装饰公司劳务协议书

装饰公司劳务协议书（通用12篇）

装饰公司劳务协议书 篇1

劳务协议书

甲方（用人单位）名称：

乙 方（劳动者）名称：

地址：

家庭住址：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法

规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。

第一条 劳务协议期限

本协议期限自 2014 年 07 月 05 日开始，暂定3个月，至实际工作任务结

束时（以甲方书面通知为准）终止。

第二条 劳务内容、工作要求及工作时间

1、甲方根据业务需要，安排乙方

2、乙方按照甲方规定的岗位职责要求，按时按质按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。

3、甲方根据业务需要安排乙方每日天。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和

任务。

4、乙方需要按甲方要求提供约定的劳务工作，如乙方有违反甲方要求而产

生的法律责任及赔偿责任由乙方承担。

第三条劳务费用

1、甲方应以货币形式按月支付乙方劳务费用，每月日支付上月劳务费

用。

2、甲乙双方经协商一致，确定每日支付给乙方的劳务费用为人民币60元（此

费用已包含乙方加班、福利、补贴等所有费用）。

3、因乙方已到退休年龄，甲方不需为乙方缴纳社保及公积金。乙方对自身的安全负责，乙方应自行购买人身意外保险，非甲方原因发生的安全责任由乙方

自行承担。

4、乙方应具备履行本合同义务的能力，乙方应将自身的健康状况如实告知甲方，若乙方有隐瞒高血压、心脏病等不适合履行本协议的疾病，甲方有权随时解除合同，若由于乙方的隐瞒导致不利后果的，均由乙方承担全部责任。

第四条劳动协议终止与解除的情形

1、本劳务协议期满的。

2、双方就解除劳务协议协商一致的。

3、乙方由于健康原因不能履行本劳务协议义务的。

4、甲乙双方若单方面解除本劳务协议，仅需要提前一周书面通知另一方即可，双方互不支付违约金。

第五条其他事项

1、本协议终止解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。

3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字确认后生效。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

年月日年月日

装饰公司劳务协议书 篇2

一、做好培训实施前的准备

接受培训的劳务人员只有知道学习目标, 学习才是有效有动力的。目标可以针对每一培训阶段设置, 也可以是面向整个培训来设定的。一般培训目标越具体、适度就越能导致好的培训效果。培训目标就是建立在培训需求分析基本之上的。

为了增强培训内容的有效性, 培训应使用与外派劳务目前工作和任务相关联的事实材料。事实材料能够使劳务人员产生丰富联想, 从而更加便于理解和接受。

二、参与实践。

实践是指培训老师根据目标给定的教学要求来演示教学目标强调的能力。掌握所学技能和知识的重要环节就是积极的实践。对于外派劳务人员, 一切培训学习目的就是为了更好达到雇主要求, 适应工作需要, 所以实际动手能力实践则显得尤为重要。

重复学习可以帮助学员更加自然地使用新技能和新知识, 并且延长了培训学员保持这种知识、技能和行为方式的时间。只有通过充分的实践和反复地学习、劳务学员所学到内容才会成为一种自然的反映, 而不是仅是一种有意识的活动。通过实践能使技能成为一种条件反射, 这对培训学员实现从培训转换到实际工作情景是很有意义的。实践应该与培训目标紧密联系起来, 实践的目的是为了今后工作中的应用, 需要在实践过程在强调培训目标的内容, 帮助学员按照培训目标设定标准进行实践, 并提供各种评价实践水平的评价方法, 以便在实践中找出缺点和错误并进行改正。

三、制定出培训要求

制定完备的培训原则, 建立高素质的员工队伍, 专业化的培训, 可以保证培训的顺利进行。

四、培训应遵循的原则

培训高端劳务资源不能是盲目的, 必须坚持以市场为导向、以资源促市场的原则, 结合自己的优势针对性地培养, 才能做到“培养得出, 外派得畅”, 避免无谓的风险和损失。与普通型劳务相比, 高技能服务型劳务人员在培训开展过程中应该充分把握它的特点, 遵循原则, 才能够达到培训目标。

五、建立一支高素质的员工队伍

人才是事业成败的决定性因素之一。开展高技能服务型劳务人员培训必须具备一支精明强干的教师及员工队伍。高技能服务型劳务人员对于从业人员有着较高的要求:一是必须精通外语, 以利于与客户的沟通和市场的开拓;二是具备较强的市场意识和应变能力, 能捕捉稍纵即逝的市场机会, 并根据市场的变化及时地采取应对措施;三是要有百折不挠的精神。高技能型服务型劳务市场的开拓, 包括资源的建设, 是一项长期的事业, 必须要有打持久战的心理准备。唯有具备这三项基本素质的员工队伍, 才有能力去实现既定的目标。

六、坚持专业化之路

开拓高技能服务型劳务人员培训必须走专业化的道路。其中包含两个层面的意思:第一是在外派工种培训的选择上一定要专, 不能多过滥, 过多的工种培训将导致精力分散, 最后的结果只会是哪一种都做不好;第二是要钻研和学习该工种的专业知识, 比如电焊工, 必须要掌握不同焊接方法的分类、特点、适用材料、设备的种类和性能、焊接质量的鉴别等方面的基础专业知识, 唯有如此, 才能培养出来的劳务人员掌握更高的专业知识技能, 满足客户的不同要求。

组织规范化不同岗位培训的课程需求, 对接受培训的劳务人员欠缺的知识、能力等进行课程开发。

七、提高培训效率

外派劳务人员的培训时间一般在半年至一年时间, 无法与正规大专院校或职业技能学校的动辄几年的系统专业学习相比。所以, 如何在短时间内将他们培训成掌握专业技能的合格外派劳务人员, 授课效率就成为主要的关键所在。外派劳务人员年龄一般都在十八周岁以上, 按照上一章提到的招收劳务人员标准, 一般已经受过中等或以上教育。培训过程中可以将一些基本知识由他们自己进行学习, 并组织问题讲解, 不要在基础知识上浪费太多时间。

八、培训手段的多样化

想要达到良好的培训效果, 提高培训效率, 可以采取如下方式:

(1) 教学媒体的应用。媒体的应用可以帮助培训培训老师更好的进行授课。形式灵活、多变, 比较直观。海外公司目前的培训教室都具备使用媒体教学的硬件条件, 培训老师在准备媒体教学的时候, 一定要使用的容易看懂的、简单明了的图片等多媒体内容, 并及时更新教学所有课件内容。

(2) 受培训人员的参与性。采用这个方法是为了调动接受培训人员的学习积极性。尤其是在技能培训类的授课过程中, 经常需要向接受培训人员展示如何正确的装置或操作某项工作, 从而使得每名人员在自已动手操作之前了解正确的操作步骤。这样可以使每名人员充分发挥动手能力, 并很快掌握技巧要点, 达到事半功倍的效果。

劳务派遣公司的连带责任 篇3

仲裁委员会裁决均未支持季某的请求。

一审法院判决：派遣公司应于本判决生效之日起七日内支付季某2010年4月工资差额人民币9500元，不支持50%赔偿金。

案情简介

季某与某劳务派遣公司（以下简称派遣公司）签订了2009年8月6日至2011年8月5日为期2年的劳动合同，派遣公司安排季某至某外资企业上海代表处公司(以下简称代表处)工作。季某担任代表处部门业务经理，月薪人民币20,000元。

2010年1月初，代表处安排季某于当年2月15日～2月28日至欧洲出差，季某向代表处预支欧元5,000元，行程包括2月26日～28日在巴黎的个人休假时间。2010年4月12日季某提出辞职，5月14日正式离职。在出差报销过程中，代表处称季某2月27日至28日的费用920欧元系季某出于私人目的所发生的费用，应自付。季某则认为，其欧洲全部行程是经过代表处批准的，所需费用应全部由代表处承担。僵持之下，当月底，代表处在结算季某4月工资时直接扣除了人民币9500元。2010年5月15日季某向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付代表处少发的工资人民币9500元并加付50%的赔偿金。

案例评析

本案中主要的争议点在有三点。

代表处和劳务派遣公司的连带责任

外资代表处由于在法律上不具备独立的法人资格，无法独立承担法律责任，其聘用员工的方式只能是通过委托涉外劳务派遣服务机构来完成。本案中，派遣公司属于用人单位，具有独立法律责任，而代表处作为用工单位，无独立法人资格，其克扣员工工资的行为，最终应由劳务派遣公司承担该法律连带责任。

因此，本案的被告为派遣公司。当然在实际司法过程中，出于查明事实的需要，仲裁或者法院可能会追加代表处为共同被告，但判决承担结果的主体只能是派遣公司。

当然，即使本案中的用工单位由“代表处”改为普通的独立法人企业，派遣公司仍然承担连带法律责任。这是因为派遣用工的特殊性和保护派遣员工被用人单位和用工单位之间互相推诿而可能损害权益。根据《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，根据《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。在仲裁和法院司法实践过程中，处理程序的适用都是围绕劳动关系进行的，所以劳动派遣单位和派遣劳动者基于劳动关系理所当然是劳动争议的当事人，用人单位也应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

关于用人单位扣除工资的法律规定

代表处在未征得季某同意之下直接从季某4月工资中扣除其在出差中不同意报销部分，是违反了的规定。因为根据《上海市企业工资支付办法》规定，允许用人单位扣除员工工资的依据为：员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的；或因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的。从这一点上看，各地工资支付办法都有类似规定。

此外，常规情形还包括用人代扣个税和社会福利个人部分，生效的司法判决要求的及法律规定的其他情形，实际工作生活中这些常规规定导致的工资扣除也很少不会引起员工的争议。

而本案中，季某没有违反代表处的规定，也未给代表处造成经济损失，只是在出差费用的报销问题上产生争议。因此，用人单位无权直接扣除员工季某四月的工资进行抵扣。

从另外一个角度——普通的民事法律关系分析，代表处的行为也存在不妥之处，季某要求代表处支付其工作期间应得的劳动报酬，而代表处要求季某返还的是报销部分费用，两者属于不同法律关系产生的权利纠纷，在双方对季某是否应返还报销款存在争议的情况下，债权没有完全明确且无争议，用人单位是无法行使债权的法定抵消权的。因此，从民事的债权抵消角度分析，代表处应当全额支付季某工资。

