小学工会年度工作总结

小学工会年度工作总结（共9篇）

小学工会年度工作总结 篇1

**小学工会工作总结

本学期，**小学工会在上级工会的领导下，紧紧围绕上级组织的中心任务，扎实推进工作。

一、组织学习，努力提高教职工的政治和业务素质。本学期，学校工会积极配合学校党支部，紧紧围绕教育局的中心任务和发展大局，开展政治、业务学习，不断加强教职工政治学习和师德教育。

二、加强管理，不断完善民主管理和校务公开制度。民主管理一直是学校工会工作的重点之一。本学期，学校工会积极配合学校党支部工作，进一步深化校务公开制度，坚持教代会制度，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，促进学校民主建设。

三、开展活动，不断增强工会组织的凝聚力。

为进一步丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，学校工会本着丰富教职工文化生活，健全体魄的目的，组织了形式多样、有益教职工身心健康的各种活动，如，校园艺术节、教师节垂钓、冬季锻炼等等。尤其是今年的校园艺术节活动，受到了学生和家长极大的欢迎，社会反响热烈。各类活动的举办，不仅振奋了教职工的工作精神，更陶冶了他们的情操，调节了教职员工的身心，同时也活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的工作环境做出了努力。

四、走访慰问，积极落实“送温暖、献爱心”活动。本学期，学校工会坚持实施“送温暖工程”，工会及时了解教职工生病住院、女同志生育等情况，并及时上门或到医院慰问，让他们切实感受到学校大家庭的温暖。学校工会还通过各种形式倾听教职工的意愿，反映教职工的呼声，了解教职工的家庭情况，能把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，并积极参与学校有关教职工具体利益的决策，努力把教工的意愿和要求体现在党政的有关决策中，认真履行了维护和参与职能。

总之，我校工会在上级工会的领导下，发扬优良传统，在学校工作中很好地发挥了桥梁作用，今后将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

小学工会年度工作总结 篇2

一、牢固树立服务意识

学校建立工会组织的根本目的就是维护学校教职员工的权益, 为他们服务。基于此, 工会领导和工会工作人员必须树立服务意识, 将自己摆在一个正确的位置上, 深刻认识到自己是一个服务型的组织。

(一) 加强理论学习

工会的基本职责是维护职工合法权益, 要想深切认识到这一点, 就必须加强理论学习。一个组织, 要想树立和加强服务意识, 就必须从思想建设层面进行提升。现在一些学校的基层工会组织, 对理论学习不够重视, 要么学习偏于形式, 没有真正深入;要么认为理论学习不重要, 干脆敷衍了事。实际上, 工会作为一个组织, 要想履行好自己的职责, 真正实现存在的意义和价值, 就必须有理论指导。只有工会组织里面所有的领导和职工, 都能够从理论层面深刻认识到工会的基本职责, 工会存在的意义, 工会发展的价值, 以及如何才能做好工会工作等, 才能够真正推动工会工作的发展。

(二) 强化“以人为本”的理念

工会服务的对象是教师, 教师是一个个独立的人, 而且教师这个群体还有一定的独特性, 那就是教师基本上都是知识分子。知识分子更强调独立性和个性尊严, 因此学校的工会组织在开展具体工作时, 必须秉承“以人为本”的理念, 对教职员工予以足够的尊重。比如说, 工会打算组织开展一项具体工作时, 应该采用民主和尊重的态度, 认真听取和考虑每一个参与人员的意见和建议, 尽量争取让大家更加满意。以人为本, 应成为工会工作的指导性理念。

二、完善相关工作制度, 促进各项工作规范化

任何一项工作, 要想持续性做好, 就必须依赖制度的完善。有了制度, 也就相当于有了工作蓝图, 有了规矩, 这样做起具体工作来就有章可循, 才能保证工作的规范化发展, 工会工作亦是如此。

(一) 完善工会的工作制度

工会的工作制度, 大致每个学校都有, 这些制度有些是上级颁发的文件, 有些是工会前面工作过程中总结和传承下来的经验。不过随着社会的发展, 以及每个学校具体情况的不同, 一些工作制度也需要做相对应的调整, 才能够更好适应现实需要。作为工会工作人员, 应该与时俱进, 认真思考当下、工会工作的现实客观需要, 并且根据新时代的服务理念来调整和完善工会工作制度, 确保新的工作制度能够更好地促进工会工作发展。

(二) 促进各项工作规范化

有了制度, 就应遵循, 这样才能让具体的工作规范化。工会的工作很多, 很杂, 若是没一个规范化的做法, 在具体工作中, 一些事情如何操作的度就不太好把握。工会工作要想真正深入群众, 就必须规范化, 确保每一个工会成员都能够得到平等的对待, 这也是工会工作获得大家整体认可, 增强凝聚力的方法和手段。

三、工会工作应落实到具体层面

学校的基层工会组织, 面对的是一个个具体的教职员工, 要想为他们做好服务, 维护好他们的权益, 就必须将工作做到实处, 做好每一件具体的小事。

(一) 既关心物质生活, 也关心精神生活

教师是个特殊的职业, 同时教师也是普通的人, 因此他们不仅会关注柴米油盐等现实社会的物质生活, 而且还对精神生活有更高的要求。工会既然是为教师提供服务的组织, 那就既要关心教师的物质生活, 比如说帮助教师维护工资、福利等基本权益, 以及解决教师现实生活中遇到的一些物质或经济方面的难题;还要关心教师的精神生活, 教师工作的精神压力大, 教学业绩、职称晋升、同事关系、班级管理还有家庭问题等, 都可能对教师的精神造成压力, 工会组织这个时候要充分发挥作用, 舒缓教师的压力, 帮助他们理顺情绪, 以更好的精神状态来面对生活和工作。

(二) 坚持把每一件小事做好

工会工作要做好, 还得落到细处, 落实到每一件具体的小事之上。只有坚持把每一件小事做好, 工会才能真正获得教职员工的认可和信赖。有人把学校工会比作一个学校的管家, 其实这种说法也挺有道理。教职员工的婚丧嫁娶时, 诸多相关事宜繁杂琐碎, 教师既要忙工作, 还要做好这些事情, 自然精力会顾不过来, 容易疲倦和精神压力过重。工会若是能够给他们提供帮助和服务, 毫无疑问会增加工会的情感凝聚力。还比如说, 工会为了帮助教师缓解工作压力, 提供娱乐锻炼的机会, 经常定期或者不定期的组织一些文体活动, 并且通知到具体每一个人, 鼓励他们参与, 这样也会让工会组织的影响力大大增加。

