土建工程专业简历

2024-08-18

土建工程专业简历(通用13篇)

土建工程专业简历 篇1

个人简历

姓 名

丁美文

性 别

民 族

汉 族

籍 贯

江西省于都县

出生日期1968、03、06

婚姻状况

学 历

高中

体重身高

2专 业

土建工程

健康情况

健康

求职意向

私企业的建筑施工员

毕业院校

于都中学

邮 编

342300

联系电话

1381940307

5邮箱

1173496520@qq.com

语言能力

标准

主修课程:

建筑材料、施工技术、建筑力学、建筑结构、建筑工程定额与预算,地基与基础,质量事故分析,岗位实物知识、职业道德、建筑识图与制图,水暖电气基本知识等。

个人技能

建筑施工

奖惩情况:

岗位考试全县第一名

社会实践:

1、在化肥厂做建筑及厂里维修,承建过很多工程。

2、承建过的工程有:厂房、仓库、宿舍楼、商品房、教学楼、门面、小拱桥、做挡土墙,大型下水道等等。

3、自己做预算和决算。

4、对施工,材料的控制,施工进度的加快有丰富的经验。

兴趣爱好:

摄影,美术,旅游。

自我评价:

本人为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

另附:

希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。祝:贵公司蒸蒸日上

土建工程专业简历 篇2

本校矿物加工工程专业经过60多年的发展, 已建成较完善的人才培养体系, 专业排名连续多年全国第一, 但与国家高等工程教育的要求仍有差距。通过两次专业认证, 让我们认识到了本专业与认证标准尚有不足。本文重点介绍了近年来基于工程教育专业认证背景下的本专业建设情况。

一、矿物加工工程专业概况

本校矿物加工工程专业始建于1952年, 为国家重点学科、“211工程”和“985优势平台”重点建设学科。矿物加工工程专业为国家特色专业、江苏省品牌专业、重点专业;1981年、1984年批准为硕士点和博士点;2012年列入教育部“专业综合改革试点”。本专业旨在培养基础宽厚扎实、工程实践能力强、适应面广、素质高, 有创新意识和创新能力, 从事矿物加工新工艺、新技术的开发研制、工程设计与管理等复合型高级工程技术人才和科学研究人才。

本专业拥有一支以院士为学科带头人的高水平教学队伍, 其中:中国工程院院士2人, 国家级教学名师1人, 长江学者奖励计划特聘教授3人, 博导15人, 教授17人。国家级有突出贡献的中青年专家、中国青年科技奖、江苏省十大杰出青年等省部级以上人才基金与荣誉称号获得者20余人次。本专业培养了大批优秀科技人才, 连续几年在《中国大学评价》中排名第一, 列入A++专业。

二、矿物加工工程专业人才的工程需求

煤炭是我国的主体能源, 在今后相当长的时期内, 煤炭在能源构成中的主体地位不会改变, 然而, 煤炭在开发利用中带来严重的环境污染。国民经济的快速发展, 煤炭需求不断增加, 资源和环境压力进一步加大。煤炭加工是实现我国煤炭高效利用, 减少燃煤污染的重要途径。

《国家中长期科学和技术发展规划纲要》 (2006—2020) 指出:“促进煤炭的清洁高效利用, 降低环境污染。……大力发展煤炭清洁、高效、安全开发和利用技术。”发改委和环保总局联合下发的《煤炭工业节能减排工作意见》中提出, 到2020年原煤入洗率提高到70%。目前, 选煤行业超常规、跨越式发展, 带来了选煤工程技术人员的严重不足。未来矿物加工行业的工程技术人员需求在增加, 仅煤炭加工行业的工程技术人员需求预计在12000人。

煤炭加工事业的发展和进步, 离不开高层次工程技术人才。以煤炭加工为代表的矿物加工行业的发展, 为矿物加工工程专业的建设带来了新的机遇和挑战。

三、矿物加工工程专业工程教育专业认证情况

本专业是全国矿物加工工程专业中首个接受认证的, 已进行了两次认证。认证专家组认为我校矿物加工专业在认证标准中“学生、培养目标、毕业要求、持续改进、课程体系、师资队伍、支持条件”七个方面达到了认证的基本要求。但专家也提出了以下意见: (1) 课程体系中非煤类专业知识需进一步充实; (2) 企业和行业专家参与毕业设计指导和考核工作的力度还需加强; (3) 培养目标达成的软硬件条件需进一步完善和加强; (4) 人才培养国际化建设进程偏慢。通过两次认证, 感受到专业现状与认证标准仍存在差距, 需要在专业建设上跟上工程教育专业认证的要求, 与国际接轨。

四、基于工程教育专业认证的专业建设

1.转变办学理念。我国的大学一方面要实现精英教育向大众教育的转变, 同时要实现知识型人才培养向工程应用型人才培养的转变, 才符合时代特色和社会需求。目前我国大学的多数专业为拓宽就业面, 过分强调基础, 压缩专业课课时, 实践环节缩水严重。经过工程专业认证, 新的培养方案中调整了培养目标, 要将学生培养成适应现代化建设需要的创新型高水平工程师人才, 从2013年开始执行“卓越工程师培养计划”。

2.调整专业课程及课时。 (1) 为适应金属矿选矿方面的就业需求, 增设了《非金属矿物加工工程》、《团矿与烧结》、《粉体工程》、《选矿生产实践案例分析》等;《矿物加工学》中增加化学选矿内容;将《选煤厂设计》和《选煤机械》改为《选矿厂设计》和《矿物加工机械》。 (2) 将专业主干课《矿物加工学》分为四部分, 分别由四位教授授课, 充分发挥每位教师的优势。 (3) 为新生开设了《矿物加工过程创新体验》、《专业概论》和《中国能源资源及其思考》等课程, 让学生提前了解专业。 (4) 选修课中新增《煤质管理与技术检查》、 《煤炭运销与管理》、 《煤质化验与分析》、 《选煤厂管理与技术经济》, 满足毕业生在煤质分析与营销方面的需要。 (5) 将部分专业结合度不高的课程由必修课改为选修课。 (6) 强化实践教学, 提高实习的学分, 延长实习时间, 鼓励学生在生产现场完成毕业设计 (论文) 。

3.更新和优化教材。对于工科专业来说, 专业课和必须注意吸收科技发展的最新成果, 直接关系到能否培养出适应现代工业生产的卓越工程师。近年来, 用人单位普遍反映专业课程内容跟不上科技发展, 总体上比较陈旧。《矿物加工机械》、《选矿厂电气设备及自动化》、《矿物加工过程信息技术》、《矿物加工过程模拟与优化》课程内容明显落后于工业界和科技界。近年来, 我们组着手进行了教材更新, 《选矿厂管理》已于2011年再版, 《矿物加工机械》已于2012年出版, 《矿物加工过程模拟与优化》已形成讲义, 实习实验教材编写中。

