系统先进班组、优秀操作工评选办法

系统先进班组、优秀操作工评选办法（共10篇）

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇1

药业有限公司

生产系统“先进班组及优秀操作工”评选办法

为了在生产系统强化品质第一，业绩至上的理念，进一步调动一线员工的积极性、主动性和创造性，激励员工立足本职，追求卓越，争取优异业绩，充分发挥先进典型的示范作用，经公司研究决定，在生产系统开展“先进班组及优秀操作工”评选活动，具体评选办法如下：

一、评选原则

1、业绩主导原则

评选活动以员工的岗位业绩及班组的综合业绩为主，评选过程公平、公正、公开；“先进班组”评选具有团队精神，与其它班组相比在安全、质量、产量、现场等方面有明显实绩的班组；“优秀员工” 评选爱岗敬业、技术过硬、追求卓越的优秀员工，事迹和贡献在班组内要突出，对推进班组工作贡献较大。

2、公认原则 “先进班组”在车间要有影响力，号召性，让各个班组认为确实值得学习；“优秀员工”必须是素质高、职工评价好、班组信得过、班组内有较大影响力的员工。

二、评选范围

1、“先进班组”的评选范围为生产系统各车间的班组；

2、“优秀操作工”评选范围为入职时间半年以上的生产系统操作工。

三、名额分配

1、“优秀操作工”：车间3人，车间3人，其它4人。

2、“先进班组”： 3-5个（全公司）。

四、考评小组 组

长： 副组长： 成员：

五、评选标准

A、先进个人考评内容

（一）考评内容

1、工作态度

①爱岗敬业，工作积极主动，认真热心，不消极怠工；

②尊重领导，服从安排，贯彻执行指令。

2、工作能力

①专业技能强，完全胜任本职工作；

②善于沟通，执行能力强，严格按照岗位SOP操作。

3、工作成绩

① 按时按量完成车间下达的生产任务； ② 工序产品收率在车间要求范围内；

③ 工序产品一次合格率在车间要求范围内； ④ 认真按照GMP和岗位SOP规范操作；

⑤ 按照设备日常维护保养要求做好设备的维护保养；

⑥ 遵守安全生产管理制度，有较高安全意识，全年无任何安全事故。

4、劳动纪律

①严格遵守公司劳动纪律，本无任何处罚记录； ②出勤率为全勤。

（二）加分项目

① 善于解决问题，积极提合理化建议，并经采纳后为公司降低成本，创造效益的；

② 积极发现问题及时发现管理中漏洞并提出有效建议，并经采纳后避免或挽救公司损失；

③ 为班组质量、产量的完成提高做出了较大贡献者。

六、评选步骤

1、“优秀操作工”由各班组推荐上报各车间，再由车间统计全年数据并结合员工平时表现进行评选打分，对照评选指标选送高分者上报；

2、“先进班组”由车间根据各班组月度评分表进行统计，计算全年平均分，上报考评小组并进行全公司的综合评选。

3、“优秀操作工”和“先进班组”每年的1月10日前按高分者当选的原则评选出结果后，送总经理审批，于向全体员工公示10天，无异议后进行表彰。

七、奖励办法

1、获得“先进班组” 称号的班组，奖励1000元活动经费；

3、获得“优秀操作工” 称号的员工，奖励500元，同时作为晋升的重要参考依据。

附件：

1、生产系统 “先进班组”评选季度评分表

2、生产系统 “先进班组”评选评分表

3、生产系统 “优秀操作工”评选评分表

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇2

先进班组和优秀员工评比活动的通知

酒店各部门：

为了鼓励先进，树立典型，更好地推动2015年酒店各项工作，经研究决定，在酒店内开展2015先进班组和优秀员工评比活动（参照“河北世鸿餐饮管理有限公司评选标准”），现将有关事项通知如下：

评选工作要以管理者的业绩、员工的月考核积累作为主要依据，被评选人要有事迹介绍、数字说明、业绩评语、员工投票、领导审核意见。评选工作要做到公平、公正、公开。评选结果将张榜公示三天。

