梦的回忆优秀作文

梦的回忆优秀作文（精选5篇）

关于作文的回忆 篇1

我们都喜欢上语文课，却又害怕作文。语文是老师讲给我们听，就像听故事；作文却是我们写、老师看。要想把肚子里的话变成文章，真是太难了。尤其是老夫子那严厉的面容，想让他给你个良好的评语极不容易。首先，他要求你的字迹和词句工整规范。字写得七扭八歪，他决不批阅。错别字连篇就要请你吃戒尺——当时体罚不曾废除。他说，一篇文章的好坏，文字起很大作用。什么人才歪戴帽子斜瞪眼？流氓地痞！他的话，我真正懂得则在若干年后。那时，我开始在报刊杂志上发表小说、散文了。一次，我匆匆赶写出一篇小说，编辑将稿子处理完约我面谈。我们是老朋友了，他用玩笑的口吻说：“你老兄买本小学生字典读读吧！”听着，我的脸热辣辣烧了起来。后来我读一篇别人的小说原稿。那故事很迷人，只是错字连篇，读着就像美餐当中吃到了苍蝇。从此我写文章格外小心，深深懊悔当年写作文时不曾打好基础。

不当作家似乎就不必在作文上下功夫了吗？我有位做干部工作的朋友，他抱怨说每年接受国家分配大学毕业生是最头疼的事。翻阅档案，他连自己的履历都写不通顺。这样的干部有谁愿要？我还认识一个青年朋友，小学毕业便作了个体户，而今是腰缠万贯了。该交女朋友了，谈恋爱不会写情书，为此深感苦恼；还有一位工人朋友，犯了错误不会写检讨书。我问他们作文课是怎么上的？他们苦笑道：每次作文都由爸妈代劳。

父母帮儿女作文，我们当年也有过。不过，他们的手心都让老夫子用戒尺打成刚出锅的热豆腐。今天这种现象越来越严重，该是猛敲警钟的时候了。

作家简介：

追梦的作文_作文 篇2

追梦的作文

记得在09年春节联欢晚会上，小沈阳的精彩演出轰动了全中国，有谁不知道他的那句看似搞笑的经典名言：其实，人的一生可短暂了，一睁眼一闭眼，一天就过去了，一闭眼不睁眼，一辈子就过去了啊！对呀！其实，人的一生想想也就这么回事，看似有这么多年，其实扣除了睡眠时间，真的不多了，再从中扣除你那懵懂无知的岁月，能正经地做些有意义的事的时间真的所剩无几了，所以，我们应该珍惜时间，追梦的作文_作文。

然而，我认为人的一生的乐趣非追寻自己的梦想莫属了，车尔尼雪夫斯基曾经说过：人的活力如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小，初中一年级作文《追梦的作文_作文》。的确，一个人整天碌碌无为、游手好闲、无所牵挂、无所追求，这样的人生还有什么意思呢？纪伯伦曾经说过：我宁可做人类中有梦想和有完成梦想的愿望的，最渺小的人，而不愿做一个最伟大的、无梦想、无愿望的人。

对于有梦想的我们，生活是有意义的，是精彩的，未来，更是一种梦幻仙境。在生命的那个阶段里，所有的事情都是清晰的，所有的事情也都是可能的。在那个时候，我们敢于去梦想，敢于去企慕那些我们希望发生在自己生活里的奇迹，敢于去追逐梦想，也许在追逐梦想的过程中是坎坷的，需要放弃，需要付出，也许你会因此迟疑，因暂败而感到消极，因努力而感到孤独，此时，你千万不要退缩！因为，这是上天在锻炼你的灵魂和你的意志，因为在这个星球上，有一个伟大的真理，那就是：不管你是谁，也不论你做些什么，当你真心梦想着什么的时候，整个宇宙都会协同起来，助你实现自己的心愿，到时候回头看看自己，就会发现，这一切都是值得的！是梦让你成熟，是梦让你懂得珍惜，是梦让你充实了自己的人生，得到了许多宝贵的经验！

