公司职业健康安全管理制度

公司职业健康安全管理制度（精选10篇）

公司职业健康安全管理制度 篇1

职业健康安全管理办法

第一章 总则

第一条 为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章 管理职责

第二条 对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条 为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条 对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条 对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条 本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条 对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章 防护用品使用

第八条 防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

（一）呼吸器官防护用品类；

（二）眼、面防护用品类；

（三）听觉器官防护用品类；

（四）皮肤保护用品类；

（五）其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

（一）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；

（二）向职工配发足够数量的防护用品；

（三）当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：

（一）事故报告：

（1）发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。（2）职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

（3）不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（二）职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下紧急措施：

（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

（2）撤离作业人员，组织泄险；

（3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的设备、设施和工具等；

（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

（5）按照规定进行事故报告。

（6）配合上级部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

（7）落实卫生等部门要求采取的其他措施。

（三）事故的应急救援保障：对可能发生有损职业健康的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

第四章 可能发生的职业病预防措施

第九条 接触各种药剂，引起的中毒预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：加强盐酸等易中毒等药剂的存放处、使用处的防护、通风，任何人不得随意拆除，并设置警示标志。

（二）个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给职工提供防护口罩，杜绝职工的超时工作。

（三）检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查作业场所的防护措施的落实，检查职工防护措施的落实，每月不少于一次，并指导职工避免中毒的操作方法和技巧。

第十条 维修人员电焊尘肺、眼病的预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：为职工提供通风良好的操作空间。

（二）个人防护措施：维修工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝职工的超时工作。

（三）检查措施：在检查作业场所安全的同时，检查落实职工作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，及时制止违章作业。

第十一条 运行、维修人员接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

（二）个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业职工提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

（三）检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，职工持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

第十二条 接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

（二）个人防护措施：为职工提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝职工的超时工作。

（三）检查措施：在检查作业场所运行正常的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

第十三条 长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：提高设备运转率，减小职工劳动强度，为职工提供良好的休息场所。

（二）个人防护措施：不盲目抢修设备，即使时间紧急，抢修设备也必须安排充足的人员能够按时换班作业。

（三）检查措施：职工劳动强度适宜，工作时间不超时。第十四条 高温中暑的预防控制措施：

（一）作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

（二）个人防护措施：减少职工工作时间，尤其是延长中午休息时间。

（三）检查措施：夏季工作，在巡检的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

第五章 职业健康保障措施

第十五条 运行、维修人员培训合格后上岗，组织定期训练。

第十六条 岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。

第十七条 化学品放置区禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。

第十八条 定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。

第六章 附则

第十九条 本办法自发布之日起施行

公司职业健康安全管理制度 篇2

为保证国家有关安全生产的方针、政策、法规的贯彻执行，落实企业安全生产管理工作的各项要求，规范安全生产工作，履行职业健康安全的监督管理职责，落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，保障项目员工在施工生产经营过程中的安全与健康，防止和减少各类事故的发生，实现安全文明生产。职业健康安全工作要坚持政府统一领导、部门依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持的原则。项目部采取各种措施保证安全生产，控制和消除生产过程中容易造成员工伤害的各种不安全因素，杜绝伤亡事故，使施工生产全过程的安全达到受控状态。在确保职业健康安全的前提下，实现工期和经济效益目标。

2 安全方针

安全第一，预防为主，综合治理。

3 安全管理目标

3.1 安全生产目标

1)杜绝重、特大事故发生，遏制一般事故发生，轻伤负伤率控制在10‰以下;

2)安全隐患整改率100%。

3.2 安全管理目标

1)按照施工组织设计中采取安全措施的项目执行率达到98%以上;

2)危险性较大的分部分项工程专项方案编制率98%以上;应进行专家论证的专项方案论证率100%;专项方案备案实施率达100%;

3)施工现场每月组织至少一次由分公司主管安全生产经理或项目经理组织的安全检查;

4)施工现场各级职能人员岗位责任制、目标责任书执行率达到100%;

5)施工现场设专职安全员不少于1人;

6)大型机械设备备案、验收、检测率达100%(施工现场塔吊报检率达到100%，脚手架及高处作业防护工程、施工用电、施工机械及物料运输提升设施验收合格率达到100%);

7)施工现场各类机械、机电设备完好率达到100%;

8)严格遵守建筑施工企业安全生产许可证制度和建筑施工企业“三类人员”安全生产任职考核制度，无违规行为;

9)施工现场安全内业资料齐全、整洁、及时;分公司月、季报送资料齐全、整洁、及时(月报表:《职工伤亡月报表》;季报表:《施工安全措施费统计报表》《安全生产事故隐患排查登记表》《安全员专兼职及岗位变动动态报表》《当年施工项目投保意外伤害保险收据复印件》《年度安全生产责任制考核评分表》);

10)积极参与争创各级安全标准化(文明)工地活动。

4 安全生产事故类型

根据企业危险源识别和重大危险源清单，安全生产事故类型主要有高处坠落、触电伤害、物体打击、机械伤害、坍塌等，其他引起伤亡事故的原因主要有:有毒气体中毒或缺氧窒息、食物中毒、起重伤害、火灾、爆炸等。

5 安全生产责任

1)公司、分公司应当按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，来逐级建立健全安全生产责任制。安全生产责任制应当覆盖到全体员工和岗位、全部生产经营和管理过程中。

2)项目部建立以项目经理为核心的安全生产责任制。坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管生产必须管安全”的原则，规范项目部安全生产工作，明确项目部各负责人、职能部门在安全生产过程中的职责，提高项目部的管控能力，防止和减少生产安全事故的发生。

3)企业总经理、分公司经理是本单位安全生产第一责任人，项目经理是项目部及施工现场的安全生产第一责任人(即主要负责人)，对项目安全生产工作负总责，应当全面履行《中华人民共和国安全生产法》规定的职责。

4)公司、分公司、项目部主管安全生产的负责人统筹组织生产过程中各项安全生产制度和措施的落实，完善安全生产条件，对安全生产工作负直接领导责任。

5)公司、分公司安全监督部门负责人或项目部专职安全生产管理人员(安全员)协助安全生产主要负责人落实各项安全生产法律法规、规范、标准、规章制度，统筹协调和综合管理本单位的安全生产工作，对安全生产工作负综合管理领导责任。

6)公司、分公司、项目部其他负责人应当按照分工抓好主管范围内的安全生产工作，并对主管范围内的安全生产工作负领导责任。

7)公司、分公司、项目部必须建立健全安全生产监督管理的组织机构。

8)公司、分公司明确各职能部门的具体安全生产管理职责;各职能部门将安全生产管理职责具体分解到相应岗位。

9)项目部专职安全生产监督管理人员的任职资格和配备数量，应当符合国家和行业的有关规定。

10)公司、分公司、项目部工会组织依法对本单位安全生产与劳动防护进行民主监督，依法维护员工合法权益，在项目施工过程中，有权督促本项目必须做到“五同时”(同时布置、同时实施、同时检查、同时总结、同时评比)。

6 安全生产监督

1)企业各单位依据国家有关法律、法规、标准、规范和公司、分公司文件履行监督管理职责。

2)安全生产监督管理机构、人员及其职责。

3)监督检查。

a．公司、分公司由主要领导带队，组织相关部门开展安全质量大检查，公司每半年至少一次，分公司每季度至少一次，并加强日常检查和安全监督力度。

b．项目部由主要领导带队，组织相关部门每月开展不少于一次安全质量大检查，并加强日常检查和安全隐患整改力度。

7 安全生产管理制度

安全生产管理制度为:安全生产责任制、班前安全讲话制度、每周一安全活动制度、安全生产策划制度、安全技术交底制、临时设施检查验收制、安全教育培训制度、交接班制度、安全操作挂牌制、安全生产检查制、安全生产例会制度。