4.强化实践教学。实践能力的培养问题是我国高等教育特别是工科教育长期存在的问题, 改革开放后, 实践能力培养面临更加严重的挑战[2]。第一, 部分高校重理轻工, 忽视了实践能力的培养;第二, 由于我国的市场机制还不成熟, 企业受短期利益的驱动, 不欢迎学生实习;第三, 扩招后学生数量增多, 实践资源严重不足;第四, 实践经费不足, 造成实践环节严重缩水。因此, 我国工程教育面临实践能力培养质量下降的窘境。

本专业一直以大型煤企为基地, 坚持三大实习, 但近年来也面临上述问题。作为“卓越工程师教育培养计划”实施专业, 2012和2013年开始建设河南煤化集团、淮北矿业集团、枣庄矿业集团三个国家级实践教育中心。另外, 进一步巩固神华宁煤集团、河南神火集团、中平能化神马集团、兖矿集团等实践教学基地建设。以国家级实践教育中心建设经费的支持, 与企业建立了更加紧密的产学研合作, 建设新型的实习与实训基地;完善现有实践教学体系, 进一步加大毕业设计在企业或设计单位进行的比例;完善毕业设计规范和条例, 加强过程监控和考核评价, 提高毕业设计质量。

5.加强实验室建设和实验教学。近年来, 以“211工程”和“985优势学科平台”建设为基础, 结合教育部重点实验室、国家工程技术研究中心和国家实验教学示范中心建设, 多渠道筹措建设经费, 不断提高实验教学装备水平。实验室开放管理, 为大学生开展综合性、研究性、创新性实验提供条件。突出科研创新训练, 完善国家重大项目向本科生开放的大学生科研训练计划, 充分利用专业的学科平台和科研资源, 全面培养和提高大学生的科研能力和创新能力。

6.加强国际合作与交流。国际化是时代赋予大学的历史使命, 国际化的对象包括教学体系、科研活动、教师队伍和学生[3]。认证专家在两次认证中均指出本专业在国际化方面有着明显的差距。近年来, 本专业每年选派部分教师出国进修, 学习国外先进教学方式, 接受专业前沿技术;引进国外教授为本科生授课、开设讲座;加大从海外高端人才的力度。继续推进本科生2+2培养模式, 在已有的美国肯塔基大学、德国多特蒙德大学、澳大利亚昆士兰大学、加拿大阿尔伯特大学基础上, 与更多的高校建立合作关系。同时, 借助一些国际、区域项目, 加强与国际名校及科研机构进行合作。

摘要:结合我国高等工程教育的要求, 介绍了中国矿业大学矿物加工工程专业的概况、工程需要、两次工程教育专业认证的情况和基于工程教育专业认证背景下本专业在教学理念、专业课程、教材、实践教学、实验室建设与实验教学和国际合作与交流等方面的建设情况。

关键词:工程教育,专业认证,矿物加工工程,专业建设

参考文献

[1]毕家驹, 陈以一, 何敏娟.建立工程专业评估制度尽快提升工程教育质量[J].中国高等教育, 2006, (1) :728-731.

[2]朱高峰.关于中国工程教育的改革与发展问题[J].高等工程教育研究, 2005, (2) :1-9.

打造专业简历 篇3

简历模板的分类

鼠标左键单击Office徵标,在出现的下拉菜单中选择“新建”命令,在随后出现的“新建文档”提示栏内切换到“Microsoft Offcie online”下的“简历”模板类。在这里可以看到各种各样的模板缩略图,究竟那一款简历模板才适合自己呢?要想用好简历模板,首先要了解它们的具体应用场合,笔者根据Office Online提供的模板功能,编写了一张表供大家参考(参看表下面的图表)。

模板中的几种填充提示

如果把模板比作一个瓶子,那么不同的简历模板中则提供了不同形状的“瓶”供我们填充内容。下面就来认识一下简历模板中各种不同的容器。

域形式

比如在任职时间单元格中标明“年_月至_年_月”,当用鼠标左键单击文字时,这些文字整体会呈现出深色提示(如图1)。

日期选取器控件

在“结束日期”一栏内左键单击时,这些文字整体也会呈现出深色提示,但是与文本型内容控件形式不同的是有一个下拉箭头供选择日期之用(如图2)。选择相应日期或者点击“今日”按键即可。

文本型控件

比如在“学历”一栏内要求“键入学校名称”,用鼠标左键单击文字时,这些文字整体也会呈现出深色提示,但是与域形式不同的是,在文字的外围多了一个方框(如图3)。

构建基块库控件

比如在模板文件“简历(中庸设计)”中的开头部分就是应用了这个控件形式。它与前几种形式的不同在于:它就像一个容器可以将各种控件纳入其中。并且可以通过点击控件上部“简历姓名”旁的下拉箭头选择是否展示照片,用鼠标左键点击提示框内所选样式即可完成设定(如图4)。其它各控件内容的输入按以上介绍的方法操作即可。

如何填充模板元件

认识了模板中的几种“瓶子”,如何往里面填充内容,使它成为满足自己需求的简历呢?下面就来介绍如何如何填充文字以及修改简历中的图片。

修改域形式提示文字

很多模板中都有域形式的提示,比如实用简历(传统型)。用鼠标右键点击文字,在出现的快捷菜单中点击“切换域代码”,出现对应的域代码(如图5)。将其中的“年_月至_年_月”修改成你喜欢的文字,如“年月日”,修改好后再选择一次“切换域代码”即可。

修改文本型、日期选取器及构建基块库控件

在简历(中庸设计)中包含了这三种控件,下面就来看看如何修改,才能使模板符合自己的需要。

1.调出“开发工具”:鼠标左键点选Word 2007左上角的“Office按钮图标/Word选项/常用一使用Word时采用的首选项”,勾选“在功能区显示开发工具选项卡”。在Word 2007的主界面上就会出现“开发工具”菜单。

2.修改文字:选中任意一种控件后,鼠标左键单击“开发工具/控件/设计模式”,就可以更改里面的提示性文字了。

3,修改日期显示方式:选中日期选取器控件后,鼠标左键单击“开发工具/控件/属性”(如图6),选择一个你喜欢的方式,点“确定”即可。

更换照片

上文介绍过在构建基块库控件中可以选择是否显示照片,可是模板中的照片都不是本人,当然要改成自己的照片了。将鼠标移到构建基块库控件中图片内容控件上点击右键,在出现的菜单中点选“更改照片”,接着在出现的“插入图片”设置框内选择自己的照片,点击“确定”键。这样做虽然已经完成了更改照片的任务,但是下次再使用时,还要执行上述操作,未免有些麻烦。还需要再做一些改进:将鼠标移到更改后的构建基块库控件上,点选右上角的十字箭头(如图7)。

鼠标点击“插入/文本/文本部件”,在出现的下拉菜单中选择“将所选内容保存到文档部件库”。在出现的“新建构建基块”设置框内将名称改为“个人照片”,点击“确定”键。此后,再次点击构建基块库控件左上角的下拉箭头,就可以选择我们自己的照片了。依照此方法,还可以设置很多图片效果。这样就可以方便快捷地选择图片及其它信息了。

如何使模板文件“独树一帜”

