关于医院安全生产工作汇报

关于医院安全生产工作汇报（共12篇）

关于医院安全生产工作汇报 篇1

医院关于消防安全自查与整改汇报

宛城区卫计委安全办：

根据X城区卫计委办公室关于认真做好医疗机构消防等安全生产的通知精神。结合我们医院实际情况，针对消防安全和安全生产工作进行排查与整改，现汇报如下。

一、认真学习、领会精神、抓好落实、确保安全

医院收到《关于认真做好医疗机构消防等安全生产》的通知文件后，医院采取了如下工作。一是文件让主要领导传阅。二是组织相关负责人对文件进行学习，提高认识，增强敏锐性。三是根据文件精神要求，结合医院实际和平时管理要求，我们进一步明确责任，定人、定时间、定任务，安排自查与整改工作，做到问题自查、隐患自除、保证安全。确保医院在春节、元宵节期间消费安全、医疗安全、行政安全、物资安全。

二、结合医院实际，全面开展自查，查出问题及时整改，保证万无一失。

（1）医院对消防设备、消防设施进行全面自查，经检查没有发现存在什么问题。

（2）医院对水、电、气以及氧气瓶、锅炉进行排查和火灾隐患方面进行自查，特别是医院电线、各科室的电器、医院火源、电源、消防通道等情况进行排查。

（3）对医院易燃易爆危险品、剧毒麻醉药品和特殊药品进行排查，没有发现问题。（4）医院对电动车停放、充电、电梯使用、保养、维修与管理进行排查没有发现违规现象。

（5）医院在春节前进行全面检查，对各业务科室医护人员排班情况、设备、器械、药品氧气情况、住院病人病情情况及抢救准备情况进行全面检查，认真做好保障、供应工作，确保医疗工作顺利实施。同时检查医疗核心制度、落实情况、保证医疗安全工作。

（6）医院在春节、元宵节期间加强治安保卫值班和巡查工作管理，加强行政值班管理，保安工作管理，医疗工作管理，在节日期间严格检查和考勤，每天有院领导值班，行政人员值班，保安值班，各科室医护技术人员值班。

XX医院

关于医院安全生产工作汇报 篇2

一、医院保卫工作中存在的问题

1、部分医院对治安保卫工作重视不够

医院保卫部门不像医疗护理工作一样能为医院创造直接的经济效益, 其重要性不能在工作中及时显现出来, 造成部分医院对保卫工作重视不够。

2、没有建立适合医院特点的管理体系

部分医院还没有把保卫管理提升到科学管理的高度, 没有把保卫工作提升到职业责任的境界进行管理, 甚至于“不告不管”, 缺乏适合医院特点的治安保卫工作管理体系。

3、保卫部门内部工作的主动性尚欠缺

工作的积极性和主动性更需要保卫部门内部群策群力, 多想办法, 找到存在问题的切入点, 从服务医院、服务患者出发, 做好医院内部的治安保卫工作。

4、人员素质亟待提高

部门内部具有治安保卫专业水平的人才缺乏, 多是由转业退伍军人、半路出家的行政人员以及一些医院难以安置的人员。再加上医院如果缺乏适宜的培训激励机制, 保卫部门的工作水平将不可避免地受到影响。

5、医院保卫工作集苦、累、险于一身, 保卫人员收人低

医院保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门, 保卫岗位集苦、累、险于一身具有政策性、秘密性和敏感性。但绝大部分医院的保卫人员, 待遇低、收入少、创收又无门, 严重挫伤了医院保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为医院保卫部门一大难题。

二、解决问题的对策

1、建立规范、统一的制度

医院安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作, 要想建立起安全管理的长效机制, 首先必须在提高对医院安全管理工作认识的基础上, 组织制定好医院安全管理制度体系。加强基础台帐建设。对于突发性事件应急预案内容应做到经常演练, 有关人员做到心中有数。

2、加大投人, 加大医院“人防、物防、技防”三位一体的防范体系

医院的领导对安全工作的重视, 不能只停留在口上、会上, 要落实在行动上。安全工作以预防为主, 医院领导应有清醒的认识, 要舍得投人, 花钱保平安、保稳定。一是建立一支高素质的护院队伍, 实行半军事化管理, 对院区实行24小时轮流值班。二是完善各重点部门的防范措施, 如在财务室、实验楼安装防盗门, 加固门窗, 设立安全警示牌;在道路上设置减速带等, 加强物防措施, 避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门安装技防设施, 如在医院设立安全监控中心, 实验楼、办公楼、住院病区、网管中心等重要部门设置摄像镜头, 在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等, 实行24小时全方位监控。

3、加强医院治安防控机制建设, 为医院创造良好的外部环境

医院在实现发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视医院治安稳定工作。医院治安处理不好势必影响医院稳定工作甚至影响社会稳定。我们一方面要加强和充实保卫基础工作, 改善队伍和人员结构, 进一步完善医院保卫体制改革, 加强与所在地执法部门的联系和沟通, 强化医院内部和周边治安环境的整治工作净化医院治安秩序另一方面必须强化忧患意识和责任意识, 切实将医院治安防控机制建设好, 从人员和经费上给予优先保证保持与医院规模、效益的协调发展。充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性, 积极为医院创造良好的治安环境, 维护医院的稳定局面。

4、建立预警机制, 掌握保卫工作的主动权

防范是基础, 打击是手段, 打击为防范创造条件和环境, 经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性, 必须善于及时了解, 及时分析, 研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制, 建立各种预案, 并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题, 及早化解和处理各种矛盾, 避免事态扩大和矛盾激化, 牢牢掌握工作的主动权, 把问题解决在萌芽状态。

5、提高保卫人员待遇, 建立一支高素质的保卫队伍

提高医院保卫人员待遇是充分发挥医院保卫机构职能作用的有效激励机制, 要按上级和公安部门有关文件执行提高医院保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平, 鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作, 献身医院保卫事业。

关于医院安全生产工作汇报 篇3

关键词：科技水平；医院；计算机网络安全

中图分类号：TP393.08

计算机网络的日益普及已经对人们的生产以及生活产生了巨大的影响，同时，对医院的影响也是相当巨大的，现代许多医院已经初步形成了计算机网络系统，但是许多计算机网络安全问题也是随着计算机网络系统的建立而出现的，这一问题的解决将会成为医院应用计算机网络的重中之重。目前医院信息化建设最为重视的问题就是怎样对医院计算机的网络安全进行维护。所以，探究医院计算机网络安全问题具有极其重要的现实意义。

1 医院计算机网络安全的重要性

医院中信息系统的安全主要包括两个方面即信息相关安全与网络相关安全[1]，当代的医院对于计算机网络已经形成了越来越强的依赖性，只有保证网络相关系统的安全才能够确保医院工作得以正常进行。如果医院中的计算机网络出现了故障，那么医院就会难以正常调出病人的出入院记录、电子性质的病例以及挂号单等，会给医院的工作带来极大的不便；同时还会对医院方的业务数据以及病人的相关信息造成影响，对于医院来说，这是一种具有灾难性的破坏。所以，医院一定不能忽视计算机网络安全方面的问题。

2 医院计算机网络存在的安全问题

2.1 计算机病毒和恶意程序已经日益严重地威胁到了医院计算机网络的安全

首先是计算机软件中存在着漏洞，这种漏洞会存在于所有计算机系统当中，是难以避免的；其次是电脑病毒，这种病毒在极大程度上威胁着数据的安全，并且这个病毒具有极强的隐蔽性，一般情况下难以被发现，所以对计算机系统的正常工作会造成严重的影响；再次没有恰当的设置软件中的相关安全配置，这种不当的设置会导致计算机网络极易出现安全漏洞，比如防火墙的相关配置不当，那么就会使防火墙难以发挥其应有的作用。特别是开启一些特定的网络程序时，就会在安全方面制造出一个缺口漏洞，这样一来，只要是和这一程序相关的程序也会同时被启用。最后是黑客攻击，这是一种依靠系统内部的漏洞非法入侵他人计算机的形式，以某种角度来看，它比病毒带给计算机的威胁性还要更大。

