吸纳（共14篇）
吸纳 篇1
企业实体吸纳下岗失业人员告知书如何办理《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》 致申请人：
欢迎您登陆北京就业网查询办理拟享受再就业税收优惠政策的《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》（以下简称《认定证明》）的有关事宜，我们遵行“以人为本”的服务理念，承诺尽可能为您提供方便和帮助。为使您对办理《认定证明》的条件和程序有一个基本了解，我们制作了《企业实体吸纳下岗失业人员告知书》，敬请留意。
提请注意：本告知书所载内容属一般介绍性质，如有疑问，请查阅相关政策文件，也可拨打劳动保障咨询热线“12333”、登陆北京就业网或直接向各区县劳动保障部门咨询。
申请方式
由申请人（符合条件的企业）将申请材料直接送达所在区县劳动保障部门。
申请条件
商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业（以下简称“加工型劳服企业”）和街道社区具有加工性质的小型企业实体（以下简称“街道社区加工型小企业”），在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订一年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费。
服务型企业是指：从事现行营业税“服务业”税目规定经营活动的企业。
商贸企业是指：设有商品营业场所、柜台，不自产商品，直接面向最终消费者的商业零售企业（从事商品批发、批零兼营的企业除外）。
加工型劳服企业是指：劳动就业服务企业中从事货物生产或提供加工、修理修配劳务的增值税纳税人。
街道社区加工型小企业是指：街道社区兴办的，从事货物生产或提供加工、修理修配劳务，职工总数不超过100人、年销售额在500万元以下的增值税纳税人。
申请材料
1、企业实体吸纳失业人员认定申请书（样式见附件1）；
2、《营业执照》副本复印件（企业盖章），劳动就业服务企业还应提交《劳动就业服务企业证书》副本；
3、《税务登记证》副本复印件（企业盖章）；
4、北京地方税务综合服务管理信息系统中打印出来的纳税人登记详细信息或《北京市地方税务局税务登记表》复印件（企业盖章，表中“国家标准行业”栏由主管税务机关负责填写）；
5、新招用人员的《再就业优惠证》；
6、企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同；
7、企业为职工缴纳的社会保险费记录；
8、职工花名册（企业盖章，样式见附件2）；
9、《持<再就业优惠证>人员本在企业预定（）实际()工作时间表》（企业盖章，样式见附件3）。提示强调
可登陆(北京就业网)下载《企业实体吸纳失业人员认定申请书》、《职工花名册》、《持<再就业优惠证>人员本在企业预定（）实际()工作时间表》格式样本。
受理审核时限
凡申请材料齐全、规范，符合要求的，受理人员当日内受理并接收所有申请材料。劳动保障部门对申请材料进行审核，符合认定标准的，自受理之日起10个工作日内核发《认定证明》。认定管辖
区县劳动保障部门负责本区县辖区内的企业（以税务登记地为准，下同）申办《认定证明》的核发工作。收费标准 本项目不收费。
申请核发《认定证明》程序
办理《认定证明》，一般要经过以下步骤： 第一步，前期准备阶段：
1、企业新招用持《再就业优惠证》人员以后，要与其签订一年以上（含一年）期限劳动合同，并为其缴纳社会保险；
2、按要求填写《企业实体吸纳失业人员认定申请书》、《职工花名册》、《持<再就业优惠证>人员本在企业预定（）实际()工作时间表》；
3、企业到主管税务机关获取北京地方税务综合服务管理信息系统打印出来的“纳税人登记详细信息”或《北京市地方税务局税务登记表》复印件（企业盖章，表中“国
家标准行业”栏由主管税务机关负责填写）；
4、按要求准备好所有申请材料，直接到区县劳动保障部门办理。第二步，申请办理手续：
1、递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，受理人员当日内正式受理；材料不全或不规范的，受理人员一次性告知申请人需要补正的全部内容。
2、区县劳动保障部门审核申请材料，符合认定标准的，10个工作日内制发《认定证明》，并电话通知申请人前来领取；不符合认定标准的，5个工作日内电话通知申请人，告知其所需要补正的全部内容或退回全部材料。
3、企业招用持《再就业优惠证》人员发生变化的，应当及时向所在区县劳动保障部门报送相关材料，区县劳动保障部门对持《再就业优惠证》人员变化情况进行认定。
4、凡取得《认定证明》的企业，应当于每年的1—2月份，向所在区县劳动保障部门报送《持<再就业优惠证>人员本在企业预定（）实际()工作时间表》，区县劳动保障部门按规定对其进行本的认定。
各区县劳动和社会保障局办理《认定证明》服务窗口地址及联系电话见下表
各区县劳动和社会保障局
办理《认定证明》服务窗口地址、联系电话
附件
1企业实体吸纳失业人员认定申请书
敬 告、申请人（企业实体，下同）在申请核发《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》前，应认真阅就业网上的《企业实体吸纳下岗失业人员告知书》。、申请人应了解相关的法律、法规和政策规定，并确知其享有的权利和应承担的义务。3、申请人提交的材料应真实、合法、有效。4、提交的所有复印件应当使用 A4 纸。
申 请 人 承 诺
申请人向劳动保障部门申请核发《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》并郑重承诺：
一、遵循诚实信用的原则，申请核发《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》；
二、提交的所有材料是真实的，复印件与原件一致；
三、承担因申请材料虚假而引发的一切法律责任。法人代表签字：单位公章：
年月日附件
2职 工 花 名 册
企业名称：（盖章）填报日期： 年 月 日
附件
3持《再就业优惠证》人员本在企业
预定（）实际（）工作时间表
企业名称（盖章）
劳动保障部门审核意见（盖章）：日期：
注：、企业在首次申请认定和本认定时，在预定（）中划√；企业在认定后，终了前招用持《再就业优惠证》人员发生变化的，在实际（）中划√。2、请填写本企业所得税在 区_________（县）国税局或 区_________（县）地税局缴纳
吸纳 篇2
于是, 大家仍然需要继续反思:“到底信息技术教师应如何面对整合?”“我们去整合他们, 还是让他们来整合我们?”“信息技术课还有必要存在吗?”……甚至, 不少专家把整合上升到了信息技术课程存在与否的问题上, 这并非危言, 在义务教育甚至高中教育已经面临课程政策方面的困难。
为此, 我们中的很多人在设想“如何跳出技术看信息”、“如何跳出学科看技术”等涉及课程核心的问题, 这实际上也是整合的最高境界。在完成这样的理想之前, 立足于信息技术学科, 在细节上“吸纳”整合元素, 用实践提高课堂整合的丰富性应是可采之举。
●把握整合元素的内涵, 不迁就整合的内容
要在内涵上下功夫, 就是信息技术课程的教学内容, 一不要就主题而主题让技术对学科内容迁就, 二也不要把学科内容仅仅作为范例来应用, 而是要让技术与学科整合的内涵切合起来。
反思以前的失误, 开始的时候, 我们跟着任务走技术, 把任务驱动用偏了, 致使到了主题教学, 技术学习就全面沦陷。
因此, 现在如果把握整合元素的内涵, 就要对其他学科与技术双方的内容都责问“是否必要”。
例如, 小学信息技术“图块剪切、复制、粘贴”内容, 基于早期的任务驱动, 我们曾经整合进小学数学的“加、减法”, 即用复制的方法来增加物品演示加法, 用剪切物品来演示减法。其后, 在主题教学的背景下, 我们又曾换成整合语文看图说话的演示, 如“把大灰狼赶出了森林”等。这个变化, 看似越来越故事化、生动化了, 但是却并没有在整合的元素内涵上有所提高, 无非是说“加”或“减”的内容。
再说, 对这样的学科内容, 很大程度仍然是断章取义, 只为多学这点数学或语文知识有什么用途呢?