8 综合管理措施

1)各单位严格执行国家和行业有关职业健康安全监督管理的法律、法规和规范标准，制订本企业的规章制度，完善各岗位安全责任制，实行安全逐级负责制，确保职业健康安全工作落到实处。

2)按照企业职业健康安全管理方面的各项制度和规定，充分利用经济手段保证职业健康安全管理工作受控。

3)项目部按照公司和分公司《安全技术措施费管理制度》建立安全生产费用提取制度，编制详细的符合施工项目实际的安全投入计划，财务单独列账，专款用于安全生产投入。

4)在使用劳务协作队伍时，应认真审查其施工资质、安全资质和营业执照、法人证书等证照，签订责任明确的安全质量和职业卫生方面协议或合同，明确专兼职安全管理人员的配备要求，并严格管理，确保安全质量。

5)招聘使用劳务工必须坚持“谁使用谁管理”的原则，应当纳入项目施工队伍安全管理的范围。上岗前要认真做好体检(建立档案)以及安全技术培训(建立档案)，经考核合格后才可以上岗。

6)特种设备严格执行国家的有关规定，认真做好检测、检查、维护、保养工作，确保设备安全运行。特种作业人员必须经培训考试合格后，持证上岗。

7)对作业场所的尘毒治理、通风设施、环境保护等等所需的费用，在施工生产过程中应当编制职业健康安全或环境保护措施方案和资金计划，项目部应确保必要的资金投入，保证职业健康安全、环境保护设施的完善和生产作业人员防护用品配备并使用到位。

8)劳动安全卫生设施、设备和防护用品的质量必须符合国家和行业标准的规定以及企业文件规定，公司、分公司、项目部安质部门或安全员必须进行监督。劳务分包单位自行配备的劳动防护用品，分公司或项目部必须进行登记备案，并应履行监督检查职责。

9)项目部必须为从事高空、易燃、易爆、剧毒、沟槽暗挖等等危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费应当由项目部支付。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

10)项目部应结合项目实际情况，在项目开工前或变更时充分辨识危险源，建立清单，评价出重大危险源，编制符合项目实际的危险源控制措施和职业健康安全管理方案，并及时报分公司安质部备案。危险源及重大危险源应按照企业《危险源辨识和安全风险管理制度》中要求的表格填写。

9 应重点控制的事故及对策措施

1)危险性较大的分部分项工程，必须编制专项施工方案，并对计划采用的安全防护设施设备进行详细的策划，应有计算书的应进行计算，应经专家论证的必须进行论证，所依据的安全技术规范和安全技术标准应一一详列。

2)防止高处作业和高空悬吊作业坠落事故。

a．加强安全防护设施设备的安装和维护;

b．加强个人劳动防护用品使用前的检查和正确佩戴;

c．加强垂直交叉作业的安全防护隔离设施架设和支挂。按规范要求挂设安全平、立网，搞好“四口”和“五临边”防护，形成相对封闭的施工作业环境，同时严格执行安全技术操作规范，按安全技术规范和安全技术标准要求搭设脚手架、板和各类操作平台，安装防护栏杆，设置和制作钢直梯、钢斜梯及垂直爬梯，并及时验收，严禁使用自制吊篮进行施工作业。

3)防止触电事故。临电工程严格执行TN-S制式，加强保护接零和重复接地的检查。合理组织临时用电，严格执行“一机、一闸、一漏保”制度、停送电制度、挂牌制度，制止现场一闸多机、乱接乱拉行为。

4)防止物体打击事故。合理堆放建筑材料，设置安全通道和固定操作防护栏，严禁从高处乱扔物件、物品。

5)防止机械伤害事故。严格执行安全操作规程，不违章作业，不违章指挥，加强机械设备的日常专检和维修维护，使机械设备保持安全状态。

摘要：介绍了加强企业职业健康与安全管理的目的及职责,阐述了安全管理的目标,并对安全事故的类型进行了分析,总结了安全生产的责任及综合管理措施,进而提出了应重点控制的事故及对策措施,以实现工期和经济效益目标。

关键词：安全管理,目标,安全事故,管理措施

参考文献

公司职业健康安全管理制度 篇3

一、OSHMS的运行模式及特点

OSHMS遵循系统理论。系统理论认为，系统化模式一般包括四个要素：输入、过程、输出、反馈。戴明模型是一种适用于管理系统的系统化模式，OSHMS的运行模式就是按照戴明模型进行的。它包括策划、行动、检查和改进四个相互联系的环节，通过这四个环节构成一个动态循环并呈螺旋上升的系统化管理模式。

OSHMS要求组织首先进行OSH的初始状态评价，制定本组织的OSH方针，继而提出组织的OSH目标、指标，建立阶段性的管理方案。然后围绕目标指标确定并实施培训、运行、绩效与监测、审核等一系列活动，最终达到组织的OSH状况得以持续改进和降低OSH风险的目的。目前，OSHMS、ISO9000和ISO14000均采用系统理论的戴明模型运行模式。

该体系符合先进的管理思想，吸收了传统管理模式的优秀内容，是符合我国国情的，同我国传统的安全管理模式和方法相比，OSHMS具有以下三个特点：

1.要求实施体系的组织对OSH工作进行全面管理。体系本身要求组织要进行全员、全方位、全过程的安全管理，尽管一个组织内可能由于性质、岗位的不同而职业风险大小各异，但都要依据体系每个要素的具体要求来开展工作，克服了过去人们对安全工作存在的种种偏见。

2.强调实施体系的组织要严格执行国家有关OSH法律、法规和其他要求。体系要素4.3.2单独就遵守法律法规问题向企业提出了具体要求，恰好克服了当前安全生产工作“有法不依”的现象，也符合政府倡导的安全工作法制化的工作目标，是依法治企的重要组成部分。

3.倡导从管理的角度实现组织的本质安全化。建立并运行OSHMS的重要内容之一是制定并有效实施OSH管理方案，通过严格实施管理方案，解决工作现场存在的安全隐患（侧重改进型OSH目标），力争从根源上消除事故隐患，实现系统的本质安全化。

二、OSHMS在安全生产工作中起的作用

安全生产工作的水平是一个国家、一个地区生产力水平的反映，是企业管理、安全投入、经营管理者和员工素质的综合反映，是物质文明和精神文明的综合反映。

OSHMS在安全生产工作中具有如下作用：

OSHMS的推行有助于企业职业安全健康管理水平的提高，能够较好地改进我国目前的安全生产管理模式，认真实施体系和程序文件有利于改善企业的OHS条件，有利于降低企业的安全风险损失。OSHMS的建立和实施，将会使我国的职业安全健康管理水平有一个明显的改善：

首先是体系本身要求企业的最高管理者做出遵守OSH法律法规的承诺，这无疑提高了企业领导对严格执行安全法律法规重要性的认识，使各类法律法规基本上都能得到顺利实施，规范了企业的安全生产工作。严格遵守职业安全卫生法律法规不仅有利于事故隐患的整改，而且有利于劳动保护工作的改善和加强，从而避免了事故的发生或扩大。