四、结语

工会是党领导下的群众组织, 是党深入群众, 联系群众, 切实维护群众权益的组织。具体到一所学校而言, 工会组织是保障教职工群体权益的组织, 工会工作质量的好坏, 对于维护教职工群体的稳定, 保护教职工群体的权益, 有着直接而深刻的影响。因此, 工会组织, 应该牢固树立服务意识, 通过完善相关制度, 让工会工作得到规范化发展, 当然, 工会工作质量的最终检验, 还是要落实到具体每一件事情上, 切实为教职员工做好每一件事, 真正促进学校的和谐发展。

摘要：对一所学校而言, 工会组织很重要。教职员工之所以加入工会组织, 一方面是为了寻找一种组织归属感, 毕竟工会组织从本质上讲是属于教职员工自己的组织;另一方面也是为了享受工会组织提供的帮助和服务, 这种帮助服务既包括职业方面的, 也包括生活方面的。因此, 学校工会工作质量的高低, 直接影响着教职员工的工作和生活状态, 对学校的长远发展有着非常重要的意义。

关键词：小学,工会,工作质量

参考文献

[1]中华全国总工会.地方工会干部培训教材[M].北京:中国工人出版社, 2012.

[2]张瑞敏.创新是工会工作的生命[J].当代矿工, 2004 (3) .

提升小学工会工作质量策略浅探 篇3

【关键词】小学；工会；工作质量

【中图分类号】G622 【文献标识码】A

工会是在党和政府的领导下建立，为企事业单位职工服务的群众性组织。学校既然建立了工会，那么工会就应该发挥应有的作用。而工会领导和工作人员，则应该想办法提升工会工作的质量，让工会真正成为学校全体教职员工值得信赖的组织。根据个人工会工作的经验，我认为要做好工会工作，提升工会工作质量，需要讲究如下策略。

一、牢固树立服务意识

学校建立工会组织的根本目的就是维护学校教职员工的权益，为他们服务。基于此，工会领导和工会工作人员必须树立服务意识，将自己摆在一个正确的位置上，深刻认识到自己是一个服务型的组织。

（一）加强理论学习

工会的基本职责是维护职工合法权益，要想深切认识到这一点，就必须加强理论学习。一个组织，要想树立和加强服务意识，就必须从思想建设层面进行提升。现在一些学校的基层工会组织，对理论学习不够重视，要么学习偏于形式，没有真正深入；要么认为理论学习不重要，干脆敷衍了事。实际上，工会作为一个组织，要想履行好自己的职责，真正实现存在的意义和价值，就必须有理论指导。只有工会组织里面所有的领导和职工，都能够从理论层面深刻认识到工会的基本职责，工会存在的意义，工会发展的价值，以及如何才能做好工会工作等，才能够真正推动工会工作的发展。

（二）强化“以人为本”的理念

工会服务的对象是教师，教师是一个个独立的人，而且教师这个群体还有一定的独特性，那就是教师基本上都是知识分子。知识分子更强调独立性和个性尊严，因此学校的工会组织在开展具体工作时，必须秉承“以人为本”的理念，对教职员工予以足够的尊重。比如说，工会打算组织开展一项具体工作时，应该采用民主和尊重的态度，认真听取和考虑每一个参与人员的意见和建议，尽量争取让大家更加满意。以人为本，应成为工会工作的指导性理念。

二、完善相关工作制度，促进各项工作规范化

任何一项工作，要想持续性做好，就必须依赖制度的完善。有了制度，也就相当于有了工作蓝图，有了规矩，这样做起具体工作来就有章可循，才能保证工作的规范化发展，工会工作亦是如此。

（一）完善工会的工作制度

工会的工作制度，大致每个学校都有，这些制度有些是上级颁发的文件，有些是工会前面工作过程中总结和传承下来的经验。不过随着社会的发展，以及每个学校具体情况的不同，一些工作制度也需要做相对应的调整，才能够更好适应现实需要。作为工会工作人员，应该与时俱进，认真思考当下、工会工作的现实客观需要，并且根据新时代的服务理念来调整和完善工会工作制度，确保新的工作制度能够更好地促进工会工作发展。

（二）促进各项工作规范化

有了制度，就应遵循，这样才能让具体的工作规范化。工会的工作很多，很杂，若是没一个规范化的做法，在具体工作中，一些事情如何操作的度就不太好把握。工会工作要想真正深入群众，就必须规范化，确保每一个工会成员都能够得到平等的对待，这也是工会工作获得大家整体认可，增强凝聚力的方法和手段。

三、工会工作应落实到具体层面

学校的基层工会组织，面对的是一个个具体的教职员工，要想为他们做好服务，维护好他们的权益，就必须将工作做到实处，做好每一件具体的小事。

（一）既关心物质生活，也关心精神生活

教师是个特殊的职业，同时教师也是普通的人，因此他们不仅会关注柴米油盐等现实社会的物质生活，而且还对精神生活有更高的要求。工会既然是为教师提供服务的组织，那就既要关心教师的物质生活，比如说帮助教师维护工资、福利等基本权益，以及解决教师现实生活中遇到的一些物质或经济方面的难题；还要关心教师的精神生活，教师工作的精神压力大，教学业绩、职称晋升、同事关系、班级管理还有家庭问题等，都可能对教师的精神造成压力，工会组织这个时候要充分发挥作用，舒缓教师的压力，帮助他们理顺情绪，以更好的精神状态来面对生活和工作。

（二）坚持把每一件小事做好

工会工作要做好，还得落到细处，落实到每一件具体的小事之上。只有坚持把每一件小事做好，工会才能真正获得教职员工的认可和信赖。有人把学校工会比作一个学校的管家，其实这种说法也挺有道理。教职员工的婚丧嫁娶时，诸多相关事宜繁杂琐碎，教师既要忙工作，还要做好这些事情，自然精力会顾不过来，容易疲倦和精神压力过重。工会若是能够给他们提供帮助和服务，毫无疑问会增加工会的情感凝聚力。还比如说，工会为了帮助教师缓解工作压力，提供娱乐锻炼的机会，经常定期或者不定期的组织一些文体活动，并且通知到具体每一个人，鼓励他们参与，这样也会让工会组织的影响力大大增加。

四、结语

工会是党领导下的群众组织，是党深入群众，联系群众，切实维护群众权益的组织。具体到一所学校而言，工会组织是保障教职工群体权益的组织，工会工作质量的好坏，对于维护教职工群体的稳定，保护教职工群体的权益，有着直接而深刻的影响。因此，工会组织，应该牢固树立服务意识，通过完善相关制度，让工会工作得到规范化发展，当然，工会工作质量的最终检验，还是要落实到具体每一件事情上，切实为教职员工做好每一件事，真正促进学校的和谐发展。

参考文献

[1]中华全国总工会.地方工会干部培训教材[M].北京：中国工人出版社，2012.

[2]张瑞敏.创新是工会工作的生命[J].当代矿工，2004（3）.

