报告编制人员岗位职责（共10篇）
报告编制人员岗位职责 篇1
涉及畜牧的各处室机构的职责如下:
●畜牧业处:拟订畜牧业、奶业发展规划和政策, 并组织实施;负责畜禽标准化养殖小区、畜禽良种补贴、畜禽“菜篮子”工程建设等畜牧项目的组织实施和管理;负责畜禽养殖废弃物综合利用的指导和服务;负责现代畜牧业重点县建设及深化试点工作;指导畜牧业结构调整和规模养殖, 负责畜禽标准化管理;负责种畜禽管理和畜禽遗传资源保护与开发利用工作;负责奶业发展的行业指导。
●饲料处 (饲料工业办公室) :负责饲料行业管理, 拟订饲料行业发展战略、规划并组织实施;制定饲料行业重大技术改造方案并组织实施;拟订饲料地方标准, 审查饲料产品质量标准并监督实施;制定饲料产品质量监测计划并组织实施, 负责饲料和饲料添加剂生产许可的技术评审工作;负责核发饲料添加剂和添加剂预混合饲料产品批准文号的技术评审工作;负责农作物秸秆等饲料资源的开发与利用等工作。
●兽医兽药处:负责兽医兽药行政管理和生猪屠宰管理, 拟订兽医兽药和生猪屠宰地方法规、规章及行业规划, 并组织实施;组织开展动物疫病防控、动物卫生监督执法等工作;承担省突发重大动物疫情应急指挥部办公室具体工作。
●草原处:组织编制并实施草原保护、利用、建设和草原畜牧业发展规划、计划;负责草原行政执法工作, 组织落实草原基本制度;负责草原保护、利用和建设管理工作, 组织和督导草原草业政策、重点项目实施;负责组织、指导草原火灾防控、草原鼠虫害防治、草原雨雪冰冻灾害防御等防灾减灾工作;承担四川省森林草原防火指挥部草原防火办公室具体工作。
关于增加人员编制申请报告 篇2
市机构编制委员会：
我局作为全市工业经济的主管部门，一直以来，坚定不移的实施工业立市战略，工业经经总量在xx各县市区中已实现“七连冠”，为我市 “三争两建一跨越”奋斗目标的实现发挥着关键性的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告！
机构和人员编制核查工作报告 篇3
根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推选机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕 2号）的《河南省机构编制委员会关于印发河南省机构和人员编制核查工作方案的通知》（豫编〔2014〕32号）和《南阳市机构编制委员会关于印发南阳市机构和人员编制核查工作方案的通知》（宛编〔2014〕32号）精神，我单位组织实施了机构的人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：
一、机构和人员编制具体情况
（一）批准机构和实际设置情况
1.批准机构调情情况：行政机构 家；事业单位 家（其中：全额拨款 家；差额拨款 家；经费自理 家）；内设机构 个。
2.实际设置情况：行政机构 家；事业单位 家；（其中：全额拨款 家；差额拨款 家；经费自理 家）；内设机构 个。
（二）、核定编制和实有人员情况
1.核定编制情况；行政编制 名（其中：政法专项编制 名）：事业编制 名（其中：全额拨款 名；差额拨款 名；经费自理 名）；工勤编制 名；机关其他编制 名。
2.实有人员情况：使用行政编制人员 人（其中：政法专项编制人员 人）：使用事业编制人员 人（其中：全额拨款 人；差额拨款 人；经费自理 人）；使用工勤编制人员 人；使用机关其他编制 人。
（三）领导职数核定和实际配备情况
1.领导职数核定情况：部门领导职数 名；部门其他领导 名；内设机构领导职数 名。
2.实际配备情况：部门领导 人；部门其他领导 人；内设机构领导职数人数 人。
（四）非领导职数情况
1.核定非领导职数 名。
2.实际配备非领导人员 人。
（五）编外人员情况
编外人员数合计 人。
二、自查中发现的主要问题、原因分析及自理情况
（一）存在的主要问题及原因分析
1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。
5.超编 人；超职数配备部门领导 人，超职数配备内设机构领导 人。
6.“吃空饷”问题合计 人。
7.除上述六类问题以外的其他问题。
（二）存在问题的处理情况
学校的编制依据上级有关部门安排，无问题存在。
三、主要做法、取得的成效和下步工作打算
报告编制人员岗位职责 篇4
一、现场作业情况
电气集中车站一般设置值班员、助理值班员和清扫员三个运转岗位。值班员兼任信号员, 为当班车站负责人, 负责车站调车作业计划的编制、调车进路的布置与确认、行车闭塞的办理、相邻道口的通知及各种统计记录工作;助理值班员兼任车站一端道岔清扫员, 负责调车计划的传达, 接发列车、监视列车运行、清扫道岔、车辆防溜、站场巡视、引导接车和停电行车时的道岔转换等工作;清扫员负责另一端车站道岔的清扫、车辆防溜、站场巡视、监视列车运行、引导接车和停电行车时的道岔转换等工作。
我处成立初期, 运量非常小, 每天只有一台机车作业, 行车中的调车员、连接员、制动员为跟车作业。虽说跟车作业工作强度大、工作环境恶劣, 安全系数低, 但毕竟运量小, 作业量少, 在当时能有效的减少人员配置, 提高运输效率, 优势十分明显。
工电段由于管辖线路较长, 近年来退休人员较多, 劳动力一直没有补充, 工作量和职工人数不成比例, 急需大量补充劳动力。
二、调整人员的可能性
由于我处目前四个车站中的三个都上了比较先进的微机联锁和6502电气集中设备。运输作业中车站的实际工作量都集中到了值班员的手中, 并且十矿站、电厂站为双回路供电, 庞村站也即将进行双回路改造, 完全停电可能性十分小。由于矿区铁路普遍运输不十分繁忙, 助理值班员和清扫员工作非常轻松, 工作量严重不足, 其工作可由驻站电务和调检人员兼任, 撤岗完全可以。
现鹤大线电务人员共有13人, 按每个车站三人包岗计算可满足四个车站每天配备人员所需, 由于设备先进, 日常检修工作量不大, 能够承担助理值班员和清扫员的道岔清扫工作。
近年来我处运输形势明显趋好, 运量逐渐增多, 现已两台机车同时作业, 跟车调车人员也相应增加了1倍。将跟车调车和原车站列检合并为车站调检, 负责车站的调车和检车工作。这样, 不仅能够提高作业安全系数、减少工作强度、改善工作环境, 而且由于驻站, 列车到来前调检即可预先到达工作地点, 能有效减少车辆停时, 提高运输效率。调检工作兼有调车和列检双重属性, 工作内容彼此相通, 转岗培训比较容易。
如按上述计划, 运输段能调整出富裕人员23人, 可满足工电段的用人需求, 一举两得。
三、配套的管理制度、安全技术要求
