长期劳动合同书

2025-01-07

长期劳动合同书(共9篇)

长期劳动合同书 篇1

长期劳动合同书

随着人们法律意识的建立,越来越多事情需要用到合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家整理的长期劳动合同书,欢迎阅读与收藏。

长期劳动合同书1

聘用单位(甲方):

受聘人员(乙方):

合同声明及内容

1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城合同法》制定。除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可 增加有关条款。

2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。

3.内容:

(1)甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:

(2)乙方(受聘人员): 联系电话:

(3)工作内容:

①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。

②工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

(4)工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。

(5)聘用合同期限及要求:

(一)本合同期限为:XXX日至XXX日

(二)甲方聘用乙方在

部门从事 岗位的工作。

(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作

任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,

调整乙方的工作时间。

4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了!

甲方签字:

乙方签字:

XXX日

长期劳动合同书2

甲方:

乙方:

法定代表人:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。

第一条本劳动合同为固定期限合同,期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。其中,试用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二条乙方的工作内容为:,具体的工作要求以《职位说明书》为准,乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。

第三条本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若____市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整),其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定,代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制,工作时间统一为:。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资,加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时,应当以书面形式经甲方审批同意,否则不视为加班。

第六条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。

第十三条甲方制订了《员工手册》,乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。

第十五条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的,自通知之日起____日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十九条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据

第十七条的约定解除本合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十条有下列情形之一的,本合同终止:

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。

第二十一条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。

第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同

第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:

(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。

第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前____月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十五条乙方的竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______。

第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为人民币十万元整。

第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为人民币十万元整。

第三十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

甲方(盖章):__________

乙方(签章):__________

法定代表人或授权委托人(签章)

________年_____月____日

________年____月____日

长期劳动合同书3

甲方(单位)名称: 法定代表人: 单位地址:XX编码:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

身份证号码: 联系电话: 家庭住址:XX编码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,为期年,其中试用期

个月。合同期满,合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方 岗位工作。工作地点:

。甲方

因生产经营变化需要,可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量要求。

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核,并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间,休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为580元月,计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为,超过基本工作量(件)部分按元件计算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度,以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内,社会保险等各项保险费用的`缴纳由乙方自行办理及缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容,并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的,甲方有权依据规章制度及劳动纪律对

乙方进行处罚,并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。

甲方(单位)盖章:

乙方(劳动者)签字:________年____月____日________年____月____日

长期劳动合同书4

甲方(用人单位)乙方(劳动者):

名称: 姓名 :性别: 住所: 户籍所在地: 法定代表人: 身份证号码: 身份证号码: 居住地址:联系电话: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

合同期自20xx年01月1日起,至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。

二、工作内容和工作地点

乙方工作地点在.2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务,达到规定标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在的岗位实行 2、甲方因生产需要加班的,经与乙方协商后可以延长工作时间,时间由乙方根据自身健康条件自行安排。

3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年

不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

四、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。

甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为 /月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、甲方根据科学合理的劳动定额标准,计件单价为3.5元每件,此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。

星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安排休

息时间,需要延长工作时间的,乙方自定与甲方无关

4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元,并实行长效的工资增长机制。

5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,发放时间为每月的如遇特殊情况,甲方和乙方协商顺延时间。

五、社会保险和福利待遇

1、在合同期限内,甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险,其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中,由乙方自行购买,与甲方无关,此项费用将在工资表中体现。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知和义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。

2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的安全和健康。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应按照本合同约定,依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金,应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。

九、争议处理

1、劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当合面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳

动争议,应及时协商解决;协商不能达成一致的,可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十、其它事项

1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

3违反的甲方有权终止合同。

4、本合同期内,乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。

5、本合同未尽事宜,双方协商解决。

6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据,甲乙双方妥善保管。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(签章)

年 月日 年 月日

长期劳动合同书 篇2

关键词:内部劳动力市场,交易成本,专用性人力资本,信息不对称,长期契约

一、引言

20世纪70年代以后, 一些经济学家开始涉及内部劳动力市场理论这一研究领域, 他们已不再局限于传统的新古典经济学有关市场理论和企业理论的基本假说, 并将经济学领域取得的新进展作为分析工具和研究方法, 如将非对称信息和交易成本等概念运用到这一领域, 由此也出现了一些有别于新古典经济学的经济假说和相关模型[7], 其中, 以贝克尔为代表的人力资本理论认为内部劳动力市场的一系列就业安排如长期雇佣合约、内部职务晋升、年功序列工作制, 本质上是由企业专用性人力资本投资决定的。长期雇佣合约通过所谓“锁住效应”保护了专用性人力资本的沉淀价值, 同时增加了雇佣双方长期合作的激励, 因而, 专用性人力资本积累被视为内部劳动力市场的核心基础[8]。由萨洛普提出的塞选模型将在企业内部实行的年工资制度的原因归结为雇主在信息不对称条件下对雇员特征的塞选行为。一般说来, 雇主在支付大量费用对雇员进行培训之后, 较愿意与雇员签订较长期的雇佣合约, 以免专用性人力资本的流失, 雇主可能使用报酬后置这一分配政策, 将那些较少具有跳槽倾向而愿意在企业长期工作的雇员塞选出来, 该理论认为, 内部劳动力市场可以以一种较低成本的方式实现雇佣双方的有效匹配。以威廉姆森等人为代表的交易成本学说倾向内部劳动力市场是通过将工资与工作岗位挂钩以及实际内部晋升的制度安排, 防止了专用性人力资本在工资谈判中出现的讨价还价的可能, 从而实现了交易成本的节约[9]。