所以, 必须要解决整合双方元素的“必要”性, 才能体现正确的内涵。同样是刚才看图说话的例子, 如果我们从制作图片为看图说话提供活动材料的角度出发, 引导学生讨论手工制作好多张相似的“图画”场景, 需要重复绘制, 工作量比较大, 如果采用增、减图片元素的方式 (也可以向活动图册要灵感) , 会不会提高效率?就这样转转视角, 学生一样需要看图说话的语文知识, 又需要用技术来改善看图说话的素材, 必要性油然而生。技术因此也变得必要, 而不是迁就整合活动让内容相互应付。
●提高整合元素的价值, 不苟合整合的过程
要体现整合元素的价值, 就是不要把技术过于综合化, 不要因为内容而分散技术价值。就像其他学科整合信息技术是以提高其与学习效益相似, 整合进其他学科是为了提高技术学习的效益。
在整合过程中, 要突出技术的核心价值, 不能动辄以“综合技术应用”来遮掩技术学习的苍白。例如, 我们提倡研究性学习、探究式学习, 往往抛出一个主题, 比如“南极洲冰川覆盖面积的变化”地理学科知识的探究。比如, 需要搜索一些变化的图文、视频媒体资料, 或者还要通过网上交流方式与专家、教师讨论等。这无疑是一种过于综合的技术应用实践。这样的网络探究设计, 看似非常实际且有效, 但是执行起来时间、空间都相对困难。因为信息技术工具化的前提是对基本技术已经有比较熟练的掌握。
反诸于已, 信息技术课程就需要优化过程, 不能为了整合而采用技术过多泛化了技术的学习过程。其他学科整合信息技术时, 曾提出了“整合点”的概念, 即在教学过程中的哪个“点”上宜于使用信息技术。我们信息技术整合其他学科知识, 仍然也需要“整合点”, 即要能够区分在哪个“技术点”来整合学科知识会更有效益。即要寻找整合的必要性。例如, 在网络交流时, 我们需要发挥网络的虚拟特点, 让大家对一些问题进行辩论, 如话题“圆明园是不是应该重建”, 因为技术的采用让学习、活动过程更自由, 观点更自主;而对于一些需要面对面解决的问题还是面对面更好, 如话题“如何制作插花”, 如果用技术会使活动过程缺乏现场亲切感、内容真实感。
●增强整合元素的融合, 不游离整合的目标
信息技术课程的目的是提高学生的信息技术技能、素养, 而不是过多因为整合去培养学生的其他学科素养。很多人曾明确提出过反对意见:“我们学科没有这个责任”。其实这话本身是有道理的。但是, 如果作为一种技术, 它的目的是应用, 因此必要的应用是不能回避的, 虽然不能因此作为技术课程的核心。就像开车走路, 我们没有必要太过关心天空, 但如果我们会应用“太阳”、“北斗星”辨识方向, 如果我们会采用“GPS”定位位置, 我们仍然还是在走路, 而不是搞天文学。
把握了整合的内涵, 找准了整合的点, 再需要做的就是要把整合真正“整”起来, 达到有机融合, 而不任由两个目标各自游走。
例如, 早前做过的“用计算机作文”课程整合, 到现在还有不少人仍然把输入法、文字编辑与作文整合。这不是技术讲完后让学生现场在电脑里写篇作文了事, 而是一个环节一个环节地教会学生如何用电脑列出构思、写出规范的文章、修改文章的内容提高质量, 甚至把文章进行排版利于交流的整体的活动设计。整个活动围绕学生作文进行, 但每个环节用到的关键技术:输入、编辑、审阅、校对、发布等都是明确的、有效的。真正把技术作为工具融合在作文中。
如果只是输入汉语句子, 我们想象不出在电脑中写一句座右铭或者一首打油诗跟手写有何不同。相反, 利用技术整合, 文化元素要和技术元素融合。如座右铭的整合内涵可以是用技术让它变得更有力量 (字体、配图等美化) , 整合点也可以只放在“艺术字”技术, 整合元素融合就要瞄准艺术字的字体风格、形状气势、色彩韵味等, 让整合整出默契来。
综上所述, 诚如我们在群里争论的“‘学而时习之’的正解是什么”的问题, 好多人去网络检索, 对比出现的分歧集中在“习”的意义有大不同。可见, 在技术要求上会“检索技术”就行, 在语文学科上要求“正解的结论”能得出才行, 在整合的意义上呢?希望, 留有这个问题让我们去思考!
但愿, “学而时习之”, 也能成为我们信息技术学科的学习方法与课程境界。
就像开车走路, 我们没有必要太过关心天空, 但如果我们会应用“太阳”、“北斗星”辨识方向, 如果我们会采用“GPS”定位位置, 我们仍然还是在走路, 而不是搞天文学。但是, 由于关注了天空, 我们走路的技术会更好
适当吸纳零售股 篇3
港股本周低位震荡,至周五收市，恒指涨0.51%，收报23276点；国企指数涨0.35%，收报12894点。
重磅股汇丰控股（00005）公布季度业绩令人失望，而其关于“3年内节约成本25-35亿美元”的计划又没有实质性的实施方案，市场反应不佳。汇控一周微涨0.42%。
中国内地公布4月份经济数据，由于CPI仍高于市场预期，而且中国人民银行马上上调存款准备金率0.5个百分点，中资金融股普遍受压。中国人寿微跌0.19%，建设银行（00939）微涨0.28%，工商银行（01398）跌1.08%。
香港特区政府举行2011财年第二次卖地，三幅土地的成交价格接近市场预期上限，显示市场需求依旧畅旺。本地地产股反弹，新鸿基地产（00016）涨1.59%，恒基地产涨2.14%，长江实业（00001）涨1.86%。
原油价格继续下跌,但能源股靠稳,中国石油股份(00857)反弹2.1%，中国海洋石油(00883)涨2.45%，石油设备股中海油田服务(02883)反弹5.86%。
铁道部澄清在建高铁项目不会停工，南车时代（03898）回升4.01%；中国南车(01766)升3.67%。
恒指成分股调整，友邦保险（01299）及恒安国际（01044）纳入成分股，富士康（02038）则被剔出。友邦保险创上市新高后回落，最终涨0.94%；恒安国际升4.81%；富士康跌4.05%。
另外，先施表行(00444)发盈喜料去年全年盈利大增,股价急升18.95%；腾讯控股（00700）公布的季度业绩好于预期，股价升3.5%；小肥羊（00968）获大股东百胜集团（YUM）溢价30%提出私有化建议，复牌后升24.52%；银建国际（00171）入股中广核华美，股价先升后跌2.8%；中聚电池(00729)获李嘉诚斥资逾1亿元增持，股价升29.23%；比亚迪（01211）发行A股获批准，股价升5.04%；中国中旺（01333）首季纯利跌87%，股价跌7.46%。
下周展望
能源和大宗商品市场继续大幅震荡，黄金和白银等贵金属价格也剧烈波动。避险情绪引发美元上升，并且影响到股票市场。美国的宏观经济数据仍然是良莠不齐。
虽然美股保持强势，但大市主要靠防守型股份支持，可能持续调整。