由于助理值班员和清扫员的撤岗, 原有的道岔清扫工作交由驻站电务负责;传达调车作业计划、监视列车运行、站场巡视和防溜工作由驻站调检负责;原跟车调车人员和列检员进行调检工种变更培训, 统一纳入车站班组管理。
由于人员和工作性质的调整, 运输中的相互监督、相互联控显得尤其重要。为此及时向车站及驻站调检配备了足够的对讲机、进一步细化、规范了《车站作业联控要求》、调检“两述法”作业标准、调检工作内容等制度, 并及时传达和培训到每一个人, 保证了安全、高效、运输的需要。
四、实施后的效果
1. 减员提效成果显著。
方案实施后, 运输段人员由142人, 精简为119人, 但仍能满足正常安全运输的需要, 极大的提高了工作效率, 节省了大量费用支出, 仅工资一项即可每年较少支出80余万元 (按平均工资每人每年3.5万元计算, 23人) , 经济效益十分显著。从运输段调整出的23人, 全部调入工电段, 满足了其人员需求, 工作量和劳动力实现合理配置。
2. 改善工作环境、降低劳动强度、提高安全系数。
调车人员从车上下来, 虽然增加了一些工作内容, 但劳动强度大大降低, 并再不会有跟车时的风吹雨淋和严寒酷暑的野外工作环境;同时明显减少了上下车次数, 减少了列车运行中的作业危险, 有效的提高了人身安全系数。
3. 压缩车辆停时, 提高作业效率。
调检人员驻站后, 通过值班员能够提前知道车站作业计划, 提前到达工作岗位, 提前检查完停留车辆, 有效压缩车辆停时 (平均每批车列车站作业停时压缩20分钟) , 且如发现车辆故障, 能提前进行处理, 压缩站修时间;同时调检人员划归车站统一管理, 能更好促进各工种间的协调配合, 从而提高车站作业效率, 提升车站管理水平。
摘要：将电气集中车站助理值班员和清扫员全部撤岗, 将跟车调车和列检工种合并, 重新制定新的安全管理制度, 保证安全运输。压缩人员节省费用的同时, 改善了调车人员的工作环境、降低了劳动强度、提高了作业效率、缩短了停时。
报告编制人员岗位职责 篇5
根据《中共河南省委河南省人民政府关于印发河南省人民政府机构改革实施意见的通知》（豫文【2009】18号），设立河南省安全生产监督管理局为省政府直属机构。
一、职责调整
（一）取消已由省政府公布取消的行政审批事项。
（二）将原省煤炭工业管理局煤矿安全监察职责划入省安全生产监督管理局。
（三）将河南煤矿安全监察局负责的煤矿矿长安全资格和特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）操作资格考核发证工作交由省安全生产监督管理局承担。
（四）加强对全省安全生产工作综合监督管理和指导协调职责。
（五）加强对有关部门和省辖市政府安全生产工作监督检查职责。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家安全生产法律、法规，组织起草全省综合性安全生产地方性法规、规章草案和政策，拟订全省安全生产政策、规划及工矿商贸行业安全生产规章草案、标准和规程并组织实施。
（二）承担全省安全生产综合监督管理责任，依法行使综合监督管理职权，指导协调和监督检查有关部门和省辖市政府的安全生产工作，定期分析和预测全省安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中的重大问题，督促、指导落实安全生产责任制和安全生产责任追究制。
（三）承担工矿商贸行业安全生产监督管理责任，按照分级、属地原则，依法监督检查工矿商贸生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况、安全生产条件和有关设备（特种设备除外）、材料、劳动防护用品的安全管理工作、重大危险源监控及重大事故隐患的整改工作，依法查处不具备安全生产条件的工矿商贸生产经营单位。负责监督管理省管工矿商贸生产经营单位安全生产工作。
（四）承担非煤矿矿山和危险化学品、烟花爆竹生产经营单位安全生产准入管理责任，依法组织实施安全生产准入制度并负责监督管理工作。负责危险化学品安全监督管理综合工作。
（五）承担工矿商贸作业场所职业卫生监督检查责任，负责职业卫生安全许可证的颁发管理工作，组织查处职业危害事故和违法违规行为。
（六）承担全省煤矿安全生产监督监察责任，拟订煤炭行业管理中涉及安全生产的重大政策，组织对煤矿企业贯彻执行安全生产法律、法规情况进行监督检查，依法查处安全生产违法违规行为，指导、组织煤炭企业安全标准化、相关安全科技发展和煤矿整顿关闭工作，对重大煤炭建设项目提出意见，会同有关部门审核煤矿安全技术改造和瓦斯综合治理与利用项目，会同有关部门指导和监督煤矿生产能力核定工作。
（七）负责组织指挥和协调安全生产应急救援工作，综合管理全省生产安全伤亡事故、安全生产和职业危害信息统计分析工作，依法组织、协调重大生产安全事故的调查处理工作并监督事故查处的落实情况，协助国家调查处理特别重大事故。
（八）负责监督检查职责范围内新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况。
（九）指导协调全省安全生产检测检验工作，监督管理安全生产社会中介机构和安全评价工作。
（十）组织、指导全省安全生产宣传教育和安全文化建设工作，负责安全生产监督管理人员安全培训、考核工作，依法组织、指导并监督特种作业人员（特种设备作业人员除外）的考核工作和工矿商贸生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的安全资格考核工作，监督检查工矿商贸生产经营单位安全培训工作。
（十一）组织拟订全省安全科技规划，指导协调安全生产重大科学技术研究、科研成果申报、推广和技术示范工作。
（十二）指导协调和监督监察全省安全生产行政执法工作。
（十三）监督、指导注册安全工程师、注册助理安全工程师执业资格考试和注册管理工作。
（十四）组织开展全省安全生产方面的对外交流与合作。
（十五）承办省政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责省安全生产监督管理局设10个内设机构。
（一）办公室。组织协调机关办公，拟订和监督执行机关的各项工作规则和工作制度；承担机关文秘、政务信息、保密、档案、提案、议案、信访、外事和行政事务管理等方面的工作；承担机关和所属行政事业单位财务、国有资产管理、后勤服务和审计工作；承担有关外事管理工作，组织开展全省安全生产的对外交流与合作；负责受理工矿商贸行业安全生产行政许可和安全生产社会中介机构资质的申请；协调安全生产行政许可工作。
