大学毕业前就业资格测试题答案

大学毕业前就业资格测试题答案（通用5篇）

大学毕业前就业资格测试题答案 篇1

第 1 题（2分）： 毕业离校时，以下哪些学生可发报到证？

A、结业学生

（多选题）业生

B、休学学生

C、取得毕业证但不能取得学位的毕

F、出国

G、取得毕业

D、暂缓就业

E、升学

资格，但未签订就业协议书

第 2 题（2分）： 暂缓就业具体是指____。

A、没有就业单位

（单选题）

B、暂缓就业派遣（档案在省高校就业指导中心可托管两

C、延迟就业

年，户口不变，不签发报到证。）

第 3 题（2分）： 用人单位招用劳动者时，下列哪个可以不用如实告知劳动者?（单选题）A、工作地点

培训

B、安全生产状况

C、职业危害

D、职业第 4 题（2分）： 高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？

A、小额担保贷款和贴息支持

（多选题）

享受培训补贴

第 5 题（2分）：

B、免收有关行政事业性收费

C、D、免费创业服务

劳动合同分为____。

（多选题）A、固定期限劳动合同

作任务为期限的劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、完成一定工第 6 题（2分）： 广州市创业扶持补贴政策中，一次性创业扶持补贴对象包括哪四类人员？

A、广州城镇户籍登记失业人员

（多选题）州城镇复员转业军人

生源高校毕业生

B、广州户籍农村劳动力

C、广

D、持有《广州市生源高校毕业生就业公共服务卡》的广州第 7 题（2分）：（单选题）高校毕业生见习期间的人身意外伤害保险由____办理。

A、所在见习单位

B、毕业生本人

C、所在学校

第 8 题（2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的分）： ____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（单选题）A、70%

B、80%

C、85%

D、90%

第 9 题（2分）： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照____规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。

A、同工同酬，集体合同

（单选题）

合同，行业工资标准

B、行业工资标准，同工同酬

C、集体

D、集体合同，同工同酬

第 10 题（2延长学制的学生应在取得毕业资格后 ____内，凭学校教务部门延长学制证明、毕业证复分）： 印件和学校就业主管部门意见申请办理派遣手续。（单选题）第 11 题（2分）：（单选题）第 12 题（2分）： A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、六个月

普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，是否属于违约？

A、是

B、否

广州市创业扶持补贴包括： ____。

A、一次性创业扶持补贴

（多选题）

持补贴

第 13 题（2分）：（单选题）

B、社会保险补贴

C、创业带动就业扶

D、医疗保险补贴

“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是 ____。

A、2年

B、3年

C、4年

D、1—3年

第 14 题（2已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ____内订立书面劳动分）： 合同。（单选题）A、15日

B、一个月

C、两个月

D、半年

第 15 题（2分）： 参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后，可享受____。

A、公务员招录优惠

（多选题）

惠

B、事业单位招聘优惠

C、考学升学优

D、补偿学费和代偿助学贷款

E、服务年限计算工龄

第 16 题（2参加“三支一扶”项目服务的高校毕业生，工作期间给予一定的生活和交通补贴，统一办理分）： _____ 保险和住院医疗保险。（单选题）A、工伤

B、商业

C、人身意外伤害

第 17 题（2劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前分）： ____通知用人单位，可以解除劳动合同。

（单选题）A、30日，3日

一个月，15日

B、45日，5日

C、两个月，10日

D、第 18 题（2公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂靠服务，并分）： 免收 ____年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。（单选题）第 19 题（2分）： A、B、C、D、4公民应征入伍男性身高_____cm以上，女性身高____cm以上。

（单选题）A、160，1516

2B、162，160

C、165，160

D、168，第 20 题（2广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构对“三支一扶”服务期满，有自分）： 主创业愿望的大学生提供____ 等一条龙服务。

A、政策咨询和项目开发

（多选题）

款

第 21 题（2分）：

B、创业培训和创业孵化

C、小额贷

D、开业指导和跟踪辅导

下列哪一项属于劳动合同应当具备的条款____。

A、用人单位的主要负责人

（多选题）

护

D、休息休假

B、工作内容

C、职业危害防

E、社会保险

第 22 题（2广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构不对自主择业的“三支一扶”大分）： 学生免费提供____服务。

（单选题）A、政策咨询

B、职业指导

C、职业培训

D、职业介绍

第 23 题（2“大学生服务西部计划”中的西部地区是指西藏、内蒙、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、分）： 宁夏、新疆、____ 等12个省（自治区、直辖市）。

A、广西、江西、重庆

（单选题）

四川

第 24 题（2分）：（单选题）

B、江西、重庆、四川

C、广西、江西、D、广西、重庆、四川

广州市户籍高校毕业生2年内自主创业，可获得一次性创业扶持 ____ 元。

A、1000

B、2000

C、3000

D、5000

第 25 题（2分）： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____ 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____ 个月。