通过上述分析，我们可以看出代表处扣除季某工资的行为是不合法的。至于报销款的争议，代表处可以另行通过合法途径要求季某返还报销款。从一定角度来说，单位向员工的个人借款行为应慎重，否则维权成本不低。

用人单位克扣员工工资的规定

代表处扣除季某工资的理由不能成立，那么接下来一个问题我们得思考，代表处是否应该向员工支付非法扣除的赔偿金呢？在这一点上，2008年前后的司法判决观点差异非常大，需要引起企业人士的重视。

在2008年以前，主要的法律依据是劳动部在1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”此条，明确无误的规定了，用人单位在克扣员工工资的情形下需要额外支付25%的补偿金。各地地方政府关于工资支付办法也都有类似规定。

而《劳动合同法》从2008年开始生效后，其中的法条取代了上述法律规定，无论是对惩罚力度还是程序规定都有修改。《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

从《劳动合同法》这个新规定来看，表面上似乎是加大了对用人单位的惩处力度，从之前的25%增加到50～100%的幅度。但很多人忽视了该规定增加了一个程序，即劳动行政部门已经处理过仍无法得到救济的员工方可得到仲裁和法院的支持，如果经历过该程序，是无法获得50～100%的补偿金的。在实践过程中，该类型行政程序的启动一般都是从劳动者去劳动行政部门投诉才开始的。那么就意味着劳动者只有先行去劳动性质部门投诉后无果，再提起劳动仲裁、诉讼的，方可以获得50～100%的额外补偿金。这其实是对劳动者获得额外补偿金做了一定的限制。

法条链接

《上海市企业工资支付办法》：

十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：

（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。

二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》：

公司劳务聘用协议样本 篇4

保利隆盛矿业（甲方）——————（以下简称甲方）劳务人员（乙方）——————（以下简称乙方）

经甲乙双方平等协商，自愿签订《劳务聘用协议》，共同遵守。

第一条 劳务内容与考核标准

一 劳务内容：

二 考核标准：

第二条 甲方的义务

一、指导乙方从事第一条规定的劳务活动，进行培训相关基本知识。

二、对乙方的劳务活动过程和结果进行日常的指导、检查、考核和验收。

三、按本协议规定的时间、数量支付乙方劳务报酬。

四、按所从事的劳务项目需要，配备必需的工具及用品。

第三条 乙方的义务

一、遵照甲方的规定按时、保质、足量完成所从事的劳务活动。

二、按甲方的有关要求，自觉服从甲方的安排。

三、严格保守甲方的商业秘密。

四、爱护公物，不随意人为地损坏工具、设备和有关物品。

第四条 劳务报酬

实行日薪制，自签订本协议之日起至协议终止，劳务报酬每工作日元，1

并每10-15天结算一次。

第五条 协议期限与终止、解除

一、本协议有效期为个月，从二〇年月日起至二〇年月日止。

二、考察期为一个月，在考察期内双方可以随时提出解除协议。

三、协议期满，原则上终止《劳务聘用协议》，如双方协商愿意续延劳务关系的，应重新签订《劳务聘用协议》。

四、甲乙双方如遇特殊情况必须解除协议的，必须在20日前书面通知对方，由双方协商解除协议的有关事宜。在双方未统一意见之前，乙方应继续做好相关的劳务活动。

五、在协议期内，如甲方原因造成乙方无法继续履行协议的，乙方可随时提出解除协议，到公司人力资源部门办理相关手续；如乙方原因造成甲方无法继续履行协议的，甲方可随时提出解除协议。

第六条 违约责任

一、乙方未按甲方规定的时间、质量、数量完成劳务活动的，可酌情扣减劳务报酬；如造成严重影响或经济损失的，应偿付一定数额的赔偿金。

二、因乙方泄漏商业秘密而对甲方造成经济损失的，应偿付相应数额的赔偿金。

三、因乙方操作问题或故意损坏工具、设备及有关物品的，应按受损物品原价的双倍进行赔偿。

四、因甲方原因造成乙方身体或精神受损的，应依据相关民事法律法规，由甲方给予补偿。

五、其他违约事项，责任方应对受损方进行赔偿或偿付违约金。

第七条 其他有关规定

一、乙方在提供劳务活动过程中受到伤害依据相关法律法规处理。

二、乙方非因提供劳务活动过程中受到伤害或患病，不能从事原劳务项目者，持公司属地医院出具的休治证明，到公司人力资源部门请假，根据病情和休假时间长短，确定是否保留劳务关系或解除《劳务聘用协议》。

三、乙方因工负伤休息治疗期间发给本劳务项目最低薪酬标准的生活费；因工负伤治疗终结经劳鉴会鉴定达到伤残等级的，参照劳动合同制员工待遇执行。

四、甲方与乙方签订的本协议，依据中华人民共和国民事法律政策的规定进行调整；双方当事人在民事活动中地位平等，均应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

五、甲方与乙方履行本协议期间，双方不存在劳动关系。如发生民事纠纷应依据《中华人民共和国民法通则》以及民事法律政策有关规定进行处理，可申请通过企业调解委员会调解处理，也可直接向人民法院起诉。

六、其他未尽事宜，均在附页中详细明确。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入本人档案一份。

八、本协议自双方签字之日起生效。

甲方负责人：（签字）乙方：（签字）

装饰公司劳务协议书 篇5

用工单位：（下称“甲方”）通信地址： 法定代表人： 联系电话：

用人单位（劳务派遣单位）： 山东华劳服务外包有限公司（下称“乙方”）通信地址： 山东省济南市高新区舜华路359号联合财富广场1号楼1609 法定代表人： 黄正

联系电话： 0531-82378711

签约地： 签约日期： 年 月 日 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2、甲乙双方按照商定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。解除劳动合同的经济补偿金由甲方负责，通过乙方支付。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行。没有相同岗位的，比照甲方相近岗位支付报酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费用，甲方应于每月 15 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

劳务协议书 篇6

企业名称：

法定代表人：

主要负责人：

注册地址：

通讯地址：

联系电话：

乙方的基本信息

姓名：

身份证号码：

联系电话：

住址：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款：

第一条 聘用期限

甲方聘用乙方的期限自 年 月 日起，至 年 月 日为止。

第二条 工作岗位、内容、时间

1、甲方聘用乙方从事 工作。

2、乙方承担的具体工作内容为：

3、乙方的工作时间为：

第三条 工作规范

乙方在工作期间应做到：

(1) 乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作;

(2) 乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度;

(3) 爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。

第四条 报酬及相关待遇

1、乙方正常工作的劳务报酬按 发放，每 向其发放报酬元人民币(大写：)

2、乙方在病假、事假、节假日等期间的劳务报酬按照以下方式确定：

3、乙方同意甲方可以直接自其劳务报酬中扣除如下款项：

(1) 乙方依法应当缴纳的个人所得税;

(2) 乙方违反甲方规章制度所受到的罚款;

(3) 乙方应向甲方支付的违约金、培训费及给甲方造成损失的赔偿金;

(4) 甲方垫付的、应当由乙方承担的费用。

4、除上述劳务报酬外，甲方向乙方提供如下待遇： 除了上述劳务报酬及待遇外，乙方不得再向甲方主张其他任何待遇。

第五条 协议的变更、终止与解除

1、甲、乙双方协商一致可以变更或解除本协议。

2、本协议到期自动终止。乙方的聘用期满，任何一方拟续聘的，应在聘用期满前日书面通知对方。

3、有如下情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需承担任何违约或赔偿责任：

(1) 乙方被证明不符合工作要求、不能胜任工作的;

(2) 乙方因身体原因不能正常工作或者患有不易在岗的疾病的;

(3) 乙方有不履行职责、滥用职权、超越职权的行为的;

(4) 乙方有违反劳动纪律或甲方规章制度行为的;

(5) 乙方给甲方造成经济损失或给甲方名誉、利益造成负面影响的;

(6) 因甲方组织结构、人员编制、经营内容调整等客观原因，乙方的岗位被撤销、合并、削减的;

(7) 乙方被依法拘留、劳动教养或被追究刑事责任的。

第六条 违约及赔偿责任

1、乙方聘用期未满即辞职的，应当向甲方支付违约金人民币元人民币(大写：)。

2、乙方离职未按照本协议及甲方离职制度的规定办理工作交接及离职手续的，应当向甲方支付违约金元人民币(大写：)。

3、甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应当予以赔偿。

第七条 争议解决方式

因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方应协商解决。协商不成的，双方可依法直接向有管辖权的人民法院起诉。

第八条 其他

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方盖章：

授权代表：

签约日期：

乙方签名：

装饰公司劳务协议书 篇7

依靠工会组织, 创建和谐分包队

农民工是劳务分包队施工的主体, 是城市建设的主力军。在实践过程中, 戴景明同志认识到, 劳务分包队要想有所发展, 必须脱离农民工“散兵游勇”式的管理方式, 必须依靠工会, 全面提高农民工素质, 把农民工融入到城市建设大军里来。在天津二建公司工会作为第三方的协助下, 他所在的劳务分包企业率先签订了劳务分包企业集体合同, 条款中确定了分包企业与农民工各自的的权利与义务, 以法的形式为农民工维权创造条件, 农民工的利益有了保障, “散兵游勇”变成了“正规军”。天津市总工会和天津市建工集团工会领导参加了签字仪式, 对他们的做法给予了充分的肯定, 并建议推广。去年, 他的农民工劳务队被天津二建公司评为优秀和谐分包队。