面对激烈的就业竞争,做好简历的设计工作,赢得主考官的良好第一印象,这里面还需要有一些技巧。

充分利用网络资源:面对网络这个丰富的资源库,要善于利用搜索引擎(如百度、GOOGLE等)寻找漂亮的图案或装饰线,到一些知名图片网站(如天极图片、雅虎图片等)查找图片;到其它模板文件中找设置好格式的背景及装饰元素等。

装饰元素存放位置:如果将辛图片放在正文区的话,在编辑过程中,难免会发生位置的偏差,甚至会误删除,那样可是得不偿失的。很多模板将页眉和页脚区作为图片等装饰元素的“容身之所”,因为这个区域是一个相对独立的编辑区域,在正文的编辑过程中一般不会触及,这对于装饰元素起到了保护的作用,同时又不影响美观。

设置装饰元素操作方法:将“简历(平衡设计)”(文件1)模板文件中的装饰元素复制到“应届大学毕业生履历”(文件2)模板文件的页眉区域。首先,鼠标双击文件1的页眉区,按住Ctrl键同时选择边框线和彩色圆圈,右击鼠标,在出现的快捷菜单中选择“组合/组合”(如图8),然后按“Ctrl+C”复制图形。接着依上面方法选择文件2的页眉区,然后单击“开始/粘贴下箭头/选择性粘贴”,在出现的“选择性粘贴”设置框中选择“MS OFFICE图形对象”,点击“确定”键,最后稍做格式调整即可。依此方法,还可以插入简历的背景图片。

如何存成新模板

隧道工程专业简历 篇4

隧道工程专业简历在求职中毕业生还不知道怎样写这份简历吧!下面大学生个人简历网提供一篇设计师个人简历范文为参考,由于专业与职位的不同那么个人求职简历又是怎样写,这里是一份电气技术员简历范文为模板。希望在你阅读这篇文章时对你有所帮助,更详细内容如下。

目前所在: 天河区 年 龄: 21

户口所在: 福建 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

培训认证: 未参加 身 高: 178 cm

诚信徽章: 未申请 体 重: 65 kg

人才测评: 未测评

我的`特长:

求职意向

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 公路/桥梁/港口/隧道工程:,园艺/园林/景观设计:

工作年限: 0 职 称: 无职称

求职类型: 实习可到职日期: 两个星期

月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州,,

工作经历

闽西交通工程有限责任公司 起止年月:-07-01 ~ 至今

公司性质: 股份制企业 所属行业:建筑与工程

担任职位: 测量员

工作描述: 除天气与时间不允许的情况下,需要随时背着十几公斤的仪器在南方丘陵地带为高速路线路施工测绘数据,提供坐标点。并需要对各种数据进行整理与归纳成资料,交予项目管理方(公司项目部或业主)或监理方审核。

离职原因: 学校开学

闽西交通工程有限责任公司 起止年月:2010-01-01 ~ 2010-03-01

公司性质: 所属行业:

担任职位: 测量员

工作描述: 除天气与时间不允许的情况下,需要随时背着十几公斤的仪器在南方丘陵地带为高速路线路施工测绘数据,提供坐标点。并需要对各种数据进行整理与归纳成资料,交予项目管理方(公司项目部或业主)或监理方审核。

离职原因: 学校开学

珠海永佳家具有限公司 起止年月:2009-07-01 ~ 2009-08-01

公司性质: 股份制企业 所属行业:原材料和加工

担任职位:

工作描述: 每天早上8点上班,晚上10点下班。需对木质原料进行简单的加工,如板材的压制、钻孔、修边、擦去杂质等等工作。周日有半天的休息。那时可看看书,也可思考

离职原因: 学校开学

福建省武平县电影公司 起止年月:2009-01-01 ~ 2009-03-01

公司性质: 事业单位 所属行业:文娱、体育、办公用品及设备

担任职位: 电影宣传员

工作描述: 出电影海报,并替院线对最近新片进行档期及价格的宣传。

离职原因: 学校开学

教育背景

毕业院校: 福建农业职业技术学院

最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 2011-07-01

专 业 一: 园林技术 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09-01 2010-12-01 福建农业职业技术学院 园林技术 - -

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 良好

其它外语能力:

国语水平: 精通

工作能力及其他专长

懂得基本的线形放样;掌握了设计软件CAD及Photoshop;能识别大多数南方常见植物;有一定的插花技术。

偏好文学、写作、听音乐、摄影和古玩;同时喜欢涉猎各种知识

详细个人自传

性格:复杂

优点:做事认真、细心、相对勤奋;好奇心强,善于发现与接受新事物;有口才。

缺点:不够理性,有时会有惰性;不爱与人交际;对理工方面的知识理解能力较差。

祖父母及父母和满叔:好好学习,成为人中龙凤。

学长学姐:个性较强,学习勤奋,有才,希望能继续深造。

同学:逍遥、个性、古朴、工作狂、才子。

满姑:木讷、工作狂,希望能学会生活。

土建类专业简历 篇5

性    别:男 出生日期:1979-04-15民    族:汉 户    籍:中国 河南省身    高:175cm 婚姻状况:已婚体    重:90kg 政治面貌:团员学 历:大专 毕业时间:2000-07-01毕业院校:华北水电水利学院 身 份 证:专 业:土建类 注册安全工程师 现有职称:初级第二专业:无  现住地点:河南省

求职意向

应聘职位类型:

房地产/建筑专业人员求职类型:兼职
月薪要求:面议具体职位一:注册安全工程师
具体职位二:具体职位三:
具体职位四:具体职位五:
希望工作地区:河南省 河南其他工作地区:

相关工作经历及特长

人才类型:

普通求职相关工作时间:
外语语种:英语外语水平:一般
其它外语语种:其它外语水平:
普通话水平:良好计算机能力:精通

教育/培训经历

取得注册安全工程师证书,建筑专业

工作经验

从事安全生产工作10余年,有经验

工作技能

从事安全生产工作10余年,有经验,能独立完成各项工作

职业目标

需求注册安全工程师挂靠

自我介绍

从事安全生产工作10余年,有经验,能独立完成各项工作

网络工程专业简历 篇6

个人基本简历
姓名: xxx 国籍: 中国 无照片

 

 

目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 162 cm?50 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 23 岁
培训认证:   诚信徽章:  
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 计算机类:维护 其它类
工作年限: 2 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500-- 希望工作地区: 广州 广东省
个人工作经历: 5月至月 电脑城 计算机维护

 

年11月至4月 百事可乐公司 仓管员

205月至11月 广永期货公司 经纪

 
教育背景
毕业院校: 广州市土地房产管理学校
最高学历: 大专 毕业- 2005-07-01
所学专业一: 网络工程 所学专业二:  
受教育培训经历: 9月至2005年7月 广州市土地房产学校

 

20至今 华南师范大学(夜大)

在校期间:

获得计算机办公软件应用中级、全国计算机信息高新技术微机安装调试与维修模块操作员(国家职业资格四级)证书,计算机信息高新技术局域网管理模块(Windows2000 Server平台)网络管理员级(国家职业资格四级)证书

