园林局-演讲稿

2024-08-04

园林局-演讲稿（通用10篇）

园林局-演讲稿篇1

让青春为园林绽放光彩

各位领导、同事们：

大家好！我的演讲题目是《让青春为园林绽放光彩》。

如果说植物是大自然赐给人类最好的礼物，那么，园林则是园林人献给城市最为豪华的盛装。

在炎热的夏天，当我们行走在林荫的道路上，有一股凉爽的感觉时；当我们清晨到公园锻炼身体呼吸到有一股清新的空气时；当我们外出看到美丽的花草树木时，你是否想到，这是我们园林人为之付出的结果。是的，园林事业是城市建设重要的组成部分，可以创造优美的环境，可以建造庇荫的空间，可以创造休憩、娱乐的场所，是城市建设的美容师，更是一门神圣而无私的事业。

春天是生机勃勃的，但初春的大地依旧生硬、寒冷，为了使苗木植被能在更好的土壤中生长，需要将冻了一冬天的大地进行翻整、松土，然后再进行春季的种植。徐徐的春风毫不留情的狠狠的刮在脸上，生疼生疼的，但这点痛根本算不上什么，加班加点，没有节假日是常事。那一天像往常一样，她到家时已经深夜了，女儿等她吃晚饭已经睡着了，看到年幼的女儿，她心里特别愧疚，女儿看到她全身都是泥土，一身疲惫，非常心疼地说：“妈妈，你吃饭了吗？我想和你一起吃饭！”妈妈愧疚的说：“我也想和我的女儿多呆一会。” 1

对家人她常常怀着愧疚，可是一年之计在于春，春季绿化任务重大、时间紧迫、怠慢不得。因为，她是一名园林人，她始终牢记为人民服务的无私奉献精神。

夏日炎炎，依然处处可见园林人的身影，已经连续三个多月没有休息了，顶着烈日、不畏酷暑，植树、拔草、施肥、打药、修剪...日复一日从未间断。那一天她因中署晕了过去，单位同事准备将她送医院，但走到半路，她醒来不愿去，挣扎着说：“我没事的，不用去医院”，完了就苍白着脸，又回到了自己的岗位上。这就是园林人，一名普通的园林人，一名无私的园林人。

数九寒天，冰封雪地，北风也呼呼地刮着，冒着零下30多度的严寒，依然有园林人在公园里、广场上、道路边清扫积雪、修剪树枝、测量、做规划设计等等等等...而当人们还沉浸在元旦、春节的喜庆之中时，可曾想到是园林人手长着冻疮，在凛冽的寒风中为营造着节日氛围，在公园、广场打造着冬景，是园林人手脚都冻僵了还依然在刺骨的严寒中工作、值班，这一切都是为了让市民能够过一个安详、和谐、快乐的节日。

园林事业是一项艰辛而劳累的工作，需要园林人有一种不怕苦、不怕累、敢于担当的精神，才能把博乐市打造成清新秀美，舒展大气，水系环绕，宜业宜居的绿色城市。

赞美绿色的博乐，更赞美带给我们绿色的园林人，正是

园林人凭着“团结拼搏、创新争优”的园林精神，披星戴月，辛勤劳动，无私奉献，才创造了这么优美的生活环境和生存空间。“俏也不争春，只把春来报，待到山花烂漫时，他在丛中笑”。其实园林人不就像他们自己栽植的花草一样吗？那么朴素那么简单，不管有没有人关注，不管有没有人欣赏，都努力绽放着自己，奉献着自己，呈现给世人全部的美丽与芬芳。

我骄傲我是园林人！~在今后的工作中，我将以园林人不怕苦、不怕累精神，勇于奉献、创新争优，为园林事业奉献自己的一切。

我的演讲结束，谢谢大家！

园林绿化工人演讲稿篇2

一块默默无闻的砖，经历了多少的风风雨雨，我们从不关注，只知道乳胶漆的光滑与亮度，而在乳胶漆的背后又是什么东西?原来就是多年来敢于奋战的砖头，也许有人会认为，一块砖并没有什么，只是一块不起眼在哪里都可以见到的普通石块。也许还会有人认为，一块砖的力量是微不足道的，可是所有的砖组合起来的力量却是力大无穷，什么东西都挤压不掉。

它的力量可以阻挡狂风暴雨，而我们现在居住的房子之所以这么坚固，都是靠了砖才能把高楼大厦一层一层的建起，各种各样的楼房都是用一小块砖组成的，如果没有了它，那么好比没有家的孩子无家可归一样。

在这里我也要赞美一个跟砖一样的不起眼却默默无闻做着贡献的人，他是园林工人。同样，如果世界没有了他们也会无法生存。周边有那么多的花花草草陪伴着我们多么美好啊!当人们赞美这些花时，谁又赞美过这些养花的人?不，也许没有。园林工人总是默默无闻的在奉献，有花有草的世界多么美好呀!而在花草的背后却是一直埋藏多年的园林工人做着贡献，而这些奉献的人却从未有过一丝的抱怨。就像幕后工作者一样把自己的一生奉献给了事业，而自己却受了那么多的煎熬。

