华为工作法第九章心得

华为工作法第九章心得（共10篇）

华为工作法第九章心得 篇1

第九章 律师工作日志制度

第五百七十五条 为进一步增强事务所律师为客户服务的意识，提高工作效率，改进工作方法，提高服务质量，制定本制度。

第五百七十六条 事务所律师担任常年法律顾问和办理诉讼、非诉讼法律事务均应建立律师工作日志。

第五百七十七条 律师工作日志分法律顾问日志和案件代理日志，其主要内容为：

（一）法律顾问日志：为顾问单位承办的法律事务件数及效果、工作时间、到单位去的次数和工作内容等；

（二）案件代理日志：日工作时间安排及案件进展情况、当事人要求和向当事人汇报的次数、调查取证备忘录、法院意见、开庭前准备及开庭效果等；

（三）工作日志内容：每日工作安排及工作计划、重点案件、个人备忘录等。第五百七十八条 律师工作日志方法：

（一）事务所律师、律师助理均应建立工作日志；

（二）律师工作日志应当使用事务所信息化管理系统格式化文件书写。

（三）律师工作日志需做到一日一记、一次一记、一事一记、一案一记。日志内容要尽量做到详尽、真实、准确。

（四）律师工作日志应做到每月小结、每案总结、每年总评。

第五百七十九条 律师、律师助理应将工作日志作为每日工作任务来完成。部门主任应对本部门律师工作日志制度的执行情况进行督促检查。

第五百八十条 事务所将对律师工作日志的执行情况进行不定期检查讲评，并按检查情况和结果对律师、律师助理实行奖惩，以督促律师、律师助理改进工作方法，提高工作质量，更好地为当事人服务。

第五百八十一条 本制度自2002年7月1日起施行。

第九章：和弦教案 篇2

教学目标：

学习和弦知识；认识大小调式中的和弦；掌握三和弦、七和弦的构成，转位及解决；运用和弦弹出简单的歌曲伴奏。教学重点、难点：

三和弦、七和弦的构成及转位、大小调中的和弦及和弦的解决。教学方法：

讲解法、讨论法、练习法等。教学用具：

多媒体教室、钢琴 教学时数：

18课时 教学内容：

第一讲 和弦及三和弦（2课时）

老师示范或找学生弹奏歌曲《小星星》，让学生感受左手弹奏的音响效果，从而引入新课“和弦”。找同学分析刚才老师弹奏歌曲《小星星》，左手用的哪几个音？从而得出

一、和弦的概念：

按照一定的音程关系结合起来的三个或三个以上同时或先后发出的音，叫做“和弦”。例如： 二、三和弦的概念：

由三个音按照自然音程三度关系叠置起来同时发声，叫做“三和弦”。例如：

和弦是从底下的音向上构成的，所以底下的音叫“根音”、第二个音叫“三音”、第三个音叫“五音”。

找同学在钢琴上弹出三和弦，并说出是哪三个音构成的，引出三和弦的种类。

三、三和弦的种类：

1、大三和弦：大3度+小3 度

2、小三和弦：小3度+大3 度

3、增三和弦：大3度+大3度

4、减三和弦：小3度+小3 度 例如：

大三 小三 增三 减三

讨论：以C为根音构成的大三和弦、小三和弦、增三和弦、减三和弦。课堂练习：写出以F为根音构成的大三和弦、小三和弦、增三和弦、减三和弦。

课后作业：

1、以下列指定音为根音，在高音谱表上用全音符写出大三和弦（原位）的各个音

F

G

A

bB

D

2、弹奏歌曲《小星星》。

第二讲 三和弦的转位（2课时）

复习上节课的教学内容并找同学回答上节课布置的课后作业，根据学生回答及弹奏的情况引入今天的新课“三和弦的转位”。

一、和弦转位的概念：

当和弦的根音在低声部的时候，这样的位置叫做“原位和弦”。根音以外的和弦音作“低音”或者说三音、五音放在低音声部的时候，叫做“和弦的转位”。

例如： 二、三和弦的两种转位：

1、三和弦的第一转位：三音作低音，称为“六和弦”。

2、三和弦的第二转位：五音作低音，称为“四六和弦”。

3、转位和弦的标记：六和弦用数字“6 ”表示；四六和弦用数字“ 4表示。例如：

6原位 转位 转位

”