（二）政策法规处（规划科技处）宣传贯彻国家有关安全生产法律、法规；组织起草全省综合性安全生产地方性法规、规章草案和政策；组织拟订工矿商贸行业及有关综合性安全生产规章草案、标准和规程；负责安全生产重大政策的研究；承担安全生产方面的行政复议和执法监督工作，对安全生产监管监察人员的执法行为进行监督；指导全省安全生产系统的法制建设工作；承担全省安全生产信息发布工作；组织指导安全生产新闻和宣传教育工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；组织拟订安全生产发展规划和科技规划；组织、指导和协调安全生产重大科学技术、研究技术、示范科研成果鉴定和技术推广工作。承担安全生产信息化建设工作。承担规定权限内固定资产投资项目管理有关工作。负责安全检测检验、安全评价咨询等社会中介机构资质管理并进行监督检查；负责劳动防护用品和安全标志的监督管理工作；承担综合协调建设工程和技术改造项目安全设施同时设计、同时施工、同时投产使用工作；承担省安全生产专家组有关工作。
（三）综合协调处（职业安全健康监督管理处）。拟订安全生产应急救援和信息统计地方性法规、规章草案和规程、标准；指导安全生产应急救援体系建设工作；组织全省安全生产应急救援预案编制和演练，指导协调安全生产应急救援工作；承担省政府安全生产委员会办公室日常工作，研究提出关于安全生产重大政策和重要措施的建议；联系省政府有关部门和各省辖市的安全生产工作，及时掌握、通报全省安全生产重点工作和重大事项；组织、协调全省性的安全生产大检查、专项督查和安全生产专项治理工作；承担省政府安全生产目标责任制考核工作；综合管理全省生产安全伤亡事故、安全生产和职业危害信息统计分析工作；分析预测全省安全生产形势和重大事故风险，发布预警信息。依法监督检查工矿商贸作业场所职业卫生情况；按照职责分工，拟订作业场所职业卫生有关执法规章草案和标准；组织查处职业危害事故和违法违规行为；承担职业卫生安全许可证的颁发管理；组织、指导职业危害申报工作。
（四）安全监督管理一处。依法监督检查非煤矿矿山、石油、燃气、地质等行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件、设备设施安全情况；承担非煤矿矿山企业安全生产准入管理工作，组织查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导和监督相关的安全评价、评估工作；指导协调相关行业安全质量标准化工作；参与相关行业、重特大事故的调查处理和事故应急救援工作。
（五）安全监督管理二处。依法监督检查冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、电力、贸易等行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及安全生产条件、设备设施安全情况；指导协调和监督道路交通、水上交通、铁路、民航、建筑、水利、邮政、电信、林业、军工、旅游等行业和领域的安全生产工作；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导和监督相关行业的安全评价、评估工作；指导协调相关部门安全生产专项督查和专项整治工作；指导协调相关行业安全质量标准化工作；参与相关行业重、特大事故的调查处理和应急救援工作。
（六）安全监督管理三处。依法监督检查化工（含石油化工）、医药、危险化学品生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及安全生产条件、设备设施安全情况；承担相关安全生产和危险化学品经营准入管理工作，组织查处不具备安全生产条件的生产经营单位；承担危险化学品安全监督管理综合工作；承担省内危险化学品登记和非药品类易制毒化学品生产、经营监督管理工作；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导和监督相关行业的安全评价、评估工作；指导协调相关安全质量标准化工作；参与相关行业重、特大事故的调查处理和应急救援工作。
（七）烟花爆竹安全监督管理处。依法监督检查烟花爆竹生产经营单位贯彻执行安全生产法律、法规情况及其安全生产条件、设备设施安全情况；承担烟花爆竹安全生产、经营（批发）准入管理工作，组织查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导和监督相关的安全评价、评估工作；指导协调相关安全质量标准化工作；参与相关重、特大事故的调查处理和应急救援工作。
（八）事故调查处。依法组织对各类生产安全事故的调查处理；受省政府委托，负责重大事故的批复与结案工作；依法监督对安全生产有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门和人员履行职责；依法对事故责任人责任追究的落实情况进行监督检查，并向有关地方及部门提出意见和建议；参与特别重大事故的调查处理工作；负责受理生产安全事故的举报、查处和举报奖励等工作；指导和监督全省重大危险源的管理工作。
（九）煤矿安全监察办公室。承担全省煤矿安全生产监督监察工作。拟订涉及煤炭工业安全生产的重大政策；监督检查煤矿企业贯彻落实安全生产法律、法规、规章和标准的情况；依法查处煤矿安全生产违法违规行为；指导、组织煤矿企业安全质量标准化、安全科技发展和安全专项整治工作；负责监督检查职责范围内新建、改建、扩建煤炭重大建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况；负责全省煤矿企业安全生产绩效考核工作；参与煤矿重特大事故应急救援工作；参与审核煤矿安全技术改造和瓦斯综合治理与利用项目；参与指导和监督煤矿生产能力核定工作；煤矿安全监察办公室下设个2处：煤矿安全监察一处、煤矿安全监察二处，机构规格均为副处级。
（十）人事培训处（机关党委）。承办机关、直属单位人事管理和机构编制工作；监督和指导注册安全工程师、注册助理安全工程师执业资格考试及注册管理工作；指导全省安全生产培训工作，负责全省有关安全生产培训机构的资质管理工作；依法组织指导和管理有关安全培训和资格考核工作；监督检查工矿商贸生产经营单位安全培训工作；负责机关及直属单位离退休干部管理工作。负责机关和直属单位的党群工作。
四、人员编制
省安全生产监督管理局机关行政编制为86名。其中局长1名、副局长3 名，煤矿安全监察办公室主任1名（副厅级）；正处级领导职数20名（含总工程师、机关党委专职副书记各1名，煤矿安全监察办公室副主任3名，安全生产监察员6），名副处级领导职数15名。
五、其他事项
（一）职业卫生监督管理职责分工。省安全生产监督管理局负责作业场所职业卫生的监督检查工作负责职业卫生安全许可证的颁发管理，组织查处职业危害事故和有关违法违规行为。省卫生厅负责起草职业卫生地方性法规、规章草案，规范职业病的预防、保健、检查和救治，负责职业卫生技术管理机构资质认定和职业卫生评价及化学品毒性鉴定工作。省安全生产监督管理局和省卫生厅要按照职责分工，建立完善协调机制，加强配合，共同做好相关工作。
