乐观是一种重要的钙质

乐观是一种重要的钙质（共2篇）

乐观是一种重要的钙质 篇1

《童年》讲述的是阿廖沙三岁到十岁这一时期的童年生活。作品中描述了很多目不忍睹的惨事和丑事。经常毒打外祖母和孩子们的外祖父;为争家产而自相残杀的两个舅舅;死得无故可怜的小茨岗。这些事都让我感到无比气愤。

相信每个人都有自己的童年，与阿廖沙的童年相比，我们的童年是多么灿烂的，是彩色的;是没有烦恼的，痛苦的，更是无忧无虑的。我们每天生活在蜜罐里，被甜水泡着，有爸爸妈妈的精心呵护，有爷爷奶奶的照顾疼爱。当我却很不知足，经常要父母买零食玩具。我为自己当时的幼稚无知感到十分惭愧。

不过在这黑暗的童年中，有慈祥善良的，有着圣徒一般宽大胸怀的外祖母经常讲关于美好上帝故事，使阿廖沙逃脱黑暗的童年，并对生活充满希望，冲破种种障碍与不幸。使整部作品仍然像阳光透过云层一样放射出了乐观的思想光辉。

面对漫长的岁月煎熬，阿廖沙就像陶渊明的爱莲说中写到的，“莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”在黑暗污浊的环境中仍保持着生活的勇气和信心，并逐渐成长为一个坚强勇敢，正直和充满爱心的人。

看完这部著作，我的心久久不能平静。阿廖沙的成长过程告诉我们，即使在恶劣的环境中，也要坚强的面对一切挫折，勇敢的面对生活中的困难，要乐观看待生活，怎样才能迎来美好的明天。

人才也是一种重要的发展资本 篇2

在无锡采访期间，偶获一本《无锡地名》，其中的一句话颇值得玩味：无锡锡山山无锡。意思是说，无锡虽有锡山，却没有锡。言外之意，无锡是一个生产性物质资源匮乏的地区。这在区域经济发展中，无疑是个重大缺陷。

然而，无锡给我们展现了另一幅图景：面积仅有4700多平方公里的无锡，2011年的生产总值达到6880多亿元，每平方公里的产值达1.4亿多元；全市人均GDP10.74万元，位居江苏省第一。这在区域经济发展中，无疑又是个奇迹。

还有一组数据值得关注：2011年无锡人才总量超过117万人，其中高层次人才超过7.9万人，海外留学归国人才超过7000人，高技能人才总量超过14万人。

答案不言自明：奇迹的背后是人才。这正应了毛主席的那句话：世界上只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。诺贝尔经济学奖得主爱德华·普雷斯科特则说得更直接：人才其实也是一种发展资本。

有人说，无锡的发展史，就是一部人才创造史。无锡的每一次跃升，都闪耀着人才的创造性光辉。此言不假。近代以来，以荣氏家族为代表的一大批工商实业家，学习西方文明，兴办工商实业，铸就了无锡工商业百年辉煌；上世纪80年代，无锡的乡镇企业从上海、南京等地引进“星期日工程师”等技术人才，开创了“苏南模式”；1990年代依靠发挥高素质人才群体作用，无锡的开放型经济蓬勃发展。无锡的发展实践，生动诠释了“人才是科学发展第一资源”的理念。人才是干事创业的决定因素，是经济发展的核心动力。弗里德曼在《世界是平的》中指出，今天衡量一个国家实力的标准之一，不是看它的国民生产总值有多重，而是看它有多轻。也就是看它的科技含量。一个地区讲硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；一个企业要形成产业领先优势、市场竞争优势，从根本上取决于人才的战略优势。

工业经济时代是产业集聚人才，知识经济时代是人才引领产业。引进一个施正荣，无锡的太阳能产业迅速崛起；引进一个刘海涛，无锡成为国家传感网产业发展基地；引进一个张雷，无锡的风电产业风生水起。一个人才带动一个产业，一群人才影响一座城市。无锡用活生生的事实告诉我们：抓转型升级，首要在抓人才。

人才工作绝对是项“一把手”工程。领导不重视，人才工作就容易抓虚。翻阅无锡历届党委政府的报告讲话，领导们谈得最多的内容之一，就是人才工作，爱才之心跃然纸上，揽才之诚溢于言表。从“530”计划，到“后530”计划、“泛530”计划，再到深化“530”计划、建设“东方硅谷”，无锡的领导班子一任接着一任、一届接着一届，一张蓝图、一个目标，坚持不懈一抓到底。“十年树木，百年树人。”人才工作的特殊性，决定了它不是一项“立竿见影”的工作，它的投入产出需要一个时间过程，这个过程可能是3-5年，也可能是8-10年甚至更长的时间。但是，抓与不抓，几年之后就会大不一样。这就要求我们能够忍受转型的暂时“阵痛”，敢于舍弃一时的数量、速度、名次，敢于抛弃一时的眼前利益和局部利益，把人才工作摆到更加突出的战略位置，把更多的精力、财力用于推动人才事业发展上来。