第一转位 第二转位

4、转位和弦的识别与构成：

（1）六和弦：三度+四度；三音与五音之间的音程度数是三度音程，五音与根音之间的音程度数是四度音程，三音与根音之间构成6度的音程关系，所以叫“六和弦”。

（2）四六和弦：四度+三度；五音与根音之间的音程度数是四度音程，根音与三音的音程度数是三度音程，所以叫“四六和弦”。例如：

六和弦 四六和弦

课堂练习：写出以G为底音构成的大六和弦、小四六和弦。课后作业：

1、写出下列三和弦的第一转位、第二转位

大三和弦

大三和弦

小三和弦

小三和弦

减三和弦

2、以下列指定音：f、g、ba、bb、在高音谱表上用全音符写出小三和弦（第一转位）的各个音。

第三讲 七和弦（4课时）一、七和弦的概念：

由四个音按照三度音程的关系叠置起来同时发声，称为“七和弦”。例如： 二、七和弦的构成：根音→三音→五音→七音

和弦是从底下的音向上构成的，所以底下的音叫“根音”、第二个音叫“三音”、第三个音叫“五音”、第四个音叫“七音”。

找同学在钢琴上弹出七和弦，并说出是哪四个音构成的，引出七和弦的种类。三、七和弦的种类：

1、大大七和弦：大三和弦+大3度

2、大小七和弦：大三和弦+小3度；

3、小大七和弦：小三和弦+大3度

4、小小七和弦：小三和弦+小3度；

5、增大七和弦：增三和弦+小3度

6、减小七和弦：减三和弦+大3度；

7、减减七和弦：减三和弦+小3度 例如：

大大七 大小七 小大七 小小七 增大七 减小七 减减七

注意：所有的七和弦都是不协和和弦。四、七和弦的转位：

七和弦的三种转位：

1、七和弦的第一转位：三音作低音，称为“五六和弦”。

2、七和弦的第二转位：五音作低音，称为“三四和弦”。

3、七和弦的第三转位：七音作低音，称为“二和弦”。例如：

65和弦 3和弦 2和弦 七和弦的标记：五六和弦用数字“5”来标记；三四和弦用数字“3”来标记；二和弦数字“2”来标记。五、七和弦的识别：

1、原位七和弦：牢记各种七和弦的“结构”。

2、转位七和弦：所有转位七和弦中都存在一个“二度音程”，而且二度上方那个音必定是“根音”，有了根音就可以明确原位七和弦，并确定其性质。

讨论练习：以E为根音写出大大七 小小七 增大七及第二转位和弦。课后作业：

1、七和弦有几种转位？各种转位的名称是什么？怎样标记？

2、以C、bB、F、G为三音构成七和弦，并写出三种转位。

4第四讲 属七和弦（4课时）

复习上节课的教学内容并找同学回答上节课布置的课后作业，根据学生回答情况引入今天的新课“属七和弦”。

一、属七和弦的概念：

在调式的Ⅴ级（属音）音上构成的七和弦，叫做“属七和弦”。在自然大调与和声小调中，其结构为“大小七和弦”。在自然小调中，为“小小七和弦”。属七和弦使用最广，具有巩固调性、变化调性的作用。例如：

大小七和弦 大小七和弦 小小七和弦

二、属七和弦的特点：

属七和弦具有不和谐性，可以强调属音，气氛略微紧张，多用于狂欢节音乐。例如歌曲《娃哈哈》的伴奏中属七和弦的应用可以营造活泼、欢乐的气氛。

三、属七和弦的转位：

当和弦的根音在低声部的时候，这样的位置叫做“原位和弦”。根音以外的和弦音作“低音”或者说三音、五音、七音放在低音声部的时候，叫做“和弦的转位”。属七和弦有三种转位和七和弦的转位一样，标记为“Ⅴ5”来；标记为“Ⅴ

436”来标记；标记为“Ⅴ2”来。例如：

Ⅴ7 Ⅴ

5四、属七和弦的解决：

属七和弦常用的解决方法是进行到上四度的（或下五度）的主和弦。解决原则是：七音级进下行2度解决、五音级进下行2度解决、三音级进上行2度解决、根音上行4度解决。例如：

Ⅴ

3Ⅴ

2Ⅴ7 Ⅰ Ⅴ

5Ⅰ

Ⅴ3

Ⅰ

Ⅴ2 Ⅰ6 七音（4）：下行解决到中音。（即：Ⅳ-Ⅲ）五音（2）：下行解决到主音。（即：Ⅱ-Ⅰ）三音（7）：上行解决到主音。（即：Ⅶ-Ⅰ）

根音（5）：稳定音级保持，或进行到主音。（即：Ⅴ-Ⅴ或Ⅴ-Ⅰ）原位属七和弦解决到原位不完全（省去五音）的主三和弦。第一转位的属七和弦解决到原位的主三和弦。第二转位的属七和弦解决到原位的主三和弦。第三转位的属七和弦解决到第一转位的主三和弦。

