陈堡中心小学校车安全奖惩制度

陈堡中心小学校车安全奖惩制度（精选9篇）

陈堡中心小学校车安全奖惩制度 篇1

陈堡中心小学校车安全奖惩制度

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车安全奖惩制度。

一、跟车老师奖惩制度。（本制度采用十分制，与教师的绩效考核挂钩。）1.跟车老师必须在乘车前仔细对照乘车名单，确认核实当日乘车名单及人数无误后，方可上车。未完成者扣一分。

2.跟车老师在跟车过程中，必须对照乘车清单，确认每个站点上、落车的学生，并在每个相应的名字后打勾确认。未完成者扣一分。

3.如有学生因特殊原因更改上、落点或改乘其它线路车辆，家长须提前通知学校，跟车老师必须在当日记录中做特别说明，以免遗漏。未完成者扣一分。4.跟车老师在跟车结束前，必须对整个车厢进行检查，确认没有一个学生被遗留在车上。未完成者扣一分。

5.跟车老师在跟车结束后，必须再次检查乘车记录，并在乘车表上签名确认后，再请园长签名每月底交办公室备案。未完成者扣一分。

6.督促校车司机必须保持车辆匀速行驶，并避免一切不安全驾驶的行为。未完成者扣一分。

7.检查校车司机在接送的路程中是否正确在各站点停靠，无论该站点是否有人上落。未完成者扣一分。

8.提醒校车司机必须在学生上车坐稳后，跟车老师示意可以开车后，方可启动车辆前行。未完成者扣一分。

9.校车站点及乘车学生名单需变更时，由每条线路组长通知到该车所有跟车人员及司机。未完成者扣一分。

10家长接送幼儿必须出示接送卡。未完成者扣一分。

二、校车司机责任制。（本制度采用十分制，与司机的考核聘用挂钩。）1.驾驶校园车辆的驾驶员必须由有合法驾驶手续，具有三年以上驾驶经历，严格遵守《道路交通安全法》等法律、法规，责任心强。不合格人员不予采用。2.驾驶员在接送学生前，必须对驾驶车辆进行严格的安全检查，发现问题，坚决不上路行驶，时刻保持车况良好。未完成者扣一分。

3.驾驶员驾驶车辆接送学生和幼儿时坚决做到不超员行驶、不超速行驶，上下幼儿一律停靠在安全、宽阔的地点。未完成者扣五分。

4.严禁酒后驾车，出车接送学生不能饮酒。学校发现酒后驾车，有权停止接送，由于饮酒造成不正常驾驶，出现人为事故，责任自负。

5.不能超速行驶。为了赶时间，有意加快速度，致使学生碰撞，造成人身伤害，后果责任自负。

6.由于驾驶技术不过硬等出现交通事故造成人身伤害等后果责任自负，不能请人代驾。发现一次扣五分。

7.学生从上车到下车这段的生命安全由司机负责，请务必遵守交通法规，确保学生的生命安全。未完成者一次扣三分。

8.雨雪天气和大雾天气特别注意行驶安全。未执行者，发现一次扣五分。9.开车时不接不打私人电话

10.对于违反上述规定的，对驾驶员按有关规定处理，造成安全事故的，司机承担所有责任。

三、班主任老师奖惩制度。（（本制度采用十分制，与教师的绩效考核挂钩。）1班主任督促最后一节课的老师，.按时放学，带领学生上车。未执行者发现一次扣二分。

2.对乘车同学进行安全教育。未执行者检查到一次扣二分。3.教育乘车学生，不吃零食，发现一次扣发班主任一分。

4.班主任经常和乘车同学的家长沟通，了解学生的思想动向。未完成者扣发五分。

5.教育乘车学生在指定地点候车，未完成任务者扣二分。

6.教育学生乘车时注意安全，手头不要伸出窗外。未完成任务者扣二分。7.发生事故按要求及时报告，不迟报、漏报、瞒报，及时向校长室汇报，发生安全事件未及时报告的每次扣一分，漏报瞒报每起扣三分。