二、内部劳动力市场的概念及特征

(一) 内部劳动力市场的概念

如果将企业外部的各种人才供给来源称为外部劳动力市场, 那么相应地, 企业内部的人才资源可以称作内部劳动力市场。在企业的实际运行中, 劳动力并不完全是在外部劳动力市场上通过招聘、筛选、考核进行配置的。只关注外部劳动力市场对于劳动力资源的配置作用是不够的, 实际上内部劳动力市场对劳动力资源的配置在某种程度上来说更为重要, 因为有近80%的劳动力都是处于企业内部的劳动力市场中。事实上, 在内部劳动力市场的政策下, 企业只从外部劳动力市场雇佣某一层次 (通常是较低层次) 的人员, 其他层次的职位空缺都由企业内部的人员通过调换和晋升来填补。

我们总结前人的理论, 给内部劳动力市场下一个定义:在雇主和员工之间存在契约 (尽管未必是正式的成文契约) 的前提下, 员工与企业之间具有长期的附属关系并强调正式规则和程序的雇佣关系, 同时企业采取晋升内部优先制 (强调资历) 、在岗培训制 (与晋升挂钩) 、薪酬与职位挂钩制等有效的管理结构。事实上, 内部劳动市场并不是一种市场, 而是一种劳动力分配的管理系统。狭义概念上的内部劳动力市场是指企业内部的劳动力市场, 有些文献把内部劳动力市场的边界线定为制造业中的无技术或半技术的蓝领工人, 认为他们的工作是按照工作程序安排的。后来此边界扩展到那些从事文书、行政管理工作的工人。

(二) 内部劳动力市场的特征

在内部劳动力市场上, 雇佣关系类似于组织内部的科层管理, 雇佣具有高稳定性, 高层职位存在内部晋升机制, 在晋升和工薪分配中充分体现年资的重要性。具体而言, 内部劳动力市场与外部劳动力市场相比具有以下特征:

1. 外部劳动力市场通常是以价格或经济杠杆来配置人力资源的, 而内部劳动力市场主要以管理和惯例为调节手段。企业是对市场的替代, 作为一个科层组织, 其人力资源的配置过程完全纳入了科层组织内部的管理规则和程序中, 规章制度成为内部调节的主要手段;同时, 企业长期以来形成的企业文化和雇佣传统等非正式规则也对雇佣双方的行为施加潜移默化的影响, 从而形成与外部劳动力市场不同的刚性特征, 进而对劳动力的定价和配置也有重要的影响。

2. 外部劳动力市场的供求受经济波动等因素的影响经常性发生着变动, 由此所形成的雇佣关系是短期的, 而内部劳动力市场则存在着雇佣关系的长期性和稳定性。在知识更新不断加快的今天, 企业为了提高劳动生产率, 对员工的在职培训日益重视, 这导致人力资本投资的增加, 从而引起企业的人力资源政策向保护人力资本、追求内部人力资本投资收益、降低人力资源替换成本方向倾斜, 企业往往通过默契和承诺来维系雇佣关系的稳定, 一般不轻易解雇员工。员工也不会因为工资变动和工资差别而轻易地脱离企业, 他们会在组织内部表达自己的意愿, 在组织中设法改善自己的劳动条件。

三、内部劳动力市场的长期契约性及相关收益

(一) 劳动力替换成本等交易成本的存在决定了内部劳动力市场的长期契约性

科斯 (Coase, 1937) 在《企业的性质》一文中, 从交易成本的角度强调了企业组织对市场交易的替代关系。科斯认为, 与市场活动一样, 企业也是协调经济活动的一种组织形式, 市场价格机制运行是有成本的, 使用价格机制的市场交易中有时存在相当高的交易费用, 而企业组织存在的基本理由, 在于企业组织内部契约活动要低于市场的交易费用。科斯在考察企业的性质中, 还提出企业组织的内部契约是一种长期契约, 是为了避免市场中一系列短期契约的风险而出现的[10]。威廉姆森 (Williamson, 1975, 1978) 和张五常 (Cheung, 1983) 发展了科斯的交易成本理论:张五常详细考察了价格机制运行中的信息费用、考核费用等, 认为这些费用同样属于市场交易的费用, 在企业契约的交易费用低于市场交易费用的时候, 企业的内部契约关系可以取代市场交换关系[11]。

劳动力的替代成本作为交易成本是很高昂的, 劳动力的替换成本包括:一是雇佣新劳动力和解雇原有劳动力的直接成本。从企业或是雇主来说, 为了寻找合适的雇员, 需要花费招聘、筛选、培训等成本。从雇员角度来说, 为了寻找合适的工作, 也需要不断地收集信息、权衡比较、从而需要制服各种转换或寻职成本。显然, 这些成本与雇佣合约签订的次数是正相关的, 合约期越短, 雇佣关系变更越频繁, 交易成本越高。可见, 为了降低交易成本, 在企业内部形成相对独立的劳动力市场, 应该形成长期契约关系。二是由于内部人不愿与企业新成员合作, 而破坏与新成员的关系所以引起的成本;三是劳动力替换对生产力的生产效率造成负面影响而包含的成本, 这其中包括企业文化蜕变成本, 人才流失常常发生在其有创新意识、与传统文化不相容的人才群体, 结果导致企业朝表面趋同方向蜕变, 缺乏创新精神。当企业考虑这些成本因素后, 往往发现维持现有契约关系不变是相对明智的选择。