园林局-演讲稿篇3

为了给这个新兴城市披上山城特色的华丽盛装，一辈辈一代代园林人，用无尽的汗水、无尽的心血、腔腔丹心情，片片园林爱，倾尽心力默默耕耘，不惜付出不怕牺牲，描绘着一幅宏伟蓝图；把山城装点得宛若“城在山中，楼在林中，人在园中”，真正体现山城独具特色、独具魅力、独具风姿、独具别韵的生态式园林山城。让她以“江山如此多娇”、“风景这边独好”的无限风情，别致风韵面向世界，面向未来！

为了圆起这个梦，一辈辈园林人不辞劳苦，不辞酸辛，甘挥汗水洗风尘；

为了圆起这个梦，一代代园林人，朴实无华，无私奉献为我园林献青春。

一辈辈一代代园林人，始终信奉一个信条：艰辛我一个，温馨多少人；劳苦我一个，唯愿山城化绿荫。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人踏晨曦，披晚霞，在野草与风尘中颠波奔忙。

忘不了，永远忘不了，曾几何时，多少园林人顶酷暑，冒严寒，穿越无数风云变幻，踏尽无数雨雪坎坷，把人生最美好的青春，献给了园林的大业啊！

我处园林施工技术员刘姐，爱人工作在外地，只她单身领着孩子过日子。在家里，她是孩子需要母爱的妈妈；在单位她是不可或缺的施工技术员。为此，家庭与工作的矛盾常常使她感到内疚，对不起尚在幼儿园的孩子。在这个矛盾的旋流中，这位刘姐义无反顾地舍却母爱。为了工作，她常常把一个不懂事的孩子，反锁在家中。孩子究竟受了多大的委屈？流了多少眼泪？可怜天下父母心，世间的妈妈哪有不疼爱自己孩子的？这位刘姐把对自己孩子的爱，深深埋在心底，她从未因孩子而影响一天工作。刘姐把每一个施工现场如同孕育一个新生命般的珍惜呵护；她把园林处视为自己真正的家。每每“五一”、“十一”大假期间，多少游人在旅游的愉悦海洋中度过。而她，这位倍受敬佩的刘姐，依然无怨无悔地默默奉献在工地上。她，把她的情感、命运、把她的身心，把她的全部，交给了园林处，她与园林处的兴衰休戚与共、息息相关啊！

刘姐是园林处的一个标帅，同时也是一个缩影。有多少像刘姐样的园林人，多少真情涌起了多少三伏热流；多少爱意溶化了多少三九寒冰啊！

她们这些含辛茹苦、拼搏奉献的人，无不用一双双粗壮的手书写着园林绿化的宏伟诗章；无不用那枯燥的劳动，乏味的重复，铸造了园林事业的一串串辉煌。曾获“市级文明建功立业标兵岗”等殊荣的女子养护队，她们承担着公共绿地50多万平方米，每人每天管护面积5亩之多。对花草树木的修剪、灌溉、施肥、防治病虫害，样样工作需如母亲呵护孩子一样细致入微，勤劳艰辛。其劳动强度一天下来，纵是棒小伙子，也会腰酸背痛、筋疲力竭。而女子养护队的女英们日复一日年复一年伴酷暑熬严寒，雨天满身泥，晴天浑身汗的奋战在第一线。她们，用片片挚爱酿造了颇具山城特色的园林绿荫；她们，用腔腔真情，燎原了山城绿色的光芒！

数不尽的付出，道不尽的辛酸，说不完的坎坷，表不完的艰难啊！然而，山城人不会忘记；

一代代园林人的几多付出，才滋润了山城的风光无限，一代代园林人的几多牺牲，才孕育了山城的特色斑斓；

一辈辈园林人的辛勤耕耘，才包涵了山城的绿色烂漫，一辈辈园林人的无私奉献，才撑起了山城的蔚蔚蓝天。

看吧！面积50多万平方米，人均绿地14平方米的广场、芙蓉广场、黄海绿岛等大型公共绿地、城区绿地，已是花红叶绿鸟声喧，虽非仙境赛良苑的初具山城特色，形成特异风韵的道道靓丽的风景线。

看吧！多少园林人的双手。勾勒出了山城最新最美的绿荫蓝图！多少园林人的臂膀托起了特色山城园林的蔚蔚蓝天。

听吧！一个个园林人那雨天一脚泥和水，晴日一身尘与汗，对园林事业执着的滴滴汗水，点点心血、片片真情，深深爱意。拔动了园林史上的时代最强音。

听吧！山城多少掌声，多少笑声，多少歌声欢呼声，多少心灵撞击声，声声交汇，聚集了一曲园林颂歌：园林永远是山城人们的园林，园林工作者与山城人民的安居乐业、社会和谐永远脉络相通、血肉相连啊！

