2015-2016年度森林防火责任书

2015-2016年度森林防火责任书（共11篇）

2015-2016年度森林防火责任书 篇1

2015-2016年度森林防火

责

任

书

XXX人民政府 2015年10月

2015-2016年度森林防火责任书

XX村委会：

为了切实做好森林火灾的预防和扑救工作，有效地保护森林资源，促进林业生产健康发展，现就你村2015-2016年度森林防火责任目标和要求下达如下，请认真落实。

一、责任目标

（一）推进森林防火责任体系建设。森林防火工作列入年度目标管理，实行一票否决，按照“主要领导总负责、分管领导协调抓、班子成员包片抓”的要求，落实森林防火村主要领导负责制，完善森林防火年度考核、责任追究、重点管理制度，强化督促检查，实行责任目标管理。

（二）推进森林火灾防御体系建设。森林防火经费列入村级财务预算，加强森林防火预防、扑救、保障工作，完成生物防火林带建设，加强宣传教育，做到有森林防火宣传栏，重点防火期间分别出刊四期以上，自然村村口刷永久性醒目标语两条以上，重点林区进出路口有防火警示牌，村小学校开设森林防火教育课。加强“五类”人员监管、强化工作管理，严格执行野外用火审批制度，开展集中焚烧纸钱试点，做好火险预警监测工作。

（三）推进森林火灾扑救体系建设。着力规范半专业扑火队规范化建设，稳步提高半专业扑火队伍建设水平，提高村级义务扑火队扑救森林火灾的能力，按要求储备和更新森林防火物资，制定完善森林火灾应急预案，严格执行值班值守、热点反馈、火情报告、火灾调查制度。

（四）森林火灾控制制度。辖区内不发生重大以上森林火灾和森林火灾致人群死群伤事故；森林火灾24小时扑灭率达到95%以上；森林火灾发生率控制在3次/10万公顷以内；受害率控制在0.2‰以内；森林火灾控制率不突破6公顷/次；森林火灾案件查处率达到98%以上。

二、责任期限

2015年10月1日至2016年9月30日

三、奖惩措施

完成本责任目标的村，由乡政府给予表彰；未完成本责任目标的村，应查明原因和责任，并由乡政府写出书面检查。

2015年10月15日

2015-2016年度森林防火责任书 篇2

1.1 试验地概况

试验设在嵩县闫庄镇下湾嵩县农业科学试验站试验田内,位于洛栾公路与南车路交汇处,交通便利,远离村庄,周围无障碍物。前茬作物为玉米。地势较平坦,地力均匀,黏壤土质,中上等肥力,土壤有机质、有效磷、速效钾含量分别为14.5 g/kg、13.0 mg/kg、171.0 mg/kg,具备井水灌溉条件[1,2,3,4,5,6]。

1.2 试验材料

参加试验的小麦品种均通过国家和省品种审定委员会审定小麦新品种,共38个,其名称分别是新麦29、偃高21、漯麦18、先麦12、兰考198、偃展4110、洛麦24、洛麦26、洛麦28、洛麦29、周麦18、周麦27、周麦28、周麦30、周麦32、周麦22、中育9307、豫麦158、许可168、豫教5号、俊达104、郑麦379、开麦21、良星66、秋乐2122、百农207、冠麦1号、温麦28、豫农416、焦麦266、平安8号、中育9302、中麦895、西农979、存麦8号、存麦5号、新麦30、山农20。

1.3 试验设计

试验共设38个处理,即一个品种为一个处理,以偃展4110作对照(CK)。不设重复,采取顺序排列,小区面积57 m2(19 m×3 m)。试验地四周留走道1 m,走道外设保护区[1,2,7,8,9,10]。

1.4 调查内容与方法

田间观察调查记载物候期、抗逆性及生长情况等[1,2,3,4,5];岀苗后定点调查记载群体结构;成熟后抽样进行室内考种,调查记载有关经济性状[1,2,3,4,5,6,7,8]。各项调查记载项目均按国家小麦区域试验记载标准进行。6月10日人工收割,分区实打实收。晒干后称取小区产量,折合单位面积产量[1,9]。

2 结果与分析

2.1 生育期

各参试品种生育期为226~231 d。生育期比偃展4110(CK)长的品种有30个,分别是新麦29、漯麦18、洛麦24、洛麦26、洛麦28、洛麦29、周麦18、周麦27、周麦28、周麦30、周麦32、周麦22、豫麦158、许可168、豫教5号、俊达104、郑麦379、开麦21、良星66、秋乐2122、百农207、冠麦1号、温麦28、豫农416、焦麦266、平安8号、存麦8号、存麦5号、新麦30、山农20,晚熟1~3 d;比对照早熟的品种有3个,分别是中麦895、西农979、先麦12,早熟1~2 d;其余品种生育期同偃展4110(CK)。

2.2 群体结构

各参试品种苗期群体基本苗为270.00万~283.95万株/hm2,最少的是中育9307;最多的是洛麦24。各参试品种最高群体总茎蘖数最大值为1 327.65万~1 816.35万株/hm2,最多的是山农20,最少的是先麦12。各参试品种穗数在564.90万~663.30万穗/hm2,最多的是周麦30,成穂数663.30万穗/hm2,最少的是冠麦1号,成穂数564.90万穗/hm2。

各参试品种穗粒数在30.1~36.2粒,兰考198穗粒数最多,为36.2粒,洛麦28穗粒数最少,为30.1粒。

各参试品种千粒重在41.91~49.10 g,千粒重最高的是洛麦28、新麦29,同为49.10 g,最低的是良星66,为41.91 g。

2.3 产量

参加试验的38个小麦品种产量水平为6 826.05~8 117.25 kg/hm2,品种间产量差异显著,百农207的产量最高,为8 117.25 kg/hm2,豫麦158的产量最低,仅6 826.05 kg/hm2。

产量在7 500 kg/hm2以上的有百农207、周麦27、周麦22、周麦28、中育9302、兰考198、周麦30、良星66、洛麦26、新麦30、郑麦379、新麦29。

产量在7 000 kg/hm2以上的有豫教5号、洛麦29、存麦5号、豫农416、漯麦18、冠麦1号、俊达104、中麦895、秋乐2122、温麦28、中育9307、偃高21、周麦18、山农20、洛麦24、周麦32、平安8号、存麦8号、偃展4110(CK)、洛麦28、许可168、开麦21。

产量在7 000 kg/hm2以下的有先麦12、西农979、焦麦66、豫麦158。

3 品种评价

3.1 百农207

平均产量为8 117.25 kg/hm2,居参试品种首位。属半冬性多穗型中熟品种,幼苗半匍匐,叶深绿色,分蘖力较强,成穗率中等。起身拔节早,两极分化快,抽穗迟。株高68.7 cm,茎秆粗壮,抗倒性较好。穗层较整齐,穗纺锤形,短芒,白壳,白粒,平均有效穗数、穗粒数、千粒重分别为603.0万穗/hm2、35.5粒、48.63 g。籽粒半角质,饱满度一般,中后期耐高温能力较好[1,2,3,4,5],成熟落黄好。感白粉病叶锈病、纹枯病、赤霉病,中抗条锈病。叶色浓绿,分蘖力中等[1,6]。建议在嵩县中等以上水肥地推广种植。

3.2 周麦27

平均产量为8 072.85 kg/hm2,居参试品种第2位。属半冬性多穗型偏早熟品种。株高67.8 cm,春季起身拔节早,两极分化快,分蘖力较强,分蘖成穗率中等,有效穗数627.45万穗/hm2,穗粒数34.7粒,千粒重34.7 g。株型偏松散,旗叶上冲,茎秆弹性好,灌浆速度快,熟相一般,穗纺锤型,长芒,白壳,白粒,籽粒半角质,饱满度较好。感纹枯病、赤霉病、叶绣病。建议在嵩县中等以上水肥地推广种植。

3.3 周麦22

平均产量为7 884.9 kg/hm2,居参试品种第3位。属半冬性多穗型中熟品种。幼苗半匍匐,叶色深绿,分蘖成穗率中等。株高67.8 cm,株型较紧凑,穗层较整齐,旗叶短小上举,植株蜡质厚,株行间透光较好[1],长相清秀,灌浆较快。穗长方型,穗大均匀,结实性较好,长芒,白壳,白粒,籽粒半角质,饱满度较好,黑胚率中等。有效穗数583.65万穗/hm2,穗粒数35.1粒,千粒重44.0 g。苗期长势壮,冬季抗寒性较好。春季起身拔节迟,两极分化快,抽穗迟。耐后期高温,耐旱性较好,熟相佳。茎秆弹性好,抗倒伏能力强。高抗条锈病,抗叶锈病,中感白粉病、纹枯病,高感秆锈病、赤霉病。建议在嵩县中等以上水肥地推广种植。

3.4 周麦28

平均产量为7 813.5 kg/hm2,居参试品种第4位,属半冬性中晚熟品种。幼苗半匍匐,苗势壮,叶窄长,冬季抗寒性较好。分蘖力较强,分蘖成穗率中等,早春起身拔节快,两极分化较快,抽穗迟,抗倒春寒能力中等,耐后期高温,熟相中等。株高67.0 cm,株型松紧适中,抗倒性好。穗层较整齐,穗下节间长,叶片上冲,茎叶蜡质重。穗近长方形,穗长码稀,长芒,白壳,白粒,籽粒角质、饱满度较好,黑胚率中等。有效穗数602.55万穗/hm2,穗粒数35.0粒,千粒重45.99 g,感纹枯病、赤霉病,抗叶绣病。建议在嵩县扩大示范种植。