其次是根据体系的要求，企业将开展各类、多层次的安全培训，通过培训可增强员工的安全意识，端正员工的安全态度，提高员工安全技能，为确保员工安全行为的习惯化奠定基础。

第三是可以大大降低各类事故的发生率，通过OSHMS的开展实施，很多单位连续几年实现了“三无”目标，事故率连续下降，由此产生了可观的安全效益，为企业的生产经营营造了良好的安全氛围。积极推行OSHMS在企业的实施，开创我国安全生产工作的新局面，不仅能大大改善我国的安全生产的状况，丰富现代企业制度的内容，增强企业的竞争实力，而且能促进企业管理工作与国际惯例接轨，为我国各项经济事业的发展营造良好的安全氛围。

三、企业在策划和建立OSHMS的过程中应注意的问题

我国自实施OSHMS以来，职业安全健康管理体系的认证活动发展迅速，从实践来看，实施OSHMS确实为规范我国企业和其它组织的相关管理活动、提高组织的管理水平、增强市场竞争力起到了重要的作用，使得各单位的职业安全健康管理水平有了较大提高。但是由于种种原因，部分组织在建立、运行管理体系的过程中还存在许多问题。诸如：现状分析不准、目的不明确、培训内容设置与培训对象安排不合理、资源提供不充分、体系策划不到位、体系文件操作性不强、体系运行两张皮等等问题，影响了体系实施的有效性和效率。不少单位在OSHMS的建立、运行过程中存在不少具体的问题和困惑。

本文认为企业在策划和建立OSHMS的过程中应注意以下几个方面：

1.OSHMS与企业现行管理体系相结合。一个单位无论其有何种活动、产品或服务，原来都存在着机构、管理制度、过程和资源。按照OSHMS规范所建立的体系，一定是该单位全面管理体系的一部分，是运用规范要求来完善和加强OSHMS。或者说，策划和建立OSHMS的过程就是按规范的要求来调整机构、明确职责、制定方针和目标并加强控制，使OSHMS与该单位的全面管理体系融为一体的过程。应切忌OSHMS另搞一张皮。

2.策划和建立OSHMS应始终牢记OSHMS是一个动态的体系。OSHMS是依据规范所规定的OSH方针等五大环节17个要素的规定进行策划、建立和实施运行，并随着技术的进步，法律法规的完善、客观情况的变化以及人们安全健康意识的提高，按照PDCA模式上升。每一个循环过程，就需要制定新的OSHMS目标和新的实施方案，调整相关要素的功能，使原有的OSHMS不断完善，并达到一个新的运行状态。应切忌OSHMS的停滞不前。

3.充分体现单位自身的特点。OSHMS的策划、建立和运行，是以单位的OSHMS方针、目标和管理方案为依据的。由于各单位的规模、性质、作业条件、职业危害条件因素、员工的素质不同而有较大的差异。因此，一定要根据单位的情况策划、建立适合单位特点的、切实可行的体系。应切忌机械照搬其他单位的体系。

4.一定要注意与实践相结合，在具体的实施过程中来修正和完善。策划、建立OSHMS的目的是试图通过OSHMS方针和单位OSH绩效的相互联系，在具有职责分工、资源保证的一组经策划和控制的管理活动下，实现体系自身的持续改进，以此促进OSH绩效的不断改进。因此，进行策划OSHMS并不是建立OSHMS的目的，只是一个手段，或者说是达到持续改进的一个系统工具和有效途径。应切忌只有漂亮的文件，而不付诸行动。

公司安全、职业健康职责 篇4

安全、职业健康职责

1.公司生产操作人员是本岗位生产直接责任人。牢固树立“安全第一、人人有责”的思想，积极参加各项安全生产活动，积极提出改进安全、职业健康工作的意见和合理化建议。

2.严格遵守安全、职业健康法律、法规，严格执行安全、职业健康规章制度和安全技术操作规程，对本岗位及工作区域内安全、职业健康负责，不违章作业并制止他人的“三违”现象。

3.4.认真执行交接班制度，接班时必须认真检查本岗位的设备和安全设施的使用情况和完好情况。

熟练掌握本岗位作业指导书、设备操作规程和安全操作规程，精心操作，严格执行工艺指标，记录清晰、真实、整洁。遵守纪律，不串岗、脱岗、睡岗和做本职工作无关的事。

5.6.7.8.9.10.11.12.加强设备维护保养，保持作业现场整洁，搞好文明生产，熟悉本岗位有毒有害物质性质，熟知急救方法、消防及气体防护等知识。

正确使用、妥善保管各种劳动防护用品（器具）、消防器材，认真维护保养设备，发现故障，及时消除。

在生产过程中，发现安全隐患要及时处理、汇报并做好记录；不能处理的要采取有效的防范措施。

作业前检查工作场所，做好安全防护措施，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

不操作自己不熟悉的或飞本专业使用的机械设备及工器具。

正确使用与爱护安全，环保设施，未经部门领导批准，不得拆除或挪用安全、环保设施。

在生产过程中，有权制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时报告，对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。发生人身事故时应立即抢救伤者，保护现场并及时报告；调查事故时必须如实反映情况，分析事故对应积极提出改进意见和防范措施。

公司职业健康安全管理制度 篇5

第一章 总则

第一条 为规范太原钢铁（集团）有限公司【以下简称太钢】职业健康管理工作，有效预防、控制、消除职业病危害，保护职工健康，依据《职业病防治法》，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适合于太钢各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子（分）公司。

太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司职业健康管理制度，并严格执行。

第二章 职责分工

第三条 相关部门职责如下：

（一）制造部

1、遵照国家有关法律法规及标准，组织制定、修订职业健康管理规章制度。

2、建立太钢职业健康管理体系，编制职业健康工作发展规划，确定治理项目，督促治理工作的落实。

3、监督、检查各单位职业健康管理规章制度的建立情况，评价落实效果，并提出奖励、考核意见。

4、组织职业病危害事故的调查、处理。

5、负责职业病患者的劳动能力鉴定工作。

（二）疾病预防控制中心

1、参与职业健康工作发展规划的编制，治理项目的确定及治理措施、治理方法的制定。

2、定期检测、评价现场职业病危害因素，提供真实有效的检测数据和评价结果。

3、组织制定太钢职业健康评价标准，认真对参评单位实施职业健康评价，剖析典型问题，提出针对性改进措施。

4、负责职业病危害事故的应急性检测，参与职业病危害事故的调查。

5、组织建设项目职业卫生 “ 三同时 ” 的评价、验收及过程监督管理。

6、对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康体检；对职业病患者进行定期体检。

7、对疑似职业病患者实施医学观察，组织职业病申请上报，负责职业病患者的康复治疗工作。

8、负责职业健康相关培训、宣传工作。

9、监督、检查职业病危害防护用品的质量、发放及职工使用情况。

10、建立、健全职业健康管理档案、职业健康监护档案及职业病管理档案。

（三）人力资源部

1、与新招收（新调动）的职工签订劳动合同时，如实告知职工工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施。