欧洲方面，德国总理默克尔拒绝对任何新的希腊的援助方案作出承诺,标普对葡萄牙银行发出新警告,欧债危机再度升温。
而中国人民银行在内地经济数据公布后，继续调高存款准备金0.5个百分点，显示中央的调控并未放松。考虑到4月份的非食品价格和PPI环比仍在上升，短期内政策放松的可能性不大。
恒指23000点的心理关口再次表现出较强支持，但由于宏观形势和企业业绩不足以刺激大市摆脱弱势，恒指欠缺冲破23500-23800点阻力区的动力，预计仍将在现水平窄幅震荡。
投资策略
百货和超市等零售类股票可适当吸纳。
新疆兵团可多吸纳少数民族 篇4
新疆的发展稳定可以说事关全国发展稳定的大局，积极扩大疆内就业，是做好新疆工作的一个有力抓手。
扩大就业首先需要引入更多的产业进疆。中央不久前在第二次新疆工作会议上指出，要在产业结构调整，东部企业西迁的大趋势下，有意识地引导企业尤其是劳动密集型企业到新疆投资建厂，发展当地的民族特色手工业制造，消化当地的富余劳动力，这是一个促进疆内就业的有力举措。引导企业到新疆投资建厂，让他们就近就业，惠及民生。近日，新疆的劳动人事部门也出台了相应的政策，今后新疆新增的工作岗位，70%要招收当地的劳动力，少数民族的就业比例要达到25%以上。这一政策应在今后的工作中真正落实，并且尽量扩大少数民族的就业比例。
此外，在扩大疆内就业的过程中，企业尤其是疆内的大型国企，要承担起积极招收少数民族员工，培训少数民族员工工作技能和工作纪律的责任，不能只是一味地追求效益。国家也可考虑在政策上给予税收减免，以发放津贴的形式，鼓励企业多招收当地少数民族员工。新疆生产建设兵团可以在扩大就业中扮演重要角色。兵团在新疆的发展稳定中发挥着积极独特的作用，中央两次新疆工作会议，都强调要发挥兵团的这一重要作用。
新疆生产建设兵团在建设发展的初期，曾经有过将游牧的少数民族部落，或是定居的少数民族村落吸纳进兵团连队或团场的做法。兵团在今后的发展中，可借鉴这样的历史经验，在充分尊重少数民族意愿的基础上，吸纳少数民族民众成为新疆生产建设兵团的员工。国家可考虑在政策上给予兵团政策倾斜，加强兵团的活力和福利，让普通农民成为有保障性工资、有退休金和养老金的兵团员工，会增加少数民族民众加入新疆生产建设兵团的吸引力。
新疆地域广袤，但适宜居住的地方有限，人口主要集中在一些水草丰沛的绿洲。因此新疆的发展适宜城镇化也应该城镇化，城镇化与扩大就业可以相互促进。如果诸多企业尤其是大型企业进疆形成了就业人口众多的工业园区，如果新疆生产建设兵团吸纳了志愿加入的少数民族民众，形成了人气旺盛的连队和团场，城镇化的雏形，也就自然形成了。初具规模的城镇化需要相应的服务业的跟进，城镇化和扩大就业，就构成了相互促进的良性互动。各民族相互嵌入式的生活小区和城区，也就自然逐步生成。
扩大新疆就业，需要在国家层面做顶层设计，需要全社会的支持。扩大就业不可能一下子根除新疆的诸多问题，但有利于压缩三股势力的生存空间。▲
吸纳 篇5
教育部科学技术司副司长武贵龙今天透露，据初步统计，我国高校科研项目计划可吸纳两万名毕业生，但具体落实还要一段时间。
全球金融危机使今年高校毕业生就业形势严峻。武贵龙说，教育部高度重视高校毕业生就业工作，并且正在积极参与鼓励科研项目吸纳优秀毕业生的相关工作。
今年2月，科技部、教育部、财政部等部门出台意见，主旨是利用当前高校承担的国家和地方重大科研项目，在经费总量不变的情况下，鼓励这些项目吸纳科研人员。此后，相关部门先后召开多次会议。
吸纳 篇6
受国际金融危机影响，宁夏回族自治区高校毕业生今年就业形势更加严峻，为此宁夏专门出台优惠政策，鼓励各类企业吸纳高校毕业生就业。
据自治区人力资源和劳动保障厅介绍，全区各类中小企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同，月工资不低于1000元的，由自治区财政对企业给予社会保险补贴和岗位补贴，补贴期限为2年，分4个半年依次按实际就业人数每人补贴3000元、4000元、5000元、6000元。国有和国有控股企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同并办理各项社会保险的，按吸纳人数给企业1年期限的.社会保险补贴，其中前半年每人补贴3000元，后半年每人补贴4000元。
吸纳 篇7
进入新世纪以后, 中央以及各级政府增加了对“三农”问题的关注, 加大了对“三农”问题的支持力度, 开展社会主义新农村建设, 逐步带领中国农村走向现代农业的道路。实现这一目标, 必须提高农村的科技水平, 提高科技吸纳能力。在中国每年增长800万人口、减少耕地66.67万hm2的严峻形势下, 解决中国的农村问题, 必须依靠科技, 雄厚的科技基础是农业发展的依托。我国农业每发展一步, 每上一个新台阶, 都离不开农业科学技术的有力推动。
据统计, 我国专利技术的实施率仅为10%, 科技成果转化为商品并取得规模效益的比例为10%～15%, 远低于发达国家60%～80%的水平。这种情况在农村地区表现更是明显。目前, 我国科技进步在农业上的贡献率只有40%左右, 与许多发达国家相比差距之大, 也令我们看到发展农村科技的必要与急迫。中国科技统计年鉴的统计资料显示, 中国1996年全国农业重大应用性科技成果为5196项, 到2000年减少为4117项, 减幅达21.77%。我国每年的农业科研费只占农业总产值的0.43%, 远远低于中等收入国家平均1.37%, 高收入国家平均3.29%的水平。
杨凌作为国家农业高新技术产业示范区, 其宗旨是要通过对外辐射, 把杨凌的科技成果迅速, 有效的转化为现实生产力, 把科技优势迅速转化为产业优势, 在农村发展和高新技术产业方面发挥示范功能, 带动周边农村的致富以及农村产业结构调整, 推动实现农业可持续发展。从建区以来, 杨凌在科技培训以及科技普及方面取得了一些成绩。2008年, 杨凌地区共组织各种等级的培训104期, 受训人员达到4813人, 组织农民培训1574场次, 受训农民达到175393人次。然而, 从杨凌周边地区农村的发展来看, 到杨凌示范区成立10周年为止, 杨凌的先进农业技术并没有给农村周边农民带来多大的实惠, 农村在科技方面没有太大的改变。
在新农村建设中, 农户是建设的主体, 农户的科技素质及对新技术的接纳能力决定了农业技术在农村的推广及利用程度。以前在这方面的研究上, 政府、高校及各种科研机构大多把重点放在农业科技的推广上, 对农户的科技吸纳能力及需求上缺乏具体的分析与研究。我们此次的课题正是从农户的角度出发来寻求一个提升农户对科技的吸纳能力的突破点, 建立具体指标体系, 对杨凌农户科技吸纳能力进行具体测评, 更好的发挥杨凌示范区的各项功能, 使科技更好的服务于农户。