3.5 中育9302

平均产量为7 812.15 kg/hm2,居参试品种第5位,属半冬性早熟品种,株高73.3 cm,有效穗数594.15万穗/hm2,穗粒数33.9粒,千粒重46.1 g,分蘖成穗率中等,起身拔节较慢,产量三要素协调,抗冬春低温能力好,抗倒伏,熟相好,穗层整齐,中抗赤霉病,感叶绣病、纹枯病,感蚜虫。建议在嵩县示范种植。

3.6 兰考198

平均产量为7 740.9 kg/hm2,居参试品种第6位,属弱春性大穗型早熟品种,株高62.9 cm,有效穗数571.65万穗/hm2,穗粒数36.2粒,千粒重44.1 g,幼苗半直立,苗期叶色浓绿,长势壮,分蘖力强,成穗率一般,大穗大粒,熟相好,早春有轻微冻害。轻感锈病,纹枯病、白粉病、赤霉病,建议在嵩县中晚茬地块推广种植。

3.7 周麦30

平均产量为7 716.6 kg/hm2,居参试品种第7位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高77.6 cm,有效穗数663.3万穗/hm2,穗粒数32.7粒,千粒重45.01 g,幼苗半匍匐,叶色绿,苗势壮,分蘖力强,成穗率高,株型紧凑,茎秆弹性好,旗叶上举,穗层整齐,熟相好,冬春抗寒能力好,感叶锈病、赤霉病。建议在嵩县示范种植。

3.8 良星66

平均产量为7 670.1 kg/hm2,居参试品种第8位。属半冬性多穂型中晚熟品种,株高77.6cm,有效穗数642.15万穗/hm2,穗粒数35.7粒,千粒重41.9 g,幼苗半匍匐,叶色绿,苗势壮,分蘖力强,成穗率高,株型紧凑,茎秆弹性好,旗叶上举,穗层整齐,熟相好,冬春抗寒能力好,感叶绣病、赤霉病。建议在嵩县示范种植。

3.9 洛麦26

平均产量为7 635.75 kg/hm2,居参试品种第9位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高68.5 cm,有效穗数601.2万穗/hm2,穗粒数30.6粒,千粒重45.93 g,幼苗叶色浅绿,长势壮,抗寒性好,分蘖力强,成穗率中等,穗层整齐,茎秆弹性好,抗倒性强,籽粒角质,饱满度好,感纹枯病。建议在嵩县中等以上水肥地示范种植。

3.1 0 新麦30

平均产量为7 607.25 kg/hm2,居参试品种第10位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高76.0 cm,有效穗数662.5万穗/hm2,穗粒数34.8粒,千粒重42.8 g,幼苗半直立,苗期叶短宽,冬春抗寒性好,感赤霉病、纹枯病。

3.1 1 郑麦379

平均产量为7 592.7 kg/hm2,居参试品种第11位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高81.3 cm,有效穗数608.7万穗/hm2,穗粒数31.1粒,千粒重46.50 g,苗期叶片窄长,抗寒性好,分蘖力强,春季拔节晚,熟相中等,株型较松散,旗叶长,上冲,中感纹枯病、赤霉病。

3.1 2 新麦29

平均产量为7 592.7 kg/hm2,居参试品种第12位。属弱春性多穗型中熟品种,株高74.3 cm,有效穗数627.0万穗/hm2,穗粒数33.6粒,千粒重49.10 g,幼苗直立,叶色偏黄、分蘖力强,成穗中等,拔节起身早,抽穗偏晚,大穗短芒,籽粒均匀,熟相好,感纹枯病、赤霉病。

4 结论

综上所述,2015—2016年嵩县小麦新品种试验结果表明,周麦27、百农207、周麦22的综合性状表现较好[1,4],适宜在嵩县大面积推广种植。中育9302、周麦28、兰考198、周麦30、良星66、洛麦26、新麦30、郑麦379、新麦29等综合性状表现较好,在试验中产量突出,建议在继续试验的同时[1,2,3,4,5],扩大示范推广种植面积。

摘要：进行2015—2016年河南省嵩县小麦新品种比较试验,结果表明:周麦27、百农207、周麦22的综合性状表现较好,适宜在嵩县大面积推广种植。中育9302、周麦28、兰考198、周麦30、良星66、洛麦26、新麦30、郑麦379、新麦29等小麦新品种,在试验中产量突出,综合性状表现较好,建议在继续试验的同时,扩大示范推广种植面积。

关键词：小麦,品种试验,河南嵩县,2015—2016年

参考文献

[1]刘战国.2013—2014年嵩县水地小麦新品种比较试验研究[J].现代农业科技,2015(3):58-59.

[2]马芳芳,马义勇,董广同.嵩县小麦新品种试验结果与分析[J].种业导刊,2013(3):15-17.

[3]刘春生.克山县大豆品种栽培技术试验示范[J].农业科技通讯,2009(6):85-87.

[4]宋继娟,柳金来,周柏明,等.玉米穗部性状与产量关系的研究[J].吉林农业科学,2006,31(4):11-13.

[5]夏献锋,李卓民,张平治.安徽省小麦品种应用现状及对策[J].现代农业科技,2013(16):55-57.

[6]曹廷杰,赵虹,王西成.河南省弱春性小麦品种(系)主要农艺性状演变分析[J].河南农业科学,2010(9):13-16.

[7]王西成,赵虹,曹廷杰,等.2012-2013年度河南省气候特点及小麦品种利用建议[J].河南农业科学,2013,42(9):29-32.

[8]韩媛芬,李明毅,张爱玲,等.小麦新品种比较试验及示范[J].陕西农业科学,2011(6):79-82.

2015-2016年度森林防火责任书 篇3

敬请期待。

2015中国年度家用汽车评价6大标准

人气

人气：设计、做工、品牌价值、销量

设计、做工包括外观和内饰的设计和做工。品牌价值即参与评选的汽车品牌在市场中的品牌享誉程度以及品牌市场定位。销量则是参与评选的车型在2015年的平均月销量。

空间

空间：乘坐、储物、装载

乘坐空间包括前排头部空间、前排腿部空间、后排头部空间、后排腿部空间、前排肩部空间、后排肩部空间。储物空间包括车内储物格空间以及数量。装载空间包括行李箱空间。

4S店服务贴心度

包括休息区服务贴心度、维修车间整洁度、维修保养等待时长、销售专业性素质、购买加价幅度、经销网点、维修网点数量及分布情况等。

安全、配置

安全、配置：主动安全、被动安全、常规配置、科技配置

常规配置包括在一般车型上经常出现的配置，像自动空调、座椅加热等。科技配置包括当今具有高科技含量的配置，像车道偏离辅助、自动泊车、全景摄像头等。

驾驭

驾驭：发动机、变速器、操控、驱动形式、刹车

驾驭部分由专业测试车手在现场测评得出，综合成绩并对每辆车的发动机、变速器等测试项目进行打分。

消费者幸福感指数

2015-2016年度森林防火责任书 篇4

校本研修活动总结

在县教育局和县教师进修学校的正确指导下，本年度我校校本研修活动广泛深入的开展，全体教师立足自己的教学工作岗位，针对自己工作中的薄弱环节确立研修主题并反复探索实践，取得了较好的效果。现作总结如下：

一、建立研修机构，完善研修制度。

1、领导重视，强化校本研修管理。近年来，我校十分重视校本研修工作。本学年又把加强教师培训，强化校本研修作为学校工作计划的重要内容。学校实行领导包保教研组制度，领导带头听课，带头参加教研活动，康春葆校长、闫静茹副校长、夏长江主任都亲自参加教研活动每一个环节，并给予适度的激励和指导，使教研效果得以深化。

2、分层管理，发挥好教研组长的组织与引领作用。学校成立了校本研修领导小组，康春葆校长担任组长，负责统筹规划校本研修工作；闫静茹副校长任副组长，负责制定校本研修方案策略，具体安排部署各项研修工作；教务处负责协调落实并组织开展各项研修活动；教研组是开展研修活动的最基层单位，教研组长负责本组教师研修工作的计划和组织管理，且在研修工作中率先垂范，起到引领示范的作用。

3、建章立制过硬考核，努力建设制度化校本研修局面。学校制定了《东宝中学校本研修制度》，每学期开学制定本学期的校本研修规划和要求，详细规定了常规校本研修的时间、地点、内容及考核的时段、方法等，既规范了管理，又使学校的校本研修有法可依、有章可循。

二、加强校本培训，打好研修基础

1、丰富培训内涵，让校本培训实效化。我校在校本研修中丰富了培训的内容，不是单一的完成上级部门组织的72学时培训，而是创设多种渠道，满足教师成长需求。本年度我们认真组织教师参加继续教学培训学习，定期检查指导在“吉林省中小学教师研修网”“国家开放大学”“吉林省教育资源公共服务平台”等网络空间的学习任务，力求做到学习有效高效；同时抓住国开大学网络培训学习的有利契机，调动教师学习积极性，利用网络资源深入学习了计算机技术在课堂教学中的应用知识；另外我们也积极创造培训机会，选派优秀教师外出培训，让他们把外地先进的教育理念和教学经验引进校园，外出学习的教师回校后进行二级培训，使学习效益扩大化，让更多的教师从中受益。