园林局职责篇4

（一）、宣传、贯彻执行国家、省有关风景名胜、城市绿化的法律、法规、规章和政策；研究制定本市风景名胜、城市绿化的管理地方性法规、规章和实施细则，并组织实施。

（二）、制订全市风景名胜、城市绿化的发展战略、中长期规划和政策措施，并指导和监督实施；指导城区和有关部门制订园林绿化计划。

（三）、负责城市园林绿化的行政执法工作，查处全市破坏风景名胜、城市绿化的违法行为和违法案件。

（四）、负责城市绿线的划定和保护；依法审批城市移伐树木、临时占用绿地事项、保护古树名木、审查城市各类工程建设项目绿化设计方案；审批城市园林绿化企业资质；指导城市各类建设项目绿化建设和竣工验收。

（五）负责审核风景名胜区规划；核准风景名胜区和公园景点的分类和定级；负责新建公园、景点工程项目的规划设计方案审核并监督实施；负责直属风景区、公园的建设和管理。

（六）负责占用城市绿地、损坏树木花草绿化补偿费的征收、管理和使用；参与编制城市建设维护费中绿化经费和城市重点绿化建设项目资金的使用计划。制定城市绿化建设项目的工程定额。

（七）、制订园林绿化行业科技发展规划。组织开展园林绿化科研攻关、科技成果鉴定、申报和推广工作；组织园林绿化专业学术交流和外事活动，指导市园林绿化社会团体的工作。

（八）、指导区级园林绿化管理部门业务；评选表彰花园式单位、绿化先进单位和先进个人。

（九）、负责局机关、直属单位的思想建设、组织建设和作风建设，加强对纪检监督和群团工作的领导。

西城区园林局篇5

2008年防汛抢险方案

奥运期间正值主汛期，我区作为城市核心区，实现“平安奥运”责重如山。根据《关于全力以赴做好平安奥运安全迎汛保障工作的通知》（京政汛„2008‟1号）文件精神，为保证奥运会的顺利召开，保证经济的持续发展和人民群众生命财产的安全，按照市、区政府关于做好防汛抢险工作的精神要求，结合工作实际，现制定西城区园林局防汛抢险方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，全面落实“安全第一”的工作方针，树立大局意识、责任意识，加强应急管理，突出重点，解决隐患，做到组织落实、责任制落实、人员落实、物资落实、抢险措施落实，切实做好防汛抢险工作，不断提高防汛抢险能力和工作水平，确保赛事安全，确保人民群众生命财产安全和城市安全运行。