2、为职业病危害岗位人员及职业病患者提供相应的待遇。

3、将职业健康培训纳入公司培训计划。

4、制定、落实接触职业病危害人员的体检计划。

（四）计财部

将职业病防治工作所需经费列入太钢预算，经费支出在生产成本中据实列支。

（五）工程管理部

1、协调太钢新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业卫生 “ 三同时 ” 评价、监督工作。

2、负责太钢建设项目职业卫生 “ 三同时 ” 工作费用的预算审核。

（六）公司工会

1、参与太钢职业健康工作的研究和决策。

2、监督检查各单位职业健康工作的落实情况。

（七）设计院

负责建设项目职业卫生专篇的编写工作，并落实经审核同意的预评价报告中所提出的职业病防护措施。

（八）教培中心

按照培训计划，对职业病危害作业人员实施相关知识培训。

第四条 各二级单位、子（分）公司职责如下：

1、设置职业健康管理机构，配备专（兼）职人员负责本单位的职业健康管理工作。

2、结合实际制定本单位职业健康管理制度和实施细则。

3、制定职业病危害因素治理方案，落实治理工作，确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

4、现场应安装与职业病危害因素相配套的防护设施及警示标识。

5、根据疾病预防控制中心检查结果，合理安排新招聘、新调动人员上岗作业，及时对有职业禁忌症者进行岗位调整。

6、为职业病危害作业岗位的职工提供符合标准 的 个人防护用品。

7、制定职业病危害作业岗位操作规程，健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练。

第五条 各单位正职领导是第一责任人，对本单位的职业健康工作负主要管理责任。主管领导对本单位的职业健康工作负直接管理责任。

第六条 厂区各卫生服务站须设职业健康专（兼）职人员，在疾病预防控制中心的组织下负责 责任区内 职业病防治和急性职业中毒的初疗急救工作。

第三章 前期预防

第七条 优先采用无（低）毒害的新技术、新工艺、新材料，并逐步替代存在职业病危害的技术、工艺和材料。

第八条 建设项目可能产生职业病危害的，在项目的可行性论证阶段应进行职业病危害的预评价工作，预评价报告经省市卫生行政部门审核批准后，方可进行初步设计和施工图设计。

第九条 各单位建设项目职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

第十条 建设项目在竣工验收前，必须经省市卫生行政部门进行验收，验收合格后方可投入正式使用。

第十一条 有放射性危害的设备在使用之前，其岗位作业人员应进行健康体检和相关防护知识培训，持有《放射工作人员证》 并取得相应的 放射 许可证件后，此设备方可投入使用。

第四章 过程控制

第十二条 相关部门和单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测评价结果存入各单位职业卫生档案。第十三条 对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，各单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

第十四条 各单位对职业病危害防护设施和应急救援设施应进行经常性维护、检修，确保正常运行，不得擅自拆除或停用。

第十五条 购置、使用可能产生职业病危害的设备和材料，应符合职业健康要求，并有中文说明书及有关部门的批准注册、登记等手续。

第十六条 各单位不得使用、购置国家明令禁止使用的有职业病危害的设备和材料，不得有违章指挥和进行无防护设施的作业。

第十七条 各单位对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应的治理措施。

第十八条 从事职业病危害作业的岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、个人防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第十九条 相关部门和单位按照下表要求，组织开展 职业病危害作业健康体检 ：

职业病危害作业健康体检周期

有害作业 体检周期 粉尘 1年 高温 1年 噪声、振动 各种毒物

1年 1年 放射线

1年

第二十条 建立健全职工职业健康监护档案，并按国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括职工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。职工离开单位时，按有关规定如实提供体检资料。

第五章 职业病诊断及职业病患者管理

第二十一条 职业病诊断由疾病预防控制中心组织并提供职工职业史、工作场所职业病危害因素和其它诊断资料，经职业病初步诊断组诊断后，上报具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

第二十二条 对确诊的职业病患者，由太钢组织进行相应的伤残能力鉴定，给予相应的待遇。不适合继续从事本岗位工作的，调离原岗位并妥善安置。职业病患者工作发生变动时，享有的职业病待遇不变。

第二十三条 对已诊断的职业病患者应定期组织复查，并依据职业病病情变化情况及时复查诊断，上报诊断机构及时进行诊断、鉴定。

第六章 责任与考核 第二十四条 依据评价及动态检查结果，把职业健康工作绩效纳入太钢安全生产经济责任制考核。

第二十五条 对由于职业健康工作责任不落实而导致作业环境恶化、指标超限的责任单位和责任者，依照《太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度》相关条款进行处罚。

第二十六条 对确诊的职业病例，对相关单位开展责任倒查，依照《太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度》相关条款进行责任追究。

第七章 附则

第二十七条 各单位对 外来施工人员、长期雇用人员的职业健康管理可参照本制度执行。

第二十八条 本制度由制造部解释，自下发之日起执行。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

附件一： 太钢职业健康监护管理办法

附件二： 太钢职业病危害因素监（检）测管理办法

二〇〇七年六月十五日

附件一

太原钢铁（集团）有限公司

职业健康监护管理办法

第一条 职责分工

（一）疾控中心：制定职业健康监护的工作流程和体检管理制度，实施体检计划，对各二级单位职业健康监护工作进行考核。

（二）制造部：制定职业健康监护考核办法。

（三）人力资源部：负责职业健康监护工作计划和费用的组织、落实。

（四）各二级单位：组织职业病危害作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前和应急体检。

第二条 上岗前和离岗时体检

（一）各单位应组织即将从事职业病危害因素作业人员在疾控中心进行上岗前健康体检。

（二）疾控中心根据国家《职业健康监护管理办法》，对各类职业危害人员进行相应项目的健康体检，及时向各单位反馈体检结果，并汇总体检结果报主管部门和当地卫生行政部门。

（三）各单位对检查出的有相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合者，不得安排相关危害作业。

（四）各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害的作业。

（五）各单位应组织脱离职业病危害因素作业的人员（含退休、内退和转换岗）进行离岗体检。没有进行离岗体检且未取得疾控中心证明的，不得办理相关调动、退休等手续。

（六）单位发生分立、合并、解散等，应组织从事职业病危害作业的职工进行健康体检，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第三条 在岗期间体检

（一）各单位应根据体检计划组织安排本单位职业危害因素作业人员到疾控中心参加在岗期间职业健康定期体检，对因各种原因不能按时参加体检的，应向疾控中心进行书面说明，并在补检时间内组织安排体检。

（二）疾控中心根据接触职业病危害种类，对规定的项目定期进行检查。对检查出的职业禁忌症者，应通知被检单位调离原工作岗位，并妥善安置；对检查出的可疑职业病人，应组织诊断资料，经过初诊断组诊断后，报具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，对确诊的职业病人进行康复治疗。

（三）对需要进行复查或医学观察的，所在单位应组织安排在疾控中心进行。

第四条 应急性体检

（一）在应急情况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等原因，接触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检。

（二）在应急情况下，相关单位应及时向疾控中心提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检；如因事故接触某种毒物或放射线，应立即组织有关人员到疾控中心进行应急性体检。

（三）疾控中心对应急性体检结果即刻报告被体检单位，在身体健康状况允许的情况下开展检修、抢修或事故处理，体检结果应存入职业健康档案。

第五条 职业健康监护档案

（一）疾控中心要建立健全职业病危害作业人员的健康监护档案，并按相关规定进行保存。

（二）各单位应建立健全职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中。

（三）接触职业病危害因素的职工有权查阅并复印个人体检档案。

第六条 各单位应按照国家职业卫生有关法律、法规、标准和太钢有关职业健康相关管理规定执行，有下列行为之一的，按太钢《安全管理专业责任制》及有关规定进考核。

（一）安排未成年人、孕期、哺乳期女工从事危害本人或对胎儿、婴儿有害的；

（二）安排未参加上岗前体检的职工从事职业病危害作业的；

（三）未组织安排脱离职业病危害作业的职工体积，办理退休、内退或调离等离岗手续的；

（四）无职业健康检查资质的医院进行职业病危害作业人员体检的；

（五）未按公司安排的体检时间组织职业病危害作业人员体检的；

（六）上岗前、离岗时、在岗期间的体检率低于100%的。

附件二

太原钢铁（集团）有限公司

职业病危害因素监（检）测管理办法

第一条 职责分工

（一）疾控中心：按照国家 相关法律、法规、规范、标准的要求 确定职业病危害监测点，并按 周期进行监（检）测及防护设施效果评价，提供真实有效的监（检）测报告。

（二）制造部：制定职业病危害监（检）测工作的考核办法。

（三）工程管理部：负责协调新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病危害因素的调查及功能检测工作。