讨论练习：

1、找同学在钢琴上弹出G大调属七和弦的构成及解决。课后作业：

1、写出下列C、bB、F、G、b E调的属七和弦，并写出三种转位

2、利用属七和弦弹出歌曲《没有共产党就没有新中国》的简单伴奏。

第五讲 导七和弦（4课时）

复习上节课的属七和弦并找同学回答上节课布置的课后作业，根据学生回答及歌曲《没有共产党就没有新中国》伴奏情况引入今天新课“导七和弦”。

一、导七和弦的概念：

在大调和小调式的Ⅶ级（导音）音上构成的七和弦，叫做“导七和弦”。导七和弦在自然大调与和声大调中是常用的和弦。例如：

C自然大调 C和声大调 A和声大调

c和声小调 a和声小调

二、导七和弦的种类：

导七和弦有两种：

1、在自然大调中，导七和弦的根音和七音之间是小七度，叫做“小导七和弦”。

2、在和声大调中，导七和弦的根音和七音之间是减七度，叫做“减导七和弦”。例如：

三、导七和弦的转位与解决：

导七和弦是不协和的和弦，常解决到上二度的主三和弦。解决的方法是：

1、导七和弦的七音、五音级进下行解决。

2、根音级进上行。

3、三音级进上行，在不发生平行五度的情况下，三音也可以下行解决。

Ⅶ7 Ⅰ Ⅶ

5Ⅰ6

Ⅶ

3Ⅰ6

Ⅶ2 Ⅰ46 课堂练习：找同学在钢琴上弹出F大调的导七和弦并解决。[情况一：自然大调]（原位、转位情况一样）

①根音（7—1）：上行解决到主音。（即：Ⅶ-Ⅰ）②三音（2—3）：上行解决到三音。（即：Ⅱ-Ⅲ）③五音（4—3）：下行解决到三音。（即：Ⅳ-Ⅲ）④七音（6—5）：下行解决到属音。（即：Ⅵ-Ⅴ）[情况二：和声大调]（原位、转位情况一样）

①根音（7—1）：上行解决到主音。（即：Ⅶ-Ⅰ）②三音（2—3）：上行解决到三音。（即：Ⅱ-Ⅲ）③五音（4—3）：下行解决到三音。（即：Ⅳ-Ⅲ）④七音（b6—5）：下行解决到属音。（即：bⅥ-Ⅴ）[情况三：和声小调]（原位、转位情况一样）

①根音（＃5—6）：上行解决到主音。（即：＃Ⅶ-Ⅰ）②三音（7—1）：上行解决到三音。（即：Ⅱ-Ⅲ）③五音（2—1）：下行解决到三音。（即：Ⅳ-Ⅲ）④七音（4—3）：下行解决到属音。（即：Ⅵ-Ⅴ）原位导七和弦解决到原位的主三和弦。

第一转位的导七和弦解决到第一转位的主三和弦。第二转位的导七和弦解决到第一转位的主三和弦。第三转位的导七和弦解决到第二转位的主三和弦。讨论练习：

1、说明下列的和弦属于什么调式？

课后作业：

1、写出E、A自然大调，g、f和声小调的导七和弦，并解决在琴上

b

# 8 弹奏出来。

第六讲 大小调式中的和弦及等和弦（2课时）

一、大小调式中的和弦：

1、正三和弦与副三和弦：

正三和弦：大小调式中，正音级（Ⅰ、Ⅳ、Ⅴ）上构成的和弦称为“正三和弦”。

副三和弦：大小调式中，副音级（Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ）上构成的和弦称为“副三和弦”。

主和弦

下属和弦 属和弦

主和弦

下属和弦 属和弦

2、和弦标记：（音级：罗马数字标记；增减：用“+”或“-”；转位：用数字）

①大三和弦：用罗马数字大写。②小三和弦：用罗马数字小写。

③增三和弦：在罗马数字右上角加“+”。④减三和弦：在罗马数字右上角加“-”。

3、为和弦确定所属的调（自然大调、自然小调、和声大调、和声小调）①大三和弦：在大调中？小调中？和声大调中？和声小调中？ ②小三和弦：在大调中？小调中？和声大调中？和声小调中？ ③增三和弦：在大调中？小调中？和声大调中？和声小调中？ ④减三和弦：在大调中？小调中？和声大调中？和声小调中？

二、等和弦：

1、概念：两个和弦音响相同，但意义和记法不同，称为“等和弦”。

2、结构和名称相同的等和弦。

3、结构和名称不同的等和弦。讨论练习：

1、B大调的副三和弦是哪些？ b课后作业：

1、写出A大调的正三和弦？

2、用正三和弦为下列旋律配和声。

本章考核要求：重点考核三和弦及七和弦的种类、转位、解决及使用。本章教学反思：

优点：

1、课题设计方面找到学生需求点，五年制的学生已经学过钢琴了，在弹奏音阶，乐曲、练习曲中已经用到和弦了，但对歌曲的伴奏运用的很少，现在能用和弦弹奏一些简单的儿歌，对后面的即兴伴奏教学有帮助。

