乡人口和计划生育工作自检自查报告

乡人口和计划生育工作自检自查报告（精选7篇）

乡人口和计划生育工作自检自查报告篇1

XX乡人口和计划生育工作自检自查报告

在县委、县人民政府的领导，县计生委的指导下，XX乡自2012年创优质服务中心以来，XX计生中心不断创新工作方式方法，扎实稳步推进计划生育优质服务工作。每年均认真开展自检自查工作，现将2013年开展计划生育优质服务工作自查自评情况作如下汇报：

一、工作开展情况

(一)领导高度重视。乡党委政府把计划生育优质服务纳入重要议事日程，成立了以主要领导任组长，分管领导任副组长，人口计生、财政、卫生、教育等部门负责人为成员的“创优”工作领导小组。

(二)不断加强队伍建设。按照“调整、充实、提高”的原则，进一步加大乡计生技术服务人员任职资格的清理力度，严禁无任职资格的“赤脚医生”开展计划生育手术，目前，XX计生中心有技术人员3人，为全县乡镇级服务人员最多的服务中心。加强对计生队伍的培训，每年均选派1至3名相关专业的医生到县服务站跟班学习，并召开计生队伍培训会，将所有技术人员集中到县上参加技术、理论及业务操作培训，计生队伍技术水平得到了明显提高。

(三)不断完善技术设备。切实增加资金投入，2012年6月份，县计生局为XX计生中心乡镇配置了冰箱、全尿分析仪、电子显微镜、血液离心机等设备，为开展优质的计生服务奠定了基础。

(四)不断加大资金投入力度。在财政困难的情况下，每年投入1.2万元的计划生育工作经费，减免费全乡农业人口的节育手术费用，减免农业人口家庭新农合参合部分的经费，减免独生子女及双女户家庭15元的意外伤害险。并落实了流动人口管理员和计划生育宣传员的报酬，为提升计划生育服务质量创造了有利条件。

(五)强化宣传教育。转变群众的生育观念最重要的方法就是强化科学的宣传教育。为此，在工作中，始终以宣传教育为突破口，以优质服务为落脚点，强化自身学习，深入农村多形式大力宣传计划生育法律法规、政策及出生缺陷干预工程和推广使用安全套防治艾滋病工程等相关知识。

(六)严格实行依法管理。严格规范办理《生育证》、《独生子女父母光荣证》，出具流动人口《婚育证明》，征收社会抚养费等具体行政行为;加大计生队伍法律法规培训力度，提高文明执法水平，并制定和落实文明执法规范，保障群众依法实现法律救济的权利;建立健全了行政首长负责制、公示制和执法过错追究制，严肃查处有关违法案件，文明执法水平不断提高;自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督，服从审计、监察等监督机关依法作出的监督决定，积极主动邀请行政执法监督员和社会各界进行监督。截止目前，全乡未发生过因计生行政执法不当引起的群众集体上访和行政诉讼案件，未出现一起违反“七不准”的行为。

(七)不断深化民主管理。按照有阵地、有宣传资料、有计划生育文艺宣传队、宣传标语、宣传器材、协会组织、婚育学校的标准，在全乡创建推广“文化大院”，实行群众自觉参与，自我管理，并要求乡计生服务所技术人员每年至少深入示范村免费为育龄群众进行生殖健康检查2次。同时，积极帮助群众改善发展条件，找准发展路子，使500多户计划生育贫困户摆脱贫困，走上了富裕道路。近年来，根据上级要求，又在全乡大力开展了计划生育“村民自治”，并将计划生育村民自治内容融入“村级依法治村、民主管理公约”，发挥群众的自我教育、自我管理、自我服务、自我监督作用，得到了群众的理解和支持。

(八)完善利益导向机制。以“奖优免补”政策的贯彻落实为契机，利用广播、宣传单等方式大力宣传，并充分发挥计划生育协会文艺队的作用和优势，使群众对“奖优免补”的政策知晓率达98%以上。

（九）加强知情宣传。在全乡7个村委会制作了“知情选择壁画”7块，并将药具种类、使用方法及注意事项通过“知情选择壁画”告知群众，让群众在了解掌握的基础上知情选择避孕节育措施。其次，实行分类指导。利用下乡、办证等时机，针对不同年龄、不同阶段的育龄群众，介绍推荐适合的避孕节育方法。引进并推广新技术和新的避孕工具，不断满足育龄群众避孕节育需要，并做好跟踪服务工作，有效推动了避孕节育工作的开展。

(十)积极开展生殖健康服务。组建了由计生专干、医务人员、计生宣传员组成的便民服务队，深入村寨,免费为育龄群众查环、查孕、查病，开展青少年生殖健康教育，(十一)积极开展出生缺陷干预服务。在去年扎实开展出生缺陷一级预防工作的基础上，建立和完善乡、村出生缺陷一级预防干预体系，由村级计生宣传员对育龄群众进行优生优育基础知识的宣传和咨询;乡计生服务所技术人员对新婚夫妇、孕产期夫妇进行知识教育和孕产期保健知识培训，并开展孕期保健和产后随访服务。

(十二)积极开展性别比综合治理。认真贯彻落实中宣部等十一个部委《关于综合治理出生人口性别比升高问题的意见》和国家人口计生委等三部委《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》精神，大力开展“关爱女孩行动”，并强化对全县医疗保健机构、私人诊所及B超使用情况的整治和管理，从源头上遏制性别比失衡现象。同时，在扶贫项目、贷款方面给予独生户、双女户同等优先权，引导群众转变生育观念，出生人口性别比进一步平衡。

(十三)加强流动人口管理。健全有效管理体制，实行流动人口与常住人口同宣传、同管理、同服务，并免费发放避孕药具发放给流动人口;建立了流动人口信息交换平台，2013年以来，全乡共接收信息100余条，反馈信息50余条，反馈率达100 %，流动人口计划生育信息化管理运行正常。目前，全乡的流动人口计划生育工作已形成自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的良好氛围。

二、所取得的成效

通过对照国家计生委优质服务先进乡镇评估指标体系和云南省计划生育优质服务先进乡镇考核指标和评分标准,认真进行检查，使计划生育优质服务得到了进一步巩固提高：

1.三年符合政策生育率达96%以上;

2.群众满意率达98.9%;

3.政策知晓率达97%以上;

4.育龄夫妇免费享受计划生育服务落实率达100%;

5.落实避孕方法知情选择的村达97.6%;

6.实行计划生育村民自治村达91.2%;

7.已婚妇女综合节育率稳定在85%以上;

8.术后和药具随访服务率达到了98%以上;

9.育龄妇女基本生殖保健服务率达80%，男性参与生殖保健活动和服务人数占接受服务人群的20%以上;

11.计生干部计划生育基本知识知晓率达100%;

12.育龄群众计划生育基本知识知晓率达85%;

13.统计信息准确率达96%;

14.村计生工作人员报酬落实率达100%。

三、存在问题及下步工作打算

在充分肯定成绩的同时，调查中发现我乡人口与计划生育工作还存在着一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1.计划生育的国策意识还不够强。随着低生育水平的长期相对稳定，人们误认为人口问题在我国已经得到控制，不少人甚至基层少数干部对照顾二胎政策产生片面理解，误认为“二胎政策有所放松”，更有甚者认为“只要舍得罚款就可以生二胎”等等，计生国策意识有所淡化。

2.流动人口计划外生育的防控办法还不够多。由于我乡外出打工人员多，造成了我乡流动人口的实时监控难度较大。同时，计生工作缺乏强有力的法律手段，加之违法计划外的立案、取证较难，时间一拖延，计划外生育就造成既成事实。按照计划生育“属地管理”要求，这部分人已成为我乡计划外生育的“高危人群”。

3.计生工作的合力还不够大。计生管理是一项系统工程，需要方方面面的配合与参与。但在有些部位还不同程度地存在着“瞒、推、躲”的现象。一是“瞒”。极个别村委会对于计划生育“一票否决制”考虑，对辖区内计划外生育行为不是迎难而上严格执法，而是睁一只眼闭一只眼延误时机，造成工作被动。二是“推”。就是对计划外怀孕的输入性流动人员不能主动承担责任，敢于严格执法，而是钻了计生工作“属地管理”的政策空子。三是“躲”。有些部门认为计生工作是计生部门的事，与已无关，对需要本部门配合的事采取“躲避”的办法。

4.计生队伍建设的思路还不够宽。一是计生工作与村委会的结合度还不紧，造成村委会管理与计生工作形成“两张皮”现象。二是基层计生信息员作用发挥还不够明显。造成全乡计生信息渠道的不畅通。三是广大计生人员的工作精力被太多的“务虚”工作所牵涉，大部分精力被软件资料所牵制，直接影响了她们深入基层、搜集信息等务实工作的扎实开展。

XX乡人民政府 2013年11月10日

乐秋乡春耕备耕工作自检自查报告篇2

自检自查报告

中共南涧县委、县人民政府：

近期，降雨量与前段时间相比明显增多，但还不能足够供给人畜饮水、作物成长，乐秋乡党委、政府结合实际，紧紧围绕抗旱救灾、大春粮烟生产等关系民生和社会稳定的工作中心，按照“保民生、保稳定”的工作要求，坚持“小春损失大春补、粮食损失经作补”的目标，按照“多级帮扶、群众自救、依靠科技”的总体工作思路，扎实抓好抗旱救灾和大春粮烟生产工作，现将相关工作开展情况汇报如下：