逐梦的作文 篇3

――题记

寒冬腊月，梅挂枝头。窗前案头，浮香入梦。

梦中忆过往三千，我校与你共游山水之间。只愿――伴你与“梦”随行。

“繁花开满枝丫，夏雨洗去铅华。秋叶飘满大地，冬雪吹白华发。”回首那一刹那，你笑得锦色舒华。只愿――伴你与“梦”随行。

梦想是你给的最好礼物。

流年似水，在你精致的脸庞划过一道道岁月的痕迹，即使穷困潦倒，即使风雪交横。你也从未停下你追逐梦想的脚步。

追逐的旅程是艰苦的，你用一生的心血，一笔一划在布偶上：替她明眉，即使到了最后……一件御寒的衣物都没有!一处避风的定所都没有!这般的坚持，只为你“三尺红台，兰花指捻”的梦……

布偶没有生命，也没有心。“是你吻开笔墨，染她眼角珠泪。”最后，只愿由你支配，与你同岁。她无怨无悔，跟你跋山涉水，踏过一年四季。试问“这世间哪有比这更完美?”最后，她也有了生命，也有了心。只因梦想伴着坚持与你这般度过最好年岁。

“风雪依稀秋白发尾，灯火葳蕤揉皱你眼眉。”当你老去那天，忆流年多少往事，看那些痛过的、哭过的、笑过的，就这般坚持最终也成为美好回忆，浮于脑中……

崎岖、灼热、炽痛!

伴你的梦想，走完人生开始时白色的画卷。留下彩色的.天空，陪你直到天明。

当繁花开满枝丫，当夏雨洗去铅华。

当秋叶飘满大地，当冬雪吹白华发。

梦的色彩作文 篇4

我静静合上双眼，努力将黑暗阻绝在眼睑外，一个个记忆的碎片从脑海中浮起。看着那一个个多彩的场景，我渐渐沉入梦乡。

只一瞬间，似有一颗流星划过，眼前就不再是寂寞的黑色了。看，碧绿高大的枫杨垂下一串串像长着两翼的绿果，随着风儿的拍打，左摇右晃，如一树风铃。“快来呀，跟上!”忽然一道清脆的声音在我耳边响起。我一愣，看见古树下那个蹦跳的身影，竟然是可儿，她一如当年那般俏丽可爱。看着她在大石块上雀跃欢呼，我笑着飞奔而追去，重温一回当年我们天天玩的快乐游戏：在大石块上奔走追逐。最为简单的游戏，却逗得我们笑了，清脆的笑声溢出了我的梦。梦，是夏日的绿色，如那枫杨般富有生命的绿色，也是我们童年蓬勃欢乐的颜色。

听，“用我们青春的力量，点燃所有的快乐和希望……”耳边仿佛又听到这首歌。我们欢笑着，奔跑着，用青春高昂的斗志，点燃所有的快乐和希望。又看见那时我们比肩向前的那些年里的场景：教室里，我们埋头苦读、争分夺秒，为一个问题争得面红耳赤;操场上，我们挥汗如雨、奋勇向前，为着一个目标累得气喘吁吁。篮球赛，我们为那一个个矫健的身影呐喊;艺术节，我们为那一个个翩翩的身影喝彩。那一路，鲜花盛开，是我们用汗血浇灌出来的。岁月虽已走过，十字路口，我们已挥手告别，也许今生只有这一路的交集，你我只是过客，但我依旧会将这段岁月铭记，在梦里，时常回来走走，看看那些早已遗失在时空中的场景。梦，是太阳的金色，如阳光般带有温暖的金色，也是我们青春比肩奋斗的颜色。

哗――哗――大海，那是个多变的家伙。“快下来，水里很舒服的。”一丝海风若有若无地从我身旁经过，带着爸爸的喊话。金色的沙滩，浅蓝的海水，还有蔚蓝的天空。玩累了，惬意地躺在热带植物的绿荫下，抱着一个椰子甜甜地喝着。“这儿好玩吧?以后我们要多出来玩玩，领略大自然的美丽与神奇。”“好啊好啊，一言为定!”我立刻赞成了这个提议。在蓝天大海下，亲人能在一起，共享天伦之乐，想必没有比这更幸福的事儿了。可当我偏过头，望见外婆那满头的银丝，那满脸深深的皱纹和手臂的干枯瘦瘠，泪水一下子涌上眼眶。抬头望着天，不让泪水落下使外婆看了难过。我不由苦笑，岁月的磨盘啊，它无时无刻不在消磨着外婆的生命，不知这样一起看美景的日子还能享受多久。梦，是大海的蓝色，如海水般空灵透明而又不可捉摸的蓝色，也是我们阖家欢乐时却带着丝丝忧伤的颜色。