2.2 缺乏明确的信息安全策略

医院工作具有其特殊性，所以医院对计算机网络安全会提出更高的要求。但是当前很多医院将重点工作放在了采购各种网络安全产品上，没有对中、长期规划信息安全形成重视，没有结合自身的信息安全目标来制定与医院实际情况相符合的安全管理策略，没有结合一些新出现的网络信息安全问题，对医院原有的信息安全策略做出及时调整[2]。出现这些不良现象，导致难以适当优化以及合理配置医院中的信息安全产品，使这些产品难以发挥其应有的功能。

2.3 缺乏强烈的信息安全意识，并且缺乏健全的信息安全制度

根据计算机网络安全的许多案例来分析，有些医院并没有制定安全管理制度，也存在着一些医院虽然制定了安全管理制度却难以实施的现象。医院内部的工作人员缺乏计算机知识尤其是缺乏信息安全的意识是医院计算机网络中的一大安全隐患。因此，应该及时地对员工进行培训，强化员工的信息安全意识。

3 提高医院计算机网路安全性的相关措施

3.1 有效建立安全管理制度

首先是管理医院内的一些日常方面的安全问题。应该建立相关制度，完善安全管理方面的相关机制，增强责任方面的相关意识，加强宣传绿色上网的力度[3]。要储备一些应急预案，有效培训医院的相关工作人员，提高他们对安全隐患的防范意识以及技能水平。其次是在医院内部建设相关机构。要加强安全机构方面的相关建设，设置专门的部门来领导，要明确分工医院内部人员的相关工作职责，并将其落实到位，定期展开安全排查以及故障演习。第三是对与安全相关的员进行制定，另外还要演练应急处理相关故障。医院内部设置的管理安全的相关部门可以在电脑系统中故意弄出小故障，再由负责网络安全的工程师对这种故障展开检查并加以分析，最终将解决方案制定出来。最后是结合患者们的忍受时限以及医院中相关信息具有的特点，分析并总结每一次的故障演习，再进行评分，这样一来就能够有效提高医院内部工作人员应急处理计算机网络故障的能力。

3.2 扫面计算机中的安全漏洞

漏洞扫描是一种自动检查本地主机或者是远程端口相关安全的技术[4]，通过TCP或者是IP来查询各个端口，有效记录目标主机在响应上表现出来的情况，要收集特定项目中的一些有用的相关信息。对计算机进行安全扫描就是其的最终目的，这种漏洞扫描方式能够在短时间内找出程序中安全性比较薄弱的环节。

3.3 使用身份验证进行访问控制的策略

利用身份验证控制访问的这种方式使得一些没有获得授权的用户难以访问医院网络中的相关资源，当然，一些获得授权的用户在网络中对医院的相关资源进行访问时，应该获得相应的安全保障。对于医院的网络系统安全来说，有效地控制访问是一种是十分重要的手段。除了控制一些权限以及数据等表面的身份之外，还可以结合控制生物学具有的相关特征等一系列行为对一些非法入侵的行为进行有效地防止，对于保证医院的计算机网络安全性来说，这是一项极其重要的措施。

3.4 应该定期维护计算机网络，对相关工作人员进行有效地培训

要想计算机网络能够安全运行，医院就一定要定期维护计算机网络，及时发现计算机网络中的安全隐患并及时有效地采取相关措施对其进行处理。医院中维护计算机网络安全的工作人员应该得到更好的培训机会，使医院中工作人员操作计算机的方法不断规范化，能够帮助整个医院建设良好的计算机网络系统，并且能够做好计算机网络系统的后期维护工作。医院中利用计算机工作的人员应该要十分熟悉计算机的软件维护以及硬件维修，保证能够在问题出现的时候在第一时间发现问题，并将问题解决。除此之外，医院还需要对利用计算机工作的相关人员加强管理，使操作人员进行工作的相关规章制度得以建立健全，将人为产生安全隐患的可能性减到最小。与此同时，需要加强医院中相关工作人员的网络安全教育，让医院中的全体工作人员都能够对网络安全形成重视，有效树立他们的安全意识，使他们在操作计算机的过程中能够有效防范计算机病毒，使计算机网络在医院中的应用能力得到有效提高。

4 结束语

总之，医院管理好内部的计算机网络安全问题在当前的社會背景下显得尤为重要，做好这项工作不仅能够不断发展和提高医院中的信息化程度，同时，还能够有效保障病人的生命财产安全。所以，如果医院想要保证计算机网络系统的可靠性和安全性，就一定要在维护计算机网络系统时采取切实有效的相关策略，采取全方位的手段对系统信息的病毒侵入以及非法窃取进行预防，医院应该将计算机网络的安全管理制度有效的加以落实，切实提高医院工作人员的职业素养以及防范安全隐患的意识，医院必须把信息安全管理工作落实到位，从而保证计算机网络系统具有可靠性、稳定性以及安全性。

参考文献：

[1]顾忠洁.计算机网络安全与维护机制完善探讨[J].计算机光盘软件与应用，2013（02）.

[2]姜涛.计算机网络安全技术在高速公路收费网络的应用[J].中国电子商务，2013（02）.

[3]林材安，吴亚娜.计算机网络安全隐患与应急响应技术[J].科技致富向导，2013（06）.

[4]王盼盼.计算机网络安全隐患分析及其防范措施的探讨[J].计算机光盘软件与应用，2013（01）.

关于医院安全生产工作汇报 篇4

根据卫生部的《关于切实维护医疗机构治安秩序的通知》卫发明电【2012】5号和省卫生厅卫明电【xxxx】xx号文件的要求，现将我院的医院治安秩序工作的有关情况报告如下：

一、全面提高医疗服务

1、核心制度是医疗实践经验、教训的系统总结，是保障医疗质量和患者安全的关键。加强医疗安全管理，全面提高医务人员的质量意识和安全意识，严格按照“三好一满意”、“医疗质量万里行”等活动的要求，从思想上、组织上等各方面抓好落实。医护人员在接诊时，要主动热情，落实急诊首诊负责制，以病人为中心，依法执业，按医疗技术操作规程进行处理诊疗工作。院长查房制度持续落实，检查各临床科室落实核心制度和病历质量情况，重点内容、重点环节加强督导，检查中发现的问题及时反馈并督促整改。

2、加强全院医务人员医疗技术、技能的培训，切实的落实“三基”继续医学教育，将“走出去，引进来”作为一种激励，培养技术骨干，提高技术水平，形成良好的金字塔医疗梯队。对院内年轻的医师进行住院医师规范化培训，从基础上提高个人素质，提升医疗质量安全。在新技术、新业务方面，加强医学伦理委员会的工作监督力度，并定期邀请知名专家进行会诊、指导临床工作。

3、对患者的隐私保密，加强医疗告知，落实侵权责任法的法律法规要求。患者在整个诊疗活动中享有生命权、身体权、健康权、平等医疗权、知情同意权、隐私权、诉讼权、部分免责权。医护人员在诊疗活动中向患者说明病情和医疗措施，需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，向患者的近亲属说明，并取得其书面同意，并在告知和履行签字手续的同时，还充分的做好了一旦发生意外的应急补救的防范措施。

4、通过每周一次的院长业务查房对临床科主任的工作进行督促和检查，对临床科室医疗环节质量检查中出现的问题现场点评，明确问题所在及整改要点，并以简报形式通报全院。从xx月份开始我院开始实施开展xxxx优质服务月活动，医院将对临床科室的下午查房和夜间查房情况进行监督检查。

各科室按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。

二、提高医疗安全意识，有效防范医疗纠纷

我院建立医疗质量安全事件报告和预警制度，病人投诉处理制度，公布了投诉电话。各临床科室每季度进行医疗安全质量自查并将结果上报医教科，使我们能及时了解和跟踪科室的医疗安全工作，妥善处置医疗质量安全事件。在处理医疗纠纷和投诉中，我们热情接待投诉者，耐心听取他们的意见，做好登记，尽最大努力协调各个环节的问题，为他们解决困难，化解医患矛盾。