[3]郭秀祥.以人为本做好工会工作 构建和谐稳定的企业环境[J].理论学习，2005（7）.

小学工会年度工作总结 篇4

2009年度我校工会工作以科学发展观为引领，以区教育工会工作为指导。充分调动广大教职员工的积极性，主动性和创造性，积极推进校务公开，教代会为主要载体的民主政治建设和师德建设为内容，为推进本校教育事业的发展做了一定的工作。现将2009年度工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责，要提高学校教学水平就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍。今年工会配合学校校长室、教导处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高了教师师德和业务水平

我校08年度工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础理论学习，定时间定内容定讨论专题每次学习都作为评选个人、先进工会小组的重要依据。

在提高教师政治觉悟的基础上开展行之有效的师德教育，并组织教师践行高尚的师德，面对08年5月12日四川汶川发生8级强烈地震，在重大灾难面前，我校全体教工情系灾区，关注灾区救援情况，同时校工会德育处少先队大队部联合发出倡议号召全校师生为地震灾区捐献爱心。5月18日的募捐大会上全校师生踊跃捐款，共捐得了3500余元，表达了对灾区人民的深切慰问。

08年12月4日，全体教职工积极开展“送温暖、献爱心、慈善一日捐”活动，大家慷慨解囊献爱心，共捐得人民币9000余元。开展“万名教师”一帮一活动，根据区教育工会设计的一本活动记载手册，每位教师人手一册，进行记载、总结、分析和指导困难学生都有各自不同的情况，有些是家庭经济方面的，有些是学习方法上引起的，有些是身体素质引起的，有些心理等自身引起的。我们教师就根据不同的情况用“案例”式的方法去掌握第一手资料，寻找适合的解决方法和途径，在爱生的同时也提高了自己。把“一帮一爱生活动计划”在月考核中也是一个重要依据来抓，通过爱生运动，最突出的四（1）班在这次创建“苏州市现代化学校”抽测中，语文、数学两门学科及格率为100%。

其次加强了法制学习在师德教育中我们坚持以法治教、以法治校，今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《劳动法未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》结合学校第一届二次教代会通过各种考核条例《澄阳小学教师常规考核评价方案》、《澄阳小学学校章程》、《澄阳小学教职工个人绩效考核记分办法》提醒教师时刻要遵纪守法，来约束自己的行为，提高师德水平。

（2）坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长

学校工会不仅加强了教师师德、师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力，在要求全体教职工要立足岗位，通过多种方法提高自身素质的基础上，工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技术水平和文化建设水平，积极开展师徒结对活动，为促进新教师迅速成长，学校和苏州市实验小学，江苏省新苏师范附小，江苏省黄桥实验小学联手落实师徒结对工作。到目前为止我校教师有25人结对，新苏师范附小负责我校的语文学科的培训工作。英语有黄桥实小负责培训，每月校际之间你来我往各一次，另外对于素质较好的新教师，学校将派至苏州实验小学进行实地学习。三所学校的骨干教师的大力扶持，使我校新教师尽早适应教学工作。

同时抓好青年教师技能培训工作，利用星期六进行（电脑软件制作）培训，加强青年教师的基本功训练。08年4月12日开展了青年教师演讲比赛活动。5月16日语文教师朗诵比赛。6月27日青年教师多媒体课件制作比赛，当场评出了一二三等奖，鼓励教师撰写教育论文，每月写两篇读书笔记和两篇教育心得，每月中有教科研专家评比阅示并提出修改意见。经过努力在相城区青年教师评课选优竞赛活动中有七位教师获奖。两位教师获得相城区首届教学能手称号。

三、坚持校务公开，发挥教职工主人翁作用

学校工会全面贯彻执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神，学校党支部和工会向全校教职工全面公开校务情况，公开内容包括学校党建、财务、职评、评先、考核、教学培训等工作情况，设立学校校长信箱。同时了解群众呼声，加强了学校的民主建设和廉政建设。学校网上开辟了工会工作专栏，妇女工作专栏把《苏动法》、《工会法》工会工作的信息等全部传到网上使我校教职工能及时掌握和了解。

工会能全面维护教职工的合法权益，从制定学校规章制度到规章制度的执行，从福利的获得到福利的分配方案是透明的。同时，工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，对学校试行各考核条例，广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校的中层干部年终考评。学校工会把政治透明度和财务透明度成为一种无形的凝聚力使全体教职工团结在一起，在各项工作中争创一流。

四、关心爱护职工生活，充分发挥工会的桥梁和纽带作用

急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家，关心教职工的实际困难，关心团结职工的生活，做好摸底工作，做好节日，特别是春节时的慰问工作，如顾锋锋老师车祸身残，学校党支部工会不断地给予照顾。学校职工遇婚丧产假，生病住院，学校工会都组织人员前去慰问。08年度探访慰问的住院病人2人，生育的5人，结婚3人，丧事1人，每学期给女教师发妇女用品100元。教职工生日送去生日礼物100元，真正把“关心”两字送到每个教职工的心坎上。这样极大地调动了广大教职工的工作积极性，使大家团结互助、积极实干、和谐相处。

五、以活动为载体，激发教师以昂扬的精神积极投身教育教学实践

积极开展各项活动，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的身心健康，学校教工之家有舞蹈房、乒乓室、健身房、羽毛球场地定时开放，定人负责。（1）在“三八”妇女节期间组织全体教职工“上海一日游”观看了海洋世界。整个活动大家心情比较愉快。（2）3月5日全体共青团员和工会会员打扫教学楼，以实际行动向雷锋同志学习。（3）8月7日的响应开发区工会开展感恩活动，每位教师都撰写了关于感恩的文章，并且被开发区工会评为“感恩社会、感恩他人”征文比赛中荣获团体奖。（4）10月11日在开发区工会首届女职工技能比赛“穿珠引线”项目中获得团体一等奖。（5）12月6日举行了首届教工运动会，大家人人参加比赛，重在参与，尽量做到人人参与，人人有奖项。

通过各种活动，充实了教职工的业余生活，使教师的身心得到放松，让大家陶然了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

2009年在区教育工会和学校党支部的领导下，全心全意为广大教职工服务，为学校发展服务，发挥了桥梁纽带作用，得到了校党支部的支持和教职工的信赖。在看到成绩的同时也发现了工会工作的不足之处。在工作中缺乏创新精神，有时还不够主动，重点还不够突出，今后我们一定会带领全校教职工开拓创新，努力工作，把工会办成教工最温馨的家。

小学工会年度工作总结 篇5

新学年我校工会工作继续以“以人为本，敬业奉献”为主题，继续开展“讲述身边的人，做好平常事”活动，不断提高广大教师的职业道德修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。积极探索新形式下做好工会工作的新途径新方法，最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的“职工之家”。