 
语言能力
外语: 英语 一般    
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
 
工作能力及其他专长
  语言能力:普通话,粤语流利

 

土建工程专业简历 篇7

“卓越工程师教育培养计划”是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》和《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》的重大改革项目, 其目标是培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才, 为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务, 同时对促进高等教育面向社会需求培养人才, 全面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用。

天津工业大学电子与信息工程学院于1998年设立电子信息工程专业, 并于1999年开始招生, 自开设以来学校非常重视该专业的建设, 十几年来, 为社会培养了大量电子信息行业急需的人才。2012年6月, 经市级专家组对本校电子信息工程本科专业卓越工程师教育培养计划培养方案进行论证后, 该专业被入选校级“卓越工程师”试点培育计划。

2. 电子信息工程专业课程的特色

电子信息工程专业培养的学生应适应国家经济建设的需要, 具备信号检测、信号传输、信息处理、电子系统工程等专业理论知识及检测与仪表、自动控制、计算机应用技术等较宽广领域的工程技术基础和基本技能, 最终具备“基础实、口径宽、能力强、素质高”卓越工程创新人才能力。电子信息工程专业“卓越工程师”培养计划旨在为国家电子信息行业培养造就一批创新精神与实践能力强、适应企业发展需要的优秀工程师, 因此在专业课程体系建设方面应加强理论与实践教学的有机结合, 建立模块化的理论与实践教学体系和运行机制, 同时建立可持续的校企合作人才培养模式。

因此学院按照“综合化、科学性、系统性、先进性”的原则对电子信息工程的专业课程体系进行整体优化, 要求突出专业定位与特色, 形成以“信息流”——信息获取、传输、处理、控制的模块化课程体系, 最终通过电子信息系统设计类型课程对所学专业知识的模块整合, 专业课程体系结构图如下图所示。在教学体系中的每一个模块都由与专业知识紧密相关的课程组成, 在理论教学结束后, 还有相应的实践环节进行支撑, 加深学生所学专业知识的理解。每门课程都有相应的专业教师课程组负责, 同时邀请电子信息类相关企业参与讨论制定教学方案与内容, 包括课程的设置、课程内容的取舍衔接与整合, 将企业对所需人才的工程实践能力的要求落实到具体的课程体系及教学环节中, 通过校企合作与工程教育完成人才培养。其中本专业课程体系中“EDA原理及应用”、“自动控制原理”、“虚拟仪器技术”、“微机控制技术”、“嵌入式系统”等课程是本专业的重点建设课程。

3. 课程教学与教师科研相互结合的教学方式

电子信息产业的迅速发展要求电子信息工程专业须与相关企业更紧密结合, 尤其是近几年来, 国家所推广的“战略性新型产业”相关专业中, 电子信息工程作为其中一个重要相关方向, 只有紧跟最新的工程技术发展, 培养电子信息类专业的“卓越工程师”人才, 才能更好地满足社会需求。同时高校是科研创新的重要基地, 因此电子信息工程专业“卓越工程师”专业课程教学内容中应采用新的教学理念:将实际工程项目引入课程教学中, 以工程项目驱动教学, 将课堂教学与实验室教学紧密结合, 形成“在实践中学习”的教学模式, 同时将教师科研课题与教学内容有机结合, 由教师指导学生在课内实践环节或课外科技活动中完成教师所承担的实际项目, 从而有效培养学生的工程实践能力与创新意识。

4. 结语

与国内著名高校相比, 我校的电子信息工程专业历史相对较短, 专业培养特色不突出;因此还需在相当长的一段时间内对教学模式进行不断的改革与创新。由我系教师申报的天津市教育教学改革课题“电子信息工程专业卓越人才培养模式的研究与实践”已获得立项资助。凭着“卓越工程师”试点专业的契机, 同时借鉴国内外著名高校的办学经验, 结合“十二五”发展规划, 充分利用现有师资条件, 从课程体系改革入手, 坚持加强课程建设、教材建设、校企联合实践基地建设等, 为社会培养一批能应用现代科学理论和技术手段的高级电子信息工程创新人才而努力。

摘要:电子信息工程专业课程体系的建立和培养方式的改革是“卓越工程师”培养必须完成的一项关键又具有挑战性的工作。本文针对“卓越工程师教育培养计划”的目标要求, 介绍了以“信息流”为特色的电子信息工程专业课程体系结构, 在教学培养方法上提出了将教师科研与教学相互结合的模式, 以期为电子信息工程专业卓越工程师的成功培养提供一条新的思路。

关键词:电子信息工程专业,“卓越工程师”,培养方法

参考文献

[1]夏定元.电子信息工程专业课程体系的探讨[J].桂林电子工业学院学报, 2002.22 (4) :84-86.

[2]王欣.电子信息工程专业卓越工程师培养模式初探[J].武汉大学学报 (理学版) , 2012.58:38-40.

环境工程专业简历 篇8

俗话说,机会是给有准备的人,写个人简历本身就是求职准备。而个人简历要和谐,以及个人简历制作中需注意的方面也是至关重要的。想要让简历在求职中起到好的作用,就要写出优秀的简历来。在写个人简历之前,还需要做好一些诸多准备。有的人求职是遍地撒网的形式,尤其是到后期总是找不到工作,心理着急就 是想只要是工作就可以了。其实这样并没有好出,个人简历如何写,是有针对性的写,那么在写之前就要先了解行情。

一来知道其中的竞争有的多大,二来也能了解 到以怎样的方式写个人简历胜算更大,对以后的面试效果也很有帮助。定位在个人简历的编写上非常重要,所谓的个人简历也就是对你自己的介绍,对于企业来说个人简历也算是你的自荐信。那么,你想有怎样的工作,你想要要什么样的就业岗位,就需要对自己定位。摆正之态万不可将目光放的太高,如果定位不够,基本上成功的几率为零。

下面是yjbys小编分享的环境工程专业简历模板,更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息

yjbys

性 别: 男

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖南-长沙 年 龄: 29

现所在地: 广东-珠海 身 高: 170cm

希望地区: 广东-深圳、 广东、 湖南

希望岗位: 质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管

寻求职位: 环境健康安全主管、 EHS主管/经理

教育经历

-09 ~ 2008-07 河南理工大学 环境工程 本科

培训经历

-09 ~ 2011-09 高士集团内部 CSR内审员培训 CSR内审员资格证

-09 ~ 2010-09 挪威船级社(DNV) ISO14001:2004和OHSAS18001:2007体系内审员培训 ISO14001:2004和OHSAS18001:2007体系内审员资格证

2010-05 ~ 2010-05 珠海市安全生产监督管理局 初级注册安全主任课程 广东省初级注册安全主任证书

工作经验至今5年0月工作经验,曾在3家公司工作

**公司 (-06 ~ 至今)

公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: EHS高级工程师 岗位类别: 安全/健康/环境经理/主管

工作描述: 1.作为EHS部门负责人,建立公司EHS委员会制度;成立委员会领导小组和工作小组,每月组织工作小组工厂检查和每月领导小组EHS工作总结会议;