三、合法解决医疗纠纷

1、依法处理原则。在处理医疗纠纷过程中，医教科严格遵守相关的法律法规，依法调处，按章办事。

2、维护稳定原则。发生医疗纠纷后，首先稳定患者及其家属的情绪，保障医院的正常工作秩序，避免影响其他患者合法的医疗权利。

3、公平公正原则。医教科处理医疗纠纷过程中遵循公平、公正原则，既维护患者的合法权益，也保护医疗机构和医务人员的合法权益。

4、及时上报原则。医教科、责任科室主任、护士长到场处理，并在24小时内报送上级主管部门，防止因医患纠纷引发群体事件和恶性事件。

四、建立和完善安全防范措施，加强医院内部的治安防控工作 医院已经把治安保卫工作列入行政管理的重要议事日程，切实加强了人防、物防和技防等方面的建设，认真解决医院保卫工作中存在的实际问题。根据岗位的需要配备保安人数，科学、合理地布建防控力量，对易发案的重点部位如收费处、药房（发药处）、急诊科、住院部、员工宿舍和停车场等增加了治安力量，实行定人定岗，加大巡逻密度，强化治安管理，落实门卫值班和巡逻力量。医院在重点要害通道已安装视频监控系统，实行全天候录像监控，切实提高内部安全防范能力。没有安装视频监控系统重点部位医院将计划增设此项工程设备。

五、建立医院与警方的协作机制，共同管好治安

加强与所辖区的公安系统进行沟通，医院的安全稳定，离不开当地政府、公安等部门方方面面的支持，我院与公安系统加强联系与沟通，采取联席制等行之有效的协调机制，及时互通情况，共商对策，齐抓共管，共同管好治安。德胜派出所指定一名所领导为联系人，医院也指定保安队长为专职联系人。派出所也深入的了解了医院的治安情况，指导医院开展治安业务工作。对医患纠纷引发的矛盾，医院尽可能的做好解释、疏导工作，妥善处理，能调解的尽量调解，不能调解的应引导患方循正常、合法的途径解决，防止矛盾激化。

关于医院安全生产工作汇报 篇5

我院自20**年11月1日启动县级公立医院改革工作以来，在药品的零差率销售、人事与分配制度改革、法人治理结构上等取得了阶段性成效，现将具体情况汇报如下：

一、医院概况

XX县中医院始建于1984年12月，是XX市首家“二级甲等”中医院、“爱婴医院”，XX县农村基层中医工作先进县龙头单位，属于政府主办的非营利性公立医院。

医院现有在职职工279人，其中高级职称17人（正高2人），中级人员78人，卫技人员达90%，医院占地7.5亩，建设面积22000㎡，现有编制床位350张，实际开放床位280张，设有急诊科、心内科、脑病科、肺病科、肿瘤科、骨伤科、针推科、儿科、外科、妇产科、康复科、非药物治疗科、碎石科、治未病中心等14个临床病区（中心）和检验、超声、放射、病理、心电图、胃肠镜室等7个医技科室。有万元以上设备150余台（套），50万以上设备4台（套），中医诊疗设备14类31种，已购置的1.5t核磁共振、16排螺旋ct、数字胃肠机、高档dr等即将到位。年接待急诊、门诊12万余人次，年收治住院病人7000多人次。全院职工秉承“大医精诚，悬壶济世”的院训，想病人所想，急病人所急，奉行“病人至上”的服务理念，全心全意为患者服务,连续多年无重大医疗事故发生，取得了良好的社会效益与经济效益。

县级公立医院综合改革启动后，XX县中医院利用自身优势，重点发展中医专科专病建设，制定了突出中医药特色和优势、促进中医药事业发展的有效举措，与县医院错位发展： 2013年医院一次性通过了“二甲”中医院复审，先后获县文明单位、县卫生系统先进单位、县创先争优先进单位、县信息公开先进单位、省优质护理先进单位、市药品不良反应监测先进单位等称号；成功争取拉动内需项目资金1700万，以色列项目资金5640万元；16层门诊综合楼竣工并投入使用；先后获市科技二等奖1个、县科技三等奖2个、创新奖1个，获国家专利局中医药发明专利25项，在国家级期刊发表论文30余篇，负责省级科研项目1项，获2个省级重点建设专科、专病，2个市级重点专科、专病，现已初步形成了一批中医特色突出、诊疗技术成熟、临床疗效显著、创新能力较强、社会影响较大的中医重点专科、专病。连续4年医疗质量评比全市第一名，安徽省二甲中医院前十名。

二、医改具体做法

（一）、完成规定动作

1、高度重视，全员培训 在我县作为全国、全省首批县级公立医院综合改革试点县后，院领导高度重视，成立了医改工作领导组，召开了公立医院改革动员会，院长亲自授课，讲解医改政策及落实医改的各项措施，认真学习国务院、省、市、县的医改文件精神，动员全院职工积极投身到公立医院改革当中，将公立医院改革工作作为医院的重点工作来抓。

2、制定制度，规范管理 进一步加强医院管理和内涵建设，结合医改政策，重新修订了《XX县中医院章程》、《XX县中医院绩效考核实施方案》、《XX县中医院工作人员绩效考核评价细则》、《XX县中医院公立医院改革药占比调整方案》、《XX县中医院公立医院管理机制改革方案》、《XX县中医院职能科长竞聘方案》、《XX县中医院岗位设置方案》等，重点加大学科建设和人才培养力度，规范制度管理，努力为解决“看病难，看病贵”探索思路。

3、上下联动，统筹落实。根据安徽省人民政府《关于县级公立医院综合改革的意见》的要求，我院在实施医改前邀请了财政局、审计局、卫生局对药品、耗材、固定资产进行清资，自2012年11月1日起，全面实行药品零差率，降低大型医疗设备检查费用。利用医院网站、院报、电子屏、宣传栏、宣传手册等宣传医改政策，运用电子屏公示药品及服务价格，接受群众与社会监督。积极开展临床路径管理，减化医、农保报销程序，截止2014年5月30日我院仅药品零差率一项就让利于民1000余万元，取得了良好的社会效益。

4、法人治理，竞聘竞岗。深化人事制度改革，明确了县医管委领导下的院长负责制，根据院长的推荐提名，报县医管会批准，组建了新一届的院班子集体，建立了相互分工，相互制衡的内部法人治理结构，构建了以战略规划、全面预算、绩效考核、质量管理、资产监管、审计监督为核心的专业化管理制度。根据“优化结构、统一标准、质量控制、分级负责”的原则，将原先的职能科长、科主任、护士长一律先免职再竞聘，将一批专业技术精，管理能力强，医德医风好的业务骨干选拨至管理岗位，全面提升医院的技术水平及服务能力。

（二）、创新医改动作

1、强化成本意识，降低医疗成本 医院成立成本核算领导小组，设置了成控科，负责对医院各科室的一次性耗材、医疗设备、器材、药品、项目成本和病种成本等成本进行归集、分摊、核算、产出报表，定期开展成本核算结果分析，把握成本变动规律，帮助院领导了解医院成本状况，为制订相应决策和提高医院管理水平服务，从而在更大程度上让利于民，提升医院的经济效益与社会效益。

2、弘扬中医特色，优化服务流程 改革启动后，院领导班子召开会议，根据中医院的自身特点及县内有限的卫生资源，决定与与县医院错位发展，重点在开展中医特色服务上下功夫，新组建了“非药物治疗中心”和“治未病中心”，利用中医特色的针灸、推拿、按摩、中药熏蒸、足浴、小针刀等西医不具备的优势，在临床各科室全面普及中医特色治疗，弘扬中医国粹。结合开展的“三好一满意”及“优质护理服务”工程，“中医三进”工作有序推进。成立了“抗糖联盟”，定期开展中医养生、中医保健、慢病康复等知识讲座；成立了志愿者服务小分队，积极参加县内及院内的各项志愿者服务活动；优化服务流程，设立导诊台，实行首诊负责制，建立医保、农合、民政救助等一站式服务，方便患者就医与结算；聘请人大代表与政协委员为院政行风监督员，定期开展满意度调查、公休座谈会，组织开展“百名医生走访万名患者”活动。患者对医院的满意率达98℅以上。

3、加快培养人才，完善激励机制。坚持培养、引进、派出学习进修的办法，进一步建立人才培养和竞争激励机制，积极创造吸纳人才的良好环境。合理调整人才结构，把优秀的业务骨干选拨为科室负责人，通过激励机制的建立，极大调动了广大职工的工作激情与主人翁意识。加强住院医师规范化培训，提高执业医师考试通过率。通过开展创建“学习型科室”活动，浓厚了全院的学习氛围。