(一)加强工会自身建设、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引、团结教工，依法开展各项工作。、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

(二)、不断推进学校民主建设、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。

3、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

(三)、重视教职工队伍建设、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十八大”精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。2、组织教职工学习《师德》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。、鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育以适应新形势的要求，提高竞争能力。4、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。、积极推进学校的师徒结对工作，营造好师徒氛围及经验，推出新老班主任结对，学科业务新老教师结对两个层面的师徒结队活动。

(四)、加大送温暖工作力度、关心特殊学生群体，与身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、品德有缺陷的学生结成帮教对子，全校每位教工至少认领一名特殊学生，建立帮教记录卡，有计划地开展帮教活动。、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心;对生活特别困难的教职工，学校坚持走访。3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教工体质，活跃教工身心。

(五)、工会干部要加强学习、提高理论水平

年度工会工作总结 篇6

工会**年工作总结

2009年，**单位工会在**单位党总支和上级工会的正确领导下，在**单位行政的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，紧紧围绕**单位任务，强化职能，突出重点，务实创新，各项工作取得了新成绩。

一、2009年工作回顾

一年来，**单位工会面对竞争日益激烈、发展任务繁重、职工压力增大的实际，不断丰富关心关爱职工新举措，在释放职工工压力、促进业务发展、有效化解矛盾和解决职工切身利益问题等方面发挥了积极的作用，受到了**单位领导的好评和职工的普遍欢迎。

（一）深入开展保增长、促发展竞赛活动

**单位工会根据自治区总工会十届二次委员（扩大）会议精神，积极组织开展以主题劳动竞赛、“工人先锋号”创建为重要载体的“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。

开展“安康杯”竞赛活动。以“提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展”为主题，把“安康杯”竞赛活动作为全年工作的一项重要内容，广泛开展“掌握安全生产知识、争做遵章守纪职工”安全知识普及应用活动，下大力气抓好职工安全培训，举办防火知识讲座。加强应急预案演练，特邀局安全生产管理处的领导观 摩指导，在七道湾仓库组织消防灭火专项应急实战演习。加强安全监督检查工作，主动协助做好安全管理工作，推进具有**单位特色安全文化的形成，增强职工的安全意识、自我保护意识和遵章守纪意识。

开展“工人先锋号”创建活动。以加强基层部门建设为核心，以创建一流工作、一流团队、一流服务、一流业绩为目标，把**单位基层建设、职工之家建设和各种竞赛活动相结合，认真组织，叫响先锋号，充分激发广大职工“当好主力军”的使命感和责任感。组织评比表彰一批“先进工作者”、“优秀中层干部”、“优秀党员”和“先进集体”，推动创建活动由点向面扩展。

开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。结合**单位经济发展创新活动，围绕“大地质”、“大矿业”战略目标，开展面向一线职工的岗位练兵活动，把活动的重点放在培养适应市场竞争、熟悉业务的经营管理人才，培养能够站在地矿科技前沿、切实履行做好对局属各地勘单位的物资供应、钻探设备选型、推荐、技术咨询服务等职能工作的人才上。一年来，工会组织各类培训6次，累计参与培训职工40余人次。

开展维护民族团结宣传教育活动。乌鲁木齐7〃5"事件发生后，工会协助**单位行政在启动多项维稳机制的同时迅速组织干部职工开展人人争做“民族团结的好职工、正确教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”的“三好”活动，引导各族职工分清是非，进一步牢固树立“三个离不开”的思想，以工人阶级的高度主人翁赁任感，努力成为“促进民族目结的模范，维护柱会稳定的中坚”，营造民族团结的良好氛围。组织职工积极向“7〃5”事件中受到伤害的无辜群众献爱心捐款，捐款金额1700元，表达了**单位职工珍惜民族团结、关爱无辜群众的心意。

（二）深化职工民主管理，推进劳动关系的和谐稳定

加强职代会职权落实，充分发挥职代会作用。2月份，**单位召开三届一次职工（会员）代表大会。大会审议通过了《**单位工作报告》、《工会工作报告》等议题，民主评议了领导班子和班子成员。三届一次职代会所立提案基本予以解决。坚持职工（代表）大会报告审批制度，认真履行职代会职权，职代会议题全都实行了票决制。

推进厂务公开，落实集体合同。**单位工会紧紧围绕物资供应改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，规范运作厂务公开管理体系。**单位办公室、财务科等单位联系实际，严格按照厂务公开管理体系程序文件的规定，认真做好厂务公开工作。目前，厂务公开、集体合同落实情况，职工满意率达到100％。推动**单位健全完善监管机制、用人机制、运行机制和激励机制，实现**单位管理的不断进步。

坚持劳动关系预警机制。**单位办公室组织坚持劳动关系信息月报制度，认真做好职工信访接待工作。今年，接待职工来访9人次。对职工反映的问题，妥善解决7件，2件尚未解决，主要是职工住房和离退休人员活动场所问题。目前，**单位职工队伍稳定。关注职工轮岗，做好思想疏导工作。根据**单位组织结构调整的要求，部分职工轮岗到新岗位，要适应新环境，解决思想、管理等方面的融合，工会特别关注，加强引导，积极做好思想工作，引导职工正确表达利益诉求，关心维护合法权益，使职工在新的岗位上充分发挥作用，为**单位发展做出新的贡献。

（三）坚持为职工办实事，彰显了扶贫送温暖工作成效 大力开展“送温暖、献爱心”活动。**单位工会积极推动帮扶资金向重点对象倾斜，切实把困难帮扶工作拓展到实现职工价值的温情帮扶上来，推动**单位的全面发展。为使住院的离退休人员、职工安心治病，使病故人员的家属得到抚慰，体现人性化的关爱和服务，制定因病探望和丧事办理制度，规定凡是住院的人员必须携带慰问品探望，病故后必须协助亲属料理后事，2009年共看望住院的离退休人员、职工20人次。积极开展“送温暖”活动。2009年元旦、春节前夕筹集资金1.54万元，对离休老干部、自治区劳模、困难家庭和遗孀等31人（户）进行慰问，在新中国成立60周年来临之际，对离休干部、建国前工人、自治区劳模和遗孀等14人进行慰问，发放慰问金1.40万元。建立困难职工帮扶机制，安排困难退休职工4人再就业工作岗位。

加大投入改善职工生产办公条件。加大对生产办公设施的投入力度，改善提高一线安全生产环境。今年协助**单位加强基础设施建设和改善办公场所条件，对七道湾仓库进行了统一规划，维修了**单位及储运部的安全门，更新七道湾家属楼电源线路，修缮了** 单位卫生间，营造良好的外部发展环境和办公环境。共计投入安措经费4万元。