2、根据认知循序渐进的规律，进行有效的教学策略，从认识→了解→掌握→运用的逻辑关系，系统的讲解，逐步的用听、唱、练、讨论等手段把握比较准确。

3、环节清晰、教学思路敏捷，主动发挥学生能动性，以学生为主题，调动学生的积极性，教学效果很好。

缺点：

1、教学目标定的高，学生以前没有基础，并且文化课的成绩较低，以后教学适中。

2、教学环节的设计还需紧扣主题，如直接引入和弦。

3、有些环节设计时间不足，如对没一个音乐感受一定要清晰、明了，方可进行下一个环节。

4、对技能训练一定要加强示范。

本章练习题：

1、以下列指定音：D、F、A、B为根音、三音、五音构成大三和弦、小三和弦、增三和弦、减三和弦。

b2、2、以E、bA、G、bD为根音、三音、五音、七音构成七和弦的七种类型，并转位和解决。

3、分析下列和弦的结构特征，写出各个和弦的准确名称。

4、以下列各音为低音，向上构成指定的和弦。

大三和弦 小三和弦6 大64和弦 大小2和弦 减七和弦

5、分析下列乐谱，注明调性及和弦。

6、在下列的各音上建立指定的七和弦

大大七 大小七 小大七小小七 增大七 减小七 减减七 小小七 增大七

第九章 监督 篇3

县级以上地方各级人民代表大会及其常务委员会对本级和下级预算、决算进行监督。

乡、民族乡、镇人民代表大会对本级预算、决算进行监督。

第八十四条各级人民代表大会和县级以上各级人民代表大会常务委员会有权就预算、决算中的重大事项或者特定问题组织调查，有关的政府、部门、单位和个人应当如实反映情况和提供必要的材料。

第八十五条各级人民代表大会和县级以上各级人民代表大会常务委员会举行会议时，人民代表大会代表或者常务委员会组成人员，依照法律规定程序就预算、决算中的有关问题提出询问或者质询，受询问或者受质询的有关的政府或者财政部门必须及时给予答复。

第八十六条国务院和县级以上地方各级政府应当在每年六月至九月期间向本级人民代表大会常务委员会报告预算执行情况。

第八十七条各级政府监督下级政府的预算执行;下级政府应当定期向上一级政府报告预算执行情况。

第八十八条各级政府财政部门负责监督检查本级各部门及其所属各单位预算的编制、执行，并向本级政府和上一级政府财政部门报告预算执行情况。

第八十九条县级以上政府审计部门依法对预算执行、决算实行审计监督。

对预算执行和其他财政收支的审计工作报告应当向社会公开。

第九十条政府各部门负责监督检查所属各单位的预算执行，及时向本级政府财政部门反映本部门预算执行情况，依法纠正违反预算的行为。

第九十一条公民、法人或者其他组织发现有违反本法的行为，可以依法向有关国家机关进行检举、控告。

第九章 教学地点 篇4

1.医学院、材料学院、化学与环境工程学院和生命与海洋科学学院教学地点为西丽校区。

2.经上级主管部门批准，在广东省第二批本科招生的机械设计制造及其自动化(智能制造与机器人)、光源与照明和物联网工程三个专业，教学地点设在坪山(地址为深圳市坪山区石井片区)。由深圳技术大学(筹)按应用型本科生单独培养和管理，该项目学生不得申请转入深圳大学其他教学地点的专业学习。按规定在允许的修业期限内获得规定的学分，完成教学计划规定的理论和实践教学环节，达到本科毕业条件者，准予毕业并颁发深圳大学毕业证书。对符合学位授予条件的毕业生，由深圳大学授予学士学位并颁发学位证书。

第九章费用 篇5

第四十条 建立计量标准申请考核，使用计量器具申请检定，制造计量器具新产品申请定型样机试验，制造、修理计量器具申请许可证，以及申请计量认证和仲裁检定，应当缴纳费用，具体收费办法或收费标准，由国务院计量行政部门会同国家财政、物价部门统一制定。

第四十一条 县级以上人民政府计量行政部门实施监督检查所进行的检定和试验不收费。被检查的单位有提供样机和检定试验条件的义务。

第四十二条 县级以上人民政府计量行政部门所属的计量检定机构，为贯彻计量法律、法规，实施计量监督提供技术保证所需要的费用，按照国家财政管理体制的规定，分别列入各级财政预算。