建立农民工培训学校, 提高农民工整体素质

天津二建公司承建的工程体量大、工期紧、工艺复杂、质量技术要求高, 而戴景明所带领的队伍整体素质不高, 特别是文化素质较差。他感到搞城市建设只有力气是不行的, 作为一个劳务队长, 没有专业知识也就不能成为一个合格的指挥员。他坚定信心, 白天组织生产, 晚上参加夜校学习, 终于取得了二级项目经理的技术等级和工程师的职称。他在自己充电提高的同时, 还与天津二建公司配合, 积极建立农民工培训学校, 利用业余时间, 请来专业人员和能工巧匠, 为农民工讲授施工技术和安全生产知识。他还拿出学费让农民工中的技术工人参加劳动部门举办的专业技能上岗培训, 使特殊工种人员持证上岗率达到90%以上。通过培训, 农民工的专业技术素质和文化知识有了很大的提高, 培养了一批具有专业技能、能独当一面的骨干力量, 提高了劳务分包队伍的整体水平。他们参与施工的十几个工程, 质量、技术、安全、工期都达到了先进标准, 获得合作方的一致好评。

开展劳动竞赛, 锻炼一支特别能战斗的队伍

按照天津市总工会的要求, 戴景明积极配合天津二建公司开展“五比一创”劳动竞赛。去年, 在参与天津电力局三源电力科技园厂房工程“五比一创”竞赛中, 他本着“大河有水小河满, 二建的利益就是我们的利益”的理念, 积极投入到竞赛活动中。他严格按照竞赛方案的要求, 优化施工方案、开展节约挖潜、狠抓安全生产、严格质量标准、关心职工生活, 使竞赛搞得有声有色。通过竞赛锻炼了队伍, 加快了生产进度, 取得了很好的效果。去年底, 该工地被天津市总工会评为“五比一创”竞赛先进集体, 为企业赢得了荣誉。今年, 在他参与施工的天津市重点工程津湾项目多公司大会战中, 他面对工地地处市中心、工期紧、工程量大、场地窄小、操作受局限的不利条件, 决心通过竞赛, 把自己的队伍打造成一个特别能战斗的先进集体, 从年初到3月份, 他带领农民工战风雪、斗严寒, 发扬“5+2”、“白+黑”的精神, 放弃了春节与家人团聚的机会, 日夜奋战在工地现场, 仅钢筋混凝土施工量就达到了7000立方米。环梁支撑从爆破到清理完毕, 按常规得5-6天, 他与爆破队伍紧密配合, 只用了36个小时就爆破清理完毕, 真正体现了天津二建速度和敢打善拼的天津二建精神。戴景明同志始终难活、险活冲在前, 在劳务队树立了很高的威信, 劳务队伍更加团结, 更富有战斗力, 已初步形成了特别能战斗的集体。

情系地震灾区, 积极抗震救灾

2008年“5·12”汶川大地震震惊了全世界, 也震撼了戴景明的心。作为一个普通的农民工, 他主动通过红十字会向地震灾区捐赠人民币1万元, 还带头向地震灾区捐赠了一幢彩板房。他主动请缨, 带领他的农民工团队, 协同天津二建公司抗震救灾抢险队赶赴灾区, 积极投入到为灾区人民搭建临时住宅的工作中。开始时, 面对艰苦危险的工作环境, 部分参战人员思想上有了波动, 产生了畏难情绪, 戴景明同志进行战前动员, 讲明了援建灾区的重大意义, 鼓励大家增强战胜困难的决心和勇气, 使大家的情绪在短时间内得到了稳定。他身先士卒, 带领农民工奋战在抗震救灾第一线, 克服了余震不断、日晒雨淋、蚊虫叮咬、生活条件极其艰苦的不利因素, 加紧施工, 在60天的时间里就完成了包括105套临时住宅、1所小学、1所幼儿园在内的总建筑面积25000平方米的施工任务, 受到了各级领导的一致好评和表彰。

关心职工生活, 主动排忧解难

作为一名劳务队长, 戴景明始终把关心职工生活、为职工排忧解难作为自己工作中的重要内容抓实抓好。

一方面他配合创建文明工地活动, 本着以人为本的精神, 在资金非常紧张的情况下, 仍按照农民工工会“三高、六有、一做到”的标准, 加大资金投入力度, 努力改善农民工的生活条件, 在施工的项目中都做到了民工宿舍彩板化、民工食堂标准化、冬天有暖气、夏天有空调, 他还利用农民工培训学校的阵地, 添置彩电、音响、DVD和文化体育用品, 在组织农民工文化技术学习的同时, 开展丰富多彩的文化娱乐活动, 他还积极组织农民工参与天津二建公司每年举办的文化节演出活动, 与天津二建职工同台演出, 既丰富了农民工的文化生活, 也增强了队伍的凝聚力。

另一方面, 他时刻把农民工当成亲兄弟。一是建立公平合理的分配制度, 按时发放农民工工资, 从不拖欠农民工工资。工作中表现突出的, 年终还评选先进给予嘉奖。二是让农民工吃好、喝好。农民工干的都是体力活, 平时农民工的伙食标准, 他都定得比一般劳务公司高30%～40%, 做到了荤素搭配、顿顿有肉, 遇到工期紧、劳动强度大的情况, 他还提高伙食标准。三是主动帮助困难职工。一名青工得了牛皮癣, 他跑了许多医院找专家为这名青工诊治, 并担负了大部分医药费, 由于治疗及时, 这名青工的皮肤病得到了根治;农民工的家属患病, 他总是提前预支工资, 帮助解决困难;每年暑期最热的时候, 他不仅把防暑降温工作落到实处, 还自己掏钱买西瓜、冷食, 送到工地施工人员的手中;农民工李平安工作情绪低落, 戴景明得知他的孩子考上大学, 却因欠2000元学费不能上学, 二话没说, 掏出钱来交到他的手上, 感动得李平安热泪盈眶, 连说:“感谢队长, 您救了我孩子的一生, 我们全家都感谢您。”这样的事例不胜枚举, 大家都说戴景明是有情有义、值得信赖的劳务队长, 跟这样的劳务队长干, 我们心齐、气顺, 工作干劲更加高涨。

装饰公司劳务协议书 篇8

摘 要 随着时代的不断发展，80后劳务员工已经走上工作岗位，成为我国许多大型企业中的重要组成部分。本次研究从T公司80后劳务员工人力资源的管理现状出发，并结合80后劳务员工职场特征与公司实际情况，探寻适宜员工与企业同步发展的管理制度。文章对于进一步强化企业人力资源管理有着重要的参考价值和借鉴意义。

关键词 80后劳务员工 人力资源管理 现状 制度探寻

一、前言

劳务员工，指的是与劳务公司存在劳动关系，并由其派到有业务往来单位工作的员工。由于其身份不属于用工单位，普遍存在流动性大、工作周期短等特点。近年来，出生于1980年至1989年之间的80后员工已经成为了劳务员工中的重要力量。这一群体出生在改革开放之后，在成长的过程中受到市场经济浪潮的冲击，其人格特质、人生价值、工作理念、兴趣爱好等都与以往时代的员工有很大的不同。因此，如何将劳务员工和80后的特征相互结合，用新的思维和方式管理80后劳务员工，己经逐渐上升为人力资源管理理论界和实践界共同关注的课题。

二、T公司80后劳务员工人力资源管理的现状

（1）人力资源管理现状调查

T公司目前约有80后劳务员工3000名，分别分布在机械司机、机械维修工、理货员、装卸工等不同岗位。为了对T公司80后劳务员工人力资源管理工作的现状进行调查，本次研究结合“工作满意度、薪酬水平、发展前景”等方面制定了指标体系，并随机选取200名80后劳务人员，采用“问卷调查法”的方法对其进行了全面调查并进行统计分析。

分析结果显示：超过90%的80后劳务员工希望参与企业的建设与发展；约60%的80后劳务员工过对现有的薪酬制度和薪酬水平上感到不满；40%的80后劳务员工对外界的尊重和关怀感受程度不高；约70%的80后劳务员工认为职场发展前景不明朗。在遇到问题的时候，绝大多数80后劳务员工喜欢求助于网络而不是求助同事。此外，调查还显示出，如果80后劳务员工在工作中感觉受挫，部分人会倾向于放弃这份工作，而不是改变自己去适应这份工作。

（2）80后劳务员工职场特征

结合上述调查，可总结出T公司80后劳务员工的职场特征。第一，渴望成就，然而情绪波动大。由于劳务员工的工资待遇、各项福利、升迁机会等与正式员工无法统一，这使得80后劳务员工对于工作的激情容易转移，自身流动性较高。第二，容易接受新知识，创新能力强，然而往往眼高手低。劳务工作往往以重复性的操作工作为主，而部分80后劳务员工不愿从事简单重复的基础事务。第三，部分80后劳务员工对用工单位缺乏归属感，出现积极性不高、管理困难等现象。第四，80后过分强调以自我为中心。在职场上信奉随心所欲的观念；通常与其他年龄的员工间存在代沟。第五，80后在价值评价时自觉运用多重标准，如生产力标准、市场标准、具体利益标准等。

三、T公司80后劳务员工的管理制度探寻

（1）帮助员工规划职业生涯

建立职业生涯规划，一是有利于帮助企业吸引和保留人才，增强员工的归属感和满意度，给员工切合实际的工作期望，二是有利于保持企业的竞争优势和核心竞争力，三是有利于实现组织目标和个人目标的一致性，四是有利于企业的人力资源配置，实现人岗匹配，岗能匹配，五是有利于保证员工个性的充分发挥。公司应切实建立多阶梯的晋升制度，将每一位80后劳务员工都涵盖在内。并为专业技术人员提供专业职务晋升，从而健全横向职业发展通道。

（2）建立科学合理的薪酬体系

薪酬制度是影响企业生产效益、员工忠诚度和满意度、企业竞争优势的重要因素。因此，企业必须设计和完善薪酬制度，建立科学合理的薪酬分配体系。在对于80后劳务员工的薪酬待遇上不仅要和市场价位接轨，而且还应具有相对优势和竞争力，使公司保持旺盛的生命力。通过引入关键绩效考核指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）、360度绩效考核法等来建立分层分类的绩效考评体系，并将考核结果作为岗位调整、等级晋升、档次进退、奖励分配的重要依据，充分激发每位80后劳务员工的积极性。