三、医改取得的实效

（一）、医改成果

1、明确了推进和深化县级公立医院综合改革，是统筹城乡卫生发展，促进社会公平的内在要求，是促进县域经济社会发展的重要保障，进一步明确了政府的办医责任，破除了以药养医机制，医院的经营自主权及法人治理结构正在逐步落实，现代医院管理制度正在逐步形成。改变了服务理念，注重了医院的成本核算与控制，多渠道、多方式让利于民，医院的社会公益性进一步突显。

(二)、医改前后相关数据对比

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一、医院概况第2页：

四、存在的问题

四、存在的问题

（一）聘用人员养老问题急待解决

我院现有工作人员279人，其中在编126人，编外聘用153人，编外聘用人员占近3/5，所有编外聘用人员均设置在临床一线和特殊专业技术岗位，都是临床必需人员，他们没有养老保险。不仅是经济问题，也是社会问题。

（二）人才问题尤为突出

由于待遇低，又没有优惠的人才引进措施，难以引进人才，招聘高质量人才更难，每年参加我院招聘的研究生、全日制普通院校本科生微乎其微；人才流失严重，每年都有考取研究生的、取得资格证的人员辞职现象发生，考研出去的人，没有一个再回来的。

（三）债务沉重

截止2014年5月底，医院总负债9925万元(不含药械款)，其中：建行贷款1200万元； 职工集资款800万元； 设备款802万元；银行利息每月20万元；基建长期应付款1500万元；其他应付款240万元；以色列外资项目贷款5600万元。医院作为公益性事业单位，沉重的债务负担，已丧失了自我偿还能力，政府应以“政府办医”为己任，逐步进行债务化解。

（四）财政补偿不足

2013年度，我院财政补助383万元，仅够发放离退休人员工资。实行药品零差率销售、大型设备检查降价后，2013年，我院减少收入近600万元，省级补助99万，医保补助14万元、农保n值补助90多万元，提高部分服务价格增加收入40万元，两比药品零差价仍减少收入300多万元。

县级公立医院改革启动后，政府办医责任落实不完善，各类补偿严重不足，包括人员经费补助、药品零差率补助、医农保政策性亏损、基本建设与房屋维修补助、大型设备购置与维修补助、公共卫生服务、人才培养及紧急救治、支农、支边补助等严重不到位，医院生存举步维艰。

五、医改体会

县级公立医院综合改革“体现公益性，提高积极性，保障同步性”三者要同步进行，不能偏废；公立医院改革≠改医；医疗服务、技术价值没有充分体现；“保基本、强基层、建机制”没有完善，公立医院的公益性质没有突显，财政投入严重不足，将严重制约县级公立医院综合改革向纵深推进与发展。

六、今后打算

县级公立医院综合改革是一项全新的系统工程，我院将严格按照国务院国卫体改发[2014]12号《关于推进县级公立医院综合改革的意见》和安徽省皖政办[2014]6号《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》及XX县人民政府霍政办[2014]32号《关于巩固完善县级公立医院综合改革的实施方案》要求，不负重托，不辱使命，科学管理，做精技术，做优服务，使群众真正得到实惠，把县级公立医院综合改革向纵深进一步扎实推进。首页12尾页

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一、医院概况第2页：

关于医院安全生产工作汇报 篇6

工作情况的总结

雅安市卫生和计划生育委员会：

根据雅安市卫生和计划生育委员会2016年全市卫生行风建设工作的总体要求，以“三个代表”重要思想为指导，以规范医院管理、医疗服务行为，提高医疗服务质量和效率，努力为人民群众提供高效、优质、便捷的医疗卫生服务。我院认真开展了行风廉政建设工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，全面推进医院行风建设工作

为加强行风组织领导,我院调整了行风建设领导小组成员,措施到位,职责到人，以院长、党支部书记任组长，党支部副书记任副组长，各职能部门负责人为组成人员。对行风建设开展情况监督、考评。各科主任（护士长）落实一岗双职责任，负责本科室的行风建设工作。定期对医务人员的医疗质量、规范用药、合理检查、费用控制等进行考核、评价和反馈。进一步完善了相关规章制度和行风考评办法，定期检查和考核，重奖重罚，奖优罚劣，加强行业自律管理。加强重点岗位督查，行风考核与个人奖金直接挂钩。

二、强化宣传教育，增强廉政工作意识

医院在全院大力开展理想、信念、宗旨、职业纪律和职业道德教育，提了高全体医护人员的职业道德水平。同时，继续实行职业道德继续教育，强化医德管理。

(一)加强职业纪律、职业责任教育。组织广大医务人员深入学习《医德规范及实施办法》和《卫生系统工作人员行为规范》，开展职业道德讨论，进一步增强了医务人员全心全意为病人服务意识和责任意识。

(二)加强法纪教育。由各科室定期组织医务人员认真学习《刑法》《执业医师法》《医疗机构管理条例》《医疗事故处理条例》《传染病防治法》等卫生法律法规，进一步加强了医务人员遵纪守法意识和廉洁自律意识。

(三)加强正反典型教育，筑牢思想道德防线。弘扬白求恩精神，引导医务人员树立正确的世界观、人生观和阶值观；认真开展警示教育，通过剖析典型案例、观看腐败案例电教片等方式，使广大医务人员以案明纪、引以为戒，增强道德约束力。

三、强化医院文化建设，构建和谐干群和医患关系(一)培育人文理念，提升人文素质。我院通过各种形式的活动，将“以病人为中心”“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的服务理念贯穿于临床医疗服务工作的始终，努力创造医院文化品牌，培育医院精神，积极引导职工自觉树立主动服务、亲情服务、诚信服务人道服务、病人至上五种服务意识。

1、加强医院文化阵地建设，办好宣传窗、黑板报等，丰富了职工精神文化生活，以文明、健康向上的文化凝聚人心。

2、通过专题报道、演讲会等形式大力宣传和报道典型人物的先进事迹，弘扬崇高医德。

3、实行院领导联系科室、意见反馈等制度，增进管理者与员工之间的沟通和交流，构建和谐干群关系。

(二)开展人性化服务，创造人文氛围。医院积极创造条件，净化、美化就医环境，积极开展医疗、卫生、健康等科普知识的宣传。开展“爱心门诊、惠民病房”，向社会弘扬医务工作者救死扶伤的精神。

(三)诚信服务，构建和谐医患关系。我院严格实行门诊药费清单制、住院费用一日清单制、常用医疗收费标准公开、常用药品价格公开，平均住院床日费用公开和门诊人均医药费用公开等医疗服务信息。同时，加强对医疗服务收费的监督检查，保证规范收费、合理收费、诚实收费。进一步完善了医患沟通制度及医疗告知制度，规范医患沟通内容、形式，增强沟通意识，提高沟通能力。在诊疗过程中通过多种形式，让患者对诊疗收费标准、药品价格、自己的病情、做何种检查项目、自己的经治医生“五个明白”，充分尊重和维护患者的知情权。健全了投诉举报办结制度、医患争议处理机制和责任追究制，认真查处每一件群众投诉举报，做到件件查落实，事事有回音。坚持开展医患联系制、出院病人回访制，出院病人回访率达90％。加强与社会、与患者的沟通和交流，努力构建和谐医患关系。

四、深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，努力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风

(一)进一步落实了院长责任制。抓好思想教育和自查自纠工作，抓好重点环节、重点领域的专项监控，坚持和完善重点人员管理制度。

(二)建立处方、病历点评制，降低了不合理用药发生率。在药品动态监测和超常预警、医院单品种用药总量监控公示制度、临床医生单品种用药总量监控公示制度的基础上，实行处方点评制。对医生用药合理性进行考评。考评方式包括四个方面：一是对医生不合理用药处方进行点评，定期公示，二是实施临床药师查房，对查房中发现的医生不合理用药医嘱进行通报，并提出合理用药意见和建议；三是对门诊处方、住院病历进行专项用药质控，四是对医生合理用药进行综合评分，评分结果与效益工资挂钩。

(三)推行医疗机构间的检查检验结果互认制度，减少了重复检查，减轻了患者负担。(四)继续推进集中招标采购工作，让患者受益得实惠。进一步完善了药品、一次性材料、医疗设备联合集中采购制度，实行药品、一次性材料、医疗设备联合集中采购，降低了医院采购成本和进购价格，降低了虚高的药品价格。