2012年以来，我们分别邀请了吉林省主题教研专家周亮来校讲座指导主题教研工作；抓住李元昌教授来校调研的契机，选派教研组长和骨干教师聆听李教授的讲座并与之座谈；请东北师大外语系刘教授、韩继伟、李淑文教授分别讲座，定期开展班主任培训；两次邀请省市级名师及其工作室成员来校示范教学并讲座交流，这些专家和名师带来的教学思想和理念，能让我们在叹服之余对比反思自己的教学工作，获益匪浅。另外，我们开展了有针对性的校本培训，及时满足教师工作和发展的近期需求。校本培训的主要内容侧重于高效课堂模式构建、自主合作探究学习方式的研究、如何做好课堂观察、计算机运用技术等方面的内容，这些培训应教师工作之急，能马上运用到教学实践中，有很强的实效性。

2、优化团队建设，提升团队学习力。

俗话说：一枝独秀不是春，百花齐放春满园。优秀的团队里更容易孕育出优秀的人才，我校非常重视教研组的建设和发展，每年开展先进教研组评比活动，激发教师形成团队共同愿景；在某个教师参加业务展示和竞赛最需别人帮助的时候，业务领导及同学科教师组成研究团队，共同协作，一次次历练反复改进，直到大家都满意为止，这种合作互动的局面已经成为了常态，知识共享也成为教师的自觉行为。与此同时，我们还构建了学科教学资源库，实现优质资源共享。现在，校内积极互依、合作互动、知识共享的团队关系已基本形成，团队学习力得到了有效提升。

3、顺应时代潮流，让网络助力教学。

计算机技术在教学上的应用，不仅方便快捷，丰富了学科知识内涵，使师生视野开阔，而且为教师的专业发展提供了更便捷的条件。我校在12年为每个教室安装上了多媒体设备以后，就着手对教师进行计算机使用技术方面的培训：从12年的教学课件制作培训，到13年的如何制作动画图片，后来又陆续培训了会声会影技术、微课制作、网络博客建设与使用、网上阅卷编题制卡等内容，由浅入深、由简到繁，到目前为止，几乎所有的专任教师都能独立制作使用教学课件，能熟练的网上阅卷，50%以上的教师能独立录制微课、制作答题卡。经学校研究教育局批准，近期将安装自动录播系统，相信对我校的主题研修工作将有更大的推动作用。

三、开展主题研修活动，践行“研训一体”之路

我校主题研修始终立足于本校的实际需要，坚持“源于学校、利于学校”的原则，大力营造“研训一体化”的氛围，不断探索，努力使主题研修成为促进教师专业发展的主渠道。

（一）确立研修主题

新课程实施以来，怎样让教师转变教学理念，从填鸭式的课堂教学中解放出来，成为课堂教学的主导者，引领学生主动学习，构建真正的高效课堂，这是我们一直以来探索的焦点问题。所以，我校的研修主题就从此入手，关注学生学习方式的变革，提出了“中学生小组合作学习有效性探究”的课题，引领各教研组把教研的目光投向了学生的学习，关注学生的学习行为。因此，各教研组的教研主题也纷纷关注了教师和学生关系转化的问题，教师个人再根据自身教学的特点，直面教学中最薄弱的环节确立主题，并开展行动研究，在教学实践中探索找出问题的症结所在，自主研修或者同伴互助，经历实践--反思--再实践等不断探究的过程，直到最后解决了问题，教师的专业能力也在此过程中提升。

（二）积极开展主题研修活动

我校主题研修活动主要从以下两个角度开展：

1、积极挖掘内部潜力，根植沃土拔节成长

（1）常规教研课

构建高效课堂的动机、主题教研的灵魂、课堂观察的形式，融入到双备双上一反思的结构流程里，就是我校的常规教研活动。几年来我校坚持做实做细其中的每一个环节，力求在最普通平凡的常规教学中深入挖掘，节节拔高。例如在集体备课环节中，承担教研课的年级教师先说课，不仅说教学设计，更要说明研修主题在本节课中如何去探索突破，学生学习活动的设计和安排，以及预期达到的效果等；其他教师根据自己的经验和设想给予补充或质疑，进一步完善，然后根据课程内容教师选择观课维度并制作观察表，组长统一把关，尽量避免观察角度的重复。又如在评课反思环节里，汇报课教师先做出课堂教学反思，其他教师再根据自己的观察所得进行点评。我校评课中最突出的优点是每个教师都发言，每次发言都客观真实：不针对人，只针对课；不唱赞歌，只求改进。这也是我们多年来形成的良好的学术交流氛围的体现，每一节成功的展示课也都是由此而诞生的。它既是授课教师辛勤的汗水，也是学科团队智慧的结晶，在这一过程中不仅是授课教师得到锻炼，也使得所有参与教师获得提高。

（2）校级公开课

在常规教研的基础上，我们每学期精选出有代表性的课例，例如青年教师汇报课、骨干教师示范课；或者是主题研修活动的某个阶段，选出具有研讨价值的课例，比如合作学习研讨课；还有时为了给阶段工作引领或示范，比如期末复习示范课、初三复习展示课；有时也是为了激励成长中的学科教师，为他们搭建一个展示交流的平台，例如教学开放周展示课等，这些公开课一般都在504 多媒体教室展示，面向全校教师，所以教师也更加重视，每节课都是经过了教研组反复锤炼、精心推敲出来的，再配合上骨干教师的当场点评，自然会引发大家对教学的思考，逐渐内化为一种潜能。

2、努力借助外部资源，引入活水滋润心田

为了使教师专业发展更上一层楼，我校积极联系运作，先后与各基地学校、二密中学、集安市名师团队等联合开展教学交流活动，活动采取同课异构的形式，同一课内容，不同的教学设计，更容易碰撞出智慧的火花，特别是两校教师的评课和研讨，更让教学理念明晰深化，思想认识也达到了新的境界。

名师的引领和示范，是推动教师专业发展的动力之一。我校两次邀请省市级名师张华、秦晓宁等来我校教学示范，名师们又分别做了专题讲座。我们引导教师从名师的教学中着重领悟他们的教育理念，感受他们的教学风格，学习名师身上所具备的各种基质。而引导教师学习名师的成长过程更是我们的重头戏，老师们从各位名师的成长经历中感悟到，名师之所以能成为名师，是因为他们有对职业价值的执着追求，有永不能“安分”的对教育的探索，有文化铺就的深厚底蕴，有因为长期思考而培养出来的敏锐、独特的见解。正是这样长时间的历练，他们才能掌握教育发展方向，才能引领教育改革。

四、辛勤耕耘结硕果，校本研修显成效

通过几年的努力，我校的校本研修工作取得了一些成效：

１、一个初具规模的研究型教师团队正在形成。校本研修极大地调动了教师们的研究热情，促进了教师队伍的迅速成长。一支勤于钻研、乐于奉献、敢于争先的教师团队正在形成，各个教研组的学习氛围日渐浓厚。2012年，我校被评为“吉林省教师专业发展示范学校”；同年，在吉林省主题教研工作总结评比中，我校被评为“主题教研先进单位”；语文组被评为“主题教研先进教研组”孙辉、崔运丽被评为先进个人，康春葆被评为主题教研优秀校长；思品学科组构建的“一例到底”的学科教学模式多次在市县级的教学展示中获得高度认可；数学、英语、思品、体育、音乐、美术等学科共七个省级科研课题也在14年研究结束顺利结题。

２、涌现出了一批专业素质高、教学能力强的教科研骨干教师。

校本培训为教师的专业成长搭建了坚实的平台，提高了教师的理论水平和教学智慧，也激发了教师的专业发展潜能，我校近几年涌现出了一批文化底蕴深厚、竞争意识强烈、教育教学能力较高的研究型骨干教师，在各类评比和活动中已初见锋芒。2014年的全县教学大奖赛中，我校有6个学科7名教师获得了一等奖；在吉林省教师基本功大赛中，赵飞、程玲等多次获得省级一等奖；在微课大赛、优课评选中也有多人获奖；另外在综合实践课、微机课、体音美课等教学展示中，我校教师的教学风采也得到一致好评。

3、育人才，结硕果，教学成绩创新高。

校本主题研修促进了教师的专业化发展，教师专业化发展又推动了教育教学质量的全面提升。2012年以来，我校教育教学质量年度评比中连续三年获得全县第一名；2015年中考有267人被七中录取，再次创下历史新高；学生们德才双馨者层出不穷，在上级部门组织的各种文体活动、征文书画等竞赛中均名列前茅。

最后谈一下对校本研修工作的反思和对未来的展望： 虽然我校多年来致力于教师的专业化发展，努力开展校本主题研修工作，也取得了一定的效果，但是我们还只是一边摸索一边前进，还有许多不足之处，其一，部分教师对校本主题研修的认识不足，专业发展比较被动；其二，校本研修的内容还缺乏长远规划，缺乏系统性；其三，对校本主题研修与网络研修整合的具体做法还比较模糊，需要在实践中进一步探索。

2015-2016年度森林防火责任书 篇5

2015—2016学年度】

C．通过破产财产的分配方案 D．通过破产财产的变价方案

6.根据《公司法》的规定，股份有限公司在发生下列事项时，可以收购本公司股份的有（A.B.C.D）。

A．减少公司注册资本

B．与持有本公司股份的其他公司合并 C．将股份奖励给本公司职工

D．股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份

二.判断改错题（每小题3分，共18分。先判断正误，再作分析）7.入伙的新合伙人与原合伙人可以在入伙协议中约定，新合伙人比原合伙人享有较大的权利，承担较小的责任。(√)答案解析: 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。