此外, 在雇主与雇员之间围绕利益分配问题的经常性讨价还价行为产生的谈判成本, 也在一定程度上需要有关职位分配和工资报酬等刚性安排来降低交易成本。

(二) 知识专用性和岗位特殊性的存在决定了内部劳动力市场的长期契约性

如前所述特殊人力资本可以是企业对雇员进行特殊技能训练的结果, 也可以是由于雇佣关系终止而引致的成本损失, 第三种情况我们可以把特殊人力资本看做是工人和企业匹配的质量。Jovanvic (1979) 认为[12], 特定工人和企业匹配的生产率是不断变化的, 并且事先不可观察, 需要雇佣期限的增加而不断被了解。该模型得出了一个匹配质量的性质:如果工人对预期的匹配质量要低于工人的保留匹配质量, 工人就会迟职。在匹配的早期, 工人对匹配质量的不确定性很高, 离职寻找新工作的工作代价很大。由于预期匹配质量变高的可能性很大, 即使早期匹配质量低, 工人也呆在原企业。工作时间更长后, 工人对匹配质量的不确定性降低, 保留匹配质量上升, 在这一点, 离职率上升, 不良匹配被清除。剩余匹配都是离职率低的高质量的匹配。该模型解释了劳动力市场上雇佣关系终止比率开始很低, 然后变高, 随后又非常低的客观现象。也说明了为了减少无效的质量匹配, 提高劳动生产率, 需要内部劳动力市场的长期契约性。

从以上分析可以看出, 内部劳动力市场的长期契约性有利于特殊人力资本的积累, 可以有效地缓解劳资双方的机会主义行为, 可以减少经济上无效率离职带来的效率损失, 也有利于减少无效的质量匹配, 提高劳动生产率。

(三) 劳动力买卖双方信息不对称和不完全决定了内部劳动力市场的长期契约性

在雇员进入内部劳动力市场的过程中, 存在两种信息不对称问题, 一种是“事前”的信息不对称, 由于信息搜集和信号甄别问题的存在, 企业无法观察到雇员的行为, 既道德风险, 或企业无法获知雇员所拥有的关于成本或价值的私人信息, 这就是逆向选择问题, 企业和雇员之间存在信息不对称问题;一种是“事后”的信息不对称, 在进入“入口处”之后, 仍然存在一方很难观察或监督另外一方的投入或产出的信息不对称问题。同样, 当员工处于专用性人力资本补偿阶段的时候, 企业通过隐报市场绩效, 可以借机解雇处于延期补偿阶段的员工, 以降低工资成本。可见, 由于合同的不完全性, 在信息不对称的条件下, 雇佣双方之间短期的、临时性的市场交易往往难以形成合作的激励, 机会主义可能成为一种普遍的理性行为。因此, 有必要通过一定的契约设计来协调二者之间的关系, 在一定程度上保证内部劳动力市场的经济效率。如利用内部晋升和延期支付等长期契约关系设计, 使企业和雇员之间的博弈关系由一次性和短期性变成重复性和长期性的博弈关系, 以强化声誉对双方机会主义行为的约束, 实现尽量降低交易费用的目的。

在企业内部长期雇佣合约预期和劳资双方重复博弈条件下, “信誉”或“声誉”机制将发生作用, 当事人中任何一方的违约或欺诈行为必然遭到另一面的惩罚, 而任何一方的诚信行为也都有足够的时间赢得回报。所以长期契约不仅有助于降低双方在确定劳动关系时的事前交易成本和管理成本, 而且通过增强双方的合作激励又可以降低雇佣关系维持过程中的管理和监督成本。此外, 因为有了长期雇佣的预期, 内部劳动力市场的合作能为企业带来当期收益和未来收益, 这当然使内部员工有了长期合作下去的愿望。

参考文献

[1]赵增耀.内部劳动市场的经济理性及其在我国的适用性[J].经济研究, 2002 (3) .

[2]张凤林等.西方内部劳动力市场理论评述[J], 经济学动态, 2003 (7) .

[3]陈晓燕.长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设[J].理论月刊, 2004 (4) .

[4]蒋长流.长期雇佣关系对人力资本形成的激励效应[J].郑州航空工业管理学院学报, 2007 (4) .

[5]王迪钊, 黎煦.长期雇佣:一个人力资本理论的解释[J].商业研究, 2005 (1) .

[6]施海晓.企业长期雇佣契约的优劣性分析[J].中国科技信息, 2005 (24) .

[7]张凤林等:《希望内部劳动力市场理论评述》, 经济学动态, 2003 (7) .

[8]陈晓燕:《长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设, 理论月刊, 2004 (4) .

[9]交易成本学说来源于:陈晓燕:《长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设》, 理论月刊, 2004 (4) .

[10]参见科斯, 哈特等:《契约经济学》, 北京:经济科学出版社, 1999.

[11]参见科斯, 哈特等:《契约经济学》, 北京:经济科学出版社, 1999.

长期劳动合同书 篇3

五年前,张某到慈溪市某电器厂从事保安工作。去年年初,公司发现张某有私自夹带公司产品回家的行为,对其进行了批评教育。此后,张某经常无故迟到、早退,后来干脆长期旷工。公司认为,张某无故不来上班,等于主动解除了与公司的劳动合同,并以此为由将其除名。两个月后,张某以公司行为属单方面解除劳动合同为由,提请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金6000余元,并获得了劳动部门的支持。电器公司对裁决结果不服,起诉至当地法院。法院审理后,向企业详细介绍了相关法律规定,电器公司自知胜诉无望只得撤诉。

案例分析

法院劳动争议庭的法官介绍说,根据《劳动法》等法律规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种,即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除,但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同,除非用人单位存在违法行为,否则需提前通知用人单位。

张某虽然存在无故旷工等违反规定的行为,但其并未通知电器公司准备辞职,也就是说,企业不能将张某的旷工行为看作其主动辞职,更非法律上并不存在的自动解除劳动合同的行为。这是电器公司虽然有理仍输掉官司的主要原因。

