乡镇统战工作分工职责

乡镇统战工作分工职责（共12篇）

乡镇统战工作分工职责 篇1

X办发[2012]2号

XX镇党委办公室

关于明确党政办公室工作人员职责及分工的通知

政府内设各部门：

为了充分发挥党政办公室的核心作用，当好党委政府的参谋和助手，做到工作职责明确，运转协调高效，现将党政办公室工作人员职责及分工明确如下：

一、职责分工

XXX（党政办主任）：主持党政办日常工作；负责群众来访、来信接待处置工作；负责以党委、政府名义发文的文字把关工作及来文、来电签收拟办工作；负责双休日、节假日值班安排工作；协助XXX班子成员处理政协联络处、党群、政法、综治信访、安全生产工作、农村公路建管养、交通工作；协助XXX班子成员处理劳动保障人力资源开发、城乡居民养老保险、旅游工作；负责XX市人民政府门户网站舆情掌握汇报；接受临时性工作安排，搞好办公室值班。

XXX（副主任、行政秘书）：负责政府财务管理，主抓机关后勤、服务、接待、以及机关环境卫生和安全保卫工作。协助XXX班子成员处理工业企业，工程测算、监管、验收方面的有关工作；协助XXX班子成员处理科技、黄姜产业工作；接受临时性工作安排。

XXX（副主任、统计站站长）：负责统计、史志、档案管理、公文

材料撰写工作；负责办公室内务、卫生管理工作；协助XXX班子成员处理财税、民政、审计、招商引资、项目开发、金融等相关工作；协助XXX班子成员处理纪检监察、烟叶产业，畜牧、蚕桑、林特、农民负担、农村财务审计、水利、防火、防汛等相关工作；处理日常文字材料撰写和信息收集上报；完成每月采用2篇以上信息上报任务。负责XX县人民政府门户网站舆情掌握汇报。接受临时性工作安排，搞好办公室值班。

XXX（办公室干部）：负责会务办理和会议筹备、公文材料撰写工作；主抓政府门户网站内容更新和系统维护工作；协助XXX班子成员处理交办相关事项；协助XXX班子成员处理组织、统战、工会、老龄等相关工作；处理日常文字材料撰写和信息收集上报；完成每月采用2篇以上信息上报任务；负责XX网舆情掌握汇报。接受临时性工作安排，搞好办公室值班。

XXX（办公室工作人员）：负责文印室文字材料打印、校对、装订和归档工作；负责文印室管理及卫生工作；协助接待工作；协助XXX班子成员处理宣传思想、精神文明建设、文化、青团、妇联工作；完成每月采用2篇以上信息上报任务；接受临时性工作安排，搞好办公室值班。

XXX（办公室工作人员）：负责干部考勤登记汇总工作；协助机关环境卫生检查督办；协助搞好会务办理和会议筹备；协助XXX班子成员处理城建、教育、国土、农电、工商管理、物价、环境保护、集镇及村庄规划建设等方面工作；协助XXX班子成员处理移民、扶贫开发、卫生、城镇和农村医疗保险、食品药品安全监管工作；处理日常文字材料撰写和信息收集上报；完成每月采用2篇以上信息上报任务；负责XX在线舆情掌握汇报。接受临时性工作安排，搞好办公室值班。XXX（办公室工作人员）：负责文印室文字材料打印、校对、装订和归档工作；负责档案整理和完善、上传下达、文件收发、登记、传阅和归档工作；负责商密网、政府内网文件定时查收工作；协助XXX班子成员处理武装、人口和计划生育相关工作；处理日常文字材料撰写和信息收集上报，完成每月采用2篇以上信息上报任务；接受临时性工作安排，搞好办公室值班。

XXX（小车司机）：负责车辆驾驶与管护，按时领取公文，接受临时性工作安排。

XXX（小车司机）：负责车辆驾驶与管护，按时领取公文，抓好政府机关院内的车辆停放和管理，接受临时性工作安排。

XXX（厨师）：负责后勤炊事和辖区卫生工作。

XXX：负责后勤接待、服务和政府机关公共卫生，接受临时性工作安排。

二、工作要求

1、全体办公室工作人员要坚持小分工大合作的原则，发扬团结互助、乐于奉献的精神。在工作中互相取长补短，共同提高，使各项工作得到不断完善和提高。

2、按时按要求完成本职工作，严禁拖沓、扯皮和推诿，如遇特殊情况不能按时完成的，要及时向分管领导汇报，争取加派力量突击处理。所有人员要服从统一安排，确保工作任务圆满完成。

3、无特殊事情不得擅自脱岗，否则按旷工处理。

4、上传下达要及时认真，接待要热情大方、得体，保持良好的对外形象。

5、办公室工作人员要严格遵守工作纪律和规范履行请销假手续，增强工作的主动性和自觉性。

XX镇党委办公室

2012年2月5日

乡镇统战工作分工职责 篇2

我国中央法规中有6部与流动人员人事档案管理主体及其职责相关,包括1996年修订的《中华人民共和国档案法》(以下简称《档案法》),1999年修订的《中华人民共和国档案法实施办法》 (以下简称《实施办法》),1996年12月2日颁布实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》),2014年12月10日中共中央组织部等五部门发布的《中共中央组织部人力资源和社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称 《通知》),2009年7月24日颁布实施的 《公务员辞去公职规定(试行)》,2014年6月12日发布的《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》等。与此同时,流动人员人事档案的地方立法也取得了一定成果,如北京、安徽、重庆、广州等地先后出台了相关管理办法和服务规范。

一、职责分工视角下的流动人员人事档案管理主体现状

依照现有法律法规,从流动人员人事档案的监督制度部门、 主管部门、形成单位、管理单位等角度来看,流动人员人事档案管理主体现状如下:

1.党委组织部门。党委组织部门对于流动人员人事档案管理有监督和指导职责,主要表现在两个方面:第一,党委组织部门参与流动人员人事档案法规的制定,如1996年的《规定》和2014年的《通知》。第二,法规中有明确规定。1996年的《规定》第三条明确说明流动人员的人事档案工作接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导;2014年的《通知》第一条中规定流动人员的人事档案管理要“接受同级党委组织部门的监督和指导”。

2.政府人力资源和社会保障部门(原政府人事行政部门)。1996年《规定》第三条中规定流动人员的人事档案管理接受同级政府人事行政部门的监督和指导。2014年《通知》第一条规定流动人员的人事档案主管部门是2008年改组成立的政府人力资源和社会保障部门。但人力资源和社会保障部的13个主要职责中没有和档案工作直接相关的内容。省级和市级的人力资源和社会保障部门行政权力清单中,有部分内容与职业中介机构相关,而各级人力资源和社会保障部门下属的公共就业和人才服务机构属于职业中介机构。如吉林省人力资源和社会保障厅的行政权力清单中有“设立省级职业中介机构(人才中介服务机构)审批” 的行政许可权,“对未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的行政处罚”、“对劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的行政处罚”的行政处罚权等;杭州市人力资源与社会保障局的行政权力清单中有“设立人才中介服务机构审批”的行政许可权,对“未经许可和登记,擅自从事职业中介活动或未经批准擅自设立职业介绍机构的处罚”、“人才中介服务机构擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续的处罚”、“人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚”等的行政处罚权等。中央、省级、地方三级人力资源和社会保障部门职责与行政权力清单中均无直接与流动人员人事档案管理相关的内容,在实际工作中,也没有对流动人员人事档案管理工作给予足够的重视,没有有效解决现有档案内容及管理制度不能满足现实需求的矛盾。

3.档案行政管理部门。《档案法》中明确了档案工作“统一领导,分级管理”的原则,全国档案事业由国家档案行政管理部门主管,因此流动人员人事档案管理也属于档案行政管理部门的职责范围。1991年国家档案局发布的《国家档案局关于中央、国家机关档案机构主要职责范围与业务管理权限的意见》 明确说明:“中央、国家机关的档案机构,在国家档案行政管理部门统筹规划,组织协调,统一制度,监督和指导下,可根据本系统、本行业、本专业的管理体制和档案管理的特殊要求,对本系统、本行业、本专业的档案工作进行必要的监督和指导工作。”“中央、国家机关档案机构对本系统、本行业、本专业的档案工作进行监督指导时,应注意与各级人民政府的档案行政管理部门配合,协调一致。”1990年颁布、1999年修订的《实施办法》中第七条和第八条分别对国家档案局和县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门的职责进行明确规定,其中包括研究制定法律法规和方针政策、制定发展档案事业的综合规划和专项计划、对法律法规及方针政策的实施情况进行监督、组织档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训等工作。但1996年 《规定》由中共中央组织部和人事部颁布,并没有档案行政管理部门的参与,《规定》 在表述流动人员人事档案的管理主体时也未将其列入;2014年虽然国家档案局是联合发布《通知》的五部门之一,但该《通知》在表述流动人员人事档案管理主体时,仍没有提到档案行政管理部门,可见其流动人员人事档案主管部门的地位仍需进一步确立。正是由于缺乏档案行政管理部门的参与,流动人员人事档案管理法规缺少档案管理的专业视角。这一现象在部分地方的立法中得到了改善,如2009年中共重庆市委组织部、重庆市档案局和重庆市人力资源和社会保障局共同制定和颁布实施的《重庆市死亡流动人员人事档案管理试行办法》 对死亡后流动人员人事档案的管理主体和职责进行了较为详细的规定,填补了中央法规对死亡流动人员人事档案管理规定的空白。

4. 公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位。1996年《规定》中第四条规定流动人员的人事档案管理机构是县以上的(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构,其他任何单位和个人不可擅自管理流动人员的人事档案。[1]442014年《通知》第一条规定:“流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位管理,其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。”流动人员人事档案管理机构中增加了人力资源和社会保障部门授权的单位,使管理主体得以扩展并获得多元化发展空间。各级公共就业和人才服务机构服务于开发、配置各行各业的人才资源,受人事行政主管部门委托,开展人事代理、流动人员人事档案管理、集体户籍挂靠等相关服务工作。虽然部分中央法规对这类机构的流动人员人事档案管理职责和管理内容进行了简要的规定,但在实施时仍存在许多问题,如与用人单位的合作不足,导致档案收集不全,难以及时更新;与流动人员缺乏沟通,导致“人档分离”、“死档”现象严重。据大河网2015年3月份报道,河南省人才交流中心和郑州市人才交流中心的“死档”已达10余万份。这会在评职称、 、 转正定级、考公务员时给流动人员带来不少麻烦。除了相关法规中规定的管理机构外,流动人员人事档案实践中还存在不符合规定的其他管理主体。如教育部下属的留学服务中心在1997年成立了“留学人员档案室”,北京市留学人员服务中心1999年成立北京市留学人员档案库,管理出国留学人员人事档案;2009年 《重庆市死亡流动人员人事档案管理试行办法》在描述死亡流动人员人事档案原管理机构时,使用了“各级人民政府人才交流服务机构、街道办事处或原人事档案管理单位”的描述,而根据1996年《规定》,街道办事处或原人事档案管理单位并无流动人员人事档案管理权。除此之外,部分第三方劳动力市场、失业管理机构、毕业生就业服务机构等也提供流动人员人事档案管理服务。这说明实践中存在大量《规定》之外的管理机构,这些机构的人事档案管理不受党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门、档案行政管理部门的监督指导,档案管理水平参差不齐, , 部分档案管理质量无法得到保障。