2. 建立ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系体系,提出公司环境健康安全政策,并在1月份通过SGS 公司ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系体系认证审核,获得ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系证书;

3.建立环境管理,职业健康,安全管理预算制度;制定公司年度环境、职业健康、安全管理工作计划/方案并组织实施;

4. 建立公司JSA(岗位安全分析Job Safety Analysis)制度,识别岗位作业风险,提出改善建议及措施,根据分析结果制定PPE佩戴标准并实施;

5.建立公司应急响应体系,并组织领导层桌面演练;成立公司消防急救小组,应对紧急情况;建立公司消防日常维保制度并与租赁方相关制度衔接;

6.建立公司环境管理(三废处理、危险废物规范化管理、节能减排等)、职业健康管理(职业病预防、建立职业健康档案)、安全管理档案;为公司面对客户和政府审核提供依据;

**公司 (2011-04 ~ 2012-06)

公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位: EHS主管 岗位类别: 安全/健康/环境经理/主管

工作描述: 1.作为EHS主管,全面负责工厂的环境、健康、安全管理;编写EHS周报,月报,年报;直接向工厂运营经理汇报;

2.协助运营经理建立工厂环境、健康、安全委员会,并组织委员会进行工厂月度5+1S检查;组织工厂环境、健康、安全月度会议;

3.编制工厂年度环境,职业健康,安全管理预算;制定工厂年度环境,职业健康,安全管理工作计划、方案并组织实施;

4.建立工厂三级安全培训制度,编写安全培训课件,主导厂级安全培训,监督车间及工序安全培训实施;

5.组织工厂环境管理(三废处理)、职业健康管理(职业病预防、建立职业健康档案)、安全管理体系的建立、维护、改进与发展;编写管理程序文件,确保管理体系运行良好;

6.组织工厂JSA(岗位安全分析Job Safety Analysis),识别岗位作业风险,提出改善建议及措施、PPE佩戴标准;改善工厂作业环境;降低员工作业风险;

7.监督相关部门运行和维护消防系统,确保所有消防设施状态良好;

8.组织工厂项目变更(新机器,新工艺,厂房变更)管理,并主导风险评估,跟进改善项目实施

9.组织建立工厂应急响应体系;组织火灾及化学品泄露等重大意外事故响应演练,编写演练报告,并评估演练结果,提出改进措施并跟进实施;

10.建立特种设备,及特种作业人员档案,监督相关部门特种设备及特种作业人员管理;建立施工作业许可审批制度,确保动火作业,高空作业,有限空间作业等危险作业安全进行;

11.组织工厂职业健康有害因素(噪音,粉尘,苯及苯系物等)年度检测及工厂年度职业健康情况申报,三废(厂界噪音,排放废气,排放废水)监测及年度危险废物申报;

12.组织工厂意外事故、工伤事故调查,编写调查报告,提出改善意见及措施,跟进改善措施实施;

13.组织工厂环境、健康、安全管理体系内审;政府监督审核,客户CSR审核;

14.负责和环保局,安监局,卫生部以及消防部门等与EHS相关的部门的联络工作。

**公司 (2009-12 ~ 2011-04)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: EHS工程师--安全事务 岗位类别: 安全/健康/环境工程师

工作描述: 1. 协助EHS主管负责工厂的安全管理,准备公司安全生产周报、月报、年报;

2. 每月组织安全检查并跟进改善;负责日常安全巡查,对设备、作业环境、劳保用品配备、员工作业行为以及车间5S等进行监察,对存在的安全隐患的提出改善意见,跟进改善;

3. 组织公司安全生产宣传教育工作,制作培训教材,并组织培训; 组织月度工厂安全生产总结会议;

4. 建立OHSAS18001体系,并进行运行和维护,文件编制及修改;组织职业健康监测及进行健康危害的.控制和管理;

5. 监督相关部门的特种设备的运行和维护管理;

6. 组织工伤及事故处理调查并跟进改善预防措施;

7. 组织火灾及化学品泄露等意外事故的应急响应,监督消防系统的运行和维护;

8. 配合品质部门与集团采购部门对公司广东区域供应商进行EHS审核;

9. 参与公司ISO14001&OHSAS18001体系内审与外审;

**公司 (2008-07 ~ 2009-12)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: EHS工程师--环境事务 岗位类别: 安全/健康/环境工程师

工作描述: 1. 对公司ISO14001体系的运行和维护,文件编制及修改;

2. 协助分厂进行清洁生产;协助分厂进行重点能耗企业节能工作;

在协助珠海硕鸿电路板有限公司(B4)清洁生产项目时,公司取得《广东省清洁生产企业》称号以及政府10万元奖励;

3. 工厂新建、扩建项目环境影响评价跟进,污染治理工程跟进,试生产申请,建设项目竣工验收跟进,每月排污申报报表编制;

4. QC080000体系运行及维护,对公司原材料有害物质管理(ROHS),客户有害物质管理要求的跟进及管理;

5. 协助分厂进行化学品泄露演习,安全生产月活动;

6. 协助分厂危险废物管理,三废监测(噪声,废水,废气),协助分厂管理污水处理厂;

7. 参与公司ISO14001&OHSAS18001体系内审与外审;应对客户EHS审核及CSR审核;

离职原因: 想在EHS行业全面发展,向公司申请内部调动,从环境组去安全组。

项目经验

ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系认证 (2012-06 ~ -01)

担任职位: 项目负责人

项目描述: 帝欧希数字光学科技(珠海)有限公司成立于6月29日,是一家以摄像头及其关键件的设计、开发、生产、组装、销售、与技术支持为主的企业,其前身为伟思特电子科技(珠海)有限公司。新公司成立之初公司没有任何EHS体系管理要求。为应对客户审核和政府审核,公司决定成立EHS部门,主导建立 ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系,并希望在20上半年通过体系认证。

责任描述: 作为EHS部门负责人,带领两位同事编写适合公司管理要求的体系程序;成立EHS委员会;编制适合公司发展的环境健康安全方针政策;组织公司内部体系审核,评估公司体系执行程度;并完成公司体系建立。在2013年1月份顺利带领EHS团队,通过SGS公司外部认证审核,提前获得ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系证书。

环评工作 (2012-06 ~ 2013-01)

担任职位: 项目负责人

项目描述: 帝欧希数字光学科技(珠海)有限公司成立于206月29日,是一家以摄像头及其关键件的设计、开发、生产、组装、销售、与技术支持为主的企业,其前身为伟思特电子科技(珠海)有限公司。

本人加入2012年6月19日加入该公司,公司刚刚完成环境影响评价,获得环境影响批复。其他环境影响评价工作还未开展。

责任描述: 本人以EHS高级工程师职位加入公司,带领EHS团队;主导公司试运行审批、建设项目竣工环保验收监测、建设项目竣工环境保护验收审批、排污许可证申请等工作。帝欧希公司顺利按步通过环保部门验收,在2012年11月通过环保验收监测;12月通过竣工验收,并获得竣工验收批复;在2012年12月份获得排污许可证。