评选标准：

一、优秀管理者：（领班以上人员）

1、配合领导工作，执行力强。

2、自我约束力强，表率作用好，能带领员工完成工作。

3、自身业务素质过硬，能对员工有针对性的进行培训。

4、善于团结员工，能够与员工进行有效沟通。

5、本经营业绩或管理业绩突出。

二、优秀员工：

1、劳动模范：

在本职工作中，任劳任怨，勤奋敬业，不计较个人得失，严格要求自己，高标准完成本职工作。（适用于全体员工）

2、合理化建议：

在本职工作岗位上，适时提出合理化建议，节能降耗效果显著。（适用

优秀员工和先进集体评选办法 篇3

为了表彰一年来为集团做出突出贡献的员工和集体,同时为激励全体员工奋发进取,与时俱进加速集团的企业文化建设,集团决定开展2011“评优”活动，具体评比办法如下:

一、荣誉称号设立

本次评选，将对集团选出的优秀员工、优秀集体分别授予“优秀员工”、“先进集体”的荣誉称号。

二、评选目的及原则

1、客观、公正，实事求是；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、评选务求与部门、员工所创造的经济效益和给集团带来的社会荣誉紧密联系；

4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。

三、评选委员会

集团成立评选委员会。

组长：田伟清；

组员：康柯辛、田志波、侯福娟、姜春华、王维国、胡格吉勒、马学刚、赵巍；

四、评比范围

1、优秀员工：本集团所有员工 ；

2、先进集体:以下属公司和集团直属部室为单位;

五、优秀员工评比条件

1、“优秀员工”必须在集团工作满一年的在册员工（部门主管除外）；

2、遵守集团规章制度,无迟到、早退,当年病事假累计3天以下;

3、工作业绩突出，认真负责，善于改进工作方法，工作效率高；

4、有良好的团队精神,善于主动与人合作;

5、工作中计划性强、积极完成各项工作任务;

6、尊敬领导,团结同事,为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养;

7、努力进取,不断学习新知识,有创新精神,敬业爱岗;

六、先进集体评选条件

1、出色地完成集团下达的2011年各项工作任务，工作成绩突出,效率高、质量好，各项工作达到或超过规定指标；

2、计划周密,对工作有良好的指导作用,差错少,成本低、达成率高;

3、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

4、部门具有较强的无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道。员工团结、互助,有良好的学习风气,整体工作有创新。

5、能模范地遵守集团各项规章制度。

七、名额设置与分配

1、先进集体1个;

2、优秀员工名

3、以上名额配置为暂行规定,以后每年可根据集体发展情况再定。

八、评比方法及要求

1、各部门按照集团下发的德、能、绩、勤考核表（详见德、能、绩、勤打分表），由部门负责人组织本部门员工客观公正的为自己、同事认真打分，最后由部门负责人为本门全体员工本别打分。

2、由集团办公室组织汇总交评选委员会复审，评选委员会根据评选、推荐结果及复审分数决定优秀员工、先进集体名单；

3、坚持评选标准，保证评选质量，切实树立先进典型；

九、评选活动组织

1、集团各部门及所属下属公司应首先组织所属人员对照评比条件认真学习;

2、各下属公司按分配名额组织全体员工进行评选,集团直属部室由集团办公室组织全体员工进行评选；

3、以上评选活动时间安排每年由集团办公室根据情况确定;

4、集团办公室负责协调解决集团优秀员工、先进集体评选活动中出现的各种问题,检查各单位、部门评选的公正性。

十、奖励办法

1、对被授予先进集体的部门颁发锦旗，现金奖励；

2、对被授予的优秀员工，集团将颁发荣誉证书，现金奖励；

3、由集团总经理在春节联欢会上表彰、颁发荣誉证书和奖金;

4、优秀员工、先进集体与集团总经理及集团主要领导合影；

十一、评选活动的各项准备工作由集团办公室负责；

十二、本评选办法解释权归集团办公室；

各部门于2011年月日前将德、能、绩、勤考核表上交集团办公室。

北京市裕发房地产开发集团

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇4

(2013年9月22日校委会讨论通过)