5.高校及中专院校、国家机关、国有企事业单位、人民团体。根据2014年《通知》及《规定》,未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案,国家机关、国有企事业单位、人民团体中辞职、退职、 、 被开除公职等情况的干部及公务员的人事档案,属于流动人员人事档案。高校及中专院校、国家机关、国有企事业单位、人民团体应做好学生档案或干部档案的收集、保管和转递工作,但部分管理主体的档案管理不规范、转递档案不及时,导致档案真实性和有效性不足。

二、明确参与流动人员人事档案管理主体及其职责分工

管理主体种类多、数量庞大、职责混乱严重影响了流动人员人事档案的管理质量,因此必须明确流动人员人事档案管理主体的角色定位及职责。

1.党委组织部门、政府人力资源和社会保障部门。根据2014年的《通知》,党委组织部门是流动人员人事档案管理的监督指导部门,政府人力资源和社会保障部门是主管部门。各级人力资源和社会保障部门应依照法律法规科学管理档案,并接受同级党委组织部门的监督。应明确职责,做好职责划分,与档案行政管理部门一同完善流动人员档案管理法规,建立“集中统一,分级管理”的科学管理模式,妥善应对流动人员人事档案内容急需丰富和多元化、管理设施和人员不足等问题;建立流动人员人事档案管理考核制度,定期对流动人员人事档案管理进行检查,确保法律法规等的执行力,对违法违规现象加以惩处。

2.档案行政管理部门。国家档案行政管理部门主管着全国档案事业,也应该是流动人员人事档案的主管部门。在流动人员人事档案管理过程中,首先要明确档案行政管理部门的主管地位, 如公共就业和人才服务机构以外的其他机构申请从事流动人员人事档案管理时,应由人力资源和社会保障部门和档案行政管理部门共同授权。其次,档案行政管理部门要与党委组织部门和人力资源和社会保障部门配合,有效发挥其管理作用。除参与相关法规的制定外,还要对实施情况进行监督检查,依法查处档案违法行为。

3.公共就业和人才服务机构以及经相关授权的单位。公共就业和人才服务机构以及经人力资源和社会保障部门授权的单位是流动人员人事档案的管理机构。公共就业和人才服务机构应在党委组织部门、政府人事行政部门和档案行政管理部门的统筹安排下,做好流动人员人事档案的具体管理工作。设立专门的档案管理部门,配备专职档案管理人员,提高管理人员的专业素养,形成科学有效的绩效评价体系;与其他流动人员人事档案管理主体协同合作,共同做好流动人员人事档案的管理工作;细化管理分工,规范管理流程,实现管理服务标准化。实践中存在的其他流动人员人事档案管理机构,应充分做好准备,获得人力资源和社会保障部门和档案行政管理部门的授权,取得流动人员人事档案管理权,按照流动人员人事档案管理法规和制度进行规范管理。2007年北京市发布的《中共北京市委组织部、北京市人事局关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》中, 就提出市人事局要分批公布该市具有流动人员人事档案管理资质的人才服务机构名录。北京市委组织部、市人事局对流动人员人事档案管理情况进行检查,对违反流动人员人事档案管理有关规定和本通知要求的单位和直接责任人,给予批评教育或党纪、 政纪处分,触犯法律的要依法追究责任。在此基础上,档案行政管理部门也应参与此类检查,形成党委组织部门监督指导、人力资源和社会保障部门及档案行政管理部门主管的合理分工。

乡镇统战工作分工职责 篇3

一、省农委农产品质量安全整治工作小组

组长:任克军 省农委主任

副组长:于文波 省农委副主任

成员:

郭俊英 省农委市场信息处处长

郑建东 省农委政策法规处处长

张永林 省农委农业处处长

张大明 省农委园艺特产局局长

肖珍武 省农委科教处处长

于强省农委计划处处长

李伟华 省农委办公室主任

王茹华 省农委财务处处长

宿录瑞 省农委农垦局局长

赵继春 省纪委驻省农委监察室主任

工作小组负责统筹协调农产品质量安全整治有关工作,统一部署有关重大行动,工作小组下设办公室。农产品质量安全整治工作由市场信息处负责协调,有关处室共同牵头组织,政策法规处负责综合执法,办公室负责宣传,计划处、财务处负责争取项目和经费支持,科教处负责科技指导,农业处、园艺特产处、农垦处、省绿办各负其责,监察室负责农产品质量安全整治工作监察。各相关处室相互支持、协调配合。

二、省农委农产品质量安全整治工作小组办公室

主任:郭俊英省农委市场信息处处长

郑建东省农委政策法规处处长

张永林省农委农业处处长

张大明省农委園艺特产局局长

杨林省农产品质量安全中心主任

副主任:

潘希波省农业环境保护与农村能源管理总站站长

靳锋云省农机推广总站站长

丁万志省种子总站站长

杨大成省土肥总站站长

陈树才省农机鉴定站站长

成员:

姜桂芹 省农委市场信息处调研员

贾志翔 省纪委驻省农委监察室调研员

郑红霞省农委财务处副处长

赵然省农委市场信息处副调研员

李小松省农委市场信息处副调研员

白冰若省农委政策法规处副调研员

吴铁军省农委农垦局副调研员

程子峰省农委办公室

周显峰省农委发展计划处

徐建维省农委农业处副调研员

韩守新省农委科教处科长

柴秋泉省农委园艺特产局

李蔚省绿办副主任

杜东明省农委市场信息处

王大川省农委市场信息处

于国栋省农委市场信息处

潘澎湃省农委市场信息处

王会志省农委市场信息处

工作小组办公室负责农产品质量安全整治的日常工作

联系人:市场信息处 李小松 杜东明

综合科工作分工(职责) 篇4

（一）行政工作

１、组织协调本办的行政管理工作；

２、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；

３、草拟本办综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料；

４、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促；

５、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；

６、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；

７、承办职工思想政治教育和宣传工作；

８、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果；

９、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作；

10、负责本办各类文书档案管理工作；

11、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；

12、负责本办车辆管理工作。

（二）总务工作

１、组织协调本办的日常总务工作；

２、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作；

３、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；

４、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理； ５、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理； ６、负责办公用品的发放工作，严格发放手续；