其实,法律虽然强调对劳动者权益的保护,但对于劳动者的违法违规行为,用人单位仍然有权依法予以处罚,包括以此为由与对方解除劳动合同,关键在于如何进行具体操作。劳动争议庭的法官表示,根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位准备与其解除劳动合同,必须做到以下两点:第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知;第二,解除劳动关系的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成了这些程序,双方之间的劳动关系才能被合法解除,用人单位也毋需向对方支付经济补偿金。

长期运输合同书 篇4

甲方:

乙方:

依照有关法律规定,甲乙双方就甲方委托乙方办理货物运输事宜达成如下:

一、委托代理事项

1、甲方委托乙方办理汽车货物运输代理,门对门业务。

2、甲方委托乙方代理托运货物事宜时,应认真确定填写乙方所提供的《货运单》或《货物托运单》,并由乙方签收。

3、甲方委托乙方代理取货事宜时,应当时告知乙方代取货物的名称、数量(件数),并对所填写的内容负责,不得隐瞒限运、禁运物品。

4、甲方应按所托运的实际价值投保,付给千分之三计算保险费,由乙方向保险公司代保,托运时如有货没有保险,在运输中丢失或损坏,乙方按货物实际价值或维修费用赔偿。

5、乙方指派____________为与甲方货运代理事宜联系代表,代表乙方处理与甲方之间一切有关货物代理事宜,货物的保管、运输过程监控、费用的结算、客服的处理等。

二、保密条款

1、为完成本合同委托事项,甲方提供给乙方或者乙方从甲方获得的资料和相关的商业秘密双方有保密的义务,并且应采取一切合理的措施以使其所接受的资料避免被无关人员接触。

2、乙方应当告知并以适当方式要求其参与本合同工作雇员遵守本协议规定。

三、委托费用及结算方式

1、双方运费以月结方式,甲方须在次月底前将上月运费和服务费以现金,转帐或支票形式支付乙方。

2、甲方在货物送达收货人之前,有权随时更改到货地点及收货人,但应当支付因此所增加的运输费用及其他费用。

四、乙方权利义务

1、乙方负责从甲方指定地点提货并以甲方名义办理相关委托事宜。

2、乙方不得擅自更改甲方的包装标志,对于零散货物,乙方负责协助甲方进行发货前的大包、装箱等必要工作,乙方有权要求甲方支付相应的材料、人工费用的权利。

3、乙方应当按照甲方指定的运输方式托运,未经甲方书面通知同意,乙方不得擅自改变运输方式。

4、对于托运货物,乙方保证自甲方交付货物后按协议时间到达甲方指定的目的地。

5、货物到达自定目的地后,乙方应当及时通知收货人提货。

6、收货人提货时,乙方保证甲方货物包装完好,封条完整,则视该票货物安全抵达。

五、违约责任和赔偿

1、甲方无正当理由不按照约定期限结算支付委托费用的,按照应付款额百分之十的比例向乙方支付逾期的违约金。

2、乙方弄丢货物引起的甲方损失,乙方要按当时保价赔付甲方。

3、所有违约金,赔偿金均可从待付款项中扣除。

4、因下列原因造成的损失,乙方不承担责任。

A、不可抗拒力;

B、货物本身的性质所引起的变质、减量、损坏或毁灭;

C、包装内部设备不良,但从外部无法发现;

D、包装完整,标志无异状,而内件短少;

E、货物的合理损耗;

F、托运人或收货人的过错。

5、合同一方由于自然灾害、战争和其他由双方事后认可不可抗力事件影响到合同履行时,应采取电话、电报、传真等形式通知另一方,当不可抗力事故消除后,应立即恢复合同正常履行。

六、合同解除

1、一方解除合同,都须以书面形式在三十日前通知对方。

2、协议解除后尚有待结算费用,一方须在七日内向另一方提出《结算通知》,并附有效单证,其中一方按照本协议有关结算约定核对付款。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中的任何争议,应及时协商解决。

1、本协议自双方签订生效,有效期一年。

2、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

3、本协议有附件《发货价格表》一份,不足之处另议价格。

备注:在本合同期内甲方不得将货物委托其他公司托运。

甲方(盖章):乙方(盖章):

甲方代表签字:乙方代表

广告长期合作合同 篇5

定作方:

(以下简称:甲方)承揽方:

(以下简称:乙方)

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规之规定,本着平等、自愿、诚实、信用的原则,甲乙双方经友好协商,就甲方委托乙方进行 广告物料制作 事宜达成如下合同,以资共同遵守。

一、制作项目及单价

祥见乙方制作定单及甲方设计发送文件 说明:

1、上述所列价格为含税单价,最终结算数量以乙方支付时,甲方实际确认签收的物品数量向乙方支付对价。

2、在合同约定的合作期限内,上述列表中各项广告物料的原材料成本、运输费用及人工成本等相关影响制作物品市场价格的因素如有变动,概不影响合同所订单价。

二、合作期限:

自 年 月 日至 年 月 日。

三、验收标准和方法

1、以甲乙双方确认的制作要求(包括材质、画面、规格等)为准进行验收。

2、乙方完工后通知甲方派人员验收,如甲方未在3天内派人员验收,视为验收合格。

四、交付的时间、地点及方式: 以甲方通知的时间、地点为准。

五、结算及付款方式

1、付款方式: 采用银行转账方式付款。乙方指定如下账户用于收受广告物料制作费用:

账户名称:

银行账户:

乙方开户银行、账户名称、账号如有变更,应在本合同约定的付款期限前 3 天内以书面方式通知甲方。乙方如未按时通知或通知有误而影响结算者,由此产生的一切风险及法律责任由乙方承担。

2、结算及付款时间:

(1)本合同采用 月结制,甲方在收到乙方出具的经双方确认的月结制对账单及相应金额的发票后,在10个工作日内向乙方结清上个月的全部款项。

(2)甲方付款前,乙方应提供相应金额的正式发票,否则甲方有权不予付款。

六、甲方的权利义务

1、有权监督乙方按照合同约定的标准质量完成广告物料的制作任务。

2、按照合同约定及时提供并书面确认制作物品的小样稿,便于乙方按小样稿进行制作。

3、甲方中途变更制作物的数量、规格、质量或设计等,应在变更决定作出后及时通知乙方。

4、甲方要求变更交货地点,应在合同约定的交货日期届满前3天通知乙方。

5、及时组织对制作物品的收货验收工作。

6、在乙方不按本合同的约定履行交付义务时(包括但不限于:对于送货上门的物品,将物品送至本合同约定以外的地点、逾期交付物品超过合同限定的期限、交付的物品在质量或数量上不符合约定),甲方有权拒收所有物品,并不予支付货款。

7、按本合同约定及时足额支付价款。

七、乙方的权利义务

1、严格按照甲方确认的小样稿、设计方案等要求进行制作,确保按照合同约定的时间和方式保质保量地履行制作物品的交付义务;对于乙方包安装的物品,确保按照合同约定的时间履行全部物品的安装义务。

2、对于需要乙方送货上门的物品,乙方应负责承担运费、装卸费及人工费,在合同约定的时间内将物品送至合同约定的地点,供甲方收货验收。

3、按照合同约定,甲方对物品的包装有特殊要求时,乙方应从其约定。因乙方包装不善造成物品毁损灭失的,由乙方赔偿所有损失。

4、对于以样品为检验标准的物品,乙方在合同签订前应提供样品,经甲乙双方确认后封存保管,作为验收依据。

5、对于合同约定乙方送货上门的,物品送至合同约定的交货地点后,甲乙双方共同开箱检验。如外包装完好无损,但箱内物品发现短缺或损伤,应由乙方负责更换或补足,其相关费用和损失由乙方负担。

6、本合同生效后,对于乙方送货上门的物品,物品交付给甲方(交付以甲方在约定的收货地点对物品验收合格,并确认签收为标志)前,在制作、设计、成品保管、运输、搬运及装卸过程中,发生毁损灭失的,一切责任及风险由乙方承担。

7、如因乙方设计、制作的物品涉及知识产权侵权问题,导致甲方被诉,乙方应赔偿该侵权行为给甲方造成的一切直接和间接损失,并向甲方承担违约责任。

8、对于乙方包安装的广告物品,乙方应严格按照甲方要求的规格、工艺、标准、合同附件及其他要求制作广告,规范施工,合理地安装广告版面,在广告制作项目过程中接受甲方或甲方委托有关单位的监督和检查。

9、乙方制作、施工、安装广告物品时不得损坏甲方的有关物品和设施,否则应全额赔偿甲方的损失。

10、乙方在广告物品的制作、安装过程中,应保证安全、文明施工。若因施工行为导致甲方或第三人人身、财产损害,乙方应承担全部赔偿责任及相关法律责任。

11、本合同中乙方所负责制作、安装的全部广告物品交由甲方验收合格之前,在制作、安装、成品保管过程中若发生毁损灭失的,一切责任及风险均由乙方承担。

12、合同约定的合作期限内,若甲方委托乙方对相关广告物料或广告进行备案或审批,乙方未及时办理相关备案或审批手续,致使相关广告或广告物料遭受政府工商部门行政管理部门查处,乙方应承担全部责任,并赔偿甲方由此造成的一切损失。

八、违约责任

1、若甲方未按本合同约定的时间足额支付价款,自合同约定的最迟付款日届满起超过 10 个工作日,自第11日起,每日按应付未付款金额的0.3 %向乙方支付违约金。

2、乙方未按照合同约定及时完成委托事项,每逾期一天,应向甲方支付委托项目相应金额的 0.3 %;逾期超过7天,甲方有权单方面解除本合同,拒付任何款项。乙方同意:因自身迟延交货或工期延误所产生的违约金,甲方有权直接从应支付的价款中扣除。

3、在合作期限内,未经对方书面同意,任何一方不得擅自解除合同,否则,违约方应向守约方支付 1000 元的违约金。

4、其他未尽事宜,双方友好协商解决,如有违约,甲乙双方均可凭此合同到当地人民法院提起申诉

5、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效

甲方:

有限公司(盖章)

乙方:

有限公司(盖章

代表人:

代表人:

电话:

电话:

****年**月**日

煤炭长期购销合同 篇6

中 长 期 煤 炭 购 销 合 同

二○○九年九月八日签署/

5本中长期煤炭购销合同(以下简称‘本合同’)由(以下简称‘甲方’)与(以下简称‘乙方’)双方于2009年9月在江苏省南京市签署。本合同作为甲方在有效期内向乙方购煤的中长期合同。鉴于双方均为合法独立法人企业,本合同具有合法性、有效性、可执行性。

第一条合同期限

1.1本合同有效期为三年,2009年10月1日生效至2012年9月30日止。

1.2如双方同意在本合同期满后延长本合同或继续签订中长期合同,则双方应在本合同期

满90天内以书面形式确认延长本合同或双方重新起草中长期合同。

第二条煤种及供应数量

2.1供应煤种:乙方中国境内CBF项目生产的混煤

2.2 供应数量:300万吨/年。(以实际交货数量为准)