2015-2016年度森林防火责任书 篇6

一、背景

在2015年即将收尾之际，回顾全年楼市政策倾向：330新政、5次降准降息、二套房、公积金新政、新版930......从中央到地方，利好救市政策贯穿全年。打折促销、渠道整合、以价换量......销售战火在中国的房地产市场不断的激情上演。年末，楼市“去库存”上升为国家“任务”，2015年注定已在中国房地产行业的发展史上留下浓墨重采的一笔。

作为四线城市的渭南，我们也面临着全国三四线城市普遍存在的问题，商业高库存、产品同质化、理念保守、专业性弱、去化速度慢等。回顾2015年渭南房地 产市场，几家欢喜几家愁。搜狐焦点网作为渭南本地最具影响力的专业房地产门户网站，我们有义务和责任将渭南楼市2015年的真实情况，用精准的数据呈现给 大家，2015年年末，搜狐焦点渭南站数据中心对渭南市在售待售的71个楼盘(含住宅、公寓、写字楼、商铺)进行了全面的摸底踩盘，我们以片区、业态、数 据、图标等形式展示。

特别声明

本报告仅作提供资料之用，客户并不能尽依赖此报告而取代行使独立判断。本公司力求报告内容准确完整，但不对因使用本报告而产生的任何后果承担法律责任。本报告的版权归搜狐焦点渭南站所有，如需引用和转载，需征得版权所有者的同意。任何人使用本报告，视为同意以上声明。

二、总体市场概况

1、住宅销售量

2015年1-12月渭南全年住宅销售总套数5532套，包含临渭区、经开区，全年平均每个售楼部成交80套。渭南各个区域售楼部销售情况差异较大，其 中，主城区、西四路板块个别项目全年消化量能达到260—300套，在渭南算是销冠级别，开发区个别小盘及尾盘全年去化20余套也是屡见不鲜。总体住宅去 化情况比较良好，同比2014年住宅的成交量增涨22%，住宅库存有少量部分被政府回购或单位团购，2015年住宅整体去化稳中有升。目前渭南市住宅库存 量为8044套。

2015年渭南市住宅成交均价3346元/㎡，同比2014年(2014年3659元/㎡)下跌8%，每平米有313元的降幅，整体为稳中有跌。

2、公寓销售量

渭南公寓产品现存货量大，全市同类产品共计10个楼盘，此类产品多以投资、出租、创业办公为主，受2015年全国经济下滑影响，导致投资者投资意愿锐 减。公寓产品的销售已经成为渭南地产商很头疼的事情。3628套的库存量对于一个中小型四线农业城市来说负担沉重，2015年全年去化量625套，整个数 字也不是很乐观。公寓产品的去化需要更新更具有创意的思路，渭南地产营销人员任重而道远......2015年，渭南市精装公寓成交均价为4636元/㎡,毛坯公寓成交均价3375元/㎡。

一、3、写字楼租售

渭南写字楼发展和建设相对比较晚，渭南市的写字楼市场还处于发展的初期阶段，带有写字楼性质的产品统计为9家，新洲时代广场、信达国际、万达中心、乐天·国际广场、广青·甲天下、金瑞商务大厦、金帝锦城、兴华大厦、鑫城商务大厦，有标准和上规模的写字楼在渭南也仅3家，这和渭南的经济有很大 的关系，渭南市规模大的企业比较少，对写字楼的需求量小，导致现在已经盖好的写字楼空置率比较高，空置面积不低于90000方(89228㎡)，2015 年的写字楼整体去化不足10000方(9028㎡)，而更多的房企选择租售同步，租金也从2013年的50元左右降至30元左右。所以写字楼出售在渭南难 度很大，2015年销售面积和库存相比可以说是杯水车薪。

4、社区底商及大商业

经搜狐焦点渭南站数据中心调查，渭南在建和已建的底商及大商业总体量为1236967平米，大商业体量前八名分别为：关中大红市场27万平米、渭南万达广场金街和大商业15.7万平米、新洲华盛为11万平米、豪润风尚国际7万平米、信达现代城7万平米、金域华府5万平米、苏园丰景3.2万平米、海兴水岸新城3万平米。渭 南商业体量过大、去化缓慢、价格过高是事实存在的，也是开发商不得不面对的问题。

渭南商铺市场从销售情况来看，商铺的库存量相当大，目前库存393871㎡，2015年全年去化46065㎡。当然，渭南房企在对待商铺产品的发展，也是采用了多种方式。

商铺均价在13000元/㎡以上，使得投资客望而却步。资金回报率低，加之全国经济放缓促使渭南2015年商铺销售举步维艰。在营销上开发商普遍采用以 租代售、返租、保值回购等方式，依然难以让投资者出手。庞大的商业体量倒逼开发商从以前的单一商业开发转型为商业全程运营商，商铺业态需要更多元化的发 展，开发商应该拿出更大的勇气，在销售困难时期，尽早将商铺出租，规划好业态分类，打造优良的商业氛围，来吸引投资客的购买。

三、区域市场调研

2015年渭南市住宅综合成交均价为3346元/㎡，高新区成交均价为3118元/㎡，临渭区3490元/㎡，老城区3300元/㎡。

1、渭南临渭区主城区板块

渭南临渭区主城区在售楼盘总计39个，规划总建面为359万/平方米，总套数为17790套，2015年全年销售套数为3975套，在建或已建库存为7143 套，临渭区在2015年全年销售均价为3490元/平米。渭南市主城区全年销售前8名分别是：信达公馆、盛世华府、新洲国际、依林园、海兴城、苏园丰景、通达·朗郡、东风城市花园，这8家楼盘在2015年的总销量共为2222套。

通过以上数据可以看出，渭南房地产的发展热点区域在主城区，表现更为突出的核心在西四路与四马路板块，周边配套相对比较齐全，政策未来导向明确，所以近些年该板块新建的项目多、体量大、品质优、未来发展潜力前景在渭南很好。同时，2015年热销楼盘在该区域占比也比较大，盛世华府、海兴城、通达·朗郡、新洲国际、苏园丰景、依林园在2015年走量都是很不错的，也成为更多购房者重点关注和选择的项目。总体来说，这些楼盘基本都是现房准现房销售、景观和项目设计有一定的特色，所以比渭南住宅的均价略高一些。

主城区的第二个热点区域是以朝阳公园为中心点，周边项目有国贸公园盛世、豪润公园天下、百姓家园、润城公园印象等，其中，国贸公园盛世、豪润公园天下和润城公园印象目前都是尾盘销售，可挑选房源有限，百姓家园项目售楼部已对外开放。2016年该区域二期面世新房源充足、加上周边新盘入市，竞争必将加剧，区域热度必将再度到达顶峰。

临渭区商业中心信达板块，商业发展依然在渭南独领风骚。加之2016年红帆集团商业的起航，渭南商业中心的位置将更加牢固。总体上讲，该区域周边住宅项目比较少，前进路以东民主路、以西大品牌住宅项目稀缺，加之老城改造相对缓慢，该区近些年变化不大。

总结：渭南主城区通过近些年政府“西移北扩”的政策发展，西四路周边的生活配套在不断的迅速完善，道路、绿化、公共设施、配套服务在不断的提升，城市面貌也发生着日新月异的变化。同时该区域也需要更高品质、更具特色的楼盘来树以榜样，带动区域更高更好的发展。

2、渭南高新区板块

渭南高新区在售楼盘共计约17个，2015年新开楼盘为0，多为已经开发1年以上的楼盘，尾盘较多。高新区商品房规化总建面积为166万平米，总套数为 9344套，因近些年开发放缓，新盘入市较少，现有库存为2190套，2015年全年去化量为1112套。全年销售均价为3118元/平米。

渭南开发区全年销售前五名的楼盘有:逸境华府、渭南万达广场精装SOHO公寓、豪润新都、法苑小区、秦岭贸易花苑，这五个楼盘2015年共销售735 套。通过以上数据可以看出，在利君首座和高新幸福城等品质大盘售罄之后，缺少高品质、体量大的项目入市，住宅产品可选择的空间不大。整体价格回落较大，3000元/㎡以下的房源在高新区比比皆是。

高新区的热点区域第一个是渭南万达广场周边，主要在售的热点项目有法苑小区、秦岭贸易花苑、警苑2期等。第二个热点区域在利君首座周边，热点项目有豪润新都、天久一品、香颂帕堤欧、逸境华府等。

总结：高新区住宅按库存对比总体销量平稳，但缺少品质大盘的带动。购房者多为周边农村人口进城及务工返乡人群。价格较低成为住宅产品的主要竞争力，该区域商品房整体发展较为缓慢。

3、渭南老城沋河板块

渭南老城沋河板块现在售楼盘有7个项目，规划总面积为：112.34万平方米，规划总套数为3652套，目前库存为1457套，2015年该区域销售均 价为3300元，在渭南商品房总体来比价格偏低。该区2015年全年销售500套，销量前三名为：鑫润·碧水蓝庭、泰安民生景园、海兴水岸新城。该片区道 路和沋河近些年经过政府的治理和改造，现已成为购房者比较认可的宜居居住区，未来发展空间有待挖掘。同时，广青·甲天下及汇邦沋河华府等新项目的入市必将 吸引更多购房者对该区域的关注。