第九章行政程序 篇6

第十章监督行政和行政责任

一、选择题

1、下列基本制度中主要在于保障行政公开原则的是（）。A、时效制度B、简易程序制度C、回避制度D、说明礼仪制度

2、效率原则的保障制度是（）。A、合议制B、时效制度C、说明理由制度D、听证制度

3、监督行政的对象是（）。A、行政主体和行政公务员B、行政相对人C、法官D、人民法院

4、行政程序的基本原则包括（）。A、程序公正原则B、相对人参与原则C、效率原则D、合法性原则

5、行政程序法的主要作用不包括（）。A、保护相对人合法权益B、保障行政职权的充分、有效、合法行使C、提高行政效率D、监督和控制行政权

6、我国在（）中第一次以法律形式确定了听证制度。A、《专利法》B、《商标法》C、《行政赔偿法》D、《行政处罚法》

7、现代行政程序的基础性原则是（）。A、程序公正原则B、相对人参与原则C、效率原则D、情报公开原则

8、实质性行政违法所引起的法律后果是依据实体法追究为主的（）。A、补救性行政责任B、惩罚性行政责任C、行政赔偿责任D、教育性行政责任

9、行政侵权责任的主体是（）。A、国家机关B、行政主体C、行政相对人D、行政主体及公务员

10、监督行政是（），促进社会主义民主制度发展和完善的重要保障。A、提高行政效率B、防止违法滥用职权C、实现人民当家作主D、维护社会秩序和公共利益。

二、填空题

1、程序公正原则主要由以下程序制度体现出来：（）、（）、（）、（）。

2、监督行政方式具有（）和（）。

3、广义的行政责任包括行政主体的行政责任、（），也包括（）。

4、行政公务人员承担责任的方式：（）、（）、（）、（）。

5、听证的外延涉及（）、（）、（）三大领域。

三、名词解释

1、听证制度：

2、监督行政：

3、行政责任：

4、行政程序：

5、效率原则：

四、简答题

1、监督行政的主体有哪些？

2、行政公务员承担责任的方式主要是什么？

3、行政程序的基本原则有哪些？

4、监督行政的特征有哪些？

五、论述题

1、试述监督行政的作用。

2、试论述行政程序的内容。

第九章 一种精神 篇7

第九章 一种精神

用什么样最具穿透力的词语来概括我们在宁波最深切的感受? 当我的脑海中浮现出“宁波精神”这几个方块字时，眼前悠然滑过一道道模糊灵动的意象画而。 从南到北，从城市到乡村，从学校到企业，采访人众上二至省部级官员，下至普通职校老师……

作 者：作者单位：刊 名：职业技术教育 PKU英文刊名：VOCATIONAL AND TECHNICAL EDUCATION年，卷(期)：“”(33)分类号：关键词：

第九章 现场文明施工措施 篇8

现场文明施工措施

为全面提高施工管理水平和现场文明施工管理水平，以文明施工创信誉为方针，树立我公司形象，提高我公司的知名度，为企业赢得市场，把文明施工管理贯穿于各项管理工作中，特制定如下措施：

一、场容管理

⑴.施工现场利用原围墙及新建围墙封闭严密。

⑵.在现场入口一侧设置我公司统一制作的标志牌，内容涉及现场布置图以及安全、消防保卫、场容卫生、环保、质量控制、材料管理等各项管理规章制度和简要工程概况。

⑶.在施工现场设立指示牌和安全警示牌。

⑷.施工区域和生活区域要明确划分，设立责任区，分片包干到人，负责场容整洁，清洁人员要有明显标志。

⑸.施工现场道路采用100厚C15砼硬化路面，在办公区与生活区地适当位置设置花草等绿化植物，美化环境。

二、环境卫生管理

⑴.现场保持整洁卫生,现场道路硬化平整坚实畅通,并有排水设施,施工污水要经过沉淀池沉淀后，方可排入市政排水管网。

⑵.生活区内外应保持整洁有序，无污物、污水，垃圾集中堆放，及时清理。⑶.食堂设专人主管卫生工作，严格执行食品卫生法有关制度。

⑷.现场内的厕所要有完善的上水和排水系统，并设有化粪井。厕所内部墙面、地面镶贴面砖，日常设有专人保洁，定期消毒防治蚊蝇。

三、现场机械管理

⑴.现场使用的机械设备，按平面布置图位置存放，遵守机械安全规程，保持机身和周围环境的清洁。机械的铭牌编号明显，安全防护装置可靠。

⑵.钢筋切断机、成型机、对焊机等设备要搭设防护棚，防护棚搭设要牢固、美观。

四、对于外来工的管理

对外来务工人员采取规范化管理，并制定相应的奖罚措施，具体如下： ⑴.组织机构，项目部设文明施工领导小组，由项目副经理担任文明施工领导小组负责人，领导小组由项目部安全、办公室、器材科、现场即清包队等方面的人员组成，负责本项目文明施工的组织与管理工作。

⑵.外来工队伍以项目为单位成立文明施工规范化管理执行小组具体负责外来队伍施工现场、生活区文明施工和分公司规范化管理多项措施的贯彻落实。

⑶.工作责任

1）项目部文明施工负责人（领导小组）：负责本项目文明施工的组织、推动、领导和检查工作。

2）项目办公室负责人：做好文明施工的宣传布置，组织文明施工的检查与评比，具体落实奖罚措施。

3）外来工文明施工负责人（执行小组）：全面负责本队文明施工管理，落实安全生产的各项措施，指导各工种落实文明施工措施，负责落实检查整改工作，具体领导现场文明施工监督和宿舍、食堂规范化管理的日常工作。

4）各工种负责人：具体负责本工种各部位的文明施工和安全生产，负责各项检查整改要求的贯彻与落实。

⑷.施工标准

工程项目文明工地建设管理工作标准按“文明工地”标准和我公司《文明工地建设管理办法》的相关要求去执行。

⑸.外来工文明施工标准 1）个人形象标准

A、遵守市民公德，讲文明、讲礼貌，保持个人清洁搞好环境卫生。B、上工要统一着装，佩戴胸卡。

C、工作要精神集中，不许大声喧哗，做到施工便民不扰民。D、施工中杜绝乱丢、乱抛，养成勤俭节约，爱护公物的好习惯。E、不违章指挥，违章操作，增强安全意识和自我保护意识。F、积极参与健康的业余文化活动，杜绝打架斗殴现象的发生。2）集体宿舍标准