（单选题）A、一，三，六

三，六

B、一，二，三

C、一，二，六

D、二，第 26 题（2分）： 中央有关部门组织实施的鼓励高校毕业生到基层就业的项目有哪些？

（多选题）A、三支一扶

计划

B、西部计划

C、教师特设岗位

D、村官第 27 题（2分）：（单选题）第 28 题（2分）：（单选题）第 29 题（2分）：（单选题）选聘的高校毕业生在村工作期限一般为____。

A、1年

B、2—3年

C、3年

D、1—3年

具有高等教育学历的士兵退役后，立____及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

A、一等功

B、二等功

C、三等功

D、特等功

广州市创业扶持补贴不包括：____。

A、一次性创业扶持补贴

B、社会保险补贴

C、创业带动就业扶持补贴

第 30 题（2分）：（单选题）

D、医疗保险补贴

办理了暂缓就业的高校毕业生的档案由哪个单位保管：____。

A、学校

B、人才市场

C、广东省高校毕业生就业指导中心

第 31 题（2高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及分）： 其他优待安置政策外，还享受____。

A、优先选拔使用

（多选题）

学贷款

B、考学升学优惠

C、补偿学费或代偿国家助

D、优先复员

第 32 题（2除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管理部门首次分）： 注册登记之日起____年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费。（单选题）A、B、C、D、4第 33 题（2根据广东省高校学生实习与见习条例第三十五条规定，见习期限一般为____个月至____分）： 个月，最长不超过十二个月。（单选题）A、2，6

B、2，C、3，6

D、3，3第 34 题（2分）： 对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予 ____补贴和公益性岗位补贴。

（单选题）第 35 题（2分）： A、生活

B、社会保险

C、薪酬

D、基层

根据社会保险法的规定，下列哪些保险费职工不需要缴纳____。

A、养老保险

（多选题）

险

B、生育保险

C、失业保险

D、医疗保

E、工伤保险

第 36 题（2在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，分）： 可与所在单位签订不少于____的聘用合同。（单选题）A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

第 37 题（2广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活分）： 补贴____元。（单选题）A、500

B、800

C、1500

D、1000

第 38 题（2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动分）： 者每月支付 ____倍的工资。（单选题）A、B、C、D、4第 39 题（2国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农分）： 村去____。

（单选题）A、支教、支农、支医、扶贫

支教、支耕、支医、扶贫

B、支农、支养、支耕、扶残

C、第 40 题（2同一用人单位与同一劳动者只能约定____次试用期；试用期 ____包含在劳动合同期限分）： 内；劳动合同____只约定试用期。

（单选题）A、两，是，不可

两，不，可以

B、一，不，可以

C、一，是，不可

D、根据财政部国家税务总局发布的《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》（财税第 41 题（2[2010]84号）规定，持《就业失业登记证》（注明 “自主创业税收政策”或附着《高校毕业分）： 生自主创业证》）人员从事个体经营，符合国家规定的，在三年内按每户每年 ____元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

（单选题）A、6000

B、7000

C、8000

D、9000

第 42 题（2分）： 对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的 ____ 政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。

（单选题）县级

B、地市级

C、省级

第 43 题（2分）： 选聘到村任职的对象为____岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

（单选题）A、26

B、27

C、28

D、30

第 44 题（2分）： 某学院学生陈XX，高考时户口所在地为广东梅州，且在梅州参加高考，升大学时将户口迁至学校，在陈XX同学读大二的时候，父母由于工作调动原因将户口迁移到深圳，陈XX同学的生源地为____。

（单选题）A、梅州大埔

B、学校户口所在地

C、深圳市

D、以上选项都不对

第 45 题（2分）： 下列选项中，属于报到证的作用是:____。【本题全选为正确答案】

A、到接收单位报到的凭证

B、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的（多选题）学生

C、凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续

D、人才服务机构存档的证明

第 46 题（2分）：

E、公安机关凭《报到证》予以办理落户事宜

毕业生应征入伍服兵役享受那些优惠政策？

A、优先报名应征

（多选题）

优先选拔使用

B、优先体检政审

C、优先审批定兵

D、E、考学升学优惠

F、补偿学费或代偿国家助学贷款

第 47 题（2自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银分）： 行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得 ____的贴息支持。（单选题）A、30%

B、50%

C、80%

D、100%

第 48 题（2应届毕业生毕业后需要调整就业方案的，需在派遣后____内申请办理，逾期不再办理有关分）： 调整改派手续。（单选题）第 49 题（2分）： A、6个月

