技能竞赛动员讲话

技能竞赛动员讲话（共11篇）

技能竞赛动员讲话 篇1

“收费业务技能竞赛”动员讲话

同志们：

大家中午好！

今天，在这里XX所XX年的“春训”活动正式拉开帷幕了。刚才XX针对此次春训工作也作了非常深刻的动员和部署，希望全体员工利用此次春训活动的开展得到一个全面提升和改变，塑造崭新的队伍形象，提升我们的行业服务水平。同时也通过此次“春训”活动的铺垫，切实做好《集团公司文明收费服务技能竞赛》活动的准备工作，积极备战，训练出一支“敢打战、能打战、打胜战”的收费队伍，展现我们的员工风采，下面，就集团公司业务技能竞赛活动的开展，在这里我对全体人员再提出几点要求：

一、统一思想、高度重视、认真部署

此次文明收费服务技能竞赛活动，XX及管理所领导均给予了高度重视，全体员工要统一思想，充分认识到此次活动的目的、意义和重要性，各业务部门要扭成一股绳，相互配合、相互依托。

这次竞赛，8月份将在分公司公开选拔集团参赛人员，我希望全体人员踊跃报名，积极参与，各业务部门负责人要切实做好此次竞赛活动组织落实工作，精心准备，认真部署，争取在此次竞赛活动中取得优异的成绩，为我们的共同目标

“共努力、同奋进”。

二、全力以赴、再接再励、展现自我全体人员针对此次竞赛活动的开展要树立高度的使命感和责任感，要继续发扬去年参加XX文明收费技能竞赛活动时的干劲和冲劲，再接再厉克服一切不利因素，全身心的投入到此次竞赛活动中，展现自我，争创好成绩。

去年，在XX公司征费业务技能竞赛活动中，我所的8名员工，通过他们的努力，最终以大比分的优势为我们管理所争取到了团体一等奖的好名次，我希望在今年的集团文明服务技能竞赛活动中，全体人员向这8名员工看齐，继承他们“敢打敢拼”的优秀作风，以他们为标杆、做榜样，正确对待压力和困难，全体员工形成“学业务、练技能、比服务”的良好氛围，通过自己的努力和拼搏，打好这场硬战，为宁陕管理所贡献出自己的一份力量。

三、真抓实干、保证实效、再创辉煌

学习过程中，大家要活学活用，注重学习与实践的相结合，大家心中都要竖立一块倒计时牌，要求紧迫感和危机感，一门心思的用在学业务上，要学会抓重点、攻难点、破盲点，充分利用好这几个月的时间，改变自己，提升自己，从现在开始，戒除一切与学习无关的活动，全面的投入到学习当中去，力争在此次竞赛活动中取得优异成绩，对得起自己付出的时间和心血。

同志们，战鼓已擂响，对于我们，是到了扬鞭策马，展现能力和风采的时刻了，我们的目标已经明确，实现目标的条件已经具备，关键就是付诸行动，没有等来的辉煌，只有评出来的荣誉！我希望我们每名员工都能“尽自己最大的努力、留最小的遗憾”，在8月份的技能竞赛活动中，杀出重围，展现自我，再创辉煌！

最后，预祝大家在这次的业务技能竞赛活动中取得优异的成绩！

谢谢大家！

技能竞赛动员讲话 篇2

向获奖选手表示祝贺, 向所有的裁判员以及大赛的工作人员表示感谢;向深圳市龙岗区政府、深圳技师学院、润品机械公司等支持单位表示感谢;感谢媒体朋友们, 因为我们是通过他们向全国、全行业宣传我们这次大赛的风貌和我们的风采。同时, 参赛选手应该感谢所在的单位, 因为是他们推荐你们到全国的大赛的平台上, 是他们给你们提供了岗位成才的机会。

这次大赛确实不同寻常, 一是更具时代性。今年是“十三五”开局之年, 也是我们全面决胜小康的起步之年, 更是我们中国制造2025强国战略的开局之年, 还是我们机械工业转型升级的攻坚之年, 模具在我们整个产业发展中具有基础性的地位和作用, 所以在这么一个特殊的历史时刻, 举办全国性模具工大赛具有特殊的意义。二是更具引领性。今年是职业教育法颁布20周年。现在职业教育已上升到了国家战略, 技能人才的培养也上升到了国家战略。这次大赛的110名选手有来自企业的, 也有来自院校的教师和学生。这是产教整合、校企合作的一个典范。这次比赛年轻化也特别突出, 这些选手来自全国各地, 最小的选手仅16岁, 具备大专及以上高等学历的选手约占35%, 技师以上占到60%, 在产业发展中更具有引领性。三是更具实用性。这次大赛借鉴了世界技能大赛的模板, 大家感到这次大赛出题好, 模式新, 这次竞赛赛件用的是45号钢, 而且接近我们企业的实际生产环境。

我们要有时代的使命感。经过这些年的发展, 机械工业有了快速的发展, 规模以上企业达到了8.5万家, 我们的行业产业工人1875万人, 机械行业的各项经济指标在国民经济中都占到1/5左右, 可以说是国家的战略性基础性的产业, 是举足轻重的。国家对机械工业的发展可以说是空前的重视, 连续颁发振兴和调整振兴的指导意见, 又颁布了中国制造2025, 今年7月国办又出台一个55号文件, 是关于机械工业调结构促转型增效的指导意见, 这个指导意见需要十年, 这里有很多的配套政策, 都是实实在在, 含金量很高的政策。当前我们要全力地贯彻国办的55号文件, 促进机械工业转型升级。现在是第一个十年行动纲领的贯彻开局之年, 应该说机械工业处在了转型升级的关键时刻, 我们主要的问题就是大而不强, 其中重要的一点就是基础薄弱, 模具恰恰是我们基础的基础, 既是高新技术的载体, 又是高新技术的产品, 所以从事模具行业是非常重要的, 没有机械强国, 也就没有我们整个国家的小康目标得实现。我们承担着艰巨的历史使命, 每一个在机械行业工作的人和即将走上这个工作岗位的学生们, 都应该有这种使命感。

我们要有职业的光荣感。目前, 全国机械行业里有400多所职业院校, 800多所高中职院校有机械的专业, 每年提供100万的毕业生。机械行业要做强做优, 没有数以千万计的高技能人才作支撑是不可能实现的。现在人才战略, 特别是技能人才培育的战略已上升到了国家的战略, 而且世界的竞争这么的激烈, 制造业有着数字化、智能化、绿色化的发展趋势, 知识型的员工成为竞争的核心资源, 已是战略资源, 很多的企业都在争取这种高技能的技能型的人才。大家知道, 德国制造也是经历了一个不断完善发展的过程, 开始甚至有假冒伪劣的标识, 后来德国就是靠技能强国, 在激烈的竞争当中, 德国总统曾经说过, 德国实现工业4.0, 不仅需要工程师, 而且需要更多的技术技能人才, 因此, 我们要有职业的光荣感。