一、指导思想

为表扬先进，树立榜样，充分调动教师的工作积极性，促进学校快速发展，拟定本办法。

二、评选原则

1、量化考核与民主评议相结合，做到公开、公平、公正。

2、按考核总分由高到低，确定优秀教师候选人，提交校委会讨论通过，每学年评选一次。

3、实行一票否决制，凡有严重违反师德师风，与“先进”“优秀”不相符的行为，取消其本学年评优、评先资格。

4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理，由校委会讨论是否修改本办法。

三、评选办法

(一)高考学科课任教师

1、评优指标：按各年级（含补习班）高考学科课任教师数的25%。

2、评选操作方法：依据学教师教学成绩（《信丰中学教师教学工作评价方案》中N=x+y+z）的平均值分年级分备课组由高到低排序，语、数、英各取2名，其它学科各取1名，剩余指标在未当选的教师中按全年级由高到低分排序确定。补习班根据考核成绩、学科教师数由管委会参照应届分配方式讨论确定。

（二）非高考学科课任教师

1、评选指标：分体育组，音乐、美术组，微机组进行，各组人数的25%。

2、评选操作方法：按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。

（三）综合组评选先进工作者

1、评选指标：综合组人数的20%。

2、评选操作方法：按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。

（四）该学年存在下列情况之一的不能评为优秀教师、先进工作者（校委会讨论认定）。

1、违法乱纪行为，受过处分者。

2、发生重大教学事故，或主要因教师过错造成恶劣影响者。

3、不服从领导，以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。

4、经常不参加集合，活动者。

5、请假3个月以上者。

本办法解释权归校委会

信丰中学

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇5

为了进一步加强团的组织建设，提高团员素质，增强团组织活力，发挥基层团支部的政治核心作用，调动与激发广大团员青年努力学习、奋发成才的积极性、创造性，充分发挥团员的先进模范作用，表彰先进，对照团章，结合团员教育评议工作要求，特制定本评选办法。

一、评选条件

（一）先进团支部

1、组织健全，干部配备齐全，团结协作，分工明确。

2、工作做到：学期初有计划，期末有总结，并每月向上级团组织汇报工作一次，认真做好团支部的工作台帐。

3、团支部定期召开会议，讨论研究支部工作及贯彻上级团组织布置的工作。

4、团支部组织生活正常，每学期至少过一次民主生活会，组织生活质量高。

5、利用各种形式，加强对团员的思想教育工作，按步骤认真组织好团员教育评议活动且参加率达 98% 以上。

6、建有团员证管理制度，及时做好新团员的颁证工作，团员证注册率达 95% 以上。

7、认真执行团费收缴制度，根据上级团组织规定时间收齐上缴。

8、认真做好团外青年的教育帮助工作。坚持标准、按程序发展新团员，认真做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

9、能紧紧围绕党的中心工作，积极开展适合团员青年特点的丰富多彩的校园文化活动，并能创造性地开展一次有影响的、思想性、教育性较强的主题团日活动。

10、支部书记在团员中有感召力，支委一班人在团员青年中有威信，在各项活动中以身作则，起表率作用，整个团支部有较强的凝聚力和战斗力。

11、能带领团员青年树立良好学风，全班平均学习成绩在本系名列前茅，并在校园精神文明建设等活动中发挥突出作用。

12、团员队伍素质较好，全年无一名团员因违反团纪校纪而受到处分。

（二）优秀团员

1、有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，拥护改革开放，积极向党组织靠拢。

2、宣传执行党的方针政策，认真参加政治学习，积极主动参加团组织的各项活动，并努力完成上级交给的任务。

3、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”，全面掌握团的基本知识，积极参加班级“双学”小组的学习。

4、积极主动地关心团的建设与发展，为团的工作献计献策，并主动协助团支部开展工作。

5、努力学习专业知识，学习知识优良，奖学金评定三等以上。

6、遵纪守法，严格遵守团及学校的各项规章制度，本学无违反纪律而受到通报批评和处分。

7、勇于开展批评与自我批评，坚持真理，敢于同不良倾向作斗争。

8、积极参加社会实践和青年志愿者活动，踊跃参加各项校园文化活动，在各项活动中起表率作用。

9、积极参加体育锻炼，体育成绩在良好以上（含良好）。

10、所在宿舍为文明宿舍。

（三）优秀团干部

优秀团干部除要符合优秀团员的规定外，还应该具备下列条件：

1、担任团支部委员以上职务满一年以上（含一年）。

2、热爱团的工作，工作热情高。责任心强。

3、分管负责的工作完成较好，并出色地完成上级团组织交给的其他任务。

4、在本单位团员青年中有较高威信，受到大多数团员青年的拥护。

二、评选要求

1、各系（院）团总支（分团委）根据团员评议条件，按规定比例组织评选，其中“先进团支部”不超过 15%，优秀团员不超过 5%，“优秀团干部”不超过现任团干部人数的 10%。