一、抗旱救灾工作情况

去年秋冬至五月中旬，乐秋乡降水异常偏少，气温偏高，雨季提前结束，遭受了历史罕见旱灾。持续干旱天气，造成受灾范围广，灾情严重，损失大，山区人畜饮水困难，群众生产生活受到较大影响。全乡小春作物受灾21100亩，成灾18247亩，灭产15400亩。核桃受灾3000多亩，茶叶受灾5000多亩。全乡5000多人和6278头大牲畜饮水困难。面对旱情，乐秋乡党委、政府高度重视，精心组织，周密部署，采取有力措施，全力开展抗旱救灾工作。

（一）加强领导，牢固树立抗大旱、防大灾、抗长旱的思想

成立乐秋乡抗旱救灾领导组，实行13名班子成员包村、22

2— 1 —

名机关干部职工包受灾户的责任机制，切实帮助受灾村组和农户解决生产生活中的实际困难，将抗旱救灾工作落到实处，取得实效。

（二）积极争取抗旱资金，认真解决群众饮水困难全乡争取落实到位抗旱资金58万元。其中，州、县财政专项补助资金25万元；部门帮助协调争取抗旱资金和物资折币分别是州法院5万元，县烟草公司6.5万元，县水利局6万元，县人民政府安排5万元，县建设银行2万元，县委组织部1.3万元，县妇联1.7万元，县工行1万元，社会人士捐赠3万元，乡村干部职工捐款1.5万元。到目前，没有出现因水源及旱灾引起的社会矛盾纠纷。

物资到位和发放情况。至目前共到位矿泉水3000件，红牛300件，民政救灾资金3.5万元，第一批救灾口粮26000斤，已全部落实发放，第二批救灾口粮30吨以落实到户，张榜公示7天后将发放到户

饮水工程实施情况。以人为本，全力保障农村人畜饮水困难。按照“先生活，后生产”的原则，把保障农村群众饮水困难作为当前抗旱工作的首要任务，优先保证群众生活用水。共建设实施人畜饮水工程19件，发放抗旱水管近4万米，收益村组56个、1680户。完成乐秋、东升河片区现代烟草农业饮水管网48公里，新修蓄水池42个，受益自然村30个5497人，灌溉耕地7153亩；新建第一批共产党员爱心水窖25个，第二批共产党员— 2 —

爱心水窖和共青团希望水窖正在建设中，密食禄“南网井”打井建设工程（概算投资50万元）于5月19日举行出水仪式，预计可供密食禄四个村组使用，缓解人畜饮水困难。

（三）森林防火工作开展情况及具体措施。

乐秋乡党委政府十分重视森林防火工作，采取的主要措施有：一是在学校和村组进行防火知识培训和宣传；二是派出各村的护林员和天保员到山上进行巡逻；三是对入山口出入人员和车辆进行登记；四是签订防火责任状。

二、乐秋乡大春粮烟生产工作情况

（一）统一思想、提高认识

受连续干旱天气影响，今年我乡旱情严重，全乡大春粮烟生产工作任务异常艰巨，做好今年全乡农业农村工作，最关键、最迫切的就是打好当前抗旱促春耕攻坚战。抗旱期间，县、乡、村抗旱工作队员都能按照县委政府的总体要求和部署，以严肃的工作纪律和高度的政治责任感，全力以赴地投入到抗旱救灾的工作当中。目前，村“两委”换届顺利结束进入学习培训阶段，大春粮烟生产各项工作全面完成，进入保苗、施肥、松土、防虫害阶段，乐秋乡各村委会各站所都充分认识到了今年春耕生产的特殊性、紧迫性、关键性和艰巨性，全力以赴抓好大春粮烟生产各项工作的落实，努力实现抗灾夺丰收的全面胜利。

（二）进一步明确责任、严肃纪律

乐秋乡党委、政府进一步明确责任，严肃工作纪律。派出驻

村大春粮烟生产工作队到7个村委会进行粮烟生产指导督促工作，帮助村民搞好烤烟移栽、田间管理等技术指导工作。进一步强化当前春耕生产工作措施，真正做到“五个到位”一是认识到位，二是人员到位，三是投入到位，四是督查到位，五是纪律到位。

（三）进一步明确当前春耕生产重点

1、烤烟生产。当前，各村委会和乡级各有关单位对烤烟生产非常重视，乐秋乡烤烟预整地工作于2010年4月28日完成。烤烟移栽工作于2010年5月6日全面完成，进入田间管理阶段，签订了烤煤合同任务，截止目前，已供烤煤2715.3吨，完成计划数的76.5%。

2、粮食生产。当前粮食生产包括玉米、水稻、杂粮、薯类20800亩的移栽、种植工作已全面结束，做好农用物资的充足储备，重点做好后期田间管理工作，抓好科技试验示范和推广。保证大春粮食产量稳中有升。

3农用物资储备。今年我乡农用物资储备抓得早，目前良种、化肥、农药、地膜已全部就位，累计补贴地膜、推广地膜包谷3000亩，包谷粮种补贴2000亩、4000公斤。继续增加部分化肥、农药的储备，有效应对后期异常气候影响，科技试验示范和推广。今年，重点是做好高产田地样榜创建工作。一是加强旱作立体种植推广。全乡计划玉米旱地间套种面积1万亩，目前已全面完成，各村委会选择群众科技基础较好的— 4 —

村庄，连片推广旱作立体种植，增强示范带动作用，提高效益。县、乡、村三级旱地间套种示范1400亩，完成1400亩。间套种品种以芸豆、大豆、杂粮、薯类、辣椒、蔬菜等品种为主。二是抓好高产创建工作。涉及的村委会和乡级部门精心组织实施，今年计划完成玉米高产创建样榜5000亩，目前已全面完成；高产样榜做到统一杂交良种，统一种植规格，统一容器育苗定向移栽，统一施肥和中耕管理。

三、存在问题及下一步工作打算

全乡的抗旱救灾及大春粮烟生产工作总体取得了一定成效，进期，降雨量较之以前有所增多，但还存在一些问题。一是极个别单位和工作人员抗旱意识不足，抗大旱的决心还不够；二是部分群众自救意识不强，少数群众存在观望思想；三是受灾面大，影响程度深，尤其至6月份，缺粮情况将更加突出；四是科技意识不够高，科技推广力度还不够大。在下一步的工作中，我们将进一步加大节约用水、集蓄雨水等方面的宣传，并进一步提高工作人员的责任意识、群众的自救意识；密切关注弱势群体的生产生活，多渠道争取资金，加大灾民生活救济力度，确保他们的生产生活秩序井然和社会稳定，力争实现“保民生、保稳定、保发展”的总体目标，为构建和谐乐秋而努力。

乡人口和计划生育工作自检自查报告篇3

翁堵乡2006创建“平安乡镇”工作

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查

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告

按照•保山市创建“平安乡（镇）、单位”考评办法‣（保创发„2006‟4号）和保山市社会治安综合治理维护稳定委员会•关于印发2006年综治维稳、创建平安工作考核评分表的通知‣（保综治维稳„2006‟10号）以及中共昌宁县委办公室•关于印发†昌宁县2006社会治安综合治理暨创建“平安乡（镇）”、“平安单位”考核办法‡的通知‣要求，我乡成立了由党委书记沈冰同志为组长，人大、纪检、组织、人事、宣传等相关部门负责人为成员的考核组，于2006年11月上旬对本乡2006创建“平安乡镇”工作进行了全面考核。现将对照评分表自检自查情况报告如下：

一、创建平安基础工作（25分，自评25分）

（一）组织领导（10分，自评10分）

为确保创安工作有领导管、有人抓，乡党委、政府及时调整充实了翁堵乡社会治安综合治理委员会和翁堵乡深化创建“平安翁堵”工作领导小组（下设9个专门工作组，即：维护稳定和社会治安整治组、安全生产监督管理组、矛盾纠纷排查调处组、卫

—1— 生防疫组、市场经济秩序整治组、基层基础建设组、法制宣传教育组、宣传报道组、督查组）、巩固无毒乡工作领导小组、防范和处理邪教工作领导小组、安全生产工作领导小组、防治艾滋病工作领导小组、消防工作领导小组、道路交通安全领导小组八个工作领导小组，领导小组组长分别由书记或乡长担任，副组长由副书记或副乡长担任，乡人大、政协联络组、纪委、乡党政办、综治办、武装部、宣传、组织、人事、工会、共青团、妇联、派出所、司法、财政、民政、土地、林业、税务、工商、水利、中心完小、中学、7个村支部和村委会主要领导为成员，设立专门办公室，指定专职人员负责。

乡党委、政府将平安创建工作纳入党委、政府的重要工作，专题研究平安创建工作会议3次：4月3日，传达县政法和创安工作会议精神，并安排我乡平安创建工作；5月31日，专题研究防范和处理邪教工作；6月20日，专题研究平安创建工作。