A、床位整齐，统一床单和凉席，被子叠好，蚊帐一致，床下工整，生产工具及闲杂物不准带入室内。B、通道干净无杂物，36v照明不乱接，电器插座规范安全，表面无污物和脏衣物。

C、门窗无损坏、厕所干净，走道整洁，热水器具专人管理。D、集体宿舍内一律不许住家属，不许宿舍内起火烧饭。E、宿舍内人员名单上墙，各种制度、表格上墙。3）集体食堂标准

A、食堂卫生清洁，上下水道畅通，节约用水，并有防蝇设施。B、垃圾定点倒放，剩饭不乱泼乱倒，并有专人打扫卫生。C、入口食物要保持卫生，防止中毒事件发生。4）各种加工场施工现场标准 A、钢筋加工场

a、机具、设备整齐排放，电闸箱规范并有防潮防雨设施。

b、各机具设备的《安全操作规程》放在明显位置，各种警示标示齐全。c、原料钢筋卸放整齐，半成品、成品分类码放，进出料专人管理。d、中间通道畅通，电焊棚及危险品库规范，并有防火及防灼设施。B、钢筋工地现场

a、钢筋卸放整齐，绑扎规范。

b、临时设备、电闸箱安放符合规范要求，有防潮防雨设施。

c、现场工作完毕，做到活完料净场地清，没有剩余钢筋绑丝、焊条及其他物品。

d、现场或加工区有条件的设工具及零材库房，将电焊线及电焊条、绑丝等存放进去，要有人管理，防止丢失。

C、木工工地现场

a、成品、半成品及小型机具放置整齐，电闸箱规范，且有安全防护设施和《安全操作规程》标牌和警示牌。

b、每日工作完毕，将刨花、锯末及边角木料集中收集，做到活完料净场清，工序完毕，现场不应剩有钉子、海绵条及其他杂物。

c、海绵条存放设专门库房，防火防盗。D、架子工 a、库区和现场所用材料、钢管、支架都分类堆放，保持整齐规范。b、支架的脚手架要横平竖直，并有合理和牢固的支撑，在高于2m的支架上工作必须系好安全带，并按规范增设安全网，脚手板要搭好搭牢。

c、当日未完工的料具下班前要重新码放，少批量要集中运回库区，局部工作完毕要清理一遍，将多余的管材、上下托、扣卡等收集运回。库区和现场的材料要设专人看管，防止丢失。

E、土方混凝土工

a、设立库房，存放工具，并设专人管理。

b、工作前除工序检查外，还应进行安全设施检查。

c、泥土不乱铲乱投，不向地面排水，保证行人安全，弘扬职业道德。d、混凝土要计量使用不浪费、乱卸乱倒，保持现场整洁。e、浇筑混凝土工作完毕后要随时清扫，柏油路要进行冲洗。

f、挖完土坑要及时做好安全防护栏，并设有照明和警示装置，防止发生意外。

五、现场文明施工监管组工作标准

⑴.施工现场的围栏安装整理拆运，并每日清扫现场，做好卫生工作。⑵.材料码放，零材回收，清理杂物。

⑶.配合现场宣传工作，安装和整理宣传标牌，并协助维护交通。⑷.做好现场全天候安全保卫工作，每夜及午、晚餐时值勤，防止盗窃丢失。⑸.及时完成项目部领导组下达的各项任务及协助整改。

六、宿舍食堂卫生管理员工作标准

⑴.专业负责宿舍区及食堂区域卫生工作。

第九章 福利管理制度 篇9

福利管理制度

一、福利管理制度

第一章

总

则

第一条

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。

第二章

指导思想和原则

第二条

结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条

公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。

第三章

福利对象

第四条

本福利制度适用于公司全体员工。

第四章

福利项目

第五条

各类带薪假期。

包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假，详见《员工休假管理制度》。第六条

进修、培训教育机会，具体事宜见《人员培训管理制度》。第七条

各类补贴。（1）交通补助。

每人每天给予4元标准的交通补助，根据每月实际出勤天数予以发放。（2）午餐补助。

公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。（3）加班补贴。

员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工，经领导确认后，享受晚间打车费用报销的待遇。（4）采暖补贴。

公司员工享受采暖补贴，按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层干部160元／月（按120m2住房面积核算），中层干部108元／月（按80m2住房面积核算），一般员工80元／月（按60m2住房面积核算）。

第八条

各类保险。（1）社会保险。

公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家 规定的各类社会保障。

按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以当地政府认定的上一社会平均工资的三倍为最高限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。（2）住房公积金。

公司根据国家相关规定，以公司和个人各××%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地政府认定的上一社会平均工资的三倍为最高限度。（3）缴费原则。