8.学生接送车管理规范，学生上下学及上下

9.车秩序良好，出现记录不全等管理不规范现象每起扣三分，秩序混乱扣一分。

10.班主任需要及时和乘车老师，驾乘人员沟通。未完成任务者扣一分。

兴化市陈堡中心小学

二0一三年二月

陈堡中心小学校车安全奖惩制度 篇2

1、校本培训请假一次者罚款5角，迟到或早退一次者罚款1元，缺席一次者罚款5元；

2、校本培训个人资料突出者，学校给予通报表彰；

3、校本培训成绩领先者，在评选优、晋职、评选先进方面，同等条件下优先。

4、对不完成校本培训任务者，学校将给予严肃批评，并记入教师业务档案，考核不得评优晋级。

5、上一没有完成校本培训任务者，第二必须加强自学，补齐学时。

6、对校本培训个人资料考核不合格者，必须限期提高，对限期提高幅度不大或没有提高的，学习应将其调离教师岗位。

7、每次学校检查的将及时公布结果，对检查中优秀的 教师给予100元奖励。对检查中没能提高的老师将逐次加大惩罚力度，第一次罚100元、第二次罚150元，以后每次罚款增加50元，并取消当年评优资格。

鹿楼中心小学

陈堡中心小学少先队工作计划 篇3

（2014—2015学第一学期）

一、工作目标及要求：

（一）以深化常规工作为抓手，引导少年儿童养成良好的行为习惯。新学年仍以小学生一日常规教育训练为重点。强化小学生仪容仪表教育、文明礼貌教育、尊老爱幼教育，努力营造宽松、和谐、向上的教育氛围。

（1）、学习好的做法，尝试建立“首遇责任制”，确立管理机制。所谓“首遇”，即强调德育工作中教师的垂范作用，学校教师无论在学校还是在校外，发现学生的不文明行为都要有及时制止和纠正的意识，明确自己的职责和作用。

（2）、坚持做到“严”、“细”、“实”。所谓“严”，即严格要求、严格训练、严格评比。所谓“细”，即从细微处着手，做细致的思想教育工作。所谓“实”，即从学生、班级、年段的实际出发，着眼于学生良好的道德行为的养成，扎扎实实地抓好“规范”教育。

（二）开展丰富多彩的少先队主题活动，促进学生全面发展。

1、抓住爱国主义教育这个永恒的主题。

（1）精心组织每周一的升旗仪式和国旗下讲话。光荣升旗手选拔与培训由学生自主管理。升旗仪式是对学生进行爱国主义、集体主义最直接、最生动的教育形式。每周一校领导（学生代表或教师代表）讲话，使学生树立“心中有国旗，心中有祖国”的思想。

（2）拓宽爱国主义教育的途径，开展实践体验活动。

2、开展节日活动。各种重要节日、纪念日中蕴藏着宝贵的道德教育资源，各班级要结合重大节日、纪念日开展活动。九月份：尊师长，懂礼仪；十月份：爱祖国，扬美德；十一月份：安全在我心中；十二月份：迎新年庆元旦活动；一月份：新年新气象活动。

3、大力开展安全教育。学校将继续把安全教育和法制教育作为德育工作长期坚持的重点。各班要把安全教育、法制教育贯穿到整个学期，常抓不懈，充分利用晨会、班队活动进行教育，规范学生的课间活动，要求学生在校园内不玩危险性的游戏，以杜绝不安全隐患。加强教师值日工作，要求值日教师提高责任感，做好放学时的护导工作，对早到校、晚离校的学生加强管理，规范活动要求，让

学生在校园内进行安全活动。

4、关爱留守儿童,开展“社会妈妈”、“与留守儿童手拉手”等系列活动。

（四）搞好少先队阵地建设

1、抓好少先队的队伍建设，选拔新队员，并积极准备，为提升少先队活动层次打下基础。

2、充分发挥“红领巾广播站”、“红领巾黑板报”的宣传教育作用。

3、抓好红领巾监督岗、光荣升旗手、护旗手等的各项工作，使之成为展示我校少先队员风采的一个窗口，成为进行队员爱队、爱校、爱国教育的一个优秀的阵地。

4、建立健全中队建设，加强中队辅导员的培训、指导，切实开展好每周一次的班队活动，使中队活动真正成为少先队员常规教育的基地、展示自我的舞台。

5、规范队部室的布置，使之成为少先队员活动和受教育的场所。

6、规范教室的布置，营造和谐、有个性、有活力的班级育人氛围，突出少先队的特点。

二、工作安排：

九月份：学行为规范做文明学生

1、制定新学期的少先队工作计划。

2、一年级新生入学仪式（9月1日）。

3、出好第一期黑板报，检查时间为9月26日。

4、新一届大队干部换届选拔、新一届红领巾监督岗的换届与上岗培训。

5、各年级音乐老师负责学生《国歌》、《少年先锋队队歌》、《学习雷锋好榜样》、《四好少年》的教学工作，班主任可以利用晨会课时间组织学生练唱4歌以及组织学生学习《小学生日常行为规范》和《小学生守则》。