2、评为“优秀团干部”的不再参评“优秀团员”。

3、“优秀团干部评审表”、“优秀团员评审表”经审批后归入学生本人档案。

4、获得“优秀团干部”、“优秀团员”称号者，由院团委予以表彰并颁发荣誉证书。

5、“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干部”的评选工作每年进行一次。

6、保留团籍的党员（含预备党员）不再参加“优秀团员”的评选。

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇6

楚雄师范学院“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体” 评

选

办

法（修订）

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻党的教育方针，全面提高学生素质，倡导创先争优风尚，激励广大青年学生刻苦学习、奋发成才，促进我校校风、学风建设，根据《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》的规定，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 “三好学生”、“优秀学生干部”评选对象为二、三、四年级按规定注册的学生，其中“优秀学生干部”必须是担任班委、学生会（正副主席、各部门负责人）、学生社团（社团的主要负责人）的主要干部，且任职期限在一年以上（含一年）。

第三条 “先进班集体”以班级为单位参评，范围为二、三、四年级各班级。

第四条 “三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”每学年评选一次，在每年的4月份评选。

第二章 评选比例和条件

第五条

评选比例：

（一）“三好学生”评选比例。按实际注册学生总人数4%的比例确定；

·223· 楚雄师范学院学生手册

（二）“优秀学生干部”评选比例。按实际注册学生总人数1.5%的比例确定（校学生会和学生社团按实际注册学生总人数2.5‰的比例确定）；

（三）“先进班集体”评选比例。按照班级总数15%的比例确定。

第六条 “三好学生”评选条件：

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观，有正确的政治立场、观点和态度，拥护党的基本路线，具有良好的品行修养和高尚的道德情操；

（二）模范遵守《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》和学校的各项规章制度，诚实守信、按时按规定缴纳学费和各种费用，无违纪、违法行为；

（三）热爱所学专业，学习目的明确，学习态度端正，学习刻苦努力；

（四）积极参加体育锻炼和文娱活动，有良好的卫生习惯和健康的身心素质；

（五）积极参加社会实践、文化科技活动和公益劳动，集体观念强；

（六）个人综合素质测评成绩在本班级上一年排名居前8%，学习成绩在本班级上一年排名居前10%、无补考、重修科目。

第七条 “优秀学生干部”评选条件：

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观，有正确的政治立场、观点和态度，拥护党的基本路线，具有良好的品行修养和高尚的道德情操；

（二）模范遵守《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学 · ·224楚雄师范学院规章选编

生行为准则》和学院的各项规章制度，诚实守信、按时按规定缴纳学费和各种费用，无违纪、违法行为；

（三）热爱所学专业，学习目的明确、学习态度端正，学习刻苦努力；

（四）有较强的组织、领导和协调能力，积极带领广大同学参加学校组织的各项活动，主动承担社会工作，热心为同学服务，廉洁自律，工作实绩突出，群众基础好；

（五）作风正派、严谨，有奉献精神，处处严格要求自己，以身作则，敢于同不良行为作斗争；

（六）个人综合素质测评成绩在本班级上一年排名居前25%，学习成绩在本班级上一年排名居前40%、无补考、重修科目。

第八条 “先进班集体”评选条件：

（一）班级组织健全。班、团干部团结协作，联系学生，班、团干部能在各项工作中起模范带头作用，各项工作取得良好成绩；

（二）有良好的班风。全班学生政治思想素质好，集体观念强，诚实守信，团结友爱，乐于助人，尊敬师长，遵纪守法，上一年内无同学受任何纪律处分，按时按规定缴纳学费和各种费用；