乡平安创建工作领导小组专题研究平安创建工作4次：3月23日，召开艾滋病防治工作会议；5月23日，召开安全生产工作会议；7月5日，召开法制宣传教育会议；11月3日，召开平安创建考核工作会议。

（二）工作措施（8分，自评8分）

根据中央、省、市、县委、政府的要求和•昌宁县创建“平—2— 安昌宁”工作领导小组关于深化创建“平安昌宁”工作实施方案‣，结合本乡实际，制定了•翁堵乡关于进一步深化“平安翁堵”创建工作的意见‣、•翁堵乡创建“平安翁堵”工作领导小组关于深化创建“平安翁堵”工作的实施方案‣和每个工作组的工作实施方案，明确工作目标、措施和要求，建立健全必要的工作台帐，制定考核奖惩办法。

（三）保障措施（7分，自评7分）

乡党委、政府在全乡财力比较困难的情况下，千方百计筹措资金保障创安工作经费投入。年内，乡党委、政府共投入创安经费21540.00元。其中，补助各村巩固深化“平安”创建工作经费10100.00元；制作“平安村寨”、“平安单位”铜牌21块，支出金额2520.00元；对被乡党委、政府命名的6个“平安村寨”和14个“平安单位”给予表彰奖励，发放奖金4600.00元；深入村寨开展创安工作支出汽车燃油费3000.00元；各种创安材料费1320.00元。乡综治委综治员工资从7月起由原来每人每月350元增加到每人每月450元。

为增强人民群众的法律意识和道德素质，在巩固“四五”普法成果的基础上，坚持以人为本，把法制宣传教育作为解决矛盾和化解冲突的辅助手段，广泛开展“五五”普法工作，乡、村干部人手一册“五五”普法读本。结合群众关注的热点、难点问题，—3— 广泛开展法律宣传进单位、进学校、进企业、进农村活动，全乡召开法制宣传会36场，组织法制宣传讲座46场，发放宣传资料6000多份，张贴标语1600多条，利用广播宣传36次，受教育群众达10000多人，中小学校宣传面达100%。乡分管政法的副书记、司法所所长、派出所所长分别参加了乡村干部会、中小学校法制宣传教育讲座。三〃八妇女节、五〃四青年节期间由乡派出所干警给广大妇女和青年团员上•宪法‣、•治安管理处罚法‣等法制课。全乡宣传政法、平安创建工作的稿件被县广电局采用3篇，采写翁堵信息13条。

二、社会更加稳定（32分，自评32分）

（一）矛盾纠纷排处（5分，自评5分）

建立健全矛盾纠纷排查机制，及时化解各种矛盾纠纷，各种突发事件和群体性事件应急机制完善，预案完备，无造成恶劣影响和严重后果的事件。根据•中共昌宁县委办公室昌宁县人民政府办公室关于开展矛盾纠纷集中排查调处活动的通知‣以及按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作要求，加大矛盾纠纷排查调处力度。一是健全和完善了矛盾纠纷排查调处工作机制，构建乡、村、组三级矛盾纠纷排查调处网络，提高对苗头性、倾向性问题的矛盾纠纷预见能力，预防群体性事件的发生。成立了社会矛盾纠纷排查调处中心，由乡党委书记任主任，—4— 乡党委副书记、乡司法所所长任副主任，各相关单位负责人和各村委会主任为成员。各村均成立了矛盾纠纷排查调处委员会。各村民小组成立了矛盾纠纷排查调处小组。目前，全乡有乡级调解委1个，调解人员12人；村级调解委7个，调解人员49人；社级调解小组101个，调解人员503人。二是坚持抓小、抓苗头，及时排查调处矛盾纠纷。乡司法所排查涉及合同、婚姻、土地、山林、水源、道路方面的矛盾纠纷12件，受理12件，受理率为100%；调解12件，调解率为100%；调处成功12件，调处成功率为100%；接受电话咨询20次，接待来访群众28人次，帮教刑释改教人员1人；解答法律咨询32人，法律援助5件，协办公证1件，办理法律见证6件，代写法律事务文书2件。三是为真正帮助群众排忧解难，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，乡党委、政府不惜“出钱买平安”。今年5月20日，立桂村决坝、大寨两社群众因历史原因互相断水、断路，一场可怕的群体性事件有可能一触即发，为化解矛盾，乡党委、政府出资4600元，帮助两社群众解决了通水、通路的问题，及时制止了群体性事件的发生。

（二）群体性事件（8分，自评8分）

我乡对群体性事件高度重视，由于加强领导和群体性事件应急机制完善，预案完备，全乡干部群众人心思进，思想统一，年内未发生打砸党政机关、阻断交通并造成严重后果的群体性事

—5— 件，无因工作失误引发的群体性事件，无群体性械斗，造成人员伤亡结果事件。

（三）对“法轮功”等邪教斗争（5分，自评5分）为及时发现和取缔“法轮功”邪教等其他非法宗教组织，严密防范境外民族分裂活动和各种宗教渗透活动。进一步深入抓好全乡农村反邪教工作，乡党委、政府将防范和处理邪教工作列入重要议事日程，积极发动群众，综合整治。6月以前，乡内发生一起邪教活动，涉及4户9人，男5人，女4人，全部是汉族，均为粮农，无学生、党员、团员参加。为开展好帮教转化工作，6月18日上午，乡党委、政府成立了由乡党委书记任组长，副书记任副组长，宣传、妇联、共青团、司法所和派出所负责人为成员的防范和处理邪教转化工作领导小组，召开乡、村、社干部会议4次，参加人员达230多人，乡党委与村、社、农户层层签订•农村邪教人员帮教责任书‣11份。印发•崇善科学、反对邪教‣等宣传材料3000份，悬挂宣传布标1幅，张贴标语3500多条。通过帮教，全乡所涉及9名邪教人员表示要按照各级党委、政府的要求，不信教、不传教，听党的话，科学致富。没有发生“法轮功”等邪教人员赴昆进京滋事或大规模地在辖区内聚集串联滋事等活动，没有发生境外民族分裂活动和各种宗教渗透活动造成不良影响事件。

—6—

（四）干部职工管理（5分，自评5分）

党委、政府制定了10项干部职工管理制度，通过加强对全乡干部职工的教育、管理，年内无干部职工违法犯罪。

（五）对敌斗争（2分，自评2分）

对各种敌对势力的渗透、破坏、颠覆活动防范措施严密，打击有力。没有因防范和打击不力造成不良后果。

（六）安全事故（3分，自评3分）

为认真履行安全生产职责，控制安全生产死亡事故，乡党委、政府建立乡安全生产监督管理站，开展安全生产宣传教育，认真落实安全生产责任制，抓好安全生产专项整治工作，无特大治安灾害事故、生产安全事故、大规模的食物中毒事件发生。

（七）保密工作（2分，自评2分）

党委、政府加强对全乡干部职工保密工作法律法规的教育，增强保密意识，年内无失、泄密事件发生。

（八）信访工作（2分，自评2分）

认真贯彻执行•信访条例‣，规范办信、接访工作。一是明确书记、乡长接待日。二是落实信访工作责任制，坚持“谁主管，谁负责”。三是开好联席会议，控制群体性事件发生。四是接待与下访相结合，切实解决群众关心的热点、难点问题。五是加大•信访条例‣宣传力度，增强群众依法信访意识。年内无越级上

—7— 访事件发生。

三、治安更加良好（28分，自评28分）

（一）违法犯罪案件（14分，自评14分）

为搞好全乡社会治安综合治理工作，采取了以下主要措施：一是加强侦查破案和办案工作。派出所接警32起。其中，立刑事案件1起，破1起，发案增幅低于近三年的平均增幅，未出现称霸一方的恶势力或带黑社会性质的犯罪组织，无“两抢一盗”案件，无命案发生。

（二）治安防范工作（14分，自评14分）

乡党委、政府将治安防控体系建设纳入工作整体规划，建立健全治安防控体系，治安整体防范能力提高。年内发生治安案件9起，治安案件发案增幅低于近三年的平均增幅。派出所调处纠纷48起，矛盾纠纷排查调处率100%，调处成功率100%，及时调解矛盾纠纷避免恶性案件1起，避免群体性事件1起，整治治安乱点（立桂烟站）1个。二是外来人员、出租房屋底数清，情况明，管理有序。加强对人口（包括流动人口）的治安管理和28名经商人员暂住人口、24间出租房的管理。无群众反映强烈的“黄、赌、毒”问题，无新增吸毒人员，无未成年人违法犯罪，无刑释、解教人员重新犯罪。

四、民族更加和睦、群众更加满意（10分，自评10分）

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（一）民族和睦（5分，自评5分）

乡党委、政府不断加强对全乡干部群众党的民族宗教政策的宣传教育，当年未发生因民族问题引发的大规模群体性事件或因严重违反民族政策、伤害少数民族群众感情的恶性事件。

（二）群众满意（5分，自评5分）

2006年，在县委、政府的领导下，县委政法委的指导下，乡党委、政府加强领导，健全机制，抓住“创建平安翁堵，构建和谐社会”的主题，紧紧围绕社会更加稳定、治安更加良好、人民群众更加安康的总要求，巩固深化“平安乡镇”的创建工作，根据全县2006年平安创建工作会议的部署，牢固树立“以稳定促发展、以平安促进步”的思想理念，突出抓好禁毒防艾、矛盾纠纷排查调处、社会治安防控能力增强、安全生产、道路交通安全、消防安全、防范和处理邪教工作，为加快全乡经济社会发展营造了和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境。经乡考核组调查走访，全乡社会生产、人民群众生活秩序良好，公众对社会治安满意率达95%以上。