（四）加强工会自身建设，提升了整体工作水平

加强工会组织建设。今年把凡与**单位建立劳动关系的合同制职工，都吸收到工会组织中来，提高职工入会率。加强工会基础建设，做好工会调研工作，把职工的共同愿望和具体利益切实体现在工作实践当中，使工会工作有序开展。

加强作风能力建设。落实工会干部工作制度，以**单位发展为**单位，以服务职工为根本，积极做好思想引导工作，做职工的贴心人。通过外出培训、内部调研和自学提高等方式方法，不断提高理论水平和工作能力，全面提高工作质量。

加强**单位文化建设。通过小家建设，订阅各类书刊杂志，开展文体活动，组织知识竞赛，丰富职工业余文化生活，满足职工日益增长的精神文化需求，引导职工快乐工作，健康生活。国庆节前夕，工会组织开展题为“从身边点滴看祖国60年辉煌巨变”照片展、棋牌比赛等娱乐活动，增强企业活力和凝聚力。

加强财务管理工作。坚持为职工服务的原则，严格执行财务管理制度，工会经费收缴、管理、使用情况，按规定接受上级工会检查，并定期向会员代表大会报告。

回顾2009年的工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些差距。主要是：思维方式、工作方法不够新；工作作风不够扎实；调查研究、服务基层不够深；运作机制、服务手段需要进一步创新等。这 些问题在今后的工作中要努力加以克服。

二、2010年工作目标任务

2010年是**单位积极应对挑战，抢抓发展机遇，加快科学发展的关键一年。动员组织广大职工与**单位和衷共济、共克时艰、共谋发展，是**单位工会工作的重中之重。做好2010年工会工作，对于维护**单位发展稳定大局，促进又好又快发展，具有十分重要的意义。

2010年**单位工会工作的指导思想是：在局工会和**单位党总支的领导下，以党的十七届四中全会精神和工会十五大精神为指导，深入学习实践科学发展观，以团结动员职工推动**单位经济平稳较快发展为首要任务，以维护广大职工特别是困难职工合法权益、促进劳动关系和谐为工作重点，强化维权职责，为**单位平稳较快发展作出贡献。

（一）搭建建功立业平台，稳步推进**单位发展

深化主题竞赛活动，吹响“工人先锋号”。按照上级工会要求，继续在全**单位开展职工创新创效和工人先锋号活动。把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，把**单位发展过程中的重点、难点和关键问题，作为开展建功立业活动的重要切入点，不断完善职工建功立业的制度和机制，努力打造职工建功立业的平台和品牌。

丰富拓展载体，筑牢安全防线。安全是企业最大的效益，生产安全、生活安全，职工队伍稳定、各类群体稳定是**单位发展的有 力保障，工会干部要坚持抓好安全和稳定，促进**单位发展环境更和谐。要加强职工安全教育，狠抓隐患治理，确保安全生产、文明生产；要把稳定工作作为大事来抓，及时了解掌握职工和各类群体的思想状况，做好理顺情绪，答疑释惑，化解矛盾的工作，使不稳定因素发现得早、控制得住、化解得了，为**单位和谐发展提供保证。

（二）发挥工会自身优势，切实履行服务职能

发展和谐稳定劳动关系。面对金融危机、“7〃5”事件带给我们的影响，**单位工会组织和工会干部要认真分析当前经济形势给工会工作带来的新情况新问题，切实把握劳动关系和职工队伍稳定可能面临的新矛盾新挑战，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位和要求，围绕**单位、服务大局，坚定信心、迎难而上，在维护**单位大局和长远利益的同时，维护好职工群众的具体利益，保护好、发挥好职工群众的积极性，努力维护好**单位和谐发展和职工队伍稳定。

坚持扶贫帮困送温暖。越是困难，越是要关心职工生活。必须把有限的资金，真正用到最需要的职工身上。做好生活困难的先模、大病和住院职工等困难群体的送温暖工作。努力营造互相互爱、亲如一家的社会化帮扶氛围，把党的温暖送到职工群众的心坎上。

（三）深化职工民主管理，维护职工合法权益

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。**单位工会组织要进一步提高认识，坚持制度，筹备组织好2010年职工代表大 会。**单位重大经营决策、涉及职工切身利益的方案，必须经过职工（代表）大会审议通过。加强职工代表培训，提高职工代表素质和参政议政能力。做好职工代表提案征集处理及民主评议领导班子和领导干部工作。进一步提高厂务公开工作质量和水平，畅通职工利益诉求表达渠道，凡是涉及企业改革发展和职工利益方面的事项，都要按规定公开。要全面落实好劳动合同，从源头上维护好职工的合法权益。

（四）加强工会自身建设，促进工运事业发展

认真贯彻落实《工会工作条例》，继续深入开展“建家升级”活动，扎实推进“建家”工作向部门延伸。以2010年 “职代会”为契机，加强工会组织建设，创新建家思路，进一步提高建家水平。加强企业文化建设，组织好重大节日期间的文体活动。加强工会财务、经费审查管理，为工运事业提供物质保障。加强理论学习和调查研究，认真学习、全面贯彻中国工会十五大会议精神，积极探索市场经济条件下工会工作的新经验和新规律。通过职工代表大会和厂务公开等形式，引导职工民主参与、民主管理、民主监督，当好职工的“代言人”。紧紧围绕**单位工作大局，切实履行维护职工合法权益的基本职责，团结带领广大职工在推动**单位经济平稳较快发展中充分发挥主力军作用。

小学工会年度工作总结 篇7

高校工会财务工作是工会组织系统的重要组成部分,随着经济快速增长和教育事业的发展,工会组建步伐明显加快,职工队伍不断壮大,工会的经济实力不断增强,工会经费收支规模不断增长( 如图1、图2、图3 所示,以云南财经大学为例) ,二级分工会的活动也日趋活跃,对二级分工会的财务工作方式方法也随之发生了变化,面对新形势、新要求,工会财务管理显得更加重要。如何加强二级分工会财务管理,使二级分工会财务工作规范、有效、持久地开展起来,既是工会组织适应发展社会主义市场经济和依法治会,贯彻经费独立原则的需要,也是贯彻落实党和国家加强经济监督,维护国家财经法纪的具体体现。在新的形势下如何加强二级分工会财务工作,对维护工会形象、提升工会履职能力具有重要的现实意义。

2 二级分工会财务检查基本情况

根据中央八项规定和 《关于开展云南省教育卫生科研工会直属单位财务大检查的通知》 ( 云教工 〔2015〕26 号)精神,结合学校实际,云南财经大学工会经审委员会决定在校属二级分工会开展财务检查工作。2015 年6 月向31 个分工会中有财务的21 个二级分工会发放工会经费收支情况自查表和工会经费管理情况自查表,收回21 份。此次检查分两大项,一是工会经费收支情况,二是工会经费管理情况。