企业技能竞赛赛前动员会简报 篇3

8月31日上午，“鞍钢杯”第八届职业技能大赛动员会在陕钢集团汉钢公司管控二楼会议室进行，行政人事部、工会办公室以及各领队、教练、参赛队员参加会议。公司党委书记、董事长武军强，党委委员、工会主席屈海涛出席会议，会议由行政人事部副部长刘谋华主持。

会议首先由行政人事部介绍了大赛筹备情况，各领队对参赛准备情况等也进行了说明和注意事项的强调，参赛队员分别做了表态发言，表示要尽最大努力，把学到的知识用最好的成绩回报公司，展现汉钢人的风采。屈主席结合赛事文件要求，从安全出行、生活保障、参赛情况等方面提出了具体要求，我们要在战略上蔑视，战术上重视，这次比赛要求各单位重视，也是检验、学习、交流、提高的重要过程，屈主席还对赛事的各个环节进行了详实的动员安排和部署。

会上，武书记做了讲话，他首先对参赛选手表示祝贺，对各位教练师傅们表示感谢，同时着重强调四点，一是要牢记安全，听从纪律，服从统一安排，展示汉钢精神风貌;二是此次比赛是一个学习、交流、培训的非常难得的机会，大家要谦虚谨慎，多学多看多交流，展示汉钢素质;三是要按照大家要求认真对待本次比赛，展示汉钢水平;四是学习归来后，要把所学知识带给我们的班组、我们的团队，把公司整体水平带动起来，同时也为以后的比赛奠定基础，为汉钢公司建功立业。最后武书记预祝大家能取得好成绩。

揽存活动竞赛动员讲话 篇4

2014年一季度存款揽存竞赛活动动员会上的讲话

大家新年好：

在新的一年刚刚开始之际，将各支行行长、各部室经理组织起来召开这个会议，说明存款工作仍然是我行2014年的工作重点，说明我行行党委、领导班子十分重视揽存工作。经董事长办公会研究决定，自2014年1月1日起开展为期一个季度的存款揽存竞赛活动。2013年存款指标总的完成较差、市办核定任务11.5亿元，仅完成任务的70%，只有9个支行完成了任务，这既有客观经济环境的因素，更主要是主观能动性发挥不到位，抓存款的方法陈旧。

这次动员会的核心目的可以概括为三个字：“早”、“新”、“效”，首先要立足于早安排部署、早计划组织。其次突出一个新字，从上到下，全行员工要摒弃守旧思维，树立新观念、新意识、采取新方法、新策略积极主动地营销存款业务。第三狠抓一个“效”字，在任务确定、目标下达、工作措施上都突出效益这个核心，不断完善增资靠效益、收入凭贡献的激励机制，用经营效益的优劣，拉开分配档次。

下面，我就如何开展好这次揽存竞赛活动，如何抓住新年新机遇，迎接新年新挑战讲几点意见和要求：

一、认真分析当前经济金融形势，增强竞争意识，改进工作措施。

正确认识当前组织存款的难点，首先是同业机构竞争环境的变化。预计2014年上半年我县境内将又有两家外来银行开门营业，必将在储源并不丰富的状态下加剧竞争的激烈程度，我们一家独秀的局面被陆续打破，这需要我们充分认识自己，了解对手，清楚我们能做什么，应该怎样去做。分析现实存在的优势和劣势，主动适应当前竞争环境，充分认识到市场就是战场。其次，国家当前经济大环境下，企业盈利状况下降，这在一定程度加大了揽存难度。我们一直以来依靠优质的企业客户资源，通过感情策略，在大额资金的组织方面取得比较显现的成绩，但是在企业利润增长疲软、应收款高居不下的形势下，仅仅靠单纯的情感投资是远远不够的，需要我们为企业客户建立综合金融服务平台，引导客户的积极性、主动性。同时，无论客户的大小，我们必须改变坐等上门的旧风习，积极主动地分析、定位目标市场、目标客户，支行长、客户经理着眼于“勤”，走出去，背包下乡、走乡串户上门营销，俗话说勤能补拙，通过联络老客户、发展新客户，广搜储源信息，掌握资金流向，使城乡闲散资金流向我行。通过审贷会了解的情况，我们相当一部分贷款户，虽然在我行开立了账户，但大部分存款未在我行存储，并且有的客户闲置下来的定期存款存在其他行，需要引起足够的重视。

二、加强宣传工作，把我行的各种优惠政策广泛宣传、透彻宣传。

借助各种媒体广告、墙壁广告、显示屏广告等可以利用的宣

传形式，各支行因地制宜，重点宣传在行存款与贷款占比挂钩的贷款利率优惠政策，对每家每户、每个企业进行点对点、一对一的宣传，把政策解释清，解释透。柜员、客户经理可以适时发放温馨提示小卡片，让客户看得清、听得明。在办理相关信贷业务时，严格按照优惠政策落到实处，客户经理的一次懒惰，就会造成农商行的损失、客户的流失，这必将影响我行以贷引存措施的落实。零售银行部、稽核部要严格按照总行制定的方案，对信贷业务落实优惠政策情况进行常规性稽核、检查，并实施问责。

三、精管理，细考核。

在上次召开的支行行长汇报会上，就对各支行绩效考核营销费用的再分配情况提出了意见。2014年，各支行须制定切实可行、立竿见影的营销费用再分配方案和绩效考核实施细则上报总行，给客户经理定任务、压担子，总行将对再分配情况进行监督检查。这样做得目的，就是为了体现多劳多得，不劳不得的分配差距，不搞小锅饭，不搞平均主义，使激励机制形成一种看得见摸得着状态，利用物质激励，使积极揽储、业余揽储成为员工的自觉行为，进而形成千舟竞发、人人参与、个个争先的局面。一季度增存计划，各支行激励与处罚并行，对任务细致的分解、精益求精的落实。此次揽存竞赛活动按照业绩匹配奖励的原则，依据对日均存款增长额、时点总量增长额的贡献兑现给揽存人员，并可以通过揽存人员把获得奖励的部分回馈给营销的客户。各支行一定要强化管理力度，细化考核指标，重细节、重过程，铲除

员工的惰性，让干不了事、不干事的人少得绩效工资或不得绩效工资，在绩效面前不要怕拉开档次。

四、抓服务，推产品

1、社会资金投向的多元化变化已然形成了对揽存揽储工作冲击的事实，且必将是长期存在的并越来越严重。在我行投资、理财、增值服务等金融产品较单一的现状下，提高服务质量和水平，改进工作态度和措施是我们争取客户的首选。只有客户满意的服务才是合格的服务，柜面是一线服务窗口，既是服务阵地，也是联系外界的桥梁和纽带。春节前后，我们不仅要做好资金调度、币种搭配、零币残币兑换的常规性工作，而且要针对节前节后的资金流动特点和广大客户的节日需求，提供针对性较强的特色服务，提升服务层次，以服务留人，以服务增存，全方位扎实地做好揽存工作。