2 调查对象与方法
2.1 调查区基本情况
杨凌农业高新技术产业示范区是于1997年经国务院批准成立, 是我国唯一的国家级农业高新技术产业示范区, 全区下辖四乡一镇和一个街道办事处, 人口18.59万, 其中农业人口11.9万;土地面积134km2, 其中耕地面积7066hm2, 国务院批准的规划面积22.12km2, 农民人均耕地533.6㎡。全区受教育人口中, 具有大专及以上文化程度的人口为3.78万人, 高中程度的人口为2.01万人, 初中程度的人口为5.04万人, 小学程度的人口为2.77万人。全区共有家庭户3.58万户, 家庭户人口为12.86万人, 平均每个家庭户的人口为3.63人, 集体户人口为2.65万人。
杨凌区内驻有西北农林科技大学、杨凌职业技术学院、陕西医科专修学校、陕西国防科技学院四所科研院校。形成了以杨凌科技成果示范推广体系为平台, 以农户参与为导向, 以专业协会等中介机构为纽带, 以“公司+科技人员+农户”、“科技+专业协会+农户”以及以西北农林科技大学为依托形成的“专家大院”等模式培养农村各类专业户、示范户。农高会成为吸纳转化农业科技资源和生产要素的重要载体, 成为农民了解农业新科技的一个窗口。
2.2 样本选取情况
我们以入户访谈的方式分两次对杨凌地区农民科技吸纳能力进行了问卷调查。第一次问卷调查我们抽取了穆家寨、永安村、寨东村、杜寨村、胡家底、建子沟等六个村子, 分别位于杨凌地区的东西南北四个方向, 每村随机抽取18户进行调查, 共收回有效问卷100份, 有效率为92.593%。问卷主要包括农户基本情况、影响农户科技吸纳的内外部环境、科技要素的禀赋等内容。第二次问卷调查抽取了永安村、李台村、寨东村、杜寨村、胡家底、建子沟等六个村子, 每村随机抽取17～18户进行调查, 最后共收回有效问卷98份, 有效率为93.333%, 问卷主要涉及到农户对各种影响科技吸纳能力的因素以及农户对这些因素的权重比例情况, 请农户自己对影响自己科技吸纳能力的因素给出一个权重, 以此作为我们建立指标体系的依据。
3 数据分析
3.1 指标体系建立
3.1.1 指标体系的构建。
根据杨凌地区具体情况, 查阅相关文献、所收集到的资料、调研得到的信息, 本着客观、系统、可行性等原则, 我们确定了以下影响农户科技吸纳能力的相关因素, 主要包括:
年龄:主要指各个不同年龄段对科技的接受应用的能力;文化程度:不同的文化程度对科技的接纳能力是不同的, 文化程度越高, 科技吸纳能力越强;收入水平:收入的高低影响了农户对科技的了解吸纳能力;政府:主要包括农高会以及政府在科技方面的政策资金等的支持;科技培训:农民参与的各种与科技有关的培训, 这可以提高农户的科技吸纳能力;打工经历:一般而言, 在外打工时间长, 则对新科技的吸纳能力强, 反之, 则弱;农民合作组织:农民合作组织在农村中发挥的作用可以使农民凝聚起来, 从而提高吸纳能力;科技费用:农民引进使用新科技的费用高低是与农民的吸纳能力成反比例的;市场:市场在农民科技吸纳能力中所起的作用是其他因素所无法取代的;技术信息来源:来源渠道越宽, 则对农户提高科技吸纳能力越有帮助, 主要包括电视、报纸、杂志、生活经验等方面。
3.1.2 指标体系权重的确定。
确定指标体系的权重, 是农户科技吸纳能力评价的重要内容。为了真实客观的反映农户的科技吸纳能力的水平, 我们通过调查问卷, 采用入户调查的方式, 让农民根据自己的真实情况确定权重, 然后按照统计平均的方法, 得到杨凌区农户科技吸纳能力各个指标的权重。
3.2 指标体系分析
根据我们所收集整理的资料, 杨凌地区农户科技吸纳能力各项指标权重系数如下:
从表中可以看出, 影响农户科技吸纳能力的各种因素都占有相互接近的比重, 对农民的科技吸纳能力提升都有一定的作用。其中, 文化程度最为重要, 影响也是最大的, 其次是收入和科技培训, 农民合作组织权重最低, 发挥的作用也是最小的。
通过统计分析, 杨凌地区农户文化程度水平如下:
总体来看, 杨凌地区农户文化程度普遍较低, 初中以及小学文化程度的占到75%比重。农民文化素质地, 吸收和转化科技的能力就差, 也就不会对科技产生强烈的求知欲望, 这既阻碍了科技在农村的应用和普及, 同时也极大的限制了农民对科技的吸纳能力提高。
调查显示, 农民所信赖的科技信息来源渠道包括市场、政府推广、邻里学习、专家指导、电视广播以及其他方式所占比重大致如下:
政府是农民了解科技的一个很重要的渠道, 而且调查以及表格显示在各种科技信息来源渠道中, 农民最信任的来源渠道就是政府的推广, 占到了29%。然而农民对政府在科技方面的努力的评价却不高。根据统计资料, 农民对政府所做的科技努力不满意达到34.247%, 认为政府做的一般的更是高达58.904%, 相对应的满意度仅为6.849%。国家大量科技投入所支持的科技创新, 往往不是农村经济结构调整急需的。
对于杨凌地区的科技宣传以及科技培训所起的作用并不明显, 64.211%的村民认为科技宣传做的太少, 而作为中国唯一的国家级农业高新技术产业博览会对当地的村民没有产生什么影响, 对于村民来说, 农高会只是他们购买廉价物品的场所而已, 当地的农民是不会主动了解什么高新技术, 而且即使了解了, 他们也不会去使用或转化这些技术。
众所周知, 农民合作组织在国外很多国家都扮演着非常重要的角色, 对于农民致富、市场预测以及技术转化应用起着重要的作用。在我们调查中, 杨凌地区也存在一些农民合作组织, 但是这些组织基本上陷于瘫痪。这一方面是由于农民自身的组织性不强, 政府支持不力, 另一方面也是由于这些组织远远不能从农民自身的角度出发考虑问题, 与农民群众实际需求相距太远。
4 结论和建议
4.1 结论
从我们的调查资料统计以及所查阅的相关文献来看, 杨凌地区农户文化程度较低, 政府普及科技尚有欠缺, 科技培训与科技宣传尚需要较大的改进。从调查资料得知, 农户自身的科技吸纳能力在理论上是较高的, 可以达到80%以上, 而实际中所真正实现和满足的科技吸纳能力却大大低于理论水平。在普及科技, 转化科技成果, 需要从农民自身的实际需求出发, 各方面相互协作调整, 才能真正提高农户科技吸纳能力。
4.2 建议