五、边防更加巩固（5分，自评5分）

（一）边境管理（3分，自评3分）

我乡位于内地，不涉及边境问题。当年无因管理不力造成重大违反边境管理的案件。

—9—

（二）边境社会治安管理（2分，自评2分）

因为不涉及边境社会治安问题，所以无造成重大不良后果的事件。

总之，乡党委、政府在创建“平安翁堵”工作中，采取了一些行之有效的措施，创建平安翁堵，构建和谐社会，促进了全乡经济社会协调发展。

今后，乡党委、政府将准确把握创建“平安翁堵”工作的新形势，进一步理清工作思路，明确工作重点，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断加强创建“平安翁堵”工作，确保社会和谐稳定，为全乡经济社会发展营造稳定的社会环境。按照•保山市创建“平安乡镇、单位”考评办法‣的标准自检自查，自评分100分。

乡人口和计划生育工作自检自查报告篇4

稳定是发展的前提和基础，发展为稳定提供保障，没有稳定就没有发展。人口和计划生育工作政策性强，涉及面广，各种奖励惠民政策时间跨度长，稍有不慎，将引发社会矛盾纠纷，为社会治安埋下隐患。几年来，甘招乡计生办始终把此项工作列为工作重点，作为深化计生服务软环境建设的重要措施，围绕“保增长、保民生、保稳定”和构建社会主义和谐社会的总体要求，着力排查化解人口和计划生育领域关系农村群众切身利益的突出矛盾纠纷，全乡人口计生系统无集体上访和群体性事件及恶性事件的发生，为全乡经济社会和谐发展创造了良好人口环境。现将人口和计划生育信访维稳工作调研情况报告如下。



一、人口计生信访维稳工作现状分析

通过调查和总结分析，近几年来影响稳定的人口和计划生育信访案件大致可分为以下几类。



（一）政策咨询。部分群众对政策把握不准，咨询为主，反映为辅。特别是在农村部分计划生育家庭奖励、独生子女奖励方面，有群众单纯认为自己只有一个孩子就该享受这些奖励政策，不断向上级部门反映奖励政策落实不到位。



（二）投诉。主要是针对基层，投诉个别工作人员服务意识不强，作风粗暴，态度蛮横；投诉基层在办理证件等方面效率低下、程序繁琐。



（三）举报。举报违法生育，这种情况，大多为群众举报流动人口违法生育情况，如不及时查处，往往影响本地生育政策的执行效果；举报个别骗取计划生育奖励问题，随着独生子女奖励、农村部分计划生育家庭奖励落实力度的逐步加大，受益人群越来越多，一旦出现把关不严问题，势必引起群众举报；举报基层计生部门不依法行政、乱收费等问题。



（四）生育节育保证金问题。为实现权责统一，前些年，育龄群众同人口计生部门签订了《生育节育合同》，由于人员变更频繁及群众保管押金凭据不善等原因，时间跨度较大，部分生育节育合同履约金没有能够及时兑现，导致群众重复上访。



（五）计划生育手术并发症。极少数育龄妇女在落实避孕节育措施后，以身体不适为由提出种种要求，又不愿意进行计划生育手术并发症鉴定，这类案件由于界定复杂、治疗费用高等原因，成为了最难以解决的信访案件。



二、人口和计划生育信访案件成因分析

导致人口和计划生育信访案件的发生，不外乎人为因素和遗留因素两种，且两种因素往往相互交织、互相影响。群众投诉、政策咨询和举报，与计生工作人员工作态度、工作效率、工作方法有着直接关系，纯属人为因素造成。手术并发症导致的信访，许多是当初能够较快解决特别是一次性解决的，但由于解决不力，导致信访户在后期索要治疗费用的基础上加入误工费、生活费等原本不必要的开支，使其成为了资金数额越来越大的遗留问题。无论是人为因素，还是历史遗留问题，分析其解决难甚至导致重复访、越级访的症结，其主要原因在于思想认识和工作方法上有所欠缺。



（一）思想认识不到位。没有真正把为群众解决困难和问题作为自己特别是领导干部的基本职责，接到群众信访案件后，没有一个全局性的、正确的认识，情绪不高，心烦气燥，甚至带着情绪去解决问题，导致群众相应的出现对立情绪。



（二）责任意识不强。对群众来信来访报有侥幸心理，不是依法立案、积极处理，而是久拖不决，导致矛盾激化、事态恶化。



（三）换位思考不够。信访群众奔走于部门之间，有着很大的无奈和难处，部分干部没有真正站在群众利益的角度去考虑问题，理解不够，使问题得不到真正解决。



（四）工作方法简单。在解决信访问题上，不是源头治理消除萌芽，而是习惯于出了问题堵漏洞，缺乏主动性和深入性，被动等访，疲于应付。



三、人口计生信访维稳工作具体做法

通过调查，总结分析几年来人口计生信访工作。要做好人口和计划生育信访维稳工作，加强组织领导，明确职责是保证；加大宣传力度，依法行政，实施“阳光政务”是基础；创新健全机制，畅通信息是前提；突出重点，全面清查是关键；化解矛盾，解决问题，构建和谐是目标。



（一）加强组织领导，明确职责

乡计生办制定了《关于开展大接访大下访活动切实做好信访维稳工作的通知》和《关于进一步做好全乡人口和计划生育信访及排查化解矛盾纠纷工作的实施方案》，成立了由分管领导任组长，计生主任任副组长，计生办工作人员为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，负责全乡人口计生系统信访和矛盾纠纷排查化解及维稳工作的指挥协调督查工作。形成了以乡计生办矛盾纠纷排查调处为重点，以计生宣传员为前提，乡、村协调配合，一级抓一级，层层抓落实，上下贯通，左右衔接，配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作格局，为信访维稳提供了有力组织保障。



（二）加大宣传力度，依法行政，实施“阳光政务”

以农村为重点，以群众需求为切入点，进一步加大宣传力度，营造良好的社会舆论环境。乡、村计生人员加大宣传力度，提高宣传的针对性和时效性，以农村为重点，进村入户，宣传政策法规、普及生理生殖、避孕节育科普知识，引导群众少生优生，促进新农村建设。以“四下乡、四进社区、科普活动周”宣传活动为契机，以“婚育新风进万家”、“关爱女孩”等活动为载体，抓住人口和计划生育重大纪念日，结合乡情、乡情，展示计划生育工作成果，引导广大群众转变生育观念，建立社会主义新型生育文化，深入乡镇开展送政策、送科技、送服务下乡活动。积极主动协调学校、民政、卫生等部门，整合资源，开展形式多样的“五期”教育，满足育龄群众各阶段时期的保健知识需求。组织乡乡服务站所医技人员，深入乡镇、村委会发放宣传资料、开展避孕节育、生理生殖健康服务，提高广大干部群众计划生育政策法规的知晓率，最大限度地满足群众对计划生育的需求。依法行政，认真落实阳光政府四项制度，针对群众关心关注生育指标安排、各种奖励优惠政策的落实及各项行政审批等问题，把知情权、监督权交给群众和社会，始终坚持把安排计划、安排过程、安排结果向社会公开，增强安排的透明度，保证指标安排及各种行政审批的公开、公正、公平性，进一步明确了计生部门与群众的权利和义务，实现责权利的统一。



（三）创新健全机制，畅通信息

创新健全机制是切实加强做好信访工作是维护稳定，减少矛盾纠纷的前提。乡计生办制定建立了《甘招乡人口和计划生育系统重大紧急信息报送制度》、《甘招乡突发公共事件人口和计划生育应急预案》、《群众对人口计生工作服务管理需求月报告制度》、《信访维稳月报告制度》以及《信访维稳零报告制度》。同时，乡计生办结合开展行政效能提升、干部作风改进年和开展学习实践科学发展观的要求，牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识，把信访工作关口前移，重心下移，注重方式方法，切实尊重和保护人民群众的信访权利，切实开展“大接访、大下访”活动，坚持局长、计生办主任信访接待日制度，认真受理群众来信，热情接待群众来访，不拒收一封来信，不拒绝一位来访者，始终确保信访渠道畅通，为群众提供了一个倾诉需求的绿色通道。



（四）突出重点，全面清查

乡计生部门结合实际，坚持经常排查和集中排查相结合，把维护稳定的关口前移，从源头上预防和减少信访问题的发生。及早发现苗头性和倾向性问题，集中精力对重点地区、重点人群、重点问题进行全面排查，认真梳理排查矛盾纠纷隐患，妥善处理好人口和计划生育工作中的不稳定因素。重点对节育手术并发症、计划生育困难户、生育证办理、违法生育子女落户、收养子女落户、社会抚养费征收、计划生育惠民政策的落实等热点问题进行排查，准确掌握矛盾纠纷的起因、动向、性质和发展态势，防止矛盾激化和转化，为各级及时化解提供真实准确的依据。