新员工马上开始上岗前培训，各支行在充实了员工以后，重点安排好大堂经理工作，选拔知识全面、业务精通的员工竖好大堂经理这个牌子，总行将调整大堂经理工资系数，与普通员工一样。这项工作拖不得、敷衍不得。即便是大城市的商业银行，也都非常重视大堂经理这个特殊岗位，我们生长在农村的银行更应该把它做好、做实，一方面能够切实引导服务，减少柜面压力，一方面能够让老百姓得到面对面、心贴心的服务，而只有心贴心的服务，才能在客户心中树立良好的银行形象。

2、延伸传统业务，拓展产品种类，增加揽存营销工作的功

能属性。就存款业务而言，我们应该尽可能的多提供种类和形式指向细分的客户群体，善于发现与客户的利益相通点，用丰富的组合产品以吸引和稳定存款客户。比如针对50万元以下的零散客户推介定活两便存款，针对50万元以上的企事业、个体工商户推介通知存款，针对有大额资金可以协商等等，客户在得到存款增值理财性质服务的同时，也会提高对我行的信任度和客户忠诚度。这些只是存款营销策略中“利益驱动法”和“加息感召法”中的形式之一，揽存竞争激烈的形势下，我们需要与时俱进地延伸服务内容、拓展产品种类，实施长远的发展战略。

劳动竞赛动员讲话稿 篇5

大家上午好！从5月1日开始到8月31日，××巴士将开展为期四个月，123天的以“优质服务无投诉，遵章守纪无违章，安全行车无事故”为主要内容的“三无”劳动竞赛。此次劳动竞赛，是贯彻××巴士20xx年精细化管理目标的一项重要举措，是强化内部管理、提升队伍素质、也是企业自身发展的需要。我们要通过劳动竞赛这一活动载体，抓好服务，练好内功，塑好形象，从而实现“三个满意”的目标。（乘客满意、政府满意、职工满意）

下面我想就开展此次劳动竞赛提出三点意见：

1、劳动竞赛中要逐步树立先进的服务理念。

公交作为社会服务的一个窗口，树立“乘客的选择是正确的”这一先进的服务理念非常重要，即让乘客有足够的理由相信他选择乘坐的线路车是有价值的。作为绿色巴士，我们提倡的服务到家，有着这一先进理念的深刻内涵。它需要我们在整个服务营运工作中，贯彻“人无我有，人有我优，人有我特，人特我变”的服务思想，同时要消除有过错的责任投诉，并且尽可能的去避免投诉的发生。因为“服务到家”蕴含的是一种信任，体现的是一种满意。因此，我们有必要推出超前的、警示性的理念：“发生乘客投诉就是我错”。从而去约束我们的行车人员偶尔带情绪的服务行为的发生，努力拓展行业服务水平的上升空间。特别是目前乘客对公交的满意度还不够高的情况下，对于乘客的投诉更应该树立即使无过错但也有责任的服务理念。

2、劳动竞赛中要不断增强品牌意识。

随着城市的发展，市民对公交、对改善乘车环境会提出更高的要求。因此，打造绿色巴士，亮丽长沙这个品牌，是我们湖南巴士企业的永恒主题。因为品牌是特定企业市场经营的旗帜，是企业资源投入积累的载体，是企业与消费者沟通的标识，是企业市场竞争力的综合体现。为此，打造××巴士这个品牌，需要我们全体员工的共同努力，我们首先要做到“两个树立”：第一，树立安全第一的思想，并贯穿于营运服务的全过程、全方位，让乘客坐上我们××巴士的任何一台车都觉得有一种安全感、舒适感；第二，树立乘客至上的服务理念，让乘客坐上我们××巴士的任何一台车都觉得有一种亲切感、温馨感。我们要让每一名员工知晓：增强品牌意识，打造好企业品牌，既是对社会的一种承诺，也是企业生存发展的方向。如果企业不遵守特定品牌的市场承诺，消费者就会很快放弃特定品牌的观念，也就不承认你这个品牌的市场价值，最终你就会失去市场基础。因此，我们要在持之以恒的追求中，让××巴士成为市民出行的首选标志”，成为市民心目中的——巴士名牌。

3、劳动竞赛中要突出抓好细节管理。

因为精细化管理就是注重细节的管理，细节决定品牌。所以要做到无投诉、无违章、无事故并不是一件很容易的事。××巴士在岗驾驶员、售票员、调度员共计××××人，我们一天平均行驶××万公里，日均运客××万人次，要搞好服务工作，就得从小事抓起。比如安全上，就要做到文明行车，谨慎驾驶，行驶中不打手机；不在车厢内吸烟；不闯红灯；规范停靠站等等。比如服务上，就要做到热情耐心，礼貌待客。特别是无人售票车一定要做到正确使用报站器，遇“五种”乘客时做好服务宣传等等。比如车况上，就要做到车辆清洁，设施齐全。不仅外车身要整洁，而且内车身、旁板、地板、门角、五人座位后面等保洁部位更要重视，还有头尾腰牌的完好。此外，供应上的首末班车准点，高峰小时计划班次的执行等等，看似都是小事，但细微之处见到的是则是一种精神。细节，微小而细致，它在市场竞争中不会咤叱咤风云，也不象商家搞促销，那么立竿见影。但正如海尔总裁张瑞敏先生所说的：“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。海尔集团把细和实提到了重要的层次上，以追求工作的零缺陷为目标，注重的就是细节管理。因此，我们开展“三无”竞赛活动也就是希望达到这样的效果。

最后，愿我们的劳动竞赛之花，在五月里绽放，通过6、7、8三个月的汗水浇灌，能在金秋季节结出丰硕的果实。

技能竞赛动员讲话 篇6

一、技能竞赛的导向作用

(一) 引导中等职业学校教学观念的转变

由于受传统教育思想的束缚, 在中等职业学校中, 普遍存在着教师重理论教学, 轻实践教学;学生重理论考试, 轻实践操作技能;管理者重理论教学效果, 忽视实践教学管理, 形成了“以教师为中心, 以课堂为中心, 以教材为中心”的传统教学观念, 制约了学生实践能力的发展和综合素质的提高。而职业教育技能竞赛的举办和发展, 强调重视实践教学, 注重培养学生的动手操作能力, 引导职业学校必须高度重视实践性教学环节, 办出“职教特色”。

(二) 引导学生明确学习目标

职业学校的学生绝大部分是当年考试的失利者, 无奈中他们被父母送到职业学校, 父母希望他们在这里能学到一技之长, 以期将来能有立足之本。但往往事与愿违, 有相当一部分学生没有努力方向和目标, 不愿约束、改变自己, 很容易破罐子破摔, 在浑浑噩噩中打发每天的时光。而技能竞赛在新生刚开学时就明确提出, 可以为学生指明努力的方向, 确定奋斗的目标, 引导学生有目的学习。

(三) 培养和激发学生的学习兴趣和学习热情

每年参赛归来, 学校都会在全校师生大会上对获奖学生和优秀辅导老师给予表彰和物质上的奖励, 这种“优胜劣汰”的比赛机制和获奖的荣誉感可以激起学生参加竞赛的热情。榜样力量是无穷的, 参赛获奖使学生认识到只要努力同样可以获得成功的机会, 增强了他们学习的兴趣和信心。