７、负责办公区的卫生、安全保卫工作。

（三）财务工作

１、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度； ２、认真贯彻执行《会计法》，完成本办日常财务管理工作； ３、负责制订资金管理制度；

４、编制本办财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告；

５、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付； ６、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作；

７、负责财务统计及财务档案的管理工作；

８、负责全办工资发放工作；

９、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。

（四）人事、劳资工作

１、负责本办的人事、劳资管理工作；

２、管理本办职工的人事档案和业务技术档案；

３、负责编制本办的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；

４、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作；

５、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；

６、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；

７、处理本办因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作；８、管理职工的在职教育和培训工作；

班干部工作职责分工 篇5

班长：

1、全面负责班级工作。团结班委、同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、定时召开班干部会、班会，且须在会前明确开会的大致目的和纲要。如辅导员不参加会议，须把会议记录交给辅导员，及时让辅导员了解会议的内容。

3、按时参加例会，及时反映同学的意见和要求，做好老师与学生的桥梁纽带作用，对系下达的通知应及时传达，并保证顺利贯彻实施，做到上传下达，信息畅通。

4、对外，积极与其它班级、系学生会等学生组织加强联系，积极为本班争取各项荣誉。对内，应负责组织班内各项活动，带领其他班委处理班级日常工作。

5、做好班级同学的请假统计工作，并向辅导员及任课老师汇报。

6、了解全班同学的状况，关注同学的感情、心理问题，对心理有困惑并出现心理危机的同学做到及时发现、主动沟通、耐心开导，并做好及时调节好同学间、宿舍间的矛盾、纠纷，及时将问题反映给辅导员及相关老师。

7、如遇偶发事件，应采取有效的应对措施，把处理意见及时汇报辅导员。

8、学习及综合测评成绩名次要保持在班级1/2以上，无挂科。

9、完成辅导员单独安排的其他工作。

团支书：

1、全面负责团支部工作。团结班委、同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、负责收取团费，对团员及其他同学进行思想教育及主题教育工作，保证整个班级的思想状况积极向上。

3、与班长、副班长相互配合，为本班工作出谋献策，同时做好班级成员相互之间的协调工作，增加班级的凝聚力，搞好班级团结，管理班级事务。

4、按时参加例会，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息畅通。

5、配合班长做好班级同学的心理健康工作。

6、学习及综合测评成绩名次要保持在班级1/2以上，无挂科。

7、完成辅导员单独安排的其他工作。

副班长：

1、全面负责班级课堂及活动纪律等工作。团结班委、同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、协助班长工作，当班长不在时代理其工作。检查、督促本班同学执行校规校纪情况，促进班级优良风气的形成。

3、副班长兼任本班团支部副书记，协助团支书处理团支部相关工作。

4、按时参加例会，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息畅通。

5、配合班长做好班级同学的心理健康工作。

6、学习及综合测评成绩名次要保持在班级1/2以上，无挂科。

7、负责班费的收缴、管理、开支的预算、使用、结算等工作，每学期至少一次公示班费的具体花销。负责班级学习用品的统一购买、借用。

8、完成辅导员单独安排的其他工作。

学习委员：

1、全面负责班级学习工作。团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、负责与任课老师的沟通、交流，及时将课堂上、学习上出现的问题反映给任课老师。

3、负责各科作业的收发，监督全班同学的学习情况。

4、负责教学日志、教学信息调查表的填写及英语四、六级等相关考试的报名等工作。

5、协助班长做好班级请假、出勤工作。

6、负责安排值日生课间擦黑板。

7、提高自身素质，掌握良好的学习方法并做好推广工作，主动帮助同学，监督学生的学习情况，积极开展本班内或者班级之间的学习经验交流，通过各种途径搜集学习经验并组织大家学习。在班中建立良好的学习风气，督促同学养成良好的学习习惯。

8、学习及综合测评成绩名次要保持在班级1/5以上，无挂科。

9、完成辅导员单独安排的其他工作。

宿管委员：

1、全面负责宿舍内务相关工作。团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、负责统计、记录、通报各宿舍的内务成绩。

3、负责监督、检查各宿舍每天整理内务的情况。

4、负责监督、检查、记录各宿舍的违纪情况。

5、多加关心同学的日常生活，对生活上有困难的学生并积极号召其他同学对其进行力所能及的帮助。积极帮助有不良嗜好(如酗酒、迷恋网吧等)的同学改掉不良习惯，顺利完成学业。

6、学习及综合测评成绩要保持在班级中等以上，无挂科。

7、完成辅导员单独安排的其他工作。

体育委员：

1、全面负责班级体育活动。团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、配合体育老师上好体育课。负责体育课所需体育器材的借用、管理。

3、负责运动会、排球赛、篮球赛等体育活动的报名、选拔、组织等工作，并取得佳绩。

4、负责班级体育用品的购买、保管等工作。

5、积极联系其他班级进行各种体育友谊比赛，以促进班级交流。在体育比赛中锻炼体质，陶冶情操，增强班级的凝聚力。

6、学习及综合测评成绩要保持在班级中等以上，无挂科。

7、完成辅导员单独安排的其他工作。

文艺委员：

1、全面负责班级文艺活动。团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、组织同学开展经常性的文艺活动，丰富同学的课余生活。