二、防汛抢险指挥机构

（一）防汛抢险指挥部

指挥：白贵海（局长）

孙万起（党委书记）

副指挥：肖福来（副局长）

王军（副局长）

田京城（副局长）

贾智捷（中心常务副主任）

成员：陈克信（局长助理）负责联系落实市政、供电、通信等相关部门的抢险协调工作

王瑞玲（办公室主任）负责信息、后勤保障工作印恩兴（监督检查科科长）负责防汛抢险日常工作

及资料信息统计工作

焦荣梅（园林管理科科长）负责月坛公园、人定湖

公园抢险工作

常忠民（绿化科科长）负责联系各街道办事处及社

会单位做好抢险现场的协调工作

阎颜（综合科科长）负责联系落实市政设施、供

电、通信等相关部门的抢险协调联系工作

刘彤（信息科科长）负责与区应急指挥中心联

系，掌握险情现场情况及信息反馈工作

贾智捷（中心常务副主任）负责中心系统防汛抢险

组织调度工作

徐建（中心副主任）负责月坛绿化队、德外绿化

队防汛抢险工作

赵嘉民（中心副主任）负责联系苗木园艺队及什刹

海风景区防汛抢险工作

陈明忠（中心副主任）负责联系市政工程队防汛抢

险工作

（二）防汛抢险办公室（设在监督检查科）主任：肖福来（副局长）

常务副主任：陈克信（局长助理）副主任：贾智捷（中心常务副主任）成员：印恩兴（监督检查科科长）

焦荣梅（园林管理科科长）

常忠民（绿化科科长）

阎颜（综合科科长）刘彤（信息科科长）

（三）成立防汛抢险队

队长：贾智捷（中心常务副主任）

赵嘉民（中心副主任）陈明忠（中心副主任）

下设应急抢险小组（按单位划分）

一组（月坛绿化队）组长：赵兴林

组员：张立平、王东、贾瑞丰、沈业军、张建春二组（德外绿化队）组长：李有会

组员：宋连发、王群跃、孟祥生、高志强、邓振杰、党振国、孙友庆、李宝才、杨军、皮桂玲、唐利祥、张文武、马冰、金辉

三组（市政工程队）组长：顾晨

组员：王凤杰、符富明、李永兆、朱刚、张科、景国庆

四组（苗木园艺队）组长：安崇增

组员：李晓峰、刘国保、徐键、徐明明、井渊、刘运、李松、李国文、张绍春

五组（人定湖公园）组长：王秀兰

组员：吕燕顺、刘伟、于文杰、李胜利、李克抗、李春生

六组（月坛公园）组长：孙海深

组员：陈胜龙、许立志、李凯、王树桐、刘威、刘新勇、郭明亮

三、工作内容及设备配置

（一）工作内容

处理倒伏树木、断枝折杈、道路积水及道路塌陷等险情。

（二）设备配置

局配备车辆1辆，电台1部；德外绿化队、月坛绿化队、苗木园艺队各配备车辆2辆、油锯3台；市政工程队配备车辆3辆、发电机2台、水泵4台、沙石料、沙袋若干。

四、各抢险组工作区域划分

局各防汛抢险组由德外绿化队、月坛绿化队、苗木园艺队、市政工程队、人定湖公园、月坛公园组成。

德外绿化队负责展览路、什刹海、新街口、德胜地区的险情处理工作；

月坛绿化队负责长安街、金融街、月坛地区的险情处理工作；市政工程队负责西城区范围内区属市政道路设施的排险工作；

月坛公园、人定湖公园除负责本园内排险任务以外，应服从局防汛抢险指挥部统一指挥，参加全区排险工作；

苗木园艺队负责什刹海风景区及东坝苗圃、沙河苗木基地的防汛抢险排涝工作。

五、防汛抢险措施

（一）各单位明确一名主管防汛抢险的领导，负责防汛抢险工作，坚持每天24小时有值班人员和防汛抢险值勤人员。

（二）各单位加强对城市道路、园林绿地、树木的检查、巡查工作，发现问题及时处理并上报。

（三）发现险情时由局防汛抢险指挥部及时组织协调，局抢险队、各抢险组领导及时到达现场处理险情。

（四）各单位要明确有防汛抢险值班电话，值勤人员要保证联络畅通。

六、工作要求

（一）各单位领导要高度重视防汛抢险工作，认真执行市、区关于防汛抢险工作的各项规定，把防汛抢险工作落到实处。

（二）认真落实岗位责任制，时刻牢记“安全责任重于泰山”，防汛抢险队伍要召之即来，出现险情要及时组织抢险队伍赶赴现场进行排险。

（三）严格值班制度。防汛期间要坚持领导干部带班制度，值班人员要坚守岗位，不得脱岗、离岗，认真做好值班记录。如

因擅离职守出现问题，追究带班领导和值班人员的责任。

（四）各单位要确保防汛抢险救灾工作的组织、人员、物资、设备、车辆的落实。防汛抢险设备器材要时刻处于良好状态，并明确储存地点，以便紧急情况下调用。

（五）加强信息反馈，及时通报情况。完成抢险任务后及时汇报，做好抢险记录，加强基础材料的管理工作。

防汛抢险工作任务艰巨，责任重大，各单位一定要认清形势，树立安全第一的意识，精心部署，扎实工作，加强协作，发扬奉献精神，以大局为重，积极与相关部门配合，遇有险情及时处理并上报，做到不拖拉、不推诿，圆满完成防汛抢险任务，确保奥运赛事安全、人民生命财产安全，为建设和谐社会、实现可持续发展提供安全保障。

附件：2008年防汛指挥机构成员名单及联系电话

二〇〇八年四月

附件：

2008年防汛指挥机构成员名单及联系电话

单位：西城区园林局

园林局考核实施办法(试行) 篇6

为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发„1995‟153号)文件精神，结合我市实际，制定本办法。

一、考核原则：考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。

二、考核对象：局属事业单位领导班子成员、局机关全体工作人员，局属企业单位参照本办法执行。

三、考核内容：考核内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。

四、考核方法

1、考核采取群众评议、上级评价与职能部门评价相结合的办法。

（1）民主测评：在全体职工范围内进行民主测评。

（2）逐级考核：按照干部人事管理权限，市建委、园林局对各单位领导班子成员进行考核评价；园林局对局机关的全体人员进行考核评价；各单位对本单位全体人员进行考核评价。

2、考核标准：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的考核标准是：

优秀等次：工作实绩突出，思想政治素质高，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风好，清正廉洁。

合格等次：工作实绩比较突出，思想政治素质较高，组织领导能力较强，联系群众，工作作风较好，能做到廉洁自律。

基本合格等次：工作实绩一般，思想政治素质一般，组织领导能力较弱，工作作风方面存在某些不足，能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距；工作造成失误。

不合格等次：工作实绩差；思想政治素质方面存在突出问题；组织领导能力差，不能胜任现职；在工作中闹无原则纠纷，不团结；有以权谋私的行为，存在不廉洁问题；工作不负责任，造成较大损失。

3、考核评定

职工民主测评占40％（以百分比计），上级评价占40％（以分值计），职能部门评价占20%（以分值计）。

（1）优秀

职工民主测评的合格率一般达到90％以上，上级评价、职能部门评价总分48分以上。

（2）合格

职工民主测评的合格率一般达到65％以上，上级评价、职能部门评价总分36分及以上。

（3）基本合格

职工民主测评的基本合格率达到35％以上。（4）不合格

职工民主测评的不合格率超过三分之一，经组织认定为不合格。

3、优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百分之十五内，优秀等次要在不同层次、不同岗位人员中产生。在党风廉政建设和行风建设上存在重大问题的单位主要领导一般不得评为优秀。

4、特殊情况考核等次的确定：

（1）考核内病假6个月、事假3个月或病事假累计6个月以上的人员，以及经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。