二、围绕技能竞赛, 开展技能教学改革

(一) 围绕技能竞赛, 设计科学的课程体系

由于传统习惯原因, 职业学校在课程体系设置上还存在一些问题, 如课程数量相对较多、知识难度较深, 理论教学时间较多, 与实践联系不够等。而职业技能竞赛比赛项目的设置实际、简单、科学, 不但更加理论联系实际, 而且能够把专业所学集中、系统地展示, 呈现典型的项目化、工程化的教学要求。我们应大胆改革, 降低专业难度, 删除一些中职学生根本无法读懂的学历教育课程, 以技能竞赛所需专业知识为主线, 选择核心专业课程, 并在此主线基础上向外拓展, 开设与专业课程有密切关系的素质教育课程和实用课程。

(二) 围绕技能竞赛, 编写校本教材

由于中职学生学习基础大多不是很好, 偏科现象普遍存在, 分析和理解知识能力有限, 所以在教学内容改革上必须以“必需、够用和实用”为基准, 精简教学内容, 使理论课教学内容变得简单、实用、易学。而有时我们发现征订的教材尤其是实验教材在内容上不能完全满足教学的这些实际需要, 那么组织有实践工作经验的教师编写校本教材是解决这个问题的好方法。

(三) 围绕技能竞赛, 开展课堂教学

有了科学合理的课程体系和实用的校本教材, 就可以紧扣技能竞赛内容, 开展有目的的教学活动。一般先进行理论课教学, 教师尽量拿身边现实生活中的实例做理论讲解的注释, 这样不仅可以活跃课堂教学气氛, 而且在谈笑间学生也掌握了较枯燥的理论知识。在此基础上开展技能实践练习, 将基础理论教学与专业技能训练有机地结合起来, 突出实践性教学环节, 增加各阶段实习课的操作时间, 选择有实际工作经验的教师担任实习课的教学工作, 全真模拟竞赛环境, 指导学生全真演练, 提高实践操作技能。

(四) 定期举行校级技能竞赛, 检验教学效果

教学需要经历一个较长的时间过程, 不能让学生走上社会后让社会去检验我们的教学效果。学校可以依据省级、全国的职业技能竞赛项目和标准制定校级技能竞赛的比赛项目和标准, 定期组织开展专业技能竞赛活动, 以竞赛的方式去检验我们的教学效果, 形成“比、赶、超”的积极向上氛围, 更好的实现技能教学目标。

总之, 中等职业学校只要围绕技能竞赛, 重视技能训练, 以提高学生专业操作技能为出发点, 开展有效的理论和实践教学活动, 让技能竞赛真正走进课堂, 必将给教学带来勃勃生机, 实现技能型人才的培养目标。

参考文献

青年突击队竞赛动员大会讲话 篇7

在青年突击队竞赛活动动员会上的讲话

同志们：

今天，集团公司团委在这里召开青年突击队“三保一创”立功竞赛活动动员会，其目的和任务是，认真贯彻落实集团公司决战四季度动员大会精神，安排部署公司团委决战四季度青年突击队“三保一创”立功竞赛活动，把全团的思想和注意力

迅速统一到决战四季度上来，把团的主要精力投入到决战四季度上来。刚才，传达了集团公司第九次安全办会会议精神，安排部署了四季度团的工作目标任务，下面，我结合团的工作实际，讲三个方面的问题：

一、要提高认识、统一思想，充分认清四季度开展青年突击队“三保一创”立功竞赛活动的重要性和必要性

四季度是事关全年、影响来年的重点季，是全年各项工作进入最后冲刺阶段的特殊季、关键季。开展决战活动，已成为集团公司搞好四季度安全、完成全年各项目标任务的一条重要经验。特别是今年，全公司四季度面临的安全生产和改革发展任务异常繁重，决战四季度，打好安全和效益两个硬仗，对于更好地促进企业的跨越式发展具有十分重要而深远的意义。共青团作为党的助手和后备军，要切实有作为才有地位。这是我们常讲的一句话。共青团要更好的体现作为，必须围绕企业不同时期的重点任务、关键时期发挥作用。决战四季度就为我们提供了舞台和空间。而开展青年突击队活动，就是体现共青团作用、发挥共青团作用的直接形式和重要载体。从历史上看，开展青年突击队活动是共青团的光荣传统和特色品牌，是展示共青团作为的一种很好的形式。自从北京展览馆工地树起第一面青年突击队大旗起，青年突击队就一直是建设社会主义事业的时代先锋，活跃在国家建设的各条战线，并创造了辉煌的业绩。特别是在大江大河治理、农田水利建设等国家重点工程项目建设中，更是发挥了不可替代的先锋突击作用。如抗洪抢险、三峡水电站的建设等等。青突击队作用的发挥，得到了党的三代领导集体的关注和关怀。毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等老一辈无产阶级革命家都曾接见过青年突击队代表，并参加过青年突击队的劳动。邓小平也充分肯定了青年突击队在现代化建设中的作用。进入九十年代，江泽民总书记为青年突击队亲笔题词。这些已成为其奋进不息、追求不止的力量之源。就我们煤炭行业来说，80年代初开展的青年掘进区队“双上纲要竞赛”活动，前几年，我们开展的青年突击队“双决战”活动，都取得了良好的效果，为矿区建设作出了贡献。今天，尽管时代的主题发生了变化，但是，从当前煤炭企业这种苦、累、脏、险并且技术装备水平仍比较低的行业来看，青年突击队已成为召唤青年的旗帜，更是煤矿青年吃大苦、耐大劳、励精图治、艰苦创业、特别能战斗、能奉献的一种标志。特别是在决战四季度的关键时期，广泛开展青年突击队竞赛立功活动，继续用青年突击队这面旗帜凝聚青年，换发青年突击队的生机和活力，更符合矿区实际。从井下青年职工的比例看，70以上的都是青年，青年是安全生产的主体，具有开展青年突击队活动的必备条件；从组织结构看，基层班组相对固定，有利于青年突击队活动的组织管理；从劳动特点看，井下安全生产条件越来越差，开采难度越来越大，需要投入大量的体力攻坚，迫切需要青年突击队发挥优势和作用；从青年突击队的特点看，它不仅是一种比较相对稳固的组织形式，也是一种具有较高素质先进青年的群体，通过开展活动，不仅锻炼了青年，而且培养、造就了青年，使一大批优秀青年通过这一渠道脱颖而出;从决战氛围上看，青年突击队立功竞赛活动具有决战主题突出、决战气氛浓厚的特点，这既符合集团公司在生产源头上抓安全、促生产，保质量、降成本、增效益，进行高产高效的需要，也符合集团公司四季度决战的时机需要。希望各级团组织要以青年突击队“三保一创”立功竞赛活动为参与四季度决战的总抓手，按照公司团委提出的要求，结合单位实际，迅速制定具体的工作措施，广泛发动，广造声势。要树立一切服从服务于决战、一切为决战干的的思想，集中精力，集中时间，全力以赴地投入到四季度决战活动。