通过对收回的各二级分工会的经费收支情况自查表进行分析,得到图4、图5。

通过对收回的工会经费管理情况自查表分析得到,学校二级分工会各项工会经费收入纳入统一管理; 学院行政拨给的工会经费纳入年度经费预算; 严格遵循八项规定的支出、严格执行全总关于经费使用的 “八不准”等相关规章制度;不存在小金库的现象; 各项收支有专人负责书面记录、大额开支经过集体决策和审批。此外,各二级分工会都建立有各自工会经费管理制度,按照不相容职务相分离的原则管理经费,建立工会经费审批制度,票据和档案管理符合规定,现金管理符合 《现金管理暂行条例》,工会经费收支情况定期公示等。

3 存在问题

近年来,高校工会财务管理工作中出现了一些新的情况、问题,需要高校工会管理部门、财务部门管理人员积极面对、协调解决。本部分将就新形势下高校二级工会财务出现的问题进行分析( 如下表所示) 。

3. 1 从二级分工会经费收支情况看

3. 1. 1 收入情况

主要是校工会下拨给二级分工的经费,如云南财经大学工会收缴的会费按50% 返回给二级分工会,体育活动费按会员人数每人100 元拨给二级分工会,开展各类文体活动的奖金等,另外是二级分工会行政拨给的经费,旨在用于二级分工会开展活动的所有经费。由于收入渠道的不同,造成存在二级分工会没有把这些经费纳入经费管理的范畴的现象发生。

3. 1. 2 支出情况

近年来,随着 “廉政建设”、 “三严三实”等相关活动的开展,各二级分工会随即开展贯彻落实 “党中央八项规定”、严格执行全总关于经费使用的 “八不准”、严格控制“三公经费”、专项资金专款专用等相关规章制度。但是,从我们实地的调研中发现,仍存在二级分工会违反相关规定,将专项资金挪作他用等现象。

3. 2 从二级分工会经费管理情况看

3. 2. 1 财务行为不规范

目前,高校二级分工会财务主要有以下几个方面的问题: 一是人员的设置不符合 《会计法》 有关规定: 会计、出纳不能同时兼任,没有按照不相容职务相分离的原则管理经费,相互制约,避免出现贪污、挪用等舞弊现象; 二是会计、出纳账簿设置不齐全,未按规定分设会计账和出纳现金日记账簿; 三是会计凭证的编制和会计账簿的登记要素不齐全,如存在原始凭证手续不完备、手工记账、记账凭证摘要不填写、签字不齐备、错账不按规定更正、账目结转随意性大等现象。

3. 2. 2 组织机构不健全,人员配备不合理

早在2010 年1 月1 日新的 《工会会计制度》正式执行,随着各项财务制度的不断规范和完善,对高校工会的财务要求也越来越高,同时也要加强对二级分工会财务工作规范化。但目前,高校工会财务机构还不是很健全。有些工会没有按照 《会计法》和 《会计基础工作规范》的要求配备专职的工会财会人员,绝大部分工会是校财务处代账,少数工会聘请的是兼职会计。云南财经大学工会有31 个二级分工会,工会干部167 人,财务人员62 人,但他们都是兼职,业务素质不够高且工作变动比较频繁,致使财务工作受到一定的影响,有的分工会会员少,会计岗位没有按照不相容职务相分离的原则设置,职责权限不分明,会计、出纳职责不清晰,经费使用和账务处理不符合有关规定。所有这些都严重制约着工会财务管理水平的提升。

3. 2. 3 管理制度不健全、不规范

31 个分工会有财务管理制度的28 个,但少数二级分工会财务管理工作还是不健全、不规范。近年来,由于分工会合并频繁,导致有的二级分工会内部财务管理办法没有及时制定,内部财务制度不健全,基础工作未达到统一规范化、制度化,甚者没有内部财务管理制度和管理办法,以行政领导个人意志代替管理制度,造成了管理上的混乱。此外,由于二级分工会经费收支情况缺乏定期公示制度,致使会员不清楚经费支出用在哪些地方,没办法对工会的 “家底”一清二楚,明明白白。导致有的分工会将工会经费以个人名义在金融机构存储; 票据和档案管理也不符合规定; 大额开支没有经过集体研究; 检查发现收支还有漏项; 余额结转也不规范。

3. 2. 4 预算编制不科学、执行情况不佳

预算管理制度是现代化财务制度的重要组成部分,科学、合理编制预算并严格按照预算使用工会经费,是财务制度的要求,也是工会财务现代化建设的基础。但是二级分工会对此都缺乏足够的认识,存在财务工作干好干坏无关大局的思想,导致有些分工会编制预算大多流于形式。并且,在编制预算的过程中,仅仅沿袭传统的基数加增长的方法或者仅在年终报表上直接按照前一年的数据稍作修改抄上就可以了,并没有真正按照预算的要求去编制,并且预算编制完成后,也没有真正按照预算的开支范围来实施。

3. 2. 5 监督不到位,经审会职能没有充分发挥

经审会对二级分工会存在监督检查不到位、经审会职能没有充分发挥的现象,究其原因,分为两个方面: 一方面,内部监督约束力度不强。工会经审会形同虚设,没有发挥其应有的监督作用,对经费的收缴和使用缺乏一套完善的监督管理机制,导致违规违纪问题发生,难以自查自纠。另一方面,上级部门监督约束力度不强。上级工会对其二级分工会经费收支情况审查是其职责,但受各种条件的限制,每年对二级分工会财务的检查没有列入工会工作计划中去,仅偏重对工会经费收缴情况进行监督,对其收入来源的合法性不做相应的审查,仅局限于常规性的互审和专项检查,难以做到全面审查、突出重点和详细深入,使工会财务工作监督弱化。

4 建议与对策

4. 1 引进财务管理软件,加强二级分工会电算化管理,促进会计业务规范

以计算机为载体的财务管理软件是当前最为先进的管理模式与方法,也是实施资金集中管理和有效监督控制的必然选择。要想实现工会财务管理的科学化、规范化,就必须要加强工会财务电算化管理。在电算化会计系统中,原始收据输入以后,剩下的大部分业务处理流程,都是由计算机来完成,会计手工环境下的业务流程是在内部牵制中进行,财务凭证、账簿、报表之间按照一定的程序分别由不同的人记录和编制,任何一道手续的处理,都意味着对前几道手续的审查和复核,以便把差错消灭在业务处理结束之前。利用计算机可以设置程序,使学校工会的会计人员和校工会经审委员会人员随时通过计算机审查二级分工会的凭证、账簿和报表,发现存在的问题,及时防范和纠正,从而实现对经济业务的控制。