（四）各二级单位： 配合开展职业病危害因素监（检）测工作，并对现场监（检）测进行监督及认可。

第二条 监（检）测内容

（一）疾控中心对各二级单位核定的常规职业病危害因素监（检）测点进行监（检）测，检测周期按照下表进行：

危害因素 粉尘 噪声 高温 各种毒物 放射线 工频电场 振动

月 / 监测周期 季 两次 / 夏季 季 季 半年 半年

季

（二）各二级单位根据本单位生产情况及职业病防护设施改造情况临时申请工作场所的监（检）测。

（三）各二级单位针对急性职业病危害事故 或可疑职业病危害事故提出的应急性事故监（检）测。

（四）工程管理部管理的 新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害因素的检测调查及功能检测评价工作。

（五）二级单位进行 改、扩建项目的职业危害检测评价。

第三条 监（检）测工作流程

（一）常规监（检）测

1、根据监（检）测范围和周期要求，疾病预防控制中心通知被监测单位，并准备相应的监（检）测仪器进入受监（检）测单位。

2、各二级单位接到疾控中心监（检）测通知后，安排专门人员配合监（检）测。

3、疾控中心监（检）测人员严格按照相关国家标准，根据内容要求，逐点、逐因素进行监（检）测，并由各单位陪同/配合人员与疾病预防控制中心监（检）测人员同时进行核实。

4、各单位监（检）测结束后，由疾控中心监测（检）测人员与各单位陪同配合人员进行监（检）测工作的再次确认，并在原始记录及登记本上签字认可；疾控中心在次月将监（检）测结果反馈各单位，季度监（检）测结果在本季末前10天做出各种职业病危害监（检）测评价报告，并汇总上报公司各主管部门。

5、疾控中心监（检）测评价报告中应包括单位、监（检）测职业病危害因素种类、监（检）测结果、国家标准、超标倍数、应测点、实测点、合格点、合格率、超标原因分析及整改意见等内容。

6、各单位接到监（检）测评价报告后，在一个月内对报告中所提出的整改意见进行研究，并将整改方案上报疾控中心及制造部。

（二）应急性检测 按照职业病危害事故单位、有关部门的要求及应急预案，疾控中心在第一时间赶到现场进行职业病危害因素的应急性检测，依据检测结果及时提出预防措施，指导应急性事故的急救和处理。

（三）工程管理部根据公司各建设项目的进展情况，安排疾控中心进行 新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害因素的检测调查及功能检测评价工作，定期召开会议，随时掌握建设项目的危害程度，及时进行治理改造，并落实检测评价费用。

船员职业健康安全管理制度 篇6

1.目的保障船员在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，防止海员在船工作期间发生事故和疾病，保障船员合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》、《中华人民共和国船员条例》等规定，结合公司实际，制定本制度。

2.适应范围

适用于公司对船员职业健康管理。

3.组织机构

3.1公司职业健康管理机构由综合部和船员部组成，船员部经理任职业健康管理机构主任。

3.2船舶成立由船长、大副、轮机长和客运主任组成的职业健康领导小组，船长任组长。

4、管理职责

4.1公司安全生产委员会负责对公司职业健康工作进行监督检查和指导。

4.2 职业健康管理机构具体负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作，指定专职职业健康管理人员。

4.3总经理办公室负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗，劳动保护用品的管理发放，及职工工伤保险的办理。

4.4船员部负责船员职业健康教育培训，制定安全教育培训计划并组织实施，每年组织船员查体，建立船员健康档案，确保船员持健康证上岗。

4.5船舶职业健康领导小组具体承担履行和实施船舶职业安全和健康方针、计划的具体责任，并对在船上工作的船员定期开展相关职业安全和健康保护及防止事故的知识内容的培训。

5.健康管理

5.1船上医疗与健康保障

5.1.1船员上船工作应当持有健康证书，证明其健康状况适合其在海上履行职责。

5.1.2按国家相关医疗标准为其船舶配备足够的医疗设施和设备，包括医药箱、医疗设备等。

5.1.4船舶应当至少配备一名持有精通急救培训合格证的船员负责船上医疗、急救和药品管理。每年至少对全部药品的标签、有效期、存放条件、用法用量等进行1次全面检查，并做好检查记录。

5.1.5公司向在船工作的船员提供医疗和健康保护，在港停靠期间向船员提供及时就医的便利。

5.1.6当船员生病或受伤时，船舶和岸上之间能够及时、有效交换有关该船员的医疗及相关信息，并做好相关记录，有关人员应当对相关信息予以保密。

5.1.7船舶起居舱室和卫生设施应当符合船舶检验规范的相应规定。船长每半个月要对船上的起居舱室的卫生和安全舒适等情况进行检查，并保存检查记录（按SMS《船舶卫生管理规定》执行）。

5.2船上厨师和膳食服务

5.2.1船上厨师和膳食服务辅助人员必须具备相应的知识和技能，不得聘用未成年船员担任船上厨师工作。

5.2.2船舶职业健康领导小组负责船上膳食管理，保证在良好卫生条件下为船员提供符合标准的膳食，并将膳食费用使用情况、食品和饮用水供应情况、膳食安排计划定期向船上全体船员公示。

5.2.3船长每半个月要组织一次对船上食物、饮水和膳食服务设施等情况进行检查，并保存检查记录（按SMS《船舶卫生管理规定》执行）。

5.3休息 5.3.1船员在船工作期间，每24小时最短休息时间不得少于10个小时，每7天内累计不得少于77个小时。海员在船休息时间最多可分为两个时间段，其中一个时间段不能少于6个小时，且连续两个休息时间段的间隔不能超过14个小时。

5.3.2有下列情形的，船长可以不受本章规定的限制，要求船员在任何时间段进行工作，直至此种情况得到解除：

（一）出于自身船舶、人员或货物安全原因，以及为营救海上遇险船舶或人员等紧急情况下；

（二）法律、行政法规规定的其他情形。

上述情况应当予以记录说明，且有船长的签字确认，待上述情况解除后，船长应当尽快安排在休息时间内工作的海员得到充分的休息。

5.4劳动保护

5.4.1办公室负责为船员配备与工作环境相适应的劳动保护用品，制定发放标准、供应计划及建立劳保档案。（详见《劳动保护用品发放使用管理办法》）

5.4.2安委会及船舶职业健康领导小组负责监督、教育船员按照使用规则佩戴、使用劳动保护用品。

5.5教育培训

5.5.1船员部在船员上船前负责组织开展职业健康岸基培训，使其了解船舶作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消除危害后果的事项，使各职船员能够掌握一定的船上医疗和健康知识，并完善相关培训记录。