“黑金”梦的幻灭 篇5

神州能源公司人数不多，只有不到30名员工，年营业额已经突破了8个亿，公司的利润率前几年在同行中一直名列中上，而且公司不缺现金，融资潜力很大。有几位银行的信贷员整天追在赵先生的屁股后面，屁颠屁颠的，希望神州能源从自己所在的银行贷一些款子；还有两位在证券公司做一级市场的朋友建议赵先生将公司直接上市。踌躇满志的赵总对这些建议都不以为然：公司又不缺钱，上市这种伤筋动骨的补药能随便吃吗？赵总心理盘算的是另外一件大事。

两年以来，赵将公司经营上的很多事务性工作都交给了副总经理老钱，当然大事还是赵总决策。赵总的心思是公司扩张，考虑到石油和煤炭都是国家资源，采一吨少一吨，在全球能源技术没有重大突破、能源结构不可能发生重大改变的大前提下，神州能源公司要想在本行业有更大的发展，就必须掌握矿产资源。研究了一番国家关于石油、煤炭矿产资源的政策，赵总觉得涉足石油开采几乎不可能，涉足煤炭开采还是有可能，于是这两年一直朝这个方向努力。

经过与某地方省政府的近两年的艰苦卓绝的公关战役后，神州能源终于小有突破，拿到了一块小型潜力煤田的勘探权。依据省政府相关批文，只有那些完成了资源勘探的企业，才有资格获得资源的优先开采权。这总算离目标又近了一步。

赵先林预备在年度董事会和股东大会上，争取得到股东们的大力支持，进军上游产业。神州能源是由六家企业出资成立，股权结构相对简单。

一张财务报表引发的焦虑

这几天，公司财务经理孙姐为了准备股东会没少加班，总算在指定日期前一天完成了公司的合并报表，并把报表交到了赵先林手里。赵先林接过财务报表，起初很不以为然，以为只是例行公事、几张表格而已，殊不知，赵先生看着看着，眉头就拧成了疙瘩。公司这个营业年度营业额增加了15％，这在同行业中还是很高的，税后可分配利润不但没有增加却显著下降。这怎么回事？赵先林心急火燎地将孙姐叫来问问清楚。

“是不是算错了？”赵先林问孙姐。

“照理不可能。每一笔数字，我都核对了好几遍。”孙姐坚信自己的报表不会出错。“要不要调整核算方式？”孙姐小心翼翼并试探性地提出了建议。

“暂时不需要。注意保密。明天我和老钱研究下，你参加。”赵先林相信孙姐的严谨，而调整核算方式虚增利润糊弄股民可行，而公司的六个出资方负责人都是天天玩钱赚钱的高手，那是万万糊弄不过去的。赵总想到自己是最大股东推荐的董事长，也算大股东的员工，可归根结蒂也还是个“高级打工”，心里有点不舒服。

第二天，临近下班时刻，赵先林将老钱和孙姐叫到办公室开会，分析原因。

赵先林又看了一遍报表，没说话，他将目光转向了老钱和孙姐。老钱是第一次看这份报表，来来回回看了好几遍，生怕有什么差错，也不敢贸然就说话，于是抬起头看孙姐。孙姐虽然头皮发麻，可在两位老总面前，还是得率先打破沉默。再说了，报表是她做的，在即将到来的报表疑义与分析前，她有必要对报表作一个总体呈词。

“情况大体上就是这样。”孙姐照着报表，重复了几个关键性的数字，于是作结。

接下来的谈话应该由老钱开始。可是老钱看着孙姐，没发话。孙姐也不知道自己哪里错了，也大约知道老钱希望自己就报表多说几句题面话避免尴尬，可又确实不知道从哪里开始，于是更加地不知所措。只得将目光又一次转向报表。