（2）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

（3）局属各单位班子成员，凡任现职时间未超过6个月（含6个月）的，在原单位进行考核。

五、考核程序：

1、组织实施;园林局负责全系统事业单位考核工作的综合管理和监督，成立考核工作领导小组，考核工作领导小组由党委成员、人事、监察等相关部门主要负责同志组成。

2、考核形式：局属各单位领导正职及局机关任职满一年的中层干部进行口头述职，各单位领导班子副职进行书面述职，其他工作人员填写《工作人员考核登记表》。

3、述职要求：述职报告要做到全面客观，实事求是，简明扼要，既不扩大成绩和效果，也不隐瞒缺点和不足，并要注重工作实绩和经验教训的总结。述职报告字数掌握在2000字左右。

4、民主测评：大会述职后，进行民主测评。参加民主测评的人员要根据考核对象述职报告和平时掌握的情况认真填写干部民主测评表。民主测评表由局人教科回收、汇总。

5、考核结果：考核工作完成后，各单位应将《考核结果统计表》和《考核结果花名册》等材料及时报送局人教科审核备案。局人教科对考核情况进行汇总，提请局考核小组讨论决定，考核结果由局人教科进行反馈。

六、考核结果运用：

1、或聘期考核结果应作为事业单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。

2、考核确定为合格等次以上的，按照下列规定办理：按相关文件增加薪级工资；管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格；专业技术人员任期内考核均为合格以上等次的，具有评定、聘任、续聘专业技术职务的资格。连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任专业技术职务的资格；工人连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任技师的资格。

3、考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：予以批评教育；连续两年考核被确定为基本合格等次的，应给予警示，予以降职、调整岗位、低聘或解聘。

4、考核被确定不合格等次的，按照下列规定处理：不增加薪级工资，并在单位内部予以通报批评；连续两年考核被确定为不合格等次的，予以辞退。

七、考核要求：

实行考核制度是深化干部人事制度改革的重要内容，是加强对干部综合管理的有效手段，也是加强和改进党的作风建设的必然要求。局属各单位和各科室要统一思想，提高认识，积极配合，按照规定和要求组织好考核工作。

2014年4月4日

园林系统中层干部考核测评表

园林局宣传思想工作要点篇7

一、以学习宣传贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想为主线，不断推进理论武装工作

1、认真抓好中心组学习。把学习宣传贯彻十六届五中全会精神同树立和落实科学发展观结合起来，坚持以领导干部为重点，进一步完善中心组学习制度，继续推进中心组学习方式创新。结合全局工作中的重大问题，适时组织基层单位开展中心组联组学习活动。继续坚持运用党委中心组(扩大)学习报告会的形式，举办贴近局情、开阔思路、指导实践的专题理论报告会。在全局开展优秀中心组评选活动，适时召开中心组理论学习经验交流会。

2、推动理论武装工作向深度广度拓展。巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，健全党员学习长效机制，根据形势、任务的要求和党员队伍的实际，确定阶段性学习培训内容，落实党员学习计划。坚持党员领导干部为基层讲党课制度，加强对理论宣讲骨干队伍的组织管理，发挥领导干部、理论宣讲员的作用。广泛开展群众性基础理论教育、理论宣传工作。继续开展学习型组织创建活动，着力扩大学习覆盖面，增强理论武装工作的渗透力。

3、积极开展理论研讨活动。紧紧围绕全局的重大理论和现实问题，以落实科学发展观，促进××园林建设、改革、发展及构建和谐园林为重点，密切结合全局经济发展状况和群众关注的热点，确定一批重点课题，认真开展研讨活动，不断拓展工作思路。充分利用《××园林》、《绿化动态》，推介我局发展成果。积极参加区委宣传部组织的，以“落实科学发展观、建设和谐××”为主题的理论研讨活动。

二、以推进××园林事业既快又好地全面发展为主要内容，不断营造良好的舆论氛围

4、精心组织重大主题宣传报道活动，积极营造以科学发展观统领××园林经济发展全局的浓厚氛围。认真组织好“落实科学发展观，开局之年起好步”宣传报道，全面展示各单位、各部门贯彻落实十六届五中全会精神的新举措与新成效；认真组织好以深化“清洁武汉，美化家园”活动、巩固“社区建设883行动计划”、文明单位创建等为主要内容，全面展示“构建和谐××”的宣传报道；认真组织好“保持共产党员先进性教育”、加强执政党建设的宣传报道；继续认真组织好××园林人爱岗敬业，开拓创新、努力奉献的先进典型的宣传报道；继续组织好××绿化建设热点、亮点的报道，全面展示××绿化实现显著变化的重大成就。

5、增强舆论引导能力。进一步健全完善全局新闻报道通讯员网络和突发新闻应急快速反应机制，实现全局各单位、各部门信息畅通，确保新闻线索及时上报。加强对全局重大事件、突发事件、敏感事件以及群众关心的热点、难点问题的舆论引导，进一步严明新闻宣传纪律，坚持正确的舆论导向，切实维护大局稳定，为构建和谐园林营造良好的舆论氛围。