（3）用企业文化同化员工

优秀的企业文化激励可以充分挖掘智力资源的潜能，潜移默化的影响员工。倡导企业精神的过程，正是帮助员工认识工作意义，建立工作动机，从而调动积极性的过程。80后劳务员工重视良好的人际关系、通畅的交流沟通和及时的工作反馈；他们希望在和谐良好的工作环境中享受乐观积极的心态。因此，企业应建立人性化的企业文化，以人为本，成就个人，如充分的尊重，丰裕物质奖励和精神激励，各种优质的发展机会与空间，特色的福利计划等等。

（4）用学习培训激励员工

通过建立充电培训的激励机制，提供独特的方法进行评估、促进职业发展，增强员工就业能力意识。对于在职的学历继续教育、职称获取等给予一定的奖励，鼓励员工持续的自我学习和发展。这种组织同化是对组织成员进行“组织化”的系统活动过程。通过这个过程将企业员工带入组织技术和文化环境之中，对其进行培训和教育，使其具备在组织中工作和生活必须的技能、经验和行为方式，使新成员真正成为组织有机体中的一员；此外，对老成员不断进行更新教育，增强其对组织的认同感和归属感。

四、T公司80后劳务员工管理工作的注重要点

首先，管理中应兼顾8O后员工“勇于挑战、富有激情”的性格特征，为他们营造发展空间广阔的工作环境；其次，管理者应与8O后员工建立民主、平等的沟通渠道，在坚持工作规章制度的基础上听取员工的心声，让他们在自主的工作环境中更好地发展，成长为企业的核心员工。第三，在管理80后劳务员工的时候，应注重员工个性与公司共性的统一、为员工提供良好的职业发展通道、构建轻松的工作环境，以及根据员工的能力适当使用弹性工作制。另外，企业应根据实际情况对员工进行职业发展规划，鼓励员工向上发展。

五、结论

随着时代的不断发展，80后劳务员工在我国劳务人才市场中所占的比例正在日益增加。对于80后劳务员工管理方法的研究也正成为当前人力资源管理的一个研究重点。本次研究通过问卷调查的方式对T公司80后劳务员工人力资源管理的现状进行了详细分析，并结合企业实际总结出适宜80后劳务员工的管理方法。文章认为：帮助员工规划职业生涯、建立科学合理的薪酬体系、用企业文化同化员工、用学习培训激励员工，是适宜80后劳务员工的管理方法。企业应强调精神鼓励，增多可变薪酬的比例，把员工的个人需要与组织的需要统一起来，从而增强80后劳务员工对企业的强烈归属感，并最终达到企业和员工双赢的最终目的。人力资源管理体系的建立是一项长期性、复杂性、可变动的系统工程，未来，T公司80后劳务员工的管理制度建设工作还需要在实践中不断地改进、修正与完善。

参考文献

[1]张德创.浅谈企业劳务派遣用工的有效管理.神州民俗.2010（4）：100-102.

[2]張士卿.创新劳务派遣用工管理机制.中国远洋航务.2010（5）：61-62.

[3]陈晓霞.赵沐天，企业80后人力资源管理对策.企业研究.2010（3）：56-57.

劳务协议书 篇9

乙方：

为满足劳务输出人员工作要求，根据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺利进行，经双方平等协商、达成如下协议：

第一条 寒假工人员岗位与管理

1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人员。

2、甲方负责对乙方提供人员进行面试最终确认合格人数。

3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求提供寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

二、甲方的权力和义务：

1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并提供招工简章和宣传简要材料等。

2、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。

3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

4、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

三、乙方的权力和义务

1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。

2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。

4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前提供 名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部责任)。

四、寒假工费用支付标准与支付方式

1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。

2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后,按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;

(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

3、乙方指定账户信息：

账户名称：

账 号：

开 户 行：

五、协议的变更，解除终止与续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。

3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

4、未尽事宜，双方另行协商解决。

5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

代理人： 代理人：

劳务分包协议书 篇10

发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规，为确保工程进度和工程质量，明确双方责任和义务，甲乙双方经过友好协商，并结合本工程实际情况达成以下条款，双方共同遵守。

一、工程名称：山西万众热力-主厂房锅炉紧身封闭项目。

二、工程地点：羊盘村以东，杨盘街以北，万众锅炉房院内。

三、承包范围：LEV+3.38楼承板，LEV+6.88楼承板，LEV+10.88楼承板，LEV+20.88楼承板上的砼地面工程，厚度为120厚，压光、养生。

四、承包方式：大清包（人工费，垫块、小型机具）

五、工期：开工日期：，竣工日期，如因甲方原因造成工期延误，工期顺延。

六、结算及付款；

计价方式：合同价款采用单项计价方式。

6.1、相关内容单价：每26元/㎡（含税价）。面积约：480m2 合款：12480元。完工后以实际工程量为准进行结算。

6.2、其余未涉及到单项工程单价，双方应另行协商。

七、付款方式：进度付款，每完成一施工段，付款一次，付款至完成工程量的80%，待所有工程完工后，一个星期内付至合同的100%。

八、安全事故由乙方负责。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）： 联系电话： 联系电话：

终止劳务协议书 篇11

乙方：施工队（身份证号：）

甲方 陕西金马置业有限公司 与乙方施工队原于年月日签订的陕西省警卫局会议室装饰工程劳务承包合同，经双方协商同意：原劳务承包合同于年月日自行终止。

经甲乙双方充分协商后终止原劳务承包合同，现就终止原劳务承包合同达成以下协议：

1.原劳务承包合同部分条款终止时间：原劳务承包合同除有关乙方工程质量保修金条款依然生效，至保修期满外，其余合同条款于本协议书生效之日起终止。

2.质量保修金为元(大写：)，质保期限为两年，（保修期限内市区24小时内履约维修，省内两日内履约维修，否则甲方将安排其他专业人员进行维修，费用从质保金中扣除）质量保修期满后，若无违约一个月内一次性付清质量保修金）。

3.就各项劳务费用结算，甲乙双方再无任何争议。

4.本协议一式贰份，双方各执一份，自双方签字确认后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

劳务安全协议书 篇12

劳务安全协议书1

甲方：________

乙方：________

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务

(一)甲方的责任与义务

1.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，应负责对乙方进行赛前培训及安全细则培训，保证乙方在参赛期间的安全保障。

3.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，应根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的比赛防护用品。

4.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，主动承担乙方的安全责任，包括乙方因各种原因造成的安全事故。

5.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，凡涉及到甲方派车接送乙方之事，上车前集合时甲方必须核实乙方是否到场，确认到场之后方可离开。

6.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，务必在比赛结束前即20xx年xx月xx日18：00前告知乙方奖金与证书的发放时间、发放方式、发放地点。

(二)乙方的责任与义务

1.乙方应按时到达甲方指定地点参加比赛，有义务接受甲方在比赛期间进行的赛中检查。

2.乙方应按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行比赛，比赛期间不得违章作业和野蛮操作。

乙方应认真学习和贯彻落实甲方赛前培训及安全细则培训，并做好记录，或由甲乙方双方协商进行赛前安全指导。

3.乙方应保证比赛期间服从甲方的管理，遵守比赛规则。

4.乙方在比赛期间，如发生因比赛伤、亡事故，乙方应及时告知甲方并配合甲方处理事故，但伤后赔偿程序由甲方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，乙方不承担任何费用。

二、违约责任

1.因比赛原因造成的罚款概由甲方及责任者全部承担。

2.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

劳务安全协议书2

甲方：

乙方：

根据_______集团______________公司对使用劳务人员有关要求，劳务公司（乙方公司）的员工_______（姓名）输出劳务到_______工程_______楼项目经理部参加施工，签订安全协议如下：

一、乙方人员在甲方工地施工时，要严格遵守双方公司的有关安全规定，遵守施工现场的安全纪律。

1、进入施工现场，必须戴安全帽，禁止吸烟，禁止酒后作业。

2、必须执行交底中规定的安全技术措施、未经交底禁止作业。

3、从事特种作业人员必须持有特种作业操作证，无证人员禁止操作。

4、必须服从现场管理人员的指挥和管理。

5、禁止攀爬各类架子，跨越防护栏杆，穿行有禁行标志的出入口。

6、蹬高作业，必须正确使用安全带。

7、楼层上施工人员禁止向下投掷物品、抛撒材料和垃圾。

8、明火作业必须开具用火证，有防火措施。

9、禁止挪移、拆改安全防护设施和警告、警示、提示标牌。

10、非电工禁止动用配电线路和设施。

11、禁止私自拉设电线、电缆、使用电炉等电热器具。

12、禁止私自在建筑结构中居住和睡觉。

13、禁止容留外部人员留宿。

二、乙方人员单位负责乙方人员的上岗教育、技能教育、特殊作业资格教育和相应的审查。乙方人员到甲方工地还要接受甲方的入场安全教育和考试，考试合格后方准上岗。特殊作业人员应将证件交甲方审验。

三、甲方负责对乙方作业人员进行书面交底，交底内容应包括安全技术措施和质量保证措施，乙方人员应在交底上签字并在作业中严格执行交底，此交底一式二份，交底人和作业人各留一份。

四、乙方人员有权拒绝甲方的违章指挥。

五、乙方人员在施工现场内因工受伤害时，必须立即向经理部报告并同时报本人单位，接受甲方人员调查，_______小时后补报，不予受理。在工地以外，非由项目经理部安排的作业，出现事故时，甲方不予受理。

六、乙方人员违反协议造成事故时，应对人员伤亡和财产损失负相应责任。负主要责任时由乙方单位负担损失金额的_______%，次要责任时，乙方单位负担_______%，同时负主次要责任时，承担损失_______%，费用由乙方负责。甲方违反本协议造成事故按同样办法处理。