3、负责学校、系组织的各类文艺活动的报名、选拔以及节目的排练等活动，并取得佳绩。

4、组织好重大节日的庆祝、联欢活动。

5、负责保管班级的文艺活动用具。

6、在组织文艺活动时可自行组织啦啦队等团队，为班级活动造势。

7、学习及综合测评成绩要保持在班级中等以上，无挂科。

8、完成辅导员单独安排的其他工作。

组宣委员：

1、负责班级各类活动的组织宣传工作。团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、负责制作本班各种集体活动的板报、宣传板，并做好组织宣传工作。

3、负责完成学生会等学生组织下达的宣传任务。

4、在运动会等大型活动中，组织本班同学积极向广播站以及网络投稿，宣传本班各项活动。

5、学习及综合测评成绩要保持在班级中等以上，无挂科。

6、完成辅导员单独安排的其他工作。

科技委员：

1、全面负责班级的科技创新工作。团结同学，严以律已，在班干部和同学中起表率作用。

2、负责学校、系组织的各类科技活动的报名、选拔、比赛等工作，并取得佳绩。

3、带领班级完成下达的科技创新任务的同时，每学年自己完成1-2项科技创新项目。

4、学习及综合测评成绩要保持在班级中等以上，无挂科。

德育工作机构及分工职责 篇6

一、组织机构

组

长：李占国（校长）

副组长：吕松阔（副校长）

杨春有（总务主任）武梦月（教导主任）王鹏晓（少先队辅导员）

组

员：辅导员（各班班主任）

二、工作职责

1、依据“三个代表”的重要思想，当好理论学习的带头人。

2、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向。搞好中小学教师学历培训、干训等项工作，努力培养“合格教师”。学习教育理论，深化教育改革，以教科研带动教学，自觉按教学规律办学，不断提高教育质量。

3、以教学为中心组织教师学习政治，刻苦钻研业务，不断提高政治思想、职业道德、文化素质及教育教学能力，努力建设又红又专的教师队伍，自觉接受党组织的监督，充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用。注意发挥广大教师和职工工作的主动性、积极性和创造性。

4、全面主持学校各项工作。领导和组织德育工作，把德育工作放在首位，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，做好培训教师思想、政治、教育。

5、充分发挥集体领导作用，坚持民主集中制的原则，自觉接受教职工的监督，搞好廉政建设。

6、领导和组织总务工作。贯彻勤工俭学的原则，坚持总务工作为教书育人和教职工服务的方向，严格财务制度，增收节支办好校办工厂，不断改善办学条件，搞好校园建设，关心教职工生活。

7、配合党组织，支持和指导群众组织开展工作，发挥工会组织在各项工作中的积极作用。

（二）副校长工作职责（德育管理）

1、加强对政教处、大队部、辅导员的领导，经常与他们研究改进对学生的教育、管理工作。

2、深入学生，了解学生，召开学生座谈会或与学生对话，把握学生的政治思想等脉搏，有的放矢地对学生进行教育工作。

3、积极指导和帮助共青团、少先队、学生会、家长委员会开展工作，使学生工作形成生动活泼、健康向上的局面。

4、发动全体教师、各室、学生家长共同做好学生的德育工作，保证德育工作的全员性，形成齐抓共管的格局。

5、指导教师发挥各学科德育功能的教育作用，使德育工作做得有序、自然、生动，全面提高学生的素质。

6、抓好学校的体、音、美及卫生等工作，督促有关部门和全体教职员工合理安排学生的学习、文娱、体育活动，组织和促进学生进行有利于身心健康的各种课外活动。在全面普及的基础上，培养学生体育、艺术尖子人才。

（三）总务主任职责

1、参与制订学校法制教育计划，协助学校开设法制教育课程，做到教学计划、教材、课时、师资“四落实”，根据治安形势变化，联系学校实际，结合学生特点，实施有针对性的法制教育,上好法制课。

2、协助学校加强内部安全防范工作，健全、完善规章制度，落实各项防范措施，消除安全隐患，开展创建安全文明校园、无毒校园等活动。对有不良行为和严重不良行为的学生，要做好教育、转化工作，要协调学校、家长、社区签订帮教协议，落实帮教措施。

3、了解掌握学校周边地区治安动向，及时向当地治保会或派出所办报告，提出开展学校周边治安秩序整治的工作建议，并积极参与组织开展学校周边治安秩序整治，建立长效工作机制，维护学校周边地区的治安秩序。

4、配合政法部门妥善处理在校教师、学生违法犯罪案件，严肃查处侵害师生合法权益和滋扰校园的案件。对校园内发生的严重违纪问题，督促学校根据校规校纪妥善处理，维护学校正常的教学、生活秩序。

5、协助学校沟通与社区、家庭及社会有关方面的联系，促进学校、家庭、社区“三位一体”法制教育机制的完善。

6、按照学校所在街道、村委会的工作要求，会同学校有关部门落实各项综合治理工作措施。

（四）教导主任职责

在校长室直接领导下，负责组织实施学校德育管理等方面工作。其主要职责是：

1、根据教育方针和上级有关规定，全面落实德育工作内容。负责制定学校德育工作管理有关的计划、条例、规定和规章制度，并督促实施。

2、组织和协调有关方面做好学生德育工作，负责组织做好学生的德育考核和后进生的转化工作，加强学生的理想、道德、纪律教育。组织抓好每周一的升旗仪式活动。

3、加强年级、班级建设，做好辅导员的选配、考核实施工作，审核年段工作计划和总结，指导辅导员制定工作计划，并检查、总结年段、班级计划执行情况。定期召开辅导员工作会议，布置研究年级、班级工作，并组织交流辅导员工作经验。