（五）解决问题，构建和谐

建立矛盾纠纷排查化解机制，坚持“一线工作法”，即信息在一线掌握，隐患在一线消除，矛盾纠纷在一线化解，问题在一线解决，及时稳妥地将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，最大限度地预防和减少了群体性事件发生。并着力在综合分析上下功夫，在解决问题上下功夫，及早掌握其事态动向，及时做好疏导工作。切实解决好每一件信访案件和历年信访积案，让上访群众满意，做到“件件有落实，事事有回音”，把信访矛盾处理在萌芽状态。对于群众诉求合理的，按照有关规定，限期解决到位，一时解决不了的，也向群众解释清楚；对群众诉求无理的，讲清政策，思想教育到位；对无理取闹的，在加强思想政治教育和法制教育的基础上，依法妥善处理或移交相关部门处理。同时，积极争取各级党委、政府的重视支持，加强与兄弟乡镇之间的联系，加强同村、组的沟通协调，采取调解、协商、教育疏导、救助等办法，切实解决好疑难信访问题，积极引导群众利用诉讼、仲裁、调解、行政复议等法定渠道去解决问题，切实发挥这些渠道在化解矛盾纠纷中的作用，减少群众上访，努力提高工作质量和效率。

目前，全乡正围绕经济发展的大局，面对各种新情况、新矛盾的不断凸现，在迎来历史性发展机遇的同时，也面临严峻挑战。为此，在新的时期，切实做好人口和计划生育领域的信访和社会矛盾排查工作，维护社会稳定，意义十分重大，必须把信访维稳工作作为一项长期而艰苦的任务，抓紧抓实。

甘招乡维护社会稳定办公室

乡人口和计划生育工作自检自查报告篇5

自检自查报告

施甸县木老元乡中心学校

2016年12月8日

木老元乡中心学校教育技术装备管理应用工作

自检自查报告

根据云教备【2016】8号文件要求，同时也是对我乡辖区学校教育技术装备工作的一次全面调查了解，摸清底子、找出问题、采取措施、紧抓整改，从管、配、研、用等几个方面抓落实、促整改，努力使我乡学校教育技术装备工作走向轨道化、正常化，切实达到提高整体教育教学质量的要求。从学校现状实际出发，按照基本情况、学校管理、各室建设、器材使用、教师培训、教学情况等方面进行自检自查。现将自检自查汇报如下：

一、基本情况

我乡现有初级中学1所，小学4所，其中中学学生170人，教师21人，小学学生419人，教师48人。全乡学校配备实验室2个、保管室2个，其中中学化学1个，小学科学1个，其中民族中学为一类配备，木老元乡民族小为一类配备，龙潭小学、大地小学及哈寨民族小学配备数字教育资源全覆盖（含卫星接收系统）。民族小学配备图书室1个（未配备阅览室），远程教育室小学3个，计算机教室中学1个、民族小学1个。“薄改装备”项目学校2所，其中民族小学为2012实施，民族中学为2013实施，民族中学、民族小学音乐、美术、体育等各种器材已投入使用，但各室的建立不完善，由于功能室紧张，有些器材无法正常投入使用，图书、科学仪器、实验室多媒体设备等项目学校现在也已投入使用。各学校教师配备情况。中学配备有音乐教师1人、美术教师1人、体育教师1人，地理教师1人、生物教师2人、化学教师1人、物理教师2人，人员配备齐全。小学虽有音乐、美术、体育教师以及科学实验室管理员，除民族小学有专业教师外，其余完小都是兼职教师。

二、工作开展情况

（一）成立组织机构，明确分工，落实责任，为开展教育技术装

备工作提供组织保障。

自开展教育技术装备工作以来，从中心学校到各校成立以校长为组长、副校长或主任为副组长、分管人员及教师为成员的领导小组，制定工作开展的措施、方案，定期召开专项会议，研究讨论工作开展情况。统筹协调资金，对各学校功能室进行建盖、装修完善，组织管理人员和教师进行培训、学习、竞赛、参观等方面的工作，从而提高全乡学校教育技术装备工作。贯彻落实上级教育主管部门会议、文件要求，根据学校实际，抓紧、抓实工作，将责任落实到校、人。

（二）抓好基础设施建设，完善功能室的建设，使教育技术装备工作得到正常开展。

要使教育技术装备工作得到正常开展，功能室的建设是首要任务和要求，只有把功能室建设完善好，才能更好地为教育技术上装备工作服务。自“整乡退推进、整族帮扶”项目实施以来，中心学校就按照早部署、早安排、早规划、早完成“四早”要求，对功能室的建设提前进行规划，中心学校综合功能楼将在2018年之前投入使用。

（三）抓各室管理，促进教育技术装备工作的提高。

一是抓制度建设。各学校根据实际，建立了一套科学的管理制度，使管理工作做到有章可循，规范项目设备的管理。各学校对各功能室管理做到定人、定岗、定责，实行岗位责任制。项目领导小组及各室负责人名单、管理制度、开课情况上墙，做到事事有人抓、有人管、有人负责，确保教育技术装备管理科学、规范、有序。

二是抓器材管理。器材到校以后，按照上级要求，对项目设备器材进行开箱、清点、验收，及时做好登记工作。对不合格或破损仪器及时与教育局电教站联系，以便得到及时补充、更换。在安装过程中，认真对照设备仪器的型号、规格、参数等进行一一了解并做好登记，确保在使用过程中的安全与质量，对入柜的仪器，不仅

做到干净整洁，而且做到摆放有序、科学、方便。按照类别摆放，做到账目清楚，记录及时、完善，在每学期结束之后，学校管理人员对各种器材进行清点维修、安全防护、报损补充等环节工作，确保器材随时可使用的状态。在使用过程中注重痕迹与过程管理，在入柜时，做到账物与账目相符，总账与明细账对应，贴好定位标签与柜外标签，在使用过程中能够方便及时。建立借阅制度、使用制度、赔偿制度、破损补充制度、使用通知单和记录表等，做到使用有登记、借阅有归还、损坏有赔偿、不足有补充等痕迹记录。

三是抓器材使用管理。各学校在使用器材过程中，都对每一样器材的使用进行了登记，完善了器材使用记录表。确保在使用中有痕迹、有效果、有提高。

（四）抓课程教学，充分发挥教育技术装备效益。

所有的一切设备装备，最终都是要服务好教育教学工作，达到提高学生素质，转变教师教学观念，追求整体提高全民素质的标准，达到国家对边远地区教育技术薄弱学校改造计划的目的。项目学校安排专人负责，根据教师专业技术特点，合理安排课程设置，开足开齐课程。在课程教学中，按照会使用的器材要用精，不懂的器材要用会，能上的实验课必须上，没有条件的实验课，创造条件也要上的原则，扎实抓好课程教学，首先是骨干教师率先垂范，在其他教师中形成表率，从而带动其他教师共同参与进来。其次是以公开课为契机，器材用得好、实验做得好的教师在全乡进行示范课演示，达到全乡学校共同学习、共同提高的效果，从而形成你追我赶、你好我优、你有我特的良好氛围。

（五）抓好教师培训学习，提高教育技术装备项目的使用效率。一是安排管理员、上课教师参加培训，通过接受对项目实施的管理、器材使用、功能室建设、参观示范点等培训，对学校的管理有了更进一步认识、提高。二是积极开展校本培训。学校根据自身实际和特点，推选本校骨干教师，通过会议、示范课、讲座、帮扶

等形式对本校教师进行校本培训。三是加强学习，提高自身素质。各教师通过上级的会议、文件精神、书籍、网络等方面进行学习，为学校项目工作出谋划策，从而提高工作效率。

三、存在问题和困难

（一）学校领导重视不够，认识不深，导致工作严重滞后。部分学校领导还在有这样的认识:目前学校的重点工作就是抓好安全工作，让师生平安度过就万事大吉，学生考试得高分就是最好的发展，根本没有花心思、出策略在教育技术装备上，认为这些装备都是形式，教师还是按照老一套的方法进行教学，没有充分认识到现代教育技术装备的重要性。

（二）基础设施建设严重滞后，影响教育技术装备工作的正常开展。部分学校在建立科学实验仪器保管室和实验室的时候就挤占了教室和教师住房，现在又要进行美术、音乐、体育等教室和保管室的建设，学校再也找不出空房来建立功能室。加之部分学校的场地较小，很难腾出空地进行各功能室的建设，因为找不到地方安装，到目前已经实施的项目学校的体育器材还未安装完善。表现最为突出的是两所项目学校（民族中学和民族小学）。

（三）部分学校的实验课还在未形成常规。由于教师编制紧缺，而且大都是身兼数职，多数教师都是以应付检查的方式开展工作。虽然各学校的表册完善，各种记录齐全，但让人很容易就发现是造假之作。从这些可以看出实验教师未按照要求认真抓好实验课的教学，是以闭门造车的形式完善各种材料。