第三条 煤炭的质量规格

3.1 质量标准和价格调整标准:双方在实际煤炭购销合同中另行商定。

3.2乙方供应的煤炭除保证符合3.1要求外,还必须保证通过必要的手段排除煤炭中的杂质,如:石块、金属、木头等。

第四条 混配煤的售前售后服务

由于混煤的特殊性,乙方将提供CBF混煤的相关售前售后服务。

4.1 其中甲方需将其电厂锅炉资料信息,锅炉设计煤质要求,现用煤质特点和指标,燃煤

排放情况等提供给乙方以便制定理想科学的配煤方案。

4.2 混配煤发运后,乙方应定期进行市场跟踪,到甲方电厂采集炉燃烧数据,调查燃煤排

放情况,以此进行科学分析,使CBF混配煤更加接近燃烧的理想状态。

第五条 验收及数量、质量的确认

5.1验收数量确认

5.1.1 双方同意由装船港的商检机构进行离岸平仓数量检测,商检结果经双方确认签字后,即为验收、结算依据。

5.1.2 若甲方对水尺检验结果有异议,甲方可委托甲、乙双方认可的独立检验机构进行复检。

独立检验机构的复检结果为最终结果,双方对此不得再提出异议。复检费由提出异议方承担。

5.2 验收质量确认

5.2.1 双方同意煤炭的质量以连云港出入境检验检疫局(CIQ)作为平仓货物检验机构。

5.2.2 双方如任何一方对装货港质量检验结果有异议,异议方可在收到检测报告后三日内通

知对方,并对检测机构的备存样送甲、乙双方认可的检验机构进行复检。复检机构的复检结果为最终结果,双方对此不得再提出异议。复检费由提出异议方承担。

第六条煤炭价格及费用

6.1 煤炭价格

6.1.1基础价格:随行就市,提前15-30天议价,双方确认后签订当月价格备忘录。

6.2 费用承担

6.2.1装船前(货物下水前)码头煤炭数量和质量的检验费用及所有产生的费用由乙方承担。

6.2.2海运费用及海运路段货物保险费用由甲方承担

第七条运输调度

7.1 运输方式:水路运输,承运船舶由甲方组织安排。

若乙方所备煤量不足,造成船舶亏载(或等煤装船),所亏煤量的运费(空仓费)由乙方承担。

7.2 运输计划:甲方应在装船前7天向乙方提供船期计划,并在船舶到达港前3天通知乙方

具体船名及船舶动态预报。乙方应在船舶到达装运港24小时前办妥有关煤炭靠港装船手续,并负责办理煤船靠泊及受载的有关事宜。如甲方派船抵达装港后,乙方因未备齐煤炭或未及时办理船舶靠泊手续等原因影响装船,由此造成的船舶滞期费由乙方负责。除台风、军事演习等不可抗力因素影响外,船舶装港时间为72小时/艘次(依照五万吨/航次装载量为参考标准),超过乙方须向甲方支付滞期费,费率按甲方与船舶公司签订合同中的约定执行。时间自船舶抵达装船泊位起始算。但因为港口方面因素除外。

第八条结算及付款

8.1 双方同意一船一结算。双方按有效的港航货物交接清单及质量检验化验单(以下简称“结

算单据”)进行煤款结算。

8.2 甲方应于煤炭在装船港平仓当日付乙方合同价50%的煤款,待商检化验报告出来后三个

工作日内,付30%的煤款,剩余20%货款在甲方电厂专用码头卸货完毕后7个工作日之内向乙方发出结算通知书。乙方如对“结算通知书”所载内容无异议,则需向甲方开出符合甲方所在地税务部门要求的增值税发票,甲方在收到发票后7个工作日之内向乙方发出结算通知书。

8.3 甲、乙双方如果对“结算单据”内容有异议,应在收到结算单据之日起3个工作日内,向对方发出“异议通知”,双方应相互配合,认真核对检查,尽快达成共识。对达成共时的货款,甲方仍应在收到发票后7个工作日内向乙方支付。

8.4 甲方如未能按时支付货款,需按照逾期时间向乙方支付利息。利息按照中国人民银行当

年活期贷款年利率,按照实际逾期时间收取。

第九条违约责任及赔偿

9.1 双方均应严格按照本合同的规定履行义务,如果任何一方未能全部或部分履行其合同义

务,则应向对方承担违约责任。

9.2 除本合同另有规定外除外。

第十条提前终止

10.1 任何一方违反其在本合同及合同下的实质性义务,致使或可能致使对方的经济利

益遭受重大不利影响的,守约方可向违约方发出要求终止合同的书面通知(“终止通知”),违约方在收到该终止通知后应立即纠正该违约行为或提出令守约方满意的切实可行的纠正计划。如果违约方在收到终止通知后7个工作日内未能纠正其违约行为或未能提出令守约方满意的切实可行的纠正计划,则守约方可在前述7个工作日的期间届满时立即终止本合同。

10.2 如果一方已发出不可抗力通知,且不可抗力事件已不间断地持续达90天,则任何一方

均有权在向对方发出终止通知后终止本合同。

10.3 任何一方按本合同9.1条规定终止本合同并不限制其依法或依本合同的规定要求违约

方进行赔偿的权利。

第十一条不可抗力

11.1 不可抗力事件是指任何一方所遭遇的,其不能预见,不能克服且该事件及后果无法避

免的自然事件或社会事件,包括战争,闪电,火灾,风暴,水灾,地震,台风等影响本合同执行的重大事故等。

11.2 如任何一方因遭受不可抗力事件而不能履行其在本合同项下的义务,应在不可抗力事

件发生后尽快(在任何情况下,应在该方知悉该不可抗力事件后的3天内)向对方发出书面通知(不可抗力通知)。不可抗力通知必须载明该方遭受到的不可抗力事件类型及该不可抗力事件的性质和预计的对该方的影响和持续期间。

11.3 如果一方在第10.2款规定的时间内向对方发出了不可抗力通知,则该方的义务和责任

应在受不可抗力事件影响的范围和程度内中止,条件是该方应做出所有合理的范围内继续履行其在本合同项下的义务,且该方应尽最大努力确保在任何不可抗力事件结束后重新正常履行本合同。