二、青年突击队作为共青团的一面旗帜，公司团委以此作为参与四季度决战的主抓手，载体选的好，希望各级团组织要切实抓好落实

首先，要切实搞好宣传发动。宣传发动的过程是统一思想、提高认识的过程。实践证明，青年的认识有多高，参加活动的自觉性就多高。因此，各级团组织要切实把搞好宣传发动作为强化活动落实，推动活动深入开展的首要任务，要通过层层召开动员会、下发倡仪书等形式，向广大团员青年大讲四季度决战的重要性，大讲开展青年突击队活动的必要性，通过讲形势，讲目标、讲任务、讲措施，把广大团员青年特别是青年突击队员的思想切实统一到齐心协力誓夺四季度决战全胜上来，把他们的热情和干劲切实激发出来，为活动的深入开展奠定坚实的思想基础。其次，要积极创设活动载体，推动青年突击队竞赛活动纵深发展。活动是共青团的生命

力。青年突击队“三保一创”活动要想取得明显成效，必须依靠不间断地、富有实效的载体活动作支撑。要坚持高起点筹划、高质量运行、高密度覆盖的原则来创设活动载体。在载体活动的内容上要求实务实。要紧紧围绕促进青年突击队优势和作用的发挥，坚持贴进生产、贴进青年的原则，特别是要在哪些制约成建制青年突击队发展的难点、重点、薄弱点上下功夫，做文章，切实增强活动的针对性。在载体活动的数量上要增强密度。要坚持主题性、集中性和灵活多样的小型活动相结合的原则，不断丰富活动的载体，用丰富多彩的活动最大化地占领和影响青工岗位空间和业余生活，靠持续不断的教育效应使广大青工时刻感受到团的活动的启迪和教育。在载体活动的质量上要提升档次。要着眼高层、立足新境界、谋求新发展，切实改变“小而全”、“大而散”的粗放型组织方式，着力提高活动的科技含量、文化含量、技术含量，努力提升活动的档次和规模。在载体活动的形式上要力求创新。团的活动没有创新，就会逐渐失去对团员青年的吸引力。各级团组织要时刻保持与时俱进的创新品格和意识，在载体活动的形式和内容上努力进行创新，使活动真正达到入脑、入耳、入心的良好效果。再是，要建立健全活动的激励措策。争取政策、优化环境是保证团组织开展活动的基本保障。胡耀邦同志曾经讲过，共青团要上下请示，左右求援，自我奋斗，这既是一个很深刻的道理，也是一个很重要的工作方法。各级团组织在工作中要很好地领会和运用这一工作方法，特别是要注重强化政策意识，在争取政策、寻求支持、求得突破上做文章。要学习借鉴有的单位将青年突击队活动纳入企业行政管理范围，积极落实相应的物质保证措施。特别强调指出的是，物质和精神都是激励手段，在特殊的环境和群体中，精神激励手段往往比物质手段更为有效。作为团组织来讲，要很好利用团组织的政治优势、组织优势和宣传优势，进一步培育和丰富精神激励手段。公司团委将企业管理中的目标管理手段引入青年突击队活动中，就是一种很好的目标激励手段，各级团组织要很好地抓好落实，特别是要建立健全相应的工作制度，从而努力形成物质激励与精神激励相结合的激励机制，为活动的顺利开展和全面落实提供有力的保障。

刚才，公司团委已对青年突击队“三保一创”立功竞赛活动进行了传达、部署和安排，这个活动意见很具体，也很详细。要想取得好的效果，关键就是要看大家如何落实，说到底就是如何抓具体，具体抓。否则，一切工作就会落空。江泽民总书记指出“从领导工作来讲，作出决议和制定政策，事情只做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力贯彻落实，真正把决议和政策变成群众的实际行动。”总结这几年的四季度决战活动，我们大多数单位做得不错，活动不仅搞得红红火火，而且公司团委的精神和要求能够创造性地落到实处，落实到现场。但也有少数单位工作被动，敷衍了事，致使活动流于形式，走了过场。究其原因，一方面是个别团干部的事业心、责任感不强造成的。有事业心、责任感，才是能者更上，弱者赶上。特别是在条件环境差不多的情况下，更是如此。搞好青年突击队“三保一创”立功竞赛活动，除了团干部具有强烈的责任心、事业心以外，还必须注重方式方法，下面，着重围绕如何更好地落实这一活动，谈点意见。一是要靠考核奖惩抓落实。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。因此，各单位在开展这项活动时，一定要注重做好考核奖惩工作。要按照公司团委的工作部署和要求，结合单位实际制定活动目标和措施，使活动考核落实到青年突击队、青年突击队员。在考核内容上要具体、操作性强，如把青年突击队活动的安全、生产任务、工程质量、青工参与率、出勤等方面实行量化，使考核工作具体扎实。同时,要明确责任，责任不明，落实很容易落空。在检查考核的过程中，必须定责任，定任务，定期限，定标准，形成人人负责，层层负责的体制。为抓好各单位的督查落实，公司团委将采取定期不定期的形式进行督查，并在矿区团讯开辟光荣榜和曝光台，对好的经验和做法及时进行通报，对差的单位进行批评。二是要靠典型选树促落实。一个典型就是一面旗帜。典型代表了工作发展的方向，也代表了活动的深度和广度。注重选树典型，总结经验，是工作抓落实的制胜法宝。团干部要学会运用典型推进法，把一般号召和典型带动很好地结合起来，在抓好面上的工作同时，注重在发现、挖掘、培养典型上多下功夫，不断加大在活动中典型的培养和指导力度。发现典型不是目的，而是要发挥典型的引导示范作用，使广大青年学有榜样，赶有目标，带动面上的工作。在选树典型对象上，要突出重点，抓住关键人物，特别是青年突击队长、青年分岗长、优秀团员、青年突击队员骨干等，要重点培养、选树。靠典型的示范带动作用，调动这些关键人物的积极性，是保证活动落到实处的关键。要积极做好典型的宣传推广这个环节，大力宣传典型的先进事迹，让他们报纸上有名，广播上有声，电视上有影，使他们的事迹家喻户晓，深入人心，形成强大的舆论氛围和群体效应，带动青年，影响社会，为推动活动开展创造良好的氛围。三是要靠宣传发动促落实。宣传发动历来是群众组织开展工作的重要方法，也是我们经常强调的一个问题。一项活动从一开始就无声无息，到后来结束一定不会有什么好的结果。同样，开展青年突击队活动也离不开广泛的宣传发动，离不开对活动及时的宣传报道。要认识到宣传发动的过程就是统一思想、提高认识的过程。青年的认识多高，参与活动的自觉性就多高。因此，各单位一定要树立大宣传意识，始终把宣传发动贯穿在整个活动的全过程。既要组织开展好活动，又要重视活动宣传，特别是在信息社会，有了宣传交流才会有比较，才会发现自己的差距。要主动取得宣传部门的配合、重视和支持，既要搞好对上宣传，又要搞好对内、对下宣传。特别是注重对活动本身的宣传，要在本单位电视台、广播站开辟青年突击队“三保一创”立功竞赛栏目，及时宣传青年突击队活动开展情况，否则活动就会缺乏生气。我们有些工作落不到实处，有些原因是宣传不到位造成的。重视了宣传，从宣传抓起，采取逆向思维的方法，通过抓宣传，势必把工作带起来。四是要靠激励政策促落实。争取政策、优化环境是保证团组织开展活动的基本保障。胡耀邦同志讲，共青团要上下请示，左右求援，自我奋斗，就是这个道理。要在活动中强化政策意识，在争取政策、寻求支持、求得突破上做文章。物质和精神都是激励手段，在特殊的环境和群体中，精神激励手段往往比物质手段更为有效。要进一步培育精神激励手段，努力形成物质激励与精神激励相结合的激励机制。五是要靠载体推动促落实。开展青年突击队活动，如果仅靠发文件，召开会议去抽象地抓，自然不会抓出什么成效。只有深入实际，善于具体问题具体抓，靠具体有形的活动来支撑，才能真正落到实处。要根据活动时间长、跨度大的实际，把整个活动具体划分为几个阶段，每个阶段具体设计一个载体活动去推动，如召开青年突击队长活动座谈会、青年志愿者到一线送温暖等，用这些具体的载体去支撑整个活动。