6、组织参加第二十五届“金钥匙”科技竞赛复赛。

7、开展“迎中秋”主题教育。

8、开展“读书节”活动。

十月份：传承红色文化

1、庆祝国庆节系列活动。

2、各班开展每周一次的主题班队会。

3、开展纪念少先队建队65周年系列活动。

4、召开红领巾值日会议。

5、召开大队委员工作例会。

6、开展“艺术节”活动。

十一月份：和谐校园，与法同行

1、召开红领巾监督岗会议，大队委员工作例会。

2、各班开展每周一次的主题班队会。

3、举行“安全教育”系列活动。

4、各中队出好一期黑板报。

5、开展“科技节”活动。

十二月份：道德立身，诚信为本

1、召开红领巾监督岗会议，大队委员工作例会。

2、各班开展每周一次的主题班队会。

3、举行“文明礼仪”之星评选系列活动。

4、各中队出好一期黑板报。

5、班级文化建设评比、展示。

6、开展“体育节”活动。

元月份：庆元旦，迎新年

1、召开红领巾监督岗会议，大队委员工作例会。

2、开展庆元旦系列活动。

3、各中队出好一期黑板报。

4、寒假安全教育。

5、做好班主任考核工作。

陈堡中心小学校车安全奖惩制度 篇4

大桥中心小学召开学生校车安全工作会议 12月6日下午，大桥中心小学在会议室召开了安子线学生校车安全工作会议，会议的主题是：由于大桥至永宁段公路正在紧张的施工当中，该校至安子线的校车无法正常运行，安子线路上的五十一名学生，上学路途中的交通安全问题如何保证。在会上，尹立璋校长向同学们提出了几点必须要注意的问题：1.不能乘坐无证，超载车辆。2.不能乘坐陌生人的车辆。3.在上下学的路途中，要严格遵守交通安全规则。4.高年级学生要照顾好低年级同学，不要在路上嬉戏打闹。在会议上，几位安子线上的六年级同学表示他们回去后，会制定一个轮流值日表，在上下学过程中轮流值日，确保同学们安全有序的上学回家。

售后服务中心员工奖惩制度 篇5

第一章

总则

第一条

为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。

第二条

本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。

第三条

本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。

第四条

本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。

第五条

零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。

第二章

业务工作奖惩体系

第六条

业务工作奖励分为：

（一）嘉奖；

（二）记功；

（三）记大功。

第七条

业务工作惩戒分为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）解职；

（五）解雇。

第八条

业务工作奖惩计算与考核：

（一）全累计三次记功=一次大功；

（二）全累计三次记过=一次大过

（三）功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。

（四）全累计三次大过解雇。

（五）考评办法。

1、嘉奖一次当月考核时加1分。

2、记功一次加当月考核时加3分。

3、记大功一次加当月考核时加9分。

4、警告一次当月考核时减1分。

5、记过一次扣当月考核时扣3分

6、记大过一次扣当月考核时扣9分

第三章

营业工作奖励办法细则

第九条

提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。

第十条

业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。

第十一条

提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。

第十二条

客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。

第十三条

开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。

第十四条

达成上半年业绩目标者，记功一次。

达成全业绩目标者，记功一次。

连续三达成业绩目标者，记大功一次。

超越目标20%（含）—50（不含），记功一次。

超越目标50%（含）以上者，记大功一次。

第十五条

凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。

第四章

营业工作惩戒办法

第十六条

挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。

第十七条

与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。

第十八条

业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商有业务往来者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记过一次。

第十九条

业务人员连续三个月未完成销售任务，调离或解雇。

第二十条

凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。

第二十一条

业务人员外出开展工作，无故不向直接上级回手机以确认自己准确位置者，经查证属实，记过一次。

第二十二条

业务人员因个人原因造成巨额或经常性商品短少者，予以解雇。

第二十三条

挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。

第二十四条

上半年销售未达当期销售目标的70%者，记过一次。

全销售未达销售目标的80%者，记过一次。

第二十五条

未按规定建立客户资料经查获者，记过一次。

第二十六条

不服从上司指挥者：

（一）言语顶撞上司者，记过一次。

（二）不遵照上司使命行事者，记大过一次。

第二十七条

未经批准私自使用营业车辆者，记过一次。

第二十八条

售后服务中心规定填写的报表，应缴而未缴者每次记过一次。

第五章

维修工作奖励办法细则

第二十九条

积极钻研业务工作，提供先进维修技术方案，在节约消耗减少维修工时方面作出突出贡献的，记功一次。

第三十条

为用户提供安装防盗器等额外服务，并及时上交创收收入，创收纯收入按20%比例奖励创收人。

第三十一条

在参加促销活动或上门修车活动中，工作努力，成绩突出，为公司赢得良好声誉而做出重大贡献者，记功一次。

第三十二条

完成全工时定额者，记功一次。

超越工时定额20%（含）—50%（不含），记功一次。

超越工时定额50%以上者，记大功一次。

连续三完成工时定额者，记大功一次。

第六章

维修工作惩戒办法细则

第三十三条

与客户串通勾结，损害公司利益者，一经查证属实，一律解雇。

第三十四条

维修人员连续三个月未完成基本工时指标者，调离或解雇。

第三十五条

凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间喝酒），一经查证属实，以旷职论处，并记过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。