第十二条 争议解决

12.1 如果双方在本合同履行过程中发生争议,则一方应首先向对方发出有关争议的书面通

知(该通知应一般性地描述争议的性质),双方应努力在收到任一方发出的上述通知后30天内通过友好协商的方式解决争议。

12.2 如果双方在上述30天期间内未能通过友好协商解决该争议,则任何一方可提请连云港

仲裁委员会仲裁。

第十三条其他

13.1 本合同经双方法定代表人或其授权代表签字并加盖双方公章后生效。本合同中的未尽

事宜可由双方再行约定。

13.2 有关本合同的任何修改均应以书面形式做出,并经本合同双方法定代表人或其授权代

表签署并加盖双方公章后生效。

13.3 本合同任何条款的无效,除导致该条款及与该无效条款相关的条款无效外,不应影响

本合同任何其它条款的效力。

13.4 本合同构成双方就本合同标的事宜达成的全部协议,并取代此前就该标的事宜所达成的所有书面或口头的协议,合同或其他形式的文件。

13.5 任何一方如需将其在本合同下的任何权利或义务转让给第三方均需征得对方的书面同

意。

13.6 本合同对双方的任何承继者和经允许的受让人亦具有约束力,该承继者或受让人应承

担出让方在本合同下的所有责任和义务,如同其为本合同的原始签订者一样。

13.7 双方之间有关本合同的任何通知、通讯应以传真、邮寄或者电子邮件的方式进行。13.8 本合同一式四份,双方各执两份。

13.9 本合同中的未尽事宜可由双方再行约定。

甲方:

签约代表:

长期劳动合同书 篇7

关键词:职中学生,合格的劳动者

中国已经成为名副其实的世界工厂, 中国不缺专家、教授, 不缺老师、医生, 更不缺乏优秀的公务员, 中国要搞产业技术升级, 要生产出高科技以及附加价值高的产品, 成为一个创新型国家, 成为一个世界工业强国, 中国缺乏大量受过良好职业技术教育的、有文化的、有纪律的、有过硬专业技术的合格产业技术工人, 为此, 我把自己长期担任职中学生班主任及长期驻外就业带队的一些经验体会, 具体总结如下与大家分享:

诚实:现在的学生, 在校期间多少都有些喜欢撒谎, 学些投机取巧, 速成获利的方法, 这与中国搞了几十年改革开放、社会整体因极端趋利行为使整体社会道德水准下滑有关, 学生作为社会人, 生活在现实社会中, 必定受社会影响较大, 所以学校教育、班主任工作就是要教育他们踏实做事, 老实做人, 不要过分的追求急功近利, 要教育他们首先学会做一位诚实守信用的人, 然后他才能成为国家的一名合格劳动者。

勤奋:现在的学生独生子女多, 家长带小孩很娇气, 在家不做体力劳动, 在学校也不开展运动量大的体育活动, 贪图安逸, 生活中、学习上很少刻苦, 这就出现了一个很大的矛盾, 无法负担来自国家、社会和家庭的重担。美好的生活不是等来的, 所以, 日常教育中老师要给他们一些身心方面的压力训练, 特别是要首先让他们懂得一个合格的劳动者, 一定是一个能吃苦耐劳的人。

节俭:节俭是中国人几千年的传统美德, 职中学生一旦结束学校生活, 马上就要走入社会, 成为一名打工者, 一名自食其力的人, 如果不节俭, 只知道自己买名牌服装、手机, 甚至到处交酒肉朋友吃喝玩乐, 自己不留余钱, 以后如何成家立业?如何孝顺自己的父母?如何哺育自己的下一代?节俭是一种好习惯, 需要长期的教育和培养才能养成, 学校和家长要共同做好学生的节俭教育工作。特别要提出来的是, 学生学会了节俭, 手中有了余钱, 在将来其他条件成熟的前提下, 还可以自主创业, 来解决就业难问题。没有余钱一切都是空谈。

孝顺父母, 感恩社会:父母亲辛苦把孩子们拉扯大, 很不容易, 我们要尽孝道, 要善待父母, 要赡养他们, 要关心他们的身心健康。在外打工要多打电话问候他们, 向他们报平安, 逢年过节也要常回家看看。在自己有能力的时候, 也要尽量的回报社会, 回报国家。多参与做志愿者、慈善者的工作。

遵纪守法:在就业带队中, 有个别学生不听老师的劝导, 出现了违法行为, 受到了法律的制裁, 违法是要付出巨大代价的, 轻则要给受害方经济赔偿, 重则要坐牢, 要失去自由。我时时刻刻给学生敲警钟, 要他们在社会上遵纪守法。

职中学生还有一项最大困扰———就是青春期的情感问题以及性教育和女生的自我保护问题。他们正处在花儿般绽放的年龄, 情窦初开, 懵懵懂懂, 思想行为叛逆, 情感方面也最容易出问题, 像洪水, 堵是堵不住的, 只能通过疏导。毕竟男女之间的情感也是人世间最美好最幸福的事物之一, 但同时情路艰辛, 这一点老师要提前警醒他们。它的坏处, 伤害也要提前告诉他们, 处理不好, 一是在学校会影响学习, 二是走入社会后会影响他们的工作甚至会影响他们的家庭生活, 更会影响他们成为一名合格的劳动者。根据报纸网络上的公开资料, 我国每年有1300 万女性做人工流产手术, 有数百万对夫妇进行不孕不育治疗。这一铁的事实证明我国在性教育方面的缺失。可见, 青春期的情感教育和性教育, 对职中班主任和驻外就业带队老师而言, 是一项极其重要的工作, 务必引起大家的高度共识, 此事处理不好, 特别是对女劳工会造成极大伤害。

职中学生经过专业知识学习, 再经过班主任, 就业带队老师在思想道德、为人处世、遵纪守法、青春期情感处理、社会安全知识等方面的精雕细琢, 就会成为一个个合格的劳动者。祝愿我们的祖国早日成为一个真正的创新型国家并完成民族的伟大复兴!