七、轻伤事故责任划分，以事故结案表为准，重伤以上事故责任按上级批复的事故报告划分责任。

八、因工伤事故造成乙方人员伤害时，事故善后处理由乙方单位负责，甲方有义务协助处理，经济划分及补偿按责任划分和合同办理。

九、其他事宜

十、此协议一式三份，甲方经理部一份、乙方作业人员（代表）一份、乙方公司一份。

甲方公章：_______乙方公章：_______

甲方代表：_______乙方人员：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳务安全协议书3

发包单位：______________________项目经理部部（以下简称甲方）

承包单位：_____________劳务有限公司（以下简称乙方）

甲方将建筑工程项目委托乙方施工，为了明确双方的安全生产责任，确保施工安全，进度，双方在签订建筑工程合同时，签订本协议，双方必须严格执行。

工程概况：___________________________________

工程名称：___________________________________工程

工程地址：____________________________________________

范围和内容：_________________环形支架安装及电缆敷设工程项目期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日协议内容：

1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

2、甲乙双方都应有安全管理组织体制，包括分管安全生产的领导，各级专职和兼职的安全员；应有各工种的安全操作规程，特种作业工人的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度。

3、甲乙双方在施工前要认真勘察现场：

（1）工程项目应由甲方编制施工组织设计；

（2）工程项目由乙方按甲方的要求自行编制施工组织设计，制定有针对性的安全技术措施，乙方必须严格按施工组织设计的要求施工。

4、甲乙双方的领导必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守安全纪律、制度法规。

5、施工前，乙方应组织召开现场安全生产教育会议，并通知甲方委派有关人员出席会议。介绍施工中有关安全防火等规章制度及要求，乙方必须检查、督促施工人员严格遵守、认真执行。

6、施工期间，乙方指派同志负责本项目的有关安全、防火工作；甲方指派同志负责联系予以协助督促乙方执行有关安全、防火规定。甲乙双方应经常联系，项目协助检查工程项目中有关的安全、防火工作，共同预防事故发生。

7、乙方在施工期间必须严格执行以上就是工程劳务分包安全协议书范本这是劳务分包安全协议书合同范本的回答，希望你能明白。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

劳务安全协议书4

甲方：

乙方：

乙方承包甲方 工程，经双方协商，甲方与乙方就劳务承包中的安全、环保事项达成如下协议：

1、乙方车辆在施工中与上下班路上应遵守交通法规，若因乙方责任发生交通事故，甲方不承担任何责任。

2、乙方车辆必须有效证件齐全，上车辆全险，严禁客货混装，若违反规定承载上下班员工，甲方有权对乙方停工处理，损失由乙方自负。

3、乙方必须为劳务派遣刀甲方的 员工上意外伤害保险。

4、乙方在施工中不得违章作业，野蛮施工。

5、乙方在施工中如遇甲方人员违章指挥可拒绝作业，并有权向甲方的上级部门反应情况。

6、乙方人员在施工中必须穿戴安全标志服、标志帽，若由违反规定的，发现一个罚款50元。

7、在甲方的施工中，不得发生打架。斗殴现象，如有发生，甲方有权解除劳务承包合同。触犯法律的，由公安机关解决。

8、乙方在施工作业时，要严格执行瑞通养护中心环境运行控制程序，对扬尘、噪声进行控制，按规定处理建筑垃圾、生活垃圾，严禁出现环境事件。

9、在施工中，甲方有权对乙方进行全方位管理，包括上下班时间的规定、工作安排、人员调动等。

10、乙方在施工中应绝对服从甲方的工作安排及各项要求，保质保量的完成甲方交予的各项任务。

11、乙方人员在施工中不得随意闲逛、脱岗，如无故擅自离开工作岗位而出现交通事故、安全事故、刑事案件等造成不良后果者，甲方不承担任何责任，而且还要对当事人进行经济处罚。

12、乙方人员在施工过程中应树立安全意识，随时规避来往车辆、机械，保证文明安全生产，若发生安全事故，责任乙方自负。

13、在上班以前、下班以后的时间里，乙方应有专人自行管理，自觉遵守国家各项法律法规，凡在上述时间内出现违法行为或其它意外事件，甲方不承担任何责任。

14、甲方向乙方提供的各种用品，乙方应妥善保存，完工后及时送还（低值易耗品除外），如有丢失、损坏，乙方应照价赔偿。

此协议一式二份，甲乙双方各一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

劳务安全协议书5

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX项目经理部

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX（劳务输出单位）

乙方同意为甲方在XXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程项目提供劳务，经双方协商达成劳务安全管理协议如下：

一、甲方是工程的总包单位，负责施工现场安全生产的综合管理工作，乙方为劳务输出单位，负责提供合格的劳务人员，并遵守甲方施工现场安全管理的各项规章制度。

二、乙方必须按甲方有关劳务用工的规定办理用工手续，入场前向甲方提供相关安全生产资质证件和劳务人员名册及人员合法证件，并接受甲方的审核。

三、甲方和乙方的责任：

1、甲方责任：

1.1 甲方要按照国家和北京市的有关规定履行安全生产管理的职责，对乙方人员进行项目级入场安全教育、培训、考核、并留有记录。

1.2 甲方应及时向乙方进行分部、分项工程的安全技术交底，并履行签字手续。

1.3 甲方应为乙方指派有经验、懂技术、懂安全、责任心强的领工员，负责乙方日常的安全管理，做好班前讲话工作，使安全生产活动处于受控状态。

1.4 甲方应根据施工生产的实际为乙方提供安全生产所需的安全防护设施、器具和用品。

1.5 甲方应适时组织乙方作业人员开展安全生产活动，并积极征求采纳安全方面的合理化建议。

1.6 发生伤亡事故，按照有关程序及时上报。

2、乙方责任：

2.1 乙方负责人必须常驻施工现场，负责对所属人员的日常管理和公司级、班组级入场安全教育及日常安全教育活动。成立施工现场安全管理小组，指定专（兼）职安全员并与甲方现场负责人保持密切联系，及时发现解决施工生产中的违章行为和隐患。

2.2 乙方必须严格履行劳务用工手续，并保持人员的稳定，如更换增加新人必须向甲方及时汇报，补办相关手续（注册登记、安全培训教育等）。

2.3 乙方必须根据甲方施工生产计划安排、安全技术交底内容要求组织施工生产，严格遵守各项操作规程。甲方未进行安全交底或防护不到位，存在安全隐患，乙方有权拒绝施工。

2.4 乙方对各作业班组每天都要进行班前安全讲话，并做好施工过程中的安全巡视和检查，并留有记录。

2.5 乙方必须保证作业场所安全防护到位，自觉接受甲方管理人员的监督、检查，及时解决存在的隐患和问题。

2.6 乙方必须保证作业人员佩戴、使用符合国家规定的劳动保护用品。

2.7 由于作业人员违章操作、违犯劳动纪律等或自身管理不到位造成的人员伤害事故，由乙方承担全部责任。

2.8 乙方在施工过程中发生伤害事故，应立即向甲方现场负责人汇报，双方组织抢救、保护事故现场。乙方负责通知家属，做好事故善后处理工作。

四、其他未尽事宜：xx

五、附则

1、本协议自双方签字盖章后生效，至劳动关系终止时结束。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方单位：xx（盖章）

法人代表：xx（签字）

（或代理人）

乙方单位：xx（盖章）

法人代表：xx（签字）

（或代理人）

20xx年X月XX日

劳务安全协议书6

甲方：

乙方：

根据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》和其他有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就该工程项目主线桥梁结构工程施工达成如下协议。

一、工程概况

（一）工程名称：

（二）工程地点：

（三）工程范围：项目合同内主线桥梁（卷角塘、马槽冲及清水沟）结构施工的所有工作内容。

（四）施工承包内容：

1、主线桥梁设计施工图中的所有工程（前期施工队已完成的工程以及上部梁板的预制安装除外）。

2、钢筋制安及加工所需的全部施工机械及配套设备，以及施工耗材（焊条、扎丝等）；桥墩、系梁、盖梁模板安拆及耗材等（墩柱、系梁及盖梁模板、配套型钢、加固用钢管扣件等由甲方提供）；桥台及下部构造、湿接缝模板制作安装拆除（模板由乙方自行负责，包括架管、扣件、对拉加固螺杆等材料的租赁与购买）；砼浇筑养护及施工用机具（电机、振动棒、水管、耗材等）。

3、马槽冲大桥40m跨盖梁除预应力张拉施工外的结构施工，还包括锚具及波纹管的预埋安装等，并协助配合张拉施工。

4、甲方安排的其他施工。

二、承包方式：

1、劳务施工承包，包质量、包工期、包安全、包设备、包模板等。

2、本工程无开工预付款，无机械设备的进出场费。

3、民工工资担保金：

在双方签订合同时，乙方应向甲方缴纳5万元的民工工资保证金；保证金在乙方承包工程全部完成后，甲方确认乙方的民工工资已发放完毕后退还。

4、甲方提供的定型模板及配套在双方签认后交由乙方使用与管理，乙方负责其日常的保养维修，工程完工后如数交还甲方，如有丢失和损坏乙方将按购买价赔偿。

5、大型施工机械备（砼罐车、吊车）由甲方提供，乙方实施组织、管理并进行考核。砼由甲方搅拌并运到现场，砼吊仓及吊装时的其他辅助人工全部由乙方负责。

6、桥台基础的土方开挖由甲方组织施工，其设计标高30cm内的人工清基由乙方完成。

三、合同价款：

1、工程量的确定方式：以设计施工图为计算依据，结算时以监理、业主确认的工程量为准。

2、合同单价：根据工程施工条件、设计要求，经双方协商执行下列单价

劳务承包施工单价表

序号

部位

项目名称

单位

单价（元）

主要工作内容

桩基

桩基砼浇筑

桩孔排水、清孔、钢筋除锈、辅肋吊装、砼浇筑。

桩顶截桩

根

破砼、钢筋修复除锈。

下部结构

下部结构砼（综合）

前期作业队未完成的所有下部结构砼施工（甲方提供定型模板及配套配件）。

包括钢筋制安、模板安拆、支架安拆、安全防护、砼浇筑及养护、施工耗材等。

桥台

桥台砼（综合）

人工清基底、施工图设计的全部结构砼浇筑养护、模板制作安装拆除、模板加固对接螺杆（其用量不计入钢筋设计用量）、架管搭拆、施工所需的其他耗材等；片石的掺入量不得少于20%。