B、1年

C、2年

国家鼓励毕业生面向基层就业，下列哪一项或几项属于基层就业？

A、广大农村

（多选题）单位

业

第 50 题（2分）：

B、城市街道社区

C、县级以下党政机关、企事业

F、自主创

D、社会团体

G、自谋职业

E、非公有制组织和中小企业

H、艰苦行业和艰苦岗位

到基层就业的“基层”不包括：____。

（单选题）A、城市街道社区

省直属事业单位

B、广大农村

C、县级以下党政机关

D、

大学毕业前就业资格测试题答案 篇2

关键词：大学生；就业；心理状态；自我调整

收稿日期：2010-10-29

作者简介：王波（1982-），男，辽宁昌图人，齐齐哈尔职业学院讲师，硕士，研究方向：大学生心理健康教育。

据不完全统计，2008年全国应届大学毕业生人数570万，2009年突破了610万，2010年6月达到630余万人。毕业生的人数在不断的增加，供求关系的偏离值却越来越大，使得大学生的就业压力一年大于一年。越来越多的高校毕业生出现“毕业即失业”的情况，这对于只有理论而缺乏实践的即将毕业的大学生来说无疑是雪上加霜。

大学生就业思想和观念有误是大学生就业的最大障碍，突出的表现是有业不就，导致很多宝贵的就业机会擦肩而过。而对严酷的就业形势，他们依旧热衷于金饭碗、高收入，甚至“宁要城市一张床，不要西部一间房”。事实上，经过几十年的发展，我国的高等教育正在从“精英教育”向“大众教育”转变，大学生也从过去的天之骄子回归到普通劳动者。应教育学生理性地面对现实和自我，转变择业观念，先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。所以，切实地转变就业观念，调整不良的心理状态，选择适合自己的就业对策，才是有效促进大学生就业的当务之急。

一、及时调整不良的就业观念

（一）选择单位只注重经济待遇

很多大学生在求职择业的标准中，往往把经济收入、福利待遇放在第一位，过分注重这些经济条件。作为工作与事业的物质基础本来属于正常现象。然而，把工作单位的好坏标准只限定在工资的高低上去显然是一个误区。选择一个单位或行业是否理想，应当综合考虑：首先看是否适合自身的发展，是否对自己事业的成功有所帮助，是否可将自己实现个人人生价值与服务人民、报效祖国紧密联系起来，要放开眼界，改变观念，不要被眼前的一点点实惠所迷惑。

（二）认为企业规模越大越好

很多同学认为择业时，一定要选择规模最大的一些公司与企业，认为它们经营失利或倒闭的可能性小。其实，在选择时应当着重去看企业的管理水平、经营观念与综合实力，同时也应该看到与自己专业的关系。权衡多方面的因素，结合自己的实际情况，作好客观正确的选择，而不是一味的企业规模越大越好。

（三）认为没有“后门”，很难找到理想的职业

一些大学生受到一些不正之风的影响，认为好的职业与部门只是吸收一些关系户，如果家里、亲戚没有什么社会关系，很难攀其高门。其实，事实并非如此，在改革开放的市场经济氛围中，各地均引进了良好的竞争机制。它是人与人之间综合能力与敬业精神的竞争，而不是“关系”的竞争。只要自己有才华，爱岗又敬业，理想的职业一定能很快找到。相反，那些想通过“拉关系、走后门"找一个好职业的人，是终究会被社会所淘汰的。

（四）一定要去大都市工作

有大部分大学生认为，毕业后找工作首选应该是环境优雅、交通便利、美如花园、比较发达的大都市，在那里才会更加适合自己的发展。其实，这也是一个误区。试想，大家全选择在上海工作，而我国拥有那么多省、自治区与直辖市，其他地方谁去工作。我国幅员辽阔，处处需要我们大学生去献身祖国，服务人民，每个地方均衡发展，才能使我们的国家向发达国家的行列迈进，才有可能在国际竞争中立于不败之地。因此，择业时不能一窝蜂地向一个方向涌，应当选择适合自己发展的地方去，同时也要考虑党和国家以及人民的利益，发挥自己的聪明才智，为祖国的兴旺发达做出自己的贡献。

（五）由于自赏，过分坚信“天生我才必有用”

大学生是社会中具有较高科学文化知识水平的特殊就业群体，社会需要大学生，特别是在学校表现较为优秀的大学生。一些认为自己业务素质高、专业知识扎实牢固的大学生认为一定会有最理想的职业或单位找上门来，而忽视了大学生就业要通过双向选择这一中间环节，没有积极主动地寻找机会，创造机会，推销与自荐，坐以等待良好时机，这样往往失去了许多好的就业机会。因此客观评价自我，顺应现行的双向选择的就业政策，积极参与选择与被选择，为自己的求职择业创造良好的条件。

二、大学生就业前心理障碍及其调整

（一）大学生面对就业常常会出现以下心理障碍

就业忧患和恐惧心理。就业忧患是由于大学生意识到就业的客观形势与自我主观条件的矛盾而产生的体验。社会对人才的要求越来越高，只有简单的书本知识已经不能应付社会，面临选择职业，大学生一方面渴望理想职业，另一方面又对自己的能力缺乏信心，选择过程中患得患失，在压力面前心理失衡，难以自控，表现出恐惧、焦虑、有的学生甚至害怕参与就业，表现出择业恐惧心理。