（二）保留河南省安全生产执法监察总队。其主要职责是：指导、监督全省安全生产执法监察工作；负责工矿商贸生产经营单位执法监察工作；依法查处安全生产违法行为和作业场所职业卫生违法行为；依法查处安全生产中介机构在安全评价、安全培训和检测检验工作中的违法违规行为；参与重特大安全生产事故调查处理。机构规格为副厅级，行政编制25名，其中总队长1名，副总队长2名、安全生产监察员（正处级）2名，副处级领导职数2名。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
（四）所属国有企业（除金融投资类外）移交省政府国有资产监督管理委员会监管。
六、附则
报告编制人员岗位职责 篇6
Document Actions
为建立健全灵活高效的内部管理机制，提高学校的办学质量与效益，加速学校的建设与发展，增强学校的竞争力，我校历时五年进行了两轮人事分配制度改革。改革取得了一定成效，对学校的发展建设起到了促进作用。但目前仍存在一些需要改进的问题，主要有：校、院两级的责、权、利划分尚不清晰；以教师为主的专业技术职务聘任还缺乏力度；校内岗位津贴的激励作用发挥不充分；教师工作量和实验人员工作量的统计办法不够完善；目标责任制落实情况不理想等。针对这些问题，学校要与时俱进，启动新一轮人事分配制度改革。
新一轮改革要着力解决在第二轮人事分配制度改革实施过程中反映出问题。要加强编制管理，机构设置，进一步提高学校的办学效率和办学效益；要在现行校内津贴的基础上适度调整津贴标准，向教学科研一线骨干教师和重要岗位管理人员倾斜的校内分配力度；完善校、院两级管理体制和目标责任制，建立起更为有效的激励和制约机制；吸纳优秀人才，稳定教师队伍，充分调动广大教职工的工作积极性和主动性，促进教育教学质量和学术水平的全面提高。
新一轮改革要分三步实施。首先核定校内各类人员编制，调整设置处级机构，设置处级干部职数和完成处级干部选任。第二步设置各类人员岗位并完成聘任。第三步明确划分校、院两级管理权限，实施新的校内分配政策。现就人员编制核定、机构设置与干部岗位设置提出以下方案。
一、人员编制核定
根据教育部、河北省教育厅的有关文件精神和学校的实际情况，核定基本教育规模编制和专职科研编制。生师比是学校确定基本教育规模编制的主要依据，本次核编将生师比定为15：1。在基本教育规模中，教师、教学辅助人员和职员
所占比例分别为65％、20％和15％。各类人员编制详见附件一。科学技术学院和继续教育学院未列入总编制，所需编制另行核定。
二、机构设置调整
由于近三年学校办学规模不断扩大，原有部分机构职能已不能满足工作的需要。本着理顺工作关系，改善管理，强化服务，提高办事效率的原则，合理设置机构。
1、根据上级要求，将党委统战部独立设置；
2、将机关党总支的工作并入党委办公室；
3、将研究生部改为研究生学院，不再设置研究生部党总支，研究生的管理由各学院负责；
4、成立招生办公室，负责本科生和研究生的招生工作；
5、将审计工作从监察审计处分离出来，成立审计处；
6、将后勤管理处改为校园管理处；
7、将基建处改为西校区规划建设处；
8、将物资设备处改为实验设备及国有资产管理处；
9、将富拉尔基留守处改为科级单位；
10、成立国际教育交流学院，与国际合作处合署办公；
11、将车辆工程、交通运输、热能与动力工程、石油工程四个专业从机械工程学院分离出来，成立车辆交通与动力工程学院；
12、将高等教育研究所改为高等教育研究与发展中心；
13、将国家级重点实验室或工程研究中心设为正处级单位，省级重点实验室或工程研究中心设为副处级单位，依托所在学院；
14、将学校的直属系全部改为学院。具体机构设置情况见附件二。
三、确定处级干部职数与岗位
由于学校已进行了两轮人事分配制度改革，我校的处级干部队伍已趋向精干、高效。本次改革主要对机关职能机构个别岗位做了调整，重点解决部分学院设置学生工作副书记（副院长）一职。
1、计划财务处、实验设备及国有资产管理处各增加一名副处长岗位；
2、校长办公室增加一名副主任岗位；
3、校工会副主席岗位不再设置；
4、教务处、科学技术处各减少一名副处长岗位；
5、电气工程学院和信息科学与工程学院各增加一名副院长岗位；
6、建筑工程与力学学院等六个学院各增加一名学生工作副书记（副院长）岗位；
7、国际教育交流学院的院长、副院长分别由国际合作处处长、副处长兼任。处级干部岗位设置情况见附件二。
四、岗位聘任
干部选任采用党委任命和公开竞聘相结合的方式进行。干部选任要本着公正、公开、公平的原则，在定编、定岗、定责的基础上，按需设岗，择优逐级聘任。
具体办法见附件三。
五、组织领导
新一轮改革在校党委的统一领导下组织实施。学校希望各单位和广大教职工积极投身到这次改革之中，为改革献计献策。学校要求广大教职工，特别是中层干部在积极参加竞聘的同时完成好本职工作。
吉林工程技术师范学院 处级领导岗位设置及职数配备方案
根据《吉林工程技术师范学院机构设置方案》和《吉林工程技术师范学院基层党组织设置方案》，结合实际，制定本方案。
一、处级领导岗位设置及职数配备原则
1、党政、后勤部门。学校党政后勤各独立部门原则上设1至2个领导岗位、配备1至2个领导职数；其中，人员编制较多、业务范围较宽、管理跨度较大的部门可设3个领导岗位、配备3个领导职数。
2、教学、科研单位。在籍全日制学生较多（500人以上的），设4至5个领导岗位，配备4至5个领导职数；在籍全日制学生较少（500人以下的），设3至4个领导岗位、配备3至4个领导职数。其他教学科研单位设2至3个领导岗位，配备2至3个领导职数。
3、按照精简效能原则，在部分单位实行党政职务兼任，因非中共党员同志确定到处级行政岗位任职不能实行党政职务兼任的，该单位领导职数可根据实际情况调整。
4、适应学校事业发展需要，学校现有处级领导干部职数88个，现任处级领导干部84人；调整后的职数配备为102个，新增职数主要体现在教学单位；要严格控制党政、后勤部门领导职数。
二、处级领导岗位设置及职数配备
（一）党政、后勤部门
1、党委办公室、院长办公室、政策法规办公室
岗位设置：党委办公室主任、院长办公室主任、政策法规办公室主任、信访办公室主任；党委办公室副主任、院长办公室副主任、政策法规办公室副主任；党委办公室副主任、院长办公室副主任、信访办公室副主任。
职数配备：党委办公室主任、院长办公室主任、政策法规办公室主任、信访办公室主任1职；党委办公室副主任、院长办公室副主任、政策法规办公室副主任1职；党委办公室副主任、院长办公室副主任、信访办公室副主任1职。共3职。