老城沋河板块现主要开发区域围绕沋河两岸开发，现在在建的项目有海兴水岸新城、汇邦沋河华府、东湖半岛、广青·甲天下等。

总结：从市政规划及周边生活配套看，该板块未来发展潜力不小，沋河已成为该区域核心亮点。临河而居、依山傍水、价格合理也是更多购房者选择项目的重要因素。

四、产品分析

渭南住宅产品2015年相对同质化比较，2梯3户、2梯4户点板结合式高层小高层是渭南的主流产品。6层以下多层砖混住宅基本没有，在售的带电梯花园洋 房无，别墅一直没有。在售15层以下小高层几乎没有。纯板式2梯2户通透大三房稀少，在售的该房源项目仅有通达·朗郡5号楼、盛世华府、国贸公园盛世等。

渭南在售项目大部分的配套及绿化景观、物业基本能满足购房者生活需求，但是相对比较平常，缺少主题和差异性。物业费用在0.9元—1.5元每平米之间，地暖基本铺设到位。景观和绿化相对有特点的项目有海兴城、盛世华府、依林园、苏园丰景、国贸公园盛世等。

渭南市场主要户型是以两室三室为主。其中，一室面积区间为37——65平米之间的户型销量占比3%;两室面积主要区间在85—110平米之间的户型销量 占比35%;三室面积区间多为110-140平米之间的户型销量占比54%，紧凑型三室户型比较稀少;140平米—200平米四室改善型户型相占比少，达 到7%;复式、跃层产品的户型销量占比3%。

公寓产品位置基本都在渭南临街主要干道。单层面积750平米—2000平米之间，主要以纯点式楼为主，有部分为筒子楼，中间过道，两边分开。单层基本都 在16户以上，配备电梯3部以上，常见户型多以50平米的小户型为主。公寓主要用途有酒店、培训学校、微创企业、工作室、单身自住。2015年渭南的公寓 产品开始逐渐交房入住，2016年公寓产品交房会有一个小高潮，出租、出售、压力较大。

渭南城市发展以“西移北扩”为主导，北临渭河、西靠东西两塬，东西长、南北短，近30年以来，逐步向西向北发展。东风大街是贯穿渭南东西的主干道，沿着东风街发展的近30年时间轴，演绎了小桥、南北塘、信达、双元、新洲、万达渭南商业的起起落落。

渭南商业产品体量相对比较大，形态多为项目底商、城市综合体等。贯穿渭南东西走向,西有万达广场、中有新洲华盛、东有信达，三大城市综合体在不断的影响 着渭南人民的生活、消费和娱乐，三家综合体商业体量都很大，业态丰富，互补又有竞争。楼盘底商基本多为2层—5层商业，规模较大的楼盘商业配比在2万平方 以上，更多的底商集中在西四路与三马路附近，多为区间路商业，因该区域新建项目较多，目前入住率低，所以去化相对比较困难，但未来发展潜力很大。

五、渭南楼盘布局

主要按渭南大区域将地图上项目，按商业、公寓、住宅、写字楼标注清楚即可。如图所示。

中心城区房地产产品分布

老城区房地产产品分布

高新区房地产产品分布

数据来源：搜狐焦点渭南站数据中心

2015-2016年度森林防火责任书 篇7

由于美元走强，加工厂将受提振扩大糖产量。原糖期货未受此预估影响，价格上涨逾1%至每磅12.98美分。

Conab在首份对新作物的预估中表示，巴西中南部主产区糖产量将达到3 370万t，较2014/2015年度上升5.4%，该地区2014年严重干旱影响甘蔗生长和生产。Conab表示，包括中南部及东北部在内，巴西甘蔗产量料增3%，至6.546亿t，因为农田自干旱中恢复。 Canab预计，相较于过去几年，中南部甘蔗产量更符合民间部门预期。

分析师此前预计，近期政府出台的辅助乙醇工业的措施将令糖厂将更多青睐投注在乙醇生产。 政府最近恢复对乙醇的直接竞争对手汽油征税，还将乙醇汽油的混合比自25%提高至27%。Canab表示，预计巴西乙醇产量仅增加1.9%，至292亿升。但近几月巴西雷亚尔兑美元大幅走贬，已经恢复糖的吸引力。

巴西农业部甘蔗部门主管告诉记者：“汇率有利于出口。”美元走强使得巴西能够削弱泰国或者印度等竞争出口国，而巴西国内糖厂以雷亚尔计算的收益仍具吸引力。

并非所有分析师都认为货币因素将刺激糖生产和销售。JobEconomia表示，许多糖厂资金短缺，并无法贷款，需要以美元解决出口销售。对于糖厂来说，最具流动性的产品是在国内市场出售的乙醇。“新作甘蔗并不会格外青睐产糖，此外，乙醇需求也会大幅增长。”

（摘自《巴西侨网》，2015-04-16）

2015-2016年度森林防火责任书 篇8

广州中机实业有限公司 机械研究院 消防系统维护保养工作年度总结报告

保养单位：广州中机实业有限公司

编制单位：广东百安机电消防安装工程有限公司 日期：2016年9月29日

中机实业消防系统维护保养2016年度工作总结报告

广东百安机电消防安装工程有限公司

广州中机实业有限公司：

我公司有幸承接贵公司消防系统维修保养工作，此项目在维修保养服务期间，在贵公司有关主管部门的领导配合下，使我们的保养工作得到顺利的开展，消防设施在一年以来均能一直正常运行,基本没有出现影响系统正常使用的问题。现在，我公司对本机械研究院所有消防系统，进行年度主要维护保养工作情况总结，详见如下：

一、机械研究院楼概况

本建筑为二类公共建筑，地上共五层，地下一层。消防水泵房设于地下负一层，消防控制室设于首层。本楼已安装火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、室内消火栓系统、加压送风系统、应急照明疏散系统、防火卷帘系统，气体灭火系统。

二、消防保养设施检测情况介绍

我公司从2015年10月份至今，为机械研究院的消防设施进行维护保养检测，各消防系统保养工作情况如下： 1.火灾自动报警系统

1)检测部位：地下消防泵房、首至五层，副楼及附属建筑

2)检测流程：报警设备外观功能检查－联动设备功能检测－报警系统线路检查。3)检测方法：

(1)首先到消防控制室查看报警主机工作状态，查看报警、故障情况，对报警控制器各项功能（包括消音、复位功能、故障报警功能、火灾优先功能、报警记忆功能和检索功能、电源和备用电源自动切换功能等）进行 广东百安机电消防安装工程有限公司

仔细检测，保证系统长期正常运行；

(2)对报警设备（包括火灾探测器、警铃、破玻按钮、消防广播、消防电话、手动报警按钮等设备进行功能检测），保证其能正常使用；(3)对报警系统线路进行检查，其是否有破损和存在隐患；(4)对报警控制器、控制柜、模块接线箱进行卫生清洁。

4)本系统年度检测情况总结：我公司按以上检测方法进行检查保养，报警主机、联动控制柜、报警系统及联动系统测试一直保持正常状态，部分损坏设备已及时更换，报警设备一直保养良好。2.自动喷水灭火系统

1)检测部位：地下消防水泵房、消防控制室、首至五层，副楼及附属建筑。2)检测流程：水泵、喷头、阀门、管网的外观检查－系统全面功能检测。3)检测方法：

(1)检查湿式报警阀组及各部件、喷头是否有损坏。

(2)检查管道支、吊架，安装是否稳当可靠，外观是否需要补漆。(3)检查水流指示器是否有泄漏。

(4)检查阀门在正常的开启或闭合状态下是否有泄漏，所有水源供应、信号输送是否正常。

(5)检查喷淋末端的静压力是否符合规范要求，压力表是否有损坏。(6)检查管网充满水后压力是否符合设计工作压力，降压系数是否在允许范围内。

(7)启动一只喷头或在末端试水装置处放水，相应水流指示器是否有输出报警信号，湿式报警阀是否能及时动作，水力警铃是否能发出报警声音。管网降压到压力开关设定压力后，压力开关输出信号 广东百安机电消防安装工程有限公司

是否能反馈到消防报警控制器，消防报警控制器是否能自动启动稳压泵。持续降压，压力降至主泵启动值后，天面稳压泵是否能停止，主泵能否自动启动。

(8)在喷淋水泵启动后，最不利点末端放水阀处压力表数值是否≥0.45Mpa。

(9)关闭喷淋末端试验阀，管网压力回升至停泵设定值时，主泵能自动停泵。

(10)自动喷水灭火系统联动试验时,消防泵能否启动正常,主、备泵能否正常切换,消防控制室是否有信号显示。

4)本系统年度检测情况总结：我公司按以上检测方法进行检查保养，水泵、控制柜、管网、喷头、阀门等检测正常、完整无损，挂牌标识齐全，及时为水泵、阀门除锈处理和添加润滑油。3.室内消火栓系统

1)检测部位：地下消防泵房、首至五层、天面副楼及附属建筑。2)检测流程：水泵、喷头、阀门、管网的外观检查－系统全面功能检测。3)检测方法：

(1)检查消防箱内各配件否齐全和损坏。

(2)检查管道支、吊架，安装是否稳当可靠，外观是否需要补漆。(3)检查水流指示器安装，无泄漏。

(4)检查阀门在正常的开启或闭合状态是否无泄漏，所有水源供应、信号输送是否正常。

(5)检查喷淋末端的静压力是否符合设计要求，压力表是否有损坏。(6)检查管网充满水后压力是否符合设计工作压力，降压系数是否在允许 广东百安机电消防安装工程有限公司

