策性关闭补偿费三部分计算，其中SH政策性关闭补偿费，每满一年按621元计发，这是煤炭企业优于我市其它改制单位的优惠政策，其它企业都是按1155元/年标准计发工龄补偿费。我们通过向上积极争取，让领取一次性安臵费职工能每年多享受621元的SH政策性关闭补偿费。

（3）特殊之三------职业病离岗体检的优惠政策 对职业病职工进行一次离岗职业病体检。由本人申请，企业和工伤保险经办机构统一组织到有鉴定资质的鉴定机构进行检查，检查升期的，检查费由企业支付，未升期的由职工本人支付。

（4）特殊之四-----所有费用政府兜底

我qq截止2013年12月底，累计负债2989.88万，总资产1624.02万，资产负债率达276.92%，严重资不抵债，特别是欠缴养老保险、医疗保险等巨额费用，本次改制政府将对所有拖欠职工的费用会一次兑付到位，特别是欠缴养老保险财政挂账，就不会发生职工退休要补交3万多问题，职工能按时办理退休。企业债权债务会全部了清，切实保障职工利益。

（5）特殊之五-----切实解决职工个案及关注热点问题 在职代会召开之前，我们对影响职工利益的相关问题进行了梳理，并汇总形成了《企业改制期间有关问题的报告》，对职工最关注的、最关心的：“法院裁定时间、棚户区改造、特

殊工种认定、职工特殊个案、领取安臵补偿金人员再就业”等问题向市煤炭局进行了专题汇报，积极争取市政府及市煤炭局等部门的支持，争取职工利益最大化，妥善解决各类热点与难点问题。

各位代表，我qq的改制方案是最大限度地考虑了全qq职工包括退休职工的利益，充分体现了建设和谐社会，坚持科学发展，以人为本的理念，我们要审时度势，认真思考，把握机遇，正确处理好眼前利益与长远利益，个人利益与全局利益的关系，服务和服从于企业改制这个大局，我们qq领导班子真诚地希望与全qq职工、家属，风雨同舟、齐心协力、共渡难关，只有这样才能圆满完成改革改制工作，让全qq职工得到真正改制实惠。

各位代表，让我们一起在市委、市政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，以企业改制为中心，紧紧依靠全qq职工的智慧与努力，团结一致、振奋精神、抓住机遇、敢于进取，实现我qq早日完成改制重任。