（三）有优良的学风。班级学习风气浓厚，课堂纪律好，学生刻苦努力；在上一年内，班级综合素质测评平均成绩位居本学院前列；

（四）积极参与创建文明校园活动和文体活动，表现突出、效果显著。

第三章 评选程序

·225· 楚雄师范学院学生手册

第九条

评选工作的组织实施：

（一）学校学生工作委员会负责全校学生评先选优的审定工作，团学工作部负责评审的组织与监督工作；

（二）各学院学生工作领导小组具体负责本学院学生评先选优工作的组织实施，评定工作中应吸收部分师生代表参加；

（三）“三好学生”、“优秀学生干部”由班主任召开班会进行民主推选，推选名单上报学院评审工作小组。学院评审工作小组对各班上报的推选名单进行审核，确定初评人选，向本学院全体师生公示，公示时间为三天，公示结束无异议后，将初评名单报送团学工作部。团学工作部根据评审条件进行审核公示，公示时间为五天，公示结束无异议后报学工委讨论通过；

（四）“先进班集体”的评选由各学院根据本办法规定的评审条件，确定推荐班级，向本学院全体师生公示，公示时间为三天，公示结束无异议后，报送团学工作部。团学工作部根据评审条件进行审核公示，公示时间为五天，公示结束无异议后报学工委讨论通过。

第十条

各学院所报送的初评人选应按照“楚雄师范学院三好学生、优秀学生干部评审登记表”的要求认真进行填写和签章，先进班集体应比照本办法规定的评审条件上报书面材料。

第十一条

在推荐、评选过程中要坚持实事求是、民主、公平、公开的原则，严格把关，坚持宁缺勿滥。

第四章 表彰与奖励

· ·226楚雄师范学院规章选编

第十二条

被评为“三好学生”、“优秀学生干部”的学生，由学校统一发文表彰，并颁发荣誉证书、奖金，相关材料装入学生个人档案；被评为“先进班集体”的班级，由学校统一发文表彰，并颁发荣誉证书、奖金，先进事迹在全校范围内宣传报道。

第十三条

推荐参加上一级别的“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”的评选只能在已评选出的校级“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”中进行遴选。

第五章 附 则

第十四条

对在评选工作中弄虚作假或违反规定者，一经查实，学校将取消其荣誉称号、追回获奖证书和奖金，情节严重的，将给予纪律处分。

第十五条

各学院可参照本办法的规定，制定评选办法，评选院级“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”。

第十六条

本办法由团学工作部负责解释。第十七条

本办法自2014年1月1日起实行。

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇7

一、坚持党的领导入党10年来本人坚持党的领导，坚持共产主义思想，果断与党组织保持高度一致，在思想上从严要求自己，使自己时时处处体现党员的先锋模范作用果断拥护党的领导永不叛党，并牢固树立为人民服务、为教师服务、位学生服务的思想，先学生后自己先学校后个人，用自己的实际行动诠释自己的入党誓词。

二、坚持党的理论知识学习一年以来本人坚持加强对党的理论知识的学习，先后学习了《党章》、《科学发展观》、《保持员先进性》等书，近段时间我校党组织带领全体党员开展了讲正气树新风活动，在此活动中认真学习了党的教育材料，深刻理解其精华和内涵，并将之指导自己的思想和实际工作，作为自己工作的行动指南，并和年轻教师开展党员谈心活动，及时了解自己工作中存在的缺点和不足，指导青年教师开展工作。

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇8

评选办法（讨论稿）

为全面推进基层创优和班组建设工作，全面了解、评价各班组和班组成员的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立典型，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本办法。

一、评选周期

“红旗班组”和“班组之星”均每月评选一次。

二、评选名额 “红旗班组”一个；

“班组之星”每个班组一个。

三、“红旗班组”评选办法

（一）评选对象：各班组

（二）评选办法：按照《员工绩效考核实施方案》有关规定，对班组成员月度考核平均分最高的班组，授予“红旗班组”荣誉称号。

（三）若出现以下情况之一的，取消该班组当月参加“红旗班组”评比资格：

1、班组成员严重违法违纪的；

2、企业规章制度规定的其它不合格情况。

四、“班组之星”评选办法

（一）参加评选对象 ：在本部门工作满3个月以上（含3个月）以上员工（班组长不参与班组之星评选）。

（二）参加评选基本条件

1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守企业的各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合班组完成各项工作任务，无较大的工作失误；