(五)坚决抵制商业贿赂，突出查办性质严重、情节恶劣而又拒不自查自纠的案件和《刑法》修正案颁布后仍然顶风违纪违法收受贿赂的案件。同时，结合实际，积极探索，主动工作，推进了治理商业贿赂长效机制的巩固和发展。

五、改革医院服务流程，提高医疗服务教率

加快医院信息化建设，完善计算机系统功能，加强了对工作人员的上机操作能力的培训，力求熟练、快速，提高工作效率。按病人需求调整服务时间，加强急诊值班。

六、强化自律、民主、成本意识，提高医院管理水平(一)坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善院长目标管理责任制，落实一岗双责--医院管理和行风建设责任。结合本单位的实际，认真总结经验，创造性地开展工作，不断推动制度创新，形成用制度管权，靠制度管人、按制度办事的工作机制。要进一步完善行风考评办法，加强监督检查，严格实施行风分级考核。院领导干部要自觉践行八个方面的良好风气，求真务实，真抓实干，率先垂范，切实加强作风建设。(二)坚持和完善医务、院务公开制度，提高医院管理、医疗服务和诊疗工作的透明度，实行民主管理，自觉接受公众及职工的监督。

关于医院信息系统安全的分析 篇7

随着IT信息科技的进步及网络使用的大力普及, 现代医疗环境信息化建设也随之快速的变化。信息系统已经成为保障各大医院正常运营的关键性因素, 给医院的运营带来便利的同时, 随之而来的信息安全事件也时有发生。设备故障、系统缺陷、病毒破坏、黑客攻击、人为错误或意外灾害等原因导致系统运行速度下降甚至系统崩溃, 严重影响医院医疗活动的正常开展。因此, 加强医院信息系统的安全建设具有十分重要的意义。

1 医院信息系统概述

医院信息系统是利用计算机及其网络通讯设备和技术, 对医院内外的相关信息进行自动收集、处理、存储、传输和利用, 为临床、教学、科研和管理服务的应用信息系统[1]。医院信息系统包含各类功能模块和众多业务应用, 主要分为临床服务类和医疗管理类。医院各信息系统的普遍特点就是依赖性强, 需要24小时无间断的运行。随着医院信息化建设的逐步发展, 医院运行已基本实现无纸化办公, 所有的医疗活动都依靠系统来完成, 所以保障医院信息系统正常的运行是医院正常运行的前提。

2 信息安全简述

信息安全是指信息系统 (包括硬件、软件、数据、人、物理环境及其基础设施) 受到保护, 不受偶然因素亦或人为的原因而受到破坏、更改、泄露, 系统连续可靠正常地运行, 信息服务不中断, 最终实现业务连续性[2]。信息安全从理论上可以划分为狭义安全和广义安全两个层次[3]:狭义安全是指以密码论为基础建立在计算机领域的研究;广义的信息安全是从传统的计算机安全出发延伸到信息安全, 不再只是单纯的技术层面问题, 而是将技术、法律、管理等问题融为一体。

信息安全的五个目标是指:信息的保密性、完整性、可用性、可控性。保密性是指保障信息不被非授权的人获取[4];可用性是指保障信息在授权操作者需要的时候可以获取到相关的信息并且能够使用相关资产;完整性是指保障信息在传输、存储、使用等过程中不被非法操作导致信息丢失、篡改、缺损;可控性是指保障信息本身的内容得到合法的控制和传播。所有信息安全的技术都是为了保障系统一定的安全而工作, 以上便是信息安全技术所要到达的核心目标。

3 信息安全问题分析

信息系统的安全威胁主要表现为以下几点:非法用户的恶意攻击、合法用户的不当操作、网络系统设计的缺陷、物理环境的安全、网络协议的弱点、应用程序设计的漏洞、管理层面的不规范等方面[5]。结合医院目前信息化建设的现状, 主要将安全问题分为内部和外部两个主要方面。

3.1 内部信息安全威胁

人为威胁:如医院工作人员无意将带有病毒的存储设备连接到医院的计算机时, 可能会因病毒感染导致医院内部专用网络受到攻击破坏, 甚至会造成网络的中断或者瘫痪等影响;医院工作人员在访问互联网和医院内部专用网络时使用同一台计算机, 如果访问互联网时计算机受到了病毒的感染, 则很有可能将网络病毒通过计算机传播到医院内部专用网络中, 造成医院内部专用网络受到病毒破坏;医院工作人员利用职务之便, 获取病人等信息进行非法操作;医院工作人员在对系统不熟悉的情况下, 违规操作使用系统, 也有可能会导致系统故障。

设备故障:如服务器故障、网络交换机故障、存储设备故障等造成医院医疗业务系统处理速度缓慢甚至中断。

3.2 外部信息安全威胁

医院外部人员作为非授权用户访问医院系统的数据库获取医患信息等内容;外部人员使用未经授权认证的计算机连接进入医院专用网络, 甚至做出篡改信息、病毒攻击等违法破坏行为。

4 信息安全体系建设

随着全国医院信息化建设步伐的加快, 医院越来越多的业务操作依靠信息系统进行。所以建立一个全方位的信息安全体系是保障医院正常运转的必要前提。要保障医院信息系统的安全运行, 技术层面和管理层面的建设需双管齐下。

4.1 技术层面的安全策略与建设

4.1.1物理安全

物理安全是整个信息安全体系建设的基础, 中心机房的安全直接影响到医院服务器是否能正常安全的稳定运行。中心机房地址的选择要满足采光、防尘、防潮等条件, 灯光照明、空调温湿度要配置齐全。必须配备7*24小时不间断的冗余电源供应, 保证突然断电情况下的应急措施及时启动[6]。同时要控制进出机房的人员权限, 并监控和限制其活动范围等操作。

4.1.2设备安全

设备安全包括服务器、交换机、存储、终端主机等设备的安全。医院信息系统中的重要设备需尽可能的采用冗余方式配置, 以提高系统的稳定性。针对关键重要设备可以统一部署日志审计系统, 集中对网络系统中的交换机和服务器等主机系统运行状态、网络流量、用户行为等进行日志记录和分析。部署多因子认证系统, 提供两种或两种以上组合的身份鉴别技术, 控制登录网络核心设备和服务器。

4.1.3网络安全

网络是整个信息化工作的“高速公路”, 承载着所有业务系统。目前医院医疗工作基本实现无纸化, 医疗数据的传递依靠网络系统[7]。医院要做到内外网使用的计算机分开, 防止网络中的病毒传播到医院内部网络中;通过合理控制上网权限、带宽等方面来尽可能的保障网络的安全。其次防火墙也是网络安全保障的重要工具, 在网络边界合理部署防火墙, 可以有效监测恶意代码和病毒的入侵。此外, 通过安装网络监控管理软件可以对整个网络的运行情况进行实时监控。

4.1.4数据安全

数据库是存储医院所有信息的地方, 是整个医院信息系统的核心保护对象。除了在数据采集阶段加强操作人员的责任与安全意识之外, 还需在数据库方面做好保障。建立一套规范的数据备份和恢复策略, 是保障数据丢失的最有效地防范措施。所有的数据都要转存到存储设备中异地存放, 以备需要时安全调取查询。同时对数据库的操作要保留操作日志, 方便事后的追溯管理。

4.2 管理层面的安全策略与建设

4.2.1完善各类管理制度

规章制度是规范日常工行为的指南和基准, 完善、规范的制度是管理的基本保障, 所以建立一套行之有效的制度是做好管理的第一步。制度应该进行定期或不定期的审核、检查, 进行适当的调整、修订, 以保障现行的管理制度是最大程度有效的。

4.2.2人员安全管理

人员是整个医院信息系统中最大的实体, 人员的操作直接影响到系统的呈现结果。从人员的录用过程就应严格规范, 对被录用人的身份、背景、资质、专业资格等方面进行审核。对于操作人员应进行规范的岗前培训和教育, 不仅培训其正确操作系统的基本能力, 还要对其进行安全教育, 如学习《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》[8]等法律法规。同时要严格规范离岗过程, 及时终止离岗人员所有系统的操作权限。

4.2.3加强应急演练

防患于未然是亘古不变的道理, 就算是系统处于正常安全运行的状态也要进行定期或不定期的系统应急演练。为提高医院处理紧急网络事故的能力, 极大程度的预防和减少因应急工作不到位而导致的后果, 安全时期的应急演练是一个重要手段。

5 结语

医院信息系统的安全建设是一个循序渐进、逐步发展的过程, 而且对于任何一个信息系统而言都不存在绝对的安全, 只有相对的安全。只有运用好技术措施、把控好管理手段, 不断改善技术支持、完善相关管理制度, 才能保证庞大的医院信息系统安全、健康、稳定、高效地运行[9]。严格的管理制度、规范的操作, 管理与技术相辅相成, 才能形成有效的综合预防。追查及应急响应的立体安全防护系统, 建立一个全方位的医院系统信息安全体系是保证医院正常工作运转的重大前提。

参考文献

[1] 毛凤生.浅谈在医院信息化中网络安全的研究[J].网络安全技术与应用.2015 (09) .