推动科技进步, 必须发挥人才的作用, 人才培养要靠教育, 从长远来看, 对杨凌地区农户科技吸纳能力的提高比较重要的因素是村民的文化程度, 尤其是青少年学生的文化程度, 他们将是未来农村的主体, 这也是提高科技吸纳能力的长远之计。农村教育不能仅仅局限于义务教育, 还要增加高中以及职业教育的力度, 形成多元化的农村教育培训体系建设。
农民合作组织要从当地的实际情况出发, 以市场以及农民自身需求为方向, 借助西北农林科技大学以及杨凌职业技术学院的资源与力量, 有目的、有针对性的开展科技普及、科技指导以及科技宣传和培训。同时抓好对农民科技骨干的培训, 以此带动当地农户科技吸纳。
政府尤其是基层政府, 应该在农户科技吸纳上加大力度, 利用政府的力量加强农村科普知识的教育, 与当地的高校、农民合作组织、市场等相结合, 形成适合当地的有当地特色的能为农民所接受的科技创新体系。杨凌区政府同时应该把杨凌农业高新技术产业示范区真正转变为不仅可以成为农业科技成果转化的中试、集成、展示和辐射基地, 农民和农业科技人员的培训基地, 优质种苗繁殖基地;还可以成为有效带动周边地区周边农户进行农村经济结构调整和农业经营模式创新的示范基地。将农业科技示范区建设作为农业科技推广模式创新的一个突破口。
注重对应用技术的研究, 对农业技术开发所需投资, 银行有限贷款, 并提供优惠条件, 加强技术吸收与开发能力和技术成果转化为生产力的中间环节, 主用运用经济杠杆和市场的调节作用。坚持科研、教学、推广和实验室、试验场、农村基点两个三结合, 充分利用农高会的有利优势资源, 广泛开展国内外协作研究。
5后记
由于问卷设计以及调查等原因, 我们所得的数据存在一些误差, 并且由于我们自身的知识能力有限, 在指标体系的设计中存在一些不足, 指标体系尚有一些地方需要完善。在此表示我们的歉意。在我们的课题进行中, 得到了指导老师陆迁教授以及王征兵教授的大力支持和指导, 在此向两位老师表达我们真挚的感谢。同时也很感谢我们的学校--西北农林科技大学给我们这样一个机会以及学校对我们的大力支持。
西北农林科技大学校级重点科技创新项目
参考文献
[1]钟真真.推进科技创新与产业化的若干思考, [J]高科技与产业化, 2009年6月号, 第34--35页.
[2]高产优质高效农业, 中国农业出版社, 农村经济技术社会知识丛书2009年.
[3]杨凌区2008年度统计公报.
[4]杨凌区2008年度统计公报.
[5]姜长云.“三农”问题的多为透视, 山西经济出版社, 2009年第53页.
[6]姜长云.“三农”问题的多为透视, 山西经济出版社, 2009年第72页.
通胀背景下吸纳资源股 篇8
长假期间，港股成交继续萎缩，恒生指数轻微下探后保持窄幅震荡，最终收报22834点，比上周上涨0.52%。
国家发改委在21日发出通知，从12月22日凌晨起上调汽柴油零售价。港股能源股由此上扬，其中中海油 (00883)升幅最大，一周统计股价升3.63%，中国石油股份 (00857)升3.53%，中国石油化工股份(00386)走高3.53%。截至止今天10月份，中国进口原油1.98亿吨，同比增长20%，预计全年对外依存程度将高达55%。能源股的强势或可保持。
与能源类股份走势相反，体育用品类股票本周全线受压。主要原因是体育用品领头股李宁（02331）自4月开始收购非凡中国（08032）并展开连串重组计划，股价开始反复偏软，基本跑输其他体育用品股。上周五再被港交所创业板上市委员会裁定行动为反收购交易并以否决，令重组波折不断。本周“李宁”又公布明年次季总订单额或将持平，令股价单日下跌15%，全周计算，股价下跌20.19%。另一条导火线是市场担心体育用品来年接单能力差，行业步入寒冬，因为中国动向（03818）公布明年第二季订货会表现不济，订单金额按年只升2.8%。受诸多不利因素接踵而来影响，其他体育用品股亦齐齐下跌，安踏体育(02020)下滑2.04%，中国动向(03818)下滑2.62%，匹克体育(01968)下挫8.33%，361度(01361)下挫5.43%，特步国际(01368)微升0.91%，美克国际(00953)跌5.08%，中国利郎(01234)跌4.56%。
其他股方面，中天国际(02379)供股集资5,326万元，股价飙升13.33%；魏桥纺织(02698)有买盘追捧，股价升10.10%；嘉辉化工(00582)终止出售旗下公司的交易，股价下滑22.76%。长实（0001）长实拟分拆旗下内地物业，以人民币计价的REIT(房地产信托基金)形式上市，集资过百亿元人民币。中国神华（1088）购母公司资产保盈利增长，股价升4.66%，带动兖州煤业股份（01171）股价上涨7.42%。利邦（００８９１）以现金不逾５３００万欧元（约５.３９亿元）收购Ｃｅｒｒｕｔｉ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ全部权益，所需资金将以内部资源拨付，预计收购将于未来两至三个月内完成，股价先跌后升，一周计算微跌0.24%；莎莎国际(00178)料圣诞生意额或逾10%增长，股价弹高6.54%。
下周展望
美国宏观经济数据好坏不一，初次申领失业救济金数字持续下跌；但11月份耐用品订单环比下跌1.3%高于预期，11月二手房销量也不及预期。欧洲债务危机的阴影仍未散去，欧美股市将在交投清淡的背景下走低。
中国的政策面无大变化，但北京开始的汽车限购政策对汽车板块可能造成冲击，如有其它一线城市跟进，汽车股进一步走弱将不可避免。
恒生指数在23000点失守后，可能维持震荡走低的格局一段时间，等待中美政策的进一步明朗。
投资策略
大市走向未明，宜减少持仓比例，增持现金。
吸纳 篇9
・・・・・・ 教技司[2010]167号
各有关高校：
目前，20高校毕业生就业工作已进入关键时期，为进一步贯彻落实科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部及国家自然科学基金委员会五部门下发的《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》(国科发财[2009]97号)精神，深入推进项目吸纳毕业生担任科研助理工作，科技部、教育部、财政部于今年3月24日联合下发了《关于进一步加强科研项目吸纳高校毕业生就业有关工作的通知》(国科办财[2010]20号，以下简称《通知》)，就科研项目吸纳毕业生工作推进过程中涉及的关键问题提出了进一步的要求和规范。为切实做好2010年通过科研项目吸纳高校毕业生就业工作，现就有关事项通知如下: 一、请各高校认真学习理解《通知》精神，进一步提高思想认识，将通过科研项目聘用优秀高校毕业生参与研究工作作为学校的一项长期工作，并加强组织领导，积极研究采取措施，建立推进工作有效监督机制，不断加大工作力度，争取在促进毕业生就业，加快高校科研人事制度改革步伐等方面取得更大的`成效。