三、要统筹兼顾，注重结合，推动团的整体工作开展。

开展决战活动，是四季度团的工作的重要内容、首要任务，但决不是全部内容，必须统筹兼顾，注重结合，整体推进。因此在开展青年突击队“三保一创”立功竞赛活动中，要做到三个结合，推动团的工作整体开展。一是要与季度性工作、阶段性工作相结合。青年突击队“三保一创”立功竞赛活动，是参与四季度决战的主体活动，但青年创新创效活动、创岗建区活动不仅是贯穿全年的重点活动，同时也是共青团参与决战的有效形式和重要载体，在指导思想、目标、内容和机制等问题上有着共同的要求。因此，各单位在开展活动中，要把性的工作与季度性、阶段性的工作有机的结合起来，在具体的工作方法和组织方式上，力求多样化，从各自的具体实际出发，寻找结合点、选择切入点，确定不同时期的主攻方向和突破口，切实做到相互促进，相得益彰。二是要与总结全年工作、制定明年的工作思路相结合。四季度是作为全年的最后一个阶段，需要对全年的工作进行总结。要针对年初制定的工作目标，特别是公司团委明确要求的工作，在你单位还没有落实，或者说落实不到位的，都要在这期间补齐、补好，把欠帐补上。通过多年的探索和实践，我们在开展四季度决战方面，已形成了一定模式和传统的活动项目。相比而言，青年突击队活动具有主题鲜明、综合性强、涵盖面广的特点。因此，在活动开展中，既要吸纳传统活动中各种行之有效的典型经验和做法，又要善于运用“解剖麻雀”的方法，强化理性思维，分析存在的问题，从中总结经验，指导全局，为制定明年工作思路提供依据。

同志们，集团公司决战四季度的号角已经吹响。实现集团公司安全、效益双决战的全胜，任务光荣而艰巨。集团公司团委相信，只要我们团结一致，知难而进，开拓创新，扎实工作，青年突击队“三保一创”立功竞赛活动就一定能收到良好的效果，在全公司安全、效益决战中发挥优势，体现作用，创出优异成绩，为集团公司全年各项目标任务的完成做出新的更大贡献。

职工技能大赛动员大会讲话 篇8

全员参与　争当能手崇尚技术提升素质为建设＊＊＊＊提供人才保障

同志们：

今天，我们在这里隆重召开2007职工技能大赛动员大会，这是公司进一步推动以“职工技能登高计划”为主要内容的职工素质工程，全面实施人才强企战略，提升职工技能技术的有力举措。在此，我代

表公司党政，向大赛表示热烈的祝贺！希望大赛组委会能够按照公司的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项预定的任务。同时，也希望广大职工能够充分利用这个平台，积极参与，以优异的成绩展示＊＊职工的精神风貌。

借此机会，我讲几点意见。

一、全面提升职工技能，是国家的大政方针，也是企业进步的必然要求。

从去年开始，国家将建设高技能人才队伍提上了重要议事日程，中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确提出，要把加强高技能人才工作作为一项重大任务，完善培训体系，健全考核评介、竞赛选拔、岗位使用和表彰激励机制，加快推进人才强国战略，全面提升产业工人的整体技能素质。这是适应时代发展，增强综合国力和自主创新能力的重要举措，同时也是我们国有企业做大做强、实现可持续发展的必然要求。当前，煤炭企业之间异常激烈的竞争，关键在于科技创新能力的竞争，其实质是人才的竞争。随着集团的成功上市，作为建设＊＊＊＊的主战场，＊＊要实现产量过亿吨，建设资源节约型、环境友好型企业的战略目标，不仅需要一支技术过硬，特别能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。但从目前的情况看，与国内外先进企业相比，我们在自主创新和人才储备方面，都没有明显的优势。特别是专业人才匮乏，技术力量薄弱，与同行业先进水平相比，综采单产水平、露天矿生产能力、全员工效等主要指标都有不小的差距，已经严重影响到公司的健康发展。因此，全面提升职工的技能素质，不仅是国家的要求，也是公司落实长远发展规划，建设亿吨级煤炭生产基地的客观要求。公司上下必须充分认识到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。要在全公司范围内形成勤学技术、苦练本领、尊重人才的良好风气，通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，切实提高广大职工的技能技术水平，使公司“十一五”期末高级技工以上的高技能人才达到职工总数的20，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

二、职工技能大赛不仅是提升职工技能素质的有效手段，也是公司建立人才培养激励机制的需要。

举行职工技能大赛，不仅可以有效地提升职工的整体技能素质，同时也是公司建立人才培养长效激励机制的需要。今年的职工技能大赛，要在全公司范围内形成“一百工种大比武，万名职工争状元”的规模，实现全员人人参与，一百多个工种同台竞技的目标要求，就是为了充分发挥大赛在高技能人才队伍建设中的快速通道作用，以技能竞赛为主渠道，实现同技能晋级对接，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。参赛人员的选拔立足基层班组，面向全体职工，经过了层层推选，保证了大赛的质量。对于优胜选手，公司将进一步完善激励机制，除了给予重奖以外，还将提高待遇，在晋级、入党、提干、评模、休疗养等方面给以优先考虑和安排。公司还将设立“金蓝领奖”，对连续两年或三年获得技能大赛第一名的选手，分别聘任为“金牌员工”和“首席员工”，在享受当年重奖的基础上，再分别增加奖金＊＊元。同时，要把职工技能大赛与职业技能鉴定相结合，依照大赛成绩，为优秀选手直接认定职业技能等级，对获得大赛前三名的选手，破格提高一个等级认定职业技能，发放相应的劳动技能等级证书，并与本人的工资奖金挂钩。这些举措，目的只有一个，就是要充分调动职工钻研技术、提高技能的积极性和主动性，营造一种学技术比贡献的浓厚学习氛围，形成一种崇尚技术、尊重人才的良好风气，形成一种有利于＊＊高技能人才成长和发挥作用的制度机制，从而创造一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用事业成就人才的良好环境，加快高技能人才队伍建设的进度，拓宽技术人员培养、选拔、任用的渠道，使公司最终建立起一整套与企业发展相适应的人才培养和激励的长效机制，促进企业的健康发展。