[2] 徐岩.网络安全技术防范措施研究与探讨[J].科技传播, 2012 (2) :138-139.

[3] 郑之荣, 周松柏.医疗行业信息安全发展形势浅析及展望[J].中国数字医学.2011 (08) .

[4] 沈宫建, 范晓薇, 于洁, 姜熳.浅谈医院信息安全的发展[J].医疗装备.2014 (05) .

[5] 王丽.新形势下医院信息安全所面临的挑战与对策分析[J].网络安全技术与应用.2015 (01) .

[6] 鞠鑫, 戴春林, 沈婷.苏州市卫生信息中心信息安全等级保护建设实践与应用[J].中国数字医学.2015 (02) .

[7] 朱晓曦.浅谈现代医院信息化建设[J].医学信息 (上旬刊) .2010 (10) .

[8] 翟亮, 杨军.医院数字化信息系统的安全问题探讨[J], 软件, 2012, (06) :123-124.

关于医院档案管理工作创新的探讨 篇8

关键词：新医改；医院档案管理；创新

中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0085-01

一、医院档案管理工作创新必要性

首先，档案管理人员的管理意识淡薄。部分医院的领导阶层认为医院应该把重点放在提高自身的医疗水平和提高团队的科研能力方面，而档案管理不能产生直接的经济效益，没有给予档案管理工作以足够的重视。

第二，档案管理的观念陈旧，缺乏更新。由于部分领导阶层没有对医院档案管理工作投入足够多的重视，导致档案管理工作缺乏资金和人才的支撑。部分从事档案工作的人员理论知识和专业素养严重缺乏，并且也没有接受到及时的培训学习，档案管理观念陈旧。

第三，档案管理制度不健全，档案归档范围狭窄。随着社会的发展和科技的不断进步，档案早已不局限于书面材料的记录，它的内涵和外延范围都在不断地扩大。但在当前我国医疗单位普遍存在档案管理制度不健全，归档范围不明确的问题。

第四，档案管理方法手段陈旧，缺乏对现代技术的利用。社会在发展，科技也在日益的进步，现代科技手段逐渐融入我们的工作和学习。但是在档案管理领域却严重缺乏对现代技术的利用，很多的医疗单位在档案管理方面依然保持着人工收集管理、检索的现象，信息量少而且缺乏更新换代，使档案资源没有得到高效的利用。

二、医院档案管理工作创新的思路探讨

（一）增强全员档案管理意识

医院领导阶层应该增强对档案管理工作的重视，把档案管理提升到与提升医疗水平和科研能力同等的地位，同步规划，同步发展，增加对档案管理工作的资金和人力投入。把档案管理工作划入日常议程，工作中狠抓档案工作，从而增强全员对档案管理工作的重视。与此同时，还要坚持不懈的抓紧对于档案管理的法制宣传和教育。总之，一定要对档案管理工作给予高度的重视，使档案管理更有效地服务于医院的长远发展。

（二）创新档案管理理念

档案管理理念陈旧、缺乏更新在根本上是由于档案管理的从业人员业务水平不高、专业素质有待提升，并且缺乏相关的培训学习。我们正处在一个信息大爆炸的时代，知识更新换代飞速，相关的档案管理部门要解放思想、实事求是、有创新意识，把专业的档案知识和最新的理念完美的融合内化，更新头脑里的管理理念。同时，医院领导阶层也要定期的组织相关的专家学者进行讲座交流，向档案管理人员介绍最新的知识和理念，创新管理档案的观念。

（三）理顺关系，健全制度，拓展档案的归档范围

健全制度是保证档案管理工作顺利进行的前提条件，首先，要完善责任分工制度，明确相关领导的职责和相关负责人员的责任，做到人人有事做，分工明确；还要完善档案的借阅制度，在档案的借阅、审批、登记过程中一定要做好记录，避免档案在借阅的过程中损坏或者遗失，保存珍贵的资料。同时，还要拓展档案的归档范围，除了书面的材料之外，图表、音频视频、影像资料都可以列入归档的范围。

（四）开发档案资源，为医院工作服务

工作人员进行档案管理的目的就是为了保存珍贵的资源，为医院长远发展提供更好的服务。相关档案部门要以服务医院工作为宗旨，以医院的需要为工作的中心，积极组织人员参与医院的大型活动，如学术交流、突发性事件的处理、各种义诊慈善活动等，利用各种手段和形式保存记录好相关资料。同时，还要提高档案的利用率，不能把保存好的档案束之高阁，而要把档案的整理工作和医院的科研管理工作有机结合。

（五）实现医院档案信息化管理

在电子计算机发明以来，科技迅猛发展，信息化技术深入到我们的生活和工作中。人工的整理记录由于存在工作繁复、更新速度慢等缺陷早以满足不了医院档案信息管理的需要，所以信息化技术在医院档案管理方面的应用非常迫切。医院可以建立电子病历档案，方便查阅和保存；也可以建立档案信息平台，有利于各种珍贵资源的共同分享和专业人士的交流，帮助医务人员的沟通交流从而提升自己的业务水平。

三、结语

医院档案是医疗事业的宝贵资源，对医院档案管理工作的重视有助于医院工作的有效开展，对医疗事业的可持续发展也有重要的意义。

参考文献：

[1]林利.档案管理工作如何为医院管理服务[J].西部医学.2007（06）.

关于医院安全生产工作汇报 篇9

工 作 汇 报

林甸县中医院

为了切实贯彻执行卫生部关于做好抗菌药物临床应用专项整治活动的通知精神，进一步加强医院抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，保证医疗质量和医疗安全，我院已实施了以下步骤： 医院根据省、市、县卫生局的《通知》要求，结合医院实际，制定了《林甸县中医院关于开展2011年抗菌药物临床应用专项整治活动方案》、抗菌药物合理应用责任书，根据优先选用《 国家基本药物目录》 和《 国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》收录的抗菌药物品种等遴选原则制定了本院“35种抗菌药物分类遴选原则”，成立了以院长为组长的抗菌药物临床应用专项整治活动领导小组。8月19日，医院召开中层干部会议，传达了文件精神，并进行了活动动员，要求各科主任传达到每位临床医生和药学人员。会后，医院与各相关科室签订了抗菌药物合理应用责任书。

8月20日，医院药事管理委员会召开会议。根据医院制定的35种抗菌药物分类遴选原则和保障“安全、有效、经济、合理”四项抗菌素用药原则，经药事管理委员会讨论，将分级管理的35种抗菌药物和备用分级管理抗菌药物于医院公示栏公示。在筛选出的抗菌药物品种中“基本药物”达到了近90％以上，较好地贯彻执行了国家的基本药物政策，并满足了临床上不同患者的需求，而且严格执行抗菌药物分级管理制度。

9月、10月份，集中进行了抗菌药物临床应用管理、医德与医师法教育培训，并着重进行了抗菌药物处方权、处方调配权资格考核培训，全院各科临床医师、药师共50余人参加了培训及考核。旨在通过培训考核活动，以达到促进临床合理使用抗菌药物、减少耐药性发生的目的，对促进医师对抗菌药物的认识及合理应用起到积极作用。

10月份，医务科对考核合格人员进行了抗菌药物处方权、处方调配权资格授权，并在院内公示板上公示。

通过全院动员、广泛开展多层次的宣传教育和培训工作，强化医务人员合理使用抗菌药物的意识；制定切实可行的措施；贯彻落实相关技术规范，对重点部门、重点环节针对性的开展工作；进一步完善了抗菌药物临床应用各项管理制度和长效工作机制。按照“突出重点、集中治理、健全机制、持续改进”的工作思路，把抗菌药物临床应用专项整治活动作为“医疗质量万里行”和“三好一满意”活动的重要内容，统一部署、统一组织、统一实施，以进一步加强抗菌药物临床应用管理，保证医疗质量和医疗安全。

