外链专员的工作职责

外链专员的工作职责（共6篇）

外链专员的工作职责 篇1

外链专员的工作职责

SEO外链专员的岗位要求：必须熟悉互联网，电脑操作熟练。头脑灵活，接受新事物，能力强，反映速度快。执行力强，人品要好（这个很重要）

一、负责网站的外部链接建设和维护，如网站友情链接建设，负责网站的目录提交、博客、论坛、书签等网站推广工作。

二、每天手工发布外链60-80）条之间（根据不同行业的性质，酌情增减）

三、要求SEO外链专员进行外链资源整理，例如一个月把容易发外链的博客、论坛、b2b、分类信息进行记录，并对权重高的网站标记。

四：每天记录外连专员工作日志，便于后期跟踪效果，每周总结一次，对于比较好的可以和大家分享。总结经验，吸取教训。

SEO外链专员考核方法：

一、外链数量：检查网站外链实际增涨量作为重点考核之一

二、检查外链着陆网站质量

三、友链建设质量要单独列为考核之一

四，外链的存活期，也是考核的主要指标:

a、流量转化率

比如订单成交率，用户注册率，活动参与率等等，这个是核心的指标，一切行动都是了为了这个。比如这个网站来说，每天的pv是300左右，但是真正打来电话的潜在客户有多少，转化率是一个 很重要的指标。

b、流量价值

这个理解为在形成转化率之前的动作，或者未形成转化率，但是依旧对网站本身产生价值的指标，比如电商网站，来了个user，并不意味着它马上就会购买，可能他会先流量，站内搜索，加入收藏，放入购物车等等，从转化率的角度看，这类用户可能并没产生最终的价值，但是前面的这些动作，都可能在为最终的下单带来影响，那么这类流量就有自己的特定价值，一般如果用GA分析的话，可以通过设定目标和目标分来计算。

c、流量数量

这个是最基本的，就是到底外链给我们带来了多少流量。

d、外链的质量

这个应该是SEO最关注的，就是相关性啊，PR啊，nofollow啊之类的，对于推广团队来说就是目标客户群啊，内容展示次数，如果论坛就是加精、置顶等等。

外链专员的工作职责 篇2

每天九点正式开始一天的工作了，先打开系统查询前一天发布外链是否被收录，是否还存在，把那些显示没有外链的记录打开来看是出了什么状况，是帐号被封，还是论坛本身改版导致，做好标注，以便下次再用时不再出现相同的问题，这个一般会花费30-40分钟时间，

接下来，利用系统打开需要监控起来的论坛，监控新的帖子，一有新帖马上抢楼，这个一直开到下班时间，这个工作也贯穿于一天整个工作时间中。

再来查看各网站的整体外链情况，分析下析网站都在哪些网站上做的外链生效了，也借此可以看到我们近几天所做的效果，这个一般花费30分钟。

三看百科，跟踪查看前一天所做百科都有没有通过，有通过的话也会给自己一点小小的欣慰，接着找其它的词条来做，若是简单些的一下能找到所要的内容，可以 10分钟做上一个，要是老找不着内容，可能就得花上半个钟才做得了一个了。但即便如此也不能保证做了就一定能通过。若是没有通过就看下原因该投诉的投诉，该重新编辑的编辑了再提交，总的来说这个所花费的时间少的话20来分钟，多的话可能40-50分钟，

四看人所负责的长尾词的排名，对无排名词进行查看分析，增加必要的内链与外链，这个时间不定。

五高权重站长论坛发帖，并让所发帖必定成为火帖，每天3个，一般上午时间我会发两个帖，有时会自己写，有时会去别处找一些文章，然后改改内容改标题，如果文章标题够火一般很快能火，再加上自己的一些力量，在下班之前这个事情会做好。具体时间不定。

六软文写作，所花费的时间比较长一点，一方面要自己打字写出来，另一方面还要自己构思，如果很快能想到所写主题内容，一篇大概需要40-50分钟能完成一篇，若是主题内容难得敲定，那就难说了。文章写好后到各大平台去投稿，需15分钟左右。