第三十六条

上半年实际工时数未达当期工时定额70%者，记过一次。

全实际工时数未达当期工时定期80%者，记过一次。

第三十七条

未按规定建立维修档案者经查获记过一次。

第三十八条

不服从上司指挥者：

（一）言语顶撞上司者，记过一次。

（二）消极怠工者，记过一次。

（三）拒不服从工作安排者，记大过一次。

第三十九条

动用所维修车辆为自己或他人办私事者，记过一次。

第四十条

维修人员进行收费维修项目、部分收费维修项目或安装防盗器等收入，拒不上交的，经查证属实，记大过一次。

第七章

附则

第四十一条

本实施细则由售后服务中心制订并负责解释。

第四十二条

本实施细则报总经理批准后施行，修改时亦同。

第四十三条

本实施细则实施后，售后服务中心既有的相关规定自行终止。

第四十四条

中心学校加强校车安全管理纪实 篇6

为加强校车安全管理，建立和完善校车安全管理长效机制，切实保障学生出行安全，维护校园安全稳定。牛店镇中心校高度重视，妥善安排，加大督查力度，及时进行安全隐患排查，并进行现场整改，有效的遏制了校车事故的发生。

一、高度警醒，建立组织。

校车安全管理工作事关每个学生（幼儿）的生命安全，事关千家万户的幸福安康。对此必须有清醒的认识，必须高度警醒、高度重视，把校车安全管理摆在更加突出的位置，采取更加有力的措施解决存在的问题，切实做好校车安全管理工作，坚决遏制校车事故的发生。牛店镇中心校在3月24日召开了全镇中小学幼儿园负责人及校车司机会议，在会上，杨帆副主任通报了“322交通事故”情况，决定成立牛店镇校车安全管理工作小组，组长：张东校长；副组长：杨帆副校长；成员：侯俊锋

中心校其他成员和各幼儿园园长；侯俊锋具体负责对幼儿园校车的安全隐患排查和整改的督促，以及材料的上报工作。

张东主任针对校车运营的情况，要求各单位认真进行研究分析，查找薄弱环节，制定针对措施，加强预防，对校车安全管理工作进行再部署、再检查、再落实，确保学生（幼儿）上下学安全。

侯俊锋对校车安全做了进一步的安排部署，为加强对学校的监督检查，督促学校和幼儿园建立健全和严格落实校车安全管理制度，落实校车安全主体责任，将校车安全作为学校管理的重要内容。牛店中心校要求各相关学校和幼儿园，对所有校车进行一次细致的隐患排查；对校车涉及的所有人员进行一次系统的安全教育，提升安全意识和安全技能，落实出车前对车况安全性能检查、上下车清点人数、相互监督提醒纠错等要求。坚决杜绝校车超员、超速及其他交通违法违规行为，确保校车安全运营。

各学校、幼儿园要落实定司机、定随车教师、定接送路线、定学生座位、定接送站点的“五定”管理制度。要坚决杜绝使用拼装、故障、报废车辆作为学校用车。要完善校车安全管理台账，定期对校车进行检验和维护保养，每天对校车运行情况进行检查，及时掌握校车及驾驶人安全状况，发现和消除安全隐患，杜绝隐患车辆上路。要落实校车驾驶员的安全教育管理制度，督促驾驶人员规范操作、文明行车。要落实学生照管人员责任制度，确保每辆校车配备学生照管人员，维持乘车秩序，监督和纠正校车驾驶人员的交通违法行为。

二、各幼儿园行动迅速，严格排查校车安全隐患

各幼儿园回到单位后，都迅速召开了校车司机和随车教师会议，传达了中心校会议精神，要求每一个人都提高警惕，并提出了一些安全要求，随后园长带领校车司机和随车教师对校车进行全方位的安全隐患排查，能现场整改的现场整改，不能现场整改的定人员、定时限、定任务，在规定的时间内必须完成整改