4. 2 加强工会财务人员队伍自身建设,不断提高二级分工会财务管理水平

一方面,按照相关制度的要求,设置专业的工会财务机构,配备专职的财务人员,杜绝身兼多职的现象存在。另一方面,按照 《会计法》的要求,财务人员必须要持证上岗,以此来提升队伍的专业素质与技能。定期地对分工会财务人员进行财务培训,旨在提升财务管理的水平。培训期间,加强会计专业知识的学习,不断更新其知识结构,及时掌握新知识、新本领,扎实有效地开展工会财务理论研究,不断增强创新意识和处理复杂问题的能力,特别是近几年来出台的各种新的会计制度以及与工会财务工作相关的政策、法规,努力提高专业技术水平,增强业务能力。另外还要提高其思想业务素质,使其遵守职业道德,忠于职守,坚持原则、清正廉洁,工作中尽职尽责。

4. 3 坚持独立管理经费的原则,建立健全二级分工会财务管理制度

有健全的工会财务管理制度,账目清楚,实行大额开支经过集体决策,分工会主席一支笔审批制,接受会员监督和上级工会有关部门的审计与监督等。但从近年来的实践看,高校工会财务管理中仍存在许多问题需要不断改进。首先,二级分工会应按照 《工会法》的要求,确保工会经费专款专用。其次,按照内控制度的要求,设置专门的分工会财务机构,配备分工会财务人员,并且会计人员必须按规定,持证上岗,不能一人多职。

4. 4 科学编制预算,强化预算执行力度

预算编制环节是工会规范经费收支预算管理的核心环节,预算编制重点在于项目的合理性和数据的准确性。因此,必须科学编制预算,实行零基预算,并进一步建立和完善两个标准: 定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用,其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算的运用,可以克服先前预算的粗糙简单,较好地解决基数中已经过时的与目前的发展不适应的支出因素。同时,强化预算执行力度,并组织学习培训,将预算编制内容审批经费的领导和相关经办人员、财务人员进行详细说明讲解,促进各方面都能精打细算,量力而行,合理使用资金,大幅度压缩开支,提高效益,体现预算的科学、公平、合理的原则。

4. 5 加大监督检查力度,重视经审工作的重要性

首先,自查为主、抽查为辅。检查采取自查和抽查相结合的方式进行,在自查自纠基础上,学校工会经审费审查委员会对二级分工会的财务管理情况进行抽查。其次,点面结合、突出重点。二级分工会在对所有资金进行全面检查的基础上,重点检查: 在贯彻落实中央八项规定是否存在违纪问题,是否严格执行全总关于经费使用 “八不准”,在资金管理方面,是否存在违法违规行为,是否存在 “小金库”。此外,强化经费审查委员会的职能以及监察力度,将工会经费执行情况作为重点审查工作,审查经费使用的合理性与合法性,并且建立健全工会财务公开制度。通过检查,对存在的问题进行整改,规范工会经费管理,促进二级分工会工作健康发展。

5 结论

只有做好财务基础工作,使其发挥应有的服务和保障作用,实现财务工作规范化、科学化、制度化,才能把高校工会二级分工会财务工作提高到一个新的水平。

摘要：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,而高校工会在代表和维护教职工合法权益,团结和动员广大教职工在完成教学、科研等各项任务中具有不可替代的积极作用。随着工会经费收支规模不断增长,二级分工会的活动也日趋活跃,如何使二级分工会财务工作规范、有效、持久地开展起来,对于维护工会形象、提升工会履职能力具有重要的现实意义。文章主要是对云南财经大学二级分工会财务管理工作进行的调查,找出存在的问题进行剖析,并提出相应的改进对策和措施。

关键词：二级分工会,财务工作,探讨分析

参考文献

[1]黄文章.当前高校财务管理中存在的问题及对策[J].金融教学与研究,2013(5).

[2]江苏省总工会财务部.关于我省开发区(园区)工会财务工作情况的调查报告[J].中国工会财会,2013(7).

[3]董礼.高校工会财务管理工作存在的问题及解决对策[J].财务与审计,2014(1).

[4]马红梅.对加强工会财务管理工作的探讨[J].现代商业,2011(2).

小学工会年度工作总结 篇8

关键词：新时期；小学教育工会；活动创新途径

0 引言

在新形势下，小学教育工会要做到与时俱进，提高基层工会的活力，接近组织形式多样的工会活动，激发广大教职工的工作积极性，提高公会活动的实效性。小学教育工会要对工会的活动模式进行积极的创新，积极开展有利于提高教职工的教育水平、思想水平的各项活动，在活动的过程中坚持以人为本，贯彻社会主义核心价值观。

1 激发工会的活力源泉，创建学习型工会组织

在新时期，小学教育工会要致力于提升自身的活力，创建具有活力的基层工会组织。工会的长期战略任务就是提高广大教职工队伍的整体素质。在当今时代，小学教育工会要将自己打造成为知识型、学习型工会，提高工会的创新能力。特别是通过举办各种活动来提高教职工的教育教学技能，使教职工能够及时更新教学理念，接受新的教学思想，提高教育教学的质量。

作为一个成功的教师，必须具备专业情意、专业技能和专业知识。针对小学教育工会的具体情况，小学教育工会要积极组织专业技能练兵、专业知识学习、教育思想讨论等活动。这些活动能够使教师有意识的提高自身的专业知识水平和专业技能，满足新时代对于教师的专业要求，提高小学教育工会的活力。

2 立足新课改，积极参与创建活动，提高教职工的综合素质

在新课改的大背景下，教育工会要积极开展各项形式新颖的工会活动，充分发挥工会优势，积极参与创建活动，提高教职工的综合素质。

2.1开展读书活动，促进教师的职业成长

小学教育工会可以开展各式各样的读书活动，营造良好的读书氛围，使广大教师养成读书的好习惯，引导广大教师读好书、写随笔、写教学日记。小学教育工会可以组织读书沙龙活动，使广大教师能够通过读书沙龙开拓视野、提高自身的教学能力。通过读书沙龙活动还可以使教师增加自己的师德修养，正确的看待自己的工作职责，做幸福教师。二十一世纪是网络的时代，小学教育工会的读书活动的形式要进行创新，都可以充分利用网络进行网上读书交流活动，提高教师读书的自觉性。

2.2潜心研究、出门学习

在新时期，小学教育工会要为教师提供更多的出门学习的机会，鼓励广大教师走出去。小学教育工会要将教师的外出培训视为一个重要的常规活动，安排教师参加省级、市级、区级的教育教研活动和学习培训，搭建教师职业成长的平台。