范围内。按下消火栓按钮，火灾报警控制器是否收到正确的报警信号，火灾报警控制器再向警铃发出报警信号，警铃能否正常报警。与此同时，火灾报警控制器向消火栓水泵发出启动信息，消火栓水泵能否收到信号并正常启动加压。

(7)打开天面层试验栓，进行试射，试验栓喷射出充实水柱，水柱长度是否达到设计和规范要求。火灾报警控制器发出信号将消火栓按钮复位，警铃是否停止报警，水泵是否停止加压。

4)本系统年度检测情况总结：我公司按以上检测方法进行检查保养，本系统一直保持正常状态，管网、消防箱内配件、阀门等完整无损，挂牌标识齐全，及时为水泵、阀门除锈处理和添加润滑油。4.排烟送风系统

1)检测部位：楼层电动排烟口。2)检测方法：

(1)当探测器发出报警信号或手动报警按钮发出报警信号→电动排烟口 →电动排烟口打开信号反馈到报警主机。

(2)消防控制室报警控制器应能显示电动排烟窗开启状态； 5.应急照明系统

1)检测流程：应急灯外观检查－线路检查－在正常停电时功能检测。2)检测部位：地下消防泵房、地下室至五层、天面电梯机房，副楼及附属建筑。3)检测方法：

应急灯检测数量100%，产品外观应整洁完好，固定应牢固，无影响使用的机械损伤；产品标志、质量检验标志、认证标志清晰齐全。广东百安机电消防安装工程有限公司

在正常交流电源供电切断后，消防应急灯具应顺利转入应急工作状态。带有台阶、容易引起人员恐慌的部位应急照明转换时间不应大于0.25s，其它部位的应急照明转换时间不应大于5s。

消防控制室、消防水泵房、配电室、风机房以及发生火灾时仍需正常工作的其它房间的消防应急照明，仍应保证正常照明的照度。

本系统年度检测情况总结：我公司按以上检测方法进行检查保养，大部分应急照明灯、疏散指示灯、安全出口灯均正常，地下室部分应急灯损坏，已报修。3层走廊有4个疏散指示灯不亮，已修复。

6、防火卷帘 电控箱电源指示灯 技术要求：工作正常

检测方法：目测检查所有工作指示灯工作是否正常 手动按钮外观

技术要求：表面无污垢、玻璃完好 检测方法：目测观察 升降平稳性

技术要求：应升降自如，动转平稳

检测方法：手动、自动、应急操作时，观察防火卷帘动作情况 现场手动控制功能

技术要求：按动手动按钮，防火卷帘平衡下降、上升 检测方法：现场实操 卷帘动作信号反馈

技术要求：动作信号能反馈至消防中心 广东百安机电消防安装工程有限公司

检测方法：卷帘门的动作信号应能反馈回消防控制室

本系统年度检测情况总结：我公司按以上检测方法进行检查保养，控制箱、手动按钮、防火卷帘等检测正常、完整无损，联动控制功能正常，可反馈至消防控制中心。

6、气体灭火系统 烟探测器动作后系统设备

技术要求：声光报警器响，气体控制器与消防中心均有报警信号显示，检测工具：对讲机、火灾探测器试验器

检测方法：用火灾探测器试验烟枪对感烟探测器加烟，观察有设备的动作情况，感温探测器动作后系统设备动作情况。

技术要求：光报警器发光，气体控制器与消防中心均有报警信号显示 气瓶组：气瓶、管件、阀门外观完好，铭牌标示清楚，压力表读数正常。本系统年度检测情况总结：我公司按以上检测方法进行检查保养，气体控制柜、气瓶、喷头、阀门等检测正常、完整无损，挂牌标识齐全，联动控制功能正常。接手时有二套瓶组的气体灭火装置气瓶压力不知，已经重新充装。

三、维修保养问题处理方法 1.若有报警情况，处理如下： 1.1 对火警情况首先确认。

1.2 检查火警位置和类型信息，确认准确报警地址和报警点。

1.3 到现场确认是否为真正火灾，若是真正火灾，要采取灭火措施。若此保护区没有灭火保护，可采用移动式灭火器先进行灭火，同时通知保安。若是 广东百安机电消防安装工程有限公司

误报要分析原因，按照巡检记录表格的形式如实填写报警内容，找出误报的原因，不需要借助梯子，脚手架，能解决的马上解决，若不能及时解决的要在24小时之内把问题处理完毕，使系统恢复正常。2 若有故障情况处理如下: 2.1 首先对故障进行确认，控制器将这个确认信息显示在屏幕上。2.2 检查故障的位置和类型信息，确定准确的故障位置和地址。2.3 到现场排除故障

2．3．1 若是系统故障，首先要查看故障类型，对接地的故障要逐项排查，要24小时之内解决系统故障。

2．3．2 若是点故障，首先分析此故障的原因，若是探测器需要清洗、维修故障，及时清洗探测器。若是探测器报无效应答故障，是由于线路原因造成的，要及时恢复系统，使系统恢复正常。

2．3．3若是由于探测器损坏造成的，分析损坏的原因，以及采取的处理方式。

2．3．4对于报警设备的人为损坏，可采取首先检查故障点，找出损坏的位置。对于故障的处理首先要分析原因，查找出真正损坏的原因及需要处理的方式方法。

四、年度维修更换处理情况处理如下:

1、紧急抢修三次，三层气体灭火主机更换开关电源二个，汽修所充装气体灭火药剂一次，更换烟感、温感各一套。

2、二、三层走廊4只应急灯3只安全出口不亮，已更换。

3、水泵房更换压力表一只，压力开关二只。

4、烟感更换12只，温感5只，监视模块2只，控制模块3只，广东百安机电消防安装工程有限公司 5、16只灭火器压力不足，已经重新充装，更换灭火器一只。

6、负一楼气体灭火主机更换备用电池组一对。

7、补充缺失面具7具，消防水带一条。8、5层新装修部分协助修复烟感故障6只。

9、排除消防排烟阀故障4只。

10、CRT电脑图文显示系统，电脑系统故障，已报修。今后维修保养工作管理方面需加强

我公司维保人员在设备发生故障或误报警时能够第一时间赶到现场进行处理，在设备隐患的治理方面也做了很多工作，将保证设备的正常运行摆在第一位。按照定期工作标准将隐患的检查和治理工作渗透到日常工作中，但是在维保工作管理方面还需要完善，要建立一套详细的管理体系，使以后的工作更明确化具体化。

在新的保养期间,我公司将会全力以赴，克服不足，加强内部监督和管理，提高质量及服务，并与贵公司进一步加强沟通、协调，让贵公司真正做到安心、放心、省心的经营宗旨，将工作做得更好。多谢支持！

广东百安机电消防安装工程有限公司

2015-2016年度森林防火责任书 篇9

本学期，学校围绕创建xx省文明单位，xx市5 2工程先进学校，深入优质教育，加强教师建设，深化课堂教学改革，增强社区活动的影响力，加强校园文化，到一个新的高度。

首先，道德工作点的互动，从传统的卡到模式的组合（A）系统的常规管理的道德管理

做好基本行为规范教育。本学期，学校不断加强学生发展教育，提高学生的自我克制，自我管理能力。学校将告别不良习惯，以文明主题教育正常化，制度化，运用国家的讲话，主题课等形式倡导道德自律，引导学生自觉遵守守则行为，自觉珍惜自己，照顾别人，良好的社会习惯。

完善道德教育的日常管理制度。本学期，学校在以前的基础上总结工作，听取了广泛的意见，进一步完善管理制度，使道德管理更加精细，更加合理，可操作。

加强和改进道德教育的评价机制。在这个学期，学校将继续做班级定期审查 工作，在改进日常检查的基础上，学生加强相关部门的随机检查。在定量管理的基础上，进一步注重自身工作的有效性和各方面的满意，奖励和惩罚不好，付出勤奋的懒惰，充分激发班上老师的工作热情，主动性。

（B）类培养温度

本学期，学校根据班级的具体情况要求班级老师，积极开展班级文化建设，形成独特的班级管理特色。学校根据实际情况鼓励成绩，开展丰富多彩的主题活动，在活动中让学生学会合作，学会感谢，学会分享，学会玩，学会照顾，建立温度班集体。

（C）活动亮度的道德特征

在这学期，学校继续开展主题课活动。通过主题课将观察，进一步提高我们的学校主题课程将组织能力展示学生的整体素质，创造有才能的课程。继续开展教育活动的主题，包括学习雷锋感恩节主题活动，生态教育活动活动，生活教育活动，母亲节系列感恩节活动，快乐农活动，综合练习活动周活动。这些明亮的活动激发学生参与的热情，受到良好的教育效果 水果。

（四）心理健康教育加实力

本学期，学校继续认真贯彻中小学心理健康教育工作大纲，加强心理健康教育和爱国健康运动管理和指导。继续完善学校教育工作，制定心理健康教育工作计划，建立相应的规章制度，完善心理咨询室，设立三级心理咨询室，着重青少年学生学习心理负担太重，人际关系中的心理障碍，青春期的担忧，学校中的混乱等问题。在不断完善精神卫生教育班的同时，大力加强全职教师的心理健康，为个人辅导和辅导学生提高心理辅导室的利用率。