4、指导辅导员做好学生的操行评语鉴定,并组织检查、审核；组织实施评选“优秀学生干部”、“三好生”等工作，负责对学生违法违纪事件的处理和公布，做好学生的奖惩工作。

5、协助校长抓好少队工作，协同少先队积极开展精神文明建设的各项工作。组织制定并实施学校教室、宿舍和环境卫生管理办法。与总务处配合，组织学生参加劳动，做好劳动鉴定。

6、负责校园创安工作，落实治安安全保卫责任制，制定各项内保管理制度，处理各种特殊事件。负责安排假期行政领导和教师及保卫人员的值日工作。

7、抓好学生社会实践活动。负责做好“文明班级”的评比，做好辅导员工作评估和班级班风、学风建设评估工作，掌握学生思想动态。负责抓好家校联系工作，组织安排召开学生家长会。

8、定期召开督察队员会议，组织有关人员研究新情况，探讨新问题，并提出整改措施。

9、协同抓好校园文化生活,积极开展丰富多采的文娱活动,协同教务处组织各班级学生开展“两操一锻炼”。开学初负责新生训练工作，学期结束时布置和组织学生开展假期活动。

10、负责抓好本处室各项工作，定期召开处务会议，每学期制定工作计划，写好总结。

（五）少先队辅导员工作职责

1、拟订计划。根据学校工作计划，遵循少年儿童工作的规律，拟订少先队工作计划，并组织实施。

2、开展活动。根据少先队活动的原则（全面性、教育性、实践性、趣味性、自主性）有目的、有计划地开展少先队活动。全学期举行一至二次内容丰富多彩，形式生动活泼的大队活动。检查、督促各中队按计划开展中、小队活动。

3、建设组织。全校组建少先队大队部，下设中队（以班为单位），按期聘请中队辅导员。按队章要求成立各级队委会，定期按民主程序改选队干部，努力按规范要求建设少先队队部。组建鼓号队。收集、保存本校少先队有关资料。

4、开辟领域。配合学校教育活动和文明行为养成教育，开辟大队墙报、少先队展览橱窗等宣传领域，充分发挥其教育作用，有效开展少先队宣传教育活动。

5、培养干部。定期召集大队委员、中队干部开会，布置任务，听取汇报，交流经验并指导工作方法，组织参观游览活动。定期召开少代会，发挥全体队员的自主精神。组织培训校值日生，管理校园一日常规，开展检查评比。培训升旗手，组建护旗方队，管理好每日升降国旗的工作。指导队干部记好光荣册，从中提高队员自我教育、自主管理能力。

6、协调共建。充分发挥校外教育基地的实践作用，经常联络校外辅导员，调动校外有利因素，共建文明校、共育“四有”接班人。

7、指导工作。定期召开辅导员会议，学习少先队工作经验，研究工作，指导中队开展活动，深入各中队听队会课，每学期组织１－２次中队活动观摩。

8、总结经验。努力学习少先队工作的理论，发现并帮助各中队总结经验，推广交流，促进辅导员提高少先队工作水平。

（六）辅导员工作职责

l、在校长与教导处、政教处领导下，负责本班学生的思想、学习、劳动和生活的教育与管理，全面了解和研究学生，制订并实施班队工作计划，做好班队工作小结。

2、根据有关法规，运用多种形式向学生进行政治、思想、道德品质教育，逐步使学生具有正确的政治方向、高尚的道德品质、良好的行为习惯。

3、会同任课教师，教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，不断提高学习成绩，提高素质，较好地完成学习任务。联系、邀请任课教师共同商量班级工作。

4、指导班队活动和其他活动，引导全班学生有计划、有目标地开展班队活动，达到教育之目的；切实抓好早操、眼保健操、课外活动、科技活动、公益劳动和社会实践活动，教育学生上好体育课，培养学生良好的卫生习惯。

5、培养和建设好班集体，培养学生干部，提高学生自理能力，团结友爱、奋发向上的集体，严肃班纪校风，创造优美环境。

6、个别教育，重点关心帮助在品德、学习、健康、家庭、心理方面有特殊困难的学生，进行个别谈心，及时教育，限期改进，努力帮助每个学生进步。

7、做好学生的操行评定，在有关部门领导下做好学生的奖惩工作，处理好本班学生中偶发事件。

8、做好家访等社会联系工作，采取走出去，请进来，召开家长会等办法，及时沟通同学生家长的联系，努力争取家庭和社会对班级工作的支持。

2012—2013学年学校德育工作机构

团支部工作职责及分工 篇7

一、组织团员学生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习学校团委的有关文件精神。

二、配合学校团委组织好团前教育，启发同学们的政治觉悟，严格按照团内规定发展新团员。

三、根据学校团委的要求，结合学生实际，认真开展组织生活。

四、认真组织好一年一度的团员教育评议工作，积极开展批评与自我批评，配合校团委抓好学生团员的教育评议工作。

五、积极认真地完成学校团委布置的任务，同时要经常主动地汇报团支部的工作、计划、问题、要求以及取得的成绩和效果，汇报团员学生的思想、学习情况，使团委了解本支部情况。

六、同时，定期举行支委会成员会议，研究支部团的工作。

七、主动争取班主任的指导和帮助，主动配合班主任开展班级工作。同时，要在学校团委的领导下，努力指导、帮助班委会发挥自己的特点和优势，开展各项工作。

团支部委员分工

一、团支部书记：

1.及时传达和组织学习党和上级团委的决议和指示，经常向党总支部和上级团委汇报工作、反映情况，并且和有关方面取得密切联系。

2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织和同级党组织的指示，从团支部的实际出发，研究、计划和组织团支部的工作，督促、检查支部大会决议的执行情况。