技能专长

专业职称:

计算机水平: 初级

计算机详细技能: 熟练运用office办公软件、CAD软件。

技能专长: 1.3年外企工业环境健康安全工作经验;

2.通过环境管理体系职业健康与安全管理体系培训;

3.具有良好的沟通交流技巧;

4.熟悉ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系体系的建立与维护,熟练掌握ISO14001和OHSAS18001的相关标准,能独立推行和维护ISO14001&OHSAS18001体系,并编制和更新体系文件;

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平: CET-4 口语一般

英语: 良好

求职意向

发展方向: EHS主管,EHS经理,EHS总监

自身情况

自我评价: 1.具有5年环境、健康、安全管理外资企业(3年世界500强制造企业)工作经验,期间分别从事环境管理和健康、安全管理;其中有带领EHS团队建立、运行ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系并通过外部认证经验;具备ISO14001环境管理体系&OHSAS18001职业健康安全管理体系体系内审员资格证书;

2.2年EHS主管工作经验,主导工厂环境、健康、安全管理;直接向分厂运行经理汇报;熟悉工厂EHS预算,部门工作计划制定;具备良好团队合作精神已经团队协调领导能力;

3. 熟悉环境、健康、安全法律法规及相关标准,了解工厂法律法规符合性评估;

4. 擅长安全培训,宣传,活动组织和策划,以及报告编写;

5. 性格开朗随和,工作热情,作风踏实,态度严谨,能够承受工作压力。

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土木工程专业简历 篇9

基本信息

姓名:

民族:汉

籍贯: 山东

出生年月:1991年3月

身体状况:健康

政治面貌:中共党员

学校:山东交通大学

专业:土木工程

学历:本科

学位:工学学士

电 话:×××××××××××

e-mail:×××@***.com

教育经历

XX年9月—XX年7月 山东交通大学

主修课程

现代汉语、古代汉语、中国古代文学史、中国现当代文学史、外国文学史、大学英语、大学文科数学、文学理论、美学、语言学概论、基础写作、公文写作、教育学、心理学、当前文学与当代文化、中国文化概论、西方文论、实用美学、人文经典讲座、秘书学、社交礼仪、涉外公关礼仪、普通话语音教学、档案管理、公共关系学

社会工作及实践

自入校至今,担任土木××班班长。

XX.9—XX.7,担任土木系××级学生会主席。

XX.7—XX.9,在山东××地产有限公司××××国际项目工地实习。

XX.7—XX.9,在中铁××局北××××××区实习。

基本综合能力

具备较强的写作能力,熟悉各种公文。

熟悉计算机硬件、软件操作。

熟练运用office办公软件、cad绘图软件。熟悉office等应用办公软件及多媒体知识。计算机网络及多媒体知识。

具备基本的英语听、说、读、写能力。cet-4口语流利

擅长篮球、足球、象棋等各种文体活动。考取驾驶执照。

掌握了汉语言文学的基本知识,如基础写作、应用写作、秘书学、文书与档案管理、现代汉语、古代汉语、中国古代文学史、中国当代文学史、外国文学、文学理论、逻辑学等。

个人性格概述

性格乐观、沉稳、谨慎;

工作富有激情、敢于拼搏奉献、责任心强;

思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;

闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在,尚需在工作中努力完善。

1、做事细心和有条理。

2、责任心强,有独立工作能力强,吃苦耐劳,有团队精神。

3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

个人实践能力概述

通过在中铁××局××××××实习,熟悉了路桥、隧道知识在实际工程中的`应用,并且强化了工程测量的能力,同时,锻炼了自己工程管理的能力。

通过在学校担任班长、年级学生会主席的职务以及组织班级、年级的各种集体活动,使自己具备了较强的团队协调、组织能力。

土木工程专业黄土工程课程建设 篇10

1师贵队伍建设

课程组现有教学人员7人,其中教授1人,占12.5%, 副教授4人,占50%, 讲师2人,占25%, 专职实验人员1人,占12.5%。课程建设期间,1人获得硕士学位;1人晋升为教授,1人晋升为副教授;提高了课题组教师队伍的学历水平和职称,增强个人工作能力。整个教师队伍学历结构合理,队伍由中青年教师组成,年富力强,年龄结构合理。

2谍程内容体系结构

该课程作为土木工程专业的专业基础课,要求学生学习课程后,应对黄土的工程性质有系统的了解,掌握黄土工程原理及计算,能够正确处理湿陷性黄土地基的有关工程问题。

针对于本科生,该课程总授课时数为16学时,内容主要包括黄土的类型和特征、黄土物理力学性质、黄土的湿陷性研讨与工程评价、黄土的变形计算、黄土承载力计算、湿陷性黄土地基的工程措施、湿陷性黄土地基的处理方法[1]。教师在讲授课程时应重点讲解黄土的湿陷性研讨与工程评价,结合工程实例介绍湿陷性黄土地基的工程措施及地基处理方法。

3黄土エ程教材建彼~

课程建设期间,课题组成员进行了《黄土工程》教材的编写工作。教材在内容上,按照现行《湿陷性黄土地区建筑规范》(GB50025-2004),结合现代施工技术,编写“黄土的类型和特征”、“黄土物理力学性质分析”、“黄土湿陷性研讨与工程评价”、“黄土的变形计算”、“湿陷性黄土地基及黄土工程”五章内容。教材紧跟当前湿陷性黄土研究的最新进展,由浅入深、概念清楚、层次分明、重点突出、采用新规范、新方法理论联系实际,可为高校土木工程专业学生的培养和工程技术人员提供参考。

4教学方法与教学手段

(1)多媒体教学手段的应用

课程建设期间,课题组编写了符合教学大纲的多媒体课件。课件参考了相关规范和行业标准,在教学内容方面做了拓宽。课程对教学内容、知识体系做了优化,更加突出重点,强调应用,更加注重理论联系实际,结合工程实例进行教学。

使用多媒体手段教学,体现信息时代教育特点,实践先进的教育思想和理念,融合多种传统教学方法,促进了学生的积极思考,激发了学生的潜能,有效地调动了学生的学习积极性和主动性,提高了教学质量。

(2)课程网站建设

课题组已建立黄土工程课程网站,课程网站有着强大的学习功能、充实的学习资源、通过该网站学生可以查到任何和土力学课程相关的内容;同时课题组老师补充了尽可能多的黄土工程相关知识,比如典型的地基基础工程事故及处理办法、土力学相关规范等,使得学生查找资料更加方便、快捷。

网站设置了站内论坛,通过“一问一答”或“大家讨论”的方式,既提高了学生的学习积极性,也可从侧面反映学生对知识的掌握程度;同时也促使老师不断提高自己的专业水平,检验课堂教学的效果、提高教学质量。

5教学改革与研究

土木工程学院、教研室重视教学研究工作,经常进行针对课题组主讲的系列课程的研讨,每两周进行一次教研活动。围绕着教学方法、教学手段、教材处理、讲课艺术、学生学习效果等问题,教师之间广泛交流,活动内容小到语言表达、行为举止,大到教学内容的安排、深度、广度及教学难点的处理等,活动起到了发扬优点,克服缺点的作用。

