关于人事行政专员岗位职责简单

关于人事行政专员岗位职责简单（精选7篇）

关于人事行政专员岗位职责简单 篇1

1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事行政专员岗位职责 篇2

1.负责统计项目部所有管理人员的身份证，学历证，执业资格证（如：岗位证，职称证）等证件，证书的彩色扫描件做好入职备案，及时更新人力资源月报，定时上报公司人力资源处及综合办主任。2.负责向公司上报本项目公司聘用管理人员异动及离职情况，协助员工办理异动和离职手续，并及时传达公司相关人事信息及通知。3.负责收集项目部转区域聘用管理人员的相关资料，并及时报送人力资源处。

4.负责统计项目部管理人员岗位、职称报名情况，并将相关材料提交至人力资源处。

5.负责梳理项目部备案人员情况，准备建委检查人力资源方面所需资料。

6.负责办理项目部人员各类证书借用手续。

7.协助项目人力资源经理做好人员招聘工作，办理入职手续。8.负责做好内部级别鉴定的报名、面试、笔试、直补发放等工作。9.协助人力经理根据项目部培训需求情况制定项目部培训计划，并根据计划组织 实施培训。

10.负责传达公司发出的各项培训及会议信息，向公司上报参训人员，并做记录台账。

11.督促参加公司培训的人员会后在项目部做宣贯培训工作。12.负责传达人力资源处发布的相关文件资料及信息。13.负责项目部 5S 办公管理的检查、监督、培训、推进工作 14.每月20日之前收集各大月报，发至公司生产处月报管理员； 15.上传下达，及时发项目部发生的新闻、好人好事、技术创新； 16.协助综合办主任会议的组织、协调，会议内容的记录、传达与反馈；

17.项目部发生新闻事件要拍照（摄像）并及时撰写通讯；

行政人事专员岗位职责 篇3

2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。

3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

4、制定员工考核制度，并执行。

5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。

6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。

7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

人事行政专员的岗位职责要求 篇4

2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;

3、员工假期统计，考勤统计等;

4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;

5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;

6、花名册、通讯录管理与更新;

7、劳动合同续签事宜;

8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;

9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;

10、协助员工活动组织、员工培训等;

11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;

关于人事行政专员岗位职责简单 篇5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、负责全体员工每月考勤核算;

4、负责公司集体活动的策划协助与活动实施;

5.负责办公室日常行政事务管理;

6.完成领导交代的其他工作。

篇2：人事行政专员的岗位职责

1.根据部门需求，制定招聘计划;

2.开发招聘渠道，发布、管理招聘信息，确保招聘工作的顺利进行;

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.新员工的《心得报告》管理，汇总、呈签;

5.文管中心管理：程序文件管理，包括编制、发放、回收、存档、登记;

6.与劳务派遣方的合作事宜沟通，签劳动合同;

篇3：人事行政专员的岗位职责

1、档案整理分类排序;

2、按照分类和排序的内容用扫描仪扫描;

3、将入职档案材料收集整理分类、录入钉钉系统、将档案整理完毕、整理装订档案、档案入库、分别存档。

4、收集、交接、整理、统计入职、离职人员资料进行分类、整理

篇4：人事行政专员的岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

3、负责协助参与公司薪酬制度和方案。

4、负责协助各部门组织完善公司培训管理制度并监督、检查培训工作落实情况。

5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

篇5：人事行政专员的岗位职责

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、做好员工考勤、奖惩管理;

3、定期举办员工活动：生日会、员工聚餐、旅游等;

4、推动公司培训工作，完善公司培训体系，推动公司企业文化建设;

5、办公用品采买;

6、公司环境卫生管理;

7、展厅管理;

8、其他上级安排的工作;

篇6：企业人事行政专员岗位职责

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

篇7：企业人事行政专员岗位职责

1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作

3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;

4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;

5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、领导交代的其他任务。

篇8：企业人事行政专员岗位职责

1. 完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2. 负责监控并统计员工考勤;

3. 协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4. 前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5. 办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6. 完成领导交代的其他工作。

篇9：企业人事行政专员岗位职责

宿舍的管理、安排与调整，宿舍维修安排，每月月底水电分配扣费计算;

办公用品、劳保用品、常用药品及工衣的发放、管理;

负责行政文件通知拟定、传达、公布及实施;

负责安全生产管理及与安监办对接，安监资料提交;

接待客户订餐和预订酒店

饭票的领取与发放;

与管理处工业区相关问题联络;

篇10：企业人事行政专员岗位职责

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理 (含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

关于人事行政专员岗位职责简单 篇6

一、岗位名称：行政人事专员

二、直接上级：行政人事主管

三、任职资格：

1.大专及以上学历，行政、企业管理类相关专业；

2.性别不限；

3.能熟练掌握人力资源管理技能的能力；

4.熟悉行政工作的各个环节；

5.具有对人力资源实施管理的能力；

6.具有独立分析问题、解决问题的能力；

7.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

8.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

9.较强的协调能力及服务意识，较强的语言及文字表达能力；

10.工作条理性清晰，原则性强，并可承受较强的工作压力；

11.熟练使用办公软件、办公自动化设备；

12.能适应短期出差。

四、所受培训：

受过人力资源管理、行政管理等方面的培训。

五、工作经验：

一年以上人力资源岗位工作经验，3年以上行政人事相关岗位工作经验。

六、岗位职责：

1．协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2．负责拟定公司培训体系政策及培训管理工作，拓展公司人力资源的开发工作；

3．负责公司人事、行政日常管理工作；

4．执行上级领导关于人事、培训等工作的指标，并组织落实人事、培训等工作计划；

5．负责公司各部门员工的考勤汇总工作；

6．根据公司的用人标准与计划，为各岗位配置合适的人才，并负责实施员工招聘工作、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配和解聘；

7．负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8．按照公司招聘工作的流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

9．负责公司相关制度的改进和更新；

10． 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

11． 负责指导、实施公司安全保卫管理工作；

12． 协助行政管理完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试，测评和录用等工作；

13． 协同开展新员工入职培训、业务培训及执行培训计划，并组织联系外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

14． 负责员工的绩效与薪资考核工作；

15． 负责收集企业相关的劳动用工等人事政策及法规；

16． 负责员工的人事档案材料的收集、管理、归档，档案的保管、传阅、检查、验收和保密；

17． 负责拟定公司人事政策及人事管理工作，使公司占据人才优势；

18． 参与制定公司薪资福利政策及相关制度，使公司薪资福利具有吸引力；

19． 负责公司员工绩效考核档案材料的汇总收集、承办和归档；

20． 负责员工的日常出勤情况的登记工作；

21． 完成上级领导安排的其他工作。

七、工作关系：

1.做好与本部门员工工作上的合作；

2.做好与其他部门人员工作上的合作

八、工作环境：

1.办公室为主；

2.工作环境舒适；

3.无职业病危害；

九、体质条件：

1.身体健康；

2.能承受高强度工作；

3.能承受较大的精神压力；

十、性格特点：

1.具备良好的组织能力；

2.有较强的团队意识；

3.具有强烈的开拓精神；

4.具备良好的协调能力；

5.具备良好的公关协调能力；

关于人事专员工作职责 篇7

2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;

3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;