（五）道德教育研究工作的深度

在这个学期，学校将继续开展道德教育研究活动，加强道德教育教师建设，深化学生的心理特征和知识，研究道德教育的内容，方法，形式和方式，研究共同问题在学生中应该采取的对策，促进班主任培养积累道德教育经验的习惯，不断提高道德教育水平。

二，团队建设内部和外部，从预防的来源到解决问题

德国，灵魂的分裂。本学期，学校不断加强教师和道德建设，教师团队的灵魂;同时积极构建教师梯队，提高团队的战斗力。

（一）加强教师建设，源头，使团队有灵魂

1.加强法律法规意识。在本学期，学校继续组织所有老师学习江堰区人民教师誓言和中小学教师职业道德，教师法，保护未成年人，义务教育教师应注意60等法律法规，并加强教师的守法意识，遵守法律，使教师经常有自己的想法，使自己坚持自律，干净教学。

3.开展三次爱心教育活动。学校继续开展三个爱情教育活动，旨在爱的商业，爱学校，爱学生为目标的社会满意度，让父母感到放心，让学生通过我的教育故事散文比赛，清洁文化周正文和其他形式成为天才，激发教师的热情和奉献精神，提高教师的专业的幸福感。

（二）建了一个教师梯队，鹅飞，使球队有权力

在这个学期，学校将继续加大对教师的培训力度，利用出去，请来为创造有利条件，组织青年教师出去参加 课堂培训和各种观察活动，更新教学理念，提高教学水平。专注于青年教师的商业培训，促进青年教师的突飞猛进。遵循开放，公平，公正的原则，组织年轻教师在学校竞赛中的基本活动，对年轻教师施压对孩子，促进，在市政各项竞赛中取得优异成绩。努力建设教学，研究，培训一体化的专业领导模式，带领专业成长，建成教师梯队。同时，学校进一步完善就业制度，不仅积极搭建良好的平台，而且拓宽渠道，严格检查好。要求每个人都有一个成长计划，以老的与新的，一方面加强系统的制约，一方面评估管理，促进私立学校发挥灵活的管理机制，使报酬和惩罚是明确，适者生存，从而实现学校的质量提升，提供人才保护。

三，教学和研究双剑一起，从一开始并肩

（A）专注于课堂，加强管理质量

1.加强教学研讨会和交流。本学期，学校通过小组，课堂准备小组集体课程准备，教学与研究活动，及时高效的课堂交流和研讨会，总结经验，交流成果，故障排除，进一步提高教师 了解新的教材，新的课程标准和新的想法。

2.加强课堂教学管理。学校侧重于课堂教学，注重常规研究的教学，课堂教学工作要实施。从课程标准，研究材料，课程准备，写作课程计划，班级，评估，家庭作业等各个环节的解释中提出具体要求，制定了教师培训班要求，提高课堂教学系统的有效性。通过定期不定期检查，学生调查和其他形式的了解教师准备课程，班级，作业等变化，及时召开定期教学评审反馈，及时反馈，整改。

3.加强规范化管理的考核。成绩组交叉改变体积，体积评价和分析后，提高检查的可靠性和有效性。工作从体积，体积，标记，检查室安排，监督检查安排等细节安排，确保检查工作有序进行。同时做好考试后做好质量分析。考试结束后，在中间进行质量分析和质量的学校分析，促进教师不断反思和调整他们的教学，教学全面总结情况。

4.在测试结果中创造更大的荣耀。今年在考试中，我们学校包括江南区十大江南区，我校的前20名 16人;700分以上97人;江中非目标学生168人（共255人）。在测试结果然后爬上一个新的高点。

（二）各种渠道，实施师资培训

在这个学期，学校举办了绿色蓝色辅导仪式，为每一位配备教师，教师的年轻教师加强准备课程，深入指导新教师教室，新教师开放思想，在学习和实践不断增长。学校还及时安排教师参加城市地区等各级教学研究部门的各类教学研究，交流活动，提高教师的专业素质提高。学校充分利用学校和内部资源开展各种形式的校本培训活动。通过专家教学专题报告，组织教师多学校学习交流，组织优秀教师在学校示范课上展示各种形式，开展学校教师培训交流学习活动。

（C）同时采取更多措施，促进教育和科学研究

1.修改办公室的职能。本学期修订了“十二五”城市义务教育学校管理标准（试行），修订了教育部的职能，进一步明确了教育部的职能和职责。2.组织教学和研究活动。本学期，学校组织教师参加xx省第四届教育科学优秀成果初步评价，参加2016年黄埔杯长江三角洲城市小组我的教学改革测试文章活动，参加2016年xx省中小学幼儿园优秀教育管理论文选拔活动，参加第八届杯会优秀论文选拔活动。出去，请进来是我们学校加强教学和研究交流和学习一种重要的形式。本学期，在学校的大力支持下，根据公开周的工作，教育署协调教学与研究小组进行外展交流活动。3.加强社区管理。本学期，高等学校在高等专科学校设计专业课程的帮助下为学生学习，学校为优秀社会配备了最先进，最方便的教学设备，为所有初中学生课本，为学生量身定制的暑假计划为学生自学提供了强有力的保证。

四，物流工作合理，从主动服务到移动服务

物流服务的质量直接反映了学校的精细管理程度，也是家庭文化建设的重要组成部分。在学期内，学校进一步提高了质量，完善和加强了物流服务的精细化管理。

提高服务质量。本学期，学校继续加强物流队伍建设，提高员工素质，削减 开展培训和培训，注意教师，学生，家长对教师和学生的生活就位，严格，从精细要求，注重节约;做好安全工作，特别是食品安全工作。进口好配料，严格检测，严格验证。做食堂，公寓，浴室工作人员转移，调整工作，加强评估，打破安全的想法。

反映人文关怀。本学期，学校积极开展群众文化体育活动，组织员工乒乓球比赛，组织学校篮球队和罗塘高中友好。学校还积极开展关爱员工的活动，特别是照顾老师和身体虚弱的生病工人在学校的健康，关注学校工人团体的困难。进一步提高教师和互助，互相帮助，帮助救援机制。在假期继续慰问困难的工人。在病假医院治疗，生孩子，即将退休，快乐结，葬礼和家庭变化的主要工作人员的教师慰问。并积极引导女教师在教育和教学中发挥作用，组织一些女教师体检，以一个英俊优秀的同伴为主题的论坛。3.规范学校管理。在这个学期，学校进一步建立和完善了各种物业管理的责任 制度，注重物质资源的保护，良好的学校监护。维修工作，大力提高学校生产的使用，扩大学校生产期的使用;学校材料采购团队将继续严格按照既定的章程，标准程序，完善审批程序，使学校管理，完成程序，帐目清晰，可匹配，帐号匹配。实施保护，杜绝浪费，节省教育和教学服务的资金。

4.注意安全工作。学校将继续做好校园及周边保安工作，加强车辆管理，落实车辆管理处罚;加强安全培训，加强安全检查;创建一个合格的校园警察室，并创建一个法治示范学校。三防（防空，防御和技术防御）进一步管理到位。

2015-2016年度森林防火责任书 篇10

小学2015-2016年度第一学期开学工作情况汇报

按照中心校的要求，结合我校自身实际情况，我校做好了开学的各项准备工作，为促使开学工作有序有效的进行，先将本学期开学工作情况汇报如下：

一、开学初准备：

为了做好开学的各项准备工作，我校与8月26日上午召开全体会议，明确了本学期的主要工作目标及重点，并根据工作计划制定了本学期相关计划。26日—28日组织教师进行政治业务学习，29日下午进行总结，30号开始招生，以确保了9月1日正式上课。

二、规范办学行为 ：

我校坚决按照上级有关文件精神制定作息时间表，安排学生的作息时间；注重学生对全面发展，积极创造条件开齐课程，开足课时。

教师按时到校，9月1日正式上课，教师首批作业要求在9月1日。

三、完善制度

1.完善了考勤、上课、办公、考试、听评课、学习等相关制度，规范了教师的行为准则，真正做到了以制度管理学校，确保了学校的各项工作正常有序进行。2.进一步抓好教师培训工作，争取做到与时俱进。

3．进一步完善了文明创建制度。为了进一步完善文明创建工作，保证学校卫生的整洁，保证学生的身心健康。培养学生养成良好的习惯。

四、做好学校安全排查：

安全永远排在第一位，安全工作重于泰山8月29日下午，在校长梁连俊的带领下，我校邵文贤、余子国、梁连初等几位老师，对学校的各种安全情况进行了摸底，把安全隐患标注出来，把能处理的当场处理，不能处理的列表上报中心校。并要求各班级开学的第一堂课就是安全课，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全，在家期间不能做危险游戏等等。

开学后学校加强了门卫工作，上课时间大门要求关闭，外来人员来校实行登记制度，对安全隐患防患于未然。同时，加强了安全隐患的排查工作，对学校的电线电路，五、公开管理，坚决杜绝乱收费行为 ：

2015-2016年度森林防火责任书 篇11

2015—2016学年第一学期已经结束了，本学期幼儿园的后勤工作在园长和其他园领导的关心支持下，坚持以《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》为指导，本着园本实际情况，围绕幼儿园的中心工作，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，努力为幼儿服务，为教师服务，为教育服务，在营养保育、综合治理、卫生保健、资产管理等方面有了明显提高，取得了一定的进步，较好地完成了期初各项后勤工作计划。这里，为了今后能更好的提升后勤服务水平与质量，体现以人为本的新教育理念，现把这一学期后勤管理工作总结如下：