（四）实验仪器损坏和药品用完难以得到及时补充完善。

（五）实验员和管理教师培训太少，实验员更换频繁，致使实验课程难以得到正常开展。

四、工作打算和采取的措施。

（一）提高认识，加强领导，明确责任。教育技术装备在现代学校教育体系中有着重要的地位和作用，对构建面向二十一世纪的

基础教育具有十分重要的意义。加强对教育装工作的领导，进一步理顺关系，以提高教师现代教育技术应用水平为突破口，来促进学校教育装备的发展和教育信息化水平的提升，全面推进素质教育和教育现代化。要认真贯彻执行上级相关要求，解放思想，狠抓落实，以全新的观念，开拓的思路，踏实的工作，来推动现代教育技术装备与应用工作的新一轮快速发展，努力开创教育技术装备工作新局面。

（二）多渠道筹措经费，加大现代教育装备的投入。本着厉行节约的原则，积极争取省、市、县及乡的支持以及社会、企业和个人捐助，使我乡学校的教育技术装备得到较大幅度的改善。加强教育装备经费的使用管理，建立完善运行机制和有效的监督保障措施，科学合理地安排装备经费，发挥经费的最大效益。

（三）根据上级要求，认真、务实开展好工作。

中心校将根据“整乡推进、整族帮扶”项目的实施，积极准备、统筹规划，认真做好相关工作。将在功能室、体育场地及配套设施建设上下大力气，到时将极大缓解我乡功能室紧缺的局面，使我乡学校的教育技术装备得到较大幅度的改善。

（三）强化培训，提高管理人员和教师素质。

各学校要重视实验教师、图书管理员和器材专管人员的培训工作，重视信息技术与学科课程整合的全员培训工作。确保中学理化生实验教师和小学科学实验教师参加上级部门组织的业务培训。发挥好骨干人员的技术优势，以“传、帮、带”的方式培训本校人员，提高他们的技能。把体育、音乐、美术、卫生、劳技、数学、地理器材管理培训纳入相应学科教师培训和业务培训内容。要全面开展以校本培训为主，以提升教师的整合水平为目的，以转变教师理念为根本的教师全员培训。管理人员和教师的培训要讲求实际、实用和实效。

（四）健全制度，促进规范化、科学化管理

学校实验室、音乐教室、美术教室、计算机网络教室、多媒体教室、综合实践活动室、图书阅览室，仪器器材、设施设备、图书资料等教育技术装备的各项管理制度，做到齐全规范，入框上墙，使管理人员、学科教师和学生有章可循。要严格按照制度进行仪器器材、设施设备、图书的登录建账、入柜上架、分类存放、维护保养、使用（领用、借用），确保每项制度落到实处。注重过程管理，做到实物有登录、使用有记载、借用有登记、损坏有赔偿、不足有补充。

（五）强化督查，确保工作取得实效

乡人口和计划生育工作自检自查报告篇6

营养改善计划工作自检自查报告

为认真贯彻落实“农村义务教育学生营养改善计划”，增强学生体质，提倡合理膳食，改善学生营养状况，不断提高学生健康水平，根据沾益县教育局转发中共曲靖市纪委曲靖市监察局关于开展农村义务教育学生营养改善计划工作专项督查的通知要求，我校于2013年10月8日至13日对营养改善计划实施工作进行了认真、细致地自查，现将自查情况汇报如下：

一、成立领导机构，强化责任意识

为了加强对学生集体用餐、食品卫生的安全，确保学生身体健康，进一步加强管理意识、提高管理水平、明确管理责任，学校成立了营养餐安全领导小组。组织机构如下：

组长：卢赛娇（学校校长）

副组长：杜周应（副校长）

成员：赵水平（学校书记）詹满学（教导主任）吴乔英（食堂管理兼采购员）范志斌（后勤管理兼采购员）各班班主任

二、自查情况

迤堵小学本学年全校有11个教学班级，专任教师20人，在校学生354人。享受营养改善计划的学生354人。学生营养改善计划实行校长负责制，成立工作领导小组和日常监督督查小组，都由学校教师兼任。学校具备上级部门核发的《餐饮服务许可证》，食堂工作人

员（临时工）2人，通过相关机构体检，持有《健康证》。

学校明确职责和具体分工，针对各项工作制定计划明确责任。同时召开学校教师、后勤人员会议，学习上级下发的文件，要求学校后勤人员提高食堂卫生工作意识，增强食堂卫生常识，切实认识到学生安全卫生工作的重要性，保证把孩子教育好，管理好，保护好，让家长放心地将孩子交到我们的手中。领导小组的成立，为全面贯彻落实好“农村义务教育学生营养改善计划”，切实做到有组织、有领导、按程序开展好各项工作打下了良好的基础。

星期一、四向学生提供面包，星期二、三、五向学生提供米线。中心学校定期或不定期进行抽查，保证质量和数量。要求学校严格按照流程操作，保证营养餐工作有序开展。学校根据本校实际，因地制宜，本着勤俭节约、不铺张浪费的原则，做好食堂的供餐管理工作，严把食品安全责任关，制定并完善了食堂管理的各项制度。

(一)、就餐制度

1、严格按学校规定的就餐时间准时就餐，无特殊情况不得提前或推迟。

2、全体教师参与营养餐管理，保证学生都能吃饱、吃好，让家长满意、社会满意。

(二)、验收制度

1、每天的食物，必须经验收后方可使用。一是验质量。主要看食物的品质是否完好，有无污染变质，二是验是否有齐全的生产厂家、商标、生产日期等标志，是否过保质期。

2、验收合格后，入库保存。严禁不合格食物进入学校。

3、未经验收的食物严禁进入学校，在验收过程中，验收人员必须严格认真。

（三）卫生制度

各学校食堂严格执行国家《食品卫生法》，有各项卫生安全制度和措施，制定了卫生食品安全应急预案，做好食品留样工作。向供货方索取两证（营业执照、卫生许可证）复印件和质量检验报告，进、出货手续齐全，帐册相符。此项工作在学校膳食管理委员会的监督和管理下进行。

（四）留样制度

食品加工完成至食用间隔不超过2小时。每餐食品必须留样，留样须有专人负责，每品种不少于100克，留样须留足48小时且有记录。

三、存在问题

1、就餐场地不能满足需要。学校餐厅面积小，餐桌尚待配备，现在学生都是在食堂外用餐。

2、食堂操作人员的烹饪水平有待提高，让学生能吃上色香味俱全的伙食。

3、学校的卫生条件未能达到基本标准，学校食堂管理还不够规范，从业人员的素质还有待于进一步提高；学校参与教师和管理人员对食品的重要性认识不足，安全意识淡薄，没有切实履行食品安全责任人的法定责任，未将以往的卫生监督意见整改到位。

四、整改措施

1、重视宣传教育，增强师生食品卫生安全意识。利用晨会、班会、校会以及校园广播、黑板报，有针对性地对学生进行食品卫生宣传教育。

2、加大学校营养餐安全工作日常检查、加大监督力度，及时排查食品卫生安全隐患，牢固树立“安全第一”的意识，服务师生，保障安全，努力营造学校安全、良好的食品卫生环境，不断构建人民满意及和谐校园。

3、继续与相关部门积极配合，巩固学校食品卫生安全工作取得的成果，共同营造学校食品卫生安全的良好氛围，为构建和谐社会做出更大贡献。

4、进一步加大力度对从业人员的培训工作，让他们提高认识，树立“安全无小事”的意识。

5、进一步加大学校饮水、饮食卫生安全排查、整改力度，千方百计确保师生饮水、饮食安全。

6、适时组织膳食委员会会议，为营养餐工作出谋划策。

7、认真做好食品留样，并分开放入冰柜，留样食品存放不少于48小时。

学校营养餐旨在改善学生膳食营养，增强身体素质，促进少年儿童健康成长，学校会以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家中长期教育改革和发展纲要，坚持以人为本，把实施农村义务教育学生营养改善计划作为为群众办实事、办好事的重大民心工程来抓，切实改善

农村学生营养状况，提高农村学生健康水平，促进农村少年儿童正常发育和健康成长。

盘江迤堵小学

乡人口和计划生育工作自检自查报告篇7

发布时间： 2008-10-27 阅读次数：1099

突出重点，狠抓落实，深入推进机关行政效能建设

——德泽乡人民政府落实“三项制度”情况汇报

制度化、规范化建设是行政效能建设的根本保证，加强机关行政效能建设，最根本的是要建立健全行政效能制度体系。为了切实转变干部作风，加强机关行政效能建设，贺州市市政管理局按照市委、市政府的统一部署和要求，以深入实施“城乡清洁工程”为切入点，围绕落实“三项制度”，建立健全行政效能制度体系，在“学、建、改”三个方面狠下功夫，达到健全制度，强化管理，提高素质，改进工作，服务群众的目的，取得了较好的成效。

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高对建立健全“三项制度”重要性和必要性的认识

认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点。因此，在落实“三项制度”的过程中，该局首先狠抓学习，提高干部职工的对建立“三项制度”的重要性的认识，明确任务和责任，增强建立制度的紧迫性和执行制度的自觉性。该局通过组织动员会、学习讨论会、学习交流会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及自治区领导和市领导有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条讲解了《广西壮族自治区首问负责制》、《广西壮族自治区限时办结制度》和《广西壮族自治区责任追究制度》，并认真组织学习了自治区和市里有关深入实施“城乡清洁工程”的一系列文件规定以及有关城市管理的法律法规和规章制度。使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实“三项制度”，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高市政管理水平的重要性。