就业盲从和冲动心理。部分大学生既缺乏对社会的认识，又缺乏对自我的认识，不能客观的分析社会的需要，对自己的竞争能力缺乏信心，因此在就业时产生了随大溜儿的盲从心理。有些学生择业时表现出极端化，心理受多重择业因素困扰，面对现实处境缺乏应有冷静、自控能力、表现出心情急躁、盲目攀比，满腹牢骚。

过于自负或过于自卑心理。有的大学生在择业过程中自我评估失当，学习成绩好的对自己就业条件评价过高，所以对择业有自负、挑剔的心理；而成绩平平或差点对自我就业条件评价则不高或过低，择业信心不足，对自身条件缺乏信心，内心十分焦虑，不敢主动出击向用人单位推销自己，而采取被动的态度。

思维定势和求稳求全心理。有的学生由于对所学的专业存在思维定式，他们用过去职业门类的老观念，凭借已有定势思考问题，找工作也一定要专业对口，结果失去很多机会，也有的学生在择业过程中求稳求全，不敢冒风险，考虑到职业选择对未来人生和工作十分重要，所以择业时顾虑重重，思前想后，求稳求全也会表现出“这山望着那山高”缺乏果断性。

（二）面对严峻的就业形势和大学生就业容易出现的心理问题，做好心态调整

正视现实。就业难是无法逃避的社会现实，双向选择在择业过程中不可避免。在选择工作时，大学生要摆正自己的态度，敢于承认和面对现实，这是成功就业的前提。逃避现实只会让自己就业的道路越走越窄。

客观看待自己，正确认识自己。面对招聘单位，大学生既不要自视过高也不要怀疑自己的能力，要对自己有一个客观的认识和理性的评价，只有这样才能找准自己在社会中的位置。

培养自信心。不要因为被一两个招聘单位拒绝就怀疑自己的能力，在广阔的职场中肯定会有自己的一席之地，就业不一定会一步到位，从小事做起也有成大事的可能，要坚信天生我材必有用。

培养竞争意识。物竞天择，适者生存。现在毕业生就业制度的改革，实际上为毕业生提供了公开、平等参与竞争的环境和机会。对于即将毕业或已经开始择职谋业的大学生，必须强化意识，崇尚竞争，敢于竞争。

培养坚强的意志。“古之成大事者，不惟有超士之才，亦有坚韧不拔之志”坚韧不拔的意志是实现人生目标的顽强意识，在求职过程中大学生们也应该面对挫折不气馁。

一般来说，通过自己的努力和主动的心理调适，绝大部分大学生都能够在短期内弱化、或消除不良的心理状态，以健康的心理状态面对就业问题、从容择业、顺利就业。

三、选择适合自己的就业对策

（一）升学与就业，如何选择

对于毕业后是选择升学还是选择就业这个问题，几乎每个大学生都会进行深入的思考。继续升学的优点是：可以获得更高的学历，学习更多的专业理论知识。毕业后直接选择升学相对于就业后在去升学，会容易许多。而选择就业，可以立即获得收入和工作经验。对于每一个大学生来说，毕业后是选择升学还是选择就业，在做出选择时，还要考虑到自身的学习动机问题，学习目标问题，学习兴趣和经济承受能力等因素。在对自己进行合理分析，了解自身性格、兴趣、专业以及自己的职业目标与优势之后，再去选择，就会比较清楚了。

（二）自主创业，是否适合

对于毕业后想要选择创业的大学生来说，资金问题、场地问题、管理能力问题、经营能力问题和社会经验等问题是阻碍大学生创业成功的几个重要因素，大学生一定要理性认识自主创业。创业需要一个人的综合素质和能力，国家大力支持和鼓励大学生自主创业，不是鼓动学生毕业后都去创业，更不是放弃专业所学去创业，而是通过了解创业政策，学习创业的理论知识以及一些成功者的创业经验，掌握创业技能、提高创业素质，达到“就业有实力，创业有能力”目的。走出校门后，在适当的条件下，就有可能生根发芽，开花结果，以此增加创业成功的筹码，拓宽就业途径。所以是否选择自主创业，还要看时机和自身的内外部条件是否适合，再去作出决断。

参考文献

[1]张振笋.职业心理健康[M].北京:中国广播电视出版社,2010，（9）.

[2]李书友.职业规划与就业指导[M].北京:首都师范大学出版社,2007.

[3]大学生就业现状及发展2006年度调查报告[EB/OL].中国人力资源开发网.

[4]浦瑛瑛.大学生就业心理剖析及调适优化途径[J].中国大学生就业,2006,(5).