三、以人为本，不断创新思想政治工作

6、广泛开展宣传教育活动。深入做好构建社会主义和谐社会的宣传教育，帮助广大干部群众深刻认识构建社会主义和谐社会的战略思想和任务要求，全面了解我局实施“十一五”规划、加快和谐园林建设的新思路新举措，引导广大干部职工积极参与构建和谐园林的各方面建设。以宣传“十五”成就、展望“十一五”前景为内容，开展“展、讲、献”主题教育，广泛征集、组织编印《矫口区“十五”时期绿化建设成果》(暂定名)宣传画册。不断深化“人人都是投资环境”宣传教育活动。精心组织建党85周年、红军长征胜利70周年及辛亥革命95周年纪念活动。充分运用我区爱国主义教育基地资源，加强职工群众以弘扬民族精神和时代精神为主的爱国主义教育。

7、抓好各类典型的发现、培养、树立和宣扬工作。深入挖掘基层一线干部职工的先进典型，广泛宣传身边先模人物的感人事迹，进一步发挥典型的示范引路作用。继续深入组织开展“吴天祥小组”活动。

8、加大舆情信息工作力度。紧紧围绕“大局、大事、大势”来收集舆情，注重重大决策方面、突发事件方面、社会热点方面及社会思潮方面的舆情，及早了解，准确把握，加强分析，及时反馈，为领导决策服务。健全舆情信息网络，拓宽信息收集渠道，加强舆情信息员培训，完善工作机制。有针对性地收集我局舆情信息，提高把握社会舆情和思想动态的能力。

四、以提高全局综合文明程度为目的，不断深化精神文明创建活动

9、围绕“讲社会公德，做文明武汉人”的主题，深入开展公民道德建设活动。全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强全局职工道德建设，要以文明礼仪教育为重点，从机关公务人员、窗口服务行业、公共场所、外事活动、家庭生活等几个层面，普及礼仪知识、提高礼仪意识，加强礼仪实践。坚持开展“十万市民进课堂”活动，不断扩大职工教育的覆盖面，提高职工教育的实践性。认真开展新一轮基层单位“四百、四十”创评活动，注意总结创评典型，大力培养、树立示范性强、有感召力、有持久影响力的先进典型。坚持常年开展“文明过马路”宣传与实践活动。

10、围绕系列文明创建活动，进一步健全长效管理机制。

大力开展文明单位、文明班组、文明路段等系列创建活动，使创建活动系统化、规范化、制度化。进一步加强动态性管理，形成有效的监督、管理、激励机制。做好巩固创建成果、落实长效管理的工作。深入开展“新风杯”文明行业创建活动，逐步实现行业创建从规范化服务到优质服务提升。突出抓好以职业道德建设为主要内容的诚信建设。

五、以提高宣传思想工作水平为目标，不断加强宣传思想干部队伍自身建设

11、全面提高宣传思想工作队伍的整体素质和创新能力。在树立并落实科学发展观、构建和谐园林的新形势下，宣传思想工作承担的任务重、责任大，全局宣传工作人员，在落实“十一五”规划开局之年的宣传思想工作任务中，要积极拓展宣传思想工作的内容，大力倡导积极、健康、有益的思想观念，在坚持以经济建设为中心不动摇的同时，加大政治、文化、社会建设的宣传力度，既注重培养典型、鼓励先进，又注意宣传的广度；要积极拓展宣传思想工作渠道，不断扩大工作覆盖面，真正把宣传思想工作融入各项管理、延伸到全局一线班组之中，使宣传思想工作同全局各项工作融为一体。

12、坚持守土有责，不断端正思想和工作作风。宣传思想战线的干部要紧紧围绕实现本单位、本部门的中心工作任务，特别是工作重点、急点和难点，求真务实，面向基层、面向行政主管工作的覆盖面，为党政工作开创新局面提供有力的理论支持、扎实的思想基础和浓厚的舆论氛围。

园林局行风建设工作汇报篇8

我局现有职工880余名，下属9个处、11个科室，主要负责城市区主次干道的游园绿地的绿化建设和养护管理工作。一年来，我们紧紧围绕区委、区政府关于加强政风行风建设的工作部署，振奋精神，戮力攻坚，推动城区绿化事业取得了新进展，取得了政风行风建设的新成就。下面做简要汇报：

一、健全

组织，改进方式，提高行风建设工作水平

精心谋划，健全组织。按照区委、区政府“两为两树”民主评议行风活动安排，我局专门成立了活动领导小组和工作小组，制发了《**区园林局**年“两为两树”民主评议行风工作安排》，并根据各处室的工作性质和内容，对“两为两树”活动任务进行了分解、细化，制定了切实可行的活动方案。各处室根据活动方案，分别制定了工作计划，明确专人具体负责“两为两树”活动的沟通和协调工作。在全局构建了一个组织有序、管理完善的行风工作体系，为民主评议行风活动的顺利开展打下了坚实的基础。