其次，狠抓思想教育，提高干部队伍的整体素质。该局在前一阶段查摆问题的基础上，继续组织干部职工深入查找思想上和工作中存在的问题，使大家清醒地认识到，城市管理还存在着城市基础设施还不完善，影响城市市容环境的“五乱”现象还没有得到彻底根治，市容环境卫生管理的长效机制还没有真正建立起来，城乡环卫管理水平和服务群众水平还有待提高等问题。存在这些问题的重要原因，就是该局的干部职工队伍中仍有个别人的大局意识还不够强，执行力还有待提高；规则意识还不够强，工作还不够规范；责任意识还不够强，工作还不够扎实。这是深入实施“城乡清洁工程”的障碍，是转变干部作风、加强机关效能建设的障碍，是提升市政系统整体形象的障碍。因此，该局通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高自身素质。

二、在制度建设上狠下功夫，建立以“三项制度”为核心的机关效能建设制度体系

为了尽快建立机关效能建设制度体系，贺州市市政管理局按照市委、市政府的要求，在认真学习和调查研究的基础上，制定了《贺州市市政管理局首问负责制度（试行）》、《贺州市市政管理局限时办结制度（试行）》、《贺州市市政管理局责任追究制度（试行）》，并狠抓配套制度的完善，以建立和落实“三项制度”为突破口，推进干部作风转变和机关效能建设，逐步建立以制度管理人管事的机制。该局主要抓了三个方面：

一是完善规章制度，着力健全纪律作风建设的长效机制。围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，贺州市市政管理局把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。目前，贺州市市政管理局已制定并印发的制度有：《行政许可配套制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《社会服务承诺制度》、《干部工作汇报制度》、《局机关工作人员文明用语规范》等管理制度，制订《机关和事业单位推行＜机关办理事项取件登记表＞制度的实施办法》规范机关内部办事的行为。与此同时，在全局开展“学法规、见行动”的活动，在机关内部大兴学习之风，不断提高队伍的业务素质和政策水平；大兴实干之风，言必责实，行必责实，营造想工作、议工作、干工作的浓厚氛围，把各项工作抓紧抓实；大兴遵章守纪之风，实行挂牌上岗、设置公布监督牌、设立举报电话和举报箱、上班指模签到、不定期检查监督、定期汇报等措施，督促规章制度的落实，切实用规章制度规范、约束干部和工作人员的行为，推动机关作风的转变。

二是强化管理，着力建设效率型机关。为进一步加大规范管理的力度，切实强化机关工作人员的组织性、纪律性和责任心，做到紧张高效、务实廉洁。该局以规范办事程序为着力点，按照“三项制度”的要求不断深化和健全机关工作管理制度，促进机关工作走上规范化、程序化管理的轨道，切实提高管理质量。目前已对行政许可、行政执法及行政执法监督检查等职权进行分解，明确程序和责任人，并向社会公示，实现“阳光”行政。在抓制度落实中，为了确保制度得到落实，局纪检监察科对服务窗口、重点岗位进行重点督促检查，并以岗位责任制度明确工作职责，以承诺明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律，主动接受群众监督，推进各项工作，真正以群众满意不满意来检验作风整顿的实际成效。

三是严明纪律，着力建立政令畅通的工作机制。局领导班子、各二层单位领导班子都建立了有关工作制度、议事制度和办事程序，确保市委、市政府的各项决策部署执行得力、落实到位，做到有令则行、有禁则止。在实施“城乡清洁工程”中，上级检查以及督察、暗访等活动比较多，需要立即落实的事项和整改的问题也比较多，为了保证政令畅通，该局要求二层单位领导和机关全体人员手机24小时开通，机关和各单位24小时有人值班，随时处理突发事件和紧急任务。4月24日，为了迎接自治区领导来贺州市考察，市领导要求贺州市市政管理局整改灵峰市常贺州市市政管理局立即组织了100多人和20多台机械，连续奋战了一个昼夜，拆除了市场周边的乱搭盖，重新设置了市场摊台摊位，粉刷了墙体，施划了停车线，清除了卫生死角，加强了市场管理和清扫保洁，整顿了市场秩序，圆满完成了任务。

三、在整改上狠下功夫，树立市政管理新形象

贺州市市政管理局抓 “三项制度”落实，特别突出把转变作风、落实管理责任、提高办事效率体现在解决群众反映强烈的问题上，通过对重点问题的解决，让市民满意，让人民群众得到实惠，同时也更好地树立市政管理的新形象。例如，八步鸡鸭市场因当时的条件所限以及10多年的使用，市场硬件设施破旧，占道经营严重，严重影响周边居民的生活，成为市区一个脏乱差死角。

为了从根本上解决该市场脏乱差的问题，该局连续十多天组织人员对该市场及周边环境进行整治，拆除了占道设置的屠宰摊档12档、违章建筑9间，清除占道经营摊点30多个；统一砌筑市场内屠宰摊档的水池和沉沙池，疏通排污沟，设置密闭垃圾桶，确保无随地乱扔垃圾和污水横流现象；平整、硬化了市场门口的路面，解决了道路坑洼积水的问题；统一刷新了市场的鸡鸭笼舍，粉刷了墙面，增加了市场保洁人员，做到市场随脏随扫，垃圾做到日铲日清，彻底改变了鸡鸭市场及周边环境卫生状况。在这次整治的基础上，该局又集中开展了对市区各个市场及周边环境的集中整治行动，全面展开市场调查、规划和开发建设工作，努力实现开工建设3个农贸市场和鸡鸭市场搬迁的“市场建设年”工作目标。

由于贺州市原先“以地换路”的开发方式和管理不到位，造成了大部分居民小区乱搭盖、排水沟不通、路灯不亮等问题一直都比较突出，居民投诉也比较多。今年以来，该局在有关部门的大力协助下，集中实施了环园巷改造、太白和建中两个社区的综合整治等工作，硬化道路800多米，疏通排水沟1000多米，清理卫生死角60多处、建筑垃圾和生活垃圾2000多吨，拆除乱搭盖300多个，平整场地5000多平方米，安装小区路灯100多盏，使这些小区的环境状况得到了改善，受到市民群众的好评。

在落实“三项制度”，促进干部作风转变和机关效能建设中，贺州市市政管理局通过抓干部职工的思想教育、制度建设和突出问题的整改，使全系统干部职工的精神面貌焕然一新，宗旨意识、大局意识、服务意识和遵章守纪意识明显增强，全局上下形成了干实事、求实效、讲效率、谋发展良好局面。下一步，该局将继续加大工作力度，扎实开展转变干部作风，加强机关效能建设活动，强化制度建设和人员素质的提高，不断推进“城乡清洁工程”，全面提升市政管理水平，努力改善城市的人居环境，优化投资环境，为建设富裕和谐的新贺州做出应有的贡献！（供稿：贺州市市政管理局）

贯彻落实“三项制度”工作情况自查报告根据市效能办《关于开展对首问负责制、限时办结制、责任追究制执行情况进行专项督查的通知》要求，我局本着实事求是的原则，对首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实情况，进行了深入细致的自查。现将自查情况汇报如下：

一、在加强学习上狠下功夫，切实提高干部职工对“三项制度”的认识局党组充分认识到认真落实“三项制度”是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对“三项制度”的落实高度重视，首先狠抓“三项制度”学习。局党组中心组*次集中学习“三项制度”，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。同时，通过组织动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统组织机关干部职工学习了胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导以及自治区领导和市领导有关转变干部作风，加强机关效能建设的一系列重要讲话，逐条学习了《首……近日来，云南省经济委员会根据云南省委、省政府的决定，把贯彻落实云南省人民政府行政问责办法等四项制度，作为当前和今后一项重点工作来抓，上升到服务于人民的高度来抓，通过层层学习动员，进一步统一思想、提高认识，做到了“三高”、“三清”、“三实”，为建设务实、高效、公信的服务型委机关揭开了新的一页。

组织上做到“三高”。省经委按照省委、省政府的统一部署和要求，在组织贯彻中着眼“三高”做工作。一是组织实施规格高。我们专门成立了以经委主任为组长，一位副主任和纪检组长为副组长的落实“四项制度”领导小组，并先后召开了5次专题会议进行研究部署、检查讲评和解决问题，通过抓学习统思想、抓过程求落实、抓弱项谋发展，确保了全委在贯彻落实“四项制度”活动中始终做到深入、扎实、有效；二是学习活动要求高。在学习“四项制度”上做到了组织动员、集中学习、处室抽查和心得决心一人不漏，在学习方法上采取集中学习与专题辅导相结合、处室组学与抽查相结合、个人自学与岗位工作相结合、普遍学与结合岗位学相结合，通过原文学习、专题辅导和岗位职能学习等，做到了共性要求清楚、岗位内容熟记，坚决把全委干部的思想和行动统一到落实“四项制度”上来；三是广大干部认识高。认识的高低决定着效率的高低。通过领导小组不适时机的引导教育，各级干部普遍认为只有站在时代的前沿、发展的高度来充分认识推行行政问责办法等四项制度是时代的需要、历史的选择、人民的呼唤。“四项制度”从四个侧面回答了什么是服务型政府、怎样建设服务型政府、建成什么样的服务型政府的基本问题，抓住了转变政府职能的核心问题，把握了政府机关上下联动、同舟共济谋发展的行为规律问题，对于彻底解决政府机关门难进、脸难看、事难办的问题意义深远。特别是充分体现了省委、政府着力建设务实、高效的服务型政府，引领云南经济社会又好又快发展的坚强决心。大家纷纷表示要从思想上置身于“四项制度”中，自觉围绕“四项制度”谋思路、谋事业、谋发展。