3.在团支部大会上，代表团支部委员会报告工作，并且组织团员讨论及听取团员的意见。

4.经常注意掌握了解团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，并且及时研究处理。

5.同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们做好分管的工作。

二、团支部副书记：

1.协助书记进行工作，帮助各个支部委员工作。书记不在时代理书记的工作。

2.兼做治保小组长，负责本班和治安保卫工作。

3.负责班级操行考核工作。

三、组织委员：

1.主持团支部有关会议。

2.了解和关心团员的工作和思想情况，提出团的组织生活的内容和要求，督促和指导团小组过好组织生活。

3.掌握团员的模范事迹和遵守团的纪律情况，建议支部委员会进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并具体办理奖励和处罚手续。

4.及时了解青年积极分子的情况，研究发展新团员的工作。

5.负责团员证管理、团籍注册、团员教育评议、团员统计等工作。

6.做好新团员编组、收缴团费和分发团徽等工作。

四、宣传委员：

1.组织团内外青年学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，学习党的方针、政策和国内外时事。

2.根据党的指示，在各项工作中开展宣传工作。

3.了解团内外青年的思想状况和要求，对他们的要求加以研究解决或向团支部反映。

4.组织形式多样、生活活泼的教育活动，如上团课、报告会、主题会、座谈会、参观、访问、旅游、读书、影评和学习经验交流等。

5.负责向校板报和《放飞》等投稿，办好板报等宣传阵地。

6.做好团报、团刊发行和组织阅读工作。

五、文体委员：

学校德育工作的职责及分工 篇8

德育办主任：杨桂兰

德育处副主任：杜鸿

德育处副主任：吐送古丽

德育处副主任：吐尔洪

德育处主任在主管校长的领导下，负责全校学生的思想政治工作、体育卫生工作，指导年级组、班主任工作。具体职责：

德育办主任杨桂兰：负责抓好学生德育工作，协助主管校长选配班主任、审批班主任工作计划。班主任签到，班主任月考核工作。德育处副主任吐送古丽：负责做好学生的操行评定和评选“三好学生”、“优秀学生干部”和“创建优秀班集体”的工作，做好后进学生的转化工作。提出批评和处分犯错误学生的意见，经主管校长或上级教育行政部门批准后，公布执行。

德育处副主任杜鸿：负责安排好学生宣传工作，加强对学生广播室、黑板报、橱窗的建设和管理，主持每周一次的升旗仪式。协同主管校长安排好值日、值周工作。

德育处副主任吐尔洪：负责抓好对学生的卫生健康教育；阳光体育，培养良好的卫生习惯，采取措施，保护学生视力，防止常见病、多发病的流行防疫消毒工作。协助各年段、班级召开学生家长会，处理学生及家长的来信、来访工作。

民汉小学

妇委会工作职责及分工 篇9

第一章、总则

第一条、为了加强学院妇委会组织建设，使学院的妇女工作更加规范化、制度化，根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》，结合学院的实际情况，特制订本规则。

第二条、松原职业技术学院妇委会是松原职业技术学院妇女群众组织，受学院党委和市妇联的领导，以学院党委领导为主。

第三条、松原职业技术学院妇委会的基本职能：积极发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用;教育、团结、动员学院广大妇女，积极参加社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，努力做好本职工作，优质、高效地完成各项任务;代表、维护女职工、女学生的合法权益，促进男女平等。

第四条、松原职业技术学院妇委会的主要任务是：

(一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕党委的中心任务和学院的业务工作，积极组织党的理论学习，教育、引导女职工、女学生，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，提高思想道德素质、科学文化素质和业务素质，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。

(二)组织女职工、女学生积极开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“女性素质工程”和各种学习培训、交流和研讨等活动，提高女职工、女学生的理论素养、知识水平和工作技能，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

(三)代表、组织女职工、女学生参与民主管理、民主监督，及时反映女职工、女学生的意见、建议和要求，依法维护女职工、女学生的合法权益。

(四)全心全意为女职工、女学生服务，加强与有关方面的联系和协调，借助方方面面的力量，努力为女职工、女学生办好事、办实事。

(五)宣传、表彰女职工、女学生先进典型，积极向有关部门和市妇联推荐优秀妇女人才，推进学院培养、选拔女干部和发展女党员工作。

(六)指导学院各处、室、部、系组织开展妇女工作，审批各处、室、部、系妇女(女职工、女学生)委员会的`组成及主任、副主任的职务任免;培训妇女干部;总结、交流、推广先进经验;制定并组织和实施学院妇女工作计划。

(七)完成学院党委、市妇联、市总工会女职工、女学生委员会布置的工作任务。

第二章、组织机构

第五条、松原职业技术学院妇委会由学院党委协商推举产生。一般五年改选一次。

第六条、松原职业技术学院妇委会按照精干、高效、兼职为主、方便工作的原则设置组织机构。

第七条、学院妇委会实行委员替补制。学院妇委会委员任职期间工作职务变动，其委员职务自行卸免，新任者替补为委员，报学院妇委会会审批。

第八条、学院妇委会设主任1人，干事1人，委员12人(机关2人，各部系10人)。

第九条、松原职业技术学院妇委会设办公室、组织组、文艺体育组、妇女权益组、计划生育和保健组、院女生联合会。

第三章、工作制度

第十条、松原职业技术学院妇委会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡涉及全局性的重大问题，须经委员会审议决定，在特殊情况下，由主任请示学院党委领导同意后执行，但事后须向委员会报告。