参考文献

劳动合同加盖劳动者私章是否有效 篇8

2009年6月1日至2010年3月15日期间,王勇与柳州市某贸易公司存在劳动关系。双方对于是否签订有劳动合同存在不同意见。王勇认为某贸易公司提供的劳动合同书并没有其签名,只是加盖了有“王勇”字样的私章,而该私章不是其本人所持有的,劳动合同书上的印章亦不是其加盖的,其与某贸易公司在劳动关系存续期间并没有签订劳动合同。王勇于2010年5月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某贸易公司加付其2009年7月至2010年3月15日期间未签订劳动合同一倍工资17000元。

[处理结果:]

裁决某贸易公司加付王勇2009年7月至2010年3月15日期间未签订劳动合同一倍工资17000元。

[案例分析:]

双方对于是否签订过劳动合同各执一词,某贸易公司提供的劳动合同书加盖有“王勇”字样的私章,但没有王勇本人的签名。由于法律没有规定刻制公民私章的相应程序,且公民刻制私章不需要出具身份证件,也不需要有关部门批准和备案,因此,公民的私章不具备确定个人身份特性,不具有唯一性。在某贸易公司不能提供证据证明该私章系王勇所有且王勇曾使用过的情形下,仅凭加盖有“王勇”字样的私章,不足以证明双方签订过劳动合同,某贸易公司的观点缺乏依据,故应根据《劳动合同法》第八十二条规定,承担相应的责任。

[专家建议:]

根据《劳动合同法》第十六条第一款规定,劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或者盖章生效。劳动者在签订劳动合同时,最好要求劳动者本人签字确认。如劳动者因种种原因无法签字,要求加盖私章的,用人单位应收集、保留该私章系劳动者所持有并使用的证据,以避免出现本案中的情形,导致用人单位加付一倍工资,增加单位用人成本。

注:本文中王勇为化名

长期供货合同 篇9

五金材料供货合同

甲方(需方):

乙方(供方):

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规之规定,本着友好合作、协商一致、共同发展的原则,就乙方向甲方供应五金及其他耗材事宜达成如下协议,自愿签定本合同且共同遵守。

一、供货方式、供货范围、供货时间

1、乙方供应的五金材料用于甲方指定地方。

2、乙方根据甲方专人告知乙方提供的订单来供应每批次货物,订单内容包括物品的名称、数量、型号、交付日期、交付场所等。甲方向乙方发出订单,乙方承诺并书面答复该批物品价格,乙方答复需签字盖章确认。

3、供货时间为年月日至年月日。

4、销货单应当写明字迹规整,名称,规格,数量必须准确,送货单上加盖乙方的公章或者签字确认。

5、包装和运输费由乙方负责。

6、仓库收货人在销货单上签字,作为甲方办理出入库登记手续的凭证。

二、价格条款、支付方式

1、乙方应根据报价单价格提供产品给甲方供应部采购人员,每批货物价格协定后由双方确认,作为结算依据,双方都不得单方面调整价格。

2、每批次货物单价已包括货物移交至甲方所需的一切税费、包装费、运费等。

3、经甲方同意,急用的材料款可以支付给乙方预付款,但乙方必须在送货结束后及时开具发票结算。

4、每批次货物送到到甲方指定地点,甲、乙双方共同进行验收,乙方开具发票办理入库手续后,经甲方核实7个工作日内一次付清此批货物的货款。

5、甲方可选择用现金、支票或转帐的方式来支付乙方的货款。

四、交货方式、售后服务

1、每批货物均应有质量保证书、资质证明书等相关文件

2、售后退换等服务。

本合同生效之日起,每批次送货时间为两个工作日或以订单甲方要求时间为准,如遇采购方有急用商品订单,则当日以最短时间针对甲方所订货物送到指定地点(特殊商品除外)。

3、货到甲方后,甲方按送货单内容收货,确认产品符合要求后甲方在验收单上签字确认,对于更换的产品需在验收单上注明,对于增加产品或价格有变动的产品,需另外填写验收单。

4、乙方应保证所提供产品为报价单中所规定之原厂产品,质量要符合报价单中规定的标准,如甲方发现乙方所售产品存在任何瑕疵,有权要求乙方进行换货。

五、违约责任

1、甲、乙双方如有一方违约,由违约方承担由此给守约方造成的经济损失,且守约方有权解除本合同。

2、乙方未规定送货,甲方有权退货。

3、交付日期的保证,若乙方不能在订单规定的交付日期交付的,则应立即通知甲方,等候甲方的安排。乙方不能按照规定的交付日期交付而造成甲方经济损失的,甲方可以向乙方提出损害赔偿,按此批货物价值的3‰每天扣除并赔付相应的损失。

4、乙方保证供给甲方的货物均是同行业最优价格,若经查证发现不是最优价格,则乙方赔偿甲方材料的差价并且罚款1000元/次;发现3次后取消乙方的供货资格。

六、合同附则

1、本合同期满后自动失效,经甲乙双方协商一致可续签合同。

2、本合同的任何修改或补充,只有在双方授权代表签字后生效,并成为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式陆份,甲方执伍份、乙方执一份,双方签字盖章之日起生效。

4、本合同未尽事宜由甲、乙双方协调解决,甲、乙双方如有任何争议,应由双方自愿提交法律仲裁委员会给予解决。

甲方:

授权人签字:

乙方:

授权人签字:

上一篇:初三感恩教师节作文下一篇:品德修为对照检查材料