6实或性环节改革

(1)实验室建设

学院土力学实验室是为土木工程专业、水利水电工程专业、地质工程专业服务的一个重要实验室。实验室以本科教学为主,随着高校布局结构的进一步调整,招生人数不断扩大,试验设备及条件将逐步得到完善。

(2)实习基地建设

目前我院为加强实践性环节教学质量,不断加强校外实训基地建设。校外实践基地有协议,有计划,有目标,符合专业实践实习要求,能满足全体学生实训的要求。多年来,充分利用实习基地,与校外实习基地的协作单位密切合作,使学生走出课堂,来到社会,将理论与实践结合起来,加深了对理论的认识和理解。

总之,课程建设是高等学校教学建设的中心工作之一,课程建设水平直接影响高等学校的教学工作水平和人才培养质量[2]。黄土工程课程设置满足了湿陷性黄土地区工程建设对工程人员的要求;课程建设与改革对提高教学质量、培养学生综合素质和创新能力作用大、效果显著。作为高校教师,应坚持以人才培养为根本、以提高教学质量为主线,持续不断地推进教学改革。

参考文献

[1]张中兴.黄土与黄土工程[M].青海:青海人民出版社, 1998:3-19.

网络工程专业简历 篇11

-11 -02 广州腾科网络技术有限公司 oracle OCP -

语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 精通

其它外语能力:

国语水平: 优秀

工作能力及其他专长

本人适应性强,责任心强,勤勉不懈,有积极的工作态度,能够独立工作,极赋团队精神,同时具有良好的文化素质;赋有进取心,有良好的职员治理和沟通协调能力。 在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地进步自己的工作能力。 目前已结束广州腾科公司的OCP培训,对oracle有一定的`了解,想继续努力进阶为一名及格的DBA。(本文来源于WWW./大学生个人简历网)

个人自传

本人活泼开朗,热爱运动,对篮球情有独钟。大一时曾为校学生会干事,参加过多个大型社团,积累了不少社团活动经验,极大地提高了团队合作交流的能力。经过oracle的培训后对oracle有一定的了解,对数据库也有一定的认识,同时对oracle产生了极大的兴趣,希望将来能够从事类似的职业。

轮机工程专业求职简历 篇12

 

基 本

资 料

 

 

姓 名:

 

 

应届毕业生网站

 

 

性 别:

 

   

 

民 族:

 

 

 

籍 贯:

 

 

 

出生日期:

 

 

 

政治面貌:

 

 

 

学 历:

 

 

 

婚姻状况:

 

 

 

毕业学校:

 

 

 

专 业:

 

 

 

学 历:

 

 

 

联系电话:

 

 

 

E-mail:

 

 

 

个 人

技 能

 

 

 

教 育

培 训

经 历

 

 

年月

 

 

学校/机构

 

 

专业

 

 

 

华中科技大学

 

 

软件工程

 

     
     

 

主 修

课 程

 

 

 

工作经验

 

 

/8—至今:XX机械有限公司 [ 2年7个月]

所属行业:机械/设备/重工

服务部 机电工程师

1、负责船用液压设备和自升式钻井平台的监造,船厂安装建造期间的服务;

2、组织、指导和参与船厂的钻井架安装;

3、负责安装过程中出现的质量问题反馈和处理,确保工期节点顺利完成;

4、预防、寻找和排除钻井架在安装过程中可能出现的各类故障,负责解答客户(船厂和船东)的提问和提供技术指导;

5、进行钻井架技术服务和产品故障调查,分析和制定故障排除方案;

6、提供产品质量信息反馈和产品设计改进方面的建议,对客户进行产品安装和使用等方面的培训。

 

 

语 言

能 力

 

 

2008 /12大学英语六级

/12大学英语四级

 

 

社 会

实 践

 

 

公 司:XX机械有限公司

行 业:机械/设备/重工

职 位:机电工程师

 

 

获 奖

情 况

 

 

 

自 我

评 价

 

 

具备多设备现场维修和维护实践经验。精通机械、液压、气动、真空、电气等原理和运行控制、故障诊断,熟悉注塑、镀膜、扩散等生产设备安装、维护、调试、保养与改进方法。精通设备管理体系的建立和运行管理;熟练掌握设备全寿命周期管理、成本控制、绩效管理、ESH管理方法等。容易相处的个性,对自己和别人要求严格,有较扎实的理论和三年海外工作经验,有信心面对和挑战任何困难。

软件工程专业卓越工程师培养探索 篇13

当前我国产业的改革与发展正处于经济转型期的重要阶段, 中国经济的发展方式正面临由低效而粗放的形式向集约而高效的方式转变过程, 产业结构面临由高污染、高能耗向绿色环保、低能耗产业的调整与转变过程。而一个国家软件产业, 作为21世纪拥有最大产业规模、最具绿色低能耗、拥有最高技术人才集中数量和最具广阔前景的新兴产业之一, 其发展将成为经济转型成功的重要标志。大力发展软件行业, 对于我国产业结构调整与发展的重要性, 已经提升到国家经济发展的战略角度, 甚至关系到一个国家的政治和未来。我国经济建设的发展已经为软件业需求和发展奠定了良好的基础, 由于IT技术在各个行业的全方位应用, 为软件和信息服务业带来良好的发展机遇, 从而更进一步催生软件行业的发展和巨大的社会需求。

软件业作为高技术开发人员密集集中的行业, 人才需求已经成为制约软件行业发展的核心要素。当前全球软件人才存在大量缺口, 欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。中国虽然拥有丰富的劳动力资源, 但高技术人才比率相对偏低。目前, 如何尽快填平软件领域教育与就业之间的这条鸿沟, 大力发展高校IT相关专业, 改革软件专业教育模式与教学手段, 解决软件人才培养理论知识和实践应用能力相互脱节的问题, 已成为高校软件工程专业建设与培养重要探索路径。

2. 高校软件工程专业的培养特色

在国家以信息化促进工业化、大力发展软件和集成电路设计产业的背景下, 软件人才的短缺已成为制约我国信息产业发展的最大“瓶颈”之一。根据《国家信息化发展战略 (2006-2020年) 》, 在未来十余年我国家对计算机及软件专业人才的需求总数估计为200-300万以上。具有关部门统计, 按照目前信息化发展的状况, 社会对计算机及软件专业的人才需求量达近百万人。

针对国家对于软件人才的需求现状, 目前我国绝大多数高校都开办了软件工程及其相关专业。我国现有高校2400多所, 而其中“211”及“985”高校仅有151所。因此, 对于除“211”及“985”之外2200多所普通高校, 将主要承担着对地方人才包括软件人才的培养任务。作为地缘优势, 各地方高校设立软件工程专业, 主要满足了地方对信息化以及软件业发展日益增长的需求。