各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。

第九条

其他福利。（1）生日祝贺。

在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。（2）新婚贺礼。

员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。（3）休息茶点。

公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。（4）健康体检。

为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。

第十条

各类活动。每年组织各种文体活动若干。

第五章

附

则

第十一条

本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。

二、员工保险管理办法

第一章

总 则

第一条

为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制订本办法。

第二章

社会保险险种

第二条

养老保险。

（1）企业各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由国家规定。（3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

第三条

企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励，福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条

医疗保险。

（1）公司应按规定参加医疗保险社会统筹，为全体员工办理相应的手续。（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条

失业保险。

企业按国家有关规定，按比例为员工缴纳失业保险费。

第六条

失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。

第三章

企业内部保险待遇及措施

第七条

退职养老保险。

员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资××%（如40%）的生活费。

第八条

疾病保险。

（1）给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第九条

工伤保险的范围。

（1）执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

（2）在紧急情况下，虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。（3）在从事技术发明或改造时的伤害。

（4）因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。（5）工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。

（6）因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡。

（7）因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

（8）在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害。

（9）因严重医疗事故而使病伤恶化，并经专业鉴定委员会鉴定属实。（10）在本企业食堂就餐而食物中毒。

（11）参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡。（12）参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。（13）各种职业病的侵害。第十条

工伤保险待遇。

（1）员工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

（2）员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。（3）员工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

①完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

②部分丧失劳动能力的，企业安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

第十一条

生育保险待遇。

根据国家有关规定，企业对女员工实行特殊劳动保护。（1）禁止女员工从事不利于身体健康的工作。

（2）划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。

（3）女员工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

（4）女员工产假为90天。其中，产前休假15天。难产增加休假15天。

第四章

保险管理

第十二条

企业为每位员工建立保险工作卡或保险档案。

第十三条

保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。

第十四条

保险险支付或索赔。

如发生投保条款中规定的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（企业）申请支付或索赔。

必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。

第十五条

及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移。

第十六条

本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。

三、员工医疗补贴规定

第一条

为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制订本规定。第二条

凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第三条

凡在本公司就业的试用人员每人每月补贴30元。

第四条

正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：

（1）收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。（2）收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。（3）收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条

试用人员临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。

第六条

员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条

员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条

由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条

医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

四、员工工伤补助制度

第一条

本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条

工伤补助费的给付。（1）医疗给付。（2）残废给付。第三条

医疗给付。

员工因公受伤急需医疗者，发给医疗补助费。

参加工伤保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。（1）因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。（2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。（3）主治医师认为必需的针药，而工伤保险不能给付者。

第四条

因受相关法规限制而未能参加工伤保险的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。

第五条

残废给付。

员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。第六条

试用人员不适用本办法，但视实际情况酌予补助。

第七条

工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付（申请书由人事科制发）。第八条

本办法经董事会通过后公布实施。

五、员工抚恤管理制度

第一条

本公司员工的抚恤除另有特殊规定外，均按本规定执行。

第二条

本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金。（1）因公死亡者。（2）因公伤病以致死亡者。

（3）服务10年以上因病、伤死亡者。第三条

支付标准。

（1）基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限。（2）工作年限按年计算，停薪留职期间以中断计算。

第四条

员工因下列情况之一，而致死亡者，除按照前条规定的标准给恤外，要叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3～10个月以内基本薪金的特别恤金。（1）明知危险而奋勇救护同事或公物者。（2）不顾危险，尽忠职守抵抗抢劫者。（3）在危险地点或时期工作尽忠职守者。

第五条

员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给两个月基本薪金数的丧葬费。

第六条

员工在特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定申领抚恤金。第七条

自杀或其他违法行为致死亡者，概不发给丧葬费。

第八条

第九章 国际货物买卖合同 篇10

一．单选

1.国际贸易最基本、最原始的形式是（）

A.国与国之间的商品交换B.劳动贸易C.技术贸易D.服务贸易

2.我国对于国际性所采用的衡量标准是（）

A.当事人具有不同的国籍B.订立合同的行为完全于不同的国家

C.货物经由一国运往另一国D.交易双方当事人的营业地处于不同的国家

3.国际货物买卖合同与国内货物买卖合同的基本区别在于（）

A.它具有国际性B.买卖标的物的复杂性C.风险大D.困难大

4.下列属于解决争议的方法的是（）

A.支付违约金B.损害赔偿C.诉讼D.实际履行

5.邀请发盘可有不同的形式，其中最常见的是（）

A.报盘B.递盘C.询盘D.发盘

6.在国际贸易贸易业务中，有时发出询盘的一方希望对方开出估价单，这种估价单所报出的价格时（）

A.现货价格B.参考价格C.市场价格D.成交价格

7.在交易磋商的四个过程中，从法律上被称为要约的是指（）交易过程？

A.报价B.接受C.询盘D.邀请发盘

8.买方发出发盘在业务上称之为（）

A.发价B.要约C.递盘D.发盘

9.在法律上被称之为要约的是（）

A.邀请发盘B.发盘C.询盘D.接受

10.在交易磋商中，受盘人对反叛内容的实质性变更是（）

A.发盘的邀请B.有效的接受C.还盘的一种形式 D.发盘的撤回

11.根据《公约》的规定，发盘必须具备的基本要素是（）

A.货名数量价格B.货名价格支付方式C.货名品名价格D.货名品名数量

12.发盘的撤回与撤销的区别在于（）

A.前者发生在发盘生效后，后者发生在发盘生效前B.前者发生在发盘生效前，后者发生在发盘生效后C.两者均发生在发盘生效前

D.两者均发生在发盘生效后

13.我国某进出口公司于1996年4月15日用特快专递向美国ABC公司发盘，限1996年4月29日复到有效。4月25日下午3时同时收到ABC公司的表示接受的特快专递和撤回接受的电传。对此接受（）