台帽、垫石钢筋

上部结构

湿接缝20m

条

湿接缝包括翼板接缝和横隔板接缝：钢筋制安、模板及安拆、砼浇筑养护、耗材等。

湿接缝25m

条

湿接缝40m

条

桥面

铺装钢筋

钢筋制安、焊接等

砼

砼浇筑、养护等

栏杆

钢筋制安、模板（定型模板甲方提供）安拆、砼浇筑养护等。

注：1）桥台片石砼中的片石掺量按20%（单价按90元/m06计算）由乙方掺入施工，在确保工程质量的前题下，乙方多掺入片石而节约的砼方量按310元/m06单独计入乙方的劳务费中，其片石由乙方负责采购运输。掺入的片石质量应满足设计及规范要求。如乙方减少片石掺量（＜20%），而造成砼用量增加的，乙方按310元/m06赔偿。

2）乙方工作内容中已包含场地内的材料运输，施工用水接入与管理。

3）甲方负责将电接入乙方施工现场的二级配电箱并承担费用，从二级配电箱接出的施工用电力配线及配电箱全部由乙方负责并承担费用。

4）电费由甲方承担，乙方在施工中应节约用电，对人为造成浪费的将予以处罚。

单价已包含了组织劳务施工的所有费用，即包括技工、普工、电工、机操工、维修工、技术员、现场管理及负责人员工资；生活、交通、住宿费及其他日常开支费；施工机械租赁、购买、进出场、安装等费用；耗材及辅助材料费；现场施工管理费等。

3、钢筋加工采用设计用量承包形式：

1）按设计图计算钢材理论用量作为甲方购买量；

2）如施工中超出设计量的，其超出部分由乙方全额赔付；

3）如施工中少于设计量的，其节约的钢材量归乙方，作为对乙方的奖励；

4）进场钢材由乙方派专人跟踪过磅并签字确认，如不派人将视乙方已确认甲方进场钢材量。

4、保险：乙方进场后应根据自身情况，应购买民工（应不少于200元/人）及三者意外险，其费用由乙方承担。

四、工期

1、本项目暂定工期为：20__年5月25日开工，至20__年11月30日完工。

2、工期责任：乙方若不能按期完成承包范围内的施工任务，甲方按每延误一天罚乙方1000元整（壹仟元整）作为工期违约罚金；因甲方原因造成停工的，其工期顺延。

因甲方因素造成连续停工在7天以上时，每停工一天（从8天起算），甲方将按现场施工人员数补贴生活费50元/人·天（发生停工时其停工时间、待工人数必须在事故3天内办理确认）。

五、双方的一般权利和义务

（一）甲方

1、全面履行总包合同而组织实施施工管理的各项工作和对乙方进行统一指挥管理。

2、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月、周施工计划、物资需用量计划表（乙方应提前7上报甲方审核批准），实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验化验的控制、监督、检查和验收；

3、负责向乙方提供施工图纸，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；

4、负责工程控制测量、负责技术交底、下达施工计划。

5、统筹安排、协调解决非乙方独立使用的生产的临时设施、工作用水、用电及施工场地。

6、负责按合同规定向乙方计量和支付工程款。

7、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。

8、当乙方在进度、质量满足不了项目整体施工要求时，经甲方要求督促后效果仍不明显时，甲方有权对乙方所承包的工程内容进行分解，指定别的施工队伍进行突击，所发生的费用由乙方承担，甲方有权在乙方的工程款中直接扣出；

9、乙方因故（非甲方因素）中途退场的，其民工保证金甲方将予没收；并且，乙方所完成的工程量，甲方只能按50%予以结算，其余款作为乙方的违约金，甲方将予以没收。

10、对原材料、砼配合比及搅拌的质量负责。

11、负责施工便道的施工，日常的维护由乙方负责。

（二）乙方

1、组建负责该协议范围内工程的施工管理队伍，并委派履行本合同的项目负责人为，职务：驻地负责人。保证委派的项目负责人每月在工地时间不少于25天。若乙方未经甲方许可擅自离开现场的甲方按1000元/天/次（壹仟元/天/次）进行处罚。

2、对本合同范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应职业资格的熟练工人和符合要求的机具设备等各种资源投入工程，并进行有效的.组织，按期按质地完成工程施工任务；

3、乙方在履行合同时要服从甲方管理，遵守、贯彻和执行甲方对工程项目的管理要求及各种文件精神。

4、乙方应配合现场的检测，负责试件的制作、取样。

5、严格按照设计图纸、施工技术规范、质量检评标准，精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期。

6、为确保工程施工质量，应充分做好必要的保障及防护措施。

7、加强安全教育，做好安全教育记录，认真执行安全技术操作规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全；加强现场管理，做到文明施工；承担由于自身责任造成的质量整改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱差造成的损失及各种罚款。

8、自觉接受甲方及有关上级部门的管理、监督和检查；接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况。

9、按甲方统一规划堆放材料、机具，按甲方标准化工地要求设置标牌，文明施工；搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。

10、施工过程中根据工程需要甲方有权要求乙方增加工人数量、管理人员及机械设备数量，乙方必须按时组织人员设备进场满足施工需求，若逾期不到将根据情况对乙方处以500～5000元/天的罚款，并直接在计量支付款中扣除。

11、乙方自行负责施工人员的住宿、生活，并加强日常管理；乙方人员必须了解并尊重地方民俗民风，与地方和谐相处。

六、工程质量

（一）质量标准：

1、本工程符合工程项目建设施工合同文件规定及国家现行工程质量验收标准和相关规定，并经验收合格。工程建设中依照国家现行有关施工技术规范和本公司质量管理体系相关程序文件中的规定及要求进行操作和管理，保证工程质量达到设计和合同约定的要求。

2、因乙方原因工程质量达不到约定的质量标准，乙方承担全部违约责任，并承担由此对甲方造成的一切损失，由甲方在工程款中直接扣除。

因乙方施工出现质量问题而造成的返工，乙方将承担全部的经济损失。

（二）本工程适用标准、规范

1、公路工程质量检验评定标准（JTGF80/1-20__）

2、在合同履行过程中，执行中华人民共和国强制性标准及现行的行业标准、规范。

3、应符合国家现行的有关强制性标准的规定。

（三）质量检验：

1、检查和返工

1）乙方应认真按照标准、规范和设计图纸要求以及甲方依据合同发出的指令施工，随时接受甲方的检查检验，为检查检验提供便利条件。

2）工程质量达不到约定标准的部分，乙方应按要求拆除和重新施工并承担相应费用，直到符合约定标准。

3）因甲方提供的材料和砼达不到要求而造成的返工，由甲方承担。

2、中间验收

工程具备隐蔽条件或达到约定的中间验收部位，乙方进行自检，并在隐蔽或中间验收前8小时以书面形式通知甲方验收。乙方准备验收记录，待乙方取得监理工程师在验收记录上签字后验收合格，乙方可继续施工。验收不合格，乙方在甲方限定的时间内整改后重新验收。

七、职业健康与安全施工和环境保护

1、乙方应采取措施使工作环境符合职业健康有关法规的规定，防治职业病的发生。乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，执行甲方的安全管理制度，制定安全施工细则。严格按安全标准组织施工，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查。

2、乙方在施工中所发生的安全事故，由乙方承担责任和有关费用。甲方若发现乙方在施工中未遵守工程建设安全生产有关管理规定，有权要求乙方整改，乙方必须按要求整改，乙方不按要求整改的，除承担由此引起的安全责任外，还应向甲方承担每次500～5000元的违约罚金。

3、因乙方人为因素造成的事故（包括第三者人员在内），其支付的损失赔偿费，抚恤费和法律责任均应由乙方负责。

发生安全事故造成经济赔付时，其超出甲方投保赔付标准额度外的费用，由乙方承担。

4、乙方在施工过程中必须进行安全交底，。

5、本工程乙方现场文明施工须达到业主要求，并配合甲方设置必要的标示、标牌及各种宣传。

6、乙方应识别施工过程中的环境因素和危险源，并采取措施对其进行控制，防止安全事故的发生。

7、乙方要严格执行法律、法规及甲方对安全管理的有关规定，并承担因乙方原因造成的财产损失和伤亡事故的责任和由此发生的一切费用。

8、因乙方因素发生质量、安全事故，造成业主对甲方的经济处罚由乙方承担。

八、工程计量与支付

1、按月计量支付，所完工程在验收合格后，工程量经双方确认。

2、当月应付乙方款额，按80%在当月30号前，按以下规定向乙方支付：

1）民工工资由甲方监督发放：乙方每月25日以前按月向甲方提供乙方人员上月工资发放清单，发放清单必须有乙方负责人签字及人员身份证件号码，工资发放清单待甲方核实后由甲方现场监督乙方发放。