三、严格监管，确保校车安全运行。

中心校侯俊锋老师作为三级监控中心校一级的监控人员，每天早上和下午准时在监控平台实施监控，及时检查纠正一些不良行为。

中心校还组织人员与3月29日早上到各幼儿园周围校车必经之路上对校车进行现场检查，对不开警示灯，停车不开停车牌、幼儿不系安全带的行为进行现场整治。

总之，安全工作永远在路上，我们会一如既往的睁大眼睛，高度警醒，时刻绷紧安全这根弦，加大排查力度，重点解决整改问题，保证不出安全事故，保证广大师生的生命财产安全。

牛店镇中心校

安全工作奖惩制度 篇7

安全工作重于泰山，学校各方面的安全直接影响到学校、社会的稳定，为激励我校全体领导、教师加强安全的责任心和责任感，人人都主动关心安全，个个都自觉重视安全，安全事故责任划分明确，奖惩分明，特定本制度。

1、全体领导、教师都有对学生进行安全教育、安全管理的义务和职责，都必须按学校要求将各科渗入安全教育，认真备好安全课，上好安全课，并将此项纳入学年考核。

2、学校校长是学校安全工作第一责任人，必须对学校安全工作负主要责任，并将安全工作纳入目标完成和考核的主要内容。

3、凡学生玩对生命安全有危害的物品（如：刀具、弹弓、尖锐器物、火炮、火、有毒物品）或学生间打架斗殴，目击领导、教师有职责进行教育制止。若目击者不理不问，造成一定后果，经查实，该同志师德考核分为零分，同时，经济责任按安全责任追究制规定处理。

4、凡突发性的出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等，可能会造成群体伤害事故带来巨大的影响和经济损失的，目击者或知情者，立即采取果断 措施，并按程序向上级报告，使可能发生但未发生的目击人或知情者，按可能发生的损失大小给予一定的奖励。

5、严禁教师体罚和变相体罚学生，凡发现体罚和变相体罚学生轻者（指无任何皮肤伤害和影响），师德考核分为0分，较重者（造成皮肤伤害，造成一影 及以上），按教育局文件相关规定执行。

6、除每学期月考核外，每期期末对安全无大小事故的班级给以通报表扬

安全奖惩制度 篇8

第一部分 本制度参照相关法律法规和本公司的相关考核制度制订。本制度适用于本企业各类事故的处理、安全生产管理、安全工作的各类考核等。

第二部分

安全基础工作考核标准

一、事故发生后，凡打假报告，做假记录者，开除厂籍。

二、机械动力、电气设备检修遵守安全检修管理制度，设备、电气检修、容器内作业、高处作业、禁火区动火、抽加盲板等都要执行票证作业，不落实者，每项罚款50元。

三、进入生产区，必须穿戴工作服，发现一人次不穿戴罚款20元。

四、进入生产区内的所有工作人员，一律不准用手机拍照，违反该规定者一次处罚当事人50元。对泄漏公司机密的人员，将其送往公安机关。

五、高处作业，必须正确合理佩戴安全带，发现一人次不系安全带，罚款50元。

六、电气作业必须至少有两名电工进行，登梯作业时要有专人把梯，违反规定罚款50元。

七、电焊、气焊作业要严格遵守有关安全操作规定，违反规定，每项罚款20元。

八、手持电动工具和移动电器用具，必须绝缘良好，配有漏电保护装置，违反规定每项罚款50元。

九、电气设备必须有可靠的接地和接零装置，防雷和防静电设施必须完好，每年定期检测。违反规定每项对责任单位罚款50元。

十、天车限位器要做到灵敏可靠，刀闸开关、拉线开关、插头、插座要保持齐全无缺损，临时线要按规定敷设。违反规定每项罚款50元。严禁擅自接用电源，否则由处以200元罚款。

十一、各车间（单位）要认真组织安全检查（每周一次），凡不组织检查或不认真做检查记录者，一次罚款20元。

十二、各车间（单位）要认真组织本单位的（每周一次）安全会议或安全活动，做到有布置、有记录。如无布置、班组无活动或无记录罚款20元。（可在开完安全会议后，组织安全检查）