2、组织部、统战部 岗位设置：组织部部长、统战部部长、人才工作办公室主任、组织员办公室主任、党校办公室主任；处级组织员。
职数配备：组织部部长、统战部部长、人才工作办公室主任、组织员办公室主任、党校办公室主任1职；处级组织员1职。共2职。
3、宣传部
岗位设置：宣传部部长；机关党总支书记。
职数配备：宣传部部长、机关党总支书记1职。共1职。
4、学工部、学生处、武装部
岗位设置：学工部部长、学生处处长、武装部部长；军事教研室主任；学工部副部长、学生处副处长；学工部副部长、学生处副处长；关心下一代委员会秘书长。
职数配备：学工部部长、学生处处长、武装部部长1职；学工部副部长、学生处副处长2职；关心下一代委员会秘书长兼学工部副部长1职；（军事教研室主任由学工部部长或副部长兼任）。共4职。
5、离退休工作处
岗位设置：离退休工作处处长；离退休工作处副处长。职数配备：离退休工作处处长1职；离退休工作处副处长1
职。共2职。
6、纪检监察办公室
岗位设置：纪检监察办公室主任。
职数配备：纪检监察办公室主任1职。共1职。
7、审计处
岗位设置：审计处处长。
职数配备：审计处处长1职。共1职。
8、人事处
岗位设置：人事处处长；人事处副处长。
职数配备：人事处处长1职；人事处副处长1职。共2职。
9、教务处
岗位设置：教务处处长、教学质量工程建设办公室主任、教学评估中心主任；教务处副处长。
学校处级干部聘任(任用)工作结束
2004年12月11日上午，学校在新教学楼科技报告厅召开处级干部聘任大会，李畅游校长主持大会。校党委副书记包赛音宣读了校党委干部任命、聘任的通知，校党委副书记邬建刚就干部任命、聘任工作做总结。校党委书记云荣布扎木苏同志讲话（见摘要）。至此，我校新一轮机构调整和干部聘任工作全部结束。
处级干部聘任工作是学校深化干部、人事制度改革的重点，按照学校机构设置改革和干部聘任工作的总体方案和要求，自11月9日—12月7日以来，党委利用不到一个月的时间，顺利完成了正、副处级干部的聘任工作。
大会 会
场
校党委对这次机构设置改革和处级干部聘任工作的思路是以党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻中央关于深化干部、人事制度改革的重大决策，坚持从学校实际出发，着眼于学校的改革、发展和稳定，规范编制管理，合理设置党政机构和干部职数，建立体制科学、运转灵活、工作高效、保障有力的运行机制；根据德才兼备，按岗聘任，职责岗位统一，公开聘任、平等竞争，择优选聘的原则调整配备好处级班子和处级干部 ,改善和优化处级干部队伍的整体结构，逐步建立干部能上能下的竞争机制，完善干部激励机制，促进干部交流和干部队伍年轻化，提高干部队伍的整体素质，为学校“十一五”期间的建设和发展提供坚强的组织保证。为做好这项工作，校党委专门成立了机构设置和干部聘任改革工作组。自9月中旬以来，对学校机构设置、党政管理岗位聘任工作的调研和专题讨论，广泛征求了意见，并经校党委研究通过，形成了《内蒙古农业大学2004—2007年机构设置方案》、《内蒙古农业大学2004—2007年党政管理岗位聘任考核办法》和配套文件《中共内蒙古农业大学委员会关于建立党委组织员队伍的意见》、《中共内蒙古农业大学委员会关于在各学院成立分党校的意见》等。
这次处级干部聘任工作严格执行中央和自治区党委关于党政干部聘任的程序和规定，主要抓了以下环节：一是公布岗位，明确岗位职责。对全校处级机构职责和处级岗位职数以下发文件、公示栏公布、各单位召开教职工大会通报等形式广泛进行了宣传动员。二是公开竞聘，干部自荐报名。处级岗位竞聘报名总计 251人，其中报名正职岗位110人，副职岗位141人。资格审查合格共248人，报名人数是岗位设置数的1.34倍。三是组织考察考评。正处级干部的考核主要依据近三年对干部的工作实绩考核和测评结果；副处级干部采取竞岗演讲、答辩、考评组评定、群众测评等方式。其中，对拟新提拔上岗的干部还增加了近三年工作情况述职和组织谈话考察等内容。
在组织考察过程中，分别召开教职工大会29次；参加民主测评1438人次，个别谈话452人次；考察对象共142人。考评组对竞岗演讲答辩的干部进行了测评和组织考察。四是校领导推荐。结合群众测评意见，校领导、校党委委员对干部任用进行了署名推荐。五是坚持民主集中制、反复讨论酝酿。拟聘任名单的确定先后经书记碰头会酝酿，党政联席会协商、书记办公会提名、党委会研究决定。在充分发表意见的基础上达成共识。六是拟聘干部公示，听取群众意见。对公示期间群众反映的问题认真对待，调查核实后正式聘任。
这次处级干部的聘任工作，校党委在搭班子和配干部中，认真分析研究了各项统计结果和干部考察意见，坚持干部选拔任用原则和“四化”方针，从学校实际和大局出发，在聘任过程中还体现了以下几条具体原则：工作岗位需要和个人志愿相结合，组织考察和民主测评相结合，干部培养和轮岗交流相结合；注意非党干部、少数民族干部、妇女干部的选拔和配备；注意班子结构的合理搭配；担任业务岗位和院系主管教学科研的处级职务应为高层次专业技术人员；根据现任处级干部近三年来的工作实绩，从工作的连续性和稳定的大局出发，对处级干部合理调配安排等。这几条规定，在具体含义上，一是体现改革精神，继续执行学校第二轮聘任时的规定，对新聘任上岗的处级干部在聘期间享受相关待遇，解聘后不保留原职务的干部级别和待遇。二是从政策上鼓励长期在处级领导岗位辛勤工作的因年龄偏大、学历层次偏低等原因离岗让贤，调整到新的岗位上工作，为年轻干部和高层次专业技术人员压担子创造条件。三是根据工作需要和本人条件，学校选聘部分同志担任党委组织员，进一步加强学生党建工作。
这次共聘任干部 183名，其中，少数民族干部48名，占26.1%；妇女干部22名，占12%。具有高级职称的125人，占67.9%，其中，正高职称22人，双学位、硕士、博士及在读博士56人，占30.4%。平均年龄42.5岁，较调整前降低2岁；40岁以下干部52名，占28.3%。
新提拔干部 65名，其中正职17名，副职48，干部交流轮岗57名，占聘任干部总数的31%。从处级干部聘任工作的整个过程、结果和目前反馈的情况看，我校这次机构改革和处级干部聘任工作，方案是科学可行的，实施是顺利、成功的，所聘任的干部得到了绝大多数干部和教职工的认可和拥护，这项工作主要有以下几个特点：
1、领导重视，精心组织实施。处级干部的聘任是学校深化干部、人事制度改革的重点，是校党委重点抓的事关学校全局性的一件大事，也是全校干部、教职工十分关注的热点问题。校党委高度重视这项工作，对处级干部聘任专门成立了干部聘任工作组组织实施。召开了全校科级、副高以上干部参加的机构改革、干部聘任动员大会，进行了专门的动员和部署。在干部竞聘考察、调配的整个过程中，又组织了副处级党政干部竞聘考评组，党政部门的分管校领导都分别参加了考评组。校党委多次召开书记碰头会、书记办公会、党政联席会、党委会听取工作汇报，充分酝酿、讨论拟聘人选，直至成熟。