改进方式，广纳忠言。为增强民主参与程度，把行风评议活动落到实处，我局在总结过去工作经验的基础上，进一步拓宽行风建设征求意见渠道，努力做到广纳忠言，有的放矢。

（1）完善行风建设征求意见卡，充实征求意见内容，将辖区内的环境、卫生、治安；绿化工程的设计理念、工程质量；街区道路游园的绿化、养护；林政执法的公正、文明以及行政办事效率等作为今年的行风建设征求意见内容，分满意、基本满意、不满意三个档次广泛征求意见。（2）深入社区、深入基层，扩大参与征求意见人员范围；我局向全区各单位共发放征求意见卡163份，其中，发往十个街道办事处的征求意见卡（100份），通过行风监督员直接发到社区居民手中，使征求上来的意见和建议更具群众基础，更具代表性；（3）继续聘请社会各界人士为我们的行风监督员，检查、监督、指导我们的工作；设立行风评议热线电话（3260149）和行风评议举报箱（园林局七楼），多渠道听民声，访民意，以求更全面、更扎实地做好园林工作。

认真梳理，真诚承诺。我们对征求上来的意见和建议进行了认真梳理，群众的意见和建议大致归纳为三类：一是增加居民小区绿化面积，美化社区环境；二是多向先进地区学习，吸取先进经验，改善管理模式，增加城市的绿化率；三是加强对树木病虫害的防治，改良植物品种，多种丁香等花灌木，少种柳树、杨树等有飞絮的乔木，加强对街区、游园、道路绿化的养护管理，保持好成活率。针对群众的意见和建议，我们真诚地向社会承诺：净化家园我们义不容辞;绿化城市我们责无旁贷;美化环境我们竭尽全力;优化服务我们全心全意。我们将集全局之力，锐意进取、与时俱进，团结协作、争创一流，为早日实现我市“三城同创”、“三金齐夺”的目标，为全市人民建设更洁更绿更美的家园做出我们的贡献，并以实际行动实现我们的诺言。

加强宣传，树行业新风。为了让更多的老百姓了解我们的工作，了解我们园林人，从而更加支持我们的工作，更有针对性地为我们建言献策，我局加强了对外宣传，增加了工作的透明度。一是抓好由我局承担的市区重点绿化美化工程的宣传，全程公开项目建设的进行情况，便于市民对我们的设计理念和工程质量等情况的监督；二是加大了“两为两树”民主评议行风工作的宣传力度，特别是宣传党员、干部、职工团结进取、争先创优，身体力行“三个代表”的新事迹、新典型，在园林网站的党建天地栏目里专门宣传园林职工爱岗敬业的先进事迹，在全局干部职工中形成了吃苦耐劳、无私奉献、做一名优秀的园林人，为园林事业增光添彩的良好风气。三是创建了园林网站。七一前，《**区园林管理局网站》正式开通。我们充分利用好这个阵地，把征求意见表和我们的承诺全部在网上公开，在把园林网站建成交流工作信息、展示绿化成果、了解百姓需求、弘扬文明新风的平台的同时，促进了行风建设。

二、内强外树，多措并举，行风建设展新貌

强化理论学习，提高队伍素质。以抓好局党委中心组学习为龙头，组织好全局各个层面人员的政治理论、法律法规、专业技术学习，并以活动为载体，将主题教育引向深入。我局党委以学习贯彻中共十六届三次、四次全会，省委六届六次全会，市委九届六次全会以及**区委七届二次全委（扩大）会议精神为主题，以鼓舞士气、振奋精神、全面完成绿化美化生产任务为目的，多次召开全局中层干部理论学习会，认真领会精神实质，深入开展“跳出**看**，双学双促保提速”，“学习李家庚，做李家庚式的基层干部”等主题教育，使干部职工进一步明确了加快实现我区“三个率先”发展的奋斗目标，全局上下凝神聚力谋发展的紧迫感和责任感进一步加强。

市园林局财务管理制度篇9

为进一步加强财务管理，明确领导责任，维护财经纪律，建立健全财务制度，保证经费合理、有效的使用，特制定本制度

一、财务帐目必须严格执行国家财经法律、法规和财务规章，自觉接受上级监督和群众监督。

二、实行财务收支两条线管理，非财务科室、非财务人员不许收受现金，所有收入必须全部入局财务帐，所有开支在局财务报帐，不准在部门报帐和在部门收支相抵，否则，按坐收坐支贪污论处。

三、所有开支、采购由部门申请，请购对口科室核对，分管领导签字财务科长审核后，局长审批，1000元以下的开支由分管财务的局领导审批签报，1001元以上的开支由分管财务的局领导审核后报局长签报。

四、财务报销程序是所有原始单据、报销发票由经手人、证明人签字并说明用途，分管领导签字，交财务科长审核制单后，报分管财务的局领导和局长签字审批报销，（招待费、重大开支、计划外开支，必须由局长签字同意），财务科长审核必须严格把关，未经局主管财务的领导和局长批准报销的，后果自负，并追究责任。

五、财务科长对本单位实行行会计监督制，财务人员向局长负责制，对不真实、不合法、不按照财政局规定的原始凭据，不予受理，对记载不准确，不完整的原始凭据，予以退回，并要求 1

更正、补充，对不符合采购程序，没有领导签字的请购单的凭据发票、财务不予受理；没有3人以上验收的工程合同，没有局长或项目负责人审核的决算书和标准的工程施工合同的工程凭据发票、财务不予受理。