还是赵先林清了清嗓子：“今年公司的业绩似乎不错，销售额上涨了15％，钱总今年在销售一线的努力功不可没。”赵先林不忘先肯定部下老钱的业绩，这也是多年来他们两人的一种心理默契。“利润总体也不错。虽然今年的物流成本大幅度上升，可是同行的销售费用都增加了，而且我们的投资占用了不少钱，公关也花出去不少钱。”赵先林心里跟明镜似的，他知道，公关是花不了几个钱的，投资准备的钱，借出去又还回来了，下一步还没投出去呢。“我们的利润水平跟去年持平，成绩蛮不错。孙经理，你再核算一下成本，看看最大的成本在哪块。回头我和钱总好向董事会汇报……对了，钱总留下，晚上有个客户，咱俩一起陪着吃饭。”

晚饭，并不安生

孙姐走出办公室，老钱等着赵先林发话。赵先林说：“走，先吃饭。”

赵先林和老钱随便点了几个小菜，各自一盅粥，没有酒。

老钱这顿饭吃的并不安生，一直在没话找话。赵先林的答话是有一搭没无一搭的，像一头没有马力的小破车，慢吞吞的。

总算是吃的差不多了，赵先林回归正题。“老钱，今年的成本到底是怎么回事？我忙着投资矿产的事，把日常销售都交给你了。你今年是干的不错，可成本怎么也上来这么大一块呢？而且今年销售额虽然提高了，可提高的部分里面有一半是因为市场总体上涨。如果不是今年油和煤的价格大幅度上升，销售额最多提高8％，比整个行业总体消耗量增长10％还要低呢。也就是，我们并没有跑赢大市。”没有了中层经理在场，赵先林的话语就不那么客气，像竹林里的箭，“刷刷刷”直冲冲射过来。

好在老钱与赵先林搭档多年，所以他还能挺得住。而且，赵先林确实是要找出原因，并不是要追究谁的责任。对事不对人，这风格……不能算好，但怎么着也不坏吧。

“消耗太大，”老钱据实回答，“我们的销售价格并不比同行低，进货价格也不比同行高。物流这块虽涨了，可我们没有养自己的船和车队，全部在外部消耗掉了。销售和公关费用是多了些，但是有限。最主要的原因是在物流、销售的各个环节损耗太严重了。”

“哦？”赵先林将信将疑。在煤炭、石油的流转过程中，物流的损耗实属正常。石油会挥发一点，煤炭的装卸与运输，会遗洒，另外过秤的时候也会有误差。可是，公司在销售的时候已经把损耗成本考虑进去了，一般不会有这么大的偏差。

“去年，我们每万吨煤运到客户手里结算时平均损耗133吨，前年是129吨，今年一下子就达到了241吨。倒是石油的损耗没有什么变化。这样一来，纯利润自然就会下来。”钱总还补充，“另外，我们今年6月有2000吨煤炭保管不善在港口发生自燃，一下就损失80万元。”

这事赵先林记得。当时他也很恼火，还辞退了港口的物流主管。赵总心里默默一算，几项损耗一加，差不多就是减少的利润。

“老钱。损耗增加的事，您怎么过去一年都没有提醒我。”过去的损耗都已经过去了，问题是，未来可不能再这样。企业的不利信号明明存在，而且轻易就捕捉到，可是，企业一把手却蒙在鼓里。

“赵总，这怪我在管理上抓的不紧”，老钱先做自我批评，“6月份港口的煤自燃时，我跟您建议过，能不能统一开会研究，您当时在省政府跑批文，就是让我将港口的刘东开除了，后来，您回北京之后也一直没有再研究，我也就没有再深抓下去。”老钱回忆整个过程，实话实说，顺势将球踢回赵先林。

赵先林倒没有觉得是老钱在耍滑头，因为自己平时对老钱的授权也比较模糊。

“嗯，那下周二中层开个会讨论一下。董事会暂不要准备，待下周二会议后再定时间。”

激烈的争论

星期二下午，公司办公室主任周平早早就派人将会议室收拾干净。两点二十分，公司里的几位大将财务部经理孙姐、原油业务部经理吴逊、煤炭业务部经理郑浩亮、物流仓储部经理王肃、投资部经理李一民等陆续到齐。两点半，赵先林与老钱也走进会议室，会议正式开始。