3、当月绩效考核95分以上的，完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

4、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

5、爱护企业财物，精心维护、保养设备；

6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按照操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬。

做出突出贡献的，受处（科）级以上单位（部门）表扬的，可破格推荐。

（三）“班组之星” 候选人推荐办法

以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与班组长推荐为辅相结合的办法。

1、由班组推荐的，推荐的人员必须由班组会议集体研究，并由班组长确认；

2、个人自荐的，必须写出自己的工作效率，同时写出个人工作的真实性。

（四）“班组之星”评选程序

评选工作由储配部负责组织，以各班组为单位对本班组员工评选推荐，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保班组之星得到应有荣誉。

（五）有关要求

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动一年时间；

2、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。

五、评选时间

（一）“红旗班组”评选，由XX根据上月度考核情况报经理室同意后，于每月10日公布。

（二）“班组之星”评选，由各班组长于每月第一周前将《“班组之星”评选推荐表》和相关材料报XX，班组长会议集体研究，报经理室同意后，于每月10日公布。

六、其它

（一）“红旗班组”和“班组之星”评选结果将作为班组及员工推荐参加优秀基层组织、岗位能手、金雁先锋等活动的重要依据。

优秀班组评选标准 篇9

2013年安全生产月 “优秀班组”评选活动的通知

XXXXXX各班组：

根据公司《安全生产月活动方案》要求，各生产班组要结合各自实际，积极开展安全生产优秀班组创建活动，深入开展“四项活动、四项建设”（四项活动即开展岗位安全生产合理化建议活动，调动一线员工参与安全生产的积极性，实行全员安全管理，增强每一位员工重视安全、关心安全、遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，培养员工良好的安全意识和安全习惯。四项建设，加强班组安全责任体系、安全管理制度、班组规范化、班组队伍建设），杜绝“三违”现象，推动岗位达标，提升安全管理水平，促进基层班组规范化管理。进一步调动全体员工积极性，群策群力，真抓实干，把今年的“夏季四防”工作和“安全生产月”活动落实到实处，消除一切不利因素，保生产安全顺行。为总结经验，表彰先进，经项目部研究，决定开展2013年安全生产月 “优秀班组”评选活动，现将评选的有关事项通知如下：

一、评选名额：“优秀班组”1个

二、评选办法：各班组和相关方推荐与个人自荐相结合，经项目部部认真评比，公示后，交公司核准；

三、评选条件：

（一）范围：项目部全体班组，包括相关方；

（二）安全生产：遵守公司、项目部的安全生产规章制度，半年来无任何安全生产事故，班组成员具有较高的安全意识和责任感。

（三）员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂，语言文明，行为规范，对人有礼貌。爱岗敬业，对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话。

（四）团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作，配合默契。

（五）劳动纪律：班组成员严格遵守公司、项目部的各项规章制度，无严重违规违纪记录，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪活动，未受任何处罚；

（六）培训学习：积极组织开展班组安全活动，各项运行记录，记录及时规范。积极参加培训学习，热情高，有效掌握运用学到的安全文化知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高；

（七）组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间。工作积极主动，任劳任怨。尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情。

（八）清洁卫生：班组卫生责任区域内，在日常的监督检查中无严重不良记录，设备维护到位，工器具等物品摆放规则有序，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不良行为；

四、申评时间：2013年6月20日起至6月22止；

五、公布时间：2013年6月23日；

六、其他：

（一）所有参加评选的班组，必须提交符合条件的申请书一份；

（二）“优秀班组”的初选由生产供应部、质检部组织申报，候选名额为2个；

（三）所有申报材料请于6月20日前交项目部；

（四）表彰时间另行通知。

各班组见到通知后，希望立即行动起来，广泛宣传，深入动员，认真摸底，以“民主集中制”为原则，认真开展此项工作，真正评出班组楷模。

特此通知

系统先进班组、优秀操作工评选办法 篇10

2005“优秀班组”、“优秀个人”的评选活动旨在对班组或个人的工作做一有效的回顾，表彰在工作中有影响力的先进事迹和功绩突出的先进班组或个人，提高班组的团队合作意识，激发广大职工积极性和创造性。