2）乙方工资发放清单必须按实上报。

3）乙方未支付民工工资的，甲方不批准拨付任何款项。

其余的20%工程款在工程完工结算时予以支付。

九、完工结算

承包工程全部完成后经检测合格，10天内予以结算，并在30内甲方向乙方支付全部工程款。

十、其他：

1、保险：保险事故发生时，乙方有责任采取必要的措施，防止或者减少损失。

2、合同生效与终止：本合同自双方签字后生效，甲方支付完乙方工程结算款之日终止。

3、合同份数：本合同一式四份，甲方二份、乙方二份，均具同等法律效力。

十一、协议附件

1、乙方身份证复印件

甲方：乙方：

委托代理人：代表人：

身份证号码：

日期：日期：

劳务安全协议书7

甲方：

乙方：

根据甲方工程施工的需要，需雇佣部分劳务工参加该工程的施工工作，按照国家有关法律法规及用工制度规定，为确保行车和人身安全，经甲乙双方协商达成以下安全协议：

一、工作地点：

二、工作内容：

三、工程时间：

四、双方约定：

1、甲方应对乙方对进行工程交底，对劳务工进行行车安全、人身安全知识教育培训。

2、乙方必须认真参加安全培训，并在工作中认真贯彻落实。

3、乙方应按照甲方要求进行工作，必须听从甲方现场负责人的统一指挥，上岗时按甲方要求佩带标志。

6、在有列车过往的情况下，应提前下道，不得将材料工具、设备侵入限界。违反此项造成的行车事故责任由乙方负责。

7、甲方有义务为乙方提供必要的安全防护。

8、乙方必须按照甲方安全防护要求严格执行，否则发生的一切人身安全事故，均由乙方自行负责。

9、在有电缆的处所挖沟，乙方应谨慎小心，不得盲目开挖，否则因此而造成的影响和损失由乙方全部负责。

10、乙方在施工期间应为甲方负责，材料工具不得丢失；发生丢失，负责原价赔偿；发现盗窃盗卖施工用料的，交公安部门处理。

11、乙方对承担甲方的工作量应积极完成，不得中途撤离，否则赔偿由此带来的一切损失。

12、甲方应合理安排工作量和工作进度，因客观原因乙方确无法按期完成时，甲方应给予适当调整。

13、乙方不得隐瞒年龄和身体的真实状况，否则由此带来的一切后果自负。

14、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方代表：

乙方代表：

联系电话：

联系电话：

年 月 日

劳务安全协议书8

甲方：____________________

乙方：____________________

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务：

（一）甲方的责任与义务：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

4、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

5、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。

6、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

（二）乙方的责任和义务：

1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。

2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。

6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

二、违约责任：

1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。

2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲方双方各执一份。

甲方签章：____________________乙方签章：____________________

甲方负责人：____________________乙方负责人：____________________

20___年_____月_____日 20___年_____月_____日

劳务安全协议书9

甲方

乙方

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务

(一)甲方的责任与义务

1.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，应负责对乙方进行赛前培训及安全细则培训，保证乙方在参赛期间的安全保障。

3.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，应根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的比赛防护用品。

4.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，主动承担乙方的安全责任，包括乙方因各种原因造成的安全事故。

5.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，凡涉及到甲方派车接送乙方之事，上车前集合时甲方必须核实乙方是否到场，确认到场之后方可离开。

6.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，务必在比赛结束前即3月30日18：00前告知乙方奖金与证书的发放时间、发放方式、发放地点。

(二)乙方的责任与义务

1.乙方应按时到达甲方指定地点参加比赛，有义务接受甲方在比赛期间进行的赛中检查。

2.乙方应按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行比赛，比赛期间不得违章作业和野蛮操作。

乙方应认真学习和贯彻落实甲方赛前培训及安全细则培训，并做好记录，或由甲乙方双方协商进行赛前安全指导。

3.乙方应保证比赛期间服从甲方的管理，遵守比赛规则。

4.乙方在比赛期间，如发生因比赛伤、亡事故，乙方应及时告知甲方并配合甲方处理事故，但伤后赔偿程序由甲方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，乙方不承担任何费用。

二、违约责任

1.因比赛原因造成的罚款概由甲方及责任者全部承担。

2.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务安全协议书10

甲方：

立协单位： 以下简称

乙方：

为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据国家和上级有关法规、规定，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订施工合同的同时，就施工过程中甲乙双方安全责任问题，签定劳务发包工程安全协议书。

本协议为施工合同的辅助协议，在签订合同的同时签订本协议，两者具有同等法律效力，双方应认真履行。

一、甲、乙双方共同遵守的条款

1、认真贯彻执行国家、地方政府颁发的有关安全生产的政策、法律、法规与安全规范标准，执行企业的有关安全管理的规章制度。

2、严格履行“协议书”各条款，如有争议，由甲乙双方协调解决，如协议不成，由地方仲裁机构仲裁。

二、双方各自应履行的条款

甲方

1、甲方有权对乙方执行国家、地方政府颁发的有关安全生产的政策、法律法规与安全规范标准，企业的有关安全管理的规章制度进行监督检查。

2、对乙方特种作业人员持证上岗作业情况应予以检查、查验证件。

3、对乙方施工中的安全生产予以督促检查；发现违章作业，违章指挥以及安全隐患有权停止乙方作业，并按照公司相关的奖罚制度进行处罚，督促按要求及时整改。

4、对乙方进行相关的安全教育，和技术交底，按合同约定为乙方提供必要的劳动防护用品和防护措施。

乙方

1、乙方必须具备施工资质证书、安全生产许可证。

2、安全教育

2.1负责对本单位参与施工的职工进行入场安全教育，做好进场职工安全教育档案资料和施工安全技术交底，并保证特种作业人员持证上岗达到100%。

2.2乙方保证安全生产，必须遵守国家安全生产法律法规，遵守企业各项规章制度。无重伤、死亡事故；严格执行甲方下发的各项安全生产责任制，按照国家、省市建设主管部门的相关规定及甲方的安全生产管理制度执行。

3、安全监督，文明施工管理

3.1按照甲方下达的文明施工的规定要求进行施工，严格按照五规范一标准要求施工。

3.2因乙方原因导致工程安全评价不合格或施工现场达不到安全作业环境要求的，造成不能汲取安全施工费用，并且建设单位在工程竣工结算时扣除原已预付的安全施工费，乙方单位负全部责任。

3.3建立工地安全领导管理体系，配备专门的专职安全管理人员，安全负责人要参与甲方组织的安全会议和安全活动。

3.4接受甲方对安全生产的监督检查，对检查发现的违章行为和安全隐患要积极进行整改，不得推诿。

3.5乙方在甲方施工区域内施工作业时应遵守甲方的安全规章制度，没经允许不得擅自动用甲方的施工机具、设备、消防器材等，不得私自搭设电器线路，否则发生安全事故，除负责全部责任外，还应赔偿给甲方造成的经济损失。

4、证件要求

乙方必须配备本行业所要求的各种操作证。

5、安全事故处理

5.1施工过程中发生等级安全事故的，乙方要按行业事故处理程序及时上报及时通知甲方，并同时上报有关部门。

5.2乙方分包人应遵守工程安全生产的有关规定，严格按安全标准进行施工，并随时接受业内安全人员的监督检查，采取必要的安全防护措施，因乙方原因造成的安全事故，事故责任和因此发生的费用由乙方承担，同时承担给甲方带来的社会影响方面的损失。

5.3发生重大伤亡事故时，甲乙双方如有争议，应按有关部门的相关规定进行处理。

6、风险保证金

乙方承包的工程时交纳一定数额的安全险抵押金，按照工程造价的 ‰交纳，工程竣工结算时，如未发生安全事故和违章作业罚款，甲方应将抵押金如数退还。若发生事故和违章罚款时，按照甲方的相关奖罚制度的有关规定进行扣除。

本协议书填写一式三份，报甲方公司安监部门备查。

甲方： （公章） 乙方：（公章）

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日

劳务安全协议书11

甲：

乙：

为了进一步明确在施工过程中甲、乙双方各自的安全责任，保护施工人员的安全和身体健康，防止因工伤亡事故的发生。依据有关法律、法规规定，签订本协议。本协议经双方签字盖章生效。具有同等法律效力，双方应认真履行。

第一条 甲方的具体责任

一、甲方对施工现场安全管理负全责。组织指挥现场安全生产，向乙方公布本企业、本施工现场安全生产规章制度。对乙方安全生产实施监督管理。

二、编制工程项目安全施工组织设计，组织制定安全技术措施并监督实施。

三、在安排乙方工作时针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全操作规程，提供必要的安全保护设施。以书面形式向乙方进行安全技术交底。施工中监督乙方按交底内容实施。

四、对乙方进场复验身份证件，发放胸卡，进行“三级”安全教育，建立安全教育档案。负责班前安全教育和工种变换的安全教育，对特种作业人员资格进行验证。制止非特种作业人员从事特种作业。

五、向乙方提供良好的，确保安全生产的劳动作业环境，所提供的电气设备、机械、工器具、架设机具、安全防护用品等，必须符合安全技术标准，并监督乙方安全使用。

六、对乙方施工工序，操作岗位的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重违章违纪和事故隐患，立即责令停工，监督整改并按双方商定的管理办法进行处理。严重者中止合同，清退出场，所造成的一切经济损失由乙方自负。

七、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

八、提供符合卫生、通风、照明等要求的职工生活环境，在容易发生火灾的地区，设置灵敏有效的消防器材。

九、发生伤亡事故按规定立即报告有关部门。第三条乙方的具体责任

第二条乙方在甲方统一指挥监督下按其职责分工，具体履行以下责任：

一、接受甲方的指挥和监督，遵守甲方安全管理制度，监督甲方履行安全职责，有权制止甲方违章指挥，并按双方商定的管理办法进行处理。

二、乙方必须遵章守纪，不违章操作。施工中如因乙方违反安全纪律，违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自负。

协议有效期限自20xx年 月 日至雇佣合同结束

甲方：（章）

甲方负责人：（签字）

乙方：（签字）

劳务安全协议书12

甲方：XXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXX

为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全管理，确保工程施工生产的顺利进行及广大职工的家庭幸福，经双方协商，签订本劳务分包安全生产协议。

一、甲方

1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行工程承包合同中的有关安全要求。

2、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”和“管生产必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识，建立健全各项安全生产的管理机构和安全生产管理制度，配备专职及兼职安全检查人员，必须熟悉和遵守本条款的各项规定，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

3、建立健全安全生产责任制。从派往项目实施的项目经理到生产工人（包括临时雇请的民工）的安全生产管理系统必须做到纵向到底，一环不漏：各职能部门、人员的安全生产责任制做到横向到边，人人有责。项目经理是安全生产的第一责任人。现场设置安全机构配备安全员，专职负责所有员工的安全和治安保卫工作及预防事故的发生。安全机构人员，有权按有关规定发布指令，并采取保护性措施防止事故发生，并应及时处理在安全生产管理过程中发现的各种安全隐患。