[5]陈刚.大学生心理健康教育概论[M].北京:人民卫生出版社,2003.

大学毕业前就业资格测试题答案 篇3

2、毕业生求职择业自荐基本材料包括哪些内容?答：包含：（1）经系签署意见并由学院审核盖章的毕业生推荐表。

（2）人自荐书或求职信。

（3)盖有学院教务部门公章的学习成绩表。

（4）各类获奖证书复印件。

（5)英语等级、计算机等级、普通话测试和职业技能等级证书等复印件。

（6)发表的文章、作品及实习教案和实习鉴定表等复印件。

3、报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

4、师范类毕业生报到证遗失补办流程：1毕业生在全省公开发行的报刊上登报声明作废，填写“补办报到证申请表”，然后到教育局或教育人才服务中心进行审核并在申请表上加盖公章2毕业生持登报声明、申请表到学生事务办理大厅（南光四101室）复印当年经省高

招办审核盖章的新生录取花名册，并进行审核盖章3毕业生持申请表、新生录取花名册、登报声明、毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件到当地省教育人才服务中心办理新的报到证

非师范类毕业生报到证遗失补办流程:1毕业生填写遗失补办申请表，到公开发行的报纸刊登遗失声明（见报3个工作日），并到原报到证所在人事部门出具未报到证明（已就业的须

附用人单位意见）

2毕业生持以上材料到学生事务办理大厅出具介绍信

3毕业生持介绍信、登报声明、原报到证所在人事部门出具的未报到证明（已就业的须附用人单位意见）到福建省公务员局大中专毕业生就业服务窗口办理新的报到证。

5、档案转递原则：升学的毕业生档案，直接转至录取学校研招办或院系总支；到各地市教育系统就业的毕业生（含未落实单位的师范毕业生），档案转到接收地地市教育局；未落实单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局毕分办；到省（市）直机关单位、部队或驻扎单位就业的，直接转至用人单位人事部门；到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构；到省外就业的，按协议书注明的地址转递。

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，档案就转到哪里

6、高校毕业生自主创业可以享受哪些优惠政策？ ⑴ 小额担保贷款和贴息支持 ①登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请一定额度的小额担保贷款；对从事微利项目的，还可获得贴息支持。②自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得50%的贴息支持。⑵ 免收有关行政事业性收费 高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后2年内的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。⑶ 享受培训补贴 离校后登记失业的毕业生，参加人力资源和社会保障部门举办的创业培训，可享受职业培训补贴。⑷ 免费创业服务 有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业服务部门提供的创业指导服务，包括项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等内容。

7、人事代理的概念和作用？人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。作用：人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

8、在签订协议过程中，了解有关法规，学会保护自身的合法权益免受侵犯显得尤为重要。

一、熟悉规定、理解各类协议

1、有效的就业协议

有效的就业协议，就是依法成立、合法生效的就业协议。成为有效的协议，必须具备以下要素：①必须在意思自治、平等协商、诚实信用的基础上订立。②主体适格。即一方必须是取得毕业资格的应届毕业生，另一方必须是依法登记注册或上级主管机关批准的，并且正常营业、当有用人计划的用人单位。③内容合法。主要指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定。④程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。

2、无效的就业协议

无效的就业协议是指不具有法律约束力的协议。常见的有以下几种情形：①协议一方或者双方不具备合法的主体资格。②协议内容不合法或损害公共利益。③恶意串通，损害集体或第三人的权益。④请人代签的就业协议。⑤附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。

3、可变更和可撤消的就业协议

可变更和可撤消的就业协议，是指因毕业生或用人单位意思表示瑕庇，经撤消权人请求，由法院或仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的协议。主要有以下几种情况：①因重大误解订立的就业协议。如工资条款中应当是2700元/月，“7”写的象“1”，实际发工资时毕业生认为2700元/月，用人单位则认为2100元/月，存在重大误解。②显失公平的就业协议。如：协议中规定一方有权解除就业协议，另一方无相应权利；一方违约需承担违约责任，另

一方违约无需承担违约责任或承担较轻的责任等。③基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。

4、附条件的就业协议

附条件的就业协议是指协议签订时并不当然生效，协议的生效需基于一定条件的成就与否，即所约定的条件成就，就业协议生效，所约定的条件不成就，协议自始不发生效力。此种形式对于考专升本、公务员的毕业生比较适合，由于专升本或公务员成绩未知，既希望到该单位工作，又不想放弃考取专升本或公务员的机会，那么跟单位约定：如果考上专升本或公务员，此协议不发生效力。一般单位均能理解并接受这种做法。

二、耐心细致，严按程序签约

任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障，程序的违反必然导致实体权利受到损害，因此，签订就业协议一般应严格按照以下程序进行：①毕业生与用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向；②毕业生填写本人基本情况并签名；③在双方在场情况下填写协议内容；④用人单位填写基本情况并盖章；⑤毕业生拿协议到签约单位的上级主管部门盖章（一般为签约单位所在地的人才交流中心）；⑥毕业生拿协议回学校签证、盖章；⑦毕业生及时将协议单位联返还单位。