一、评选范围

1．优秀班组：生产车间各工段、班组以及各部室内以组为单位的小组。2．优秀个人：2005年12月31日前公司在册的全体员职工；

三、获奖设置和评选比例

1．优秀班组：所有参评班组中评定2名。

2．优秀个人：奖项分为五类：即质量优胜奖、技术进步奖、工作勤勉奖、优秀班组长和优秀新人奖，按照公司总人数2%的比例评选。各部门按照2%-3%的比例提出候选人名单。大致名额如下：一车间7人，二、三车间各6人，模具车间1人，各部室共4人，总共24名候选人。

四、评选原则

1．评选原则：公平、公正、全面、客观

2．成立评选小组，成员由中层干部以上领导和部分职工代表组成。评选小成员名单： 组

长：张鸣辉

干部成员：于光晓、赵

辉、程建军、黄厚恩、楼虎儿、江卫兵、夏

晶、孙志国、肖团华、江振国、夏光辉、蒋志未

职工代表：杨常德（一车间）、戴建波（二车间）、康锡永（三车间）、黄东辉（模具车间）、孙雪芬（仓

库）

3．宁缺毋滥，严格按照评选标准评选，杜绝滥竽充数； 4．注意事项：

a．评选时，个人不能同时获得两项奖励；

b．工作勤勉奖的评选对象仅限于行政管理人员、销售人员及仓库保管员；

五、凡有下列情形之一者，不纳入优秀班组，优秀个人评选范围 1．班组：2005发生过重大责任事故的班组；

2．个人：a．2005受到公司通报批评、罚款、警告等行政、经济处分的员工；

b．内旷工1天（含）以上、迟到/早退3次（含）以上者； c．年缺勤30天（含）以上者及扣发月全勤奖2次（含）以上者； d．试用期内职工。

六、评选标准 1．优秀班组：

a．有较强的服务意识，积极提高工作效率，确有成效； b．遵章守纪，具有较强的班组荣誉感，堪当其他班组之楷模； c．班组内信息传递顺畅，能虚心接受他人意见和建议，有较强的团队精神； 2．优秀个人：

a．为公司内外客户提供优质服务而受到多次赞扬者（有具体事实）； b．为公司增收节支，产生巨大经济效益者；

c．工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者；

d．维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定者；

e．遇有灾害，勇于负责，处置得当，经考核认定者；

f．工作中发现问题或遇到困难时，创造性地提出解决方案，且积极组织落实者；

g．工作中任劳任怨，经常加班加点，工作量、工作效率和工作质量明显高于同类人员，且积极配合他人完成工作任务，表现良好的团队精神者； h．技术方面有重大技术革新或工艺改进事迹，且成效显著者； i．弘扬正气，敢于与不正之风做斗争，有实际行动者。

七、评选程序 1．评选方案的发布

2006年1月5日办公室将评选活动方案，发到各部门，具体部署评选活动，并由各部门负责人传达落实到部门每个员工。

2．候选人的推荐（只限于优秀个人，各班组直接参评，不需推荐。）

各部门、各车间内部选拔、推选候选人，并附上先进事迹，使候选人真正有先进性、典型性、代表性。3．候选人的上报

2006年1月16日上午10：00前各部室（车间）将班组、优秀个人候选人名单及各班组、各候选人的主要先进事迹以书面材料形式报办公室，对于质量优胜奖和技术进步奖的候选人，各部门应将质量考核记录、技改项目实施的功效记录等资料一并报办公室，作为评定依据。

4．优秀班组、优秀个人的评选

2006年1月19日下午2：00评选小组成员集中在大会议室对各班组及各部室/车间推荐的优秀个人候选人进行评审，并确定优秀班组、优秀个人名单，于20日上午张榜公布。a．优秀班组由班组负责人做班组先进事迹报告，评选小组讨论、审核决定； b．优秀个人由部门负责人做个人先进事迹介绍，评选小组讨论、审核决定； 5．优秀班组、优秀个人的表彰

2006年1月25日下午15：00，召开“2005表彰会议”上对优秀班组及优秀个人给予表彰。