六、财务科长岗位的主要职责：编制和执行单位年度财政部门预算，年度财政决算。财政收支计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金，合理进行费用预测、计划、控制、核算、分析督促和监督本单位各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，积极主动协调好与财政部门、审计部门、税务部门等关系，为单位创造宽松、良好的财务工作环境，协助配合领导及时报送和跟踪单位各类项目追加经费报告和文件，使单位资金能更好、更快准确到位。及时准确地向局领导反映财务状况，加强财务监督和管理职能，编制报送财务会计报表，负责保管单位财务印签和使用印签，妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表及其他经费报告、文件、统计合同等会计文件和其他有保存价值的资料、及时归档保存，负责财政税务发票及收据的登记、领购填制、保管、回收、协助单位领导进行财务审批，审查和参加与拟定经济合同、协议及其他经济文件，负责财会人员的考核，组织财务人员学习业务技术，学习现代化管理方法，不断提高财会人员政治业务素质与财会管理水平，完成领导交办的其他任务。

七、出纳岗位的主要职责：认真贯彻执行国家现金管理制度和银行结算纪律，做好日常开支报帐，工资发放、取现、转帐、妥善保管库存现金和各种空白支票、包括现金支票、转帐支票、银行汇票，并按照帐号和用途专用，转账支票、现金支票等未经领导同意，未经财务科长加盖印签，不得使用，单位财务每一笔现金支付、银行转帐必须有局长签字或分管财务的局领导签字，经财务科长审核并加盖印签后才能办理。及时登记现金和银行存款日记帐、做到日清月结，月末与总帐核对相符，帐款相符。随时掌握银行存款余额，及时办理各种银行结算票据，按月及时核对银行对帐单，编制出纳库存现金、银行存款余额对帐表，配合协助会计做好各种帐务处理，完成科室其他临时安排的工作。

八、本着从俭必需的原则购置办公设备和办公用品，列入政府采购目录的办公用品，设备一律按照政府采购程序进行集中采购程序是先提出申请，分管领导签字，报财务科长审核、经局长或主管领导审批后由财务科报送财政经费报告，待财政资金到位，领导审批核拨，未纳入年初政府采购预算的一般不予办理。（参照市本级2009-2012年政府集中采购目录）

九、单位所有固定资产必须填写品牌名称、购置时间、金额、使用科室、部门、领用人签名、登记造册后财务作账。单位需购置、调拨、报废固定资产，先由各科室或部门写出书面报告，经单位主管领导同意后，通知财务科，财务科会同办公室进行办理。原金额在50000元以上的（包括50000）须经国资局批准办理。新购置的固定资产，使用前必须由办公室及专业技术人员进行验收，如与要求不符或有质量问题应及时通知财务，财务人员拒绝付款。并不做固定资产入账，固定资产使用部门，要对它的安全、完整负全部责任，未经分管领导同意，不得外借。财务科会同办公室对各科室每年至少进行一次固定资产的清查，以确保固定资产的完整无损。

十、办公用品的使用本着“勤俭节约，杜绝浪费”的原则，购买、保管实行集中管理，分级负责的管理方式。各单位确因工作需要，需购买办公用品时，先填写购物申请，办公室汇总，报局分管领导审核、局主要领导签批后，由局办公室统一购买，其他人员不得擅自采购。物品购回后保管人员(兼)验收入账。领用日常办公用品由科室负责人及各队所负责人领取，根据各部门实际情况按需、按量并办理领用手续。领用时须以旧换新。

十一、单位公务招待费，严格按照实行对口接待、按标准接待，并有领导签批的派餐单，否则财务不予受理，十二、差旅费管理：

（一）住宿费标准：科级以上领导每天150元，其他职工120元。

（二）车船费实报实销，未经批准不予报软卧和飞机票。

（三）市内交通费、江西省内每人每天8元凭票报销，省外每人每天15元包干使用，不再凭票报销，接待单位或本单位提供交通工具，不得报销。

（四）伙食补助：省内每人每天10元，省外地区每人每天15元，特区每人每天20元，不再报销餐费发票。

（五）参加会议、培训人员、会议培训期间不得报伙食补助和市内交通补助。

（六）各类景点门票、咖啡厅、娱乐场所消费不予报销。

十三、购买办公用品，各所领用购买农药、工具一律先申请、审核并有领导签字的请购单，再领用或购买，并当月结清后到财务报帐。

十四、树立依法理财意识，严肃财政纪律，认真执行审批程序，各公园、队、所临时工资表每月5日之前经公园科考核、报

局办公室审核人员，分管领导签字后，交财务科、工资表至少有两人以上经手人制表签字，严禁虚报冒领，弄虚作假，一经发现严肃查处，并追究法律责任。

十五、严格执行票据管理制度，一律使用市财政局规定的行政事业性收费收据或税务机关负责印制的国家正式发票，严格执行票据购买、登记、发放记录，交回审核验收核销和妥善保管。

十六、事业单位的支出报帐应严格按照执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准，国家有关财务规章制度没有统一规定的，由单位局长办公会规定，报主管部门和财政部门备案。