另外，还需注意以下事项：

A：上述②、③、④步中，可以由毕业生先签字盖章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时在场的情况下，同时完成上述三步骤。

B：学校盖章必须放在最后进行。学校的签证对用人单位和毕业生的签约行为可以起到一定的限制和监督作用，可以较好的防止侵权的发生。

C：毕业生在同一时间只能持一份就业协议书，毕业生如果想领取第二份协议书，则必须解除第一份协议或承担违约责任。

D：毕业生必须亲自前往用人单位当面签约盖章，相关条款的内容最好当面协商并且在双方在场的情况下填写。

三、前后一致，注重与劳动合同的衔接

就业协议是确定用人单位录用毕业生意向的书面协议，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间具体权利义务的书面协议，两者具有很大的相似性，但也具有很大的差异。主要相似：两者的主要内容应当是前后对应、应当是一致的。主要差异：规定内容的详细程度不同、应当适用的法律不同。

由于毕业生未正式毕业前还不是劳动者，因此无法签订劳动合同，只能签订就业协议，在签订就业协议时约定的关于服务期限、工资福利等条款真正实现是毕业生去单位报到工作后，因此，订立就业协议必须与劳动合同衔接好（劳动合同签订后必须存入本人档案，作为计算工龄、晋升职务、职称、工资等的依据），具体可以参照以下两种做法：

一是在就业协议中明确毕业生报到后与用人单位签订劳动合同，并尽可能的明确劳动

合同的内容。就业协议中根本没有相关的条款，毕业生只能通过补充条款或者另附协议的方式尽可能将劳动合同中涉及的各方面内容进行约定。

二是签订就业协议的同时，签订一份附期限的劳动合同。即在签订就业协议时，同时签订劳动合同，只是劳动合同暂时不生效，待所附期限到来即毕业生到单位报到时方始生效。这种做法最有利于保护毕业生的合法权益。

另外，在毕业生报到后，一些用人单位可能拒绝与毕业生签订劳动合同，并在辞退毕业生时以没有劳动合同，不存在劳动关系为由躲避承担责任。实际上，此时毕业生与用人单位的事实劳动关系已经确立，单位应当为自己的行为承担责任，就业协议的内容可以成为参考。

9、“”指的是五种保险，包括、、、和；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

10、找工作途径大致可以分为两大类方式

第一类是通过在网上投递简历，获得面试机会。

大学毕业前就业资格测试题答案 篇4

职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

【多选题】(20分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：()知识技能 B.可迁移技能 C.管理技能 D.自我管理技能

【多选题】(20分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”（）

A.Situation情境——当时面对什么困难？ B.Target目标——你的目标是什么？ C.Action行动——你做了什么？ D.Result结果——效果如何？你有什么收获？ 【多选题】(20分)参加大型招聘会时，应注意：（）最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递 要有针对性地投递简历，主动提问交流

及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。【多选题】(20分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）

网络 B.招聘会 C.实习实践 D.人际资源 E.直接与用人单位联系

【多选题】(20分)简历的目的是：（）

充分展示自我B.获取面试的机会 C.获取一份工作 D.展示与职位相匹配的能力 【多选题】(20分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A.个人信息 B.求职目标/应聘岗位 C.教育背景 D.社会实践 【多选题】(20分)个人信息中，必写信息有（）姓名 B.联系方式 C.照片 D.性别

【单选题】(20分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力

【多选题】(20分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）实践经历只要说明时间、职务或活动即可

实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍

【多选题】(20分)下列对笔试的描述，正确的是（）

以岗位需求为核心 B.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力 企业精心设计的一组题目 D.往往用于人才的初选

【多选题】(20分)如何有效的应对笔试（）提前了解目标企业笔试题型 利用好网络资源

在安静的环境中模拟练习保持精力充沛 【单选题】(20分)笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。A.正确 B.错误 【多选题】(20分)自我介绍可以包括（）

个人基本信息 B.与岗位要求相关的能力 C.个人经历 D.对岗位的认识 【多选题】(20分)为了有效地应对行为面试，我们需要（）选一个好故事B.按照What + STAR + Key Words法则讲故事 准备好备选故事D.好好梳理自己的经历

【单选题】(20分)大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___________、侧不掩耳、（）

前不符额 B.不染发 C.不卷发 D.前符额

【单选题】(20分)“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，__________。（）

时刻 B.他人 C.职业 D.角色

【单选题】(20分)面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适。分钟 B.5-10分钟 C.15分钟 D.半个小时