职能上做到“三清”。只有充分认清经委自身的职能任务，才能立足于高起点、高标准落实好行政问责办法等“四项制度”，才能更好地推动各项工作创新发展。因此，在贯彻落实“四项制度”中，省经委做到了“三清”。一是领导职能清。接到省政府落实“四项制度”的通知后，委党组结合部分班子成员调整等实际和行政问责制要求，及时召开专题会议对经委的整体职能进行了一次普遍梳理，并组织研究室（法规处）等对经委的11项行政许可项目及相关的职能服务项目进行了清理，做到委领导人人清楚；二是处室任务清。进一步清理了各处室的职能任务，让各处长对自身的职能任务更加明晰；三是个人责任清。要求个人在理清自身岗位职能的同时做到“三不倒”：岗位工作“问不倒”，按照岗位职责，什么时候干什么事，干到什么标准？提前谋事、提前着手、提前准备，适时在第一时间拿出决策依据供领导参考，确保领导决策的时效性、全面性和正确性；配合工作“考不倒”，按照“一岗多能”要求，引导干部多读岗外知识、多学岗外业务、多练岗外技能，做到只要工作需要、大局需要随时拉得出、补得上、干得好，确保各项工作按时高效完成；险重任务“难不倒”，遇有自然灾害或重大意外等情况时，有临危不乱、沉着应对的胆识和才干，确保政府机关人员在群众中的良好形象和政府的公信力。

贯彻上做到“三实”。省经委在贯彻落实行政问责办法等四项制度中，注重贵在经常、贵在落实，在“三实”上做文章求成效。一是计划措施实在。省政府出台行政问责办法等四项制度后，省经委按照要求及时成立了一把手为组长的领导机构，制定了贯彻落实“四项制度”的一系列行之有效的办法和措施，做到了层层抓落实、事事有人问、人人有责任。二是服务承诺实在。在落实服务承诺、限时办结和首问责任上，始终坚持实事求是的原则，从经委职权范围内事项、经委职权外需上报审批的事项等方面进行分类列项，先后3次反复研讨了承诺服务项目、办结时限等涉及基层和民众的切身利益的问题，确保承诺服务实实在在不务虚、限时办结按照时限不延误、政府的公信力不在委机关受影响；三是贯彻过程实在。省经委党组认为：有了好的计划措施和良好的服务承诺还远远不够，作为行政行为人，更要注重在落实的过程上高标准、严要求，始终做到“三个不走样”：无论省政府检查或考核与否省经委落实“四项制度”坚持经常不走样；适时自查自考坚持标准不走样；内部问责无论涉及谁敢于坚持原则不走样。从而，真正把落实“四项制度”的过程作为立足岗位、强化责任、优化机关、提高效能、推动工作、创新发展的过程，把本单位的思想、工作和行为真正统一到省委、政府的决策上来，为云南工业经济又好又快发展奠定了良好的工作基矗

“三项制度”的进展情况

我局贯彻落实“三项制度”工作从3月14日起着手动笔起草工作，前后组织召开了8次大小会议进行反复讨论、研究和修改，最后由局领导定稿后于5月中旬报送市作风效能办，经过市作风效能办市直机关组初审后于5月28日行文下发给局机关各科室、各二层机构执行。

我局制定的“三项制度”实施办法（以下简称“三项制度”）不只局限于局机关，而是将所有内容涵盖了局机关和所有二层机构以及全体干部职工，因此说，全局干部职工既是“三项制度”的当事人，又是执行人。

设计印制的“三项制度”小册子设计有所有的附表，附表中除了公共部分的四个表外，我们还根据工作实际设计了限时流程图，设置了重点项目岗位目录24项，还按照政策依据、所需提供的材料、办事程序、办理时限（服务承诺）和岗位责任人（联系电话）等五个要素以文字形式汇编了全局56项对外业务的办事程序。

除了局机关设立有政务服务岗位外，六个二层机构在一楼全部设立服务大厅，这是我局最大的看点，大厅内实行一站式、一条龙服务。二层机构的服务大厅既按照国家劳动保障部创建优质服务窗口的设置标准建设，又结合这次作风效能建设的要求完善，上规模上档次，更具人性化。

按照市效能办的要求，我局组织全体干部职工举行了公开承诺宣誓仪式，个人的公开承诺全部张贴在单位的学习园地上，单位的公开承诺均在明显位置公开。在此基础上，我局还增设了一个局中层以上领导干部服务承诺板块，配有相片、姓名、职务，更增强了我局的服务意识和责任意识。

“三项制度”批复印发后，我局把“三项制度”上墙公布，还把其印制成了宣传小册子，发给每位干部职工学习，同时我们还举办了干部职工学习辅导班，给干部职工上辅导课，并印制相关的表格。目前，我局所有的服务窗口已按“三项制度”的要求开展工作。

落实“三项制度”取得的成效

近段时间以来，我局围绕落实“三项制度”做了大量工作，在学习中落实，在实践中补充完善。经过大家的共同努力，取得了初步成效。

一是按照配套要求，全部设立了政务服务大厅，局机关和6个二层机构都设立了服务大厅。这是我局的贯彻执行“三项制度”突出的一项亮点和重点工作。

二是全面按照“三项制度”实施办法的要求，将需要印制的表格发给了各服务窗口，窗口单位都能按照要求具体执行。

三是结合我们劳动保障部门的工作实际，我局开展了以“服务民众、关爱民生”为宗旨的主题实践活动，成立了以梁火华局长为组长的主题实践活动领导小组，领导小组下设四个工作组，由各分管领导带队深入企业开展再就业政策宣传活动，带去再就业优惠扶持政策，开展下岗失业人员再就业培训活动，认真宣传自治区人民政府有关养老保险工作的54号文件，解决困难企业职工基本养老问题，认真组织开展了部分退役军人、残疾人和4050人员等为主的三场专场招聘会，解决部分退役军人、残疾人和大龄困难就业人员的就业问题。在开展主题实践活动一段时间以来，我局共走访了20多个企业，举办的下岗失业人员免费再就业培训班，共免费培训下岗失业人员300多人，开展农民工培训3期，共培训农民工600多人。在社会保障扩面征缴方面，各工作小组深入企业、厂矿、学校等用人单位，带去社会保险参保政策，宣传发动他们为员工参加社会保险，保障员工的基本权益，经过我们的努力，原未参加社会保险的一些用人单位都陆续到来办理社会保险登记业务。同时，我局通过开展主题实践活动，把整改情况向有关单位进行反馈，切实为群众办好事、实事。

四是全体干部职工都自觉地将服务工作转到整个作风效能建设活动中来，认真学习，正视问题，纠正不足，促进工作，精神面貌发生了新变化：一是干部职工的学习主动性和积极性更强。三是干部职工的组织纪律意识有了明显好转。三是职工的精神面貌有了好的转变，服务意识和服务水平有了明显提高。在活动开展过程中，我局组织了部分退役军人和残疾人两场专职招聘会，我局职工在参与招聘会中，对前来参加应聘的退役军人和残疾人提供更加人性化的服务，使专场招聘会取得了圆满成功，群众对此很满意，唐市长到场指导也给予了很高评价。

五是政务公开专栏全面建设完善，内容包含了单位职责机构设置，收费项目，单位的服务承诺，服务文明用语和忌语，各窗口都设有服务程序和承服时限，更加规范，标准化，更上规模更上档次。

落实“三项制度”重点项目岗位

限时办结的期限规定

1、劳动争议仲裁业务。材料齐全、手续完备的，7日内作出是否受理，受理后7日内组成仲裁庭，组成仲裁庭后60日内结案，案情复杂的可以延期，延长期限一般不超过30日。

2、行政复议业务。材料齐全、手续完备、符合受理条件的，受理后60日内作出行政复议（但法律规定的行政复议少于60日内的除外），情况复杂的可以延长30日。

3、劳动保障监察案件（投诉）处理业务。材料齐全、手续完备的，87个工作日内结案。

4、民办职业培训学校设立许可业务。材料齐全、手续完备的，120日内办结。

5、职业介绍机构资格认定业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

6、台港澳人员在桂就业许可业务。材料齐全、手续完备的，10个工作日内办结。

7、工资集体协议审查业务。材料齐全、手续完备的，15个工作日内办结。

8、国有企业改制分流方案审核批复业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。

9、企业实行特殊工时制度审批业务。材料齐全、手续完备的，20个工作日内办结。