“开会了，”赵先林先发言，“今天的会议主要讨论本营业年度的经营情况。下面请孙经理先说说财务情况。”

孙姐显然有备而来。“啪啪啪”，昨天赶制好的PPT一张张打在投影屏幕上，数据一个个道来。不到15分钟，重要数据就讲演完毕。

“下面各部门说一下本部门的情况，先从原油业务部开始。”赵先林继续主持会议。

几个部门经理陆续开始说明情况，总之，业绩突出，功劳大大，明年还需进一步努力

几个人发言完毕，一个半小时过去了。休息了一会儿继续开会。

“我来说几句，”休息过后，老钱第一个发言，“今年一年大家都很努力，但是业绩并不理想。”老钱知道这种场合，自己只好唱黑脸，唱黑脸最有利，于是又加重了语气，将上周与赵先林的分析又重复了一遍。

“当然，这一段时间我对公司业务的管理没抓严是很重要的原因。”老钱不忘先承担自己的责任。这也是必须的。如若自己都不承认错误，下面的部门经理又作何想呢。“请各部门经理慎重考虑，今后如何降低损耗，将公司的利润做上来。”说罢，目光转向物流部经理王肃。

王肃的脸上红一阵白一阵，后背脊梁直冒冷汗。损耗增加的事自己早知道，也尽可能采取了措施，但是今年的情况是越来越严重，甚至发生了煤炭自燃的事，自己难辞其咎。

“今年二月以来，物流仓储部发现损耗增加，陆续采取了一些措施尽量避免损耗。加强了对员工的培训、重申了物流仓储的各项规定；加强了对仓储、运输服务商的管理和招标，慎重选择合作伙伴；加强了内部管理，加大了处罚力度……”王肃一条条道来，“当然，我们工作还远远地不够，离公司的要求相差甚远。但我认为，降低损耗不完全是物流部一个部门的责任，需要其他部门的配合。”王肃话锋一转，矛头直接指向其他部门，尤其是作为业务实体的原油业务部和煤炭业务部。

“物流过程的损耗尽量由物流部控制，但是一旦货物要转交给客户，过秤，总是物流部管不了的。”煤炭、原油等大宗物资贸易行业，最终结算价格取决于交货时的质量和重量。由于上万吨的贸易，丝毫误差积累起来就是数百吨的盈亏，交易双方为了避免纠纷往往请第三方机构负责质检和量检。在神州能源公司，请第三方商检、公关商检机构等工作是由煤炭业务部、石油业务部负责的。

“在我看来，损耗较大的还是出自物流环节。”煤炭业务部经理郑浩亮一点也不示弱，可没有那么服软，“就拿上次煤自燃的事来说把，煤炭是运到港口还没有装船之前自燃的。”

“六月份进煤，业务部就应该考虑自燃问题，如果当初公司不买内蒙古的煤改买陕西的煤，天气再热，它也不会自燃。我们是不是有兴趣和理由知道，坚持购买内蒙古的煤是不是有其他原因？”王肃马上反驳，并且自以为抓住了郑经理的痛脚。

“你什么意思？！”郑经理马上暴跳如雷，眼看一场争吵在所难免。

两个智多星

“今天的会议开的不错，”赵先林话一开口，争吵自动平息，“公司上下能认真坦诚地分析问题，找出利润率下降的原因在于损耗增大了。今天的会先到这里。接下来大家就要认真考虑，怎么从进、运、存、销各个环节降低损耗，几天后，我们争取再开一次会议，制定具体的应对措施。”赵先林对物流部和煤炭业务部各打50大板，暂时平息了争议。“一会儿周主任留一下。”

办公室主任周平是公司里赵总最贴心的中层干部，分管公司的行政、人事、后勤。

“大周，你怎么看？”赵先林一上来就开门见山。

“赵总，有些话不知当讲不当讲？”周主任既直白又小心翼翼。说话之前，先寻求降落伞保护。

赵先林示意他说下去。

“我觉得郑浩亮和王肃都有问题。说轻点是互相扯皮，说重了可能有自己的私利。郑浩亮采购内蒙古的煤没跟您商量？”周主任说到这里，吞吐了一下，他知道这事当时是钱副总拍板的。