【单选题】(20分)在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有

正确 B.错误

【单选题】(20分)面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不

正确 B.错误

【多选题】(20分)下列有关于创业的说法正确的是：（）

创业是不拘于当前资源约束、寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过

创业包括创业活动和创业精神 创业是一个过程 创业特指创办新企业

【多选题】(20分)创业精神的特征包括（）

高度综合性 B.整体性 C.超越历史的先进性 D.时代性和地域性 【多选题】(20分)创业者需具备的能力包括（）知识 B.技能 C.特质 D.政策

【多选题】(20分)下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是（）

知识的获得靠学习B.技能的获得靠积累 C.特质的获得靠培养 D.做好自我管理 【多选题】(20分)大学生创业的途径有哪些（）

创办新企业、加盟连锁机构 B.收购或入股企业 C.内部创业 D.兼职创业

【多选题】(20分)以下有关“就业协议书”的描述正确的是（）

就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协，俗称“三方协议”。

B.由毕业生、用人单位

一、学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系

C.就业协议书是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、。

D.就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校保管。【单选题】(20分)就业协议书的签订程序是：（）毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章 毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章

毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院

用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章 【单选题】(20分)某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。正确 B.错误

【多选题】(20分)劳动合同中应当包含以下哪些内容：（）。

A.劳动报酬 B.劳动岗位 C.违约 D.劳动合同期限 【多选题】(20分)以下对试用期的说法正确的是：（）。劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月； 试用期内用人单位可以随时开除劳动者； 试用期工资不得低于当地最低工资标准； 劳动合同必须约定试用期。

【多选题】(20分)学生角色与职业人角色的不同点有（）

学生角色的责任是受教育、储备知识、锻炼能力，力求全面发展，职业人角色的责任是

学生可以不受法律约束，职业人要受法律约束。

学生角色的权利主要是依法接受教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法

学生角色的规范多是从培养、教育角度出发，职业角色的规范则更为严格、具体，违背

【单选题】(20分)职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企（）

正确 B.错误

【单选题】(20分)外职业生涯通常由自己决定、给予、认可，不容易被收回或剥夺。（正确 B.错误

【单选题】(20分)职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（）

正确B.错误

【单选题】(20分)职业生涯发展理想的状况是（）

会计从业资格考试测试题附答案 篇5

1[多选题]下列会计档案中，需要永久保存的有( )。

A.会计档案保管清册

B.会计档案销毁清册

C.会计移交清册

D.年度财务报告

参考答案：A,B,D

参考解析：选项C会计移交清册的保管期限为。

2[多选题]编制资产负债表时，可以根据总账账户的余额直接进行填列的项目的是( )。

A.短期借款B.预计负债C.长期借款D.递延所得税负债

参考答案：A,B,D

参考解析：长期借款根据总账和明细账余额计算填列。

3[单选题] 下列各项中，( )不属于记账凭证的基本要素。

A.交易或事项的内容摘要

B.交易或事项的数量、单价和金额

C.应记的会计科目、方向及金额

D.凭证的编号

参考答案：C

参考解析：选项B属于原始凭证要素的内容。

4[多选题]下列关于会计档案保管期限描述有误的一项是( )。

A.会计档案的定期保管期限分为3年、5年、、15年、25年五类

B.固定资产卡片保管的时间为5年

C.年度财务报告应该永久保管

D.现金日记账和银行存款日记账应该保管l5年

参考答案：D

参考解析：选项D，现金日记账和银行存款日记账应该保管25年。

5[单选题] 某固定资产原值250000元，预计净残值6000元，预计可使用8年;按双倍余额递减法计算，第二年应计提折旧( )元。

A.46875B.45750C.61000D.30500

参考答案：A

参考解析：【分析】第一年计提折旧：250000×2/8×100%=62500(元)

第二年计提折旧：(250000-62500)×2/8×100%=46875(元)所以答案为A选项。

6[多选题] 下列资产负债表项目中，应根据有关账户余额减去其备抵账户余额后的净额填列的有( )。

A.固定资产B.应收账款C.长期借款D.无形资产

参考答案：A,D

参考解析：选项B应根据有关明细账账户的余额计算填列;选项C应根据总账账户和明细账账户的余额分析计算填列。

7[多选题] 会计分期这一基本假设的主要意义在于( )。

A.使会计原则建立在非清算基础之上

B.产生了当期与以前期间、以后期间的差别.