5.5.2船员上船后，船长根据开航前指令对船员进行职业健康教育培训，培训内容同前款。

公司职业健康安全管理制度 篇7

1 职业健康安全管理体系认证的紧迫性和必要性

在国内大力开展职业安全卫生管理体系认证工作, 对提高我国企业在国际经济一体化大潮中的竞争力与生存力, 具有特别重要的现实意义。现代安全科学理论认为, 一起伤亡事故的发生是由于人的不安全行为 (或人的失误) 和物的不安全状态所致。控制人的不安全行为, 需要在总结心理学、行为科学等成果的基础上, 通过教育、培训等来提高人的意识和能力;物的不安全状态则需采纳实用安全技术来改善。实践和研究表明, 对于工业复杂系统, 如化工、电力等, 完全依靠这些还不足以杜绝事故, 而直接影响安全技术系统可靠性和人的可靠性的组织管理因素, 已成为是否导致复杂系统事故发生的最深层原因。传统的方法已无能为力, 系统思想才是科学的方法。而职业健康安全管理体系标准就是以系统安全的思想为核心, 采用系统的、结构化的管理模式, 为企业提供了一种科学、有效的职业健康安全管理规范和指南, 它是从企业的整体出发, 把管理重点放在事故预防的整体效应上, 实行全员、全过程、全方位的安全管理, 使企业达到最佳状态。实施职业安全健康管理体系也是安全生产管理从传统的经验型向现代化管理转变的具体体现, 是锻炼和提高安全管理队伍业务技能和综合素质的具体措施, 它能在企业内部形成一个系统化、结构化的职业安全健康自我管理、自我完善的机制。体系的各要素都是围绕“危险源辨识、风险评价和风险控制”的, 体系建成后, 它将原有的分散的各种设备的安全检查、作业环境的安全检查和人的不安全行为均纳入了统一的安全评估体系, 从运行体制上有效预防事故和职业危害的发生。因此, 它是企业提高管理水平和预防事故的有效途径。

2 电力系统实施职业安全健康管理体系的有利条件

2001年12月, 我国正式颁布了国家标准GB/T28001-2001《职业安全健康管理体系规范》, 使得我国职业健康安全管理体系标准的实施工作得以全面、正规化地展开。而我国电力部门除了在安全生产管理方面积累了很多适合国情的、行之有效的经验外, 我国在安全生产立法方面也有了显著进展, 颁布了安全生产法、电力法, 国家电力公司还颁发了电力建设安全健康和环境管理规定, 这些都为在电力系统推行国际通用的《职业安全健康标准化管理体系》。另外, 职业健康安全管理体系 (OSHMS18001:1999) , 其基本内容对电力企业管理人员来说并不陌生, 电力企业多年来坚持“安全第一、预防为主”的方针, 实行安全责任制、岗位负责制, 推行规范化管理, 通过安全评价确定企业安全卫生水平, 发现事故隐患和潜在职业危害, 提出改善措施等。这些都符合OSHMS的基本原则。所以, 在电力系统实施职业安全健康体系有其坚实的基础, 相比较其他行业, 有更为有利的条件。电力企业原有的安全管理制度运行多年是有效的。认证职业健康安全管理体系并非要企业重新建立一套安全管理体制, 而是将现有的安全管理体制有机地结合到职业健康安全管理体系中来, 将已经过实践证明行之有效的安全管理办法融合进职业健康安全管理体系中, 将其规范化、文件化、系统化, 摒弃安全大检查的机动模式, 使安全管理工作成为循序渐进、有章可循、自觉执行的管理行为。

3 职业安全健康管理体系的基本模式、结构、内容

职业健康安全管理体系的系统化模式, 是基于自然科学和社会科学的系统理论, 它包括4个方面的要素:输入、过程、输出、反馈。其管理的核心是导致事故的根源———危险源, 强调通过危险源辨识、风险评价、风险控制来达到控制事故的目的 (这与我们电力企业安全性评价的原理相同) 。职业健康安全管理体系的运行模式则采用了查理斯德明提出的PDCA系统化管理模式:策划阶段 (PLAN) 、实施阶段 (DO) 、检查阶段 (CHECK) 、改进阶段 (ACTION) 。GB/T228001-2001《职业健康安全管理体系规范》

4 电力企业传统的安全管理理念和职业安全健康管理体系的差距

职业健康安全管理体系与电力系统传统的安全管理理念有很大的差别。为此, 我们有必要认识OSHMS的新理念, 以端正态度采取积极的行动, 更好地实施OSHMS, 提高企业管理水平。

5 电力企业建立职业健康安全管理体系的重要意义

公司职业健康安全管理制度 篇8

关键词：职业安全健康 人力资源 管理 创新

职业安全健康问题一直是我国构建和谐社会需解决和完善的关键问题。根据2010年我国各省、市、自治区的职业病报告显示，在2009至2011年之间，我国新发职业病高达27240例。相比之前其增幅达到了50.3%。而据我国疾病预防控制中心的相关专家估计，在未来的很长一段时间内，我国的职业病患者的人数还将不断增加，由此，对职业安全健康领域的人力资源管理是一个很大的调整，其重要性也日益突出。

一、加强职业安全健康领域的人力资源管理的重要性

人力资源主要是指能够推动和促进国民经济增长以及社会发展的具有智力劳动能力以及体力劳动能力的人数总和，它是生产力的诸因素当中最积极、最活跃并且起着决定性作用的因素，同时也被称之为经济、社会发展的首要资源。随着知识经济的时代的不断发展，人已然成为了促进经济和社会发展的首要动力，科学技术与人力资源也已经成为了当前国际竞争的核心。因此，加强人力资源的管理并加强其开发力度，成为了各国未来发展策略中的重要内容。

人力资源管理工作的主要内容是以经济学和人本思想为指导，通过各种方式的招聘、甄选及培训等方式对组织内外的各相关人力资源进行有效地运用，以满足和顺应组织在当前和未来的发展需要，从而保证并促进实现组织目标已经人员发展的最大化。人力资源管理工作主要是合理的预测组织人力资源的需求并根据其需求制定相应的计划，通过招聘的方式选择人员并有效地对其进行组织、考核、开发等工作，这个过程就称之为人力资源管理。

目前，我国职业安全健康领域的人力资源管理，大多都还沿用以往传统的管理模式，其管理理念较为落后，不能适应时代发展的要求，这种传统的人力资源管理模式导致了人力资源配置的非社会化并导致很多人力资源流失。要改变这种情况，唯有对职业安全健康领域的人力资源管理进行创新，以盘活现有的人力资源，并大力促进传统的人力资源管理向现代化的方向发展。由此构建符合我国实际国情并适应国际现代化发展的职业安全健康领域人力资源管理制度。

二、职业安全健康领域人力资源管理尚存的问题

目前，我国的职业安全健康领域中的人力资源管理方面还存在一些列有待解决的问题，主要有以下几个方面：

（一）管理理念较为落后：目前，我国职业安全健康领域的人力资源管理在管理理念方面还较为落后，传统的管理理念早已无法顺应时代的发展，并逐渐暴露出一些列问题。职业安全健康领域的人力资源管理岗位上的人员大部分都是直接由政府指派，其中的高层管理人员也大都是经过多年的工作年限而得以提拔上来的，其自身专业知识及素养都不高，对相应的人力资源管理的知识及技能都较为缺乏。

传统的人力资源管理理念也导致其管理模式的落后，大多都还在沿用以往的管理模式，即按照上级主管机关单位布置的任务进行工作，而并未将管理工作与本单位的具体情况相结合，这种没有针对性的且盲目的人力资源管理理念和模式严重的阻碍了我国职业安全健康领域人力资源管理的发展。