4、定期召开安全生产协调会，及时传达中央及地方有关安全生产的精神。

5、组织对乙方施工现场安全生产检查，监督乙方及时处理在安全生产检查中发现的各种安全隐患。

二、乙方

1、严格遵守国家、四川省、宜宾市有关安全生产的法律法规，认真执行甲乙双方签订的劳务分包合同中的有关安全要求，严格遵守甲方指定的安全生产管理制度。

2、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”和“管生产必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识。

3、乙方在任何时候都应预备各种合理的预防措施，防止其员工发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

4、乙方参加施工的人员，必须接受安全技术三级教育，熟悉和遵守本工种的各项安全技术操作规程，定期进行安全技术考核，合格者方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、机动车船艇驾驶、爆破、潜水、瓦斯检查等特殊工种的人员、经过专业培训，获得《安全操作合格证》后，方准持证上岗。施工现场如出现作业人员无证操作现象时，一旦出现问题乙方必须承担相应全部责任。

5、对于易燃易爆的材料除应专门妥善保管，乙方所有施工人员都应熟悉本工程中消防设备的性能和使用方法；乙方不得将任何种类的爆炸物给予、易货或以其他方式转让给任何其他人，或允许、容忍上述同样行为。

6、操作人员上岗，必须按规定穿戴防护用品。施工班组长应随时检查劳动防护用品的穿戴情况，不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。

7、所有施工机具设备和高空作业的设备均应定期检查，并上报甲方相关安全人员进行检查，保证其经营处于完好状态；不合格的机具、设备、和劳动保护用品严禁使用，若因使用不合格机具、设备、和劳动保护用品而引起的意外事故又乙方自行负责。

8、施工中采用新技术、新工艺、新设备、新材料的，必须制定相应的安全技术措施，施工现场必须具有相关的安全标志牌。

9、乙方必须按照本工程特点，组织制定本工程实施中的生产安全事故应急救援预案；如果发生安全事故，应按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及其他有关规定，及时上报甲方或有关部门，并坚持“三不放过”的原则，严肃处理相关责任人。

三、违约责任

如乙方违约造成安全事故，需承担相关责任并自愿承担XXXXX的违约金。

四、其他

本合同经合同双方签署（盖章）立即生效，全部工程竣工验收后失效。

甲方：xx

乙方：xx

20xx年X月XX日

劳务安全协议书13

甲方：

乙方：

甲方根据施工需要，现将＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程的部分 工作，分包给乙方，现甲乙双方就安全管理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1. 甲方负责向乙方提供施工作业现场。

2. 甲方安全员有权检查乙方自制设备或施工设备（切割机、电焊机、乙炔瓶等）是否符合标准，对于不符合标准的，安全员有权制止施工。

3. 甲方对工程有监督检查职责，发现安全问题及时指出，有权对乙方所属人员进行安全教育管理，对违法规定的行为进行查处。

4. 甲方负责办理本工程的意外伤害保险。

二、乙方责任

1. 服从甲方工作指令，非甲方安排的工作任务一律不得接受。

2. 乙方工作人员的工作年龄必须在法定的工作年龄范围内，及在18周岁以上及法定退休年龄以下，达到退休年龄的、童工、及未成年人一律严禁使用。若使用此类人员，由此发生的一切后果由乙方承担。

3. 乙方必须对所属人员进行职业健康、安全、环保、消防等方面的教育，必须服从甲方的管理，在施工期间，必须严格遵守规章制度，自觉按照安全纪律、制度法律、法规施工。不得有违法乱纪行为，否则甲方有权对其进行处罚，并有权终止协议。

4. 乙方在施工、制作过程中应严格遵守安全操作规程和安全管理规定，特种作业人员（焊工、电工等）必须持证上岗，携带特种作业许可证，以备随时接受检查，作业人员名单必须报甲方一份备案。

5. 施工前，乙方应组织所属人员召开安全生产教育会议并通知甲方委派有关人员出席会议，介绍施工中有关安全防火等规章制度及要求，乙方必须检查、督促施工人员严格遵守、认真执行。

6. 乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全的生产防火管理的各类规定，接受甲方的监督、检查和指导。对于查出的隐患，乙方必须限期整改。

7. 在生产操作过程中的个人安全防护用品由乙方自理，乙方向甲方借用的安全帽、安

全带，工程结束后及时归还，若遗失照价赔偿，乙方应督促施工人员自觉穿戴好安全防护用品。

8. 由甲方提供的机械设备、脚手架等设备，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，严禁在未经验收或验收不合格的情况投入使用，否则由此发生的后果概由擅自使用方负责。

9. 乙方子施工期间使用的各种工具等均应由乙方自备。如甲乙双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员签借用租赁手续。借出方应保证借出的的设备和工具符合安全要求，但借入方的设备和工具符合安全要求，但借入方必须进行检验，借入适用方一经接收，设备和工具的保管、维修以及在使用过程中发生的故障、损坏、遗失或造成的伤亡事故均由借用方来承担责任负责赔偿。

10. 甲乙双方的人员，对施工现场的脚手架、各类安全防护措施、安全警告牌，不得擅自拆除、更改，如确实需要拆除更改的，必须经工地施工负责人和安全管理人员同意，并采用必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除所造成的后果，均由该方人员及其单位承担。

11. 乙方必须严格执行各类防火、防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪用他用。

12. 乙方在施工过程中，要保护好施工现场周围财产安全及相关协助人员的人身安全。在施工期间，出现安全事故，均由乙方自行负责，与甲方无关。

本协议双方代表签字后即生效，协议一式两份，加一双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

劳务安全协议书14

甲方：

乙方：

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

（一）甲方的责任与义务：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

5、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

7、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

（二）乙方的责任和义务：

1、乙方应按时为劳务人员发放工资。有义务接受用工单位定期审查。

2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。

6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度プ袷乩投纪律。

7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

（三）违约责任劳动争议处理及其它

1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。

2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担ゼ追讲怀械H魏畏延谩

双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。

本合同一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

劳务安全协议书15

委托单位(甲方): 劳务单位(乙方):

工程名称： 合同编号:

施工区域： 合同金额:

劳务日期: 年 月 日 至 年 月 日

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等国家法律法规及双方签订的承揽合同规定，为防止安全、环境污染事故发生，经甲乙双方协商，签订如下协议：

1、乙方人员必须严格遵守国家有关安全环保法律法规及甲方的安全环保规章制度，接受甲方管理人员的监督管理。乙方在履行合同时应主动向甲方获取相关职业安全健康及环境保护管理制度，并传达到乙方员工，教育员工遵守。

2、甲方有权对乙方员工进行安全、健康及环境保护教育。

3、乙方必须作好危害和环境因素辩识，制定完善的安全技术措施、环境污染控制措施、紧急情况应急预案和规章制度；乙方应配备专职（或兼职）安全环保管理人员负责劳务过程的安全环保管理，及时查处现场违章和隐患。主要负责人、安全员、现场管理员应取得安监局颁发的《安全管理资格证书》。

4、乙方必须作好劳务人员的安全环保教育和安全环保技术交底工作，并作好记录。新招（更换）员工必须经三级安全教育合格并要有一定的学徒期，才能独立上岗操作，同时必须向甲方区域部门书面报告并经甲方进行分厂、工段、班组安全培训。特殊岗位应具有相关操作资格证。

5、乙方人员进入作业场地必须按规定穿戴好劳动保护用品，安全帽要系好帽带；冶炼浇涛等作业要戴面罩、防护镜及穿阻燃工作服；粉尘及有毒环境要戴口罩；噪声影响较大的环境要戴耳塞；火焰作业要戴护目镜；高处作业必须系安全带，穿软底鞋，拉防护网；电工作业必须穿绝缘鞋等。

6、乙方人员严禁随意动用甲方各种机械和电气设备、仪器仪表、阀门开关等；

7、乙方在甲方人员现场指导下，连接岗位所需的能源介质（含水、电、风、气、汽、液压等），并办理必要的审批手续。对有限空间作业、煤气设施上检修、高空作业等须按危险作业管理，办理审批手续。

8、乙方车辆在甲方厂内行驶，必须严格遵守限速、装载规定，不得随意在甲方道路上停放，在甲方允许的停放场地上停放原则上不超过24小时。

9、甲方有权对乙方存在的违规和隐患进行考核，考核标准为100－300元，重大隐患、险肇事故考核500-20xx元，并及时通报乙方，考核款项由鸿宇公司财务部在乙方劳务款结算中扣除。

10、乙方在甲方的管理区域内作业，发生人身伤亡事故的，应在半小时内向甲方现场用工单位和企管部报告；乙方人员在岗位发生人身伤亡事故，如现场无乙方管理人员，则甲方现场用工单位应及时向乙方通报。

11、乙方应对已方原因造成的安全事故负全部责任，并承担甲方上级部门对甲方的罚款。乙方员工工伤事故一律由乙方按《工伤保险条例》负责妥善处理，经分析甲方负责任的，由乙方公司向甲方索赔。由于乙方原因造成甲方人员人身伤亡、设备损坏、生产事故、环境污染事故，应由乙方承担责任，赔偿一切损失，并且承担甲方上级部门对甲方的罚款。反之由于甲方原因造成乙方人员人身伤亡、设备损坏，则甲方应对乙方承担以上款额。若发生事故双方均有责任，则根据责任大小协商承担以上款额。

12、乙方应为所聘用人员缴纳工伤保险费。

13、本协议有效期自签订之日起至甲、乙双方全部履行合同及本协议的全部义务止。本协议一式三份：甲方、乙方双方及甲方企管部各一份。

附件：甲、乙方安全环保管理通讯联络表（签订本协议时填写）

甲方（公章） 乙方（公章）

主管部门负责人（签名）： 项目负责人（签名）：

安全负责人（签名）： 安全负责人（签名）：