十三、各生产岗位工人都要持证上岗，发现一人次不持证上岗者罚款50元。

十四、工人上班工作期间，必须按规定着工作服，（车间女职工留长发者束发后戴安全帽），不许穿高跟鞋、拖鞋进生产车间，有一项不合格，罚款50元。

十五、各岗位的安全防火设施和配备的消防、防护器材应保持完好，定期检修。无故丢失、非正常损坏照价赔偿，摆放不整齐、卫生不合格对责任单位罚款50元。

十六、行驶在厂内的机动车辆，要遵守厂内交通管理规定，发现无证驾驶、叉车载人等违章行为每次处罚责任人50元。

十七、生产区内、爬梯、平台、护栏等要定期检查保持完好，不得损坏，每损坏一处，处罚50元。

十八、车间要按规定搞好车间安全档案管理工作，要求内容真实，记录及时完整。凡发现做虚假记录或无记录的，每次处罚50元。

十九、事故报告：

①各单位对出现的各类事故及时口头报告车间、安环科（大夜班发现事故可以推迟到第二天上午8时报告）。重大事故可直接报告公司领导，然后再报告有关单位，对事故推迟不报告的单位，除负担劳动部门处罚外，本公司给与罚款1000元。

②各类事故不按时报出报告，按事故分类上报时间每推迟一天，罚款100元。（小事故3天，一般事故5天，重大事故7天）。

第三部分

安全奖励机制

一、奖励原则：安全生产人人有责，为最大限度地调动全体干部职工搞好安全生产的积极性，对在安全生产中有成绩和贡献的单位和个人根据成绩和贡献的大小给与表扬和奖励。

二、奖励标准：

1、在生产中及时发现（避免发生事故）事故隐患，及时处理或报告者，根据避免事故大小奖励20-200元。

2、事故发生后积极抢救人员、物资，有突出成绩者，奖励10-500元。

3、积极提出安全生产合理化建议，被采纳后，奖励20元，成效显著着，奖励50-100元。

第四部分

安全工作政绩考核

一、考核原则：

为了充分落实安全工作首长负责制，最大限度的调动各级领导的安全工作积极性，特制定本考核办法。

二、被考核部门：

分公司安委会对分公司经理、安环科长、专职安全员、生产、车间主任、仓储科长、实行个人安全工作政绩考核制（每月一次）。

三、考核标准：

各被考核部门当月不出事故或无较大安全违章现象，奖分公司经理、安环科长、车间主任、生产办主任每人每月20元，奖励仓储科长、每人每月10元。

第五部分

禁火区禁止吸烟的考核：

为贯彻落实化工部“关于在企业生产区禁止吸烟的决定”，做好化工区安全防火工作，避免火灾事故的发生，确保安全生产正常进行，特做如下规定：

一、厂区内禁止吸烟，严禁携带火种进入厂区，外来人员由门卫和接待部门共同管理。

二、对违章者的处罚：

1、发现在厂区内吸烟者，给予300元罚款，并处除名处分。

2、私带火种进入厂区者，处50元罚款。

3、在禁火区内发现无主烟头，将按照责任范围处罚责任部门每个烟头20元。

4、外来人员在厂区内吸烟罚款300元，由接待部门落实。

三、禁烟工作做得较好或检举吸烟者，酌情给与奖励。

四、在动火、进入受限空间、破土、临时用电、设备检修、断路、吊装、盲板抽堵、高处作业等特种作业时，不按要求办理作业证的，对责任单位处以100元的罚款。申请单位办理作业证审批手续时，审批单位应立即着手办理，如因审批延误，造成损失或影响工期的，对责任单位处以100元的罚款。监护单位接到通知后，未按时到现场监护的，处以100元罚款。第六部分

事故考核标准

一、伤亡事故考核标准：

1、凡因违章作业造成死亡的车间、科室，免除当月全部奖金，取消年终评比先进部门资格。

a、对事故责任者根据性质，记过直至开除处分，罚款200元。

b、对事故有直接领导责任者，班长、现场指挥者等，免除当月全部奖金，并罚款200元。

c、对事故负有间接领导者责任，车间主任、车间副主任、安环科科长免除当月全部奖金。分公司经理免当月奖金后，并罚款300元。

2、凡因违章作业造成重伤（损失大于或等于105个工作日）事故的车间、科室免当月全部奖金50%，取消年终评比先进资格。

a、对事故责任者免除当月全部奖金，罚款200元，并根据性质及损失情况赔偿直接损失的5%-50%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款600元。

c、对事故负有间接领导责任者，安环科长、车间主任、车间副主任，罚款500元。

3、凡因违章作业造成轻伤事故（损失1-105个工作日）的车间、科室免除当月全部奖金的10%。

a、对负有直接责任者免除当月奖金，罚款100元。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100-500元。