我院还建立了“以科主任初步点评，药事委员会成员审核”的处方医嘱点评机制。科主任作为药事委员会成员，深入科室，做到科室内的动态管理——“管好自己、管好下属，合理用药，对医院负责，对患者负责”，切实地开展了对院、科两级抗菌药物临床应用情况调查，并组织院感、药学等相关专业技术人员对抗菌药物处方、住院医嘱实施专项点评，点评结果作为科室和医务人员绩效考核重要依据。对住院患者抗菌药物使用率、使用强度、I类切口手术和介入治疗抗

菌药物预防使用率及门诊抗菌药物处方比例进行监控。对出现抗菌药物超常处方3次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其特殊使用级和限制使用级抗菌药物处方权；限制处方权后，仍连续出现2次以上超常处方且无正当理由的，将取消其抗菌药物处方权。

目前，医院抗菌药物临床应用专项整治活动正按活动方案要求稳步推进。希望通过不断的专项整治活动，进一步完善抗菌药物临床应用管理的长效工作机制，提高临床医师抗菌药物临床合理应用水平，保障患者合法权益和用药安全，实现为人民群众提供“安全、有效、经济、合理”的医疗用药服务，切实达到“服务好，质量好、医德好，群众满意”——“三好一满意”的目标。

林甸县中医院

2011年12月06日

关于抗菌药物临床应用专项整治活动

工 作 汇 报

关于对安全生产整改的工作汇报 篇10

尊敬的柴总、邢总、简总：

您们好!我公司于2013年10月21日收到安顺市安全生产监督管理局下发的《责令限期整改指令书》，并对公司加工厂存在的安全生产隐患提出整改要求，责令公司于2013年12月20日前整改完毕，但由于公司正处于建设期间，各项准备工作尚未完善，以及在各环节存在的诸多因素和问题难以落实，以至于未按时完成。根据指令书内容，本人建议：

一、公司已经和贵州朗洲安全科技有限公司签订了“安全生产标准化建设”合同，由贵州朗洲安全科技有限公司帮助进行加工厂的三级安全标准化系统建设、协助进行企业自评及对安全标准化考评等标准化软件方面的建设（含格臼矿山标准化），该工作预计明年进行。

二、特种作业人员配备不足，且未持证上岗：

公司于2013年12月16日指派各岗位优秀职工共7人前往安顺市特种设备培训中心进行学习，培训周期为一周，并于2013年12月24日全员通过考核，证书暂未发放。

三、生产区域危险重点部位安全警示标识设臵不足：

对厂区范围内危险重点部位进行踩点，并设臵安全警示标识，如：厂区大门至公租房路口段的山体爆破部位、高位水池下方、应设臵“危险区域勿靠近”、“当心坠石”“请勿在此停留”等警示标识；大锯组、桥切组、工程石车间应设臵（防尘、防噪）“职业病防护告知牌”。

四、岗位操作规程不全：

大锯组、补胶组、自动磨组、桥切组等岗位的操作规程已拟定，如无需修改，考虑将各岗位操作规程重新制作上墙，并严格落实。

五、加工厂设备配电开关无接地、漏电保护，无控制标识，未配备灭火器材：

由电工对加工厂电路系统进行一次全面的排查整改，特别是配电房；加工厂房所有配电箱、配电开关、空开要设臵安全警示标识；污水处理系统应设臵“污水处理系统”的醒目标志，建议喷绘在污水处理罐正面，并在污水处理池四周设臵安全警示标识，如：在每道护栏设臵“危险勿靠近”、“当心坠池”等安全警示标识；配电房至污水处理段的排污水沟，考虑用东西盖住或者设臵防护栏，并设立安全警示标识。

六、总配电房无专人职守，未配备灭火器材，配电柜保护措施不全：总配电房实行轮班制，保证时刻有人在岗；由行政办公室对灭火器材的采购拟定采购计划，采购员进行市场价格调查，根据具体情况由公司开会形成一致意见后，进行采购的工作任务。

七、公司未开展隐患排查治理工作，安全管理资料不完善：

由公司行政办公室制作相关隐患排查治理工作的表格，经公司会议同意后，严格执行，如：“安全生产会议记录”、“安全生产日志”、“安全隐患排查及整改记录”等。

八、其他问题：

所有轨道的终端要有保护设臵，用钢板或者钢筋焊接阻挡，由工

厂电工落实；

“当心有点”、“非工作人员勿动”等警示牌不足，考虑到贵阳进行批量采购，节约成本；

临近春节，厂区大门值班室及办公楼门前堡坎需要抓紧施工，便于春节厂区的值班看守。

九、安全整改工作迫切落实，敬请公司领导给予相关批示及工作安排。

厂办文员：杨林

关于医院安全生产工作汇报 篇11

关键词：医院；思想政治；特殊性；方法

一、医院思想政治工作具有鲜明的党性

医院思想政治工作具有鲜明的党性，对我党的立场、愿望和利益有着直接性反映。在开展医院思想政治工作过程中，我们应始终坚持唯物主义，坚决反对唯心主义；始终坚持辩证法，客观分析判断各种事物活动。坚决反对形而上学的工作思想和方法；坚持采用社会主义思想体系教育职工、培养医务人员，确保其思想观、人生观、价值取向都能够朝正确方向发展。

二、医院思想政治工作具有深刻的理论性

我们知道，思想政治工作同政治经济学、医学、心理学、美学、哲学等众多学科有着密切的关联。这就要求我们应充分认识到医院思想政治工作同样具有深刻的理论性。在开展医院思想政治工作中，要坚持理论指导实践，理论联系实际，坚持实事求是，不能空虚来风。当前大环境下，医院医务人员的价值观、人生观以及道德观都发生了较大变化，在开展思想政治工作中新问题、新情况不断增多。但我们要坚信不管社会发展到哪个地步，我们在开展医院思想政治工作时都要坚定不移地以思想政治理论为指导。

三、医院思想政治工作具有广泛的群众性

医院思想政治工作对象是广大的医务人员，决定了医院思想政治工作具有广泛的群众性。新时期，医院医务人员受到外部大环境的影响，许多医务人员的思想观念、价值取向都逐渐发生了变化，个别的医务人员甚至在医疗工作中为了满足自己的利益收受患者的红包，玷污了医生白衣天使的称号。面对这样的情形，作为医院思想政治工作机构应透彻分析这一现状，准确把握医务人员思想发展动态，积极探索适应新时期的医院思想政治工作新方法和新思路，在继承和发扬医院之前先进思想政治工作方法的基础上，努力探索建立思想政治工作新格局。促进医院医疗工作的和谐开展。加强开展医院思想政治工作能有效帮助医务人员树立正确的人生观、价值观和道德观，能够自觉约束自己的行为。 要坚持走群众路线，将思想政治工作贯彻落实到群众中，通过大力开展党的群众路线教育实践活动，使我党的思想理念逐渐渗透。

四、医院思想政治工作具有极强的实践性

医院思想政治具有极强的实践性，这就要求医院在开展思想政治工作时要深入到基层，通过了解、调查、研究掌握医院医务工作人员思想发展动态，医院建设以及医疗业务活动开展实际情况。只有深入到基层，才能发现自身建设过程中存在的问题和情况，才能做到有的放矢。医院应树立全新的理念，应具有竞争意识、信息意识、创新意识和风险意识，多途径、多方法、多思路探索开展医院工作的新方法和新途径。医院应不断拓展思想政治工作范围，将思想政治工作同医院的医疗工作等工作有机融合，使思想政治工作充分参与并渗入其中，只有这样才能准确把握医务人员思想的变化，才能制定出针对性和实效性强的思想政治工作方法。应采取灵活多样，扎实有效的方式促进思想政治工作开展。

五、结合医院思想政治工作特殊性，探索做好医院思政工作新方法

第一，基于医院服务的对象是病人，对于到医院就医的病人，不管是病人病情的严重与否，同样都在遭受疾病的摧残。为了能够尽快地解决病人的痛苦，使其恢复健康，这就需要我们医院的医务人员从内心深处要对病人怀有深厚的情感，要关心病人，照顾病人，将病人当作自己的亲人，使病人减轻对疾病的恐惧感，使病人能够更好配合治疗。为了实现这一目标，需要思想政治工作人员要教育医务工作者要树立全心全意为人民服务的思想，并将其作为医院思想政治工作的核心内容。