在走出去的基础上，小学教育工会要鼓励广大教师潜心研究，做专家型、学者型教师。小学教育工会要为教师提供更多的网络研训、学科教研组活动、集体业务学习等机会，使教师能够深入的开展各项主题教研活动。小学教育工会要对传统的活动形式进行创新，例如使用专题研讨、师徒共上一堂课、一课多磨、同堂异构等形式，对课堂教学的新方法和课改的新方向进行探讨。

2.3开展“师德师风”专项活动

在新时期，小学教育工会要积极组织“师德师风”专项活动，通过“师德师风”来提高广大教师的师德修养，提高教师的责任意识和职业荣誉感。在进行师德师风活动时要避免空洞的说教，而是要与教师的工作和生活实践相结合，引起教师们的共鸣。例如工会可以收集本校一些先进教师的光荣事迹，树立模范和榜样的作用，鼓励广大教师积极挖掘身边的好人好事。要引导教师乐于奉献、爱岗敬业、热爱学生的、献身教育的精神，鼓励教师在奉献中找到自我的价值。可以采取一些形式新颖的活动来进行师德师风建设，例如组织教师观看《身边的好老师》报告会、组织教师观看《放牛班的春天》电影等。

3 开展丰富多样的校园文化活动

3.1积极组织阳光运动活动

小学教育工会要在每个学期组织各种各样的体育活动，例如教职工运动会、跳绳踢毽子比赛、爬山比赛、篮球赛、排球赛、舞蹈比赛、健身操比赛等等。小学体育工会要在校园内营造阳光、健康的氛围，鼓励教师利用工作之余和学生的课间操时间进行各种各样的体育锻炼活动。要针对不同类型和年龄层次的教师设计不同的活动形式，例如对于年轻教师，可以进行比较激烈的爬山比赛、舞蹈比赛、篮球比赛等等，而对于年龄层次偏大的教师，可以组织比较温和的广场舞比赛、跳绳踢毽子比赛、羽毛球比赛等等。工会要根据教师开展体育锻炼的需要，及时的增添和更新运动器材，使教师的体育锻炼需要可以得到满足。

3.2积极组织文艺活动

小学教育工会要组织各种各样的文艺活动，例如歌唱比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、知识竞赛、合唱比赛等等，在教师节、元旦、中秋节等节日都要组织小型的文艺演出，鼓励教师自编自演，表演形式多样的小节目。

通过小学教育工会组织的各项文艺和体育活动，能够使教师释放工作中积攒的压力，促进教师之间的友好相处，增进同事之间的友谊，使校园中的人际关系更加和谐。更重要的是，通过形式多样的文艺体育活动能够有效的激发教师的工作积极性，最大程度的唤起教师们的教学热情，使教师能够用更饱满的热情和更阳光的心态投入到教育教学工作中去。

3.3关心教师的身心健康

在新时期，教师普遍承担着较重的工作负担和工作压力，在工作中不仅要完成教学任务，还要想方设法的提高学生的学习成绩、矫正学生的学习行为，做好班级管理工作。这些都给教师造成了很大的心理压力。作为小学教育工会，必须通过组织活动的形式来为广大教师排解心理压力，使教师能够得到身心放松的机会。小学教育工会的活动形式应该更加趣味化和娱乐化，其目的就在于让教师能够释放压力。例如可以组织师生共同或者教师的春游、秋游、郊游活动。组织教师参观学校附近的风景区、公园、历史文化古迹等等，让教师可以在优美的自然环境中得到陶冶。

小学教育工会要定期安排教师的健康知识测试、心理健康知识讲座、心理健康咨询等活动，积极关注教师的心理健康，设置心理咨询室，鼓励教师在工作中遇到烦难时及时寻求心理咨询教师的帮助，及时排解情绪。

4 关心教师的生活

要提高教师的工作积极性，就要对教师的生活进行关心，使教师对学校产生归属感。小学教育工会不仅要对家庭困难的教师进行扶助，积极走访生病、生产的教师，还要组织多种多样的慰问形式，使广大教师都能感受到学校和工会对自己的关心。例如工会要在每位教师的生日为其送上生日的祝福和一个小礼品，使教师感受到工会和集体的温暖。就教师关注的热点问题，工会要发挥好纽带作用，积极维护教职工的合法权益，提高教职工的教学积极性。

5 结语

2012年度工会工作总结 篇9

2013年，在公司党委和集团工会的正确领导下，4月24日正式建立工会，按照公司党政和工会工作要点的要求，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了各项工作目标。现作总结如下：

一、加强理论学习，建设“学习型”公司，以学习推动工作。公司由于是新公司，对大部员工来说都是新员工，特别是农业行业大家都是从另外一个行业过来的，公司聘请金华农科院的专家来公司进行水稻种植及大米产品知识的专业讲座，在营销上聘请营销咨询团队进行品牌营销策略咨询，员工之间相互学习，各部门加强岗位基本素质培训，同时公司还专门购买精细化管理类书箱让各部门主要负责人学习，在工作态度上主管级以上人用“活法”来引导大家。通过学习，使公司全体员工都能顺应时代的发展，增强建设现代化农业发展的本领。以上活动参加效率高，收效明显。

二、组织开展各类活动。公司应集团要求组织公司员工参加集团统一组织的九峰山登山比赛，集团及子公司的篮球比赛，以及“向我学，跟我们学”的小品及歌曲改编比赛，以上活动公司全体员不但积极参与，而且很多员工利用自己的休息时间进行比赛前的练习和准备工作，以上活动我们公司取得了很不错的成绩，同时也充分激发了员工的工作热情，提高了广大员工的思想道德素质和精神境界，行成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。

三、发挥工会职能，积极为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。逢年过节公司都会发放“慰劳”员工的经济实用类节日福利，日常提供工作餐，深受职工欢迎;抓好劳动争议调解和预防工作，对人事调整，转型中出现的劳动争议，及时进行调解，将矛盾化解在基层，对调解不了的劳动争议及时上报公司领导，确保员工队伍稳定；组织全体职工进行健康体检活动。

四、建好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。为丰富广大干部职工的业余文化生活，公司充分听取广大职工的合理化建议，针对盐业部门的工作特点，开展了职工第五届运动会、摄影比赛等活动，上半年公司还组织了重庆红色之旅，接受革命传统教育，继承和发扬党的优良传统。通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，增强了工会活力，而且调动了职工的工作热情。

五、狠抓党风廉政建设，营造风清气正的盐业氛围 公司高度重视党风廉政建设，坚持把反腐倡廉工作作为促进盐业事业持续、健康发展的“政治生命线”，以建设文明、高效、廉洁、勤政的盐业干部队伍为目标，坚持标本兼治、综合治理、惩罚并举、注重预防的方针，认真贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉的一系列重大决策和部署，坚持“两手抓，两手都要硬”方针，全面落实党风廉政建设责任制，坚持以身作则，率先垂范，把对党员干部的监督扩展到“两圈一外”。