在干部聘任工作的实际操作中，校党委提出要认真履行干部聘任的基本程序，使每一个环节的工作都做到周密、细致、慎重，使干部尽快到位，保证了干部聘任工作能在短期内有秩序、高质量地完成。
2、尊重群众，注重民意。这次干部聘任进行了广泛的宣传和思想发动。全校处级干部大会进行动员部署后，各党总支分别召开了本单位教职工大会，传达校党委的精神，组织党员干部、职工认真学习有关文件，进一步统一思想，提高认识，使大家充分理解搞好这次机构改革、干部聘任工作的重要意义。
在干部聘任工作中，普遍进行了民主测评和考察，扩大了群众对干部考察、聘任的参与程度，增加了干部工作的透明度，并对拟聘任干部进行了公示，加强了民主监督。在这次处级干部竞聘
过程中，先后有 1438人次参加了述职竞聘大会和民主测评；考察组先后找了452人次谈话，了解情况，大家都能积极配合，提出自己的看法、意见和建议。
从整个竞聘过程看，广大干部、教职工对学校机构改革、干部聘任给予了热切的关注和积极的参与支持，寄予厚望，使干部聘任具有了较好的群众基础。
3、公开竞聘，积极参与。这次干部聘任采取公开竞聘、竞争上岗，体现了几个变化，一是干部自荐，报名踊跃。全校共有251名干部报名竞聘，反映了对学校改革的热情和参与的积极性。二是竞岗演讲答辩准备充分，竞聘干部都做了认真的准备，很多人演讲答辩思路清晰，表达流畅自如，特别是对竞岗后的工作设想进行了深入思考，思路开阔，措施办法可行，对今后开拓工作有启迪，一定程度上反映出干部的素质和潜力。三是这次竞聘有不少是高学历、高职称人员，共有50位博士、教授报名竞聘正副处级岗位。反映出这些同志对学校改革发展的信任和支持，愿意走上领导岗位，发挥才华。今后，学校要为专业技术人员提供更广阔的天地，进一步创造尊重人才的氛围，使他们在专业上、管理上适得其所，展其所长。四是这次新竞聘的人员中，涌现出一批比较好的苗子，有的得到了群众的一致认可和推荐，他们年轻、有朝气，工作勤奋、进取，为学校管理队伍储备了后备力量和新鲜血液。随着改革的进程，通过干部选拔任用机制的进一步完善，将进一步加强对他们的培养考察力度，促使其尽快成熟成长，加快干部队伍的年轻化步伐。
4、工作过程严格、规范。这次处级干部聘任工作严格按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》、中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部的通知》等文件精神执行，在组织实施过程中，按政策办事，按程序履行，操作规范，措施得当。组织了4个考察组，考察组人员在时间任务紧、考察工作量大的情况下，合理安排，精力集中，坚持原则，严谨细致，连续加班加点，使考察工作做到了规范到位。
在整个聘任、考察过程中，对干部的自荐情况、基本情况、近年年度考核测评结果和这次聘任的考评、测评、考察等方面的数据材料都做了详实细致的统计和反映，为干部的调配聘用提供了第一手材料。
报告编制人员岗位职责 篇7
屯宝煤矿现有在岗员工476人（包括：物业、保卫、小车班），其中：返聘人员5人，劳务派遣工44人。
一、根据2014年2月22日李新华副总经理到屯宝煤矿的具体要求，屯宝煤矿重点要害岗位需设置双岗，现缺员 23人。其中：
矿机运队缺员34人，分别是：主扇司机6人，瓦斯泵工6人，副井口信号工、把钩工3人，副井井底车场信号工、把钩工3人，轨道上山水平信号工、把钩工3人，立风井区域变电所值班人员3人，现借调外委队人员7人，副井绞车房3人。其中有些人即将退休，如有新进人员至少需要3个月的师带徒培训。
通风科缺员17人，分别是： 钻孔工6人，测风工2人，测尘工2人，瓦斯检查工7人。瓦斯检查工及测风工、测尘工属于要害岗位，屯宝煤矿现在属于高瓦斯矿井。
二、按照李新华副总经理要求，矿前期因岗位人员不足借调外委施工队劳务派遣工全部归还外委施工队，造成原本紧张的用工局面更加紧张，部分岗位由于缺员以无法正常运转，出现一人多岗，甚至跟班队长、班长亲自上岗作业。
三、屯宝煤矿属于高瓦斯矿井，井下条件较为复杂，劳动强度大，超负荷工作，加上人员不足，部分岗位劳动时间长达14小时，有些员工多次反映，如在不解决，很有可能出现群体性上访事件。
四、由于劳动强度大，工作时间长，员工在班末身心疲惫，自主安全能力降低，极易造成重大安全事故，222事故为我矿敲响了警钟。
报告编制人员岗位职责 篇8
（三定方案）（模板）
根据中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关于印发
一、主要职责
X X镇党委、政府要通过组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，切实贯彻落实党和国家在农村的各项方针政策和法律法规，围绕农业、农村、农民搞好服务。
一是促进经济发展，增加农民收入。做好乡村发展规划，培育主导产业，推动产业结构调整，提高农业综合生产能力。建立新型农业社会化服务体系，发展农民专业合作组织，提高农产品质量安全水平。稳定和完善农村基本经营制度，探索集体经济有效实现形式，引导农民珍惜土地、增加投入，发展集约经营。落实强农惠农措施，确保农民受益。促进民营经济发展，引导农民多渠道转移就业，增加农民收入，不断提高人民生活水平。
二是强化公共服务，着力改善民生。落实计划生育基本国策，推进优生优育，稳定适度低生育水平。促进农村义务教育发展，推动农村公共卫生体系和基本医疗体系建设，丰富农民群众文化生活，发展农村体育事业，培养社会主义新型农民。做好防灾减灾、五保供养、优抚安置、低保、扶贫救济、养老保险和其他社会救助工作，发展农村老龄服务。加强农村残疾预防和残疾人康复工作。组织开展农村基础设施建设，改善农民生产生活条件。做好外出务工人员技能培训的服务工作，促进城乡劳动者平等就业。完善农村公共服务体系，形成管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。
三是加强社会管理，维护农村稳定。加强民主法制宣传教育。加强社会治安综合治理，完善农村治安防控体系，保障人民生命财产安全。做好农村信访工作，畅通诉求渠道，及时掌握社情民意，排查化解矛盾纠纷，妥善处理人民内部矛盾。建立健全农村应急管理体制，提高危机处置能力。依法管理宗教事务，反对和制止利用宗教和宗教势力干预农村公共事务。做好安全生产、市场监管、劳动监察、环境保护等方面的工作。保证社会公正，维护社会秩序和社会稳定。
四是推动基层民主，促进农村和谐。加强农村党的基层组织建设、农村基层干部队伍建设、农村党员队伍建设。做好镇人大、政协、群团、国防教育、兵役、民兵等工作。指导村民自治、完善民主议事制度，推进村务公开、财务公开，引导农民有序参与村级事务管理，推动农村社区建设，促进社会组织健康发展，增强社会自治功能。