（二）激励因素不足：一个企业或是单位要想得到更好的发展，必须使员工的价值观与企业单位保持高度一致，只有这样，才能使员工在工作中尽心尽力。构建激励机制则是帮助完成这一目标的有效途径，而目前我大部分企业单位在这方面做的努力还不足，其中存在平均主义倾向，有些单位虽然制定了相应的奖励机制或绩效考核等激励机制，但管理方面的缺陷使其无法最大程度的实现，这种情况使员工在工作中缺乏积极性，有的员工甚至以应付的态度来面对工作。因此，企业单位必须加强激励机制的建设，除了经济上的奖励，企业还应从精神层面对员工进行鼓励，员工是企业单位中的主要人力资源，因此，只有使员工的人生价值观与企业统一，才能够从根本上促进企业的发展。职业安全健康领域的人力资源管理应该多鼓励员工，大力支持他们的工作并认可其工作绩效，只有做到这一点，才能够更大程度的进行人力资源的开发。

（三）培训开发力度较弱：随着社会的发展，职业安全健康领域对人才的需求变得日益多元化，这种多元化的发展使培训工作成为了当代人力资源管理中的重要工作。我国职业安全健康领域中的人力资源管理在培训开发方面还存在一些问题和缺陷，例如，缺乏科学的发展计划以及管理体制，没有长远的持续的未来规划目标，只重视当前利益而缺乏对长远利益的考虑等，这些问题都使得人力资源管理的培训和开发工作难以顺利进行，并与社会的发展脱节。

人力资源管理具有周期长和见效慢的特点，因此，某些单位早期的教育培训补助，导致其人力资源的发展没有可持续性，因此，要彻底解决这一问题，使人力资源的深层次开发工作顺利进行并实现可持续发展，必须从专业知识、专业技能以及道德素质等各方面对人才进行教育和培养。

三、职业安全健康领域的人力资源管理的创新

创新是当代社会各行各业所追求的共同目标，也是企业未来发展的必然内容。唯有创新，才能增强企业的市场竞争力，也唯有创新，才能使企业持续性的良好的发展。而创新的根本在于人，为了能够适应当前的创新形势，职业安全健康领域的人力资源管理也必须进行创新型改革。应不断的探索新形势下的最新人力资源管理理念和模式，以培养更多创新型人才为目标。

（一）人力资源管理的创新需要从观念创新上入手。管理理念是职业安全健康领域中的核心引导。我国职业安全健康领域应树立起盟约关系的管理理念和人文心理管理的理念。前者主要是在原则上为企业和员工之间制定相应的合约，使之成为一种合作关系，而并非上下级关系，加强双方对彼此的信任度，统一其人生价值观。后者主要是从心理和精神方面，管理部门应改变传统的硬性管理模式，更多的从心理上和精神上使企业单位与员工进行无障碍沟通和交流，在人力资源管理的各个工作环节中将人性与文化融入其中，以创造轻松和谐的工作范围。

（二）提高管理专业水平：在新时代的背景下，职业安全健康领域的人力资源管理应不断的提高管理人员的综合素质和其专业技能，管理人员的专业技能水平和自身素质的高低都是影响其管理工作效率的重要因素，因此加强对管理人员素质和专业水平的培养非常重要。

（三）提升战略高度：现代职业安全健康领域的人力资源管理的发展战略主要侧重于全局性及前瞻性。这要求管理部门重视提供更多的高智商高策略型人才，为职业安全健康管理事业的发展做出贡献。

参考文献：

[1] 唐仕川，张斌.浅析职业安全健康领域人力资源管理创新[J].中国安全生产科学技术，2011，07（10）：191-194.

职业健康安全与环境管理制度 篇9

1.2 适用范围

适用于公司各监理范围内职业健康安全与环境保护职责管理工作。

1.3 职责

1.3.1 总监理工程师

总监理工程师是工程项目监理职业健康安全、环境控制的第一责任人，是建设项目安全生产委员会监理单位的代表，其职责是：

1.3.1.1 负责监理合同授权范围内的项目监理部职业健康安全、环境控制的组织实施；

1.3.1.2 负责建立项目监理部职业健康安全组织机构和体系，建立健全项目监理部各级监理人员的安环监理责任制；

1.3.1.3 负责项目监理部全体监理人员的职业健康安全、环境保护的学习、培训和管理；

1.3.1.4 组织审查承包单位现场机构的职业健康安全与环境管理体系以及安环网络、制度、措施的落实；

1.3.1.5 督促安全生产委员会定期召开、定期通报安全生产状况，检查安环控制工作；

1.3.1.6 参与重大安全事故的调查与处理。监督施工单位，落实国家有关安全方针、政策的执行；

1.3.1.7 对现场安全文明施工负总的监理制度。

1.3.2 总监理工程师代表

履行总监理工程师委派监理任务的职业健康安全和环境保护职责，并承担相应的责任。

1.3.3 安全监理工程师

1.3.3.1 参加建设项目安全生产委员会常设机构的日常工作；建立以总监为第一责任人的职业健康安全环境管理体系；

1.3.3.2 负责对新进监理人员进行安全培训、对监理人员的安全行为进行检查、监督，负责项目监理部的职业健康安全和环境管理；

1.3.3.3 负责编制项目监理部安全监理实施细则，明确监理的方法、措施和控制要点，建立安全台账，识别危险源；

1.3.3.4 认真检查各施工单位的职业健康安全与环境管理体系，规章制度和监督体系的建立和运行及专职安全生产管理人员配备情况，重点审核承包单位现场机构的安环保证体系、安环网络、安环管理制度，安环台账、安环卫生设施计划和安环生产责任制以及安全员资质等与安环保障、安环控制有关的事项。检查施工单位安环自检情况，安全网络活动情况，安环技术交底，安环管理办法，安环措施制定情况等等，并通过媒体的巡视、监督检查施工单位安环网络，规章制度，安环措施运行情况。根据安环管理制度，定期对施工单位进行例行或重点检查。参与业主组织的现场安环大检查，对发现的问题复杂督促落实；

1.3.3.5 协助审核分包资质、特种设备、施工机械、特种作业人员以及大中型起重机械的报验与会签；

1.3.3.6 审查施工单位作业指导书中安全与环境保护措施，并与专业监理工程师共同签署审查意见；

1.3.3.7 现场巡视、旁站督促重大危险作业，识别和发现建设过程中出现的危险源，在紧急情况下，要求时间单位暂停施工，并计算报总监和建设单位；

1.3.3.8 参加或组织安环检查，督促施工过程中的人、机、料、环、法的安全状态，对事故隐患和相应的事件发出书面指令，并负责监督整改，及整改后的验收闭环；

1.3.3.9 针对不同季节，节假日抓防范重点。根据季节变化，工程推进，适时提出安环工作防范重点。在安全例会上，提出安全与环境施工的要求和阶段性的防范重点；

1.3.3.10 参与重大人身伤亡事故、重大机械设备事故、重大火灾事故、重大环境污染、厂内道路交通事故的调查与处理。按“四不放过”原则的要求，避免发生重复事故；

1.3.3.11 组建职业健康安全和环境控制文件包，并编写月度安环工作小结。

1.3.4 专业监理工程师

1.3.4.1 专业监理工程师负责本监理区域内的职业健康安全与环境管理控制工作，在履行本职工作的同时，在对现场发现的安全事故和环境污染隐患，应及时书面通知施工单位整改；

1.3.4.2 专业监理工程师遇有职业健康与环境上的较大的问题，及时与安全监理工程师沟通，共同控制不安全隐患及环境因素，使本职范围内安全生产处于受控状态；

1.3.4.3 专业监理工程师与安全监理工程师共同审核作业指导书中的安环措施，重点是技术安全的内容、方案措施是否能满足安全生产和环境保护的要求。针对重大危险作业项目，要求施工单位编制专项安全施工方案或作业指导，并负责审核；