c、对事故负有间接领导责任者，安环科长、车间主任、车间副主任，罚款100元，免除当月安全奖。

4、凡因违章作业、违章指挥造成本人或他人工伤除按规定处罚外，工伤医疗费用由责任者和责任者所在部门承担10%。

二、火灾、爆炸事故考核标准：

1、凡发生损失（损失一律为直接损失，以下同）5万元以上的重大火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金，取消年终评比先进部门的资格。a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款300元，根据事故性质赔偿直接损失1%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款500元。

c、对事故负有间接领导责任者，分公司经理、车间主任，车间副主任，安环科长，罚款300元。

2、凡发生损失1万元以上，5万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金50%，取消年终评比先进部门的资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月全部奖金，罚款200元，根据事故性质赔偿直接损失3%-30%。

b、对事故负有直接领导责任者包括班长、现场指挥者等，罚款300元。c、对事故负有间接领导责任者，分公司经理、车间主任、生产办主任、安环科长，免当月安全奖，安环科长、车间主任罚款100元。

3、凡发生损失5000元以上，1万元以下火灾、爆炸事故的车间、科室扣除当月全部奖金10%。

a、事故责任者免当月奖金，罚款150元，根据性质赔偿6-30%。b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、安环科长免除当月安全奖。

4、凡发生损失2000元以上，5000元以下火灾、爆炸事故，责任者罚款150元，根据性质赔偿10-50%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者罚款50元，安环科长、车间主任、免安全奖。

5、凡发生损失2000以下火灾、爆炸事故，责任者罚款100元，根据性质赔偿20-50%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚款30元。安环科长、车间主任、车间副主任、免安全奖。

三、操作事故考核标准：

1、凡发生损失10万元以上或影响一日产量操作事故的车间、扣除当月奖金50%，取消年终评比先进单位资格。

a、直接操作责任者记大过或开除厂籍，接受上级有关部门处置，根据性质赔偿1%-10%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥者等，罚款600元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长、生产办主任罚款500元。

2、凡发生损失5万元以上，10万元以下或影响12小时产量操作事故的车间、科室扣除当月奖金10%，取消年终评比先进单位资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款200元，根据性质赔偿2%-20%。b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款300元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、安环科长、生产办主任罚款200元。

3、凡发生损失1万元以上，5万元以下或影响8小时产量操作事故的车间、科室取消年终评比先进单位资格。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款100元，赔偿直接经济损失5%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款200元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长、生产办主任，罚款100元。

4、凡发生损失5000元以上，10000元以下或影响4小时产量操作事故的车间。

a、对事故负有直接责任者，免当月奖金，罚款50元，赔偿直接经济损失6%-20%。

b、对事故负有直接领导责任者，包括班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者等，罚款100元。

c、对事故负有间接领导责任者，车间主任、车间副主任、安环科长罚款50元。

5、凡发生损失2000元以上，5000元以下操作事故责任者，罚款150元，赔偿直接损失10%-30%。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚50元。安环科长车间主任，免安全奖。

6、凡发生损失2000元以下的操作事故责任者，罚款100元。班长、工段长、调度、现场指挥或应到现场指挥者，罚款30元。安环科长、车间主任、免安全奖的一半。

四、工艺设备事故考核标准：

凡不涉及安全的工艺，设备事故由生产办根据相关规定处理。

五、交通事故考核标准：

1、凡交通事故造成的直接损失，参照操作事故考核标准考核。

2、凡交通事故造成人员伤亡的，参照工伤事故考核标准考核。

六、污染事故考核标准：

凡因操作失误造成的污染事故，按操作事故考核标准考核。

第七部分 其它考核

公司安全奖惩制度 篇9

海南安全奖惩制度

1、总则

1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全管理，在公司安全生产中做到奖惩分明，特制定本制度。

1.2本制度依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》(闽电安［2000］0912号)等文件制定。

1.3公司实行安全生产目标管理，安全生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚，对失职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和相应处罚。

1.4在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。

1.5公司安全奖励金的发放，按安全责任、安全风险、贡献大小确定，并向安全责任及安全风险大的工作人员和现场监理部倾斜。

1.6本制度适用于公司本部及各项目监理部。

1.7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部处罚执行公司有关交通管理方面制度，如《关于印发＜福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章处罚暂行规定＞的通知、《公司车辆交通安全管理和责任追究制度（试行）》文件等，制度修编后，执行最新的制度。

2.目 标

2.1公司安全生产目标：

2.1.1杜绝工程施工的人身重伤及以上事故。轻伤事故控制在1%以内；

2.1.2不发生人为责任的火灾事故；

2.1.3不发生本单位负同等及以上责任的交通事故。责任认定以交通管理部门出具的证明为主；

2.1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；

2.1.5不发生本公司责任范围内，由于工程质量原因而造成的电网事故。

2.2安全生产管理重点是严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为的发

生；预防预控习惯性违章行为的发生；防止高空坠落和高空坠物、触电、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、爆炸、坍塌和倒塔等恶性事故发生。