七利用系统进行其它平台的回帖个性签名。一直到下班。

注：以上说的系统是我公司人员自行开发出来的一个系统，为我们带来了很多的便利。

解读《谈外链判断》之垃圾外链 篇3

《谈外链判断》里面提到：“对指向网站没有推荐意义，不是被指向站点故意制作的超链，包括但不限于：搜索结果页发出的链接、站长服务器类网站自动生成的链接、恶劣垃圾作弊站自动采集生成的链接等等。对于此类外链，98%已经被我们所识别并且在链接计算中自动过滤，仅此而已，通常情况下，不会对链接指向网站产生直接的负面影响。”

这是评论垃圾外链的区分方式，文章中注重说明对指向网站没有推荐意义，不是被指向站点故意制作的超链，被认作垃圾外链。举例说明，一个重庆网站建设的网站，在一个重庆社区网站上有一个纯文本外链，但是不是重庆网站建设公司的网站站长故意留在社区网站上的，而是这个外链不是处于社区网站站长的真心给予网站建设推荐，那么这个外链就被称之为垃圾外链。

网站垃圾外链深度解读：

1.垃圾外链的第一种形式搜素结果页发出的链接，这一类可以否定现在存在的那种自动制作外链的工具，因为现在存在的制作外链

2、通过站长服务类网站查询形成的外链，比如爱站、CNZZ等网站进行数据查询形成的数据页如果被收录的话，会形成垃圾外链，

3、垃圾外链98%已经被百度识别，这个数据很奇妙，因为百度没有说百分之百，也没有说99%全部被识别，而说的98%，这说明这个数据并不是凭空得来，除了上面所举的三种垃圾外链的形式，还存在其他的垃圾外链形式，而且暂时不能被百度自动识别。

4、垃圾外链对网站排名没有实质影响，百度搜索引擎屏蔽了这些页面上的外链的投票的权利。之所以这种外链不会被视为作弊链接而影响到被指向网站，在龙羽看来，是因为这样的链接易于操纵，而且很多链接可能并不是被指向网站站长自己所建设，比如网站A有大量的站长服务类查询链接，但是并不一定就是网站A的站长自己查询形成的，而可能是由于其他网站站长在学习网站A、调查网站A形成的一个搜索结果的查询外链，所以搜索引擎取消这种外链的投票权，而并不直接对网站A进行惩罚是一种非常正确的选择。

招聘专员的工作职责 篇4

职责：

1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责2

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责3

职责：

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求：

1.男女不限，___周岁，专科以上学历

2.两年以上招聘工作经验

3.熟知各种面试技巧及方法;

4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

5.印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

11.具备分析、解决问题的能力;

12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

招聘专员的工作职责4

职责：

1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;

4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

___年龄20—___岁;

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责5

职责：

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

___组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，___年以上招聘实务经验;

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

招商专员的工作职责 篇5

1、根据公司招商目标，制定工作计划;

2、了解公司竞品，收集相关竞品资料，及时汇总反馈;

3、收集市场行情及行业动态为部门完成招商目标提供参考数据;

4、负责招商的前期谈判和合同的签订;

5、建立客户信息资料库并及时更新;

6、完成上级交办的其他工作指令。

任职资格：

1、大专及以上学历，有相关教育工作经验的可优先考虑;

2、有良好的团队合作精神，工作作态度积极向上;

3、有良好的自主学习能力及抗压能力

财务专员工作的基本职责 篇6

1、负责公司各类财务档案的整理、归档，文件整理表格制作工作

2、协助上级完成与各业务方的财务事项对接;完成财务流程的制定工作

3、负责各部门的收入与支出及应收账款的管理工作

4、制作相关审核财务凭证，财务处理及会计报表

5、其他需要协调的事宜。

任职要求：

1、专科或以上学历，财务管理、会计学相关专业优先

2、基本Office操作技能和基本的电脑常识

3、具有较强的学习能力及沟通能力，逻辑思维清晰，注重团队协作