1.3.4.4 对由于技术、质量原因可能引起安全事故的，需以安全为主，必要时需要求施工单位停工整改；

1.3.4.5 专业监理工程师与安全监理工程师共同审查承包单位提交的施工组织设计中的安全技术方案或下列危险性较大的分部分项工程专项施工方案是否符

合工程建设强制性标准：

1）地下管线保护措施方案。

2）基坑支护与降水、土方开挖与边坡防护、模板、起重吊装、脚手架、拆除、爆破等分部分项工程的专项施工方案。

3）施工现场临时用电施工组织设计或安全用电技术措施和电气防火措施。

4）冬季、雨季、夜间等特殊施工方案。

5）施工总平面布置图是否符合安全生产的要求,办公、宿舍、食堂，道路、仓储、化学及危险品库等临时设施设置以及排水、防火措施。

1.3.4.6 专业监理工程师与安全监理工程师共同监督承包单位做好施工节能减排、水土保持等环境保护工作，其主要内容是

1）督促承包单位编制施工节能减排、水土保持等环境保护工作方案，经监理审核、建设单位批准后实施。

2）监督承包单位按承包合同约定，做好施工界区之外的植物、动物和建筑物的保护工作。

3）监督承包单位按承包合同约定,做好施工界区之内的施工环境保护工作。

4）监督承包单位依法取得砍伐许可后进行砍伐。

5）施工中发现文物时，监督承包单位依法保护文物现场,并报告建设单位或有关部门。

6）监督承包单位按批准的取弃土方案施工，取弃土结束，要采取有效的排水措施和植被恢复措施。

7）监督承包单位按照批准的总平面布置,布置施工区和生活区。

8）监督承包单位有序放置进入现场的材料和设备,防止任意堆放，阻塞道路，污染环境。

9）监督承包单位遵守有关环境保护法律法规，在施工现场釆取措施，防止或者减少粉尘、废气、废水、废油、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境的危害和污染。

10）监督承包单位对因施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，釆取专项防护措施。

11）监督承包单位对城市市区内的施工现场实行封闭围挡。

12）督促承包单位在工程竣工后,按承包合同约定或相关规定，拆除建设单位不需要保留的施工临时设施，清理场地，恢复植被。

1.3.5 资料员

职业健康安全管理职责 篇10

职业健康安全管理职责

神舟天辰科技实业有限公司（以下简称“神舟实业”）

a.负责院本部后勤服务保障,包括医疗、运输、飞行试验后勤保障、能源及后勤设备设施运行与维护、物业管理、职工就餐服务、空间生物试验等；

b.协助院办公室开展交通安全、食品安全、药品安全、公共突发事件管理； c.负责院本部员工健康体检归口管理，负责组织院本部有毒有害作业人员职业健康体检和疗养；

d.负责天辰实业所管辖区域内安全标识管理；

e.负责天辰实业所属各类特种设备的管理；

f.负责天辰实业人力资源管理；

g.负责组织制定天辰实业职业健康安全教育培训计划；

h.负责组织天辰实业新员工三级安全教育；

i.负责组织天辰实业特种作业人员培训、复训；

j.负责组织天辰实业有毒有害作业人员职业健康体检；

k.负责天辰实业员工工伤保险管理；

l.负责天辰实业危险化学品采购、存放、使用、销毁的安全管理； m.负责对相关方施加影响；

n.负责天辰实业所辖区域的中控室安全管理;

o.负责院本部消防水系统的运行和维护;

p.负责天辰神舟实业所辖区域消防设施及器材管理。

天辰实业总经理

a.负责贯彻落实国家安全生产法律法规、标准和集团公司、五院的安全生产要求。全面贯彻职业健康安全管理体系；

b.负责落实公司规章制度和安全质量标准，将职业健康安全工作纳入公司的管理目标，按实施考核；

c.负责组织建立公司职业健康安全体系，完善安全机制；

d.保证职业健康安全所必需的人、财、物的有效投入，维护员工在安全生产方面的合法权益；

e.负责审批公司职业健康安全工作计划；

f.负责组织研究和解决公司职业健康安全工作中存在的问题；

g.接受上级主管及有关部门的内部、外部审核，完成上级领导交办的其他任务。

天辰实业主管安全副总经理

a.负责协助总经理主持公司的职业健康安全工作。贯彻职业健康安全管理体系各项要求，具体实施所管辖的工作；

b.确保国家安全生产法律法规、安全质量标准和集团公司、五院安全生产规章制度和安全质量标准的有效落实；

c.确保职业健康安全管理体系的实施，包括提供必要的资源；

d.负责公司职业健康安全体系的运行、维护和职业健康安全体系的持续改进工作；

e.根据公司危险源的识别情况，组织编制生产安全预案，定期组织开展预案的演练；

f.负责事故隐患整改经费的落实，组织事故隐患整改，组织开展安全生产检查，掌握安全生产工作开展情况、危险点（源）的安全运行情况，督查公司所属单位采取有效措施，保障科研生产安全；

g.组织生产安全事故的调查与处理。

天辰实业行政保卫处

a.在主管副总经理的领导下，负责对公司的职业健康安全的管理、监督、检查工作；

b.负责对各部门的职业健康安全归口管理工作；

c.负责制订全年职业健康安全生产目标和工作计划，检查、监督计划的落实情况； d.负责本部门职业健康安全文件、资料和记录控制；

e.负责组织院本部有毒有害作业人员职业健康体检和疗养，负责组织天辰实业有

毒有害作业人员职业健康体检；

f.负责天辰实业所属各类特种设备的管理；

g.负责天辰实业所管辖区域内安全标识管理；

h.负责天辰实业所管辖区域内食品安全、公共突发事件管理工作；

i.负责组织制定天辰实业职业健康安全教育培训计划；

j.负责对事故、事件不符合管理；

k.监督天辰实业危险化学品采购、存放、使用、销毁工作。

天辰实业人力资源部

a.负责天辰实业人力资源管理；

b.负责天辰公司人力资源培训控制；

c.负责组织特种作业人员培训、复训，特种作业人员持证控制；

d.负责组织天辰实业新员工三级安全教育；

e.负责天辰实业员工工伤保险管理。

天辰实业科研保障处

a.协助院办公室开展交通安全管理、负责医疗、药品安全管理；

b.负责院本部员工健康体检归口管理；

c.负责组织飞行试验后勤保障安全管理。

空间生物实验室

a.负责天辰实业危险化学品采购、存放、使用、销毁的安全管理工作。

天辰实业各事业部

a.负责对相关方施加影响；

b.负责天辰神舟实业所辖区域的中控室安全管理;

c.负责院本部消防水系统的运行和维护;

d.负责天辰实业所辖区域消防设施及器材管理;

e.负责天辰实业所属各类特种设备的运行和维护;

f.负责实施天辰实业所管辖区域内食品安全工作。

天辰实业各部门

a.各部门安全第一责任人对本部门职业健康安全负全责，确保职业健康安全工作在其运行范围内得到有效管理;

b.落实实施职业健康安全管理方案和活动的资源。包括人力资源、物力资源、财力资源;

c.对各岗位的职责和权限以文件的形式明确，确保所有人员了解本岗位的职责范围;

d.组织制定并实施本单位安全生产管理制度、安全技术操作规程和事故应急处理预案;

e.组织对新职工（包括实习、代培人员）进行安全教育；