二、切实做好落实2010年通过科研项目吸纳毕业生担任科研助理规划的工作。各高校要按照学校年初拟定的2010年实施方案及通过科研项目吸纳毕业生计划，积极科学设定岗位，并及时在全国大学生公共服务立体化平台和学校网站上发布岗位需求信息，规范选聘流程，精心组织选聘工作，有力有序推进计划落实。
三、加强引导，转变项目负责人和毕业生观念。通过科研项目聘用优秀高校毕业生担任科研助理参与研究工作是一种新的就业模式，各高校应积极创造条件，加大宣传力度，完善保障措施，提高项目负责人和毕业生积极性，扎实推进通过科研项目吸纳高校毕业生就业和专职科研队伍建设。
四、根据本校的发展目标和定位做好科研队伍发展规划。各高校应通过科研项目积极吸纳优秀高校毕业生充实到科研队伍中,特别是研究型大学应在高水平专职科研队伍建设中发挥更重要的示范作用,努力建设一支固定岗位与流动岗位相结合、规模适当、结构合理，包括专职研究人员、实验技术人员和科研辅助人员在内的高水平专职科研队伍。
五、加强政策研究，积极探索并建立适合专职科研队伍岗位特点的人事管理制度。抓紧研究制定和完善科研人事改革方案和有关配套政策，要立足当前，着眼长远，探索建立合同制管理新模式的科研用人制度，形成“能进能出、能上能下”的激励、竞争、流动机制，为专职科研队伍建设提供有力的制度保障。
六、及时报告通过科研项目吸纳毕业生工作中的问题、建议和动态情况。各高校要做好阶段性总结和分析，并不断完善有关政策和措施，促进工作持续发展。我司将加大对各高校落实实施方案和科研项目吸纳毕业生计划情况的监督力度，并有针对性地加强指导，适时进行总结宣传。
请各高校将近期通过科研项目吸纳毕业生工作进展报告以校函形式，于5月31日之前报送我司计划处，同时报送电子版。工作进展报告应包括以下内容：
(1)2010年发布岗位和实际吸纳毕业生情况表;
(2)2010年学校有关工作措施、进展、成效等;
(3)学校拟出台的文件政策要点;
(4)学校在政策落实过程中遇到的主要困难和问题，以及对完善相关政策和操作办法的建议;
(5)下一阶段的工作计划。
联 系 人：管虹 李渝红
联系电话：(010)66096298
传 真：(010)66096298
电子邮箱：jihuachu@moe.edu.cn
地 址：北京市西城区西单大木仓胡同35号南楼421室
邮 编：100816
・・・・・ ・・ 教育部科技司
吸纳 篇10
每年可吸纳1万名实习实训和创业就业大学生
2013年10月9日，黄冈支持大学生到大别山试验区实习实训和创业就业的一揽子计划出台，每年可接纳大学生1万名，即将毕业的大学生选择去黄冈机关和企事业单位实习实训，将可获得每月500元基本生活补贴。
黄冈希望通过吸纳大学生来实习实训，鼓励毕业生到黄冈就业，支持毕业生创新就业，创造良好的服务环境，让更多大学生认识黄冈、了解黄冈，形成聚集人才、壮大企业、提升产业的链式效应。
未来几年，黄冈将依托机关、企事业单位、经济合作组织、行业协会、园区、社区等共同建立大学生实习实训基地，逐步达到每年接收省内外实习实训大学生1万名的规模。同时，每年通过公开招录、考核、招聘等方式，吸纳5000名以上高校毕业生在黄冈就业。
为鼓励大学生到大别山试验区就业，黄冈还出台了系列优惠政策。比如，在黄冈暂无自有住房的大学本科以上毕业生，由财政给予每人每月500元租房补贴；在企业就业的高职专科生，由财政给予每人每月300元租房补贴，连续发放3年。此外，政府还将给本科生、高职专科生发放相应的生活津贴，保障落户与住
股市吸纳流动性最可行 篇11
“流动性泛滥”、“资产泡沫”，每每出现这些字眼，股市就会胆战心惊。周二央行货币政策报告一句“货币政策将回归常态”，就让股市连跌了两日，只是周四凌晨美联储再次出台量化宽松、放水6000亿美元，才使市场止跌回升。如今甚至出现了这样的逻辑：经济越好、货币越紧、股市越跌；经济越差、货币越松、股市越涨，股市成了经济的反向指标。
为什么会出现这样的逻辑?原因就在于30多年来，中国经济的高速增长正是靠着极度宽松的货币政策。根据官方数据，2000年我国GDP总量为8．9万亿元，广义货币供应量为13．5万亿元，货币供应是GDP的1．5倍，即1．5元货币产出1元GDP；到了今年9月末，广义货币余额达到69．64万亿元，若按去年GDP总量33．s万亿元增长10％计算，今年将达36.85亿元，如此货币供应将是GDP的1.9倍，即1．9元货币才能产出1元GDP。70万亿元(相当于10万多亿美元)的货币存量已跃居全球第一。正因为如此。前央行副行长吴晓灵直言不讳：“过去30年，我们是以超量的货币供给推动了经济的快速发展。”央行货币政策委员李稻葵也尖锐地指出：“这么高的货币存量，势必带来潜在的系统性的金融风险”
“极度宽松”货币政策必须终结，货币政策必须从宽松走向稳健。问题是，沉淀在银行体系内的70万亿元的货币存量，必须找到好的归宿和去处。对此。李稻葵提到了对付超高货币存量的三条途径：(1)少发货币，货币政策由宽松走向稳健甚至谨慎；(2)让证券市场吸纳长期沉淀在银行的流动性；(3)推动资金有序外流，包括引导居民投资国外股市等。
三条途径中，第二条即“让证券市场吸纳流动性”最为可行。因为投资国外股市，还有一系列的法律法规问题需要解决，恰如央行行长周小川日前提到的，“未来几年将循序渐进地实行资本账户可兑换”。货币政策的稳定性决定了银行信贷不可能大起大落，而把流动性引向证券市场，才是当前最好的出路。流动性引向楼市不行，楼市过热不但老百姓怨声载道，还会捆绑银行引发系统风险。像前两年那样大搞基本建设乃至地方融资平台更不行。如果流向资本市场，包括一级市场和二级市场，那么流向一级市场就是流向企业，流向实体经济，有助于增强我国的综合实力，而流向二级市场，纵有风险也是投资人自己承担，从6000点到1600点的风险都过来了，也没见宏观经济出现什么大的问题。
事实上，今年正是“股市吸纳流动性”的开局之年。据央行货币报告，前三季度，非金融企业及金融机构在境内外股票市场上通过发行、增发、配股、行权以及可转债方式累计筹资7651亿元，同比增加4986亿元，增长约1.9倍。这使得贷款占融资总额的比重从上年的83.5％下降到今年的76．22％，股票融资比重从2．25％上升到4．82％，企业债融资比重从7．81％上升到10．47％，股票和企业债的融资比重已经接近15％，信贷比重降至80％以下，这可是从来没有过的事。可以预计，随着四季度三大行实施再融资1600亿元，全年股市融资有可能超过1万亿元，股市吸纳流动性的比例还会进一步提升。