第十一条、松原职业技术学院妇委会半年召开一次全体委员会议。如工作需要，可随时召开会议，会议由主任主持。

第十二条、松原职业技术学院妇委会的职责：

(一)学习、传达、贯彻上级重要会议和重要文件精神。

(二)讨论、确定学院妇女工作的任务、计划和总结。

(三)研究、制定由学院妇委会组织的各种活动的实施方案。

(四)审议学院妇委会工作报告和向上级组织的重要请示。

(五)分析女职工、女学生的思想动态，研究解决有关涉及女职工、女学生合法权益、切身利益方面的事宜及女职工、女学生群众反映的带有普遍性的热点问题。

(六)必须由委员会讨论和决定的其它问题。

第十三条、学院妇委会每年向学院党委和市妇联、市总工会女职工、女学生委员会报告一次工作，重大问题随时报告。

第十四条、松原职业技术学院妇委会坚持把工作重点放在基层，深入实际调查研究，实行委员联系部门制度。每个委员负责1个部门，随时向委员会反映情况。

第四章、经费

第十五条、松原职业技术学院妇委会，所需经费列入单位行政经费预算，每人每年不少于50元;工会经费资助;按照国家有关规定，多渠道扩大经费来源。

第五章、附则

综治信访维稳工作中心职责分工 篇10

工作职责：

1、负责综治信访维稳中心的全面工作。

2、负责街道人民武装、民兵预备役工作。

3、负责街道维稳及民兵队伍的管理工作。

4、负责街道值班备勤和辖区维稳督查检查工作。职务：综治信访维稳中心副主任

工作职责：

1、协助综治信访维稳中心主任工作。

2、负责综合治理、平安建设等创建工作。

3、负责组织信访化解、人民调解、普法宣传工作。

4、负责各工作方案、信息汇总、汇报总结材料的撰写。

5、负责组织综治例会召开和综治业务培训活动。职务：综治干事

工作职责：

1、负责出租房屋和流动人口服务与管理工作，落实相关工作措施；

2、负责维稳情报信息的收集、汇总、报送，以及每周分析研判记录；

财务岗位职责分工与工作内容 篇11

财务岗位职责分工11、负责制作、分析、上报销售大区财务数据及销售费用;

2、负责制作销售大区预算、PF3数据预测、月度销售政策研讨;

3、负责测算及审核销售政策方案，对销售政策执行进行跟踪、财务执行效益评价;

4、审核促销品的需求提报、费用核销、报废申请及对于市场费用的审核、预提及核销;

5、参与终端控店/投入方法的总结和管理改进;

6、解答经销商财务问题咨询，参与经销商对账管理及考核结果评价。

财务岗位职责分工21、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

财务岗位职责分工31、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;

2、成品成本核算与分析;

3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;

5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;

6、负责工资提成的核算等;

财务岗位职责分工41、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

4、参与公司预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

财务岗位职责分工51、负责原始凭证审核和资金收支工作;

2、负责银行账户开立、变更、注销等工作;

3、负责税务相关工作;

4、负责协助财务预算、审计等工作。

财务岗位职责分工61、审核报销单据、确保原始凭证的合法性合理性。

2、核对工资个税计算、网银发放工资。

3、采购报销打款、销售回款监管，与销售助理采购助理密切配合。

4、配合审计尽调工作的资料收集整理。

5、开销银行账户、开具各类函证、打印回单对账单等银行柜台业务。

6、配合融资贷款业务的具体操作跟踪。

7、存货核算二三级账的登记核对。

8、增值税发票的领购与开具、系统维护。

9、装订凭证、整理保管会计资料。

10、协助会计进行月度季度报税。

11、领导安排的其他工作。

财务岗位职责分工7

1.在财务部门人员指导下，对公司整体经营成果以及财务运营状况进行综合评价和剖析，为公司的财务管理和经营决策提供及时和准确的财务信息，并对公司存在的问题提供改进对策;

2.针对公司财务数据，建立分析模型，形成数据分析文档;

3.建立和跟踪公司财务关键指标，跟踪月度业务表现情况和长期变动趋势预测;

4.推进相关分析模型在数据分析系统中的落地，细化数据分析可视化方案;

5.了解财务流程实际运营和用户需求，协助财务部开发数据分析工具和模板，对现有数据收集和分析工具进行自动化改进;

6.参与财务信息化系统规划与建设;

7.上级交办的其他事项。

2016年教科室工作职责与分工 篇12

一、学籍管理

1、全校学生人数统计，完成相关表格（负责人：韩美华及各班主任）

2、办理转入转出手续，完成网络操作（负责人：付青龙、韩美华）

3、清查去年学籍情况（负责人：付青龙、韩美华）4、2016年一年级新生招生工作（负责人：韩美华、付青龙）

二、学分登记

1、收集各在编教师学分证明原件，进行网络登记（负责人：赵敏）

2、清查学分情况，安排学分不足的老师进行相关培训（负责人：赵敏、韩美华）

三、课题研究

1、申报省级课题，填报资料（负责人：韩美华、付青龙）

2、编写《2015年度中国十大新闻人物》（负责人：张巧萍）

3、编写《2015年度红卫十大新闻人物》（负责人：赵敏；杨校长、叶先银、孟芷夷、周蓉、易银河、张野、徐校长等协助）

4、评比颁奖《我的国庆》新闻小报，并制作《我的五一》新闻小报（负责人：赵敏、张野）

5、组织第二次慰问百岁抗战老兵活动、特殊学校学生（负责人：韩美华、朱令妮）

6、策划2016读书节活动

四、校本培训

1、优秀教研展示课，由刘娟、王琴、胡琴、朱令妮、宋伟、赵敏、赵双、张巧萍各承担一节（负责人：韩美华）

2、文本解读活动，由许灿、张露平、赵旺、成果、于木兰、郑屹东、邱爱香、黄华承担（负责人：赵敏）

3、邀请作家讲座（负责人：韩美华）

4、各语文教研组读书分享会（负责人：李阳、王琴、邹娟）

5、各种培训心得收集、评比（负责人：赵敏）

6、总结2015年度新闻报道撰写情况，发放奖金，再安排人员各类活动新闻报道（负责人：赵敏制作一份安排表）7、2015年下学期校刊《花径》出刊（负责人：韩美华、赵敏、张巧萍）

8、常态听课200节（负责人：韩美华）

五、其他工作