三、加强领导，精心组织，充分发挥职工技能大赛在提升职工素质方面的积极作用。

经过多年的实践，我们＊＊的职工技术比武，已经形成了大赛组委会领导下的五个专业小组执行机制、赛区工种推进机制和裁判员准入机制等模式，不论是组织领导还是赛场纪律，都日趋完善。今年的技能大赛，由于人员和工种都有大幅度增加，比赛过程相对来说

更加复杂。因此，一定要加强领导，精心组织，使职工技能大赛成为公司培养、发现、选拔人才的重要途径。

一是各级领导要高度重视，密切配合，相互支持，齐抓共管，确保大赛按照公开、公平、公正的原则有序进行。各单位要认真组织好基层的技能比赛，选拔真正有技术、有实力的选手参加公司的大赛。组委会要深入基层，现场监督指导，严格标准，严明

纪律，坚持平衡协调、相关回避的原则，严禁暗箱操作，确保职工信服、评委公认的优秀技能人才脱颖而出，保证赛出真水平，选出真人才，发挥真作用。

二要强化宣传，充分发挥舆论导向的积极作用，鼓励和发动职工积极参与，在全公司形成一种学技术、比技能、重人才的浓厚氛围，为大赛营造的良好的环境。各级宣传机构要采取多种形式，深入宣传职工技能大赛的目的、意义和作用，新闻媒体要对大赛进行全程跟踪报道，及时编发有关的消息、通讯，报道大赛的进程和取得的成绩，深入宣传每一位技术能手的先进事迹，充分发挥典型模范的积极作用，使职工群众学有榜样，赶有目标。

三要及时总结经验，不断健全完善各种机制，为职工岗位成才创造条件。提高职工整体素质是一项长期的、艰巨的工作，不可能一蹴而就。这次的职工技能大赛，只是公司实施职工素质工程的一个部分。因此，大赛结束以后，要认真进行总结，及时发现存在的问题，找准不足和差距，加以改进，确保今后的工作更加完善，真正把公司职工素质工程引向深入。

同志们，今年的职工技能大赛时间跨度大，项目分布广，工作任务重，希望大家能够高度重视，从矿区发展战略的高度来认识这项活动，立足当前，着眼长远，将职工素质工程与各项工作任务结合起来，为提高公司的核心竞争力，加快亿吨级煤炭生产基地建设奠定坚实的基础。同时，也希望各位参赛选手，以昂扬的斗志，精湛的技艺，赛出成绩，赛出风格，比出水平，比出干劲，为实现＊＊公司的战略目标贡献更大的力量！

最后，预祝大赛圆满成功！

谢谢大家！

技能竞赛动员讲话 篇9

第三届江苏技能状元大赛由江苏省人民政府主办, 省委组织部、宣传部, 省人才办、省人社厅、省农机局等部门共同承办。这是我省职业技能大赛中规格最高、范围最广、表彰奖励力度最大的赛事活动, 是中国技能大赛的赛事活动之一, 也是我国参加世界技能大赛的重要选拔赛。

为确保竞赛顺利实施, 省农机局多次与省有关部门沟通协调, 明确竞赛组织方式、竞赛内容、参赛对象及奖励办法, 组织专家编写竞赛技术文件、竞赛复习题、竞赛样题等技术资料, 并在江苏农机化信息网开辟“农机职业技能竞赛专栏”, 及时发布竞赛相关信息。组织召开农机职业技能竞赛技术说明会, 对竞赛技术文件进行解读说明, 进一步明确竞赛技术工作要求。各市农机部门高度重视本次竞赛活动, 按照大赛组委会制定的“政府主导与社会参与相结合、技能竞赛与教育培训相结合、高技能与新技术相结合、表彰奖励与广泛宣传相结合”的工作要求, 认真做好竞赛的宣传发动及相关准备工作。决赛前, 全省13个省辖市均按规定组织开展选拔比赛, 并对选拔赛优秀选手给予适当的奖励。据悉, 通过省辖市复赛, 苏州市、淮安市、盐城市、扬州市、泰州市、宿迁市的6名一等奖选手将获得“市技能状元”荣誉称号, 享受市劳模待遇;无锡市、徐州市、常州市、南通市、连云港市、镇江市的6名一等奖选手和苏州市、淮安市、盐城市、扬州市、泰州市、宿迁市的11名二等奖选手将获得“市五一劳动奖章”。全省有51人将获得市人力资源和社会保障局“市技术能手”荣誉称号;32人将获得市总工会“五一创新能手”称号。徐州市一等奖获得者将报请省人社厅授予“江苏省技术能手”称号。

农机修理工决赛包括理论知识竞赛和操作技能竞赛两部分。4月24日, 进行理论知识竞赛。4月25日, 在无锡交通技师学院 (江苏省无锡汽车工程中等专业学校) 驾训场进行操作技能竞赛。操作技能竞赛包括全喂入联合收割机综合故障诊断与排除、三缸柴油机检查调整及单缸柴油机气缸盖修理、大型轮式拖拉机挂接农具三个项目, 选手分三批参加竞赛。

竞赛设立一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名。经过激励的角逐, 久保田农机 (苏州) 有限公司梁双翔获得第1名, 获10万元奖励, 由省政府授予“江苏技能状元”荣誉称号, 享受省劳动模范待遇, 被列入“省333工程”项目培养对象;扬中市天鸿农机专业合作社缪士贵、句容市农机化技术推广服务站印秋明、常熟市尚湖镇新和村周建忠3名选手获得二等奖, 分别获得5万元奖励, 由省总工会、省人力资源和社会保障厅分别授予“江苏省五一劳动奖章”和“江苏省技术能手”荣誉称号;高邮市卸甲镇花阳村邱红星、连云港市赣榆区罗阳方圆农机专业合作社殷小圆、南通苏欣农机有限公司赵建根、大丰苏欣农机有限公司范玉东、张家港市农机推广站蔡亮、马恒达悦达 (盐城) 拖拉机有限公司卢同胜等6名选手获得三等奖, 分别获得2万元奖励, 由省人力资源和社会保障厅、省总工会分别授予“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”荣誉称号。获得一、二、三等奖的选手, 可晋升相应的高级技师职业资格;年龄在35周岁以下的, 由团省委授予“江苏省青年岗位能手”荣誉称号, 优先评选“江苏省杰出青年岗位能手”。获得第11至第16名的6名选手, 可破格申报高级技师职业资格。对一等奖选手所在的单位, 由省政府授予“高技能人才摇篮奖”荣誉奖牌;对获得二、三等奖选手的所在单位, 由大赛组委会授予“高技能人才摇篮奖”荣誉奖牌。