在二级市场方面，目前流通市值虽已达到17万亿元，但去掉工行、中行、中石油、中石化等超级大盘股并来真正流通的约5万亿元国有股市值，实际流通约为12万亿元左右。而同期我国银行存款高达70万亿元，仅居民储蓄就选30万亿元。以12万亿元股票市值、30万亿元储蓄计算，我国股票投资占居民金融资产的比例还不足30％，大部分人还是把钱存在银行里“享受”着自利率。而在发达国家，股票、基金通常要占到家庭金融资产的50％，包括股票在内的证券投资比例还有很大的上升空间。更何况目前指数还在3000来点，与2001年的2245点相比9年才上涨30％多，在所有资产中涨幅最小，自然也是相对安全的资产。
吸纳 篇12
一、吸纳企业文化对推进高职院校校园文化建设的重要意义
1. 吸纳企业文化有利于高职院校更新教育理念和丰富校园精神文化, 促进教育管理、教育方法的变革
现代企业一系列优秀的管理理念和精神的确值得高职院校在校企合作中为我所学、为我所用。借鉴与学习优秀企业文化, 有利于良好校风的形成, 有利于我们更好地开展教育教学工作。校园文化和企业文化的交互渗透, 能够丰富高职校园文化的内涵, 并体现高职院校特有的职业教育文化特色。
2. 吸纳企业文化能促使学生形成优良的品质, 产生积极的情感和创造意识
(1) 有利于高职学生塑造优良的道德品质和树立正确的价值观。我们倡导校企合作, 实行工学结合, 校企文化在互动中形成合力, 能更好地引导高职生处理好奉献与索取、效率与公平、自主与监督、竞争与协作等关系, 加深对不同文化和多元社会的认识与理解, 纠正他们认知上的偏差;企业员工团结协作、积极进取、精益求精等优秀的文化价值理念, 能提高他们的人格品质, 使他们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观。
(2) 有助于培养学生的创新精神和可持续发展的能力。现代企业不断变革和创新的必要条件是企业员工的创新意识与可持续发展的能力, 高职毕业生只有具备继续学习、可持续发展的能力, 才能适应社会的要求, 才能在人才的竞争中脱颖而出, 受到企业的欢迎。
(3) 有助于学生较快地适应企业环境和形成综合职业素养, 并顺利走上工作岗位。高职教育的“高”应当体现在学生较高的综合素质上, 而这依赖于较高的人才培养水平以及对企业文化的吸纳。实行校企合作, 推行工学结合, 学生在真实的企业实践情境中就更容易感悟优秀的企业文化, 从而加快他们的社会角色转化, 培养他们作为未来职业人的全面的职业综合素养。
二、高职院校校园文化建设如何实现对企业文化的吸纳
1. 正确对待校园文化与企业文化相互交流中的差异与碰撞, 坚定不移地推行校企合作
因为需要面对竞争与淘汰, 企业更加注重绩效和讲究实际利益, 所以经济价值才是企业文化的核心内容。而学校的职责是培养人才和服务社会, 学校文化的核心是精神文化, 它更注重社会效益。于是学校文化与企业文化的矛盾在交流过程中日益凸现。其实, 碰撞和矛盾是必然的, 也是有益的。高职院校应该坚持“走出去、请进来”的方式, 以校企合作、联合办学为载体, 搭建校园文化与企业文化对接的平台, 引进企业文化的有益元素, 丰富校园文化的内涵。当前所推行的工学结合的人才培养模式可以让学生接触到企业生产、建设、管理、服务第一线的真实情况, 领略到企业文化的内涵、要求与特点, 为他们树立敬业精神、顺利实现由学生到企业员工的角色转换打下基础。
2. 营造氛围, 将企业文化融入教学与管理全过程
首先, 在教学过程中注重培养学生的职业意识和岗位意识, 这是高职院校文化建设及校企文化交流的重要目的和内容。其次, 移植企业的管理制度和管理理念, 缩短学生适应期。最后, 突破原有的诸如建立校园社团、举办文化艺术节和汇报演出等传统模式, 积极开展教育教学制度建设、团队素质训练、模拟职业面试、技术创新竞赛、创业大赛等渗透企业文化元素的新活动, 营造学技术、练技术的学习氛围, 让学生在校园文化的潜移默化中接近并达到企业职业素养要求。
参考文献
[1]王邦虎.校园文化论[M].北京:人民教育出版社, 2000.
吸纳 篇13
滴滴成吸纳去产能行业分流人员主要平台
根据滴滴对司机发放的问卷分析,17个重点去产能省份有101.9万滴滴司机来自去产能行业,其中钢铁行业为21.9万,煤炭行业为31.1万,两个行业的滴滴司机共计53万,占今年中央煤炭钢铁去产能安置职工人数的60.2%,占中央十三五期间煤炭钢铁去产能安置员工人数的29.4%。报告显示,山西(大同、长治、吕梁、晋城等地)、四川(攀枝花等地)、黑龙江(鸡西、鹤岗等地)的煤炭钢铁司机占比最高,分别可占到这些省份滴滴司机的28.5%、24.8%、20.3%。此外,在去产能行业滴滴司机中,除煤炭和钢铁行业外,还有48%的司机来自纺织、化工等其他传统落后产能行业。这些来自去产能行业的滴滴司机中,有14.6%(即15万人)已从这些企业下岗转而全职开滴滴;有85.4%(即87万人)在平台上兼职开滴滴。去产能行业司机基本为70、80后的男性,有家庭和孩子,是社会中坚力量和家庭中流砥柱。
移动出行行业拉动“就业转型”成效显现
新生餐饮吸纳年轻消费主力军 篇14
重庆菜香源餐饮文化有限公司创建于1999年初，在发展过程中，菜香源恪守“以诚信之心，双赢之道，树企业品牌”的经营理念，秉承“以人为本”、“制度化、规范化、人性化”的方针，在餐饮行业中率先实行彻底的企业股份制改革。随着经营业绩不断提升，菜香源已从当初的1个单店发展成为拥有9个直营店，总营业面积23000平方米，拥有10个加盟店，员工总数2000余人，净资产总额过亿元，年营业额超过2亿元，成为具有相当规模的全国餐饮百强企业。
菜香源餐饮集团旗下拥有众多品牌，有代表高端文化餐饮的首座公馆，有承接各式商务接待及高端宴席的大型酒楼醉湖美宴会馆，有以养生汤为主题的郝记鼎汤坊。近期他们又将在重庆最好的几个商圈推出 “舌尖记忆”新品牌。该品牌打出“小清新、重口味”这一与时尚紧密结合的口号，针对年轻群体打造一座清新风格的小型时尚餐厅，人均消费控制在50—60元左右。菜品方面主打川菜，更确切地说是主打比川菜更加重口味的渝菜，在餐厅所有菜品中，将有60%—70%的渝菜，30%—40%其他菜系的菜品，目的是在保持特色的同时兼顾到其他消费群体的需求。