C.界定了提供会计信息的时间和空间范围

参考答案：B,D

参考解析：会计分期假设为会计进行分期核算、及时提供会计信息和应收、应付、递延、待摊等会计处理方法提供了前提。会计主体假设界定了提供会计信息的空间范围。

8[多选题] 资产的特点有( )。

A.必须是有形的

B.必须是企业所拥有的

C.必须给企业带来未来经济利益

D.必须是经济资源

参考答案：C,D

参考解析：就资产而言，有的资产属于无形资产、有的资产虽不被企业所拥有，但被企业控制，所以AB两项都不是资产的特点。故选CD。

9[多选题] 下列各项中。不属于汇总记账凭证会计核算程序特点的有( )。

A.根据原始凭证编制汇总原始凭证

B.根据记账凭证登记总账

C.根据记账凭证编制科目汇总表

D.根据记账凭证定期编制汇总记账凭证，然后再根据汇总记账凭证登记总账

参考答案：A,B,C

参考解析：汇总记账凭证账务处理程序的特点是先根据记账凭证编制汇总记账凭证，再根据汇总记账凭证登记总分类账。

10[多选题] 在实际工作中，确认费用的方法主要包括( )。

A.按其与营业收入的直接联系确认

B.按一定的分配方式确认

C.在支出发生时直接确认

D.在资产寿命周期结束前确认

参考答案：A,B,C

11[多选题] 企业本年实现净利润67000元，年末提取盈余公积6700元，决定向投资者分配利润0元。该企业年末利润分配时应编制的会计分录有( )。

A.借：利润分配 20000

贷：应付利润 20000B.借：本年利润 67000

贷：利润分配 67000C.借：利润分配 67000

贷：本年利润 67000D.借：利润分配 67000

贷：盈余公积 67000

参考答案：A,B

12[多选题] 在“银行存款余额调节表”上，应调节企业银行存款日记账余额栏的未达账项有( )。

A.企业已收，银行未收

B.企业已付，银行未付

C.银行已收，企业未收

D.银行已付，企业未付

参考答案：C,D

参考解析：银行己收，企业未收;银行己付，企业未付，两种情况是调节企业银行存款日记账余额栏的未达账项。企业已收，银行未收;企业已付，银行未付，两种情况是调节企业银行对账单余额栏的未达账项。

13[多选题] “长期借款”的借方登记( )。

A.归还长期借款的本金

B.归还长期借款的利息

C.长期借款的汇兑损失

D.长期借款的汇兑收益

参考答案：A,B,D

参考解析：长期借款的汇兑损失应在“长期借款”的贷方登记。

14[多选题] 下列关于会计等式的说法中，正确的有( )。

A.“资产=负债+所有者权益”是最基本的会计等式，表明了会计主体在某一特定时期所拥有的各种资产与债权人、所有者之间的动态关系

B.“收入-费用=利润”这一等式动态地反映经营成果与相应期间的收入和费用之间的关系，是企业编制利润表的基础

C.“资产=负债+所有者权益”这一会计等式说明了企业经营成果对资产和所有者权益所产生的影响，体现了会计六要素之间的内在联系

D.企业各项经济业务的`发生并不会破坏会计基本等式的平衡关系

参考答案：B,D

参考解析：选项A应该是反映某一时点的静态情况，而非某一特定期间的动态情况;选项C错在这一会计等式并没有反映全部的会计要素，并且反映的是企业的财务状况，而不是经营成果。

15[多选题]应在“材料成本差异”账户贷方登记的是( )。

A.入库材料实际成本小于计划成本的节约差异额

B.入库材料实际成本大于计划成本的超支差异额

C.月末分配转出的发出材料应负担的超支差异额

D.月末分配转出的发出材料应负担的节约差异额

参考答案：A,C

参考解析：应在“材料成本差异”账户贷方登记的是入库材料实际成本小于计划成本的节约差异额、月末分配转出的发出材料应负担的超支差异额。

16[多选题]

下列事项中，应当办理会计手续并进行会计核算的有。

A、签订采购合同

B、成本计算

C、财务成果的计算和处理

D、财务情况分析

修改删除

参考答案：B,C

17[多选题]下列各项中需要保管15年的会计档案有( )。

A.企业的明细账

B.会计档案移交清册

C.辅助账簿

D.企业的汇总凭证

参考答案：A,B,C,D

参考解析：企业和其他组织会计档案保管15年的有：原始凭证、记账凭证、汇总凭证、总账、明细账、日记账(现金日记账和银行存款日记账保管25年)、辅助账簿、会计移交清册。

18[多选题]下列各项中，通常采用三栏式明细账的是( )。

A.银行存款日记账

B.应收账款明细分类账

C.库存商品明细分类账

D.材料明细分类账

参考答案：A,B

参考解析：银行存款日记账和应收账款明细分类账通常采用三栏式明细账，库存商品明细分类账、材料明细分类账可采用数量金额式账簿。

19[判断题]发生额试算平衡是根据资产与权益的恒等关系.检验本期发生额记录是否正确的方法。( )

参考答案：错

参考解析：根据资产与权益的恒等关系以及借贷记账法“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则，检查所有账户记录是否正确，可以采用两种试算平衡方法，即发生额试算平衡法和余额试算平衡法。

20[判断题]公允价值主要应用于交易性金融资产、存货资产减值情况、可供出售金融资产的计量等方面。 ( )