一、加强对后勤人员思想、业务的学习管理，提高其服务意识。

本学期在园领导的重视下，我们有计划地坚持加强对后勤人员定期开展政治学习和思想教育。我们通过开展学习，使后勤人员进一步正确认识自己的工作，了解到后勤服务工作是幼儿园开展各项工作的基础，是教师做好教育教学工作的保障。我们不仅是一名劳动者，同时也是一名教育者，引导大家树立爱幼儿，爱本职工作的思想，积极认真地做好服务工作，做到自尊、自爱、自强，全心全意地为教师和幼儿服务。例如本学期后勤组全体人员团结协作讲奉献，制作了大量的户外活动器具，丰富了幼儿户外活动内容，提高了幼儿活动兴趣。

此外，我们通过组织业务学习，提高大家的理论知识，用来指导实际操作。通过理论与实践相结合的形式，对保育员和营养员的各个操作环节进行检查评比，及时进行交流与反馈，从而发现问题、找出不足、不断反思改进，有效提高了后勤人员的保教能力。

二、规范对三大员的日常工作管理与培训。

“三大员”的严格管理和规范操作是我们后勤工作中的重中之重，除在思想上重视外，在实践中也要严格要求，为此，我们加强不定期检查并做好检查记录，促使三大员形成良好的规范意识、养成良好的规范习惯。

（一）加强保健老师的晨检工作，切实做到一摸、二看、三问、四查。并根据季节变化、幼儿园实际情况严格执行卫生消毒制度，做好各类预防性消毒与措施、传染病发生后的加强性消毒及幼儿隔离工作，加强卫生管理的力度。

（二）加强保育员的规范操作。要求保育员必须认真按照工作要求，对室内外环境天天进行清洁和消毒，对幼儿的生活用房，如厕所、餐厅等保持整洁安全，为幼儿创设舒适的学习生活环境。关注幼儿的每日生活，根据季节、气候变化做好幼儿的冷、暖调节。要配合教师一起做好对幼儿的保育工作，特别是对幼儿生活活动中的指导，这方面是我们保育员的薄弱环节，但通过这学期的不断学习、不断努力，在加强对孩子的护理与生活习惯的培养督促中，如午餐习惯、活动中的自我保护、护理等方面有了一定的进步。

（三）加强营养员的工作指导与检查。督促营养员严格遵照工作制度合理、规范操作，坚决做好个人卫生；坚持对操作间、备餐间、仓库天天清洁与消毒，特别对食品原料每天严格检查验收，发现食品原料有过期和变质的坚决按规定处理。

三、加强园所膳食管理，确保食品安全。

膳食管理是幼儿园保教工作的基础，也是家长最为关心的问题。本学期对食堂进行了规范标准化管理，根据他们的各自情况作了相对合理的职责分工。对食品认真检验与加工，变质过期食品坚决不用，并及时按规定处理。为了保证孩子足够的营养量，保健老师严格按照幼儿的营养标准认真制定好每周食谱，每天的菜谱，并对家长进行了公示。每天由配菜中心送来的菜，由保健老师及营养组长共同验收，并做好记录，以确保食物质量。严格做到不吃隔夜食物，食物不留存冰箱，不外买熟食，食物坚持烧熟煮透，从源头上堵住一切病原体的侵入，保证了全园师生的身体健康。由于我们始终坚持对食堂卫生工作严格要求，因此截至目前，我园无任何食物中毒事件发生。

另外：这只是我关于幼儿园后勤工作方面的一点总结分享，很大程度上结合了我园的具体实际，算是比较具有针对性了，所以不代表所有的园所都会适用，不同幼儿园得视各自的具体情况而定，而我在幼儿园标准文案网上也有分享总结一些更早以前的幼儿园后勤工作的相关文案。

四、建立、健全园所安全管理制度。

“安全第一”是我们后勤人员坚守的工作准则，为使安全工作保质保量正常开展，我们经常开展安全教育，增强教师安全意识，同时不断完善园内安全设施，严防各类安全事故在我园发生。结合幼儿园卫生保健要求，互相监督，互相协助，将安全工作贯穿于幼儿一日活动的每一个环节。具体表现为：

财务室、仓库、园长室、电脑房等重要部位都装有110联网报警装置。平时财务室保险柜内现金存放不超过财务制度规定的限额。除了必要的硬件设施，我们还建立了严格的安全管理制度，安全责任人经过培训持证上岗。

加强门卫值班制度，闲散人等一律不准进入园内，来人来访必须问清原因并做好登记挂牌入园。同时完善幼儿接送制度，家长接送幼儿一律凭接送卡且保证一人一卡。督促保安夜间开启报警装置并加强巡视，维护幼儿园安全。

健全防火安全机制，完善消防安全设施。我们在重点区域添置了灭火器材，制订了消防应急预案，并与各班组签定了防火安全工作责任书，安全负责人参加了消防培训，对园内的消防设施定期进行检查，确保完好可用。合理使用电热产品，严格规范安全用电，指导大家安全使用电器等。

保证热源远离幼儿，严禁烫伤事故的发生。幼儿园内幼儿用的开水保暖桶时刻上锁，冬季班内电热水器的水温统一设置为35度左右，确保用水安全。热水瓶、塑封机等物一律不准进班。

另外，保健室内的消毒药水、药品等物品放置合理并有严格的进出帐。对园内的大型玩具和其他活动器材定期予以检查，发现隐患及时解决，确保安全使用。

五、加强幼儿园环境卫生和绿化管理。

做好校园绿化，保障环境卫生是后勤管理工作的又一重心。为了使校园绿、洁、美，我们认真做好卫生工作的常规化、细致化。要求教职工增强做好卫生工作的自觉性，办公室、电脑房经常清扫，整洁有序；保育员和营养员每天做好班

级及食堂内部环境的打扫与消毒，做到窗明几净；卫生保洁员每天对园舍公共区域和各层卫生间进行清洁打扫，保持干净。督促绿化保养单位对花草树木要精心养护，科学管理，按时进行浇灌、喷药、施肥、修剪，未成活树木及时补种，防暑防冻措施到位，使园内绿树成荫，四季常青。同时对一些卫生死角与隐蔽区域必须定期进行专门打扫与清理，防止蚊蝇虫蚁孽生，进一步优化园区环境，为全园教职工、幼儿的工作、学习和生活创造舒适良好的氛围环境。

六、严格制定并贯彻执行财务管理制度。

财务室建立健全岗位职责和内部控制制度，并贯彻落实到日常工作中。主要表现在：财务人员正确编报预、决算，严格执行预算，统一管理全园预算内外经费，定期向园长报告经费的使用情况；各项费用来源渠道分清，专款专用；教职工、幼儿伙食账严格分开，做到收支平衡；按规定记录好各种帐目，做到帐实相符、帐证相符，严把资金使用关，切实遵守幼儿园经费先申请后使用的有关规定，不违规操作，协助园长搞好财务结算；加强日常管理，严肃财经纪律，认真保管和按规定使用财务章，严格一支笔审批制度；切实遵守现金管理办法，做好现金的管理工作，每天库存现金不能超过财务制度规定的限额；完善各项财务制度，会计、出纳职责分明，坚决做到幼儿园财务一月一算一公布；及时做好托费、奖金等各项费用的收发工作，按章办事，不乱收费、多收费；同时，送交上级主管部门的各类统计报表数据准确、及时、全面，决不弄虚作假。另外，我园各种教学用品设备的采购也全部按《政府采购法》的规定程序进行了操作。

七、后勤考核、奖励机制的制定完善和实施。

为了积极参与幼教改革，深化我园后勤工作改革制度，我们依据园本现状，建立并不断健全合理竞争机制和激励机制，制定了相应的后勤人员考核制度，确立以月考核与学期考核相结合的过程评价机制。首先，定岗、定责、定人，制订每月考核要点，加强对保育员和营养员平时定期与不定期的观察与检查，结合自评与组长双考评价的形式进行月考，并设立相应的月考核奖金；其次，注重学期考核的针对性，根据不同的岗位制定相关的应知应会考核内容，奖优罚劣，适当拉开差距，不搞平均主义；最后，学期末还开展了后勤服务明星的公开评选，并给予一定的奖励，有效地激励了后勤职工的工作实效性、积极性。

八、后勤工作反思总结与今后努力的方向。

不断提高“三大员”在规范操作中的软性要求，“三大员”的服务意识与工作能力是幼儿园全面质量提升的重要环节，尽管我园的保育员通过学习与实践，基本上掌握了操作程序，工作有所进步提升，但也还存在不少问题：比如人员流动性大、文化素质参差不齐、阶段性懈怠现象、不注重平时工作的规范性，对幼儿的各个生活环节上的保育指导不主动、不全面等。另外，保健老师的整体专业技能也需要进一步提高。

为此，我们要进一步加强平时的业务技能学习与操作指导，加强培训，注重工作的规范性、实效性，甚至创新性，不断提高后勤人员的服务水平，使我园的后勤服务质量更上一个台阶。

后续还有更多相关经验总结体会分享： 《童讯幼儿园最新六一儿童节活动方案》

《2015-2016年度童讯幼儿园第一学期家长工作总结》 《浅谈基于儿童本位的幼儿园安全教育》 《如何创立级别幼儿园》

《怎样提高家长对幼儿园的信任》