菜香源餐饮集团的董事长黄灿女士表示，很早以前就有了创立该品牌的想法。“重庆人有吃夜宵的习惯，成都、重庆的路边摊较多，但路边摊毕竟不太卫生，所以就想把那些普遍受欢迎正宗的重庆菜包装一下，做成时尚餐厅。我们做过调查，年轻人喜欢经常逛商场，看个电影、买件衣服，再喝点饮料、吃点东西，对于五六十元的消费标准，还是没有负担的。综合性的商场客流量大，这也是我们选址的重要考量因素。”凭借前期大量的市场调研和经营经验，黄灿女士对新品牌的未来充满信心。而为什么要把该品牌叫做“舌尖记忆”，则是因为重庆菜特别麻辣，比成都菜的麻辣还要重一点，所以“舌尖记忆”餐厅打造的其实是一种重庆菜的味觉记忆。
对于“舌尖记忆”的人力和品质上是如何来考虑和布局？这主要还是依托餐饮集团运营了十几年的品牌优势。集团和烹饪学校、人才市场都有合作，这次“舌尖记忆”新店的储备工作人员就是和学校签好了合约，提前准备好的。菜香源集团有自己专门的培训部，为新店培养具有现代化管理能力的管理人员。黄灿女士表示，“舌尖记忆”这个模式对服务的个性化要求很低，不像首坐公馆，有星级酒店的要求，因为公馆定位是高端的。菜香源把“舌尖记忆”定位在高翻台率，吸引客人的重点是性价比高，能在这么时尚的地方吃饭价格又很便宜就是最大的卖点。为了节约人工成本，餐厅不会设太多服务员在店里，比如餐厅茶水是自助茶水，除了菜单上的饮品，免费茶水需要消费者自己去取。
餐厅对服务员技能的要求也比较简单。前期餐厅会对服务员进行所谓的“傻瓜管理”培训，不是指服务员人傻，而是把餐厅的服务都细分了，对服务员的要求比较简单化、机械化，不需要成熟的服务员既会摆台、收台、上菜、又会迎客，只要经过简单的几个动作培训，让服务员做好其中一个环节就可以了。这样标准化服务之后就能最大限度地提高工作效率。当然每家店的管理人员则由公司统一指派。
因为是连锁企业，在原材料成本方面能合理的把控，可以从采买环节来控制成本，让人均消费保持在较低的水平。黄灿女士表示，因为有连锁企业背景的支撑，再去做这种小型餐厅就比较简单。比如采购一颗白菜，菜心可能用在高端店，菜叶就用在大众一点的餐厅，这样成本就能得到很好的控制。
同时集团配设庞大的中央厨房，集中统一调配料、统一半成品，统一配送，可以保证旗下各门店的菜品口味和品质一致，为顾客提供好吃又放心的美食。在菜品研发方面，集团拥有十几年的管理团队，厨师队伍非常专业，菜品研发能力和创新能力很强，熟悉重庆当地消费者的口味需求，这无疑为“舌尖记忆”品牌发展提供了最有利的保障。舌尖记忆餐厅将陆续在北京、上海开设分店，能够成为像外婆家、绿茶这样在杭帮菜系有标杆性质的连锁餐厅，成为年轻人心目中时尚美味川菜的代名词，是品牌发展的战略目标。
极致混搭 蛙哇鸡玩转新营销
香锅年代？蛙哇鸡的第一个店位于重庆杨家坪步行街商圈外围的巷子里，一个半地下室，门脸仅有6平方米。该地段曾被多家餐厅品牌看好，但在建成后7年时间里有10多家餐厅销声匿迹，其中不乏重庆一二线相当有影响力的餐饮品牌，都没有逃脱魔咒，开业不久后便纷纷倒下。直到“蛙哇鸡”的到来，彻底打破了这一魔咒，自开业以来至今其火爆场面令人刮目相看，每天都有食客排队等候，高翻台率已成为家常便饭，更令人称奇的是，香锅年代？蛙哇鸡现在的客流量，在这个步行街上是史无前例的。
香锅年代的创始人赵国是一个敢于创新的 “80后”年轻人，在餐饮行业尚未成熟之时走上了创业之路。2000年初期，那是火锅的黄金时期，小天鹅、苏大姐、德庄等火锅大佬独霸天下，不仅在当地开展得风风火火，全国的餐饮市场上也是红透半边天，更别提无数隐匿于市的重庆老火锅，均已占据了一定的餐饮市场份额。要选择什么样的项目，才能让一个新人一个新品牌活下来呢？赵国找来以前学厨师的同学帮助他先解决技术问题，先跟着火锅的企业做。天性叛逆和营销专业出生的赵国凭着自己对于新事物的大胆创新，用6个月时间研究出了“混搭”的效果。“他们有技术，而我有想法，我的想法是把中餐和火锅混搭起来，用中餐的烹饪方法搭配火锅的吃法，用火锅的‘锅’来盛装菜品。”让赵国惊喜的是，混搭出来的菜品口味有一种说不出的“干”、“香”，吃起来外酥里嫩。借着火锅的“锅”这一器皿，“干锅”便由此诞生了。而这时的这道形式独具特色的菜品还不叫“香锅”。
2003年，赵国在重庆北碚缙云山下开出了第一家香锅年代店，以干锅鸡为主打。谁知刚打出品牌，全国餐饮业就受到了禽流感的重创，让香锅年代生意堪忧，最差的一天销售额仅有101元。如何能让企业继续存活？单一产品抗风险低，是否要走横向开发？面临一系列难题，赵国又近乎本能地迅速做出了“正确选择”——冒着赔本的危险，开始摒弃家禽，开发其他菜系，于是香辣虾、红袍鲶鱼等水产系列干锅横空出世，继续走上了“混搭之路”。依靠着团队患难之中的团结，和那股一往无前的劲头，也靠着赵国灵活的思维模式，他们的团队熬过了最艰难的时期，开始和其他老的重庆品牌同步进入了主城市场，缔造了两年开出18家全资直营店的传奇故事，短时间内在重庆的火锅餐饮业奠定了一席之地。
于是赵国又趁势而为成立了“蛙哇鸡”，“蛙哇鸡”本是妇孺皆知的西南方言“挖挖机”，谐音的“香锅年代？蛙哇鸡”应运而生，这次赵国反推之，由名字而找到了创意的菜品，将“蛙”和“鸡”结合在一起，开始针对性开发菜品。
为了与客人更多互动，“蛙哇鸡”成立了自己的微博。登上“@蛙哇鸡”的微博，最多见的就是“偶遇”、“点赞”、“晒图”，很多客人不像客人，而像是朋友、顾问、销售人员，全然一副蛙哇鸡“是我的”的主人翁心态。赵国说，其实，很多客人确实成了朋友，成了加盟商，成了顾问，成了伙伴，这其实也就是因为我们把餐厅看成一个社交场所，而不是一个个封闭的桌子。
2011年9月份开通微博，到年底“粉丝”已经破万。现在“@蛙哇鸡”的几个管理者每天轮流管理微博，处理各种信息，搜集顾客的意见和建议。“蛙哇鸡”还时常结合当下热点话题进行微博营销。比如“切糕事件”借势营销的专题，“我是歌手”猜冠军的活动等等，每个话题都有突破百万的曝光量。玩转微博之后，“蛙哇鸡”又开通了微博订餐功能。而“微博订餐”后来成为“蛙哇鸡”微博营销中最重要的一环。2012年微信的使用使得@蛙哇鸡完善传统餐饮行业的O2O布局和商业闭环。
2012 年在重庆市政府举办的“重庆新青年创业大赛”中，现场来了500多观众，蛙哇鸡的客人去了300多人，蛙哇鸡以公众票数3269排名第4的成绩挺进200强，又逆转淘汰法国人，反败为胜进入12强，并一路过关，直到荣获冠军。这些已经成为历史的荣誉是现今的动力，但并不是创始人赵国最终追求的目标，他对企业一直有着更高标准更严格的要求。香锅年代规划的香锅王国还在不断扩充着版图。“治大国如烹小鲜，热爱餐饮，做好餐饮”，这是赵国十年如一日身体力行的座右铭。前进的脚步没有停下来，“粉丝们”对香锅的热爱也永远不会停。