一、内设机构
根据上述职责，X X镇设置6个内设机构： １.党政办公室（加挂财政所牌子）：主要承担党委、政府日常事务。负责组织、统战、群团和国防动员教育、民兵预备役等工作。负责镇办财政财务、国有资产管理、村级财务及各类惠农资金监督管理工作。
２.人大政协工作办公室：主要负责镇人大、政协日常事务和人大代表、政协委员联络等工作。
３.经济发展和镇村建设管理办公室：制定并实施辖区经济社会发展规划和镇村公共基础设施建设规划。主要负责产业发展、镇村规划建设、公共基础设施建设、道路管护、工业生产、农业综合开发、环境保护、安全生产监管以及民政、统计、社会保障等工作。负责协调经济社会发展相关工作。
４.维护稳定办公室（加挂司法所牌子）：承担社会治安综合治理、信访维稳、安置帮教等工作。负责法制宣传、民事纠纷排查与调处、社区矫正、法律援助及服务等工作。
５.宣传科教文卫办公室：主要承担精神文明建设工作。负责宣传、科技、教育、文化、体育、卫生、计生等工作。负责公共教育文化服务体系建设。
６.市场监督管理办公室：承担辖区工商、质监、商贸流通、农产品质量、食品药品安全等市场监管工作。负责知识产权保护工作。
三、人员编制
xx镇行政编制xx名，其中镇机关xx名，镇财政所xx名。
镇机关设党委书记1名、人大主席1名、党委副书记兼镇长1名、党委副书记1名、纪委书记1名、副镇长2名。
人武部长1名，不占领导职数，为副镇长级别。镇内设的各办公室主任均为副科级。
四、镇属事业机构
1.农业综合服务站：负责农业、林业、水务、畜牧兽医、扶贫开发、移民搬迁、农业生产经营等工作。负责防汛抗旱、防灾减灾和气象公共服务与灾害防御工作。负责动植物防疫和监管工作。负责水利综合开发、技术推广、生产经营、土地流转等相关服务工作。
2.社会保障服务站（加挂人力资源和社会保障所牌子）：负责镇民政、社会保障、社会救助、养老保险、农村合疗等事务性工作。负责就业创业、技能培训等服务工作。负责社区建设、拥军优抚、民族宗教、老龄事务、维护残疾人合法权益等具体工作。
3.公用事业服务站：负责镇环境卫生、农村公路管理、供水供电、供暖供气以及图书阅览、电话通讯、网络管理、邮政、物流、广播影视、宣传教育、文艺演出、科技推广、科普培训、体育和青少年校外活动、小区管理等公共服务工作。
报告编制人员岗位职责 篇9
根据中共海门市委、海门市人民政府《关于海门市人民政府机构改革的实施意见》（海委发[2010]4号）文件精神，市数字化城市管理中心设在市城市管理局，不定级格。
一、主要职责
1.受理各类违反城市管理法律、法规和规章等方面的问题投诉和举报。
2.负责受理“12319城管热线”和市民来电、12345等呼叫热线的转接及市政府公开信箱、网络等。
3.负责本市实施数字化城市管理区域内各种城市管理问题的现场信息和处理结果信息的采集、分类、处理和报送，实施对城市管理全方位、全时段的即时监控，指挥、协调和督促各专业部门的责任单位，及时处理城市管理问题。
4.履行城市管理监督评价考核职能，研究拟定城市管理监督与评价办法，建立科学完善的监督考核评价体系，对市各有关部门（单位）履行城市管理工作职责的情况进行监督、考核和评价。
5.负责城市管理信息系统的日常维护与管理，建立城市管理工作电子台账，实施信息管理。
6.负责管理区域内的日常巡查、信息采集上报、审查信息、信息检查等工作。
7.负责对各类案件进行分析认定，指挥派遣，督促整改。8.完成市委、市政府交办的其他工作事项。
二、内设机构
根据上述职责，市数字化城市管理中心设3个内设机构：
1.办公室（技术维护科合署）
协助处理数字化城市管理中心的日常工作；负责文秘、档案、人事、纪检、机要、保密、信访、接待等工作；负责财务工作；负责制订管理规章制度并组织实施；承担城市管理信息系统及终端的日常维护，安全保障；协调配合软件开发商、系统集成商的系统运行的维护工作；负责数字城管软硬件系统的设备更新和配置工作；负责人员业务培训。
2.受理督查科
负责领导和管理城市监督员队伍，包括人员的配置、培训、考核及日常管理；做好对实施数字化城市管理区域内的日常巡查、信息采集上报、审查信息确认、结案信息核查等工作。负责领导和管理信息受理员和派遣员队伍，包括人员的配置、培训、考核及日常管理；负责记录、登记城市管理信息监督员上报的案件信息；负责受理12319热线上报和市民来电、12345等呼叫热线的转接及市政府公开信箱、网站和市领导批示等途径上报的问题；负责对受理的信息进行审查并确认是否立案及立案后的派遣工作；对专业部门的缓办、延期申请进行审批。
3.协调科
负责城市管理指挥手册的制定、完善；负责对责任单位不明确的案件进行协调，确定责任单位、配合单位和整改期限；负责对城市管理方面特别复杂的问题进行分析认定，查找原因，提出解决办法；负责对未能及时处置问题的责任单位进行督促，限期整改；对多次不整改的责任单位，发放整改通知书，并向其上级领导通报相关情况；对各镇、市各有关部门（单位）履行城市管理工作职责的情况进行监督、考核和评价及本机关内部的工作进行绩效评价、制度评价和个人评价。
三、人员编制和领导职数
数字化城市管理中心事业全额拨款编制20名。
领导职数：主任1名（正科职），副主任3名（副科职）；正科长3名(正股职)，副科长3名（副股职）。
四、附则
报告编制人员岗位职责 篇10
发布机构：广东省人民政府办公厅 发文日期：2009-09-01
文号：粤府办〔2009〕81号 主 题 词：机构 海洋 渔业 通知
印发广东省海洋与渔业局主要职责内设机构
和人员编制规定的通知
各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省海洋与渔业局主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
广东省人民政府办公厅
二○○九年九月一日
广东省海洋与渔业局主要职责内设机构
和人员编制规定
根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），设立广东省海洋与渔业局，为省人民政府直属机构。
一、职责调整
（一）取消和调整已由省人民政府公布取消和调整的行政审批事项。
（二）将海域使用动态监视监测、海洋灾害预警测报、海域使用权属权证登记、海洋战略研究、海洋经济运行监测评估以及相关的滨海湿地保护管理等具体工作交给事业单位。
（三）增加海岛生态保护和无居民海岛合法使用管理、组织海洋基础及综合调查、海水利用和海洋可再生能源研发应用的职责。