第二，基于医院工作具有极其鲜明的时间性和连续性。患者进入医院后医生要快速准确地诊断病人的病情，并及时给予治疗。特别是对于病情比较严重的病人，必须要争分夺秒，防止病人病情的恶化。这就要求医院医务人员要具有崇高的职业道德素养、极强的责任感和奉献精神。所以，医院在开展思想政治工作时要着重培养医务人员的职业道德，强化医务人员的医风医德，这是做好思想政治工作的基本任务。

第三，随着现代科技的快速发展，越来越多的科技新成果、新技术、不断引入到医学科学中来，科技进步，知识更新，精细分科，高度综合已成现代医院的特点。 这就要求医院领导以及医务人员必须具有广泛的科学知识及严谨的科学态度、作风，掌握现代医院管理科学，学会运用马克思列宁主义哲学，自然辩证地来指导医学实践和医学研究，从而全面提高医院医疗水平和管理水平。所以，这就需要医院在开展思想政治工作时要强化全体医务人员马列主义学习，使其能够运用马列主义基本理论、原理、立场和观点来指导工作实践。

第四，基于医院工作有着广泛的社会性，这就决定了来医院看病的病人的复杂性，同时也决定了病人对医疗服务水平要求的差异性。为了满足不同病人的服务要求。这就需要医院所有的医务人员必须有要透彻地了解社会，学会关爱人和尊重人。所以，医院在开展思想政治工作时要注重对医务人员行为科学、心理学以及人际关系学的学习，全面提高医务工作人员的综合素质。

六、结语

总之，医院思想政治工作具有很强的特殊性，他不仅同医院的公益性有着密切的联系，而且同医疗行业的服务性、道德性以及高风险性也有的密切的关联。在新时期，做好医院思想政治工作，要求政工人员要在透彻认识其特殊性的基础上，与时俱进地创新工作方法和手段，使该工作真正发挥作用。

参考文献：

关于医院安全生产工作汇报 篇12

在当今信息技术飞速发展的时代, 以Internet为代表的信息网络给人们的生活带来了巨大的变化, 伴随着医院内部通信技术的进步, 同时也推动了医院内部局域网的快速发展。随着医院内部局域网的高速发展, 对该领域的研究工作者来说, 存在着巨大的机遇与挑战。医院内部局域网面临的安全问题会导致医院重要数据的泄露, 可能会对于病人的救治带来困难, 甚至会造成医院的整个信息系统的崩溃, 一定要对此引起高度的重视。基于此, 探索医院内部局域网面临的安全问题及其解决的方法显得非常重要。本文从不同的角度来进行关于医院内部局域网面临的安全问题及其解决的方法的探索。

1 医院内部局域网面临的非法网络接入点所导致的安全问题及其解决的方法

1.1 非法网络接入点所导致的安全问题

所谓非法, 顾名思义, 就是并未得到医院内部局域网管理员的同意或者是许可而进入医院内部局域网并且进行医院内部局域网的各种操作。非法网络接入点是因为用户在医院内部局域网中非常随便地加入医院内部局域网访问点等接入设备, 从而造成医院内部局域网的安全问题。

1.2 非法网络接入点所导致的安全问题的解决的方法

在医院内部局域网中, 入侵者很容易通过非法网络接入点对医院内部局域网进行入侵, 能够通过下列的途径来对于非法网络接入点所导致的安全问题进行侦查检测:安装两台侦查检测仪, 其中的一台负责对于医院内部局域网进行监听, 另外一台进行正常的工作;也可以安装具备两个医院内部网卡的侦查检测仪, 其中的一个网卡负责对于医院内部局域网进行监听, 另外的一个网卡进行正常工作。侦查检测仪安装之后, 一旦捕获到具备一样的MAC地址的两个访问点, 就应该立即通过ping命令来对于那唯一的一台只有合法访问点才能访问到的医院内部主机进行访问, 从而及时有效地找到非法网络接入点, 并且对其进行处理, 切实保障医院内部局域网的安全性。

2 医院内部局域网面临的计算机病毒攻击所导致的安全问题及其解决的方法

2.1 计算机病毒攻击所导致的安全问题

计算机病毒是一组通过复制自身来感染其它软件的程序。当程序运行时, 嵌入的病毒也随之运行并感染其它程序。在现有的医院内部局域网中的计算机操作系统以及医院内部局域网设备中, 通常都会存在着一定的缺陷, 特别是在医院内部局域网内部的计算机的系统软件方面存在着漏洞。所以, 计算机病毒能够利用软件的破绽以及软件设计的过程中由于疏忽而留下的“后门”而对于整个医院内部局域网大肆发起攻击。

因为医院内部局域网的自身的过于开放、覆盖性差、脆弱性、抗毁能力差等一系列的劣势, 导致医院内部局域网相对于传统的有线网络来说更是非常容易遇到计算机病毒攻击。如果发生计算机病毒攻击, 就会导致部分甚至是整个医院内部局域网都崩溃掉, 并且带来非常严峻的经济损失。

2.2 计算机病毒攻击所导致的安全问题的解决的方法

为了合理应对计算机病毒攻击所导致的安全问题, 就应该在医院内部局域网安装防火墙, 合理设置访问控制列表。防火墙是一种行之有效且应用广泛的医院内部局域网安全机制, 能够避免计算机网络中的不安全因素扩散至医院内部局域网内部, 因此, 防火墙是保证医院内部局域网安全的重要一环。为了保证医院内部局域网安全, 应该在安装防火墙的同时, 合理设置访问控制列表, 从而有效地限制外来访问和对外访问, 能够禁止无关的对外访问, 避免不必要的对外访问, 达到节约医院内部局域网带宽、防范于未然的目的。

3 医院内部局域网面临的目录共享设置所导致的安全问题及其解决的方法

3.1 目录共享设置所导致的安全问题

在医院内部局域网中, 通过在对等网中对计算机中的某个目录设置共享来实现相关的文件以及重要的数据的传输和共享是人们经常会采用的一个方法。然而, 医院内部局域网中的目录共享会导致信息的外泄, 连在网络上的所有计算机都能够对于已经设置共享的目录进行访问。例如, 笔者试图搜索过外网的某一台计算机的一个C类IP地址网段, 发现共享的计算机就有十几台, 而且许多计算机是将整个C盘、D盘进行共享, 并且在共享时将属性设置为完全共享, 同时没有设置密码保护方案, 在这种情况下, 只要将其映射成一个网络硬盘, 就能够对于所共享的资料、文档等等进行随意地窃取、修改和破坏, 这会造成非常严重的损失。

3.2 目录共享设置所导致的安全问题的解决的方法

为了合理应对医院内部局域网面临的目录共享设置所导致的安全问题, 就应该加强医院内部局域网用户的法制教育和德育教育。医院内部局域网用户在使用计算机的过程中出于兴趣和好奇而进行的相应的操作和验证, 会给医院内部局域网的管理和监测造成许多困难。怎样去正确引导医院内部局域网用户就成为我们工作的重点之一, 作为医院内部局域网管理人员, 一定要想方设法加强医院内部局域网用户的法制教育和德育教育。

4 结论

综上所述, 为了保障医院内部局域网的正常、安全、高效运行, 本文探索了医院内部局域网面临的安全问题及其解决的方法, 提出了自己的一些建议。医院内部局域网的安全问题是一个非常艰巨、复杂的系统工程, 从严格的意义上而言, 绝对安全的医院内部局域网系统是不存在的。在医院内部局域网的安全问题日益严峻的新形势下, 我们没有办法去保障医院内部局域网绝对的安全, 只能说我们必须尽一切可能去制止、减小一切非法的访问和操作, 将医院内部局域网中的不安全的因素减小到最少, 不断采取有效的措施来维护医院内部局域网的安全。

参考文献

[1]冯立建.浅谈局域网硬件维护与网络安全策略[J].信息与电脑:理论版, 2011 (1) .

[2]董洁.网络信息安全面临的问题及对策[J].赤峰学院学报:自然科学版, 2011 (3) .