“我明白你的意思，请继续。”

“王肃在煤自燃后任由损失扩大，后来又建议钱总将剩下的煤低价处理了。”

“你有什么建议吗？”赵先林反问了周平一句。

“我看业务方面，还得您亲自抓，不合适的人不妨换掉。”

“嗯。”赵先林未置可否。其实赵总对老钱、郑浩亮和王肃，都还是比较放心的。自己的精力和重心在上游资源煤炭开采上，现在要他来亲抓业务，抓贸易，精力上不允许。所以业务细节还得倚重老钱。换人也不可能，短期内很难找到既熟悉业务又让自己放心的人。

刚才，投资部经理李一民基本上没介入这场讨论，赵先林心想这位长期在外企工作的下属应该有不同的见地，于是一个电话，将李一民叫到办公室。

“老李，你觉得煤炭业务和物流上还有什么问题？应该怎么改进？”赵先林什么时候都是直来直去，永远地那么开门见山。

“董事长，我对煤炭这块不熟。”李一民婉转地回避了赵总的提问。

“您可是管理经验丰富，经过长期的正规军的管理训练哟。我考虑由你担任公司的总经理助理，协助钱副总经理抓业务，你觉得可行吗？”

“董事长，我是学工程的，没学过管理，只不过这几年在外企多干了几年。另外，要是让我跑政府办批文，没有问题；如果要我抓业务、管理物流，这两项，我都没什么经验。”李一民非常客气地拒绝了赵总的提携。

“我想，损耗扩大是主要是由于流程控制不善，也许薪酬制度也是一大问题。”李知道，适当地给赵先林提提建议，还是必要的。这总不至于有什么坏处。

薪酬？赵先林可是从来没想过这一层。脑海里打了一个大大的问号。

“是的。首先是流程的问题。我不懂业务，但是我觉得我们的流程有待严谨，要做到各业务部门的无缝链接，避免扯皮；另外很多制度是不是流于纸面，没有落到实处？”李说出自己到公司半年来的一些观察。赵先林基本上认同。

“在流程不完善的前提下，要靠员工的责任心。而激励员工责任心的最有效方式就是有竞争力的薪酬。今年我们主营业务和竞争环境都没有大的变化，流程也没有大的改善。而这两年，物价都涨的很快，我们公司的薪酬没有显著的调整，”李一民顿了一下，看了看赵先林的脸色。赵先林知道，这不是李在为自己争薪酬。于是，轻轻点头，鼓励他继续说下去。

“我们的员工不是圣人。在这种情况下，员工的责任心会下降，甚至可能出现故意损害公司利益自肥的情况。另外我们的薪酬结构也不一定合理。”李一民继续，“业务部门和支持部门的工作性质不一样，评价方法不一样，薪酬总额和结构都要有所区别，而我们现在是沿用大型国企的薪酬体系，按级别凭资历，没有跟岗位特点和业绩挂钩，这样就很难起到激励作用。”赵总又点了点头，他早就意识到这一点了，可一直没有精力改进。

“另外我们现在的薪酬结构也不鼓励员工间、部门间的团队合作。”李一民结束了自己的分析。

赵先林：“还有什么改进的建议没有？”

李一民：“董事长，我对流程改进和人力资源都不熟，但是我认识一些这样的专家可以介绍给您认识。”

赵先林：“有很多咨询公司找过我，我都觉得他们是纸上谈兵。如果有合适的人你可以推荐到咱们公司工作。”

李一民：“董事长，我这些朋友都是在大公司里服务的，很少在咨询公司工作。我可以约他们跟您一起聊聊。有适合到咱们公司工作的，您自己跟他谈就很方便。”

“董事长，我有个建议。”李一民停了下来。“薪酬制度除了要解决部门和员工的激励问题外，还应该设计对高层管理者的激励，比如副总经理以上的股权激励等。”

赵先林听了这话，一时不知道如何作答。这也正是他这几年一直在考虑的。金钱是次要的，自己也是打工的，非常不愿意自己倾注了心血亲手养大的孩子被股东们抱走。