3.奖 励

3.1安全奖励种类分为以下几种：

3.1.1安全生产特殊贡献奖；

3.1.2安全生产先进个人的表彰奖励；

3.1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。

3.2安全生产特殊贡献奖

3.2.1奖励对象：

1)及时发现或消除事故隐患，使险情得以控制，避免了重大事故发生的；

2)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

3)在安全技术、文明施工方面认真执行反事故措施，积极采用先进技术、提出重要建议并被采纳的；

4)坚守岗位、忠于职守、在劳动安全和工业卫生工作中做出显著成绩的；

5)在处理和调查分析事故中，有重大突破，做出特殊贡献的；

6)在安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的领导、安监及有关人员。

3.2.2安全生产特殊贡献奖由公司安全生产职能部门推荐或由所在单位申请，经公司安全生产第一责任人或分管领导组织有关部门审核确认，由公司安全生产第一责任人即监理公司经理批准给予表彰奖励。

3.2.3成绩特别突出的，除公司表彰奖励外，由公司推荐至省公司安全主管部门给予表彰奖励。

3.3年度安全生产目标考核奖：

公司对实现安全生产目标的职工予以奖励。具体奖励细则详见附件2。

3.4公司每年至少进行一次安全评比和奖励。

4.处罚

4.1凡在年度安全生产目标考核期间，发生本公司责任范围内的工程施工人身死亡事故、人为责任的重大机械设备事故和负同等及以上责任的重大及以上交

通事故等，取消安全奖励。对在考核期间因发生安全事故而没有完成安全生产目标的部门，取消所在部门全体人员的安全奖。

4.2发生本公司责任范围内的重大及以上人身、设备、电网、交通事故，有关责任人员除受到省电力公司行政处罚外，公司还将视情节严重情况进行内部经济处罚。有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗工作。具体经济处罚如下：

1)事故直接责任或主要责任人罚款1500元，次要责任人罚款800元；

2)事故所在部门负责人罚款1500元；

3)公司安全生产第一责任人罚款1200元；

4)公司分管领导罚款1000元；

5)公司其他领导、中层干部、安监人员及其他人员的经济处罚，比照公司上一年度公司安全奖励金的发放方案，按同奖同罚的原则进行处罚。

4.3发生人身重伤及恶性误操作事故的处罚

4.3.1根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故有关责任人员进行处罚，具体如下：

1)对负有责任的部门安全第一责任人（即部门负责人）给予行政警告至记过处分，并处罚款1000元；

2)对负直接责任者或主要责任者给予行政警告至记过处分，并视情节严重情况罚款1000元；

3)对负次要责任者给予罚款500元，并视情节严重情况给予一定的行政处罚或不进行行政处罚；

4)有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗。

4.3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。

4.3.3关键部位、关键工序必须旁站并没做旁站记录的处罚本专业监理工程师500-1000元。

4.4轻伤事故的处罚：

对事故主要责任者给予通报批评，并处罚款300元，有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗。

4.5对“三违”行为及违反公司安全管理制度的处罚：

在本年度公司安监人员日常检查过程中，发现如下各种情况之一累计3次以内的单位，该单位全体人员的安全奖励金视情节严重情况每次扣减15%～20%；累计超过3次的，取消该单位全体人员的安全奖励金。

1)公司工作人员在施工现场未戴安全帽（包括无安全帽）等安全违章行为。

2)未按规定对公司和上级有关安全的文件组织学习和开展安全检查、督促整改、落实的；

3)有关安全报表未按规定及时报送或报送不符合要求的；

4)无正当理由不参加公司组织的安全教育学习或安全培训及安全规程考试不合格的。

4.6对事故隐瞒不报的处罚：

凡发生任何性质的事故都应及时准确上报，发现有虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除责令补报外，还要撤销奖励，加重对隐瞒事故的主要策划者和决策人的行政处分。

4.7事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。

5.安全奖励金的来源和使用

5.1公司对所属各单位的安全违规或事故罚金一并作为基建安全奖励专用基金。

5.2公司从每年工资总额中列支50%作为安全奖励专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建安全奖励专用基金并建帐，由质安部统一掌握使用。

5.3省公司或集团等上级下拨的安全奖励金。

5.4安全奖励金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的安全奖励金不足部分由公司另外划拨。

6.附 则

6.1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。

6.2本制度的解释权归福建省宏闽电力工程监理有限公司海南办事处。