A.可以撤回B.不得撤回，合同成立C.经我方同意可以撤回

D.ABC公司违反合同

14.发盘生效于（）

A.发盘方发出盘时B.发盘送达受盘人时C.发盘送达受盘人

若干天后D.发盘方接到对方接受通知时

15.某项发盘于某月25日以电报形式送达受盘人，但在此之前的当月24日，发盘人以传真告知受盘人发盘无效，此行为属于（）

A.发盘的撤回B.发盘的撤销C.发盘的修改D.一项新的发盘

16.卖方发盘限8日复到有效，7日下午收到买方复电，要求减价并修改交货期，卖方正研究如何答复时，次日上午又收到买方来电，表示接受卖方发盘，（）

A.合同按卖方发盘条件达成B.此时，合同尚未C.交易主动权掌握在买方手中D.以上答案都不对

17.根据《公约》规定，受盘人对发盘表示接受，可以有几种公式，下列哪项不属于此列？

（）

A.通过口头向发盘人声明B.通过书面向发盘人声明C.通过沉默或无行为表示D.通过实际行动表示接受

18.我国某进出口公司收到外商来电称“接受你方8月10日发盘，降价3%”，此来电属于（）

A.邀请发盘B.发盘C.还盘D.接受

19.接受（）

A.属于商业行为，但是不属于法律行为B.属于法律行为，但是不属于商业行为C.既属于商业行为，也属于法律行为D.既不属于商业行为，也不属于法律行为

20.法律上被称作“承诺”的是（）

A.询盘B.发盘C.还盘 D.接受

21.在交易磋商中，有条件的接受是（）

A.还盘的一种形式B.有条件的接受C.无条件的接受D.合同已达成22.在国际贸易中，由于各种原因，导致受盘人的接受通知有时晚于发盘人规定的有效期送达，这在法律上称为（）

A.有效的接受B.迟到的接受C.无效的接受 D.过期送达

23.根据《公约》规定，合同成立的时间是（）

A.接受生效的时间B.交易双方签订书面合同的时间C.在合同获得国家批准时D.当发盘送达受盘人时

24.合同法的基本原则是（）

A.契约自由B.互为有偿C.内容合法D.形式合法

25.下列合同的类型中不具有法律约束力的是（）

A.正式合同B.确认书C.协议D.备忘录

二．多项选择题

1.国际货物买卖合同的特点包括（）

A.国际货物买卖合同具有国际性B.买卖的标的物是货物C.国际货物买卖合同的性质是买卖D.国际货物买卖合同具有公平性E.国际货物买卖和同具有地区性

2.承担违约责任的形式主要有（）

A.协商B.诉讼C.支付违约金D.实际履行E.损害赔偿

3.交易磋商的特点具有高度的（）

A.可靠性B.政策性C.技术性D.循序渐进性E.策略性

4.在合同磋商过程中，如果合同成立，则必不可少的环节有（）

A.询盘B.发盘C.还盘D.接受E.公证

5.构成发盘必须具备的条件有（）

A.向一个或一个以上的特定人提出B.表明订立合同的意思

C.发盘的内容必须十分确定D.发盘的内容必须真实E.发盘人必须是卖方

6.可造成发盘失效的情况有（）

A.受盘人作出还盘B.发盘人依法撤销发盘C.发盘中规定的有效期届满D.人力不可抗拒的意外事故造成发盘的失效，如政府禁令或限制措施E.在发盘被接受前，当事人丧失行为能力或法人破产等

7.受盘人表示接受的方式有（）

A.口头通知收盘人B.书面通知收盘人C.卖方发运货物D.买方开立信用证E.不采取任何行动保持沉默

8.在国际贸易磋商中，构成一项有效接受应具备的条件有（）

A.接受必须有特定的受盘人作出B.接受的内容必须与发盘内容相符C.接受通知必须在发盘的有效期内送达发盘人D.接受可以对内容进行任何修改E.受盘人表示接受，要采取声明的方式

9.根据我国法律规定，下列哪些合同不是一项具有法律约束力的合同？（）

A.通过欺骗对方签订的合同B.采取胁迫手段订立的合同C.我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同D.走私物品的买卖个头E.无完全民事行为能力的人与外商签订的买卖合同 答案：

一．单选

1-5ADA

6-10BAC

11-15ABA

16-20BCC

21-25ABA

二．多选

1-5ABCCDE