作为地方普通高等学校, 顺应地方经济发展的要求, 在制订软件工程专业建设规划以及发展目标时, 应该充分考虑地方经济建设的特点以及对软件人才的普遍需求, 其总体目标应为:紧紧围绕地方经济以及学校发展要求, 明确以教学工作为中心, 以专业建设为重点, 以培养应用型人才为特色, 面向人才市场, 面向社会需求。因而, 如何着力培养高层次实用型、复合型软件工程技术和管理人才是其培养特色。高校人才培养应该在如何培养优秀的软件工程师, 培养符合用人单位要求的实用型人才方面狠下功夫。

3. 软件工程专业卓越工程师培养思路

卓越工程师培养计划是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》和《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年) 》的重大改革项目, 软件工程专业卓越工程师教育培养思路, 旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量毕业生, 改变我国软件业在国际相关行业的地位和现状, 因此, 探索软件工程专业卓越工程师培养思路, 对于全面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用。

软件工程专业卓越工程师培养总体思路为:以卓越工程师“3+1”模式为培养特色, 积极探索、创建学校与校外软件企业联合培养人才的新机制, 构建工程教育的新体系, 探索工程创新人才培养的新模式, 全面开放学生最后一年的实习、实践教学环节, 让学生走出校园、走向社会, 通过直接接触实际工程项目, 培养学生的软件开发能力, 造就一大批创新能力强、适应地方经济社会发展需要的高水平、应用型的计算机软件领域工程技术人才。

4. 当今软件工程专业就业现状分析

根据《2013年度中国理科基础教育白皮书》 (注1) 中给出的2012-2013年文理科毕业生就业形势调查统计报告, 通过麦可思机构对我国高等教育的调查研究结果, 2012届高校本科专业毕业生就业率排在前50位的专业中, 软件工程专业排在第16位。但对比分析同类计算机相关专业就业情况, 软件工程就业率排名第一。见表1:

根据麦可思对2012届本科生就业之后月薪情况的数据调查, 进一步对比分析, 发现软件工程专业薪资收入要明显高于IT类其它相关专业, 说明社会对于软件工程专业的认可, 同时, 由于信息工程、网络工程从就业前50名之外, 进入薪资前50名之中, 说明计算机类相关专业在社会中的地位。而电子商务专业排名下滑, 表明社会更认可工程型、实用型人才。在2012届本科平均月收入最高的前50个专业中, 软件工程专业排名第二。见表2:

根据麦可思对2009届本科生就业之后的进一步跟踪调查分析, 学生毕业三年之后, 收入排名前10名的专业中, IT类相关专业大幅增长到占6个席位 (60%) , 而软件工程专业更稳居收入排行榜首。月薪比排名第二的金融学专业足足高近600元, 是所有文理科专业中, 唯一收入超过7000元的专业, 比全国本科生平均月收入高近1700元。由此说明, 社会对于软件工程专业的要求:相对于其它专业更加注重实践能力, 以及软件行业对于有实践经验人才的渴望, 也更加坚定了我们培养软件工程专业人才的方向和信心。见表3:

综上分析, 可以看出, 软件专业不是人才培养过剩, 而是我们的培养方案不能很好地顺应行业的发展需求, 当前软件专业的培养模式, 没有培养出社会真正需要的有用人才。

5. 软件工程专业卓越工程师培养特色探讨

扬州大学自2007年招收首届软件工程专业方向学生伊始, 就积极探索卓越工程师培养模式, 强调突出锻炼学生的动手能力, 通过减少理论课程的学时数以及课程门数, 大幅增加实践类课程的课程门数, 以加强对学生实践知识及软件实际开发能力的培养。充分体现”3+1”的培养特色。

由于减少理论课程的学时数以及课程门数, 使得在教学安排上有更多的内容可以放在实用性、应用型课程的调整方面。采用“3+1”培养模式, 本科四年所有的课程全部压缩在三年中完成, 最后一年全部为学生实习学年。因为采用了面向社会需求的培养模式, 该专业毕业生深受社会和用人单位的普遍欢迎, 大多数学生在大三年级已经被用人单位预订, 并带薪实习。专业就业形势很好, 毕业生就业率一直稳定在100%。在减少理论课学时数的同时, 由于我们狠抓教学质量, 教育方式得当, 使得学生在考研、就业等方面没有受到任何影响。甚至优于采用普通模式培养的学生。关于扬州大学2013届软件工程专业毕业生, 采用卓越工程师培养方案与普通培养方案考研与就业情况的对比分析, 见表4:

总结我们的软件工程专业卓越工程师培养方案, 主要体现在如下六个特色:

(1) 采用”3+1”卓越工程师培养模式, 三年在学校学习基础课程和专业知识, 最后一年去企业实习;

(2) 根据社会需要和我校自身条件, 将软件工程专业定位在面向工程应用上, 围绕培养为地方经济服务的高层次应用型、复合型软件工程技术和管理人才模式, 专业特色明显;

(3) 充分吸收、借鉴国际先进教学模式, 不断更新教学内容, 紧跟国际软件领域的新变化, 使得培养出来的学生动手能力强, 适应社会的变化需求;

(4) 教学计划、教材内容不断改革、更新, 适应国际发展和软件领域新进展, 尽量采用双语教学模式、英文原版教材教学, 人才培养适应市场化、国际化需求;

(5) 实践性教学环节设置合理。课程实验、课程设计、课程实习和毕业设计的内容遵循“一体化”的原则, 做到实践能力培养不断线, 教学内容前后充分衔接;

(6) 培养的学生实践能力和创新能力较强, 积极鼓励学生参加各类学科竞赛, 让学生尽早接触软件项目, 在竞赛和软件项目设计、软件开发实践过程中锻炼自己, 不断成长。

6. 结论

对于普通地方高等学校, 采用“3+1”卓越工程师人才教育培养模式, 尤其对于工程类专业学生, 可以大大提高学生的就业机会和社会竞争力。在当今软件产业飞速发展以及庞大的社会需求前提下, 针对软件工程专业的学生, 如果毕业后选择在软件行业就业, 卓越工程师的培养模式将更加受到用人单位的普遍欢迎和关注。

由于目前高校软件工程专业培养模式已不能适应社会以及用人单位的需求, 必须冲破原有教学体制框架的束缚, 面向社会真正培养用人单位所需的应用型人才。因此, 软件工程专业卓越工程师培养模式还需要我们不断进行改革、探索。

摘要:软件工程专业作为当今迅速发展的一个新型热门专业之一, 正在面临高校毕业生过剩所引发的就业难困境, 以及用人单位存在大量缺口急需招收员工以解燃眉之急间的矛盾。必须改变现今软件工程专业培养模式, 大力推行面向用人单位的实用型、复合型软件工程技术培养方式。本文给出了采用卓越工程师培养模式, 培养软件专业人才的思路和方法。

关键词:软件工程专业培养,卓越工程师培养,软件人才培养

参考文献

[1]唐龙.我国软件业的发展现状与展望[J].决策与信息 (下旬刊) 2013, 6.

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[3]黄霞, 郑军.对软件行业未来发展的思索[J].中国科技纵横, 2009, 11.

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