省农机局对获得理论知识竞赛前三名、操作技能竞赛前六名的选手颁发个人单项奖证书。对未获得第三届江苏技能状元大赛组委会颁发奖金的选手, 给予2 000元奖励。苏州市、镇江市、常州市、盐城市等4个代表队获得优秀组织奖一等奖, 南通市、扬州市、无锡市、南京市等4个代表队获得优秀组织奖二等奖, 连云港市、宿迁市、淮安市、泰州市、徐州市等5个代表队获得优秀组织奖三等奖。江苏沃得农业机械有限公司、常州东风农机集团有限公司、洋马农机 (中国) 有限公司、江苏省农机化服务站、无锡市农业机械局等5家单位由第三届江苏技能状元大赛农机修理工竞赛暨第五届全省农机职业技能竞赛组委会授予特别奉献奖荣誉奖牌。

在电力职工技能竞赛启动会议讲话 篇10

尊敬的各位领导、同志们：

今天，我们在这里隆重召开能源集团电力职工职业技能竞赛启动大会，这是集团公司为充分发扬“工匠精神”，提高职工岗位技能，打造一支精干高效的职工队伍，拓展集团“H”型人才晋升通道，促进千亿集团目标实现的有力举措。公司有幸作为承办单位，在此，我代表公司，向省总工会和集团公司一贯以来的关怀和支持表示感谢。希望各单位能够按照集团竞赛领导小组的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项竞赛任务。

一、凝心聚力，做好赛前组织工作

（一）高度重视，加强领导。本次的竞赛活动覆盖了诸多工种，参赛人员也大幅度增加，使该届技能竞赛的筹备和组织工作更为繁琐和复杂。因此，各参赛单位要高度重视、密切配合、团结协作，齐抓共管，形成工作合力，确保竞赛按照公开、公平、公正的原则有序开展，为参赛队员提供优良的竞技平台，保证竞赛的顺利进行。

（二）精心组织，严格选拔。各单位要认真组织好基层的技能培训、初赛选拔、层层推选，选拔真正有技术、有实力的选手参加集团的大赛。要现场监督指导，严格标准，严明纪律，坚持平衡协调、相关回避的原则，严禁暗箱操作，确保职工信服、评委公认的优秀技能人才脱颖而出，保证赛出真水平，选出真人才，发挥真作用。

二、积极引导，做好舆论宣传工作

（一）强化宣传，引导舆论。本次竞赛受到相关领导的高度重视，竞赛设置多项省级荣誉表彰，是历届竞赛中规模最大，规格最高。希望各单位以高度负责的责任感和认真的态度做好该竞赛的组织宣传工作。要充分发挥舆论导向的积极作用，鼓励和发动广大职工积极参与，确保初赛人员不低于全体员工的半数。

（二）营造氛围，树立典型。各单位要采取多种形式，深入宣传职工技能竞赛的导向、意义和作用。引导广大职工积极开展技术攻关和技能提升，充分延展新时代的“工匠精神”。在全公司形成一种学技术、比技能、重人才的浓厚氛围。要对大赛进行全程跟踪报道，及时编发有关的消息、通讯，报道大赛的进程和取得的成绩，深入宣传每一位技术能手的先进事迹，充分发挥典型模范的积极作用，使职工群众学有榜样，赶有目标。

三、健全机制，为职工成才创造条件

（一）统一认识，更新观念。随着集团的电力版块成功上市，作为建设千亿集团的主战场，不仅需要一支技术过硬，能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。要充分认识到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，切实提高广大职工的技能技术水平，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。

（二）优化制度，总结经验。职工技能竞赛不仅是体现和提升职工技能水平的有效手段，也是公司建立人才培养激励机制的需要。因此，要着力于进一步完善人才培养的激励机制，从而创造一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用事业成就人才的良好环境，加快技能人才队伍建设的进度。拓宽技术人员培养、选拔、任用的渠道。其次对激励机制的执行应有效监督、认真总结，及时发现执行中存在的问题，找准不足和缺点，加以改进。确保今后的人才选拔工作更加完善。

今年的职工技能竞赛时间跨度大，竞赛科目覆盖广，组织工作任务重。希望各位领导能够高度重视，立足当前，着眼长远，将职工素质与各项工作任务结合起来，为提高公司的核心竞争力，加快实现千亿集团目标奠定坚实的基础。同时，也希望各单位赛出成绩，赛出态度，比出水平，比出干劲，以展示能源集团的精神风貌！

学生技能竞赛开幕式讲话稿 篇11

职业技能大赛

（赛闭目幕式讲话）

各位领导、参赛选手、裁判员、工作人员、同仁们： 大家下午好！

在这秋高气爽、丰收的季节，我们迎来了丽水市（移动杯）美容美发职业技能大赛的大丰收！在此，我首先代表大赛组委会，向各位领导的到来表示热烈的欢迎。向个县市参赛选手表示热烈的祝贺，向竞赛筹备组的工作人员表示衷心的感谢!

接下来由我介绍今天主席台就坐的嘉宾：他们是： 丽水市人力资源和社会保障局副局长 何连忠（同志）丽水市工商联副主席赵国新（同志）

丽水市人力资源和社会保障局教育培训处处长程巩胜（同志）丽水市工商联工商经济处处长林勇进（同志）丽水市职业技能鉴定指导中心副主任蔡志阳（同志）中国移动丽水分公司政企部经理冯敏（女士）丽水市美容美发商会会长周建伟（同志）

随着社会的不断发展和进步，有着较高理论和知识素养、较强动手能力的高技能型人才越来越受到社会的重视，需求量日益增大。为了适应社会和现代企业对高技能人才呈现出的迫切需求，商会面向市场，在高技能人才培养方面已经做了大量工作，也得了一定的成绩。技能竞赛是培养和发现技能人才的有效途径之一。市委领导非常

重视美容美发从业人员的实际操作技能的培养，广泛开展了不同种类、不同层次的技能竞赛活动，并取得了可喜的成绩。

本次技能竞赛无论是竞赛的项目，还是参与的范围都较以往更加广泛。这一方面可以更好地“以赛促学”，给美容美发师创造一个切磋技艺、展示水平的舞台，在行业中再次掀起勤练技能、学好技能的良好氛围；另一方面可以“以赛促教”，促进贯彻落实高级能人才的培养工作，“切实加强技能教学、全面提高美容美发行业服务质量。

各参赛选手在竞赛中充分发挥聪明才智，沉着、认真对待每项赛程，坚持“友谊、交流、团结、进步”的宗旨，以良好的心理素质和精神风貌，赛出风格，赛出水平，取得了好成绩。同时我们的竞赛工作人员和裁判员遵守竞赛规则，坚持公平、公正、公开的原则，认真负责，一丝不苟，坚守岗位，公正执裁，确保竞赛取得圆满成功 接下来有请市职业技能鉴定指导中心副主任蔡志阳宣布比赛绩 有请裁判长就比赛情况点评

有请市人力资源和社会保障局副局长何连忠宣读“丽水市技术能手”名单

有请主席台领导为获奖者颁奖