（四）加强海洋事务综合协调、海洋法制建设、生态渔业的指导服务和监督管理、海洋与渔业突发公共事件应急管理、初级水产品生产环节质量安全监管的职责。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家和省有关海洋与渔业工作的方针政策和法律法规，起草有关地方性法规、规章草案，组织海洋战略研究，拟订并监督实施海洋事业、渔业的发展战略、政策和管理制度。
（二）综合管理、协调和指导海洋开发利用和保护，负责海岸带开发利用和保护的有关工作。
（三）承担海洋经济运行监测、评价及信息发布的责任，组织实施海洋与渔业经济和社会发展的统计、核算，提出优化海洋经济结构、调整产业布局的建议，组织开展海洋与渔业领域节能减排和应对气候变化的工作。
（四）承担规范管辖海域使用秩序的责任。监督管理国家授权的海域使用，承担海域使用项目审核和海域使用权属管理及海上人工构筑物管理，组织海域界线、海岸线勘定和管理，监督管理海底电缆管道铺设、海上人工构筑物设置，负责涉海工程项目的有关工作。
（五）承担海岛生态保护和无居民海岛合法使用管理的责任。拟订海岛保护与开发规划、政策并监督实施，组织实施无居民海岛的使用管理。
（六）承担海洋环境保护和修复的责任。组织海洋资源环境调查、监测、监视、评价和信息发布，组织实施重点海域排污总量控制制度，监督海洋倾废、陆源污染物排海，负责海洋和渔业水域生态环境保护、水生生物资源保护，监督管理海洋、渔业自然保护区和特别保护区，负责保护修复典型性、代表性海洋生态系统，管理国家分工的海洋自然资源。
（七）承担海洋环境观测预报、海洋灾害预警预报和渔业防灾减灾的责任，负责海洋与渔业突发公共事件应急工作。
（八）组织落实渔业和渔区发展政策措施，指导渔业产业结构调整、产品品质改善、渔业产业化和可持续发展，组织开展水生生物疫病防控工作，实施符合安全标准的水产品认证，负责初级水产品生产环节质量安全监管，发布水产品质量安全信息，组织指导渔业基础设施建设。
（九）负责渔业许可和渔港、渔船、渔机、渔具渔法和渔业电信的监督管理，组织实施伏季休渔制度，承担远洋渔业管理工作。
（十）组织实施“科技兴海”、“科技兴渔”战略，组织海洋与渔业科学技术研究和应用推广，组织实施海水利用和海洋可再生能源研发应用，承担海洋与渔业科技创新体系和数字海洋建设。
（十一）组织开展海洋与渔业方面的对外交流与合作。
（十二）承担海洋监察、渔政管理、渔港监督和渔业船舶监督、检验的责任。负责辖区内的巡航监视、监督管理，查处违法活动，维护国家海洋与渔业权益，管理省海洋与渔业执法队伍。
（十三）承办省人民政府和国家有关部门交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，省海洋与渔业局设9个内设机构：
（一）办公室（政策法规处）。
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、安全、保密、信访、政务公开等工作；组织海洋战略研究；起草有关地方性法规、规章草案和政策措施，承办有关规范性文件的合法性审核和规章、规范性文件评估工作；承担行政执法监督、行政复议和行政应诉工作。
（二）计划财务处。
负责机关和指导监督直属单位的财务、国有资产、政府采购工作；编报部门预算并组织执行；拟订并监督实施海洋与渔业中长期发展规划；指导并组织渔港规划和建设；承办海洋与渔业基础设施、产业发展、业务管理系统等项目的有关工作；承担海洋与渔业统计、产业信息工作。
（三）海洋综合开发协调处。
协调相关海洋事务，指导海洋开发活动；参与海洋基础地理信息和综合调查；拟订并监督实施海洋功能区划、海洋主体功能区和海岛保护与开发利用等规划；承担海岸带开发利用和保护的有关工作；承担报国家审批重大用海项目的协调工作；组织海洋经济运行监测、评估和信息发布；承担省海洋工作领导小组的日常工作。
（四）海域与海岛管理处。
拟订海域使用和海岛保护技术规范；组织海域界线、海岸线勘定和管理；实施海域使用证制度和海域有偿使用制度；审核海域使用项目，承担海域使用权属管理及海上人工构筑物管理工作；承担无居民海岛开发、保护和管理工作；组织海域、海岛使用论证评估；审核并监督海底电缆、管道铺设及海上人工构筑物设置；指导海域使用权流转和海域使用动态监视监测体系建设。
（五）资源环境管理处（与海洋预报减灾处合署）。
拟订并组织实施海洋与渔业环境保护与整治规划，组织海洋与渔业资源环境的监测、监视、评价和信息发布；承担海洋与渔业生态环境的保护修复；拟订并组织实施重点海域排污总量控制制度，监督海洋倾废、陆源污染物排海；承担海
洋工程建设项目对海洋与渔业环境污染和生态损害的防治工作；承办海洋与渔业水域污染事故调查处理和国家索赔工作；组织水生生物资源养护、增殖放流、人工鱼礁建设，监督管理水生野生动植物及外来水生生物物种安全；承担海洋观测、预报和评价的管理工作；指导监测、评估海洋灾情和海洋防灾减灾工作；组织海洋防灾减灾系统建设；拟订并组织实施海洋与渔业应急预案；指导渔业安全生产工作。
（六）渔业与远洋捕捞处。
组织落实渔业和渔区发展政策措施；承担水产养殖、捕捞渔业管理工作；承担渔场渔汛信息发布和渔具渔法的监督管理工作；指导渔业产业结构、作业布局调整和渔业健康养殖；组织实施伏季休渔制度、捕捞许可制度、养殖证制度和种苗生产许可证制度；承担远洋渔业管理工作，指导、协调开发外海和远洋渔业工作，参与涉外渔业事件处理；指导、扶持渔业社会化服务体系和渔区合作经济组织、渔民专业合作组织。
（七）水产品质量安全监管处。
承担初级水产品生产环节质量安全、渔业投入品使用和转基因水产品生产的监督管理工作；依法组织开展水产品质量安全检验监测、风险评估和信息发布，指导水产品质量监督体系建设；依法拟订并组织实施渔业标准，指导渔业标准化生产、渔业机械化、水产品加工流通；组织实施水产品产地认定和产品溯源制度。
（八）科技与交流合作处。
拟订并组织实施海洋与渔业科技发展规划；组织海洋与渔业科学技术的研究、引进、转化和成果管理；组织实施海洋与渔业领域节能减排、海水利用、海洋可再生能源研发应用；承担海洋与渔业科技创新体系建设工作；开展海洋与渔业方面的对外交流与合作；监督管理水产种苗引进。
（九）人事处（与直属机关党委办公室、离退休人员服务处合署）。
负责机关和指导直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、党群和离退休人员服务等工作。
四、人员编制
省海洋与渔业局机关行政编制64名。其中：局长1名、副局长4名，正处级领导职数13名（含总工程师1名、直属机关党委专职副书记1名）、副处级领导职数16名。
五、其他事项
广东省渔政总队（中国海监广东省总队、中华人民共和国广东渔港监督局、中华人民共和国广东渔业船舶检验局）为省海洋与渔业局行政执法机构，其机构编制另行核定。
六、附则